推荐第1篇：镇、村干部工作考核目标
XX镇2012年度镇、村干部工作考核办法
为进一步贯彻落实科学发展观和县委“XXXX”发展思路，充分调动镇、村干部工作积极性，发展壮大村级经济，全面完成上级下达的各项任务，促进经济社会又好又快发展，构建和谐的社会主义新农村，经镇委、镇政府研究决定，2012年对镇、村干部实行绩效考核。结合我镇实际，特制订本考核办法。
考核内容共八项，总分100分（月考核）
一、新农村建设（19分 考核部门：村镇站、民政办、经管站）
（一）“洁净乡村”工作（7分 考核部门：村镇站）
1、环境卫生（5分）。①有卫生管理制度或有卫生公约；②有垃圾桶；③有兴建垃圾处理池；④有卫生保洁员；⑤有定期收集清运垃圾。缺一项扣1分，扣完为止。
2、亮化工程（2分）。村原有路灯50盏以上并有维护使用的，给2分，50盏以下按比例给分，有新增10盏以上的奖0.5分，10盏以下按比例给分。
3、布局规划。有全村或中心村布局规划设计，且经上级有关部门审定合格的，奖1分。有兴建村级文体广场的奖2分。
（二）民政工作（6分 考核部门：民政办）
1、遗体火化率（3分）。火化率达100%的，给1分，如辖区内出现土葬行为的，全年考核一票否决。
2、殡葬管理（3分）。辖区内无非法占用土地建坟、非法买卖土地建坟或者非法批准占用土地建坟的，给3分；被投诉1宗到镇的，不给分；被投诉1宗到县以上的，不给分且倒扣2分。
3、骨灰管理。有兴建公益性公墓山或骨灰楼的(完成建设并交付使用)奖2分。
（三）农村经济管理（6分 考核部门：民政办、经管站）
1、村级财务管理（3分）。会计、出纳人员健全，原始单据审批手续完善，即（按财务管理规定原始单据每张要有经办人、证
明人、审批人签名），执行好村财务管理制度，并实行每季度末按时到镇经管站结账的，给3分，不按季度结帐的，此项不结分。
2、村务公开（3分）。（1）设有固定统一标准的村务公开栏的，给3分。（2）检查每发现一次不合格或未进行“阳光村务”公开的扣2分。（由民政办和经管站考核）
二、国土资源管理（8分 考核部门：国土所）
1、农田管理（3分）。认真做好农田保护区的管护工作，耕地面积稳定，对各种私买私卖违法用地、违章建筑及时制止并上报的（含全部地类建筑物）的给3分，瞒报一宗扣1分。
2、调处土地纠纷（1分）。能及时调处土地权属纠纷的，给1分，造成群众越级上访（含上网、信件、电话）的每宗扣0.5分，扣完为止。
3、地质灾害预防（2分）。及时准确报告地质灾害灾情，加强巡查，积极配合上级有关部门做好地质灾害防治知识的宣传、抢险救灾和治理工作的给2分。发生地质灾害不按速报要求报告的一宗扣1分，扣完为止。
4、非煤矿山资源监管（2分）。对关闭的石场加强巡查，监管到位的，给1分，发现偷采行为的一宗扣0.5分，新开采一宗扣1分。
三、林业工作（15分 考核部门：林业站）
（一）森林防火工作（7分）
1、森林防火宣传（1.5分）。防火期没有播放广播，或本辖区无张帖宣传标语，该项不给分。
2、村级护林员管理工作（1.5分）。发现该村护林员有缺岗现象一次扣0.5分，扣完为止。
3、森林火灾（4分）。当月发生1宗30亩以下的一般山火，扣4分。当月发生1宗30亩以上（不含30亩）的较大山火或当月发生2宗以上（含2宗）一般山火或毁林案件的为当月考核为不达标。
（二）森林资源管护方面（8分）
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“土锅炉”的，给2分，发现一宗扣1分，扣完为止（由安委办、派出所负责考核）。
（五）蓄水工程（2分）。当月无发生山塘、水库崩塌等安全事故的，给2分，否则不给分（由水管所负责考核）。
（六）交通安全（2分）。做好水运、道路交通安全管理且车辆船舶证照齐全保养良好的，给2分，船舶存在问题的，发现一宗扣1分，无证驾驶船舶的扣2分。（由公路站和派出所负责考核）
（七）食品药品安全（3分）。能积极做好食品药品卫生安全工作（含机构、会议记录、制度、宣传、检查、报告等工作）的，给3分，每缺一项扣0.5分，扣完为止（由食安办负责考核）。
（八）以上各项工作发生安全生产事故，未造成人员死亡的，一宗扣5分；发生严重事故，造成人员死亡的，安全生产整项不给分，且当月考核不达标。
六、党风廉政建设（5分 考核部门：纪委办）
（一）廉政情况（3分）。无发生干部党员违法违纪的，给3分，否则不给分。
（二）日常工作（2分）。能按时、按要求完成镇纪委布置的工作，给2分，否则不给分。
七、计划生育（15分 考核部门：计生办）
按计生办考核实绩给分，考核合格的村给15分，考核不合格的村不给分且当月考核不达标。
八、党委、政府临时交办的中心工作（8分 考核部门：党政办及相关部门）
按镇党委、政府规定的时间完成中心工作任务的（扶贫“双到”、农村医保、城乡居民养老保险等），给8分。
考核方式及考核工作组。
一、实行月考核与年终总考核制度相结合。
1、考核分为达标和不达标两类。每月考核总分达85分以上且社会稳定工作、安全生产、计划生育、林业工作（即一票否决项）考核达标的，当月考核为达标。如考核总分达85分以上的，
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推荐第2篇：村干部考核
村干部绩效考核办法
第一条 为了全面提高全镇村干部的工作能力和水平，不断强化干事、创业、为民的责任意识，进一步建立健全科学合理、客观公正的考核评价体系，造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。
第二条 本办法所称村干部是指经组织任命或民主选举产生的现任村党组织书记、村民委员会主任和村会计。
第三条 考核坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面现实表现，力求做到科学、全面、准确。
第四条 考核实行百分制，包括实绩考核、组织评价和群众评议三部分。
第五条 实绩考核占60分，设置4大类12项考核内容：第一类为经济发展指标，满分20分，包括农民人均纯收入水平（10分）和村级整体经济社会发展水平（10分）；第二类为公共服务指标，满分15分，包括人口和计划生育工作（5分）、基础设施建设（5分）、社会事业发展（3分）、环境卫生整治（2分）4项；第三类为社会管理指标，满分15分，包括社会稳定（5分）、安全管理（5分）、土地管理（5分）3项；第四类为党的建设指标，满分10分，包括组织建设（5分）、党员教育管理（3分）、发挥党员作用（2分）3项。以上12项具体考核标准以当年省市区下达考核标准为基础，结合全镇工作实际进行调整。
第六条 组织评价占20分，由镇党委根据村干部平时完成上级布置任务情况（5分）、执行组织纪律（10分）和德能勤绩廉的综合表现（5分）进行打分。其中执行组织纪律考核实行倒扣分，凡未经请假缺席镇政府会议的扣1分/次，迟到扣0.5分/次，该项扣分以扣完10分为止。
第七条 综合评议占20分，设置村党员代表和村民代表会议评议（10分）和主管领导综合评议（10分）。其中主管领导综合评议按照“党委评正职，正职评副职”的原则进行。
第八条 有下列情形之一的，对该村干部实行“一票否决”，直接评定为“不称职”。
1、不重视人口和计划生育基础工作，在省市区考核中被通报的。
2、矛盾纠纷不及时排查调处和上报，致使出现群体上访造成较大影响的。
3、安全隐患未及时排查整改到位，致使出现较大以上安全责任事故的。
4、在重大原则性问题上未与镇党委、政府保持高度一致的。
5、违反财经纪律并被有关部门查处核实的。第九条 考核等次原则上划分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，凡年终考核得分在90分以上（含90分）的为“优秀”等次，得分在80-89分（含80分）的为“称职”等次，得分在70-79分（含70分）的为“基本称职”等次，得分在70分及以下和符合“一票否决”情形的为“不称职”等次。
第十条 考核结果与绩效薪酬挂钩，其中“优秀”等次的按100%发放，占全镇村干部总数的30%；“称职”等次的按90%发放，占全镇村干部总数的50%；“基本称职”等次的按80%发放，不低于全镇村干部总数的10%，不高于全镇村干部数的20%；“不称职”等次的，不发放绩效补贴。
第十一条 本办法由镇党委负责解释。
2014年村干部实绩考核标准
一、经济发展指标，满分20分。
1、农民人均纯收入水平（10分）。考核标准：①因地制宜调整产业结构占3分，好的得3分，较好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②积极发展特色产业，规范或发展农民合作组织，为农民发展生产提供服务，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③农民收入占4分，农民收入有实质性增加的得4分，与去年持平的得2分，递减的不得分。
2、村级整体经济社会发展水平（10分）。考核标准：①制定村级经济社会发展规划且执行情况好的得3分，未制定或未执行的不得分；②完成镇上分解下达的经济指标得3分，一般的得1.5分，差的不得分；③招商引资和项目建设逐年增加且能及时化解村级债务的得4分，与去年持平的2分，递减的不得分，不化解债务的不得分。
二、公共服务指标，满分15分。
1、人口和计划生育工作（5分）。考核标准：①认真贯彻落实人口和计划生育政策、出生人口政策符合率及“四术”落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；③计生服务室规范管理、流动人口计划生育管理情况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
2、基础设施建设（5分）。考核标准：①主干道路及巷道硬化、排水管道铺设、人畜饮水工程建设占1分，缺一项不得分；②基础水利设施、电网升级改造、生活污水处理设施建设占1分，缺一项不得分；③村庄绿化美化无盲区、文体休闲场所建设档次高占3分，在区镇起到典型示范作用的得2分，一般得1分，差的不得分。
3、社会事业发展（3分）。考核标准：①新型农村合作医疗和农村社会养老保险制度制度落实情况占1分，达到100%的得1分，90%～99%得0.5分，89%及以下不得分；②低保户评定情况占1分，群众对低保户评定结果无异议的得1分，群众不满意有上访情形的不得分；③残疾人事业发展及其他救助政策、扶贫项目、扶贫措施落实情况等占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
4、环境卫生整治（2分）。考核标准：①村组干部实行分片包干、保洁队伍健全、建立长效管理机制占1分，缺一项不得分；②主干道路、进村沿线无明曝垃圾，村民门前实行“三包”，无杂物乱堆、畜禽乱养、乱停乱靠等现象得1分，否则不得分。
三、社会管理指标，满分15分。
1、社会稳定（5分）。考核标准：①及时化解民事纠纷的得2分，一般的得1分，差的不得分；②社会治安稳定，无重大刑事和治安案件的得1分，发生重大刑事和治安案件的不得分；③无越级和违法上访的得2分，发生越级和违法上访的不得分。
2、安全管理（5分）。考核标准：①无重大安全生产事故的得2分，发生重大安全生产事故的不得分；②无重大食品安全事故的得2分，发生重大食品安全生产事故的不得分；③日常安全生产和食品安全隐患排查落实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
3、土地管理（5分）。考核标准：考核标准：①无违法占用耕地和在耕地上乱搭乱建得2分，有任何一项不得分；②无私自出租集体土地和宅基地审批管理规范得2分，有任何一项不得分；③村组耕地调整程序合法且群众无异议得1分，否则不得分。
四、党的建设指标，满分10分。
1、组织建设（5分）。考核标准：①落实组织建设目标责任制和党风廉政建设目标责任制情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②村级组织活动场所、共青团、妇代会、民兵等组织建设情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；③村级民主管理制度落实情况好的得2分，一般的得1分，无制度或落实差的不得分。
2、党员教育管理（3分）。考核标准：①党员“三会一课”制度落实情况占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②完成党员发展任务的得0.5分，完不成任务的不得分；③党员远程教育操作熟练，无“零点击”，资料规范的得0.5分，缺一项不得分。
3、发挥党员作用（2分）。考核标准：①无职党员设岗定责占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；②党员“五星评定”积分制管理、党员志愿服务制度落实情况占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分。
推荐第3篇：目标考核总结
苍溪县龙山镇柏杨小学校
2011年目标考核总结
2011年，我校在教育局的坚强领导下，在龙山中心教育督导站的正确指导下，坚持稳定和谐、科学发展，全体教职员工爱岗敬业、乐于奉献、创先争优，全面完成了教育局下达的各项目标任务。现将本年度工作汇报如下：
一、党建工作
本学年，学校党支部始终坚持以“三个代表”和科学发展观为指导，全面贯彻党和国家的教育方针，抓好支部建设，把党建工作落到实处，坚持党员一月一次政治理论学习，在党员中开展“一帮一”、“一带一”、“廉政文化教育活动”和“党员示范岗”活动，培养中、青年教师成为入党积极分子。
二、教育教学工作
1、加强了教师队伍建设。一是各层次、各类别的培训送培率、合格率达100%，二是注重了对青年教师的培养工作，开展了师徒结对子活动。
2、加强了教学常规管理。一是进一步完善了各项规章制度和部门工作职责。二是开齐了课程开足了课时，注重了学生的全面发展。三是全面实施素质教育，认真抓好了课外活动和学生特长的培训，认真坚持了“两操”和体育锻炼,春冬两季各开展运动会一次。四是坚持一月一查、一评比，并将结果在《柏小教育》上专载，向全体教师公示，起到鼓励先进，激励后进的作用。
3、加强了毕业班管理工作。一是领导班子参加班会，深入课堂听课，了解学生的思想状况，实行包班、包科、包人管理，二是扎实开好了毕业班教师会、毕业班学生家长会、毕业班学生誓师大会。初中2011级毕业班83人参考，苍溪中学上线17人，城郊中学上线9
人，实验中学上线 6人，重点中学上线率达40%，学科成绩单科有两科居全片区第一，学科成绩总体排名居全片区第二。小学六年级毕业考试，语文，英语成绩在全片区均保持领先地位，其它各修业班在全县期末教学质量检测中也是成绩斐然，独占鳌头。
4、加强了校本研修和教研教改。一是各教研组采取集体备课、专题备课，上优质课、示范课、研讨课，听观摩课、推门课等多种方式提高课堂教学有效性，二是全员参与课题研究，我校承担的“校本课程开发”、“小学语文阅读能力的检测研究”已完成结题工作，并有五位主研人员获省优秀奖。目前，我校已成功申报十二五科研课题“小学数学学困生的对策与研究”，全校教师正积极参研。三是全体教师积极撰写教改经验论文，全年共有10余篇论文参加省、市、县论文评选并获奖。
5、积极配合政府和上级主管部门，全面做好了“两基国检”和“两基”复查准备工作。
6、全面完成了职教招生任务和高中阶段学校招生工作。我校2011届117人毕业，元坝职中录取16人，县内其它职中录取13人，城内三所重点高中录取37人，歧坪、文昌两所市级示范高中共录取24人。
三、德育工作
1、进一步加强了学习行为习惯养成教育，对学生教室、寝室施行“亮牌星级”管理，责任到人，学生的学习习惯和生活习惯有了明显好转，校园文明之风盛行，和谐校园已经形成，“养成教育”特色已经凸显。
