推荐第1篇：护校队队员基本纪律条例
护校队队员基本纪律条例
第一条：服从上级，一切行动听指挥。
第二条：诚实守信，言行一致，有责任心。
第三条：遵守法律法规，增强法律意识，遵守校
第四条：尊敬师长，不得利用职务之便谋取利益，
第五条：爱护校内公共设施，破坏公共财产行为
第六条：明确自己职责，为学校服务，为同学服
第七条：严守队伍纪律，按时到岗，不迟到不早
第八条：不怕苦不怕累，对上级分配的任务认真
纪校规，遵守社会公德。 禁止擅自旷课和无故迟到缺席。 及打架斗殴现象要挺身而出，及时制止，并立即向保卫处或学生处报告。 务，敢于对校内不良风气作斗争。 退，不得无故缺席，如有事向上级以书面形式请假。 完成，绝无怨言。 护校队内部纪律条例保卫处
推荐第2篇：护矿大队年终总结[小编推荐]
2014年度护矿大队年终总结
2014年以来,护矿大队在公司党政领导的领导下及上级部门的正确指导下，以“建设和谐矿区”为工作中心，以开展“创建平安企业”活动为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿治安综合防控能力，实现了全年无刑事案件、无重大治安案件、无火灾事故的“三无”目标，矿区治安状况取得较好效果，为我矿构建和谐矿区和各项工作任务的顺利完成打下良好的基础。回顾一年来，我们主要做了以下几项工作：
一、健全综合治理网络、完善各项规章制度
根据上级要求，结合我矿保卫工作实际情况，年初在13年的基础上详细制定了全年治安保卫工作计划、治安防范措施，明确了各级治安责任制，加大了治安奖罚力度。和全矿16个保卫人员分别签定了《员工安全责任制》，同时矿加强了与新村警务区联系，警务区派出一名点长，3名协警常驻矿区，平时协助矿护矿大队做好矿区周围的治安巡逻工作。护矿大队对各项规章制度，进行重新修订完善，使治安保卫工作更加规范化，形成了矿区上下、矿社内外，联防互动网络，做到奖罚分明，责任明确到人。促进了治安保卫工作的顺利开展。
二、加强保卫人员思想教育，提高保卫队伍素质。
2014年我们认真组织学习《企业事业单位内部治安保卫工作条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等内容。学习与工作相关的法律法规，及时传达上级文件和会议精神；通过学习使大队人员业务
素质和工作能力不断得到提高，为搞好我矿治安保卫工作打下坚实基础。
三、加强基础防范，确保矿财产安全和矿区治安稳定。
确保企业和广大职工的财产安全，是我们保卫科的重要职责，为此，我们从“三防”入手，严格落实各项管理制度。
1、加强了门卫管理，对外来人员及车辆严格登记；对职工的摩托车进行严格的发牌登记管理。
2、加强了值班、巡逻管理。每周有一干部坚持值班，带领巡逻队员对矿区重点部位进行多次巡视或蹲点守护，不留死角。2014年8月31日晚，新井守场工被两名外来人员威胁，要求让守场工别说他们从新井拉几车铁。护矿大队大队长接到消息后第一时间组织人员赶赴现场，其中一名威胁守场工男子是小马场村无业人员刘永全，护矿大队到达现场后两名男子还叫嚣着他们不是拉铁，经大队人员劝说后才离开，临走时还威胁保卫人员说要到老井办公区找领导。9月1日凌晨1:30，刘永全带领两名男子来到祠堂坡煤矿老井办公大楼门口冲击煤矿办公楼大门，被护矿大队当场制服并及时扭送派出所。
3、加强了对煤矿工业广场的管理，为防止个别运煤人员卸煤、掺杂施假，每天发煤，都由两名巡逻人员在工业广场监督过磅并签字。由于广大保卫人员有强烈的事业心和责任感，克服种种困难，严格落实各项保卫工作措施，使矿区秩序明显好转，为确保矿区长治久安，打下坚实基础。
四、协调工作及维稳处突
1、协调工作
今年以来，我们按照上级领导安排抓好稳定的工作要求，把排查调处影响全矿治安稳定的各类矛盾纠纷作为大事来抓，对解矛盾纠纷的方式方法上进行了积极探索。在应对问题的调解处置态度上，坚持不拖、不等、不靠，主动做到跟上、盯上做工作。在调解处置方法上，充分调动各种积极因素，采取多方合作，坚持正面引导以理服人与设身处境以情感人相结合，在关键时刻则采取密切监控与一定法律手段相结合，以防止因处置不当，人为造成矛盾激化，形成群体恶性治安事件或刑事案件。
2、维稳处突
为了搞好矿村共建，化解矿村矛盾。大队班子深入到周围煤矿了解各矿对坟地、房屋、土地开裂塌陷处理方法与赔偿标准，并且积极与当地政府进行联系沟通，掌握地方政府对煤矿与村民所涉及到的热点、难点问题处理标准。并制定出相应的应急措施。今年以来，护矿大队共调处了矿村纠纷38起，调处坟地14座，特别是大村20余户村民因房屋开裂一事多次到煤矿反映并要求解决，采取堵井、堵皮带等过激行为，严重干扰煤矿正常生产秩序，煤矿会同村委会一起多次协商后与村民一起定于8月份三方一起委托有资质的勘测、鉴定、评估机构进行解决。并于11月在村委会的主持下委托到云南省司法鉴定中心对我矿对井下、地表及涉及到的二十余户民房进行物探检测。此事在进一步处理中。现场调处了煤矿职工因口角发生打架的纠纷9起。保证了煤矿正常的生产经营和生活秩序。
五、加强消防管理，杜绝火灾事故发生。
消防工作，责任重于泰山，为了保证消防设施完好，护矿大队安排人员带队与煤矿负责机电的领导及地面副矿长定期对消防器材进行了检查。对一些过期的，不符合标准的，按标准数量不够的，现场作了记录，并限期整改。及时进行复查。自检查以来9个重点部位增加了灭火器，17个部位的灭火器已过期，并进行了更换，5个重点部位的消防砂池做了重新清理。为了保障用火、用电安全，大队领导带队到各个煤矿对职工宿舍用火用电和室外电线进行检查，对违章使用电炉的职工进行重处重罚，对烧煤的进行安全提示，检查发现线路老化的及时报机电部门进行维修。
总之，在2014年护矿大队的治安保卫工作中，我们做了一些工作，取得了点滴成绩，矿区治安总体较为稳定，但是治安保卫工作仍存在一些问题，距领导要求还有一定距离；各项工作措施落实不到位，致使我矿治安案件还时有发生，影响了矿区和谐稳定、安全生产，也给我矿职工造成了经济损失。今后，我们一定要认清改革改制新形势，转变工作作风，创新务实，努力工作，确保矿区秩序和谐稳定，为我矿发展保驾护航。
护矿大队
2014年11月28日
推荐第3篇：关于招聘学校护校队队员的通知
关于招聘学校护校队队员的通知
为了切实加强学校安全工作，维护正常校园生活秩序，努力打造“平安校园”，为科学、迅速、有效地处置学校突发性安全事件的发生，最大限度地降低突发性安全事件造成的危害，共同管理与建设校区安全，护校队现招聘新队员。
一、护校队简介：
护校队是由保卫处直接领导的学生维稳工作队伍。在保卫处的具体指导下以维护学校正常秩序,配合保卫处做好内部安全保卫工作，为全校师生营造一个安宁、和谐的校园环境。护校队在七多年的风雨历程中，以半军事化的管理，过硬的工作作风，得到迅速发展壮大。努力为打造“平安校园”,创建“和谐校园”而奉献力量。护校队保证了校园日常工作的进行，也为学校的稳定，快速的发展，为经贸校园美好的明天贡献了一份小小的力量。
二、我们的工作：
1、晚间在校区内进行巡逻(21:20-22:00)；中午及晚自修20分中进行宿舍检查。
2、学校举行大型娱乐活动、集会等时进行场地维护、校园安全保卫工作。
3、周一到周五下午进行体能、队列训练。
三、招聘对象及条件
1、16级学生。
2、遵纪守法，道德品行良好，热爱学校，热爱保卫工作，组织律性强，对工作认真负责、积极肯干，能大胆开展工作，有吃耐劳、团结协作与奉献精神。
3、身体素质、动作协调性、健康状况良好，有较好的运动能力反应能力。
4、有较强的语言表达、沟通交流、协调处理、自我控制能力，积极上进、自觉自律、严格要求自己。
四、报名方式：
1、有意向的同学可报名到保卫处，也可报名到班长处，再由班长报名到保卫处(即校门口旁边)
2、报名时间：每天课间操时间和下午16:00-16:30；截止期：年月日
想加入一个充满青春活力、激情四射、有前途的团队吗？护校你最佳的选择：如果你喜欢与人接触，热衷挑战自我，希望开发自己的潜能那么，不用犹豫，请尽快加入我们吧，在这里能提高你的工作实践能力，为己的全面发展打下良好基础，你得到的将是一个实现梦想的平台。
保卫处
2016年10月
推荐第4篇：护矿队巡逻岗位描述内容（推荐）
护矿队巡逻岗位描述内容
一、岗位名称
护矿队巡逻
二、直接上级 护矿大队长
三、岗位工作理念 尽职尽责、保卫矿山
四、岗位职责
1、实行二十四小时全天候巡逻盘查。
2、科学合理安排巡逻时间及线路，对重点要害部位勤巡视、勤检查，防止矿用物资流失。
3、尽职尽责，对巡逻中发现的可疑情况要及时调查，监视和汇报。
4、发现违法犯罪分子立即扭送公安科。
五、岗位工作内容和标准
1、工作内容
（1）做好可疑车辆和人员的监视工作。
（2）巡逻中发现工人有吸烟、不排队的要及时提醒。 （3）做好安全保卫工作。
2、工作标准
（1）严格按照巡逻管理制度履行职责。
（2）严格按照护矿大队内部管理办法开展各项工作任务。
六、岗位主要工作程序
点名 → 早操 → 交接班 → 开展工作（要害部位的巡逻）
七、本岗位业务工作沟通程序
1、上级：采取请示、汇报、接受工作、完成工作
2、同级：协助配合、共同工作
八、本岗位的工作时间
0：00——23：59 24小时巡逻
九、本岗位应具备的知识和能力
1、熟悉相关法律法规
2、有较强的组织协调、语言表达能力
3、有较强的敏锐性，对矿区重点要害部位要了解透彻。
十、本岗位日常学习的内容
利用点滴的时间学习相关法律知识、上级文件精神及各项条例、制度，并做好学习笔记，每月学习笔记不少于1万字。
十一、本岗位易出现的偏差（失误）及防范措施
1、易出现的偏差 （1）思想作风不严谨 （2）自身素质、修养不全面
（3）不能科学合理的安排巡逻路线
2、防范措施
（1）加强个人思想作风建设 （2）加强政治理论学习（3）加大人员管控力度 十
二、岗位价值提升
立足本职岗位，切实履行自身职责，坚决打击违法犯罪分子，确保矿用物资不受侵害，争做一名优秀的矿山保卫人员。
护矿队门卫岗位描述内容
一、岗位名称
护矿队门卫
二、直接上级 护矿大队长
三、岗位工作理念 安全保卫、履行职责
四、岗位职责
1、实行二十四小时全天候值班。
2、上下班时间门卫人员要站立式上岗值勤
3、对进入矿区的外来人员和车辆要及时登记，不允许无故入内。
4、运输矿用物资的车辆一律凭出门证放行，其他车辆检查后放行
5、门卫人员有权对任何人携带的物品进行必要的检查。
6、尽职尽责，发现异常情况及时报告。
7、对门卫室内外的卫生进行打扫并保洁。
五、岗位工作内容和标准
1、工作内容
（1）做好外单位车辆及外来人员的登记工作。
（2）督导职工上下班排队。 （3）打扫室内外的卫生。 （4）做好安全保卫工作。
2、工作标准
（1）严格按照门卫管理制度履行职责，严把车辆、人员出入关，确保不发生矿用物资流失现象。
（2）严格按照护矿大队内部管理办法开展各项工作任务。
六、岗位主要工作程序
点名 → 打扫卫生 → 早操 → 交接班 → 开展工作
七、本岗位业务工作沟通程序
1、上级：采取请示、汇报、接受工作、完成工作
2、同级：协助配合、共同工作
八、本岗位的工作时间
0：00——23：59 24小时值班
九、本岗位应具备的知识和能力
1、熟悉相关法律法规。
2、有较强的组织协调、语言表达能力。
3、有较强的敏锐性，对矿区重点要害部位要了解透彻。
4、有较强的管理指挥能力。
十、本岗位日常学习的内容
利用点滴的时间学习相关法律知识、上级文件精神及各
项条例、制度，并做好学习笔记，每月学习笔记不少于1万字。
十一、本岗位易出现的偏差（失误）及防范措施
1、易出现的偏差 （1）思想作风不严谨。 （2）自身素质、修养不全面。 （3）工作责任心不强。 （4）班长指挥能力不到位。
2、防范措施
（1）加强个人思想作风建设 （2）加强政治理论学习（3）培养队员个人素质 （4）加大人员管控力度 十
二、岗位价值提升
立足本职岗位，切实履行自身职责，坚决打击违法犯罪分子，确保矿用物资不受侵害，争做一名优秀的矿山保卫人员。
护矿队办公楼门厅岗位描述内容
一、岗位名称
护矿队门卫
二、直接上级 护矿大队长
三、岗位工作理念
文明执勤、热情服务、履行职责
四、岗位职责
1、实行二十四小时全天候值班。
2、值班期间使用文明用语，有礼有节
3、对进入办公楼的外来人员认真做好登记，经其部门人员同意后方可让其进入。
4、对扰乱办公楼工作秩序，要早发现早制止
5、坚守工作岗位，履行自身职责。
6、做好每天上下班员工的迎接工作及来访贵宾进出办公楼的迎接工作。
五、岗位工作内容和标准
1、工作内容
（1）对进入办公楼的来访人员要认真登记，并实行请示准入制。
①到办公楼二楼办事者，要请示党政办公室负责人同
意后，准入
②到其它科室办事者，要联系该科室的有关人员同意后，准入
③无正当理由的来访者，一律不准进入 （2）门厅内的卫生要保持干净、整洁。 （3）办公楼内严禁吸烟。
2、工作标准
（1）严格按照门厅管理制度履行职责。
（2）严格按照护矿大队内部管理办法开展各项工作任务。
六、岗位主要工作程序
点名 → 打扫卫生 → 早操 → 交接班 → 开展工作
七、本岗位业务工作沟通程序
1、上级：采取请示、汇报、接受工作、完成工作
2、同级：协助配合、共同工作
八、本岗位的工作时间
0：00——23：59 24小时值班
九、本岗位应具备的知识和能力
1、熟悉相关法律法规。
2、有较强的组织协调、语言表达能力。
3、有较强的敏锐性，对来访人员密切观察。
4、有较强的管理指挥能力。
十、本岗位日常学习的内容
利用点滴的时间学习相关法律知识、上级文件精神及各项条例、制度，并做好学习笔记，每月学习笔记不少于1万字。
十一、本岗位易出现的偏差（失误）及防范措施
1、易出现的偏差 （1）思想作风不严谨。 （2）自身素质、修养不全面。 （3）工作责任心不强。
2、防范措施
（1）加强个人思想作风建设 （2）加强政治理论学习（3）培养个人素质 十
二、岗位价值提升
立足本职岗位，切实履行自身职责，争做一名优秀的矿山保卫人员。
护矿大队大队长岗位描述内容
一、岗位名称
护矿大队大队长
二、直接上级 本岗位直接上级
三、岗位工作理念
认真扎实工作、动脑用心做事
四、岗位职责
1、负责矿区的安全保卫工作。
2、检查护矿队员执行门卫、值班、巡逻等治安保卫制度。
3、检查护矿队员工作规章制度落实情况，对发现的重大隐患及时汇报并采取措施。
4、做好外来人员、车辆的进出厂管理，防止公司财产损失和工作秩序稳定。
5、完成上级领导赋予的各项工作任务。
五、岗位工作内容和标准
1、工作内容
（1）负责拟定护矿大队工作职责，工作计划及有关安全稳定的规章制度。
（2）带领护矿大队全体队员努力工作，搞好车辆管理，
门卫管理，巡逻安全保卫管理的工作。
（3）及时传达上级领导的指示精神，提出贯彻执行的建议，按时完成上级领导赋予的各项工作任务。
2、工作标准
（1）定期召开班长会议，传达上级有关文件及精神，总结与定置工作。
（2）经常深入各门卫检查，了解上岗执勤情况，发现问题及时处理与纠正。
（3）严格执行车辆、物资管理制度，及时检查，做好登记工作。
（4）工作以身作则，按时参加有关会议及有关活动，遵守矿纪矿规。
六、岗位主要工作程序
