推荐第1篇：总结会
建工1101班、1102班学年总结会流程
尊敬的各位老师： 亲爱的同学们： 大家晚上好！
开场语：在这播种希望的季节，在这放飞梦想的日子，满怀对成功的渴望，对未来的追求！
我们在欢笑中相聚，在真诚中交流。
在这热情洋溢的晚上，我们迎来了工程学院建工110
1、1102班2011---2012年度第二学期总结大会，我宣布大会正式开始！
接下来，请允许我非常荣幸地介绍出席今天会议的老师，他们是
让我们再次以热烈的掌声欢迎各位老师的到来，下面进行大会
第一项：请全体起立，奏国歌！
第二项：有请建工1101班班长李枭飞———作学年工作总结。
有请建工1102班班长王勇慧———作学年工作总结。
第三项：宣布获奖名单。
有请建工1101班副班长向文彬宣读建工一班优秀班干部、三好学生生以及篮球赛、象棋比赛获奖名单。
有请建工1102班副班长陈祥宣读建工二班优秀班干部、三好学生以及篮球赛、象棋比赛获奖名单。
第四项：颁奖仪式。 请获得象棋比赛冠军的一班、二班王钊同学；亚军的一班、二班李徐涛同学；季军的一班、二班黄聪同学。 请 老师为获奖同学颁奖。
请获得篮球比赛冠军的建工一班424宿舍、建工二班437宿舍；亚军建工一班429宿舍、建工二班432宿舍代表上台领奖。请
老师为获奖宿舍颁奖。
请获得三好学生的李强、赵强、魏洋洋、何爱强、赵雄、杨磊六名同学上台领领奖，请 老师为获奖同学颁奖。
请获得优秀班干部的同学李扬、弓军军、石博亮、段一超、王钊、梁愿波上台领奖，请 老师为获奖同学颁奖。
让我们再次以热烈的掌声祝贺获奖的同学。
第五项：有请班干部代表石博亮发言，有请学生代表夏守贤同学发言。 第六项：有请辅导员胡老师作总结讲话。
后语:在胡老师催人奋进、鼓舞人心的讲话中，饱含几多期望，几多重托，就让我们再次把热烈的掌声送给我们的胡老师。
我们相信，没有昨天的辛勤耕耘就没有今天的累累硕果，没有今天的努力拼搏，也就没有明天的辉煌. 今天的成绩是昨天付出的回报，今天的荣耀更是明天成功的阶梯。
鲜花和掌声代表过去的辉煌，成功之路依然漫长。伙伴们，让我们用辛勤的汗水去浇灌幸福之花，让我们用勤劳的双脚去踩出锦绣前程。
本次大会到此结束，让我们用热烈的掌声欢送各位老师离场。
推荐第2篇：总结会
总结会汇报内容
一、年终总结
工作内容：
1.工程管理：由于政府对土方控制较严，土方外运难度大，土方外运基本都在夜间进行。在项目部共同努力下完成土方清表5万方，示范区土方开挖3万方。协调桩基单位设备进场，开始施工售楼部DDC桩。
2.协调配合：协助勘察单位对本项目勘察作业；完成东南大门开口的工作，配合雨污水顶管基坑开挖工作；配合合约部评审总包、监理、桩基、支护等单位技术标；
西西里精装修交付支援，体验精装修交付过程。
3．编制方案、计划：针对本项目的工程概况，推演施工逻辑，合理部署，编制工程策划；针对本项目目标：梳理工作重点难点，编排实施计划，编制落地方案，做好各项准备工作，争取2018年项目目标达成。
4.资料处理：审批土方工程、桩基检测等方案，及时审批进度款、签证等。5.工程巡检：认真学习阳光城工程巡检体系，积极参与工程部11月检查及第三方工程第三季 度巡检，学习巡检流程及要求，总结巡检过程、整理巡检报告。并针对阳光城工程巡检制度对监理部进行培训、考核。杭州参观学习。
6.其他：积极响应政府文件精神，动手处理工地覆盖、路面洒水、雪天除雪等工作。
二、明年计划
A.节点目标
6月10日，售楼部、会所、样板间开放； 7月20日，展示区开放；
8月10日，2#、3#、5#预售条件； 9月28日，6#、7#楼预售条件； 11月1日，8#楼预售条件。 B.质量目标 工程部月检： 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
第三方巡检： 第二季度； 第三季度： 第四季度：
三、项目建议：
1． 土方：因开发节奏较快，土方外运问题比较棘手，为不可控因素。措施：尽早开挖、外运，包括办公区域，预留部分回填土。部分室外回填土外购。 2． 主体：全部剪力墙外墙，女儿墙用钢筋混凝土， 3． 坡屋面：做样板，验收；
4． 防渗漏：由于现场分段施工，施工缝、后浇带较多，防渗漏尤为重要，专项方案。 5． 会所装修单位，优选泳池装修经验者，尤其泳池防水处理方面。
推荐第3篇：村干部
九龙山镇调动村干部工作积极性和主动性问题的思考与对策
详细�0�3今日免费精品文档 原价:10.00豆元购买0豆元顶 0 踩0 收藏 0 分享 加入豆单 举报 转帖至 人人网 QQ空间 新浪微博 腾讯微博 彩贝 飞信 分享到msn 开心网 1 调动村干部积极性的思考与对策 村干部调查研究--李诗政 (2012 年8 月) 村级干部队伍建设是加强基层组织建设,充分发挥基层 党组织领导核心作用和党员先锋模范作用,促进农村全面实 现小康的一项重要举措。农村基层干部作为农民群众的"领 头雁",其工作积极性和主动性如何,关系到社会主义新农 村建设大局。近日,通过个别谈话、召开座谈会、入户走访, 等多种形式进行了集中调研,调研具体情况如下:
一、存在的主要问题和原因 近年来,随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革 的日益深化,特别是农村税费改革后,农村工作出现了许多 新情况、新问题。虽然当前大多数农村基层干部工作积极主 动,精神状态良好,但也存在少数人工作积极性不高,造成 农村工作中"村梗阻"的问题,严重影响党的路线、方针和 政策在农村基层的�1�7�1�7�1�7彻落实,日益削弱农村基层组织的战斗 力,直接阻碍农村改革和新农村建设进程,动摇农村工作的 基础。主要表现在:
1、工作重心偏移,工作强度加大。随着社会主义市场 经济体制的逐步建立和完善,农村工作重心发生变化,在工 作目标上,由原来促进农产品增产增收转变为保农民增收、保社会稳定;在工作方式上,由原来按照上级种植计划要求 2 催耕催种转变为引导农民自主种植、自觉调整产业结构。在 这一变化过程中,农村工作强度不断加大,对支部书记的能 力要求逐步升级,目前,几乎达到了"长、宽、高"的标准。 "长"既村支部书记必须具有带领村民脱贫致富的一技之 长,要成为群众遇事有主,心中不慌的"领航书记"和生财 有门路的"科技书记"。"宽"即支部书记的知识面及工作 能力要宽,既要有较好的党务工作知识能力,又要有发�1�7�1�7经 济的意识和才干;既要具备做复杂多样的思想政治工作的本 领,又要具备处理各种民事纠纷和社会事务的经验,既要抓 党的路线、方针、政策的贯彻和运用,确保村民勤劳致富, 又要抓好精神文明建设和社会治安综合治理工作。即要做一 个贴心集体和心想群众的贴心书记;自力更生、艰苦奋斗的 创业书记;注重信息,善于交际的外交书记;以及善于理才, 办事灵活的"精明书记"。"高"即党员、村民对支部书记 的期望高;农村工作的要求越来越高;本人思想境界要高, 要乐于奉献、勇于吃苦、甘于吃亏。
2、村组干部减少,书记负担过重。《村民委员会组织 法》规定村委会干部由村民直接选举产生和罢免,各级组织 不能直接任命和罢免,同时规定乡镇政府与村委会之间是指 导关系。这样,镇党委、政府不好直接对村委会发号施令, 就抓住村支书不放�1�7�1�7加之村组干部交叉兼职以后,村组干部 职数减少,村支书工作量大大增加。村支书"官"虽小,管 3 的事却不少,理不清的纠纷,打不尽的土地官司,做不完的 计划生育,具体工作多而杂。有些部门习惯于过去的一套工 作方法,什么事都要书记亲自抓,什么会都要村支书参加, 什么责任都要村支书负责,使村支书不堪重负。同时,个别 农民是"有吃有喝不求你,出了问题责问你,说错政策就顶 你,有了困难要找你,不顺心意就告你",使书记负担过重。
3、个人待遇制约,后顾之忧未除。一是政治待遇制约。 许多不仅有能力,而且村集体经济发展迅速的青年村干部所 惦记的是政治进步。虽然村干部热情高,但他们担心三年任 期到期不能顺利连任,新当选时的心理是"一年摸情况,二 年订计划,三年跑选票",不能够将工作精力全部放在村政 事务上。二是经济待遇制约。村干部勤勤恳恳干事,经济待 遇却不高,平均年收入最高的12000 元,与村干部的工作量 和辛苦程度相比显得偏低。并且,若是经济条件差或债务沉 重的村,工资还很难兑现,如,广佛村。另外,养老问题是 离岗干部的后顾之忧。村级转移支付资金中,不包含离岗村 干部的补助。尽管个别村组干部已经参加了农村社会养老保 险,但由于投保金额低,将来领取的养老金也不足以养老。 为此,一些老干部感触很多,说:"干了一辈子村干部,卸 任之后就什么也没有了。"目前,连续工作
二、三十年的村 干部不在少数,卸任之后基本就没有待遇,这是导致农村老 干部工作积极性不高的又一重要原因。 4
4、自身素质不高,出口渠道不畅。目前,受年龄偏大, 文化水平、政策水平低,服务意识差等情况影响,加之许多 有才干的能人不想干,千方百计�1�7�1�7�1�7挑子挣钱,有知识的年轻 人不愿干,产生"矬子里面拔大个"的现象,新当选的村干 部能力不足,水平不够,素质不高,目前,具有大专以上文 化程度的村干部只占村干部总数的 5%,严重制约了村干部 发挥主观能动性。另外,在过去工作中,凡能力强、工作出 色、德才兼备的农村基层干部,组织上可考虑将其安排进乡 镇机关、事业单位或者乡镇企业工作,可近年来,随着《公 务员法》深入实施以及事业单位改革等因素影响,将村干部 选拔到镇机关、事业单位工作的可能性已不复存在,致使个 别同志产生"到顶"思想,认为干得再好也还是村支书,觉 得没有前途,这在很大程度上影响了村干部干事创业的激 情。
5、债务负担沉重,工作运转艰难。农村税费改革以后, 带来的是一次农村生产关系、利益关系、分配关系的重大调 整,直接带来的是部分村经济�1�7�1�7显紧张。一方面,据调查, 我镇各村存在不同程度的负债,占乡镇总数的 100%,债务 最高的村达120 多万元。在抓农村党建、新农村建设上投入 精力不多。许多本应村级组织自身处理的工作都转嫁到乡镇 干部头上,而且农村维护稳定的任务很重,疲于应付土地纠 纷、遗留问题等导致积极性和主动性不高。另一方面,我镇 5 现有的18 个村(居)委,无集体经济实力。而转移支付除去 用于"五职"干部工资,其它村、组干部补贴,办公经费等 正常支出后,已所剩无己。村党组织"无钱办事",经费紧 张难以维持正常运转,只能背着"债务包袱"前行,造成了 发展生产无财力、提供服务无能力、干部说话无威力,直接 影响了村级干部队伍的稳定,导致发展信心不足。
6、选任制度缺乏,优秀人才埋没。由于农村家族势力 的干预和影响,"两委"班子选举中贿选、�1�7�1�7票现象时有发 生,导致农村选举不能真正做到公平、公正,一些根基较浅 的农村优秀人才无法脱颖而出,影响了村级民主选举制度的 权威性和严肃性。一些村干部思想狭隘、私心重,怕"青草 芽子拱掉老草母子",主观上压制优秀村级人才的成长,导 致村级后备干部队伍始终建立不起来。有些村没有建立起 "能者上、庸者下、平者让"的用人机制,一到换届时就采 取"轮流坐庄,矬子里拔大个"的办法选拔村干部,导致村 班子老化、僵化、退化。选拔和使用机制不健全,影响村级 优秀人才的培养和使用,村级后备干部的成长和进步,也影 响村干部工作的积极性和主动性。
7、激励机制缺少,工作状态低迷。在农村,奖优罚劣 的激励机制还不健全,不同程度地存在着"干多干少一个样、干与不干差不多"的现象,干活多的得罪人多、遭人嫉妒, 干活少和不�1�7�1�7活的却平安无事、照样拿工资。即使建立了考 6 评制度,实行百分或千分管理,按分折合工资,但乡镇党委 在执行时,碍于情面,觉得村干部工资本来就低,一年到头 不容易,再扣掉一部分,那就所剩无几,又于心不忍。有的 村转移支付本来就不多,七扣八扣再还些债,村干部到年末 基本领不到多少工资。村干部即使得到奖励,也是微乎其微 的,不能真正起到拉开差距、鼓劲打气的作用。
二、对策与建议 调动农村干部工作的积极性和主动性,是维护农村稳 定、促进农业发展和建设新农村的重要保证,建议从三个方 面下功夫
1、在维护村干部利益,提升村干部素质上下功夫。一 是提高村干部生活待遇。实践证明,解决好村干部待遇问题, 是稳定干部队伍,调动其积极性的基础保证。在个人经济待 遇上,要改进考核奖惩机制,提高工资福利待遇。奖罚方法 可因村制宜,但不能因人而变,奖罚方法多种多样,比如经 济奖罚,可把村干部的固定补贴留出一部分为浮动工资,与 各阶段完成工作情况挂钩,年终经上级组织检查和群众代表 评议后兑现。对圆满完成或超额完成任务的予以奖励,完不 成的适当扣罚,从而体现奖勤罚懒原则,扭转"干与不干一 个样,干好干坏一个样,干多干少一个样"的状况。要改善 个人待遇,基本补贴(工资)补贴标准要视其经济发展水平而定,随着农民收入的增加而增加。奖金数额应按工作难度 7 和贡献大小由村民代表会评定。同时,要解决好村干部的社 会保障问题。要根据在职期限,实行养老保险、医疗保险制 度,解决村级干部的后顾之忧。对退下来的村干部,经济上 要给予适当补贴,尽力照顾好他们的晚年生活。二是进一步 提升村干部政治素质。健全落实村党支部的各项制度,即党 内民主生活制度、党的"三会一课"制度和党员学习制度, 并把制度落到实处,以提高村组干部的思想觉悟,增强村组 干部的责任心和自觉性。以深入开展宗旨、政策和法制三项 教育,引导农村基层干部系统学习邓小平理论、三个代表重 要思想,认真学习党章、党规,全面学习党在农村的各项方 针政策和国家的法律法规,学习优秀村支书的先进事迹,不 断增强当好村干部的光荣感、责任感和使命感,牢固树立爱 岗敬业、无私奉献的精神。要关心非党干部在政治上的进步。 村级非党干部中多数是年轻干部,他们的文化素质好,工作 热情高,精力旺盛,关心他们的政治进步,有利于调动他们 的积极性。要关心退职村干部的政治生活,可以定期召开村 退职干部的座谈会、恳谈会和茶话会,组织学习有关文件, 学习党的方针、政策,听取他们关心村场建设的建议,发挥 他们的余热作用。三是完善村干部教育培训和提升能力机 制。利用宗旨教育、党委领导交心谈心、宣传和表彰优秀村 干部等办法,加强对村干部的思想政治教育,解决部分村干 部"不想干"的问题,坚定他们建设新农村、建设小康社会 8 的信心和决心,强化他们的责任意识、服务意识和奉献意识, 引导他们乐于奉献,谋求发展,把主要精力放在发展经济上, 放在积极主动为农民群众排忧解难上。充分发挥各级党校教 育主阵地作用,依托乡镇党校、县党校等资源,加强业务培 训,解决部分村干部"不会干"的问题。突出抓好农村工作 方法和实用致富技能的培训,在丰富村干部管理和科技知 识、增强村干部工作能力方面下功夫。突出实践性和灵活性, 坚持专题培训、实地培训与外派培训相结合,提高村干部带 头致富的本领,使其掌握说服教育、示范引导、提供服务、依法办事的工作方法。
2、在健全规章制度,强化农村管理上下功夫。一是健 全完善工作机制。首先,要实行村干部规范化管理。建立村 组干部任期目标责任制度,一村一策,村干部要按照各自分 工,拿出责任书,明确目标和责任,主动接受上下监督;建 立村干部工作考核制度。支部书记对村干部的工作实行定期 考核测评,通过考核测评,实现掌握情况、促进工作。一般 可采用半年一次初评,年终进行总评的方法,考核内容主要 包括工作实绩、政治素质、工作能力和工作作风等方面,反 映出来的问题要反馈给村干部,并提出解决的办法;建立村 干部工作述职制度,根据平时和考核情况,搞好村组干部的 评议和述职。述职会可请村干部、村民组长、党员和村民代 表参加,述职会上要把成绩说清、问题说透,并找出问题的 9 成因和解决办法。其次,要强化在职干部责任,营造工作激高等教育 >专业基础教材 > 九龙山镇调动村干部工作积极性和主动性问题的思考与对策 详细�0�3今日免费精品文档 原价:10.00豆元购买0豆元顶 0 踩0 收藏 0 分享 加入豆单 举报 转帖至 人人网 QQ空间 新浪微博 腾讯微博 彩贝 飞信 分享到msn 开心网 1 调动村干部积极性的思考与对策 村干部调查研究--李诗政 (2012 年8 月) 村级干部队伍建设是加强基层组织建设,充分发挥基层 党组织领导核心作用和党员先锋模范作用,促进农村全面实 现小康的一项重要举措。农村基层干部作为农民群众的"领 头雁",其工作积极性和主动性如何,关系到社会主义新农 村建设大局。近日,通过个别谈话、召开座谈会、入户走访, 等多种形式进行了集中调研,调研具体情况如下:
一、存在的主要问题和原因 近年来,随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革 的日益深化,特别是农村税费改革后,农村工作出现了许多 新情况、新问题。虽然当前大多数农村基层干部工作积极主 动,精神状态良好,但也存在少数人工作积极性不高,造成 农村工作中"村梗阻"的问题,严重影响党的路线、方针和 政策在农村基层的�1�7�1�7�1�7彻落实,日益削弱农村基层组织的战斗 力,直接阻碍农村改革和新农村建设进程,动摇农村工作的 基础。主要表现在:
