推荐第1篇：镇、村干部工作考核目标
XX镇2012年度镇、村干部工作考核办法
为进一步贯彻落实科学发展观和县委“XXXX”发展思路，充分调动镇、村干部工作积极性，发展壮大村级经济，全面完成上级下达的各项任务，促进经济社会又好又快发展，构建和谐的社会主义新农村，经镇委、镇政府研究决定，2012年对镇、村干部实行绩效考核。结合我镇实际，特制订本考核办法。
考核内容共八项，总分100分（月考核）
一、新农村建设（19分 考核部门：村镇站、民政办、经管站）
（一）“洁净乡村”工作（7分 考核部门：村镇站）
1、环境卫生（5分）。①有卫生管理制度或有卫生公约；②有垃圾桶；③有兴建垃圾处理池；④有卫生保洁员；⑤有定期收集清运垃圾。缺一项扣1分，扣完为止。
2、亮化工程（2分）。村原有路灯50盏以上并有维护使用的，给2分，50盏以下按比例给分，有新增10盏以上的奖0.5分，10盏以下按比例给分。
3、布局规划。有全村或中心村布局规划设计，且经上级有关部门审定合格的，奖1分。有兴建村级文体广场的奖2分。
（二）民政工作（6分 考核部门：民政办）
1、遗体火化率（3分）。火化率达100%的，给1分，如辖区内出现土葬行为的，全年考核一票否决。
2、殡葬管理（3分）。辖区内无非法占用土地建坟、非法买卖土地建坟或者非法批准占用土地建坟的，给3分；被投诉1宗到镇的，不给分；被投诉1宗到县以上的，不给分且倒扣2分。
3、骨灰管理。有兴建公益性公墓山或骨灰楼的(完成建设并交付使用)奖2分。
（三）农村经济管理（6分 考核部门：民政办、经管站）
1、村级财务管理（3分）。会计、出纳人员健全，原始单据审批手续完善，即（按财务管理规定原始单据每张要有经办人、证
明人、审批人签名），执行好村财务管理制度，并实行每季度末按时到镇经管站结账的，给3分，不按季度结帐的，此项不结分。
2、村务公开（3分）。（1）设有固定统一标准的村务公开栏的，给3分。（2）检查每发现一次不合格或未进行“阳光村务”公开的扣2分。（由民政办和经管站考核）
二、国土资源管理（8分 考核部门：国土所）
1、农田管理（3分）。认真做好农田保护区的管护工作，耕地面积稳定，对各种私买私卖违法用地、违章建筑及时制止并上报的（含全部地类建筑物）的给3分，瞒报一宗扣1分。
2、调处土地纠纷（1分）。能及时调处土地权属纠纷的，给1分，造成群众越级上访（含上网、信件、电话）的每宗扣0.5分，扣完为止。
3、地质灾害预防（2分）。及时准确报告地质灾害灾情，加强巡查，积极配合上级有关部门做好地质灾害防治知识的宣传、抢险救灾和治理工作的给2分。发生地质灾害不按速报要求报告的一宗扣1分，扣完为止。
4、非煤矿山资源监管（2分）。对关闭的石场加强巡查，监管到位的，给1分，发现偷采行为的一宗扣0.5分，新开采一宗扣1分。
三、林业工作（15分 考核部门：林业站）
（一）森林防火工作（7分）
1、森林防火宣传（1.5分）。防火期没有播放广播，或本辖区无张帖宣传标语，该项不给分。
2、村级护林员管理工作（1.5分）。发现该村护林员有缺岗现象一次扣0.5分，扣完为止。
3、森林火灾（4分）。当月发生1宗30亩以下的一般山火，扣4分。当月发生1宗30亩以上（不含30亩）的较大山火或当月发生2宗以上（含2宗）一般山火或毁林案件的为当月考核为不达标。
（二）森林资源管护方面（8分）
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“土锅炉”的，给2分，发现一宗扣1分，扣完为止（由安委办、派出所负责考核）。
（五）蓄水工程（2分）。当月无发生山塘、水库崩塌等安全事故的，给2分，否则不给分（由水管所负责考核）。
（六）交通安全（2分）。做好水运、道路交通安全管理且车辆船舶证照齐全保养良好的，给2分，船舶存在问题的，发现一宗扣1分，无证驾驶船舶的扣2分。（由公路站和派出所负责考核）
（七）食品药品安全（3分）。能积极做好食品药品卫生安全工作（含机构、会议记录、制度、宣传、检查、报告等工作）的，给3分，每缺一项扣0.5分，扣完为止（由食安办负责考核）。
（八）以上各项工作发生安全生产事故，未造成人员死亡的，一宗扣5分；发生严重事故，造成人员死亡的，安全生产整项不给分，且当月考核不达标。
六、党风廉政建设（5分 考核部门：纪委办）
（一）廉政情况（3分）。无发生干部党员违法违纪的，给3分，否则不给分。
（二）日常工作（2分）。能按时、按要求完成镇纪委布置的工作，给2分，否则不给分。
七、计划生育（15分 考核部门：计生办）
按计生办考核实绩给分，考核合格的村给15分，考核不合格的村不给分且当月考核不达标。
八、党委、政府临时交办的中心工作（8分 考核部门：党政办及相关部门）
按镇党委、政府规定的时间完成中心工作任务的（扶贫“双到”、农村医保、城乡居民养老保险等），给8分。
考核方式及考核工作组。
一、实行月考核与年终总考核制度相结合。
1、考核分为达标和不达标两类。每月考核总分达85分以上且社会稳定工作、安全生产、计划生育、林业工作（即一票否决项）考核达标的，当月考核为达标。如考核总分达85分以上的，
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推荐第2篇：岗位目标考核自查报告
2012—2013年度第一学期岗位目标考核
自查报告
本学期即将结束，回首我校本学期学校管理工作及有效教学管理工作，我们取得了可喜的成绩，本学期岗位目标任务取得圆满完成，现将本学期岗位目标考核自查情况汇报如下：
一、为了切实搞好本次考核工作，我校成立了自查领导小组：
组长：王强
成员：司跃平王维彭志顺
自查形式：
1、听教师对学校各方面工作的反映。
2、查教师对鉴定岗位目标任务的完成情况。
3、访学生对学校各项管理制度的意见和建议。
自查内容 ：
1、学校德育教育、管理工作。
2、学习有效教学管理工作。
3、学校教学设施及设备使用情况。
4、后勤保障及学校安全保卫工作。
自查时间：2013年1月 6 日
自查基本情况：
1、本学期，我校始终将德育工作放在首位，重点建立德育教育网络，学校、社会、家庭紧密结合，通过家访、家长会等形式对学生进行德育教育，同时，我校在开学初开展“法纪教育周活动”、学期中又开展了“小学生日常行为规范竞赛活动”；对学生进行德育教育。
2、本学期，我校认真落实教师岗位责任制，实施目标教学、目标考核；一是、紧围绕“有效教学”这一主旨，狠抓有效备课、有效上课、有效作业、有效检测、有效辅导等各项业务考核，从根本上提高教师教育教学水平；二是、精心安排语、数、综教研活动，要求周周有安排，月月有小结；三是、从开学初我校就积极开展听评课活动，先后听班子“引路课”、每位教师“汇报课”、老教师“示范课”；并严格按照学区的“每周一课”的要求，对每次听课进行认真说课、评课，查找不足、分析其原因共同提高教学水平；四是、期中检测后我校积极召开了“质量分析会”，针对我校学生实际，我们及时召开了“家长会”分析导致我校部分教学质量滞后的原因并给教师、学生鼓励，促使各方面共同提高；五是、每月校委会成员对教师业务进行一次大型检查；每两周对学生作业进行检查；每周对教师教案进行签字检查，并对检查结果及时进行通报，以求改进不足，更快提高教师业务水平提高教学质量。
3、后勤为教学服务的，为了更好的服务教学，我校一是做到资金合理利用，制定详细的支出计划并严格按计划实施；二是切实搞好校园建设。三是搞好各类安全预案及各类流行性疾病的宣传工作。
以上是对我校各项工作的自查小结，我校虽然取得一定成绩，但我们在有些方面做得仍不够好，我们会在以后工作中百尺竿头，鼓足干劲，更进一步，是我校各项工作迈上在一个新的台阶。
2012—2013年第一学期岗位目标考核
自查报告
二0 口外小学年 月
一三 元
推荐第3篇：岗位目标考核自查报告
2012—2013年度第一学期岗位目标考核
自查报告
本学期即将结束，回首我校本学期学校管理工作及有效教学管理工作，我们取得了可喜的成绩，本学期岗位目标任务取得圆满完成，现将本学期岗位目标考核自查情况汇报如下：
一、为了切实搞好本次考核工作，我校成立了自查领导小组：
组长：王强
成员：司跃平王维 彭志顺
自查形式：
1、听教师对学校各方面工作的反映。
2、查教师对鉴定岗位目标任务的完成情况。
3、访学生对学校各项管理制度的意见和建议。自查内容 ：
1、学校德育教育、管理工作。
2、学习有效教学管理工作。
3、学校教学设施及设备使用情况。
4、后勤保障及学校安全保卫工作。自查时间： 2013年1月 6 日
自查基本情况：
1、本学期，我校始终将德育工作放在首位，重点建立德育教育网络，学校、社会、家庭紧密结合，通过家访、家长会等形式对学生进行德育教育，同时，我校在开学初开展“法纪教育周活动”、学期中又开展了“小学生日常行为规范竞赛活动”；对学生进行德育教育。
2、本学期，我校认真落实教师岗位责任制，实施目标教学、目标考核；一是、紧围绕“有效教学”这一主旨，狠抓有效备课、有效上课、有效作业、有效检测、有效辅导等各项业务考核，从根本上提高教师教育教学水平；二是、精心安排语、数、综教研活动，要求周周有安排，月月有小结；三是、从开学初我校就积极开展听评课活动，先后听班子“引路课”、每位教师“汇报课”、老教师“示范课”；并严格按照学区的“每周一课”的要求，对每次听课进行认真说课、评课，查找不足、分析其原因共同提高教学水平；四是、期中检测后我校积极召开了“质量分析会”，针对我校学生实际，我们及时召开了“家长会”分析导致我校部分教学质量滞后的原因并给教师、学生鼓励，促使各方面共同提高；五是、每月校委会成员对教师业务进行一次大型检查；每两周对学生作业进行检查；每周对教师教案进行签字检查，并对检查结果及时进行通报，以求改进不足，更快提高教师业务水平提高教学质量。
3、后勤为教学服务的，为了更好的服务教学，我校一是做到资金合理利用，制定详细的支出计划并严格按计划实施；二是切实搞好校园建设。三是搞好各类安全预案及各类流行性疾病的宣传工作。
