推荐第1篇：协会党建资料
“协会+支部+公司”农民致富好帮手
2011年07月15日
山东省泰安市泰山区泰山果树良种苗木及果品生产协会现有会员370名，其中科研人员28名。该协会通过\"协会+支部+公司\"的形式，不断提高协会服务\"三农\"的能力，开创了协会强盛、党组织强大、公司兴旺、千家万户共同科技致富的新局面。在该协会院内中央矗立的\"科普惠农富万家\"的石碑就是协会发展的真实写照。协会先后被评为“全国科普惠农兴村先进单位”、山东省科普示范基地、山东省“先进农技协”等多项荣誉称号。生产的果品被中国农村专业技术协会评为“全国优秀产品奖”，被中国（泰山）国际苗木交易会评为“金奖果品”。协会会长党支部书记程广言被中华全国妇女联合会授予“第六届全国五好文明家庭”、山东省财政厅、山东省科协授予“科普带头人”等荣誉称号。
程广言（居中者）为会员现场讲解樱桃种植技术
一、建协会，打造科普惠农服务平台
1992年，程广言响应镇党委发展农村优势产业、促进农村经济发展的号召，毅然放弃了在镇上的舒适工作，发挥自己在果树育苗和果品生产方面的技术特长，回村承包了40亩老苹果园，在市、区科协的指导帮助下，投资5万元，引进果树优良品种，将老果树改接换头，建起了镇上第一个果树良种苗木及果品生产科普示范基地。并联合周边20多个村的60多个果树专业户、苗木专业户，在泰山区邱家店镇南王庄村成立了泰安市泰山区泰山果树良种苗木及果品生产协会，自己亲任会长。协会先后投资50多万元，建成科普活动室2000平方米，新增科普宣传栏50米，购置党务、经济、管理和各类技术图书音像资料5000册，配备了电脑2台，同时实现了远程教育收看、信息网上查询、网上定单交易的功能。举办技术讲座和技术培训150场次，免费赠送科普资料5万份，培育科技示范户480个。
二、建支部，协会发展驶入快车道
2004年9月，为了充分发挥党员会员的作用，在区科协和镇党委的支持下，吸收了当时7名精通良种苗木及果品生产技术、有市场经济头脑、多年从事良种苗木及果品生产的党员骨干，成立了泰安市泰山区泰山果树良种苗木及果品生产党支部，程广言任党支部书记。 协会支部建立健全了《党支部工作制度》、《党支部议事制度》、《党员联户制度》等一系列规章制度，同时进一步修订完善了协会《章程》、《理事会制度》、《财务管理制度》等。协会支部还制定了帮扶计划，同150户群众分别建立了协作关系，帮助种植户扩大果品种植面积。针对会员文化程度偏低的现状，支部结合泰安市农村实用技术人才培训计划，组织党员集中开展技术培训，尽快掌握林果种植技术和经营管理技术，协会中具有中级以上的技术专家达到30多名，所有党员都成了专业种植技术能手。2008年协会通过山东农业大学引种城市绿化苗木品种\"日本海棠\"，支部成员刘涣财果断投入36000元，试种6000棵，经过精心管理大获成功，出售价格为每棵120元以上，成为抢手货。2009年，为了规避春季晚霜冻对樱桃的危害，保证樱桃提前成熟上市，提高经济效益，协会决定引进大棚樱桃种植技术，希望会员积极响应。但由于存在风险，谁也不敢在自己的地里试验。在支部的号召下，支部成员纪善军勇敢站出来主动承担试验，投入2万多元，为大面积推广提供了宝贵经验。在经营过程中，党员带头讲文明、讲守法、讲诚信，在会员中起到了很好的示范带动作用，合同履约达到了100%，协会的诚信度明显提高，受到客商和群众的一致好评。协会党支部卓有成效的开展工作，受到各级领导和广大群众的一致好评。市委组织部部长还赠送了电脑和科技资料，并把协会支部作为农村基层协会党组织开展科技远程教育工作的试点单位，给予重点扶持。目前，协会党员队伍扩大到12人，会员人均纯收入连续三年比同期全区农民人均纯收入高出40％以上，许多会员的年纯收入达10万元以上。
三、成立公司，提高协会市场话语权
为提高抗击市场风险能力，增强市场话语权，在发展实践过程中，协会注册成立了泰安市远东园林绿化工程有限公司，与会员、种植户签订了产、供、销一条龙服务合同，公司对农产品实行统一集中销售。协会每年组织多次到全国各地参加果品、苗木销售洽谈会，发放果树新品种科普资料，千方百计联系客商。仅2010年，就为群众销售大樱桃400余吨，优质苹果800余吨，为群众获取经济效益400余万元，受到当地政府和广大群众的赞扬。在推广优良品种时，有的农户家庭困难，协会就把基地繁育的良种苗木先让困难户栽上，等结果后再付种苗款。几年来，累计赊销良种苗木300余万株，帮助1000余户果农脱贫致富。协会先后召开经验交流及现场会42次，接待外省内外参观客商6万人次。
四、高端定位，提高协会凝聚力带动力
协会坚持高标准生产、高效能管理，不断提高规模化、集约化程度，有效提高了农民经济效益。协会依托山东农业大学、山东省果科所等单位，制定果树良种苗木及果品专业化生产、推进产业化发展规划。聘请山东省果科所研究员王钧毅、山东农业大学教授辛培刚、泰安林科院院长研究员冯殿齐等20多名专家教授任技术顾问，相继承担了\"美早大樱桃高密度高效益设施栽植技术研究\"、\"苹果高光效综合技术体系的研究\"、\"果品无公害标准化生产研究\"、\"优质薄皮核桃品种选育\"等项目实验，培育苗木果品新品种16个，推广新技术48项，初步摸索形成了一套较为科学系统的果品高产无公害标准化生产流程，实现了从品种到技术的双创新。建立了2处果品生产基地、2处绿化苗木基地，总占地600亩，带动了周边市县乡村果品种植户，苗木及果品生产走上了规模化产业化的快车道。
目前，泰山果树良种苗木及果品生产协会推广苗木果品面积15万亩，辐射带动周边10省30地市61个县120个乡370个村，受益群众6万多人。
山东省泰安市农技协供稿
党支部在农村专业经济协会中的作用、存在问题及对策
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时间：2010-07-10 浏览次数：2337 次
在市场经济的新形势下，如何开展好农村的党建工作？郯城县红花乡立足本地特色经济，采取“支部加协会加基地”的模式，对党员在经济建设中的带头作用进行了有益探索。
一、协会党支部的发展现状
红花乡是山东省命名的“优质农产品明星基地”之一，早有鲁南“小菜园”之称，全乡现有蔬菜专业村27个，年种植蔬菜（复种）面积4万亩，生产各类蔬菜3.8亿公斤。为充分发挥党员在发展蔬菜产业过程中的积极作用，该乡以蔬菜大棚为基地，以创办蔬菜协会为载体，专门建立了红花乡有机蔬菜协会党支部。党支部吸纳了16名精通蔬菜种植技术、有市场经济头脑、多年战斗在蔬菜产业第一线的党员为骨干。为保证协会支部的正常活动，支部专门配备了远程教育接收设备，定期组织支部党员收看有关蔬菜管理技术节目，同时还建立了党员理论学习、党员技术学习、党员帮带联系户制度，要求支部的每名党员每周至少参与一次集中学习，每人至少联系10户蔬菜种植户，在个人搞好蔬菜生产的同时，积极向身边菜农传递生产技术和市场信息，热心帮助和解决菜农们在生产中遇到的资金、技术和销售等方面难题，示范引导周围农民大力发展无公害蔬菜生产，打造“大红花”牌蔬菜品牌。通过支部当“导演”，协会扮“主角”，农民当“演员”的方式，在协会党支部这个平台的作用下，目前，全乡共发展各类科技订单型经济基地1700多亩，会员发展到320多人。仅今年1至10份，这些经济基地就为当地群众直接创造经济收入260多万元。
二、党支部在农村专业经济协会中的作用
1、高素质的党员队伍给农村专业经济协会注入了生机与活力。“党员诚实可靠，又懂技术，跟着你们干俺放心！”说到加入有机蔬菜协会致富会员行列的初衷，苍烟子村农民徐勤山坦诚地说。协会党支部的组建之初，该乡就把科技普及和市场信息收集利用作为发展协会经济组织的主要手段，在人员配备上优中选优。有机蔬菜协会党支部的16名成员，有9人是大专学历，有4人是中专文化，另外3人都是有着多年种菜经验的“老把式”，他们个个都是有着一技之长的经济能人，个个都是种植无公害蔬菜的行家里手。协会党支部组建后，他们充分利用自己掌握的知识和技术，大胆带领会员科学种菜，把握市场规律，巧打时间穿插，取得了良好收益。今年，在他们的带领下，协会发展的500亩大棚蔬菜、600亩山地毛豆都获得了大丰收。
2、支部就是品牌，党员就是旗帜，由党支部组建的经济组织，有着时代优越性。“有你们党支部牵头，这订单我们签的踏实！”这是最近该乡农贸洽谈和合同签订仪式上，南京一家蔬菜公司负责人的感言。支部就是品牌，党员就是旗帜，党员就是信誉，在市场经济条件下，由党员牵头组建的经济组织，有着时代优越性，充满勃勃生机。凭着协会党支部这面旗帜，今年红花乡有机蔬菜协会共与外地客商签订种植回收合同1100多亩。有效缓解了本地蔬菜市场的压力，提高了菜农的收益。比如，今年春季，协会党支部与青岛一家公司签订了200亩冬瓜包销回收合同，由公司提供种子，协会负责组织会员进行种植，对方以每公斤0.5元的价格回收。夏季收获时，适逢连日阴雨，外地商贩少，本地冬瓜市场低迷，市面上的冬瓜0.4元左右，也少有人问津，而通过协会党支部签单种植的大冬瓜，则由签约公司派车开到基地头上，现场结算成交，保障了种植农户利益。
3、党支部加协会加基地的形式，密切了党员与群众之间的联系。“俺们种地，你们操心，说党员就是为老百姓办实事的，俺服！”加入有机蔬菜协会的会员后，黄沟崖村农民问友华感慨不已。通过发展协会党支部的形式，让更多的群众加深了对党的感情，党员通过与群众一起生产，携手致富，树立了在群众中的威信。在发展经济协会过程中，党支部积极组织党员到田间，上地头，入村户，密切了与群众的交往，增强了与党群之间的互动，加深了党员与群众之间的情谊。通过党支部加协会加基地的形式，架通了党员与群众之间联系的桥梁。
三、党支部在专业经济协会中存在的问题
协会党支部是市场经济新形势下，党建工作适应时代发展开创的一种新的组织形式，通过对红花乡有机蔬菜经济协会党支部组建和发展过程的透视，也发现了一些不容忽视的问题,突出表现在以下三个方面：一是思想认识不到位。部分党员干部对在农村专业经济协会中建立党支部缺乏了解，对发展农村专业协会党支部缺乏热情；组建协会党支部过程中，个别人认为：在经济协会中建立党支部是作秀，做做样子，党支部是搞政治的，与经济不能硬扯到一块；有的人则认为在协会里搞党支部是重复计划经济的老做法，害怕在协会中建立党组织会影响协会机制的灵活发挥，担心党组织经常开展活动，会影响协会正常生产经营，增加生产负担等。二是协会党支部存在人才“瓶径”。因为协会是以带领群众发家致富为宗旨，在协会中建立党支部，需要大批有文化、会技术、懂市场、责任心重、年富力强的高素质党员加入，才能真正肩负起党支部在协会中的实际作用。从对红花乡的调查情况来看，有机蔬菜经济协会党支部组建之初，重点就放在党员的配备上，因为带领群众发展经济毕竟不是一句空话，需要具有适应市场经济的实际能力。协会党支部在带领群众致富上起到了一定的作用后，许多农户有加入协会的愿望，而党支部人员不足，服务能力受到了限制，影响了协会的发展中步伐。三是会员的素质需要提高。经济协会的发展离不开会员这个主题，一些农户因为生产规模小，处于一家一户的生产经营状态，往往看重眼前利益，缺乏长远眼光，对入会不是非常积极；已经入会的农户，由于长期受小农经济意识的影响，缺乏集体观念和合作精神，权利和义务观念比较淡漠，只愿意享受服务，不愿意承担义务。在调查中发现，协会党支部在从事经济活动中，有时一相情愿想办好事，与外界建立合作关系，特别是达成某种协议后，最后市场波动时，一些会员素质不高，自毁信誉，在履约过程中经不起市场的考验，出现反悔，给协会党支部留下难题。如红花乡有机蔬菜协会党支部在征得会员的同意下，在春季与南方某公司签订大豆种植回收合同，到秋季收获时，市场上大豆价格上扬，高出原先签订的合同价格，一些农民受眼前利益驱使，不愿履约销售，使协会造成“两难”的局面。最后还是通过党支部多方做工作，征得厂方谅解后，才得到协商解决：公司同意按市场价格回收，会员农户保证把优质大豆卖给签约厂家，并在下一年继续与厂方保持合作。
四、对策
1、加强学习。利用远程教育、协会基地等有利条件，积极组织协会党支部的成员和协会会员开展学习和培训，纠正部分人对协会党支部理解上的偏差，通过经常地学习提高科学致富的本领，营造符合时代需要的党建工作新局面。
2、在农村经济协会建立党支部，要体现党员干部全心全意为人了服务的宗旨，协会党支部既要发挥好党员骨干带头作用，又要摆脱官办色彩的影响，要以农民为主体，形成“为民办、让民管、民受益”的规范模式，鼓励农民自发参与，用实际行动获得群众的认可。
3、建立完善的内部运行机制、激励机制、监督机制，并保持相应的独立性，保证在实际工作中能够发挥应有的作用。尤其要强化民主管理，做到行政推动与尊重农民意愿和创造精神相结合。在重大项目和活动决策要广泛征求会员意见，让会员参与决策和管理，真正发挥出协会的服务功能，保证当会员利益与外界产生矛盾时，协会能够有效的维护会员的利益，让会员享受到应有的服务，增强会员对协会的认同感。
4、要坚持科学发展观，因势利导，因地制宜，实事求是，分类指导，农民需要建什么样的协会党支部就建什么协会党支部，建立协会党支部更要注意发挥农村经济人的作用，不拘泥于党建一个模式，生搬硬套，影响协会作用的发挥。
5、协会党支部在发展农村经济过程中，坚持按照市场经济的规律办事，不急于求成，不一哄而上，切实做到组建一个协会党支部，能够带动一个产业，致富一方农民，繁荣一方经济。
推荐第2篇：个私协会党建工作
一、健全机构是开展协会党建工作的基础。
我县协会的基层分会党组织最早建于1987年12月，原名叫石梁工商（个协分会）隶属于北山区公所党委，共有个体工商户党员17名，大都分布在北山区的各个偏远山村，组织生活很不健全，他们有一种茫然找不到家的感觉，很想有一个集中过组织生活的场所。针对这些现实问题，当时的石梁分会负责人王修顶同志在征得区党委同意后，成立了石梁工商支部，设立了支部活动室，使这些个体经营户党员有了一个自己的“家”和组织归属感。党的xx大后，个私民营经济从开始的“拾遗补缺”到“必要补充”再到“重要组成部分，共同发展”，其地位和作用日显突出，全面推进新时期党在非公经济领域中的作用，发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，巩固党的执政基础和政权基础已成为一项重要和迫切任务。因此，我们协会积极与县委组织部沟通，在总结石梁工商支部的经验上，又通过走访调查，了解会员党员基本情况，因地制宜，分步推进，做好基层分会党组织的组建落实工作，并采取单独组建、联合组建、分行业组建等形式于XX年12月建立了中共天台县个体劳动者协会城西、白鹤、平桥、街头分会支部委员会，XX年2月又建立起城东、洪畴、坦头分会支部委员会。各分会支部开始时都挂靠在当地乡（镇）党委。鉴于各分会支部的人员组成和活动的特殊性，为加强统一领导和教育管理，XX年7月成立了天台县个、私（民）协总支部委员会和一个行业协会支部，基本形成了我县协会党组织的机构体系，从而加快了协会党建工作的新步伐。