实施队员准军事化管理 → 实施队员岗位素质培养、提升 → 实施科学化、人性化管理
七、本岗位业务工作沟通程序
1、上级：采取请示、汇报、接受工作、完成工作
2、同级：协助配合、共同工作
3、下级：落实任务、监督检查
八、本岗位的日工作时间
0：00——23：59 24小时值班
九、本岗位应具备的知识和能力
1、熟悉工作相关法律法规常识
2、有较强的组织协调、管理能力
3、有较强的写作能力
4、了解井下情况，具备一定的安全生产知识。
5、掌握一定的计算机应用知识
十、本岗位日常学习的内容
利用点滴的时间学习相关法律知识、及上级的有关指示精神并做了大量的学习笔记，每月学习笔记不少于1万字。
十一、本岗位易出现的偏差（失误）及防范措施
1、易出现的偏差（失误） （1）人员思想动态掌握不及时 （2）日常工作监督不到位 （3）人员管理不得当
2、防范措施
（1）经常要与队员交心、谈心，掌握人员思想动态 （2）加大对班组长的考核力度，从小事做起，从我做起
（3）利用科学的管理方式进行管理 十
二、岗位价值提升
立足本职岗位，不断探索创新，与时俱进开拓进取，为把护矿大队建设成为一支召之即来，来之能战的准军事化队伍而奋斗。
推荐第5篇：经济保卫部护矿队岗位职责描述
经济保卫部护矿队岗位职责描述
一.岗位名称
经济保卫部护矿队 二.直接上级 经济保卫部部长 三.岗位工作理念
遵章守纪，文明执勤。服务矿山，尽职尽责。
四、岗位任职条件
1.文化程度：高中以上学历
2.任职资格：参加企业内保岗前就业培训 3.实践经验：具备企业内部保卫工作经验
4.应具备的知识和能力：熟悉掌握内保条例，具备较好的身体素质，政治思想觉悟高，有敏锐的洞察力、判断力。处理紧急事件能力及执行能力，具备高强的原则性和责任心。
五.岗位职能、工作任务 （1）岗位职责
主要负责矿区巡逻防范工作，贯彻执行内保条例及相关法律法规、矿规矿纪和经济保卫部制订的护矿队工作制度。
（2）岗位工作内容
1.负责矿区巡逻防范工作。
2.负责矿资金、贵重物品的押运工作。
3.协助搞好矿区各类重大活动及会议的安全保卫工作。
4.对矿区内发生严重治安案件和刑事案件的现场保护工作。5.完成领导交办的其它工作。
（3）岗位工作标准
1.按时参加本部组织的班前会，汇报前一日工作情况，接受当日工作任务。
2.必须坚持全天侯巡逻防范，巡防时不得少于两人。必须认真填写巡逻记录。即巡逻时间、人员、路线及发现的可疑情况。巡逻中发现情况必须及时向队长汇报，并积极控制事态。
3.文明巡逻，不得有违法乱纪事件的发生，不得徇私枉法、监守自盗。
4.对违反矿规矿纪人员的处理必须有理有据，材料齐全，手续完备，被处理人无异议。
5.在巡逻中抓获的违法犯罪嫌疑人应立即向主管领导汇报，并积极与公安部门联系，履行正常手续进行移交。
6.对科内所安排的各项工作及处理突发性事件，及时反馈工作进展情况和处理结果。
7.巡逻防范发现不安全隐患及时监督相关单位，限期整改。8.按时参加本部组织的政治学习及准军事化训练。 六.岗位主要工作（流程）程序
安全防范巡查工作→重大节日、活动和来访单位安全保卫工作 1.安全防范巡查工作 巡查内容主要有：
①调度楼、三食堂和浴池前严禁停放各种车辆，查看停车场内车辆是否按规定停放。
②办公区、工业区、大煤堆严禁闲杂人员出入，严禁私家车辆乱停乱放。
③浴池更衣箱内是否私自存放易燃、易爆等违禁物品（雷管、炸药），有无偷盗矿生产物资行为。
④大煤堆周边有无偷盗现象。
2.重大节日、活动和来访单位安全保卫工作
①根据经济保卫部制订的重大节日、活动预案参加安全保卫工作。
②在活动期间，做好矿区安全保卫和治安秩序维护及周边环境整治，安全隐患排除，突发事件处置等工作。
七.岗位创新创效
创建保卫工作文明窗口，积极参加岗位练兵，争先创优，贯彻执行《内保条例》，构建和谐平安矿区，为我矿安全生产经营保驾护航。
八.岗位工作易出现的偏差（失误），导致的风险及防范措施。 1.巡逻防范工作出现失误，容易引发盗窃案件发生，矿山物资被盗流失，公共财产受到损失，影响正常生产经营。防范措施就是严格按照经济保卫部制订的相关巡逻规章制度进行巡逻。
2.矿区重大活动及会议的安全保卫出现失误，影响活动或会议的正常举行，造成恶劣影响，影响矿正常安全生产经营。预防措施是听从现场指挥的命令，遇到恶性事件，果断处置，及时汇报。
3.在处理偷盗及三违人员时出现失误，将会侵犯职工的合法权益，影响正常的安全生产持序。预防措施是严格按照矿纪矿规处理有关当事人。
推荐第6篇：护师工作总结
年度护士个人工作总结范文
***年，我以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。现述职报告如下：
一、尽职尽责，搞好护理工作。俗话说：“三分治疗，七分护理”，经过实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语文明规范，态度和蔼，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发生一起与病人的言语冲突，没有发生一起因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。
二、发挥作用，做好帮带工作。对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自己能够充分发挥自己年资较高、经验丰富的优势，主动搞好帮带工作，为年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮助年轻护士尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。
三、不断学习，提高思想业务水平。
在过去的一年里，我能够认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的积极性。同时，自己积极主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务能力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。
随着社会的发展进步，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。篇二：最近0护师年终总结范文 2010护师年终总结范文
2010护师年终总结范文？2010护师年终总结范文怎么写？2010护师年终总结范文范文哪里有？了2010护师年终总结范文供大家参考：
我科遵循医院管理年活动所倡导的以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的服务宗旨，认真执行本年度护理工作计划，按山东省医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量控制，保持护理质量持续改进。现将2010年上半年我科护理工作总结
一、落实护理人才培养计划，提高护理人员业务素质
1、对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。
2、每周晨间提问2次，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识。
3、组织全科护士学习了《护理紧急风险预案》并进行了考核。
4、组织全科护士学习医院护理核心制度并进行了考核。
5、有2名护士参加了护理自学考试。
6、每个护士都能熟练掌握心肺脑复苏急救技术，医院组织的心肺脑复苏技术操作考核合格率100%.
7、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院感知识考试、技术操作考核，参加率100%，考核合格率100%.
二、改善服务流程，提高服务质量
实行了首迎负责制，规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，为病人提供各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复情况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对存在的问题查找原因，提出整改措施，不断提高服务质量。半年中病人及家属无投诉，医院组织的服务质量调查病人满意率100%，科内发放护理服务质量调查表60份，病人满意率100%，提名表扬服务态度最好的护士人次。
三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发生
每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差错事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操
作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况，护理差错事故安生率为零。
四、护理文书书写，力求做到准确、客观及连续
护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实、准确、及时、完整的放映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现问题及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并继续监控，上半年出院病历份，护理文书合格率达到了100%.
五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人达到接受治疗的最佳身心状态
病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实健康教育，加强基础护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理需要，上半年护理住院病人人，其中手术病人人，抢救病人人，气管切开病人人，特护人，一级护理人共天。一级、特护病人合格率100%，基础护理合格率100%，无护理并发症。
六、急救物品完好率达到100%.急救物品进行四定管理，每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。
七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进行了专项考核，院感小组兼职监控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标达到质量标准。
工作中还存在很多不足：
一、基础护理不到位，个别班次新入院病人卫生处置不及时，卧位不舒服。
二、病房管理有待提高，病人自带物品较多。
三、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不带口罩，一次性无菌物品用后处理不及时。
四、学习风气不够浓厚，无学术论文。
五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。
六、健康教育不够深入，缺乏动态连续性。篇三：最美护士工作总结范文
最美护士工作总结范文
尊敬的各位领导、亲爱的护士姐妹们 ：
大家好！今天我演讲的题目是——《最美》。
当季节走进粉红色的五月，当枝头变成郁郁葱葱的绿洲，我们迎来了自己的节日—国际护士节。在这个特别的日子，您注意到了吗？天使们正轻唱着南丁格尔的誓言、迈着轻盈的步伐、巡回在一个个病人的床前?? 天使，是美的象征，我们渴望成为真的天使，不仅仅是因为她的美丽，而是因为她能给人们带来美好幸福的生活。护士，这个平凡的职业，之所以被人们称为白衣天使，不仅仅因为她们身着美丽的白衣，还因为她们凭着“燃烧自己，照亮别人”的坚韧信念，像春风，拂去人们的疾苦；用热血，温暖寒冷的心腹；用爱的丝线，缝合病人身心的创伤?? 作为一名护士，我体验过患者面对病痛的无奈，我目睹过无数悲欢离合的场景，我感受过患者信任的目光，也遭遇过“秀才遇见兵，有理讲不清”的尴尬场面??但，我无悔！
若有人问我：“世界上谁的手最美”？我会自豪地回答：“是我们护士的手”。有人说，在这个世界上，有多少不同的职业，就有多少不同的手：农民兄弟的手，是呼风唤雨的手，像地图一样刻满了大地的渠道、丰收的田畴；而我们护土的双手，就是美丽的白鸽，为减轻患者的痛苦、保证患者的舒适与安全，时时刻刻做到轻、准、稳，盛满着人间的情意、生命的温柔?? 记得我们病区曾经收治过一位81岁右股骨颈骨折的老奶奶，在入院第九天因绝对卧床、进食不多和运动减少， 3天未解大便，口服通便药及开塞露塞肛处理仍然无效，情绪异常烦燥，家属焦虑万分。护士长晚查房时发现了这一情况，根据多年的临床护理经验，病人因大便干结而至排便不畅，她二话没说，马上戴上手套，用手一点一点，为病人抠出了干结的大便。面对老人及家属的感谢，她挥挥手说没什么，这只是我们应该做的。这双手是辛苦的、忙碌的，甚至有时还会留下伤痕，但这双手却体现着人间最美好的真情。
若有人问我：“世界上谁的微笑最美”？我会毫不犹豫回答：“是我们护士的微笑”。在病人呻吟时，护士的一个微笑能让病痛减轻，能温暖一颗因疾病而变得冰冷的心，能使绝望的病人重新树立起战胜疾病的信心。
有一件事让我感动至今，那是我们病区收治的第一例气管切开病人，为保证患者呼吸道的通畅，我们每天必须为她多次吸痰。那天，我象往常一样，先帮她吸尽气管中的分泌物，再为她更换床单，突然，她由于体位改变，呛咳了一下，气管套管内的的分泌物喷了我一头一脸，浓烈的腥臭味让我一阵反胃。就当我要转身整理一下时，忽然看到不能说话的病人一脸紧张，从她的眼神中我读懂了她的谦疚，“没关系，我们只要再换一下被子就好了”，我微笑着说。当她拔除气管插管后，见到我说的第一句话就是：谢谢您，您的笑真美！就在那一刻，我的内心感受到一种强烈的震撼??是啊，微笑犹如一缕清风，能吹去患者心中的忧郁与不安，微笑犹如一句简单的问候，能消弥病人的恐惧与陌生，是微笑让我们与患者之间架起沟通的桥梁。
若有人问我：“世界上谁最美”？我会自信地回答：“是我们护士”。护理工作没有轰轰烈烈的辉煌，却写满了简单而又平凡的爱，打针、发药、铺床、输液，我们在苦中呵护着生命；交班、接班、白天、黑夜，我们在累中把握着生命的轮回；在病患家属的期待和焦怨声中，我们守侯着一个一个身患疾苦的病人??我们是捍卫健康的忠诚卫士，是我们为病人减轻痛苦，驱除病魔，南丁格尔在克里米亚战争中的功绩，白衣战士在抗击“非典”斗争中的贡献，这不是任何人都能做到的。面对人们用“白衣天使”来表达对护士形象美和内在美的深情赞誉，我们无愧！
姐妹们，我们要感谢我们的职业，是她让我们知道如何平等、善良、真诚地对待每一个生命，是她让我们理解了活着就是一种美丽！我们要感谢我们的职业，是她让我们懂得了如何珍爱生命，明白了平凡就是幸福，奉献让我们更加美丽。让我们在护理这个平凡的岗位上，展示新的风貌，创造新的业绩，让青春在白衣下焕发出绚丽的光彩。