以上是对我校各项工作的自查小结，我校虽然取得一定成绩，但我们在有些方面做得仍不够好，我们会在以后工作中百尺竿头，鼓足干劲，更进一步，是我校各项工作迈上在一个新的台阶。
2012—2013年第一学期岗位目标考核
自查报告
二0 口
外
小
学
年 月
一三 元
推荐第4篇：个人岗位目标
学期岗位目标
一、目标
1、树立“服务育人”意识。
2、出勤
按时上班，做到不迟到，不早退，不旷工，有事请假。
3、常规工作
（1）每天将办公室的卫生提前打扫好。扫地、拖地、打热水和凉水、擦窗户和桌椅等，争取创造一个干净、明亮、舒适、温馨的办公室，使大家能保持一个好心情来工作。
（2）我本学期的工作就是要“上情下达，下情上传”。不但要及时地将重要文件、资料送往教育局，还要把教育局下发的材料拿回来。不但要往各级部、处室发材料，下通知，还要将各级部、处室的材料收回整理。
（3）帮助领导对一些文字材料进行修改、整理、打印等。
（4）协助领导完成教育科研方面的工作。像课题研究、课程建设、校本教材开发、年级文化建设与活动育人开展等等。
（5）协助领导鼓励教师积极参加各级各类的征文、论文评选交流活动。
（6）协助领导通过多渠道促进教师专业成长。
（7）完成领导交办的其他工作。
4、学习
积极地学习教育理论知识，多读一些好书，并且做好教育理论笔记，争取使自己更快、更好地成长起来。注重自身内涵发展，从而提高自己的工作效益。
二、达成目标存在的问题
1、前置服务的主动性需进一步加强。
2、协助领导完成任务时需更认真，更细心，更主动。
三、达成目标的措施
1、协助领导鼓励教师积极参加各级各类的征文、论文评选交流活动。我将担负起收集、反馈信息的任务，及时把市级以上有关征文、论文竞赛等信息传达到每个教师，并对教师的论文进行筛选 ，力争做到参赛面广，获奖率高。
2、协助领导通过多渠道促进教师专业成长。通过广泛开展读书活动，促使教师加强理论学习，提高自身业务素质，让学习和研究成为广大教师的一种习惯。要求教师在读书的同时要做好读书笔记和理论笔记，资源开发处将及时检查，并评选出优秀理论笔记和论文，同时将优秀论文向上级刊物推荐。
推荐第5篇：村干部个人总结
村干部个人总结
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本人回顾工作情况以及思想政治表现，主要有以下几个方面向领导和同志们作一简单汇报：
一、首先从政治思想来说，能与党中央保持一致，认真贯彻党的路线、方针、政策、求真务实、清政廉洁，工作中敢于创新，生活中处处严格要求自己，始终不忘自己是一名党员干部，充分发挥一个党员的先锋带头作用，以身作则，努力为群众做一些实实在在的实事、好事。
二、在支村两委班子中团结同志，积极肯干，无论分给自己什么任务都能认真的去完成，不怕苦累，对自己的本职工作更是认真负责，无论是村内的各种规划建设还是民房修建，都能尽职尽责的按两委研究方案去执行。尤其是民调这个工作可以说是让人最惹人的工作，民事纠纷也最复杂，但是自己凭工作经验和其它干部们的密切配合，处理了数件陈旧的事情，调解了多起家庭矛盾，群众们也很是满意。
在工作取得较好成效的同时，也存在着一些不足。主要表现为：思想上对学习不够重视。多年来由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。
推荐第6篇：岗位目标总结
个人岗位目标实施情况总结
张桂文
自从实施岗位目标以来，我在各方面工作都取得了显著成绩。为了以后更有效地开展工作，我结合本人在实施岗位目标时的实际情况，特作岗位目标实施总结如下：
一、我在岗位目标实施过程中所做的努力和取得的效果。1.在课堂教学方面
我继续深入阅读和思考“345”课堂教学模式有关理论，把握其主旨，并在自己的教学中尝试实施。一是做好课前预习、教学案设计及作业设计，实施好相应的课堂教学流程，指导学生自主学习，针对问题，小组内进行和合作探究，提高了教学效果。二是积极听取县、校课堂教学观摩课，认真吸取经验，改进了自己的教学。三是经常与本年级平行班教师交流研讨，吃透教材，正确理解和诠释了教材。
2.在课程开发方面
我根据新课标理念，在数学课堂中摸索和尝试适合学生的教学方法，想尽一切办法提高学生的积极性，提高了学生的计算能力，并且努力培养学生的思维能力及解决现实生活问题的能力，使学生养成了良好的学习习惯和对数学的兴趣。对于本学期的课堂教学案，我由浅及深，设计好并集录成册。平时我经常向其他教师请教，大大提高了自己的教学水平。
3.在科研课题方面
我努力学习教育理论，多注意积累教学材料，边教学边总结，完
成《优化学具操作，提高其有效性》课题研究，形成了一定的研究思路，设计和开展了相应的活动，积累了课题研究原始资料，为结题做好了准备。同时，把自己的研究成果不断运用于教育教学中，取得了良好的效果。
4.在读书学习方面
我充分利用课余时间阅读教育理论、教学杂志，收集教改信息，认真参与教学研究，及时完成教学随笔或课堂点评做好读书笔记，写好心得体会，并借阅其他文学类书籍，不断提升自己的文化素养。我还积极参加学校教科研活动或独立提出教科研课题，并大胆实施，写出了有质量的教育教学论文和专题小结。我按时参加学科组和工会组活动，主动安排时间参加各项听课活动。
5.在个人专长方面
我制定个人素质提升计划，内容涉及数学教学工作与学生心理工作。我针对
三、五年级学生的特点，通过交流、谈话等对学生进行爱心关注。并且给学生做有关心理健康的讲座，提高学生的心里承受能力。 我经常阅读有关心理学书籍，注重学生的个体差异，让每个孩子健康成长。我依托学校协会的发展，参加“羽协”， 争取有健康的体魄，提高了自己的综合素质。
6.在教学基本功方面
我积极改革自己的课堂，提高教学的能力。坚持在学校的任何时间、任何地点正确、流利地使用普通话进行交流，在课堂上让学生监督，在课下让同事监督说好普通话，做到普通话达标；充分利用每一
次上课的机会，把自己凡是写在黑板上的字都当作是一次练功，每一个字都是学生学习的样本，并且在每周的粉笔字展览中高标准要求自己，端正态度，认真书写认真进行粉笔字与钢笔字的练习，粉笔字与钢笔字都有很大程度的提高。充分做到了给学生做好“说普通话、写规范字”的典范。
7.在管理能力方面
我科学进行课堂教学管理，提高自己驾驭课堂的能力；培养学生自我管理的意识，管理好本班级学生。通过小组的捆绑式评价，不论是课上还是课下，强调学生的卫生与纪律，将卫生分工精细化，实行责任承包制，落实到每个人，使人人有事干，事事有人干。纪律方面，我实施班干部责任制与小队对抗监督制，努力培养学生团结合作的意识。
8.借水行舟，提高自己
我积极参加学校各种协会活动，完成规定任务，规划书目的阅读，提高自身艺术、文化修养和身体素养，提升整体素质，焕发蓬勃精神，积极投入工作。遵守乐团的各项规章制度，尽自己最大努力学好特长。阅读教育理论专业方面的专著以及其他和教育有关的书籍。结合教学实际，提高自己的教学技能、扩大知识面、提高素养。以一个具备先进教育理念、综合职业素养的较高标准涵养自我，不断提升自己。
9.实施捆绑式评价
我逐渐探索出一套能促进学生发展的小组管理模式及评价模式，让学生学会合作，有竞争意识。对小组合作学习的评价我主要从三方
面着手：对学生个人表现进行评价。对合作状况进行评价。对合作效果进行评价。实施捆绑式评价保证了小组合作学习的质量，促进了学生进步。
10.在学生能本化构建方面
我按照学校生命教育的主旨，在学业知识增长、良好品格养成的基础上，充分展示自己的特长，找到适合自己的特长。在教学中，我了解和关注每一个孩子的心理和学习需求，培养健康心理，形成优秀品格。通过各种活动的开展，在发展团体合作和竞争意识的基础上，促进了每个学生的个性化发展。并且在数学教学中渗透生命教育理念，引导孩子积极、健康、丰富的生活态度和情感体验，形成阳光心态。
二、我在岗位目标构建和实施过程中遇到的问题。
对“345”课堂教学模式在自己的教学中实施，不能做到灵活运用，过于拘泥于形式，尤其在指导学生自主学习方面，缺乏系统性。小组内进行和合作探究，教学效果有待提高。
在实施捆绑式评价方面，有时挫伤学习优秀生的积极性，不能保证小组合作学习的质量。
三、实施达成岗位目标的建议及下一步的打算。
为了更好的实施个人岗位目标，我认为应该向有经验的老师多请教多听课，努力学习教育理论，不断提高自己的素养。
推荐第7篇：村干部考核
村干部绩效考核办法
第一条 为了全面提高全镇村干部的工作能力和水平，不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。
第二条 本办法所称村干部是指经组织任命或民主选举产生的现任村党组织书记、村民委员会主任和村会计。
第三条 考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现，力求做到科学、全面、准确。
第四条 考核实行百分制，包括实绩考核、组织评价和群众评议三部分。
第五条 实绩考核占60分，设置4大类12项考核内容：第一类为经济发展指标，满分20分，包括农民人均纯收入水平（10分）和村级整体经济社会发展水平（10分）；第二类为公共服务指标，满分15分，包括人口和计划生育工作（5分）、基础设施建设（5分）、社会事业发展（3分）、环境卫生整治（2分）4项；第三类为社会管理指标，满分15分，包括社会稳定（5分）、安全管理（5分）、土地管理（5分）3项；第四类为党的建设指标，满分10分，包括组织建设（5分）、党员教育管理（3分）、发挥党员作用（2分）3项。以上12项具体考核标准以当年省市区下达考核标准为基础，结合全镇工作实际进行调整。
第六条 组织评价占20分，由镇党委根据村干部平时完成上级布置任务情况（5分）、执行组织纪律（10分）和德能勤绩廉的综合表现（5分）进行打分。其中执行组织纪律考核实行倒扣分，凡未经请假缺席镇政府会议的扣1分/次，迟到扣0.5分/次，该项扣分以扣完10分为止。