1、工作重心偏移,工作强度加大。随着社会主义市场 经济体制的逐步建立和完善,农村工作重心发生变化,在工 作目标上,由原来促进农产品增产增收转变为保农民增收、保社会稳定;在工作方式上,由原来按照上级种植计划要求 2 催耕催种转变为引导农民自主种植、自觉调整产业结构。在 这一变化过程中,农村工作强度不断加大,对支部书记的能 力要求逐步升级,目前,几乎达到了"长、宽、高"的标准。 "长"既村支部书记必须具有带领村民脱贫致富的一技之 长,要成为群众遇事有主,心中不慌的"领航书记"和生财 有门路的"科技书记"。"宽"即支部书记的知识面及工作 能力要宽,既要有较好的党务工作知识能力,又要有发�1�7�1�7经 济的意识和才干;既要具备做复杂多样的思想政治工作的本 领,又要具备处理各种民事纠纷和社会事务的经验,既要抓 党的路线、方针、政策的贯彻和运用,确保村民勤劳致富, 又要抓好精神文明建设和社会治安综合治理工作。即要做一 个贴心集体和心想群众的贴心书记;自力更生、艰苦奋斗的 创业书记;注重信息,善于交际的外交书记;以及善于理才, 办事灵活的"精明书记"。"高"即党员、村民对支部书记 的期望高;农村工作的要求越来越高;本人思想境界要高, 要乐于奉献、勇于吃苦、甘于吃亏。
2、村组干部减少,书记负担过重。《村民委员会组织 法》规定村委会干部由村民直接选举产生和罢免,各级组织 不能直接任命和罢免,同时规定乡镇政府与村委会之间是指 导关系。这样,镇党委、政府不好直接对村委会发号施令, 就抓住村支书不放�1�7�1�7加之村组干部交叉兼职以后,村组干部 职数减少,村支书工作量大大增加。村支书"官"虽小,管 3 的事却不少,理不清的纠纷,打不尽的土地官司,做不完的 计划生育,具体工作多而杂。有些部门习惯于过去的一套工 作方法,什么事都要书记亲自抓,什么会都要村支书参加, 什么责任都要村支书负责,使村支书不堪重负。同时,个别 农民是"有吃有喝不求你,出了问题责问你,说错政策就顶 你,有了困难要找你,不顺心意就告你",使书记负担过重。
3、个人待遇制约,后顾之忧未除。一是政治待遇制约。 许多不仅有能力,而且村集体经济发展迅速的青年村干部所 惦记的是政治进步。虽然村干部热情高,但他们担心三年任 期到期不能顺利连任,新当选时的心理是"一年摸情况,二 年订计划,三年跑选票",不能够将工作精力全部放在村政 事务上。二是经济待遇制约。村干部勤勤恳恳干事,经济待 遇却不高,平均年收入最高的12000 元,与村干部的工作量 和辛苦程度相比显得偏低。并且,若是经济条件差或债务沉 重的村,工资还很难兑现,如,广佛村。另外,养老问题是 离岗干部的后顾之忧。村级转移支付资金中,不包含离岗村 干部的补助。尽管个别村组干部已经参加了农村社会养老保 险,但由于投保金额低,将来领取的养老金也不足以养老。 为此,一些老干部感触很多,说:"干了一辈子村干部,卸 任之后就什么也没有了。"目前,连续工作
二、三十年的村 干部不在少数,卸任之后基本就没有待遇,这是导致农村老 干部工作积极性不高的又一重要原因。 4
4、自身素质不高,出口渠道不畅。目前,受年龄偏大, 文化水平、政策水平低,服务意识差等情况影响,加之许多 有才干的能人不想干,千方百计�1�7�1�7�1�7挑子挣钱,有知识的年轻 人不愿干,产生"矬子里面拔大个"的现象,新当选的村干 部能力不足,水平不够,素质不高,目前,具有大专以上文 化程度的村干部只占村干部总数的 5%,严重制约了村干部 发挥主观能动性。另外,在过去工作中,凡能力强、工作出 色、德才兼备的农村基层干部,组织上可考虑将其安排进乡 镇机关、事业单位或者乡镇企业工作,可近年来,随着《公 务员法》深入实施以及事业单位改革等因素影响,将村干部 选拔到镇机关、事业单位工作的可能性已不复存在,致使个 别同志产生"到顶"思想,认为干得再好也还是村支书,觉 得没有前途,这在很大程度上影响了村干部干事创业的激 情。
5、债务负担沉重,工作运转艰难。农村税费改革以后, 带来的是一次农村生产关系、利益关系、分配关系的重大调 整,直接带来的是部分村经济�1�7�1�7显紧张。一方面,据调查, 我镇各村存在不同程度的负债,占乡镇总数的 100%,债务 最高的村达120 多万元。在抓农村党建、新农村建设上投入 精力不多。许多本应村级组织自身处理的工作都转嫁到乡镇 干部头上,而且农村维护稳定的任务很重,疲于应付土地纠 纷、遗留问题等导致积极性和主动性不高。另一方面,我镇 5 现有的18 个村(居)委,无集体经济实力。而转移支付除去 用于"五职"干部工资,其它村、组干部补贴,办公经费等 正常支出后,已所剩无己。村党组织"无钱办事",经费紧 张难以维持正常运转,只能背着"债务包袱"前行,造成了 发展生产无财力、提供服务无能力、干部说话无威力,直接 影响了村级干部队伍的稳定,导致发展信心不足。
6、选任制度缺乏,优秀人才埋没。由于农村家族势力 的干预和影响,"两委"班子选举中贿选、�1�7�1�7票现象时有发 生,导致农村选举不能真正做到公平、公正,一些根基较浅 的农村优秀人才无法脱颖而出,影响了村级民主选举制度的 权威性和严肃性。一些村干部思想狭隘、私心重,怕"青草 芽子拱掉老草母子",主观上压制优秀村级人才的成长,导 致村级后备干部队伍始终建立不起来。有些村没有建立起 "能者上、庸者下、平者让"的用人机制,一到换届时就采 取"轮流坐庄,矬子里拔大个"的办法选拔村干部,导致村 班子老化、僵化、退化。选拔和使用机制不健全,影响村级 优秀人才的培养和使用,村级后备干部的成长和进步,也影 响村干部工作的积极性和主动性。
7、激励机制缺少,工作状态低迷。在农村,奖优罚劣 的激励机制还不健全,不同程度地存在着"干多干少一个样、干与不干差不多"的现象,干活多的得罪人多、遭人嫉妒, 干活少和不�1�7�1�7活的却平安无事、照样拿工资。即使建立了考 6 评制度,实行百分或千分管理,按分折合工资,但乡镇党委 在执行时,碍于情面,觉得村干部工资本来就低,一年到头 不容易,再扣掉一部分,那就所剩无几,又于心不忍。有的 村转移支付本来就不多,七扣八扣再还些债,村干部到年末 基本领不到多少工资。村干部即使得到奖励,也是微乎其微 的,不能真正起到拉开差距、鼓劲打气的作用。
二、对策与建议 调动农村干部工作的积极性和主动性,是维护农村稳 定、促进农业发展和建设新农村的重要保证,建议从三个方 面下功夫:
1、在维护村干部利益,提升村干部素质上下功夫。一 是提高村干部生活待遇。实践证明,解决好村干部待遇问题, 是稳定干部队伍,调动其积极性的基础保证。在个人经济待 遇上,要改进考核奖惩机制,提高工资福利待遇。奖罚方法 可因村制宜,但不能因人而变,奖罚方法多种多样,比如经 济奖罚,可把村干部的固定补贴留出一部分为浮动工资,与 各阶段完成工作情况挂钩,年终经上级组织检查和群众代表 评议后兑现。对圆满完成或超额完成任务的予以奖励,完不 成的适当扣罚,从而体现奖勤罚懒原则,扭转"干与不干一 个样,干好干坏一个样,干多干少一个样"的状况。要改善 个人待遇,基本补贴(工资)补贴标准要视其经济发展水平而定,随着农民收入的增加而增加。奖金数额应按工作难度 7 和贡献大小由村民代表会评定。同时,要解决好村干部的社 会保障问题。要根据在职期限,实行养老保险、医疗保险制 度,解决村级干部的后顾之忧。对退下来的村干部,经济上 要给予适当补贴,尽力照顾好他们的晚年生活。二是进一步 提升村干部政治素质。健全落实村党支部的各项制度,即党 内民主生活制度、党的"三会一课"制度和党员学习制度, 并把制度落到实处,以提高村组干部的思想觉悟,增强村组 干部的责任心和自觉性。以深入开展宗旨、政策和法制三项 教育,引导农村基层干部系统学习邓小平理论、三个代表重 要思想,认真学习党章、党规,全面学习党在农村的各项方 针政策和国家的法律法规,学习优秀村支书的先进事迹,不 断增强当好村干部的光荣感、责任感和使命感,牢固树立爱 岗敬业、无私奉献的精神。要关心非党干部在政治上的进步。 村级非党干部中多数是年轻干部,他们的文化素质好,工作 热情高,精力旺盛,关心他们的政治进步,有利于调动他们 的积极性。要关心退职村干部的政治生活,可以定期召开村 退职干部的座谈会、恳谈会和茶话会,组织学习有关文件, 学习党的方针、政策,听取他们关心村场建设的建议,发挥 他们的余热作用。三是完善村干部教育培训和提升能力机 制。利用宗旨教育、党委领导交心谈心、宣传和表彰优秀村 干部等办法,加强对村干部的思想政治教育,解决部分村干 部"不想干"的问题,坚定他们建设新农村、建设小康社会 8 的信心和决心,强化他们的责任意识、服务意识和奉献意识, 引导他们乐于奉献,谋求发展,把主要精力放在发展经济上, 放在积极主动为农民群众排忧解难上。充分发挥各级党校教 育主阵地作用,依托乡镇党校、县党校等资源,加强业务培 训,解决部分村干部"不会干"的问题。突出抓好农村工作 方法和实用致富技能的培训,在丰富村干部管理和科技知 识、增强村干部工作能力方面下功夫。突出实践性和灵活性, 坚持专题培训、实地培训与外派培训相结合,提高村干部带 头致富的本领,使其掌握说服教育、示范引导、提供服务、依法办事的工作方法。
2、在健全规章制度,强化农村管理上下功夫。一是健 全完善工作机制。首先,要实行村干部规范化管理。建立村 组干部任期目标责任制度,一村一策,村干部要按照各自分 工,拿出责任书,明确目标和责任,主动接受上下监督;建 立村干部工作考核制度。支部书记对村干部的工作实行定期 考核测评,通过考核测评,实现掌握情况、促进工作。一般 可采用半年一次初评,年终进行总评的方法,考核内容主要 包括工作实绩、政治素质、工作能力和工作作风等方面,反 映出来的问题要反馈给村干部,并提出解决的办法;建立村 干部工作述职制度,根据平时和考核情况,搞好村组干部的 评议和述职。述职会可请村干部、村民组长、党员和村民代 表参加,述职会上要把成绩说清、问题说透,并找出问题的 9 成因和解决办法。其次,要强化在职干部责任,营造工作激 励机制。建立健全农村基层干部的工作责任制,明确各项具 体工作的分工负责制,特别要改变事无巨细,都由"一把手" 负总责,大小担子全放在少数人身上的现象,切实改变"一 把手"问不了,其他人不好问的状况,恢复千斤担子大家挑, 人人面前有指标的正常局面。要把激励机制逐步引入对农村 基层干部的管理,体现社会主义的分配原则,激励先进,鞭 策后进,在农村干部队伍中形成"比、学、赶、超"的良好 氛围。二是健全选人用人机制。拓宽选人渠道和视野,打破 年龄、地域、身份、资历等界限,注重从致富大户、外出务 工人员、回乡高中毕业生、在乡大中专毕业生、退转军人、离退职的企业和乡镇干部等群体中择优选拔任用村干部。通 过优化选拔方式,一方面继续推行和完善村党组织"两推一 选"、村委会"海选"制度,另一方面探索建立村干部上挂、下派、横调、公开招聘、竞争上岗等制度,通过优化选拔方 式,坚持把那些"能干事、会干事、想干事、干成事"的人 才选进村"两委"班子。同时,注重选用结合,坚决摒弃"老 实听话、工作稳当、看家守业"的传统观念,以"有能力带 头富、有党性带领富、有觉悟共同富"为村干部选拔条件, 以发展论英雄,凭实力用干部。选拔使用村干部,不求全责 备,只要有特长、有本领、有事业心,就大胆起用;引入竞 争和淘汰机制,畅通"出口",及时将那些素质低、群众威 10 信差、不胜任工作的村干部淘汰出局。三是进一步完善村民 自治制度。要在民主与法制的基础上加强基层群众自治组织 建设,逐步建立农民在基层社会生活中实行自我管理、自我 服务、自我教育的制度。高度的民主与法制是我国农村建设 的长远目标,基层社会事务的群众自治是农村发展的基本方 向。因此,我们必须在坚持党的领导的前提下,充分尊重农 民群众的民主意识和参与意识,积极发展各种群众自治组 织,逐步建立各种民主管理制度,有计划地缩小农村干部的 工作范围,减轻他们的工作负担,使他们能够集中精力做好 最重要的工作。这样,我们就可以在充分调动广大人民群众 的积极性的同时,充分保持和调动广大农村干部的积极性, 使农村的工作能够做得更好。
3、在加大扶持力度,解决实际问题上下功夫。一是加 大对村干部的关心力度。镇党委、政府要带头深入农村"蹲 点",实际体会村干部特别是村支书工作,增强彼此沟通, 及时了解村干部的所思、所想、所盼,真情关怀、真心爱护 村干部,切实减轻村干部工作压力。布置任务须从实际出发, 因地制宜,量力而行,既交任务又交政策、方法。要制定约 束农民履行义务的具体、有效措施,加强对农民群众进行爱 国主义、集体主义和社会主义教育,增强其集体观念和法制 意识,积极主动履行义务。通过村务公开、民主管理等活动, 让群众了解村干部职责,理解村干部工作。要利用新闻媒介, 11 加强宣传,形成全社会关心、理解、尊重农村基层干部,特 别是村支书的舆论氛围。要制定《村组干部管理规定》,将 村里各项工作分解到具体责任人,规范工作程序,防止出现 上级大事、小事抓住支书不放,下级大事、小事推给支书不 管的现象,做到职权明确、责任到人,使村支书能腾出精力 抓大事。二是积极化解村级各项债务。乡村党组织要紧紧围 绕市场需求,积极研究和探索农村经济发展的新路子,认真 分析自身的资源条件和有利优势,加大招商引资力度,对可 供开发的集�1�7�1�7资源进行认真排查,摸清底数,通过拍卖、租 赁、承包、股份合作等形式,积极引进资金、引进项目,搞 农业综合开发,兴办旅游等第三产业,发展烤烟、果品等产 业,培植新的经济增长点,扩大税源,发展壮大集体经济。 要通过组织财政和经管部门专业人员对乡村不良债务进行 全面清理,运用法律手段,明确债权、债务关系,区别种类, 合理分摊,制定清偿计划,采取清欠还债、降息减债、节支 还债、拍卖还债、筹资还债等措施,加大债务清偿力度,积 极化解债务。增强为群众办实事、办好事的能力,把农村基 层干部的积极性调动起来,让更多的农民得到实惠,推进新 农村建设。三是进一步优化农村外部环境。调整农业政策, 尽快建立合理的工农业产品比价关系,逐步增加农业投入。 应当先从政策入手,解决农村的突出矛盾,从根本上保护和 调动农村�1�7�1�7部的积极性。要治理、整顿好经济环境,坚决刹 12 住乱涨价、乱收费和乱摊派现象,特别要注意搞好化肥、农 药、农膜、良种等重要生产资料的供应,促进农业"升温"。 要创造一个良好的舆论氛围,积极引导新闻媒介和文艺作品 正确宣传和评价乡村干部的工作和功绩,树立他们的形象, 维护他们的尊严,保护他们的权益,理解和体谅他们的甘苦, 为他们撑腰打气,支持他们开展工作。
推荐第4篇：村干部
是由党员、群众选出来的，是村的领导者、带头人。“火车开得快，全靠车头带”，一条村能否管理得好，能否搞得好全靠村干部。
第一，要有事业心和责任感。
第二，班子要团结，社会要稳定。
第三，要严格依法办事。
第四,要坚决执行党的路线方针政策。
第五，全村建设要一盘棋。
中共晋城市委政研室课题组
党的基层组织是党整个肌体中最基本的细胞，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。其建设状况直接关系到党的执政地位和巩固，关系着整个社会的改革、发展和稳定。在构建和谐社会和建设社会主义新农村的新形势下，进一步加强基层党组织建设，夯实我党的执政基础，使之更好地适应新的执政环境和发展需要，成为我们必须重视和解决的一个重大课题。
从8月20日到9月6日，市委政研室和市党建研究会的有关同志，围绕当前农村基层党组织建设状况，深入全市6个县（市、区）的15个乡镇、近50个村，进行了广泛深入的调研。共接触县直相关领导、涉农部门人员近百人，乡镇干部以及县派驻乡镇单位涉农人员近250人，村两委班子成员、农村党员、乡村企业干部、群众近五百人。发放晋城市农村基层党建调查问卷一千多份（共20题，每题4个答案，单项选择），召开座谈会36个。通过对参加座谈会同志们交流反映情况的收集整理，对回收调查问卷的梳理分析结果，当前我市基层党组织建设总体上看是好的，在思想、组织、作风、制度以及反腐倡廉等各个方面的建设都取得了显著的成效。与此同时，调查显示以及参加座谈会的基层同志们的反映也表明，当前我市基层党组织建设也不同程度地存在着一些亟待解决的问题和矛盾，在某些方面甚至比较严重和激烈。
一、基层民主建设
加强基层民主建设,是发展我国民主政治制度的基础工作。改革开放以来，我国基层民主建设取得了巨大进步，《村民委员会自治法》的颁布实施、村务公开、民主理财、村帐乡管，特别是村委换届中民主直选的推行，极大地推动了我国基层民主建设的进程。调查显示，70%的人认为目前优化支、村两委班子结构的最有效的办法是“公平竞选”（下派县乡干部、选派大学生村官、提高待遇）。这说明民主法制建设已经深入人心，基层干部群众的民主政治意识明显增强。与此同时，座谈中相当部分同志对当前的基层民主建设也反映了一些意见：一是选举时间三年一次较短。从工作上看，第一年了解情况，第二年准备发展，第三年就要应付下一届选举；从群众的民主意识程度看，很容易受家族、婚亲、人情、
