推荐第1篇：上半年年工作总结
勤工助学部2006年度工作总结
一年来，我部一切听从学校、学院的指示，在做好本质工作的同时，积极配合学院一学生会的工作，这其中有成功的经验，也有许多不足之处。我们总结经验，找出不足，以利于下学年新工作的开展， 各项工作的圆满成功。下面将我部这一学期的工作做如下总结：
第一、各项工作相聚开展的时候，例会是一个很好的沟通交流的平台。在经过协调时间后，确定每周四晚招开部里例会。对各项工作进行总结和进行下一步的安排。例会作为一个沟通与交流的平台在这学期的工作中起着不可忽视的作用。我想这可以作为一个经验的法宝，值得在今后工作中保留，充实勤工助学部力量,健全中干部编制情况,包括各班生活委员并共同作一些准备工作,如调查同学对勤工俭学的认识及其态度,并了解在职人员的工作情况，结果理想探讨本学期的工作计划。
第二、我院举办的flash设计大赛活动我部积极参与组织与安排;全力配合学生会的工作并取得了圆满的成功; 第
三、通过各种渠道采集信息,更多地为贫困生提供勤工助学的机会，已经取到一定成果，现已和杨凌一家电脑公司取得联系，并以获得一些勤工助学岗位。
提供勤工助学岗位,毕竟是学生组织,大家都要学习,不可能完全把精力用在工作上. 但我们仍积极和社会上联系,取得他们的支持,得到了部分勤工助学的岗位.但岗位人是非有限,并不能从根本上解决贫困生的问题.但付出终有收获,.我们不仅有帮助贫困生意识,而且我们也坐在了实际行动中.达到了思想和行动的完美结合,形成了一个有机整体。
通过开展勤工助学活动，一来帮助了大学生进一步了解国情，了解改革开放取得的伟大成就，增强社会责任感，加深对党的大政方针的理解，更加自觉地跟党走中国特色社会主义道路。二来能够有效地帮助大学生培养劳动观念和职业道德，锻炼品格毅力，全面提高“知识——能力——素质”相结合的综合素质，实现德智体美全面发展。为将来参加工作，积极适应社会生活打下坚实的基础。再者有助于贫困家庭学生获得一定经济收入、缓解经济困难，帮助他们自立自强，体现了思想政治教育“坚持解决思想问题与解决实际问题相结合”的原则，是关心和服务贫困家庭学生的有效途径，对促进社会公平和正义、构建和谐校园都具有重要作用
还有一项重要的活动，就是贫困生的贷款，为了做好学生的思想工作，我部加大了对学生的贷款的限制，比如在学生的诚信方面、学生的日常生活的调查以及通过谈心了解学生的心里，使得贷款顺利的结束。
此外，本学期我们部新增了大学生义务服务队。这支队伍是由各班中接受奖、助学金的同学组成，其主要任务是进行一些义务活动，例如：去杨凌火车站帮助车站工作人员维持秩序，去我们学院的机房清扫。其中，去火车站帮忙是由我们部和社会实践部共同努力合作。在工作中，我们管理严明，设立了严格的考勤制度，尽我们最大努力去减少工作阻力，协调车站、队员之间的时间问题。在工作过程中，各位队员的各部委的带领下，认真工作，不辞劳苦，吃苦耐劳，以他们全心全意的服务赢得了车站工作人员及院机房负责人极大的好评。但是，在工作中也有不足之处，在几次去车站义务服务时，由于我们的疏忽导致队员安排不到位而临时补找其他人员，给其他人员带来了一些不必要的麻烦；在安排工作时，由于对工作量估计不足导致安排太多人员而造成比较混乱的局面。但这些问题到最后我们都能够得以解决，顺利的完成工作任务！
在上一学期的工作中，我部上下团结一致，尽职尽责，工作积极，帮助贫困学生解决了不少困难，与其他部联合，使学院的各项工作取得圆满成功，也帮助其他部做了不少工作。
推荐第2篇：上半年年工作总结
秦州区动物卫生监督所 2012年上半年工作总结
2012年上半年，我区动物卫生监督、兽药、饲料监督管理工作，在市业务部门的精心指导和区畜牧兽医局的正确领导下，按照省市区畜产品质量安全工作会精神，深化产地检疫,规范屠宰检疫，加强兽药饲料等畜牧业投入品的监管力度，认真履行法律赋予的各项职责，强化检疫监督执法人员及管理相对人培训与管理，积极参与重大动物疫病防控，全力推进动物卫生监督及畜产品质量安全工作，有力地促进了畜牧业稳定健康发展。
一、加大宣传力度，营造动物卫生执法的良好氛围。 “3.15”期间，区动物卫生监督所认真的筹备，在天水市中心广场设点进行宣传，宣传的主要内容有动物卫生监督、兽药饲料监督、畜产品安全、大鲵保护养殖、以及消费者关心的优劣肉品的识别处理等相关知识，并向过往群众散发《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《渔业法》等相关法律法规摘选和畜产品质量安全知识问答等传单2000多份，出动宣传车2辆，人员30余人，制作展板3块，接受咨询3000多人次，通过宣传活动，增强了广大市民对畜产品质量安全知识的了解，促进了涉牧法律法规的普及和识别假冒伪劣兽药饲料及畜产品能力，形成了
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了讲解，发放了培训资料30份。通过培训，进一步增强了动物诊疗机构从业人员自律、守法、诚信服务的意识，为秦州区兽医诊疗机构的规范管理顺利实施打下良好基础。二是乡村兽医培训。为了加强乡村兽医从业管理，根据《中华人民共和国动物防疫法》、《乡村兽医管理办法》和上级业务部门的要求，为确保我区乡村兽医登记发证工作的顺利开展，4月21日，我所组织全区乡村兽医人员进行相关法律、法规和技术知识的培训学习，主要学习了《动物防疫法》、《乡村兽医管理办法》、《动物检疫管理办法》等相关法律法规和动物疫病防控技术等知识，并组织考试，对培训合格者发放了乡村兽医登记证，并报市动物卫生监督所备案，此次培训共参加人数为59人，经过考试合格58人，发证58本。三是对检疫执法人员的培训。对检疫监督执法人员进行法律法规，检疫票证的规范填写，检疫知识的现场培训。
四、兽药饲料及畜产品安全监督管理。
目前，我区已完成15家兽药经营企业的兽药GSP认证工作，对兽药饲料经营企业建立了购销台帐，做到了饲料、兽药购进有合同、销售有记录，实现了从源头管理和可追溯制度，对没有经过兽药GSP认证的20户个体经营户依法进行了取缔，在检查中结合第一季度假劣兽药名单，对兽药饲料经营企业和养殖环节使用兽药的情况进行了监督检查，下发整改通知书20份，要求限期整改。查处假劣过期失效兽
药92支（袋），依法进行了没收，立案查处兽药饲料违法案件2起，。
五、乡镇动物卫生监督及畜产品质量安全工作。一是在16个乡镇规模养殖场大力宣传动物防疫法，增强规模养殖场（户）养殖人员知法、懂法、守法经营意识。二是开展以规模养殖场（户）、养殖小区、规模养殖村为重点的产地检疫申报工作。协助养殖场制定生产管理、防疫、消毒以及无害化处理等制度。建立健全畜禽养殖档案、兽药饲料添加剂购入记录。要求养殖场在动物出栏时及时向当地产地检疫报检点申报检疫，安全规范使用兽药、饲料添加剂，及时对病死畜禽以及污染物、排泄物进行无害化处理。三是对乡镇11个活畜禽交易市场进行监督检查，对不规范行为提出整改意见，同时建立健全乡镇票、证、章管理制度。
六、开展“联村联户、为民富民”活动
为了全面贯彻落实省、市、区“联村联户、为民富民”活动要求，我所召开全体技术干部专题会议，传达了畜牧兽医局关于此次活动的精神要求，并成立了领导小组，专门负责此次活动，要求全所技术干部结合我所本职工作认真负责开展活动。先后多次进行入户摸底调研，掌握第一手资料，并讲解党和政府的惠农政策，详细了解贫困户的生产、生活、子女上学、家庭收入等方面的情况及存在的困难和问题，共商脱贫致富的办法。
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推荐第3篇：年年度工作总结
北京公司禹忠云2009年年度工作总结
一、本年工作完成情况总结
我于2010年10月底进入公司，成为公司技术部的一名室内精装工程师。为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。
刚入公司之初主要工作以熟悉公司以往和目前正在进行的项目，从中学习成熟项目中的优秀内容，吸取过去的经验教训。大量的项目资料学习和整理，让我初步了解了作为一名房地产景观工程师所肩负的责任和使命，让我逐步领悟一名房地产景观工程师与一名景观设计师之间的工作职责的不同之处。这同时告诉我，要从一名景观设计师转变为一名合格的房地产景观工程师，不仅要在业务上认真学习广泛积累，同时也应在宏观统筹和思考角度上有所转变。要从指导思想、工作方法、技术知识上为新的工作充分做好准备。
来到公司不久，部门领导安排我负责密云项目的园林景观工作。密云项目是我公司明年准备开盘的重点项目，公司领导对于本项目也给与高度重视。由于本项目位于北京郊县地区，那里目前开发的房地产项目基本不重视居住区园林景观的营造，那么，本项目园林景观的成功营造将成为吸引当地市民眼球、扩大本项目在当地影响力的一个重要因素。经过一段时间对于整体项目的理解，和对于当地居住区园林景观水平的调查，确立了以绿色定基调，以欧风定细节，以营造花园为目标的设计指导思想。在接下来的工作中首先完成了售楼处园林景观的设计及建设工作，售楼处园林景观的设计和营造具有重要意义，其既是对外展示本项目水平的窗口，同时又是对内作为本项目接下来开展园林工作的样板和标准。从目前建成效果看，其基本达到了上述要求。紧随其后又开展了C区和A区的设计工作，目前已完成了A、C区的方案设计和扩初设计，施工图设计正在紧张进行，到本年度末，完成密云C区和A区的全部设计任务。
随着大兴项目的进行，园林景观设计工作也随之开展起来，本人负责大兴项目的园林景观工作，大兴项目定位为高档居住项目，其对于园林建成效果有很高要求。首先我部组织多家设计院参与竞赛，进行方案比选，最终选定一家较优秀的设计院来承接本项目园林设计工作。目前本项目已完成售楼处展示区的方案设计，本年末将完成全部设计工作，为明年按时施工做好准备。
另外，本人负责了冷泉西B景观设计合同的签订工作，以及设计前期与设计院协调和配合工作。冷泉项目是我公司已开发多年的项目，部分区域园林景观已建设完成，这期间使我了解了本项目的园林设计理念及建成效果，以及在其以往工作开展中的经验与教训，这为自己以后工作的开展提供了借鉴。
作为技术部一名园林景观工程师，我的工作首先是为一个项目在其建设发展阶段提供本专业的技术支持。同时，一个项目在策划、设计及施工建设过程中，又会遇到不同专业相互交织，相互冲突及相互寻求帮助的情况，那么能够为其他专业工作的开展提供自己专业的支持也是重要的责任。园林景观的成功设计与营造，是一个房地产开发项目成功与否的一个重要评价标准，是顾客评价一个房产项目的一项重要参考。园林景观的营造表面是对于一个项目的外部包装，其深层次是对于一个项目内在品质及水平的最直接表现。因此，要努力做好本职工作，努力提高一个项目的园林景观水平。
二、本年工作中的经验与教训及目前工作中存在的问题 在这半年的工作中，工作上确实存在着一些不足和需要改进之处： 我公司目前发展较快，项目进度较紧张，开始时没有做好充分准备。在一些项目的进行过程中，没有宏观统筹工作进度安排，造成了先松后紧的不利局面。在密云售楼处园林景观的设计及建设过程中，表现的尤其明显，开始时想各方面准备的全面、考虑的完善，时间上流失很多，同时未严格的催促设计院进度，过分迁就他们的想法与进度安排也是重要原因。到最后造成了后面施工图所剩时间较少，设计院出图较仓促，图纸细节问题较多，给后面的工作带来隐患，所以后面在施工建设过程中又进行了大量的协调和弥补工作。
在项目进展过程中，在与外界进行工作协调及交接过程中，由于时间安排较紧张，有时以口头达成共识，并依据这种方式开始进行后续工作。由于忽略了文字确认的重要性，造成最终双方就一些问题无法达成一致意见，且无法以先前的口头共识为依据，这都为双方工作的继续进行造成不利，从而影响项目进行。
因此，在工作中，要统筹好时间安排，努力做到先紧后松，对于为我司服务的公司，要及时给与督促和指导，保证其能高效高质的为我司服务，从而保证一个项目下一阶段的顺利进行。同时，要加强对于文字确认工作的重视，严格做好关于协调、变更的文字确认工作，即使时间紧张亦要事后补上，从而做好对双方的约束，保证下个阶段工作的顺利进行。
三、2010年工作重点及措施安排
工作重点：
1、密云项目C、A区的园林建设工作将会全面展开，B区园林开始方案设计及施工图设计。
2、大兴项目将进行展示区建设，及整体园区内的园林方案设计及建设。
3、石佛营项目的园林设计院选定工作以及园林方案设计及施工图设计工作。措施安排：
1、加强现场施工效果把控：明年全面建设的园林施工面积较大，现场把控及协调工作成为重中之重，一个好的方案的具体落实需要施工过程中很好的把握细节，现场调整。所以，应多去现场，紧跟施工进度，要有预见性的去发现问题，及时解决，避免将问题遗留给后期调整，要与现场施工组织人员多进行沟通，将设计想法灌输给施工人员，并及时解决施工人员所反馈上来的问题。当现场遇到问题需出变更时，要及时反映给设计院，并催促其尽快出图，以免耽误施工进度。