二、经常性的开展有特色的组织活动是协会党建工作的关键。
XX年由于工商所辖区调整，我们协会对原先7个分会支部整合为5个支部，并制定出天台县个私协会党总支的主要任务，基层分会党支部的基本任务，新时期党员教育的主要内容和“三会一课”等12项规章制度。先后根据各分会实际，建立了支部活动室，要求各支部作出年度工作按排，定期活动，交流思想，落实支部党员、回迁党员和在外经商党员的联系制度。同时制定组织发展、学习教育计划，定期向总支报告支部开展活动及党员的思想情况，形成了一整套支部活动、组织发展、思想教育等比较完整的工作体系，不断探索协会支部开展活动的新方法、新路子。
一是结合协会的中心工作开展组织活动，增强支部的凝聚力。每年协会的中心工作确定以后，及时向各分会支部党员通报，发动大家献计献策，使每个党员感到协会组织对他们的重视，激发他们参与协会支部工作的热情，从而增强了支部的凝聚力，同时又促进协会工作更加顺利的开展。
二是展示协会支部党员的风采，提升协会支部党员的社会美誉度。在党员先进性教育活动中，县协总支把“先教促提高”的着眼点落到提高党员素质上。为展示党员先进性教育成果，总支组织会员党员参加县政府举办的纳凉晚会、文明城市创建知识竞赛等活动，充分展示协会党员促进企业发展风采，受到了县领导的一致好评；在“诚信立身、信誉兴业”争做诚信天台人活动中，各支部党员积极参加到“党员示范岗”、“信用示范岗”活动中，经过从下而上推选，群众评议，总支审核，全县共有80家党员经营户被评为“共产党员示范岗”和“信用示范岗”。
三是开展义务服务活动，体现协会党员的奉献精神。几年来利用“3·15”、“7·1节”、“光彩服务周”等载体，发动协会党员积极参与义务服务、捐资助学、帮困扶贫、慰问革命老区、走访老党员老干部等活动，发扬党的优良传统，加强宗旨教育，增强党员服务群众，奉献社会的精神，几年来，共开展各种义务服务358次，受益群众35900多人次，捐资183万多元，协会党员都发挥了很好的作用。
四是“走出去，请进来”，更新观念，为促进我县个私民营经济健康发展作贡献。利用请人讲课，外出考察组织座谈等形式，提升党员的政策理论水平，强化法规意识和更新经营理念，通过组织活动，使广大党员真正有所收获和提高。组织活动要多渠道、多形式，因地制宜，灵活开展。组织活动正常化才能使协会党组织更具凝聚力和吸引力，从而提高协会支部的号召力。
三、高质量做好组织发展工作是协会党组织的生命力。
个私企业主入党，有个认识发展的过程。改革开放以来，党对非公企业主的基本政策是团结、帮助、引导、教育，作为一个新的社会阶层，私营企业主能否入党成为社会的一个敏感话题。根据1989年《中共中央关于加强党的建设的通知》的规定和当时的历史背景，是不允许吸收他们入党的。到了XX年，xx同志在“七一”讲话中，运用历史唯物主义的基本原理和辩证观，将私营企业主定位为“有中国特色社会主义事业的建设者”。同时指出：“应该把承认党的纲领和章程、自觉为党的线路和纲领而奋斗，经过长期考验，符合党员条件的社会其他方面的优秀分子吸收到 党内来”的科学论断，这就为协会党组织的发展提供了理论依据。
目前个私企业的经营者及从业者，出于各方面原因，要求加入党组织的人员为数不少，在组织发展工作中，如有不慎，将造成党员队伍不纯、鱼龙混杂的局面，从而影响非公企业党组织的信誉。因此坚持“三优先”严把党员“入门”关，就成了协会党建工作的重要一环。
在组织发展的具体实践中，我们坚持做到德才兼备的先发展，活动能力强的先发展，社会贡献大的先发展。在发展党员的考察调查中严把发展质量关，关口前移，在确定为入党积极分子前就到其常居地（村居）、经营地（工商所、派出所）、乡镇（街道）进行调查了解形成三位一体的把关体系，确保发展质量。同时改变以前那种单凭“根红苗正老实听话”旧观念，对那些品质好、能力强、有一技之长，能带领一方致富的优先考虑发展，因为他们更能体现出新时期党员的先锋模范作用和企业群众的欢迎。
分会党支部，既不同于机关性质的党支部也不同于其他基层的党支部，在组织形式上有一定的特殊性，所以协会总支一直重视对党员前、中、后期各阶段的教育，特别是发展前培养和回迁后的联系了解。不断吐故纳新组织机体才能强健，保证发展质量和队伍的纯洁党组织才能有强盛的生命力。几年来，我们共发展党员35名，目前在接受考察的入党积极分子10名。有12名党员，因所在乡镇（街道）党委的要求组织关系回迁，其中5人担任了村（居）、企业的支部书记，1人任村委会主任，1人名被录用为公务员。目前这些党员都与协会保持着良好的联系，从另一方面促进协会工作顺利开展，扩大了协会党组织在社会上的影响力。
四、个私协会党建工作中存在的几个问题。
我县协会党组织发展势头总体上是好的，在不断发展中完善，在完善中不断创新。但有几个问题有待继续探索，主要表现在下面几个方面：一是发展层面狭隘。个体工商户的多，企业主要领导层的少；小规模企业主多，上规模企业主少；一般个体工商户多，社会知名度的人少；二是有些农村在个私企业的从业人员，由于在当地入党困难，希望通过协会党组织解决入党问题，而后再回村寻求个人的发展，对由此思想苗头的人如何加强正确引导，还缺乏有效的措施。三是分会支部与当地党组织沟通少，深入企业了解党员思想动态及信息反馈滞后。四是支部活动的社会影响力有待进一步提高。
针对上述存在的几个方面问题，我们于去年就按照组织部“三拓展、三服务”的要求，以“个私协会党建工作提升年”为载体，创新个私协会党建新思路，推出个私协会党建“三员”制度，即在各分会支部设立指导员、向企业选派联系员、聘请企业党员担任分会支部信息员，并制定了“三员”各自工作职责，按照“参与而不干预，配合而不迁就，引导而不强制”的原则提高协调层面，拓宽沟通渠道，及时返馈信息，实现企协共建，凝聚人心，互为依托，互为促进，使协会党组织在社会中充满活力，富有影响力，凝聚力和号召力，实现有为有位的目标，使协会党组织在建设和谐社会的大潮中真正发挥她应有的作用。
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前锋区志愿者协会5月党建工作总结
一直以来，区文明办积极引导广大志愿者以“服务社会发展进步，服务人民群众需求，服务青年成长成才”为宗旨，大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念。我区通过参与城市文明创建、关爱农民工子女、服务大型节会等志愿行动，为服务地方经济社会发展、构建和谐社会做出了积极贡献，得到了社会的一致好评，我们加强队伍建设，完善志愿服务体系 ，做了以下党建工作。
一、做好思想建设工作
中共志愿者协会党支部坚持以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。目前党支部已发展6名入党积极分子，坚持开展“三会一课”制度，将党建工作做细。同时开展丰富多彩的党建活动。从敬老、助学、助困、环境卫生保护活动中不断创新，更好的为社会服务，并在活动中，鲜明亮出党的旗帜。
二、积极加强志愿者注册工作。
我们认真做好志愿者注册登记表、服务项目登记表、注册简明登记表及相关资料的管理工作，建立规范的志愿者注册登记网站和对接平台，积极引导志愿者注册中国志愿服务网，构建线上线下志愿平台发展。
三、积极加强志愿者组织建设。
我们积极发挥志愿者主导作用，争取有关部门和社会各界的支持，调动社会各方面力量广泛参与志愿服务，进一步建立健全了志愿者组织，切实履行了组织、协调、管理和指导职能，保障志愿服务工作的有序运转。
四、积极培育社会志愿服务团队。
在城市文明创建工作中，我们十分重视整合发挥社会志愿服务资源，一方面，积极针对当前社会关注的环境问题。组建了由教师、私营企业主、公司职员当中的环保人士以及有影响力、热心公益事业的民间志愿服务组织，引导他们积极投入环境卫生整治、社区保洁活动、帮困助残、便民利民等多层次、多形式的志愿者服务活动，取得了良好的社会效果。
五、认真组织开展了志愿者服务活动
（1）充分发挥社区志愿者活动精神。社区志愿者活动本着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，在取得各级领导的大力支持下，根据社区实际情况，合理利用驻区单位资源，吸引他们一同参加到志愿者服务中来，并结合社区实际工作，定期共同开展社区志愿者工作。
（2）认真开展政策法规宣传活动。志愿者经常利用节假日时间，为群众进行大小文艺表演，不仅仅丰富了群众的业余生活，而且结合当下社区工作，也积极向大家宣传当前形势情况。特别在创建文明卫生城市的时候，有大量的志愿者参与到其中来，向社区居民积极宣传各种方针政策，清除社区卫生死角，清理街道牛皮癣
（3）灵活多样开展帮扶活动。针对老人，对所有空巢老人和寡孤老人进行了登记造册，每个老人不仅有专门的志愿者定期看望，也经常会有结对高校志愿者来了解老人们的现状和困难，与老人聊家常，排除老人孤担，擦擦桌子洗洗碗，在生活和精神上关心老人，让他们感受到社会的温暖。
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紧贴生产经营发展中心深化推进企业党建工作
上海市汽车修理有限公司党委
汽修公司党建工作，根据全面落实实施“十二.五”战略发展规划的实际，提出了：“坚持以党的十八大精神为指导，按照集团党委‘稳增长，促优化，强内控，增能量’的工作基调和上市公司现代企业管理的要求，围绕经济中心，彰显品牌特色，把握工作重点，服务发展大局。立足制度规范建设、干部队伍建设、品牌文化建设、和谐企业建设，进一步探索企业党建的新方法新思路，着力提升党建工作科学化水平和党建工作服务保障水平，进一步找实找准党建工作与生产经营的结合点、与服务保障职工利益的锲入点，切实将党组织的政治优势转化为推动企业快速发展的强劲动力，确保各项经济目标任务全面完成。
一、加强干部思想教育与引领，推进领导班子建设工作
以干部大会和党风廉政建设大会为载体，要求全体党员干部要以党的十八大精神为引领，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，按照集团上市发展战略目标，坚定企业发展的信念与信心，进一步把思想行动统一到集团党委的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实公司发展战略的上来，咬定国资预算目标不放松，以更加奋发有为的精神状态，更加开拓进取的工作干劲，团结和引领“交运汽车”全体员工，为实现企业创新驱动、转型发展、平安和谐而努力奋斗。 召开全体干部大会，传达学习十八大精神和集团党代会领导的讲话精神，回顾总结去年以来各项工作的主要经验，反思企业发展中存在的薄弱环节，积极谋划实现新一轮目标的主攻方向和基本思路，与基层单位及党组织签订了经济工作与党建工作责任书。 召开年度公司党风廉政建设干部大会暨党建工作推进会，传达学习习近平在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话和集团党风廉政建设干部大会领导讲话精神，回顾总结上年度公司党风廉政建设工作，部署公司党风廉政建设的重点工作，同时，提出公司党建工作着重围绕和融入企业中心工作，“有抓手、有亮点、有成效”多层次有序推进的具体要求，有力助推企业新一轮创新发展。
二、加强干部队伍建设，加大人力资源储备力度
不断完善干部管理考核评价和选拔使用工作。年初对公司直属单位干部和部门管理人员进行了考核，今年，完成了公司部门、直属单位干部聘任和行政副职前备案工作，对公司部门、基层单位充实和调整12名中层干部，其中提拔了2名年青干部，2名干部进行了岗位见习。按照集团股份有限公司干部选拔任用的规定，加强对干部的监督管理和考核、考察，对充实、调整的12名中层干部进行任职前谈话，对提拔的干部严格按照程序并做好考察。按照集团党委的要求对公司的后备干部按比例进行了配备，完成了公司后备干部的考核和报备工作；对公司二级后备干部配备、考核工作作了部署、落实，完善公司的人才储备工作。选派2名青年干部参加集团中青班培训。
三、推进基层党组织建设，加强基层工会、团支部建设
围绕中心工作，坚持统筹兼顾、拓宽思路，积极发挥基层党组织参与和服务经济工作的作用，努力创建学习型、创新型、服务型增强党组织。根据公司发展的需要，通过调研，党委会讨论，组建2个党支部，配备好党支部书记。同时，加强基层党组织对企业运行的监督力度，提升企业管理水平，提高党组织参与经济、服务企业的能力。通过党组织的加强，带动工团组织建设，按计划完成四家基层单位工会的组建、换届改选及“公推直选”工作；召开公司团代会，选举产生了六名出席共青团上海交运集团股份有限公司第五次团员代表大会的正式代表。完成四家基层团支部的组建工作，通过着力加大团组织基础建设，积极参与和开展团组织活动，合力推进公司党建工作，为公司的党群工作的开展提供组织保证。
公司党委在建党92周年纪念日前夕，组织全体党员集中教育培训，以上党课形式，听取党的十
八、全国两会报告精神的“同心共筑中国梦”主题报告和公司形势任务教育报告。把学习贯彻十八大和两会精神，作为党员思想政治主题教育的具体内容，通过把实现企业发展之梦与伟大中国梦的紧密结合；把党员队伍建设、党建工作的有序推进与公司经济发展工作的紧密结合，把当前的主要工作和存在不足及调整措施具体细致的部署，作为党员“三先”原则的具体实践。同时，在全体党员范围内，开展“基层党支部围绕企业经济建设推进党建工作情况以及党支部发挥战斗堡垒作用体现和党员发挥先锋模范作用情况的问卷调查，以真实了解基层党组织工作开展情况结合公司党建工作的实际，在抓推进落实的同
时不断修正完善。
四、巩固和扩大“创先争优”成果，落实“创先争优”长效机制
通过支部书记例会布置落实公司“创先争优”长效化、常态化的工作基调。开展了“五个一”的主题活动(即组织一次学习、上一次党课、读一遍党章、写一篇学习体会、开展一次讨论)，加强基层党组织和党员的学习能力。在服务型企业的党组织中落实了开展“三亮三比三评”活动（亮标准、亮身份、亮承诺，比技术、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评），通过活动推进基层党组织和党员强化服务意识，改进服务作风、提升服务能力、增强服务效能。通过党员和党支部“双优双争”的争创和“党员示范岗”的亮牌示范引领，扩展“创先争优”外延，带动企业项目开发、科技创新的“创先争优”。年初开展的 “岗位之星”、“首席员工”评聘活动深入推进岗位创先争优，评选出22位公司“首席员工”和10位“岗位之星”， 抓好推优、评优工作的推荐、评选工作，一位青年干部被评为集团优秀青年知识分子，三位青年分别被评为集团级杰出青年岗位能手和青年岗位能手，形成公司以“创先争优”推进和保障新一轮创新发展动力保障。
五、加强“交运汽车”品牌及文化建设，提高精神文明建设水平