2、深入开展感恩教育活动， “参加力所能及的家务劳动”让学生明白父母劳动的艰辛，“给父母写一封信”让学生懂得了孝敬父母，“为敬老院送柴”使学生学会了感恩社会与他人。持续30年余年的送柴活动即将开展。
3、德育教育活动内容丰富、形式多样。一年来，学校开展的各类活动有：内务整理大比拼、奖模大会、“五四”歌咏比赛、“六一”文艺演出、歌颂祖国建国60周年辉煌成就故事演讲赛等。
四、安全卫生后勤工作
1、层层签定目标责任书，实行了问责制。
2、举办交通安全知识和卫生常识讲座各二次，发放交通安全“告诫书”人手一份，禁止学生上学骑车，搭乘“三无”车辆。学生上、放学实行路队制，选有正副路长负责，放学时有教师负责送出场镇外。各班对学生上、放学交通方式进行摸排，登记造册，加强监管。
3、制定了传染病防治方案和疫情报告方案，加强了传染病预防工作的管理。加强体质异常学生的监管工作，各班进行登记造册。
4、以城乡环境综合治理为契机，认真开展了清洁城乡行动进校园、进社区活动，努力把学校建成环境优美示范单位。一是学生寝室内务管理达到了半军事化程度，各寝室门上都挂上了“五星”标牌，二是开展了“我为校园的洁静伸伸手弯弯腰”等活动；设立了校园文明卫士，随时随地对校园环境进行巡逻，保持校园全天候的洁净。
5、规范了食品安全卫生管理。首先是进货渠道规范,其次是操作过程规范,再次是防范措施规范,最后是学生就餐规范。
五、学校硬件建设
一是落实好学生食堂的改造工程。2011年8月，学校争取资金10万余元完成学生食堂的改造工程。师生食堂已基本符合国家卫生标准。
二是加强环境设施建设。近年来学校结合灾后重建和清洁城乡综合治理进学校活动，将校园环境建设纳入学校重点规划，使学校环境基础设施建设进一步改善。（1）2011年9月学校花费近伍仟元，增设垃圾分类处理设施及垃圾桶，学生不再乱丢垃圾，
让校园变得更加洁净；（2）2011年9月，学校经多方协调，拆除多年架在操场上空的多条光缆和电缆线，拆除危害师生活动安全的电杆，为学校节约资金近10万元。（3）2011年10月，在操场上增设了2张乒乓球台和一个标准沙坑，让学生能加强体育锻炼。
三是美化校园环境。学校多方筹措资金，对学校陈旧的窗户进行翻新刷漆工作，让校园焕然一新，充满绿意。
六、工会工作
一是让女教师过好每年的“三八妇女节”、开好“教师节”座谈会，表彰先进；二是召开第八届第七次教代会，审计学校计划、规章制度、奖惩条例、校务公开等，充分发挥民主，处处体现教职工的参与权利，积极推进阳光校务；三是在重阳、中秋、春节等重要节日召开退休教师座谈会，以绵薄之礼向老前辈表示慰问，并虚心听取他们的建言献策；四是进一步完善“模范职工之家”档案资料，积极向上级主管部门报送工会信息，目前我校工会已建设成为市级“模范职工之家”。
2011年12月4日
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村干部目标考核制度
一、考核内容
1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况；
2、坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况；
3、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；
4、加强农村基层党组织建设和精神文明建设的情况；
5、贯彻民主集中制
原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导的情况。
6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。根据实际，可对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。
二、考核方法对村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行一次届未考核。村干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标的制定应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年一度，增强科学性、可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价。村干部应在全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评；镇党委政府应对村干部的各方面表现做出总体评价。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇党委政府对村干部的工作评定等次，作为奖惩的主要依据。
三、考核结果运用考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对优秀的村干部，应给予一定的精神和物质奖励；对基本称职的村干部，应指出缺点和不足，督促其整改；对不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。
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2011年总务处目标考核总结
七、财务管理、基本建设（标准分10分自评分10分）
1、完善农村义务教育经费机制改革，按规定做好免除农村义务教育阶段学生学杂费工作、免费提供教科书工作、补助寄宿制贫困学生生活费工作。
2、学校高度重视财务工作，成立了收费工作领导小组和农村义务教育保障经费领导小组，严格执行隆昌县教育局、物价局、财政局收费文件和《四川省规范教育收费工作八条规定》和《四川省义务教育阶段实施素质教育八条规定》，并依据“两个规定”制定了《关于加强教辅资料征订管理的规定》。将收费公示牌挂在学校南大门，并设有收费咨询处。没有任何自立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围、乱订资料、“搭车”收费、无“先收后退”和以社会力量办学的名义收费的行为。期末结算严格按上级文件规定和指示精神执行，无任何自行确定结算标准、结算方式的行为。财务支出做到有支出预算，并严格执行，无乱支、超支现象，没有挤占、挪用学校公用经费的现象。
3、严格专项经费的使用，严格按规定用途使用，没有因超支出现新增债务，没有擅自扩大范围使用，以及挪用、挤占专项经费。
4、基本建设严格按照隆府发（2009）38号文件执行，严格按规定程序做好项目规划设计，项目预算，没有扩大项目建设内容，没有出现新增债务。
自2010年9月动工修建，建筑面积达9400m2的科技楼主体工程、装饰工程和水、电、防雷、消防安装工作已全部结束。目前正紧锣密鼓实施经规划设计部门审核批准的科技楼周边地面铺装、道路施工和绿化工程。预计全部工程将在2012年春季如期竣工交付使用。
北大门色彩调整和地面铺装等所有附属工程已全部完工。目前正在进行绿化、美化、亮化工程和确定大门后壁、照壁两面雕刻的内容，并组织厂家雕刻制 1
作。工程将于2012年元月投入使用
八、安全及综治工作 （标准分5分自查分5分）
1、常规管理上，安全综治工作目标明确，责任到位，安全档案健全。
后勤分管校长与部门主任，部门主任与后勤职工层层签订了安全责任制书。后勤部门认真做好校舍、消防设施、水电气安全防范工作，定期组织检查，有工作预案。学校食品卫生安全工作扎实，落实食品卫生安全各项制度；食堂、小卖部卫生设施齐全，卫生状况良好，执行食品留样制，无重大食品安全事故发生。学校为学生提供充足的符合卫生标准的饮用水。本年新创建省级级示范食堂。
2、制度建设：各类规章制度健全，措施具体，安全应急预案完备，操作性强，安全演练实践操作活动每学期2次以上。
严格按照县教育局、县卫生执法监督所及有关单位规定，抓好对后勤服务公司的监管工作。严格按照《食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》与《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》等有关规定，要求他们的工作人员持证上岗；严把食品的采购、索证、加工和销售等环节的卫生安全；做到食物煮熟煮透，生熟分开；做好 “三防”、“灭四害”工作；落实餐饮具的清洗、消毒、保洁工作；做好食品试尝留样工作。同时加强对超市、小卖部等服务项目的商品价格和卫生的监督检查，坚持饭菜质量标准、超市小卖部物品价格公示制，坚持公平、文明、合法、规范经营。维护学校师生的权益，确保师生食品卫生绝对安全。巩固了2007年4月创建的“内江市示范食堂”、7月创建的“食品卫生达A级单位”和2010年5月被省教厅评为“省级示范性食堂”。成果
3、安全设施：实验教学、社会实践、体育卫生及餐饮、防火、用电、车辆等设施安全检查到位，安全隐患为零。学校为学生提供的是符合卫生标准的自来水，公寓为学生提供完备的盥洗间、卫生间，每间宿舍设有先进的自动刷卡消费
的热水淋浴系统。
严格认真的贯彻执行《安全生产法》，对安全工作常抓不懈，做到“四前查”（即开校前、雨季前、节日前、重大活动前检查），“八必查”（即教学用房、学生宿舍、家属区、电气消防僻雷设施、围墙堡坎、锅炉房、食堂餐厅、铁门必查），做到防患于未然，确保师生生命财产安全。消防车能通达每幢建筑物，在各幢教学楼、学生宿舍、食堂、艺体馆的每层均设有消防栓、灭火器、安全出口指示标志和应急照明灯，并做定期检查、及时更换，确保其正常使用。
本期学校集中开展清剿校区内存在的安全隐患，以确保全体师生员工的人身安全。首先，针对男生一公寓已修建使用达几年，线路老化，空气开关、漏电保护装置已失去保护作用的状况，学校投入3万元对以上设施、设备进行了全面更新、更换，让学生住得安全、舒心，让家长更加放心。其次，对图书馆安装的已经六年没有维护保养，不能正常使用的消防应急自动报警系统进行了设备更换和升级，同时与有资质的消防系统维护保养公司签定了一年一维护的消防设备设施的保养合同，以确保该系统的正常运行。最后，拆除了最后一幢173平方米的D级危房，彻底消除了校舍安全隐患。
4、安全教育：有安全教育校本教材，安全教育开课率达100%，经常性的对学生进行安全常识教育。组织初一，高一新生学习隆昌一中《学生守则》，增强学生对纪律规范的认识和理解。邀请县公安局第一派出所杨智到校为初一，初二，高一，高二学生做法制安全报告。每期各班开展安全主题班会一次，举办安全主题黑板报一次。向全校学生印发安全常识资料。组织高一学生参加军训，增强学生纪律意识。组织学生参加“平安校园”征文比赛。设立校园安全警示标志，悬挂安全警示标语，完善安全设施。制定集会，消防等安全预案，放学防止学生楼道踩踏安全事故预案，每周对校园进行安全巡查，每月对消防安全设施，器材进行
检查，大型集会相关责任人都到场参与管理，散场时由专人指挥依次离场。
5、学校未发生责任性安全事故和责任性食品安全责任事故。
推荐第6篇：人事工作目标考核总结
人事工作目标考核总结
人事工作是我们队伍建设的一个重要组成部分，是我们检察政治工作的一项重要内容。在县人事局的正确指导下，我们院党组将此项工作摆上重要日程，按照县人事局《编委办 2004 年乡（镇）、县政府工作部门人事编制工作目标管理考核办法》，以及县人事局《关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知》的规定和要求，抓经常，经常抓，全年进行严肃认真的目标考核，取得了人事工作的圆满成功。
一、公务员目标考核工作
1、关于公务员平时考核情况
由于《检察官法》和《法官法》配套管理措施尚未出台，检察官、法官参照公务员管理，我们积极配合人事部门对干警进行公务员年度考核，并按照《公务员暂行条例》和各单项法规规定，结合我院制定的科室百分制目标管理考核细则和干警全员百分制目标管理考核细则，对干警及科室工作实行月考、季结、半年初评、年终总评，每季度通报一次考评情况，及时上报考核材料及考核情况。由于制度健全，措施到位，管理严格，几年来没有出现一例干警不称职情况。
2、公务员年度考核情况
在公务员年度考核到来之即，我们先后采取了以下几
种考核办法：一是由政工科首先按照党组年初组织制定的《人事工作目标管理考核细则》，做了全员考核。考核内容包括工作目标完成情况、思想道德和职业道德遵守情况、工作纪律执行情况、工作绩效等方面，并将考核结果在全院干警大会上进行公布。二是按照县人事局的具体考核办法，组织全院干警进行量化考核。成立了由一把手任组长，其它党组成员任副组长，政工科人员为小组成员的考评小组。于12月末组织了全员参加的考核指标量化测评，印发测评参考表共48份，收回48份。由考评小组成员进行了统分、计分，考评过程由考评小组委派成员监督，考评结果由考评小组共同审核通过，体现了民主、公开、公平、公正的协调统一。三是深入基层服务对象当中，进行了窗口单位服务对象测评。作为窗口服务单位，我们组织全院干警利用三天的时间，深入基层，平均每人五份共发出《窗口单位服务对象测评表》280份，通过测评计算，达到优秀分值的干警达45人，称职3人。
3、考核评奖情况
我们本着坚持民主、确保真实、择优评选、鼓励先进的原则，将本院自行组织的全员目标管理考核结果以及县人事局组织的量化考核测评结果和窗口单位服务对象测评结果相结合，由考评小组按照综合考核结果排序情况，择优评选出了优秀公务员7人，确定申报其中1人记三等功，申报其
余6人记政府嘉奖。为激励干警，考评小组又依次评选出了全院年度先进个人13人，特殊贡献奖2人。并在全院公布，取得了较好的效果。
二、存在问题
1、公务员考核工作缺乏系统管理。由于我院公务员考核工作属政工科工作范围，而政工科又几乎担负着全院队伍建设工作的二分之一，如党建、宣传、干部管理、教育培训等多方面工作，工作任务繁杂，人员又少，所以只能是随时来工作任务随时抓，没有单设人员专职搞考核工作，故而人事工作体现得杂乱，缺乏系统管理性。
2、缺乏管理经验，适应新工作较慢。由于人员调动等原因，人事工作管理人员不定期地出现调整，工作衔接有适应期限问题，所以难以积累成形的工作经验，这在一定程度上也制约着人事工作的创新步伐，由于政工工作杂而乱，严重分散对待人事工作的精力和时间，导致对一些新生事物的认知速度显得缓慢，影响具体操作。
3、缺乏系统学习和培训，缺少专业型管理人员。在政法机关工作，大部分以法律业务为主进行修炼，作人事工作只是不定期地轮换工作岗位，加之缺少专门的业务培训，对一些新规定和过去的老办法知之甚少，掌握也只是皮毛，所以给工作开展带来诸多不便，也给人事部门工作人员增加了不必要的麻烦。
三、明年工作打算
1、加强公务员日常管理和考核。明年我们仍然要将公务员管理和考核作为人事工作的重中之重，量化考核内容，纳入全员目标管理考核，作为干部选拔任用的重要依据。
2、加强人事工作业务学习和培训。要组织人事工作管理人员自觉学习人事工作相关文件精神，必要时组织调训，参加县人事局组织的业务培训，以提高人事工作管理人员的业务水平和管理水平。
3、确保干部选拔任用的公正合理和职工福利的进一步提升。政工科在要认真贯彻执行《条例》的有关规定，对于干部选拔任用工作要掌握标准和尺度，为院党组和组织、人事部门全方位提供干警考核资料，当好参谋和助手。同时，对于干警的职称待遇、工资福利待遇要加强监督和管理，确保与干警相关的人身利益得到充分体现。
推荐第7篇：第三季度目标考核总结
XX乡三季度目标考核总结
九个月来，乡党委政府在县委、县政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神和落实科学发展观，坚持新农村建设为重点不动摇，以“实干、创新、实效、和谐”为工作要求，重视基础建设和环境优化，重视解决民生问题、求真务实、立足乡情、实施项目攻坚以加快重建、烟叶产业发展、环境综合治理为重点。现将第三季度目标工作情况汇报如下：