2、思想上充分准备：明年任务量较重，首先要从思想上做好准备。对于自己的工作，要充分重视。对于自己的日常工作要严格要求，要树立较高的标准，对于工作进度要严格控制节点，避免出现拖后进度的情况。同时为应付明年更为紧张和复杂的工作，自己要多学习，不仅在本专业技术知识上进行积累和提高，同时对于其他专业，尤其在工作中配合较多的专业，自己要进行多了解多学习，为以后不同专业间工作配合做准备。
3、严控设计进度、提高设计质量：设计阶段处于一个房产项目开发运行的初始阶段，因此它的时间进度控制密切的影响着整个项目的进行。因此要在以后工作中加强对设计进度的控制。首先要多与设计院进行沟通，及时解答设计院的疑问，避免耽误其设计时间。其次，要在设计工作开始之初就要设定若干小节点，并严格执行，同时密切关注设计院工作的进展，做到及时沟通、及时引导、及时督促。在把控好进度的同时，要努力提高设计质量，这就需要自己对项目本身有深入的思考与理解，同时与设计院多沟通，传达本项目的理念与内涵。在技术上，要认真审阅设计图纸，从创新、成本、可实施性等几个方面认真考量。在与设计院沟通上，要耐心交流沟通，使其能够我公司项目的设计给与高度重视，并能够接受意见，认真调整，从而产生高质量的园林景观设计。
4、加强与项目内部不同专业的交流：一个项目的运行，需要许多专业人员进行不同方面的工作，然而不同专业间的工作有很多相互交织的地方，这些交织点也恰恰是工作上容易出现的盲点，从而影响项目的进行。因此，在以后的工作中要多与不同专业人员进行有效沟通，全面准确的了解与本专业相关的其他专业工作的进展情况，努力做到“完成好自己的工作，配合好其他专业的工作。”
5、深入调查了解房产景观：目前，房地产景观发展较快，与几年前相比，居住区景观已有了较大变化与发展。作为房地产公司的园林工程师，要想做好自己的项目就要走出去，多向同行的已建成作品学习，避免“闭门造车”。首先在北京进行全面的考察，并做好分析整理工作。了解目前北京居住区建设的整体水平，发展趋势。并针对几个优秀作品进行有针对性的学习研究，要充分学习其他项目的成功之处，同时将其出现的问题作为以后工作中的经验。
四、对部门与公司发展的建议意见
1、对部门内部的建议：
1）要加强对新员工的部门日常运行模式的培训工作，使新员工很快了解并能很快进入工作状态。
2）加强一个项目组不同专业人员之间的沟通，可采用定期开会的方式，让不同专业人员相互了解工作进度情况及目前所面临困难。加强项目组讨论，共同商讨解决问题，从而形成整体性与凝聚力，避免各自为战，丧失集体战斗力。这样既有利于每个人安排自己的工作，同时可以加强不同专业人员间的密切配合。
2、对公司的建议：
1）加强培训工作，在延续以往安排部门间培训交流的基础上，可增加针对某个项目的有针对性的培训，让员工在充分了解本项目定位内涵的基础上，安排有针对性的新知识的学习，以期在以后的工作中能够发挥更大的作用。
2）加强与外界交流，可以以部门为单位学习研究其他房地产公司的优秀之处，可进行实地考察，资料学习。并总结他们的优点与缺点，有针对性的进行分析，再针对我公司某一部门的具体情况，有针对性的进行学习思考，将其优点很好的吸收到部门日常工作中来。
总结过去，展望未来，2010年工作多，任务重，对于我来说是一种挑战。新环境，新机遇，新挑战，如何高质量准时地完成好本职工作，是作为自己应该认真思考的课题。在以后的工作中，作为项目开发的排头兵，我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，以铁的纪律来约束自己，不断学习新技术新经验，善于总结，也希望公司的领导能给我更多的理解和更大的支持，争取为项目的开展贡献自己的力量。
推荐第4篇：上半年年工作总结
XXX部2012年上半年工作总结
2012年是公司全面落实科学发展观，开创创先争优，扎实推进基础管理、开展新五项管理，进而全面完成生产任务的一年。根据公司2012年生产经营目标总体发展思路，围绕“连续、稳定、满负荷、优质生产”的总体要求，企业管理部积极工作，较好地履行了部门职责，顺利完成了上半年各项工作任务。现就上半年年主要工作完成情况总结如下：
一、全年主要工作完成情况
(一) 经营考核工作
1、根据公司总体经营目标和生产实际情况，按照公司统一安排，会同财务部、生产部、人力资源部认真调研分析，制定下发了《公司2012年度内部授权经营考核总体方案》和《2012年综合计划》。
2、按月完成了对公司各部室、车间(队)的生产经营考核工作。对考核中出现的问题及时协调沟通，较好地解决了考核中出现的不合理现象。
(二) 积极推进“新五项管理”工作。
根据上面下发的工作要求，及时下发了实施方案。在新五项管理、6S管理、企业标准化管理、绩效考核管理、精益化生产管理、信息化建设等方面积极与各部门沟通协调制定出有明显作用和效果的办法和措施，并将此项工作贯穿于整个生产经营活动
1之中。
(三) 严格把关，做好合同管理和预结算管理工作，对2012年全年合同按照股份公司合同审核标准进行重新登记，对不规范合同进行规范，尤其是对零星修缮、维修合同积极与股份公司有关部门沟通，使之达到标准要求。严把结算关，为公司节约资金、降低成本起到了作用。
(四) 加强统计工作
按时准确向总公司和本公司领导及有关部门汇报了生产、考
核、统计工作。统计数据真实可靠，为做好分析决策提供了科学准确的数据。
二、全年工作中存在的问题及解决方法
1、2012年上半年主要问题是执行合同不规范、漏项多。项
目验收工作滞后等现象普遍存在，本部门逐一补充完善。合同签订继续加强与总公司有关部门沟通，使此项工作尽早完成。
2、上半年年各单位在总成本考核费用中虽然超支不多，但
全年成本费用控制任然是全年重点。需要认真研究分析，并深入调研，拿出切实可行的方案。
3、从部门职责要求看，我们离业务一流、效率一流、服务
一流、现场一流、团队一流的标准还有一定的差距，需要我们踏踏实实、认认真真地从每一个细小环节，从每一项细小工作入手，敬业爱岗，做好每一件事。
三、下半年工作打算
1、通过全面深入调研分析对比，不断完善合理的全年考核
计划和综合计划，使考核工作进一步细化，更加科学化。
2、制定更加科学细致的《新五项管理》细则，提升公司管
理水平。
3、按月按时按照各施工合同进行预结算书的管理，不影响
公司生产经营工作。
4、与总公司业务相关部门加强沟通，使公司合同、结算工
作有序进行。
5、加强本部门人员的培训学习，不断提高自身综合素质，
全面提高完成各项工作的能力。
6、进一步加强部门人员的安全意识。
7、加强员工的节能意识，提倡节约、杜绝浪费。
XXX部
二O一二年五月十日
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驻市驿城区个私协二0一0年
工作总结
2010年，驿城区个体私营经济协会在区委、区政府和市工商局的正确领导下，在驿城工商分局、市个私协的亲切关怀和大力支持下，协会全体工作人员和广大会员，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，积极开展科学发展观活动及“企业服务年”活动。围绕协会工作的目标，牢固树立以人为本的观念，进一步深化服务，不断提升协会的服务水平和办事效率，增强了协会的凝聚力和号召力。同时，积极配合工商部门开展“四大兴农”和“兴工强企,兴农富民”两大工程,顺利地完成了基层分会领导和部分理事的调整,完善了机构,理顺了关系,为个体私营经济发展创造出良好的经营环境,现将一年来的主要工作总结如下:
一、个体私营经济发展情况
2010年协会认真贯彻《国务院关于鼓励、支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（国发[2005]３号文件）精神，加强对个体私营经济的支持和引导，积极鼓励、支持个体私营经济健康快速发展。截止到目前,我区新发展个体户305户，从业人员共672人，注册资金98万元；发展私营企业9户，从业人员129人，注册资金98万元，目前，我区共有个体工商户7235户，从
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３、按照全省工商系统关于清理整顿事业单位收费的有关规定，区个私协会密切配合有关单位，对各分会账目及收取会费情况进行了全面清查，发现问题及时处理。
4、充分发挥维权中心的作用，一年来协会在强化法律服务上下功夫，引导会员用法律武器维护自身合法权益，协会领导以及聘请的常年法律顾问，积极与政府和有关部门协调解决问题，同时利用维权服务周等宣传活动为会员提供法律咨询服务100多人次，发放宣传单１０００余份
5、按照区委的部署，5月在全区开展以“深入学习科学发展观”活动。借着这次学习活动，我们个私协的工作人员，认真学习，严肃查摆、剖析工作中存在的问题，并组织了一次理事会进行座谈，党组织民主生活会在座谈中，各位理事和关心个私协工作的同志们，畅所欲言，热心帮助协会，给个私协提出了许多宝贵意见和建议,为协会的发展打下坚实的基础。
三、配合工商及有关部门做好各项工作
１、积极参加民主行风评议和整顿企业经营环境活动，配合评议组对工商、公安、税务、法院等40多个部门进行评议，召开座谈会两次，发放评议表４００多份，协会有二位理事参加了评议组，开展对全市的评议工作，受到了领导和有关部门的好评，协会主动到有关部门协调，为企业营造宽松的经营环境。
２、驿城区个体私营经济协会要求各分会，积极配合各工商所实施品牌富农、合同帮农、经纪活农、红盾护农“四大兴农”工程及“兴工强企、兴农富民”两大工程，印制宣传单3000份。
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推荐第6篇：上半年年工作总结
地面机电队上半年工作总结与下半年工作计划 2014年上半年地面机电队按照两级公司安全工作指导思想及工作目标，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，树立安全生产“红线意识”，以“风险预控”和“质量标准化”为管理主体，进一步“精细管理”实现了安全生产零伤亡目标，并且较好的完成了上级交办的各项工作，确保了煤矿原煤产量任务的完成。为此我们及时的总结上半年的工作经验和不足，尽早的部署下半年的各项工作计划，现将具体情况汇报如下：
一、坚持“红线意识”，杜绝“三个重大”（重大危险源、重大不安全行为、重大隐患）
1.严格执行煤矿“安全红线”管理办法，并且针对地面机电队自身情况，制定更为详细的红线管理制度，强化对机电红线的认识 ，确保矿井双回路供电正常；严禁甩漏电保护运行、带电作业、信号送电、约时送电、断电不闭锁上锁；严禁转动部位防护不封闭或转动时检修设备，加强起吊作业设备的检修维护。对触犯红线的人员，坚持零容忍态度，坚决执行处罚制度。
2.严格执行持证上岗制度。配合上级部门对地面机电队运行人员进行操作资格证培训工作，特别是加强35KV变电站特种作业人员技能培训工作，不断提高特种从业人员操作技能，保证作业人员全部持证上岗。
3.抓好“三个重大”整改落实工作。提高员工对“三个重大”的辨识意识。对发现的“三个重大”问题及时整改落实，其次对检查出的
各类隐患及时跟踪复查，确保隐患整改到位，实行闭环式隐患排查治理。
4.严格执行队干跟班制度。要求全体队干必须深入现场，解决实际问题，避免出现“三违”现象，尤其是对大型检修、设备安装改造项目、涉及重大安全隐患的工作，队干必须全程跟踪，确保各项安全生产措施执行到位。
5.努力做好安全培训工作，确保安全生产。认真落实上级主管部门下达的各项安全方针及整改意见，积极做好区队内部培训，班组培训。做好“每日一题”、“每周五事故案例”学习的同时，针对本区队，本班组特殊环境开展专业技术安全培训工作。加强培训考核，定期、不定期开展不同形式（书面考核、随机提问、实操演练）的考核工作，从而加强培训效果。建立规范的培训档案及资料管理制度。
6.加强操作规程业务知识学习，提高员工业务能力。我们在抓好机电检修维护运行工作的同时，积极施行以老带新的人才培养战略，定期组织业务技能知识培训考核。通过设立“明星班组”，实行严格的绩效考核制度，鼓励和激励先进班组与个人，增强员工的主动性与能动性，严格执行公司及煤矿各项规章制度，严明劳动纪律，大大提高了班组及个人的整体素质。
二、保运行、促生产，做好全矿供电、通（压）风、给排水、供汽供暖工作
针对我队岗点多、设备种类多、工作杂、人员工作经验少的特点，我们地面机电队全队上下精诚团结、众志成城，克服工作中的脏、累、
环境差等各种困难，在全队全体员工的共同努力下，2014年上半年截至目前共输送电能3231万度，供给水量136000吨，处理井下和生活污水量达216.4万吨（其中处理生活污水16.4万吨，处理井下污水量200万吨），较好的完成了生产任务。
上半年我们主要对矿井水处理厂进行了大量的工艺、设备改造工作。
1.针对污泥处理系统浓缩罐负荷较小，不能满足污泥浓缩的要求，将原污泥池一分为二，改造为两个浓缩池，安装两套浓缩机设备（NXZ-5.2），并且达到良好的预期效果。