实施 “交运汽车”品牌建设的深度推进。在继续加强“交运汽车”品牌宣传、理念推广和行为塑造的基础上，完成“交运汽车”宣传片、宣传册、企业文化墙的设计、拍摄、制作。进一步推进“交运汽车”品牌价值理念建设，融合上海交运“上下和谐、左右领先”为基本内涵的发展理念，倡导“传承卓越、创新发展”的精神追求。公司的企业文化战略定位也为企业文化进班组、到职工，让企业文化在岗位上体现、在流程中融入。让交运汽车的员工不仅仅是汽车品牌的推销者、工作者，更是交运汽车文化的践行者、引领者。公司创刊了《交运汽车》报，通过《交运汽车》报深入推进“交运汽车”企业文化建设，为员工提供展示精神风貌、学习政治思想、领会文化理念的一个载体、平台和窗口，让员工在岗位和生活中的每个亮点和闪光点的文化元素升华为企业的文化精神，使企业文化“落地”、“结果”。
根据文明创建工作要求和公司实际，积极培育“劳模、技术能手”、“工人先锋号”等先进典型和优秀服务品牌，通过“交运汽车”首席技师工作室在公司创
新发展中的有效作为，为推进“交运汽车”品牌建设和提升服务能级发挥示范引领作用。抓住交运起元、交运起成、交运检测站、汽修三厂四家基层单位获得交运集团优秀服务企业称号的创建契机，进一步向社会展示“交运汽车”形象，围绕公司战略规划，坚持文明创建与企业管理和科技创新相结合，吸引群众广泛参与，着力推进经济发展和构建和谐企业工作，提升企业文明程度，提高社会诚信度和贡献率。
六、加强企业廉洁文化建设，推进企业健康有序发展
公司纪委制订了2013年度党风廉政建设反腐败任务责任分工一览表，建立企业反腐倡廉工作领导体制、工作机制，明确“一把手”对反腐倡廉工作总负责，做到条块结合、分工到位，把各项责任落实到每个党政班子成员、相关职能部门和具体项目责任人，明确在日常工作中应担负的党风廉政建设反腐败工作的责任。结合企业实际，抓紧抓好廉政从业思想教育，严格各项廉政制度的落实，抓好反腐败工作的预防和教育，坚持定期检查，加强监督力度，确保反腐倡廉各项工作落到实处。
党委严格执行重大经营决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用企业“三重一大”决策程序。公司中层干部任免和聘用，都按照干部选拔规定，在组织部门按干部任用程序考察后，报请党委集体讨论，并实行规定公示。根据公司《党务公开基本目录》和程序规则，党务公开工作形成常态化管理，今年公司《党务公开》专栏公开信息9项、干部任免、基层工会的换届改选等需要公示的程序均按要求执行，公司的重大事项通过职代会、党员大会等形式向职工、党员公开，确保了公司党务公开工作的常态化、制度化。
公司纪委认真开展各项专项工作。根据集团纪委要求开展了纪检人员会员卡专项清退申报工作，并在中心组成员、基层党支部书记、公司在岗党员中分层开展了学习教育活动。“小金库”回头看专项工作、职务消费、应收帐款催讨等专项工作在加强学习教育的同时，强化制度管事，按照公司制定的财务内部控制制度，实行预算管理、费用考核、申报，从流程上做好把控，业务跟踪、加强检查力度，从源头、过程中杜绝再生。公司纪委积极参与公司的基建项目、集采平台供应商、广告供应商等招投标工作，从程序上把关，做到审议揭标内容透明。对工程建设项目坚持廉政责任书签订制度，从制度上保证工程的顺利进行。
七、突出关注民生和保障，充分体现共建共享
召开公司一届六次职代会，通过职代会向企业职工报告公司的发展、经营情况，让职工了解企业的规划与愿景，发挥职工在企业中主力军作用。注重在抓经营促发展的同时，突出关注和保障民生，认真做好关心关怀工作，切实把员工的积极性保护好、发挥好。通过深入一线,走访倾听民意民声，公司行政和工会根据征集的员工意见和建议和企业实际，公司工会提出了集体协商的具体实事项目和内容的议题，通过集体协商，确定了公司今年年实事工程10项。各基层单位根据职工的建议和要求，相继实施了8个实事项目。进一步关心一线员工的生产生活，加大弱势群体帮困力度，强化企业职工文化建设，确保员工平均收入水平有序提高，确保职工办理保险全覆盖。公司系统落实职工体检497人次，投入费用15万余元；公司所属18家单位797人参加“一日捐”活动，共计捐款25204元。同时，设立“一日捐”专项基金，拓展互帮互助渠道。今年，公司及厂（站）各级领导干部已走访慰问困难职工28人次，补助金额11300元。
坚持做好老干部的慰问探望，落实老干部生活待遇政策调整的具体工作。武装部做好汽修有限公司应急分队、汽车抢修分队、预备役分队战士的调整充实，50名战士分别参加上海交运集团股份公司在民兵国防教育训练基地接受上海警备区、市交战办、预备师后勤部整组点验、考核和训练。
当前，汽修公司党委正进一步围绕国资国企新一轮改革发展的要求，深入学习贯彻党的十八大精神，巩固和深化“创先争优”工作，努力实现“十二五”各阶段目标任务，全面实施发展战略，进一步围绕“创新驱动、转型发展”主题，不断优化业态结构、转变发展方式、创新组织体系、提升管理水平、打造企业品牌。企业党建和文化建设也正进一步融入中心工作，服务国资国企改革发展，不断开拓工作思路、创新工作方式、提高工作成效，为促进企业实现又好又快发展营造良好的环境，提供有力的保证。
推荐第5篇：协会工作总结
篇一：协会工作总结
一、大学生心理健康现场咨询测试活动。
xx月xx日，由大学生心理素质教育与咨询中心和校心理协会联合举办的大学生心理健康现场咨询和测试活动顺利开展。活动之前，协会成员积极宣传，因此活动得到的同学们的热烈响应，并与现场心理咨询师进行了深入沟通。心理咨询师一对一的进行具体分析，解答困惑，并为同学们更好提升自我提出了宝贵建议，使同学们消除了心理困惑，并对自己的气质类型，个性特点有了深入的了解。本次活动对于同学们深入了解心理健康知识，关注自身心理健康具有重要意义。
二、与外语系合作举办“我的大学路”讲座活动。
旨在和广大同学交流对大学的认识和大学的计划，通过讲座能让大家更加了解自己的大学。
微笑心理协会不仅积极开展了以上大型活动，在日常生活中也在履行一个助人性质社团的责任和义务，积极帮助每个有需要的同学，开辟出新的方法，与时俱进，通过各种方式宣传心理健康的重要性，呼吁每个同学共同关注心理健康。协会全体成员都在积极的努力，力求将心理协会推上一个新的平台，让人了解到这个协会并享受到来自这个协会的服务。今年即将结束，心理协会会在以后的日子里总结前面工作的不足加以改进，并结合从前的特点和优势继续做好本职工作，努力构思举办有意义的心理健康活动，为构建和谐校园做出自己的努力。
篇二：协会工作总结一、召开三届八次常务理事会。
今年五月上旬省南协召开了三届八次常务理事会，会议传达了中国质协第七届理事会暨会员代表大会精神，通报了第七届中质协领导班子和中国质协章程修改及更名情况。会议全面总结了省质协工作，确定了工作要点。因机构改革，由原常务理事单位推荐提名，对常务理事作了部分调整，并对副理事长的调整在会上作了说明，获得会议的一致通过。
二、开展优质服务月活动。
省质协用户委员会根据全国用户委员会的统一部署，在全省组织开展了“优质服务月”活动。全省各市地、各行业的广大工商企业紧紧围绕“用户满意——新世纪的质量呼唤”的主题，结合本地区、本部门、本企业的特点，以及广大用户消费者关注的市场热点，有组织、有计划地开展了多种形式的宣传、咨询、维修服务活动。省质协参与了由工商局、质量技术监督局、省消协、省纺织局、省药品监督管理等单位共同组织的安徽省纪念3。15大型现场纪念活动，并在有关报纸刊登了省质协的投诉举报电话。
三、做好优秀QC小组推荐工作。
省经贸委、省质协、省总工会、团省委、省科协今年继续组织了度安徽省优秀质量管理小组、质量信得过班组、质量管理小组活动优秀企业和优秀推进者的推荐、表彰工作。今年质量管理小组活动的主题是：QC小组——创新、发展、开发人的潜能。全省广大企业通过层层召开成果发布会和经验交流会进行选拔，6月底完成了申报工作。全省申报数达150余个QC小组成果。目前正在组织国家级QC小组诊断师进行评审。
四、组织省质量管理奖的申报及评审工作。
为引导和激励企业采用先进、科学的质量管理模式，加强企业质量管理，提高企业综合竞争力，今年继续开展省质量管理奖的申报及评审工作。到6月底，各市经贸委、各行业从90余个自愿申报的企业中严格把关，按标准要求，经过市、行业共同推荐申报的企业有54家（含复评），涉及到14个行业13个市。目前正在组织评审员进行资料审查，并在全国范围内开展用户评价。
五、开展“一满意活动”推荐工作。
根据全国用户委员会的要求，省质协用户委员会严格按照推荐条件，通过开展用户评价，向全国用户委员会推荐了安徽全柴动力、合肥江淮汽车、安徽合肥锚具厂、安徽天大集团生产的产品为“全国用户满意产品”、中铁四局的宿州国家粮库为“全国用户满意工程”，皖南电机、星马汽车的售后服务为“全国用户满意服务”。
篇三：协会工作总结一学期过去了，南国排协新一学期的活动也告一段落了，现在就来向大家做一下工作总结吧！
1、招新工作。
作为排协的新会员，虽然没有亲身体会排协招新的过程，不过从排协博客到师兄师姐的言语中，我们不难想象大家在招新工作中付出的努力，虽然疲惫，但也获得不错结果。为排协纳入新活力，也顺利完成了会员填写资料，收缴会费，发放会员卡等工作。
2、干事招新。
排协新一年度扩大内部结构，扩充内部成员，如会长，副会长，财政部，秘书部，组织部，宣传部。协会进行招干工作，共招新干事xx位，协会新成员的加入，为我们排球协会注入了新的血液，活泼协会气氛，通过排协，大家互相认识了解，成为朋友，和谐相处，融融洽恰，更恰似一家人。在会长带领下，协会的各项工作能够有条理地完成。
3、协会活动。
首先是新生杯，新生杯在我看来是举办得相当成功了，不管从比赛赛制，或是比赛过程来说，算是做得不错。在场地受限制的情况下，安排了比赛日程，及训练时间，还为各系代表队配备了领队教练，负责安排指导。而新生杯带来的影响也是大有好处的，不仅发现了一些在排球上有潜力的同学，更激发了不少之前接触较少的同学对排球的热情。不仅提升了排协的形象，也因此吸引更多同学加入排协。
其次是xx月xx日的白云山之旅，这是排协本学期第一次的集体户外活动，过程相当辛苦，也与师兄师姐开始建立不错的友谊。
接下来是组织部的工作重点，也是我和一些人，还有他，她，花了近一个月的时间，策划，组织了平安夜12月24日晚的烧烤晚会。从11月17日白云山之旅结束后的那晚聚餐直到12月24日平安夜烧烤过后，这段时间，也是我对排协认识，了解最深刻的一段时间。
4、协会训练。
自新生杯后，排协便陆续开展了针对新会员的训练，如由新老队员的一对一对垫练习，多人传球练习，发球练习，3米线对练，还有模拟实战练习。另外还组织了多次与外校比赛交流。
推荐第6篇：协会工作总结
2012年协会工作总结三篇
2012年,xx特区作家协会在特区文联的关怀和领导下,在各级主管部门的重视和支持下围绕培养文艺人才,繁荣文艺创作,配合文联一系列相关工作: 一,做好换届选举工作,营造文艺氛围,培养文艺人才。
文艺人才的培养，离不开良好的文艺氛围，也离不开能在中间上下联络、服务、协调的领导班子。xx特区作家协会2012年正好是上届领导任期满该换届的第一年，为此，在新年开始的第一项工作就是做好换届的准备工作，协会在2012年2月29日召开了常务理事会。理事会讨论换届理事人员名单并提出换届工作后的工作建议。3月22日，在文联及各级主管部门的领导和关怀下产生了新一届的领导班子，会议选举了主席1名，副主席10名，秘书长1名，副秘书长2名，常务理事12名。
新的领导班子成立后,积极发掘人才并鼓励会员文艺创作，组织会员参加多方面有利于文学创作的活动。具体是：
4月13日，组织会员参加了xx特区xx诗社第二十四届xx诗会。
5月11日，在特区宣传部的领导和组织中，作协有xx等7人参加了xx特区文艺界为纪念毛泽东同志在《延安文艺座谈会上的讲话》发表70周年大型采风活动。
6月10日，由作协主席xx联系并组织到牛场乡蜂王屯采风活动，作协会员有近二十人参加，此次活动还邀请了一些有写作基础和写作爱好的其他人员参加。回来后，参加人员多数采写了相关稿件，并在今年第四期《xx文艺》上集结发表。
7月20日，在文联主席xx的带领下，作协有xx等一行到六盘水xx区青年文化宫认真听了著名作家xx老师的讲课。
11月9-11日，xx加了贵州省散文学会2012年学术讨论会。并争得散文学会会长xx老师的同意，在xx这块土地上尽量推荐和发展学会会员，为写作爱好者寻找多方文艺创作的天地。
11月24-26日，xx参加了由贵州省散文学会组织的到遵义县xx镇采风写作座谈会及一系列的采风活动。
二，加强联络协调，为广大会员及xx特区写作爱好者服务。 2012年的一年中，xx特区作家协会领导班子继续加强联络协调会员的宗旨，通过制作电话通讯联系卡，网络QQ联系，建立xx特区作家协会会员交流群等方式，尽可能的鼓励会员积极创作，及时发掘人才，推荐人才，做到为会员服务，为本土写作爱好者服务。如下：
今年第三期《新都市文学》杂志的中国凉都六盘水诗歌专号里，由文联及作协组稿推荐了xx等xx地区作者的诗歌。
在今年的第三期《当代教育》杂志上，由作协主席xx联系组稿推荐发表了xx六人诗选，作者有xx。
在《贵州民族报》凉都周刊上，组织发表了六盘水文学院签约作家的作品展示，xx的有xx平等人的作品得到展示。
三，会员创作成绩展示
在即将画上句号的2012年里，xx特区作家协会会员创作成绩明显。其中，xx会员在2012年的时间里，在省内外报刊杂志上发表作品五十余篇。xx会员在各报刊上发表作品30余篇；xx会员在《中国文学》2012年第七期发表中篇小说《xx》；xx会员在市级报刊等发表四篇作品；xx会员有组诗在《xx文艺》和《新都市文学》发表；xx会员2012年共有4篇作品发表；xx会员共有作品7篇发表；xx会员有诗歌作品近十余首在《凉都雅韵》发表；xx会员有古体诗十余首在xx特区一中校报上发表。
特别值得一提的是，还有个别会员，一年来创作成果也相当丰硕，在大公报、贵州日报24家报刊杂志发表文章30余篇。其他方面，还有不是作协会员的一些文学爱好者，在一些知名网站上发表连载长篇小说、散文诗歌等作品，影响不小。
除了以上会员作品情况以外，xx会员的散文集《xx》由大众文艺出版社顺利出版。xx主席的长篇小说《xx》重新修改后准备再次出版，修改稿参加湖北省第四届网络文化节“长江杯”网络文学大赛，获得优秀奖；散文集《xx》已经进入出版的程序，拟由中国文联出版社出版发行。
因为个人原因，一些会员的创作情况，不愿意让太多的人知道，作协尊重他们的想法和意见，不再一一公开这些信息。但是，应当说，2012并不是岁末，xx特区境内的写作爱好者们，创作势头相当不错，值得肯定并希望继续发扬。
2012年即将结束，我们创作的激情才刚开始，在今后的工作中，xx特区作家协会的领导班子将继续做到“联络、服务、协调”的宗旨，为会员及本地的文艺事业尽自己的一份微薄的能力。在此，我代表全体领导班子祝大家周末愉快，万事如意!
