推荐第1篇：党建会议纪要
党建工作专题会议纪要
会议地点：四楼会议室
主要议题：全面抓好2012年的党建工作。 参会人员：党组成员及全体干警 主要内容：
根据我院《2012年党总支工作要点》，党委于3月5日上午召开了法院党建工作专题会议。会上围绕我院年度工作计划，结合工作发展实际，研究部署2010年党建工作。进一步明确了党建工作总体思路、党建工作目标和今后一段时间党建工作的主要任务。会上主要从以下三方面形成意见：
一、集中讨论了2012年我院党建工作要点：一是加强领导班子建设，发挥领导核心作用；二是落实党建工作责任制，发挥政治核心作用；三是加强党风廉政建设；四是积极推进基层党组织工作信息化。五是拓展党组织开展活动、发挥作用空间；六是重视党务工作队伍建设，努力造就思想、作风能力都过硬的高素质党务工作队伍。经过讨论，党群工作部制定了以上各项工作要点的实施方案，确保各项党建工作责任落实到人、任务落实到位。
二、研究讨论了今年党组理论中心组学习计划、研究制定党员培训计划。
三、对今年的纪检监察工作进行研究部署，建立“一岗
双责”的领导体制和责任体系，围绕“三重一大”开展宣传教育，对廉政风险点进行梳理，完善惩防体系建设工作，充分发挥纪检监察职能作用。
党组书记在会上强调：党建工作作为我院一项十分重要的政治工作，要给予高度的重视。要加强党组统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，充分发挥党支部的职能作用，切实做到责任明确、措施到位、领导有力，通过抓党建来推动各项任务的完成。
党建工作专题会议纪要
会议地点：四楼会议室 主要议题：党务公开。
参会人员：党组成员及全体干警 主要内容：
张勇院长对我院近阶段党务公开工作进行了具体部署，田增林副院长对我院的党务公开工作提出了要求。会议认为：党务公开工作是今年全党的一项重要工作，是党的建设和反腐倡廉建设的一项重要内容，是社会发展的必然产物，也是民主进程的重要环节。各级都十分重视，此项工作只能加强，不能削弱。领导小组各成员既有组织领导和协调全镇党务公开工作的责任，各支部又是我院党务公开工作的主体和主要责任单位。因此，领导小组成员既要抓好本部门本单位的工作，更要担负起面上推广工作的责任。每个支部都要成为党务公开工作示范单位。会议议定：
一、抓好载体建设
1、建立网页。各支部都要在内网上增设党务公开栏目。
2、各支部要高标准、高质量地建设党务公开栏。
二、正确处理好党务公开工作与当前各项工作的矛盾 党务公开工作应列入各单位议事议程，各单位要合理安排好各项工作，明确领导分工，确定专门工作人员具体负责党务公开工作。作为“一把手”工程，分管领导要亲自安排、布置、督促。
三、加强督导和考核
党务公开工作已经列入到全元的年度工作目标考核。领导小组要加强督导和检查，按照工作方案进行阶段性的考核验收。领导小组办公室要办好工作简报，及时通报开展情况，总结工作经验，上报下达工作信息，认真协调工作中出现的问题。
推荐第2篇：党委会研究基层党建工作会议纪要.04
党委会研究基层党建工作会议纪要
2011年4月7日上午，镇党委召开了2011年党建工作会。会上，李明宏书记根据区委组织部会议精神和文件要求，为做好2011年党建工作作了全面部署。
一、2011年党建工作会议召开的背景
党委书记李明宏同志首先介绍了近期参加市委组织部、区委组织部召开的基层党组织建设工作会议的情况，重点传达了市委组织部黄希俭同志的重要讲话。黄希俭同志要求从“推进创先争优活动向纵深发展、人才工程、党建带群建、推进精神文明建设、抓好廉政从业”五个方面做好2011年基层党建工作，并布置了当前的任务：强化党建责任（要有机构、要有编制、要有经费、要有阵地、要有考核）；增强服务意识（要求管理规范、要有活动、要依靠党的组织）；推进工作创新（科技创新、精心管理、深化改革）。
二、党委书记李明宏明确了会议的主要任务
1、认真学习四个工作会议精神（全省组织工作会议精神、全省宣传工作会议精神、全省统战工作会议精神、区委组织部党建工作会议精神）和相关文件。
2、完善从党委到党支部、党小组各级基层组织结构。
3、布置2011年党建工作目标、任务。
三、2011年基层党组织建设工作任务
（一）加强组织领导，充分发挥厂党委的领导核心作用，为基层党组织建设活动的顺利开展提供了强有力的组织保障。
（二）调研督导党建工作
党委成员要深入各基层党支部，就党的基层组织建设活动开展调研活动，并结合问卷调查、座谈等形式，现场办公，解决实际存在的问题。通过深入调研，
进一步摸清基层党组织建设情况，在对基层组织满意度测评中，对基层党组织在领导班子建设、党员队伍建设、促进中心工作、服务群众、推进党务公开和帮扶困难党员群众等五个方面进行评议。
（三）党建经费安排与使用
计划安排党建工作专用经费，用于党员发展、组织党员活动、建立党委和各支部的党员活动室、进行党内激励、关怀和帮扶困难党员。党员活动室的布置要求有党旗、理论书刊、各级党委文件、桌椅、多媒体等；党员活动要求每周一次。
（四）抓好“五大工程”项目落实，确保党的基层组织建设年活动取得实效
1、强化基础
一是科学合理设置基层党组织。党委本着有利于加强党员教育管理、有利于发挥党的领导作用、有利于巩固党的执政地位的原则，我们结合先进性建设工作中基层党支部反馈的意见，加强了薄弱党支部建设，同时还根据基层部门工作性质、人员结构等调整、合并、重组基层党支部，优化了基层党组织，使之发挥更强的战斗堡垒作用。
二是选好配强基层党组织领导班子。根据“四强四优”标准和德才兼备原则，坚持优化年龄结构和文化结构，坚持以经济建设为中心，切实选好配强基层党组织领导班子，及时调整补充销售一线、生产一线、技术一线的领导班子。
三是进一步加大发展党员的工作力度。坚持发展党员的“十六字”方针，已初步形成重视在青年高知群体的党员发展工作，优化党员年龄结构、知识结构，逐步把青年和高知群体的党员人数所占比例提高到60%—70%以上。
四是抓好基层党建网络宣传工作。依托现有网络资源，在内部建立党建工作网，为开展好党的基层组织建设活动营造良好氛围。
2、提升素质
一是重视干部教育培训工作。根据干部队伍实际情况，制定干部教育培训计划，精选培训内容、创新培训形式，把握教育培训灵活性和机动性，强化培训效果。选择当前最新的理论研究成果或管理理念；通过播放碟片、邀请知名专家学者实地讲解，以座谈会、讨论会、大会学习交流等形式，以集中学习、分散学习、自学、实地考察参观等方式，以提交读（观）后感、总结报告、小论文、结业论文为考核手段，多方位、多渠道开展干部教育培训工作。
二是开展基层党务干部培训工作。结合当前党的基层组织建设活动，举办基层党务干部培训班，提升基层党务干部尤其是换届后新任党支部书记的理论能力，提高其党务工作水平。
3、健全机制
进一步完善规章制度。通过完善党政联席会议制度，构建干事创业、成长成才的团结和谐的氛围。
4、示范带动
积极开展“创先争优”活动，按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的原则，以党建促规范，以示范带全局，全面提高党建工作水平，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立党的“五好”基层党组织示范点，在全镇范围内开展先进典型宣传，使基层党组织、广大党员能够正确看待先进典型、自觉接受先进典型、真心学习先进典型。
5、党内关怀
春节期间的走访慰问，已是我镇固定送温暖活动之一，在今年春节前夕，我们走访慰问了生活困难的党员、老党员和老干部，为生活困难的党员发放了慰问金。今年将继续通过走访慰问生活困难党员、老党员和老干部活动，体现党组织对老党员、老干部以及困难职工的关心，进一步树立党组织“可信、可靠、可敬、
可亲”的良好形象，温暖困难党员职工的心，拉近党组织与群众的距离。我们将把这样的活动作为深入贯彻落实科学发展观、切实维护改革发展稳定的一项重要措施来抓，让党员、干部和群众满意。
（五）强化管理，大力促进作风转变
我们党委和各支部要进一步强化对党员的日常管理考核，合理运用激励机制，对每名党员履行岗位职责和发挥作用的情况进行评议，促使每名党员做到自重、自省、自警、自励，并不断改进工作作风。
1、加大管理监督力度，严格日常考核。
一是开展民主评议党员制度，根据党章和保持共产党员先进性的基本要求以及具体标准，我们结合实际，制定具体评议标准和评议办法，定期组织群众对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。
二是落实党员目标管理制度，实行党委委员联系支部、支部联系党员的做法，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中，做到及时了解党员的思想、工作、作风情况，并有针对性地做好教育工作。
三是严格党内监督，以《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为依据，狠抓责任考核和责任追究，把每个党员干部置于各级党组织的监督之下，确保广大党员能够严格、公正、文明。
四是构建监督网络，通过设立公开监督电话和监督信箱等形式，把党内监督和党外监督、上级监督和下级监督有机结合起来，加大监督力度，提高监督效能。既为保持党员先进性提供了有力的保证；又促使广大党员能够广泛听取社会各界的意见和建议，从而不断改进工作方式，提高工作质量。
五是对那些履行党员义务不够、不具备党员条件的党员，党委和各支部应采取各种措施，及时掌握有关情况，并按照中央先进性教育活动领导小组的有关落
实帮教工作的通知精神，逐一研究和落实帮教措施，促使他们尽快转化为合格党员。
2、合理运用激励机制，强化人文怀。
一是实行党员挂牌上岗，上岗证标明“共产党员”身份及姓名、职务，以此来不断增强党员的荣誉感、自豪感和归属感，促进党员先锋模范作用的发挥。
二是坚持谈心制度，通过开展“三必谈”（调到新的岗位时必谈，做出成绩受到表扬奖励时必谈，受到挫折思想波动时必谈）、“三深入”（深入一线谈话，深入分析掌握基层党员思想动态，深入解决他们的思想问题）活动，帮助基层党员正确对待工作中的酸甜苦辣，及时化解他们的思想情绪和各种矛盾。
三是通过定期召开专门会议，征求基层党员的意见，千方百计为基层党员解决各种福利和生活工作中的困难，如子女入托、入学问题、户口问题等等。通过大力为基层党员排忧解难，拉近党员领导干部与普通党员之间的距离，调动党员的工作积极性。
四是充分尊重党员的各项民主权利，充分发挥广大党员在基层党建中民主参与、民主监督、民主管理的作用。通过党务公开，确保党员对上级制定出台的政策规定有知情权，对重大问题的决定有建议权，对基层部门的管理有参与权。对领导干部履行职责、遵规守法、廉洁自律有监督权，对领导工作失误和不正之风有批评权。
五是坚持赏罚分明，在强调党员讲奉献精神、不能事事都要求回报同时，坚持讲责任、讲赏罚，并以党员先进性具体要求为参照标准，在开展党员评议的基础上，每年开展优秀党员评比活动，对在工作、学习方面取得突出成绩的党员，既给予精神上的支持又给予物质上的奖励，改变能干不能干、干多干少、干好干坏一个样的状况，促使越来越多的党员积极向上、努力工作。
四、当前工作的要点和要求
一是建立健全党组织，配齐领导干部，迅速开展各级党组织的工作和各项活动；二是根据企业发展情况，发展新党员，尤其是发展那些在反腐倡廉工作、生产经营中的积极分子入党；三是加强对党员，特别是党员干部的教育，全面开展廉洁从业和反腐倡廉教育，全体党员干部要振作精神，严以律己，务实高效。 最后，与会党员就学习党建会议精神和如何完成今年党建工作作了表态发言，大家一致表示坚决拥护上级党委的领导，在反腐斗争中要立场坚定，旗帜鲜明，对腐败分子做到“六不”即不传递信息、不来往、不包庇、不窝藏、不知情不报、不同情，从自身做起，要廉洁自律、不搞腐败，为企业健康发展做出应有的贡献。
推荐第3篇：党建工作会议纪要
精选党建工作会议纪要模板
会议上安排的学习文件、传达会议精神、领导讲话等摘要记录内容要点。本文是一篇党建工作会议纪要，让我们一起来看看详细内容吧~
一、工作计划、工作总结要求
(一)行政处室、教辅单位
要以自然年度制定工作计划，撰写工作总结。
计划的制定要以学院年度工作指导纲要为主要参考依据，内容包括指导思想、主要措施等。格式可参考\"湖南农业大学教务处xx年工作计划\"。
标题：《邯郸学院xx处室xx年工作计划》
《邯郸学院xx处室xx年工作总结》
(二)教学单位
1、制定年度工作计划;
2、制定学年第
一、第二学期工作计划;
3、制定学期教学、科研、学生、党建工作计划;
4、其所在系部或教研室工作计划;
5、撰写相应的工作总结;
详解：年度工作计划、工作总结
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx年工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx年工作总结》
学年第一学期工作计划、工作总结，另单列教学、学生、科研、党建四类
①《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期工作总结》
②《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期教学工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期教学工作总结》
③《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期学生工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期学生工作总结》
④《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期科研工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期科研工作总结》