2.针对原设计压滤机负荷太小，不能满足压泥要求，通过仔细调研考察，我们新增加一台卧螺离心机（LWJ-650*2300-GD），并配有加药系统，该设备构造、操作简单，解决了污泥不能及时压滤的问题。
3.针对原设计调节池刮泥机不能满足刮泥要求，造成煤泥经常性堆积的问题，我们将原设计桁车式刮泥机改造为刮板式链条刮泥机，该刮泥机刮板间距小，连续运行，能将沉淀的煤泥及时刮除掉。
4.针对原设计调节池污泥提升泵为自吸式离心泵，由于安装吸程太高，不能将煤泥及时的排出。通过更换为潜污式泥浆泵，很好的解决了污泥外排的问题。
另外针对主通风机表层腐蚀锈迹严重及质量标准化要求，地面机电队组织人员进行除锈刷漆，现已基本完成。
三、高标准、高起点完成区队质量标准化建设工作
在机电质量标准化实施中，大到一台设备的安装摆放，一根电缆
的悬挂;小到一只照明灯的安装，一副电缆勾的吊挂，一根水管的盘设，都要求专人负责;对每一台泵，每一个配电柜，每一个开关，每一个阀门，每一台设备进行编号管理，实行设备包机制度。经常检查设备的完好情况，不允许有丝毫的马虎。要求检修班组精心操作，认真维护，保证设备正常运转。针对质量标准化工作，设立奖惩制度，让每位员工随时随地地都能认真工作，把质量标准化工作融入到日常管理的每个环节。全队的质量标准化工作正在有条不紊的进行，打造质量标准化一级矿井做出地面机电队应有的贡献。
四、工作的不足与改进
全年地面机电队完成了煤矿安排的各项任务，取得了一定的成绩，但是工作中存在着诸多的不足。
1.部分员工安全红线意识淡薄，侥幸心理较强。
2.由于“五小改革”激励措施不到位，员工创新积极性低。
3.质量标准化工作还需进一步精细化。
4.大型设备维护保养及技术管理存在不足，设备包机制度执行不到位。
5.需加强设备检修质量与合理安排预防性检修工作。
五、下半年重点工作计划
1.继续加强对35KV变电所和主通风机房值班员实操能力和应急处突能力的提高。计划对变电站配电柜、SVG进行除尘紧固，防止6.14停电事故发生。
2.组织检修人员对主通风机风叶、电机、及变频器控制柜进行例行年
度检修。
3.继续完善矿井水处理厂工艺设备改造工程：集水池安装刮泥机、调节池扶梯改造、净水器检修平台改造。以及矿井水处理厂质量标准化建设工作：墙面涂刷防水涂料、调节池安全防护栏杆安装及刷漆等。
4.配合煤矿积极开展雨季、冬季三防工作。
5.提前做好全矿冬季采暖设备、副井空气加热室出风口改造、管路的检修工作。
6.配合新建雨水泵站、黄泥灌浆站、综合办公楼地下室换热站建设工作，以及竣工验收运行准备工作。
7.完成煤矿及公司交待其他工作。
2014年下半年我们将继续发扬机电队优良作风，总结以往问题和不足。勤奋、踏实、积极、努力的做好本职工作，为实现煤矿生产原煤的目标，我们将勇往直前、再铸辉煌。
地面机电队
2014-6-18
推荐第7篇：上半年年工作总结
2012年上半年工作总结
2012年上半年的人事劳动争议仲裁、人力资源和社会保障信访工作，在局党组的正确领导下，以维护社会稳定、构建和谐社会为目标，大胆工作、锐意进取，各项工作又获许多新突破。现将开展主要工作总结如下：
一、人事、劳动争议仲裁工作
2012年上半年，人事劳动争议仲裁共立案83起，结案73起，时效结案率达100%。在结案的所有人事劳动争议案件中，调解结案46起，占63%。共为当事人共挽回经济损失149万元，其中工伤待遇66万元、工资12万元、经济补偿金2万元、补缴社会保险费69万元。
二、人事劳动保障信访工作
1、2012年上半年，接待大量群众来人来访，快速高效解决信访疑难问题，共接待群众来人来访260余起，1211人次，对能够当场处理的信访问题，当即通知当事人及单位进行调解，化解了大量矛盾纠纷。对调解不成的信访问题，利用人事劳动仲裁的准司法职能，纳入法律渠道立案处理，快速高效处理了信访疑难问题。
2、及时处理信访案件，及时化解不安定因素。上半年，我们共处理上级交办信访案件3起，涉案5人次，全部在时效期内处理结案。
三、人事劳动合同鉴证工作
1、加大工作力度、积极开展人事劳动合同鉴证工作。2012年上半年，我们共审查鉴证各类企业的劳动合同834份，纠正不合法条款劳动合同4份。通过审查鉴证劳动合同，从源头上纠正企业违法行为、和谐企业劳动关系、预防和减少劳动争议发生。
2、继续深入推进劳动合同制度改革，尤其在民营企业加大推行劳动合同制度的力度，引导劳资双方签订劳动合同，以劳动合同明确双方的责、权、利，从而稳定民营企业队伍，促进民营经济发展。
四、工作中存在的问题
1、由于我区私营企业较多，而私营企业老板普遍对劳动法律法规不够重视，劳动合同的签订率不高；在发生劳动争议、处理劳动争议时，工作上存在种种难度，希望能引起领导的重视。
2、由于案件多、人员少、许多人事劳动争议仲裁案件存在疲于应付状况。
五、下半年打算
1、加快仲裁院实体化建设，尽快成立劳动人事争议仲裁院并开展工作，缓解当前案件多、人员少、人事劳动争议仲裁案件疲于应付的现状。
2、加强仲裁员法律知识培训，打造一支素质高、业务
强的人事劳动争议仲裁员队伍，为维护郾城的社会稳定再立新功。
推荐第8篇：年年度工作总结
2016年年度工作总结
紧张忙碌的2016年已经过去，回顾2016年经营部在公司领导的高度重视领导下，在各个部门的大力支持和密切配合下，认真贯彻执行公司有关规定和决策，坚持提高自身业务素质，促进部门内部管理规范化，围绕公司制定的经营目标和工作任务，积极开展落实，各项工作有计划有步骤进行。现将经营部本年度的工作汇报如下：
一、工程信息收集2016年度工程收集招标信息74个项目，其中房屋建筑工程为35个项目，市政公用工程为39个项目；公司共投标54个项目，中标13个项目。对于公司来说，信息便是财富。对于一个经营人员来说，信息的时效性更是有至关重要的作用。在此后的工作中，一定要及时把握信息的时效性及准确度，确保公司不会因信息而延误正常工作。
二、工程信息的收集是经营部工作具有实施的起点，通过每天上下班浏览相关网站，收集工程招标信息（含广西招标网、广西壮族自治区政府采购网、广西壮族自治区招投标网、桂林市政府采购网、桂林市建设工程交易服务中心等网站）等渠道尽早掌握工程信息，并对其进行分析判断，将有价值的符合公司经营开发主导思想的相关信息进行归类。筛选上必须做到要经营部负责人对重要招标项目信息进行评判，经评判符合公司投标要求的项目,公司领导评估是否投标，通过评估后方可进行投标报名工作；报名时应先认真准备报名资料，如果是资格预审，需要带全所要证书证件（注意是否需要原件、复印件）。投标结束后，以电子表格形式记录各网站中桂林所有监理项目中标单位名称、项目名称、中标费率及总监理工程师姓名。
三、今年投标项目中出现技术标评审采用暗标，这是公司一个软肋，公司对暗标技术标技术力量薄弱，缺乏人才，我们只有在工作中严格要求自己，提高工作效率，认真对待每次投标工作，减少不必要的失误。
2016年即过去，在全体经营部人员辛勤劳作下，我们获得了一定的成果，也看到了自身的不足。展望2017年，在市场和良好的发展机遇面前，我们感到的有更大的挑战，我们将以更加积极的心态，具有更高的力量，积极进取、努力 奋发，用扎扎实实的工作迎接公司更加光明灿烂的明天。
总结人：蒋红群
2017年1月20日
推荐第9篇：党建工作上半年年工作总结及下半年工作计划
2011年上半年党建工作总结及下半年工作计划2011年上半年，宏源公司巴仑台项目部党支部在大队党委的正确领导下，党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，认真开展保持共产党员先进性教育，全面落实科学发展观，主动适应宏观经济调控的新要求，紧紧围绕发展这个第一要务，切实加强思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党建工作在企业发展和生产经营中的保证促进作用，为全面完成今年的目标任务提供了重要动力和组织保障。
一、深入学习贯彻十六届四中全会精神。党的十六届四中全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，这对于推进中国特色社会主义伟大事业具有重大战略意义。根据大队党委的部署，项目部党支部以能力建设为重点，坚持学以致用，重在落实，把运用十六届四中全会精神指导实践、推动工作、促进发展，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准，要求全体党员带头学习科技业务知识，努力提高自己的业务水平和工作能力。在党员带领下，公司不少年青的专业技术人员结合自己的岗位实际，积极参加各种形式的专业知识学习，参加技术职称、执业资格的学习培训和考试，为项目部的长远发展奠定了基础。
二、坚持做好新形势下的思想政治工作。近年来，矿产行业逐渐萎缩，行业竞争日趋激烈。面对新的形势，我们通过加强思想政治工作，引导全体员工顾全大局，把大家的思想统一到项目部的发展上来，把大家的注意力吸聚到项目部的发展上来，把大家的力量汇集到项目部的发展上来，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性。具体开展了以下工作：
1、坚持政治、业务学习例会制度。政治业务学习例会制度项目部一直坚持至今。每次例会首先由各人对自己一周来的工作、学习作一回顾和小结，同时项目部领导对每个人一周的表现作一点评。对公司内好的风气及先进个人及时给予肯定和表扬，同时对不良的倾向和歪风及时予以批评和制止，同时将公司的当前任务、生产经营情况、面临的困难和问题及时向职工通报，让职工有充分地知政、参政、议政权，培养员工的主人翁精神，从而在项目部内部树立起了一种积极向上的良好氛围和团结合作的凝聚力，保障了项目部一上半年来各项工作的顺利开展。上半年项目部党支部召开全体党员大会1次，党支部委员会1次，党小组会政治学习、民主生活会6次。
2、宣传贯彻公司的发展目标和发展战略，培育和发展企业文化。我们通过宣传贯彻公司的发展目标和发展战略，让职工对项目部的前途有一个明确和良好的预期，以振奋精神，凝聚人心。与此同时，项目部坚持教育与管理相结合，不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的企业管理机制，不仅做到人尽其才，而且做到凭贡献决定分配，以激励先进，鞭策落后，努力形成奋发向上的氛围。项目部党支部制定了奖罚制度，职工休假制度，党政工联席会议制度，破碎线安全操作规程，物资采购流程，卫生制度，学习制度，票据管理细则等，明确分工，细化流程。
3、加强廉洁自律教育，提升项目部自身形象。矿产行业的生产运销是整体工作重要的两个环节。项目部把廉洁自律教育作为日常教育的主题，逢会必讲，遇事就说，要求每个职工在与业务单位交往中，“不吃、不拿、不要”，确保审计结果客观、公正。
4、开展健康向上、丰富多彩的团队活动。上半年项目部项目部党支部
牵头，分工会具体组织实施，\"五一劳动节\"“端午节”等节日活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，陶冶职工情操。通过以上活动，我们收到了良好的效果，使职工更加增强了对公司的感情和公司发展的信心，职工之间更加融洽，团结合作尉然成风。
5、为职工办好事实事，解决好职工的后顾之忧。今年来，大队岗位轮换项目部职工也有了一定的变化。为了让职工有一个较为方便的办公环境和条件，项目部克服困难，办起职工食堂，想方设法改善伙食，让职工在紧张工作之后能吃到热饭热菜，使职工工作更安心、专心。单位办食堂尽管众口难调，麻烦不少，但大家每天有机会聚在一起用餐，加强了互相之间的交流，倒也其乐融融，使项目部充满了家的气氛。
三、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，深入实践“三个代表”重要思想。
1、全面动员部署，抓好学习培训
项目部党支部按照过程要实、要求要严、质量要高、探索要新的要求，加强领导，周密部署，严格落实规定动作，积极创新自选动作，使教育活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实。先进性教育活动一开始，项目部党支部针对党员和群众中存在的模糊认识，坚持把思想发动覆盖到全体党员、教育活动宣传到基层群众，力求思想发动全面覆盖，横向到边，纵向到底。项目部党支部紧密联系形势发展的变化、党员队伍的现状，向全体党员讲清教育活动的重大意义、方法步骤和目标要求，教育引导党员切实增强搞好教育活动的责任感和使命感，为顺利开展教育活动打下了扎实的思想基础和群众基础。在学习培训上，重点落实“八个一”活动，即读好一本书（《保持共产党员先进性教育读本》）、举办一场形势