我的演讲完了,谢谢大家！ 急诊科——我的最爱
有人说：用自己的左手温暖自己的右手的人是一种自怜，而用自己的双手去温暖别人的双手却是一种奉献。作为一名白衣天使，面对患者渴求的目光，我们义无反顾面对工作的一贯平凡，我们从容不迫，面对肩负的神圣现职，我们兢兢业业，面对时代的召唤，我们一往无前。因为我们的双手撑起的是希望，因为我们双手托起的是明天的太阳。如果说无私的奉献是我们白衣天使永恒的追求，那么高尚的医德风尚则是我们珍视的生命，爱与奉献是我们白衣天使永恒不变的主题，爱与奉献是白衣天使无悔的选择。
有人说：这里的工作最脏，不是车祸外伤，就是盲流。是的，这就是急诊科！我们是惠民医院，经常接诊到盲流病人。记得08年最后一天，大年三十，120送来一位八十多岁的路倒老大爷。老大爷浑身湿透
有人说，这里工作最累，吃饭没定点，困了不能睡。是的，这就是急诊！在一个多月前，我科接诊了一例重症有机磷中毒的病人，我们全科人员全力以赴，奋力抢救，人工呼吸、胸外按压、洗胃，连续了十几个小时后，已是晚上10点多了，病人病情终于稳定了，而此时我们还没顾得上吃饭，也没来得及给家人一个电话。当我们疲惫不堪的赶回家时，孩子哭闹累了已睡着，父母担心我们又不能眠。是的，这就是我们急诊护士！没有豪言没有壮语，却让很多危重的病人重新闪耀出生命的光芒。
有人说这里的工作无规律，突发事件多，纠纷发生率高。是的，这就是急诊！去年，输液室来了一位因为头昏输液的病人，输液过程中突然昏倒，ct示脑出血，病人家属由于缺乏对疾病的认识和对医务人员的不理解，认为人好好走来输液的，现在这样子就是你们输液造成的，在护士办公室无理取闹、谩骂了4个多小时。面对病人的责骂，我们感到无比委屈，泪却只能悄悄流进我们的心房。是的，这就是我们急诊护士！一个个娇弱单薄，却都有包涵宇宙的胸怀。
斗转星移，寒来暑往，如今我在护士工作岗位上已经整整工作了十一个年头了，几千个日日夜夜，可当我细细搜寻，却找不到走过的痕迹。是啊！护士这份工作太普通了，普通到许多人忘了这份职业；护士这份工作太琐碎了，琐碎到自己好像什么都没做；护士工作太辛苦了，辛苦倒许多人都不愿从事这个职业。可正是我们这些普通人默默奉献自己的一份关爱，一份真情，换来的却是千家万户的幸福和安康。
各位亲爱的朋友，请看一看那连绵起伏的山，看一看那波涛澎湃的海，那就是我们白衣天使一颗真诚的心！
2008护士节演讲稿(急诊科) 前几天,我在一本旧杂志上看到一篇文章,写得很美,题目是《独坐夕阳里》。作者从夕阳笼罩下的美景写起,从日出日迟写到花开花落。从云卷云舒联想到生命短促。然而,在些许的伤感后,作者用这样重重的一笔鲜亮了全文:我们生活在天地间的人,若能献出自己的热力,如骄阳之壮烈,若能展开自己的热情,如春花之绚丽,那么,生活过而非白活,热爱过而有真爱,短暂的一生便不只是一生...... 我也常常在想,人的一生应该怎样度过,我也常常在问,怎样的一生才不算虚度。同大家一样,我也背过保尔的名言,我也学习过张海迪的事迹,可是,毋庸讳言,在现今时候,榜样的力量是越来越弱了。
我们生活在一个改革的时代,作为一名医务工作者,我确实感到了一种危机,尽管我不愿用“危机”这个词。是的,我们的天空不再湛蓝,我们的道路不再平坦,我们的前途不再心想事成,我们的生活不再歌舞升平。我并没有危言耸听,看看我们的现实吧:占全世界1的医护拨款背负着占全世界22人口的基本医疗保障,社会主义初级阶段国家解决不了13亿人口的生老病死以及6万多个医院的财政支出。入世对我国医护事业带来巨大的冲击力,境外医疗集团将大举抢滩登陆。不是已经有了北京的“和睦家”吗?更何况台湾的王永庆出资6亿在北京土地开发区将建立长庚医院,首期3500张病床,并扬言给我们看看什么是“市场经济条件下的管理”。
诚然,作为一名普通的医务工作者,我们不需要每个人都去“管理”。然而,不去管理决不意味着我们可以无所事事,也决不意味着我们可以袖手旁观。看看下面的数字:据国外一项有关医院质量因素的调查统计分析,影响医疗质量的因素有:技术可靠度(32);反应灵敏度(22);技术影响力(19);爱心(16);形象(11)。
看了这组数据,我想我们能明白我们可以做些什么。我们做不了横空出世的骄阳,但我们可以努力提高自己的技术水平;我们做不了能划破暗夜的流星,但我们可以在病人需要我们的时候,出现在他们的身边;我们不是让人神清气爽的绚丽春花,但我们可以微笑;我们不是上帝,但我们能记住我们是有着“父母心”的医者。
说到这里,我想讲一件发生在我们科室的故事。那是去年,有一位患1型糖尿病的女病人在妇产科住院,因为酮症酸中毒昏迷了。当时病人的血糖高达36mmol/l,经全力抢救后挽回了生命。且不说我们科老主任每天楼上楼下几十趟地奔波、超剂量静点胰岛素背后担负的风险,我想说一说一件看似不起眼的小事。一天,病人热敷时在胫前烫伤了一块黄豆大的皮肤,开始只是皮肤微微地变色,可细心的老主任查房时发现了,且敏感地意识到可能的严重后果,于是,在她的督促下,每天皮肤护理,静脉点滴抗生素,更积极地控制血糖。事实证明这种担心并不是多余,尽管采取了上述措施,可病人局部仍然发生了感染。我还要说的是病人再次来诊的时候,身上只带了5元钱,原来他们来自农村,家里贫困交加。老主任给她看完病,病人已经疲乏得站不住了。是我们科里几位同事自己拿来300元钱,悄悄塞给了她。
大家不难想象,这样做的结果对病人、对我们医院会怎样,可以说,她这辈子也许不会忘记山东省立医院了。
一句话,可以反映出一个人的修养;一个动作,可以折射出一个人的品质,而一件小事,把我们医院印在了病人的心中。
我也曾语出轻狂,我也曾牢骚满腹,然而抱怨和反对并没有改变什么。我开始相信人的一生总该有一种坚持,总该有一些东西会令我们激动,会令我们沸腾,会令我们热泪盈眶。
我也有梦想,我的梦想也斑斓美丽,然而它不是飘浮在空中,它是踏实而沉稳的。我们认真地做好每一件事,无论大小。就像一朵小花,不必去扮演春天,只要灿烂的开放,自能报春。就如孙中山先生说的:“不管什么事情,能够从头到尾做彻底的便是大事。”
我们不能选择生,但我们能选择活。让我们献出自己的热力,如骄阳之壮烈,展开自己的热情,如春花之绚丽,让我们踏踏实实做好每一件事情,让我们的青春飞扬! 急诊科护士节演讲稿
当无数人进入甜美的梦乡时，是谁还穿梭在各个病房之间；当人们举家团圆的欢庆时刻，是谁还默默地忙碌在工作岗位上？当可怕的病魔肆虐横行时，又是谁用瘦弱的身躯组成一道道钢铁长城？是她们，是那些默默付出，无私奉献的白衣天使！我自豪，我是她们中的一员！
我是一名护士，还记得那是一个寒风凛冽的冬夜，一个小伙子被几个人抬着冲进来时，已经是面目全非、血肉模糊了，又是一起可怕的车祸。一场紧张的抢救随即开始。量血压、迅速建立静脉通道、气管插管 ?与主治医生配合的有条不紊，我们整整忙碌了五个小时，高强度的工作已经让我们忘记了疲惫！可是小伙子还是离开了人世。容不得我们休息，家属的责怪声、漫骂声、哭喊声、打闹声一起涌来。是啊！又有谁忍心眼睁睁地看着一条鲜活的生命突然从眼前消失呢？没有安慰，不需要安慰，我们的心底不能有一丝涟漪，只能悄悄地独自将伤口抚平，再次投入到紧张而有序的工作中。是啊！护士的工作不允许我们在感伤中苦苦徘徊。
我是一名护士，打针、输液、查房就这样开始了一天的生活。还记得有一次病房里住着一位老人，脾气非常暴躁，每天给他输液送药他都大发雷霆。对于这些，我没有丝毫抱怨，更没有不理不睬，而是主动嘘害问暖，去病房与他拉家常，津津有味地听他讲陈年往事。每当我看到他久久地沉浸在回忆中时，就感觉自己的心和他更贴近了，我更理解他了，他也更配合我的工作了。临出院时他紧紧拉着我的手说：“你就是我的好孙女”。这时所有的委屈、不快都一下子烟消云散了。是啊！作为一名护士，要用春天的雨露去滋润患者久旱的心田，要用有力的双手搀扶患者走过心灵的沼泽，要积极与病人架立一座座心灵之桥，患者才能积极配合治疗，早日康复。
我是一名护士，可是儿子感冒发烧时，我却不能象其他母亲一样守侯在他身边，在丈夫劳累时，我不能及时送上一杯新沏的茶，在爸爸妈妈思念女儿时，我也只能说工作太忙。作为母亲，我何尝不想像其他母亲一样时刻陪伴着儿子，帮他驱除病痛；作为妻子，我何尝不想享受儿女情长；作为女儿，我又何尝不想对父母尽一份孝心？可是，为了病人，我只能选择扮演好一个角色。作为母亲、妻子、女儿，我欠家人的太多太多了，我不是一个好母亲、好妻子、还女儿，但我深知我是一名好护士，一名深受病人爱戴的好护士。
斗转星移，寒来暑往，如今我在护士的工作岗位上已耕耘了整整十四个年头。十四年，几千个日日夜夜，可在这寂静的夜晚我细细搜寻，却找不到走过的痕迹。是啊！护士这份工作太普通了，普通的许多人都忘记了这个职业，护士工作太琐碎了，琐碎的好象自己什么也没做。护士工作太辛苦了，辛苦的许多人都不愿从事这个职业。可是正是我们这些普通人，默默的奉献自己的一份关爱，一份汗水，一份真情，换来的却是千家万户的幸福和健康拥有者的安详。
诗人泰戈尔曾经说过：“天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过！”作为一名护士，我深信，丰碑无语，行胜于言。患者在你心中有多重，你在人民的心中就有多重！
护士节精彩演讲——《最美》
大家好！今天我演讲的题目是——《最美》。
当季节走进粉红色的五月，当枝头变成郁郁葱葱的绿洲，我们迎来了自己的节日—国际护士节。在
这个特别的日子，您注意到了吗？天使们正轻唱着南丁格尔的誓言、迈着轻盈的步伐、巡回在一个个病人的床前?? 天使，是美的象征，我们渴望成为真的天使，不仅仅是因为她的美丽，而是因为她能给人们带来美好幸福的生活。护士，这个平凡的职业，之所以被人们称为白衣天使，不仅仅因为她们身着美丽的白衣，还因为她们凭着“燃烧自己，照亮别人”的坚韧信念，像春风，拂去人们的疾苦；用热血，温暖寒冷的心腹；用爱的丝线，缝合病人身心的创伤?? 护士工作总结范文
尊敬的医院领导：
光阴似箭，日月如梭。2007年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足护士本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了2007年度的工作任务。具体工作总结如下：
思想道德、政治品质方面：能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。
专业知识、工作能力方面：我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。 护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪．在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献
护士总结
护士的工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履责，应全身心地投入到工作中，方才能够做好方方面面的事务。不仅讲究工作效率，更要讲究工作质量，注重工作效果。我认为，护士工作看上去容易，其实真正做好却又不是件易事。这项工作有其自身的职责和内在的标准，各位护士做起来因自己年龄大小、工作经验、履责态度、个人性格等因素，虽然也能在工作职责和工作标准范围内完成任务，但效率和质量却是千差万别，而且高效率、高质量的工作标准是没有顶的。有的护士完成了硬件工作(如量体温、打针、发药等)之后，安心无事地歇之办公室；有的护士做了硬件工作之后，又做了大量软件工作(如给病员以更多的真、善、美的精神性东西)。“硬”有范围有尺度，“软”则没有指令性的规约。那么，护士在岗履行职责，怎样能够做到高效率、高质量、创造性的完成各项工作任务，达到最佳工作效果，让病员安心、放心，并积极配合医院治疗?虽然没有千篇一律的格式，但有规律可循。通过这次医德医风的学习，引发了我对护士岗位意识的确立，对提高工作效率和工作质量的促进作用问题的思考！ 1 责任意识
有责任心才是做好工作的前提。这“责任心”的“心”字，早被中国古代哲学家喻指思想、精神，即今日广义的哲学范畴“意识”，与医学上称身体某部位的那个“心”有别。工作上的“心”(责任心)到位，即捧着一颗心来，在班用心去做，不夹私心离班，这样专“心”之致，就能做好护理工作。身为年青的护士，对刚接手的工作有时是“心有余而力不足”，但只要有这份心，相信自己定会早日胜任此项工作。如果缺乏责任心，无论是新护士，还是老护士，都不会做好护理工作的。事物有因果关系，即有因才有果，护士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，护士工作要达到良好的效果，甚至最佳效果，必定要求护士本身要有良好的心
理状态，有正确的意识指导自己去履行职责。有好的开端，才会有好的结果。歪打正着的事是有，但不具有普遍性。护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念，“差之毫厘，失之千里”，歪打是不会正着的。加强责任意识才是良好的动因，也是最佳出发点。当然，工作中也会有好心办错了事，这属正常范围，世界观方面是没有问题的，有其正确的意识，只是世界观转换成方法论的环节上出现了失误，或是方法的运作上出了差错。“好心办错了事”是方法问题，而不是思想问题。方法问题很复杂，也很有讲究。对护士来说，护理工作有个业务水平、经验多寡、病员配合、他事阻碍等，使之方法不得力，或者不到位。这些属外在原因，是客观造成的，非主观所致，这种“错”容易被防止和克服。如果不该出错而因责任心不强出了错，性质就变了，就不属正常范围，也就不能用“出错”来塘塞，那要追究其责任。所以，责任意识对护士来说不是可有可无的，而是必须自我内修、点滴养成这种意识。责任意识与工作职责的要求是紧密联系的，有时能合二为一，但区别是显然的。前者属自我意识、自我要求，强调个体的内控，具有软性的一面；后者属外在规约，强制要求，具有硬性的一面。“硬性”是工作职责、标准，“软性”是个体工作的灵魂，“硬性”好比骨骼，“软性”恰似血肉。 2平等意识
护士加强责任意识是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任意识还不够，应该在责任意识的基础上，并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作。这个“拓展”就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的相互配合和相互协调。而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的，病人是流动的，选择住院的权力在病人手里，若把护士比作主人，那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤”。主人怎样接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随和，服务周到。做到这些，主要体现在护士的服务态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻”，