推荐第7篇：协会工作总结
推动文学交流
繁荣地方文学
————酒泉市文学创作编著协会2009年度工作总结 酒泉市文学创作编著协会自成立以来，在市文化局、市民政局的大力支持、指导下，在酒泉及嘉峪关、张掖、武威等河西地区有关文学团体的关注下、在各位文学爱好者的积极参与下，本着繁荣本土文化，丰富河西文学爱好者精神文化生活，提高文学爱好者文学修养的宗旨，不断发展吸纳有一定写作实力的文学爱好者为会员，积极为本土作家和协会会员搭建交流学习和发表作品的平台，同时协会还为打击盗版编著出版了几部正版书籍，并多方筹措资金、组稿选稿，预备出版协会刊物《新边塞》。一年来，酒泉市文学创作编著协会根据计划积极完成了各项工作，现将具体活动总结如下。
一、为凝练写作题材、提高写作水平，举办两次采风活动。
（一）2009年7月3日至6日，经过精心组织和安排，文学协会一行15人开展了主题为“我和草原有个约定”的肃南采风活动。
肃南草原的七月正是草原最美的季节，协会采风的目的地是集佛教寺庙与山川草地魅力于一体的祁连明珠———文殊山。到了“草绿羊肥、香烟缭绕”的文殊山，远眺祁连巍峨横亘、山溪喧腾，大家先登上文殊寺庙，在晨钟暮鼓中感受祁丰的秀丽风光，欣赏了格桑花盛开的草原松林。登苍山、赏松柏、探涧溪之后，大家到了洋溢着浓郁民族风情的藏胞帐房，载歌载舞，解读藏族服饰、民居、婚嫁、信仰、习俗和庆典节日等，大家边品尝奶茶，边欣赏民族歌舞；还饶有趣味的在筵席上进行吟诗对联游戏；在活动过程中，大家都畅谈写作心得，还主动向老同志学习请教，相互沟通交流，注重自我提高。采风活动结束后，协会还鼓励大家积极进行主题创作，为后期出文集、为河西文化建设的发展、文化底蕴的增强而做出自己最大的努力。
（二）2009年10月1日至2日，文学协会的18名会员到金塔进行采风。
会员们都是因为共同的兴趣爱好而汇聚一起，共同感受了金塔“百亩胡杨林”的奇特。欣赏着红色胡杨林的神秘，聆听着戈壁鸟鸣的乐章，心灵深处一次又一次地得到不同程度的触动，每一处胜景都为会员们提供了丰富的写作素材，拓宽了会员们文学创作的视野，陶冶了情操，增进了会员之间的友谊。通过此次采风，让会员们进一步感受到了“胡杨精神”的内涵和意义非常的节日氛围，缓解了平时的工作压力，让会员们领略到大自然的真谛，是一堂生动的文学创作实践课。大家虽然来自不同的县市，但他们拥有共同的兴趣爱好，所以丝毫感觉不到陌生，从出发一直到采风结束，大家都相互关心，相互帮助，共同感受着文学协会这个大家庭的温暖。采风结束后，会员们不约而同地将此次采风活动用朴实生动的言语表达出来，与大家一起分享，以这样的方式来表达对地域文化的理解和对协会工作的拥护。
二、增进会员沟通了解，举办两次联谊活动。
（一）5月3日下午，文学协会会员共31人在酒泉市某酒店会议厅举办了首届“我指给你看酒泉的春天”诗歌朗诵大赛。朗诵会上，有来自酒泉、张掖、高台、嘉峪关、敦煌、金塔等地的实力作家和报纸电视等媒体的编辑、记者、文学爱好者等。朗诵会在热烈欢快的气氛中进行，会员们一边感受着诗歌朗诵带来的视听美感，一边交流写作心得和感悟。最后，在评委公平公正公开的评比中，大赛产生了最佳原创奖三名、最佳朗诵奖五名；关于这次诗歌朗诵会的活动情况在协会文学网站“酒泉文学网”上都做了公示。
（二）11月24日下午，文学协会组织16名会员赴高台进行了为期两天的文学联谊活动。当晚，酒泉会员与高台、张掖、民乐的部分会员欢聚一堂，畅谈文学协会成立以来大家在写作上受到的鼓舞和得到的收获，还就协会发展大计献言献策，就河西文学发展态势和流派风格做了系统分析和探讨，会员们热情高涨，激情满怀，表示要致力于地方文学事业的繁荣，要执着于自己无悔的选择。第二天，全体会员在高台会员的带领下瞻仰了西路军革命烈士博物馆，会员们被先烈惨烈的英雄事迹所震撼，内心都受到了一次革命英雄主义的深刻教育和净化。回来以后，会员以不同的笔调，从不同的角度写出了这次联谊活动带给自己的所感所悟。
三、以文为媒、以笔作桥、举办作品交流会。
11月28日晚，文学协会召开作品交流会，交流会由协会秘书长于若飞主持。协会部分会员和十几名酒泉文学网友共聚一堂，品评鉴赏一年来陆续发布在协会网站“酒泉文学网”上的优秀作品、畅谈写作心得和感悟。到场的文学爱好者纷纷踊跃发言，对协会文学网的作品给予了高度评价，并就其中的优秀作品进行了品评鉴赏。这次探讨交流，使大家对作品的思想性、艺术性有了更深刻的认识。整个会场气氛热烈随和，时而洋溢清新的诗画意境，时而荡漾浪漫的风花雪月，时而充满理性的评价和思索，时而发出由衷的赞叹或反思，会议增进了会员的沟通了解和学习，文学鉴赏引出了对文学创作规律的讨论，为进一步提高写作水平奠定了基础。
最后，文学协会副主席、《新边塞》编辑部主任陈永礼提出了三条文学爱好者们共同的努力方向：一是了解并遵循文学创新的基本规律；二是注重对生活的观察体验；三是善于思考，勤于笔耕。
文学协会主席陈思侠作了总结发言。他充分肯定了文学协会为繁荣本土文化做出的积极贡献，并向文学协会会员和广大业余文学爱好者提出了几点希望和要求：一是要正确认识和牢牢把握协会的宗旨，要出新品、出精品；二是要深入生活，深入人民，发掘有价值的创作素材；三是要大力发扬创新精神，积极开拓文学协会新天地；四是要读书养气，厚德载物，做到德艺双馨。
四、推介会员作品，编辑出版图书，创办《新边塞》
协会成立以来，借助“酒泉文学网”这一选稿基地，汇聚了广大会员的许多优秀作品。在一次次联谊活动和文学笔会中，协会通过推介和交流，积极向有关纸质媒介宣传发表会员作品。在不到一年的时间里，会员作品共有近60篇35人次分别发表于《党河源》、《雄关周末》、《嘉峪关电视报》、《酒泉日报》、《飞天周末》、《星星诗刊》、《水利文化》、《诗刊》等报刊杂志上； 酒泉市文学创作编著协会已经编著完成的书稿有：《我指给你看酒泉的春天》、《肃北民族歌曲选》、《酒泉民族文化丛书》一套五册。这些工作的稳步推进和臻于完善，为广大会员搭建了展示的平台，极大提高了会员的创作积极性，也为河西文学的繁荣添上了浓墨重彩的一笔。
同时协会还在长期组稿选稿的基础上，经过反复研讨，谨慎定位，多方筹措，长远策划后，决定于年末岁初出版协会会刊《新边塞》。
我们相信，在即将到来的2010年，年轻的酒泉市文学创作编著协会在市文化局、市民政局的英明领导和大力支持下，在协会会员的共同努力下，一定会乘风破浪，扬帆远航，为促进河西文学交流，繁荣地方文学做出更大的贡献。
2009-12-14
推荐第8篇：协会工作总结
2011—2012学年度第一学期 历史文化学院蓝色风暴计算机协会
工
作
总
结
历史文化学院蓝色风暴计算机协会
二零一一年十二月十二日
2011—2012学年度第一学期
历史文化学院蓝色风暴计算机协会工作总结
时间如梭，岁月如歌。一学期的时光仿佛转瞬即逝，在这一学期的光阴里，蓝色风暴计算机协会在发展中有辛酸，也有甘甜。在我历史文化学院团总支的正确领导下，我协会积极采纳团总支的建设性指导意见，紧紧遵循“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的原则，严格按照校团总支、学生会工作部署要求，充分挖掘协会自身特色文化，通过全体师生的大力支持和广大会员的自身努力，以及我协会全体成员的共同努力，成功完成了各项工作任务。在这一学期里，我协会一如既往，勇于探索，开拓创新，步步为营，扎实工作，锐意进取，坚决服从团总支、学生会的指导和安排，为展现我协会自身特色做出了努力，为我院广大学生计算机水平的进一步提高作出了突出贡献，也为我协会社团建设方面，以及丰富同学们的课余生活、繁荣校园文化方面作出了突出贡献。但是在社团发展的扩大方面我们也感觉到能力不足。现将我协会在2011—2012学年度第一学期工作总结如下： 本学期的小结
首先、是总结本学期的成功与失败，每个学期的开始意味着新一次的尝试，学期的逝去意味着经验的累积，思考差的方面应该如何地改善、好的方面如何能继续保持和发扬是每个学期必不可少的内容。
其次、内部会议的开展激活了完善中的制度，只有不停地发现错误后及时的纠正错误，制度才会不断地得到完善。各部长认真积极筹划部门工作，各部门间更是协调老练、分工仔细，对每件事的认真负责是工作顺利进行的有力保证。
再次、我协会通过一年的努力，举办活动达十几次之多，海报宣传总共50多张，获奖干部达16人，获奖总额为21份，干部旷会人次为0人次，迟到4人次，请假15人次，活动举办、活动质量、宣传力度、干部获奖、干部出勤等较去年都大有改观。
最后、我协会在这一学期里，积极深入会员，了解会员，做好会员工作，活跃校园文化。同时，不断弘扬“改革创新”的时代精神，坚持科学发展观，在思想上、制度上、活动上等开拓创新。
一、本学期协会开展的活动如下:
1、为了给协会加入新的活力与动力，我协会在前人经验的基础上，组织并顺利开展招收新会员，召开会员大会，干部招聘，召开换届大会等一系列活动。为协会的进一步发展注入了新活力，扩大了协会的影响力，有利于协会和会员的共同进步和发展。
2、作为师范生的我们，师范技能必不可少。我协会承办我历史文化学院五项师范技能之计算机技能大赛，并于11月5日顺利举行。出色的宣传、娴熟的技能以及工作人员良好的态度是展现计算机协会 自身特色的必要条件，进而使预定的计划能有效率地进行。这充分地达到了展示协会特色的目的。
3、为了适应广大团学干部的办公要求，我协会特此进行了团学干部计算机普通办公软件应用的培训，切实为广大团学干部的办公带来了方便，也为团学工作提高了办事效率。
4、为了丰富校园文化和大学生的周末生活，促进学生身心健康发展，扩大服务面以及我协会在学院内的影响力，我协会在本学期单周星期五晚18:30在逸夫楼402进行周末放映活动 ，给广大同学们一个轻松愉快的周末生活。
5、为了协会以后更好、更有实力的发展，让会员切实从中享受自己的权利与利益，我协会定期每周六下午13：00进行理论讲座，每周日晚18:30进行长达两小时的上机实践。
6、为了突出我协会的特色，提高我协会干部和广大会员的计算机理论知识，我协会于11月20日举办了第二届计算机基础知识竞赛，并取得了良好的成绩和突出的效果。
7、为了使社团有更好的发展，促进社团的影响力，调节社团内部的气氛，给广大学子一个放松休闲的机会，丰富同学们的课外生活，我社团举行了电子竞技（反恐精英CS）大赛，并且取得了良好的结果赢得了同学们的一致好评，为我社团的竞争提供了良好的群众基础，使我社团有强大的竞争力。
8、组织并参加“五社一刊”干部交流会，加强了兄弟社团的交流与合作，提高了兄弟社团之间的协调与合作能力。
9、为了继承和发扬前人的奋斗精神，努力做到以计算机专业知识强化协会，以优良服务巩固协会，以特色突出协会，我协会于
12月11日进行了第六届“创新杯”WORD设计大赛总决赛，并顺利落幕。
10、为了激发我协会干部的积极性和自觉性，贯彻我协会的干部考核条例，奖优惩劣，我协会进行了年终干部考核及总结，并做出了奖励优秀干部、优秀会员的决议。
二、团结内部是提高协会的知名度、发展壮大协会的充分条件
1、自从蓝色风暴计算机协会成立以来我们深刻的体会到，团结好协会的内部是一个协会发展壮大的充分条件，而各部与成员之间的良好沟通却是团结协会的必要条件，因此协会将会把沟通成员与团结协会作为下学期的主要工作点之一来抓。围绕着这个重点，我们开展了一系列的内部活动，包括协会内部联谊、协会内部成员培训等等。如: 在11月底蓝色风暴计算机协会开展的协会内部交流会,包括了计算机是知识、学习、工作、生活等方面的话题。
2、我协会以团结，优质为目标，在本学期的工作中，我们着重注重细节，深入会员，了解会员，做好会员工作，活跃校园文化。同时，不断弘扬“改革创新”的时代精神，坚持科学发展观，在思想上、制度上、活动上等开拓创新，为我协会今后的更好发展做好了思想指导基础。
3、回首过去，虽然存在很多的不足，但是我们要从过失中找出结论，以便在以后遇到相同的问题时能处理得更好。展望未来，协会还有很长的路要走，为了以后的计划能够实行，协会内部开始制定了大量切实可行的计划，再从中挑选最实际和最有意义、最能突出我协
会特色的计划为下个学期做好准备，毕竟做好每一个今天就是明天会更好的最大保障。
三、本学期的不足及解决方案
1、社团本身的组织能力仍有很大问题，整体实力有碍发展。在以后的发展中，急需要加强协会的组织能力。
2、与外界的合作与交流欠缺，没有能够很好的利用各种机会，通过合作发展本社团为广大同学服务。因此，应该急需要加强协会与各方面的交流与合作，服务于更多的同学。
3、与老师、广大同学的联系欠缺，在工作中没能够更好的听取老师和广大同学的意见，使工作更加具体，能够满足广大同学的需求。因此，在以后的工作、学习、生活中，应该大大加强与老师、广大同学的联系。
4、广大同学及干部的计算机水平仍在停滞状态，没有新的发展，这也是我协会发展和工作的最大障碍，这不利于社团的进一步发展。在下一学期的工作、生活、学习中，注重协会内部人员的计算机专业知识的培养，为协会的发展奠定坚实的基础。 下学期的预期工作计划