第七条 综合评议占20分，设置村党员代表和村民代表会议评议（10分）和主管领导综合评议（10分）。其中主管领导综合评议按照“党委评正职，正职评副职”的原则进行。
第八条 有下列情形之一的，对该村干部实行“一票否决”，直接评定为“不称职”。
1、不重视人口和计划生育基础工作，在省市区考核中被通报的。
2、矛盾纠纷不及时排查调处和上报，致使出现群体上访造成较大影响的。
3、安全隐患未及时排查整改到位，致使出现较大以上安全责任事故的。
4、在重大原则性问题上未与镇党委、政府保持高度一致的。
5、违反财经纪律并被有关部门查处核实的。第九条 考核等次原则上划分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，凡年终考核得分在90分以上（含90分）的为“优秀”等次，得分在80-89分（含80分）的为“称职”等次，得分在70-79分（含70分）的为“基本称职”等次，得分在70分及以下和符合“一票否决”情形的为“不称职”等次。
第十条 考核结果与绩效薪酬挂钩，其中“优秀”等次的按100%发放，占全镇村干部总数的30%；“称职”等次的按90%发放，占全镇村干部总数的50%；“基本称职”等次的按80%发放，不低于全镇村干部总数的10%，不高于全镇村干部数的20%；“不称职”等次的，不发放绩效补贴。
第十一条 本办法由镇党委负责解释。
2014年村干部实绩考核标准
一、经济发展指标，满分20分。
1、农民人均纯收入水平（10分）。考核标准：①因地制宜调整产业结构占3分，好的得3分，较好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②积极发展特色产业，规范或发展农民合作组织，为农民发展生产提供服务，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③农民收入占4分，农民收入有实质性增加的得4分，与去年持平的得2分，递减的不得分。
2、村级整体经济社会发展水平（10分）。考核标准：①制定村级经济社会发展规划且执行情况好的得3分，未制定或未执行的不得分；②完成镇上分解下达的经济指标得3分，一般的得1.5分，差的不得分；③招商引资和项目建设逐年增加且能及时化解村级债务的得4分，与去年持平的2分，递减的不得分，不化解债务的不得分。
二、公共服务指标，满分15分。
1、人口和计划生育工作（5分）。考核标准：①认真贯彻落实人口和计划生育政策、出生人口政策符合率及“四术”落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；③计生服务室规范管理、流动人口计划生育管理情况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
2、基础设施建设（5分）。考核标准：①主干道路及巷道硬化、排水管道铺设、人畜饮水工程建设占1分，缺一项不得分；②基础水利设施、电网升级改造、生活污水处理设施建设占1分，缺一项不得分；③村庄绿化美化无盲区、文体休闲场所建设档次高占3分，在区镇起到典型示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分。
3、社会事业发展（3分）。考核标准：①新型农村合作医疗和农村社会养老保险制度制度落实情况占1分，达到100%的得1分，90%～99%得0.5分，89%及以下不得分；②低保户评定情况占1分，群众对低保户评定结果无异议的得1分，群众不满意有上访情形的不得分；③残疾人事业发展及其他救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
4、环境卫生整治（2分）。考核标准：①村组干部实行分片包干、保洁队伍健全、建立长效管理机制占1分，缺一项不得分；②主干道路、进村沿线无明曝垃圾，村民门前实行“三包”，无杂物乱堆、畜禽乱养、乱停乱靠等现象得1分，否则不得分。
三、社会管理指标，满分15分。
1、社会稳定（5分）。考核标准：①及时化解民事纠纷的得2分，一般的得1分，差的不得分；②社会治安稳定，无重大刑事和治安案件的得1分，发生重大刑事和治安案件的不得分；③无越级和违法上访的得2分，发生越级和违法上访的不得分。
2、安全管理（5分）。考核标准：①无重大安全生产事故的得2分，发生重大安全生产事故的不得分；②无重大食品安全事故的得2分，发生重大食品安全生产事故的不得分；③日常安全生产和食品安全隐患排查落实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
3、土地管理（5分）。考核标准：考核标准：①无违法占用耕地和在耕地上乱搭乱建得2分，有任何一项不得分；②无私自出租集体土地和宅基地审批管理规范得2分，有任何一项不得分；③村组耕地调整程序合法且群众无异议得1分，否则不得分。
四、党的建设指标，满分10分。
1、组织建设（5分）。考核标准：①落实组织建设目标责任制和党风廉政建设目标责任制情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②村级组织活动场所、共青团、妇代会、民兵等组织建设情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；③村级民主管理制度落实情况好的得2分，一般的得1分，无制度或落实差的不得分。
2、党员教育管理（3分）。考核标准：①党员“三会一课”制度落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②完成党员发展任务的得0.5分，完不成任务的不得分；③党员远程教育操作熟练，无“零点击”，资料规范的得0.5分，缺一项不得分。
3、发挥党员作用（2分）。考核标准：①无职党员设岗定责占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；②党员“五星评定”积分制管理、党员志愿服务制度落实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
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苍溪县龙山镇柏杨小学校
2011年目标考核总结
2011年，我校在教育局的坚强领导下，在龙山中心教育督导站的正确指导下，坚持稳定和谐、科学发展，全体教职员工爱岗敬业、乐于奉献、创先争优，全面完成了教育局下达的各项目标任务。现将本年度工作汇报如下：
一、党建工作
本学年，学校党支部始终坚持以“三个代表”和科学发展观为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，抓好支部建设，把党建工作落到实处，坚持党员一月一次政治理论学习，在党员中开展“一帮一”、“一带一”、“廉政文化教育活动”和“党员示范岗”活动，培养中、青年教师成为入党积极分子。
二、教育教学工作
1、加强了教师队伍建设。一是各层次、各类别的培训送培率、合格率达100%，二是注重了对青年教师的培养工作，开展了师徒结对子活动。
2、加强了教学常规管理。一是进一步完善了各项规章制度和部门工作职责。二是开齐了课程开足了课时，注重了学生的全面发展。三是全面实施素质教育，认真抓好了课外活动和学生特长的培训，认真坚持了“两操”和体育锻炼,春冬两季各开展运动会一次。四是坚持一月一查、一评比，并将结果在《柏小教育》上专载，向全体教师公示，起到鼓励先进，激励后进的作用。
3、加强了毕业班管理工作。一是领导班子参加班会，深入课堂听课，了解学生的思想状况，实行包班、包科、包人管理，二是扎实开好了毕业班教师会、毕业班学生家长会、毕业班学生誓师大会。初中2011级毕业班83人参考，苍溪中学上线17人，城郊中学上线9
人，实验中学上线 6人，重点中学上线率达40%，学科成绩单科有两科居全片区第一，学科成绩总体排名居全片区第二。小学六年级毕业考试，语文，英语成绩在全片区均保持领先地位，其它各修业班在全县期末教学质量检测中也是成绩斐然，独占鳌头。
4、加强了校本研修和教研教改。一是各教研组采取集体备课、专题备课，上优质课、示范课、研讨课，听观摩课、推门课等多种方式提高课堂教学有效性，二是全员参与课题研究，我校承担的“校本课程开发”、“小学语文阅读能力的检测研究”已完成结题工作，并有五位主研人员获省优秀奖。目前，我校已成功申报十二五科研课题“小学数学学困生的对策与研究”，全校教师正积极参研。三是全体教师积极撰写教改经验论文，全年共有10余篇论文参加省、市、县论文评选并获奖。
5、积极配合政府和上级主管部门，全面做好了“两基国检”和“两基”复查准备工作。
6、全面完成了职教招生任务和高中阶段学校招生工作。我校2011届117人毕业，元坝职中录取16人，县内其它职中录取13人，城内三所重点高中录取37人，歧坪、文昌两所市级示范高中共录取24人。
三、德育工作
1、进一步加强了学习行为习惯养成教育，对学生教室、寝室施行“亮牌星级”管理，责任到人，学生的学习习惯和生活习惯有了明显好转，校园文明之风盛行，和谐校园已经形成，“养成教育”特色已经凸显。
2、深入开展感恩教育活动， “参加力所能及的家务劳动”让学生明白父母劳动的艰辛，“给父母写一封信”让学生懂得了孝敬父母，“为敬老院送柴”使学生学会了感恩社会与他人。持续30年余年的送柴活动即将开展。
3、德育教育活动内容丰富、形式多样。一年来，学校开展的各类活动有：内务整理大比拼、奖模大会、“五四”歌咏比赛、“六一”文艺演出、歌颂祖国建国60周年辉煌成就故事演讲赛等。
四、安全卫生后勤工作
1、层层签定目标责任书，实行了问责制。
2、举办交通安全知识和卫生常识讲座各二次，发放交通安全“告诫书”人手一份，禁止学生上学骑车，搭乘“三无”车辆。学生上、放学实行路队制，选有正副路长负责，放学时有教师负责送出场镇外。各班对学生上、放学交通方式进行摸排，登记造册，加强监管。
