推荐第1篇：安全工作总结及安全工作建议
2011年安全工作总结及2012年安全工作建议
建井一处第一项目部 2011年12月18日
2011年安全工作总结及2012年安全工作建议
对于即将过去的2011年，我项目部安全工作虽然取得了一点成绩，但还是暴漏出了很多的问题。下面我把2011年安全工作进行总结。
1、严格按照施工安全技术措施要求进行施工，坚持“安全第
一、生产第二”，坚决遏制三违现象的发生，若发生三违现象，严格按照（中平建工一建〔2011〕1号）和（中平建工一建〔2011〕2号）文件认真执行，并制定（第一项目部安全生产管理办法），有效的遏止了“三违”现象的发生。
2、坚持干部跟班、带班制度。干部在现场，查隐患、查违章、查问题，抓落实整改，把隐患消灭在萌芽状态，也有效的防止事故的发生。
3、始终坚持隐患排查闭合整改制度。发现了隐患，及时进行上台账，安排具体整改方案、整改时间、整改人、落实人，并在会上进行汇报隐患整改情况，若没有按时间进行落实整改，对责任人进行处罚。
4、制定完善的现场管理制度，并保证制度的执行力。由于现场管理的局限性，不可能让所有的管理人员去跟着每一个职工，只有制定完善的管理制度，并在每一位职工熟记在心里，认真去遵守，形成整个项目部有良好的氛围、良好的风气，才能有效、安全、可靠的进行管理。
5、认真学习每一个措施。不管是大的单位工程施工措施，还是小一点的专项措施，要求项目部每一位干部职工都要认真的去贯彻学习，而且要进行消化，不能流于形式。由于我们始终坚持这一原则，认真学习每一个措施，让所有人员知道施工工序、施工方法以及安全注意事项，做到心中有数。有效的减少了事故的发生。
但也存在一些不足，比如：
1、个别人员对措施的学习态度不端正，不认真，以至于不了解措施内容，下井后手忙脚乱，抓不住安全重点，成为安全隐患。
2、执行制度不坚决。遇到三违事故，个别管理人员心慈手软，不敢硬起手腕大胆进行管理，混乱过关，以至于造成有些人员麻痹大意。还有些管理人员认为这些都是小事，应该没有问题，不去重视细节性问题，造成了管理上存在问题。
3、制定制度不完善，还没有完全在项目部形成非常完善的管理制度，造成了管理上还存在漏洞。目前的管理是人管人、人看人，而没有达到制度化进行管理人员、措施化约束人员，因此造成了安全管理上的困难性。
4、安全质量标准化停滞不前。由于生产任务的紧迫性，造成了质量标准化投入的精力相对有限，还有就是质量标准化需要投入一定人力、物力、财力，由于目前人员紧张，再加上重视不够，造成了质量标准化始终停滞不前。
5、管理人员缺乏一定的责任心。有些管理人员光在口头上喊一些口号，但在工作中缺乏责任心，不去认真排查隐患、查漏补缺，不去落实，当问题出现后，总是寻找一些客观理由，而不去从主观上查找问题，最后由于自己的管理不到位，造成了一些不应该发生的问题出现。
6、有些干部职工还需要提高素质。有些干部职工不注重自己素质的提高，不学习规章制度、不学习措施、不学习规程，只凭借着自己在现场的一些经验，在一些关键问题的处理上武断、蛮干，造成或几乎造成了事故的发生。
2012年安全工作建议
1、认真学习措施，端正学习态度，认真学习、领会、揣摩措施内容，下井抓住安全重点。
2、执行制度的严肃性。遇到三违事故，要严肃的按照规章制度办事，不搞人际关系，不心慈手软，硬起手腕去处理，去落实，形成良好的大环境、打氛围。从每一件小事做起，抓细节问题。
3、完善制度。在项目部形成非常完善的管理制度，管理上达到制度化进行管理人员、措施化约束人员。
4、认真开展安全质量标准化。不论生产任务多么紧迫，仍需投入一定的人力、物力、财力，高度重视安全质量标准化，让质量标准化迈上一个新台阶。
5、加强管理人员的责任心。不仅在口头上喊一些口号，而且在工作中认真排查隐患、查漏补缺，去落实，避免一些不应该发生的问题出现。
6、提高管理人员安全结构工资。若安全工作做的好，要真正的给予奖励。另外，给予管理难度较大的单位，比如：我项目部两地进行施工管理，要给予更大的奖励，提高安全结构工资。
建井一处第一项目部 2011年12月18日
推荐第2篇：安全委员工作总结
安全委员工作总结
学校安全工作十分重要。它直接关系到我们是否可以健康地成长，安全问题关系到千千万万个家庭的幸福安宁。 在校园里可以引起常见的安全事故有：
1、不当活动
同学在课余时间相互追逐、戏耍、打闹时不掌握分寸和方式方法，使用笔、石子、小刀、玩具等造成的伤害。
2、挤压、践踏事故 放学和下课时在楼道、门口等黑暗和狭窄的地方互相争先而造成的挤压、践踏等事故。2005年密云的彩虹桥事件就是一个血的教训。
3、体育活动事故
体育活动或课上不遵守纪律或注意力不集中，活动随意，体育器械使用不当而造成的伤害。
4、校园暴力事故
学生受到校外不法之徒的侵害。哥们义气拉帮结伙；为小事摩擦使用武力；盲目消费导致偷盗；不良交往拉人下水；出现打架和斗殴现象。
5、消防事故
学生取暖、用电、饮食不当而造成火灾、触电、等事故。
6、学生身体特殊事故
因学生特殊疾病、特殊身体素质、异常心理状态受到意外冲击而造成的伤害。
7、自然灾害事故
学生自救自护能力差，遇到暴风雨、地震、洪水等自然灾害无法有效防卫造成的伤害。
8、卫生事故
学校食堂基础设施条件落后，卫生设施差等问题，造成学生食物中毒. 在日常生活中要注意防磕碰、防滑、防摔、防坠落、防挤压、防火灾、防意外伤害、防食物中毒。希望同学们以后不要在打闹了，尽量在学校的食堂吃饭，不与不三不四的人来往，好好学习，同学间团结友爱，共同进步。
在上一个学期里咱们班还真没有打架事件，这一点同学们表现不错，而且以上八点在咱们班真的很少见。人活着最重要的就是生命，如果连生命都没有那还怎么学习呢？所以我们要爱护生命。
一名班委，应该清楚的认识到自己的职责，这是做好工作的前提。安全委员的职责是：
1、即使参加会议，并及时像班主任报告会议精神
2、发现各种不稳定的因素时即使帮助同学解决
3、每天检查门窗、电灯、电风扇。如有损坏要及时报告
4、管理好班里的钥匙
5、期末做好工作总结
6、即使填写好安全记录
以后我会不断创新，刻苦工作，努力学习，积极的搞好班级的各项工作，高质量完成学期工作计划，做好我的分内之事，使本班的班级工作顺利进行！
最后感谢全班同学对我的支持和鼓励，感谢各位班干部对我的帮助„„ 10级护理1班
武征
2112年2月12日 ??篇二：安全委员工作总结报告
安全工作总结报告
这一学期来，对于这份工作，我尽心尽职地为同学们服务，本着对他们负责地态度，积极向他们宣传有关于安全方面的问题，做好各方面的安全防范措施。在校安保部的指导和班级里同学们的配合下，我较好地完成了作为安保委员应该完成的工作任务，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育和举行相关活动，增强了同学们的安全意识和自我保护的能力，从而保障了同学们安全和财产不受损失，维护了班级正常的学习生活秩序。我通过工作提高了自身的工作能力，也取得了同学们的信赖和支持。
一学期来，我主要做了以下几项工作：
一、坚持考勤工作，记录每晚学生归宿情况，如实记录晚归、不归和使用大功率电器、在寝室内使用危险用品的情况。杜绝由于使用大功率电器跳闸事件的发生，禁止私拉电线等危险行为，坚决消除安全隐患。各个寝室表现均良好。
二、本学期，本班由班委会和团支部成员组织了安检小组，对本班寝室进行了几次安全及卫生检查，取得良好的效果，安检结束后，各寝室卫生得到明显提高，同学们的安全意识加强，杜绝了使用“热得快”等危险用品的现象。
三、认真做好安全教育工作，查房时，我会经常将自己在平时生活中发现的安全问题告诉各寝室的同学，提醒她
们加强安全防范的工作。
四、开展了安全教育活动：为支持学院举办安全知识
竞赛，本班积极举行了安全知识竞赛的初赛。本班同学积
极参加，认真准备，经过一轮又一轮的角逐，选出了一名
代表班级参加学院竞赛的同学。
经安排，由每个寝室选派一名代表参加班级初赛。比赛以
淘汰赛的形式，逐一进行必答题、抢答题、选答题（风险
题）和案例分析题四个环节，每个环节没有过关的同学直
接淘汰，过关的同学晋级下一个环节，最后经过班委会讨
论和全班同学投票的决定选出班级代表。
这次安全知识竞赛巩固并拓展了同学们对安全知识的理解
和应用，在班级形成了学习、宣讲安全知识的良好氛围，
培养了同学们自我保护的意识和能力，为他们的安全健康
成长和生活、学习打好了基础。
同时也让我们班委会成员深刻认识到，加强安全宣传，树
立安全意识，培养同学们在紧急情况下的自救能力和处理
问题能力是非常必要的。今后我们一定在班级安全工作方
面不断完善，努力扎实地做好每一项安全工作。
五、在平时生活中，注意保障同学的思想健康，不受不健 康的危险信息的影响，注重维护各寝室同学们的和谐相处、友爱互助。
六、积极倡导大家参加全省青少年法制宣传作品大赛，学习
法制知识，宣传法制安全。增强安全意识，争取做到时时刻刻心系安全，平平安安每一天。
七、为了学生电脑、手机、平板等贵重物品的安全，也为了配合公安系统，学校建立了个人贵重物品安全信息系统。我把每个寝室，每个人的物品信息都详细的登记报上学校。 经过这一学期的工作，我受益良多，今后的工作中，我会更加严格要求自己，改正缺点，不断努力，不断进步，虚心学习，积累经验，提高自己的工作能力。在今后的工作中，我会更加严格要求自己，改正缺点，不断努力，不断进步，虚心学习，积累经验，提高自己的工作能力。能够继续在这一工作岗位上为同学们服务，我一定进一步重视安全保卫工作，及时解决安保工作中发现的新问题，保证好同学们的身心安全不受侵害。篇三：安全委员工作总结
安全委员工作总结 学校安全工作十分重要。它直接关系到我们是否可以健康地成长，安全问题关系到千千万万个家庭的幸福安宁。 在校园里可以引起常见的安全事故有：
1、不当活动
同学在课余时间相互追逐、戏耍、打闹时不掌握分寸和方式方法，使用笔、石子、小刀、玩具等造成的伤害。
2、挤压、践踏事故
放学和下课时在楼道、门口等黑暗和狭窄的地方互相争先而造成的挤压、践踏等事故。2005年密云的彩虹桥事件就是一个血的教训。
3、体育活动事故
体育活动或课上不遵守纪律或注意力不集中，活动随意，体育器械使用不当而造成的伤害。
4、校园暴力事故
学生受到校外不法之徒的侵害。哥们义气拉帮结伙；为小事摩擦使用武力；盲目消费导致偷盗；不良交往拉人下水；出现打架和斗殴现象。
5、消防事故
学生取暖、用电、饮食不当而造成火灾、触电、等事故。
6、学生身体特殊事故
因学生特殊疾病、特殊身体素质、异常心理状态受到意外冲击而造成的伤害。
7、自然灾害事故
学生自救自护能力差，遇到暴风雨、地震、洪水等自然灾害无法有效防卫造成的伤害。
8、卫生事故
学校食堂基础设施条件落后，卫生设施差等问题，造成学生食物中毒. 在日常生活中要注意防磕碰、防滑、防摔、防坠落、防挤压、防火灾、防意外伤害、防食物中毒。希望同学们以后不要在打闹了，尽量在学校的食堂吃饭，不与不三不四的人来往，好好学习，同学间团结友爱，共同进步。
在上一个学期里咱们班还真没有打架事件，这一点同学们表现不错，而且以上八点在咱们班真的很少见。人活着最重要的就是生命，如果连生命都没有那还怎么学习呢？所以我们要爱护生命。