一、目标完成情况
（一）产业发展
1、烤烟生产
我乡烟叶种植面积目标任务为xx亩，我乡实际完成烟叶移栽xx亩，目前收购烟叶xx担。
2、畜牧产业
政府投入xx万元资金新建的xx村五组的生猪小区正在紧张的建设中，共规划xx户，主体全部完工；生猪品种改良工作已全面完成；秋防工作全面展开。
3、海椒产业
我乡海椒计划种植xxx亩，其中工业海椒xx亩，现在共移栽海椒xx亩，其中工业海椒xx亩，目前全乡收购海椒xx吨。
4、林业
按照林业发展与生态建设、农户增收相结合的原则，在xx、xx、xx等村集中连片栽植的xx亩优质核桃树长势良好。进一步贯彻落实森林防火预案，确保森林资源的安全。搞好林业有害生物调查和防治，及时准确的上报相关信息。
（二）城乡环境治理
城乡环境综合治理工作是一项极其复杂、系统、长期的综合性工程，在综合整治中，我乡确定了整治工作的重点区域，一是重点整治以xx村为中心的场镇所在地；二是“xx公路”及“xx公路”沿线的三个村，以点带面辐射全乡各村；三是以“整治五乱”和“除陋习、树新风”抓手，把握整治工作的重点方向，即以狠抓场镇环境为切入点、规范社会秩序为推进点、城乡亮点为着眼点、完善基础设施为增效点（垃圾填埋场、公厕、中转站已通过招投标，施工方顺利入场施工，现在正在建修中，预计工期为120天）。乡领导、机关干部分片包村包组实行网格化管理，实现城乡环境综合治理有人领导、有人执行、有人督促，形成制度定期评比，真正的把此项工作落到实处。
（三）基础设施建设
1、在县委、县府的关心与支持下，我乡的综合办公大楼已全面完工，于xx月xx日交房验收。xx村的村级活动室全面完工；xx的村级活动室主体完工正在装修；xx村村级
活动室二楼在建。
2、xx至xx场镇5.6公里的灾后重建公路建设工程正在紧张的建设中。
3、市政建设：通过乡党委、政府的努力投资xx万元的市政建设工程其中垃圾填埋场主体已全部完工，垃圾中转站及厕所现已进入房顶斜面体制模阶段，道路管网绿化路灯正在县财政评审中心进行评测。
4、农村公路建设：九月初在我乡党委政府安排下，xx公路沿线的村组组织广大干部群众共计投资30余万元，投劳1万余个对xx公路进行了彻底整治，通过整治xx公路的路况得到了极大的改善，整治效果显著，提高了群众出行安全保障。
5、水利建设：xx村淹没区坡改梯工程已全面完成；整治病险水库工程开工6座，已完成现有全部工程量。
二、共同目标
（一）党建工作
1、着力加强党的思想作风建设。把学习贯彻“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观主导，作为理论武装党员干部的根本任务，建立完善的理论学习、中心组学习制度，认真落实领导干部和党员干部教育培训计划，全乡所有副科级领导都参加了学习，丰富了学习内容，创新了学习方法，落实了学习考核奖励机制，深入开展了学习邓小平理
论、“三个代表”重要思想和科学发展观，大力弘扬理论联系实际的学风，立足于解决实际问题的现实问题，坚持不懈的解放思想，坚决革除陈旧落后的观念，大胆创新，开拓进取，在解放思想中统一思想，在解放思想中更新观念，以思想大解放促进xx经济社会大发展。
2、着力加强党委自身建设。始终坚持统揽全局、协调各方的原则，充分发挥党委的核心领导作用，全面提高党组织和领导班子驾驭社会主义市场经济的能力，转变领导方式，健全和完善领导工作机制，集中精力抓大事、把方向、管全局，加强综合协调，充分调动各方面的积极性，真正形成加快吼狮发展的合力，坚持民主集中制原则，进一步完善党委议事规则决策程度，不断提高决策的科学化、民主化水平，进一步加强“学习型、创新性、团结干事型”领导班子建设，提高党委领导班子科学执政、依法执政、民主执政的能力和水平，切实把班子建设成为政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结统一，团结和谐，精诚干事的领导集体。真正把村级班子建设成为引领社会主义新农村建设的战斗堡垒。
3、着力推进党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的方针。认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”指导督促纪检部门强化事前监督，典型查处和自身建设，深入开展理念，党的优良传统，法律法规和反
腐倡廉教育，不断增强领导干部的廉洁从政意识。教育干部坚守底线，不踩“红线”，在农村支部开展“勤廉双优”活动，狠抓廉政教育和效能建设，继续严格执行移风易俗，禁止大操大办的规定，继续推行政务公开，坚持对政府重大事项、重点建设、民生工程、财政专项资金使用情况进行公示，以全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。落实县委重大决策提供了有力纪律保障，实现xx又好又快发展。
4、着力加强财务管理。严格执行乡财县管，村财乡管运行体制，全面实现财务公开，接受群众监督。加强对乡村财务管理，进一步理顺村级财务，逐步消减村级债务。
（二）社会稳定工作
1、做好信访保稳定。坚持每周星期一为书记、乡长为群众来信来访接待日，其余各项分管工作谁主管谁负责，做到了夯实社会稳定基础，高度重视群众信访问题，认真对待每一位群众来访，做到事事有回音，件件有落实，进一步加强了机关效能建设，认真开展“作风大转变，信访大下降”活动，逗硬领导包案制，把不稳定的苗头消灭在最基层。要求全乡干部要严格依法行政、依法办事，把群众的矛盾、困难及时调解，基本做到了让群众满意，没有上访和越级上访的现象发生。
2、抓安全、创平安、促和谐。我乡始终坚持“发展是第一要务，稳定是第一责任”的原则。把安全工作放在首位，
乡领导逢会必讲。同时抓好普法宣传工作，在九月中旬深入开展了村组、场镇、学校、企业学习法律活动，提高了全民法治意识，营造我乡和谐稳定的生产生活环境，效果明显，全乡无重大安全事故发生。
3、其他工作。一是继续稳定低生育水平，控制政策外生育，加大对违法生育的执法力度，加大对农村流动人口的计划生育管理服务，继续推进“新农村、新家庭”计划和实施农村计划生育工作氛围。二是认真实施妇女儿童纲要，保护妇女儿童的合法利益，三是做好国防动员、统计调查等工作。
三个季度以来，乡党委政府认真贯彻落实县委、县府的各项工作精神，对照我乡目标任务，带领全乡党员干部和群众有力有序的开展各项工作。在剩下的三个月里，我们将认真抓好各项工作进度，努力完成上级下达的各项目标任务，为稳定、和谐xx继续奋斗。
推荐第8篇：目标考核自查总结
巴塘县一完小2010年度教育工作综合目标考核
自 查 报 告
巴塘县一完小2010年度教育综合目标考核
自查报告
本年度，我校认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，以教育教学为中心，以学生为中心，强化目标管理，积极创设育人环境和教研氛围，不断提高办学水平和办学效益，逐步形成了“团结、创新、奋进”的良好校风，“敬业、爱生、严谨”的教风和“尊师、守纪、博学、善思”的学风，赢得了社会各界的好评，影响日益扩大。一年来，我校继续以“三个代表”重要思想为指针，坚持科学发展观，认真贯彻落实党和国家的教育方针，圆满完成了本年度的各项工作，并取得了较好的成绩。根据县教育体育局有关文件精神，我校对本年度各项工作开展了自查，现将自查情况汇报如下：
一、党建工作
1、学习理论
提高认识
我们坚持抓好校级领导和党员教师及教职工的政治理论学习，组织党员教师和教职工认真学习学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想及科学发展观，积极开展创先争优活动。认真学习党的十七大精神和关于党风廉政建设的各项规定。本年度，我们从一下几方面认真抓好党风廉政教育。一是抓好理想信念教育，使校级领导和党员干部教师牢固树立为共产主义奋斗的人生观，价值观。二是抓好法制的党纪、政纪教育，在工作中做到“八个坚持，八个反对”，强调严明党的政治纪律，做到同党中央保持高度一致，增强党员干部的遵纪守法意识，推动依法治校、依法治教和党风廉政建设。三是积极落实《巴塘县教育系统2010年党风廉政建设和反腐败工作目标考核办法》。四是积极开展了廉政文化进校园活动。
2．认真坚持民主集中制原则
一年来，学校领导班子始终严格执行民主集中制的具体制度，按照学校的民主议事规则，坚持每月召开一次领导班子会议，坚持按时过好党内组织生活，发扬党内民主，推进领导方法合理化和领导决策的科学化，从而提高党政班子的决策水平和工作效率。在财务支出上，坚持一支笔审批制度。其中日常经费的支出必须在符合财务制度的前提下，由校长审批，经费使用从不搞主要领导个人说了算。在重大事项决策上，坚持党政民主议事会制度，提高议事制度的公开性和透明度，重大事项采取集体研究制度。
二、领导班子坚强有力，工作目标层层落实
1、学校始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，坚持党的基本路线和教育方针，贯彻落实党的十七大精神，牢固树立和全面落实科学发展观，认真开展、完善、创新精神文明建设工作，扎实推进思想道德建设和职业道德建设，全面提高师生员工的思想道德和科学文化素质，努力营造有利于学校改革和发展的良好氛围，为构建和谐校园，提供了强大的思想保证、精神动力，使精神文明建设不断发展，不断巩固，不断深化。
2、学校建立了学校各项工作领导小组，制定、健全和完善了各项规章制度，建立精神文明建设目标责任制，实行岗位责任制，将任务层层分解，责任落实到人，奖惩逗硬，扎扎实实地开展学校各项工作，努力做到工作有安排、有规划、有检查、有总结。如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势，大力提高精神文明建设的整体水平。
3、学校按照“五好”标准，开展了“我为党旗添光彩”活动，切实加强党支部的建设，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进党建工作和业务工作的开展。领导班子能认真执行《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的相关规定；党员教师
3 政治信念坚定，能带头执行党和国家的各项政策；党支部的战斗堡垒作用明显，能有效地协助学校行政负责人团结和带领群众，高标准、高效率、高质量地完成单位的工作任务，党支部的政治核心作用得到充分发挥，党员的先锋模范作用得到群众公认，党政班子多次被评为先进。
三、队伍培训规范，师德师风良好
1、积极开展业务培训，提高教育教学水平。面对知识经济时代，我们要求教师牢固树立了终身学习的观念，并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动。对教师提出了“三给、三课”要求，全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训，以适应新世纪对教育提出的新要求。
2、认真做好教师专业发展，合理利用校内资源，积极开展校本培训，组织已积累一定教学经验并具有发展潜能的年轻教师走出去进行培训学习，使师资队伍呈现合理的梯状结构。
3、强化师德师风建设。
首先，结合科学发展观和创先争优活动提出了教师师德师风八条要求，要求广大教师热爱学习，学习学习政治、师风师德、学习业务，努力做一个学习型的教师。第二，要求教师要有高尚的职业行为准则，有为人民服务、为学生服务的思想，做一个服务、指导型的教师。第三，要求教师文明习惯好，仪表端庄，举止优雅，语言得体，注重细节，做一个能起表率作用的教师。
四、德育工作特色鲜明，活动载体丰富多彩
1、开展文明班级、文明教师，文明学生，文明办公室创建活动。学校始终坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族精神教育为主要内容，以学生日常行为规范养成教育和基础道德教育为重点，以文明班级、文明学生
4 创建为主要形式，广泛深入地开展传统道德教育。本期学校又结合创先争优活动，以“争做六认真教师、办好人民满意教育”为主题，以“提素质、优服务、促使教育教学跨越式发展”为目标，以“认真备课、认真上课、认真辅导、认真阅改、认真考核、认真总结”为主要内容，在教师中大力开展争做“六认真”教师活动，制定了切实可行的《争做“六认真教师”实施方案》，拟定了“教学六认真”的要求和考核办法，并制定成手册，下发到各位教师手中，要求教师认真学习、领会教学六认真活动的精神，突出教好书、育好人，深入开展创先争优活动，使精神文明创建活动寓于各种传统道德教育活动之中，充分发挥德育在文明创建活动中的先导作用。积极响应少工委号召，在全校学生中开展了争做“四好少年”活动，提出了四要求、三禁止标准。四要求：一是要求红领巾佩戴规范，二是要求见师行礼说声好，三是要求个人卫生干净、整洁，四是要求严格治理“三乱”（乱吐、乱扔、乱倒）；三禁止：禁止喝酒、禁止吸烟、禁止带管制刀具。通过不懈的努力，培养了学生良好的行为习惯，端正学生的学习态度，帮学生树立正确的人生目标和远大志向。
2、加强学生思想道德教育
我校认真贯彻执行《小学生手则》和《中小学生日常行为规范》。在抓好以“爱国主义”为中心内容，以“有理想、有道德、有文化、有纪律”为目标的思想政治教育的同时，着力开展了一系列的日常行为规范养成教育活动，加强学校德育工作。学校成立了德育工作领导小组，根据学生的不同特点不同年龄形成了德育教育系列化实施方案，建立了家长学校，形成了学校、家庭、社会三位一体的教育网络，学校始终坚持课堂教学是德育工作的主渠道、主阵地的观点，要求每位教师根据自己所教学科的特点，充分挖掘教材
5 蕴含的德育因素，对学生进行德育教育，开展了争做“四好少年”活动。每周一的升国旗制度，更是持之以恒，严肃认真，使升国旗成为对教师、对学生、对家长进行爱国教育的一种极为有效的方式。学校还利用重大节日活动如 “国庆节”、“七一建党节”、“六一儿童节”、“清明节”等积极配合团县委、县教育局展开一系列丰富多彩的活动，如：“小手牵大手，卫生靠你我”、“红歌进校园、快乐伴我行”、“我为牧童之家作贡献、携手共进”、“我为牧童之家作贡献，携手共进”城乡少先队员手拉手图书漂流活动等。并主动联系78523部队汽车团开展了对我校贫困生进行捐资助学活动，组织师生向汶川灾区、青海玉树灾区和甘肃舟曲灾区捐款3万余元。通过以上活动的开展，真正做到寓德育于系列献爱心教育活动之中，让学生在系列活动中迁移默化地接受了爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神的教育，让学生在实践中去接受教育、接受锻炼。
3、开展校园文化建设和文体活动。
学校确立校园文化建设“陶冶、激励、感染、提示”八字方针，以精心规划的绿地、草坪、树木和净化美化的校园，陶冶学生；以文化长廊、伟人生平简介、校训和有益于学生成长的标语，激励学生；以富有学生生活气息的名人名言、格言警句，提示学生。努力营造了浓厚的、先进的校园文化氛围，使学生的道德情操得到了熏陶。
今年4月，学校还自筹资金4万余元，开设了第二课堂活动，购置了电子琴、篮球、画板等各类器材设备，设立了弦子、篮球、武术、乒乓球、舞蹈、电子琴、二胡、汉文书法、藏文书法、美术绘画、计算机十一个兴趣小组，制定了可行的第二课堂教学计划，并安排有特长的教师进行指导，在不增加学生课业负担的前提下，让学生自主选择，确保学生的特长能得到进一
6 步的发展。特别值得高兴的是，2010年4月全州中小学生艺术节上，学校的校园剧《珍贵的教科书》获得了全州第一名。学校还于2010年6月创办了校刊《世纪园》，校刊的发行，使全校师生有了一个交流、学习的平台。目前，学校开展的各种文体活动，对优化校园德育环境起到了带动和辐射作用，营造了浓厚的校园文明氛围。