小恩小惠、瞎承诺甚至宗教、黑恶势力的影响，往往在选举中不能正确行使自己的权利，邻里关系划片分派，部分家庭父子、夫妻意见相左，三年刚刚平静，下一轮回又将开始；二是单纯注重选举程序，当选干部整体素质无法保证。由于选举竞争越来越激烈，顺利完成选举任务已成为乡（镇）、村两级的头等大事，也是乡（镇）、村两级最头疼、最不容易完成、最容易产生矛盾、最容易承担责任的任务。只要没有违反选举程序，乡（镇）、村两级干部就没有直接责任，至于谁能在选举中胜出，胜出的人选能否胜任，因《选举法》和责任两方面的考虑，议论的很多，但基本无人愿意涉及；三是在第八届换届前，干部连选连任比例小，发展的可持续性受到影响。在调查的乡镇中，能够连选连任两届以上支部书记的比例基本在百分之五十左右，能够连选连任两届以上的村委主任的比例只占到三分之一左右，这样的干部更替速度，再好的培养方法也无济于事，再好的政策也得不到有效贯彻，再好的发展思路也得不到有效实施，再好的条件环境也得不到有效利用，白白浪费了大好机遇和大量资源。改革开放发展的事实也证明了这一点，凡是发展好或比较好的村的支、村两委，特别是支部书记，基本上都是连选连任，长期执政。
针对以上情况，一是加强党对基层换届的全过程领导; 二是加快对基层民主建设法律法规的修订完善；三是制定候选人资格认定和审查标准，在原来已有规定条件的基础上，村支部书记和村委主任应在担任过村支部书记和村委主任、担任支、村两委委员、乡（镇）、村企业厂矿领导人员以及乡（镇）机关工作一定届数和年限的人员中产生，同时应对候选人的年龄、学历、财产、人品、健康状况等基本条件进行限制。例如，对违反国家有关政策法律法规但未被剥夺选举权和被选举权这部分人的鉴定等；四是加强对村级团、妇、武装等人员的选拔、配备和培养，作为村级主干后备干部储备；五是认真贯彻落实中央关于“四个提倡” 的精神，逐步扩大“一肩挑”比例；六是做好群众的宣传教育工作，严格选举程序，加强监督，严肃惩处，有效遏制贿选；七是对优秀基层干部各级党组织要有明确的态度，要旗帜鲜明地通过各种有效形式大力宣传其工作政绩，通过摆事实、讲道理认真做好群众的思想工作，保证他们连选连任；八是改革和完善农村基层组织领导班子选举办法。调查显示，各地基层党组织基本上都是优秀、中等、差等各占三分之一，每次轮换最差的三分之一支部应该比较合理，既能有效保证好村发展的可持续性，又能达到鼓励先进，鞭策后进的目的。
二、班子和队伍建设
调查中，大多数人认为，改革开放30年是我市经济社会快速发展的30年，同时也是我市基层党组织建设不断加强的30年。各级基层党组织在改革开放和全面建设小康社会的进程中发挥了积极的重要的作用。从问卷结果看，在回答“您对您所了解的农村基层党组织的执政能力是否满意”一题时，92%的人选择
了“满意”和“较满意”（不满意、不清楚），有59%的人认为，他所了解的农村基层党组织在带领村民致力科学发展、实现共同富裕的进程中能够发挥应有的作用（全部、三分之
二、二分之
一、三分之一），还有85%的人对我市“农村发展党员新机制”作出了比较肯定的评价（好、较好、一般、不清楚）。这充分表明我市近几年加强基层班子建设的思路是正确的，措施是得力的，成效是显著的。在肯定成绩的同时，也应该正视不足。许多同志反映基层尤其是贫困偏远地区人才匮乏，两委主干人才选择困难。有这样一首描写农村人才流向的歌谣，一类人才考试升学出国，二类人才入伍当兵提干，三类人才买卖经商发财，四类人才出外打工挣钱，五类人才违法犯罪蹲监，剩下的老弱病残、聋哑傻憨种地守屋看家。虽然带有片面性，但在某种程度上也反映出了目前部分农村的真实人才现状。此外，党员队伍管理急需加强等也成为此次调查过程中反映比较强烈的方面。在对当前提高和加强农村基层党组织凝聚力、战斗力的主要途径是什么的调查也印证了这一点，54%的人的选择是加强党员队伍管理，39%的人的选择是配备好支部书记（加快新党员的吸纳、严惩违纪党员）。
针对以上情况，一是着力拓宽基层党组织干部来源，注重从致富能手、退伍军人、外出务工返乡人员中培养选拔基层干部；二是积极探索村党支部书记跨村任职；三是广泛开展党员设岗定位、依岗承诺、创先争优等活动；四是加大在优秀青年农民中发展党员力度，继续探索和完善我市基层创新的发展党员新模式；五是关心爱护党员，建立、健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党组织的亲和力；六是推广、普及、规范和落实五项制度，努力形成“三级”联创活动的社会合力；七是坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，关心群众疾苦，倾听群众呼声，集中群众智慧，讲实话、办实事、求实效，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行，能够创造实实在在业绩的基层干部党员队伍。
三、教育培训工作
近年来，我市认真学习贯彻落实干部教育培训“工作条例”精神，坚持围绕发展、着眼长远抓好农村基层干部教育培训工作。制定培训计划，组织集中轮训，积极开展学历教育，狠抓农村适用技术人才培训，投重资、下大力气进行干部现代远程教育网络平台建设，全市农村基层干部整体文化结构发生明显变化，整体文化程度明显提高，整体综合素质明显提升，领导科学发展的能力明显增强。但与形势发展的需要、人民群众的需求还存在着一定的距离。在对您所了解的农村基层党组织主要通过哪种方式组织开展党员教育培训的调查中，百分之五十的人的选择是以会代训，百分之三十六的人选择的是举办培训班，只有百分之十的人的选择是电教手段（印发教育资料），这说明现代远程教育培训设备远没有发挥应有的作用。在对当前最需要在农村基层党组织中开展哪方面的教育培训的调查中，百分之四十三的人的选择是政策法规培训，百分之二十九的人选择的是文化
知识培训，只有各百分之十四的人的选择是理论学习和市场经济知识。对村级调查答卷人员的学历统计显示，高中及高中（包括农业系统办的函授中专毕业人员）以上文化程度的只占到百分之二十六。从中可以得出以下结论：一是选举制度确实存在不足，二是当选干部整体文化素质低下，三是农村领导人才匮乏，四是领导发展的能力还不是基层干部教育培训的第一需求。
针对以上情况，一是进一步巩固和提高农村义务教育的基础和质量；二是加快普及高中教育；三是健全农村成人教育网络体系；四是充分有效利用现代远程教育设备和阵地，真正使其发挥应有的作用；五是组织优秀两委主干循环讲演，现身说法，增加基层党组织的实战能力；六是弄懂、弄清、弄准基层干部的真实需求，完善教育培训体制机制，创新教育培训形式，使教育培训做到有的放矢，切实提高基层干部党员的整体素质。
四、作风建设
党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的作风状况如何，关系着党的形象，关系着党的生死存亡，关系着国家的前途命运。加强作风建设，是我们党的优良传统，也是面向新世纪加强党的建设的重要内容。建市以来，我市各级基层党组织牢记党的宗旨，继承和发扬我党的优良传统，带领广大人民群众，率先垂范、求真务实、与时俱进、开拓创新，取得了经济社会建设的一个又一个胜利。在对您所了解的农村基层党组织是否帮助和关心群众解决困难的调查中，96%的人选择了“经常”和“有时”（ 没有、不清楚）； 在对您所了解的农村基层党组织的廉政工作是否满意的调查中，92%的人选择的是“满意”和“较满意”（ 不满意、不清楚），这充分表明我市各级基层党组织的作风是过硬的。党的十七大报告提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，是根据新的形势和任务对发挥基层党组织战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求。从总体上来说，我市绝大多数基层党组织的作风建设基本能够适应新的形势和任务的需要。但由于历史条件的变化，在一些基层干部党员的作风上也存在着这样那样的问题。这些问题，影响着改革和建设事业的发展，损害着党与人民群众的关系。有些问题群众的反映还非常强烈。参加座谈会的相当部分同志反映，农村党员充分行使党内民主的权利受到一定影响，在对当前农村党员是否能够充分行使党内民主权利一题的调查中， 64%的人选择了“能”或“部分能”，其中只有4%的人选择了“能”（ 不能、不清楚）。那么当前影响农村党员充分行使党内民主权利的主要原因是什么呢？调查显示，45%的人选择的是党员思想消极，35%的人选择了领导独断（规定不清、不清楚）。此外，群众利益不时受到侵扰伤害，部分干部党员思想消极、不思进取，部分主干民主意识差、有的甚至贪污腐败违法犯罪等也不同程度有所反映。党内民主政治建设任重而道远。
针对以上情况，一是加强对党内法律法规的组织学习和宣传；二是大力发扬党的优良传统和作风，以树立理想信念和加强思想道德建设为基础，弘扬求真务实、公道正派、艰苦奋斗的作风，始终保持基层党组织的先进性；三是改进党员教育管理，增强党员意识，扩大党内基层民主，尊重党员主体地位，保证党员按照党章规定履行义务、行使权利；四是以规范和制约权力运行为核心，全面推进基层党务、政务、村务、财务公开，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管人、管作风；五是要充分发挥群众的参与、监督作用，让群众参与涉及切身利益的事务决策，营造民主管理、民主监督的和谐环境；六是围绕党的基层政策落实情况加强监督检查，切实纠正损害基层群众利益的突出问题，严肃查处损害基层群众利益的违纪违法案件。
毛泽东从1925年起以主要精力研究和领导农民运动，写下《湖南农民运动考察报告》等论文，提出“农民问题乃国民革命的中心问题”的论断。1927年大革命失败后，国内政治局势急剧逆转，原来生机勃勃的中国南部一片腥风血雨。毛泽东在领导红军创建根据地的过程中，找到了一条正确的革命道路。这条道路，就是把立足点由城市转入农村，发动和依靠农民群众，在农村建立根据地，开展土地革命和各项建设事业，开展以农民为主体的长期革命战争，发展和壮大革命力量，最后占领城市，夺取全国胜利的道路。中国共产党领导的人民革命，正是沿着这条道路最终走向胜利的。
新中国成立以来，党始终把加强农村基层组织建设作为党的建设和基层政权建设的重要任务，不断夯实党在农村的执政基础，在建设和改革的各个历史时期，都对搞好“三农”工作、加强农村基层组织建设，作出了重要决议和决定。
五、坚持创新反腐倡廉教育机制和树立农村基层干部良好形象相结合
“基础不牢，地动山摇”。农村党风廉政建设是党风廉政建设的重要基础，也是社会主义新农村建设须臾不可或缺的重要组成部分。农村党组织和党员干部同广大群众最接近、最密切，农村党员干部的一言一行，一举一动，直接影响着党和政府在群众中的威信及社会主义新农村建设的步伐。农村基层干部思想好、作风正、工作实，对于充分调动广大农民群众建设社会主义新农村的积极性、推动农业和农村社会健康发展，能够起到重要的示范和引导作用。要教育广大农村基层干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真学习掌握党在农村的方针政策，带头执行政策，严格按政策办事；教育干部增强纪律意识和法制观念，严格依纪依法办事，尊重农民群众的民主权利，善于运用民主的方式和法律的手段解决纠纷、化解矛盾；教育干部时刻牢记“两个务必”，始终坚持勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。以思想教育、正面教育、自我教育为主，加大对优秀农村基层干部的宣传力度，激发党员积极向上的内在动力，努力树立农村基层干部的良好形象。
加强领导，落实责任。村级配套组织建设是农村基层组织建设的重要组成部分，是保持农村稳定、促进农村经济社会全面协调发展的重要力量。各村党组织必须高度重视，切实加强对村级配套组织建设的领导和指导。村党组织主要负责人要切实负起组织实施工作，认真做好相关工作。各驻村指导员要切实担负起责任，帮助村两委会选好配强配套组织组成人员。
2、严格程序，规范操作。各村党组织要严格按照配套组织组成人员的任职条件和选配程序，规范操作、严格把关。要保持农村基层干部队伍的相对稳定，对表现好、群众公认的人员调整面不宜过大。要坚持村两委会成员交叉兼职，力求少聘多兼。
3、强化培训，提高素质。镇将结合村干部培训，有计划地抓好村配套组织成员的上岗培训和思想作风建设。各村要结合实际，切实加强对村配套组织成员的培训教育，增强村配套组织成员的责任感和和使命感，密切村“两委会”和各配套组织的关系，形成工作合力，不断推进社会主义新农村建设。
4、完善制度，促进发展。各村党组织在抓好村级配套组织建设的同时，要抓好制度建设，修订完善党内政治生活制度和村民自治制度，健全村级组织工作规则，完善村务公开、党务公开、民主决策、民主管理、民主监督制度，理顺村级各类组织的相互关系。按照社会主义现代化新农村建设的要求，因地制宜，制订好新农村建设三年规划，选准经济发展的路子，促进农村经济社会全面发展。
实践证明，切实加强以党组织为核心，以村民委员会为主体，以共青团、妇代会、民兵和治安调解组织等为辅的村级配套组织建设，有利于巩固村党组织的领导核心作用，有利于增强村级整体功能，有利于整合新农村的中坚力量，有利于构建农村的和谐与稳定，对于全面建设小康社会有着重要的作用。
村级报帐员调整，敏感性强，牵涉到方方面面的工作，请各村两委要引起足够重视，要做好老报帐员的思想动员工作，倾听群众意见，不能操之过急，要循序渐进，选出村民普遍满意的“内当家”。
推荐第5篇：总结会发言稿
发言稿
各位同仁：
大家上午好！
伴随着2014年新春佳节的悄然而至，我们圆满完成了一年紧张而又繁忙的工作。今天我们在此召开年终总结大会，对过去一年的发展进行总结。过去的一年，在各位同仁的共同努力下，公司的业绩取得了新的突破，公司规模得到壮大，在国内外的市场有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。在此，作为公司的掌舵者，我想真诚的对各位同仁说声谢谢，“谢谢你们了”你们的付出公司是不会忘记的。我希望在今后的工作中，各位同仁们能够继续努力，真诚对待，把公司作为自己的家，把公司的事作为自己的事，当然了，你们的事也就是公司的事。
虽然这一年来我们取得了一定的成绩，但是那只是过去、历史，我们不能沉醉在过去的骄傲中。市场变幻莫测，是不讲任何情面的，未来的竞争是激烈的。希望在座的各位要时刻树立居安思危的思想，不能有丝毫懈怠。下面，我想先就2013年的主要工作做一些回顾：
一、销售方面：
产品销售业绩突出。2013年，公司根据市场行情的变化，及时调整了主攻方向和营销策略，将海外销售市场和大卖场销售作为主攻方向，完善了经销代理、批发销售网络体系，强化了公司电子商务销售队伍建设。从而，实现了2013年销售总额 亿元，较去年同期增长 %，占年计划的 %，在当前激烈的竞争环境下，能有这样的成绩，实属不易。
二、财务管理方面：
一个优秀企业必须建立健全企业制度，特别是财务管理制度，只有健全的财务制度才能保证企业的有效健康平稳运行。财务工作的完善与否是衡量一个企业的重要指标，必须重视。2013年是财务管理架构改革的第一年，财务部更名为财务管理中心，下设会计部、资金部和经营管理部，职责更明确，极大的调动了员工工作积极性，提高了工作效率。同时，公司强化了集团大财务管理的功能，加强了财务预算管理工作，有效的提高了我们的财务管理水平，规范了公司的各项经济活动，使每一经济活动的进行都依法合规，有理有据，充分合理。
三、生产经营方面：
生产经营成绩斐然。2013年完成工业总产值 亿元，较去年同期增长 %，占年计划的 %；实现销售收入 亿元，较去年同期增长 %，占年计划的 %；实现税前利润 万元，较去年同期增长 %。由此可以看出，2013年经济总量和经营规模呈现出高速递增的运营态势，公司的经济实力大大增强，为我们今后进一步的发展奠定了良好的经济基础。
四、人力资源方面：
在人才管理方面，我们将加大力度，更完善的保护员工的权益。想员工之所想，急员工之所急。同
时培养员工爱厂如家的主人翁精神，使员工和企业紧紧相连，尽量避免人才的不必要的流失。随着公司的不断发展壮大，公司的人才引进工作初具规模。公司2013年持续引进大专以上学历人员 名，近几年累计引进的大专以上学历人员占员工总数的 %，使公司的人力资源结构发生了较大的变化，逐步向着年轻化、知识化和高学历的层次迈进，保证了公司高速发展所需的人力资源。
五、产品研发方面：