报告会和先进事迹报告会、观看一部反映新时期先进典型的影片、录象片、组织一次参观“两馆”活动、至少撰写一篇学习心得体会、开展一次学习心得交流活动。全体党员自觉利用工余饭后的分分秒秒和工作间隙，见缝插针地抓学习、抓教育。刚开始，大家把保持共产党员先进性教育活动也看作是一个沉重的负担，觉得平时工作已经是“一个萝卜几个坑”，已经在加班加点，再要开展保持共产党员先进性教育，不仅是精力上不够，时间上也不允许。面对这一难题，党支部在学习动员中提出，利用业余时间开展党员学习教育，这本身就是一种党员义务，一种牺牲，一种奉献，也是保持先进性的具体体现，工作再忙，必要的组织活动，必要的学习教育不能放松。搞好教育活动，建立健全工作制度至关重要。党支部项目部由支部书记全面负责先进性教育活动，书记既是第一责任人，也是直接责任人。要带头参加教育活动，带头学习，撰写学习心得，记学习笔记，带头参加保持党员先进性具体要求讨论，带头边学边改，充分发挥表率作用，极大地调动了支部党员参与先进性教育活动的积极性。使教育活动始终坚持高标准、严要求，基本步骤一个不少，主要环节一个不漏
2、围绕五个环节，抓好分析评议
项目部党支部通过召开座谈会、民主生活会、个人谈心等方式，广泛征求党内外群众的意见，并将征求到的意见及时向党员个人反馈。在征求意见过程中，项目部领导班子成员之间、党员之间、党员与职工群众之间，开展了广泛的谈心交心活动，诚恳听取意见。在广泛征求意见的基础上，支部书记和每个党员对照实践“三个代表”，推进“两个率先”的要求，对照党章规定的党员标准、新时期保持党员先进性的基本要求和本单位保持党员先进性的具体要求，全面总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题，从世界
观的高度认真剖析思想根源，形成党性分析材料。每个党员按照准备好的党性分析材料，进行对照检查，开展自我批评。根据民主评议的情况、征求到的群众意见和党员的一贯表现，党支部整理并提出对每个党员的评议意见，然后以书面形式向每个党员反馈评议意见，肯定成绩，指出问题，提出整改要求。
3、讲求实效，认真整改
通过教育能不能解决党员和党组织在思想、工作和作风等方面的突出问题，解决涉及群众切身利益的实际问题上取得新的进展，能不能在坚持党要管党、从严治党和建立健全新形势下党员长期受教育、永葆先进性的长效机制方面有新的收获，是衡量先进性教育活动有没有取得实效的重要标准。
项目部党支部按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，针对支部在组织党员活动、党员发展方面存在的突出问题，提出了切实可行的办法和措施。通过上半年来的保持共产党员先进性教育活动，项目部党员的思想政治素质均得到了较大提高，党支部建设得到了加强。
针对2011年下半年党建工作，项目部党支部计划从以下几个方面加以改进和提高：
1、继续开展保持共产党员先进性教育，把保持先进性教育贯穿于项目部党支部建设的全过程，使之成为项目部党支部的一项日常工作。
2、进一步建立健全项目部党支部支委会、项目部党支部全体党员大会、民主生活会等党的组织工作制度，并抓好落实，形成加强党的组织建设的长效机制。
3、针对党员发展工作，努力抓好入党积极分子的教育培养工作，并注意在青年职工和技术业务人员中建设一支充满活力的党员后备队伍。
4、充分利用时间，组织党员开展寓教于乐、丰富多彩的教育娱乐活动，增强项目部的团队精神，提高项目部党组织的凝聚力、战斗力。
5、重视精神文明建设，克服一手硬一手软的状况，做到两手抓两手都要硬，把精神文明建设提高到一个应有的位置。
中共宏源公司巴仑台项目部党支部2011年6月7日
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孝义传家近千年年
凤池学校 颜亦德
郑义门，又称“江南第一家”，位于浙江省金华市浦江县郑宅镇，占地约5000平方米，是中国古代家族文化的重要遗址。自北宋崇和元年（1118年）至明天顺三年（1459年），郑氏家族在此合族同居历时340余年，以孝义治家闻名于世。长达168条的传世家训《郑氏规范》被誉为中国传统家训的重要里程碑。
有道是：家有家规，国有国法。家庭是国家的细胞，我们中华民族历来重视家风的培育，从《孔子家语》到《颜氏家训》再到《曾国藩家训》，无不为“齐家治国平天下”走出了一条光明的道路，而《郑义门》的家规无疑是这条光明道路上璀璨的明珠。促使这个家族延绵不绝、生生不息的灵魂，是它的家规——《郑氏规范》。在钟灵毓秀的江南大地上，这个坐落在浦江之畔的耕读之家，至今已经整整闻名了900多年。这里，是中国传统家族发展演变的生动注解。这里，承载着中国人熟悉而又温暖的记忆。这里，流淌着中华民族繁衍生息的正义之血。
廉政文化动画片《郑义门》以浦江县“郑义门”家规家训家风为主题，主要围绕中央关于推进“全面从严治党”的战略要求，以习近平总书记提出的“大力弘扬中华民族优秀传统文化，大力加强党风政风、社风家风建设”重要指示精神为指导，传颂中华民族的“家国”文化，为全面从严治党、弘扬新风正气、传播核心价值营造良好氛围。动画片采用古装动漫形式，通过故事化表达、场景化制作，设计推出“郑濂”、“郑浩”等一批标志性动漫人物，深入挖掘“郑义门”168条家规蕴含的优秀传统文化内涵，取其精华、去其糟粕，潜移默化、润物无声地弘扬“郑义门”的良好家风。历经数百年风雨的郑义门，实际上是中华民族传统大家庭的一个缩影。它深刻体现着中华民族独有的“国家”概念：国与家紧密相连、不可分离，治国从治家开始。中国人讲的家既指家庭，又包括家族。家族内外长幼有序，讲究道德礼仪。中华传统文化是伦理文化、责任文化。孝悌忠信礼义廉耻，这些中华文化的DNA，渗透到中华民族每一个子孙的骨髓里。
江南第一家族“郑义门”，二百多年为国家培养了173名清正廉洁的官员，其家风家教家规令人不得不折服，现在的国人几乎结婚生子以后都纷纷闹独立，和父母分开住，希望父母不要太多干涉自由，其实这种自由固然很冠冕堂皇，但和明朝郑氏家族比起来，简直就是滑稽可笑。因为这样的分散而居，不利于家规家风的建立和传承。当然也不是非要住在一起，才能口授家规，但这种家风的建立，靠的更多是长辈们的
1 以身作则，言传身教。家风家规是中华传统文化不可缺的一部分，良好的家风，能够培养子女更多正能量的风尚，像郑氏家族就是养成勤俭节约的生活作风，尊老爱幼，不欺下瞒上，不贪腐不诡计多端，如果这是一个土豪家族，绝对是铺张浪费，穷奢极侈，攀比成风，勾心斗角，尔虞我诈，如此风气是万万不能培养出清廉的高官。
时至今日，我们回望郑氏义门，不仅仅因为它映射着中国古代家庭制度的演变历程，表达着孝义治家的功能样态，更是因为，蕴含其中的优秀传统文化，始终流淌在炎黄子孙的血液中，是今天的我们砥砺前行的强大动力。今天，我们组织观看《郑义门》，更是对年轻一代的精神洗礼，观后心潮澎湃。中国三十多年的改革开放，经济上巨大的进步，这是全世界有目共睹的。那么我们现在讲“两个一百年”和中华民族伟大复兴中国梦，一方面要经济建设，一方面要树立良好的社会风气。这个良好的社会风气，家庭的教育、家规的培养至关重要，所以我们今天总是在呼唤良好的家风。难道郑氏家训不是给我们隔空提供一个借鉴？
第11篇：上半年年基层组织工作总结
年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进大方快发展提供了坚强的组织保证。
一、上半年组织工作的主要做法及成效
（一）巩固扩大第
一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动 参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《大方县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。 参加第二批先进性教育活动的共950个部门（单位）、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65%，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。 参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达98.5%，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。 为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评工作，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92%，测评工作得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县（区）之一。
（二）认真做好县、乡换届准备工作
1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率；创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建设一支高素质的干部队伍。
2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。 XX年底至XX年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。
3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。
4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。
5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。
6、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，我县对XX年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。
一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“xxx”规划，明确本乡镇、本村的发展思路，目前，36个乡镇都制定了“xxx”规划，90%的村制定了“xxx”规划。县委组织部正在制定XX—XX年农村基层组织建设规划，有的放矢地开展好我县的农村基层组织建设和党员队伍教育管理工作。
二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。全县农业农村工作会对我县的社会主义新农村建设工作进行了安排部署。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了53个建设社会主义新农村名单，筛选上报了13个社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派121名党性强、作风正、能干事的党员干部组成36个“三农”服务团，深入36个乡镇369个村开展服务“三农”工作，XX年的春耕生产、计划生育等农村工作起步快、效果好。同时，我县还组织宣传、民政、财政、建设、国土、计生等部门，开展了社区办公楼建设的调研工作，制定了社区办公楼建设方案，并启动了大方镇城中社区、马场镇马场社区2个办公楼的建设工作。
三是全面启动一村一名大学生计划。为加强对XX年下派到村工作的77名大学生的管理，使其安心工作，尽快成长，制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案，结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。
四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的工作进行了一次普遍督查，在规章制度、管理形式、利益调整等方面进行了进一步的规范，结合农村党员干部现代远程教育，在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地，进一步完善和总结“支部+基地+远教+农户+协会”等经验。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农民专业协会组织。
五是培养一批“双培双带”能手和一批实践“xxxx”示范行动党组织、党员。结合农村保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘xxxx’示范行动”等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。要求每个乡镇年内至少要完成培养10名以上“双培双带”能手的培养任务，作好迎接地委组织部、地区基层办的授牌管理。制定了全县XX年发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。 六是形成一套“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制和管理民主的运行机制。配合县委先进性教育办公室，做好长效机制的收集整理工作，目前全县已建立1433个相关制度。36个乡镇正在陆续召开党代表常任制年会，有的乡镇还对代表学习、提案、质询等九项制度进行了进一步的完善。下发方组通（XX）12号文件，对乡镇和县直部门开展党委党组决定重大事项制定了科学统一的试行规定。我县结合第三批先进性教育活动的开展，扎实开展了“双培双带”活动和党员实践“xxxx”示范行动，党员服务实行公开承诺制度。