首先，明确服务社团的宗旨。时刻注意到社团内部各部门的职能设置，制度建设等等都要围绕“如何更好地为社团服务”这个中心工作来做，要紧跟社团发展的要求，为社团创造一个良好的发展环境。第
二、完善管理、定期汇报、考核制度。尽量解决院系与社团之间协调、交流的问题。在管理、考核制度上，进一步建立健全，形成统一。
第三、扩展社团各部门服务社团发展的外延职能，大力整合资源。社团的每个部门都有服务社团的的义务，可深入到社团内部进行“对口服务”，使服务职能落实到细微化，促进社团的交流，形成联系更友好的社团关系。
第四、加强社团内部建设。我们可加强引导、协助各部完善规章制度、内部架构，引导社团重视文化沉淀，建立完善的归档系统和干部培训系统等等。
第五、建立社团人才交流体制。我们要重视向全院吸收优秀人才，充实社团的干部队伍，促进社团干部到其他社团去学习工作，以此促进社团互动性。
第六、注重社团发展的影响力，让更多的同学了解我协会，深入社团，扩大规模。并且努力培养新人，通过我协会举办一系列的活动将协会的成员和社团的风采展现出来，我们也要积极在此过程中发现新人，培养新人。
第七、优化社团结构，扶持创办特色社团，推广大众化社团。继续积极举办和开展计算机知识相关方面的活动，多组织协会会员在技术上的交流，引导会员在技术上更深一步的研究与探索。
历史文化学院蓝色风暴计算机协会
二零一一年十二月十二日
推荐第9篇：协会工作总结
《南京担保》19期 工作实务
履行职责做好服务
文/南京市担保业协会秘书处
南京市担保业协会在主管部门的大力支持下，秉承服务于担保会员单位的宗旨，积极贯彻政府各项政策方针，努力寻求并积极探索担保机构防范自身信用风险的良策，推动担保行业自律管理与可持续发展。自2011年初以来，南京市委、市政府出台了多项政策措施，持续推动和支持着我市担保业发展，担保机构注册资本和业务规模呈持续上升趋势。
协会上下恪尽职责，为助力于我市担保业健康发展以及主管部门制定未来发展规划，发挥协助和协调作用，协会一方面协助政府部门搜集行业相关数据信息，关注担保机构生存状况；另一方面通过担保行业调查统计、行业调研、召开座谈等方式，实现南京市担保业务相关数据、行业发展现状等准确、及时上报。
为传达各级主管部门出台的资金扶持、税收减免等各项政策，协会通过网站、刊物、提供咨询等多种方式，帮助会员单位及时了解和学习最新政策，在为会员单位上传业务信息、争取政策扶持方面起到了积极作用。此外，协会也致力于将领导下达的通知及时无误的传达到每一位会员单位。
我市担保业在发展的同时，也面临不少难题。协会将尽己所能，向相关部门进行反映担保机构面临的诸如信息共享、相关抵押手续难以办理、税收优惠政策的落实等问题，积极协调担保机构与各职能部门之间的工作。
协会网站改版成功后，合理设计了多种栏目，有“协会专栏、咨询中心、法律法规、协会动态、会员风采、合作伙伴、风险管理、投诉建议”等，协会网站将继续秉承“自律、互助、共赢”的理念，为广大担保业界人士提供一个便捷、直观和共享的平台，以最新的政策信息、权威的法律法规和专业的担保知识等，助力各中小企业和担保公司事业蓬勃发展。协会的工作动态也通过网站及时地发布并为会员之间实现业务交流与合作、资源共享和信息互通等方面提供了更多便利。此外，协会系统内建立了QQ群，确保各担保机构从业人员之间的交流更加便利。
协会会刊《南京担保》改版后的
17、18期，栏目设置多样化，内容更加丰富全面，版面设计耳目一新，在提供金融类专业知识的同时，我们通过此平台也增加了一些企业文化建设和才艺展示的内容，使大家在工作之余丰富文化内涵。本刊改版后增强了刊物的可读性，让阅读者不仅赏心悦目，更能从中受益匪浅。会刊分别发行于省市政府有关领导和管理部门、各驻宁商业银行、本市各担保机构和部分企业，受到各方面的一致好评。改版后的会刊受到了银行和会员单位的大力支持和投稿。具体情况如下表：
《南京担保》19期 工作实务
协会积极开展培训，提高我市信用担保行业业务水平。改选后协会充分围绕服务会员的宗旨，按照《章程》的规定，为提高担保从业人员素质和资格、熟练掌握业务运作规律以及满足担保行业对专业人才的迫切需求开展了多次专业培训、业务交流和研讨及考察学习活动。2011年9月协会邀请了南京金陵科技学院的专家教授，组织了以“融资性担保机构会计核算办法及业务监管系统”等内容为主题的业务培训，参加人员高达150人以上，提高了担保从业人员的业务水平，受到好评。
此外，协会还组织多次外出考察交流活动， 提高了担保从业人员整体素质。2011年8月，协会组织了由20多家会员单位和行业主管部门构成的考察团赴长春市进行考察学习。不仅开拓了我市担保从业人员的视野，而且借鉴了更好为中小企业提供融资服务的先进经验；2011年11月，协会接待了绍兴市担保业协会考察团，与兄弟省市展开协会工作情况信息和担保机构业务经营情况的交流。
今年协会开展了一些工作，也取得了一些进步，为今后的发展打下了基础。相信在政府有关部门的大力支持下，在社会各界的帮助下，在全体会员的共同努力下，南京市担保业协会将会进一步开拓新思路、探索新方法，为南京市的经济发展贡献力量！
推荐第10篇：协会工作总结
在我们这些理事的带领下，11届校阳光英语协会走过了一个学期。在这个学期里，总体上来说，不算差，相对一些协会来说，其实还是蛮不错的。当然，万事皆有两面性，有好也有不好，没有人能做到十全十美。先说好的吧。
一、相当多的同学能坚持晨读。这不用说太多，对比外俱和外协是可以看出来的。这个我觉得大家真的很不错，特别是后期，天才蒙蒙亮，加上天气冷那时还有四五十人早起晨读，这个难道不值得表扬吗。呵呵
二、开会到会率相对来说比较高。这个别的协会我也不怎么了解，凭感觉，我们的大例会和理事会议的到会率还是蛮高的。
三、大部分理事很尽职尽责。特别是准备大的活动时，分配下来的任务大家都努力去完成，有些理事加班加点地赶，这我都看在眼里，很感动。虽然活动的结果不怎么让人满意，但有时候努力了就值得欣慰了，自己能问心无愧就好。
下面说说存在问题及本人的一些建议吧。
一、理事整体的凝聚力不够。简单的说，就是整体不够团结。注意，是“整体”，理事之间有些人合不来，甚至有些人处于“离群”状态。比如我、宾妃、小伟等几个就很合得来，再比如李香媛，好像和我们不怎么合得来。当然，这个问题原因主要有两：性格和态度。有些人性格就是不合群的，喜欢独来独往，这个可以说是没办法的所以不需要纠结性格这个问题。但说到态度，我可得啰嗦一下了。有些理事处事的态度不怎么好，容易计较，凭心情做事。“高兴就做，不高兴就不想做。”比如今天某某因为大家的做事效率太低就对大家说狠话了，有些人心里听着就有意见了“耶，你老几啊，凭什么这样骂人，有本事你自己来做试试……”于是晚上的会议就有人缺席了，给出一些似乎和合理的理由，其实可能是他心情不爽，还在怨。这个问题双方都有错，我觉得。事情怎么做效率才高？这个不仅要看付出了多少努力，更要看应该用什么方法来做会更好。任务分配下来，很多人（特别是处于这个年龄的时候）喜欢留在最后才做，或者是一味埋头做，像台机器，不动脑想想是不是有更好的办法。最终做事的人拼死拼活，但却没做好，分配任务下来的人就不高兴了波，”给你们那么多时间，最后还是没有做完，（如果再加句狠话）”。这样听的人肯定难以接受了，于是就出现了情绪问题，办事效率就自然而然变低了，甚至影响到理事之间的感情。所以本人认为，尽可能不要说狠话。分配任务要讲究，回收“作业”更加要讲究，十天要完成的任务我分两批两个时间段来完成，把比较重要比较急的工作前五天完成并且上交，后五天的工作即使没有完成也不过是少部分没有完成并且是不怎么重要的。这个办法不知道可不可行，我只是觉得这样可以避免工作的堆积。理事们要心胸宽容点，学会站在对方的角度想想。可以原谅一时不高兴，但本人厌恶那些记仇记个十年半载的人。有什么不可以原谅对方的，有些不高兴的事情过去了就让它过去嘛，自己又没流血掉肉的。所以呢，任务的分配要注意方法，说话要注意态度，心胸要开阔。因为这些都很容易影响到理事之间的感情或者说凝聚力。
二、晨读乱。这个问题出现的原因主要是我，我搞的分组不仅让会员乱，理事也乱。在此，我向大家致歉。去晨读的人变动很大，像我所说的那样分组是经不起人员的流动的，久而久之组与组之间就失去了平衡，有些组几个甚至一个，有些组就十几二十几个，搞得晨读相当乱。还有，晨读的时间分配不怎么好，有时候集体读书的时间过多了。本人觉得，集体读书的时间尽可能少些，多还他们自由读的时间；尽可能不要用晨读的时间来讲事情；时间分配要合理并且严格按照分配的时间进行。我们还得想一个针对会员变动的分组方式，想个“以变制变”的方法。
三、和社联出现了点问题。这个问题属于双方性的，双方都有错。从讲座到最后的英语秀，在社联眼里，我们做的事都问题不断。从我们自身来剖析，
1、我们办事确实不够缜密。比如缺少指导老师的签字。
2、和社联的沟通不好。在他们的印象中，可能有点“遇到事情时老喜欢兴师动众”。在商量一些事情时，本人觉得最好不要让“整个理事团”在他们面前出现，这样他们肯定不高兴。我们大家可以集中意见，然后让某个理事去商量就行了，“声势浩大难免让人压力过大，感觉好像以势压人，不是平等谈判”。这个沟通的问题，会长和秘书长黄慧玲是很关键的人物。要想办法和社联的人成为朋友，朋友与朋友总比同事与同事更谈得来些。当然，做到这一点并不容易，这和性格有很大关系，亲和力起到至关重要的作用。
3、彼此印象不好。经过这么多事我们协会本身对社联是有一点意见的对他们有点看法。换个角度想想也知道，他们对我们的印象也差不多。这需要彼此的宽容，宽容彼此的不好，宽容彼此的过去。这个我们左右不了他们，但我们可以从自身出发，从内心真心地去宽容他们，忘记以前的不快乐，设法去寻找他们的优点，理解他们的辛苦。去尽可能认可他们，去“觉得他们好”，多给他们点肯定和微笑。时间会让彼此互相肯定，关系会更加融洽的。
四、与指导老师的沟通太少。这是我们这一届相当失败的一点。指导老师对一个协会来说是相当重要的，指
导老师讲的话也是最重最有用的。我们一直以来忽视了指导老师，浪费了一笔重要的资源。从讲座到英语秀，特别是秋游，没有过指导老师的参与，我们和指导老师的关系怎么可能搞得好呢。站在她的角度想想也是很悲哀的：这个英协已经忽视了我。总之，要和老师沟通好，必须重视她，重视她的感受，重视她的作用。忽视了她，对她来说其实是一种不尊重。
五、我觉得，在每个活动之前应该有个小会议来强调注意事项。别以为大家都是大人了，什么都懂，不必强调。英语秀服装的事就是一个大教训。比如春秋游，之前要强调安全问题；英语秀，要强调结束后的会场处理、外校朋友的接送问题等。等到时候了才大声大声地喊大家去做，有多少个人会去理会呢。
六、相互认识不够。进入一个协会，一是学习二是交流，彼此认识有助于提高工作效率。我感觉我们理事支配的时间太多了，应该还他们更多时间让他们自由交流。这个就不多说了。
七、以下针对会服的问题提点建议。
1、在报名订会服前绝不可以透露除了价格之外的任何信息，更不可以征求会员的建议和意见。大家对衣服的要求千差万别，喜欢同一款式及色调的人不多，但会服这东西不能凭喜好来定的，所以不能让大家“选”。所谓一分钱一分货，性价比不是太离谱的话大家都能接受。给会员大多话语权的话，肯定会给你的决定带来诸多困扰，最终不会得出大多数人都满意的衣服，肯定不会有很多人订购。这是我吸取的教训之一。
2、收完钱后方可把数量报给商家。对收钱这个问题千万不可以手软，说收就收，没有讨价还价的余地。要以最快的速度收完，然后才可以报给商家。这样比较稳妥，至少你不用垫钱。
3、让会员自己写报名等信息，以防会员忘记自己报名与否。因为有些会员报名的意向并不坚定，报了名，过了就忘记了，如果他说他没报名，并且那报名表上都是你的字迹，呵呵，那多出来的那件衣服你就自己穿吧！所以，报名表上的字要白纸黑字、清清楚楚。
4、要找个有高质量服务并且有经验的商家。这个问题不可忽视啊，商家的做工质量关系到你的工作效率。这次跟这个商家做会服，给我教训很大。他们的服务态度很好，但经验不足，是一家创业初期的企业，出现很多问题，我们就像他们的试验品。不是把会服做小了就是把会服做大了，很怀疑他们是不是按标准尺寸做的，搞得他们麻烦我们更麻烦。会员有意见我们只能连连说“对不起”。在此我也不是贬低这个商家，他们的服务态度真的很好，只是他们还是“新手”，做事效率和质量不比“老手”来得实在可靠。
5、发放要讲究方法。最好叫部长或者每栋宿舍楼找一个人去发，自己一个人发不仅累自己，效率也不高。
6、最好不要做补报工作。补报的话，人数不会很多，自己麻烦，商家也麻烦，并且这个环节最容易出错。我已经吸取了教训，所以，听我的，准没错。
7、可以”要求”定，千万不要“逼”定。这个年龄的人啊，你狠他会更狠的，你硬要人家往西人家偏不往西。会服这东西，说实在的，应该是每个人都定的。所以你可以说“这是协会的要求，希望大家不要不定“，但最好别过于强硬要求大家订啊。对于这个会服的事情，不可以过硬也不可以过软。稍稍”要求“，大家是可以理解的。
差不多了，我的废话也够多了，呵呵。以上只是本人的想法，不代表他人，独家观点，仅供参考。谢谢你耐心观读。