今年的产品研发工作还是比较有成效的。公司为了走差异化可持续发展之路，提高公司的核心竞争力，2012年初成立了新产品专项研发小组，对真空档案袋、真空小粮仓、真空病理袋等进行了设计、制造。其中真空档案袋已在国家档案局进行新产品立项，真空小粮仓也已经在实际的试用过程中。当然，最可喜的是我们研制的真空食品袋获得了航天中心的认可，并随着神州十号宇宙飞船的升空而到了太空。这些产品的研制成功标志着**集团的研发能力迈上了一个崭新的台阶。
六、采购管理方面：
集团采购部门2013年以保证质量、控制成本、择优采购为原则，进一步加强了对供应商的管理，建立健全供应商档案，分类管理，加大与有规模、有实力、讲诚信的供应商广泛合作。自制定内部比价采购制度以来，在采购的各个环节接受财务部门的监督，使采购工作更加透明，使采购部门的管理更加规范。2013年采购部采购金额约达 万元，通过比价招标节约成本达到 万元。当然，采购工作的改善空间还是很大的，希望采购部门要提高自身谈判水平、成本管控水平，为公司的发展做出更大的贡献。 以上工作是我们大家在2013年共同取得的一些工作成绩，当然，其他没有一一列举的部门也都取得不错的工作成效，总体来讲，2013年的成绩还是比较满意的。当然，成绩只能代表过去，我们还将要面对未来更大的挑战和更复杂的市场竞争环境，为了确保公司的持续、快速发展，我们还需要做好2014年的工作规划。2014年，我们还需要在以下方面做更多的努力：
一、销售工作： 2014年，我们的销售工作重点是提升集团的销售业绩，提高销售额，提高销售毛利润水平，提升公司的品牌知名度和美誉度，降低销售成本，加快销售回款，特别是一定要重视销售回款工作。当然，要做到这些工作，就需要我们做好内外销的合理布局和周密策划工作。在内销方面：2014年我们一是要重点拓展经销商代理、批发和电子商务业务，二是调整卖场销售结构，实行抓大放小的方式，主要以开发维护大卖场为主，通过经营几个大卖场树立起公司良好的品牌形象。在外销方面：我们将主要以海外沃尔玛、日本东和、瑞士宜家为重点开发客户，同时，要全力维护好dnc品牌，力争在外销方面取得更好的成绩。
二、财务管理工作：
要加强财务审计和预算工作。内部审计和财务预算是企业管理的重要组成部分，内部审计工作和财
务预算工作对加强管理、堵塞漏洞、提高效益、提高执行力等方面，都具有十分重要的作用。公司将进一步加强和完善内部审计制度、财务预算管理制度，加大对耗料、采购、差旅费用以及各项制度的审计力度，强化集团各分子公司和各部门各项费用的预算监督。继续推进以财务为核心的信息化建设，对所有核算单位实行全面信息化管理，强化公司的物流信息化管理，生产中间环节成本管理，仓库的库存管理。要使公司信息化财务管理渗透到产、供、销的每个环节。同时，大力开展财务基础数据建设工作，确保财务部门能够做到及时、准确、全面的向公司经营管理层提供财务信息。
三、加大设计和研发投入，做好科研工作，掌握核心竞争力。
产品研发是公司的核心和本源，是我们占有市场的前提。我们在去年年底对研发部、工程部和包装设计部进行了合并整合，成立的研发中心，目的就是要提高研发工作效率。2014年，我们的研发中心重点是要延伸新产品的开发，缩短新产品开发的周期，改善我们的开发流程和开发渠道，同时，还需要重点加强优秀研发技术人才的引进和培养。作为公司的研发部门一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技动态、行业动态，要有敏感性，要“草木皆兵”。往往可能就是一点的风吹草动就让我们落后于别人，失去市场，所以必须重视，绝对不能有丝毫放松的心态。
四、进一步加强生产精细化管理。
公司将以提高经济效益为宗旨，加强各项基础管理工作。一是加强成本管理，在原辅材料采购、生产成本预算、核算等方面加大力度，最大限度消化库存；二是加强生产管理，在生产过程中进一步节能降耗，提高员工的人均产值率；三是加强工厂生产能力，提高工作效率，公司今年将压缩袋厂转移到了湖北生产，目的就是为了整合资源，提高生产效率，降低费用成本；四是加强公司品质管控，确保质量目标管理不停留在纸面上，质量检验要保证追溯性、真实性、完整性，一定要使公司的产品在品质方面得到保证。
五、实施人才战略，进一步开发人力资源。
当今世界，人们越来越认识到企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。人才是企业的生命之源，人才是第一资源、第一资本、第一动力。谁掌握控制了优秀的人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。公司用人始终坚持有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用；无德无才，坚决不用的原则。2014年公司将主要做好以下几个方面工作：一是对各方面人才要保证引得进、留得住、用得好，加大对外贸人才、研发技术人才和财务薪酬专业分析人员的招聘工作；二是加大人力成本的合理使用、管控力度；三是进一步加大员工学习培训的范围和力度，提升员工的管理水平和专业技术水平，一个企业就是一所学校，我们**成立了自己的商学院，那就一定要充分发挥商学院的作用，为企业发展和社会培养更多人才。
六、采购管理工作：
我们集团公司一年的采购量达 万元，通过这个数据，大家可以看到，我们的采购管理工作好与坏将对公司的成本产生巨大的影响。因此，在2014年，要求我们的采购部门要结合市场情况不断降低原材料采购成本，并保证集团材料库存的合理性，绝不能将大量的资金积压到我们的仓库。同时，要进一步加强了对供应商的管理，建立健全供应商档案，分类管理，加大与有规模、有实力、讲诚信的供应商广泛合作。确保我们的采购工作做到：买的贱、卖的贵、中间环节不浪费。通俗的讲，就是在保证产品质量的前提下要求用最低的市场价格、最优的付款周期，采购到合适数量的原材料。
由于时间有限，我们不能对所有部门的工作都在今天的总结大会上来细说，总之，希望大家通过这个会能够对公司的发展方向和工作重心有所了解，从而为各部门今后的工作做出指引。
最后，值此新春佳节即将来临之际，我谨代表公司董事会向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利！身体健康！合家幸福！谢谢各位。篇二：2015年总经理年终总结大会发言稿
2015年总经理年终总结大会发言稿
各位同仁们：
大家上午好! 策马扬鞭辞旧岁，喜气洋洋迎新年。我们走过了忙碌多彩的2014年，迎来了充满生机的2015年。在新春佳节即将来临之际，我谨代表公司向这一年来无私奉献和辛勤工作的全体员工致以节日的问候。祝大家新年快乐!
一、总结与回望 2014年虽已离我们而去，但回首而望，这一年是公司迎难而上的一年，是公司迅速成长的一年，更是公司面对不利形势，勇于开拓进取的一年。通过公司全体人员的不懈努力和辛勤付出，公司取得全年销售总额1亿7000万元的好成绩，超额完成销售指标4000万元。至此，我们由2012年1亿5000万，2013年1亿6000万发展至今，一年一个台阶，一步一个脚印地成功走向了一条健康稳步的发展之路。2014年新产品新业务收入较上一年增长86%，较2012年增长363%，真正意义上实现了跳跃式发展的良好势头!2014我们在生产安全问题上经过了几年的努力有了突破性的的提高。安全事故发生率较20
12、2013年分别下降82%，56%，并且杜绝了重大安全事故
的发生。2014年我们开展了轰轰烈烈的降本增效工作，在全员的努力下，累计节约资金279万元，这其中饱含了每一位员工的努力和智慧!回首亚通5年的发展历程，1800多个日日夜夜里，我们经历过困苦，面对过挫折;付出过汗水，更多的是收获了喜悦。今天，我们已经由冲压供应商成功转型为焊接供应商，并开始大批量供货，这预示着未来三年我们的产能将大幅度提高，所以，我想再一次感谢和亚通一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让亚通在不断发展和前进的道路上，能够走的这样昂首阔步!
二、梦想与期望
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来 ”，不经历风雨，如何见彩虹。而真正支撑我走到现在的，正是我今天要讲的主题——光荣与梦想，责任与担当。
每个人都拥有梦想，而我的梦想就是将亚通打造成一个受人尊敬的企业。那什么叫受人尊敬?就是当你非常自豪地告诉你的家人、朋友“我在亚通公司工作”时，他们会望向你，并投以无比羡慕和崇敬的目光。这就是受人尊敬，被人敬仰。
那么，在这新的一年里，我也要对在座的所有亚通人提出我的期望：
作为一名亚通人，我希望每个人对工作都要充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。只有热爱工作、对工作充满激情的人，
才会自动自发地对工作产生责任感。
作为一名亚通人，我希望每个人都能批次信任，相互关怀。信任与关怀是我们每个人以诚相待，和谐团结的前提，更是发挥团队力量的基础。目前，我们部门间的合作与沟通还不是很顺畅。既然我们为了一个共同的梦想走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。我希望，我们都能有一颗宽容心。
三、未来与展望
展望2015年，我们将面临新的机遇和更大的挑战，希望大家继续努力，开拓创新，以新的姿态、新的努力，谱写新的篇章!只有所有亚通人共同努力，齐心协力不断开拓进取，在全年的各项工作中努力贯彻实施，与集团公司一起“中流击水”，我相信2015年的亚通将会百尺竿头更进一步，在激烈的市场竞争中成为业界黑马，赢得美好的未来! 最后，我在此谨代表公司再次向全体员工表示衷心的感谢，并通过你们向你们的家人表示新春的祝福，并给大家拜个早年，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意! 谢谢!篇三：高考总结会发言稿1 宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来 2011高考总结会发言稿
商水县第二高中 2011年7月30日
宝剑锋从磨砺出 梅花香自苦寒来
——2011高考总结会发言稿
尊敬的各位领导、各位老师：
你们好！ 2011年高考，在各级领导的正确领导下，在全县父老乡亲的关心和支持下，在三年前招收的学生基础非常差、复读生招生特别少的困境中，我们商水二高全校师生埋头苦干，奋力拼搏，获得了可喜的成绩。正所谓：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！ 2008年全县共招收高一免试生200人，仅有38人进入二高，等于说，二高的尖子生仅占全县的六分之一；当年全县录取正式生1729人，进二高只有598人，也就是说，我们的优秀生仅占全县的三分之一，并且我校录的第一名学生位居全县第30名。
人；理复2班共80名考生，一本上线33人，二本上线66人，三本上线79人；理复3班共80名考生，一本上线30人，二本上线60人，三本上线79人。我校复读生一本、二本、三本上线率均居全市第一名，本科上线率高出我县其它高中同类考生23个百分点。
这些成绩凝聚了我们二高人太多的爱心和汗水，也倾注了我们二高人说不尽的辛苦和打拼！
具体表现如下：
1、二高老师对学生充满爱和欣赏，成了学生信赖的朋友。二高的老师总是对学生充满关爱。生活上的关爱，让学生进校有家的感觉；人生观价值取向上的关爱与指导，让学生真正认识到人生的意义在于奋斗、在于探索、在于奉献，立志做一个有用的人；思想上的关爱与帮助，让学生净化灵魂、端正态度、充满斗志；心理上的关爱，让学生避开青春期各种消极的躁动与障碍，向着更高层次的目标积极努力、不断进步。
只要有爱，学生就能感觉到；只要有付出，自然就会有回报！二高的老师从不吝啬对学生的表扬和鼓励，对学生的欣赏总是溢于言表，表扬的话总是大张旗鼓、不厌其烦地说。老师的爱给了学生宽松的学习环境，老师的表扬给了学生自信和战胜自我的勇气，老师的鼓励让学生满怀信心、心存感激，心甘情愿地与老师愉快地合作，去迎接美丽的高考。
2、二高人着力打造良好的班风、学风。
二高人一直在努力，向常规管理要质量，向良好学风要成绩。 二高人抓好了细节，对纪律散漫的同学及时教育、适当提醒。让学生在紧张而又轻松的气氛中学习，提高学习的效率。二高老师经常巡视学生宿舍，要求学生生活上做到严谨。二高注重发挥班干部的作用，让学生管理好班级，也很好地锻炼了学生的能力。二高建立了良好的竞争机制，积极创设竞争氛围，引导学生与学习对手竞赛，使班内班外都形成你追我赶的良好学风。
3、二高人利用好每周的班会课，让其成为学生高考长跑的加油站。
班会课的内容有： 1）介绍著名高校，加强理想教育，让学生产生进取心，树立考名校的奋斗目标和坚强信心。
2）指导学生订好高考复习计划，安排好自修时间的复习内容。 3）及时进行模拟考试的总结，让成绩好的学生介绍学习方法，让同学们自我反省，取长补短，不断提高。
4、二高老师注重做好学生的心理辅导工作。
（1）二高老师从多方面对学生进行心理辅导，稳定学生心理，降低直至消除不良心理对学习的影响。学生相信老师，所以才能考出好成绩。
（2）二高老师经常鼓励学生，在心理上给予他们以朋友般的关怀。采取集体方法指导、个体情况分析，逐步提高学生应试的自信心。
当然，二高还是有缺憾的，2011年高考，二高没有学生考入清华与北大。这种缺憾大数学家阿基米德也曾有过，他说：“给我一个支点，我可以撬起整个地球!”阿基米德没有获得那个支点，二高也没有，三年前中招考试，全县前29名高分学生，没有一个进入二高，然而今年高考的全县理科前20名，二高占了6个；文科前9名，二高占了3个。去年，二高的苏海涛同学考入北京大学，前几年二高也有马春生同学考入清华大学，杨三军同学考取北京大学，充分说明二高的教师完全具备培养名牌大学生的水平。以后，我们会调整工作思路，努力寻找曾经令大数学家阿基米德留下遗憾的那个不可或缺的支点，在招收优质生源上下功夫，在培养名校生上做文章。
总之，在不断的磨砺之后，二高这枚宝剑已经具备锋芒；在苦寒的考验之后，二高这支腊梅已经散发芳香！2011高考的硝烟已经散去，展望2012，我们有理由相信：二高的明天会更加美好！
汇报完毕，谢谢大家！
商水县第二高中
2011年7月30日篇四：在年终总结大会上的讲话
在公司年度总结表彰、工作动员暨四十周年庆祝大会上的讲话 2014年2月22日
尊敬的韩书记、各位退休老同志代表、同志们：
今天我们欢聚在这里，共同庆祝区域供水公司成立四十周年，表彰2013年度优秀员工和先进集体，共同展望公司美好前景。在这样一个喜庆的日子里，首先我谨代表公司经理室对各位退休老同志的光临表示亲切的慰问！对一年来坚守在各自岗位上付出辛勤劳动的全体员工表示衷心的感谢！对获得表彰的先进部门和先进个人表示热烈的祝贺！
回顾过去的四十年，我们感慨万千。四十年来，在几代供水人的共同努力下，海安供水事业从无到有、从小到大，一路奋进，不断进取，完成了从“一口深井”到“一群深井”，从“地表水”，再到如今的“引江供水通全县”的历史性跨越。历经建厂初期的艰难创业、稳步发展和跨越发展，海安供水已发展成为集供水生产、供应、给水安装工程设计与施工于一体的中型国有企业。
四十年过去，公司职工人数从成立之初的十几人发展到如今的571人，供水范围由最初的海安县城区覆盖到全县10个镇区，dn100以上供水主管网由最初的5公里延伸到今天的1000多公里，用户数由最初的100余户发展到今天的30多万户，年供水量由12万吨发展到今天的5000万吨，公司固定资产由最初的17万元增长到8.61亿元。如今的海安供水，拥有一座地面水厂、5座增压泵站、9个部门、9家分公司，拥有三个中心：水质检测中心、水表检定中心和信息中心。“供水一张网、管理一条龙、城乡一体化的供水管理格局已基本形成。公司的员工正以全新的姿态活跃在全县供水第一线，海安供水的品牌正在全县逐步树立和推广，海安供水事业已从四十前的一株幼苗茁壮成长为今天的参天大树。
这四十年来海安供水所取得的每一点进步，都得益于各位老同志打下的坚实基础，得益于党和政府的英明领导，得益于各级部门、社会各界的关怀和支持，更凝聚着我们全体干部职工的心血和汗水。在此，我提议大家以热烈的掌声，向所有为海安供水事业发展作出贡献的同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在刚刚过去的2013年，我们取得的成绩也可圈可点。 ――引江复线通水，全县实现区域供水全覆盖。在09年4月，引江一期工程通水后，县城区和周边地区率先饮上长江水。同年，响应政府号召实施区域供水全覆盖工程，用三年时间铺设主管网142公里，建设泵站5座，回购54家乡镇水厂，2012年12月长江水主管道覆盖全县。为了保证全覆盖后水量需求，引江二期工程于2011年10月动工，至去年8月份全线试压冲洗后，8月21日起正式竣工通水。引江一期、二期同时投入运行，长江水日供水能力达18万吨，满足了全县城乡用水需求，所有深井全部关停，仅作为备用水源用于应急。我县从此实现了真正意义上的长江水全覆盖。