2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，认真学习借鉴织金县优化村级组织管理机制的经验和安顺市实施“四有”工程（支部活动有阵地、干部工作有报酬、组织运转有经费、提升素质有远教）的经验，积极探索“两推一选”、“公推公（直）选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。并在百纳、雨冲、黄泥、马场等乡镇进行试点。
3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设；二是抓队伍，加强移民工作“主心骨”建设；三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设； 四是抓保障，加强移民工作的制度建设；五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。努力把洪家渡库区、火电厂、小屯煤矿、绿塘煤矿、五凤煤矿等重点工程项目区建设成为“党建工作先进区”、“社会治安模范区”、“开发式移民示范区”。
4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《XX年发展党员》，全县计划年内发展党员550名。目前全县有22866名党员，其中女党员3776名，占16.5%；农民党员14591名，占63.8%；35岁及以下党员5483名，占24 %；高中以上文化的7243名，占32.9%。全县有入党积极分子3681名，其中女性868名，占入党积极分子总数的23.6%；少数民族1141名，占入党积极分子总数的31%；35岁以下的2296名，占入党积极分子总数的62.4%；高中以上文化程度的1586名，占入党积极分子总数的43.1%；非公有制经济组织8名。
（七）在“管、学、用”上下功夫抓落实，切实加强远程教育工作
1、认真落实全区会议精神。年初，召开了由乡镇党务副书记、组织委员、远教管理员、中心校校长、中学校长、远教成员单位领导等220多人参加的全县农村党员干部现代远程教育工作会议。印发了《XX年大方县农村党员干部现代远程教育工作要点》，对基础设施建设、骨干队伍建设、教学组织管理、教学资源建设等方面提出了明确的要求。
2、认真抓好“村校结合”和“一校两教”工作。制定了《关于在全县农村中小学开展“村校结合”和“一校两教”工作的实施意见》，提出了“村校结合”和“一校两教”工作中必须做到“五个结合”（一是乡镇党委、村党支部和中小学远程教育工作的结合；二是学校教师与村党员干部群众之间的结合；三是在校学生与家长或其他农户之间的结合；四是创新教学方法，注重学、用转化的结合；五是远程教育与农村学校德育教育工作的结合）和“六个一”（一个远教信息宣传栏、一块试验基地、一支科技辅导队伍、一批小远教邮递员、一张便民服务卡、一批结对帮扶户）。同时建立了检查汇报制度，要求每个站点必须定期向乡镇党委汇报“村校结合”或“一校两教”工作的开展情况，县远教办定期不定期进行检查和督促，保证工作正常、有序开展。
3、进一步加强站点规范化建设和骨干队伍建设。今年3月，县委组织部和县教育局组成督查组，严格按照“五防”“五好”标准，对照《贵州省农村党员干部现代远程教育检查验收评估标准及办法》和有关要求，对全县远程教育工作开展情况进行督查，有力地促进了全县远程教育工作的进一步深入开展。加强村民组光盘播放点、新经济组织播放点、专业协会光盘播放点和中心播放户的建设。1－4月，新增各类播放点427个。下发《关于加强农村党员干部现代远程教育骨干队伍建设的通知》，要求各乡镇要选齐配强远程教育骨干队伍，健全档案，建立和完善站点管理人员责任制和激励机制。将XX年全县下派的“三农”服务团，作为联系和抓好乡镇远程教育的一支重要力量，并将其工作情况纳入年终“三农”服务团目标考核的重要内容之一。
4、加大远程教育服务先进性教育的工作力度。今年共刻录先进性教育光盘4000多张，分发到参加第三批先进性教育活动的的所有党组织。1－4月，全县第三批先进性教育活动通过远程教育集中学习培训人员达8万多人次。
5、继续巩固和提升已取得的经验成果。一是继续深化“远程教育＋农贷快车＋基地示范＋市场经纪人”、“支部＋协会＋远教”、“远程教育＋农贷快车＋订单经济”等成功模式，加大党员致富联合体的创建力度，今年全县共创建致富联合体14个。二是继续抓好远程教育示范点建设，建立了县、乡（镇）领导干部联系示范点制度，全县副县级以上领导干部和各乡镇主要领导、分管领导等均联系一定数量的示范点。三是进一步抓好科技示范工程，组织成员单位召开科技示范工程会议，将科技示范工程与整村推进、社会主义新农村建设等工作结合起来。
6、做好信息管理系统录入使用工作和远教宣传工作。明确了县、乡（镇）信息管理系统的管理员和操作员，对全县503个远程教育终端接收站点的信息进行准确录入，指导好样本站点开展工作。进一步加大宣传力度，开展场天咨询活动3次，办宣传栏190多期次，县远程办还创办了《大方远程教育》，现已正式发刊。
7、认真落实《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作责任人责任追究暂行规定》《暂行规定》下发后，我县立即组织了组织部全体干部职工和教育局分管领导认真学习和领会文件精神。以方组通（XX）16号文件转发了通知，下发到各乡镇党委、中心校、中学，并制作了《大方县农村党员干部现代远程教育责任追究督查记录》。
8、县级终端接收站点自查验收圆满完成。4月20日至25日，从县委组织部、县委先进性教育活动办公室、教育局、扶贫办抽调12人组成4个自查评估工作组，对全县75个村党员活动室远程教育终端接收站建设进行自查验收，同时对全县219个终端接收站点进行教学组织管理和教学效果评估，自查验收已圆满完成。
（八）扎实开展先进性教育活动，加强部机关自身建设
1、围绕建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩，认真开展先进性教育活动。以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题活动为载体，按照“高认识、高标准、高质量”的要求，始终坚持“标准更高、要求更严、效果更好”，开展先进性教育活动。制定和落实“三帮三联”制度，把帮助群众排忧解难贯穿于先进性教育活动的全过程，到竹园乡沙坝村开展“送温暖、献爱心”联系帮扶活动，为21户贫困户、独生子女和二女结扎户结成帮扶对子，送去慰问金1250元，复混肥20吨，赠送日常办公用品、为乡解决远教设备资金2400元。继续在部机关开展“共产党员实践‘xxxx’示范行动”，全体党员干部“佩带党员标志，公开党员身份，实行文明服务，自觉接受监督”。通过开展活动，使组工干部按照“讲政治、懂经济、知全局、精业务、守纪律、有能力”的目标要求，努力把组织部门建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型、节约型单位，使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。
2、认真开展“五加强五突破”，不断推进组织部门效能建设。即认真开展加强学习培训，在提升素质能力上取得突破；加强调研探索，在推进工作创新上取得突破；加强信息化建设，在实行无纸化办公上取得突破；加强制度建设，在优化内部管理上取得突破；加强部风建设，在树立优良形象上取得突破。把“五加强五突破”工作作为组织部门自身建设工作的重要内容常抓不懈，成立了工作领导小组及办公室。制定了《大方县委组织部关于组织部门自身建设“五加强五突破”工作的总体安排意见》等文件，采取切实有效措施，确保抓出成效。一是坚持集中学习。坚持每周组织干部职工集中学习不少于1次；中心学习组原则上每季度开展一次专题学习研讨，每次学习时间2至3天。特别要求加强对对xx社会主义荣辱观的学习。二是搞好个人自学。每位干部职工要作出年度学习计划。三是加大培训力度。从XX年起，用5年时间将部机关干部职工再普遍轮训一遍，确保部机关正股级以上干部5年内参加培训的时间累计达到3个月以上。四是开展“四个一”活动。即读一本好书；作一次专题讲座；发表一篇文章；完成一项调研任务。五是加强网络信息建设。在XX年建立“三网”（内部局域网、接通因特网、大方党建网站）“三库”（权限管理干部基本信息库、党员基本信息库、人才基本信息库）的基础上，多渠道筹集资金近60万元，加大软硬件投入力度，加快信息化建设步伐，确保了每位办公人员拥有一台计算机用于办公，为实现“无纸”化办公、多媒体办公和远程办公创造了有利条件。
3、认真抓好组织工作宣传，营造良好的党建氛围。加强对信息调研工作的领导，加大信息工作力度，不断提高组织部门信息工作质量。下发了《关于进一步做好XX年组工信息及调研工作的通知》和《XX年全县组织工作重点调研课题的通知》，进一步完善了信息工作机制，把信息调研工作纳入组织工作的重要日程。目前，上报《大方组织工作专报信息》36期75条，被《毕节组织工作专报信息》采用15条、《毕节组织工作》采用8条；《贵州组织工作信息专报》采用2条、《贵州组织工作》采用2条；毕节党建网、《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作专报信息》用稿6条。《贵州日报》用稿2条，《贵州民族报》用稿8条，《毕节日报》用稿12条。针对全县党建和组织工作中需要研究和解决的重点问题，确定了一批组织工作重点调研课题下达给各乡镇和组织部各股室。继续办好《大方党建网》和《大方组织工作》，加强对全县组织工作典型经验的宣传报道，充分发挥其在指导党建和组织工作上的积极作用，共编辑《大方组织工作》29期65条。认真做好信访工作，共接待群众来信来访52件（次），其中来信25件、来访27件，接待来访人员34人，基本做到件件有答复，事事有回音。
二、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强；党员和干部培训工作规模较小；各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距；干部队伍思想素质和工作作风与加快大方快发展要求存在明显差距；干部人事制度改革、人才等工作的力度不大；档案达标工作难度较大；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；机关、学校、国有企业、新经济组织和城镇街道社区党组织建设与市场经济发展的新形势不完全适应；党员管理教育的形式和方法与新形势不完全适应；有些工作战线过长、一个时期布置任务过多，基层的同志有时感到忙不过来；组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强；组工干部队伍素质有待进一步提高等。
三、下半年工作打算 XX年是实施“xxx”规划的开局起步年，也是深入学习贯彻党的xx届五中全会精神的关键年。全县组织工作要紧紧围绕县委、政府的工作大局，加强党的执政能力建设和先进性建设，加强各级领导班子和基层党组织建设，不断提高党领导经济社会发展的水平。善始善终开展好第三批保持共产党员先进性教育活动，努力探索党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进党的建设新的伟大工程，不断强化政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，努力做好以下九个方面的工作：
（一）继续扎实抓好保持共产党员先进性教育活动。
（二）坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“xxxx”重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。
（三）按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。
（四）按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。
（五）抓好吸引、培养和使用三个环节，努力做好人才工作。
（六）按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动。
（七）把远程教育资源开发好、管理好、使用好。