五、校园建设完善，校园环境优美
1、重视学校的基本建设。
近年来，在县委、政府关心支持下，学校加大投入，大力改善办学条件，全面更新和充实了教学设备。本年度10月，学校有投入9万余元，购置了各类教育教学设施设备，改善了教师办公条件，充实和完善了学校的教育设备，为教育科研和现代化教学提供了必要条件，为师生创设良好的学习工作环境，进一步促进了教师业务素质和教育教学质量的提高。在学校加大教育教学设备投入的同时，还积极争取各方面的资金和物质。本年度，由县政府出资15万元，解决了学校十几年来教师、学生入厕难的老问题。由中央宣传部和李连杰壹基金捐赠了45部电脑也安放在了多媒体教室，满足了学校师生电教课和计算机课程的需求。
目前，学校有质量一流、功能齐全的各种设施。教学楼、办公楼结构合理，和谐实用。新竣工的综合教学大楼，配有先进的多媒体网络教室、语音教教室、计算机教室、科学实验室等。学校教学实现电子网络备课、多媒体教学。完善的生活设施和优质的后勤服务，带给学生温馨如家的感觉。这不仅提升了学校硬件设施的档次，美化了校园环境，也改善了教师的教学及学生的学习和生活条件。
2、校园环境整洁优美，绿化、美化、亮化好，环保达标。学校校园内栽培
7 了大量花草树木，绿化率占可绿化面积的80%以上。这不仅点缀了周围的环境，给师生提供舒适的学习生活环境，更在潜移默化中增强了师生对环境的自觉保护意识和对自然的亲和力。学校以清洁卫生为突破口，狠抓校园环境卫生和学生个人卫生工作，以构建和谐校园为目标，以强化校园建设、提高校园“净化、亮化、美化、文明化”水平为重点，大力开展校园环境综合整治。以开展争做“四好少年”的四要求、三禁止活动为抓手，重点抓好养成教育吧，培养师生洁净意识、文明礼仪习惯和社会责任感，加快营造清洁、整洁、优美的校园环境，狠抓清洁卫生的检查、评比、奖惩工作，做到经常化、制度化。提高了我校的文明程度，使我校校园环境卫生得到了进一步优化。
六、综合治理彻底，校园和谐平安
1、建章立制，依法治校
学校领导班子努力实施科学管理，强化校园环境综合治理，全面落实综合治理的各项措施，净化校园周边治安环境。明确了工作职责，严格了门卫管理，加强了防范，认真执行每周一次的校园安全事项的检查制度，切实做好消防安全自查和整改工作。几年来，学校内从未发生一起安全责任事故和违法事件。学校社会治安综合治理领导小组成员还经常了解掌握本校教职工的思想状况，发现不团结和有矛盾的同志及时进行思想教育工作，以疏导、调解、化解矛盾为主，把一切可能发生的不安全因素解决在萌芽状态，防止了矛盾的激化，达到了安定团结。
2、加强法制宣传教育，根据“平安校园”创建活动的具体要求，有针对性地对全校师生进行普法和安全防范教育，常敲安全防范警钟，增强了师生的法制观念和安全防范意识，同时还加强对学生进行道路交通安全法律和法规
8 教育以及实验安全和用电安全教育，从而不断增强了师生守法用法的观念，争做遵纪守法的公民，近几年来我校师生无一违法犯罪现象发生。
3、计划生育常抓不懈，晚婚晚育人人落实。
依据计划生育有关规定，结合我校实际，将计划生育作为师德考核重要指标之一，对每位教职员工进行考核。近年来，学校无一例计划外生育。 由于学校平安创建工作开展情况扎实，效果显著，将在今年度代表巴塘县各级学校迎接省级“平安校园创建”验收。
七、今后工作的努力方向
回顾本年度学校的工作历程，有坚持不懈的追求，有扎实工作的艰辛，有几分收获的喜悦。同时，我们也清醒地认识到，我们的工作还有许多有待改进和提高之处。
⒈进一步加强依法治校、以德立校的力度，完善学校规章制度。
⒉加大力度向教师宣传学校办学思想、教育策略等理念，使先进的教育理念进一步转化为教师自觉的行为，以进一步推进课程和教学改革。
3、进一步规范课程设置，形成鲜明特色。进一步发挥学校的示范辐射作用。
4、进一步加大教师培训工作的力度，力争培养出更多名师。
本年度我校取得的成绩，凝聚着全校师生员工的共同努力，更得益于上级领导的关心支持和指导帮助。我们将珍惜来之不易的成果，不断开拓创新，不断深化教育改革，全面提高教育质量，努力克服不足，认真践行“三个代表”和科学发展观重要思想，发扬“人小千人团队精神”，与时俱进，开拓创新，以民族教育为己任，为努力实现“创康巴一流名校”宏伟目标而奋斗不息。
9 考核自评：
教学发展目标：20分；学校管理目标：20分；教学质量管理目标：30分；安全与后勤保障目标20分；新增目标：10分。
合计：100分。
巴塘县一完小 2010年12月14日
推荐第9篇：组织工作目标考核总结
XXX政务服务中心 2011年组织工作总结
XXX政务中心在区委、区政府的正确领导和区委组织部的指导下，深入贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，牢固树立科学发展观，落实中央、省、市、区纪委全会的各项工作部署，切实加强对组织工作的领导。围绕服务主线、突出发展主题，以行政审批制度改革为突破口，大力推广并联审批，进一步清理审批项目，提高办事效率，牢固树立“以人为本、以民为尊”的服务理念和“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制，积极探索进行审批体制的创新、内部管理的强化、服务手段的完善，推动了政务中心组织工作的顺利开展，为各项工作的有序开展创造了良好的环境。现总结如下：
一、党建工作任务明确，书记认真履行职责，分工具体，有年度计划，确定专职党务工作人员，落实党建专项工作经费，专题研究党建工作6次，每次集中研究解决1－2个重点问题。班子成员认真开展重点课题调研。
二、积极组织干部参加调训、挂职锻炼和公选，经组织人事部门同意抽调人员在重点、中心工作中挂职，培养干部有计划、有目标、有措施。
三、党员教育管理规范。发展党员工作程序规范，政治学习、组织生活正常开展，“三会一课”制度健全，党员自觉按时、足额缴纳党费。开展党员党性定期分析评议。
四、加强机关文化建设，及时完成信息上报工作。
五、深入开展“四好”班子创建活动，领导班子议事决策规则和各项制度措施完善，认真执行普通党员列席党委（组）会议制度。加强事业单位领导班子建设，加大中层干部竞争上岗力度。
六、认真实施党内帮扶工作，落实好“领导挂点、部门帮村、干部帮户”活动，开展“百村党建富民”行动，保证下派干部工作时间，帮扶措施明显,支持力度好。
七、做好“两新组织”建党工作，符合条件的“两新组织”建党率达到100%。
八、认真执行人才引进审批程序，创新干部人才管理机制，建立干部人才管理机制，按程序开展人才引进工作。
九、开展创先争优活动，出台实施意见，建立领导小组，建立了示范岗，开展主题实践活动，按规定数量上报信息、简报。做好了庆祝建党90周年庆祝工作。
十、做好了党员旁听党支部、党组会议工作。
XXX人民政府政务服务中心 2011年12月12日
推荐第10篇：村干部考核方案
两发〔2011〕12号
中共两碗乡委关于印发 两碗乡村干部考核方案的通知
各村党总支部、村委会：
《两碗乡村干部考核方案》已经党委研究同意，现印发给你们，请加强平时管理，并遵照执行。
中共两碗乡委
2011年7月26日
两碗乡村干部考核方案
为切实加强对村干部的管理，增强村干部的工作积极性、主动性和创造性，不断提高村干部的整体素质，转变干部工作作风，增强工作活力，提高工作效率和质量，努力营造创先争优的良好工作氛围，全面加快和推进我乡改革、发展、稳定进程。特制定本考核方案。
一、考核对象
按有关法律规定和程序选举、任命的村干部，（含村级计生两员和聘用人员）。
二、考核内容及分值
考核内容重点突出村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。考核分值满分为100分。其中基础分为70分，民主测评分30分，即：群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记民主测评分为15分；乡四套班子成员和站所长民主测评分15分。村两委干部考核实行考核加减分制。
1、“德”：即品德品行，包括群众的公认度、满意度、个人的行为及素养。（10分）。
2、“能”：即干部的工作能力和水平。（10分）。
3、“勤”：即干部平时工作的勤勉程度及考勤情况（10分）。
4、“绩”：即联系、分管、村上临时安排和交办的工作的落实及完成情况（30分）。
5、“廉”：即公道正派、廉洁自律的情况（10分）。
（二）村干部考核分值的计算方法
— 2 — 基础分+民主测评分+村干部考核加分-村干部扣分。
三、村干部考核的加减分规定
（一）村干部的加分规定
1、实行村干部表彰加分制。获乡表彰的村干部每项加2分，以此类推，每提高一个级别分别增1分。同一类型的表彰，取最高进行表彰加分。
2、实行村干部工作创新加分制。村干部所联系、分管的工作受到上级通报表扬奖励的（以相关文件或简报为准），乡级加2分，以此类推，每提高一级加2分。同一类型的加分，取最高加分。
3、积极开展晋级达标示范点打造等创建工作，乡级2分，以此类推，每提高一个级别分别增1分。同一类型的创建，取最高进行加分。分管和主抓的同志均是加分对象。
4、在乡级刊物媒体上发表的信息简报每篇（则）奖0.5分，以此类推，每提高一个级别分别增0.5分。
5、县委基层组织建设督查调研时，被评为四星、五星的分别每次加村党总支部书记、主任、副书记
1、2分。
6、县委基层组织建设督查调研时，分管、主抓的工作被表扬的，每次加该同志1分，以县委基层督查调研组发的督查通知和组织室认定的为准。
7、其他加分情况。
（二）村干部考核的扣分规定
1、工作不积极、不主动，对上级及村上安排的工作落实不到位的每次扣1分。
— 3 —
2、对上级及村上安排的工作推逶扯皮的每次扣1分。
3、工作不到位、有令不行、有禁不止、政令不通的每次扣1分。
4、群众工作态度冷漠、言行粗暴的每次扣1分。
5、酗酒闹事和影响工作的每次扣1分。
6、优亲厚友，利用工作之便对当事人谋取私利，故意刁难和吃拿卡要的每次扣1分。
7、工作中有重大失职行为，在机关作风建设等工作被上级通报批评的每次扣3分。
8、迟到、早退每次、请事假每天扣1分；缺席1天扣3分。
9、受乡纪委诫勉谈话的每次扣1分，每提高一级加扣1分，同一事情扣最高分值。
10、被公安机关治安处罚或者违反国家相关法律法规的每次扣5分（触犯法律的，按法律处）。
11、县委基层组织建设督查调研时，被评为一星、二星的分别每次扣村党总支部书记、主任、副书记
2、1分。
12、县委基层组织建设督查调研时，分管、主抓的工作被批评的，每次扣该同志1分，由村党总支部书记搞好记录并提供。
13、对晋级达标示范点打造等创建工作，不积极主动，没有完成上级下达的任务，乡级扣2分，以此类推，每提高一个级别分别增2分。同一类型的，取最高进行扣分。分管和主抓的同志均是扣分对象。
14、其他扣分情况。
四、考核方法及程序
— 4 —
1、自评。村“两委”主要领导要按照方案，在规定的时间内，认真对照考核内容，对村干部进行自查，并按评分要求自评打分。
2、测评。由乡党委统一安排，村党总支组织召开由群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记参加的干部考评会，通过发放民主测评表等形式，结合平时工作情况，进行民主测评，参会人数控制在25-30人之间；乡四套班子成员和站所长对村干部进行民主测。
3、评审。村党总支的初评结果上报乡组织室后，乡党委召开乡四套班子会议，审核村干部的考核结果。
4、公示：乡党委将审核结果反馈给各党总支部，各总支部将审核结果在一定范围内进行公示，增加工作透明度，接受干部群众的监督。
五、考核结果的评定
（一）村干部的考核结果分为一类（不能多于2名）、二类、三类（不能少于2名）三个类别。
（二）村干部有以下情形之一的，不得评为一类。
1、村干部直系亲属不执行有关规定和政策，导致工作滞后，造成不良影响的。
2、闹无原则纠纷，班子内耗，影响村上工作正常开展，导致有关工作落实不到位或落实不力的。
3、执行民政、支农惠民政策等方面存在优亲厚友的。
4、不服从工作安排，摆不正位置，耍个人脾气的。
5、无故累计7天以内不出勤的。
6、县乡党委政府安排的中心工作完成较差、成效不明显的。
— 5 —
7、作风简单粗暴，造成不良影响的。
8、没有妥善处理好所包片组信访维稳工作，导致到县及以上部门上访的。
9、在工作中出工不出力或出力不出效果的。
10、外借用人员。
11、其他情况。
（三）村干部有以下情形的之一的，确定为三类。
1、村干部或直系亲属违反计划生育政策的。
2、违法乱纪构成犯罪，或者虽然没构成犯罪但影响极坏的。
3、无故累计15天以上不上班，或者故意不完成乡党委政府安排的工作任务。
4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的。
5、滥用职权，侵害群众利益或发生与村干部身份不相符的行为，损害党群干群关系的。
6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的。
7、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。
8、不作为、滥作为，影响极坏的。
9、其他情况的。
六、考核结果的运用
1、与村干部补助挂钩。村干部的补助每月的40%作为考核的绩效补助金暂扣，每半年考核后计发。考核为三类的，扣掉每月的40%的12%作为考核为一类的奖励；考核为二类的不奖不惩。
— 6 —
2、与村干部的评优评先挂钩。考核为二类以上的方可评先评优。
3、与村干部推荐考录公务员挂钩。考核为二类以上等次的，方可参加公务员推荐考录，考核一类等次的，作为村干部推荐考录公务员的优先条件。
4、与村干部的晋级挂钩。对考核为三类的，原则上不提拔。
5、与村干部的履职考核挂钩。根据上半年和下半年的考核总分，从高取足优秀名额。
二、三类均为称职。
七、相关要求
1、乡党委政府将立足实际，成立考核领导组及办公室，本着客观公正，实事求是，赏勤罚懒，能上能下，推动工作的原则，具体负责考核的各项工作，加强对村干部的日常监督和管理，确保考核工作落到实处。各村两委要高度重视干部考核工作，成立相应的考核工作领导机构，认真抓好考核的各项工作。
2、乡组织室具体负责考核的组织协调和具体业务指导工作，及时了解、收集村两委干部的工作职责履行和落实情况，加强对村两委干部的动态管理，确保考核的各项指标得到落实。
3、乡组织室应协同各村总支于本年的7月20日和12月20日前召开村组干部群众会，对村干部的履职情况进行自评和测评，并将初步结果以报告的形式报乡党委审核，逾期不报的，责任自负。
4、其他的加、减分和不能评为一类和评定为三类的情况，提交考核领导组研究决定。
5、其他未尽事宜，以文件或会议通知为准。本考核方案由
— 7 — 乡组织室负责解释。
6、村干部的加分、减分和不能评为一类和评定为三类的情况，在没有马上出结果的，上半年的可以累在下半年计算，但不跨年度计算。
主题词：干部 考核 方案 印发 通知 抄 报：县委
抄 送：县委组织部，乡人大、纪委
两碗乡党政办公室
2011年7月26日印
（共印20份）
— 8 —
第11篇：村干部目标管理考核
XXX村干部2011年度目标管理考核工作机制
一、建立健全岗位职责
(一)制定工作目标(3月15日前)。村 “两委”和每名村干部要结合本村工作及各自岗位职责，在广泛征求群众意见的基础上，着重以涉及全村村民利益的事项为主制定年度目标任务，按照 “三化”(目标细化、进度量化、措施硬化)“三定”(定任务、定时间、定责任人)要求。制定的目标事项必须从村情和岗位工作实际出发，要有较广泛的代表性，客观务实、切实可行、事项具体、内容详实、完成时限、未完任务的责任自咎等一一明确。
(二)审核(3月16日一20日)。村”两委”和每名村干部制定的工作目标由村党支部和联系点领导初核，并经党员、群众代表会议讨论通过后，报场党委审核。