3、制定了传染病防治方案和疫情报告方案，加强了传染病预防工作的管理。加强体质异常学生的监管工作，各班进行登记造册。
4、以城乡环境综合治理为契机，认真开展了清洁城乡行动进校园、进社区活动，努力把学校建成环境优美示范单位。一是学生寝室内务管理达到了半军事化程度，各寝室门上都挂上了“五星”标牌，二是开展了“我为校园的洁静伸伸手弯弯腰”等活动；设立了校园文明卫士，随时随地对校园环境进行巡逻，保持校园全天候的洁净。
5、规范了食品安全卫生管理。首先是进货渠道规范,其次是操作过程规范,再次是防范措施规范,最后是学生就餐规范。
五、学校硬件建设
一是落实好学生食堂的改造工程。2011年8月，学校争取资金10万余元完成学生食堂的改造工程。师生食堂已基本符合国家卫生标准。
二是加强环境设施建设。近年来学校结合灾后重建和清洁城乡综合治理进学校活动，将校园环境建设纳入学校重点规划，使学校环境基础设施建设进一步改善。（1）2011年9月学校花费近伍仟元，增设垃圾分类处理设施及垃圾桶，学生不再乱丢垃圾，
让校园变得更加洁净；（2）2011年9月，学校经多方协调，拆除多年架在操场上空的多条光缆和电缆线，拆除危害师生活动安全的电杆，为学校节约资金近10万元。（3）2011年10月，在操场上增设了2张乒乓球台和一个标准沙坑，让学生能加强体育锻炼。
三是美化校园环境。学校多方筹措资金，对学校陈旧的窗户进行翻新刷漆工作，让校园焕然一新，充满绿意。
六、工会工作
一是让女教师过好每年的“三八妇女节”、开好“教师节”座谈会，表彰先进；二是召开第八届第七次教代会，审计学校计划、规章制度、奖惩条例、校务公开等，充分发挥民主，处处体现教职工的参与权利，积极推进阳光校务；三是在重阳、中秋、春节等重要节日召开退休教师座谈会，以绵薄之礼向老前辈表示慰问，并虚心听取他们的建言献策；四是进一步完善“模范职工之家”档案资料，积极向上级主管部门报送工会信息，目前我校工会已建设成为市级“模范职工之家”。
2011年12月4日
推荐第9篇：政教处岗位考核目标责任书
政教处岗位考核目标责任书
为了落实本学年学校政教工作各项管理目标，根据我校实际，签订本《责任书》。
一、岗位目标及权重
1、根据学校的实际情况提出政教处工作计划、工作总结等事项；布置检查、总结学校的德育工作。
2、制订德育工作计划并贯彻实施，了解学生的思想、学习、生活情况，发现问题及时与年级组和班主任联系。
3、协助校长指导年级和班主任工作，帮助年级组和班主任制订年级工作计划、班级工作计划，召开年级组长会议、班主任会议，研究年级组和班级工作，总结交流经验。
4、协助校长对学生进行以《中、小学生守则》和《中、小学生日常行为规范》为主要内容的思想教育和道德品质教育，加强学生一日常规的检查和训练，树立良好的校风和学风。
5、负责安排好宣传工作，加强对学生的广播操、黑板报、橱窗的管理，主持每周一次的升旗仪式。
6、负责指导年级组开展班级日常量化考核、班主任工作的考评工作。组织班主任工作会议，加强班主任培训。
7、定期组织召开学生座谈会，班干部会议，学生会干部会议，学困生和后进生会议，及时听取意见和建议，建立问题学生档案，建立违纪学生预警制度，并制定强有力的整改措施。
8、负责学校清洁卫生工作，组织并指导学生会开展各项检查和学生自治工作，及时进行公布。
11、负责各年级组对班主任的考核后汇总工作，及时公布考核结果。
12、预防校园伤害事故和其它事故。维持好学校正常秩序。
13、完成学校交办的临时性任务。
二、考核目标：完成以上各项任务，使学校政教工作有序开展，并使学校学生的行为得到规范，形成良好的校风、班风，全面提高学校社会声誉。
三、此目标责任书一式两份，校长和责任人各执一份。
校长（签名）：
责任人（签名）：
年月日
推荐第10篇：房管局岗位目标考核意见
市房管局二○○九年岗位目标考核意见
一、物质文明（140分）
（一）、招商引资（80分）
1、招商引资考核实行上半年、下半年分别考核的办法，上半年占20%，下半年占80%，年终累计得分即为全年实际得分。具体分为五种情况:①完成引资100万元，得基本分80分，每增加10万元
加0.8分，纳入市委、市政府“双重点”的项目再加40分。实际投资额以市考核办最终考核结果为准。②项目已开工，但未达到市考核起点的得24分。③签订合同并交付定金，得12分。④只签订合同未交付定金，得1.6分。⑤争取项目以外用于基础设施的非政策性资金，每10万元得4分。2．对符合市委市政府关于项目投入责任制考核办法规定的项目引荐人，除了由市政府给予物质奖励外，我局将另行给予工作奖励。科室负责人不是直接引荐人，但为引资企业服务的，只给科室加分，不予现金奖励。奖励标准如下：投资100万元以上400万元以下（含400万元）按0.1%计奖；400万元以上800万元以下（含800万元）按0.2%计奖；800万元以上按不低于0.3%的标准进行奖励，最高奖励不超过5万元。
3、凡在招商引资工作中有下列工作成果之一且无一票否决情形的直接进入房管局先进行列，并作为上报市先进个人候选人。如果因市里分给房管局的先进个人名额限制不能评为市先进个人的，由房管局比照市先进个人的有关待遇给予同等奖励，不受名额限制。（1）被市里确定为“大项目”的项目引荐人无条件上报为市先进个人。（2）被市里列入考核的项目、且当年考核数量达到200万元以上的项目引荐人，列“大项目”引荐人之后上报为上市先进个人。（3）争取无偿资金用于公共事业或企业科研技改的，超过100万元按“大项目”对待。（4）完成年度科室招商任务的科室负责人，依次上报为市先进个人。4.以上4种情况的具体责任人所在科室直接评为先进科室，不受名额限制。5.有项目且进入市考核的按照全部岗位目标考核分数高低排序确定先进科室和先进个人。
（二）、业务工作（60分）1.完成2008年度房管局重点工作要点所列各项目要点所有内容，科室和每个科室工作人员分别得20分。完不成的按照科室涉及到的要点数量，用20分除以要点数量所得数字作为计算单位，每有一个要点没完成，扣除科室和每位科室人员相应分数。2.有收入任务的科室，按计划完成数(包括政府减免部分)每超额完成计划指标的10%，科室加5分，每位科室人员各加1分，同时按照实际入库超额部分0.5%的比例奖励相关科室。完不成任务指标的每少10%，扣科室5分，每位科室人员各扣1分。该项考核只考核总收入指标，不再分别考核单项收入指标。3.无收入指标的科室，完成各项工作任务得基本分。每超（减）计划指标的1%，科室加（减）2分，每位科室人员各加（减）0.5分，同时比照有收入任务科室超额奖励的平均数的相同比例，给予科室物质奖励。4.建立和完善数字统计、报表工作，按时上报各类业务统计信息，每迟误一天，扣罚当事人1分，扣罚所在科室0.5分；每漏报一次，扣罚当事人2分，扣罚所在科室1分。5.科室奖惩得分按照科室人数平均分摊。对科室业务工作考核所得分数只作为科室得分，不进行分摊。
二、精神文明（30分）1.在海阳、烟台、省、国家相关媒体或报刊或内部资料上正面报道房管局工作的，每次分别奖励撰稿人员0.5，1，1.5，2分。2.被市委、市政府通报表扬一次，具体工作人员和所在科室分别奖2分。3.在报刊征订、社会治安综合治理、信访、邪教处置、计划生育、行政执法、协税、后进村发展升级等项工作中，因工作不利被市里扣分，按照市里对房管局所扣分数的2倍分别扣罚直接责任人和所在科室的分数。4.被市委、市政府每通报批评一次，对相关责任人员和所在科室按市考核所扣分数的2倍予以扣分。5.出现负面报道、新闻曝光的，对相关责任人和所在科室按市考核所扣分数的2倍予以扣分。6.局内召开会议出现旷会的，每有一次扣1分；开会迟到早退、违反会议纪律的，每有一次分别扣0.5分7.每次查岗考勤无故缺勤的扣1分；工作时间串岗的，每有一次扣0.5分。8.民主评议10分 ，按照工作人员德、能、勤、绩，以无记名投票方式进
行，按照得票多少折算成相应分数，计入考核总分。
三、廉政和软环境建设（30分）1.对推委扯皮、办事效率低下，影响项目进展或影响工作进度的，每有一次扣相关科室和责任人1分；在市里造成重大影响的，按市考核所扣分数的双倍予以扣分。2.被市纪委、考核办、行政服务局每通报批评一
次，对相关责任人员和所在科室按市考核所扣分数的2倍予以扣分。3.因工作态度恶劣或工作效率低下被客户投诉，经查实的，每有一次扣罚当事人4分，同时扣罚所在科室2分；被投诉两次以上的，取消当事人和所在科室及科室负责人评先选优资格。4.工作中出现吃、拿、卡、要、报现象，经查实的，每有一起，扣罚当事人4分，同时扣罚所在科室2分。情节严重、造成恶劣影响的，取消当事人和所在科室及科室负责人评先选优资格。5.认真落实《2008年全市党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，工作中出现损害群众利益的问题，每有一起，扣罚当事人和科室负责人4分，同时扣罚所在科室2分。6.软环境建设考核具体参照局“软环境建设考核办法”。
四、一票否决事项1.因履行业务职能、服务职能未尽到职责被市里否定，对相关人员和所在科室予以否决。2.受到了行政、党纪、政纪和司法处罚的个人及所在科室。3.因工作不力造成重大影响，在市考核中导致房管局被扣减5分以上的个人、8分以上的科室。4.因计划生育工作不力，被市里一票否决的，对相关人员及所在科室予以否决。5.因其它原因造成恶劣影响和重大损失的个人和所在科室。
五、附 则1.因特殊工作需要临时抽调的工作人员，且能按时完成该项工作任务的，每人加0.5—1分，对其所在科室加2—4分（此类任务是否列入考核由党组确定）。2.因工作有成效被海阳、烟台市局以上部门表扬奖励的，有分数累定的按照双倍分数奖励具体工作人员和相关科室，没有具体分数的奖励2—4分。3.因工作成绩突出在全市（海阳、烟台）列前三名的，分别奖励具体工作人员和科室
4、