（八）切实加强干部监督工作。
（九）进一步加强组织部门自身建设。
第12篇：上半年年综治工作总结
桥头乡2010年度上半年综治维稳工作总结
2010年是深化改革，促进发展的关键一年，建党89周年、上海世界博览会等一系列重大活动是今年综治维稳工作的重中之重，确保全乡社会政治的稳定，创造良好的社会环境是我乡政法工作的首要任务。我乡地处边境，有81公里长的边境线，有27个村民小组分布在国境线上，出境便道众多，出入境十分方便，国外敌对分子和恐怖组织妄图利用我乡出入境方便的有利条件过境，进行破坏和恐怖活动从未停止过。我乡的综治维稳工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以 创建“平安桥头”建设为载体，努力实现“平安桥头”，使社会治安形势稳定好转，维稳机制进一步健全，为促进全乡经济社会又好又快发展创造良好的社会环境，现将我乡2010年上半年综治维稳工作总结如下:
一、乡党委、政府高度重视，不断加强对社会治安综合治理工作的领导，真抓实管，切实担负起维护社会稳定，保一方平安的政治责任。
1、乡党委、政府及乡综治维稳委高度重视全乡社会治安综合治理及稳定工作，正确处理改革、发展、稳定三者间的关系，把社会治安综合治理工作作为一项重要政治任务，
1 纳入社会发展的总体规划和年度计划，领导班子每季度党委会、班子联席会和综治会议专题听取社会治安综合治理维护稳定工作汇报，对社会治安综合治理工作进行共同研究，积极做到工作有部署，有措施，有检查，有落实，有奖惩，同时乡人大积极加强对全乡社会治安综合治理工作的日常监督和审议。
2、加强社会治安综合治理办事机构建设。乡党委，政 府根据县综治委《关于进一步加强乡镇农场综治委规范化、制度化建设的通知》文件精神和要求，专门召开会议研究， 结合全乡实际，成立了由乡党委书记任主任，乡人民政府乡 长任副主任的“桥头苗族壮族乡社会治安综合治理维护稳定委员会”，并配备了专兼职工作人员，具体负责全乡社会治安综合治理和维护稳定工作的开展，同时对各项工作的领导小组进行了调整充实，进一步加强和完善了全乡社会治安综合治理的领导和日常工作机制，为桥头乡社会治安综合治理工作的深入开展奠定了良好的基础。
3、经费的投入，保证了全乡社会治安综合治理工作的顺利开展。乡党委、政府、综治委及有关部门高度重视，投入了大量的人力、物力和财力，在无乡财政收入、经费困难的情况下，对全乡社会治安综合治理工作给予了大力支持，年初将开展工作所需经费列入预算，由综治维稳办统筹用于社会治安综合治理工作的开展。同时在交通、通讯工具、人
2 员安排上给予大幅度倾斜，确保了全乡社会治安综合治理工作的正常有序开展。
4、按照 《目标责任书》和有关奖惩规定，加大责任查 究力度，层层落实并签订《2010年社会治安综合治理目标责任书》，党政一把手切实承担起维护稳定第一责任人的职责，把社会治安综合治理工作贯穿于全乡各项工作中，亲自领导指挥全乡社会治安综合治理工作的开展，加强日常工作领导，听取专题汇报，对存在的问题和困难给予解决，切实把抓社会治安综合治理工作的实绩与领导的政绩、晋职、评优授奖挂钩，严格责任查究制度和行使一票否决权。
二、加强法制宣传教育，落实各项防范措施，积极化解 矛盾纠纷，及时处理好各种案件，全力维护社会稳定。
1、乡党委、政府高度重视社会稳定工作，以“稳定压倒一切”服务于农村经济发展为指导思想，半年来，以深入贯彻“十七大”精神，努力维护社会稳定，全面建设小康社会为中心，积极落实维护社会稳定工作领导责任制，同时按照有关规定，定期排查社会矛盾及民间纠纷，通过强有力的措施，积极主动解决社会矛盾纠纷，将各种矛盾纠纷化解在基层，加以防范，及时消除不安全隐患，避免矛盾激化，维护了全乡社会全局稳定。
2、在党委、政府和上级有关部门的领导下，严格落实维护社会稳定领导责任制。在乡综治委、依法治乡领导小组
3 的基础上建立了乡维护社会稳定领导小组，制定有效措施，落实责任，不断完善和健全矛盾纠纷排查调处工作机制，抓好排查调处责任、联席会议、重要情况报告等制度的落实，建立和完善“矛盾调处中心”、“人民调解委员会”等矛盾纠纷大调解格局和工作机制的形成，努力抓好社会矛盾纠纷的排查调处工作，全力维护好全乡社会稳定。半年共计组织调解各种民事纠纷38件，成功37件，成功率97.37﹪，积极组织法律宣讲教育130次，受教育2430余人次，开展各种法律、法规普法宣传，参与人数11000余人次，发放宣传资料3200余份，全乡应普法对象13963人，实际普法12447人，普法率90﹪，开展司法见证工作10件，接待来访人员65人次，半年来全乡未发生影响政治稳定和边境稳定的重大案件及罢工、游行等群体性事件。
3、加强信访工作，强化责任意识。为杜绝越级上访和群体性上访事件，我乡进一步加大了对信访工作的化解和调处工作，经常了解信访者的情况，随时掌握他们的思想动向，做到提前发现苗头性倾向，对有越级上访和群体性上访动向的人员做到守好和盯好。
三、强化治安管理，加强“重点整治”取得明显成效。
1、我乡在确保社会稳定，促进经济发展，全面建设小康社会的同时，乡党委、政府积极加强对社会治安整治工作的领导，按照全县政法工作会议精神，认真总结2009年治
4 安整治工作，并在此基础上按上级要求广泛宣传，发动全乡各族人民群众，在上级公安机关等部门的领导支持下，积极组织派出所、司法所、联防队等部门紧紧围绕上级的要求，在全乡范围内严厉打击各类违法犯罪，积极推进我乡治安整治工作，深入开展治安专项整治，促进全乡社会全局稳定。2010年上半年共发生各类刑事案件7起，破5起，严厉打击了各类违法犯罪。
2、在严厉打击刑事犯罪的同时，不断强化治安管理， 认真排查治安混乱地区和突出治安问题。工作中以派出所户 口管理为基础，以治安管理为中心，以发案少、秩序好、群 众满意为标准，充分发动和依靠群众，认真深入开展社会治 安整治工作，乡综治委多次组织工作组深入到各村寨、群众 中去调查了解各地治安状况，在全面调查研究的基础上，认 真排查分析，及时向乡党委政府和综治维稳委作专题汇报， 深入开展重点整治工作。上半年全乡共受理治安案件2起，查处4人，调解10起，列入重点人口19人，有效控制了治安状况的反复。
3、全乡坚持“四禁并举”的禁毒方针，实行禁毒责任制，签订禁毒责任书，积极开展禁毒斗争。针对我乡地处边境一线，与越南山水相连的实际情况，充分发挥军、警、民联防查缉防范体系作用，在县禁毒领导小组等上级部门的领导下，制定有力措施和方案，按照“有毒创无毒，无毒保净
5 土”的原则，积极开展禁毒斗争，继续深化巩固“无毒社区”工作，以播放禁毒教育片等多种形式，在广大群众特别是中小学生中开展以“珍爱生命，展望未来”为主题的禁毒宣传教育活动，共计在集镇主要街道及中小学校园内出黑板报11期，对中小学生进行禁毒知识教育宣传2次，受教育人员达500余人次。使全乡广大干部群众、中小学生受到深刻教育，为进一步抓好禁毒工作打下了坚实的基础
4、认真抓好各项安全防范措施的落实，加强安全保卫工作，积极抓好日常消防安全检查、整改等安全防范工作，建立保卫值班、情况上报等制度，制定预案，落实责任，确保了全乡重大节庆、外事、文体、商贸等活动的安全顺利进行，严密防范了重大治安灾害事故的发生，有效地促进了全乡社会稳定和经济发展。
5、安全责任重于泰山，为了抓好安全生产工作，我乡及时调整充实了乡安监站人员，加大对安全生产的监管，加强对危爆物品、重点环节的监管。要求派出所、安监站以查流通渠道、查最终用户为重点，对爆炸等危险物品进行认真复查，对危险物品的销售、运输、使用等各个环节进行检查。通过安全监管，半年以来我乡没有发生安全生产事故。
6、为加强对道路交通安全的监管力度，全乡配齐了专职交通协管员和农村交通安全员人员，并积极协助交警进行交通安全专项整治，参加相关专业培训，努力提高自身业务
6 水平和综合素质。
四、夯实基层基础，积极抓好基础工作建设，加强治安 防范，深化安全创建活动。
1、派出所、司法所等基础政法组织工作积极主动，经 费、人员进一步得到落实，保障有力，人员素质、工作效率 明显提高。全乡设8个基层治保委员会，115个治保小组，积极配合各部门抓好辖区社会治安工作。全乡各中小学不断加强安全保卫工作，并设有专兼职保卫人员，在乡综治维稳委及有关部门的领导下，工作中认真抓好各项安全防范措施、规章制度的落实和思想业务学习，有效确保了各单位内部的安全和稳定。
2、积极加强全乡基层治保组织、调解组织、治安联防 组织、刑释解教人员组织、违法青少年帮教组织建设。建立 健全各项工作制度和管理规定，在乡财政困难的情况下，按 时发放基层组织人员工作补贴，落实工作和培训经费。乡人民政府设有人民调解委员会一个，基层人民调解委员会8个，调解小组115个。设有治安联防组织(民兵应急分队)一个，治安执勤点2个7人。其中4名为县政府拨款的专职治安员，3名为聘请治安员。各基层组织在乡党委、政府和有关部门的领导下，结合实际，深入基层积极做好各项工作。乡党委、政府在加强领导、严格管理的同时，积极组织基层治保组织，联防人员等进行思想政治和业务培训。半年来有计划地集中
7 对治保组织、联防人员进行培训，强化了基层组织干部人员的政治思想和业务水平，有效促进了我乡社会治安综合治理工作。半年来末出现刑释解教人员重新犯罪及青少年犯罪现象，在全乡中小学中配了10名法制副校长，加强了中小学生的法制教育，为中小学生的健康成长打下了良好基础。
3、半年来，大力加强基础工作建设，完善制度，深化创建平安工作，对创安成果加以巩固。乡派出所流动人口管理小组在乡党委、政府和上级部门领导下，汇同有关部门和基层治保组织，及时掌握和了解外来人员的动态，对全乡辖区内外来人口进行严格的管理，积极做好人口流出地和流入地的勾通联系，重点抓好对出租房、工地、工棚等流动人口落脚点的管理，定期不定期对重点部位和场所进行清查，半年来派出所共计出动警力巡逻120余次，接处警50起，联防队员出勤57次，共计检查出租房屋71户79间，同时建立和完善管理制度、档案制度，严格办证制度，半年清理登记暂住人口250人，从而有效地预防和制止各种违法犯罪，消除不安定因素，有效维护了全乡社会治安稳定，形成良好的社会风气。
4、在全面开展各种专项整治行动，依法打击各种违法犯罪活动和社会丑恶现象的同时，突出重点，不断加强社会治安防范工作，积极发动全乡社会各界和各族人民群众积极参与社会治安综合治理。建立健全群防群治队伍，加强群防群治工作的领导，落实各项防范措施、处置预案和内保责
8 任制，严格学校、卫生院等单位内部及村寨的管理，制定并落实好《学校社会治安综合治理工作制度》、《单位安全保卫制度》和各村村规民约等规章制度和防范工作。在派出所、司法所等有关部门的组织下，以联防队员、保卫人员、基层治保、调解组织、村委会干部等为基础，充分调动广大群众的积极性，广泛参与，加强对公共复杂场所、学校周边、村寨等重点地区、重点时段的值班巡逻，严密防范，有效控制了可防性案件的发生。
五、存在的问题。
虽然我乡在上半年工作中取得了一定成绩，但我们已清醒的看到自己工作中的不足，主要是：
1、个别村的少数干部有畏难情绪，对综治维稳工作没有持之以恒的思想。
3、部分村委会对综治维稳工作认识不到位，工作做了，但没有及时建立台帐。4.由于全乡的财力紧缺，投入综治维稳工作的经费不足，对综治维稳工作造成一定的影响。
总之，我乡的综治维稳工作，在县委、县人民政府的领导下，乡党委、乡人民政府高度重视，各部门通力配合，形成了平安和谐的良好态势，当前，我乡社会稳定，经济健康发展，人民安居乐业。
桥头乡综治办 2010年7月19日
第13篇：上半年年电教工作总结
2013上半年电教工作总结
邯
郸
县
第
十
二
中
学
2013上半年电教工作总结
本学期我校紧跟教育发展的新形势，在课堂教学上加快教育技术装备现代化的步伐，努力提高教师现代信息技术的业务水平，在电教处牵头下深入开展现代教育技术的教学研究活动，丰富教学内容，激发学生学习兴趣，充分发挥现代化教育的作用。现将电教处的本学期的工作作结如下：
1、强化教师现代信息技术的学习和培训，提高电教媒体在课堂教学中的应用，配合教科处、教务处采取切实有效的考核措施，推广网络技术及多媒体教学技术，使课堂教学模式向现代化教学模式转变，促使课堂教学效果达到最优化。强化教师现代教育技术的培训工作，做到有计划、有步骤的开展现代化设备的使用培训工作。
2、开展多媒体课件展示和制作培训，逐步引导和提高我校教师多媒体教学课件的制作水平。在课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力，经常采用多媒体教学。采取“走出去，请进来，广学习，重应用”的基本原则，鼓励和促进全体教师学习和熟悉先进的现代化教学设备，向课堂教学要质量。
3、带着目标、带着问题，注重做好现代化教育的研究工作，把现代化教育真正做到日常课堂教学中，实现信息技术与课程的有效整合，达到教学效果的最优化，从而培养创新型人才，为推进教育教学改革作贡献。积极组织教师研讨、设计多媒体课件。定期组织教师多媒体课件制作评比，将优秀课件送校、县、市参评。