(三)公开承诺(3月21日-3月22日)。村 “两委”和每名村干部的承诺事项经审核确定后，通过群众大会或党员、群众代表大会公开进行承诺。承诺书一式四份，干部本人、村党支部、监督组和场党建办各一份。
(四)公示(3月23日-3月25日)。村“两委”和每名村干部的承诺事项经公开承诺后，要通过村广播和公示栏向全村群众进行公示，自觉接受群众监督。
二、完善民主考评和监督机制
(一)民主评议(半年民主评议在6月中旬以前结束，年度民主评议在12月中旬以前结束)。村 “两委”和每名村干部半年和年终向场党委、本村党员大会述职，并向村民代表会议和村民会议通报村”两委”及村干部落实年度工作目标和承诺事项的进展及完成情况，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。参加民主评议的党员、“四老”人员、妇女、团员等群众代表人数不能少于80人，民主评议结果与村党支部和村干部绩效考核、奖励性补贴相挂钩。民主评议群众满意率低于 60%为不称职，达到 60-69%为基本称职，70-89%为称职，90%以上(含90%)为优秀，民主评议结果同年度考核相挂钩。
(二)监督。场党委建立以分管或联系点领导为组长，机关驻村干部及本村党员、群众代表为成员的监督组，对村”两委”和村干部在落实年度工作目标及承诺事项进行监督。建立村 “两委”和村干部工作目标及事项办理销号式台账，每完成一项工作或办结一件承诺事项要接受监督组审核，并及时向群众公开，接受群众监督。对工作中弄虚作假或工作完成不好的村干部(民主评议群众满意率低于60%)，群众可直接向本村监督组进行反馈，由场党委进行赴理，并将处理结果报县委基层办备案。
三、考核及奖惩
场党建办制定村 “两委”和村干部年度工作目标和承诺事项的考核办法，准确评价工作完成情况。形成以场党建办为主，监督组协助的“双重”考核制度，考核结果作为村 “两委”年度工作目标考核定等和兑现村干部绩效考核、奖励性补贴的主要依据，并报县委基层办备案。场党建办要负责建立健全村 “两委”及村干部业绩考核档案。
四、要求
(一)将落实村干部年度目标管理考核工作机制作为强化村干部队伍建设，增强村党支部战斗堡垒作用的有力抓手切实抓好落实。建立以场党委抓总，党建办负责组织，监督组日常监督、村党支部具体抓落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要明确分工，细化职责，建立健全责任追究制度，确保此项工作落到实处，取得实效。
(二)党委书记是落实村干部年度目标管理考核工作机制的第一责任人，分管党务工作领导是主要责任人，分管或联系点领导是具体责任人，村党支部书记是直接责任人。在落实工作过程中要树立起不抓是失职，抓不好是不称职的责任意识，切实把此项工作落到实处。
中共XXX委员会
2011年2月17日
第12篇：熊营村干部年度综合目标考核方案
熊营村干部年度综合目标考核方案
为了加强对村干部管理，提高村干部的凝聚力和战斗力，增强村干部务实精神，加快生态、富裕、和谐新熊营建设步伐，确保2012年各项工作任务顺利完成，经村党委研究，制定2012年村干部工作目标考核方案：
一、基本原则
考核方案主要考核村两委班子的工资待遇。妇女主任工资不低于正职的80%，村支部委员、村委会委员工资报酬由各村党支部、村委会根据各村分工及工作情况考核计发到人。
二、考核办法
以乡党政办、经济发展办、综治办、社会事务办相关记载为依据，组织专班每半年考核一次，两次平均分为年终得分。村干部正职工资按考核结果确定，其他村干部工资由村主职干部和妇女委员共同商议后，经乡党委分管领导签字后从转移支付中支付。
三、考核内容
各村必须将新农村建设的“经济发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针落实到各项工作中。
㈠经济发展工作。（100分）
1、按年初工作要点完成各项生产发展目标。（50分）
2、积极配合、组织其他项目在本村的实施，重点加强公路硬化、水电开发、一建三改、国土整治、农村安全饮水等项目的协调、配合、支持力度，按要求完成目标任务。（40分）
3、不折不扣的落实好党在农村的各项惠农政策。（10分） 因工作不到位或工作不积极、不主动影响经济发展或其他项目的实施，一次扣5分，直至扣完。
㈡综治维稳信访工作（100分）
1、各村成立综治工作领导机构，有专人负责综治工作，至少应成立综治领导小组、治调委员会、矛盾纠纷排查领导小组等组织，缺一项扣1分。（3分）
2、每月开展矛盾纠纷排查并上报乡综治办，缺一次扣1分。（5分）
3、控制安全生产责任事故和治安灾害事故发生。每发生一起安全责任事故和治安灾害事故，扣5分；1次死亡3人以上的不得分。（15分）
4、摸清“留守儿童”及社会闲散青少年底数，有帮助措施，少一项扣2分。（3分）
5、切实开展群防群治工作。（3分）
6、不发生“法轮功”、“旷野窄门”等邪教组织在本地滋事事件。发生一次不得分。（3分）
7、矛盾纠纷排查调处制度、机制运转和相关记录健全。一项不健全的扣3分。（10分）
8、按时完成维稳交办事项，不发生影响全乡稳定的群体性事件，报告及时。未及时完成交办事项的，一件扣2分；发生一次影响全乡稳定的群体性事件扣3分；报告不及时扣1分；平时工作不得力的不得分。（8分）
9、控制越级上访和集体越级上访事件发生。赴乡、县、市、省、京上访的，每1次分别扣0.5分、2分、3分、4分、5分,扣完为止；出现集体赴乡上访的加倍扣分，集体越级上访的，每次扣10分。（30分）
10、无命案发生。发生一案则不得分。（3分）
11、完成村级治调中心、中心警务室和治调中心户规范化建设任务。不落实的，每一个扣2分，扣完为止。（5分）
12、全面开展创建安全文明村活动，年内达到创安标准。（4分）
13、发生赴乡以上上访事件，通知所在村协助处理或接回的，必须及时到岗，不得迟到或不到。接通知后不到场的不得分。（3分）
14、加强法制宣传，做好“五五普法”相关工作。（5分） ㈢计划生育工作（100分）
1、按要求完成计划生育办公室安排的各项工作任务。（20分）
2、严格控制计划外生育。（20分）
3、完成其它责任指标。出生政策符合率达到95%以上；二孩及以上妊娠对象孕情登记上报及时率达到85%以上；社会扶养费征收面100%；两年生育对象（不含符合政策可再生育对象）长效避孕措施落实率达到75%以上；已婚育龄妇女生殖健康服务到位率达到95%以上；流动登记及信息入库率达到85%以上；流出重点对象有效联系率达到85%以上；人口出生统计准确率达到100%；计生奖励扶助政策落实100%。（60分）
㈣基层组织建设（100分）
1、各项规章制度健全，工作规划明确具体，分工明确；（15分）
2、班子无违纪违规行为发生；（15分）
3、支部、党员目标责任落实情况（30分）。（1）制定党员目标并落实。（10分）
（2）定期开展民主生活会，根据开会记录情况，每开会一次得1分。（5分）
（3）台账齐全规范，积极发展能人党员。（3分） （4）党费收缴及时全额上缴，没有在规定时间完成任务的不得分。（2分）
（5）流动党员管理责任明确，流向及联系方式清楚、学习资料发放到位，并保持联系，缺一项扣1分。（5分）
（6）认真填写村干部工作手册。（5分）
4、阵地发挥作用情况（25分）。（1）配备设施齐全，办公场所整洁卫生。（7分） （2）实行村“两委”班子带班值班、逢10集中办公制度。每月安排一人值班，并在公示栏上公示，每月10号、20号、30号村两委集中办公，每月乡党委组织督查人员检查，将逢10办公制度纳入全乡考核，挂靠年底基础工资。（10分）
（3）村党支部开展各项活动。（8分）
5、村账乡管、村务公开（15分）。
村账管理不规范的扣10分，村务没有公开扣5分。 ㈤安全及社会事务（100分）
1、做好全乡人畜重大疫情、动物疫病防治工作。（15分）
2、搞好全乡防汛抗旱工作，特别是加强对全乡地质灾害点的监测，确保人民生命财产安全。（15分）
3、搞好全乡安全生产工作，把重点放在非法小煤窑、道路交通、非煤矿山、食品安全等易出问题的环节。（20分）
4、非法采煤点的治理和信息上报工作。（10分）
5、扎实抓好森林防火工作，坚决杜绝毁林开荒事件发生。（20分）
6、全力围绕教育事业发展服好务，确保适龄儿童入学率100%。（5分）
7、农村合作医疗参合率达到95%以上。（5分）
8、协助抓好教育、卫生、文化、体育等社会事业的协调发展。（5分）
9、做好村级便民服务室建设，建立台账，制度上墙。（5分）
㈥日常管理（100分）
1、按时按质按量完成党委政府安排的阶段性、临时性、突发性工作。（70分）
2、按时参加各种会议和培训。（30分）
四、相关事宜
1、经济发展、综治维稳信访、计划生育、基层组织建设、安全及社会事务、日常管理在总分中所占比例分别为20%、30%、15%、10%、20%、5%。考核分数60分以下为不合格，60分——75分为基本合格，75分——90分为合格，90分以上为优秀等次。
2、各村转移支付资金包含村干部基础工资、村干部绩效工资，各村得分情况与村干部绩效工资挂钩。大村（横茅湖、熊营、金山）工资总额为15000元；中等村（池南、凌云、松木坪、九里坪）工资总额为12000元；小村（沙河、沙湾）工资总额为9000元。妇女委员基础工资为村主职干部工资总额的80%，各村治调委员基础工资为500元。工资总额的50%用于基础工资，工资总额的50%用于绩效考核，绩效工资由村两委班子成员在村委会研究考核方案，报联村干部和联村领导审核后下拨。
3、考核等次不合格者不发放绩效工资，基本合格者只发放绩效工资的50%，合格者发放绩效工资的80%，优秀等次者绩效工资全额发放。
4、财经工作、综治工作、计生工作、安全生产工作不能完成目标任务的村不得评优、村干部不得评先，扣发当年的绩效工资。
5、考核等次评定为不合格的村，对其“两委”班子予以调整，考核等次连续两年评定为基本合格的村，对其“两委”班子予以整顿。
6、对成绩特别突出以及在全乡或者全县产生积极影响的村，乡政府予以精神和物质奖励。
第13篇：村干部任期目标责任书
村干部任期目标责任书范文（精选3篇）
在生活中，我们可以接触到责任书的地方越来越多，签订责任书可以有效强化及责任，明确目标方向。我们该怎么拟定责任书呢？以下是小编为大家整理的村干部任期目标责任书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
村干部任期目标责任书1
为了全面贯彻创先争优活动要求，把创建“五个好”基层党组织与争当优秀共产党员活动引向深入，进一步促进村“两委”履行好任期工作职责，加快农村奔小康建设步伐，为充分调动各村两委的工作积极性，经乡党委、政府研究决定，结合各村实际，特制定村“两委”任期目标管理责任书，进而推进各村经济文化等各项事业的又好又快、更好更快发展，特向党委政府签订任期目标责任书。
一、目标任务及评分办法
村级支部书记、村委会主任要切实履行直接责任人的职责，各村以村“两委”为单位，向乡党委、政府负责，保证“两委”工作实现下列目标任务：
（一）基层组织建设和党员队伍建设（40分）
1、到20xx年2个行政村都实现有一个宽敞明亮的党员活动及联系服务群众中心场所，并配备桌、椅等必要的活动设备。如在任期内未完成一项的，少一项扣1—3分。（10分）
2、三年内每个村都必须建立村级党员服务站，每个村建立至少一个示范小组党员服务室。如在任期内未完成一项的，少一项扣1—3分。（5分）
3、加强党支部自身建设，完善“三会一课”、“党员活动日”、“六个一”、组织生活会、党组织承诺制等制度建设，每个季度组织一次培训，上一次党课，实现每个月有一次党小组活动，党组织活动正常化、规范化，建立支委委员联系党小组、党小组长联系党员制度，每个村至少有一个党建示范点。未开展一项工作，扣1分。（10分）
4、每个村年内至少发展三名党员，培养3名以上入党积极分子。如每年未发展一名党员，扣1分。（3分）
5、配合上级认真抓好党员干部现代远程教育，按时完成远程教育设备安装调试，每个季度至少组织一次全体党员收看远程教育片。每季度未组织一次扣1分。（4分）
6、加强对流动党员的管理，设立流动党员台帐，及时发放流动党员活动证，建立支委与流动党员结对联系制度，每个季度联系一次并登记在册。每季度未登记一次扣1分。（4分）
7、落实党建工作责任，建立村支书、主任述职述廉制度，实行年终向全体党员群众述职制度，明确工作职责，执行并组织好每个月一次村委会。每月未召开一次村委会扣1分。（4分）
（二）重点工作（50分）
1、产业发展规划：每个村至少有一个产值超过水稻产值的80%的主导产业，发展茶叶、烟叶、蔬菜及畜牧业等优势产业，产业发展规模逐年递增，形成“一村一品”产业格局。未形成“一村一品”产业的扣2分。（4分）
2、为群众办实事：每年至少为群众办1—2件实事，着力解决群众反映强烈、事关群众生产生活的问题。及时处理群众反映的问题，确保矛盾纠纷不出村。大力开展新农村建设，积极向上争资金、争项目，逐渐解决饮水、道路、水利问题，实现走平坦路、上卫生厕、住整洁房、喝干净水。如未进行首次调解就交乡处理的每件（次）扣0.1分。在任期未向上级或群众办1—2件实事扣0.5分。（5分）
3、结对帮扶困难群众：村“两委”成员尤其是支部书记、村主任领办或创办产业、协会，每个每年结对帮扶2户以上困难群众，带动50%的农户发展产业，实现80%以上青壮年农民掌握一至三门以上致富技术，进一步开展“双培两带”活动，培养80%以上青壮年党员成为致富能手实现人均增收50元以上，村集体经济收入按10%速度增长。未开展结对帮扶扣0.5分、村集体经济未完成每差1个百分点扣0.5分。（8分）
4、新农合工作：按时间、按进度要求完成新农合收缴工作。未完成每差1个百分点扣0.1分。（5分）
5、人口和计划生育工作：
（1）及时发放育龄妇女普查通知，确保妇查率达85%（含寄证），妇查率每低5个百分点扣0.5分。
（2）全面完成乡下达的社会抚养费征收任务。每少完成一个百分点扣0.2分，扣完为止。（10分）
6、安全生产工作：切实做好辖区内各项安全生产工作，确保任期内不发生安全事故，不造成人员伤亡和较大的财产损失。每发生一次（处）安全事故扣2—4分，出现人员死亡此项不得分。（5分）
7、城乡环境综合治理工作：认真做好辖区内特别是主要公路沿线和日常保洁工作，积极配合做好各级各类检查、抽查、暗访迎检工作，凡因工作不到位被省、州、县、乡每通报批评或公开曝光一次分别扣4分、3分、2分、1分，扣完为止。发生重大问题，造成严重影响此项不得分。（9分）
8、国土和乡村规划建设管理：严格执行国土和乡村规划建设有关政策，强化依法审批管理。每出现一处（户）违规建设、违规报批扣1分。（4分）
（三）纪律要求（10分）
1、自觉服从乡党委、政府的管理，坚持执行各项工作要求，每年至少开2次村“两委”会议。少一次扣1分。（4分）
2、按时参加各种会议和各项工作，每缺席或旷工一次扣0.1分，扣完为止。（4分）
3、认真完成乡党委、政府临时交办的工作任务，未完成的每一件（次）扣0.1分，扣完为止。（2分）
二、考核办法及结果使用：
（一）考核办法
各项目标任务考核截止时间为每年12月31日。
（二）结果使用
1、各村两委成员的报酬按基本工资和绩效工资两部分计发，村总支书记、主任基本工资300元/月，副主任、文书240元/月，两委成员1000元/年，剩下的全部作为浮动工资纳入每年目标考核。各村年终考核得分情况与村支书浮动工资发放挂钩。凡考核得分在80分以上（含80分）的，按所得考核分数的百分比计发浮动工资。凡考核得分在80分（不含80分）以下的，只发放基本工资，不发放浮动工资。凡村党总支部书记、村主任、副主任、文书未经批准外出15天以上未履行职责的扣两个月的报酬，外出两个月以上的.取消全年报酬、委员外出1个月以上的扣除半年报酬。