一名班委，应该清楚的认识到自己的职责，这是做好工作的前提。安全委员的职责是：
1、即使参加会议，并及时像班主任报告会议精神
2、发现各种不稳定的因素时即使帮助同学解决
3、每天检查门窗、电灯、电风扇。如有损坏要及时报告
4、管理好班里的钥匙
5、期末做好工作总结
6、即使填写好安全记录 以后我会不断创新，刻苦工作，努力学习，积极的搞好班级的各项工作，高质量完成学期工作计划，做好我的分内之事，使本班的班级工作顺利进行！ 最后感谢全班同学对我的支持和鼓励，感谢各位班干部对我的帮助„„ 10级护理1班 武征 2112年2月12日
??篇四：2011年学校安全委员年度工作总结. 2011年学校安全委员年度工作总结
安全工作是学校的重中之重工作，是维护学校教学秩序、
确保师生生命财产的安全、责任重于泰山。按照“平安和谐校园”与上级有关文件精神要求，联校以“安全第
一、预防为主”为安全工作方针，坚持“以人为本、生命高于一切”的教育理念，把安全工作落到了实处，确保了学校工作的顺畅进展，切实提高了安全教育的实效性。为了总结经验，发现问题，理清思路，强化措施，消除隐患，杜绝事故的发生，在去年之处我校各班成立了安全委员；我作为指导老师对这全年的工作做如下总结：
一、坚持每周组织各班安全员学习制度，每周对各班安全
员做得好的、不好的班级进行点评；并提出要求。
二、坚持要求各班安全员每期制定各班级安全工作计划；
每期要有工作总结。发现安全隐患及时上报；坚持每周汇报制度。建立了学校各班安全委员的联系方式；加强对各班安全员的联系。严格安全检查活动 ；每周定期召开一次安全员会议，布置安全工作的重点任务，成立了“安全检查”领导小组，有专人去检查落实的安全工作。制定了检查活动方案，精心组织，周密部署。采用“常查、自查，专项检查，全面排查”的方式，深入开展全方位、多层次的“拉网式”检查，对存在的问题及时整治及时上报。每周一总结，每周一评比，月底进行总评。发现隐患及时汇报，及时处理。
三、今年11月组织各班安全员进行了《安全法律知识竞赛》活动；在活动中使各班安全员深刻认识到了，安全重于泰山；安全是我们首要的重中之重。在活动中我们评出了二个一等奖、三个二等奖、四个三等奖。
四、要求各班安全员每周要对自己所在班级做一次安全点评；并要给班上同学强调安全的重要性；安全关系我们大家每一个人；安全不是我们哪一个人的事。讲明道理，强调、督促安全隐患。明确了“安全第
一、预防为主”的安全工作方针，树立了“加强安全管理、确保同学们平安”的管理理念，提高了学生的安全意识和自救自护能力。各班级成立安全组；由安全员负责指导班级安全组开展工作。
今后，我们将进一步重视安全员工作，及时解决安全员工作中发现的新问题，不断提高我校安全员工作水平。总得来说，学校无论是老师还是普通同学对安全工作重视程度较高，安全教育进行得比较扎实，安全措施也比较到位，今后我们将进一步加大安全工作的力度，齐抓共管，建立切实可行的学校安全防范体系，使学校安全工作进一步经常化、制度化，以开创我校和谐平安校园，关爱生命、安全发展工作的新局面。
重庆市三峡学校
安全委员
二○一一年十二月十日篇五：大学班级安保、安全委员工作总结报告 大学班级保卫委员新学期工作计划范文
今天,我们迎来万物复苏,同时迎来预科学习新的开端。为了明确努力方向，履行职责到位，服务大家，顺利展开工作。为此，特作以下计划：
一、工作目标：提高大家的安全意识，促进大家对公共财产的爱护，提供大家安全的学习氛围，将预科四班建成积极向上优秀 的班级。
二、具体措施：
1、宿舍处经常巡逻，发现不安全因素及时纠正。
2、对教室宿舍财产意外损失尽快的进行解决。
3、提醒大家多多阅读有关安全知识的书刊。
4、提醒大家多注意身边的事、新闻从中汲取教训。
5、时常提醒大家对自己的贵重物品保管周密。
6、活动期间注重提醒同学们防范意识。
7、全面配合班、团委工作及学院工作。
同学们安全是重要的我们仍要继续努力携起手来为了能够更好的学习，一起行动起来吧。营造一个安全温馨的班集体。
推荐第3篇：安全委员工作总结
安全委员工作总结
学校安全工作十分重要。它直接关系到我们是否可以健康地成长，安全问题关系到千千万万个家庭的幸福安宁。
在校园里可以引起常见的安全事故有：
1、不当活动
同学在课余时间相互追逐、戏耍、打闹时不掌握分寸和方式方法，使用笔、石子、小刀、玩具等造成的伤害。
2、挤压、践踏事故
放学和下课时在楼道、门口等黑暗和狭窄的地方互相争先而造成的挤压、践踏等事故。2005年密云的彩虹桥事件就是一个血的教训。
3、体育活动事故
体育活动或课上不遵守纪律或注意力不集中，活动随意，体育器械使用不当而造成的伤害。
4、校园暴力事故
学生受到校外不法之徒的侵害。哥们义气拉帮结伙；为小事摩擦使用武力；盲目消费导致偷盗；不良交往拉人下水；出现打架和斗殴现象。
5、消防事故
学生取暖、用电、饮食不当而造成火灾、触电、等事故。
6、学生身体特殊事故
因学生特殊疾病、特殊身体素质、异常心理状态受到意外冲击而造成的伤害。
7、自然灾害事故
学生自救自护能力差，遇到暴风雨、地震、洪水等自然灾害无法有效防卫造成的伤害。
8、卫生事故
学校食堂基础设施条件落后，卫生设施差等问题，造成学生食物中毒.
在日常生活中要注意防磕碰、防滑、防摔、防坠落、防挤压、防火灾、防意外伤害、防食物中毒。希望同学们以后不要在打闹了，尽量在学校的食堂吃饭，不与不三不四的人来往，好好学习，同学间团结友爱，共同进步。
在上一个学期里咱们班还真没有打架事件，这一点同学们表现不错，而且以上八点在咱们班真的很少见。人活着最重要的就是生命，如果连生命都没有那还怎么学习呢？所以我们要爱护生命。
一名班委，应该清楚的认识到自己的职责，这是做好工作的前提。安全委员的职责是：
1、即使参加会议，并及时像班主任报告会议精神
2、发现各种不稳定的因素时即使帮助同学解决
3、每天检查门窗、电灯、电风扇。如有损坏要及时报告
4、管理好班里的钥匙
5、期末做好工作总结
6、即使填写好安全记录
以后我会不断创新，刻苦工作，努力学习，积极的搞好班级的各项工作，高质量完成学期工作计划，做好我的分内之事，使本班的班级工作顺利进行！
最后感谢全班同学对我的支持和鼓励，感谢各位班干部对我的帮助……
10级护理1班
武征
2112年2月12日
推荐第4篇：班级安全委员工作总结
班级安全委员工作总结
这一学期来，在校领导的指导和班级同学们的配合下，我们较好的完成了安全委员应该完成的工作任务，坚持预防为主、防治结合、加强教育，群防群治的原则，通过安全教育和举行相关活动，增强了同学们的安全意识和自我保护能力，从而保障了同学们安全和财产不受损失，维护了班级正常的学习、生活秩序。我们通过工作提高了自身的工作能力，也取得了同学们的信赖和支持。
一学期来，我们主要做了以下几项工作：
一、坚持考勤工作，记录每晚学生们归寝情况，如实记录晚归、不归和使用大功率电器、在寝室内使用危险用品的情况。
二、本学期，我们对本班寝室进行了几次安全及卫生检查，取得了良好的效果，安检结束后，各寝室卫生得到明显提高，同学们的安全意识增强，杜绝了使用“热得快”等危险用品的现象。
三、认真做好安全教育工作，查寝时，我们会经常将自己在平时生活中发现的安全问题告诉各寝室的同学，提醒他们加强安全防范的工作。
四、开展了安全教育活动，观看安全方面的视频，这次安全教育拓展了同学们对安全知识的理解和应用，在班级形成了学习、宣传安全知识的良好氛围，培养了同学们自我保护的意识和能力，为他们的安全健康成长和生活、学习打好了基础。
同时也让我们班委成员深刻认识到，加强安全宣传，树立安全意识，培养同学们在紧急情况下自救能力和处理问题能力是非常必要的。今后我们一定在班级安全工作方面不断完善，努力扎实地做好每一项安全工作。
五、在平时生活中，注意保障同学们的思想健康，不受不健康的危险信息的影响，注重维护各寝室同学们的和谐相处、友爱互助。
经过这一学期的工作，我们受益良多，今后如果有幸能够继续在这一工作岗位上为同学们服务，我们一定进一步重视安全保卫工作，及时解决安保工作中发现的新问题，保证好同学们的身心安全不受侵害，提高大家的安全意识，促进大家对公共财产的爱护，提供大家安全的学习氛围，将2013级护理7班建成积极向上优秀的班级，营造一个安全、温馨的班集体。
推荐第5篇：工作总结及建议
2011——2012上学期工作总结及建议
工作总结： 一．学习：
1、学习状态：
一学期以来，同学们的学习状态呈现不稳定性：最初学习热情高涨，后来出现低迷阶段，但得益于班主任以及班委的努力，在冬学竞赛将至时同学们的学习状态有了很大的好转，并在竞赛中取得了优异的成绩（8名同学跻身前100）。
2、学习情况：
本班学习成绩一直很优异。班级里呈现出优秀学生你追我赶，稍差学生勤学好问的良好学习氛围。总体上，同学们在学习方面，互帮互助，取长补短，共同进步。
二、纪律：
1、同学：大部分同学能够自觉遵守班级纪律，但出现个别同学早上迟到、晚自习说话、违反宿舍纪律等现象。
2、班委：基本上能在自己值日的这一天负起责任来。早上记录迟到情况，晚上记录自习情况，并在同学们出现问题时及时提出。
三、卫生：
班级卫生一直保持良好。同学们能自觉打扫既保持卫生干净，卫生委员也很负责。
四、小组
1、组长：小组制因制度不太成熟，组长还没有走上正轨，出现某些组长不负责现象。
2、组员：总体上组员们齐心协力，把自己的小组当成自己的小家，都积极维护小组的荣誉和利益。
五、其他
本班有比较高的凝聚力与合作能力。
工作建议：
1、班委：重新选举班委，并进行教育，让班委从心底负起责任来，不计得失地为班级服务。（组长、课代表）其次，要将班委的风采充分的展现出来，每个班委都要有事可做，不能空挂名称。
2、制度：建立完善的惩戒制度，将加减分呈现出来。每月一总结。制度不怕多，只要合理安排负责任的人记录即可。建议下学期增加建立：小组每日背书检查（对当天学的知识组长进行督促巩固）。课代表可以为督促这科的学习想一些鼓励办法。（1班的政治措施不错。）
3、小组：建议小组长，想办法使自己组更加团结，这就要看组长的个人魅力。
4、班主任：班主任严格要求同学们。不要笑笑就过去了，威严一点总会有好处的。
推荐第6篇：工作总结及建议
工作开展思路
前期工作存在的问题：
因近期所从事电梯专项检查，其工作内容单一，主要存在问题： 1：工程部对存在的问题整改力度不大，因目前公司现状下考核不力；
2：工作检查内容单一，仅局限在电梯底坑及地下室底层对影响电梯设备及其施工影响因素的整改跟进；
以后工作思路建议：（水电安装分部工程方面）
1、事前审计：从制度上着手，首先检查工程部是否按时召开相关部门落实图纸会审工作，避免后期图纸不全及会审质量不高造成后期对进度及成本产生影响，检查内容为参加部门、开展审图时间及审图成果；
2、过程审计：对工程实体检查，比如变更较多的地方，产生变动成本大，分析是否因人为因素导致，具体是什么原因导致，是否可以避免；专项施工方案是否具备，进度款申报是否符合现场实际进度，相关隐蔽验收资料工程部是否齐全。抽查施工是否按图施工；
3、事后审计：检查各项工程是否具有过程实验及验收记录，特别是消防、通风及空调工程；