――镇网改造、消火栓两项实事工程基本完成。作为2013年县政府15件为民办实事项目中的两项，镇网改造从2012年2月动工以来到去年年底共完成改造1800公里，水表出户改造5万多户，已更新改造的农村供水管网彻底消除了二次污染、漏失严重等问题，水质水压的改善得到进一步保证。
作为另一项政府实事工程消火栓建设，去年一年全县共新增1272台，其中城区141台，各镇区1131台。所有的消火栓全部建立档案、落实专人正常维护、录入地理信息系统，实行严格管理，确保百分之百完好率，为全县的防火救灾提供了有效的保障。
――安装工程总产值实现超亿元。公司安装维修工程处在2012年升级为海安县供水工程有限公司，并在去年顺利通过审核，获得市政公用工程施工总承包三级资质。2013年，公司全年合计完成安装工程总产值1.09亿元，创下历史最好水平。其中供水工程公司全年实现总产值5949万元，开发区分公司实现总产值2418万元，高新
区分公司实现总产值1290万元，雅周分公司实现总产值422万元，其他分公司全年实现总产值821万元。 ――企业管理得到进一步加强。一是供水安全生产管理持续强化。供水运行部做好供水设施维护、水质监测和供水调度，全年实现供水安全无事故。二是供水漏失管理成效显著。全年管道大修136处，查得漏量102.5吨/小时，年折算减少漏量90万吨；查处违章用水159起，补收水费50万元；各分公司二级考核表安装基本完成，管水员区域划分到位，漏失率管理责任到人。2013年，全公司供水总量4900万吨，售水总量3423万吨，产值9236万元，产销差率为31%，较上一年度明显降低。三是供水服务水平大幅提升。信息中心通过两年建设，已初步形成管网信息系统、远程抄表系统、营收系统、公司门户网站、办公自动化系统、视频监控及远程会议系统、客户服务热线系统、给水工程报装系统、水费催缴系统等9大系统为一体的信息管理平台。供水客服热线80812345全线开通，24小时为全县居民提供咨询、报修、投诉一站式服务。各分公司管水员统一印发名片到所服务区域用户手中，为用户提供点对点的供水服务。根据春节期间的用户满意度调查结果表明，我们的供水服务质量正逐步受到居民的肯定。四是职工素质整体提高。近几年来，公司着重加大管理人员、党员、青年职工等三类人的教育力度。在去年，我们邀请党校校长为全体党员上十八大专题辅导党课；邀请厦门企业管理咨询公司来公司开展中层管理人员素质培训，提升管理技能；组织青年职工参加拓展训练，提升自我挑战能力和团队向心力。此外，公司持续开展职工岗位技能教育，继前年70多名抄表员取得供水营销员资格证书后，去年共有92名管道工取得管道中级工资格证书，10名管道工取得管道高级工资格证书。到目前，公司抄表员、管道工岗位基本实现人人持证上岗。五是内部运转日趋规范。公司出台了《海安县供水企业国有资产处置工作实施方案》，对闲置、报废资产按规处置，推动资产优化组合。吸取同行先进管理经验，对原有不合理工资体系进行调整，制定《理顺职工岗位工资体系实施意见》，提交职代会通过，最终确立 与职工岗位技能挂钩的新的岗位工资结构，有效发挥了薪酬体系的激励作用。六是廉政建设常抓不懈。公司邀请县检察院反贪局局长为全体党员上廉政专题党课，组织党员同志和管理人员参观廉政教育基地，时刻敲响廉政警钟；组织全体管理人员及部分家属集中观看“算账月”专题片，共同筑牢家庭防腐保廉坚固阵地；加强党风廉政建设的群众监督，充分发挥职代会、监审会作用，稳步推进企务公开，不断增强廉政工作透明度，营造“风正水清”企业氛围，打造阳光水务。
过去的一年我们成绩斐然，在肯定成绩的同时，我们也应该看到自身的不足。由于公司的整体经营规模在短时期内骤然扩大，供水安全设施建设需要加快和完善，管理水平和职工队伍素质都还有待进一步提高，供水服务水平离社会的要求也还有一定的差距，这些课题都需要我们客观对待，积极寻求解决之道。
回顾过去，是为了更好地展望未来。 2014年，是区域供水全覆盖工作圆满完成、全县实现城乡供水一体化后致力改革创新、推进精细化管理的重要一年，面对城乡供水的新形势、新要求，公司将以党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神为引导，坚持以安全优质供水为第一要务，以用户满意、社会满意为标准，创新推动全年工作，着力提升企业社会效益和经济效益。
今年工作的总体目标是：区域供水科学规划，降耗提效明显；做大做强供水工程公司，着力提升企业的市场竞争力；进一步优化内部管理，以考核、激励为手段，促进企业与社会的和谐进步。
具体有以下几个方面工作：
――以城乡安全供水为主线，不断强化供水基础设施建设。推进完成长青沙水厂备用水源建设，提高应急保障能力，力争年底前建成；启动引江供水三期前期工作，为全县未来的水量需求提前做好准备；完成城东增压泵站二期清水池建设，提高水量调节能力，力争夏季高 峰供水前建成；实施区域供水s353线李堡到南莫段主管网建设42公里，连通李堡、城东、隆政增压泵站供水管网，推进区域供水主管网环状供水，提高供水保障能力；完成水质检测中心办公楼建设，为实验室提升等级、提高水质检测能力做好硬件准备；做好公司仓库的整体搬迁，改善材料管理环境设施；启动水厂深度处理项目前期工作，做好项目上马的各项准备；完成墩头分公司综合楼的建设，为分公司升级管理打好基础。
――以降低产销差率为目标，继续做好镇村管网改造工作。今年镇网改造目标任务计划完成700公里，户表改造76000户。同时实施供水区域“网格化”管理，将管水员收入与其所服务区域供水漏失挂钩，力争到今年年底将全公司供水产销差率控制在25%以内。
――以立足供水主业为前提，拓宽经营渠道提高经济效益。供水工程公司要在做好本公司供水管道安装工程的同时，积极稳妥地创造条件参与市政工程招投标，拓宽业务经营范围，提高市场竞争能力。今年的目标任务是工程施工产值超亿元，其中外接工程产值超千万元。要进一步理顺体制机制，按照市场规律调动职工的积极性。海安的城乡一体化建设、道路改造等都存在着无限商机，供水工程公司要将这些机遇转化为更大的经济效益，创出新的业绩。
――以绩效考核为抓手，持续深化企业内部管理。今年要将工作重点向管理方面侧重，提升企业的管理效益，盘活企业的资产，为全县长江水全覆盖后的持续稳定经营打下坚实基础。要积极与管理先进的同行加强交流，取百家之长补己之短。要进一步完善和制定公司各项规章管理制度，增强各类制度的可操作性；健全人力资源管理体系，使职工教育、绩效薪酬管理等逐步系统化、流程化、规范化、常态化；大力组织开展各类培训，提升职工队伍素质水平；优化便民服务措施，全面深入推广“供水热线80812345”、“区域管水员”等系列服务品牌，塑造良好社会形象；狠抓党风廉政建设、安全生产管理，合力构建平安、和谐、向上的企业氛围。篇五：段考总结会讲话稿
段考总结会讲话稿
各位老师、同学们：
大家下午好！ 时间过得很快，一瞬间我们这个学期就过去了一半。我们三个年级都已经进行了期中检测，今天我们在此隆重集会，表彰先进，总结成绩，以利我们后阶段的学习、工作开展得更快、更好。
过去的半个学期中，我校在学校各项工作的方方面面都取得了可喜的成绩：教育教学扎实有序开展，教育教学质量稳步提高，三个年级在与兄弟学校同年级的比较中，多项指标都处于先进行列，学校校园文化气氛进一步加浓；学风、校风、教风进一步改善。寄宿生管理一步一个台阶，生活、学习、卫生等诸多方面都有了明显的进步；各种文体活动蓬勃开展，先后举行了七年级班级乒乓球赛，中小学生田径运动会，九年级班级排球赛，活路了校园气氛，丰富了同学们的课余生活，取得了良好的效果；广大教师爱岗敬业，广大学生遵纪好学，使我校呈现出充满生机与活力的可喜局面。这些成绩的取得离不开广大教师的辛勤耕耘，离不开我们全体同学们的勤奋努力。在此，我谨代表学校向全校师生表示衷心的感谢和崇高的敬意！
当然，在过去的半个学期中，在我们同学们身上也不可否认的存在许多缺陷和不足，在此，我想一一指出来，请每位同学都对照检查自己，有则改之，无则加勉。
（一）学习方面
很多同学在学习态度或学习方法、学习意志都存在着一些问题，主要有以下几个方面的表现：
1、少数同学学习目的不明确，学习动机不强烈，缺乏进取心，有相当一部分同学花大学习上的时间和精力过少。这些同学不知道有没有替自己和父母想过，从你们父母这方面来考虑，现在我们许多同学的家庭经济并不很宽裕，你们的父母要供养你们上学、吃穿，其中付出的艰辛你们体会过吗？就是一些家庭经济相对较好的家庭，你们父母在外面赚钱也并不是不费吹灰之力的，也不是容易的，为人子女就要感激父母的养育之恩，“鸦有反哺之孝，羊知跪乳之恩”，动物尚能如此，我们人类若不能感父母之恩，那岂不是连禽兽都不如吗？而现在作为我们同学们来说，感激父母养育之恩，对父母最好的回报就是尽自己最大的努力搞好自己的学习，使自己成为有用之才，这样，父母再苦再累也会感到欣慰，从同学们自己这方面
考虑，你们也看到听到过身边许多的事例，在现丰高速发展的社会中，想要立足没有过硬的知识和才能是难以做到。因此，每一位同学都要端正学习态度，激发自己的学习热情，尽自己最大可能学好知识和本领，才能对得住父母，不辜负自己。
2、意志不坚定，不能坚持到底，常常半途而废。我与一些同学接触得多，发现我们有些同学，特别有一些学习成绩不太理想的同学，他们也想过要好好用功读书，但在实施的过程中，往往因这样或那样的原因不能坚持下去，或者是同学一句嘲讽、打击的话，或者是受了一点挫折都容易使自己放弃了努力。我想大家都知道少年时候的鲁迅在课桌上刻“早”字的故事。很多时候我们都会很容易把外界的一些客观因素作为自己逃避、放弃的借口，而最后的结果就是庸庸碌碌，白白浪费了宝贵的青春时光，一事无成。在努力前进的过程中，我们需要不断地激励自己、提醒自己，把自己在学习上的远景目标分解成一个个小的切实可行的目标，听好每一堂课，做好每一次作业，弄懂每一个问题，不因一时的挫折而轻易打退堂鼓，一步一个脚印。这样，胜利才会离我们越来越近，而我们所有的同学也都应互相鼓励，互相关心帮助，绝不允许对努力上进的同学冷嘲热讽，打击他们的勇气和自信心。
3、学习方法不科学，学习效率不高。我常见到我们有些同学在学习上花了比别人更多的时间，但学习效果去不很好。究其原因，是没有找到最适合自己的学习方法，学习效率低。我认为，应从以下几个方面去着手：一是要善于把思考和学习结合起来，学而不思而罔，思而不学则殆，我们在学习中，要给自己留一些思考的时间，课堂上，我们听老师讲课，边听就要边想，对老师所提的问题更要认真思考，还可以将自己对课堂知识的一些思考说出来和老师、同学讨论交流，使自己更好地掌握课堂知识，而不是一味地被动接受，死记硬背。在课后，自己做作业、练习时，同类型的典型习题，做一个，就要再想一想，这类题目解题的方法、思路、步骤，做到举一反三，还要关于发现、总结学习的规律。不同的学科有不同的特点，要根据学科的特点，去思考找到最佳的学习途径。二是学习要有计划。每天都要规划好自己支配的一些学习时间。在这堂自习课里，我要做好哪几件事，解决哪几个问题，并且要尽可能的按照计划完成。一天要有一天的计划，一周、一月也要有一周、一月的计划，不要盲目的去学习。一节课里这本书翻翻，那道题做做，却没有取得什么实际的效果，学习上一定要做到有的放矢。三是要善于请教，虚心学习，既要向老师、同学请教自己所难以解决的一些学习疑难，也要虚心学习他人一些宝贵的学习经验和方法，取人之长，补己之短，使自己在学习上少走弯路，提高学习效率。四是要尽可能养成良好的学习习惯。我们有些同学
上课听课或自己学习时，注意力没有高度集中，教室外面有点什么响动或有人走动，他马上觉察到了，做作业时，有的同学还喜欢一边做作业一边听音乐，这实际上容易养成拖沓懒散的坏毛病，对学习极为不利。有些同学不注意平时作业的卷面，字迹潦草，这好像是个小毛病，但却容易在考试中影响到我们的成绩。还有的同学上课不怎么喜欢作笔记，做作业比较马虎，这都是一些不良的学习习惯。这些习惯一旦养成，就会对我们的学习产生致命的危害，我们一定要尽力的去克服存在我们身上的这些毛病，不使它成为一种难以根除的不良习惯。五还是要充满信心，要相信有付出必有回报。只要你坚持不懈地努力下去，总有一天你会发现自己的努力没有白费。
二是纪律方面
有些同学纪律观念淡薄，对自己要求不严格。主要有这么几个方面的表现。
1、时间观念不强。上课铃响了，还有同学还在寝室里、操场上或其他地方，不能按时进课堂，寄宿生早晨的早操晨练也有类似的现象。
三是一部分同学在出现矛盾时，不是及时报告老师家长，而是自己采取极其错误的方式私下解决，拉帮结派，打架斗殴。这些行为是学校绝不允许的。在10月份，我校1c120的胡鑫与c118的王国军、胡兴达因小事发生矛盾，最后发展到酿成流血事件，就是因为这几位同学平时在思想上对自己要求不严，一念之差给自己给家庭带来了很多的麻烦。对这三位同学学校都进行了严肃处理，分别给予他们留校察看和记过等处分。并且这些处分将记入他们的档案，直接影响到他们今后的招工、招干、入党、升学等重大前途。这几个同学的教训值得我们每一个同学引以为戒。不要因一时冲动，逞一时之勇，到最后使自己后悔莫及，在同学之间发生了矛盾自己不能解决时，要及时报告学校老师或告知家长，由老师、家长帮助解 决，而不能采取私下里用武力解决的方式。这会使你错上加错，甚至造成难以收拾的局面。每一个学生在这方面都要保持清醒的头脑，不要“一失足成千古恨”。
（二）言行举止方面
在我们同学们身上，存在着一些不文明、不得止的言行举止，我在此列举一些：、
1、一些同学说话不注意，脏话、痞话脱口而出，与学生的身份格格不入。
2、一些同学衣着打扮喜欢标新立异，与学校环境极不协调。男生留长发，女生戴首饰，穿奇装异报等，这些都是中学生日常行为规范上所反对的，也是不允许在我们的校园里出现的。爱美之心，人皆有之，但美还是有一定标准的，不要受社会上一些成年人的审美标准的影响，把一些不文明、不健康的审美观点带入我们的校园。世界上一些知名的大公司都很重视员工的衣着装扮，有明确的规定。因为一个人的衣着打扮能体现个人的素质、文明程度，能体现公司的形象，而作为正接受教育的我们的同学们来说，衣着打扮更应大方、得体、朴素，不要过分追求新潮、时髦，不要在衣着打扮上去攀比，不要只注意外在的装饰而忽略了内心精神世界的完善。
3、一些同学相互之间喜欢喊外号，开一些不适宜的玩笑，喜欢说风凉话，冷嘲热讽，甚至还有个别同学不尊重老师，给老师起外号，背地里说老师坏话。这些表现既是对别人的不尊重，其实也是不尊重自己，不是一个文明、自尊的人所应有的行为。
4、一些同学在周围同学遭遇困难时，不是热心帮助，而是雪上加霜，讽刺挖苦，在同学之间发生矛盾时，不是极力劝解，而是火上加油，唯恐天下不乱。
以上列举的这些现象都是发生在我们同学们身上的一些现象。不要认为这些是小事，不值一提，恰恰相反，如果我们的同学们不注意这些所谓的“小事”和细节，小而言之，会破坏个人有老师、同学心目中的形象，使老师、同学疏远你，孤立你，大而言之，会影响到整个班级、整个学校的风气，造成恶劣的影响。因此，我们每一位同学都要注意自己的一言一行、一举手、一投足，力争使自己成为一个文明、优雅、受人欢迎的人。
（四）安全方面
在这方面，我们已有过许多血的教训，从开学到现在，我们学校已有好几个同学因为安全意识不强，造成了严重的后果。c1
17、c1
19、c120都有同学因骑车造成自己和他人的伤害。其中c117的毛伟同学在双休日中，骑摩托车与另外的车辆相撞，大腿被撞断，至今已用去医药费一万多元，要治愈可能要花费数万元，而主要责任在毛伟。因此医药费主要只能由
毛伟自己家庭承担，而几万元对一个农村家庭而言，绝不是一个小数字。不仅是经济方面受到严重的损失，还直接影响到毛伟的学习。这是血的教训呀！
因此，我想再度重申对同学们安全方面的几点要求：
1、禁任何同学骑乘摩托车。
2、骑自行车上、下学的同学须经家长和老师同意，并且要注意骑车安全，不能骑得太快，不能脱把行驶，也不要在后座上搭人。
3、路上行走时有车辆过往，要注意避让，不要在路上追打吵闹。
4、上、下学路上要结伴而行。
5、要注意保护好自己，也要注意不要伤害他人安全。 今天，利用这个机会，我着重跟同学们指出了前段时间存在于我们同学们身上的一些缺点和不足，希望全体同学扬长避短，严格遵守学校规章制度，努力学习，顽强拼搏，团结合作，锐意进取，使我们学校这个大家庭变得更温馨更美好！让我们每一个同学将来都成为祖国的栋梁之材。
推荐第6篇：科技总结会
玉带实验学校小学部开展2018年科技教育工作总结表彰大会
2019年1月2日下午1点半，玉带实验学校小学部全体师生在学校操场迎来了2018年度科技教育总结暨第十五届科技节闭幕式，一年来，玉带实验学校的科技教育工作在校领导的正确指导下，在全体科技辅导员的共同努力下，取得了喜人的成绩。