护士的工作对象是一个活生生的生命，平等意识也应包含对生命的尊重。病人在生理上与健康人有区别，但在人格上与健康人是一样的、平等的。如果护士在思想上确立了这种意识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现，代之的是说话和蔼可亲，做事轻巧灵敏。但有时也会有这样情形的发生，当护士好声好气地对病人说话，回报的却是恶言恶语或是不理不睬，从现象上来讲就是用平等没有换来平等，这是什么原因呢?很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。当人受到疾病侵扰时，机体的正常组织细胞受到损伤，影响人的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉浸在痛苦和烦恼之中，所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视和回报。如果我们能够想到，当我们护士自己遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也许比他表现还差呢，那么我们也就能够理解他们了。这就要求护士有了平等意识，还要有同情心和宽容心。现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题，占85%以上。从中说明病人对护士的态度是非常在乎的，也说明护士的态度对病人病情的发展和转归起着重要的影响。 以平等的态度对待病人，并不降低护士身份，相反能够促进护士与病人之间的协调工作，相互交流，相互沟通，使病人信任护士，积极配合医护人员治疗疾病。同时，病人得到了平等相待，受到了尊重，减少了因病而带来的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神状态的有益调理，极大地增强了自觉抵制疾病侵蚀的信心。因此，我们认为，护士在责任意识的基础上确立平等意识是高质量完成本职工作的重要一环，也是护士创造性工作的一个重要方面。
3 朋友意识
有了平等意识，避免与病人产生不必要的冲突和不协调，达到了护士与病人之间的初步沟通的目的，彼此有相敬如宾之意，但相互间似乎还有距离感，即主人与客人界线分明，在彼此心目中未能融为一体，即尚未达到“你中有我，我中有你”。这种沟通仍须拓展、升华。在平等意识的基础上，护士还应确立朋友意识。有了朋友意识，就可以缩小护士与病人之间的距离感。护理工作中的朋友意识，是指护士在工作中把病人和他们的亲人象朋友一样对待，与病人相处的过程中投入一定的感情(当然这种与男女之间的异性感情是不相同的)，这种感情表现在为病人病情好转而高兴，为他们的心情舒畅而共同愉悦。护士有了朋友意识，在主观上确定了这个朋友目标，就能主动地与病人交朋友，在对病人治疗和相处中就能仔细地了解和观察病人：他是什么样的个性特质的人?他的家庭成员对他怎样?他的职业是什么?这种职业对他的性格有什么影响?他热爱他的职业吗?等等。在关心病人疾病的同时，还要关心一个个性格相异的人。我们常常听到这样的议论：“这个病人好”，“那个病人不讲理”，“这个病人本人倒不错，可他的家属太夹生”。这就是护士与病人相处中渗透的感情色彩。有些病人入院前位于领导岗位。
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2015年优质护理服务工作总结
我院根据卫生部的总体要求和各级卫生部门的部署，在总结2015年优质护理服务的经验基础上，进一步加强医院护理工作，继续深入推进优质护理服务活动。在这一年里，领导班子和护理部主任，积极带领，全体护士牢记“以病人为中心”的服务宗旨，夯实基础护理，扎实推进优质护理服务工作，朝着“患者满意、社会满意、政府满意”的目标不断前进。现把工作开展情况总结如下：
一、广泛宣传、统一思想、提高认识、全员行动
1、医院党政领导班子高度重视，成立了以院长谢传文为组长，分管副院长张鲁豫、护理部主任薛梅为副组长，相关职能科室负责人、各病区护士长以及相关科室主任为成员的“优质护理服务领导小组”。把开展“三好一满意”活动和优质护理服务活动结合起来，通过医院各级各类工作会议大力宣传，反复强调、层层落实，由优质护理服务领导小组领导，协调各部门支持开展优质护理服务活动工作。
2、做好各部门之间的组织协调工作，加强各部门之间的交流、沟通。各部门大力支持开展优质护理服务工作，加大对护理的投入和支持保障系统对护理工作的协调工作，增加必要的护理设施。设计适合本院实际的护理表格，简化护理文书书写，减少护士书写护理文件时间，消毒供应室全面负责消毒灭菌物品的发放供应工作，药剂科配送一次性耗材，下送各临床科室，后勤科做好后勤保障工
1 作，建立巡查制度，深入科室检修仪器、设施，尽量减少护士从事非护理工作时间，使护士有更多时间做好临床护理工作。
3、护理人员是推动优质护理服务的主体，通过组织学习卫生部及各级卫生行政部门开展优质护理服务的相关文件，明确工作目标及意义，多次外出参观学习、吸取开展优质护理的成功经验，推进责任制护理开展。
二、开展优质护理服务工作情况
1、有计划、有步骤地稳妥推进优质护理服务病房数，稳步推进优质护理服务，全院16个病区，在2010年开展1个试点病区的基础上，分批开展优质护理服务病区，2012年全院开展优质护理服务活动病区达100%。
2、积极推进优质护理服务活动，向门诊、急诊、手术室等延伸，优化服务流程，加强门诊、急诊等前沿窗口的护理服务，倡导门诊护士改变护理理念，为患者提供主动性、人性化的护理服务，为就诊患者配备轮椅、平车、老花镜、体温表、热水等，在高峰期时段增设收费窗口，减少患者在每个窗口排队等候的时间，很大程度上方便了患者就医。为手术患者提供规范的围手术期护理，加强手术病人安全管理，落实手术核查制度，保障手术病人安全。
3、开展护理延伸服务，落实电话回访制度。积极开展延伸护理服务，拓展护理服务内容。为达到护理服务的连贯性，把医疗护理服务由院内拓展到院外，乃至延伸到各个家庭，由病区护士为出院患者进行回访，采取电话回访、家庭回访、专科护士进社区等形
2 式，为患者提供超预期的服务。
4、进一步落实《护士条例》，严格执行护士执业准入制度，我院现共有临床护理人员128名，执业率达100%。认真执行《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》、《护理技术操作规范》，规范护理服务行为，防范医疗护理纠纷的发生。
5、修订、完善护理工作规章制度、各级各类护士岗位职责及工作标准、护理常规、护理技术操作标准、护理质量考核标准，并组织实施。
6、改变护理工作模式，推进责任制整体护理工作模式，实行责任制分工护理，实行分组包干负责制，每一位护士分管一定数量的病人6-10人，每一名患者落实责任护士，尽量做到病人分管到人，责任落实到人。
7、实行护士绩效考核，根据不同岗位、不同风险、技术难度、工作质量、劳动纪律、护理服务质量等进行绩效考核，真正体现多劳多得、优质优护多得的分配原则，进一步提升护理人员的工作积极性和主动性。
8、加强护理安全管理，修订完善《患者身份识别制度》、《护士长夜查房制度》、《腕带使用管理制度》等，将护理安全贯穿于护理全过程，加强患者身份识别、危重病人、高危药品、特殊管道管理，强化科室硬件设施、基础设施、急救物品、各种器械、仪器常规检查意识，保障护理安全。
9、加强护理人力资源管理，合理调配护理人力资源，护理部
3 设臵紧急状态下护理人力资源调配方案，护理部挑选各科室主干力量组成护理人力资源库机动小组，在遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、病房紧急缺编等突发事件时，机动护士及时、有效地上岗。根据各科室实际情况，合理安排，采取弹性排班、科室调配、护理部调配、繁忙时间段增加护理人力等形式，确保病人得到及时的治疗、护理。
10、加强护理队伍建设，抓好护理人员培训工作，2015年外出参加专科护士培训及进修共计31人次。在院内还参加了如新上岗人员培训、标本采集运送规范新进展、静脉输液安全管理、安全输液、PICC的臵管与护理、PICC的健康教育等内容丰富的讲座；各临床科室每月2次科内培训；2015年护理部共计护理查房180次，病例讨论13次。通过院外培训、外出参观学习、参加各类护理相关培训班、在职学历教育等多种形式，提高护理人员业务水平，丰富护理服务内涵，提升护理服务质量。
11、加强健康知识宣教及护患沟通，根据各专科特点、个体差异进行健康知识宣教，把护理安全、健康知识宣教、护患交流、沟通贯穿于住院患者的全过程，努力构建和谐的护患关系，深入病房征询意见。护理部2015年共发放调查问卷335张，总体满意率：97.29% ，外科系统：综合满意率97.12%，内科系统：综合满意率97.5%。对于患者提出的意见和建议，护理部及时向领导及相关科室反馈，找出解决问题的相应措施。
三、主要存在问题
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1、住院病人人数增加，临床护理工作量增大，由于当地政府参与护理人员的招聘，医院对招聘人员无自主权，护士人数与实际开放病床数配比不足，不能满足工作的需要，导致护理人员长期超负荷工作。
2、未建立信息化护理平台系统，护理人员在护理文书书写方面花费时间长。
3、后勤科室支持保障系统还有待加强。我院药房未将各病区静脉用药送至病房；外勤服务系统不健全，无患者配餐、送餐服务。
四、今后工作思路
1、增加护士人数，发挥绩效杠杆机制，激发护士工作激情。实现绩效分配向高风险、高技术含量、临床一线岗位、值夜班护士倾斜。对编外聘用护士实行绩效同酬管理，稳定编外聘用护士队伍，尽量解决人力资源缺乏问题。
2、引进信息化平台系统，减轻护理文书书写负担，护理部接通后，即根据护理工作量、质量、难度、风险度、技术要求、患者满意度等要求进行考核、分配，并督促科室按要求完全执行到位。
3、后勤科室支持保障系统的完善需要进一步加强，部分配套设施、后勤人力的投入需要增加。
推荐第8篇：护校队工作总结
2015年护校队工作总结
时光荏苒，岁月如梭。转眼间xx新年的钟声即将敲响，本学期，护校队在学院和保卫处领导的大力支持下，在广大师生的积极配合下，在总队长王凯、政委刘晓楠的带领下，经过全体护校队员的共同努力，学院的教学和治安得到了有力的保证，取得了一定的成绩。现就本学期的工作总结如下：
一、纳新。纳新是护校队上半年最重要的活动之一，新学期伊始，经过三天的激烈角逐，109名09级大一新生成为第九届学生护校队新队员。90后的新队员充满朝气、个性十足，使得整个护校队活力十足。在召开了新一届护校队成立大会之后，护校队开始了本学期的正常工作。
二、日常值勤。
1、站岗值勤、校园巡逻是护校队的工作之本职责所在。新队员每天按时出勤，严格要求自己，遵守学生护校队的各项规章制度。新老队员共同搏击风雨、并肩作战出色的完成了每一天的值勤任务。每天晚上都会有一支整齐而有力的队伍在用激情诠释着自己的青春。日复一日，年复一年，无论刮风下雨，无论寒冬酷暑，依旧如此。晚自习期间，别的同学或许在班里学习，或许在寝室上网，或许在和朋友聊天，而护校队员却在校门口值勤，或者正踏在校园巡逻的路上，认真细致的检查安全隐患......在双休日，在节假日，当其他同学兴致勃勃的逛街游玩时，护校队员正头顶烈日，在校门口站岗值勤，或正冒雨在校园巡逻。值勤是苦的、累的，但这是护校队的责任。一样的青春，却有着不一样的使命，护校队员坚持最初的选择，我们无怨无悔！
2、护校队协助学院维护各项安全保卫工作，其中包括省市领导来院考察、学院的党建评估、各系迎新晚会、第11届田径运动会、第二届学术节及学院各类大型活动，以及在甲流时期的安全工作。在这些活动中都可见学生护校队的飒爽英姿，滋兰堂、诚信坛、毓秀楼都出现了队员力挺威武的身影，队员们团结协作，配合主办单位维持活动现场的秩序，做好各项安保工作，为确保学院各大型活动开展营造了一个安全稳定的文娱环境。
3、本学期出现了几起恶意闯岗事件，护校队员沉着冷静处理纠纷，控制了事态的发展，配合了保卫科妥善处理了这些突发事件。其中在保险管理系三名女学生恶意闯岗并顶撞队员的事件中，队员表现出来的是勇气和胆量，不卑不亢和毫不妥协，既维护了学校的封闭管理，又维护了学生护校队的尊严。
三、训练。每周二的训练锻炼了队员的体能和意志，增强了队员的时间观念和纪律性。队员们风雨无阻的赶到训练场，跑步时，“护校队加油”的口号振奋人心，响彻校园。
新增的文娱活动，既增加了训练的趣味性，增进了队员之间的友谊，又提高了队伍的团队意识和整体素质。
四、重大活动。
1、本学期护校队配合保卫处开展了消防周期间的安全知识宣传即灭火演习活动。事前护校队办公室认真策划，充分准备，宣传部大力宣传，外联部联系和协调其他社团组织，各部门通力合作，各司其职，各队员积极参与使得本次活动深入人心，受到了广大师生的好评。对加强师生消防安全意识、提高逃生自救技能有着良好的作用。
2、本学期护校队还与公寓自治委举行了一场篮球友谊赛。参赛队员团结拼搏、团结协作，体现了护校队良好的精神风貌和体育竞技水平，场下的拉拉队员呐喊助威、努力加油，相关工作人员辛勤工作、无私奉献，这次篮球比赛赛出了风格，赛出了友谊，赛出了水平。
五、队伍管理。
1、护校队办公室加强了办公室的内勤建设，进一步完善了队内的各项规章制度（工作、执勤、会议、训练及考核等制度）并以此建立了执行配套措施，如考核细则表、队内会议记录、值勤登记本。考核到队，责任到人，以规章制度要求队员，以严格执行规范队员，确保了每位队员的组织纪律性及言行举止的文明礼貌。
2、每月固定召开的月工作总结会议，是我们护校队队员的众言堂，为大家提供了交流沟通的机会，及时反映了问题和不足，有利于开展批评和自我批评，有利于队伍的建设。
六、营造护校队文化。
护校队文化的核心就是“团结、创新、奋进和共赢。”我们致力打造一支军人队伍，有着高度的组织性和纪律性，能言于律己，能吃苦耐劳，能无私奉献。我们希望不断提高对于原的认同感和归属感。因为一个组织只有文化的支持，它才能产生巨大的凝聚力、吸引力和约束力。
关心队员的生活学习及情绪状态使每一位队员都感受到团体的温暖，我们希望队员熟悉彼此，相互关心，努力营造护校队的“大家庭”氛围。
七、回顾学生护校队这一学期的工作历程，有成绩也有缺陷。
1、队员业务素质偏低，实践经验缺乏。在值勤的过程或协助处理学生事务当中，易犯“情感错误”大局观念欠缺。对此，明年要针对性的开展“基本法律知识”、“三防知识”、“组织纪律”等方面的学习并联系鲜活案例加强分析讨论，以提高队员的综合素质，引导队员开展工作从“情、理、法”三个方面着手。
2、队与对、队员与队员之间交流不够，工作协调不灵活。应对措施是在组织体制上进行适当的调整并多开展集体性活动如体育类、演讲、法律知识竞赛等寓教于乐的活动。通过这些活动，增强全体队员的向心力与凝聚力，真正将全体队员统一到同一战线。
3、与学院其他社团。协会联系欠缺。护校队应该先走出去多向其他社团加强联系学习，取长补短、为我所用。通过互相配合，真正引导全院学生提高安全意识，加强安全防范。