⑤《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期党建工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第一学期党建工作总结》
第二学期工作计划、工作总结，另单列教学、学生、科研、党建四类
①《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期工作总结》
②《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期教学工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期教学工作总结》
③《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期学生工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期学生工作总结》
④《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期科研工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期科研工作总结》
⑤《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期党建工作计划》
《邯郸学院xx系(二级学院、部)xx—xx学年第二学期党建工作总结》
格式要求：一律用a4纸;标题用宋体、二号加粗;单位名称用楷体三号;正文用仿宋三号;一级标题三号黑体;二级标题三号仿宋加粗;每页24行，每行28个字。
二、会议记录要求
(一)行政处室(两本)
1、领导班子会议记录
2、全体教工会议记录
(二)教学单位(六本)
1、领导班子会议记录
2、全体教工会议记录
3、教学工作会议记录
4、学生工作会议记录、
5、科研工作会议记录：
6、党建工作会议记录
格式要求：会议记录要注明开会的时间( 年 月 日 上下午 时 分)、地点、主持人、记录人、会议的主题、会议签到表。会议上安排的学习文件、传达会议精神、领导讲话等摘要记录内容要点。教学单位的二级系部或教研室要有会议记录本。会议记录首页要附会议目录。
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推荐第4篇：党建工作会议纪要
会议时间：xxxx-3-25 上午9点30分
会议地点：公司xx会议室
主要议题：抓住集团公司“第三次创业”契机，围绕我司“一体两翼”发展战略，部署公司2010年党建工作。
参会人员：党委书记、总经理xxx，党委副书记xxx、党群工作部主任xxx、副主任xxx
会议纪要：xxx
主要内容：
根据集团公司《2010年xxx集团政治工作要点》，公司党委于3月25日上午召开了2010年辽宁公司党建工作专题会议。会上围绕我司“xxxx”发展战略，结合工作发展实际，研究部署2010年党建工作。进一步明确了党建工作总体思路、党建工作目标和今后一段时间党建工作的主要任务。会上主要从以下五方面形成意见：
一、集中讨论了2010年我司党建工作要点：一是加强领导班子建设，发挥领导核心作用；二是落实党建工作责任制，发挥政治核心作用；三是发挥党委在企业选人用人中的主导作用；四是加强党风廉政建设；五是加强对工会、共青团工作的领导；六是积极推进基层党组织工作信息化。拓展党组织开展活动、发挥作用空间；七是重视党务工作队伍建设，努力造就思想、作风能力都过硬的高素质党务工作队伍。经过讨论，党群工作部制定了以上各项工作要点的实施方案，确保各项党建工作责任落实到人、任务落实到位，保证公司经营业绩的健康、快速、可持续发展起到保驾护航作用。
二、研究讨论了今年党委理论中心组学习计划、研究制定党员培训计划，根据集团党组《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》要求，将争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员纳入党建工作质询；鉴于公司业务部室的调整和部分党员数量变动的情况，今年将对各支部进行调整，重新划分党支部、组织必要的换届选举等。会上还就《xxx集团党建工作考评表》五项具体工作要求展开讨论，明确了党委书记切实履行抓党建第一责任人的责任、副书记协助党委书记开展好各项工作的责任、党群工作部协助领导开展好相关党建工作的具体要求。
三、对今年的纪检监察工作进行研究部署，建立“一岗双责”的领导体制和责任体系，围绕“三重一大”开展宣传教育，对公司敏感业务和关键环节存在的道德风险点进行梳理，完善惩防体系建设工作，充分发挥纪检监察职能作用。
四、在青年团员中开展推优入党活动，大力培养公司优秀青年团员，充实到党员队伍中，在xxx“第三次创业”中积极发挥青年员工的工作激情和活力。
五、经公司党委研究决定，于4月中下旬召开公司政治工作会议，对2010年政治工作进行部署，传达以上各项工作。
公司党委书记xxx在会上强调：党建工作作为公司一项十分重要的政治工作，要给予高度的重视。要加强党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，充分发挥党支部的职能作用，切实做到责任明确、措施到位、领导有力，通过抓党建来推动企业各项任务的完成，促进企业又好又快发展。党委副书记宋永坤对今年党建工作的总体目标、各项工作提出了责任到位、明确细化的具体要求，对党群日常工作做出了具体部署，努力建设健康的企业政治文化，为公司的经济发展打下坚实的思想基础。
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专题会议纪要[2010]1号
####年一月二十九日 签发：###
2010年####机关党支部党建工作会议纪要
2010年1月28日，******机关党支部书记***在在四楼会议室主持组织召开了机关党建工作会议，机关全体党员参加了会议。
会议认为：为加强机关党建工作，充分调动和发挥党员的积极性和主动性，成立了党员活动中心，还组织开展了一系列慰问党员活动。虽然我们在党建工作中做了大量工作，但由于年龄结构、文化层次、思想状况参差不齐，为党建工作、党员活动的开展带来了一定的难度。从整体情况看，党员的思想状况、精神面貌是良好的，特别是在维权、帮扶中做出了积极贡献，为地区经济社会发展和社会政治稳定发挥了积极作用。但由于以上原因的存在，使其部分党员感觉不到党组织的温暖，党性观念不强、带头作用逐步弱化。因此，做好党建工作，切实解决好党员反映的问题，真正发挥党员的先锋模范带头作用就显得尤为重要和迫切。
会议强调：
一、要切实加强机关党组织的自身建设。党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，党支部作为党的最基层组织，要表现出党的先进性和充分发挥战斗堡垒作用，一是加强党支部的硬环境建设。解决部分党支部无办公场地、无活动经费的现象。二是加强对班子的培训和管理。组织班子成员不断加强科学文化的学习，学习市场经济知识、现代科学技术知识、现代管理知识、法律知识等，不断提高科学文化素质，引导班子成员学习马列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，努力提高班子整体的理论水平和运用理论解决实际问题的能力。
二、不断创新党员教育管理的方法。针对党员的不同特点，党组织应以大党建为着眼点，分类别分层面，采取不同的方式，进行教育管理。主要应从政治、思想、生活上关心他们，依据他们的所想、所盼、所需进行教育管理。从实际出发，因人制宜，发挥其职业特长，让他们在工作中发挥先锋模范作用。通过逐步完善楼道党员公示制度、在职党员登记制度，党员志愿者制度等等，从而引导他们在工会建设中发挥示范带头作用，努力改变党员管理中的断层现象。
推荐第6篇：党建工作会议纪要
会议记录
（ 2012年第2次）
会议主题： 部署我站党支部下一步党建工作时间：2011年2月18日地点：501会议室主持人：廖军记录人：刘鸣参加人员：洪江市农村公路管理站所有党员
会议内容：一是要高度重视机关党建工作。机关 党建工作是党的基层组织建设的有机组成部分，抓好机关党 建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范 作用，对于全面提升安全施工监管水平，最大限度地保护国 家财产和人民群众生命财产安全有着极其重要意义。因此， 机关党支部要高度重视机关党建工作，要把机关党建工作融 入以工程建设为中心的各项工作中去，融入到机关全面建设
的各个环节，通过落实党建目标，有力促进中心工作的开展。
支部成员要切实负起责任，认真研究筹划，大胆地开展工作， 充分发挥支部的战斗堡垒作用。同时要起好模范带头作用， 用自己的实际行动影响带动广大党员干部，激发他们爱岗敬 业、忠于职守、依法行政的积极性和主动性，推动我办水平再上一个新台阶。
二是要抓好党员学习，组织党员干部认真学习党的 基础知识和基本理论，学习《党章》、党的方针政策和法律
法规；学习业务知识，要组织党员干部全面系统的学习“十 七大精神，学习党的最新理论成果，做好相应的学习笔记和 心得。在抓好理论和业务学习的同时，还要发扬理论联系实 际的良好学风，组织党员干部深入实际，深入基层、调查研 究，了解企业和群众需求，把学习成果和工作时间紧密结合 起来，不断提高大家分析处理问题的能力，提高党员干部队 伍的整体素质。
三是要加强反腐倡廉教育。组织大家认真学习《中
国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》 使全局党员干部真正做到清正廉洁、秉公执法、一尘不染。
四是要抓好业务工作。要把做好工程建设工作作为 保障人民群众生命财产安全的重要政治任务，不断加强监管 力度，深入进行安全隐患排查治理，以更加严密的管理、更 加科学的方法、更加有力的措施，切实抓紧抓好，最大限度 的减少安全生产事故的发生。
五是要充实完善规章制度。要在现有基础上不断充 实完善机关党建、党风廉政建设的各项规章制度，经常与党 员干部谈心谈话、交流思想，准确把握他们的思想脉搏、及 时提醒和帮助他们解决思想和工作中存在的问题，真正做到 用制度管人、管事，用制度约束规范党员干部行为，真正做 到廉洁从政、服务人民。
推荐第7篇：包装党建研究工作总结
党建研究工作总结
2011年包装车间党支部在联合盐化公司党组的正确领导指导下，认真学习贯彻党的十七大及十七大五中全会精神，树立和落实科学发展观，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，保持做到“党建工作与公司的经营管理相联合，与企业发展需要的实际相联合”，不断施展党建工作优势，将思想政治工作渗透到车间生产经营的各个环节，实现了思想政治工作与公司发展的良性互动，充分施展了党支部战斗堡垒的作用，党员在工作中的积极性、主动性突出在基层充分发挥作用，各负其责，在车间的正确领导下，确保了公司各项实际指标和工作任务的全面完成，现将该支部2011年度党建工作汇报如下：
一、完善机制，强化考核，夯实基层党组织建设基础
加强基层党组织建设，是中央对开展先进性教育活动的一个重要目标要求，也是扎实搞好先进性教育活动的一个必要条件，因此，包装车间对加强这一工作非常重视。加强对包装车间基层组织建设的指导，建立车间党支部书记是第一责任人亲自抓。进一步完善了党务目标考核责任机制。为夯实基础，主要抓了四个方面工作：一是完善工作机制，充实了基层组织建设的力量，第一责任人具体抓基层组织建设的工作机制，形成了主动抓党组织
建设的良好氛围。二是强化责任考评机制，继续推行绩效考核，在去年的基础上修订和完善了《“五好”党组织考核细则》提高了基层党组织建设在绩效考核党务工作中的分值。三是健全规章制度，进一步对基层党组织建设工作进行规范。四是狠抓督查落实，促进工作平衡。掌握了工作中存在的突出问题，并及时得到了改正，为基层党组织建设上水平打下了良好的基础。
二、保持正常组织生活制度，不断加强党员队伍建设。
党支部始终保持正常的组织生活制度，保持“三会一课”制度，做到了会议筹备工作充分，主题突出，记载完整，质量较高。按时召开党员民主生活会，认真收集党内外群众意见，会议主题突出，会上积极发言，认真开展批评与自我批评，会后党支部能认真的向全部党员报告会议查找出的重要问题和整改措施，积极主动地接受党员的监督，务求达到理想效果。
三、严抓作风整理，加强党员先锋队建设，充分施展支部战斗堡垒作用。
党建工作的重点，如何保持党的先进性，体现组织的先锋队作用，一直是党在新的发展时代摸索的问题。党支部在建设中制定切合实际的措施，把有关工作抓到实处。
1、加强纪律，落实党风廉政建设措施。为进一步抓好该支部的党风廉政建设和反腐工作，成立了由党支部书记主任等人组
成的党风廉政建设领导小组，明确了纪检员、党风信息员、行政监督员、群众监督员。制定了责任追究措施，做到层层把关，出了问题按照“谁主管、谁负责”的原则，履行责任追究。
2、加强学习，进步廉政意识。从2011年2月开端，党支部利用党员党课学习时间，组织全部党员集中学习了两个《条
例》，党员通过学习认真对照检查，从思想上、行动上严格请求自己，切实履行一个共产党员的职责，规范自己的举动，不违纪违法，树立好共产党员的形象，起好榜样作用。严格遵守履行党纪法规，认真学习两个《条例》，保持党要管党，严正党纪，防止腐败。
3、进一步加强车间班组建设，全面提升管理水平，搞好班组管理，提高班组长综合素质，结合车间实际，包装车间于2012年2月25日开始，进行了每星期不低于四小时的班组长培训，此次培训充分利用有利时机，打破僵化的培训模式以切合实际为切入点，带领班组长行实战技术培训，使班组长正确认识自身角色，全面履行班组长职责，深入学习班组长现代化管理知识，于4月10日结束，车间党支部对职工开展了问卷调查，采取无记名投票至意见箱，对班长进行考评。