刘永诚主任对我校在2018年的科技教育工作方面所做的工作以及所取得的成绩做了总结。
学校开展了为期8天的科普周活动。经过全校师生的努力，取得了理想的活动效果。整个活动丰富多彩、形式多样，成绩显著。学校联合江北新区少年宫组织开展了2018年区暑期科技夏令营活动。 开展的活动营团有：航空模型、车辆模型、航海模型、无线电测向、电子百拼、信息技术和发明创新。共有140多人参加各项活动， 12名教师参加了科技活动辅导工作。活动受到全区参与师生的好评。
一年来，学校共获得各项省，市奖牌、证书和荣誉称号120多项。李黎等评为评为校少年科学院优秀小院士；徐宇等5名同学被评为校少年科学院小院士；葛广意等25名同学被评为校少科院优秀研究员。海模、车模、无线电测向研究所被评为先进研究所；刘永成、蔡晓庆、高飞、程委、戴有才、戴美燕、戴金明、张英、周俊敏被评为校优秀科技辅导员。
相信，在各级领导的关心和支持下，在全校师生的共同努力下，玉带实验学校小学部的科技教育一定会取得更加丰硕的成果。
推荐第7篇：期中考试总结会
2011-2012学年度第一学期期中考试总结
根据教研室教学工作的安排，在学校的统一安排下，我校
于11月1-2日组织了期中考试。不论是考试的组织、监考、还
是阅卷，师生做得都符合要求。考试后，师生们对考试做了比较，
同时思考一下后阶段怎样进行调整和改进，从而使教师自身教学
质量得到巩固和提升。通过我平时的观察、调研、体验和对汇总
成绩的研究，现对期中考试做如下分析，目的在于总结我们的成
功经验，发现我们的结症，给我们今后教育教学工作一点启发。
一、试卷来源：考试试卷是由教研室提供，经和科任教师
了解，题目难度适中，不存在偏题和怪题，紧扣教学大纲学生还
比较适应。
二、考试情况。
（一）考试组织情况：这次期中考试教导处组织得都比较严
格，比较规范，成绩的可信度较高，值得肯定的地方有：
（1）老师们都能做到按时到岗，规范操作，认真履行监考
职责，确保了考试过程的高质量。
（2）这次考试的考风考纪好，没有发现有学生作弊，显示
学校的考风越来越好，学生诚信考试的意识越来越强。
（3）这次期中考试的阅卷进展较快，全体老师对成绩处理
及时，效率高，效果好。
（二）学生成绩情况
1、进步幅度较大的同学七年级有曹志新、何宇平等26名，
八年级郭双文张海涛等25名张振坤、陈志强等23名同学，九年级的田园、陈建、张春玉等19名同学。
2、各科平均分优秀的同学有七年级王柏丹、张思佳等18人；八年级何香宁、张佳贤等13人；九年级有何丽娟、苏亚华等9人。
3、年级各班总效果:七年级：第一名七（3）班，第二名七
（4）班；八年级：第一名：八一班，第二名：八（3）班；九年级：第一名：九（4）班，第二名：九（1）班
三、学习现状及策略分析: 从以上成绩的统计分析和各班反映到学校的情况来看：
1、本次考试各年级的前二十名同学中，只有少数同学总分很高，如：七年级的王柏丹、八年级的何香宁、张佳贤，九年级朱美艳等，各科成绩相当均衡，学习品质好，心理素质好，考试都能显示非凡实力。但大多数学生名次之间分数差距较大，个别学生偏科现象严重，这就需要同学们更加的认真学习，加倍努力，争取缩小分数之间的差距。
2、有的班科科不及格的多达15人，这些同学大多数进取心不强，课上听讲不认真，发言不积极，课下纪律差，不能较好的完成老师布置的任务；没有良好的学习习惯和行为习惯，对学习的态度不端正，目标不明确，不知道自习课该干什么，老师不布置具体的作业就无所事事；有的学生作业不能独立完成，总是抄袭别人的作业，盲目从众。这就要求我们要树立正确的人生观
和价值观，要立志学习好科学文化知识，为自己将来打下坚实的基础，以优异的成绩和出色的表现，来回报父母，回报社会，报效祖国。
3、学生普遍成绩不理想
这一次考试暴露出的个别学生基础较差，好多班级的平均成绩都不高。个别同学多数学科都不及格，偏科现象也比较严重，部分同学对知识的掌握不够扎实，平时不认真学习，考前没仔细复习。希望同学们能以改以前学习的坏毛病和不好的学习习惯，把主要精力投入到学习文化知识上来，平时多注意复习巩固；同时也希望各位任课老师能够以教学为中心，研究策略，有针对性的、采取各种形式做好这一工作，争取在下一次考试中同学们都能取得好成绩。
4、基础题得分率不高
这也就是我们平时所讲的该得的分没得到的问题。这突出地反应平时教和学对基础知识和基本技能重视的不够，老师过高的估计了学生，学生也过高的估计了自己，有急于求成的倾向。针对这样的情况，我们教师既要狠抓课堂，提高课堂45分钟的教学质量，又要注重平时的练习；既要精讲精练，又要讲清楚，还要要求学生听明白，做仔细。同时，作业的批改要严格仔细，纠正学生作业中常见的、易犯的错误，答题格式规范化等。
五、总结表彰，找差距，更加进步。
针对这次考试，11月9日上午，我校既是召开了全校期中
考试总结表彰会，对考试中涌现出的学习进步较大、成绩优秀的学生进行了表扬，颁发了奖品，同时也对今后的工作提出了具体要求
1、各任课教师深入备课，认真上课，及时批改作业，积极听课学习他人先进教学经验和方法，提高教育教学水平。突出课堂45分钟的教学效果，突出基本知识和基础能力训练等。
2、加强培优补差工作
班主任要结合本班实际对学生逐一分析，尤其是名次靠前的学生，找到薄弱科目，给任课老师详细名单，制订计划和预期目标，找学生谈话，鼓劲加油，采取各种形式，力求提高和突破。做好记录，以备随时检查。
3、加强学法指导，提高学习效率
各班都有一部分学生，学习可谓刻苦，时间也有有保证，上课也能专心听讲。但是，在每一考试中都难以取得令人满意的成绩，积极性倍受打击。对这一部分学生，除了给以信心上的鼓励外，还应该帮助他们分析学习上存在的问题，找到适合各自学习的方法。
4、做好学生思想教育工作
利用平时上课时间，课外和学生交流的时间，谈理想，谈人生，谈做人的道理，以身作则，率先垂范，提高修养。教会学生尊重他人以赢得他人的尊重；教会学生正确面对现在失败以赢得将来的成功.期中考试是学习的“加油站”、“维修站”，我们将找出工作的不足，继续制定下一阶段工作目标，同时希望各位同学能在下阶段，勤奋好学，树立信心、多动脑筋、下定决心，使自己的成绩再上新台阶。
以上是学校针对本次考试情况存在的问题以及提高措施，我校师生定会认真消化，再根据本校具体情况进行总结反思，并从现在开始做好本校的教学工作，努力提高教学质量，争取提高学校教育教学的质量。
推荐第8篇：交通总结会
2月15日，全市交通运输工作会议在市交通大厦3楼会议室召开。会议传达了全省交通运输工作会议主要精神，宣读了局党组表彰决定并进行了颁奖，市交通运输局党组书记、局长孟东方作了题为《加快转变发展方式全面提升服务能力开创我市“十二五”交通运输科学发展新局面》的工作报告，市委常委、副市长黄然作了重要讲话。市人大副主任李兆玉，市政协副主席吴少文应邀到会指导，县交通运输局党组书记、局长何声强等参加会议。
黄然副市长在讲话中充分肯定了“十一五”期间我市交通运输工作取得的成绩，他强调，为确保完成2011年的各项目标任务，全市交通运输系统广大干部职工要继续保持良好的精神状态，狠抓质量、安全和进度，在大建设中继续发挥积极的作用；要抓住交通工作中的薄弱环节，解决交通建设管理中的突出问题；要坚持为民服务的理念，用心去服务，把为人民服务的要求落实到各个工作环节上去；要加强廉政建设，做到廉政干事、安全干事。
全县交通工作会议召开
2月26日上午，全县交通运输工作会议在县联达大酒店七楼会议室召开。县委常委、副县长钟锋，县人大
常委会副主任孙祝宪，县政协副主席凌明出席了会议。局党组书记、局长何声强，副局长王德龙、王文浩、查荣平，副局长、江砂办副主任汪玉良、监察室主任章维平，总支书记姚文东及全县交通系统职工参加了会议，王德龙主持会议。
会议传达了省、市交通运输工作会议精神；总结了我县2010年交通运输工作，对2011年工作任务进行了部署；表彰了部分先进单位和先进个人；签订了农村公路管理养护责任状。
推荐第9篇：寒假总结会
义兴小教2011-2012学年度第一学期
期末工作总结会
亲爱的老师们,早上好! 送玉兔，硕果累累，行千里尤留雄劲， 迎祥龙，信心满满，为家长再报佳绩。
满怀丰收的喜悦，踏着时代矫健的步伐，带着满身的征尘，我们送走了记录着大家奋斗身影的2011。今天我们欢聚一堂，隆重召开2011-2012学年度第一学期工作总结大会，品味一年来的努力与艰辛，看看取得的成绩与辉煌，一起认真总结工作的得失，满怀豪情壮志地绘就新一年的宏伟蓝图，给力2012 ！
今天会议的议程有：
1、各校对本学期的工作作总结；
2、程教研代表小教作工作报告；
3、刘主席代表小教宣布有关表彰决定并颁奖；
4、最后请刘助理传达县会精神；
一、第一议程
下面进行会议的第一议程，请各校校长对本学期的工作作总结
1、首先有请中心小学单校长；
2、下面请五房小学施慎学校长、桃园小学刘校长、大埝小学孙校长；
3、中心园施园长；
农村教育是艰苦的，是清贫的，是寂寞的。听了各位校长的发言，我们的心里充满无限的感慨，我镇有一大批年老的教师默默地耕耘于三尺讲坛，为了孩子们美好的明天用激情与奉献，用青春与汗水，在我们这块土地上谱写了一曲曲感人的生命之歌，为我们质朴的乡村教育注入了无限生机和活力。从他们身上，我们看到了我镇教育美好的明天。
二、第二个议程
过去的一年是不平凡的一年，全体同志团结一致，振奋精神，扎实工作，把青春融入实干的岁月，把信念铭刻在奋进的路程，把深情奉献给孩子，把真爱凝聚在教育这片热土，正因如此小教各项工作都取得了丰硕的成果，在县局的年终工作考核中，取得了突出成绩:（1）获得教育教学工作先进单位（2）教育现代化达成度先进单位（3）行风软环境建设工作满意单位（4）信访稳定工作先进单位（5）计划生育工作先进单位。回顾我们一步步走过的坚实脚印，可以说，2011年是我们小教团结的一年，奋进的一年，干事创业的一年！
（下面有请程教研代表小教作工作报告。）
三、第三议程
2011年全体干部职工齐心协力、奋勇拼博、勤奋务实，用辛勤的付出、扎实的工作、默默的奉献，圆满完成了各项工作任务，从程教研的报告中，我们也不难看出今天的义兴教育人正在努力用实际行动践行着自己对义兴人民的承诺，那就是创和谐文明的校园，办人民满意的教育。
下面我们有请刘主席代表小教宣读对先进教育工作者的表彰决定并颁奖。
我们知道，一所学校的好坏取决于教师队伍的整体素养，而教师素养的高低，无不取决于他高尚的师德修养。我镇涌现出一大批可歌可泣的师德标兵。他们扎根边远乡村，不顾路途的坎坷与艰难，风里来雨里去，几十年如一日，倾洒毕生的心血，只为撑起农村孩子心中的一片蓝天。他们用自己不变的信念固守着自己坚定的职业操守，书写着自己别样的人生精彩。他们用自己的实际行动铸造着自己高尚的师德灵魂，捍卫着心中那份沉甸甸的爱心与责任！让我们再次以热烈的掌声对获奖者表示祝贺。
四、第四议程 最后有请刘助理做新年致辞
我们坚信，2012年在小教领导班子带领下，全体教职工将认真贯彻今天会议精神，按照助理的要求，继续发扬成绩、攻克不足、解放思想、转变观念，以与时俱进的学习态度，求真务实的工作作风，开拓创新的精神风貌，勇争一流的拼博理念，抓落实、提效能，重品行、干实事、作表率；以饱满的信心，昂扬的斗志，不断推进小教教育工作再上新台阶！
我们保证，在2012年每一个崭新的日子里，我们将以蓬勃的朝气，奋发向上的精神面貌，不烦恼，不抱怨，只为义小的发展增光添彩；不怕苦，不怕累，只为办人民满意教育。
为了过好寒假，我向大家提出两点要求：
第一，增强安全意识，过一个平安的春节。全体教师要时刻把安全放在首位，严格遵守交通法规，外出注意交通安全，燃放烟花爆竹注意放火爆炸，注意饮食卫生。
第二，遵守社会公德，过一个文明的春节。要求教师在春节娱乐时要注意分寸，过一个健康祥和的新年。
老师们，玉兔载誉去，祥龙腾云来。在这辞旧迎新的时刻，我们对未来充满信心，共同为来年的辉煌打好基础。让我们同心同德，锐意进取，开拓创新谱写出新学期更加辉煌绚丽的新篇章，让我们热情洋溢、浓墨重彩，描绘学校更新更的画卷 最后，祝全体教师新年平安快乐，祝我们的每一个家庭美满幸福
推荐第10篇：总结会主持词
2018总结会主持词
引导语：过完一年之后，一般在年底都会开总结会，那么有关总结会的主持词要怎么写呢？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！
总结会主持词一
各位领导、同事们：
上午好。今天我们隆重集会，召开公司20xx年度工作总结大会。主要目的是总结20xx年度各项工作，讨论研究公司运行发展中的一些突出问题，分析原因、理清思路、确定重点、提出对策，部署201*年各项工作，并对为公司各项工作的发展做出贡献的员工进行表彰和奖励。会议大约需要4个小时，内容十分重要，希望大家认真听讲，自觉维护会场秩序，遵守会场纪律，认真听会，做好记录。
现在正式开会，会议进行第1项：由山东中海新能源有限公司总经理李总做年终工作总结并宣布部门经理以上人员任命。
(总结)20xx年，在李总的正确领导下，全体领导职工坚持以公司发展为中心，发扬“以人为善”的精神，真抓实干、拼搏奉献，使公司运行实现了新跨越。
下面会议进行第2项：由我宣读09年度表彰决定。为了表彰先进，激励全员，经领导会议共同研究决定，对20xx年度在各项工作中取得突出成绩的张二同志、五三同志，授予“优秀员工”称号。让我们热烈欢迎优秀员工到主席台前领奖，同时欢迎公司总经理李总给优秀员工颁奖。
会议进行第3项，由优秀员工发表获奖感言。
(感言总结)他们在去年工作中，付出了很大的艰辛和努力，创造了优异的成绩，是我们学习的榜样。让我们再次以热烈的掌声，对他们表示祝贺!
(会间休息10分钟。)
会议进行第4项，由公司副总经理宣读公司组织架构、薪酬及业绩考核办法。
会议进行第5项，由公司副总经理宣布20xx年度各片区开发任务并宣读开发流程。
会议进行第6项，由公司副总经理宣读工程流程。
会议进行第7项，由公司财务部经理宣读财务流程。
会议进行第8项，由龚老师发表总结讲话。
上午会议结束，请大家入座就餐，下午1点30分正式开会。 会议进行第9项，请大家分组讨论，各组、各分公司代表及时整理会议记录，会后整理上报。
(讨论结束后)
同事们，我们这次大会，既是一次回顾过去、表彰先进的总结大会，又是一次展望未来、再创佳绩的动员大会。各位领导的讲话都很重要，既是对我们过去的工作的充分肯定，又描绘了公司美好的未来。使我们每一个人都能感受到公司的前景光明，更加坚定了我们每个人的信心，更是对我们今后工作的极大鼓舞和鞭策。我们相信，有公司领导的正确指导和大力支持，在全体员工的共同努力下，我们的公司一定能够乘势而上，我们公司的明天一定会更加美好!
今天下午的会议开的很圆满，也很成功，会议就此结束，就按顺序离开会场。
总结会主持词二
大家下午好!
喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，不知不觉间，我们已经一起走过了1年。20xx已如约而至，我们满怀期待。
在这个辞旧迎新的日子里，我们在这里欢聚一堂，召开20xx年终总结暨表彰大会，主要目的是共同回顾过去一年取得的成绩，以及工作中发现的问题，并借此机会总结经验、积累教训，为我们在新的一年里顺利开展工作打好基础。
(总结大会)
大会第一项，让我们有请各部门负责人做20xx年年终述职报告。
有请xxxx我们做20xx年xxx报告。
有请……
有请……
(回顾精彩瞬间)
回顾20xx年，公司从年初成立至今，发展规模、运营模式取得了良好的发展势头。从最初拜博口腔在山城的名不见经传，到如今1家口腔医院，3家口腔门诊的开门营业，拜博口腔深入了山城百姓的千万家。
此外，我们还积极拓展网点，在沙坪坝、渝中、南岸、綦江、万州等区域的选址已经敲定。这些足以证明公司在短短一年里便取得了令人鼓舞的成绩。
回眸我们的每一个成就，都凝聚着公司管理层的辛劳和心血，洋溢着全体员工的不懈努力和辛勤汗水。
现在就让我们通过大屏幕，共同回顾过去，见证重庆拜博的成长。
(播放回顾短片)
(表彰大会)
风雨同舟，和衷共济。
站在岁末我们回望过去，过去的一年里有太多的感动与故事，有这么一些人，他们在平凡的工作岗位上默默付出，用自己的青春和热血谱写出最华丽的语言，闪耀出不平凡的品质。下面让我们共同揭晓重庆拜博20xx年优秀员工。
获得20xx年度拜博口腔医疗集团优秀员工的是xxxx。
让我们有请xxxxx为优秀员工颁发证书!(颁奖后合影留念)
再次感谢颁奖嘉宾，也让我们举起双手再次为获得优秀员工的同事们喝彩。(总经理致辞)
20xx年的脚步已临近，未来我们信心满满。
下面有请重庆拜博口腔管理有限公司总经理黎昌德为我们致新年贺辞。掌声有请德总。
(总经理20xx年年终致辞)……
再次感谢德总热情洋溢的祝福，也相信大家一定会不负期望，奋力拼搏。
新的一年开启新的希望，新的征程承载新的梦想。让我们团结一心，同心同德，共谱重庆拜博新篇章!