4、审计重点应改变从查找存在的错误转变到查找业务工作的风险点和可控制点，从事后转向事前和事中的监督和防范
检查人员：xxx 2014年8月29日
推荐第7篇：工作总结及建议
幼儿园合作工作总结
一：存在问题
这段时间谈了这些幼儿园，我们在合作时出现了一些问题
1、拍照时间
有的幼儿园会提出这样的问题：周内幼儿园孩子上课，在周内拍照会影响幼儿园的秩序。而都放在周末，我们店里又接待不了这些顾客。我们安排的八个时间段8：40
9：30
10：30
11：30
2：30
3：30
4：30
5：30。我不知道这个时间段是怎么安排的。是8：40至9：30，9：30至10：30这样吗？先不说公司8：40还没上班这个情况。就是这样算的话也只有七个时间段啊。为什么其他的时间段都是1个小时，而11：30至2：30会有3个小时？这就是个问题，并且要求一个时间段拍3个孩子，我不知道能拍完不，3个孩子就是6套服装，6次造型，再加上拍照时间，一个小时太仓促。公司是那样安排的，可是孩子来的时候却是随着顾客的时间安排穿插进去的。这样不方便我们的统计，也不能按照流程进行。
2、落实问题
这才是最关键的问题，我们大量的谈幼儿园，是因为幼儿园的小朋友来的数量不在我们的计划范围内，人数不够，所以我们才会大量的谈幼儿园。这样很危险，因为我们这样做存在很多不稳定因素，因为我们也不知道幼儿园会来多少小朋友，一家店合作上几家幼儿园，万一来的人多，出乎了我们的意料，我们就会出现店里人手不够，拍不了，这样就会造成客怨，这不仅会影响我们和幼儿园的合作，更严重的会影响我们的品牌，本来我们就是利用和幼儿园合作来提升我们的品牌影响力，现在反而会适得其反。这样也是我们最不想看到的。比如就总店做个分析，比如蓝天幼儿园都在总店拍，蓝天幼儿园共500人，假如我们一个小时能拍3个，一天8个时间段，一天24个，天天拍，一个月也就720个。在加上我们本身的上门量，我们这一个店拍这一个幼儿园也很匆忙。而现在蓝天幼儿园来的人数不够，我们又和另一家幼儿园合作，为了更多的上门量，可是万一来的人数太多，怎么办？这也就是我说的不稳定因素。正是由于我们是4家店一起拍还有幼儿园的小朋友没有全部来，才没有造成那种后果。所以我们要在落实上多做工作。
3、幼儿园赶六一
幼儿园现在都想赶着六一那天把书包给小朋友送出去。时间很紧张，我们这个阶段不能一味的和更多幼儿园合作，要不然就算可以合作，也不会做的很好。
二、现状分析
总店：总店现在谈了运动宝贝一家，这家还不清楚会来多少顾客。因为运动宝贝的会员都住在高新附近，离总店较远，故不知道能来多少。总店固有顾客比较多，但还是需要再增加一些上门量。
（蓝天幼儿园合作分析：蓝天幼儿园大部分都去了丰庆，这也就证明了这个行业的特点：具有就近原则。大家会选择的近的地方去拍）。 高新：高新店刚做完店庆，这个月会很忙，再加上它的固有上门量，不会再太多的功夫去接受其他合作单位的顾客。 丰庆：蓝天幼儿园的较多，到13号本来是可以拍完的，可由于现在的这种拍法，会导致13号还会有那边的顾客继续上门。
北郊：和一代天骄合作，120人。北郊店固有的上门量本来就少，为增加它的上门量，需要再做两三场外展就行。就可以保证这个月的上门量。
正是由于公司现在的这种做法已经导致了很多事无法预计的局面，存在不稳定因素，会显得很乱。所以会导致妈妈网的合作最后决定只做30人。现在的方式到最后很不便管理。
三：解决方案
结合这个行业的特点（就近原则），公司应把幼儿园分配到每一个店面，这样方便管理，也方便制定下一个月的计划。确定合作关系后，和园长及店长商量将每天的几个时间段分配给这个幼儿园。为什么我们的落实工作没有做好，就是因为我们只要一确定合作关系，就没有了后续的工作了。就任由他们自由的前来。既然是送书包，是给幼儿园做统一的形象标志，那就意味着园里的每位小朋友都应该有一个这样的书包。上次和“童得梦”幼儿园园长谈合作时，园长第一反应就是每个小朋友都要去。 幼儿园流程：
一、幼儿园和三只熊儿童摄影合作后需根据园里小朋友人数几天内将这一消息告知家长，将确定照相的家长确定下来，发放回执单。给家长讲清拍照顺序和时间
二、按照园里安排的拍照顺序，由三只熊儿童摄影客服给家长通知拍照。
这样既保证了幼儿园的秩序，更不会造成客怨，有利于和幼儿园的进一步合作；也保证了公司固定的上门量，并且有利于公司制定下一个阶段的计划，也没有那种不稳定因素的存在。
这样上面所提的前两个问题就都解决了，就剩“幼儿园赶六一”这个问题。
现在六一将至，而现在公司存在这么多不稳定因素，不能结合公司的现状制定这个计划。我不知道公司现在还能不能再赶六一前接下一个幼儿园的合作。而现在我们可以以新学期赠书包再和幼儿园合作，还可以以其他的方式合作，为下一阶段做准备。
这只是我的一些个人建议，请陈总斟酌！
市场部
陈东
2012/5/2
推荐第8篇：工作总结及建议
工作总结及建议
不知不觉中2011已经走完，加入咱们施工队转眼间已3个年头有余，见证了咱们从伊洛河一标到中铝坝体工程，经历了从艰辛的起步到现在的发展，马上将要放假了，默默中将我个人在过去一年甚至更长时间的工作情况以及我个人的建议总结如下，请审阅。
工作方面：从伊洛河一标、十五标、康百万码头标、文化公园道路标、预联标和中铝坝体标等，在我们这个队伍一步一步发展的历程中，有给我们带来辉煌的项目，也有让我们寒心裂肺的项目，总之，我们的发展离不开老板们（王经理、旭东和曹书记）的高瞻远瞩眼光和不怕吃苦的艰辛。我已经彻底把自己融入了咱们这个队伍中，因为我从河南矿业集团走出来的那天起，我就牢记这样一句古话：“大河无水、小河干枯；大河满载，小河长流。”就我的工作，各位都看在眼里，记在心里。
1、建立一个核心领导机构。从头到尾我一直觉得曹书记这个人无论在任何项目上，确确实实是个非常优秀的项目经理，拿得起放得下，在工地管理上有很丰富的经验和组织。咱们应该寻觅一个像曹书记为工地兢兢业业的管理者（我们以后每个工地不可能都要曹书记负责）。
2、建立一个财务核算机制。建立财务核算机制的目的一是负责我们内部的财务支出和收入，以报表的形式每月、每季度、每半年和每年向你们几个领导审核，如有偏差及时更正。二是负责对外的协调和结算，特别是遇见没有工程量清单的项目，我们必须单独核算，到最后以至于我们不至于把整个工程干赔。大部分预算（结算）的可变项目很多，我们一个项目下来，共花费多少，需要我去做预算或结算做多少，必须提前我们通一下气，最起码大的方向我们一定要把握好，从我个人角度考虑，我最不愿意听到的是“某个项目核算下来赔了多少钱”这样的话。
3、建立一个后勤保障部。主要是保障生活趋于单位化。
总之，以上纯属我个人观点，我们必须要有忠诚我们的队伍，队伍进入工地必须先谈价格，最后结算时需据实结算，挣赔都是施工队的事情，我们一律不予补偿。
推荐第9篇：学校安全委员年度工作总结.
2011年学校安全委员年度工作总结
安全工作是学校的重中之重工作，是维护学校教学秩序、
确保师生生命财产的安全、责任重于泰山。按照“平安和谐校园”与上级有关文件精神要求，联校以“安全第
一、预防为主”为安全工作方针，坚持“以人为本、生命高于一切”的教育理念，把安全工作落到了实处，确保了学校工作的顺畅进展，切实提高了安全教育的实效性。为了总结经验，发现问题，理清思路，强化措施，消除隐患，杜绝事故的发生，在去年之处我校各班成立了安全委员；我作为指导老师对这全年的工作做如下总结：
一、坚持每周组织各班安全员学习制度，每周对各班安全
员做得好的、不好的班级进行点评；并提出要求。
二、坚持要求各班安全员每期制定各班级安全工作计划；
每期要有工作总结。发现安全隐患及时上报；坚持每周汇报制度。建立了学校各班安全委员的联系方式；加强对各班安全员的联系。严格安全检查活动 ；每周定期召开一次安全员会议，布置安全工作的重点任务，成立了“安全检查”领导小组，有专人去检查落实的安全工作。制定了检查活动方案，精心组织，周密部署。采用“常查、自查，专项检查，全面排查”的方式，深入开展全方位、多层次的“拉网式”检查，对存在的问题及时整治及时上报。每周一总结，每周一评比，月底进行总评。发现隐患及时汇报，及时处理。
三、今年11月组织各班安全员进行了《安全法律知识竞赛》活动；在活动中使各班安全员深刻认识到了，安全重于泰山；安全是我们首要的重中之重。在活动中我们评出了二个一等奖、三个二等奖、四个三等奖。
四、要求各班安全员每周要对自己所在班级做一次安全点评；并要给班上同学强调安全的重要性；安全关系我们大家每一个人；安全不是我们哪一个人的事。讲明道理，强调、督促安全隐患。明确了“安全第
一、预防为主”的安全工作方针，树立了“加强安全管理、确保同学们平安”的管理理念，提高了学生的安全意识和自救自护能力。各班级成立安全组；由安全员负责指导班级安全组开展工作。
今后，我们将进一步重视安全员工作，及时解决安全员工作中发现的新问题，不断提高我校安全员工作水平。总得来说，学校无论是老师还是普通同学对安全工作重视程度较高，安全教育进行得比较扎实，安全措施也比较到位，今后我们将进一步加大安全工作的力度，齐抓共管，建立切实可行的学校安全防范体系，使学校安全工作进一步经常化、制度化，以开创我校和谐平安校园，关爱生命、安全发展工作的新局面。
重庆市三峡学校
安全委员
二○一一年十二月十日
推荐第10篇：宣传委员工作总结及展望
宣传委员工作总结及展望
姓名：刘德华 职务：宣传委员
班级学号：木科11—2；20111111 工作总结：
一、工作交接
前期主要对宣传委员的工作性质及工作内容进行了了解，对后来工作进行了大体安排；
后期主要是和老宣传委员沟通，对团干及团日活动的一些事宜进行交接；
二、欢送会 不足：
1，宣传工作没有做到位，没有让大家领会此次欢送会的真正意义； 2，班委配合不到位，没有将班委合作的重要性宣传给每个班委； 3，个人能力的不足；
工作展望（宣传工作）：
一、专业类：
1，首先是配合学习委员，将有关专业学习的东西宣传到位； 2，假期CAD,PS的自学工作宣传；
3，下学期开学的第二届掌上明珠家具设计大赛宣传； 4，其他有关专业学习与组队比赛事宜的宣传；
二、团日活动：
1，首先是配合团支书，将班级团建，党建工作做好； 2，做好下学期院级团日活动设计大赛的宣传工作；
三、班级上：
1，首先是在班长的统一带领下，将班级各项工作的宣传工作做好； 2，暑期社会实践是班级重要建设的一个方面，做好安全提醒等宣传工作； 3，开学报道，财务安全，以及搬寝室时注意事项的提醒； 4，在班长的统一安排下进行9月份综测的评定； 5，每次班会的记录与活动新闻的上传；
6，在班级活动这一块，在班长的带领组织下，配合文娱委员及生活委员做好动员工作；
四、其他方面
主要是留意收集各项对班级及班级同学有利的信息，主要包括各项团总支学生会活动，其他院上，其他班级好的活动，以及宣传栏上各项重要可行的信息
五、工作建议：
1，班委首先你要明确自己的职位是做什么的，做到专攻之下相互配合；比如生活委员：不是简单的班费收集与记录，只要是正常的人都做得到，生活委员不仅仅收集班费，还要考虑班费的开支问题：怎样开支更合理，怎样开支更节约，怎样开支才能服众，在活动开支面前一定要与班长团支商量，不能一意孤行，记住，你用的是班费，是大家的钱！