第11篇：协会工作总结
在我们这些理事的带领下，11届校阳光英语协会走过了一个学期。在这个学期里，总体上来说，不算差，相对一些协会来说，其实还是蛮不错的。当然，万事皆有两面性，有好也有不好，没有人能做到十全十美。先说好的吧。
一、相当多的同学能坚持晨读。这不用说太多，对比外俱和外协是可以看出来的。这个我觉得大家真的很不错，特别是后期，天才蒙蒙亮，加上天气冷那时还有四五十人早起晨读，这个难道不值得表扬吗。呵呵
二、开会到会率相对来说比较高。这个别的协会我也不怎么了解，凭感觉，我们的大例会和理事会议的到会率还是蛮高的。
三、大部分理事很尽职尽责。特别是准备大的活动时，分配下来的任务大家都努力去完成，有些理事加班加点地赶，这我都看在眼里，很感动。虽然活动的结果不怎么让人满意，但有时候努力了就值得欣慰了，自己能问心无愧就好。
下面说说存在问题及本人的一些建议吧。
一、理事整体的凝聚力不够。简单的说，就是整体不够团结。注意，是“整体”，理事之间有些人合不来，甚至有些人处于“离群”状态。比如我、宾妃、小伟等几个就很合得来，再比如李香媛，好像和我们不怎么合得来。当然，这个问题原因主要有两：性格和态度。有些人性格就是不合群的，喜欢独来独往，这个可以说是没办法的所以不需要纠结性格这个问题。但说到态度，我可得啰嗦一下了。有些理事处事的态度不怎么好，容易计较，凭心情做事。“高兴就做，不高兴就不想做。”比如今天某某因为大家的做事效率太低就对大家说狠话了，有些人心里听着就有意见了“耶，你老几啊，凭什么这样骂人，有本事你自己来做试试……”于是晚上的会议就有人缺席了，给出一些似乎和合理的理由，其实可能是他心情不爽，还在怨。这个问题双方都有错，我觉得。事情怎么做效率才高？这个不仅要看付出了多少努力，更要看应该用什么方法来做会更好。任务分配下来，很多人（特别是处于这个年龄的时候）喜欢留在最后才做，或者是一味埋头做，像台机器，不动脑想想是不是有更好的办法。最终做事的人拼死拼活，但却没做好，分配任务下来的人就不高兴了波，”给你们那么多时间，最后还是没有做完，（如果再加句狠话）”。这样听的人肯定难以接受了，于是就出现了情绪问题，办事效率就自然而然变低了，甚至影响到理事之间的感情。所以本人认为，尽可能不要说狠话。分配任务要讲究，回收“作业”更加要讲究，十天要完成的任务我分两批两个时间段来完成，把比较重要比较急的工作前五天完成并且上交，后五天的工作即使没有完成也不过是少部分没有完成并且是不怎么重要的。这个办法不知道可不可行，我只是觉得这样可以避免工作的堆积。理事们要心胸宽容点，学会站在对方的角度想想。可以原谅一时不高兴，但本人厌恶那些记仇记个十年半载的人。有什么不可以原谅对方的，有些不高兴的事情过去了就让它过去嘛，自己又没流血掉肉的。所以呢，任务的分配要注意方法，说话要注意态度，心胸要开阔。因为这些都很容易影响到理事之间的感情或者说凝聚力。
二、晨读乱。这个问题出现的原因主要是我，我搞的分组不仅让会员乱，理事也乱。在此，我向大家致歉。去晨读的人变动很大，像我所说的那样分组是经不起人员的流动的，久而久之组与组之间就失去了平衡，有些组几个甚至一个，有些组就十几二十几个，搞得晨读相当乱。还有，晨读的时间分配不怎么好，有时候集体读书的时间过多了。本人觉得，集体读书的时间尽可能少些，多还他们自由读的时间；尽可能不要用晨读的时间来讲事情；时间分配要合理并且严格按照分配的时间进行。我们还得想一个针对会员变动的分组方式，想个“以变制变”的方法。
三、和社联出现了点问题。这个问题属于双方性的，双方都有错。从讲座到最后的英语秀，在社联眼里，我们做的事都问题不断。从我们自身来剖析，
1、我们办事确实不够缜密。比如缺少指导老师的签字。
2、和社联的沟通不好。在他们的印象中，可能有点“遇到事情时老喜欢兴师动众”。在商量一些事情时，本人觉得最好不要让“整个理事团”在他们面前出现，这样他们肯定不高兴。我们大家可以集中意见，然后让某个理事去商量就行了，“声势浩大难免让人压力过大，感觉好像以势压人，不是平等谈判”。这个沟通的问题，会长和秘书长黄慧玲是很关键的人物。要想办法和社联的人成为朋友，朋友与朋友总比同事与同事更谈得来些。当然，做到这一点并不容易，这和性格有很大关系，亲和力起到至关重要的作用。
3、彼此印象不好。经过这么多事我们协会本身对社联是有一点意见的对他们有点看法。换个角度想想也知道，他们对我们的印象也差不多。这需要彼此的宽容，宽容彼此的不好，宽容彼此的过去。这个我们左右不了他们，但我们可以从自身出发，从内心真心地去宽容他们，忘记以前的不快乐，设法去寻找他们的优点，理解他们的辛苦。去尽可能认可他们，去“觉得他们好”，多给他们点肯定和微笑。时间会让彼此互相肯定，关系会更加融洽的。
四、与指导老师的沟通太少。这是我们这一届相当失败的一点。指导老师对一个协会来说是相当重要的，指导老师讲的话也是最重最有用的。我们一直以来忽视了指导老师，浪费了一笔重要的资源。从讲座到英语秀，特别是秋游，没有过指导老师的参与，我们和指导老师的关系怎么可能搞得好呢。站在她的角度想想也是很悲哀的：这个英协已经忽视了我。总之，要和老师沟通好，必须重视她，重视她的感受，重视她的作用。忽视了她，对她来说其实是一种不尊重。
五、我觉得，在每个活动之前应该有个小会议来强调注意事项。别以为大家都是大人了，什么都懂，不必强调。英语秀服装的事就是一个大教训。比如春秋游，之前要强调安全问题；英语秀，要强调结束后的会场处理、外校朋友的接送问题等。等到时候了才大声大声地喊大家去做，有多少个人会去理会呢。
六、相互认识不够。进入一个协会，一是学习二是交流，彼此认识有助于提高工作效率。我感觉我们理事支配的时间太多了，应该还他们更多时间让他们自由交流。这个就不多说了。
七、以下针对会服的问题提点建议。
1、在报名订会服前绝不可以透露除了价格之外的任何信息，更不可以征求会员的建议和意见。大家对衣服的要求千差万别，喜欢同一款式及色调的人不多，但会服这东西不能凭喜好来定的，所以不能让大家“选”。所谓一分钱一分货，性价比不是太离谱的话大家都能接受。给会员大多话语权的话，肯定会给你的决定带来诸多困扰，最终不会得出大多数人都满意的衣服，肯定不会有很多人订购。这是我吸取的教训之一。
2、收完钱后方可把数量报给商家。对收钱这个问题千万不可以手软，说收就收，没有讨价还价的余地。要以最快的速度收完，然后才可以报给商家。这样比较稳妥，至少你不用垫钱。
3、让会员自己写报名等信息，以防会员忘记自己报名与否。因为有些会员报名的意向并不坚定，报了名，过了就忘记了，如果他说他没报名，并且那报名表上都是你的字迹，呵呵，那多出来的那件衣服你就自己穿吧！所以，报名表上的字要白纸黑字、清清楚楚。
4、要找个有高质量服务并且有经验的商家。这个问题不可忽视啊，商家的做工质量关系到你的工作效率。这次跟这个商家做会服，给我教训很大。他们的服务态度很好，但经验不足，是一家创业初期的企业，出现很多问题，我们就像他们的试验品。不是把会服做小了就是把会服做大了，很怀疑他们是不是按标准尺寸做的，搞得他们麻烦我们更麻烦。会员有意见我们只能连连说“对不起”。在此我也不是贬低这个商家，他们的服务态度真的很好，只是他们还是“新手”，做事效率和质量不比“老手”来得实在可靠。
5、发放要讲究方法。最好叫部长或者每栋宿舍楼找一个人去发，自己一个人发不仅累自己，效率也不高。
6、最好不要做补报工作。补报的话，人数不会很多，自己麻烦，商家也麻烦，并且这个环节最容易出错。我已经吸取了教训，所以，听我的，准没错。
7、可以”要求”定，千万不要“逼”定。这个年龄的人啊，你狠他会更狠的，你硬要人家往西人家偏不往西。会服这东西，说实在的，应该是每个人都定的。所以你可以说“这是协会的要求，希望大家不要不定“，但最好别过于强硬要求大家订啊。对于这个会服的事情，不可以过硬也不可以过软。稍稍”要求“，大家是可以理解的。
差不多了，我的废话也够多了，呵呵。以上只是本人的想法，不代表他人，独家观点，仅供参考。谢谢你耐心观读。
第12篇：协会工作总结
2017年协会工作总结
2017年协会工作总结(一)
在区委区政府的正确领导下，东城区专家学者名人协会围绕东城区发展的总体定位，以深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神为主线，把握大局，凝聚共识，履职尽责，进一步发挥协会枢纽型社会组织的作用，工作成果更多惠及区域内机关及企事业单位，不断加强自身建设，为促进东城区的繁荣和发展继续做出新的贡献。
一、发挥协会服务优势，以机关及企事业需求为导向
东城区是首善之区，正处于向“国际化现代化新东城”建设迈出坚实步伐的关键阶段，改革开放的新形势、首都发展的新要求、人民群众的新期待，给我们的各项工作提出了新的更高的要求，专家学者决策参谋的作用更加凸显出来，借助外脑越来越成为科学决策的必要手段。东城区专家学者名人协会充分发挥自身优势和桥梁纽带作用，进一步发挥专家学者助力东城区经济和社会发展积极建言献策的作用，以最大限度地满足辖区内机关企事业单位对专家学者的需求为导向，我们通过发送调查问卷、电子邮件、电话传真等多种形式，以“专家信息联络员”队伍为依托，了解各单位对专家的需求情况，并有针对性地做好服务工作。今年上半年，我们先后为区园林绿化管理中心、体育馆路街道等单位成功推荐人才素质测评、劳务派遣风险规避等方面的专家，帮助他们答疑解惑，受到需求单位的好评。
二、协会承办区发改委两个调研课题圆满完成
今年上半年，东城区专家学者名人协会为配合东城区经济和社会创新驱动、转型发展的需要，根据东城区的总体发展定位和区发改委的统一部署，由协会承办区发改委的两个调研课题，即《关于健全统筹推进功能区发展的体制机制的若干思考》、《关于东城区文化软实力建构路径的研究》。我们首先邀请区委组织部、区人保局负责同志及有关方面的专家学者，大约近三十人参加了调研报告的开题仪式，然后根据课题内容确定课题承办人员，签署课题研究项目合同书，跟踪调研进度，多次组织召开专家学者调研课题论证会，进行认真的专题论证。北京大学、中国社会科学院、中国人才协会、中国青年报社、中央民族大学等单位的知名专家学者、区人大研究室、区发改委，以及课题组负责同志先后多次应邀参加了两个调研报告的论证会。专家学者对经过认真调研、资料收集和广泛访谈形成的调研报告的逻辑结构给予了充分的肯定，并有针对性地提出了一些意见和建议。例如，希望课题组的同志通过对李克强总理政府工作报告的研读和思考，从首都战略定位出发，提升两个调研报告的思想高度和文章内涵，充分利用东城区优越的地理位置和丰富的传统文化资源，对影响东城区发展的瓶颈提出切实可行的解决途径，促进东城区功能区的有效转型和快速发展。5月份，这两个调研报告均已成功提交，项目研究成果经验收合格。
三、组织专家学者参观北京市非遗企业
今年6月上旬，东城区专家学者名人协会，组织部分专家学者参观了位于南四环的北京金漆镶嵌有限责任公司总部的“皇家风范漆器艺术展览”，以及该公司在河北大厂的生产基地。北京金漆镶嵌有限责任公司董事长、总经理柏德元先生陪同参观，并对企业的发展做了详细的介绍。北京金漆镶嵌有限责任公司的前身北京金漆镶嵌厂是1956年由16家作坊采用“公私合营”的方式联合建立的国有企业，2005年3月改制为股份制有限责任公司。北京金漆镶嵌有限责任公司是目前国内最大的漆器研发企业和北京成立最早的古典家具生产企业之一，主要生产经营项目以传统漆器、古典家具、室内装饰业为主，以及木雕、根雕、石雕等其它工艺品。产品从师传系统，工艺技法到艺术风格都直接继承和发展了明清宫廷艺术，工艺门类繁多，艺术表现手法丰富多彩。其中以漆艺装饰为主的中式风格的室内装饰业取得设计和施工双项国家甲级资质。2008年6月“金漆镶嵌髹饰技艺”被列入国家级非物质文化遗产项目;2012年6月，该公司荣获“北京市非遗生产性保护示范基地”称号。尽管参观当天天气炎热，但是参加活动的广大专家学者依然精神矍铄，兴致勃勃，面对眼前富丽堂皇、古朴典雅、品类繁多的展品，大家赞叹不已、感慨万千。通过参观，使大家进一步了解了中国漆器博大精深和悠久的文化内涵，专家们表示，愿意为中国漆器工艺的传承和发展贡献绵薄之力，希望多与企业进行沟通和交流，为企业的发展提供力所能及的支持和帮助。
四、努力配合区委组织部继续做好博士后挂职工作
近年来，东城区专家学者名人协会配合东城区委组织部，依托“东城区博士后工作实践基地”，与部分高校和科研单位合作开展干部挂职工作，并取得了良好的社会效果。今年6月份，协会按照东城区委组织部的要求，将“关于合作开展2014年干部挂职工作的函”以邮件的形式分别发送给清华大学公共管理学院、清华大学公共政策研究所、北京大学博士后管理办公室、北京大学金融管理学院、北京大学金融与证劵研究中心、中国社会科学院、欧美同学会、卫生部卫生发展研究中心等多家单位，其间经过多次沟通与协调，认真落实博士后挂职工作，今年共有25名博士及博士后到东城区挂职锻炼。
五、充分发挥协会的桥梁和纽带作用