第11篇：总结会邀请函
篇1：年终总结会邀请函 年终总结会邀请函 ________先生／小姐
一年一度的新春佳节即将来临，开山爆破公司又迎来了他的第六个新年。我们深知在发展的道路上离不开您的合作与支持，我们取得的成绩中有您的辛勤工作。作为一家成熟、专业的爆破公司，我们愿意与您一起分享对新年的期盼。故在此诚邀您参加开山爆破工程有限责任公司举办的年终总结会，与您共话友情、展望将来。如蒙应允，不胜欣喜。 地点：×××
时间：××年×月×日篇2：公司年会邀请函范文 公司年会邀请函范文 ___________小姐/先生: 仰首是春、俯首成秋，xx公司又迎来了它的第九个新年。我们深知在发展的道路上离不开您的合作与支持，我们取得成绩中有您的辛勤工作。久久联合、岁岁相长。作为一家成熟专业的xx公司我们珍惜您的选择，我们愿意与您一起分享对新年的喜悦与期盼。故在此邀请您参加xxxx公司举办的新年酒会，与您共话友情、展望将来。如蒙应允、不胜欣喜。 地点：
时间：篇3：2013年末大会邀请函
速心服务社期末总结大会邀请函 尊敬的王淑怡老师： 您好！我是速心服务社社长赵小梁同志，速心服务社期末总结大会将于2013年1月1日下午两点半在阶梯课室f103举行，邀请指导老师尹耀康老师、社团部部长、志愿者会长、办公室主任等负责人参加会议。
本次会议将对本社团本学期的总体总结和活动情况报告，确定明确的工作目标，各部门的工作汇报等。 诚邀您来参加本次大会，望拔冗莅临！ 速心服务社：赵小梁
第12篇：年终总结会
重庆恒安实业有限公司南川分公司文件
恒安南司文（2012）4号 签发人：何春明
重庆恒安实业有限公司南川分公司
关于召开公司2011年度年终总结大会的通知
公司全体职工：
在这新年来临之际，首先预祝大家新年快乐，龙年大吉，2011年过去了，但是过去的一切都历历在目，请大家在即将过去的2011年做好本年度工作年终总结，现通知公司全体职工于2012年1月19日下午14:30在公司二楼会议室召开年终总结大会。
会议议程：
时间：2012年1月19日下午14:30 地点：公司二楼会议室
参会人员：公司领导及公司全体职工 主持人：陈仕红
一、主持人讲话；
二、公司领导讲话；
三、公司各部门作工作总结汇报工作；
四、公司领导作出节前节后安排部署工作
五、晚餐
请公司全体职工做好准备工作，务必参加。
二○一二年一月十八日
主题词：公司 召开 年终总结 通知 重庆市恒安实业有限公司南川分公司 2012年1月8日印 (共印7份)
第13篇：自我介绍总结会
介绍自我畅谈理想总结会
豆贵学
这段时间我们班一直在举行一个主题班会，班会的题目就是介绍自我，畅谈理想。咱们班上的每个同学都用自己最生动的语言介绍了自己的基本情况，用最真切的感情畅谈了自己的理想，从同学们的介绍畅谈中，让我看到了五十几种充满朝气和活力的青年一代，了解了五十几种个性鲜明的情感世界，让我再一次更深刻的了解了每个同学。我们这次主题班会也让同学们更加熟悉，这个舞台锻炼了所有学生的胆量，给每个同学提供了一个平等展示自己才华的机会。在介绍自我的过程中，我们每个同学既看到了自己的优点，同时也看到了自己的不足。对自己的长处和优点需要我们继续发扬，不足的方面就需要及时改正。只要我们扬长避短，我们必然将战胜学习生活中一个又一个困难，我们必将在发扬优点改正错误的过程当中逐步走向成熟，走向成功。
常言说得好：理想是指路明灯，没有理想就缺乏奋斗的方向。在我们畅谈理想的过程中，让我也更加深刻的了解了每个孩子的理想。比如有的同学将来想当一名教师，为山村的孩子撑起一片蓝天。有的学生想当一名医生，承担起救死扶伤的神圣职责。有的同学想当一名警察，为了祖国的和平，献出自己的青春岁月。还有的学生想当一名宇航员，探索宇宙的奥秘。还有的学生想当一名挖掘机司机，为改变家乡的
贫困面貌献出自己的绵薄之力。还有的同学想当一名演艺明星，看到自己拍摄的电影。所有这些理想的实现，需要我们付出艰辛的努力，虽然在前进的道路上还有好多困难，但只要我们不断的总结经验，相信功夫不负有心人，我们一定会实现自己的承诺。
同学们，我们这次主题班会到这里就画上一个圆满的句号了，通过一段时间的努力，我们搜集到了好多同学的影像资料。我们每个同学在摄象机面前留下了自己永久的青春，班会达到了我们的预期目标。
最后我以班主任和我个人的双重身份呼吁：虽然我们班级内部还存在这样那样的问题，但只要我们每个老师和同学用敏锐的眼光认识问题，发现问题、解决问题，在班级内部开展批评与自我批评，发扬优点，努力改正缺点，我们必将迎来良好的班风，良好的学风。九年级（2）这个大家庭将为每个孩子的成材奠定一个良好的基础。同学们。为了老师父母的期望，请珍惜时间，好好加油吧！让我们相约在2010年6月成功的起点上。
我们宣誓：不负众望，改正错误，努力学习，拼战到底。
2009年 12月11
第14篇：总结会会议纪要
沙区绿化工程处党的
群众路线教育实践活动总结大会会议纪要
2014年10月23日上午，沙坪坝区绿化工程处在处大会议室成功召开党的群众路线教育实践活动总结会议。绿化处党支部书记周晓平代表绿化处党支部对教育实践活动作总结讲话。局领导周振斌、陈忠荣出席会议并讲话。绿化处主任于波主持会议。绿化处其他党员干部、职工代表参加了此次会议。
一、处支部书记周晓平代表绿化处作群众路线教育实践活动总结发言。她指出，绿化处在开展群众路线教育实践活动半年来，各项活动扎实推进，各环节任务顺利完成。一是在具体做法上坚持规定动作不走样，四项措施展活动，第一时间成立了活动领导小组，严密组织，加强学习、征求意见和建章立制，规范管理；二是活动自选动作出新意，领导干部实行公开承诺，开展“转变作风我带头”实践活动，以绿化“治差”为契机，服务民生抓好绿化建设，推进实践活动深入开展。
通过半年的活动开展，教育实践活动成效显著：一是干群关系进一步密切；二是单位作风进一步转变；三是为民务实清廉的形象进一步树立。通过活动的广泛开展，绿化处对
- 1建章立制；四是进一步推动作风建设，抓好工作落实，促进单位目标任务的完成。
三、局领导陈忠荣在会上作了重要发言。他指出，绿化处在学教活动中成效突出，特色明显。为维护和转化活动成果，巩固活动成效。一是要进一步抓好党建工作，搞好作风建设，充分认识到作风建设的长期性、复杂性、艰巨性；二是要在今后工作中拿出关键举措，搞好制度化、规范化建设，制定治本之策；三是要树立良好的单位形象和党员形象，让群众得到实惠，以群众的满意度去检验活动成果，解决群众反映强烈的最后一公里问题，使群众享受社会发展成果。
四、主任于波在会上作了总结性发言，他强调绿化处将严格按照上级要求有效贯彻部门领导意见，总结群众路线教育的经验教训，以高度的责任感保质、保量完成各项工作任务。
会议最后，按照党的群众路线教育实践活动的相关步骤，经局机关工作人员监督核发民主测评表，我处28名参会人员按照测评要求填写并递交了民主测评表，公开、公正地对中心领导班子及主要领导开展了民主测评。
- 3 -
第15篇：总结会发言稿
活动不足之处与部门成员培养方面：
不足之处：
1、缺少规划，没有具体到每个时间段的明确目标。
2、没有给自己留后路，没有留两手准备。
3、
部门成员培养：部员、干事
回顾我大学生活所走过的这两年半，我总结了以下这么几条：
1、要有高度的责任感与集体荣誉感，这也是学生会教给我的最重要的一点。
一个人无论在社会中还是在企业里，还是在团队中都不能抱着事不关己、高高挂起的心态，要懂得担当，维护别人、维护团队，就是维护自己。成就他人，才能成就自己。
2、多锻炼语言表达能力以及与人际交往的能力。
不知道大家有没有遇到过这种情况，就是很想准确地讲述一件事情，但总是很难将细节生动地描述出来，或者是与他人在一起时，尤其是在路上或者电梯里遇到认识但不是很熟的人，总是张不开口、不知道该说些什么。如果有的话，说明我们该练练自己的口才了。作为一名理科生，无论是以后要当老师，还是要做科研工作者，亦或其他的职业，准确凝练的语言表达是非常重要的，而克服害羞情绪，自然大方的与人交流也是最基本的。
3、多读书，开阔思维。
不知道在坐的有没有非常喜欢读课外书的？为什么要多读书，当然这里的书指的范围就比较广了，可以是专业课本，但更重要的是其他涉及到各个层面、各个领域的书。我觉得多读书最大的好处在于可以开阔自己的视野。我们平日里会禁锢于自己所处的那个小圈子，但读书可以让我们了解到世界上的其他地方的人们在干什么，从古至今那些伟大名人他们的思想是什么，或是每个职业、每个领域的发展状况及成就是什么，也有有趣的人和事等待我们去探索。我这个人有一个特点，就是总是抱着一种学习的态度去做每一件事。举个例子，比如我看一本书，我会根据书中的内容来反思自己应该怎么做；包括看电影，我都会想里面的主人公是什么样的性格、什么样的人，他哪里做得好、哪里做的不好等等...所以，多读书或者多做事，是对自身的一种发展、对眼界的一种开拓，当你心浮气躁时、或者沉闷抑郁时，那就静下心来，读一本好书吧。推荐一本杂志
4、人的精力是有限的，要学会选择，适当放弃。
这是我大二下学期和这学期的深刻体会。在这一年来，除了有难理解的专业课、周六周日全天要上双学位的课之外，我加入了学生会，同时担任本班团支书，开始了繁忙的工作。除此之外，我也参加了很多活动和比赛，有学术类的，比如国创、探索杯、挑战杯，也有文娱类的比如心理剧大赛等。开始的我总是很理想化，总觉得自己只要肯吃苦、肯使劲，哪怕少休息一会，总能把这些事情办完。然而事实上是，我经常忙得不可开交，经常是这件事情刚做完想着我终于能休息一会了，然而下一件事情又来了，而且比上一件事情更重要。最终虽然所有事情都完成了，收获也不错，但远不及我专心做一件事情的效果好。我放弃了休息时间、放弃了娱乐时间、中断了学跳舞等许多我同样感兴趣的事情。现在，我仍然不后悔自己做过的这些事情，因为这是我自己的选择，但我会提醒自己，在以后的道路上要合理估计自己的精力及能力，学会放弃一些东西。
5、最后提几点小的希望：控制好自己的情绪，不要让负面情绪笼罩着自己；
多帮助别人，宽容地对待身边的人； 诚实做人，踏实做事，做一个靠谱的人。 你们都是幸运的，因为从一开始你们就加入了学生会。记得最后一次例会上干事们都谈了自己加入些学生会以来的感想，我当时就在想，如果我已开始就加入了学生会，在大一时就能有和大家一样的思想觉悟，那我发展的一定比现在更好。
第16篇：总结会信息
总结经验强本领
谋划措施谱新篇
——年度工作总结培训会
为准确把握企业审计面临的新形势、新任务和新要求，积极谋划2018年审计工作，进一步提高履职能力，近日，审计处组织全处成员及挂职人员围绕“不忘初心、提升能力、再启征程”的主题，开展了2017年工作总结暨素质提升培训会。
会上，处长介绍了2017年处室工作成效，结合年度综合考核查找不足，并对新的一年审计工作作出谋划：一要在企业审计中更加关注被审计企业的资本、资产、债务、财务等情况；二要在审计过程中大胆质疑、细心求证，做到实事求是；三要重视取证记录的撰写方式，做到规范清晰；四要提升综合分析能力，做好成果归纳总结工作。3位项目主审通过PPT分别展示了自己近几年来开展审计项目的经验和成效，重点从如何加强组织管理、利用大数据审计方法编制问题表筛查疑点以及移送案件查处思路等方面进行了介绍，全处同志结合自身工作实践与思考积极发言，促进了处室内部交流经验、分享成果，大家纷纷表示此次集中学习交流的内容让自己深受启发、很有收获。
最后，副局长充分肯定了业务总结会的形式和内容，指出2017年工业处工作具有4个特点：勇挑重担、敢打硬仗；坚持原则、忠诚担当；团结协作、勇于奉献；廉洁自律、干净干事。局长对2018年工作提出要求：一是加强学习、一专多能，要做好企业审计，必须立足本职，坚持终身学习，增强对企业经营及风险状况的审计能力，同时要树立宏观意识，揭示机制和制度层面的问题；二是领导做表率，实现头雁效应，处领导在以身作则的同时，要深化协作、配合，增强整体合力；三是关爱下属、严管善待；四是勤奋工作、勇于争先，审计工作的第一要务就是查找问题，大家要提高政治站位，找准工作着力点，才能看得高走得远。五是争创一流业绩，勇于成为一流业绩处室，要成为敢打硬仗、能打胜仗的处室，处室的每一位同志也应更爱自己的处室，以工业处为荣。
第17篇：年终总结会
2011年车间年终总结
各位质量员、带班长、员工们你们好：
今年在忙忙碌碌中悄然离去，不管过去的2011是怎么样的，那都已经成为我们生命中的一部分，忘记该忘记的，珍惜眼前的，最重要的是端正好我们的态度，调整好我们的心态去迎接、去挑战给力的新的一年2012年。
现把2011年总结如下：
1、现场管理，文明生产、劳动纪律在带班长、质量员以及各位员工的共同努力下一直保持在良好状态。
2、质量方面：今年的质量同比去年有所下滑，但在大家认真努力下没有大的质量事故发生。
3、安全生产方面：在上级领导巡回检查，督促整改安全隐患，加上全体员工的自觉遵守，才使得今年无安全事故发生。
4、计划方面：在总计划的精心安排下，在车间计划员机台合理调度下、毛料及时测算跟客服及时沟通下，今年对厂部下达的计划任务能够按时完成，其本上做到每单毛料不超用。
5、用工方面：今年的用工比较紧，流动量大，新工多，学徒工在质量员、带班长的帮、教、带领下学习进步很快，能够在最短的时间里挡车，并能够熟练掌握操作规程。才使得车间机台能够正常生产。 回想这一年来所走过的路，在工作中大家一起共同努力同一个目标前进，有的吵过、骂过、罚过这都是为的车间能够正常运转，保质保量来完成厂部下达的计划任务及公司的规章制度。但是，今年以来大部份的员工思想素质好，操作技术优，产量工资高，废片退次少、请假少的员工她们是：许洪娟、冯娜娜、陆萍、罗婷婷、杨灿妮、王之涣、杨丹丹、桑妍妍、桑宁宁、张宏华、甄欢欢、陈丽丽、王凤、许亚云、徐瑜等员工，除了这些员工还有好的员工我在这里就不一一点出,希望那些目前比较落后的，上班玩手机、窜刚、聊天、退次多，产量低、机台又擦不干净、请假又多的员工要像这些好的员工学习，争取来年做的更好。
总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向领导和各位同事学习，2012年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作： （1）继续提高自己的思想认识，来带动全班员工的整体素质。 （2）时刻牢记安全生产，要警钟长鸣，绝不松懈。 （3）领导交代的事情要及时办理并汇报；
（4）对事情要及时跟踪并确认回复，做到，“今日事，今日毕.”努力做好每一件事情，坚持再坚持！
总之，我将更加努力做好自己份内的事情，与同事之间更好的协作，把事情的流程理顺，便于后面工作的更好进行。没有最好只有更好。相信在各位领导的带领下，在给力的2012年我们个人的潜力更好的挖掘，能力得到更好的提升和锻炼，我们STOLL车间会越来越强大，相信公司也一定会走得更远，开拓不同的领域，市场占有率逐步高升 。
让我们一起迎接一起挑战新的一年。
宏大STOLL车间
2011年12月8日
第18篇：总结会报告
2012年度总结会报告
——在2012年*****会上的发言稿
我们在瑞雪纷飞之中送别了2012年，在一轮朝阳之中迎来了2013年。今天是节后上班的第一天，我们带着新春的喜气会聚一堂表彰先进，总结2012规划2013的工作，受董事会的委托，在这里向全体员工报告****一年来的工作，回首往事，喜忧参半；展望未来，倍感压力。无论如何在新的一年里，我们必须携手站在新的起点上，团结一心，加倍努力，集聚正能量，加速发展，才能重新赢尊严，再创新辉煌。
一、2012年的主要工作
2012年面对投资下降、新开工项目减少、竞争加剧，收费降低，特别是不规范竞争给*****的发展带来了前所未有的压力，同时内部机制也缺乏应有的活力，在这些不利因素的影响下，我们仍在****的共同努力下，取得了一定的成绩：股东队伍得到扩大，职工收入有所上升，制度建设得到加强，执业质量得到提高，和谐稳定发展的*****面得到巩固，发展潜力有所提升：
（一）基础业务得到巩固。2012年全年业务收入----万元（其中财务审计---万元，基建---万元，评估---万元），财务审计、工程审计、资产评估这三大支柱业务面对激烈竞争，我们没有因竞争而降低业务质量，通过提高服务水平和服务质量使传统收入得到巩固。
（二）传统之外的业务有所拓展。新业务节能评估有所突破，司法鉴定业务有所增加，跟踪审计、经济责任审计得到加强，绩效评价也得到拓展。