2，班委对自己要有更高的要求：如果你当了一年的班委，新闻不会写，表格不会做，办公室找不到，老师认不到，简单流程不知道，就连最简单的班委总结都无话可说，你自己想想，你当这个班委是不是站着茅坑不拉屎！！
3，班委要多思考：在班级活动上面，尤其是各项比赛上面，怎么样发挥班级同学的兴趣与力量，比如有些同学不喜欢群居，但是个人能力很强，就可以私下向他取经，在班级个人比赛上发挥其作用，其他班级有好的活动，适合班级的，都可以大家扬弃地用起来。
第11篇：纪律委员工作总结及计划
纪律委员工作总结及计划
担任纪律委员半年多了，在任职的这段时间里，班上的纪律总体上还好，但任然存在很多的问题，在开展工作的时候依然有很多的瑕疵。作为纪律委员，就是管理好班级的纪律工作。一个好的班级也需要有良好的纪律.班级有了良好的纪律,才会有好的学习氛围,才会有较强的凝聚力,同学间才会融洽相处。回顾过去的半个学期，我的责任是记录考勤情况和维持班级的纪律,这也使我学到了很多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅.因为我不能也不会用强硬的口气对别人说,别讲话了!毕竟,我们都是大学生.都有一定的处事原则和自我约束能力.但没有规矩不成方圆，班级纪律对于维持良好班风，增强班级凝聚力非常重要。
班级的纪律在同学们的配合和他们的高度自觉性下维持的比较好，学习氛围整体良好，当然除了个别同学不太遵守纪律。在管理班级的过程中，难免会遇到各种各样的困难，面对这些困难时，也产生过放弃的念头，但我一次又一次的说服自己不要放弃，因为放弃，就意味着以前的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今天，我已经能够坦然面对各种困难，尽自己最大的力量去解决它们。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一举一动都被同学们看在眼里，如果连自己都管不好，如何去管别人?当然，管理时一定要有耐心，要顾及同学们的感受。
今后，我打算将工作重心转移到配合班级的各个干部将班级的学风工作做好。除了认真做好班级考勤记录外，还要让班上的纪律情况透明化，争取每周公布一次考勤，还要定期的向辅导员汇报班级考情情况。同时加强和其他班干的合作，对班上个别严重问题进行重点解决；对于课外活动，首先要求各班干积极参与，在同学中树立威信，因为只有班干做好了，其他同学才能看在眼里，主动的参与到活动中来，对于重大的活动，迟到两次算一次旷课，没到就按缺旷一次处理，对我们学生来说，在学习态度、学习目的、学习纪律、课外活动等方面都要
做好。优良的学风可以保证班级工作的顺利进行，而且还可以使学生养成许多好的习惯。在担任班干的过程中，我们在课余时间都努力地向同学传递着一种乐观人生的态度。无论是为了目前的学习，还是为了今后事业的成功和生活的幸福，我们要建立一种积极的心态去面对每一天，使我们每天都拥有良好的心情。因为成功的唯一阻碍就是自己的心态。培养同学们建立一个乐观的心态，能够克服学生在当今社会的种种诱惑面前丧失一种奋斗的理想是很重要的，因此我在课余时间积极地找那些经常旷课的同学交流，用真诚去感化他们，让他们觉得实实在在的关怀，经过一段时间的努力，班级纪律得到了很好的改善，班级的学风大大地加强，同学们的学习热情也十分的高涨，这对我们的工作是个肯定也是个鼓励。作为班干部，我们应带动全班学生齐心合力，共同打造出学习氛围更加浓厚的、团结互助的，具有强大凝聚力的班级。
第12篇：学习委员工作总结及计划
学习委员工作总结及计划 转眼间大学生活竟已经过了一年了，在这一年的时间里，我一直担任着班上的学习委员这一职务。透视过去的时间，身为班级的学习委员，这一年多工作的点点滴滴时时刻刻在眼前隐现。自从进入安工大，自从进入管理学院，自从进入审计101班，和老师、同学们相处下来，我学到了很多，也感受到了很多。在学期的工作总结里，先感谢各位老师和同学们，没有他们的支持我的工作也不能做的那么好。回望这一年多自己走过的路、留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉、也充满了淡淡的苦涩。学习委员是班上的一个重要的职位，在我当初当上它的时候我就在想，一定要不辜负老师及同学们对我的信任和支持，一定要把工作做好。到现在，快要一年了，我也自认为把这个工作做得很好。我现就这学年的工作情况汇报如下：
1、用一颗积极、负责任、真诚的心去对待同学和工作。要干好一件工作，如果不负责任，办事漫不经心，这不但不能按时完成学院、班级规定的任务，而且会损坏到同学们的利益，耽误同学们的学习，甚至会损坏班级的名誉。在学习工作中更要以真诚的心去对待每一位同学，不论成绩的好与差。学习委员是班上的一个重要的职位，在我当初当上它的时候我就在想，一定要不辜负老师及同学们对我的信任和支持，一定要把工作做好。到现在，我也自认为把这个工作做得很好。在工作上，不论什么时候，院里的各种精神、活动我都能及时的通知到班里，院里、班里有什么需要帮忙的，也是很积
极的去帮。
2、以身作则，为大家做实事儿，带动大家好好学习。
何谓班干？班干就是为大家做实事儿，以身为范的人。我从来都没有放松过作为一个学习委员的职责。尽心尽力地完成手上接到的工作，包括学习情况汇报，学风调查，把相关学习咨询传达给同学们，掌握大家学习情况等，并作出了一系列的应对措施！在学习上，让成绩好的同学去辅导成绩相对较差的同学，还鼓励班上的同学积极向成绩好的同学看齐，建议他们有问题多向他们请教。在上习题课前，收集好同学们不会做的题目给老师讲，减轻了老师的负担，让同学们在课前也好预习；在英语四级和计算机二级考试的报名过程中，鼓励同学们积极报考，每次考试前，督促同学们用心备考。考试后，做出总结,对考试情况及一些注意事项进行讨论，以引起同学们的注意，提醒他们下次不要再犯这样的错误。针对班上那些不爱学习爱上网，爱玩游戏或不遵守纪律的同学，给他们做思想工作，分析上网、玩游戏的利与弊，上大学的目的及不遵守纪律会带来的严重后果，鼓励他们积极向上，做一名合格的大学生。我深知自己为什么能得到这个职位，那是因为老师、同学们对我的信任。当我在工作中遇到困难的时候，我都会以次鼓励自己。做一件事儿，既然做了，就要做好。如果三心二意，还不如把这件事让给别人去做。每一件事儿对我来说都是一次锻炼，没有锻炼何来自身综合素质的提高，经验的积累呢？我在此也感谢老师、同学们给我这个锻炼的机会。谢谢！
3、积极开展一些能够提高同学能力的活动，如“一口练”活动。
从上个学期开始我就听取班主任的建议，组织开展了“一口练”活动。这是一项提高同学们上台演讲能力和心理素质的绝好活动，经过一年多的时间，同学们的能力和心理素质得到很大提高。虽然我身为一名学习委员，但我一直坚信，大学生不应该只注重学习成绩，还要提高各方面的素质。我在帮助同学解决学习方面的事情以外，“一口练”活动是我工作的很好补充。我是衷心希望我们班的同学都能够全面发展。
4、与其他班干部形成默契合作。
这一年多，与其他班干部的合作越来越有默契了，都能主动地去分担他们的工作、或提出我自己的建议等，以便大家能更好地把工作完成。同时跟同学们也越来越熟稔了，在你们的身上能知道并学到很多东西，这不仅对学委本身的工作还是我本人的生活各方面都是十分受用的！再次感谢大家对我工作的支持，谢谢！
我相信，在我们的努力，还有同学们的支持下，我们的班集体会更加美好。我们班的学习成绩和学风都会有进一步的提高！ 另外，我又根据本班的自身特点，制定了如下的一些工作计划。目的是营造浓厚的学习气氛，调动本班同学的学习积极性。以下是我的工作计划：
1.以身作则，为班上树立学习的榜样，认真学习，上好每一堂课。
2.及时传达班主任和任课老师关于学习方面的任务和要求，提醒同学按时完成作业。
3.平时做好一些必要的记录工作如个人的会议记录等，及时传达给同学们。
4.与本班同学多交流，了解大家的需要和想法，采纳他们提出的一些关于学习方面的建议和意见，采取措施，改善同学们的学习环境!
5.热心帮助学习上有困难的同学,互帮互助。
6.监督好同学，让他们有好的学习态度及成绩,管理好作业上交情况。
7.努力配合老师的工作,成为老师与学生沟通的纽带,同学有意见可通过我传达给各位老师。
8.在临近考试的时候.了解大家的思想波动，努力使班风保持优良。防止本班同学有厌学或者作弊等不良思想，搞好考试动员工作。
9.抓好同学们的上课出勤率,对无故旷课的同学作好思想工作;
10.经常鼓动同学们参加一些有意义的课外活动，特别对于个别曾经只关心学习成绩的同学起了很大作用，也让他们体会到了参加这些活动所带来的乐趣.
11.继续努力开展“一口练”活动，让同学们提高自己的能力。
这就是我的初步计划，按计划行事不但需要坚强的毅力，还需要同学们的配合，在以后的工作中，我希望自己可以在同学们的监督下，在坚持\"三心\"原则 -----信心、耐心、恒心的基础上努力践行自己的计
划安排，将工作及时顺利完成。这计划在实践中还会不断的完善在不断完善中施行。争取做一个合格的优秀的班干部。使我们班的同学变得更加优秀，我们的班级更加美好！
班级感言
一年的生活
一年的沉淀
转眼我们幸福的大家庭一岁多了
作为主人
我想说……
当一个人, 拥有一颗发光的心灵, 才能面对人生无数的黑暗.
当你自己就是一个发光体, 你会发现每个人都会喜欢和你在一起.每一个人都可以发光, 因为, 发光, 并不是太阳的专利.
即使我们不能展现光芒, 也要象向日葵一样, 凡事都向着有阳光的那一面生长, 不要被黑暗遮蔽我们该有的幸福.我的班级充满爱，我的班级永远最好，我爱我的班级。只因我生活在这个世界上，就要怀有感恩，我会永远记住这些，记住这个班级带给我的温暖。
班级永远是我的家，是我们每一个同学共同的家。温暖，活力，青春，而又印满我们成长的足迹，这便是她——我们的家——共同的家——永远的家！！！
年少时的梦，像朵永远不凋零的花。
岁月席卷，我们却听到时间磨损的声音。
我们似乎还能记得，开始的开始，走进来时那带点茫然带点紧张的眼神。可是现在我们已熟悉、已淡定。
班级在过去的一年中给予了我很多内在的东西.更多的时候,我从中感受的是一种气愤与默契.而正是这些内在的精神,支持我不断前进。真心的感谢这个给予我们无限动力的班级体-----审计101班。
审计101班-----很普通的班级名, 听上去跟其他班级没什么区别; 审1的成员看上去也只是一群或略显稚气或略显成熟的31张年轻面孔, 与其他大学生亦无大别.可为什么我偏偏要写一下这个班级呢? 因为我生活在这个班, 我很清楚在这个班里有着其他班没有的一种感情存在.病榻前的抚慰, 竞技场上的扶持, 课堂上的讲解, 课间闲聊的洒脱, 这或许是每个班级都有可能发生的情况.但病榻前病人与探望者共长笑, 竞技场上健儿与观众同挥泪, 课堂上争论之声此起彼伏, 课间笑谈笑声一浪高过一浪, 又有几个班级可以这样? 可是审1班可以, 31位阳光青年在2010年组成了这个班, 从此31颗年轻的心便紧
紧拥在了一起, 我们同欢乐共悲伤, 一路欢笑一路挥洒地共享着美好生活.