2、各村每年目标考核所扣发的绩效报酬，由乡、村两级统筹安排使用。
本目标责任书从签订之日起执行。
中共铁厂乡委员会书记（签章）：
铁厂乡人民政府乡长（签章）：
铁厂村村党支部书记（签章）：
铁厂村村委会主任（签章）：
20xx年2月16日
村干部任期目标责任书2
为确保如期完成任期目标任务，根据《关于建立全县村（社区）“两委”班子任期目标责任制的通知》（庐组组字〔2015〕170号）精神，现就本村（社区）“两委”班子任期内工作开展情况，制定如下目标责任。
一、任期目标
1、总体目标。从经济发展、产业结构调整、基础设施建设、民生工程、社会管理以及党的建设等方面进行描述。
1、经济发展
（1）发展经济增加农民收入。大力发展蛋鸭养殖，建立三个标准化养殖小区，经常举办蛋鸭养殖技术讲座培训班，让他们带动更多的农户养殖。推广优质种子种植面积，形成规模，加强引导村民积极参与。搞好土地流转二千亩工作，解决务工人员的后顾之忧，不断提高村民收入。
（2）抢抓机遇，做好农村基础设施建设工作。未来三年，我村将以庐桐铁路建设为契机，大力兴修全村所有当家大塘，支渠达标15—20公里，完成土石方量30万方以上，硬化村级道路10公里，投资预计250万元，自来水入户率90%，农电改造8台区，受益人口2000人，建成新农村建设点一个以上，使我村基础设施建设更上一层楼。
（3）和谐提升工程。新农保和新农合参保率达99%，对智障、脑瘫、重度残疾、特困户等特殊弱势群体加大扶贫力度，引导他们发展家庭经济建设，摆脱家庭脱贫，使弱势群体真正感受到人民幸福生活。
（4）社会管理方面：以全面实施“五大工程”为抓手，加强和改善新时期下群众工作，着力做好人口与计划生育、信访、维稳、安全生产等各项工作，保持全县先进水平。
（5）班子建设和党员队伍建设。首先建设健全党员活动室，能够完善各项制度公开栏，组织党员每季度开展一次活动，每半年召开一次民主生活会议。争取每年发展党员5名，培养后备干部1—2名，要用远程教育组织党员干部学习，坚持做好每季度的党务、村务、财务公开。同时要搞好村民监督委员会工作。
2、承诺事项
（1）硬化村级高架桥、小山、王岗、桑元、公路8.5公里，并将殷桥与杨小公路接线。
（2）兴修水利30个塘口，方量15万方。
（3）维修村民组公路65公里。
（4）自来水入户率达90%。
（5）做好渠道清淤和硬化10公路。
（6）完成中心村初步基础建设。
（7）农电改造8个台区，受益人口2000人。
（8）完成二个永久性居民点。
二、实现任期目标所采取的主要措施
为了确保任期目标完成，加强组织领导，村成立目标完成领导组，由李年进同志任组长，韩同寿、李家会、杨后生、叶延庆为成员。由李良和、黄维来二同志为监督员，负责监督目标完成情况。制定各种规章制度，加大奖惩措施，实行分工负责制，充分发挥广大党员和干部先锋模范带头作用。在全村广大村民的大力支持，任期目标一定能够顺利完成。
三、任期目标的确定
本任期目标由村“两委”集体研究，经村“两委”主要负责人和镇分工联系镇干、党委、政府主要负责人签字后，报县委组织部备案，并对外公布。
四、任期目标责任书的签定
本村“两委”班子确认履行以上岗位职责，努力实现确定的任期目标任务。
村干部任期目标责任书3
作为一名村主任，在任期内我将认真学习和实践科学发展观，坚决执行党的决定，认真遵守村级组织有关法律、法规、政策你，在上级党委的指导下，具体目标责任如下：
一、认真履行本职工作职责：
1、积极带领全村妇女学习党的政策、法律、法规及妇女、儿童的合法权益，开展一些有益于妇女儿童身心健康积极向上的活动。
2、积极向群众宣传上级党委、政府的计划生育方针政策，及时解答群众执行计划生育中存在的疑难问题，分管党支部的宣传工作。
3、负责本村人口计划的安排和落实。并及时为符合生育条件的夫妇办理上报审批手续。
4、按时参加镇政府例会，准确做好本村统计台帐，及时上报各种统计资料。
5、负责村的计生服务室的管理工作。
6、负责村的人口学校的建、教、管工作，协助村两委做好计生工作。
7、负责为民服务、全程代理落实及上报工作。
8、完成支部交办的其它工作。
二、积极做好分片包组工作，完成各项任务：
1、工作包片到组按分工负责。
2、按时完成上级下达的各项工作。
3、积极做好本片村民组长选配、农技推广、民事调解等工作。
4、抓好所包片、村民组道路、水利设施整修等项工作。
三、责任要求：
1、村支部书记每月对其工作（值班、出勤、计生、村村通等）进行一次考评，并记入其工作日志。
2、每周要向支部书记汇报一次工作情况。
第14篇：村干部工作目标责任书
村干部工作目标责任书
根据镇党委有关文件精神要求，根据《村级工作规程》内容
规定，村支部书记与村专干签订如下责任书。
一、认真履行本职工作职责：
1,积极带领全村妇女学习党的政策、法律、法规及妇女、儿
童的合法权益，开展一些有益于妇女儿童身心健康积极向上的活
动。
2、积极向群众宣传上级党委、政府的计划生育方针政策，及
时解答群众执行计划生育中存在的疑难问题，分管党支部的宣传
工作。
3、负责本村人口计划的安排和落实。并及时为符合生育条件
的夫妇办理上报审批手续。
4、按时参加镇计生例会，准确做好本村统计台帐，及时上报
各种统计资料。
5.负责村的计生服务室的管理工作，认真指导已婚育龄夫妇
及时落实避孕措施和药具发放工作。做好定期查环查孕工作。
6、负责村的人口学校的建、教、管工作，协助村两委做好计
生工作。
7、负责为民服务、全程代理落实及上报工作。
8、完成支部交办的其它工作。
二、积极做好分片包组工作，完成各项任务：
1 ,年初，工作包片到组＜大杆、小乔、胜利）按分工负责。
2、按时完成上级下达的财贸、计生工作。
3.积极做好本片村民组长选配、农技推广、民事调解等工
作。
4、抓好所包片、村民组道路、水利设施整修等项工作。
三、责任要求：
1,村支部书记每月对其工作（值班、出勤、计生、财贸、村
村通等）进行一次考评，并记入其工作日志。
2、每周要向支部书记汇报一次计生工作情况。
3、积极搞好尿环检及四术工作，并做好小台帐工作。软件部
分由计生专干专人负责，发现问题，扣除当年年终奖。
4,年终，村支部依据《苍墩村“两委”干岗位责任考评细
则》进行考评，工作突出给予表扬和经济奖励。对工作失误造成
严重后果，所包片计生工作出现政策外一孩两例或政策外二孩一
例，将给子警告、诫免、劝退处理，并报上级批准。扣除全年奖
金，本年度不得参加评先评优。村干部工作目标责任书
根据镇党委有关文件精神要求，依据《村级工作规程》内
容规定，村支部书记与文书签订如下责任书。
一、认真履行本职工作职责：
1,定期上报财务收支单据，每个季度首月15日公开上季度
村务、财务情况。
2,如实填写有关统计报表，做好各种会议记录。
3.保管本村文件资料档案，分管党支部的组织工作。
4,负责为民服务、全程代理的各项落实工作。
5,负责本村五保、民政等救助工作。
G.完成支部交付的其它工作。
二、积极做好分片包组工作，完成各项任务：
1,年初工作包片到组（年丰、长庄、邵庄＞，按分工负责。
2,按时完成上级下达的各项任务。
3,积极做好包片的村民组长选配、土地管理、财务上报、
村务公开、用电管理等各项工作。
4,抓好所包片道路、水利兴修等工作。
三、责任要求：
1,村支书每月对其工作情况进行一次考评，考评结果并记
入日志。
2、对村级财务要及时上报、对逾期未报、村务公开不及
时，扣除其季度工资45元。3,搞好村财务工作，做到收支平衡，并做好村预决算工 作。每月向村委会通报上月收支情况。
4,年终村支部依据《苍墩村“两委”干岗位责任考评细
则》进行考评，工作突出给予表扬和经济奖励。对工作失误造
成严重后果，所包片计生工作出现政策外一孩两例或政策外二
孩一例，将给予警告、诫免、劝退处理，并报上级批准。扣除
全年奖金，本年度不得参加评先评优。苍墩村村干部工作指标考绩办法
为贯彻落实上级党委、政府文件精神，规范村级制度，进
一步加强村干部工作责任性，推动村级各项工作健康有序地开
展，结合我村实际，对村级主要工作实行考绩制度，特制定如
下办法．
一、全面实行村干上班签到制
村干有事先请假，除节假日，无特殊情况不得擅自离岗；
对每月出满勤的村干每月发放出勤奖60元；对无故缺勤，每缺
一天扣除工资20元，年终总兑现。
二、计划生育村干考绩
1、隐性婚姻一例未发现，处罚包片村干50元，一例育妇
漏档，处罚包片村干30元。
2、计划外生育一例一外，兑现包片村干500元；（一例二
外，兑现包片村干800元；一例多孩，兑现包片村干1000元，
并报上级组织处理。
3,“四术”不到位。一例环扎手术不及时，兑现包片村千50
元；一例环扎手术错位，兑现包片村干100元；一例两女扎不
到位，兑现包片村干200元；一例政策外怀孕15天内未手术，
兑现包片村干50元。
4、孕情监测。一例孕环检未到位，兑现包片村干10元；一
例二孩孕后申报，兑现包片村干50元。超14周一孩兑现责任金100元，二孩超12周兑现责任金200元，一孩落实手术奖励
1。。元，二孩落实手术奖励200元。以上考绩奖惩一季度一兑现，
年终总兑现。
三、午征财贸任务考绩
午征任务：每5个百分点设一个档次，基数定为95%，每提 升1个百分点，奖励包片村干100元。低于95%,每降1个百分 点，倒扣包片村干100元；奖励午征结束后兑现，倒扣从年终 绩效工资中扣除。
四、其他常规工作考绩
村两委对常规性中心工作采取考绩，分别设立
一、
二、三个 名次奖，第一名奖包片村干800元，第二名奖包片村干500元， 第三名奖包片村干300元．对后进村干给予批评。
五、社会治安
对全年无治安事件发生，无刑事案件发生，被上级党委、政 府表彰的，除上级政府奖励外，村两委将每人再奖励100元； 对包片发生重大治安事件的，将给予包片村千每人处罚100元， 并通报批评。
六、村干因工作成绩显著，被上级评为优秀个人或先进工作 者，除上级奖励外，村两委将给予一定的物质奖励。
第15篇：村干部工作目标承诺书
Xx村村干部工作目标承诺书
承诺人：XXX
职务：村党支部副书记、总账会计
分管项目：财务
承诺时间：2010—2013年
工作目标：
1、以争创优秀共产党员为目标，认真学习上级文件精神，积极主动的做好支部安排的各项工作和任务，当好书记的助手。
2、严格遵守各项纪律，带头学习有关业务知识，服务好群众。
3、积极参与农村精神文明建设活动，弘扬正气，倡导文明新风，坚决和一切不良风气做斗争。
4、不断寻找致富之路，为民办实事、办好事，为强民富村作出应有的贡献。
5、认真做好本职工作，使本村收入支出账目完整清晰，及时公开村务，接受人民群众的监督。
村党支部书记（签字）：承诺人（签字）：
年月日
第16篇：村干部工作目标管理制度
村干部工作目标管理制度
为使村干部管理实现规范化、制度化，推动我镇新农村建设，圆满完成各项工作任务。经镇党委、政府研究，结合我镇实际，制定本办法。
一、村干部工作制度
1、值班制度。村干部实行轮流值班制，必须保证办公室在上班时间有人办公，每周要有集中办公时间，并将当班情况公布于众，自觉接受群众监督。值班人员在值班时要认真履行职责，负责处理各项事务性工作，不得擅离职守，不得在值班场地打牌、赌博，做与工作无关的事情。村干部全部外出，需在公示栏内说明去向。
2、参加会议制度。村干部参加镇党委、政府组织召开的会议、学习，以通知时间为准，按时点名，自觉参加，做到不迟到，不早退，未经许可不得中途离开，不无故缺席，请假由会议主持人批准。
3、请销假制度。村干部因集体事情或个人事务外出3天以内的，以书面形式报包村领导及镇党委委员、组织员批准，3天以上者，外出前必须以书面形式报包村领导、镇党委组织员及党委书记请假批准，经批准后方能外出，并按请假时限按时归队销假。
4、综合目标考核制度。对镇党委、政府安排下达的各项工作任务，各村要千方百计想办法，不折不扣地完成各项
工作任务。镇党委、政府对村两委实行党建经济综合目标管理责任制，按照年度综合目标考核办法规定，视工作完成情况进行考核打分。
5、村民议事制度。村民会议和村民代表会议是村民自治活动中最体现民主的主要组织形式，各村必须建立健全村民会议和村民代表会议制度、村级财务管理制度、村务（党务）公开制度，制订议事规则。同时，要有专门的记录本，分别对党支部生活、村民会议、村民代表会议和村务工作作好完整的记录。
6、干部任期承诺制度。对村委会主任实行任期承诺制。任期中不能实现承诺的，劝其自动辞职。对本人既不愿申请辞职，又不履行职责的，依法予以罢免。村党支部委员会成员届中辞、免职的，镇党委按有关程序办理。村民委员会成员届中自愿辞职的，应由本人向村民委员会提出辞职申请，经村民代表大会讨论并办好工作移交后方能离任。对既不写辞职申请，也不请假，在一个月以上不履行职责的村委会干部，经村民会议讨论决定，按自动辞职处理。对严重违反国家法律、法规而受到处罚和不称职的村民委员会成员，按规定依法进行调整。
7、离任审计制度。对村干部实行离任审计制度。每年年底对村财务进行年度审计，由镇村级财务管理办公室及镇财政所和村民理财监督小组对离任村干部进行审计，审计结
果在党员大会、村民会议和村务公开栏予以公布。对审计出的问题，及时予以纠正；对贪污挪用公款的，依法追究责任，触及刑法的，移交司法机关处理。
二、村干部考核办法（100分）
（一）工作纪律（20分）
1、每次召开全镇村干部大会，实行签到制（若有特殊原因不能参会的，要向镇党委、政府分管领导或主要领导说明情况），不得顶替或缺席，并要按时到会，迟到、早退每发生1人次扣2分，请事假每人次扣1分，旷到每人次扣5分，该项可扣至于负分为止；
2、对村干部在村队办公室坐班实行考勤制，村干部按照村干部坐班表在各村办公室坐班，凡被镇党委、政府督查或接到群众不在岗举报发现不在岗，每人次扣5分。
（二）村队日常工作（40分）
1、做到村级党务、政务财务、等项目公开，镇党委不定期到各村督查，发现村级财务、政务项目没有公开或公开不及时，村干部每人1次扣1分。
2、定期组织村干部及党支部党员打扫村队办公室，及时清扫积雪，镇党委督查时，卫生不合格者，每人次扣2分。
3、村队干部组织农牧民开展活动全年不少于3次，每少1次扣2分。
（三）党建工作（4分）
1、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。
2、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用。未按要求播放并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。
3、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化。出现一例党员发展不规范的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；出现连续三年未发展现象直接定为不合格等次，该村党支部定为整顿软弱涣散党组织。
（四）信访工作（6分）
做好群众信访工作，引导村民按正常程序上访，出现5人以下非正常程序上访1次，村干部每人扣1分，出现5人以上非正常程序上访1次，村干部每人扣6分，该项可以扣到负分。
（五）村集体经济（15分）
根据镇党委的部署做好今年村集体经济发展工作，并确保村集体经济收支按财经纪律所规定的程序，做到收支两条线，村财镇管村用，对违反财经纪律的，一经发现，直接定为较差等次，情节严重的移送有关机关处理。
（六）其他工作（15分）
保质保量地完成镇党委、政府交办的其他临时性工作任务。未按镇党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣1分。
（七）附加分
争取市级现场会或提供典型经验的村，加5分，市级以上的加10分。
市级单位授予综合性先进荣誉称号的村加5分，部门荣誉的加2分。
镇党委、政府年底总结会上，受镇党委、政府表彰的加3分。
三、考核评定