三、深入开展安全生产宣传与监督活动。
1、党支部在车间班组建立党员安全责任区，组织带领安全生产。把公司的安全生产规范要求切实落实在第一线，带领全体员工遵章守纪，反三违，确保安全生产增效益。
2、在公司安全教育活动中，该车间和党支部在党员安全责任区内开展了安全联系你我他，反三违等纪念8.29事故签名活动和为期三个月的安全知识竞赛、技术比武、应急预案演练等培训、轮训的活动，在班前会上，岗前宣誓安全警示语，班前有布臵分工，班中有当班安全员加强安全监督和巡视纠正违章和查找隐患、追踪治理隐患结果，班后有总结评比，大大提高了职工的安全意识和安全行为。
3、在中国共产党成立90周年之际，党支部全部党员参加支部举办的学习活动，活动中全部党员重温了入党誓词，参加了歌咏比赛和演讲比赛等活动，加深了对党的历史学习和记忆，加强了对党忠诚、为党奉献的大局意识。通过开展活动，在“五四”“七一”前后相继有6名员工向党支部递交了入党申请书。
4、党支部在职工之家醒目位臵设立了“意见箱”，全面调动了车间员工参与日常安全事务管理的积极性，进一步畅通民主渠道，准确的了解全体员工对车间管理工作、生活的意见与建议，丰富员工的工作和生活。充分调动了员工参与车间管理的主动性和积极性。
四、参与党组织和工会等组织的各项活动，增进团结，增进友谊。
今年的支部党员在支部的带领下，积极组织参加了公司趣味运动会中，支部代表在投篮项目托球和400米接力赛，该支部代表成员合作默契，也取得了很好的成绩。
五、抓好党务基础工作
1、加强学习，认真组织党员学习毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”的重要思想，《党章》及上级的文件精力，进步党员理论程度，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致。
2、“三会一课”全年共参加党委会议11次，支部党员大会4次，党小组会6次，党课2次，群众党课2次，支委会6次，支部民主生活会2次，有关会议的召开严格按照组织程序进行。
3、党费缴纳情况：严格按照党费收缴标准和比例进行收缴，党费收缴情况在年终时在支部党员大会上作一次公布，并在党员证填写好党费收缴情况。
4、做好党员发展工作。该支部还按照党委的《党员发展计划》，积极做好新党员的培养和发展工作。为积极向党组织靠拢的同志组织学习基础知识、组织原则和入党程序。
一年来，在盐化公司党委的领导、支持和关心下，各项工作都取得了一定的成绩，但也存在一些问题，重要表现在：
1、支部运动场合的硬件设施有待进一步加强；
2、安全意识的培养、行为规范、隐患排查与治理上需要加大力度，从严从细做好安全生产的监督。
2012年的支部工作思路：
1、进一步抓好“党员安全责任区”的建设，突出“党组织建设工作与安全生产成效相结合”。
2、配合车间落实“六重”和质量标准化建设工作。
3、以创立“五好”党支部建设为切入点，把创先争优工作继续开展下去，充分发挥党员的先锋模范带头作用，推动安全生产和支部各项工作取得新进展；
4、进一步加强员工思想品德教育，做到文明生产、安全生产。
5、更大化的发扬“四员一站”的基层工作。
6、加强党风信息员写作水平。
总之，成绩来之不易，在公司党政班子的正确领导下，在广大职工的辛勤努力下，包装车间党建工作在2011年的实际工作
基础上走的更稳更扎实。包装车间将再不断努力实践中把2012年的党建工作推向一个新的发展阶段。
包装车间党支部
2012年5月05日
推荐第8篇：工作总结会议纪要
2015年创意文案大赛工作总结大会会议纪要
（2015年12月23日12：30-13：40）
2015年12月23日中午12点30分，事务所召开了2015年创意文案大赛工作总结大会，共有31人参与会议。会议上主要是对创意文案大赛的工作情况做出总结。 会议主要事项纪要如下：
一、就创意文案大赛工作情况，正副负责人作出总结
（1）对工作人员的工作表现赞赏
（2）指出工作人员的工作不足之处
二、各部门部长与成员代表作出讲话
（1)各部门部长轮流讲话，发表对自己部门工作的看法并对部门工作作出赞许与批评
（2）各部门成员代表讲对自我工作的体会与感想，并作出之后的工作计划，工作心态
三、陈若蕾与穆静的讲话
（1）陈若蕾老师讲话，发表对事务所历年的赞赏，以及对文案大赛准备工作的认同
（2）穆静老师讲话，表达对事务所多年的期望和赞许，以及对事务所成员能力的肯定，并提议作出事务所所训，以及建议部门间作出适当的人手调整
四、组织会议参与成员拍大合照
五、会议结束
通过这次创意文案大赛工作总结会议，新成员们纷纷对自我工作能力作出认知与反省，并一致保证下次的筹备工作会总结这次经验，并加以努力，越办越好，争取为事务所争添光彩。
推荐第9篇：工作总结会议纪要
天津天科工程监理咨询事务所塘沽监理部
内部会议纪要
编号：监B-03
会议名称：2011年度内部工作总结会议
会议时间：2011年12月26日
地点：监理办公室
参加单位及人员：（详见附表）
主 持 人：乔斌
会议的主要内容
随着2011年已经接近尾声，我监理部就今年的工作情况进行年
终总结，并针对今年工作中出现的问题提出解决办法，并布置明年的
工作。会议主要内容如下：
一、2011年度主要的工作和成绩
由于今年国家经济的宏观调控，致使临港经济区资金特别困难，
新开工的项目比较少，施工和监理费用的回款特别慢；又因为临港招
标手续的限制，使我们监理部的工作一年来很辛苦。但是大家稳扎稳
打克服困难还是很好的完成了今年的预定目标，并对整个临港以来的
所有工作进行了彻底验收和部分变更申报工作。主要工作向各位汇报
一下。
1、各项工程的验收工作进行的比较到位
（1）、二期围海项目进行了5年，今年除零星收尾工程外，其他所
有主体工程基本程序验收全部进行完毕。我们针对二期围海的实际情
况和有关合同规定对该工程申报了485万元的变更费用。通过追踪，我们了解到建设单位已经同意，申报件正在审批中。
（2）、博迈科码头工程已经进行了竣工验收，尾款发票已开。
（3）、临港三期2区、9区真空预压工程在所有三个标段中第一个顺利竣工验收。新工艺实验真空预压工程也在我们监理人员的监理下顺利竣工验收。
（4）、自2006年来由于临港资料管理的特殊性，以前完工的工程竣工资料均没有完全移交，今年以焦建峰牵头，将所有已完工程(12个)的竣工资料全部移交到建设单位，为我们以前所有工程监理费的清理和回款提供了必需的条件。
2、工程变更申报工作正在有条不紊地进行。正在审批过程中的变更额为506.4万元。
我监理部今年对各个项目的实际情况和合同约定的变更计算方法，梳理了所有工程的资料。对二期围海进行了485万元的监理费变更，孚宝二期 9.4万元的变更，起步区真空预压由于项目停止而根据合同应该争取的12万元的变更。由于中船、太重三期、造修船等项目的结算还没完，此几个工程的变更正在进行中。
5、码头工程监理日渐成熟，标准化管理也提到日程
我们监理部以前从没有涉及到码头结构工程方面的监理工作，得到临港10#11#码头工程的监理任务后，监理部能立刻转换角色，从实际中学习专业知识，从公司老专家和工程部学习有关技能，结合自身的工作经验，我监理部不仅详细、细致地按照监理规范有关要求，
进行了前期所有监理资料的提交和准备工作，还有针对性地提出了个阶段监理人员的学习、培训计划；在不同阶段邀请专家到现场进行专业知识的讲解；利用督察和业主的检查对比我们的工作方法方式；还进行了《码头工程管理思路及管理手册》的编写和宣贯；在不同阶段制作了相应的工作卡片，使每个人在检查过程中都能理解图纸和规范的基本要求。我们有意识在码头工程中形成完整的规划、细则、台帐、管理等标准化作业程序，逐步在以后的工作中加以推广和完善。 码头工作中在岸坡挖泥、海上沉桩、挡土墙等几个分项工程中，由于自身的业务能力的问题，被业主在监理例会上批评过。但是，我们监理部将此作为我们监理部的财富，编写了码头工程经验教训手册，让每个人都熟悉了由于经验不足而出现的疏忽，要求在明年和以后的码头工作中不会再出现以上任何错误。
6、监理部人员学习认真，专业知识增长比较快。各种职称和资格考试取得了优良的成绩。
我们监理部一直贯彻做一个学习型的监理部。在“七个一”中明确要求每个人要进行专业能力的培训。今年，我监理部请监理所顾问王笑难到我监理部进行了三次专业知识的培训和指导；监理部码头、真空预压等专业技能培训达到10人次以上，安全工作培训达到8人次以上。
我监理部不仅有良好的学习氛围，还在个人职称考试、资格考试上也收获颇丰。共计 3 人成功通过了职称英语和职称计算机考试，1人通过了安全工程师资格考试， 1 人通过了经济师的考试， 4 人
通过了二级建造师考试。
7、整个监理部所有工程的安全控制、质量控制、投资控制、进度控制比较到位，没有出现任何安全隐患和质量隐患，得到了临港建设公司和港务公司的好评。
通过一年的努力，我监理部所监理的所有工程均没有任何安全和质量隐患。真空预压工程中业主和施工单位对我们比较认可，和其他监理单位比较，我们是过得硬的监理单位，人员素质和管理水平也是比较高的；码头工程虽说出现过失误，但是在大家的努力下及时纠正、学习，在年前停工前保质保量地完成了业主的施工任务，得到了比较良好的正面评价。需要我们每个监理人员继续努力，争取更大的成绩。
8、整个监理部廉洁工作到位，没有出现一名吃拿卡要和被举报的监理人员。
在施工中，我监理部的廉洁教育和廉洁作风得到了很好的体现，刘松、焦建峰、武红艳、王锐、刘静涛等重要岗位同志和码头集体监理人员都主动三番四次拒收了施工单位送来的过节礼品和现金。在此总结会上给予重点表扬，并大力弘扬廉洁作风，使我监理部的风气更加纯正，使我监理部人员都能挺着胸脯走路。
二、各个工地存在的不足
1、“七个一” 工作的落实，还需要进一步的正规化和常态化。 “七个一”在本监理部实施过程中，虽然在业务培训、检查落实上都有相应的管理办法，但是在具体操作时，出现疏忽和遗漏，不能严格进行检查和落实。在明年的工作中要不折不扣地贯彻下去。
2、监理部人员的整体素养和工作的技能有待提高。
虽说，今年监理人员的培训力度够大，但是个别监理人员的主动学习态度差，主观上被动，学习存在应付心态，个人技能提高的不快；在沟通能力和说话能力上有待许多监理人员进行逐步成熟和完善。
3、监理人员对监理程序的执行和沟通能力需要进一步的加强。监理人员在实际监理过程中遵守监理程序有点弱，不能比较严格地执行各种验收规范，在许多地方存在让施工单位牵着走的趋势，工作的态度不硬，工作方式偏软。有些同志在与施工单位和业主沟通方面需要下功夫做到更好。
4、施工现场安全、文明施工监理的力度仍需加大和谨慎细致的工作。
虽说今年安全工作没有出现任何问题，但是在实际监理过程中已经出现检查不细致、检查走过场等问题，现场文明施工检查不太到位，这都制约了我们监理部良好发展。需要在今后工作中加以注意和改正。
5、对监理人员的能力培训不足，要进行重点开发，全面发展。加大监理人员的培训和学习力度，是我们工作的方向。但是由于自身的知识和能力有限，对监理人员的培训也显现出技能增长较慢的态势。
6、由于今年的经济形势很不好，我监理部的监理任务不是很饱满，监理费的回款情况也不是特别令人满意。
三、明年的工作计划：
1、继续加强“七个一” 工作的深入落实，逐步完善检查和落实环节。使其真正能指导我们监理部各项工作都能有序开展。
2、加强监理部人员的业务技能培训学习。要求每个监理人员均能达到15次以上的安全、专业技能、其他能力的培训和学习。
3、明年还是以码头、真空预压作为重点工作。逐步完善码头监理体系和工作方法，对9#、18#码头进行跟踪；对在建的10#、11#码头更加科学监理；相应的跟踪博迈科和其他周边的码头项目。
真空预压工作，明年比较多，资金据说可能能到位，因此，这块我们也不会放弃，我们将采取措施能发挥我监理部软基处理人才较多的优势，继续发展我们监理部。
4、加大监理部人员的廉洁自律教育，使每个监理人员都奉公守法，挺起腰杆做人。
5、加大各个工程的变更诉求的完善工作，争取将所有完工项目梳理一遍，对涉及到变更的所有工程按照合同约定进行申报。
6、继续完善二期围海收尾工作，对施工单位的决算进行跟踪，确定最终数字，为合同变更做准备。并做好收尾工程的监理任务，不能疏忽，不能因为收尾而产生马虎情绪。
四、监理部所有人员进行了表态，表示要认真学习，吸取经验教训，发扬好的作风，在明年的工作中能做的更好。大家都希望我们监理部能越来越好，能在业主的良好评价中有更好的发展。
推荐第10篇：党建工作研究
正蓝旗检察院2011年机关党建工作
研究报告
基层检察院党建工作是基层党的建设的重要组成部分，在基层检察院履行打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务经济建设的职责中具有举足轻重的作用。随着新形势的发展，基层检察院的党建工作也面临着一些新情况、新问题，如何在新时期、新形势下践行科学发展观，加强和改进基层检察院的党建工作，以党建促队建，全面提高基层检察院的法律监督能力成为基层检察院党建工作的一个重要课题。为此，我院党支部于2011年11月3日组织召开了了一次全院支部大会，专门研究和听取了有关基层党建工作的问题。并提出一些改进的设想，以期对今后的基层检察院党建工作有所启发，有所裨益。
一、基层检察院党建工作存在问题
近年来，基层检察院都把党建工作作为一项提高干警素质、推动检察工作发展、改变工作作风、塑造检察形象的系统工程来抓，在建立组织机构、制定工作制度、组织开展活动、实施考核评比等方面做大量的工作，井且取得一定的效果。但用发展的眼光看，在基层检察院党建工作中还存在一些有悖于科学发展观的问题，基层检察院党建工作滞后于检察业务工作的状况依然存在，亟待改进和完善。
（一）党建工作定位不够明晰