3、2分。4.先进科室、先进个人除了按市里规定予以奖励外，分别奖励1000元、600元。5.完不成承担的市“双重点”工作，对相关责任人和所在科室按市考核所扣分数的2倍予以扣分。6.单独奖励项目以市重点工作考核奖分为依据，市重点工作无奖励我局项目，不再单独予以奖励；7.被评为年度局以外各级先进且已列入局先进个人行列的人员，不再单独给予奖励。8.局长办公会确定需考核奖励或处罚的其他事项。9.招商引资考核由张国义同志负责，精神文明考核由尚仁玲书记同志负责，软环境建设考核由姜庆枢同志负责，后进村升级达标考核由刁书全同志负责，由办公室具体组织实施。
第11篇：青年文明号岗位目标考核
XX国税2012年度目标管理考核办法（试行）
为了全面贯彻落实市局2012年税务工作会议精神，深刻领会XXX局长工作报告精神，并根据市局提出的建设青年文明号的工作思路，结合我局的实际情况和所内的具体工作现状，依据我局争创县级“青年文明号”实施方案，本着“科学简洁、公正合理、内容规范、标准统
一、量化指标、易于操作”的原则，充分调动全体干部、职工的工作积极性，提高整体素质，培养竞争意识，建立激励机制，以工作任务为标准进行综合评价，现制定本所目标管理考核办法如下。
一、考核目的
（一）强化岗位职责，认真落实制度，全面推动工作，不断提高管理工作的实际效果。
（二）明确重点工作，量化考核标准，简化考核程序，加强指导检查，促进基层建设的全面发展。
（三）发挥目标管理考核在全局争创县级“青年文明号”建设中的服务与保障作用，充分调动全员的积极性，开创和树立XX局新的面貌和形象。
二、考核原则和内容
坚持客观、公正、公开、民主的原则，紧密围绕本部门的日常工作，结合不同的岗位职责和业务标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面综合考评。
三、考核范围
XX局内各个职责岗位。
四、考核办法
（一）考核方法
在整体考评中，分自评、抽查纳税人满意度和综合考评三方面。首先在科室内以小组（执法检查小组、创新服务小组、宣传联络小组）为单位对不同岗位不同人员之间进行公开互相考评、打分；其次由分局长当场或随机抽查“服务评价器”，各小组成员均为见证，对被考人员进行纳税人满意度的社会调查；最后由“青年文明号”领导小组成员根据各小组的考评分综合被考核人最后得分。
（二）考核周期
综合考评以一个季度为周期考核一次，考核结果于次月5日前以文件形式在局内办公自动化系统及网站上予以公布。
（三）奖惩办法
年度终了10日内评选出本年度最佳税收工作者、最团结的工作小组，在局内予以公布表彰，并与年底局内评选先进挂钩。
（四）其他事项
考核的全过程均积极主动要邀请XX局外其他科室人员的外部监督，设立内部意见箱，以全面公平、客观地评价每一位税务干部。
五、本办法由XX国税创建青年文明号工作领导小组负责解释。
六、本办法自2012年1月1日起正式实行。
第12篇：人防办岗位目标考核机制
人防办岗位目标考核机制
按照科学发展观的具体要求，我办本着抓重点，攻难点，出亮点，统筹兼顾，协调发展，努力开创我县人防事业新局面。根据市办的有关要求，结合我办工作实际，特制定以下工作目标及考核办法。
一、指导思想
以科学发展观的重要思想为指导，以“发展”为第一要务，以人防建设为中心，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，确保全年各项目标的完成。
二、组织领导
为加强对目标管理考评工作的领导，成立XX县人民防空办公室目标考评领导小组，负责日常目标管理考评工作。 组
长：XX 副组长：XX 成
员：XX XX
三、目标内容
1、政治思想（10分）
（1）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，支持经济发展，认真贯彻落实县委、县政府、市办和本办领导决议。
（2）积极参加政治学习和政治活动，不断提高政治素质。 （3）积极参加义务劳动、捐献活动和其它集体活动。
（4）认真执行计划生育政策，积极参与综合治理工作。
（5）坚持依法行政，搞好精神文明建设，做到文明办公、礼貌待人。
2、法律法规、业务知识学习（10分）
（1）认真学习人防法规和其他法律法规，做到知法、懂法、守法和依法行政。
（2）认真学习业务知识。在自学的基础上，积极参加本办及上级部门组织的业务培训和业务学习。
3、宣传报道（10分）
（1）认真宣传、贯彻有关政策、法律、法规。
（2）做好对外宣传工作。每人全年在县级以上报刊发表稿件1篇以上。（在县级刊物发表稿件的办奖励200元/份，在市级以上刊物发表稿件的办奖励300元/份）。
4、纪律卫生（10分）
（1）严格遵守国家的法律、法规和政策及本办各项规章制度。讲究职业道德，无行贿、贪污、刁难、勒索、吃、拿、卡、要等行为，文明办公，维护单位形象和集体荣誉，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，按时上下班。提高工作服务效率，执行微笑服务制、首问负责制和限时办结制等机关行政效能建设的各项制度。
（2）凡受到党纪、政纪、法纪处分者；不能严格按国家人防法规办事或违反各项廉政规定者；有吃、拿、卡、要、刁难办事人员者；与办事人员发生争吵、打架、斗殴事件，损害集体形象者；以上四项若有一项即取消当事人当月达标资格。
四、考评原则
目标考评要坚持共同目标与岗位目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，做到科学合理、实事求是、客观公正、力求准确。
五、奖惩办法
在月度和全年考评中，考核组对个人进行综合测评。经考核组研究确定奖励标准，以鼓励先进，鞭策后进。
此办法从下发之日起执行。
XX县人民防空办公室
2010年3月1日
第13篇：城管个人岗位目标
个人岗位目标
1、在办事处党委的领导下，依法对本辖区责任范围内的市容风貌、环境卫生、公共秩序等进行管理。
2、行使国务院授权的市容环境卫生管理，城市规划管理，城市绿化管理，市政管理，环境保护管理，工商行政管理，公安交通管理方面法律、法规，规章规定的行政处罚权，履行省、市人民政府规定的其它职责。
3、认真履行城管执法职能，依法查处违反城市管理规定的各种行为、杜绝滥用执法权力，越权执法，不作为，以权谋私和为私舞弊等违法犯罪行为。
4、严格执行《行政处罚法》的同时，积极进行文明执法，严格按照执法程序办事，讲究事实清楚，程序合法，文字使用规范。
5、在辖区范围内开展城管执法行政工作，对违反城管管理法律法规的行为，将根据城市管理的相关法律法规予以查处，城管执法人员不得单独执法。
6、根据行政执法工作需要，严格履行办案程序，坚决挑战“罚款分离”制度，杜绝侵占或挪用公款，例如物品。
7、服从领导统一调度与安排，在工作中要主动认真负责，按计划完成上级领导交办的任务。
8、每半年按要求进行一次执法工作状况分析和调查，并写出自查报告，
队员签字：
部门领导签字：
2013年03月04日
第14篇：村干部目标考核制度
村干部目标考核制度
一、考核内容
1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况；
2、坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况；
3、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；
4、加强农村基层党组织建设和精神文明建设的情况；
5、贯彻民主集中制
原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导的情况。
6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。根据实际，可对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。
二、考核方法对村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行一次届未考核。村干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标的制定应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年一度，增强科学性、可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价。村干部应在全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评；镇党委政府应对村干部的各方面表现做出总体评价。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇党委政府对村干部的工作评定等次，作为奖惩的主要依据。
三、考核结果运用考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对优秀的村干部，应给予一定的精神和物质奖励；对基本称职的村干部，应指出缺点和不足，督促其整改；对不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。
第15篇：村干部个人总结(党支部书记)
个人总结
本人姓名XX男,壮族,xxx出生,大专文化程度,XX年X月担任村干部至今,通过多年的历练,由一个活泼开朗的小伙子逐渐成为一个沉稳、扎实、责任心强的“老黄牛”。10年里所收获的除了快乐，还有党委、政府和群众的信任。
一、坚定信念，甘于奉献。
XX年XX月当选xx村委会副主任，兼任村团支书，民兵营长，计生专干。XX年XX月、XX年X月连续当选村党支部书记，在村干岗位上这一干就10年多。10年来，村里的大事小情都亲力亲为，在自己的努力和群众地积极配合参与下，全村的人均生活水平由上任伊始的人均不足两千元，到现在人均四千多元，群众的生活水平有了质的提高。