半年里，大家经历了许许多多，有苦有甜，付出的不仅仅是艰苦和泪水，更多的是意志和信心。半年的磨练，半年的付出使每位新队员都不断成长。庞大的队伍在慢慢地缩减，这不是残酷，而是现实，能够坚持到最后的就是强者。
不知不觉，学生护校队在大
一、大二队员的共同努力下，安静而快乐地走完了2015年，迈向更加灿烂的2015年，在未来的日子里，学生护校队的工作会不断改进，会紧跟学校的发展前进的步伐。学生护校队的明天一定会更加好！
推荐第9篇：护校队工作总结
护校队学期工作总结
转眼间，有过了一学期。在这一学期中，护校队的工作仍然有条有序的进行着，没有太大的变化，也没有太大的突破。处于一个原地踏步状态，甚至还有些退步的阶段。但在13级进入护校队时有明显的改善，但是在13级出去社会实践后又回到了原点，没有积极向上的动力。也没有把护校队团结、创新、奋进、共赢的宗旨发挥出来，也通过本次总结，指出本学期工作值得表扬和必须批评的方面。在本学期的工作中，明显出现了一些比较极端化的问题。
做的好的方面有: 1.在工作中可以独立的去完成好一些工作 2.对于工作的态度有所改变
3.在本学期的工作中，逐渐学会了尊重他人 4.护校队工作职责以及考勤制度的完善比较好
以上是在日常工作中做的好的方面，但仍存在一下不足
1.团队意识淡泊，其主要原因是因为大多数队员怕苦怕累怕吃亏
2.工作时注意不到细节，也没有精气神 3.各个会议中提出的不足之处没有得到改善 4.团队中缺乏奉献精神 5.队长没有起好作用
以上几点是导致护校队没有得到提高的根本原因，希望在本次总结会上提出后队员们有所改善。 护校队是一个执法机构，要求队员们不但要对学校安全负责，也要在同学当中起好带头作用。同时，护校队也是一个不断创新，不断提升自我，改善自身不足的集体。希望队员们可以坚持，再接再厉，做好“三自教育”工作，在“自我管理、自我学习、自我服务”的同时，带同护校队集体向上发展，不断开拓创新。
2013 总结人：周涛
年12月20日
推荐第10篇：护校队工作总结
护校队学期工作总结
首先，非常感谢各位领导及老师，在繁忙的日子里抽空来参加护校队的学期工作总结大会。
时光荏苒，转眼间又将跨入另一个阶段，回首望，虽然没有轰轰烈烈的成果，但也算经历了一个不平凡的考验和磨练。护校队在保卫处领导的大力支持和全校师生的积极配合以及每个队员的共同努力下，使得学校教学治安得到有力保证，同时也取得了一定的成绩。护校队工作总结如下:
一、纳新
随着13级新生的到来，护校队在2013年9月纳新中，招进新成员70名，经过一次又一次的选拔与淘汰，和她们自己的努力和坚持下，最后剩下19名。但由于11月份13级新生到外参加学校组织的社会实践，如今只剩下12级10名同学在执行学校保卫工作。
二、日常执勤
站岗执勤，校园巡逻是护校队的工作本职所在，新队员每天按时出勤，遵守学校的各项规章制度，和老成员一起去完成每项任务。当别人玩的不亦乐乎、周末外出逛街时，她们却坚守在自己的岗位上，但这是护校队的责任。一样的青春却有着不一样的使命，护校队坚持最初的选择，我们无怨无悔。维护各项安全保卫工作的同时，配合维持学校活动现场的布置，并做好各项安保工作，为确保大型活动开展营造了一个安全、稳定的娱乐环境。
三、训练
日常生活中的每一次训练，都锻炼了队员的体能和意志 ，增强了队员的时间观念和纪律性，无论严寒酷暑，她们都会第一时间赶到训练场。跑步时嘹亮的口号，响切校园。新增的游戏和活动既增加了训练时的趣味性，又增进了队员之间的友谊，提高了队员之间的整体素质和团队意识。
四、重大活动
配合保卫处开展了消防期间的安全和宣传，及灭火演习活动，授索寝室的危禁物品时，各队员积极参与，受到了各师生的好评，对加强师生消防安全意识，提高逃生自救能力有着良好的作用。
五、队伍管理
护校队办公室加强了内勤建设，进一步完善了队内的各项规章制度（工作、执勤、会议、训练以及考核等制度），并以此建立执行配套措施。如考核细则表，队内会议记录，执勤登记表，考核到位，责任到人。以规章制度要求队员，以严格执行规范队员，确保了每位队员的组织纪律性以及言行举止的文明礼貌。每周固定召开的周会，月工作总结，为我们每个队员提供了交流、沟通的机会，即使反映了问题和情况，有利于开展批评与自我批评，有利于队伍的建设。
六、营造护校队文化
“团结、创新、奋进和共赢”的核心为我们努力打造一支有着高度的组织性和纪律性，能言于律己，吃苦耐劳，无私奉献的队伍。我们不断于原有的归属感与认同感，因为一个组织只有文化的支持，他才能产生巨大的凝聚力、吸引力和约束力。关心队员的生活学习及情绪态度，使每一个队员都感受到团队的温暖。我们也希望队员熟悉彼此，相互关心，努力营造，护校队“大家庭”的氛围。
七、回顾护校队的工作历程，有成绩也有缺陷
在平日工作与学习中，易犯“情感错误”，把不良的情绪带到工作与学习中。不懂得去理解和包容对方，自私自立比较严重，不明确自己该做什么不该做什么，找不到固定的方向，不注意细节已致于存在的问题没得到改善。同时也希望每个人去发现错误，改掉不好的习惯，将好的做法加以标准化、制度化，为以后的工作奠定基础。
这段时间里，大家经历了许多，有苦有甜，付出的不仅仅是艰苦与泪水，更多的是意志和信心。半年的磨练，半年的付出，使每一位队员都在不断的成长。庞大的队伍在慢慢的缩减，这不是残酷而是现实，能够坚持到最后就是强者。在未来的日子里，护校队工作将不断改进，紧跟学校的发展，前进的步伐。护校队的明天一定会更加灿烂、更加辉煌。
总结人：谭晓兰
2013年12月20 日
第11篇：优护工作总结
2016年内二科优质护理工作总结
2016年内二科紧紧围绕护理部及科室的工作计划，倡导“以患者为中心”的服务理念，以提高护理质量为主线，以“患者满意、社会满意、政府满意”为目标，较好地完成了各项护理工作。现将工作总结如下：
一、弹性排班，合理利用人力资源：
1、科室现有护理人员25名，其中护士22名，护理员3名。护理排班更贴近临床，病区开放床位57张，分三个责任大组，每个责任组设一名责任组长，下面带一名责任护士，实行责任护士8小时在岗，24小时负责，负责病人的生活护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等，为患者提供连续、全程无缝隙的护理。
2、每位责任护士分管患者
3、在节假日、午间、夜间等薄弱时段增加护理人员，，满足患者的需求。
4、本年度根据需求共调班60余次。
二、夯实基础护理：
1、为每一位新入院的患者做好清洁护理，根据患者的具体情况，有效落实基础护理的服务项目。如：剪指甲、剃胡须、洗头、温水擦浴等等；给危重患者做口腔护理，保持口腔清洁，按需要给予翻身、拍背、协助排痰，必要时给予吸痰，指导有效咳嗽.根据病情选择合适的卧位.指导并协助患者进行床上活动和肢体的功能锻炼。对生活能够自理或部分自理的患者，在病情允许的情况下，我们鼓励患者自己做好部分生活护理，增加病人战胜疾病的信心，减轻病人的病人角色依赖。
2、加强晨晚间护理：责任护士每天提前半小时上班，为患者整理床单元、开窗通风、询问夜间睡眠情况；为不能经口进食的患者鼻饲营养液。晚上整理患者床单元，开窗通风，为病人创造一个良好的睡眠环境。
3、加强了安全护理：加强病人身份识别，使用安全警示标识，包括防跌倒，防压疮，防坠床等，对于年老、危重的患者给予护栏等保护措施；危重患者外出检查由护士全程陪检，确保患者安全。
三、落实健康教育
1、入院时护士主动热情的自我介绍，进行入院告知：向病人或家属介绍管
1 床医生和护士、病区护士长，详细介绍病区环境、呼叫铃的使用、作息时间及有关管理规定等，减轻患者住院的陌生感或孤独感。入住后责任护士会根据患者的病情分阶段性的进行健康教育，讲解疾病的的有关知识，饮食指导，排便护理，休息指导等等；由于科室年老病人多，陪人更换频繁，为了做好健康教育，每位责任护士都会详细的用通俗易懂的语言讲解给病人或者家属，陪人更换一位讲一位，对患者易忘难懂的知识反复进行宣教，直至每一位患者、每一位家属都掌握健康教育知识。讲解后并评价健康宣教的效果，不断持续改进。
2、加强了患者口服用药的安全：责任护士根据医嘱为每一位患者建立了口服药单，每顿的口服药由护士分好后叮嘱患者服药，并讲解所用药物的有关知识，从而改变了原来口服药由患者自己调配后口服的不安全隐患。
四、落实分级护理指导原则：
1、严格落实分级护理巡视制度，责任护士根据所管患者的护理级别按时巡视患者的病情，与患者良好的沟通，进一步掌握了患者的病情。
2、落实了特、一级护理患者的晨晚间护理、口腔护理、饮食护理、卧位护理、床上擦浴、管道护理等一系列护理措施，确保患者在住院期间干净、整洁、舒适。
五、规范护理服务
1、严格落实护理部的首迎首问负责制，提倡“多说六句话”，细化了服务流程。
2、对护士定期进行护理礼仪的培训，统一规范着装、仪表行为，做到微笑服务，，使用文明礼貌用语，拉近了与患者之间的距离。
3、提供温馨服务。为过生日的患者送上生日卡片，对无人照顾的老人给予生活上的帮助，提高了患者满意度。
六、做好电话回访及延伸护理工作：
1、本年度责任护士对出院的患者进行电话回访共1965人次，回访成功率92%。对患者的病情、用药、饮食、功能锻炼等进行指导。
2、每月进行患者的满意度调查，做好患者的出院随访工作，对患者提出的建议及意见给予反馈，不段提高我们的护理服务水平。今年进行家庭访视共7次，对患者的管道、皮肤、家用呼吸机的使用进行了相关指导，得到了患者及家属的一致好评。
2
3、今年共收到感谢信2封，锦旗12面。
七、存在的不足
1、个别护士没有转变服务观念，工作比较松懈。
2、部分基础护理的项目未得到有效地落实，有待进一步的加强。
3、低年资护士的理论水平欠缺及技术操作不够规范。
4、健康宣教的效果未进行有效评价。
八、原因分析：
1、护士的服务意识淡漠。
2、护士对基础护理的认识不足，落实不到位。
3、科室对护士的培训不够扎实。
4、护士未认识到健康宣教的重要性。
九、整改措施：
1、转变护士观念，树立以患者为中心的服务理念，提高服务意识。
2、扎实落实基础护理，为患者提供舒适环境。
3、加强低年资护士的培训，提升护理队伍的整体素质。
4、加强护患沟通，对健康教育进行PDCA管理。
2017年我们内二科在院领导及护理部的带领下，切实为住院患者提供及时准确个性化的优质护理服务，不断总结经验，努力做到使患者满意，政府满意，社会满意。
3
第12篇：护校队工作总结
恒达中学护校队工作总结
为了维护学校安全，保障师生人身及财产安全，加强校园及周边环境的综合治理工作，我校成立了护校队，由学校中青年男性教师担任，现将本学年工作总结如下：
一、服从安排、严格执勤
1、在执勤上，我们按照学校要求，分早、中、晚，三个时段在校内及校外重点部位执勤；其中重点放在中午和晚上学生放学。
2、增设门卫协助管理岗位，每周日在校门卫安排2名护校队员帮助门卫收取请假出门条和接待家长来访，有效的保障了校门学生家长进出的秩序及安全。
3、分区控制为主，流动巡逻为辅，全面的控制发生安全事件，在校内教学楼、校园、餐厅、厕所、车棚等学生聚集重点部位都安排了执勤岗，为防止同学们在校外受到侵害，我们采取了队员分散监督制度，一但遇到紧急事情，立即向校值班领导报告，有必要时求助警察。让同学们的人生安全能够得以保障。
二、着重管理、文明执勤
1、每周定期召开护校队会议，总结不足，提出新的要求，将各成员很好地融合在一起，形成了一个有机整体。
2、加强自身建设，不断推进各种制度的创新，严格按照学校的规定来要求自已，全面提高各成员的思想素质。
3、在执勤语言上我们也做了很大的改善，我们统一使用了文明语言。
三、整齐队伍、再显风貌
1、在校学保科的大力支持下，我们护校队统一了服装，执勤期间要求带好值班卡、手电、对讲机，使整个精神面貌得以改善，增强了队员们的信心，从而把护校队建设成为了一支精锐队伍，跟紧时代步伐。我们的宗旨是：全心全意为学校师生服务。
学校护校队的建立对学校安全工作起到了极大的保障和推动作用，护校队在值周学生和老师的大力支持与配合下，使学生违纪现象明显降低，校园及周边环境的治理工作也有了。 存在的不足
今后，我们将进一步重视学校护校队的建设，及时解决工作中发现的新问题，确保全体师生的人身、财产安全不受侵犯，保障学校财务、设施不受损失，不断提高我校安全保卫工作水平，努力争创“平安和谐校园”。
第13篇：护办工作总结
2017年护理部工作总结
一年来在院党支部和院部的领导下，加强学习时事政治、社会科学知识、业务知识、牢记服务宗旨，强化以病人为中心的服务意识，端正服务理念，规范服务行为改善服务态度，认真完成院领导安排各项工作，今年经过全科人员的共同努力，完成了医院领导下达的工作任务，并且向前迈进了一步。 一.全科人员加强学习
采取自学的方式，努力提高政治素质思想道德素质、业务技术素质和工作能力，严格执行各项医疗规章制度和操作规程，热情接待病人和家属，做到温馨、细心、爱心、耐心服务。对新入院病认真人全面检查，彻底搜身、严密观察、安全护理、文明服务、对出院病人要交代好注意事项、热情欢送。 二.加强科室管理
以老带新，要求大家遵守医院内的规章制度、考勤制度，做好本职工作，“严格三查八对”认真书写病历，老职工要做好帮带作用，发扬其优点、克服缺点、增强信心，及时准确地完成各项工作。今年护理病人87人，出院59人，结存28人。认真开展心疗、娱疗、行疗照顾病人生活。以上是今年的工作成绩争取在明年的工作中和本科室人员一起共同完成领导安排的各项工作，以新的精神面貌，迎接新的一年到来。
2018年护理部工作计划
为了进一步加强医疗护理工作，提高医院护理人员的职业技术，今年的工作重心要以服务质量为主，紧密围绕医院发展，以病人为中心，加强工作中服务理念的提高。提高社会责任感和人民群众的满意度。现特制定2018年护理工作计划如下：
一、加强科室细节管理，培养良好的工作习惯。
细节决定质量，精神科随机性强，2018年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中;每周质控一到两项，形成规范;让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。
二、根据工作量需要，弹性排班。
我院的医护比例搭配不合理;护理人员较少，工作繁重;护士长根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。
三、加强业务学习，提高整体专业水平。
加强专科业务知识学习，系统学习精神科学、基层护理学等全科人员参与。
四、深化亲情服务，提高患者满意度。
在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语、温馨微笑服务、掌握护患沟通技能;从而提高患者的满意度，树立护士良好的职业形象。
五、加强护理安全管理，提高服务质量。
（1）严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生，在安全的基础上提高我们的护理质量。强化护士对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。 （2）切实做好护理安全管理工作，落实各项患者安全制度与规范；如患者身份识别制度，防跌倒、防坠床等防范制度，保障患者护理安全。
