熊营村干部年度综合目标考核方案
为了加强对村干部管理，提高村干部的凝聚力和战斗力，增强村干部务实精神，加快生态、富裕、和谐新熊营建设步伐，确保2012年各项工作任务顺利完成，经村党委研究，制定2012年村干部工作目标考核方案：
一、基本原则
考核方案主要考核村两委班子的工资待遇。妇女主任工资不低于正职的80%，村支部委员、村委会委员工资报酬由各村党支部、村委会根据各村分工及工作情况考核计发到人。
二、考核办法
以乡党政办、经济发展办、综治办、社会事务办相关记载为依据，组织专班每半年考核一次，两次平均分为年终得分。村干部正职工资按考核结果确定，其他村干部工资由村主职干部和妇女委员共同商议后，经乡党委分管领导签字后从转移支付中支付。
三、考核内容
各村必须将新农村建设的“经济发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针落实到各项工作中。
㈠经济发展工作。（100分）
1、按年初工作要点完成各项生产发展目标。（50分）
2、积极配合、组织其他项目在本村的实施，重点加强公路硬化、水电开发、一建三改、国土整治、农村安全饮水等项目的协调、配合、支持力度，按要求完成目标任务。（40分）
3、不折不扣的落实好党在农村的各项惠农政策。（10分） 因工作不到位或工作不积极、不主动影响经济发展或其他项目的实施，一次扣5分，直至扣完。
㈡综治维稳信访工作（100分）
1、各村成立综治工作领导机构，有专人负责综治工作，至少应成立综治领导小组、治调委员会、矛盾纠纷排查领导小组等组织，缺一项扣1分。（3分）
2、每月开展矛盾纠纷排查并上报乡综治办，缺一次扣1分。（5分）
3、控制安全生产责任事故和治安灾害事故发生。每发生一起安全责任事故和治安灾害事故，扣5分；1次死亡3人以上的不得分。（15分）
4、摸清“留守儿童”及社会闲散青少年底数，有帮助措施，少一项扣2分。（3分）
5、切实开展群防群治工作。（3分）
6、不发生“法轮功”、“旷野窄门”等邪教组织在本地滋事事件。发生一次不得分。（3分）
7、矛盾纠纷排查调处制度、机制运转和相关记录健全。一项不健全的扣3分。（10分）
8、按时完成维稳交办事项，不发生影响全乡稳定的群体性事件，报告及时。未及时完成交办事项的，一件扣2分；发生一次影响全乡稳定的群体性事件扣3分；报告不及时扣1分；平时工作不得力的不得分。（8分）
9、控制越级上访和集体越级上访事件发生。赴乡、县、市、省、京上访的，每1次分别扣0.5分、2分、3分、4分、5分,扣完为止；出现集体赴乡上访的加倍扣分，集体越级上访的，每次扣10分。（30分）
10、无命案发生。发生一案则不得分。（3分）
11、完成村级治调中心、中心警务室和治调中心户规范化建设任务。不落实的，每一个扣2分，扣完为止。（5分）
12、全面开展创建安全文明村活动，年内达到创安标准。（4分）
13、发生赴乡以上上访事件，通知所在村协助处理或接回的，必须及时到岗，不得迟到或不到。接通知后不到场的不得分。（3分）
14、加强法制宣传，做好“五五普法”相关工作。（5分） ㈢计划生育工作（100分）
1、按要求完成计划生育办公室安排的各项工作任务。（20分）
2、严格控制计划外生育。（20分）
3、完成其它责任指标。出生政策符合率达到95%以上；二孩及以上妊娠对象孕情登记上报及时率达到85%以上；社会扶养费征收面100%；两年生育对象（不含符合政策可再生育对象）长效避孕措施落实率达到75%以上；已婚育龄妇女生殖健康服务到位率达到95%以上；流动登记及信息入库率达到85%以上；流出重点对象有效联系率达到85%以上；人口出生统计准确率达到100%；计生奖励扶助政策落实100%。（60分）
㈣基层组织建设（100分）
1、各项规章制度健全，工作规划明确具体，分工明确；（15分）
2、班子无违纪违规行为发生；（15分）
3、支部、党员目标责任落实情况（30分）。 （1）制定党员目标并落实。（10分）
（2）定期开展民主生活会，根据开会记录情况，每开会一次得1分。（5分）
（3）台账齐全规范，积极发展能人党员。（3分） （4）党费收缴及时全额上缴，没有在规定时间完成任务的不得分。（2分）
（5）流动党员管理责任明确，流向及联系方式清楚、学习资料发放到位，并保持联系，缺一项扣1分。（5分）
（6）认真填写村干部工作手册。（5分）
4、阵地发挥作用情况（25分）。 （1）配备设施齐全，办公场所整洁卫生。（7分） （2）实行村“两委”班子带班值班、逢10集中办公制度。每月安排一人值班，并在公示栏上公示，每月10号、20号、30号村两委集中办公，每月乡党委组织督查人员检查，将逢10办公制度纳入全乡考核，挂靠年底基础工资。（10分）
（3）村党支部开展各项活动。（8分）
5、村账乡管、村务公开（15分）。
村账管理不规范的扣10分，村务没有公开扣5分。 ㈤安全及社会事务（100分）
1、做好全乡人畜重大疫情、动物疫病防治工作。（15分）
2、搞好全乡防汛抗旱工作，特别是加强对全乡地质灾害点的监测，确保人民生命财产安全。（15分）
3、搞好全乡安全生产工作，把重点放在非法小煤窑、道路交通、非煤矿山、食品安全等易出问题的环节。（20分）
4、非法采煤点的治理和信息上报工作。（10分）
5、扎实抓好森林防火工作，坚决杜绝毁林开荒事件发生。（20分）
6、全力围绕教育事业发展服好务，确保适龄儿童入学率100%。（5分）
7、农村合作医疗参合率达到95%以上。（5分）
8、协助抓好教育、卫生、文化、体育等社会事业的协调发展。（5分）
9、做好村级便民服务室建设，建立台账，制度上墙。（5分）
㈥日常管理（100分）
1、按时按质按量完成党委政府安排的阶段性、临时性、突发性工作。（70分）
2、按时参加各种会议和培训。（30分）
四、相关事宜
1、经济发展、综治维稳信访、计划生育、基层组织建设、安全及社会事务、日常管理在总分中所占比例分别为20%、30%、15%、10%、20%、5%。考核分数60分以下为不合格，60分——75分为基本合格，75分——90分为合格，90分以上为优秀等次。
2、各村转移支付资金包含村干部基础工资、村干部绩效工资，各村得分情况与村干部绩效工资挂钩。大村（横茅湖、熊营、金山）工资总额为15000元；中等村（池南、凌云、松木坪、九里坪）工资总额为12000元；小村（沙河、沙湾）工资总额为9000元。妇女委员基础工资为村主职干部工资总额的80%，各村治调委员基础工资为500元。工资总额的50%用于基础工资，工资总额的50%用于绩效考核，绩效工资由村两委班子成员在村委会研究考核方案，报联村干部和联村领导审核后下拨。
3、考核等次不合格者不发放绩效工资，基本合格者只发放绩效工资的50%，合格者发放绩效工资的80%，优秀等次者绩效工资全额发放。
4、财经工作、综治工作、计生工作、安全生产工作不能完成目标任务的村不得评优、村干部不得评先，扣发当年的绩效工资。
5、考核等次评定为不合格的村，对其“两委”班子予以调整，考核等次连续两年评定为基本合格的村，对其“两委”班子予以整顿。
6、对成绩特别突出以及在全乡或者全县产生积极影响的村，乡政府予以精神和物质奖励。