在工作上，我兢兢业业，任劳任怨，工作中充满激情和热情，上任时，通过深入群众调查了解，村里还有两个自然屯未能饮上自来水，一个自然屯未通路，多座农灌提水设备陈旧，无法确保群众的生产生活。通过召开党员、村民代表会议，思前想后，决定不能“等、靠、要”，主动与上级相关部门联系汇报，争取得到大力支持，群众自筹部分资金和投工投劳解决了群众的饮水难、行路难问题，通过解决实质性问题，让群众满意并积极支持村两委工作。 村党支部创新思路，从党的“三会一课”制度入手，加强组织建设。扎实组织开展了党员“设岗定责”、“包片联户”活动能够，搭建起了党员发挥作用的平台，锻炼出了一支过硬的党员队伍，多次被评为优秀共产党员，优秀党务工作者。10年的农村工作，让我对党有了更深刻的认识，对自己的责任和使命 1
有了更加厚重的理解，对村民有了更加深厚的感情。在我心里，共产党员永远都是为群众服务的，群众永远都是第一位。十年来正是有了党支部和全体党员的积极带头作用，才使全村各项工作焕然一新，生机盎然。
二、突出学习的应用性。
积极学习，不断充实自我。自从创先争优活动开展以来，积极投身到科学发展观，农村产业技能的理论实践学习当中。先后学习了《科学发展观基层党员读本》、《农村基层组织建设理论与实践》、《桂西北农民增产增收辅导百问》、《机械电焊实用技术》等，在培训中潜心钻研，不断充实理论水平，增强了党性观念，强化组织观念。
学以致用，带头创先争优。为了更加熟练地掌握各种实用技能，利益到区里学习得到的经验，积极投身实践，购置农机帮助群众犁地耙田，大力发展甘蔗种植，带动产业促就业，贷款购买微型货车，做起了短途物流，带头种植无公害蔬菜发家致富。
合理安排，力求培训实效。我村共有党员XX名，无职党员达XX人。随着形势的发展变化，农村无职党员的光荣感、责任感和进取精神与时代发展的要求，与人民群众的期望，与党员先进性标准之间呈现出较大差距。不能、不会、不愿发挥党员先锋模范作用的问题日益突出。为了充分发挥村党支部在返乡农民工教育培训中的主渠道作用，将培训地点安排在配套设施齐全的村委，XX年X月开始，对返乡农民工进行了摩托车维修、驾驶、电工、焊工技术等业务培训，促进劳动力由体力型向技能型转变，在增加群众收入上，坚持走好劳动输出的路子，鼓励群众出去创业。
三、讲政治，重大局，为党甘于奉献。
在工作中，“带着感情深入群众是做好工作的前提，带着责任解决村民的现实问题才是做工作的关键”时时刻刻提醒着我。只有用真心、动真情、办实事、求实效才能让群众满意，才能体现一名共产党员的价值。基层工作是平凡的，也是琐碎的，但我从来都是细心、耐心的处理和解决群众的问题。为群众做好服务的同时，还要做好政策的宣传和引导。XX年XX铁路改、扩建工程，经过我村四个自然屯，牵涉到群众的土地征收和房屋拆迁，工作量和难度都相当大，经过与村委班子耐心、细致的做群众思想工作，使工程能按时竣工。XX年村委搬迁，道路建设涉及到群众的农作物等等，通过与群众沟通，群众都自愿配合村委工作，使村级公共服务设施日益完善，既丰富了群众的文娱活动，又强化了服务群众的各项职能，群众生活日益宽裕，村容村貌逐步得到改善。
如果把人生看作一个大舞台，10年来，我始终用一颗赤诚之心，用激情全心全意诠释着自己的角色。我坚信：只要坚持在共产党的正确领导下，我村的各项事业一定会迈上一个新的台阶。
第16篇：村干部岗位目标责任制
村干部岗位目标责任制
村干部岗位目标责任制
为使村级工作适应改革、发展、稳定的需要，加快实现小康社会建设步伐，充分发挥和调动村干部工作的积极性和创造性，经镇党委研究决定，特制定村干部岗位目标责任制。
一．经济工作
1．常规农业：依靠信息、技术服务，增加农业生产中的科技含量，做好种植业结构调整。备春耕生产种子、化肥，贷款要全部到户，农机具、机电井维修完好率达到100%，贫困户种地有保障，农业科技培训要达到6场次，培训面达95%以上。
2．特色农业：建设农业科技示范园区，每个村要建一个2公顷的科技示范园区，10个万元田棚户。要在西瓜的早、晚、大、小、特品种和南瓜、花卉、大棚蔬菜、大棚实用菌、香瓜、芝麻、林果等产业上作文章；要借用谷子、高梁、玉米等杂粮的绿色无公害食品加工提供基地，吸引、拉动加工业发展。
3．农产品加工业：每个村要在小豆腐作坊、小作坊等下功夫。年内每个村要建设一个收入在2万元以上的加工企业。
4．畜牧养殖业：积极发展奶牛、基础母牛和育肥牛，引导农民种养结合，逐步脱离对土地的依赖，在养殖业上作文章。大力发展养牛、养猪、养殖白鹅、蛋鸡、笨鸡、养鹿、驴、马等10个养殖项目为主导产业。
5．林业：认真完成退耕还林和植树造林工作，按政策要求与林业
部门配合将任务落实到地、到人。按设计要求完成植树、浇水、挖防护沟、管护的标准和时限完成任务，成活率要达95%以上，加强对林木管护工作，严禁乱砍盗伐。
6、积极做好畜禽防疫工作，配合畜站重点抓好春秋防和平时防疫。注射防疫率要达到期100%，配合防疫员收缴防疫费。
7.村集体经济不断壮大，积极化解村级债务链，有外债的村，以年初帐目数为标准，还外债30%，清陈欠20%。努力做好土地清查、两工清理工作,土地清查要重新建好台帐，并上报农经站备案。
8．做好村机动地发包工作，健全村机动地台帐，要公开、公平、公正发包，机动地收作为村集体积累。
9．做好村级财经财务管理，每季度末到农资站报帐，帐目要结算清楚。
10．完成好修路任务，办好农机、农电等公益事业。
二．党务工作
11．定期开展组织生活，每月召开一次支部大会，每季召开一次党员大会，每半年召开一次民主生活会。随时召开支部大会传达贯彻新精神，研究落实党委布置的阶段性新任务，年内完成新党员发展计划，培养10名积极分子，开展党员联系户活动，党员要在履行义务上有先锋模范作用，有活动能力的党员联系2户贫困户帮助脱贫。成立各类经济合作组织，成熟一个建立一个。
12．班子团结，战斗力强，两委关系和协，重要大事宜，通过联席会议讨论通过。充分并发挥全体党员和村民代表作用。
13．认真做好关工委工作和老龄工作，组织健全，十大员能发挥帮教作用，每屯成立一个学理论小组，每季度开展一次活动。关心老龄人，爱护老龄人。
14．做好青、妇、武工作，村团支部要成立25人组成的青年志愿服务队，在绿色通道、修路、植树等活动中发挥作用，引导广大妇女参与双学双比、巾帼建功、文明家庭评比活动。树立庭院经济大户和文明家庭户，组织广大青年、妇女投身到美化、亮化小城镇建设中来。在民兵整组训练中引导民兵预备役人员参与村委会开展的工作。
15．做好综合工作，以创建安全文明村屯活动为载体，为群众创造安定团结的生产生活环境，两会一队一组健全，通过村民代表会议制定适合本村情况的村规民约。
三．精神文明建设
16．开展群众性文化体育活动，带领广大群众移风易俗，广泛经常开展健康向上的文体活动，引导文体爱好者自办小剧团、秧歌队、篮球队等文体组织，吸引更多的群众参与，并参加镇里组织的文体活动。
17．搞好村屯规划。本着为民办事的原则，以文明村屯建设为中心，大力开展美化、绿化村屯活动，年内对一屯进行植树绿化、美化一条街道。对全村道路进行修缮。
18．积极做好稳定工作。从维护稳定大局和完成份内任务角度出发解决群众提出的质疑，稳定群众情绪，认真排查隐患，及时解决群众提出的意见并向党委汇报。
19．做好民政优抚工作。在全社会形成尊老爱老的氛围，将党对贫困等劣势群体的关怀和对有贡献人群的关心落到实处。向群众宣传殡葬改革精神，火葬率要达到100%。
20．抓好教育工作。每季度召开一次村民代表会研究教育工作，解决好群众关心教育乱收费的热点问题，抓好“控辍”工作。抓好校舍维修和美化校园工作。
21．做好计生工作。每季度召开一次会议研究计生工作，生育指标公开，计划外生育处罚公开，不突破人口计划。
四．其它工作：其它临时工作由党委统一安排与考核。
五．奖励办法
1．农产品加工业，每个村要建成投资5万元以上的加工业项目。
2．在招商引资中发挥特殊作用的。
3．全年无上访，社会稳定，人心顺畅，经济发展社会文明的。
4．年内全村农民人均纯收入增加200元以上的。
5．村集体、经济得到明显改善即债务减少，积累增加的。
六．工资计算方法
1．该责任制决定村党支部书记、村委会主任、副主任的工作得分。同时制定报帐员、计生员的工作目标责任制。报帐员得分=业务工作x30%+整体工作x70%，计生员得分=业务工作x70%+整体工作x30%。
2．村党支部要根据各自情况分解安排党委、政府下达的工作任务，做好记录。
3．镇党委成立考核小组，对各村工作分阶段进行考核打分，实行
档案管理。
4．村干部目标责任制将与村干部报酬挂钩。村干部工资金额浮动，根据考核得分确定，由镇农资站执行。
5．得分上不封顶，下不保底。
黑水镇人民政府
2007年2月3日
第17篇：综合岗位目标考核目录(下)
目
录
专项整治部分
一、“家电下乡”
某某区工商局2011年“家电下乡”专项整治工作总结---------------1 某某区工商局2011年上半年“家电下乡”专项整治工作小结------6某某区工商局开展“家电下乡”市场专项检查工作情况汇报-------9某某区工商行政管理局市场巡查记录-----10 某某市某某区 “家电下乡”、“汽车摩托车下乡”市场专项整治工作统计表-----------------15 某某区工商局开展“家电下乡”市场专项检查工作照片资料------20
二、房地产市场秩序
某某区工商局2011年房地产市场秩序整顿工作总结----------------23 某某区工商局整顿房地产市场工作统计表----------------------------- 25 转发省工商局转发关于认真贯彻落实国务院部署精神切实做好房地产市场秩序整顿
有关工作的意见的通知-----------------29
三、毛绒玩具等不合格商品市场
关于开展毛绒玩具等不合格商品市场专项检查的工作小结---------40 关于开展毛绒玩具等不合格商品市场监督检查的通知---------------42 某某区工商局各工商所毛绒玩具等不合格商品检查小结------------45
四、汽车消费市场