这里所说的定位，特指人们对某种事物发自内心的普遍认知度，或者说是人们在某种事物上的普遍价值取向。基层检察院的党建工作应当如何定位？这本来是一个常识性的基础问题，但遗憾的是多年来人们往往习惯于从宏观上去解读，往往唯书唯上，人云亦云，很少从基层检察院自身的特点和工作实际出发去准确诠释基层检察院党建工作的定位。位子定不准，谈何工作？根据《党章》和《中国共产党基层组织工作条例》关于基层党建工作的有关规定，基层检察院党的建设的定位应当也必须是检察事业前进的政治方向，是基层检察队伍发展的精神动力，是基层检察业务建设的根本，是无可替代的。只有把这个定位化作基层检察院一致的普遍认同，党建工作才能真正有位，上位，到位。
同时，由于基层检察院党建工作定位的问题没有解决好，基层检察院中往往未设专职党干部，支部书记、副书记及党支部委员往往要同时兼任行政职务，他们平时抓业务工作的多，对党员的思想教育和管理少，机关党建工作往往只求过得去，不求过得硬，甚至导致了一系列的职责混乱，推诿扯皮，出现有人没工作、有工作没人干、有人干工作效率低下的非正常现象，党建工作难有实效。
（二）党建工作体制不够顺畅
《人民检察院组织法》规定，上级检察院领导下级检察
2 院的工作。基层检察院的党建工作本应当坚持“是否有利于检察工作主题的落实，是否有利于检察事业的发展，是否有利于和谐检察院的构建”这三个有利于的标准，以服从和服务于检察事业为核心，以全体党员为主体，以领导干部为重点，以理顺领导体制、完善工作机制为基础，按照科学发展观的基本要求，统筹协调，妥善处理党建工作和业务工作的关系，在全面落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和上级检察机关关于党建工作的有关文件中提出的各项党建任务，特别是在谋划基层检察院党建工作出成果、出品牌、出知名度上下功夫，以保证基层检察院党的建设全面、协调、有序、健康发展，给基层检察“二次创业”提供强有力的政治保证和组织保证。可在基层检察院党组织设臵上却具有鲜明的地方行政化色彩，与法定的基层检察院领导体制相悖。正是这种领导体制上的“二元结构”造成了现实中基层检察院党建与检察业务的“两层皮”，极大地制约了“检察一体化”效能的充分发挥。
（三）党员队伍建设不够坚强有力受到社会各种思潮的冲击和影响，个别党员理想信念发生动摇。个别党员长期放松理论学习，党性观念淡薄，人生观、价值观和世界观出现错位。由于没有牢固树立“立检为公、执法为民”的思想，一些党员全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，要么特权思想严重，执法中官僚作风严重，服务意识欠缺，对待群众态度
3 蛮横；要么精神状态萎靡不振，工作得过且过，生活随波逐流，缺乏进取意识和创新精神，工作效能低下，甚至影响到检察工作的正常开展和绩效。
（四）基层党组织的保证监督职能发挥得不够好党章明确规定“:各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。”但由于基层检察院党组织对党员的教育和管理模式显得陈旧，与现实严重脱节，很多时候仍然停留在开会传达精神、学习文件、读读报纸等“一言堂”的老路子，对党员的教育缺乏针对性，同时管理、监督又缺乏有效的机制。近几年部分基层检察院制定了不少制度，但由于配套措施不力、可行性不强，部分制度流于形式，无法对党员的管理、监督产生理想的效果。部分领导对党组织工作重视不够，实际上在人事处理、干部任免的过程中，几乎很少征求党组织的意见，这样一来党组织就失去了最基本的监督职能。
二、加强和改进基层检察院党建工作的一些设想
（一）用检察一体化的模式完善基层检察院党建工作的领导体制近年来，“检察一体化”从理论到实践，在最大限度整合内部资源确保检察院正确行使司法监督权方面，已日益彰显出其勃勃生机。实施“检察一体化”与检察院法定的领导体制相一致，是遵循检察工作客观规律的必然结果。这就意味着基层检察院内设机构的改革方向应当和“检察一体
4 化”相适应。目前，与“检察一体化”改革方向差距最大的莫过于党建工作的“二元结构”领导体制。检察工作是以上级院领导为主(条条)，而党建工作则以地方党委领导为主(块块)，这种条块分割的体制不利于“检察一体化”的全面实施。比如地方党委在安排部署具体的党建工作上，不可能也不必要考虑到某一个业务部门的特点和规律，因而在执行时“相脱节”、“两层皮”的现象难以避免。为此，必须打破基层检察院党建领导体制上“二元结构”的瓶颈。具体设想是：理顺领导体制，用“一元结构”替代“二元结构”，精心打造基层检察院党建工作新模式，变更基层检察院党建工作领导体制，由以地方党委领导为主改为以上级检察机关垂直领导为主。
（二）尊重和保障全体党员的主体地位，完善以“知情权、话语权、监督权”为基础的党内民主党章规定早已明确：基层党建工作的主体是所在单位的全体共产党员。但由于我党历史上曾长期受到“左”的干扰，广大党员的主体地位和党内民主权利也一度得不到应有的尊重，经常是强调遵守党的纪律、履行党员义务的多，而对党员的党内民主权利讲得少，过问得少，落实得更少。古人云：“士为知己者死，女为悦己者容”，其实讲的都是领导科学中如何尊重人、关心人、实现人才效应最大化的道理。基层检察院党建工作要有新作为，就必须在充分尊重党员主体地位的前提下，充分发
5 扬党内民主，充分保证每一名党员都能够正确行使党内民主权利。党员参与党内事务的民主权利主要是知情权、话语权和监督权。三权中又以知情权为重中之重，不知情则话语权纯属无的放矢，不知情则监督权无从行使。因此，一要建立健全党（检）务对内公开的范围
、内容、方式和程序，把知情权还给全体党员。要充分利用网络资源，把检察内网办成发扬民主、畅通言路的“民主和谐文化之家”，提升党（检）务对内公开的档次和效率。二要坚持以人为本，经常分析党员状况，从政治、思想、工作和生活上真心实意地关心、爱护、帮助党员，及时解决思想问题和现实问题，增强党内民主的渗透力和凝聚力。三要教育党员领导干部严格执行民主集中制，带头发扬党内民主，切实尊重党员的主体地位和党员的民主权利。要通过公布党员热线电话、设立党员意见信箱、建立网上党员意见建议平台等多种形式，畅通党员领导干部直接听取党员意见建议的渠道。党员领导干部要坚持每季度至少与所在支部的一名党员谈一次心，党总支部书记每年与本支部的每名党员至少谈心一次，倾听基层党员群众的意见建议。要在检察院内部凝聚一种浓烈的民主和谐氛围、团结包容氛围、蓬勃向上氛围和职业道德氛围，使每一名党员干警都无法拒绝这种氛围强大的吸引力和感召力，自觉自愿地为之奋斗、为之奉献。
（三）完善党务干部权责利相统一机制，培养造就一批党
6 务精英毛泽东同志有句名言：“正确路线确定之后，干部就是决定因素”。党建工作亦是如此，如果没有一批基层党务工作精英，再好的工作蓝图也无从落实。目前，基层检察院党务干部队伍的状况不容乐观，一方面是数量不足，中央文件规定“专职党务干部一般占院人员总数的1-2%，直属单位和人员较多的可适当增加比例”，基层检察院基本上都是兼职；另一方面是党务水平不高，现有的专兼职党务干部中很少受过党务工作专业培训，加之向业务部门倾斜的用人机制又使得党务干部青黄不接。因此，努力建设一支政治强、党务精、作风正、威信高的基层党务干部队伍已迫在眉睫。一要加强党务干部队伍建设，落实中央文件精神，按照素质较高、数量适当、结构合理和专兼职结合的要求选好配齐党务干部。在当前人员编制较为紧张的情况下，可以考虑：一是选择一批50岁左右、经验丰富、群众公认且善于思想政治工作的各领导干部改任党务干部，二是把有培养前途的年轻干部放到党务岗位上锻炼。二要切实加强培训和管理，着力改善基层检察院党务干部队伍的层级结构，通过各种教育培训方式和渠道，培养造就一批精于党务善谋划、联系群众有威信、善于做检察人员思想工作的党务精英；要有计划地安排院党务干部轮流到党校或对口高校学习深造；专兼职党务干部要自重、自立、自强，率先强化党员意识、先锋意识、忧患意识和责任意识，立足本职岗位，在上情与下情、理论
7 与实践的结合上谋新招、做细功、求实效，多方积累胜任工作的资本，争当党务精英。
三要关心爱护基层党务干部，建立健全党务干部激励保障制度。
要按照上级党委有关规定并结合实际合理解决党务干部的职级待遇、疏通职务晋升渠道，赋予党务干部与党建工作相适应的人权和事权。要时时处处关注党务干部的精神需求和物质利益，做到精神奖励与物质奖励同步，精神关爱与物质帮助同步，让党务干部无后顾之忧。四要建立基层党建投入机制，为党建工作提供物质保障。核定党组织工作经费，从行政经费中列支。逐步加大硬件建设力度，夯基础增活力，全面推进党建工作的开展。
（四）坚持与时俱进，积极推进党建工作创新发展一是党建观念创新，以与时俱进的精神和求真务实的态度加强机关党建工作。以社会主义法治理念为指导，把党建工作融入到检察工作的全过程，以检察业务绩效来检验党建工作的成效，从而改变过去重业务轻党建的倾向。努力认识和把握在当前社会主义市场经济形势下开展党建工作的客观规律，将机关党建工作放在改革、发展、稳定的大局中去思考，充分体现机关党建的时代精神。二是党建内容创新，以保持党的先进性、排头兵实践活动、创建共产党员示范岗为主题加强对党员的教育和管理。三是党建机制创新，通过党内监督、
8 量化考核、建立奖惩激励制度等手段建立长效机制，不断增强党组织的活力，使基层检察机关党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。四是党建载体创新，以现代科技手段拓展党建工作渠道，在形式载体上力求丰富多彩，增强吸引力和感染力。充分利用局域网、多媒体等现代的教育及信息传播手段，在党员教育和培训中产生双向互动和寓教于乐的效果。同时要利用网络、多媒体等科技手段将检察系统优秀党员干部的先进事迹广为传播，对党员进行引导和教育，拓展基层党建工作新渠道，开创基层党建工作新局面。
第11篇：皇山社区党建联席会议纪要
皇山社区党建联席会议纪要 为了充分发挥社区党组织的领导核心作用，努力实现社区党组织和辖区内党组织资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的工作格局，进一步加强和改进党的建设，由辖区机关、企事业单位党组织共同参与社区建设和社区管理的党建工作新格局，社区党支部充分发挥辖区内党组织和党的作用，共同把建设成为一个环境优美整洁、社会秩序安定、居民生活便利、人际关系和谐的国家级文明社区。2009年5月18日下午2点在会议室召开了XX社区党建联席会议，由支部书记XXX主持，并就XX社区党支部近年来的工作做了简要汇报。
一、制定计划，健全制度
社区党建作为基层党建工作的重要组成部分，我们成立了由皇山社区党支部、XXXX4个村居的党建联席会议，在此次会议上一致推选埠前店村XXX书记为2009年度党建联席会议轮值主席，任职一年。 联席会议开展以来，社区党支部高度重视，支部书记亲自抓共建工作，并指派组织委员XXX联系和协调日常工作。坚持每半年召开一次联席会议，交流总结共建工作情况，研究安排下次联席会议活动的计划，通过建立社区党员联系卡和反馈卡，对社区党员进行重新登记，及时
地将社区在职党员参加社区活动情况反馈给党员所在党组织，让社区党员牢固树立“一个党员就是一面旗帜”的思想，以达到共建双方沟通信息，资源共享，优势互补，共同发展的目的。
二、资源共享共驻共建
针对社区建设进程，我们因地制宜，开发社区资源，完善社区事务的综合管理和服务功能，努力为社区群众提供优质的社区服务。
1、各单位与社区单位签订共驻共建、资源共享协议，皇山社区为居民提供场所，司法所提供法律咨询，皇山社区卫生服务中心为居民提供医疗服务等。
2、帮助解决社区内的弱势群体的工作生活，年初，社区党支部与4个村居组成送温暖小组，慰问社区内孤寡老人、低保对象，把党的温暖送到他们的家中。
三、围绕目标服务群众
联席共建的最终目的：无论是工作作风的改善，还是精神文明的提高，最终得益的是广大老百姓，我们通过共建双方一段时间的努力，党组织和党员的作用得到了充分体现，特别是社区党支部的领导核心作用得到积极的发挥，各项工作迅速走上正轨，推动社区建设的全面发展，我们把服务基层，服务群众的意识牢牢扎根在心中，时时体现
在行动上，形成经常深入基层群众，密切联系群众，察民情 解民忧、帮民困的良好风气。
我们在社区党建联席工作上做了一些探索，但与街道党工委的要求还有一定的距离，今后我们将在街道党工委的统一协调下，主动争取社区共建单位的支持和配合，形成齐抓共管社区党建的新格局
XX社区党支部
2009.5.18
第12篇：周工作总结会议纪要
篇1：部门周会会议纪要模板 会议纪要
篇2：2013.8.2财务周工作总结会议纪要会议纪要
编制：谢桂平审核 步则宜时间：2013.8.2篇3：周例会纪要 永 杰 公 司 周 例 会 会 议 纪 要 第2期
重庆永杰房地产开发有限公司办公室 二〇一三年一月二十一日 会议时间: 2013年1月21日 13:40至15:00 会议地点：会议室 主 持 人：叶嗣玲
参加人员：小郑总、沈腾飞、李霞、胡蜀平、洪卫、李红、张莉、江洁、叶嗣玲、康厚彬、张明放、徐春
缺席人员：唐二玲、记
录 人：王廷廷 会议内容：
本次周例会听取了各部门上周主要工作情况汇报，公司领导对各部门工作中遇到的困难和存在的问题进行了回复和指示，现将会议纪要如下：
一、存在的问题及解决方案：
1、李经理汇报本周能确定19#楼租赁一事。
2、洪总指示策划部张经理尽快将开业活动数据报告提交上来。
3、康经理卷帘门厂家的人过来维修时未修理完善，还有一处未修理。沈总指示以后再遇到类似问题，就以公文的形式要求对方整改。在会上提出来的问题，如已确定处理方法，就自行落实，不宜反复在会上提出。
4、有商家需要办理货车通行证，但其自身不具备办证资格，想让我们帮他办理。
5、24#楼正在整改消防，闸阀需要更换新的，一步步完善。
6、张经理要求商管公司配合，如有工程上的问题，以书面形式报到工程部，不要随时一个电话告知，不方便统一安排。
7、徐经理汇报办理24#楼在办理预售转竣工时，网上系统已被锁定，需要完成后才能办理其他业务。
8、李总汇报了上周提出的节能验收解决方式，对方正在完善中，将继续跟进中。
9、叶主任组织各部门负责人闻新的“中高层管理人员绩效考核”制度。
二、本周工作重点：
1、李经理反映12-5的商户迟迟未来接房，要求行政部配合发函给对方。