第14篇：上半年年工会工作总结
2011上半年姜屯中心卫生院
工会总结
半年来，我院工会委员会在各级党组织及市总工会、卫生系统工会的领导及支持下，紧紧围绕卫生体制新医改的路线，积极落实科学发展观。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在医院的全面工作中，全体职工积极努力，勤奋工作，取得了显著成绩，为发扬成绩，总结经验，现对全年工作总结如下：
一、加强工会组织及思想建设，建立健全工会组织及职工代表大会制度。
按照《工会法》按时换届选举健全工会组织，建立经费审查及女工委员会，合理划分工会小组，定期召开职工代表大会，各级组织在工会委员会的指导下开展正常活动，并取得显著成绩。我院于20
11、
8、28召开龙阳镇卫生院第五次职工代表大会，大会重新商讨了职工的福利待遇及工资问题，大会商定工资发放到新工资的75%，增加了工人的福利待遇，大大提高了广大职工得到工作积极性。
二、认真学习上级有关文件精神，创建学习型单位及学习型科室，提高职工的政治业务素质。
为深入贯彻和落实科学发展观，全面提高职工队伍素质，根据上级文件精神，全面开展“创建学习型科室，争做知识型职工”活动，医院制定活动实施意见，成立领导小组，制定优惠政策，形成全员学习、科室学习的氛围，全院职工特别是青年职工学习
1积极性大大提高。近年来，有20多名职工参加自学或函授学习，现有30余名取得了大专或本科第二学历文凭，派3名新分配的本科生到滕州市中心人民医院进修一年，2011年内在国家级及省级杂志上发表论文3余篇，积极征订《山东卫生》杂志，参加上级举办的学术讲座及继续教育学习，加强知识培训，认真学习法律、法规，并在全市举办的法律、法规考试中取得优异成绩，随之带来的业务素质明显提高，全院的经济效益及社会效益明显增加，同比增长60%。
三、维护职工合法权益，及时走访慰问，开展送温暖活动，实行困难救助。
依照工会有关法律，维护职工的合法权益，在现有条件下，尽力解决职工工作学习及生活中的困难，为解决驻城职工上下班困难，开通职工通勤车，方便了职工，深得驻城职工的拥护。
对离退休职工，生病住院等开展经常性的走访慰问，全年共走访离退休干部职工11人，看望住院职工及家属5人，特困救助2人；“三八”节、护士节，对女职工及护理人员发放福利10000.00元。
四、完善民主管理及民主监督制度。
设立医院公开栏，对全院的收入支出、基本建设、评先树优、职称晋升、人员调动、计划生育等活动，定期公开，增加透明度，增强民主管理及监督机制。
五、认真开展创建“劳动关系和谐单位”活动。
注重单位文化建设，确立了诚信、创新、业绩为标准的员工价值观标准，并设有完善的工会、职代会、政研会体系，在单位发展过程重起到了重要的保障作用。
在实行劳动合同制度方面，均能与职工个人依法签订、变更、解除聘任合同，规范管理。依照单位需要和个人能力以及个人所具有的实际技术职称，综合考虑，科学聘用。
在发挥劳动争议调解组织、劳动法律监督以及安全生产管理组织作用方面，单位依靠工会加强对职工的引导教育，合理调解各类纠纷，定期举行各类安全竞赛、技术比武、创新竞赛、专题培训、文体活动等。提高职工的安全意识，法律意识，提高职工的综合素质技能，丰富职工文化生活，掀起群众性的创新高潮。单位被授予2009年度卫生系统“先进单位”和2009年度滕州市“先进集体”等荣誉称号。
我单位通过积极借助和发展工会、职代会等的作用，通过创新单位管理思路，建立了以“以人为本，科学发展“为核心，以诚信管理、人本管理为保障的具有自己特色的单位文化，营造了一个和谐的工作氛围，为创名牌医院打下了良好基础。
六、配合中心任务认真完成医院及上级工会交办的各项工作及临时性的工作。计划生育全年无超生及计划外生育，新会员及时入会，入会率达100%，安康保险全院参加。
半年来，虽然取得了一定成绩，但距上级的要求还有差距，在下半年里，要认真学习贯彻党的新时期路线、方针、政策，加
大力度，加快步伐，在下半年的工作中，工会要上一个新台阶。
滕州市姜屯中心卫生院2011年7月2日
滕州市龙阳镇卫生院 2008年工作总结滕州市龙阳镇卫生院工会委员会
二〇〇九年一月六日
工会委员会
第15篇：上半年年标准化工作总结
石家庄中冀正元化工有限公司 2012年度1-6月份安全标准化工作总结
根据阳煤化工[2012]1号文件精神，按照文件要求，强化责任、深化管理，牢固树立“以人为本、安全为首”的理念，上半年公司未发生较大生产安全事故；实现了安全生产。现将我公司1-6安全标准化工作总结如下：
一、建立健全各项规章制度、并落实安全生产责任制
根据安全标准化的要求结合公司的实际情况，1-6月份共修订完善规章制度22项，其中包括硝酸铵管理制度，使管理制度能满足安全生产需要。2012年1月各部门主管、车间主任与总经理签订了25份安全生产责任状，各单位也逐级签订856份安全生产责任状。在签订安全生产责任状的基础上，实行全员安全风险抵押金责任制度，风险抵押金已在1月份工资中开始逐月扣除。通过将安全生产目标层层分解到部门、车间、岗位，实现“责任共负、风险同担、利益共享”，今年上半年发生一起烫伤事故外，未发生其它安全事故，保证了全公司生产安全稳定运行。
二、安全标准化进展情况，存在的问题及采取的措施和办法 （1）、领导重视、落实责任
按照标准化实施方案，成立了以总经理为组长，副总经理为副组长，各职能科室主管生产车间主任及管理人员参加的领导小组，明确了车间、科室工作目标及工作内容，小组成员每周六上午9点30分由安全科组织召开安全标准化工作专题会议，到目前为止已经召开了19次标准化会议，按照标准化要求，会议有签到表，有培训记录，对照条款将责任落实到车间、科室。
（2）、制定计划、全面落实
按照方案工作步骤，重点对风险管理中风险评价、风险控制、隐患排查与治理进行对标，按照年初的安全生产工作目标，完善了JHA及SCL表，并且增加了风险评价方法即PHA分析法，结合阳煤安字[2012]28号和阳煤化工[2012]7号文件精神及冀正元总函字„2012‟3号文件要求，在全系统再次掀起全面深入开展群众性隐患排查治理活动，3月份结合赵县克尔事故，3月6日邀请专家现场指导查找安全隐患，3月8日市督导组带专家现场督导。通过专家指导截止到6月份共查出隐患354条，整改346条，有8条正在按整改期限进行。通过此次活动，改变了以往的被动局面，员工能够主动发现隐患并积极上报，能处理的车间解决，解决不了的经相关部门沟通协调进行解决。通过一系列的活动，基本上消除了安全隐患，有效防范安全事故起到了重要作用。在生产设施及工艺安全、培训教育对标过程中，对新入厂人员、管理人员、特种作业人员、其他人员的培训做了具体的要求，日常教育要求可以在总部下发培训记录本和班组活动种体现，规范了培训记录。通过44天的自评和对标，发现有46项不符合要求，自评得分86.05分，符合标准化二级标准。
（3）、突出重点、抓住难点
通过对风险管理、生产设施及工艺安全、培训教育，重点要素的对标，增强了全体员工的安全意识和防范事故的能力，规范了作业现场工作标准，加大了隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识。解决了一系列影响生产的瓶颈问题和安全隐患问题。
（4）、存在的问题及采取的措施和办法
对照自评不符合项，我们对存在的问题进行了完善。如：
1、制度的落实，以前制度制定的不少，但是适用的不多，执行起来没有依据可查，通过对标各单位将不适用的制度提了出来进行修订，使修订后的制度具有可操作性，体现了标准化全员参与的监督管理原则。
2、进一步开展风险评价。以前常用工作危害分析(JHA)和安全检查分析(SCL)对作业活动和设备设施进行风险分析，对识别的危险有害因素采取相应措施,通过对标将风险分析贯穿到作业活动的每一个环节，比如：以前在维修过程中，个别操作工不了解作业中有哪些风险，通过对标完善了作业活动标准，在每一项工作前，当班班长将工作中存在哪些风险让大家来识别，然后培训让大家都熟悉工作中存在的风险，在一定程度上实现了事故隐患的事前预防。上半年按照标准化要求我们新增了预先危险性分析(PHA)法，对生产工艺过程进行了风险分析。使工艺过程中的风险降到最低。
（5）、完善岗位安全警示标志和主任提示标示
按照作业安全警示标志要求，3-4月份完善了各车间界区及重大危险源岗位安全告知牌46块，主任温馨提示牌50块，全部安装于现场，同时，公司新增安全警示标志牌309块按照警告(黄)、禁止（红）、指令（蓝）、提示（绿）的顺序从左向右，或上到下的顺序排列车间装订。完善了作业场所警示标示，使警示牌起到警示作用。
三、去年标准化检查及专家安全会诊提出问题的整改情况 2011年11月27日阳煤集团化工局安监分局组织专家对我公司安全标准化现场检查。现场检查有14项、资料方面有35项不符合企业达标标准。针对专家提出的问题安全科与车间共同划分出责任部门进行整改，按照“五定”对不能立即整改的隐患制定了整改方案和防范措施。截止到2012年3月除甲醇储罐采用浮漂式液位计未能整改（按照专家建议，将现在的液位计改为能远传功能的液位计，有机车间与电仪车间已制定解决方案，计划已报总部，货到后安装。），其他项目均已整改完成。
四、下一步打算及发展目标
1、进一步提高全员标准化工作意识和工作水平，认真贯彻落实安全标准化各项要求，各车间、科室不断完善安全标准化工作，到2014年力争达到一级企业标准。
2、安全标准化是一项长期性的基础性工作。在以后的工作中，认真借鉴其他公司的先进经验，继续深入开展安全标准化创建活动，每年对自评中存在的问题和不足及时进行整改，真正实现P-D-C-A循环，使安全标准化的管理起到真正的作用。
3、紧紧围绕企业发展的方针目标，实行统一管理、分工负责，以整体的观念，严谨的工作态度，认真开展标准化工作，为提高企业整体管理水平，实现企业的持续、稳步、健康发展，发挥安全标准化工作应有的作用。
石家庄中冀正元化工有限公司
2012年7月
第16篇：07年年度工作总结
工作总结
----2007年度
时光荏苒，翻过最后一张日历， 2007年很快成为过去。过去的一年也是关键的一年，在这一年里，我顺利完成了从一个大学毕业生到一名国土资源执法监察人员的转变，完成了从努力学习到为民服务的心态的转变。一年来，我努力适应着新的工作环境、新的工作内容，在上级领导的亲切关怀和老同志的大力帮助下，我和其他新同志全心投入执法监察工作，全面掌握日常业务，坚持不断地学习和实践，收获颇丰。现将本年度学习工作情况总结如下：
一、加强学习，努力提高素质。
政治理论素质决定政治觉悟和政治修养，学习政治理论对理解国家大政方针提高党性修养有不可替代的作用。一年中我坚持学习政治理论知识不间断，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入理解领会社会主义科学发展观的内涵，利用好单位给创造的良好的政治学习时间和条件，主动阅读学习材料，记录学习心得。在党的十七大召开之际，我认真阅读了十七大报告，参加十七大宣讲（），对党工作的运行机制、理论体系、政策制定、发展方向等都有了一个全新的认识，提高了理论水平和政治素质，保证自己在思想上与党中央保持一致，牢固树立为民服务的观念和正确的世界观、人生观、价值观。
在业务知识方面，我认真学习《土地管理法》和《矿产资源
法》及相关法律法规，虚心向身边的同志请教，通过多看、多想、多记、多问、多学努力使自己尽快熟悉工作内容，融入工作实际。上岗培训之后，我被分到了监察支队工作，主要从事打击私挖滥采和煤矿超层越界的工作。基层的实务工作，特别是执法监察方面，必须建立在熟练掌握法律知识的基础上。同时，与矿山企业和基层国土监察部门日常接触的过程，也是学习执法监察工作中的一部分。因而，我主动阅读各种材料，学习公文写作，努力作到文字材料工作不掉队！
二、注重实践，着重培养能力
国土资源监察是一项实践性非常强的工作，接触基层事务多、人员多是这项工作的一大特色。我是首次从事打击非法采矿方面的工作，而近些年来，这项工作又是我省的比较敏感而又复杂的工作，因此我努力把握每次下乡巡查和办案的机会深入基层，从中感受地矿监察工作的运行机制，同时将理论知识和实践相结合，学习并总结工作方法。
工作至今，我先后参加了打击非法采矿“新百日专项行动”和“严厉打击超层越界违法采矿专项行动”，多次随支队人员和公安干警到全市各产煤县工作，更加深刻地了解了自己的家乡和家乡矿产资源开发状况，开阔了视野、接触了实际、更新了观念、增长了知识，对矿产资源监察工作有了更深入的了解。在两位队长的指点以及其他同志的帮助下，我朝着独立完成工作任务的方向前进，同时主动锻炼驾驶技术、电脑操作技术，力争使自己更
全面更成熟，达到执法监察工作对执法人员提出的更高要求。
三、正视差距，积极弥补不足。
经过一年的工作实践，还是发现很多不足之处，首先，在对法律法规的理解和运用上还不是很娴熟，对于一名法学专业的工作人员，理解并运用法律法规的熟练程度直接关系到执法监察工作的质量和效率。因此，我仍然需要继续学习相关法律法规，努力做到精确掌握和熟练运用。