转眼间，审计101班已经一岁了，我们一起走过了这懵懂的大一，我们一起酒下了青春的笑和泪，在这个温暖的大家庭里，我们团结一心，互相帮助，为整个班级的进步共同努力，希望我们的班级能够是最棒的，这是我们31个人共同的心愿。
做了一年的学习委员，自己在这一年里也没有做到为班级每位同学的学习着想，感到很惭愧。但，就整个班级成绩来讲还是在不断进步的。在班级搞的一些活动中大家都很信任和支持我，我由衷地感谢大家！！！
第13篇：自律委员工作总结及计划
自律委员工作总结
在班里已经做了一个月的自律工作，总的说来，工作开展的比较顺利。
我认为自律工作重点在于对同学的考勤方面，主要起到督促同学学习，加强同学自身管理，提高同学自觉性的作用。如果自律工作做好了，会很好地凝聚班里同学，使我班同学不管在什么活动中都表现出团结向上的精神风貌。但做好这点并不容易，需要一定的过程。 在过去的一个月里，除了周
四、周日晚自习的例行点名外，我还不时地随机抽查考勤，对班里同学缺勤、迟到、事假、病假等情况做了记录。同时，在本月校第八届科技文化艺术节中，对同学参与活动及获奖情况也做了详细登记，以便在德育积分评定中有据可循。 在“家乐福”事件中，我班加强了对同学的考勤，详细掌握同学的活动情况。而同学也自觉做到好好学习，理性爱国，班里没有出现任何同学有任何偏激行为的事件发生。
当然，工作中会遇到一些复杂的情况，这需要特殊问题特殊对待。如果我个人解决不了的，我会和其他班委商议，力求找出最妥当的解决办法。
本学期已经接近尾声，同学们又要积极投入到备考当中，所以班里需要一个良好的学习氛围。作为自律委员，我认为在接下来的时间里应该松紧结合，为班里营造一个和谐的复习环境。
我感觉新一届班委在互相交流方面比以前有了很大的进步，而且工作积极性一直都很高，这点我会保持下去。不仅如此，还要多和老
师沟通，让老师及时掌握班里学生的动态，针对一些解决不了的问题向老师请教。
我相信只要用心去做，我会慢慢进步，中医三班所有班委都会不断进步。
第14篇：学习委员工作总结及计划
学习委员工作总结及计划
大二的上学期已如流水般飞逝，写这篇总结已经是下学期的第二周了，我作为冶金1001班的学委这一年半来可谓感慨颇深，当然首先得感谢信任和支持我的班导师和同学们了。
现在我就将大二上半学期的工作大致总结一下，
1、积极配合各个代课老师的工作，按时收发作业，传达老师的学习任务；
2、每周定时安排两次自习，时间为周六下午和周日晚上；
3、主动搜集同学们在学习中遇到的问题，及时反映给能够给代课老师；
4、及时印发相关学习和考试资料，发放给同学们；
5、给同学们搜集英语四六级考试资料，并安排听力练习。
6、积极响应院里的号召，组织同学们参加一些院里组织的学习活动。
学习委员在班里是一个很重要的职位， (文章转贴自实用工作文档栏目) 每学期开始我总是充满斗志昂扬的激情，然而之后我才发现，现实并不像我所想的那样，虽然有很好的工作计划，但实施起来确相当的难。班里多少总有几个很活泼的同学，对自己的学习不能足够的重视，导致期末考试中挂科人次 竟达30人次。我知道上学期的学习任务重，课程也比较难学，但是只要你平时努力了，临近考试好好复习，不挂科是很容易做到的。
我分析了一下上学期同学挂科严重的原因，主要是有些同学沉迷于游戏，晚上游戏玩到半夜，早上不起床经常逃课，无心学习，临考前也不认真复习，对考试总抱有侥幸心理，甚至通过作弊来蒙混过关（据我所知这种现象在学校普遍存在），也给考试也带来了不公平性。当然我们班委在某些工作上也没到位，对他们平时的学习没有足够的督促，毕竟同学们都成年了，每个人有自己的想法，我们做班委的也不能说的太过，要适可而止，学习这回事最重要的还是要靠自己，别人能帮到的真得很少。
为了同学们在下学期取得较好的成绩，我制定了一些学习计划：目的是营造浓厚的学习气氛，调动本班同学的学习积极性。
1、抓好同学们的上课出勤率，对无故旷课的同学做思想工作；
2、记好每个老师的作业，多提醒同学们按时按量完成作业；
3、多与同学们交流，听取同学们的意见和建议，尽一个班干部的责任为同学们服务；
4、努力配合老师的工作，成为老师与同学们交流的纽带，同学们的意见即使反映给老师；
5、密切留意学校学习部的通知，并即时将消息通知传达给同学们；
6、可以通过一些方法带动学习氛围，鼓励同学积极参加学校学习活动。
7、在临近考试的时候.了解大家的思想波动，努力使班风保持优良。防止本班同学有厌学或者作弊等不良思想，搞好考试动员工作。
这是我的初步计划，按计划行事，还需要同学们的配合，在以后的工作中，我希望可以在同学们的监督和协作中践行自己的安排，努力把工作做好，同时也是为了我们冶金1001班的集体荣誉和我们自己。
附；（四级未过同学名单）
苏相亨 张红通 罗克衡 任永杰
第15篇：工作总结及工作建议
2011年工作总结及2012年工作建议
1、招聘方面。
本人自2011年10月13日入职本司以来，一直通过智通人才网、塘厦智通人才现场招聘、员工介绍、厂门口贴广告等各种渠道招聘，每月的招聘达成率达78%，因公司的各部门留人机制欠缺，造成每月的人员流失率过大，达到20%，尤其过年流失率更大。
2、培训方面。
编写入职培训教材一套，并编写培训试题，对每位入职的人员刚进入公司时，就先培训再考试后，经考试合格才能上岗。对不合格者继续培训，一直到培训合格后才能上岗。在此期间，对新入职员工做好培训记录，以便有根据可查。
委外培训两次，共计23人。
3、绩效考核工作。
每周定期向各部门收集绩效考核数据，并于周五之前提交绩效考核周报表，每月五号以前定期提交绩效考核月报表，都按照公司的要求制作，从未一次间断过。
4、企业文化宣传工作。
从2011年10月开始，每月组织、创办员工生日晚会一次。 每半个月定期更新老厂和新厂宣传栏各版面。内容力求新颖、结合公司实际，使员工形成向心力和凝聚力，全力推动公司企业文化发展。
5、处理员工关系，制度的撰写与奖惩。
1 对所有新入职员工都已按照劳动法要求，在一个月内与其签定劳动合同。一式两份，保存留底，以便劳动局来查。
对80位员工成功办理东莞居住证。 合理处理劳动纠纷、工资纠纷数次。 对违反厂纪厂规的员工进行严格进行处罚。
6、薪酬与福利工作。
已编写《夫妻房住宿优惠福利管理规定》、《工衣发放管理规定》、《保安未休假补贴薪资事宜》、《保安服申购、发放与确认书》等。
7、内部管理及文控工作。
已经编写《每日的业务电话接听安排通知》、《短号申报原则》。 每日对公司文件和工程资料的受控盖章和向各部门发放回收，并做好记录。
8、工伤社保申报替换工作。
每月按时将本月的工伤、社保的人员名单，及时提供给财务给社保局更换，保证准确无误。
9、宿舍管理工作。
宿舍及时按时公司标准进行调整，颁发宿舍管理制度，定时进行检查。
10、饭堂管理工作。
对饭堂的设备、工具造册管理，对饭堂卫生颁布管理规定，并派保安严格执行。
11、清洁工作。
每日对清洁工的工作检查，发现有清洁不足之处及时让清洁工打扫、改正。
12、保安管理工作。
对保安每周二召开保安会议，布置本周的任务及整改项。
13、工伤处理工作。
今年发生工伤一起，本人及时对伤者黄富安治疗、药费申报，工伤认定、处理。
管理好药箱及时补足药品、为受伤的员工及时擦药，恢复健康。
14、验厂工作。
对ISO、3C、GMC验厂的资料的提交，及时准备资料提交，组织各部门提交相关资料，保证验厂、年审的通过。
15、外联工作。
资料的申报如向政府部门提交消防档案、消防资料，向村委提供公司调查表等，保证与政府良好关系。
16、每月内部、外部考勤的及时制作、提交。
每月月初制作上月的实际考勤，以供财务发工资。每月月初根据财务社保工资表，制作考勤和少数民族人员表提交给社保局。
17、供水、电、气阀的管理，配合各部门的各类设施制作，各类设备的维修。
18、每月监督电工对公司供水、电、气阀的管理，并配合各部门的各类设施制作，各类设备的维修，保证公司正常运转。
19、对于上级交待的其它临时事项，已经保证完成任务。
3 上述工作，是本人入职以来做的工作。 不足方面，以后要加强和部门沟通力度。
2012年建议：除把2011年工作继续做好以外，还要做到
1、招聘方面加大力度，组织招聘小组，请生产部人员配合，除了人才市场、智通人才网、英才网的渠道外，还抽派人手在樟洋市场、龙济医院对面等人多处进行摆摊设点，公司不远处设置巨幅招工广告牌，吸取人员入职。内部员工树立良好口碑，介绍新员工入职。另外，前台、人事经理对入职人员严格把关。
2、培训方面制作PPT幻灯片对每位新入职的员工在一周内进行培训、考核、面谈。
3、绩效考核对工作事务项严格监督、执行。
4、完善细化公司制度，完善公司机制和福利，保证人员稳定性。
5、企业文化要做到多样性，力求丰富多彩。
6、结合公司实际提出合理化建议。
东莞童星玩具制品有限公司
管理部经理
田健2011年12月28日
第16篇：工作总结及感想建议
2012——2013年
在经管系团总支学生会工作的总结及建议
时光荏苒，转眼间大 学的第一年就已经过去。而我在经管系学生会也已经工作了快一年，这一年中，有辛酸和苦楚，也有欢乐与收获。我非常感谢有学生会这个平台，使得我学到了许多在课堂，在社会都学不到的东西。以下是我对进入学生会一年来的收获及感想建议。
总结——一步一个脚印
我是团总支学生会秘书处的一员。秘书处是一个性质特殊的部门，直接隶属团总支学生会。
首先，小秘书们在开学首先要齐全各类学生资料，制作完整、准确的花名册，然后还要负责奖学金、助学金、评优评奖等的筛选工作。并且要及时准确的传达院系相关部门关于学生或部门干事的通知，协助院系领导及辅导员老师的各类工作。由此可知，身为一名秘书在工作中必须做到细心，耐心，吃苦耐劳，善于沟通。每一份出手的资料都必须精确，完整，实用。我是一个特别粗心大意的人，而在秘书处的工作中，我渐渐学会了细心，耐心。比如所有的资料文档必须仔细检查核对，打印之前必须先预览等。并且，由于诸多资料都需要电子文档，在对办公室软件的运用方面也学到了许多。除了简单的表格，还有快捷键，公式等等。这些学会了都是受益无穷的。 除此之外，每一位秘书负责协助团总支学生会的一个部门的工作，一一对应，清晰明了。我负责协助体育部的工作。体育部的主要工作有晨跑的检查，监督；运动会的报名，训练，后勤；排球赛，篮球赛，足球赛，拔河比赛等体育活动的策划，训练，开展。每一次活动，对我来说都是一次学习和锻炼的机会。
在过去一年的工作中，我做到的是吃苦耐劳，踏实认真，及时沟通交流。而我欠缺的是：做事主动性不够，只会完成任务，而不会自己多思考，多总结。且没有主见，没有魄力。对于自己的能力没有足够的信心。我会一步一步的完善自己，并不断发现自己的缺点，不断改正。希望老师同学一同监督指教！
建议——视界决定世界
首先，是我个人对学生会这个大集体的一些看法，不一定恰当。在此仅供参考。
一、部门之间合作过少。对于部门之间的关系，这一届可以说是相当融洽了，但在开展活动的时候，各部门之间的配合还是不够。除了纪检部由于职能的原因，几乎协助所有活动的顺利开展，其他部门开展活动时几乎都是独自策划完成。导致有时一周之内，甚至一天之内有多个活动。这对同学们参加活动的积极性以及活动的质量都有负面影响。
二、部分干事自动减压。大部分部门在新干事订正之后不到一学期的时间里，做事情积极性依然比较高的干事就越来越少了。总会有干事对自己要求越来越低，做事情也不如刚开始认真负责。我认为这点上就需要各部门负责人多花时间与干事沟通交流，有的干事需要鞭策，而有的需要鼓励。有锻炼的机会时，尽量让所有人都得到锻炼，不要厚此薄彼。这些都是为了让大家保持当初加部门的热情，无论将来是否留在部门继续锻炼，都能成长很多。