（3）强化执行医嘱的准确性，有疑问时及时与医生核对，并将操作过程遇到的特殊情况及时反馈与医生，以便于医疗计划的进一步完善，保证病人安全；静脉输液要求落实双核对，进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，在进行静脉输液等操作时，应明确交待注意事项。
（4）新入院、新转入，危重、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促，做到重点交班、重点查房和监控。节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、夜班交班时均要加强监督和管理。不断关心每一位护士的工作、生活与心理动态，及时排解各种纠结与疑惑，继续不断加强科内护理医疗文化的打造与渲染，使同事们在正向、温暖的氛围中健康快乐的工作、生活与成长。
六、树立法律意识，规范护理文件书写。
随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照精神卫生护理文件书写规范要求，完整、客观、真实、准确地书写各种护理文书。人人了解护理文件书写的意义，对护理文书(住院病人陪护协议)书写不明确的地方，向上级医院的同行请教;然后结合我院书写护理文书的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，以达到标准要求;为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。
七、护理各项指标完成目标 1.基础护理合格率100% 2.急救物品完好率达100% 3..护理文件书写合格率≥90% 4.一人一针一管灭菌使用合格率达100%; 5.常规器械消毒灭菌合格率100%。
黔东南州精神病医院护理部
2017年12月5日
第14篇：四护工作总结
全体四护员同志们： 大家好！
我代表分局作xx年度四护工作总结。
xx年是“十一五”规划的起步之年，也是分局确立四护管理方案关键的一年。在这一年里，我们全体四护员在分局的总体部署下，在分局两管理段的直接领导下，同心协力，团结拼搏，战胜了因管护难度加大和汛期洪涝自然灾害带来的困难和挑战；在这一年里，在水毁工程修复方面，有很多四护员给施工单位提供了很有利的条件；在这一年里，我们全体四护员以强管理，增效益，在不断提高工程管理质量、树木管理质量等方面均取得了较好的成绩，四护工作发生了很大的变化，有部分地段基本上达到了分局的管理要求；在这一年里，我们全体四护员遇到的困难比预料的大，取得的成绩比预料的好。较圆满的履行了管理合同赋予的职责和分局安排的其他各项工作任务，得到了有关领导的充分肯定和好评，这些成绩的取得，和在座各位四护管理员兢兢业业、认真负责的工作作风是分不开的，在这些成绩的背后，凝聚着我们全体四护员辛勤的劳动和汗水，你们取得的成绩大家是有目共睹的，在这里请允许我代表分局向你们道一声：辛苦啦！感谢你们！下面我从xx年工作回顾、存在问题和xx年年工作思路三个方面向大家总结如下： xx年工作回顾：
在过去的一年里，大多数四护员能按分局制定的“四护员”违约行为处理规定和管理合同办事，严格履行自己的职责，对工作认真负责，埋头苦干。作到了经常查看，发现问题及时汇报，减少了人为责任事故发生。
1、工程管理道路方面：大多数四护员能积极主动，认真负责，平时能做到及时平整道路，汛期能及时对所管的渠道巡查，对雨后积水地段及时填土和排水，对小的雨淋沟及时平整，对大的雨毁工程及时汇报，在进行水毁工程修复时，能积极提建议、出主意、想办法，为单位水毁工程适时修复提供了很多便利条件，从而保证了沿渠工程管理道路基本上全年畅通，在领导检查渠道时，有部分四护员受到了上级领导和分局领导的表扬。
2、建筑物、渠道、引水口门及排水入渠工程管理方面：xx年汛期，雨水给我们的工程带来了一次又一次的考验，为安全度汛，在汛前，大部分四护员都能按管理段的要求，积极主动的清除各自管辖范围内排水入渠工程中的土方，保证了雨水从排水入渠工程集中排入渠道，使水毁损失降到了最低限度，从而保证了xx年汛期渠道、桥头、道路等安全度汛。引水期间，能主动巡查，发现问题，及时汇报，从而保证了引水畅通，工程安全。
3、树木管理方面：大多数四护员能按照“四护员”违约行为处理规定和管理合同办事，坚持一年一次对树木进行刷白，及时修剪树木多余枝条，作到了树木刷白整齐，修剪及时，从而保证了树木的正常生长。xx年下半年分局采用四护员自查与分局抽查相结合的方法对所有四护员看护的树木分别进行了统计，并逐一建档。据统计资料显示：31份合同总数量为31920棵，实有数量为26884棵，总体保证率为84%，100%的有5人，90%以上的有17人， 70%-90%的有5人，70%以下的有4人。因为数字都是我们四护员自己报的，在这里我就不一一读了，大家心里清楚自己所看树木的保证率有多大，现在栽树还不晚，回去以后，该移的移，该补的补，要确保采伐时成材率70%以上的合同目标实现。如果低于合同目标，将按分局有关规定处罚，如果超过合同目标，将按合同规定奖励。以后将形成制度，每年自查一次报分局建立档案，分局将组织有关人员对每个四护员自查情况进行抽查，发现弄虚作假，数量出入较大的将按分局有关规定处理。在xx年度分局为了有效地遏制冬季成材树木被盗事件发生，加强了对沿渠树木的夜间巡查力度，通过分局水政队员夜间不定期巡逻和管理段人员白天定期对四护员履约情况巡视考核，与往年相比，大大减少了成材树木被盗事件的发生，减少了四护员和单位的经济损失。xx年初对南分干树木进行了普查落实，合同进行了修改，变相提高了四护员自身的经济效益。 存在问题：
1、有部分四护员还不能完全按“四护员”违约行为处理规定和管理合同办事，缺乏主观能动性，工作不够积极主动。
2、有部分四护员责任心不强，管护力度不够，与分局配合协作能力较差，仍有成材树木被盗事件发生，仍有小树主干树枝未适时修剪，工程管理道路未适时平整，树木刷白未完成（10月底前）以及问题未及时汇报等现象。xx年年工作思路： 为强化目标管理，充分调动全体四护人员工作的积极主动性，确保xx年四护工作的的全面开展，使我局四护工作再上新台阶，在xx年年的四护工作中，我们全体四护员要克服缺点，发扬成绩，以管理合同为依据，以四护员违约行为处理规定为准绳，继续以强管理，增效益为中心，以提高工程管理水平为重点，按照分局领导班子和管理段的要求，积极探索现有情况下沿渠工程管理道路、树木管理、建筑物管理等各项管理工作的先进做法，特别是成材树木冬季被盗、树木病虫害防治等问题，要吸取新经验，探索新方法，力求把各项工作做的更好。 做到强化“三种意识”：
一是争先进位意识。每一个四护员都要切实增强争先进位意识，着眼全局，自我加压，振奋精神，迎难而上，力争全面完成管理合同赋予的各项任务指标，实现争先进位，为顺利实现各项目标提供坚实支撑、作出应有贡献。（现在正在考虑明年对我们四护员的工作开展情况进行排名，前多少名就是我们的先进，后1---3名将按分局有关规定处理。）
二是目标必成意识。由于多种因素影响，完成管理合同赋予的目标任务面临着不少困难和压力，但无论如何，合同制定的目标任务不变，目标责任考核项目变的越来越细。从这个意义上讲，召开今天这次会议，就是要进一步统一思想，明确目标；就是要把工作的压力真正传递到位，形成紧盯目标不动摇的坚定信念；就是要把工作的举措真正落实到位，在全体四护员上下进一步鼓劲加压，做到思想解放、解放、再解放，目标明确、明确、再明确，重点突出、突出、再突出，力度加大、加大、再加大，全力保目标、超目标，确保完成和超额完成合同制定的各项目标任务。
三是真抓实干意识。应该说，完成全年目标任务，离不开真抓实干。每位四护员都要明确自身职责，充分发挥自身的主观能动性，严格按照责任段的范围，做到相邻四护员之间互相配合、互相支持，真正把四护工作抓紧、抓实、抓到位；要紧紧围绕合同确定的各项任务指标，对哪些目标能够完成甚至能够超额完成，哪些指标完成有一定困难，打算采取什么措施，都要做到心中有数、忙而不乱，确保目标实现。
第15篇：护师工作总结
工作总结
时光荏苒，2011年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在这一年里，我在院领导及护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心”的服务宗旨，工作积极主动，勤奋努力，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
通过一年的工作，除熟悉了各室的业务知识外，我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，每周一的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的2次技术操作考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力 。
当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。
即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和各位老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。
第16篇：矿建工作总结
煤矿60万吨技改项目2009年矿建工程
工 作 总 结
煤矿技改工程项目部 二〇〇九年十二月十五日
红山煤矿60万吨技改工程项目矿建工作总结
一、矿建概括
红山煤矿二号平峒改扩建项目在手续不全，前期工作准备不充分的情况下边设计边施工，矿井设计委托兖矿设计院进行设计，矿井设计能力60万吨/年。矿井采用斜井开拓，采用走向长辟综合机械化采煤方法，矿井设计建设工期为24个月。
工程经招标中煤七十一工程处和兖矿新陆公司两家单位承担，兖矿设计院监理公司监理，于2008年9月29日主、副、风三个井筒破土动工，中煤七十一工程处施工主斜井、回风斜井及后期的二号平峒措施巷工作面顺槽；兖矿新陆公司承担副斜井及井底配套工程的施工；兖矿设计院监理长城监理公司派监理驻工地进行现场监督施工安全、工程质量。公司成立了红山煤矿技改指挥部对工程质量、安全管理和进度管理等方面进行全面管理。
二、项目工程进展情况
矿井改扩建项目的矿建部分工程量大，施工环节多、周期长，施工速度快慢直接影响矿井改扩建项目的建设周期，是重点管理工程和关键路线，初步设计矿建工程量为7963米，为了科学合理的制定矿建计划，确定矿建周期，本着实事求是的原则，根据矿井施工图对矿建工程重新进行了核实统计，排出矿井改扩建项目矿建工程施工进度计划草稿.经核实建矿工程总量为9871米，比初步设计增加了1908米。截止12月15日累计完成4100米，剩余5771米完成工程量的41.5%。
截止目前已经完成主斜井（894.67m）、副斜井（689.42m）、回风斜井（74.5m）井底车场（206.9m）主皮带机尾联络巷(29.6m)、轨道上山下部车场(80.3m)轨道上山下部联络巷（215m）、二号轨道石门（295.5m）等工程。另外轨道上山从风井—主井同时相向施工（完成494m），预计2010年元月底轨道上山贯通，回风上山与皮带上山也从风井向下施工分别完成了230m、86m。
另外，为加快矿井建设进度缩短建设周期，根据公司安排原二号平峒于2009年7月1日停产煤炭生产，利用原生产系统从设计首采工作面切眼开始施工两顺槽，于2009年8月8日开始施工，比按正常施工顺序施工增加措施巷道487米。已经完成轨道顺槽措施巷施工（266.5m）进入轨道施工（完成125m），12月底
1 皮带顺槽措施巷基本完成（完成168m）。
三、工程质量、安全管理工作
为了加强红山煤矿二号平峒改扩建项目管理，请长城监理公司现场监督施工安全、工程质量。共有四名监理员驻扎在施工现场进行监督检查。改扩建项目部也组织值班人员，每日三班对现场进行管理，以弥补监理监督不到位处，彻底强化安全管理、细化工程质量管理。
加大安全管理力度确保安全施工，组织各专业对2009年各项工作进行认真总结，找出不足，加大隐患排查力度，确保安全生产。重点排查各类隐患、“三违”现象和各种不安全因素，狠抓安全法规、制度、规程、措施的现场落实工作，对存在问题严格督促现场整改。从开工到现在发出的《隐患通知》、《工作联系单》、《罚款单》等已有80余份，经过不懈努力，杜绝了重伤以上事故的发生。
四、2010年的工作计划
2010年是红山煤矿建设发展的关键一年，面临着旧矿井改造和新矿井筹备两大任务。原红山煤矿为年产9 万吨小矿，开采技术落后，目前矿井的组织结构、人员配备、管理模式、制度建设等远远不能满足60万吨现代化矿井生产的需要，煤矿生产、技术、经营、安全等专业管理人才严重不足。环节多，各专业管理人员应分工协作，紧张有序开展各项工作。同时矿井各项筹备工作进入关键阶段，人员招聘引进、原煤生产队伍落实、各类不同形式人员培训、办公及后勤设施器具的采购配套同时进行。及时办理矿井各种证照和手续做好矿井调试试生产、单项验收、矿井综合验收及下一年度矿井投产前的各项准备工作。
煤矿技改工程项目部
二〇〇九年十二月十五日
第17篇：矿设备管理工作总结
经过几年的改扩建，我们中能公司榆阳煤矿已经基本上完成了从小煤窑向现代化矿井的改造，换句话说我们榆阳煤矿已经成为一个现代化矿井。现代化矿井一个明显的标志就是大量使用高科技含量的现代化设备，下面我从两个大的方面谈谈设备管理对我矿的重要性和我们今后应如何开展设备管理工作。
一、开展好设备管理是至关重要的。
在煤矿工作过的人大都听过这么一句话，“出炭不出炭关键看机电”，从这么一句流传的老话我们就不难看出机电管理工作在煤矿安全生产中的重要地位，设备管理则是机电管理工作中的一个重要组成部分，这样我们就不难看出设备管理在煤矿安全生产管理工作的重要性。为了提高大家对设备管理重要性的认识，下面我举两个发生在我们榆阳煤矿的设备管理典型案例。
案例一：去年12月份，由于管理不善造成井下东区200kw转载溜子电机烧毁，由于我们在选型上考虑不周，选择的是一台特制设备，当时又购置不到合适的电机，最终造成东区停产三昼夜的一级非人身伤亡事故，给矿井造成数百万元的重大经济损失。
案例二：今年6月份，由于管理不善造成主皮带变频调整柜损坏，导致全矿井停产三昼夜的一级非人身伤亡事故，给矿井造成了数百万元的重大经济损失。
从上面两个案例我们不难看出，设备管理在煤矿安全生产中是至关重要的。
二、如何开展好设备管理
知道了设备管理的重要性，那么如何开展好设备管理，下面我从三个方面谈谈。
1．选好设备是前提
改革开放以来，我国的设备制造业有了长足的发展，但同类设备有众多的生产厂家，必然存在着好坏上的差异，因此我们在购置设备时必须精挑细选，既要考虑价格实惠更要确保质量问题。下面以我们榆阳煤矿综采设备选型为例加以说明。