关于开展汽车消费市场专项检查工作总结------------------------------50 关于开展汽车消费市场专项检查工作小结------------------------------53 关于转发《某某市工商局开展对汽车销售和汽车配件质量专项整治的工作方案》的通知-55 市工商局消保科通知--------------------------63 某某区工商局各工商所开展汽车消费市场专项检查工作小结------65
五、纸巾产品
关于开展纸巾产品专项整治小结-----------86 流通领域纸巾纸监督检查情况统计表-----88 某某区工商局各工商所纸巾产品专项整治行动小结------------------89 转发国家质检总局、工信部、工商总局和食品药品监管局《关于印发〈联合开展纸巾产品
专项整治行动方案〉的紧急通知》--92
六、汽车轮胎产品
某某区工商局开展轮胎产品专项整治行动小结-----------------------114 转发国家质检总局、工信部、工商总局关于印发
《开展汽车轮胎产品专项整治行动方案》的紧急通知----------116 某某区工商局各工商所开展汽车轮胎产品专项整治行动工作小结------------------------------125
七、一次性消毒餐具
某某区工商局开展叫停餐饮服务企业有偿提供一次性消毒餐具专项整治工作小结---------133 某某区工商局各工商所开展叫停餐饮服务企业有偿提供一次性消毒餐具整治工作小结---135 转发省局《关于叫停餐饮服务企业有偿提供一次性消毒餐具的通知》的通知---------------146
八、建材市场
某某区工商局开展2011年建材市场专项整治工作总结-------------159 某某区工商局开展2011年建材市场专项整治工作小结-------------161 关于印发某某区工商局开展2011年建材市场专项整治工作方案的通知-----------------------163 某某区工商局各工商所开展2011年建材市场专项整治工作小结-171
九、学生公寓床上用品和校服产品质量
某某区工商局开展学生公寓床上用品和校服产品质量专项整治工作总结---------------------188 某某区工商局各工商所开展学生公寓床上用品和校服产品质量专项整治工作小结---------190 转发省质监局、省工商局、省教育厅《关于开展学生公寓床上用品和校服产品质量专项执法检查工作的通知》的通知--------------197
十、校园周边低俗玩具
某某区工商局关于开展校园周边低俗不良玩具专项整治工作总结------------------------------202 某某区工商局各工商所关于开展校园周边低俗不良玩具专项整治工作小结------------------203 关于开展校园周边低俗不良玩具专项整治的通知--------------------209
第18篇：总务处目标考核总结
2011年总务处目标考核总结
七、财务管理、基本建设（标准分10分自评分10分）
1、完善农村义务教育经费机制改革，按规定做好免除农村义务教育阶段学生学杂费工作、免费提供教科书工作、补助寄宿制贫困学生生活费工作。
2、学校高度重视财务工作，成立了收费工作领导小组和农村义务教育保障经费领导小组，严格执行隆昌县教育局、物价局、财政局收费文件和《四川省规范教育收费工作八条规定》和《四川省义务教育阶段实施素质教育八条规定》，并依据“两个规定”制定了《关于加强教辅资料征订管理的规定》。将收费公示牌挂在学校南大门，并设有收费咨询处。没有任何自立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围、乱订资料、“搭车”收费、无“先收后退”和以社会力量办学的名义收费的行为。期末结算严格按上级文件规定和指示精神执行，无任何自行确定结算标准、结算方式的行为。财务支出做到有支出预算，并严格执行，无乱支、超支现象，没有挤占、挪用学校公用经费的现象。
3、严格专项经费的使用，严格按规定用途使用，没有因超支出现新增债务，没有擅自扩大范围使用，以及挪用、挤占专项经费。
4、基本建设严格按照隆府发（2009）38号文件执行，严格按规定程序做好项目规划设计，项目预算，没有扩大项目建设内容，没有出现新增债务。
自2010年9月动工修建，建筑面积达9400m2的科技楼主体工程、装饰工程和水、电、防雷、消防安装工作已全部结束。目前正紧锣密鼓实施经规划设计部门审核批准的科技楼周边地面铺装、道路施工和绿化工程。预计全部工程将在2012年春季如期竣工交付使用。
北大门色彩调整和地面铺装等所有附属工程已全部完工。目前正在进行绿化、美化、亮化工程和确定大门后壁、照壁两面雕刻的内容，并组织厂家雕刻制 1
作。工程将于2012年元月投入使用
八、安全及综治工作 （标准分5分自查分5分）
1、常规管理上，安全综治工作目标明确，责任到位，安全档案健全。
后勤分管校长与部门主任，部门主任与后勤职工层层签订了安全责任制书。后勤部门认真做好校舍、消防设施、水电气安全防范工作，定期组织检查，有工作预案。学校食品卫生安全工作扎实，落实食品卫生安全各项制度；食堂、小卖部卫生设施齐全，卫生状况良好，执行食品留样制，无重大食品安全事故发生。学校为学生提供充足的符合卫生标准的饮用水。本年新创建省级级示范食堂。
2、制度建设：各类规章制度健全，措施具体，安全应急预案完备，操作性强，安全演练实践操作活动每学期2次以上。
严格按照县教育局、县卫生执法监督所及有关单位规定，抓好对后勤服务公司的监管工作。严格按照《食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》与《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》等有关规定，要求他们的工作人员持证上岗；严把食品的采购、索证、加工和销售等环节的卫生安全；做到食物煮熟煮透，生熟分开；做好 “三防”、“灭四害”工作；落实餐饮具的清洗、消毒、保洁工作；做好食品试尝留样工作。同时加强对超市、小卖部等服务项目的商品价格和卫生的监督检查，坚持饭菜质量标准、超市小卖部物品价格公示制，坚持公平、文明、合法、规范经营。维护学校师生的权益，确保师生食品卫生绝对安全。巩固了2007年4月创建的“内江市示范食堂”、7月创建的“食品卫生达A级单位”和2010年5月被省教厅评为“省级示范性食堂”。成果
3、安全设施：实验教学、社会实践、体育卫生及餐饮、防火、用电、车辆等设施安全检查到位，安全隐患为零。学校为学生提供的是符合卫生标准的自来水，公寓为学生提供完备的盥洗间、卫生间，每间宿舍设有先进的自动刷卡消费
的热水淋浴系统。
严格认真的贯彻执行《安全生产法》，对安全工作常抓不懈，做到“四前查”（即开校前、雨季前、节日前、重大活动前检查），“八必查”（即教学用房、学生宿舍、家属区、电气消防僻雷设施、围墙堡坎、锅炉房、食堂餐厅、铁门必查），做到防患于未然，确保师生生命财产安全。消防车能通达每幢建筑物，在各幢教学楼、学生宿舍、食堂、艺体馆的每层均设有消防栓、灭火器、安全出口指示标志和应急照明灯，并做定期检查、及时更换，确保其正常使用。
本期学校集中开展清剿校区内存在的安全隐患，以确保全体师生员工的人身安全。首先，针对男生一公寓已修建使用达几年，线路老化，空气开关、漏电保护装置已失去保护作用的状况，学校投入3万元对以上设施、设备进行了全面更新、更换，让学生住得安全、舒心，让家长更加放心。其次，对图书馆安装的已经六年没有维护保养，不能正常使用的消防应急自动报警系统进行了设备更换和升级，同时与有资质的消防系统维护保养公司签定了一年一维护的消防设备设施的保养合同，以确保该系统的正常运行。最后，拆除了最后一幢173平方米的D级危房，彻底消除了校舍安全隐患。
4、安全教育：有安全教育校本教材，安全教育开课率达100%，经常性的对学生进行安全常识教育。组织初一，高一新生学习隆昌一中《学生守则》，增强学生对纪律规范的认识和理解。邀请县公安局第一派出所杨智到校为初一，初二，高一，高二学生做法制安全报告。每期各班开展安全主题班会一次，举办安全主题黑板报一次。向全校学生印发安全常识资料。组织高一学生参加军训，增强学生纪律意识。组织学生参加“平安校园”征文比赛。设立校园安全警示标志，悬挂安全警示标语，完善安全设施。制定集会，消防等安全预案，放学防止学生楼道踩踏安全事故预案，每周对校园进行安全巡查，每月对消防安全设施，器材进行
检查，大型集会相关责任人都到场参与管理，散场时由专人指挥依次离场。
5、学校未发生责任性安全事故和责任性食品安全责任事故。
第19篇：人事工作目标考核总结
人事工作目标考核总结
人事工作是我们队伍建设的一个重要组成部分，是我们检察政治工作的一项重要内容。在县人事局的正确指导下，我们院党组将此项工作摆上重要日程，按照县人事局《编委办 2004 年乡（镇）、县政府工作部门人事编制工作目标管理考核办法》，以及县人事局《关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知》的规定和要求，抓经常，经常抓，全年进行严肃认真的目标考核，取得了人事工作的圆满成功。
一、公务员目标考核工作
1、关于公务员平时考核情况
由于《检察官法》和《法官法》配套管理措施尚未出台，检察官、法官参照公务员管理，我们积极配合人事部门对干警进行公务员年度考核，并按照《公务员暂行条例》和各单项法规规定，结合我院制定的科室百分制目标管理考核细则和干警全员百分制目标管理考核细则，对干警及科室工作实行月考、季结、半年初评、年终总评，每季度通报一次考评情况，及时上报考核材料及考核情况。由于制度健全，措施到位，管理严格，几年来没有出现一例干警不称职情况。
2、公务员年度考核情况
在公务员年度考核到来之即，我们先后采取了以下几