5月下旬，根据北京大学督查室的请求，协会经过多次沟通与联系，促成了东城区委督查室与北京大学督查室之间的工作交流。座谈会由区委巡视员马战校同志主持，双方负责同志分别介绍了本单位督查工作情况，会议重点听取了区委督查室关于专项督办、特事特办的督办程序，对督察项目的每一个环节、每一个步骤进行任务分解，落实责任，一督到底。对于重大决策执行和涉及群众切身利益的督察事项，要坚持把工作的着力点放在最敏感、最关键的部位上，确保任务落实。大家通过座谈讨论，进一步认识到督查工作在当前形势下的重要作用，督查工作不是可有可无，而是责任重大，不能有任何纰漏。在督察工作中，要坚持原则，敢于触及矛盾，坚持讲真话。参加座谈的北京大学督查室的同志们表示，通过这次工作交流，感触颇深，收获很大，学到了东城区委督察室许多宝贵的经验和体会，明确了今后的工作重点和工作方向。
六、协会组织专家为社会困难群体献爱心
6月28日，东城区专家学者名人协会了解到东四街道、区民政局捐赠中心、东四社区慈善超市等单位联合举办北京市“首家慈善大集”活动，将征集到的优秀手工艺作品及字画进行爱心拍卖，开展居民家中闲置物品置换等各色便民服务，所得善款将用于资助辖区内残疾人及困难家庭。协会热情参与这项公益活动，为此举办了专场笔会，邀请韩铁城先生(中国书法家协会会员、北京书法家协会理事)、藏敬儒先生(京华书画家协会会长、北京市东城美术家协会副主席)、霍广林先生(中国国际美术家协会理事、中国国际书画家艺术研究会高级研究员)等一些书画方面的专家泼墨挥毫，现场作画，用实际行动为社会上的困难群体贡献一份爱心。
七、认真完成协会第九期年度会刊的编辑印发工作
根据协会工作需要，在上半年按时完成了第九期年度会刊的编印工作。特别是及时刊发了习近平总书记视察东城区玉河文保工程的报道，通过会刊这个沟通交流的平台，宣传东城区突破现有资源瓶颈，举全区之力促进经济和社会可持续发展带来的变化，刊登知名专家学者对助力东城区发展的意见和建议，并通过对区情区貌的介绍，展现魅力东城的巨大影响力。会刊已及时发送至市、区有关委办局及相关部门。
八、继续做好看望慰问专家工作
专家学者是党和国家的宝贵财富，也是协会工作不可或缺的中坚力量，我们在多年的实际工作中，与专家学者建立起了深厚的感情，经常定期或不定期地与他们进行沟通与交流，举办各类座谈会，听取他们对东城区经济和社会发展的意见和建议，安排他们进行健康咨询，凡是得知哪位专家身体不适，或家中有事，都会在第一时间登门看望或电话慰问，帮助他们解决后顾之忧。
九、按时限要求圆满完成协会年检工作
随着行业监管力度的不断增强，每年进行的年检工作，其涵盖的内容愈来愈深入细化，协会领导高度重视年检工作，指定专人负责完成，视其为加强自身建设、理顺业务关系、规范内部管理的良好契机。协会在规定时间内完成了组织机构代码年检、社会团体年检、税务登记证年检等各项有关事宜。
我们在今后的工作中，要以更加扎实务实的工作作风，更加开拓进取的精神状态，不断开创协会工作的新局面。
2017年协会工作总结(二)
20**年，是莆田市邮协为贯彻落实省邮协“七大”提出的五年集邮发展规划的开局之年，在省集邮协会和市邮政局的正确领导下，在相关部门的鼎力支持下，坚持正确的集邮方向，以大力普及集邮文化为中心，积极开展丰富多彩的集邮文化活动，满足广大市民日益增长的集邮文化需求。
同时紧紧把握加快发展的主题，开拓进取，真抓实干，扎扎实实地推进莆田市集邮文化事业持续、健康、快速的发展。
一、集邮活动 坚持集邮活动，保持旺盛的生命力。
生命在于运动，组织在于活动。
有活动才有生命力。
年初除召开例行理事、常务理事、邮展委、学术委委员会议外，还广泛组织多形式的集邮活动。
主要有：
1.20xx年6月18日在在市区中心步行街古谯楼前举办“海峡西岸建设”特种邮票与普通邮资封首发式，莆田市委、市府及有关部门领导与500多名各界人士、集邮爱好者和学校师生参加首发式。
首发式热烈隆重，吸引广大市民驻足观看，营造出热烈浓厚集邮氛围。
同时在古谯楼上举办了“妈祖文化集邮展览”。
为热烈祝贺《海峡西岸建设》邮票、邮资封在莆田隆重首发。
20xx年6月18日，市邮政局、市邮协联合在市区文献路步行街古谯楼上举办“妈祖文化集邮展览”。
邮展特邀请山东省版画家、20xx年鼠年邮票设计家于平先生、任凭女士携带他们以两年多时间倾力创作的《妈祖圣迹图》百米长卷，前来为此次展览增添光彩，让妈祖故乡的民众饱览眼福。
邮展还展出莆田集邮者编排的邮集6部，20个展框。
其中有赞颂妈祖和妈祖文化的邮集，有歌颂老一辈革命家丰功伟绩、反映党的光辉历程的邮集，有宣传科教兴国和展示香港回归的邮集。
展览充分体现了集邮活动在唱响主旋律，构建和谐社会，为社会主义精神文明建设服务的独特功能。
给参加首发式的领导留下深刻的印象，得到了较高的评价。
2、继续坚持开展新邮欣赏活动。
除每月最后一个星期日下午在市“集邮者之家”举行新邮欣赏外，还发动基层广泛开展。
并敦促已经开设集邮选修课的学校每月安排两个课时讲授新邮欣赏课。
莆田南门居委会、莆田文献中学、莆田市华侨职业中专、仙游县“集邮者之家”、莆田学院、市老年大学、莆六中、莆五中等邮协均在每套新邮发行前在各自“集邮者之家”举办新邮欣赏会。
据统计，全市至六月底共举行新邮欣赏活动45场次，参加人数8059人次。
3.基层邮协活动活跃。
今年春节，涵江区集邮协会和涵江工人活动中心在涵江区繁华地段露天广场再次联合举办了“涵江区20xx年新春职工集邮展览”。
展出区邮协会员曾在省、市级集邮展览中获奖的邮集共50余框。
莆田六中于4月15-18日举办“科技周”邮展，共展出邮集13部35框。
参观邮展的师生就达一万多人次，取得预期的宣传效果。
仙游县邮协在鲤城老年大学开设集邮课、进社区举办邮展。
莆田五中也举办校园集邮展览。
4.老年集邮活动有着进一步的发展。
市县(区)老年邮协的每年两次的理事会、“以老促少”座谈会等给老同志带来了“老有所为、老有所乐”的追求和享受。
仙游县老年邮协的邓维映、谢文良、严锦文等几位退休老同志，经常亲手组编邮集，到城关几个街道举办巡展，结合社区文化的开展，进行现场集邮讲座。
城区老年邮协黄波生、郭辉、刘文彬、陈国荣、唐起凤等等多位老同志经常到街道、学校开设集邮讲座。
当前，我市老年邮协的工作已步上制度化、规范化的轨道，成为我市集邮活动开展的最活跃最频繁的一支队伍。
二、集邮宣传 加大集邮文化宣传力度，用各种形式健康向上，高雅益智、怡情增知的集邮活动来宣传集邮，扩大集邮的社会知名度，历来是我市邮协工作的侧重点。
今年我们加大了集邮在全市的宣传力度，首先结合社区文化、校园文化、企业文化、军营文化的开展，抓住一切时机举办集邮展览、集邮征文、新邮评点、集邮讲座等多类型的活动。
在与其他文化形式的融合中，宣传集邮、突出集邮。
二是与教育部门及学校配合，在条件允许的学校开设《集邮学》选修课，继莆田学院、莆田六中后，莆田五中、市老年大学也分别开设集邮课。
今年，我们还根据全市集邮发展的需要，先后10次抽调市集邮讲师团成员，深入各县区、基层邮协，深入机关、街道、学校宣传集邮文化普及集邮知识。
三是加强通过舆论媒体扩大宣传。
今年在全国、省内外各报刊发表的集邮的文章，据不完全统计：《湄洲日报》5篇、《中国集邮报》1篇、《中国邮史》2篇、《集邮报》5篇、《莆田学院报》6篇、《莆田晚报》8篇、《集邮简讯》5 篇，莆田市电视台报道2次。
加大了在各邮刊邮报上宣传莆田集邮的份量。
四是组织具有美术和电脑制作功底的集邮者为市邮政局规划设计各种邮戳，以加大集邮宣传力度和凝聚集邮组织的向心力。
五是利用日益广泛被民众青睐的互联网，开设“莆田集邮网”，设置各种专栏，及时更新网站内容，不断加大集邮宣传力度。
三、集邮水准 撰写邮文、研讨邮学、编组邮集是集邮活动的高级层次活动，也是衡量邮协组织集邮水准的一把标尺。
第13篇：协会工作总结
求实创新推动行业发展
----城区烹饪酒店行业协会2012年工作总结
一、推动品牌建设，提高发展水平
培育餐饮品牌是我们的工作重心，按照政府主导、企业自愿参与、协会积极组织的原则，着力引导餐饮企业增强品牌意识，在提升、经营、延伸品牌上下功夫，挖掘地方特色，打造品牌内涵，提升了餐饮企业的知名度和信誉度。
1、学习现代餐饮管理理念，提高餐饮管理水平。3月份，城区烹饪酒店行业协会先后组织会员单位参加在武汉举办的“现场管理（6T实务）”、“三修营运模式”、“绩效考核及厨政管理”培训，帮助企业加强管理、降低成本，进一步提高综合竞争能力。
2、开展国家钻石等级评定，促进行业提档升级。协会通过积极宣传和发动，推荐了三家餐饮企业参加国家钻石等级酒家评定，这三家酒店在经营管理、服务质量、菜点质量、就餐环境、经营特色等方面都具有一定影响力。其中圣厅太子酒店获得五钻级酒家荣誉称号，玉明酒家、新曾都食府获得四钻级酒家荣誉称号。通过钻级酒家的评审，指导餐饮企业学习和对照标准整改，使企业的管理更加系统、服务过程的控制更加主动有效，为随州餐饮企业起到了示范作用，在规范和提升城区餐饮业的整体水平方面做出了表率，也带动了城区餐饮业上台阶、上等级。
3、积极推进“三名工程”，充分发挥品牌效应。我们组织随州7家餐饮企业参加了省首届烹饪酒店行业企业电视展评活动，其中齐星湖休闲村、白云山国宾酒店、新曾都食府、玉明酒家共四家酒店荣获省百佳“最受欢迎品牌示范酒店”；
有三名厨师荣获厨艺展评金奖，极大地提升了餐饮企业的知名度。并协助省烹协、中国烹饪协会定期开展名企、名师、名菜点评选活动。通过评审认定，随州新曾都食府李庭华同志荣获中国烹饪大师、口福大酒店谭力源同志荣获中国烹饪名师、饮食旅游服务总公司叶成德同志荣获省荣誉烹饪大师、刘海东等9人荣获省烹饪大师、玉明酒家的刘桂林同志荣获省餐饮服务大师。今年9月组织会员单位参加湖北省首届食文化名企名食名人申报工作，经过初评和复审，随州市圣宫联合总店、玉明酒家获省食文化名企；冷小兵副会长、孔德明副会长被评为湖北省首批食文化名人；圣宫联合总店的陈太和片汤、新曾都食府的曾候乙王府千刀肉获省文化名食，促进随州地方饮食文化的对外传播。发展名店、推出名品、培养名师是城区餐饮业提升产业集中度、走向更广阔市场的重要依托。
二、促进餐饮交流，展示地方形象
精心组织开展行业活动，积极为餐饮企业间搭建相互交流、学习的平台，为展示随州地区餐饮企业形象、促进随州地方饮食文化的对外传播做出不懈努力。
1、加强地区间的技术交流。
3月份组织会员单位参加了在宜昌举行的高级厨艺研修班的学习，提高行业技艺和科学管理水平。4月份，组织会员单位到宜昌三峡工程大酒店参加省烹协第五届四次理事会。5月份组织会员单位到石花酒厂参观考察，进一步探索行业集中采购平台建设。6月16日，组队参加潜江龙虾节。玉明酒家、新曾都食府和家美食三家企业参加了第三届中国湖北潜江龙虾节龙虾烹饪大赛，并分获特金、金、银奖。10月20日，组织了近30人的代表队参加河南开封厨师节，在
为期6天的观摩学习中，开阔了视野，拓展了思路。
2、积极开展行业活动。
9月27日，成功组织召开城区餐饮业工作会议。我们组织城区30家餐饮企业的负责人和会员代表共120多人召开了城区餐饮业工作会议。会议认真总结了前一阶段的城区餐饮业工作，深入分析了城区餐饮业面临的形势，安排部署今后的工作，动员大家进一步振奋精神，与时俱进，创新工作思路；不断开拓进取，迎接新的挑战，寻求加快餐饮业发展的有效途径和方法，推动城区餐饮业持续、健康发展。
三、发扬行业传统，展现精神风貌
协会不仅为行业提供交流，做好协调服务，还努力为会员营造温馨的家园。
为丰富行业职工的精神文化生活，在经费紧张的情况下，协会克服各种困难，组织开展各项活动。3月2日，举办了迎“三八”拔河比赛，共有14支代表队参加比赛，增强了协会的凝聚力、向心力。通过筛选，选派一支代表队参加区总工会组织的比赛，获得了第三名的好成绩，全面展示了行业职工积极向上的精神风貌。
我们积极发扬一方有难八方支援的精神，使互帮互助的行业情谊得到充公体现。2012年以来，协会通过餐饮业联合工会为10户特困家庭申请金秋助学金共计11000元。尤其值得肯定的是，饮食旅游服务总公司、玉明酒家两个单位当收到鄂州市烹协的募捐倡议书后，积极向鄂州市烹协秘书长朱云霞同志捐款，分别捐了2000元、1000元，既献了爱心，又充分展示了随州业界的良好形象，也为我们其他企业树立了榜样。
第14篇：协会工作总结
2010~2011年度数学建模协会工作总结
2011年4月，伴随着全体成员的期待，数学建模协会在大家的辛勤努力下正式成立了。
根据相关章程和上级领导的指示，全体协会成员不懈努力，在协会正式成立的第一年，基本完成了年度工作计划。
虽然数学建模协会正式成立，所有工作才刚刚步入正轨，但是本着悟真求实的精神，在本年度中所有工作都是在计划中有序进行，并取得了一定的成果。尽管有些工作处理的并不够好，但是我们相信在以后的工作中会吸取经验教训，逐步完善协会的管理以及日常事物的处理。
下面对本年度的工作进行总结及分析。
一、主要工作小结
1、数学建模协会的成立仪式
在校领导及学院领导的支持下，成立仪式举办的相当成功。为会员们在以后的工作中能更好的完成上级指示、取得更丰硕的果实打了一记强心剂。