三、没有规矩，不成方圆。虽说人情是不可避免的，但工作的时候必须站在工作岗位上思考事情，必须有强烈的责任心。做事情要有对得起每一位同学的自觉性。所以对于一直或多或少存在的“消名字”等小动作，我认为还是应该多控制。学生会等做事情越是公平公正，同学们也会更认同你，更加配合。这对于组织开展其他活动必定有益无害。
四、找准自己的位置。学生会、团总支、党支部均是协助老师做好学生工作的学生团体，但我们的出发点是为学生服务，就要把自己放低。不能觉得自己高人一等。“高调做事，低调做人。找准自己的位置。”做事的时候要有一丝不苟的精神，学习的时候也要有踏实勤奋的觉悟。在部门是为了提高自己，锻炼自己，而不是为了不认真学习而找借口。加入部门就要提前做好比别人付出更多的心理准备，也要有相信自己能处理好学习，工作，生活的信心。
加入学生会，才了解到我之前的生活真的十分简单。学生会这个平台让我学会了从不同角度看事情，学会了换位思考，学会了从容面对误会和挫折，学会了团队合作，也学会了独当一面。在部门里我体会到了特别的友谊，感受到了别样的温暖，也充实了生活，收获了感动。我用良心做人，用责任心做事，用心做自己。
曾宪川 2013.9.2
第17篇：学生会工作总结及建议
学生会工作总结及建议
一年的经历，一年的成长。从开始加入学生会，到初步的去了解它，再到深层次的去认识，最后到结束一年的生涯希望向高层次的发展。这其间的每一步都是一次提升，乃至于蜕变。
总结与认识:
一、在开始加入学生会时，并不明确自己的目的或者是想要得到什么，没有一个明确的定位。对待事情也存在着应付的心态，即我完成了就可以了，特别是重复着做一件事情。如此一来，就产生了厌倦与迷惑。因此，找准位置，明确目标很重要；
二、做每一件事，都会有一个结果。结果的好坏，取决于很多的因素。“金无足赤，人无完人”，我们不能避免犯错误，关键在于犯了错误应有担当的魄力。做任何事，必须要有责任感；
三、有时候，不能仅限于“做好份内的事”。在开始时，想着把自己的事情做好就可以了，对其他人的事情少有关注。哲学上有一句“事物是普遍联系的”，自己做的事可能会对其他人造成影响，其他人做的事情也会影响到自己。这就需要大局观，洞悉全局，考虑事情要尽可能的全面。
四、作为大学生，学习很重要。作为学生会的一员，并且参加了其它的社团组织。可以利用的时间就非常有限，同时要协调好相互之间的关系。这需要我们必须要高效，以最快的方式有效保质的完成每一件事，无论是学习，还是工作或生活。
五、既然是学生会的一员，就必须有形象，凡事都应该以身作则，起到模范作用。与此同时，交流沟通也是相当的重要，有时候正确的与他人沟通可以使处理事情达到事半功倍的效果。
看法与建议：
一、学生会作为学生组织，为同学们服务。在处理院系的各种事务，为院系和同学们争得荣誉，维护同学的利益，为广大同学们提供展示自己能力的舞台，解决同学们遇到的各种事情等方面，起到了很大的作用，真实的体现了学生会作为学生组织所发挥出来的作用。
二、学生会是学生组织为学生服务，学生会成员的形象代表着学生的形象。但是，可以看到有少部分的同学把它当作是一种权利，并不是实实在在的去为他人服务，也缺少一种大局观；同时，也有少数不太注重自己的形象素质。就此，需要从招新、培训和集体活动等方面着手。在招新面试时，需要采取有效的方式和技巧；在开始的阶段，加强培训和集体活动，让每位成员融入其中，认识到作为学生会成员应具备的素质，增进整体性的认识，培养全局观。
三、学生会和班级是紧密联系的。在过去的一年里，在校级或院级活动中，出现过不配合，工作难以进行的情况。对待这种情况，需要将班委和学生会融入起来，加强对班委的工作，让他们理解学生会的工作。同时，要发挥学生会各成员在班级的作用，通过他们，让班级同学理解学生会的各种工作。即需要建立好学生会与班级和同学们的联系。
四、学生会也是一个较大的组织，各部门之间的职能少有交集。在一些活动或工作中，各部门之间有时会有各自为阵的现象，相互之间的联系不紧密。这不仅需要各部门之间相互协调，也需要建立相应的组织管理制度。
五、有效持续的内部考核是一个组织良好发展的重要保证。建立内部考核制度，加强内部管理，奖惩分明。从而可以有效的使学生会的各成员能够更自觉的维护自身形象，以身作则。
六、重复的去做任何一件事，久而久之就会心存厌倦。在过去的一年，可以看到，很多的同学在开始进入学生会时充满激情，一旦时间久了就存在消极抵触情绪了。这也是学生会一直以来遗留的问题了。解决这点，不仅需要从开始就要使各成员深入的了解学生会，认清它的本质，还需要帮助他们认识到从其中能真正的得到锻炼。在快到一年结束时，也是新老交替之时，可以有序有效的下方各部门的职能权力。让他们逐步独立的处理事情。
以上是我这一年来在学生会中得到的认识，通过在学生会中工作提出的看法和建议。如果，有幸能够走向更高的层次，相信自己可以做好！
学习部—朱亲明
2011年8月30日
第18篇：行政工作总结及建议
行政部工作总结及工作建议
行政部在公司中肩负着上传下达，衔接内外、协调左右之职，在行政事务，人力资源配置、后勤保障，制度建设，团队协作等方面承担着重要的责任。2012年，行政部的各项工作在董事长的直接领导下，经过全员的努力，都有了新的进展。
一、紧扣中心，服务大局。**公司的中心任务是将质优物美价廉的商品销售至顾客手中，从而取得经济效益，回馈社会，惠及员工。2012年，公司在宏观发展乏力，市场变化最大，竞争态势剧烈等多重压力下，沉着应对，相继组织了夏季销售攻势，**砍价会，**周年庆典，元旦节集中促销等一系列活动。从而取得了与上年营销业绩基本持平的不俗业绩。在每次重大活动中，行政部积极参与活动的研究策划，出谋划策，担负着协调城管、工商、质检公证等部门之责，具体落实广告宣传的任务，组织演出抽奖，奖品发放，摄像，资料收集，补充门店物流、客服人手紧缺之需，安排员工加班伙食，为公司提升运营业绩这个大局作了不懈努力。
二、加强协调，确保正常。避免各种不和谐因素干扰，确保公司各项工作正常运转，是行政部担负的责任之一。随着公司不断壮大，重大活动的频繁开展，工作中遇到的不确定因素也相应增多。化解消极因素干扰，沟通协调任务有时就显得紧迫和重要。对外：公司活动的范围，横式与相关管理部门的要求不很一致，时常发生监管与被监管矛盾，有时矛盾甚至尖锐，面对这种情况的发生，行政部冷静应对，采取多请示、多汇报，多讲难处，多沟通等办法，使一个个矛盾得以 缓解和消除，基本保证了公司重大活动的顺利进行。对内：时常遇到被职能、制度边缘化的问题发生，对这些问题的处理谁都可以不理，任其向消极方向发展。再比如，部门与部门之间，管理层与员工之间，员工与顾客之间，员工与员工之间常因工作磕磕碰碰情绪不稳发生口角，甚至大动干戈，每次发生以上情况，行政部及时跟上，迅速调解，立即补台，避免了后果向严重方向发展，维护了公司的整体正面形象。
三、抓大重小，毫不松懈。公司的重大活动既体现了规模档次等硬实力，也彰显了公司具有文化内涵的软实力。行政部在**杯有奖征文，**周年庆抽奖，蛇年团年宴等活动中，精心策划，仔细推敲，集思广益，把握每个环节，注重每个细节，使活动环环相扣，有始有终，平顺畅通，达到了较好效果。如**宴活动，*总经理一再称赞：“活动的气势，氛围，效果只有这样的公司才能搞得出来”。重大活动公司上下共同关注，日常管理，琐碎平凡，行政部也没有任何松懈。任何一桩看似毫不起眼的小事，稍不注意，就可能酿成影响全盘的大事，电梯运转不畅，妨碍正常办公，系统停电公司不及时发电，影响门店正常经营，门店喷漆脱落，影响公司形象，厨房水管被冻，影响职工正常用餐，洗手间水管被堵，影响员工正常工作和生活， 类似以上的日常小事，问题一出现，行政部则立即采取措施，将矛盾解决至初始阶段，使公司工作生活在正常轨道上运行。
四.以人为本，人文关怀。人力资源配置和管理是公司一项长期、经常性的工作。一是联系市人力资源和社会保障部门，根据公司人员流动进行招聘，继而对新员工进行岗前岗中培训，使新员工尽快熟悉
并投入本职工作。2012年，公司就业再就业工作，被评为全市先进单位，受到市政府表彰。二是在公司人事管理制度的框架下对各岗位进行考核。三是对员工因家庭因素影响出现情绪低落影响工作，发现苗头，立即协调相关部门负责人，一道了解情况，疏导劝解，及时沟通，做过细的思想工作，使其轻装上阵，全身心投入到工作岗位。四是以人为本，对员工给予人文关怀，让员工感受公司的温暖，上半年分批组织员工外出旅游；职工生日，公司送出生日蛋糕；员工病重住院，公司派员看望；员工直属亲属辞世，公司送去慰问金，凡此种种，既温暖了人心，激发了员工对公司的内在认同，推进了工作，也获得了社会的普遍赞赏。
五、严格自律，勤勉自觉。行政部所有工作人员都有较高的工作自觉性， 团队意识较强，在履行职能中，要求他人不做的，自己带头不做，偶然因素违背公司制度，仍然照章办事伸直脚打板子，从无怨言。要求别人做好的，自己带头做好，工作不分份内份外，任劳任怨，当公司重大活动人手紧缺时，那里需要，就到那里去，做到上得去，稳得住，放得心。在与外界及各部门的交往中，既热情大方，不失礼数，又注意维护公司利益和形象。日常工作，事无巨细，都恪尽职守，尽力做好。 2012年行政部工作存在的主要问题是： 一是在完善公司管理机制，优化各项管理制度方面深入各门店，各部门调查研究不够，满足于现有的管理机制作用，对同行业的相关信息收集也十分欠缺。
二是对提升全员政治业务素质，没有系统方案，尤其是对管理人员的培训不够，以致于在管理工作中，视野不开阔，管理粗放。
三是协同营销部门探索新形势下采取何种经营模式、手段，突破制约瓶颈，研究不多，建言不足。
四是日常行政事务管理在“精细”下功夫不多，只求过得去，不求过得硬。 2013年，**公司虽然面临市场变化大、消费需求多元化等不确定因素的挑战，但同时仍有加快调整，逆势而上的发展机遇。行政部对2012年工作中存在的问题，要充分发挥主观能动性，凝聚各方面的智慧，整合各方面的力量。在完善机制，加大员工培训的力度，日常管理规范等方面下功夫，以适应公司发展需要。同时，建议：
一、建立研发精干队伍，为公司重大决策提供客观科学依据。
二、整合公司内设机构，理顺工作秩序，提升工作效率。
三、适当提交员工待遇，保持员工队伍基本稳定。
四、加强对全员学习培训，全面提高员工素质。
五、健全沟通交流机制，保证公司政令畅通，运行高效。
行政部：*** 2013年3月6日篇2：行政工作的思考与建议
行政工作的思考与建议
记得在我刚做行政工作时，母亲问我做什么工作，解释了半天，老人也没能理解，最后，她笑笑说，哦，原来你就是管管迟到啊，管管谁犯错啊，对这样的结论，我开始思考，人事行政工作，究竟是什么？它在企业的日常管理工作，起到什么作用？它的重要性在哪里？
其实企业的人事行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。人事行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除人事行政管理之外的工作，都是某个方面的业务。人事行政管理体系推动和保证着企业的各个部门业务的顺利、有效进行和相互之间的协调，在这中间，值得我们思考的有以下几个方面：
一、制度建设方面