2、小郑总指示25号前通知商户缴纳物管费。
3、李总汇报了关于退回资本金一事，联系了建管科，无农民工薪资投诉案件，再和宋主任衔接，争取本周批复。
4、因招商工作接近尾声，招商部李经理的工作重点由招商转向客服，全力配合康经理开展商管公司的工作，蒋发琼暂时调到客服部任试用房管员。招商部办公地点迁到商管公司，电话由行政部安排移机。
5、本周将组织公司员工对新的规章制度进行学习。
分送：总经理
第13篇：质量工作总结会议纪要
柳州市融水苗族自治县易地扶贫搬迁县城安置项目（二期）-城北片区双龙沟地块
质量会议纪要
一、会议时间：2018年 01 月25 日
二、会议地点：项目部会议室
三、参加单位及人员：（详见会议签到表）
建设单位： 融水苗族自治县汇东投资发展有限公司 监理单位： 广西恒基建设工程咨询有限公司 施工单位： 十一冶建设集团有限责任公司
四、内容：
（一）施工单位汇报工作完成情况及春节前工作安排、存在问题
1、进度情况：
（1）截至今日当前工程实际完成情况：
1）A1-1#楼完成东单元二层梁板混凝土浇筑，西单元完成一层柱支模。 2）A1-2#楼完成今天完成屋面梁板混凝土浇筑， 3）A1-3#楼内墙完成抹灰，外墙涂料底层完。
4）A1-4#楼完成外墙涂料底层，内墙涂料底层
三、四层完，
三、
四、五层楼地面完成找平。
5）A1-5#楼三层砖墙砌筑。 6）A1-6#楼完成地梁支模。
7）B1-1#楼完成三层梁板混凝土浇筑。
8）B1-2#楼完成内墙抹灰，外墙涂料底层完，三层楼地面找平完。 9）B1-3#楼完成内墙抹灰，外墙涂料底层完。
10）B2-1#楼西单元完成屋面梁板混凝土浇筑，东单元今晚浇筑混凝土。 11）B2-3#楼完成地梁混凝土浇筑。 12）B2-5#楼完成垫层混凝土浇筑。
（2）年前主要工作计划：
1）A1-
3、A1-
4、B1-
2、B1-3#楼拆除外架，地坪找平完。
2）A1-
3、A1-
4、B1-
2、B1-3#楼门窗、室内贴砖、穿线、栏杆年后安装。3）A1-
1、B1-1#楼条件允许的情况下计划结构封顶。4）A1-5#楼完成三层砖墙砌筑。
5）A1-
6、B2-
3、B2-5#楼土方回填及首层硬化。
2、需协调问题：
1）A
3、B3区的坟未迁完。
2）雨水及生活用水排放需尽快确定，明年雨季及业主入住前要施工完。
二、监理单位对施工单位的意见和建议
1、质量问题：
1）主体结构方面楼板与楼梯接口处未冲洗干净，存在夹渣、蜂窝现象，将在二次结构施工时处理到位；楼板收面不平整，积水较多。 2）内外墙施工方面，连墙件预埋口及其它洞口未修补到位。 3）A1区卫生间基面清理未通知检查就开始防水施工。
4）框架结构填充墙和砖混结构承重墙砌体质量均较差，竖向灰缝不饱满，留槎不规范。
5）屋面层柱钢筋收头未按规范要求留置；柱筋定位箍设置不到位，偏移现象较严重。
6）梁模板加固不到位，截面尺寸不足。
3、资料方面滞后问题：
1）发出的监理通知单未及时回复。
2）未提供分包单位资质（劳务、专业分包）。
三、业主单位对施工、监理的意见和要求
1、质量问题: 1）A1-
3、A1-
4、B1-
2、B1-3#楼外墙涂料及内饰装修一定要严格把控质量。
厕所做完防水要求做蓄水试验。 2）做好施工技术交底。
3）针对A
3、B3区坟搬迁事宜，先统计好尚有多少座坟需搬迁，我们将同征地办协调，年前处理到位。
4）针对施工场地内雨、污水排放，我们将同住建局对接，尽快给予答复；一经确认将同设计沟通确认各楼栋化粪池位置。
建设单位（章）：融水苗族自治县汇东投资发展有限公司
监理单位（章）：广西恒基建设工程咨询有限公司
施工单位（章）：十一冶建设集团有限责任公司
第14篇：工作总结及会议纪要
QQ公寓2011年度工作总结及会议纪要
时间：2011年12月23日上午10点
会议主题：QQ公寓2011年度工作总结及会议纪要
项目经理——张鹏
张鹏在大会中发表了重要讲话，深刻总结今年QQ公寓业绩销售额情况及目前QQ公寓所面临的问题，全面分析了客户退款和追款具体目的，阐述了对QQ公寓现场员工在销售过程中的策略和销售精神加以高度的认可，会议明确指出如何应对客户退款容易、追款难的重要任务。赵延立在会议讲话当中全面总结半年来现场人员的工作态度和工作方法，提出了当前解决客户楼款策略，指出了明年销售工作的具体部署。
项目谈单经理——陈辉庭
现场谈单经理陈辉庭在会中说到：今年是大家不寻常的一年，面临当前房地产寒冬时节，来自房产证未出高度风险，公司、项目经理团结带领下现场销售人员创造了公司前所未有的销售纪录，深入落实随之而变的市场规律，牢牢把握市场机遇，加强和改善销售模式，发挥有利条件，有效巩固扩大了今年房地产低落形势起到明显作用。销售进度较快，销售策略不断得到完善，业务员综合水平得到提高，胜利完成了公司对QQ公寓预期目标任务。
项目谈单经理——陈立
现场谈单经理陈立在会中指出：QQ公寓项目是我们有史以来最难而最有价值的一个项目，也是最具有挑战性的项目。虽然目前项目遇到这样的困难但我个人认为我们办成了一系列大事，办好了一系列喜事，办妥了一系列难事。团队力量非常之强大，销售策略不断提升和改善，在观澜乃至整个宝安区的地位显著提高，团队的凝聚力、亲和力以及服从力取得了很大的进展，为公司造出了一支优秀的团队，也为下个项目打下了良好的基础。
项目谈单经理——赵延立
现场谈单经理赵延立在会中认为：在这个项目半年来虽然没有很多的回报，但取得了优异的成绩，吸取了无形宝贵的财富，但是我们要牢牢把握好来之不易的成绩，日益累积的经验，创造的精神财富影响深远。通过实践，我们进一步提高了销售能力，增强了对房地产的发展大局和解决客户复杂问题能力，加深了房地产市场经济规律的认识，主要是：注重把抓住市场机遇和创新理念、销售模式有机结合起来，努力实现一人顶俩的销售能力；注重处理好客户和同事之间的关系，努力提高销售员资源配置效率。
会议提出了明年销售工作的主要任务
一、解决项目部人员的欠缺，加强培训新员工的销售技巧，努力增强综合
能力，施行现有人员的稳定性，积极稳妥处理好新老员工的关系，促进相互交流，相互学习，为项目销售中发挥重要作用。
二、保持现有成果，努力开括创新，切实员工增强房地产的协调性、可持
续性和内生动力。要继续实施现有销售模式，提高员工稳定收人，加大员工对二级市场的认识和市场调研，提前努力做好新项目的对接和突发事件。
三、随着市场的不稳定性，明年的市场不确定性，首先我们要准备好随之
而来压力，对市场经济具有掌握度，加强关注国家对房地产政策调控力度是否稳健发展，积极关注市场的活跃性。
四、积极处理好客户按揭贷款事务，完善按揭过户流程，加大对现场员工
培训主要了解过户中存在的复杂问题进行解答，努力做好跟进客户，增加客户资源，集聚老客户促进成交量。
会议强调，明年是我们大家与时俱进、开括创新的一年。全体员工要紧密团结在以张鹏项目经理为周围，坚定信心、开拓进取、扎实工作，巩固和发展QQ公寓积累的成果，全面做好当前二级市场所突出的各项工作方法，不断把中国房地产销售行业推向高潮，较快的实现公司、项目部、新成就新辉煌！
———会议结束——
第15篇：企业党建工作研究
企业党建工作研究
随着我国改革开放和市场经济工作的进一步深入，我们迎来了企业大发展的新形势。在这种情况下，针对当前个别企业工作人员重视业务、忽视党建和思想政治工作的实际情况，不断研究在改革中出现的新情况、新问题、新形势，使企业党建工作真正在思想观念上转变过来就显得尤为重要。要搞好企业的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业工作中心，发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作。这样就可以最大化的调动全体党员干部职工的劳动热情，增强企业的凝聚力、吸引力和战斗力，促进企业各项工作又好又快的发展。
一、充分认识目前企业党建思想政治工作面临的新形势，切实增强进一步做好党建思想政治工作的责任感和紧迫感
党建思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进党建思想政治工作；越是加强和改进党建思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。加强和改进党建思想政治工作，必须从实现企业又快又好发展的角度，深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题，正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，积极进取，不断创新，努力把思想政治提高到一个新水平。
目前，就煤矿企业来说，企业发展的全面推进，使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现在：一是随着内部改革的不断深化，企业管理的不断加强，经济发展的不断加快，利益格局的不断调整，职工思想异常活跃，各种矛盾和热点问题日益突出，加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀，社会上一些不良风气也在各个煤矿企业呈现出滋生蔓延的趋势，职工违纪违法现象时有发生。二是煤矿企业的职工队伍结构有了较大变化，临时工人数多，所占比例大，文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，且人员难找，找来难安心，流动性大，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约矿井生产的突出问题。三是改革发展的任务十分艰巨，形势非常严峻。有些煤矿经过技改以后，提升能力大大加强，可是由于经营管理方面没有相应跟进，也不同程度制约了生产能力的发挥。同时，产品生产精细化、专业化管理程度还不够，还需要在工艺创新、技术进步，实现产品优质、高产、低耗、高效上狠下功夫，不断取得新的突破。另外，在用工制度和分配制度上，还没有建立完善行之有效的激励约束机制，存在“大锅饭”弊端，致使部分人员爱岗敬业意识差，不思进取，消极怠工，劳动效率普遍低下。因此，深化内部改革，创新管理模式，实行劳动定额管理，严格绩效考核，加大浮动工资比例，充分调动企业职工的积极性，显得比任何时候任何情况下都尤为急切和重要，而要把一系列工作真正组织好、实施好，就需要我们积极研究，不断创新，全面打开企业党建思想政治工作的新局面。
二、目前企业党建思想政治工作的现状和
在企业大发展的过程中，大多数企业的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在一下几个个方面：
一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。
二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
三是随着煤矿企业市场化改制工作的不断推进，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
四是随着改革开放的逐步深入，企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。在社会生活中，伴随着经济转轨不可避免地出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，社会不正之风、党内腐败现象等成为了职工群众关注的焦点，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响。
五是思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。
六是思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜——“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之由于煤矿企业重组改制，部分企业党群部门的机构设置、人员编制、运作方式都将发生一定的变化，在一定程度上影响了思想政治工作。七是职工素质比较低阻碍了党建思想政治工作的有效进行。目前，在煤矿企业里，农民工、临时工比较多，文化水平和业务技术普遍较低，在思想上对党建思想政治工作认识不清，并且由于流动性大，使企业的党建思想政治工作开展的力度和连续性受到很大影响，制约了党建思想政治工作的深入贯彻。
以上不足的存在，原因是多方面的，主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作的原则、方法、内容研究不够，只简
单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足，没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。
三、新形势下，加强和改进企业党建思想政治工作的具体要求和主要措施
一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。同时，为搞好思想政治工作总结交流，要定期召开思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。
二是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、确保实效性上下功夫。重点抓好以下四个方面：
1、形势任务教育。不断加大职工思想教育工作的力度，教育引导职工进一步认清企业发展的形势和面临的困难，明确工作任务和奋斗目标，以更加饱满的热情和旺盛的斗志投入到全年工作中。重点加强两个方面的教育：一方面，要进行发展前景教育，使广大职工明确集团公司和我厂的发展战略目标和宏伟前景，树立做强做大企业的信心，进一步明确方向，鼓舞干劲，加快发展；另一方面，要进行企业面临困难的教育，对企业当前面临的困难，要实事求是地向职工讲明白，讲透彻，讲到位，以增强居安思危的紧迫感。要利用班前或班后时间组织职工进行学习，建立严格的考勤和学习制度，并认真做好记录，保证学习效果。