根据各村各项工作完成情况，在年终统一组织考核逐项检查打分。根据考核结果，经镇党政办公会研究确定考核等次，并以镇党委、政府名义行文。
第17篇：县机关目标考核总结
县机关2006年度目标考核总结
是最新发布的《县机关2006年度目标考核总结》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，重新编辑了一下发到。 2006年县机关82个单位综合目标考核情况通报如下:
一、基本情况
本次考核主要依据X党发[2006]9号文件精神，共性目标分为党风廉政建设、领导干部与党组织工作、机关党建、思想政治与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作八个方面；职能目标分为制定目标、实施过程、完成情况与民主测评四个方面。考核办根据领导小组的安排，抽人组成五个考评组，用10天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导
审核，分管领导提出扣分的，都注明扣分理由；获市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部门获奖的资料进行认证加分，得出最终结果，最后送考评领导小组审定。
二、考核结果
党务系统：县委组织部（）、县委办()
政务系统：民政局()； 群团系统：残联()
工业系统：经贸局()； 计划系统：建设局()
财贸系统：财政局()； 农业系统：农业局()、农办()
文卫系统：计生局()； 政法系统：公安局()
垂直部门：地税局()、范文写作国税局()、工商局()
临时机构：县煤焦和公路税费稽查大队()
以上15个单位报县委、政府表彰。其它考核单位均在90分以上（除天门河
水利工程指挥部外），按系统排名，名单附后；并报县委组织部计入单位领导政绩档案。
三、考核特点
这次机关目标考核，基本做到客观公正、公平合理，与往年考核相比，主要有以下特点：
（一）、考核方法具有科学性
一是量化程度高。共性目标与职能目标都按县委的文件量化评分，扣分与加分依据充分，避免人为主观意断。共性的考核分与专项的考核分，都经几次反复斟酌，先是各常委部门拿出考核意见，考核后交常委领导审核。领导审核考核结果的分数，确有依据的，可以扣分，扣分的都提出理由；职能目标考核后交县委、政府分管领导审定，分管领导审定时，只就自己分管的部门分数进行审定，每项打分只能看到部分情况，不能知道别的单位其它分数，避免人为减分。这样的量化结果，反映实际状况，较为公平。
二是系统考核严。为做到标准统一，各系统考核人员固定，标准统一，做到一把尺子量到底。一方面是从好中择优，范文TOP100评出了15个先进单位报县委政府表彰；一方面以90分为及格分，排出名次，报县委组织部载入单位主要领导的政绩档案。这样的考核结果符合业务相对独立的规律，以利调动工作积极性。
三是民主测评实。为全面综合考核部门的工作业绩，今年我们在职能目标考核上增加了民主测评一项，由单位汇报实际完成情况的总结，由系统熟悉业务的同志参与测评，一个单位一票，背靠背打分,这样无法弄虚作假。而且是在总结的基础上来测评，防止说假做假。
（二）、考核的先进单位具有典型性
这次评出的先进单位中，有农业工作的综合部门，连续几年在市综合考核中名列前茅的农办与农业局；有工业建设的主管部门，改制工作与工业大县
的建设作出努力的经贸局；有财税工作的主要部门财政局与地税、国税局；有城市建设的管理部门，在县城建设中作出巨大努力的建设局；有连续三年获省残疾人协调工作委员会表彰的残联；有领导机关在“四在农家”建设的牵头单位县委组织部；有在难中求进的人口与计划生育局。他们在工作中的各种表现，既可看得到，又有经验可循。如：农办，高标准完成农业综合开发项目，顺利通过了上级验收，农田基本建设重视质量与效益，在全市考评总分居第一名。全年工作除业务外，其它共性目标也十分出色。如：财政局，财政经济是整个经济工作的核心，财政局在工作中发挥着极其重要的作用，征收与监管并重，做到会计管理、思想汇报专题监督检查、政府采购、工资管理、乡镇零户专储、预算外管理等多方面的强化，工作业绩成效明显。如：人口与计划生育局在计生攻坚与走出困境中做了大量工作，特别是电子化管理工作有新进展，计生信
息化建设有了突破性的成效，为今后的计生攻坚打下良好基础。如：县煤焦和公路税费稽查大队，管理工作到位，工作井井有条，虽是临时机构，但工作十分出色，为我县临时机构做出了榜样。
四、存在问题及今后改进建议
这次机关目标考核，总体比往年好，但也存在一些问题：有的单位想通过考核组提前知道
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第18篇：目标考核总结汇报材料
目标考核总结汇报材料
2007年目标考核总结汇报材料 汇报材料目录
一、目标任务完成情况（P.03-18） 2007年部门目标任务书规定任务完成情况（P.03-16） 目标任务书以外重要工作完成情况（P.17） 2007年部门获集体和个人荣誉情况（P.18）
二、特色与创新（P.19-20）
三、主要问题与不足（P.21）
一、2007年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况1.进一步加 1-1.完成校内有关单位 1.配合教育部人事司完成校级强领导班子建 党政领导班子换届和部 行政领导班子换届。设和干部队伍 分干部调整工作 2.完成4个院系级分党委换届，建设，为促进 补充2个分党委（党总支）委和谐校园建设 员。提供组织保证 3.完成5个、启动2个院系行政 领导班子换届。 4.完成71名中层领导干部调整 选拔工作。 1-2.组织召开中层领导 配合纪委5月份开展的“党风廉政 主生活会，促进领导干 宣传教育月”，完成组织全校各 部作风建设 分党委（党总支）召开党员领 导干部民主生活会工作。 Page 0
3一、2007年目标任务完成情况 二级核心一级指标 任务完成情况 指标1.进一步 1-3.进一 进一步拓展培训渠道，加大培训力度，全年组织多种形式加强领导 步加强干 各类培训500余人次：班子建设 部的培 1.中央党校一月期研修15人，省委党校暑期研修3人。和干部队 训、培养 2.国家教育行政学院三月期脱产培训4人。伍建设， 工作。 3.中南教育管理干部培训中心三月期脱产学习6人。为促进和
4.湖北省第八期中青年专家政治理论培训班1人。谐校园建 5.四川外语学院五月期脱产外语培训3人。设提供组 6.面向中层干部和辅导员组织2期“院士专家讲座”，共计织保证 458人次听取了讲座报告。 7.分党委书记、党校教师延安革命传统教育活动35人次。 8.党务干部（组织员、总支干事、支部书记等）培训62人 次。 9.海外考察培训、留学基金委出国培训学习等21人次。 Page 0
4一、2007年目标任务完成情况一级指标 二级核心指标 任务完成情况1.进一步加 1-4.完善年度考核 1.根据教育部要求组织开展校级领导强领导班子建 的指标体系和办 班子及成员年度考核工作。设和干部队伍 法，进一步规范中 2.完成中层干部届中考核工作。建设，为促进 层领导班子和领导和谐校园建设 干部年度考核工作 3.修订完善中层干部年度考核评价指提供组织保证 标体系，制定出台《关于2007年中 层干部年度考核工作的通知》，启 动中层干部2007年度考核工作。 4.继续开展试用期满考核工作，先后 对7位试用期满中层干部进行考核。 5.组织对3位中层领导干部开展离任经 济审计。 Page 0
5一、2007年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况1.进一步加 1-5.配合有关部 1.组织完成对第八批2名科技副职的慰问强领导班子建 门做好科技副县 工作。设和干部队伍 （市）长等外派 2.参与全省第八批科技副职的届满考核工建设，为促进 干部的考核与换和谐校园建设 届
等工作 作。提供组织保证 3.完成第八批2名回校科技副职的安置工 作。 4.完成第九批五峰县、仙桃市2个科技副 县（市）长的选拔推荐工作。 Page 06
一、2007年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况2.进一步 2-1.做好“七一” 1.完成两年一次优秀共产党员和先进基层拓展党员教 优秀共产党员和先进 党组织评选、表彰工作，交流宣传了先育和党校教 基层党组织的评选、进经验，共有5个分党委（党总支）、20育的内容， 表彰工作；在全校范 个党支部、100名党员、20名党务工作者为促进和谐 围内组织开展特色党 获得表彰（见华师党字200717号）校园建设奠 日活动。 2.以“立足本职工作，发挥党员先锋模范定思想基础 作用和支部的战斗堡垒作用，以实际行 动迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻 十七大精神”为主题，在全校范围内组 织开展特色党日活动。 华师党字200754号） Page 07
一、2007年目标任务完成情况 二级核一级指标 任务完成情况 心指标2.进一步 2-2.深 1.制定党校工作条例，完善党校课程纳入正常教育拓展党员 化党校 体系方案，调整分党校设置，在原有基础上增加教育和党 教育教 到12个分党校，积极推进党校教育教学体制改革校教育的 学体制内容，为 改革工 工作。促进和谐 作。 2.加强党校教师队伍建设，调整充实党校教师队校园建设 伍，聘任了36名党校教师。奠定思想 2-3.加 1.继续做好对分党校的指导、协调和
服务工作，基础 强党校 在各院系分党委的共同努力下，共完成： 的教育 （1）2期学生入党积极分子培训班培训3696人； 管理工 作。 （2）2期预备党员培训班，共培训2126人。 2.加强分党校条件保障，组织开展党校课堂教学质 量评估和教学巡视，不断提高党校教学质量。 Page 08
一、2007年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况3.进一步推 3-1.以落实四个 1.已经组织力量在广泛调研的基础上完成系列进基层组织 长效机制文件为 新制度的起草工作：建设和党员 抓手，进一步研 （1）华中师范大学委员会关于进一步加强和队伍建设， 究新情况、解决 改进党员经常性教育的若干意见；为促进和谐 新问题，总结新 （2）华中师范大学流动党员管理暂行办法；校园建设夯 经验、形成新制 （3）中共华中师范大学委员党校工作暂行条实组织基础 度，逐步建立起 例。 符合我校实际， 2.加强党员特别是流动党员教育管理。以座谈 全面、具体、配 会、报告会、研讨会多种形式，组织党员学 套的党员“长期 受教育、永葆先习十七大精神；妥善解决流动党员教育管理 进性的长效机 问题，为70多名流动党员安了“家”，并建 制。 立了相对固定的教育联系渠道。 Page 09
一、2007年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况3.进一步推进 3-2.进一步完 在2006年12月院系级党组织设置调整的基基层组织建设 善基层党组织 础上：和党员队伍建
设置。 （1）根据党章规定，落实院系级党委工作设，为促进和 职能，做好组织发展等配套服务协调工谐校园建设夯实组织基础 作。 （2）鼓励和支持分党委（党总支）应对学 术组织设置的变化，加强基层党支部建 设。 Page 10
一、2007年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况3.进一步推进 3-3.进一步做 1.全年发展3098名党员、批准预备党员转基层组织建设 好发展党员工 正2400余名，全日制本专科学生党员比和党员队伍建 作。在确保质 例已超过14，完成目标任务。设，为促进和 量的前提下，谐校园建设夯 争取本年度全 2.在院系级基层党组织设置调整后，注重实组织基础 日制本专科学 抓发展党员质量监控。抽调7名组织员采 生党员比例超 取参加支部发展大会、随机和集中抽查 过14。继续 发展材料（580余套）等形式进行质量检 加强组织员队 查并反馈。 伍建设。 3.完成组织员队伍整体换届，由学校党委 聘任32名组织员，加强了组织员队伍建 设。（华师党字200716号等） Page 1
1一、2007年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况3.进一步推进基层组织建设 3-4.加强对贫困 从党费中开支11万余元，和党员队伍建设，为促进和 党员的资助。 资助困难党员、慰问建国谐校园建设夯实组织基础 前入党的老党员。 Page 1
2一、2007年目标任务完成情况一级指标 二级核心指标 任务完成情况4.进一步 4-1.加强部门工 1.贯
彻落实学校“2007管理年”的精神，组强化部门 作规范化、制度 织制定组织部（党校）管理岗位工作流程自身建 化建设。 2.编印《党支部工作手册》。设。 3.在《组织工作文件汇编（1980－2005）的 基础上，收集整理《组织工作文件资料汇 编》（2006－2007）。 4-2.继续加强组 1.完成“组织工作信息系统”申请立项工 织工作信息化建 作，获得学校数字化校园建设专项资助。 设，开发“组织 2.基本完成“数字化党校”子项目。 工作信息系 3.建设华中师大干部在线学习中心，积极引 统”，进一步提 进国家优质干训资源。 高工作效率和服 4.优化升级“党员信息网络系统”，实现组 务水平。 织发展和党员管理网络化、信息化。 Page 1
3一、2007年目标任务完成情况一级指标 二级核心指标 任务完成情况4.进一步 4-3.做好党费收 1.完成全年党费收缴、上交、留存等工作，强化部门 缴、党籍管理、调整离退休党员党费留存比例为50，支持自身建 党员组织关系接 离退休党支部建设。设。 转和党员信息统 计工作。 2.严格党籍管理，把好组织关系接收关，全 年取消3名预备党员资格。 3.完成2007年新生和毕业生共计3857人次组 织关系接转工作。 4.根据高工委要求，完成2007年党员信息半 年统计和年终统计工作。 4-4.积极做好来 认真对待各项来信来访，热情接待，积极处 信来访接待工 理并及时回复，注重加强协调和开展思想工 作。 作。 Page 1
4一、2007年目标任务完成情
况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况5.其他工作 5-1.进一步加强 1.部门所在党支部被评为学校和省高工（共性目 部门党建、宣传 委先进基层党支部。标） 和思想政治工 2.2007年七一前在校报出版党建工作 作，向宣传部提 供2篇以上新闻 宣传专刊。此外，向宣传部、学校主 稿。 页新闻等投稿多篇，超额完成新闻宣 传任务。 5-2.加强党风廉 狠抓部门作风建设，1人获机关作风建 政建设，认真贯 设标兵；认真落实党风廉政建设责任 彻落实党风廉政 制，无干部职工违法违纪事项发生。 建设责任制，干 部职工无违法违 纪案件发生。 Page 1
5一、2007年目标任务完成情况一级指标 二级核心指标 任务完成情况5.其他 5-3.严格执行《华中师范大 严格遵守学校工作规则；积极参工作（共 学工作规则》，积极参与数 与数字化校园建设并获数字化校性目标） 字化校园建设。 园专项资助。 5-4.遵守保密工作纪律，遵 完成。 守财经纪律。 5-5.认真完成档案的立卷归 完成。 档工作。 5-6.做好离退休工作。 获学校老年工作先进集体。 5-7.做好资产清查工作。 保质按时完成部门资产清查，1人 获资产清查先进个人。 Page 16目标任务书以外重要工作完成情况工作内容 完成情况 1.参与向省市人大、政协推荐代表、委员工作； 向省作家协会推荐作协副主席1人。干部及人 2.向武汉市委组织部推荐团干。才工作 3.向教育部推荐驻外后备干部5人，推荐驻外高级国际职员