1、行政制度在工作实践中，不断的发展和完善，涉及公司经营的每一个层面，为公司正常的生产经营秩序提供了保障。但由于少数制度在贯彻落实中存在偏差，导致在执行中变形走样，其实说到底，公司不缺制度，缺的是执行力，这一点，应该作为每个公司行政工作的重点工作。经营工作中的任何问题，都可以归结到制度的执行上，公司的规章制度相当于一个国家的法律，所以“公平、公正”是正确执行的基本保障。
存在问题：在制度执行过程中，存在双重标准的情况，特殊员工违反制度，部门主管因顾虑太多在执行力度上打了折扣，而对“基层员工”却按章办事，让员工感觉受到不公平待遇，产生抵触情绪；制度执行的监管不力，该批评的没批评、该警告的没警告，该罚的没罚，员工感受不到制度的严肃性，导致我们的制度失去了权威性。为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些人对这个问题百思不得其解，他们找不到一种衡量标准来解释这种绩效差距的原因，究其原因，跟细化制度的流程标准和监督落实是分不开的。
解决思路：①明确各项制度的标准与流程。努力做到精细化、流程化、表格化，这对加强制度的执行力有积极的作用。②坚持民主和公平的原则，体现公司“以人为本”的经营思想。制定制度的目的是为了执行，制度编写和改进前，一定要深入基层进行调研，从而增强制度的可操作性，促使制度在公司的运行上下畅通；制度起草的各个环节都要加强员工的参与力度，在保障公司利益的前提下，最大限度地体现民主和公平，保证制度的有效和顺利执行。③加强制度的严肃性，只有领导高度重视，以身作则，主动接受制度的约束，对特殊人员不搞特殊化，才能切实保证制度得以有效的执行。
2、执行力与员工培训的关系，制度是企业管理的基石，更是员工的行动指南，企业必须重视对从业人员的业务培训。有些公司制度的学习一般只是在管理人员的层面上进行传阅，新制度审批后也只是印发至各部室负责人，少数部门并没有组织基层员工对制度进行学习与培训，为制度的深入贯彻和执行埋下了隐患。
存在问题：员工入职后，缺少岗位职责和企业文化的学习，就直接进入工作岗位，新员工往往不知所措，在很长一段时间内工作效率很低。
解决思路：
1、为员工提供必要的岗位培训，明确责权利的关系，告知工作权限与工作内容，学习岗位制度、规章制度和企业文化。
2、加强沟通，了解员工的思想动态，在工作和生活上给予关心和帮助，对员工的重视不仅仅体现在物质层面，还要体现在精神层面，要满足员工需求的双重性。
3、为新员工确定合理的工作目标，定期和不定期检查新员工的实际工作状况，坦率地沟通对工作的看法，指出其错误或缺点，告诉其正确的方法，让新员工尽快进入角色，适应环境。
二、加强行政工作中协调和服务的功能。
根据公司自身的战略目标，确定行政工作的中心主题，所有的规章制度紧紧围绕这个中心主题去执行和维护，所以要达到提高企业整体管理水平的目的，不但要加强执行力建设，还要提高行政工作的协调和服务功能，真正为企业的发展服务。 面临问题：行政工作应该怎样扮演好协调员和服务员的角色？
解决思路：
1、协调各部门间的管理制度，对其进行统一汇编和梳理，对制度的执行情况进行监督，进一步明确责任，保证制度的权威性和平等性，才能为制度的有效执行提供保障。每个人，尤其是管理层，及领导者，更要从自身做起，为企业创造一个融洽和谐、竞争有序的工作环境。
2、协调公司各部门之间的关系，负责各部门间的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅，主动做好大家的助手和参谋，实现共同的战略目标。
三、绩效考核体系的完善与运行 。
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。 面临问题：绩效考核逐渐不再是技术性问题，而成为了组织的管理问题，如何能够做到公平、公正、公开？如何保障各岗位员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的？ 解决方法：
1、绩效考核的目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不
断有效改善工作方法，建立公平竞争的机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。这就需要人事部协助公司领导着手进行绩效评价体系的完善，并持之以恒的监督贯彻和运行。
2、完善《绩效考核管理办法》，细化个岗位考核指标，听取各方面人员的建议和意见，及
时调整和改正工作方法，对考核结果进行评估，对形式、项目、结果进行调查反馈及跟踪，保证绩效考核工作的良性运行。
综上所述，行政部门的重点应突出行政工作的服务功能，主动为各部门各岗位做好对内对外的协调工作，完善和改进相关制度，并对制度的执行环节进行督查。篇3：行政人事工作建议
行政人事工作建议
总经理：
为了提高公司行政工作，调动员工积极性，养成员工良好的工作习惯，我建议行政人事工作如下（办公室人员、车间管理人员试行）
一、人员工资结构实行等级制度即基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资满勤奖等
基本工资统一为1000元 a类 岗位工资1000 b类 岗位工资1500 c类 岗位工资2000 d类 岗位工资2500 e类 岗位工资3000 f类 岗位工资3500 绩效工资根据月度考核（85分以上加300，75分以上加200，65分以上没有绩效工资，65以下减200。年度考核85分以上下一年岗位工资上浮一级，年终奖多发2000。75分以上岗位工资照旧，年终奖多发1000。65分以上岗位工资照旧，年终奖不多发。65分一下岗位工资下调一级，年终奖不多发。
二、考核制度
已行文，交您审阅
三、招聘原则
制定各岗位任职要求，按需招聘，若无挑其优秀者进司培训上岗，实行试用制
工作经验1-2年 试用期3个月 试用工资1800 2-4年 2个月 试用工资-2200 4-6年 1个月 试用工资2500 6年以上 1个月 试用工资3000 可根据岗位的重要性，工作量而定。根据试用期结束后部门主管填写试用期间的工作情况，态度等交总经理审阅，总经理据此为依据之一定转正后的岗位工资。（招聘有意向者需说明公司的工资制度，如：转正工资是根据你试用期间的表现而定级的）。
四、各部门制度制定
由行政部、各部门主管共同制定，交总经办审批通过，行文执行。按章考核。
五、行政用品发放、后勤管理
按现有执行，按照节约经营费用为原则（登记审核制度）
六、培训
新进员工必须进行企业文化，行政制度、部门制度的培训。老员工月或季度进行生产安全、技能交流等方面的培训。
以上建议工资金额为举例说明，具体金额由公司决策层制定，交行政行文通告。未尽事宜，待日后汇报。请总经理审阅。
荣斌
2012-3-3篇4：关于如何写工作总结的一点建议
关于如何写工作总结的一点建议 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 长期以来，我们公司在这方面不够重视，现就对如何写工作总结提一点建议，供大家参照：
1、我们以写八月份工作总结为例，首先要把八月份主要工作
目标完成状况进行综合描述。
2、根据本部门工作状况进行分章节统计、分析。
3、做任何章节的分析，以数据说话，优先采用图表形式分析
（包括趋势分析、同比、环比等）。
4、所有分析要有结论，并对得出的结论进行具体分析，好是
什么原因造成，不好又是什么原因造成的，不能简单概括为“人为原因”、“操作不当”、“失误”等；措施制定要具体，不能出现：“我们一定加强管理”、“保证下次不出现类似现象”等字样。比如：安排xx人做什么，怎么做，过程怎么监督（抽查或检查），总结经验教训，有必要时做好记录等。
5、工作总结中要有下阶段的工作目标和计划。
附：同比、环比的概念及举例
1、同比实际上就是指定年度间具体时期的指标数据比例。 比如今年3月份某统计指标的值是110亿元，而去年3月份该指标的值是100亿元。
同比增长速度：（110-100）/100 x100% = 10% 同比发展速度主要是为了消除季节变动的影响，用以说明本期发展水平与去年同期发展水平对比而达到的相对发展速度。
2、环比，一般指是指报告期水平与前一时期水平之比，表明现象逐期的发展速度。环比增长速度 =（本期数-上期数）/上期x 100% 比如对于2005年的工业生产销售收入可以得到12月份对11月份的环比，11月份对10月份的环比，.......1月份对2004年12月份的环比。
对于各制造厂在写月工作总结时的格式，也来规范一下：
1、首先对该月的主要工作目标完成状况进行综合描述
2、分章节进行统计、分析： a、生产状况（包括安全） b、技术、质量、工艺等情况 c、设备使用（运行）情况 d、成本
e、其它情况（人员变动或调整、经验总结、相关建议等等）
3、制定下一个月的工作目标和计划篇5：2013行政工作总结 2013年上半年行政工作总结 时光如梭，转眼间已至2013年下年半，进入公司至今，已有半年多的时间，在工作以来，我在项目领导、部门领导及同事们的关心与帮助下，顺利的完成了上半年度的工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，回首13年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现主要总结如下：
工作内容： 1.项目部物资管理工作，做好项目部日常必备的物资采购， 每月按时清点项目部需要的办公用品、耗材、生活用品等，及时补充进行制表上报、批准、购买，最后根据部门或者个人领用情况，进行领用登记。 2.八局下发文件管理工作，每天对公司所下发的公文进行查阅、下载，公文进行分发、上报。对公文需上交资料统计做登记更新，分发的文件分类命名存放，协助谭霄完成公文提出的各项总结报告及公文需上报内容的通知，重要文件及时分发给每个负责人，并完成公文中需上交报告的编写（如共青团工作要点，党建工作计划，突击队实施方案，安全月检查需补充资料等）。 3.项目部人员各项报销凭证整理，机票费用核对整理，租房水电费用发票整理，办公用品采购发票结算整理等，然后统一上报领导审查至国际部签字，并做好印尼东加项目部报销台账的及时更新。 4.项目部人员出差机票定制、改签，出差申请表的汇总更新，项目部订餐聚餐安排，协助综合办对领导行程接待等安排，同时完成各部门交待打印、传阅，扫描、复印的文件等。 5.做好国内项目部会议记要内容和来客接待工作，各部门工作计划汇总上报，安排国内办公室卫生人员值班。 6.协助国内技术办给厂家发函的工作，拟稿去函经领导审查发出，通过电话或者传真通知厂家，再给相关人员下发，来函分别通过邮件及打印下发给项目部相关人员，扫描件分类存档更新。 7.项目资料整理存档工作，项目部书籍管理分类（职工书屋借阅登记、技术类、工程类、文学类、期杆杂志类等分别入库存放），项目部大型物品购置存档分类（如电脑，打印机），人员资料更新整理分类（如外聘、新进人员资料收集），公司对项目部人员表彰发文整理分类（如表彰优秀共产党员，先进工作者等），使各项档案规范化。 8.办公用品和印章的管理，严格规范流程，不乱借乱用，做到细致和谨慎分类。 9.各类信件的收发工作，协助好办公室完成报刊杂志的收订工作， 按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。 10.项目文体活动的协助工作，协助综合办做好项目文艺活动的组织和其他娱乐活动的安排工作，以及搞好项目部企业文化的宣传活动。 11.督促现场各部门上交的工作总结、工作计划及各部门每月需采购的办公用品生活物资汇总。