2、保持共产党员先进性教育。要做好党员先进性教育巩固和扩大整改成果工作，防止和克服“过关”思想和松劲情绪，进一步提高认识，统一思想，加大措施，确保巩固和扩大整改成果工作任务落到实处。要进一步深化整改工作，在前段工作基础上，进一步查找党组织和党员在坚定理想信念、坚持党的根本宗旨、遵守党的纪律、坚持“两个务必”、强化管理、深化改革、加快发展等方面存在的突出问题，并与“质量管理年”和“管理效益年”活动紧密结合起来，定措施，抓整改。继续坚持整改销号制度，改一销一，不改不销，对已经整改的问题，要做好巩固工作，防止刚刚解决的问题又出现反弹；对原定近期整改但因客观条件变化暂时解决不了的问题，要及时向职工说明原因，逐步解决；对不能按期完成整改任务的责任人，要严肃追究责任。要进一步完善长效机制，本着实际、实效、实用的原则，制定本单位保持党员和党组织先进性的长效机制，进一步提炼升华，努力把感性认识理性化，工作经验系统化，真正使先进性教育活动成为职工满意工程。
3、加强职工思想道德教育。针对煤矿职工思想道德素质良莠不齐的现状，要突出加大职工思想道德建设的力度，不断增强职工自律意识、法制意识、道德意识和大局意识，引导职工事事处处文明礼貌，诚实守信，爱护公物，遵纪守法，助人为乐。重点对思想波动大、不稳定的青年职工和临时工进行法律法规、场规场纪和爱岗敬业教育，要坚持从严治场，一切从严，一贯从严，严格要求，严格管理，严格监督，对出现问题的要严肃处理，不能姑息迁就，包庇纵容，保证全场风清气顺。
4、加强职工的岗位技能培训教育。大力提高职工的岗位技术素质，是一项迫在眉睫的任务，也是加快企业发展的根本所在。要坚持两条腿走路的方针，将搞好岗前培训和以师带徒活动相结合。对企业的生产工作骨干，要逐一落实，进行培训。
三是积极探索思想政治工作的新途径、新方法，真正把思想政治工作落到实处。就要求企业结合实际，坚持与时俱进，不断创新发展，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障和生命线作用，努力使思想政治工作真正渗透并根植于经济建设之中，更好地为生产经营大局服务。为此，关键是要抓好以下五个结合：
1、要与情感管理结合。各个企业的党组织一定要深入做工作，要尊重职工的主人翁地位，体谅职工的实际困难，满腔热情地进行教育和帮助。要注重实际，从关心职工疾苦，解决职工实际问题入手，因势利导，循循善诱，以情感人，凝聚力量，因人而异，对症下药，切实把工作做深、做细、做实，抓紧抓好，抓出成效。要高度重视做好临时工的思想政治工作，对待临时工，要在人格上尊重，生活上关心，工作上支持，不能歧视临时工，更不能无故侵害他们的合法权益。
2、要与企业文化建设结合。对于煤矿企业来说，要在职工中大力弘扬 “不怕吃苦的真抓实干精神，敢于牺牲的无私奉献精神，思维广阔的大胆创新精神，忠诚企业的感恩报场精神”。同时，要立足自身实际和特点，深入挖掘企业精神、企业作风的深刻内涵，不断丰富企业管理理念、经营理念，及时提炼和提出一些符合企业实际，又朗朗上口、入心入脑的企业文化口号，形成人人自觉遵守、自愿践行的共同价值取向、愿景目标、行为准则。
3、要与活跃职工的业余文化生活结合。要加大职工之家建设的力度，充分发挥职工之家活动阵地的作用；要紧扣时代主题，结合煤矿企业实际，多组织开展一些寓教于乐，形式多样，贴近职工生活的的文体娱乐活动，忙时少搞，闲时多搞，尽可能多地吸收一线职工参与，以丰富和活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。
4、要与转变领导干部的工作作风结合。企业领导干部要努力增强责任意识、全局意识和服务意识，要深入一线，加强调查研究，听实话，摸实情，出实招，办实事。同时，要抓好党风廉政建设，加强党纪政纪教育，不断增强党员干部的政治免疫力。要认真落实党风廉政建设的各项制度，健全和完善监督约束机制。要将廉政建设与企业事务公开相结合，进一步完善公开制度，充实公开内容，规
范公开程序，推进企业工作的扎实进行。
5、要与“评先树优”相结合。要用身边的事教育身边的人，对劳动模范、标兵、优秀班组长等各类先进，要大力宣传表彰，以先进带后进，积极营造爱岗敬业、争创一流的良好氛围，使广大职工学有方向，赶有目标，积极营造“你追我赶，人人争先”的良好氛围。三是积极开展创建“先进基层党组织”、“先锋示范岗”和争创“优秀共产党员”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
第16篇：研究党建工作会议制度
曾达乡研究党建工作会议制度
为深入持久地个巩固保持共产党员先进性教育成果，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，加强和农村基层组织建设，强化各党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，为全乡改革、发展和稳定提供坚强的组织保证，特制定本制度。
一、会议组织
党建工作由党委集体研究决定，由党委书记（或副书记）主持召开，全体党委委员参加会议。
二、会议时间
党委会研究党建工作原则上每月一次，因重大事项急需研究解决时可临时召开。
三、研究内容
1、党员的思想状态及教育措施。
2、党员的政治理论学习内容、方法及要求。
3、党组织目标管理和党员目标管理中存在的问题及改进措施。
4、党风党纪廉政建设工作。
5、吸收新党员和预备党员转正工作。
6、支部换届选举和任免工作。
7、民主评议党员及“创先争优”活动中有关工作。
8、业余党校、青年、妇女、工会活动工作。
9、机关中层干部的考核任免工作。
10、党务公开工作。
11、党委认为必须讨论和决定的其他重大问题。
四、会议要求：
1、参加会议人员不得随意缺席，保证会议按时召开。
2、党建工作会议要突出重点, 求真务实，着力解决实际问题。
3、坚持民主集中制和少数服从多数的原则。
4、与会人员要严格遵守保密制度。
5、研究了的工作，由党委副书记办公室牵头落实，各党支部具体实施。
第17篇：班子研究党建会议记录
会议记录
时 间：2011年4月14日 地 点：局四楼会议室 参会人员：局班子成员 主 持 人：朱局长
会议主题：局班子研究党建工作 会议内容：
朱局长：同志们，为贯彻上级要求，今天我们来专题讨论一下我局开展创先争优、促和谐谋发展活动的工作。
党的十七大提出，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。开展创先争优活动是认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神的重大举措，是巩固和拓展学习实践活动成果的现实要求，是推动科学发展的有力保障，是增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，保持和发展党员队伍先进性的有效手段。
下面由李国防同志来讲一下开展创先争优、促和谐谋发展活动的总体目标。
李局长：同志们，我们开展创先争优活动是非常有意义的一项活动，下面我谈一下开展创先争优活动的总体目标
（一）全面提升科学发展水平。引领科学发展，就是要求基层党组织认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策以及本单位科学发展规划、思路、举措；党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。。
（二）扎实推进和谐社会建设。促进社会和谐，就是要求基层党组织和党员及时了解群众思想动态，有针对性地做好引导工作；积极践行社会主义核心价值体系，推动形成良好社会风气；主动排查矛盾纠纷，做好化解工作；在重大突发事件面前，立场坚定、旗帜鲜明，坚决捍卫国家和人民利益。
（三）竭诚服务群众。基层党组织和党员要密切保持同人民群众的血肉联系，充分尊重群众，紧紧依靠群众，认真倾听群众呼声，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，满足群众的合理诉求。
（四）全力推进学习型党组织建设。夯实基层组织，就是要求基层党组织优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；通过基层党组织建设，带动其他各类基层组织建设。
朱局长：好，刚才李国防同志就我局开展创先争优、促和谐谋发展活动的总体目标提出了要求，希望会后大家能够领会贯彻总体目标，在工作中争做优秀共产党员。散会
会议记录
时 间：2011年5月17日 地 点：局四楼会议室 参会人员：局班子成员 主 持 人：朱局长
会议主题：局班子研究党建工作 会议内容：
朱孔田局长：同志们，今天我们继续来专题讨论一下开展创先争优的相关工作。
我局党组织和全体党员都要积极投身活动，实现组织和党员全覆盖。本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果结合起来，研究提出开展创先争优活动的主题，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，精心组织实施好创先争优活动。
下面由李国防同志来讲一下开展创先争优、促和谐谋发展活动的具体要求。
李国防主任：同志们，我们开展创先争优活动是非常有意义的一项活动，下面我谈一下开展创先争优活动的具体要求。 我局注重将创先争优活动与 “三级联创”活动有机结合起来，积极推进党建工作；进一步深化单位党建和基层党组织联建，多渠道做好党建工作。努力做到：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。 朱孔田局长：好，李国防同志就我局开展创先争优、促和谐谋发展活动提出了具体要求，希望会后大家能够领会贯彻总体目标，在工作中做好党建工作。 散会
会议记录
时 间：2011年6月5日 地 点：局四楼会议室 参会人员：局班子成员 主 持 人：朱局长
会议主题：局班子研究党建工作 会议内容：
朱局长：同志们，今天由李国防同志来讲一下《关于做好创先争优活动、“公开承诺”有关工作的意见》
李主任：同志们，我们开展创先争优活动是非常有意义的一项活动，下面我谈一下开展创先争优活动“公开承诺”有关工作的意见。
为推动创先争优、促和谐谋发展活动深入开展，根据上级开展活动要求，结合我区实际，现就以“亮身份、作承诺、见行动、当先锋”为载体，做好“公开承诺”有关工作提出如下意见：
一、充分认识做好“公开承诺”有关工作的重要意义 “公开承诺”是开展创先争优、促和谐谋发展活动的重要步骤。以“亮身份、作承诺、见行动、当先锋”为载体，做好“公开承诺”有关工作的重要意义，高度重视，周密安排，精心组织、抓好落实，确保取得实实在在的成效。
二、加强组织领导
（一）落实工作责任。做好“公开承诺”有关工作的第一责任人，要率先垂范，经常调度，深入指导。
（二）坚持分类指导。要认真研究制定具体的活动实施方案，区别不同群体党员的岗位特点，制定不同的标准要求、推进措施。
（三）搞好典型引路。通过张贴标语、宣传栏等多种形式，加强舆论宣传，营造良好氛围，吸引更多的群众参与支持创先争优活动。
（四）加强督导考核。通过会议调度、巡回指导、现场查看、电话抽查等形式，加强督促指导，定期通报工作进展情况。
朱局长：好，刚才李国防同志传达了我区开展创先争优活动“公开承诺”有关工作的意见，并对我局履行公开承诺”意见提出了要求，希望会后大家能够认真领会会议精神。
会议记录
时 间：2011年7月14日 地 点：局四楼会议室 参会人员：局班子成员 主 持 人：朱局长
会议主题：局班子研究党建工作 会议内容：
朱局长：同志们，我们开展创先争优活动是非常有意义的一项活动，为推动创先争优、促和谐谋发展活动深入开展，根据上级开展活动要求，结合我局实际，以“亮身份、作承诺”为载体，做好“公开承诺”的意见，下面我们来探讨一下如何引导广大党员主动亮明身份，自觉参与公开承诺活动。
虞泓会长：一是要提高思想认识，结合实际开展大讨论活动；二是要认识到创先争优的核心是发展，要结合我局实际，发展局域经济；三是要处理好社会发展与经济发展的关系；四是重点要加强党员干部作风建设，要加强窗口建设，努力提高服务意识和水平。
朱局长：同志们，共产党员亮身份就是：亮出标志，实际上亮出的是责任，接受的是监督，赢得的是信任。党员在群众中拥有很高的威信，亮出了身份，就亮出了党为人民服务的宗旨，体现了党员的责任，特别是党员的身份被最大限度地凸显出来。身份一目了然，一举一动都在员工关注下，不但方便了员工监督，而且有效地增强了党员的自律意识。党员亮明身份，努力为广大员工服务好，就会树立党员的威望和信誉，增强党组织的凝聚力和战斗力，就会赢得群众的信任和尊重，从而充分调动广大群众的积极性，为局经济发展作出贡献。
大家要在日常生活和工作中自觉按照优秀共产党员的标准要求自己，争做一名优秀的共产党员。
第18篇：党委会研究党建会议记录
会议记录
时 间：2014年3月17日 地 点：综管中心206室 参会人员： 主 持 人：** 记 录 人：
会议主题：研究党建工作 会议内容：
崔永军：
根据工作发展实际，研究部署2014年党建工作。进一步明确了党建工作总体思路、党建工作目标和今后一段时间党建工作的主要任务。下面由娄元忠同志安排具体工作。
娄元忠：
一、集中讨论了2014年我中心党建工作要点：
一是加强领导班子建设，发挥领导核心作用；二是落实党建工作责任制，发挥政治核心作用；三是加强党风廉政建设；四是积极推进基层党组织工作信息化。五是拓展党组织开展活动、发挥作用空间；六是重视党务工作建设，努力造就思想、作风能力都过硬的高素质党务工作队伍。
经过讨论，制定了以上各项工作要点的实施方案，确保
各项党建工作责任落实到人、任务落实到位。
二、研究讨论了今年党组理论中心组学习计划、研究制定党员培训计划。
崔永军：