我们的综采设备已经经过数个月的生产检验，我们在选型上的利弊显而已见，凡是选择国内一流厂家的设备都表现出，事故发生率低，对生产影响很少等良好状况。例如：张家口煤机厂的转载机、破碎机、工作面刮板机，平顶山煤机厂的支架等；凡是选择排名靠后厂家的设备都表现出，事故(来自公!文|有&约)发生率高，对生产影响大等不良状况。例如：西安煤机厂的采煤机、兖矿大陆的皮带机、平顶山煤机厂的乳化泵站、喷雾泵站等。通过这个例子对比，我只想说明一个观点，那就是作为一个现代化矿井，必须选择一流的生产设备，也只有选择一流的生产设备才能保证矿井安全生产的高产、高效。
2．配备足够的合格维护人员是必不可少的条件
现代化的矿井使用了许多高科技含量的设备，维护人员的配备必须改变传统的观念，那就是除了配备合格的维护工人以外，还要配备一定数量的具有高等学历的合格维护工程师，只有这样才能保证设备正常运转，才能满足矿井安全生产的需要。而我们榆阳煤矿的现状是合格的维护工人数量严重不足，更谈不上配备维护工程师，因此，配备合格的维护工人和维护工程师是我们今后一定要解决好的问题。
3．抓好设备现场管理是设备管理的核心
我从事机电管理工作已有近20年的历史，我的观点是抓好设备现场管理是设备管理的核心。抓设备现场管理应做好以下三个方面的工作。
（1）建立完善的巡回检查制度，责任落实到人
第18篇：矿企工作总结
2010年，在集团公司、股东会、董事会的正确决策下,在各级党委、政府及有关部门的支持下, 贵州紫金在总经理曾繁欧和经营班子领导下,秉承企业、员工、社会协调发展的经营理念，公司全体员工发扬艰苦创业、开拓创新精神，努力开创贵州紫金工作新局面，现将2010年贵州紫金生产经营工作情况汇报如下：
一、上半年主要工作回顾
（一）主要生产经营指标完成情况2010年贵州紫金生产黄金kg，完成计划的%；销售黄金kg，完成计划的%，实现销售收入万元，完成计划的%；净利润万元，完成计划的%。全年采矿掘进m，采出矿量t，平均品位g/t，金属量kg；累计贫化率%，损失率%。选矿全年累计处理矿石量t,同比上升％，原矿平均品位g/t，同比下降%；综合回收率%，同比增长%；冶炼全年累计处理载金炭t,同比上升％,平均品g/kg,同比下降％,炭金量kg,同比上升％；脱金炭品g/kg，平均品位同比下降％；综合回收率达％。
（二）地质勘探新增资源成果在雄黄岩矿段、簸箕田、纳秧矿段均取得重大突破，三个矿段均大于3g/t资源量可达近吨，其他矿业权也均在正常有序开展地质工作。1.雄黄岩矿段：雄黄岩矿段（详查范围）工业矿石按大于2.5初步估算金资源/储量（工业矿石） (332+333)矿石量t,金属量 kg，平均品位，平均厚度m,低品位按1-2.5估算金资源/储量(332+333) 矿石量t,金属量kg，平均品位，平均厚度m。2.簸箕田矿段:初步估算簸箕田矿段工业矿石：矿量（t），金属量kg,平均品位，低品位矿石矿石量：（t），金属量kg,平均品位。3.册亨项目：通过对纳板矿权大寨金矿点的工作，获得平均品位g/t、矿体厚度4m、估算金（334）资源量kg。4.新恒基：太平洞地质报告《贵州省兴仁县太平洞金矿区太平洞矿段详查地质报告》已通过国土资源部储量评审中心评审，获得331+332+333金资源储量t；在香巴河段、落水洞矿段都有新的发现。5.花江背斜煤矿：编制完成《贵州省关岭县花江背斜煤矿东井田普查报告》及《贵州省关岭县花江背斜煤矿西井田详查报告》获得煤资源储量多吨。
（三）重点建设项目完成情况1.尾矿回收系统技改扩建顺利完成并试机。新建日处理矿量700t的尾矿回收系统，于7月21日建设完成并试机成功。从运行情况看达到了设计要求。经浮选后的尾渣成为一般的固体废弃物，降低了我司的环保压力。这是我司实现循环经济，践行科学发展的一个亮点。2.小厂尾矿库建设完成情况。矿浆置换工程清淤量约13万m3，现已完成12万m3；一期坝体填筑28万m3，已完成20万m3完成工程量的71.4％；完成南、北岸沟的修建及维护工作；库底排洪涵管1200m，已完成1050m，完成工程量的87.5％；库内防渗工程约8万m2；完成6.5万m2，完成工程量的81.2%；排洪主隧洞1300m已贯通。3.其他主要建设项目：完成三期地表主体工程，选矿系统已投产；充填系统地表充填站非标制作已完成，正在进行设备安装，井下管道已接500m,2010年一月一日可试运行；回龙金矿（太平洞）完成混合井、风井、临时炸药库的三通一平工程及供水供电设施建设。混合井已向下掘进40m，临时炸药库建设已基本完成。
（四）加强内部管理1.建立建全内部控制制度。通过进一步梳理，完善了物流管理制度与基建项目管理制度，以制度来规范内部控制或内审工作。在物资购进的环节上，严厉查处因紧急采购而未用、人情采购、高价低质采购、不专业采购等人为因素损害公司利益的行为。为降低采购成本，制定有效措施，集中采购，招标采购，充分做到货比三家，按市场价运作。充分发挥监察审计与财务的监督作用。监督部门全程参与物流、基建管理全过程，加强金属平衡盘点、含金物料移交和含金物料销售监督工作。对基建工程从招投标环节、付款、验收、决算等全过程详细审计。特别是对举报或发现的案件及时进行调查与处理，并做到公平、公正，程序合法。加强合同洽谈、工程验收及招投标工作的规范运作、提高自身素质和加强员工廉洁尽职教育，着力增强干部员工的廉洁尽职意识。2.严查各类违规违纪案件。认真做好信访举报的受理和加强案事件查处工作，严肃处理各种违规违纪违法行为，强化对案事件的原因分析和抓好整改的落实，维护公司规章制度的严肃性，教育了广大员工。今年，直接调查及批转调查处理事件共32件，直接发文处理15件，查处违纪、经济处罚26人次，对责任人员经济处罚5550元，通过严厉查处，为公司挽回经济损失26.3652万元，扣减井下工程队违规矿量400余吨，并对举报查证属实、尽职尽责为公司挽回经济损失的员工进行相应的现金奖励。
（五）人力资源管理2010年上半年面对国内外矿企的人才恶性竞争，采取扩大招聘渠道，加大主动出击招聘的力度，局部调整关键技术人才薪酬的“三合一”措施，全力确保公司人员的稳定；2010年下半年面对经济危机与矿业“寒冬期”，停止对外招聘，深化内部招聘，积极推行公开竞聘、民主选拔、调配轮岗，优化人才甄选与任用机制，营造人才激励氛围。以“精兵厚薪”、“学金山，降成本”政策作为指导方针，科学运用定岗定编定员分析方法，严格控制非紧缺技术人员、生产作业人员数量增长，缩减行政后勤冗余人员，通过人事管理改革与创新，强化劳动纪律管理，不断提高人事管理工作效率。为新恒基矿业与新开发项目做好人才培养基地建设，不断深化内部培训，组建内部培训师队伍，组织落实内外训工作，各培训项目开展有条不紊进行，着力培养技术管理复合型人才。扎实推进工作日志考核，严格加强全员月绩效考核，优化干部考核机制，落实绩效跟踪考核与持续科学评估，努力建设高素质的人才队伍，创新人才工作思路，完善制度体系，落实分层次的人才工作职责体系。薪酬管理体系日趋完善，坚持自身的薪酬标准，规范引进人才的专业面试和能力评价程序，对真正能为企业创造价值的人才按市场规则定薪。薪酬调整计划集中向关键技术人才倾斜，重点提高了机电、安全、采矿、地质、选矿专业工程师、技师的薪酬，以切实稳定中坚技术力量。2010年矿企工作总结一文如不符合您的要求，推荐参考以下同栏目文章：
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（六）严格控制非生产性开支2010年上半年贵州紫金招待费增长惊人，引起集团公司高度关注。为此，公司采取有力措施，严格控制客餐安排、降低客餐标准，限制招待费用、车辆维修管理费用，同时举一反三，对办公用品等非生产性开支进行限量使用,通过全体员工的共同努力，使下半年的可非生产性开支得到明显控制。
（七）开展“学金山降成本”活动12月12日,集团公司总裁助理、贵州紫金董事长邓一明亲临贵州紫金召开“学金山降成本”活动动员大会,各厂处室负责人带头表态发言, 会议取得一定效果。按集团公司要求执行，公司出台了“学金山，降成本”活动方案,成本控制指标分解到各厂、车间、班组、个人，目标明确，职责分明，以便于考核。面对2010年矿业“寒冬”，贵州紫金要求全公司员工上下齐心、团结一致，寻找差距、挖掘潜力，采取各项有力措施，真正实现“降本增效”的目的。
二、存在的主要问题
（一）井下安全形势依然严峻今年，尽管我们在安全生产管理方面做了许多工作，改善井下通风条件，安装井下定位系统、启动井下充填系统的建设、加强员工的安全培训力度等等。目前贵州紫金的主要安全工作仍然是确保井下安全。自建矿以来为实现利润最大化、尽快收回投资及回报股东，采取优先采高品位矿的思路，导致井下采场残采多、采场零乱、支护欠账过多，致使顶板管理难度加大。井下安全生产形势非常严峻。
（二）出矿难度加大、矿石品位大幅下降今年,未能完成集团公司、董事会下达的生产经营目标，其原因除了管理方面存在不足，即：生产组织上存在一定的问题和因安全方面造成两次停产外。客观上的原因主要是目前井下采矿大部分属于残采，采取用砼人工柱代替矿柱的置换采矿法，出矿难度大，采矿效率低下。受提升能力的制约，采掘严重失衡，探矿工作未能及时跟上，开拓新的采厂难度加大。同时，矿石品位大幅下降，也是金属量未能完成的一个主要原因之一。
（三）三期技改存在的问题一是三期生产所需备采矿量严重不足；二是1200中段运输系统不能满足现有生产系统和三期生产的需要；三是3#风井施工工艺为治水——探水——掘进，在普通掘进施工的基础上增加了治水和探水两个环节，每个循环的周期较长，施工进度极为缓慢；四是2#主井未施工到1000m标高，需采用斜井提升或对2#主井进行从下往上反掘；五是由于水文地质条件复杂给三期工程深部开拓带来极大困难。
（四）原材料价格猛涨导致生产成本上升今年以来，物价持续走高，与去年相比，片碱、炸药、钢材、煤、柴油等价格上涨幅度大，直到今年年底才出现下跌趋势。以片碱为例，XX年片碱的单价为2300元/吨，到今年十一月份的平均价为3044元/吨，最高已上升到3600元/吨，直接导致吨矿成本的激增。此外，因受全球金融危机和国内需求市场影响，安龙金宏公司及云南盐化等片碱生产企业已停产，遵义碱厂也减负生产，导致片碱供货趋于紧张，全国市场出现地区价格差异化较大的局面，严重影响正常生产。
三、二00九年的主要工作计划及措施
（一）主要生产目标及措施2010年集团公司给贵州紫金下达的生产经营目标是：产金吨，利润目标比2010年略有增长，实现净利润达到亿元，力争突破亿。因此，各生产部门务必开足马力，尽早达产或超产，同时减少财务费用和折旧费用，千方百计降低各类生产运营成本。具体要求：1.采矿厂：努力提高矿量，力争明年完成高品位矿石万吨，低品位矿石完成万吨以上；改善回采工艺，合理安排工作面，改善运输巷道；降低采矿单价，引进工作效力强的掘进队伍；加快井下探矿、基建速度；加强对原材料的管理，降低支护成本，对浪费行为要进行严处；加快二号主井井下探矿、基建速度；尽快启用井下充填系统。
第19篇：矿团委工作总结
2010年矿团委工作总结及2011年工作思路
A、2010年总结：
2010年矿团委认真落实集团公司团委工作部署，本着教育青年、引导青年、关心青年、提高青年的原则，团结带领全矿广大团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，不断拓展团的领域，广泛开展团的各项活动，思想教育工作深入扎实，青安岗安全成效显著，团的自身建设进一步加强，积极找准定位，开拓创新，使我矿共青团工作得到了全面发展。
一、加强青年思想教育
1、开展‚科学发展观引领我成长‛主题教育，大力宣传科学发展观和党的十七大精神，并坚持利用团干例会和基层团员三会一课等形式进行团史国情教育，用励志经典故事和论语智慧教育引导青年树立正确的人生价值观。以‚我与桃园同发展‛为主线，通过开展建言献策，座谈等使青年认识到我矿攻坚年的压力和举措，认清当前形势。
2、强化典型选树和舆论宣传，通过广播电视橱窗广泛宣传我矿在安全、生产、经营、管理中涌现出的先进青年和先进集体，表彰了优秀团员50名，优秀团干部10名，季度青工安全明星50名。‚五四‛期间在俱乐部举办了颁奖文艺晚会，期间隆重表彰了青年岗位标兵和能手，使全矿青工学有典型、赶有榜样。通过月度青工安全讨论会的形式，认真做好青年思想动态调研，总结青工信息动态反馈，深入到基层、个人，反映青年的真实呼声，为团的工作理清思路、指明方向。发挥网络在教育引导团员青年中的作用，充分利用好矿办共青团网站，进一步建立和完善网上共青团工作平台，真正实现团的工作信息网上维护，工作资源在网上流转，使网站真正成为联系青年的桥梁纽带。开展新进青年职工关怀行动，围绕企业发展目标，结合青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，及时给予青年必要的人文关怀、事业关注和生活关心，通过进行有效的思想教育、行为指导，帮助青年成长成才。
3、倡树青年和谐文化。三月学雷锋活动期间，以‚弘扬雷锋精神、共建和谐桃园‛为主题，开展集中便民服务和送温暖活动，3月5日组织了100余名党团员志愿者参加的大型活动，6月30日配合组织部开展了党团员大型义务活动，同时围绕和谐诚信主题，深化开展了‚青年文明号‛和‚青年安全示范岗‛创建活动，并以此为依托，加强青年职工职业道德教育，增强广大团员青年的建功意识和服务意识。同时利用春节、五
四、国庆等节日开展丰富多彩的慰问、文体活动等。如井下慰问、巡回宣讲、足球赛，矿庆15周年诗歌征文、演讲比赛等。
二、围绕矿安全生产，扎实推进青年安全工程
矿团委紧紧融入我矿2010年安全‚54321‛工作格局，发挥青年安全教育和青岗组织两大优势，突出‚青安岗提醒‛、隐患预知警示教育，切实加强青岗组织建设，坚持标准、严格程序，做好青岗队伍
整顿工作，元月份在全矿进行了公开选拔考试，并定期对青岗员进行教育和培训，加大对青岗员的绩效考核，建立了联保责任体系，每月考核季度兑现。深入开展青年安全监督岗监督活动，组织开展践行安全承诺、井下慰问、井口宣教、三比三赛等活动。坚持总岗每周一次集中上岗，认真做好检查前、检查中和检查后的各项工作，开展过程‚行为纠偏‛和‚‘三违’防控‛行动，把不安全行为消灭在现场。按照八条线管理要求，在矿‚百日安全活动‛中调整为周日上岗，止11月20日全年共组织总岗零点行动50次，查处各类三违合计34人次。开展下基层宣讲、避灾路线演示、安全演讲、有奖知识竞答等合计20余次。做好隐患青工排查帮教工作，优化青年‚能安全‛的环境。重点放在隐患排查和跟踪帮教工作上，对排查出的每一名薄弱青工制定团干部专人靠前做工作，使其思想上尽快转变认识。加强青工安全文化建设。通过在会议室及井下乘人车等书写理念牌、叮嘱牌等形式，使之有形化具体化。举办主题为‚我的安全我做主‛第六届青岗演讲论坛。用行为文化塑造人，不断加大对青年安全理念的灌输，大力加强‚团员身边无事故‛、‚一切事故都可以防范‛、‚只有不到位的管理、没有抓不好的安全‛等理念的宣传，真正把理念变为自觉行动。举办了青年安全辩论赛活动，围绕安全的重点在于他律还是自律进行激烈辩论，积极倡导‚自己的安全自己管，依靠他人不保险‛的安全理念，从规范职工个人安全行为入手，从严格落实各项安全管理制度入手，不断提高青工的安全意识，规范安全行为。发挥团的活动优势，积极开展了以安全为主题的文化活动，利用春节安全短信、安全格言征集、井口安全漫画、下基层巡回宣讲等多种形式，丰富职工文化生活，开展‚创岗夺旗争当明星‛活动，此项活动以青工安全防控体系建设情况为主要考核依据，根据创建考核评分细则进行检查评比，季度评出2个青年安全示范岗，3家最佳青年安全监督岗，授予流动红旗，50名青工安全典型进行表彰奖励。