（三）业务覆盖面有所扩大。我们在巩固原有客户的基础上，我们全面进入了---------系统、----------系统、---------开发区，同时对2012年新设---------融资平台、---------融资平台、---------融资平台、---------融资平台，我们从设立验资时就全面参与，为下一步发展奠定了良好的基础。
（四）吸收新股东工作全面完成。为了凝聚发展力量，促进和谐，使有资质、有能力、有认同感的人员能够稳心扎根，新老股东以一元对一元的价格实现股份转让，既留住现有人才，更为下一步吸引新人才做好了制度准备，也体现了老股东的大*****意识、实现了新老股东全心全意同心协力促进发展的理念，为*****的发展奠定了人才基础。
（五）完善*****的制度建设、建立健全岗位责任制度。2012年我们制定了《*****员工手册》、《*****岗位职责手册》两个手册。《*****员工手册》全面概括了*****的职责、服务内容、组织结构、议事规则、目标愿景、文化建设、职业机会、业务学习、工薪政策、执业资格支持、福利政策、费用管理、休假管理、员工招聘与录用、辞退与退休、形象品质与社交礼仪、执业道德、违规惩戒、员工意见调查、数据保护、人员档案、绩效与考试等涉及员工政策和*****对员工的基本职业要求；《*****岗位职责手册》全面规范了*****职能部门的工作职责和工作程序，建立健全了各部门及各岗位的基本职能，形成了较为协调的内设机构、构建了较为和谐的权力分配机制，明确了共同的行动方向，有利于把*****打造成为*****中介服务业中最规范、最优秀的专业服务机构和最理想的工作环境，让*****所有员工共同进步、共赢发展、共悦成功！
（六）狠抓执业质量和执业规范建设工作。继续加强业务例会、后续教育培训工作，强化三级复核、实行业务报告评查等质量基础工作；还注重提高质量的技术手段工作，购买了新的工程审计软件、更新升级了财务审计软件；为了方便审计评估人员了解各平台的最新法规，我们搜集编制了现行*****法律法规目录、现行适用的审计法律法规目录、现行税收法律法规目录、现行非公经济法律法规目录，现行房地产法律法规目录，方便执业人员快速查找，提高了工作效率；为了规范执业行为，我们草拟了《破产管理人执业规范手册》、《二手车评估执业规范手册》、《验资业务执业规范手册》、《房地产评估执业规范手册》、《工程造价结算审核操作规范指引》、《项目全过程跟踪审计实施方案》、《工程造价审核业务质量控制制度》。这些手册及规范的建立，规范了*****相关业务的执业标准，为提高业务质量做了技术上的准备。
（七）坚守诚信、严把质量，维护*****信誉。面对当前中介市场激烈的竞争，不少*****不仅通过不正当的手段拉业务，还降价竞争、降质竞争，造成了*****的社会信誉下降，为了维护*****信誉，*****坚持以诚信立帜，以质量实基的发展思路，尽管我们在申请注册商标审计、银行抵押货款评估、拆迁评估、土地增值税清算业务中，因相关机构及人员的不规范行为，我们失去了大量业务，但我们守住了执业道德，坚守诚信、严把质量，为长期可持续发展没有留下隐患。
（八）*****社会知名度稳中有升。正是我们十年如一日常抓质量、坚守诚信、维护信誉，所以连续10年被市**********评选为重合同守信用单位，现在是省**********授予了省级重合同守信用单位，连续多年被省招投标协会和定额站评为“双满意工程招标代理机构”及优秀造价咨询企业。值得一提的是*****荣获中注协创先争优综合评价*****五个优秀中所之一，也是*****唯一的优秀中所，*****的人大代表、政协委员也得到连任，市委书记、人大主任、市委秘书长年初也来*****视察，客户的评价也得到提升，社会知名度稳中有升。
（九）打造了一批勤奋敬业的执业队伍。*****是一支向社会提供专业服务的职业团队，我们始终高扬起团结互助、共同拼搏的旗帜，始终以为客户提供优质服务为理念，以提高*****社会信誉为目标，涌现了一批优秀的执业人员：出现了像******那样勤奋执业、积极拓展；像&&&&那样任劳任怨、不计名利；像*****那样勇挑重担、勤于思考；像****那样埋头苦干、加班加点；像****那样鼓足干劲、不亚青年；像*****那样脚踏实地、不忘责任；像******、那样默默奉献、无怨无悔；像*****那样勤劳奉献、充满朝气。他们为*****的发展立下了汗马功劳，我在此，代表董事会向他们表示衷心感谢！
二、存在的主要问题
过去的一年是成功并略显不足的一年，我们在业务拓展、制度建设、执业规范、分配与考核上有很多成功但也显示出了很多不足，有些存在的不足，也严重影响了*****的发展，这要引起我们的高度重视。
（一）竞争意识不强，竞争手段落后。当前随着*****准入门槛的降低，*****增多，相互间竞争激烈，既有竞争手段，又有*****政策、还有服务态度等全方面的竞争，我们还没有意识到，在计划经济中是“三十年河东，四十年河西”，在市场竟争中却是“三年河东，四年河西”，竟争中变化进退很大，有时是逆水行舟不进则退，可我们还停留在过去的成就中沾沾自喜，不思进取。我们的竞争手段还很落后，特别是在机制与观念还不能适应当前变化的市场形势，这些制约着*****的健康快速发展。
（二）服务水平不高，与客户沟通能力不强。委托目的与审计目标之间常常存在距离，如何在合理的范围内满足客户的需求，是每个执业人员的一道难题，与客户保持良好沟通，运用较高政策水平、丰富的业务知识、灵活的沟通技巧，是使双方目标达成一致的必要条件，而我们一些人在这方面做得不周，处理事务的办法不多，言语技巧不周，政策运用水平不高，又不善于请示、汇报，通过审理会集中大家的智慧，遇事语气生硬简单，对政策法规又是一知半解，往往与客户要求存在较大差距，影响了*****与客户之间的关系。
（三）责任意识不强，主观能动性未得到应有发挥。能力可以让人胜任工作，责任却可以让人创造成绩。尽管我们有一支相当的敬业队伍，但我们依然存在：有些人存在迟到早退现象；有些人存在怕外出执业情形；有些人在细节问题上常常出差错，出小错，误大事；有些人服务态度差，语气生硬；有些人对*****发展漠不关心；有些人休息日从未加过班；有些人从未为*****拓展过业务；有些人利己主义盛行，不讲贡献只讲利益；有些人贪图安逸，怕下任务；有些人没什么功却能显出“居功自傲”之情，没什么才却能显出“恃才傲物”之态。这些缺点的存在，严重影响了主观能动性的发挥，影响了*****的风气，影响了客户关系，影响了*****的发展。
（四）学习氛围不浓，业务水平有待提高。业务水平是服务能力的重要支撑，加强学习是提高服务水平的重要途径。近年来*****除后续教育，业务例会外，加强学习的途径不多，考执业资格、发表论文的人少而又少，潜心研究业务、总结工作体会的人也很缺乏，干了多少年业务没有什么心得体会；后勤为一线提供业务能力保障及咨询服务的能力下降；不能及时为一线执业解惑、急他们之所急；对新业务、新知识学习不够，不能满足客户要求；经济责任审计、管理建议书、项目跟踪审计报告写作水平还不高，这些都影响*****对客户的服务水平。加强业务学习、总结业务经验、提升*****的服务能力建设还有待下大力气，下真功夫。
三、2013年的主要工作思路
荣誉属于过去，失败警醒未来。2013年是贯彻十八大精神，政府换届开*****之年，促进经济平稳较快增长是工作的主线，我们在新的一年里站在这一新起点上，务必做到“抓拓展上总量、抓人才增后劲、抓质量求发展、抓责任激活力、抓团结求和谐”，以求得更好更快的发展。
（一）抓拓展上总量。2013年我们要从以下几个方面进行业务拓展：一是要稳固原有的客户群：---------、---------、---------、---------、---------、--等这些已有的客户群要巩固好，要经常加强沟通与协作；二是要抓薄弱环节各家银行的抵押评估业务；三是在换届之机多抓经济责任审计工作；四是随着经济危机的深入，要抓破产管理人业务；五是抓跟踪审计工作；六是抓新型业务：节能评估、绩效评价、内部控制制度设计、政府采购、土地评估等。总之，在服务对象上要有覆盖面，在地域上空间要有拓展，各资质平台要得到充分利用，在营销策略要有灵活性，在总量上要有大幅度的提升。
（二）抓人才增后劲。人才是*****发展的重要支撑，我们提出“尊敬60后、倚仗70后、培养80后、引进90后”的人才梯队建设口号，同时我们通过鼓励考试、择优评先、质量奖励、职位晋升、福利多元等多种经济奖励等手段吸引并留住人才、培养人才，把*****打造成一个人才最理想的工作场所，使人才能够在*****稳心扎根，为*****事业的发展增添强大后劲。
（三）抓质量求发展。质量是*****发展的第一生命，是*****发展的动力，2013年要着力促进各资质平台的业务全面发展，我们就要狠抓业务质量规范建设。一是要进一步强化保障日常执业质量的三级复核工作的落到实处；二是草拟的破产管理人、验资、二手车评估、房产估价等执业规范手段组织讨论后发布实施；三是组织编写并完成司法鉴定、招标代理、跟踪审计、经济责任审计、绩效评价等执业规范手册工作；四是加强对新知识、新业务的学习与探索，通过规范化建设提高执业质量与提升执业水平，以较高的业务水平满足客户的委托要求，以质量赢得客户信任，以质量求得*****的长久、稳健向前发展。
（四）抓责任激活力。责任就是最基本的敬业精神，责任也是做人的基本准则。一个个具体的责任就能成就*****的辉煌。2013年我们要全面落实《*****岗位职责手册》，全面落实考核各岗位的基本职能和运作效率，全面分解每个人的目标与任务，充分发挥每个人的潜能。让每一个员工做好份内应该做的事，做好应该做的工作，承担应该承担的责任，完成应该完成的任务；担责也是一个人的个人荣誉，为荣誉而工作，就会主动做更多更好的事；为荣誉而工作，就会全力以赴，满怀热情地做事；为荣誉而工作，就会自动奋发，尽职尽责地履行你的职责，让努力成为一种习惯，为工作竭尽所能成为一种体现。以此激发出每一个员工的工作活力，共同把*****事业做好、做强、做大。
（五）找差距求进步。*****在总体发展思路、资质等级、平台建设、营销手段、服务意识、服务态度、服务水平、服务能力、人才战略、激励政策上要找差距，要想办法进行补课，我们每个人也要找差距，自己也要在以下几方面进行反思，常常问问自己：岗位职责履行得如何，我值得大家的信任吗？责任需要能力承担，我的能力承载了这份责任吗？工资是贡献的体现，我的贡献与我的工资关联度大吗？费用与工作需要相联系，我花的费用是用于工作吗？反思自己永远比抱怨别人要伟大，我们要在找差距中求进步，我们要在反思自己中求进步，抛弃一切不利因素，集聚正能量，这样我们就能够把*****的事业做好。
（六）升资质提信誉。2013年要全方位多渠道引进有资质人员，为相关平台资质升级做好人才准备。将工程造价升为甲级，房产估价升为二级，土地估价在与****的基础上，我们自己申报独立的****资质，为提高社会信誉，拓展业务空间打下良好的资质基础。
各位员工：春节刚过，我们即将迎来绿满原野，花满山岗的春天，让我们与春天一起携手同行，共同站在2013年这个新的起点上，秉承“发展是硬道理”这一精神，开拓进取，务实求效；本着“众人拾柴火焰高”的原则，团结一心，奋力赶超，充分发挥全体员工的作用，我们不仅要让个人成就*****的辉煌，更要让*****实现员工个人的目标。让我们高扬起团结互助共同拼搏的旗帜，以专业能力为支点，以为客户提供优质服务为理念，以超越历史，超越自我为目标，成就新辉煌，重新赢尊严，让*****所有员工共同进步、共赢发展、共悦成功！
祝大家在新的一年里，工作顺意，身心健康，阖家幸福！
二〇一三年二月十六日
第19篇：班主任总结会
班主任工作总结会议程
（2007～2008年度第2学期）
一、时间：2008年7月9日（星期三）全天
二、地点：阶梯课室
三、主持：###
四、议程：
上午：9：00—11：00全体班主任集中阶梯室观看关于教育新理念的VCD。 下午：15：30—17：00全体班主任集中阶梯室参加班主任研讨会：
1、学生科科长###总结本学期学生管理工作（10分钟）；
2、学生科副科长###总结内宿管理工作（10分钟）；
3、班主任经验交流，发言顺序：
①、2707班班班主任###谈如何利用人格魅力感化学生，成为学生学习的榜样； ②、2706（2）班班主任###谈如何帮教后进生；
③、2709（2）班班主任###谈坚守岗位，当一名负责任的班主任； ④、2606班班主任###谈如何构建民主、和谐的师生关系。
4、主管副校长###讲话（10分钟）；
5、校长###讲话（10分钟）。
学生科
2008年7月4日
第20篇：店长总结会
美德肯２月月末店长总结会
内容板块：
１／前言（为什么要开总结会／重要性）
２／店内实况（ＱＳＣ／人员沟通／纪律／招聘／仪容仪表／意识／报表／新员工培训
／调薪／设备／现金管理）
３／店长提问 － 相关人员回答／
４／总结
５结束
实况：
品质：分为哪些方面？（味道／口感／生熟／色泽／新鲜／温度／份量／变质等等）如何去做？从哪些方面做起？
（腌制／炸制操作／备货／学习／记）
事例：（１）腌制时没按标准放腌料／没翻／没倒水／――对应“味道”
（２）炸／烤制不知道标准时间是多少？――对应“口感／生熟／色泽”（３）生菜－用过夜的能鲜到哪里去？――对应“新鲜”
（４）薯条75－85g保存７分钟――对应“份量”
（５）解冻／腌制的存放（腌好后立刻放回冻柜／违者每次罚店长50元）（６）尽可能的杜绝回锅薯条／确保每份薯条现炸现卖
服务：说话的（语气／态度／表情／礼貌用语／速度／微笑／前台六步曲）
六步曲（１欢迎／２记录／３建议销售／４唱收唱找／５汇集、呈递产品／６欢送）事例：前台心情不好，见到顾客也不欢迎，要什么点什么，好像别人欠她钱的样子。。。）
清洁：分为（食品卫生／设备卫生／个人卫生／前厅卫生／洗手间卫生／仓库卫生）事例：用薯条碗代替炸篮／
人员沟通：个别店里管理员与管理员／管理员与员工／员工与员工之间存在着一层沟通障碍／问题有的出于员工有的出于管理组／对于此类的事情我们是应该一直拖一下去还是尽快的把它解决呢？如何解决？――作为管理者应积极的找出问题原因解决问题，要有以大局为重的责任感／要有大度心胸／对于员工间的沟通障碍我们应该做为一座沟通桥梁／用沟通作为一种武器把大家的力量凝聚起来。保持好一定的距离，别太近别太远／
员工纪律：上班间当着顾客大吵大闹／说粗口／玩手机／睡觉／大声吹牛／私自换班／串岗
／经常迟到的／ （针对纪律方面不知店里是否有针对性的解决方案？我会做一
份《员工纪律与守则》下次到店时带给你们！有了《》之后一定要认真执行！
招聘：１各店招人必务由店长去决定／（个别店助理招了新员工店长居然不知道）
２新进的员工按公司统一的薪资标准：见习5.5-5.8/ 转正5.9-6.3/ 训练员6.4-6.8/３各店之间可以帮忙招人，前两天为试工时间，若员工确定下来做时，调到哪个店则
试工的工资则由当店支付。试工两天没确定做的要走人的话，没工资。确定做的必需做好入职简历而务必要做满３个月才能辞职否则其最后半个月的工资做为我们的补偿。
４招聘时可跟其说下员工的发展空间。。。。。。让其眼光放远点。
仪容仪表：１男孩头发要短／ 女孩的头发要盖到帽子里／
２要穿公司统一的工衣／ 夏天工衣必需把衣角扎到腰带裤子里３黑色裤子／鞋
４保持干净整洁
５不能留胡子
强化意识：什么是意识？对某些事物的认识／了解／见解。。。分为服务意识／卫生意识
／安全意识等等。（比如，生的东西跟熟的不能混搭一起／清洁用品不能与调
味料放一起／不能穿着条中裤就来上班，等等，）其实大家都懂这些，但是需
要我们的再度强化，加深！
各种报表：１班表：员工必须按班表上班，店长每排一次班表把一周的班表排好下来。２收银报表：每个班次完成
３月营运报表：当天的数据当天完成。
４周报表：每周一完成
５产品报废品：当天报废的，认真记好起来／
６工资表：认真做好，别用白纸就这样写过来
７固定资产表：每月底做好，店里一份，公司一份／
８简历表：在职的每位员工都必须有，店里保存／店长跟助理的由公司保存 新员工： 新员工试工刚进来的第一时间不能让其马上操作食品或收银／要有资深员工
／训练员／管理组指导，其主要的工作是看为主
调薪：转正后员工调薪程序；可先由店长向公司写申请，经公司考核获批签字后方
可生效／
设备： 有设备需要报废时，必须要有报废单而且要有公司上面的签名确认方可生效／有东西被盗时，必须要写被盗报告上交
店内购买100元以上物品时必须要写申请单，批准后才能购买。
现金管理：当天的营业额找最近的银行存起来，有货来的时候取够来货的钱便可。员工预支不能超过其工资的30％