党建工作作为我中心一项十分重要的政治工作，要给予高度的重视。要加强党组统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，充分发挥党支部的职能作用，切实做到责任明确、措施到位、领导有力，通过抓党建来推动各项任务的完成。散会
会议记录
时 间：2014年6月17日 地 点：综管中心206室
参会人员：崔永军、焦连誉、娄元忠、沈金、李中山、谷少夕、闫国生、汤翰武、骆彤 主 持 人：崔永军 记 录 人：骆彤 会议主题：党务公开 会议内容：
崔永军：
党务公开工作是全党的一项重要工作，是党的建设和反腐倡廉建设的一项重要内容，是社会发展的必然产物，也是民主进程的重要环节。各级都十分重视，此项工作只能加强，不能削弱。下面由沈金同志作具体安排。
沈金：
一、正确处理好党务公开工作与工作的矛盾
党务公开工作应列入议事议程，合理安排好各项工作，明确分工，确定专门工作人员具体负责党务公开工作。
二、加强督导和考核
党务公开工作已经列入到工作目标考核。要加强督导和检查，按照工作方案进行阶段性的考核验收，及时通报开展
情况，总结工作经验，上报下达工作信息，认真协调工作中出现的问题。
崔永军：
今天会议到此结束，散会。
第19篇：民办高校党建研究浅析
民办高校党建研究
摘要
摘要
本文简要回顾了我国民办高校发展历史,分析了民办高校党建工作的现状和战略意义。提出了加强民办高校党建工作的主要方略。加强民办高校党建工作,要从加强舆论宣传!加强制度建设!加大指导力度等方面创设民办高校党建工作的良好的外部环境;从建立健全基层组织!加大党员发展工作力度!加强党员的教育管理!创造性地做好思想政治工作!切实改进作风等方面加强民办高校党组织自身建设;从理顺党组织管理体制!建立党组织发挥作用的保障机制!建立党建工作约束机制等方面构建民办高校党建工作的保障机制。
I 民办高校党建研究
一、引言
一、引言
随着高等教育大众化的快速发展，近年来我国高校扩招、办学规模的逐步扩大，特别是我国民办高校的逐渐兴起并发展壮大，要求入党的学生人数不断增加，这给民办高校的学生入党积极分子、学生党员教育培训工作等带来了巨大的压力。对于学生修业年限更短的民办高职高专院校来说，这种压力更加明显。 由于目前民办高校大多数只有校级一级党校，且成立的时间短，办学规模相对比较小，教育培训的对象主要是学生入党积极分子，对于学生党员和教职工党员的继续教育讲座较少。同时，在民办高校党校工作人员方面，存在人手短缺的一面。这样使民办高校党校在教育培训模式上存在的问题更加突出、寻求创新的任务更加迫切。针对这一系列的变化以及民办高校的特殊性，如何强化民办高校党建成为建设党的一项重要工作，也成为构建和谐校园，促进民办高校改革、发展和稳定的迫切需要。
1 民办高校党建研究
二、民办高校党建现状
二、民办高校党建现状
自上世纪八十年代中叶开始，我国民办高校进入高速发展时期已有二十余年历史。截至2012年，中国已有403所国家承认的毕业证书民办高校，在校学生数量已经超过500万人。同时，民办高校已经不再是10年、20年前的‚三无‛（无资金、无师资、无校舍）状态，而是越来越注重校园文化建设，提高育人质量。
高校党建是党的建设的重要组成部分。随着世情、国情、党情的发展变化，高校党建工作面临着一些困难，我们要贯彻党的十七大和十七届四中全会的要求，以改革创新精神加强党的建设，把握好领导班子建设、党内民主建设、干部人事制度改革、党员队伍建设和党组织建设的新要求，努力使高校党的建设迈上新台阶。
民办学校党的建设，经过多年的探索和实践，已经逐渐迈上轨道。民办高校党校教育在高校党的建设和党的事业中具有重要的地位和作用，必须要充分肯定民办高校党建在长期的教学实践工作中，在马克思主义理论教育、宣传党的路线分针政策以及学员党性锻炼方面积累了丰富的教学实践经验，提供了一套行之有效的方法，培养出了一部分优秀的人才。但民办高校与公办高校相比，民办高校的党建工作基础差、起点低，加之大部分学校对党的建设重视和投入不够，党建工作不够到位和规范，至今仍存在一些棘手问题。
民办学校对加强党的建设的重要性认识不够。各类民办高校对开展党建工作的重要性缺乏足够认识，有些民办高校领导对党组织的介入有这样那样一些顾虑，加上民办高校特别注重成本核算，注重投资回报，
2 民办高校党建研究
二、民办高校党建现状
功利性倾向极为明显，要求机构精简，往往不能配备足够的党务工作者。 认识上的‚轻重倒臵‛以致党建工作‚虚空化‛。民办高校党建工作不仅受到学校领导体制、办学形式、办学条件等客观因素的影响，其主观上也存在‚重专业、轻思政‛的思想。民办高校有自主用人权和分配权，有的学校充分利用这一优势条件，以优厚的待遇吸收配臵良好的师资资源和办学条件，而思想政治工作却容易被忽略，党组织在教育中的作用得不到应有的重视，在学校中缺失了主要的地位。
党组织在学校工作中的地位和作用没有得到真正落实。民办高校普遍实行董事会或理事会领导下的校长负责制，在这种体制下，学校重大问题的决策由董事会或校长决定，董事会或校长掌握着学校的用人权和财务权。
3 民办高校党建研究
三、民办高校党建定义
三、民办高校党建定义
党建，即党的建设的简称。党的建设是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，是马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。
党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。其中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
民办高校是指企业事业组织、社会团体及其他社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费，面向社会举办高等学校及其他教育机构,其办学层次分专科和本科两个层次。 民办高校是中国特色社会主义高等教育事业的重要组成部分，是推动我国高等教育发展的一支重要力量。因此，在民办高校中做好党的建设工作，对于全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，确保民办高校健康发展，维护民办高校和谐稳定，具有十分重要的意义。
民办高校党的建设是新形势下我国高校党建工作的新领域，同时也是当前我国高校党建工作的薄弱领域。抓好民办高校党建工作，力求取得实效的关键是要抓住围绕中心、适应体制、突出重点、注重长效这样四个环节。
4 民办高校党建研究
四、民办高校党建意义
四、民办高校党建意义
（一）民办高校党建是保证正确的办学方向的需要。
民办高校同样必须坚持社会主义办学方向。在民办高校加强党的建设，‚既是改革开放和社会主义现代化建设的迫切需要，也是办好社会主义大学的根本保证。‛加强民办高校党的建设，增大党组织在学校的力量，用党的政策方针去教育和影响广大师生员工，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，努力做到政治坚定明方向、教学科研创一 流、为人师表当楷模、培养人才见成效，使教职工党员成为党性强、师德好、业务精的先锋，使民办高校坚持正确的办学方向。党建工作作为民办高校建设中的一项重要任务，是体现社会主义教育事业的性质和要求。加强民办党校工作，对于全面贯彻党的教育方针，维护民办高校的和谐稳定，促进民办高校健康发展有着深远的意义。
（二）加强和改进民办高校党的建设，指出民办高校党建的问题与不足之处，同时给予相应的对策是十分必要的。
中国共产党的蓬勃发展，靠的是持之以恒地加强和改进党的建设。这是我党宝贵的历史经验和巨大的精神财富，是我党永葆青春活力的重要基石。民办高校作为培养新世纪社会主义合格建设者的重要建设阵地，必须以思想政治教育和道德教育为前提，党的领导地位决定了民办高校必须加强党建工作，才能更好地实现培养人才的目标。学校基层党建工作理应以推进教育改革与发展，在民办高校党建的过程当中出现了很多绊脚石，需要深入研究并改善其制度，培养更多，更优秀的党员，让这些新鲜的血液注入中国共产党。
5 民办高校党建研究
五、民办高校党建动态与趋势
五、民办高校党建动态与趋势
自民国以来我国第一批民办高校开始出现，党建也逐渐成为民办高校的重要工作内容。我国民办教育事业属于社会主义公益事业，民办高校与公办高校一样担负着培养国家建设人才的重任，‚培养什么人‛和‚怎样培养人‛是同时摆在公办与民办高校面前的、必须要首先解决好的根本问题。虽然不同民办高校的办学历史、办学条件、办学规模有差异，但是它们都必须把培养中国特色社会主义事业合格的建设者和可靠的接班人作为学校工作的中心工作和根本任务。民办高校党建的发展可分为四个阶段。
（一）初始期（1980年代中期-1990年代初期）
此阶段的党建工作还刚刚起步，处于萌发状态。1982年，五届人大五次会议通过了《中华人民共和国宪法》，其中‚国家鼓励集体经济组织、国家企事业组织和其他社会力量依照法律规定举办各种教育事业‛的规定，使民办高校有了发展的可能。1987年，原国家教委发布了《关于社会力量办学的若干暂行规定》，成为国家针对民办教育制定的第一个基本规章，使民办高校的数量和在校生人数都有了较快的增长。至1990年代初，约70％民办高校结合自身的实际，建立了党组织，在党员管理和学生思想教育方面发挥了积极作用。但由于没有专门的法规进行指导，党组织管理归口也不明确，再加上党员数量偏少，因而组织架构多种多样，权责任务也模糊不清。
（二）快速发展期（1990年代初期-本世纪初期）
此阶段的民办高校党建工作逐渐进入了快速发展时期。1993年，
6 民办高校党建研究
五、民办高校党建动态与趋势
原国家教委出台了《民办高等学校设臵暂行规定》，使民办高校有了比较规范的标准。2002年《中华人民共和国民办教育促进法》的正式颁布，为民办高等教育的发展提供了强大动力，使之进入了快速发展时期。总体来看，绝大部分民办高校均建立了党的组织，并且创造性地开展工作；民办高校党建工作在地位、任务和要求上得到了基本明确；但因体制、机制、办学层次和管理归属等方面的差异性明显，民办高校大多按照文件的原则要求，根据自身的情况自主自为地开展党建工作，呈现出较大的不平衡性。
（三）规范发展期（本世纪初期至今）
中共中央、国务院颁发一系列文件，逐渐规范了民办高校党建发展。2004年8月，中共中央、国务院下发了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号），更加明确提出各级各类高校都必须坚持育人为本、德育为先，紧紧抓住‚培养什么人‛和‚怎样培养人‛这个学校办学的根本问题，这对民办高校党建工作提出了更高的要求。2006年12月，国务院办公厅下发了《关于加强民办高校规范管理引导民办高等教育健康发展的通知》（国办发[2006]101号，以下简称《通知》）；与此同时，中组部，教育部党组也下发了《关于加强民办高校党的建设工作的若干意见》（教党[2006]31号，以下简称《意见》）；2007年2月，教育部颁布了第25号部长令，即《民办高校办学管理若干规定》。如此高规格、高密度地颁布针对民办高校的规章和文件，既说明了民办高校整体地位的重要性，又表明民力、高等教育进入了以内涵建设为主导的规范发展期。
7 民办高校党建研究
五、民办高校党建动态与趋势
党建工作的领导体制、制度措施、人员保障、作用发挥等各个环节开始得到全面加强和规范。
时至今日，民办高校的党建工作将遭受更为严峻的挑战和问题。
（四）未来的发展趋势
由于时代的发展，国外文化思想的传播，学生的思想与以前已经大有不同，马克思主义流意识形态亦面临多方面的挑战，这对于民办高校党建工作的开展都是不利的。目前民办高校党建工作还相对薄弱，应该尽快把民办高校党的组织建立起来，将民办高校党的建设工作开展起来，使党组织的战斗堡垒作用发挥出来，从而使民办高校党建工作这一翼硬朗起来，以加强民办高校党的建设去促进和谐校园建设，以切实增强民办高校党建工作的生机与活力，去推动民办高等教育事业的健康和谐发展。
8 民办高校党建研究
六、民办高校党建问题与瓶颈
六、民办高校党建问题与瓶颈
(一)部分民办高校的学制较短，人员流动性大。
部分民办高校的学制是二年制的，入党积极分子必须在党校学习中顺利毕业，而参加党校的条件是团校的结业证书。确定入党积极分子之后会进入为期一年的考察期，正式成为党员之前要经过一系列的听取党内外群众意见，政治审查，支委会审查 ，从而在短短的两年里面没有足够充分的时间培养优秀的党员。时间过短也导致党建工作人员的替换太快，信息流失，整体党意识呈下降趋势。
（二）部分投资者对民办高校党建的不够重视。
民办高校是由国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会依法举办的教育机构，且实行的是董事会领导下的校长负责制，其投资者对于党建的认识不到位将会严重影响民办高校内的党建工作的进展。部分投资者并非党员，对于党的认识不够高，可能会出现偏差性的认识，在这种情况下，他们对于党建工作的积极性自然不会太高，也就不会投入太多的人力和物力；有一部分投资者虽然自身是党员，但由于常年经商养成的重利本性，使其更重视经济利益的追求，以及其对党建工作的认识不够，这一部分的投资者就会有意或无意的忽视党建工作的开展。
（三）民办高校党组织的制度不完善。
在民办高校中，由于党员人数较少，且流动性快等一系列的原因，造成党组织内部的制度分配不太合理。部门设立的不完善，或把一些工作性质不一样的部门结合在一起；各个部门内的人员之间并不熟
9 民办高校党建研究
六、民办高校党建问题与瓶颈
悉，通常都是各自开展工作；组织内职务和工作分配不够细致，不够明确，造成‚有事无人管，有人无事做‛的现象。民办高校党组织内部的各项规章制度（例如：奖惩制度，工作制度，学习教育制度，工作制度等）的建设较缺乏，因此民办高校的党建在制度方面仍然存在许多的漏洞。