三、为企业打造‚金蓝领‛。深化青工安全培训工作，建立师带徒225对，明确了师徒责任，签订了责任状，召开了启动大会，举办了名师高徒技能大练兵活动。注重加强对青工现场操作规范和事故隐患发现与整改能力方面的培训，同时结合青年特点，适时开展了安全知识一日一题、青工技术练兵、安全知识征答赛、安全恳谈会等集学习性、趣味性、竞争性于一体的活动，引导青工在潜移默化中学习安全知识，提高安全技能。矿团委年初专门下发党委文件，对321师徒活动进行部署安排，免费发书并建立师徒对子进行培训。广泛动员，并通过制作宣传写真、利用广播、电视、网站等媒介进行宣传造势，动员基层岗位技术能手积极建立师徒关系，签订师徒协议，广泛参与到活动中来。强培训。首先，利用各种不同形式，对青年高技能人才库人员进行分类专业培训。利用技术培训大课堂、技能实训基地等载体，加强对青年高技能人才的培养，打造百名技术‚尖子‛；其次要求各师徒对子，在抽出业余时间交流学习的基础上，充分利用日常工作机会，结合实际开展行之有效的学习培训活动，提升培训效果。开展练兵比武。按照注重实效的原则，组建青工岗位成才基地。围绕集
团公司团委部署的10大工种，制定具体的练兵方案，于9月份举办了典型工种的师徒同台竞技大练兵，实行‚以练促教‛、‚以比促学‛，同时作为选拔考核的依据，掀起了青工比学习、比技能、比贡献的热潮。认真考核选拔。在前期充分准备的基础上，该矿团委于10月份举办了‚名师高徒‛同台竞技选拔考试，组织专人出卷、监考和审核，严格考试纪律和程序，结合前期技术比武和跟踪考核成绩，最终选拔出10对师徒参加了集团公司名师高徒大赛。年底将认真考核按照文件给予师徒兑现奖励。
四、加强青年事务和青年文化建设
努力培育青年学习风气养成。开展了团支部‚优秀青年之家‛创建试点工作，组织和动员广大青年学习有用知识，提高素质修养，养成自觉的学习习惯，培育热爱学习、崇尚知识的良好风气。培养团员青年的大局意识和节约意识，教育引导广大团员青年充分认识企业面临的严峻发展形势，开展了‚节支降耗青年先行‛、我为安全献一策、‚五小‛立项征集等活动。深入开展为青年办实事活动，3月份在三个系统召开了毕业生、新近青工退伍军人为主的座谈会，帮助他们反映并解决生活学习工作。举办了‚携手桃园、恭祝平安‛青年联谊会，促进青年的交流协作。挖掘青年典型和人才推荐，表彰15名岗位能手，加大奖励力度，并制作写真在工广进行宣传，利用双推渠道，向组织部推荐团员入党、推荐青年骨干作为重点培养对象。定期开展青年思想动态分析，掌握青工信息反映，维护青年权利需要。
五、团的自身基础建设
扎实开展‚基层团建基础工作（双基建设）‛创建活动。加强共青团制度建设。健全共青团考核监督机制和量化考核评价体系，逐步完善团员教育管理工作制度、团员发展制度、团员学习教育制度、团员评议激励制度、组织生活制度、团日活动制度、‚推优‛工作制度，明确健全团的工作信息汇报制度，规范团的工作基础资料管理，规范团费的收缴和使用，加强对团的宣传工作目标量化考核。10月份对全矿团支部进行了换届改选，调换了8名团支部书记。团的工作做到了全年工作年初有计划，年终有总结，考核有标准，竞赛有评比，中途有检查。团支部能把创建‚红旗团支部‛作为加强基层团工作的重要抓手，以‚争红旗、创特色‛活动为载体，逐步形成‚一团一品牌‛基层工作模式，增强基层团组织自转能力。团委高度重视宣传工作，今年在局团委网站上宣传稿件排名第二。强化服务意识，尽心竭力为团员青年办实事、解难事。及时了解各类青年群体的思想状况，关注青年需求，增强服务工作的针对性和实效性。积极关注、关心弱势青年群体的物质需求，为弱势青年群体送去组织上的关怀与温暖。建立长期的学习机制，在团干部中兴起学习之风。通过定期培训、专题讲座、会前学习等形式，组织团干部集中学习团务知识、信息宣传、科学发展观、形势政策和励志教育等方面的知识，努力提高团干部的政治理论素养和工作思维能力、创新能力、协调能力、写作能力，特别是增强广大团干部独立思考问题和自行设计、开展工作的能力，扩大团干的交流和合作。充分发挥共青团的组织优势，发掘团内资源，加
强对外交流和合作，主动与兄弟单位的团组织取得联系，开展团员青年联谊活动，扩大青年的外交圈子和眼界，塑造青年良好社交观。
今年获得局团委荣誉：1月份被授予4季度‚红旗青安岗‛，4月份被公司团委评为一季度‚红旗青安岗‛，各奖励5000元；‚五四‛期间被评为集团公司红旗团委、宣传先进团委称号。
第20篇：矿科技工作总结
2012年度挖陇沟煤矿科技工作总结
2012年度，我矿深入贯彻落实广能集团及贵州世纪公司工作会议精神，牢固树立科学发展观，坚持“一切为安全开道”的思想，坚持“调整、攻关、创新”的方针，以科技创新为主要途径，结合我矿各掘进头的实际，大力实施了“科技治灾、科技兴安”的工作思路，把科技工作摆在矿技术管理工作的首位。
一、2012年科技工作 1.制定科技管理工作管理制度
为了进一步加强我矿科技管理及技术创新工作，更好地激励企业职工开展技术攻关、技术革新、推动科技创新先进成果在我矿安全生产中的推广应用，提高矿井抗灾、防灾能力、实现科技兴安、科技兴矿。根据广能技【2008】165号文件和贵州世纪生【2012】19号文件相关要求和内容，结合我矿实际，编制了《挖陇沟煤矿科技创新工作管理办法》。
同时为了加大技术创新组织体系和激励机制建设，成立了由矿长任组长，总工程师任副组长，矿领导班子及副总工程师为成员的技术创新工作领导小组。矿成立技术研发专职机构“技术创新研究所”于生产技术部。“技术创新研究所”下设采掘、地测防治水、通风瓦斯、机电运输四个兼职技术研发机构。
2.2012年初申报的科技项目完成情况
由于挖陇沟煤矿目前还处于施工开拓巷道阶段，因此我矿目前只针对在掘进过程中面临的地质构造复杂，水害严重，提升运输环节
1 多等诸多生产实际困难，依靠切合实际的科技手段“治灾”和“兴安”。 2012年我矿共申报了两项科技项目：副斜井井底车场过特大岩溶漏斗构造等灾害治理技术研究；复杂地质条件下长距离下山巷道快速施工。各项目具体完成及实施情况如下：
副斜井井底车场过特大岩溶漏斗构造等灾害治理技术研究：由于此构造规模较大，从开始至目前一共涌出水和黄泥约210000m3，影响范围广，造成在掘进970主石门的过程中先遇到，而且此处水害程度远比我们预想的严重的多，因此经多方面专家讨论才制定了切实可行的实施方案，同时将此项目被立为2013年科技治灾经项目，因此此项目正在进行之中，完成时间顺延至2013年底。
复杂地质条件下长距离下山巷道快速施工：此项目原本打算在2012年8月份开始实施，但由于风井区域的巷道多为川煤堪设矿山分公司施工，根据签订的施工合同，我矿无法强制施工单位增加人、财、物、机的投入，将矿车运输系统调整为皮带运输系统，因此此项目未能开展。
3.2012年未立项的治灾项目完成情况
轨道上山上部车场溶洞处理方案研究：2012年4月29日轨道上山上车场揭露一溶洞（长38-40m，宽3-4m，高3-10m），经集团公司、世纪公司研究，同时吸取龙门峡南井+623m总回风平硐“5.29”突水事故教训，根据地表出水点标高确定按3Mpa压力设计采取3层钢筋+浇筑600mm混凝土处理，至7月14日该溶洞处理完毕。
排除副斜井钻探遇裂隙水影响碛头掘进技术研究：2012年3月
2 13日，副斜井钻探遇水，孔内流量15m3/h， 严重影响副斜井碛头掘进速度，经世纪公司、矿领导研究决定，采取先掘上半部小断面掘过此构造，同时拆除耙斗机，利用人工出矸，至4月5日顺利掘过此构造带。
地面快速低强度翻矸技术： 2012年10月5日机运队针对风井地面翻矸劳动强度大、安全可靠性差进行了翻矸系统改造，即在地面翻矸点加工一个固定翻矸架，采用电动葫芦作为动力，代替人工进行翻矸，同时为了加快翻矸速度，在电动葫芦钢丝绳上面加工一个“八”字型绳扣，多增加一个翻矸的钩头，一次同时翻2车矸石，极大地提高了翻矸的速度。同时，变人工将矿车推至翻车位置来掏矸石为用电动葫芦将矿车推至翻车位置来掏矸石，遇到不好翻的矸石时，翻矸工直接就可以利用掏耙进行掏矸，极大地降低了工人的劳动强度，同时也确保了掏矸石时的安全。于10月6日实施完毕，改造后的翻矸系统通过试运行，达到了预期的目的，同时也获得了广能公司职工“五小”成果一等奖。
二、2013年科技管理工作安排
1.建立健全技术开发及科技创新管理制度，进一步调动全矿工程技术人员的积极性和创造性
挖陇沟煤矿各级领导干部将进一步高度重视矿技术开发及科技创新工作，充分认识科技工作对矿安全管理、经济管理、灾害治理等方面的重要作用，积极围绕矿制定的科技发展规划，不断加强对科技工作的领导和支持。
3 一是要完善技术开发体系。由于我矿“技术创新研究所”刚成立不久，相关技术开发管理制度和工作方法有待完善和改进，2013年度我矿将借鉴各兄弟单位好的经验和做法，针对我矿当前安全生产实际，积极探索适应矿发展要求的技术创新体系和有效的运行机制，推动矿技术开发与科技创新的有效结合，以便充分利用已积累的相关技术经验，解决制约我矿安全生产的技术难题。
二是要强化目标管理。进一步完善考核制度，建立高效的技术开发和科技创新激励机制，并实行严格的考核奖惩制度，以调动工程技术人员的积极性，从而在全矿上下形成浓厚的科技创新氛围，让每一位职工都积极参与到技术开发工作中去。对经济效益较好、能切合实际的解决安全生产中实际问题的科技项目矿将积极支持并给予奖励，使技术开发人员有压力、有动力、有干劲。
三是要加强创新人才培养建设。加快培养技术创新人才是推进矿内涵发展、加快矿科技创新建设的迫切要求。2013年内由生产技术部制定技术开发人才培养规划和选拔办法及奖励办法，并组织实施好技术开发人才的选拔和表彰工作，培育出采掘、机运、通防、地测四个技术开发研究所专业的创新团队，同时将要求各技术开发研究所根据各专业制定出创新团队的工作培育目标和考核办法。
2.明确主题，开展多元结构的技术创新
2013年度，挖陇沟煤矿技术开发及科技创新工作主攻方向在以下两方面：
一是进一步推动安全生产。安全是煤矿企业提高经济效益和保持
4 稳定发展的基础，2013年度，挖陇沟煤矿将从新技术、新工艺和新装备等各方面，开展技术创新，从技术上为杜绝各类安全生产过程中可能存在的危险源进行有效预防和控制事故提供保障。通过科技治灾，搞好矿井水害治理工作，解决软岩巷道半煤巷顶板临时支护、永久支护难题等，加大“四新”项目的推广应用工作。
二是要继续推动矿高产高效建设，提高单进水平，加快重点工程建设步伐。在确保安全的前提下优化采掘部署和设计，降低建设成本，应用国内同行业先进技术改进矿现有技术装备。
3.加强科技攻关力度
2013年度，矿将进一步加强重点科技攻关项目组织管理，加大攻关力度，集中人力、物力和技术支持，克服各种困难，力争各项科技创新工作计划的顺利完成。
4.结合安全生产的实际情况，组织职工适时开展五小创新活动。5.已经立项项目的实施
2013年我矿已经申报立项的科技治灾项目是暗河下+970m运输石门快速掘进技术研究，此项目情况简述如下：
（1）项目存在的主要技术问题
挖陇沟煤矿+970m运输石门为矿井建设的关键线路， 2012年7月在施工至该巷里程K0+110m处时遇一个特大岩溶裂隙破碎带，破碎带发育范围预计南北宽约330m、东西长约350m，其内富含大量粘性黄泥、砂及高压水，补给水源主要为茅草铺地层层间含水及矿区北部的红堰煤矿沿地下暗河排放的工业废水，由于破碎带内岩溶裂隙极其
5 发育，且具有富集水量大、水压高、补给水源充足等特点，造成巷道施工面临的突水威胁性极大、安全风险无法规避，因此如何保证在安全的前提下，快速掘进通过此构造带，将直接影响到整个矿井的建设周期。
（2）国内同类项目技术现状、水平、主要技术经济指标 目前国内针对小规模的裂隙构造以及遇水为静态的情况下，主要采用超前支护、注浆固化以及围幕注浆封堵等技术。针对我矿970运输石门上方为暗河（流动水），且裂隙最大宽度达3米左右等大规模的裂隙破碎带掘进技术的经验还没有。
（3）拟改进方案和创新点
①由于岩溶裂隙破碎带内富集水量大、水压高，在掘进施工过程中容易发生突水伤人事故，安全威胁极大。因此，必须研究一套合理的水害探治方案，解决在岩溶构造带掘进中高压水所带来的突水危害。
②在构造带中岩溶水不易疏干的前提下，采用科学合理的岩溶水疏排技术，实现高水压的岩溶水在构造带掘进中及掘进后能可控排放，不会对今后安全生产造成危害事故。
③针对我矿所遇矿井水为流动状态，且裂隙构造规模较大的情况，采用超前支护、注浆固化以及围模注浆封堵等技术，安全、快速通过岩溶裂隙破碎带，且保证支护质量。
（4）项目主要研究内容
①采用地质雷达、高密度电阻率层析成像物探、地面踏勘、钻探
6 等手段确定构造带的影响范围，然后修改+970m运输石门的布置方式，以保证尽量使巷道布置在构造影响最小的范围之内。
②岩溶裂隙破碎带预计长约350m，宽约330m，围岩不稳定段约长280m，项目研究解决安全支护方式及在高水压环境中支护质量保证措施。
③岩溶水量大，水量预计在100万立方米以上，压力在0.32～0.85Mpa之间，研究解决在复杂积水环境中掘进的安全防护方式以及处理后水压控制，可控排放等技术问题。
④破碎带内富集水量大、水压高，对施工人员安全威胁极大，研究在施工中防止突水伤害事故的安全防护技术。
⑤针对裂隙等构造不同的情况分别采取锚网喷、拱架喷、超前管棚、现浇混凝土、围幕注浆等支护方式，严格按设计强度施工一段、处理一段，确保巷道支护强度。
⑥强化现场施工组织和安全管理，确保在2013年5月内完成构造带的掘进和封堵处理。
（5）预计项目实施后取得的效益
预计项目如得以顺利实施后，将大大加快挖陇沟煤矿的建设进度，为矿井主干系统早日贯通提供保障，缩短矿井建设周期，减少矿井建设成本；同时，实施本项目后，增强了矿井治灾能力，丰富治灾技术手段，将为煤矿井巷施工提供一种新型的具有较大推广价值的施工工艺，同时也提供一种新型的支护方法和高压力岩溶水的防治新方法，可在西南岩溶发育区域，特别是岩溶构造发育的地下工程活动中
7 有广泛应用，社会效益明显。
三、存在的问题 1.矿井灾害严重
（1）根据补勘资料显示，我矿区域内溶洞数目较多。 （2）我矿今年施工巷道多下山施工巷道，且提升为两级提升，运输距离也较长。
2.科技创新技术管理力量薄弱
根据我矿目前人才结构分析，矿现有工程技术人员较少，特别是采矿、通风、地质专业技术人员紧缺。从现在各技术部门的人员配备来看，人才紧缺，科技创新技术力量薄弱，部分攻关项目由于技术力量欠缺或人员紧张而开展实施跟不上，无法满足技术开发及科技创新工作需求。
3.科技创新经费欠缺
由于矿井自然灾害升级严重，生产条件日益恶化，未设立用于技术创新研发的专项费用，阻碍了矿技术创新工作质的发展。
挖陇沟煤矿 2013年1月16日