其次，在书面材料的总结和整理方面仍需要努力学习，工作以来，这方面的能力明显不足，与其他同志还有很大的差距，遇有任务仍然会有无从下手的感觉。
再次就是继续参与实践，实践能力弱是自己最大的缺点。一年来，我随队下乡办案、巡查累计60于天，参与查获、处理非法采矿或其它相关案件十数起。这是参与实践、积累工作经验的宝贵机会。
四、订立目标，实现更大突破。
转眼之间08年的工作已经开始，在07年的基础上我会我将以更加积极的态度去学习和工作，不消极、不推诿。在对国土资源工作逐渐熟悉之后，发挥自己的主观能动性，发挥主观创造性，更加有针对性地钻研法律知识，更加充分地理解和应用国家政策，配合上级搞好每项工作。调整思路，增强逻辑思维能力，深入理解每项工作的工作流程，注重总结提炼工作方法和技巧，培养自己的大局观和前瞻性，力争在短时间内具备独立处理各种问
题的能力。
总之，07年对我来说是事业的起始年，是一个有重要意义的年份，在经历了憧憬、繁忙和尝试之后我在逐渐成熟，并且对即将到来的08年充满了期待。未来的道路还很长，然而千里之行，始于足下，把握现在就是创造未来，我会以更加饱满的热情和更加充分的干劲创造新的事业篇章。
第17篇：011年年度工作总结
2011年年度作总结
一年来，在院党委、院门诊党支部的正确领导下，我深入学习贯彻落实科学发展观，积极参加医院组织的各项政治学习，自觉遵守组织纪律，忠于职守，克己奉公，尊重上级，团结互助，爱岗敬业，不断完善和提高自身素质，自觉遵守组织纪律，认真学习了“爱民固边”、“八荣八耻”和公安边防部队“八个严禁”。 利用医院搬迁的机会主动工作。现将半年来工作情况向领导和同志作简要汇报。
一、坚决执行各种制度，认真完成各项任务
无论在不在工作岗位上,在哪个岗位上。我都能够严格要求自己，严格遵守部队的条例、条令和各项规章制度。执行国家的政策、法律和法规。执行学的路线、方针和政策。在工作中我时刻严格要求自己，端正生活、工作和学习态度，顾全大局。能够认真负责地完成上级交给的各项任务，杜绝马虎思想，严格按照医疗常规要求来实施护理方案。利用到合作科室工作的机会虚心向老同志和同行们学习。学习他们的治疗水平、经验和操作技能，充实自己的专业知识，凡是值得我学习的地方我都能去理解和努力实践，不断学习，以待临床生产实践能够应用自如。并且能够更好地完成任务，坚持执行医院的各项规章制度，坚决执行院党委和支部的决定和意见；在思想政治方面我积极要求进步，保持清醒的头
1脑，体质高度的政治觉悟，永葆优良的革命气节，审时度势；在组织和纪律方面我自觉遵守部队的规章制度，服从组织决定，一切工作紧紧围绕在院党委和党支部的生要决策下完成的，严守部队的组织纪律，时刻用条例、条令和规章制度来规范自己的言行。约束自己的行为准则。
二、全心全意为人民服务。兢兢业业地做好本职
我热爱自己的本职工作，服从组织安排，到合作科室工作一年多以来，不计个人得失，在工作中能够树立良好的医德医风，全心全意地为广大官兵及其家属和地方群众服务，严格遵守上下班制度和遵守值班制度，对工作一丝不苟，勤勤恳恳，任劳任怨，团结同志，勤奋学习，努力进取，刻苦钻研业务知识，不断提高业务技能，时刻不断提高自己知识水平和业务工作能力。以一名普通而平凡的医务工作者战斗在医疗队伍的一线，兢兢业业的履行自己应尽的义务和职责，热情地为伤病员服务，能够较好地完成各项工作任务，加强病房管理，做到护理单元的整洁，努力为病人创造一个清洁、整齐、安静、舒适的休养环境。 通过日常工作我感到自己从事的事业是一项平凡而神圣的职业，为患者解除痛苦是我最大的欣慰，思想上自始至终主我意识到首先牢固树立全心全意为人民服务，为广大官兵服务的理念。
三、任重道远，潜心学习，加强业务，提高认识
在组织和关怀和培养下，积极参加危重病人的急救和抢
救常规工作，了解国内外医学新动象，不断加强业务学习提高自身业务水平，借鉴学习院外的工作经验。工作积极主动，谦虚谨慎，虚心请教，对有疑问的地方及时请教老同志。尽自己所能服务好每一位患者，多次受到患者的好评。严格执行查对制度及护理操作规程，减少差错事故的发生。为了更好的服务部队，服务病人，在完成自己本职工作之余，努力加强自身业务学习，提高自身综合素质。在完成好临床护理工作的前提下，不忘搞好传帮带工作。
四、抓住医院搬迁调整机遇，增强“以病人为中心”的服务意识。
医院搬迁一年多以来，我抓住医院各项工作调整的机遇，努力实践“以病人为中心”的服务意识，努力做到心系病人，知患所虑，解患所愁，排患所忧，温馨服务献爱心，发扬 “甘于吃苦,乐于奉献”的务实精神，强化使命意识，服务意识，和谐意识，以病人为中心，尽职尽责，精益求精，切实改进工作作风，改善医德医风，最大限度地减轻病人痛苦，最大限度地减轻病人负担，最大限度地提高诊疗技术水平。
五、今后奋斗的目标
总结一年来的工作,我觉得有所得也有所失,不足之处主要表现在三个方面,一是要提高认识水平。特别是对工作中可能出现的问题和困难,要注重从总体上把握,增强工作的预见
性,同时要注意防止头脑发热,处理事情简单化,时刻保持强烈的忧患意识。二是要防止急于求成。对工作的部署和要求,要充分尊重现实,体现层次性,区别对待,循序渐进,避免一刀切、一律化。三是要避免苛求于人。对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的,但在一些具体问题上不能事事都要求完美,因人、因事、因时要体现区别,以避免无意中伤害同志们的积极性,要注重把大家的积极性发挥好、保护好,营造出一种生气勃勃的良好局面。在今后的工作中，我要更加努力工作和学习，进一步地加深全心全意为人民服务的思想意识，吸取新的知识，提高自身综合素质。借鉴外院的好经验、好方法，提高工作质量，更好的适应新时期部队建设的需要和广大基层边防官兵健康的需要，为推动部队基层建设奉献毕生精力。
2011年10月30日
第18篇：15年年度工作总结
今年以来，在公司党委的正确领导下，我营业部认真贯彻公司党委工作会议和职工代表大会精神，紧紧围绕公司总体工作思路，深化思想工作，转变工作作风，加强党建工作，保持行业文明成果，为营业部各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证，现将具体情况总结如下：
一、深入开展理论学习，全面提高干部职工队伍素质。
今年，党支部更加注重了干部职工的理论学习，遵照公司的安排，结合我部实际，按照计划党员和入党积极分子开展了集中学习和自学。重点学习了“四风”问题，十八届五中全会会议精神，中央经济工作会议精神，中央农村工作会议精神，三严三实等内容，要求认真记录学习笔记，做到了学习人员、时间、内容、检查四落实。激发了职工的工作热情。营造了开拓进取、昂扬向上的工作氛围，极大地提升了营业部形象。
二、落实精细化管理年活动，狠抓领导干部作风建设
为贯彻落实精细化管理年活动，改进领导干部作风，切实提高管理水平，我们组织讨论学习充分认识到实施精细化管理的必要性、重要性。由粗放型经营向精细化管理转变。我们对于各项流程和服务细节进行了规范化，制定完善了一系列制度。在服务上，我们实现了专业化。为切实提高管理水平，加强作风建设我们一是开展了以“增强服务意识，提高工作效率，维护工作大局，规范管理行为，认真学习“四风”问题，一 是以严格工作纪律为主要内容的行内整顿作风活动，切实解决了管理干部在作风方面存在的问题，二是加大了考核工作力度，提高了干部职工的工作责任心。三是规定班子成员与网点日常工作挂钩，党员责任到员工，明确分工。
三、全面落实党员教育，积极推进党建工作。
提高党员素质，加强理想信念教育，按照公司党委统一安排，营业部党支部高度重视，进行了认真研究，周密部署，在范围内认真开展了学习党章及“三严三实”教育活动。学习中央历届领导人关于干部作风建设的重要讲话，和习总书记在各个会议上的讲话。支部把学习贯彻党章及“三严三实”纳入党支部今年的一项重要学习内容，在整个学习过程中，除全体党员参加外，还组织入党积极分子参加学习。在整个活动中，广大党员不仅要做到自己积极发挥先锋模范作用，而且还要带动身边的职工群众。同时，班子成员切实做到了带头勤奋工作，带头安心本职，带头抓好学习，带头改进作风。
我们结合学习党章和“三严三实”教育活动，引导班子成员树立正确的政绩观、人生观、世界观和价值观，并认真执行上级的决议决定，贯彻民主集中制，重大问题都能做到先讨论，再决定，使全体员工都能做到主动沟通，交换意见，统一思想，团结协作，形成了一个团结向上的集体。
四、努力保持文明创建成果。
为了巩固已取得成果，我们也做了大量细致的工作，逢会必强调学习的重要性，通过讲形势，讲发展，充分激发了职工们的学习热情。在巩固去年文明建设成果的基础上，加强营业环境改造工作，并从细节方面着手。开展丰富多彩、有创新性的文化活动，激发了员工的工作热情。
在以后的工作中，我们要认真贯彻落实“三严三实”，真正做到在思想上、工作上、作风上严起来，实起来。我们将继续学习中央精神，严肃党纪党纲，净化队伍，坚决遵守政治纪律和组织纪律。践行“三严三实”思想自觉性和行动自觉性，坚守对党忠诚的政治品质，坚守党的政治纪律和政治规矩，增强党性修养，始终保持共产党人的崇高品质和浩然正气。我们坚信，有总行党委的关心支持，有班子成员的共同努力，有全体职工的辛勤工作，我们将继续做好本职工作，努力使各项工作迈上一个新台阶。
第19篇：上半年年电教工作总结
漫水乡中心小学2013年电教
工作总结
本学期我校紧跟教育发展的新形势，在课堂教学上加快教育技术装备现代化的步伐，努力提高教师现代信息技术的业务水平，在教导处牵头下深入开展现代教育技术的教学研究活动，丰富教学内容，激发学生学习兴趣，充分发挥现代化教育的作用。现将我校电教的本学期的工作作结如下：
1、强化教师现代信息技术的学习和培训，提高电教媒体在课堂教学中的应用，配合教科处、教务处采取切实有效的考核措施，推广网络技术及多媒体教学技术，使课堂教学模式向现代化教学模式转变，促使课堂教学效果达到最优化。强化教师现代教育技术的培训工作，做到有计划、有步骤的开展现代化设备的使用培训工作。2013年度，我校组织班班通培训4次，培训达280人次。
2、开展多媒体课件展示和制作培训，逐步引导和提高我校教师多媒体教学课件的制作水平。在课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力，经常采用多媒体教学。采取“走出去，请进来，广学习，重应用”的基本原则，鼓励和促进全体教师学习和熟悉先进的现代化教学设备，向课堂教学要质量。
3、带着目标、带着问题，注重做好现代化教育的研究工作，把现代化教育真正做到日常课堂教学中，实现信息技术与课程的有效整合，达到教学效果的最优化，从而培养创新型人才，为推进教育教学改革作贡献。积极组织教师研讨、设计多媒体课件。定期组织教师多
媒体课件制作评比，将优秀课件送县、州、省参评，并获得较好效果，其中，我校黄万春老师的作品《粉刷墙壁》教学设计在湖北省第八届教育技术理论与实践征文活动中荣获教学设计类三等奖；同时获恩施州一等奖。田珊同志的论文《浅谈农村英语电化教学》荣获湖北省第八届教育技术理论与实践征文活动中荣获论文类三等奖。
第20篇：上半年年护理部工作总结
2011上半年年护理部工作总结
2011年1～6月份护理部围绕年初制定的目标逐步开展各项工作，除常规性的工作外，启动和落实的重点工作如下：
1.继续完善护理“质量、安全、服务”等项管理制度，各项工作做到制度化、科学化、规范化。根据2010年7月颁布的中医医院护理工作指南要求，从组织体系、部门职责、人员管理、临床护理实施、护理质量评价等方面修订各项制度，落实完善各项工作。3月份完成了护士长的岗位竞聘，调整了部分护理管理岗位，选拔和制定了了护理骨干的培养方向。
2.强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。中医护理是我院的护理特色，如何更好的实施和发展也是体现我院护理内涵质量的重要内容。护理部组织了各病区护士长调研，根据各科特点，制定了常见病的中医专病护理常规，逐步开展中医护理技术。目前我院制定了6个专病中医辨证施护规范，开展了6项中医护理技术，得到较好临床反馈及认可。护士节前组织全院护士进行了三基理论考核和护理操作比赛，提高和巩固了护士的理论知识水平及操作技能。
3.坚持“以人为本”的服务原则，使护理服务更贴近患者，满足社会需求。护理部积极响应卫生部关于开展优质护理示范工程的要求，通过相关文件的学习，组织和宣传，制定了实施方案，试点了综合科病区开展优质护理示范工作，调整了护理人员的结构和工作模式，从流水工作模式到护士包干病人的整体的护理，拉近了护患间的距离，也对护士的业务能力提出了更高的要求，增强了护士的责任感和钻研业务的动力。开展一个月以来，护士工作积极性提高了，满意度也逐步上升。
上半年工作告一段落，下半年护理部将继续围绕年初制定的管理目标开展各项护理工作。尤其对年中中医药管理局检查存在的问题加以改进落实，争取医院的护理工作有新的提高和突破。
2011-7-3