（四）民办高校党组织降低标准，收入不甚合格的党员。《中国共产党章程》第二条规定了共产党员必须具备的基本条件，包括以下三方面的内容：第一，\"中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士\"。这一规定要求党员要比一般工人群众具有更高的共产主义觉悟。第二，\"中国共产党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。\"第三，\"中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。但在民办高校中由于本身党员人数不足，校内党组织急于发展党员，降低了认证、接受的标准，导致党员的素质偏低，共产主义觉悟不高，没有全心全意为人民服务的意识，这些不甚合格的成员加入党组织使得党员的总体素质被拉低。
10 民办高校党建研究
七、民办高校党建存在问题的解决思路
七、民办高校党建存在问题的解决思路
（一）从党建机构出发，留住优秀工作者
党建机构中管理和服务人员主要是刚毕业参加工作的年轻人和己经从企事业单位退休的老同志。工作人员年龄两极化,流动性大。民办高校的这些特殊性给党的建设带来了较大的困难,也就决定了民办高校党建工作的开展呈现出与公办高校不同的特点和形式。在不影响党建工作的基础上提高党建的质量，推出更优秀的党员，留住更优秀的党建工作者。在流动工作人员的大潮中站稳脚步。
（二）从宣传工作出发，加大对于党和党建工作的宣传力度 因为投资者对党和党建工作的认识不够，使得在民办高校的发展及各项事务中有着关键性，决定性影响的投资者对党建工作的不重视。针对这点，党组织应该加大对于党和党建工作的宣传力度，使民办高校的投资者及其师生正确认识当和党建工作的认识。要让投资者对党有一个正面的认识，重要的是要让投资者充分认识到党建工作的重要性。高校担负着教育培养人才的责任，高校的教育方向直接影响着被教育者的政治思想倾向。加强高校教育者和受教育者的党性教育，它直接关系到我国社会主义建设者和接班人能否按照社会主义的要求去做，能否在将来的工作中沿着社会主义的道路前进。民办高校时我国高等教育的重要组成部分，同高校一样承担着培养社会主义现代化建设者和接班人的任务。加强和改进和加强民办高校党建工作，充分发挥党组织在民办高校中的政治核心作用，不但是保证民办高校 11 民办高校党建研究
七、民办高校党建存在问题的解决思路
健康发展的需要，也是巩固党的执政地位，提高党的执政能力，加强党对高等教育事业领导的需要。
‚代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量‛我们要改变民办高校对党建工作不受重视这一现象的根本对策就是从思想上下手，消除误区。加大宣传力度，制造舆论氛围，使人们从思想上重新认识并加强党的建设。
（三）从制度出发，加强制度建设
制度是行为的依据和标准,它规范人们能做什么,不能做什么,怎样做是正确的,怎样做又是错误的\"邓小平同志曾经说过,制度建设‚带有根本、全面性、稳定性和长期性‛，‚制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至
会走上反面‛‚因此坚强制度建设是党建工作中的重中之重。在民办高校党建工作中更是如此，因为其党组织的制度不完善，导致在日常工作中出现了很多的偏差及矛盾。所以民办高校党组织应尽快加强制度建设。制度建设可先参考其他学校较完善的党建制度，但必须根据其学校的特点及特色进行悬着并修改。但制度不能只是摆设，还必须加强监督，加强党员自觉遵守制度的意识。
（四）从党员管理出发，规范党员认定和评判标准，党员管理要从‚粗放‛到‚集约‛
部分民办高校由于各种原因，降低了党员的认定和评判标准，让一些不甚合格的党员加入了党组织，拉低了党员的总体素质，使得党组织的工作和对外形象受到了影响。这意味着民办高校应规范党员的
12 民办高校党建研究
七、民办高校党建存在问题的解决思路
认定和评判标准。在党员管理方面，民办高校也应该‚先重质后重量‛，即，要在党员的素质得到保障的时候，再扩充党员数量，而不应盲目追求数量。要对党员的素质进行严格把关，及时处理不合格的党员。1919年10月，列宁有一句名言：‚徒有其名的党员，就是白给，我们也不要。‛着重声明：‚不追求党员数量的增加，而注意党员质量的提高和清洗‘混进党里来的人’。‛重点则是‚那些一心想从执政党党员的地位‘捞到’好处而不愿肩负为共产主义忘我工作的重担的人‛。不久前，习近平总书记主持召开政治局会议，研究部署党员发展和管理工作时，严肃提出‚及时处臵不合格党员‛的问题，表示要‚按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求‛，‚建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍‛，‚及时处臵不合格党员‛，‚保持党员队伍适度规模‛这里的字里行间意味着党也开始了从‚粗放‛到‚集约‛的转型。因此，民办高校党建工作也应该跟着党中央的步伐，在党员管理发面开始从‚粗放‛到‚集约‛的转型。
13 民办高校党建研究
参考文献
参考文献
[1]毛泽东选集（第一卷）[M].北京：人名出版社.1991:326 [2]邓小平文选(第二卷)[M].北京:人民出版社.1994:333 [3]中共中央组织部.党建研究（北京）．北京市 ：《党建研究》杂志社 ，1989 ． [4]中共中央宣传部.党建.北京市：《党建》杂志社 ，1988 ．
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[9] 大连招生考试之窗.民办学校证书性质 就业情况及社会认可度，2012（12）.[10] 新闻中心-中国网.教育部成立民办教育办公室（ 教育部成立民办教育办公室清理各项歧视性政策）.2012（12）
[11] 人民网 ，建设学习型党组织及《党建》杂志工作座谈会在兰州召开2012（9）
第20篇：国企党建研究论文
夯实党建基础工程推进企业和谐发展
党的十八大报告提出，“全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线”，“增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力”；要求“加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”，“健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”。习近平总书记指出，“党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程”。这一系列论述，给各级党组织加强党员队伍建设指明了方向。
国有企业党组织如何结合自身实际情况，落实中央决策，抓好队伍建设，打牢基础工程，发挥党员在生产经营、企业发展中的先锋模范作用，成为新形势下亟需解决的一个重大课题。
一、党员队伍建设存在问题分析
长期以来，国有企业党组织认真做好党员发展和管理工作，一大批优秀技术工人、知识分子加入到党组织中来，为党注入了新鲜血液。广大党员在完成生产任务、急难险重突击任务等工作中冲锋在前、顽强拼搏，在扶困济弱、爱心救助等活动中踊跃争先、无私奉献，生动诠释了党的先进性和纯洁性。但是，党员队伍的先进性和纯洁性不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。在世情、国情、党情及企情发生深刻变化的新形势下，持续保持党员队伍先进性和纯洁性的问题，需要 1
引起高度的重视，时刻关注，掌握情况，对症下药。
首先，精神懈怠，自我放松，是基层党员队伍中存在的最大的共性问题。一些党员自认为是普普通通一名工人，靠工作付出获得收入回报，既无追求上进的内在要求，也无发挥模范作用的内生动力，忘记了入党时的誓言，对自己的要求放宽到了一名普通群众，“不犯错”成为自己做人做事的最高标准。
其次，重视发展，忽视培养，是近年来发展党员工作的积弊。对写过入党申请书的职工，能否确定为积极分子，随意性较强。一是重数量，支部每年都要确定至少一名入党积极分子，即使申请人数很少，也要“瘸子里面挑将军”，不让年度有空项。二是标准低，注重从所谓的“能人”、“好人”中选人，片面理解上级精神，把那些虽有一定特长但对党认识一知半解、甚至不愿了解的人“劝”入党的队伍。三是轻培养，只要没有违规违纪的“硬伤”，都会过关斩将、一路绿灯。
再次，党员日常管理较为松散。虽然支部也经常性地组织开展党员奉献日、党员先锋岗、“三会一课”等活动，但主要依靠党员的自觉性，采用的是柔性管理的办法，对党员的月度、季度考核，以及年度民主评议，结果主要是和评先挂钩，对党员的约束力度或者激励力度不够，久而久之，支部活动的吸引力下降，党组织和党员的先进性受到影响。
此外，出口不畅，对党员的评议、认格工作日趋形式化。出于各种考虑，一般没有认格为“基本合格”、“不合格”的党员。即使很少或不参加组织生活、不做党组织分配的工作，也很少作出组织处理意
见，认为只要没有大的错误，就是不发挥党员作用，不合格党员也可以留在党内。
以上种种现象，虽然只是极少数、极个别，但如果任其发展，蔓延开来，必将损害党的先进性和纯洁性，影响党组织在企业中政治核心作用的发挥。
二、应对思路及措施
2013年1月，中央政治局在研究部署加强新形势下党员发展和管理工作会议上要求，要坚持严格标准，始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的民主，提高发展党员质量；强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员；构建党员联系和服务群众工作体系，增强党员队伍生机活力。这些要求，为基层党组织加强党员队伍建设明确了方向和重点。国企党建工作者，要认真学习，深刻领会，结合实际，把中央要求落到实处。
扩大民主，严把入口
发展党员要把保证质量放在第一位，除了支部要严格制度、严控流程、严把标准外，还要扩大民主，更加广泛地征求意见，征求真实的意见。
征求意见的重点，是和申请入党人同班组、同岗位的职工。他们朝夕相处、相互熟悉，最能了解到申请人真实的情况。要在确定入党积极分子、确定发展对象、转正等重要节点，公开公示、征求意见；尤其在确定发展对象时，要召集所在班组或岗位人员，进行讨论、评
议、表决，表决结果作为是否可提交党员大会讨论的依据。这一做法，既可提高发展对象的职工认可度，又可增强发展对象的压力感，促进发展对象从严要求自己，更快更好地达到党员标准。发展党员可由过去的“举手表决”，改为“票决制”，真正从源头把好入党关口。
在实际工作中，对入党积极分子可采取两级培养法，即：将素质优、表现好的申请人，先列为支部积极分子，经过一定时间的培养、考察后，上报党委列为培养考察对象。这样，既可使申请人尽快得到党组织的帮助，又可通过较长时间的培养使申请人得到更多的锻炼。
此外，还可建立党委派员列席支部党员大会制度，指导和监督基层党支部接收党员，对违反发展党员规定的，要严厉追责。
找准载体，严格管理
企业中基层党员的作用体现在哪、如何发挥，需要党组织围绕中心工作，搭好平台，选准载体，制定制度，严格考核，让党员有处着力。
安全生产是企业工作的重中之重，党组织可开展“党员安全责任区”、“党员身边无三违、无隐患、无事故”等活动。企业和谐发展，安全是基础，职工思想感受是标尺。党组织要把关注职工思想动态，建立职工思想档案作为重点工作来抓。这些活动都需要党员积极参与，发挥引领带头作用。开展活动的关键在于有简洁的形式，充实的内容，明确的结果，这样才能做到活动可持续、党员愿参与、管理有力度。比如，开展党员身边三无活动和建立职工思想动态，一要设计出简洁、好用的工作表，二要明确每个党员的责任范围，三要明确考
核的标准和依据。党员自己违纪怎么考核，包保范围内的职工出现违纪问题、矛盾激化问题党员应承担什么样的责任，责任范围内保持了良好的安全生产局面、和谐的工作氛围给予什么样的激励等，都要制度明确、流程清晰、考核及时、奖惩到位。
铁制度、硬执行，铁手腕、硬手段，从严管理，是保证党员作用持续发挥、党组织凝聚力持续增强的保障。在党员管理上，要严格党内组织生活，严格落实主题活动，加大党员考核力度，以扎实的党员队伍管理带动职工队伍建设。企业党组织的管理要由柔转刚、由虚变实，在服务企业中心工作中发挥政治优势，体现先进性，夯实党的执政基础。
转变观念，疏通出口
一直以来，基层党组织从政治影响、社会稳定、上级考核等角度来看待组织建设问题，对不能发挥作用的党员总是从宽处理或不予处理，造成了党员能“进”不能“出”的问题日益凸显。十八大报告中鲜明地提出了坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，这其中同时也包含着组织自信、队伍自信。要敢于打破旧观念，建立党员的正常退出机制，有进有出、优留劣汰，使党员队伍结构不断优化，始终保持旺盛的生机和活力。
疏通出口，要按照党章规定，健全党员党性定期分析、民主评议制度，及时处置不合格党员。要把民主评议党员结果和日常对党员的考核结果结合起来，对于不执行党的决议、决定，不参加组织生活、党的活动，不做党组织分配的工作，在安全生产、和谐稳定工作中不
守纪律，在大是大非面前不敢坚持原则的，对危急时刻麻木不仁或临阵脱逃的，要及时拿出处置意见，该限期改正的要限期改正，该诫免的要诫免，该劝退的要劝退，该除名的要除名，该取消预备党员资格的要取消预备党员资格，坚决把那些思想上已经退党、不符合党员标准、不愿意发挥模范作用的人“请出去”。
此外，对于信仰改变或其他原因要求退党的，党组织无需强行挽留，可尊重其意愿予以批准。
总之，国有企业党组织不仅要做经济建设的主力军和推动者，也要做党的基础工程建设的先锋队和引领者，积极贯彻落实十八大精神，敢于创新、勇于实践，努力建设一支“规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出”的党员队伍，夯实党执政的组织基础，为推进企业和谐发展、实现伟大中国梦提供坚强的组织保证。
2013年12月