种考核办法：一是由政工科首先按照党组年初组织制定的《人事工作目标管理考核细则》，做了全员考核。考核内容包括工作目标完成情况、思想道德和职业道德遵守情况、工作纪律执行情况、工作绩效等方面，并将考核结果在全院干警大会上进行公布。二是按照县人事局的具体考核办法，组织全院干警进行量化考核。成立了由一把手任组长，其它党组成员任副组长，政工科人员为小组成员的考评小组。于12月末组织了全员参加的考核指标量化测评，印发测评参考表共48份，收回48份。由考评小组成员进行了统分、计分，考评过程由考评小组委派成员监督，考评结果由考评小组共同审核通过，体现了民主、公开、公平、公正的协调统一。三是深入基层服务对象当中，进行了窗口单位服务对象测评。作为窗口服务单位，我们组织全院干警利用三天的时间，深入基层，平均每人五份共发出《窗口单位服务对象测评表》280份，通过测评计算，达到优秀分值的干警达45人，称职3人。
3、考核评奖情况
我们本着坚持民主、确保真实、择优评选、鼓励先进的原则，将本院自行组织的全员目标管理考核结果以及县人事局组织的量化考核测评结果和窗口单位服务对象测评结果相结合，由考评小组按照综合考核结果排序情况，择优评选出了优秀公务员7人，确定申报其中1人记三等功，申报其
余6人记政府嘉奖。为激励干警，考评小组又依次评选出了全院年度先进个人13人，特殊贡献奖2人。并在全院公布，取得了较好的效果。
二、存在问题
1、公务员考核工作缺乏系统管理。由于我院公务员考核工作属政工科工作范围，而政工科又几乎担负着全院队伍建设工作的二分之一，如党建、宣传、干部管理、教育培训等多方面工作，工作任务繁杂，人员又少，所以只能是随时来工作任务随时抓，没有单设人员专职搞考核工作，故而人事工作体现得杂乱，缺乏系统管理性。
2、缺乏管理经验，适应新工作较慢。由于人员调动等原因，人事工作管理人员不定期地出现调整，工作衔接有适应期限问题，所以难以积累成形的工作经验，这在一定程度上也制约着人事工作的创新步伐，由于政工工作杂而乱，严重分散对待人事工作的精力和时间，导致对一些新生事物的认知速度显得缓慢，影响具体操作。
3、缺乏系统学习和培训，缺少专业型管理人员。在政法机关工作，大部分以法律业务为主进行修炼，作人事工作只是不定期地轮换工作岗位，加之缺少专门的业务培训，对一些新规定和过去的老办法知之甚少，掌握也只是皮毛，所以给工作开展带来诸多不便，也给人事部门工作人员增加了不必要的麻烦。
三、明年工作打算
1、加强公务员日常管理和考核。明年我们仍然要将公务员管理和考核作为人事工作的重中之重，量化考核内容，纳入全员目标管理考核，作为干部选拔任用的重要依据。
2、加强人事工作业务学习和培训。要组织人事工作管理人员自觉学习人事工作相关文件精神，必要时组织调训，参加县人事局组织的业务培训，以提高人事工作管理人员的业务水平和管理水平。
3、确保干部选拔任用的公正合理和职工福利的进一步提升。政工科在要认真贯彻执行《条例》的有关规定，对于干部选拔任用工作要掌握标准和尺度，为院党组和组织、人事部门全方位提供干警考核资料，当好参谋和助手。同时，对于干警的职称待遇、工资福利待遇要加强监督和管理，确保与干警相关的人身利益得到充分体现。
第20篇：第三季度目标考核总结
XX乡三季度目标考核总结
九个月来，乡党委政府在县委、县政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神和落实科学发展观，坚持新农村建设为重点不动摇，以“实干、创新、实效、和谐”为工作要求，重视基础建设和环境优化，重视解决民生问题、求真务实、立足乡情、实施项目攻坚以加快重建、烟叶产业发展、环境综合治理为重点。现将第三季度目标工作情况汇报如下：
一、目标完成情况
（一）产业发展
1、烤烟生产
我乡烟叶种植面积目标任务为xx亩，我乡实际完成烟叶移栽xx亩，目前收购烟叶xx担。
2、畜牧产业
政府投入xx万元资金新建的xx村五组的生猪小区正在紧张的建设中，共规划xx户，主体全部完工；生猪品种改良工作已全面完成；秋防工作全面展开。
3、海椒产业
我乡海椒计划种植xxx亩，其中工业海椒xx亩，现在共移栽海椒xx亩，其中工业海椒xx亩，目前全乡收购海椒xx吨。
4、林业
按照林业发展与生态建设、农户增收相结合的原则，在xx、xx、xx等村集中连片栽植的xx亩优质核桃树长势良好。进一步贯彻落实森林防火预案，确保森林资源的安全。搞好林业有害生物调查和防治，及时准确的上报相关信息。
（二）城乡环境治理
城乡环境综合治理工作是一项极其复杂、系统、长期的综合性工程，在综合整治中，我乡确定了整治工作的重点区域，一是重点整治以xx村为中心的场镇所在地；二是“xx公路”及“xx公路”沿线的三个村，以点带面辐射全乡各村；三是以“整治五乱”和“除陋习、树新风”抓手，把握整治工作的重点方向，即以狠抓场镇环境为切入点、规范社会秩序为推进点、城乡亮点为着眼点、完善基础设施为增效点（垃圾填埋场、公厕、中转站已通过招投标，施工方顺利入场施工，现在正在建修中，预计工期为120天）。乡领导、机关干部分片包村包组实行网格化管理，实现城乡环境综合治理有人领导、有人执行、有人督促，形成制度定期评比，真正的把此项工作落到实处。
（三）基础设施建设
1、在县委、县府的关心与支持下，我乡的综合办公大楼已全面完工，于xx月xx日交房验收。xx村的村级活动室全面完工；xx的村级活动室主体完工正在装修；xx村村级
活动室二楼在建。
2、xx至xx场镇5.6公里的灾后重建公路建设工程正在紧张的建设中。
3、市政建设：通过乡党委、政府的努力投资xx万元的市政建设工程其中垃圾填埋场主体已全部完工，垃圾中转站及厕所现已进入房顶斜面体制模阶段，道路管网绿化路灯正在县财政评审中心进行评测。
4、农村公路建设：九月初在我乡党委政府安排下，xx公路沿线的村组组织广大干部群众共计投资30余万元，投劳1万余个对xx公路进行了彻底整治，通过整治xx公路的路况得到了极大的改善，整治效果显著，提高了群众出行安全保障。
5、水利建设：xx村淹没区坡改梯工程已全面完成；整治病险水库工程开工6座，已完成现有全部工程量。
二、共同目标
（一）党建工作
1、着力加强党的思想作风建设。把学习贯彻“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观主导，作为理论武装党员干部的根本任务，建立完善的理论学习、中心组学习制度，认真落实领导干部和党员干部教育培训计划，全乡所有副科级领导都参加了学习，丰富了学习内容，创新了学习方法，落实了学习考核奖励机制，深入开展了学习邓小平理
论、“三个代表”重要思想和科学发展观，大力弘扬理论联系实际的学风，立足于解决实际问题的现实问题，坚持不懈的解放思想，坚决革除陈旧落后的观念，大胆创新，开拓进取，在解放思想中统一思想，在解放思想中更新观念，以思想大解放促进xx经济社会大发展。
2、着力加强党委自身建设。始终坚持统揽全局、协调各方的原则，充分发挥党委的核心领导作用，全面提高党组织和领导班子驾驭社会主义市场经济的能力，转变领导方式，健全和完善领导工作机制，集中精力抓大事、把方向、管全局，加强综合协调，充分调动各方面的积极性，真正形成加快吼狮发展的合力，坚持民主集中制原则，进一步完善党委议事规则决策程度，不断提高决策的科学化、民主化水平，进一步加强“学习型、创新性、团结干事型”领导班子建设，提高党委领导班子科学执政、依法执政、民主执政的能力和水平，切实把班子建设成为政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结统一，团结和谐，精诚干事的领导集体。真正把村级班子建设成为引领社会主义新农村建设的战斗堡垒。
3、着力推进党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”指导督促纪检部门强化事前监督，典型查处和自身建设，深入开展理念，党的优良传统，法律法规和反
腐倡廉教育，不断增强领导干部的廉洁从政意识。教育干部坚守底线，不踩“红线”，在农村支部开展“勤廉双优”活动，狠抓廉政教育和效能建设，继续严格执行移风易俗，禁止大操大办的规定，继续推行政务公开，坚持对政府重大事项、重点建设、民生工程、财政专项资金使用情况进行公示，以全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。落实县委重大决策提供了有力纪律保障，实现xx又好又快发展。
4、着力加强财务管理。严格执行乡财县管，村财乡管运行体制，全面实现财务公开，接受群众监督。加强对乡村财务管理，进一步理顺村级财务，逐步消减村级债务。
（二）社会稳定工作
1、做好信访保稳定。坚持每周星期一为书记、乡长为群众来信来访接待日，其余各项分管工作谁主管谁负责，做到了夯实社会稳定基础，高度重视群众信访问题，认真对待每一位群众来访，做到事事有回音，件件有落实，进一步加强了机关效能建设，认真开展“作风大转变，信访大下降”活动，逗硬领导包案制，把不稳定的苗头消灭在最基层。要求全乡干部要严格依法行政、依法办事，把群众的矛盾、困难及时调解，基本做到了让群众满意，没有上访和越级上访的现象发生。
2、抓安全、创平安、促和谐。我乡始终坚持“发展是第一要务，稳定是第一责任”的原则。把安全工作放在首位，
乡领导逢会必讲。同时抓好普法宣传工作，在九月中旬深入开展了村组、场镇、学校、企业学习法律活动，提高了全民法治意识，营造我乡和谐稳定的生产生活环境，效果明显，全乡无重大安全事故发生。
3、其他工作。一是继续稳定低生育水平，控制政策外生育，加大对违法生育的执法力度，加大对农村流动人口的计划生育管理服务，继续推进“新农村、新家庭”计划和实施农村计划生育工作氛围。二是认真实施妇女儿童纲要，保护妇女儿童的合法利益，三是做好国防动员、统计调查等工作。
三个季度以来，乡党委政府认真贯彻落实县委、县府的各项工作精神，对照我乡目标任务，带领全乡党员干部和群众有力有序的开展各项工作。在剩下的三个月里，我们将认真抓好各项工作进度，努力完成上级下达的各项目标任务，为稳定、和谐xx继续奋斗。