1人。 4.完成省委组织部部署的关于高级专家人才队伍信息库建设及高级专 家协会会员有关活动的组织工作。 1.组织完成党的十七大代表、湖北省第九次党代会代表推荐工作，丁 烈云、胡亚敏同志出席湖北省九次党代会。 2.组织开展党建工作长效机制和高校基层党组织建设理论研讨活动，党建工作 共有28篇研讨成果已在《社会主义研究》和《高校党建与思想教 育》杂志刊发。 3.组织开展入党积极分子培训教材编写。 4.根据湖北省委组织部要求，完成华中师范大学组织史撰写工作。 Page 172007年部门获集体和个人荣誉情况： 部门获集体荣誉： 1.湖北省教育工会“树、创、献“活动先进集体 2.华中师范大学先进老年工作集体 3.湖北省科技副职选派先进单位 4.湖北省高校工委先进基层党组织 部门内个人获得荣誉： 1.华中师范大学资产清查先进个人1人 2.机关作风建设标兵1人 Page 18
二、特色与创新
（一）围绕中心抓党建。组织开展系列“特色党 日”活动，创新了党员经常性教育载体，增强了 基层的战斗力和凝聚力。
（二）进一步推进了部门建设规范化、信息化。一 是响应学校“2007管理年”号召，制定和完善组 织部（党校）各项工作流程；二是立足于“管长 远、打基础”，全面展开“组织工作信息系统” 建设并取得显著成效。 Page 19
第19篇：古浪县中医医院(目标)考核总结
古浪县中医医院
关于2011年全院重点工作任务 完成情况及目标责任书考核结果通报
各科室：
为全面掌握各科室一年来各项重点工作完成情况，进一步加强医院业务管理，从2012年1月3日开始，我院组织相科室专业人员严格按照年初签订的《2011年卫生工作目标责任书》的要求，对医院管理、医改工作、医疗质量及院内感染、中医药工作、医学科技教育、妇幼保健、疾病预防控制、安全生产等方面的工作进行了认真细致的考核，现将考核情况通报如下：
一、考核结果 一是医院内部管理制度健全，依法执业意识明显增强，工作井然有序，内部活力和服务能力大幅提升。二是基本医疗服务扎实推进，服务质量和数量明显提高，例均医药费用大幅下降，执行基本药物制度，新农合制度顺利推行。四是中医药服务领域明显拓宽，大多数单位设臵了标准化中医科和中药房，中医适宜技术的推广使用，使中医药工作明显加强。
（一）医院管理工作。
建立并实行院务、政务公开制，及时召开医疗质量及医疗事故分析会，对门诊和住院病例进行疾病谱排序，医务人员四个排队和医疗机构八个排队制度有序开展，人员配备基本合理，重视人员培训进修，狠抓人才队伍建设，专业人员准入制度有效落实。严格执行绩效考核和财务制度，内部分配机制合理，院内各项规章制度进一步完善并严格执行。医务人员精神饱满、着装整齐，举止文明、态度和蔼；设臵了醒目的健康教育专栏、公开公示专栏。
（二）医改工作。
按照医改政策要求，积极推行基本药物制度，规范药品采购工作。
（三）医疗质量和院内感染工作
医疗服务质量进一步的提高，实行了17项核心制度，即首诊负责制，三级医师查房制度，分级护理制度，术前讨论制度，疑难危重病例讨论制度，死亡病例讨论制度，危重病人抢救制度，手术分级及分类管理制度，查对制度，病历书写与管理制度，值班与交接班制度，临床用药管理制度，会诊制度，医患沟通制度，转院与转科制度，医疗技术准入制度，危机值报告制度等，并组织职能科室人员每月督查核心制度落实情况，与科室及个人绩效工资挂钩，有力促进了各项制度的落实。制定了医疗事故预防制度与处理预案，设有专门投诉接待室，定期召开全院医疗安全教育，定期召开医疗安全会议，职能科室每月督查落实，有效预防医疗事故和医疗纠纷发生。建立了医院感染管理委员会，对院内感染病例、消毒灭菌效果、病区环境卫生进行检测，对医疗废物分类处理，对重点部门（ICU、产房、婴儿室、手术室、口腔科、消毒供应室、内窥镜室、门诊、检验科）按规定进行检测。对抗菌药物进行分级管理，促进抗菌素合理使用。
（四）中医药工作
认真落实新农合、城镇职工、居民医疗保险有关鼓励使用中医药政策，将中医药治疗纳入新农合全额报销。按时派人员参加市、县举办的“西学中”培训班。对本院中医药师承教育工作进行全面督促，卫生局年内组织考核均合格。全面落实中医药三个1/3的指标，认真开展中医治未病工作。积极开展全省中医药先进县创建工作，按照实施方案、认真贯彻落实，将中医药治疗任务分配到各科室，按月考核。积极准备申报两个中医市级重点专科，建立视频会议系统，对辖区乡镇卫生院医务人员及乡村医生进行不少于30学时的中医药适宜技术培训。
（五）医学科技教育工作
年内派 7 名医务人到省级医院进修，3名到市级医院学习。鼓励医护人员参加学历教育， 名取得大专以上学历。加强科室科研工作，年内骨科有一个科研获市级二等奖，内科三个科研获县级三等奖。院内组织每月安排专门业务讲座，由各科室轮流授课，医务科全程参与并做好记录，考核。每半年组织一次“三基三严”理论实践考核。对辖区内乡镇卫生院医务人员及乡村医生定期培训，接受乡级 名医务人员到我院进修。请省级专家帮助普外科开展了腹腔镜手术，经尿道前列腺汽化电切术，取得了较好的社会和经济效益。
（七）妇幼保健工作
积极开展住院分娩工作的宣传和苯丙酮尿症、先天性甲状腺功能低下的筛查工作，筛查率达到95%。“降消”项目及贫困孕产妇住院分娩救助工作运行正常。认真开展贫困孕产妇住院分娩救助，能按时报账，及时公示报账情况。年内救助孕产妇900人，救助金额 400 元。按照责任书要求，对妇幼信息资料的统计、填写、上报等工作及时完成，规范了各项妇幼信息资料；按照孕产妇、婴幼儿系统管理要求及时建卡、建册，两个系统管理工作逐步规范；指导辖区内乡村医务人员对高危孕产妇进行筛查，转诊，承担高危孕产妇的诊疗工作。积极开展健康教育宣传，及时更换健康教育宣传专栏内容并存档。
（八）疾病预防控制工作
完善了传染病管理的各项规章制度和“突发公共卫生事件”应急预案、重大传染病救治预案，传染病报告及时率和疫情报告管理质量明显提高。积极开展免疫规划针对疾病的监测与报告，坚持实行月报告制度。成立了防保科，配备专职人员；疫苗和冷链管理制度健全；对疫苗进行出入库登记；按时对传染病进行登记上报。慢性病防治逐步规范，开展了健康生活方式、健康状况评估和健康体检，体检记录完整无缺项、无逻辑错误；积极开展老年人健康干预；通过健康体检发现患者，对辖区高血压、糖尿病、重性精神病患者交辖区卫生院规范管理。
（九）合作医疗工作
2011年出院病人 5613 人次，住院率 6.3 %，参合农民住院实际补偿比为65.67%（政策范围内补偿比为85.75%）。新农合住院患者例均住院费用2456元。门诊报销964962.11 元。
本次考核成绩依次排序前三名的科室分别是：骨伤科，普外科98.5分，并列第一；医技科97.7分，第二名；内二科97.6分，第三名；后三名科室分别是：门诊93.5分；妇产科94.5分；社区96分。根据考核结果，对照《责任书》扣分，并根据考核结果兑现奖惩。对第一名骨伤科、普外科奖励现金 元，第二名医技科奖励现金 元，第三名内儿科奖励现金 元。对考核后三名的门诊扣除绩效工资 %，计现金 元。妇产科扣除绩效工资 %，计现金 元，社区扣除绩效工资 %，计现金 元，扣除的绩效工资用于奖励先进科室。望受到奖励的科室戒骄戒躁，继续努力。受到处罚的科室勿灰心 ，积极争取先进。
二、存在的问题
（一）医院管理方面
各科室未建立科室医疗事故月分析会议制度，质控、院内感染专职人员缺乏，工作开展有一定难度。部分科室科主任，尤其是医技科室科主任事业心，责任感不强。
（二）医改工作方面
医院目录外用药超过规定指标；慢性病管理不规范；慢病报销率未达到目标，政策未完善。城镇职工门诊报销至今未落实
（三）医疗质量和院内感染工作方面
医院彩超检查阳性率偏低，医疗废物处臵不规范，临床路径执行实施记录不全；没有使用全省通用门诊病历；门诊诊疗科室随意停诊；医技科室的诊断报告误诊率高、与临床诊断差距较大。急诊出诊速度较慢，出诊司机不坚守工作岗位。各科室病历归档未按时限，部分室对核心制度执行不完善；不合理用药，尤其是抗生素的不合理应用较为突出；泌尿系结石病人的收住管理及碎石原则混乱；内一科、内二科新业务、新技术开展欠缺；
（四）中医药工作方面
中医治未病工作开展不全面；西医科室人员中医药知识培训无资料、住院患者中医药治疗率低。创建中医药先进县方案中要求尚未申报市级中医重点专科。
（七）妇幼保健工作方面
住院分娩例均费用超出省上限价标准；中医院新生儿听力筛查未达标。
（八）疾控工作方面
未分科室建立门诊日志；尚未开展疾病谱排序工作。
三、下一步工作要求
（一）加强医院管理。全面落实各项规章制度，特别是医院核心制度的落实。一是要加强医务人员依法规范执业管理，规范医疗行为；二是要以医院管理年和医疗质量为抓手，在落实核心制度和内涵建设上下功夫，切实提高医疗质量和服务水平；三是要组织医务人员认真学习业务知识和卫生法律法规，努力提高综合素质，加强医务人员的安全意识教育，做到警钟常鸣，防微杜渐；四是要严格医疗、护理文书管理，认真执行医疗文书书写规范，提高医疗护理文书质量，切实完善医疗事故防范措施，积极制定并完善落实医疗事故防范预案，增强医疗事故防范意识。
（二）深化医药卫生体制改革。
一是巩固和完善基本药物制度。进一步规范基本药物网上集中采购配送，确保基本药物安全有效、品质良好、价格合理、供应及时。二是强化医务人员使用基本药物培训力度，确保基本药物规范使用。积极为县级医院药品“零差率”销售做准备。三是积极响应公立医院改革。以优化服务环境，提高服务质量为目的，紧紧围绕省上提出的公立医院改革“315”模式。以22项制度建设为重点完善监管机制，以临床路径、优质护理为重点完善服务机制。不断加强中医药服务能力建设，大力推广西学中活动和中医药适宜技术，充分发挥中医药特色优势。通过公立医院综合改革任务的推进，逐步实现医院改革新模式的“五个目标”。
（三）加强中医药工作。认真贯彻落实中医药优惠政策，扎实推进中医药工作，继续完善中医药服务体系，壮大人才队伍，提高服务能力。一是强化特色专科建设，积极推广中医药适宜技术，增加临床治疗中医药使用量，门诊、住院患者中医药治疗率达到70%以上。二是做好全省中医先进县创建工作，按照实施方案、认真贯彻落实，将中医药治疗任务分配到各科室，按月考核。积极准备申报两个中医市级重点专科，建立视频会议系统，对辖区乡镇卫生院医务人员及乡村医生进行中医药适宜技术培训，提高中医药服务效率，确保中医药工作先进县创建工作通过验收。三是加强中医药人才队伍建设，切实抓好五级师承教育，加强带教老师和继承人的管理，认真落实定期考核制度，确保师承教育质量。继续开展“西医学中医、中医学经典”活动，积极派员参加省、市举办的“西医学中医、中医学经典”培训班。
（四）加强疾病预防控制工作。进一步完善疾控工作，加强传染病报告管理。继续做好疾病监测和报告。开展疾病谱排序工作，做好信息统计、上报工作，加强突发公共卫生事件应急演练。
（五）加强妇幼保健和“降消”项目工作。进一步贯彻落实妇幼卫生工作以母婴保健工作为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健和临床相结合；努力降低孕产妇和婴儿死亡率。认真落实妇女病普查工作，合理控制孕产妇住院费用。
二○一二年六月三十7日
第20篇：县机关目标考核总结
2009年县机关82个单位综合目标考核情况通报如下:
一、基本情况
本次考核主要依据X党发[XX]9号文件精神，共性目标分为党风廉政建设、领导干部与党组织工作、机关党建、思想政治与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作八个方面；职能目标分为制定目标、实施过程、完成情况与民主测评四个方面。考核办根据领导小组的安排，抽人组成五个考评组，用10天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导审核，分管领导提出扣分的，都注明扣分理由；获市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部门获奖的资料进行认证加分，得出最终结果，最后送考评领导小组审定。
二、考核结果
党务系统：县委组织部（99.47）、县委办(98.87)
政务系统：民政局(100.25)；
群团系统：残联(99.87)
工业系统：经贸局(97.16)；
计划系统：建设局(95.80)
财贸系统：财政局(99.61)；
农业系统：农业局(100.78)、农办(99.28)
文卫系统：计生局(103.20)；
政法系统：公安局(99.84)
垂直部门：地税局(98.59)、国税局(98.26)、工商局(97.12)
临时机构：县煤焦和公路税费稽查大队(98.42)
以上15个单位报县委、政府表彰。其它考核单位均在90分以上（除天门河水利工程指挥部外），按系统排名，名单附后；并报县委组织部计入单位领导政绩档案。
三、考核特点
这次机关目标考核，基本做到客观公正、公平合理，与往年考核相比，主要有以下特点：
（一）、考核方法具有科学性
一是量化程度高。共性目标与职能目标都按县委的文件量化评分，扣分与加分依据充分，避免人为主观意断。共性的考核分与专项的考核分，都经几次反复斟酌，先是各常委部门拿出考核意见，考核后交常委领导审核。领导审核考核结果的分数，确有依据的，可以扣分，扣分的都提出理由；职能目标考核后交县委、政府分管领导审定，分管领导审定时，只就自己分管的部门分数进行审定，每项打分只能看到部分情况，不能知道别的单位其它分数，避免人为减分。这样的量化结果，反映实际状况，较为公平。
二是系统考核严。为做到标准统一，各系统考核人员固定，标准统一，做到一把尺子量到底。一方面是从好中择优，评出了15个先进单位报县委政府表彰；一方面以90分为及格分，排出名次，报县委组织部载入单位主要领导的政绩档案。这样的考核结果符合业务相对独立的规律，以利调动工作积极性。
三是民主测评实。为全面综合考核部门的工作业绩，今年我们在职能目标考核上增加了民主测评一项，由单位汇报实际完成情况的总结，由系统熟悉业务的同志参与测评，一个单位一票，背靠背打分,这样无法弄虚作假。而且是在总结的基础上来测评，防止说假做假。
（二）、考核的先进单位具有典型性
这次评出的先进单位中，有农业工作的综合部门，连续几年在市综合考核中名列前茅的农办与农业局；有工业建设的主管部门，改制工作与工业大县的建设作出努力的经贸局；有财税工作的主要部门财政局与地税、国税局；有城市建设的管理部门，在县城建设中作出巨大努力的建设局；有连续三年获省残疾人协调工作委员会表彰的残联；有领导机关在“四在农家”建设的牵头单位县委组织部；有在难中求进的人口与计划生育局。他们在工作中的各种表现，既可看得到，又有经验可循。如：农办，高标准完成农业综合开发项目，顺利通过了上级验收，农田基本建设重视质量与效益，在全市考评总分居第一名。全年工作除业务外，其它共性目标也十分出色。如：财政局，财政经济是整个经济工作的核心，财政局在工作中发挥着极其重要的作用，征收与监管并重，做到会计管理、监督检查、政府采购、工资管理、乡镇零户专储、预算外管理等多方面的强化，工作业绩成效明显。如：人口与计划生育局在计生攻坚与走出困境中做了大量工作，特别是电子化管理工作有新进展，计生信息化建设有了突破性的成效，为今后的计生攻坚打下良好基础。如：县煤焦和公路税费稽查大队，管理工作到位，工作井井有条，虽是临时机构，但工作十分出色，为我县临时机构做出了榜样。
四、存在问题及今后改进建议
这次机关目标考核，总体比往年好，但也存在一些问题：有的单位想通过考核组提前知道考核的扣分依据表。今后建议机关目标考核，也要安排县领导带队，使考核更具权威性，同时建议将今年的机关目标考核量化评分表提前发到各单位。此外，一些二级机构，如职中、一中、二中、三中、四中、五中、县医院等，要求列入专项考核，进行专项表彰，以突出教育与卫生的重要性。