12.前方日常行政工作，前方生活物资的清点盘算，发放，车辆的
使用、领用登记表收集，同时协助做好厨房后勤服务工作。 13.施工现场每周召开的生产会议纪要下发，打印，存档，后方或其他事项需找领导签字审阅的文件接收。 14.现场员工的证件收集更新，护照管理，护照借出，签证到期时间登记，项目部人员证件待办事项统计及现场人员联系方式的更新。 15.协助胡云、现场各部门工作及领导交待的其他事项。
成效及缺陷： 1、能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等），能够做好行政后勤工作计划。
2、能够较好地完成上级安排的任务。
3、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。 4.工作细心度仍有所欠缺，行政部门的事情常常事无巨细，每项工作我主观上都希望能完成的最好，但经验不足，所以没有把每件事情做到尽善尽美。 5.对工作了解的不够深入，检查不到位，对存在的问题掌握真实情况不够全面。
6、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生（如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等）。
7、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作。
8、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。
9、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
10、在专业技能上还有待提高，我将学习更多的专业知识，努力提高语言沟通、工作协调能力，加强书写和阅读的能力。 总结计划：
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。通过在日常工作中自己摸索实践，在开展工作之前做好每天工作流程登记 ，有主次的先后及时的完成各项工作，在短时间内熟悉自己的本职工作，明确工作程序、方向，以提高了自身工作效率，达到预期的效果，使自己在具体的工作流程中形成了一个清晰的工作思路，经过不懈的努力如今已经能够顺利的开展和完成本职工作，同时也在工作中学习了很多细微的东西，使自己的工作质量、成绩、效益和贡献都有了长足的进步。 在工作态度和勤奋敬业方面，做到热爱自己的本职工作，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，继续做好档案管理、物资发放、来宾接待、员工集体活动的策划与安排、通知通报的编写分发、台账的整理更新等，协助项目各项管理制度监督执行，完善部门组织职能，提升行政工作的专业技能和业务素质，提高行政工作发现问题、分析问题、解决问题的能力，做到用心细致、有效利用工作时间正确认真的对待每一项工作。
因为行政工作围绕的是一个大集体，所以要热心为大家服务，把大家的事情看成是自己的事情，认真做好本职工作和日常事务性工作，在部门主任的直接领导下，积极、主动的完成本部门日常内务工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，让领导和同事们避免后顾
之忧，同时为项目及部门工作做出应有的贡献。
第19篇：广丰工作总结及建议
本人在广丰公司一年的见解
本人在广大丰工作已有一年时间，感谢王总和各位同事对我工作和生活等方面的关心，支持和帮助。在这一年里，本人感受到了广丰大家庭的温馨，各员工的热情和纯朴。本人对广丰公司已建立了深厚的感情。希望广丰公司在王总的带领下今后能更加兴旺，事业蒸蒸日上，为止，本人通过在广丰公司一年的工作和生活，提出以下几点可能是不太成熟或片面的建议，希望对公司今后的发展有所帮助：
一、希望管理人员能够改变原来吃大锅饭的传统观念，学习我国沿海发达地区私营企业的先进管理模式。主要从以下几个方面要得到改变：
1、员工的用工人数越精简越好。大家要明白：我们所有员工的利益都是从我们所生产的产品中产生，产品的利益是一定的，分享的人越多，你所得的利益就缩小，特别是在产品的利润很微薄的情况下我们更要注意这一点。按我的理解：我们的操作员工：合成3人，水解6人，投料、洗料工15人，三乙胺回收3人，氯甲烷回收、冷冻3人，二甲酯操作、精馏6人，甲醇回收、二甲酯冷冻3人，班长兼代班3人。仓管3人，装卸4人，锅炉工带班长7人，分析人员和班长7人，车间管理人员6人，维修人员加班长7人，共计76人正常编织。按原编织可缩减出25人。其他作为临时用工处理可机动变换。
2、正常生产期间，管理人员的工作要时时落到实处。也就是说要建立良好地值班制度。值班人员必须是车间管理人员履行。而且要起到24小时的互相监控。也就是值班人员必须24小时在值班现场，并有操作员工的监控。否则起不到实质的值班效果。
3、遇到事情要冷静，要汇报并召集集体智慧先寻求解决问题的最佳方案，能够有时间和条件求得实验认证的最好先行论证。不要盲目、冲动地作出决定。
4、要求管理人员养成勤作记录并保存记录的习惯，对今后遇到的同样问题可以避免或借鉴。
5、在同一公司不要相互埋怨或比较彼此之间利益的得失，要以追求公司最大利益或向他人最高利益目标作为激励自己奋斗的动力。
二、时刻认真学习，不管什么时候都要保持积极向上的乐观精神。
去年停产期间，公司大部分员工（其中也包括本人在内）心情都比较压抑，情绪都比较消极，则体现在停产期间对工作的态度都比较散漫。其实，我们要利用这段时间作为我们学习和交流工作经验的最好时机，充实好自己的工作能力。
三、对老板想说的几句心里话： 王总，你好！
你有很多、很多的优点令我敬佩：你酷爱学习；你工作认真，踏实；你待人真诚、热情；你待家人体贴入微；你对长辈孝顺敬重……你的许多优点值得我一辈子学习！但有一点，也许是你待人太真诚、坦然，所以，你的性格和脾气很易于言表，言表的有时有点让人接受不了。其实，我也是一个很喜欢和他人交流的人，因为你是我的老板，你的地位和身份在我们面前就是一个敬畏的标志，再加上你易于言表的个性，所以，有很多的事情想能和你交流但又怕和你交流。说句心里话，你的这种个性，让我感觉到在你这里工作心情有些压抑。还有一点就是，你对你的员工每个人都好，希望大家都能吃饱，而没有突出体现要对哪个更好或最好，而经营的运作现状迫使你许下的承诺不可能对每个人都兑现得了。但你心太软，不应该得到你的好的人得到了你的好，却也不说你好。对你的好也报答不了。反而受之泰然。而想得到你的好的人也不说你的好，他认为你的承诺兑现不了，工作态度，激情都朝着不利公司发展一面而发展。十个手指也有长短。你把小指拉长了，他反而忘记了自己的斤两。我真心的希望今后王总能够注意一下自己的不足之处，找到一些更优秀全面的人才来组建出更优秀的团队，把企业做大，做强！
最后：祝广丰公司在王总的带领下更加繁荣富强！
邹西红
2012年2月2日
第20篇：工作总结及工作建议
2013年工作总结及2014年工作建议
2013年11月，我刚刚大学实习参加工作，来到三泰电子石家庄服务部开始我的工作生涯，在经理的正确领导下，在服务部各位老师父老大哥的带领下，不断学习，不断强化自身建设，增强自我处理问题的能力，慢慢熟悉设备，努力适应这种工作方式。在这里对石家庄服务部的经理以及各位老大哥们表示诚挚的谢意，感谢您们在两个多月以来的帮助。下面针对两个月学习的知识做如下总结。
一、中国银行，建设银行，农业银行回单柜抽屉的维护
三个银行回单柜都是大同小异，维护方式也是差不多的，回单柜主要出现的问题以及解决方法如下：
1.抽屉打不开。这种情况一般是抽屉长时间不用或者变形所引起的一般进入管理员界面，从回单检索里进行打开关闭连续用手抽拉几次就好了，如果回单检索里无法打开则需要用撬板将抽屉取出在空载时用回单检索进行开关然后从新装抽屉即可。如果实在不行的则需要从新开户将这个抽屉禁用。
2.回单柜乱单。回单柜乱单主要是因为副柜主板在长期运行下出现的程序跑飞现象，一般处理办法是按住主板的复位按钮进行副柜主板复位，还有一种情况是客户在放回单时出现错误，或者忘记拿回单的情况，如果都不在上述情况内并且乱单比较严重情况下就要考虑更换副柜主板了。注意更换副柜主板后一定要在C盘/windos/Atcfig下将对应IP地址改过来不然将无法进行回单检索以及提取回单等工作。
二、中国农业银行自主回单打印常见问题以及处理方法
1.农业银行打印机卡纸。出现卡纸现象主要原因是农行的纸质有问题第一没有达到利盟打印机要求80g的纸张重量要求现在大部分农行一般为70g。第二纸浆浓度不够当打印机打印太多时热量升高纸就会受热弯曲这样再从打印机出来后直接就卡到导致片上。第三由于银行工作人员工作方式过于用力在放纸开关盖章模块时用力过大导致打印机与盖章模块没有对好造成卡纸。处理方法一般是调整打印机与盖章模块位置，如果在打印测试过程中发现出纸不太正那么将出纸口的横滚上用医用胶带固定观察直到出纸位置合适位置。
2.农业银行开机进入页面慢打印链接超时。这种情况主要是因为利盟打印增强通信系统引起的，点击控制面板选中增加/删除程序里面有个利盟打印机驱动打开点击增强通讯系统然后卸载重启，然后在打印机属性里从新为打印机添加端口，最后将打印机从脱机改为联机模式，重启即可。
三、建设银行自助打印终端的安装
建设银行自助打印终端的安装方法主要总结如下，开机–控制面板–关闭防火墙，到C/recp卸载三泰驱动V1.7安装V1.8会听到吸卡器自动复位声音表示V1.8安装成功，接下来已然进入C/recp运行X-86文件点击注册，重新启动计算机，到D/对公账单设备驱动安装ATMP，然后到C/statemeage注册设备号机构号，配置网络打印机，设置IE，关机重启，测试吸卡器，读卡器，键盘，打印机，二维码扫描仪。一切没有问题进行密钥注册（注意删除网址后面的斜杠），
开机重启，配置客户界面运行加载项，导出密钥，安装杀毒软件，备份系统，完成。
四、ATM监控的安装
ATM监控主要是中行和邮政储蓄银行安装位置都一样主要是正面，出钞口，装钞口有时候中国银行会多一个环境监控，安装方法以及架子的选用也是因人而异，主要是安装的位置合适换面全面即可，最后设置监控主机时主口和出钞口都要设置为普通录像并且全天检测，装钞口设置为动检这样可以节省硬盘空间。
五、工作中的不足
对于中行以及农行的回单柜联网还不是很熟练，对于和客户交流上还需要进步，对于工作技能上还要继续学习，对于个人方面还需增强自身修养。
六、对2014年的目标以及个人计划
新的一年又开始了，新年新气象，我想在新的一年里熟悉公司所有的设备以及维护维修方法，并且用业余时间研究自己的产品，尽量以维修为主，更换为辅，为公司节约成本，为客户提供方便，多与客户交流了解客户的需求及时解决客户的问题赢得客户的满意与赞同，多读一些课外书籍增强自我修养。
七、对公司的建议
希望公司对我们服务人员有一些定期的技能培训，包括产品的原理，主要是电路以及电脑知识方面，只有了解原理我们才会对出现问题作出正确判断，为公司公司解约更换成本。
最后再次衷心感谢服务部的闫海军经理，刘辉，李超，张栋，顾佳斌一直以来的帮助和照顾。非常谢谢！我会努力的！
三泰电子石家庄服务部左佳伟
二0一四年一月