2、往届数学建模大赛的颁奖仪式以及本届比赛的动员大会
在学校的鼎力支持下，对往届获奖学生进行了嘉奖。为众多会员们树立了榜样，激励了大家更努力的学习，更注重自身能力的充实，对以后的比赛充满信心，为学校争光的信念更加坚定。
3、新成员的招募工作
除数学建模选修课的部分优秀学生外，协会部长及部分指导老师通过各种渠道了解各学院各专业的优秀人才，对专业人才进行培养及招纳。
4、数学建模课程的协助工作
协助指导老师的工作，课下为同学们收集相关参考资料，协助同学们更好的
学习有用的知识，为同学们做好考勤工作及后勤工作。
5、相关网站的维护工作
6、成员的考核工作
协助指导老师对协会会员的考核，保证了各会员具备一定的专业技巧及处理能力。
7、对协会会员的培训工作
暑假期间，集中对会员进行了培训，期间由各指导老师主持进行模拟答辩，进一步提高了会员们思考问题及处理问题的能力。由协会提供会员在校期间的住宿，并管理好会员，保障了会员在校期间的安全。
8、数学建模大赛的准备工作
布置实验机房，为会员们提供了良好的比赛环境及比赛资料。赛时，为会员们安排好宿舍，保证了会员们的食宿问题。
9、主持建模大赛开题仪式
10、积极参与数学竞赛
配合学校，招募在数学上能力较强的学生参与比赛，为校争光。
11、会员的交流工作
定期进行交流会，培养了会员团结协作的能力，加强了会员们的沟通和工作能力。为会员们提供了更多的机会互相了解，为后面的建模大赛取得好的成绩奠定了基础。
二、工作分析
虽然协会才刚成立不久，但是工作并未出现大的问题，很多地方还是值得我们学习值得继续提倡的，同时也有一些不足之处，需要我们吸取教训，予以纠正。
1、颁奖仪式及动员大会的成功举办
本届大会极成功的激励了全体会员的干劲，给大家带来了无限动力，更加努力的提升自身能力。值得大力提倡。
2、定期的交流会
协会加强了会员之间的交流与合作，让各个会员增强互相之间的理解，提高了合作能力，让之后组建的小组能够更好的配合在一起。在以后的工作中，我们应提供更多的机会，不断增强会员之间的沟通，让之后组建的小组得到更好的发挥，取得更好的成果。
3、老师的指导工作如虎添翼
老师在培训期间以及比赛期间的指导工作起到了重要作用。在会员们的能力培养工作中起到了事半功倍的作用，在比赛时，老师们的悉心指导让大家信心十足，充满干劲。以后协会会加强老师与学生们的交流，以取得更高的成效。
4、住宿问题中存在的安全隐患
在本届比赛中，协会采取自愿原则为会员们安排住宿，部分会员的住宿不受控制，协会不便于管理与照顾。鉴于比赛期间会员们活动时间不定，甚至半夜返回宿舍，容易产生安全隐患。建议在往后的安排时能坚持安全第一的原则。
5、会员中存在能力欠佳者
在本届协会的各项活动中突显了一个较为严重的问题。会员之间存在着严重的能力不平衡。部分会员不认真学习和工作，一定程度上影响了小组能力的发挥。在以后的工作中应严格实行淘汰制度，让优秀的会员得以发挥，尽量避免小组中存在拖滞成员。
6、集中培训取得了功效
在暑期培训下，小组能力获得了突破性的成长。小组成员之间的默契合作在
之后的比赛中起到了关键作用。在以后的工作中要更加重视起协会组织的培训。
本届工作顺利圆满的完结预示着数学建模协会的成功建立，在以后各届会员的努力下，数学建模协会定会蒸蒸日上，为学校、为学院争得更多的荣誉。
数学建模协会
2011年10月24日
第15篇：协会工作总结
协会工作总结
协会2015年度工作总结
xx协会在20xx年下学年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下，并将下学年的主要工作和规划作相关部署。
一、协会各项工作成果
1、内部建设成效显著
自本学年以来，协会就致力于协会的正规化和人文化的内部建设工作。随着各项工作的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案和会员服务套餐，对协会会员以协会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理和对会员权益的保障与服务。
协会的机构设置也更加合理，协会拥有较为完善的机构设置，我们根据实际需要设立了办公室、棋牌部、文艺部、宣传部、外联部、文讯部、组织部以及会长团的相关人士。采用了会长、副会长对部门的分管负责制度，指导监、督和协调各部门开展相关工作。确立了协会活动的部门承办制，即协会内各项活动的开展举办由相应负责部门进行承办，其他部门进行协办，由对接主管会长作为承办活动的总组织、总协调。而且要求协会内的每个部门均拥有自己的特色活动，并能和其他部门合作穿插进行举办。从而推出了协会的部门责任制，协会内承办活动，需要各个部门的相互配合，哪些部门做的不好，可追究相应部门的责任和进行必要的鼓励支持，发现问题，解决问题。便于下次工作的顺利进行。对于社联或校级等大型活动则由协会会长作为总负责、总协调，进行活动的相关筹备和开展。
本协会将常规活动定为棋牌乐活动和舞蹈交流会活动，两者穿插举办，提高了协会会员对协会活动的积极性，从而保证了\"周周有活动，月月有主题\"重要发展思想。在各部门内部也同样要求有一些部门内部活动，这样使部及几个人的工作分工更加具体化，也能够极大的锻炼各部门及个人组织承办活动的能力，促使大家相互交流和沟通，从而使协会发展呈现出一片欣欣向荣的景象和局面。
在协会的正规化建设方面，我们注重并要求协会的每个工作活动程序均要按照相关规范的流程进行，包括协会的招新、招干、各种活动的举办、换届、评优评先以及协会各类文件(如通知、策划书、文讯稿等)等均有必要的流程规定，必须遵守和维护。如招干不仅要对待招人员进行面试选拔，还要经过干事的注册流程，同意并遵守协会的相关章程、制度和管理方案经个人签字，协会盖章后方可成为协会干事。这样能够保证协会干事对其本职工作的重视，对协会工作进行认真严肃的对待，保证协会各项工作的顺利开展和进行。
在协会的人文建设方面，协会各部长干事除了工作上的严肃认真，在生活学习方面都打成一片，进行必要的聚会活动和生活学习上的交流和沟通，增进协会成员间的感情，从而更加有利于协会各项工作的顺利进行和开展。协会建立有完善的网络沟通平台，如我们建立有\"全校更新最快\"的博客，方便大家查阅协会的相关动态和发展方向。同时建立有协会自己的邮箱和公共邮箱，方便大家对协会提出相关建议，发送、上传和下载查阅协会的相关资料。同时我们建立有协会的QQ群，并确定和开通了协会的QQ论坛，供大家共同讨论各种话题，从而达到增进协会成员感情的目的，增加大家对协会的热情和积极性，使大家积极组织参与协会的相关活动。
2、财务工作井然有序
协会的经费来源主要有学生自筹经费(会费)、有关部门拨款和外联赞助等。其中以会员缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会严格按照规定收取会员会费，并及时将部分资金交予社联代管。
协会在经费管理方面，主要由协会办公室负责，协会所有会费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会办公室相关负责成员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会全体成员的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清楚的收据或发票等凭据，做到财务收支协调合理，并及时妥善的到社联办公室进行报账。
3、文宣工作有声有色
在宣传工作方面，本协会采用多种宣传方式，如张贴海报、发放宣传单、挂条幅、放展板等。其中，日常活动以海报张贴和展板宣传为主，每次的宣传海报和展板我们都努力做到一下三点：
(1)使主要内容、活动时间、地点、举办单位等活动信息醒目清晰。
(2)版面设计别出心裁，采用趣味性的语句、标志性图案，来增强宣传海报的宣传效果，使广大同学能更深刻的了解协会的活动内容。
(3)注意每次海报张贴的规范性和展板摆放的及时性，并进行及时的保管和搬回，确保宣传效果和质量的同时维护好协会的良好形象。
在本学年中，我协会办展板近十余张，并在教师节的展板大赛中，在全校八十多个社团之中荣获第四名三等奖的好成绩，在海报、宣传页等宣传工作中也取得了较大的成果和进步。
在文讯工作方面，我协会对于本协会所举办的各类大小活动，均撰写有相关文讯稿，对小型活动则发至本协会博客和公共邮箱里，对较大或大型的活动则同时也发至运动休闲中心邮箱，并及时上挂校团委及社联网站，取得了对本协会的良好宣传作用。在本学年中，我协会撰写较大活动的文讯稿并发至社联邮箱的有十余篇，上挂校团委及社联网站的迄今有5篇，在全校社团的文讯工作中，取得了重要成就，并极大的鼓励了我xx协会在活动举办及文讯工作积极性，让更多的同学和老师了解了xx协会，了解了xx协会的发展。
4、活动开展成绩斐然
在过去的一学年里，xx协会共组织开展了大小二十余次活动形式多样的活动，再加上各部门的部门活动共五十余次。其中有锻炼智慧和修养境界的棋牌交流活动，有引人入胜、激情四射的大型舞会，有服务会员、增进友谊的茶话会活动等等不胜枚举。一直以来，协会坚持举办各种文化性、教育性、趣味性以及娱乐性的各种活动。
在各项工作和活动的开展中，我们始终把尊重会员的权利，保障会员利益放在首位，竭力为协会全体会员服务，并注重结合时代、学校和社会的需要，从而使协会受到各界的关注和好评。如：如协会所组织的茶话会活动，让全体协会会员齐聚一堂，共同沟通和交流，增进大家的友谊。协会所组织的宿舍走访活动，让初入校园的新生感到校园的温馨和融洽，让他们更加了解了郑州大学，了解郑州大学各种学生会、社团等为服务同学，繁荣校园文化的组织团体，使他们能更快适应大学生活。又如在教师节期间，协会积极组织协会成员为感恩教师节作出宣传和行动上的努力。我协会还积极申请\"第五届大学生公益活动的小额资助项目\"的关于\"环保绿化，低碳生活\"为主题的活动，并在系团委老师和学生会的帮助下在校成功申请批准。我协会积极响应校团委的号召，积极协助各院系承办宿舍文化节中的棋艺大比拼活动，为诸多院系团委学生会生活部活动的承办起到了积极的作用。我协会仍然紧紧把握时代的主题，在光棍节中，为协会全体单生成员、会员提供舞蹈交流的机会，让大家在光棍节中感到舒心和快乐!不仅如此，我xx协会积极协助和参与社团联合会诸多活动的承办，例如在第五届阳光体育之运动嘉年华活动中，我协会协办踢毽子的活动项目，无论是在闯关区还是在积分区的活动都得到了众多同学们的喜爱和参与。我们也很感激和倍加珍惜社联为我们搭建的这些\"舞台\"，我们也将自己的工作状态、精品活动一一展现在了老师和同学们的面前。
5、资产档案妥善管理
协会成立近十年以来，协会的往届成员也为我们留下了众多的协会资产和文档资料。在协会的发展中，许多的协会资产、资料和档案等在借用借出、转入转出以及换届中都相应会有部分的损失或丢失，导致了协会资产遭受到无形的损失并不在恢复，因此在本学年中加强了协会各种资产档案的有效管理。
首先对于硬件资产如各种棋牌类、运动类、宣传类等物品资料进行明确的统计分类，其中有很多缺失不足、年久不能用的现象，则进行相应的购买备齐。在对协会物品的借用方面，也有比较严格的要求，借用单位必须填写《xx协会物品借用登记表》，防止物品的无故丢失，并做到物品归还按时到位。在协会资料档案管理方面，协会的所有活动策划书、活动表格、协会成员档案、文讯稿、总结、宣传资料、校团委社联资料等，做到办公室均要有相关硬件资料的备份，并在本学年中建立有软资料的相关备份，将其存储到协会的邮箱、博客、网络硬盘里等。因此，协会的各种资产档案都做到软硬资料的备份储存，做到协会遗产不丢失。
6、会议召开合理高效
协会借鉴和吸取了以往发展中的各种经验和教训，重视会议的程序规范性和会议效果，听取了广大协会成员的意见，从而制定了比较合理的会议制度。
协会会议是协会会长部长等向协会与会成员直接传达协会工作活动的相关动态和安排通知的有效传达方式，并通过会议了解协会相关部门、成员的思想和动态。协会确定每个月的第一周末为协会全体成员参加的例会，在会议上，会长团及各部门对协会的前期工作活动等进行相关的总结及对后期的工作等进行部分规划。在本学年中，平均每月2～3个会议，主要是例会、总结会和工作活动动员会等，在开会前几天，主持及发言人员必须做好各项准备，对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效性。
7、理论研究开展深入
在协会近十年的发展进程中，有过光荣辉煌的时刻，也同样有过低迷消沉的时候，甚至伴随有协会解体注销的危机，这使得我们意识到，要想保持协会的可持续发展，避免走不必要的弯路，必须要建立有符合自己协会发展情况的指导思想。任何一个团体、政党和组织没有一个正确持久的指导思想，协会是走不了多远的。因此，协会便决定把协会的相关制度、方针、方案、创新发展思路等统一起来，形成一套有理有据，逻辑清晰的理论思想，在各种工作活动的实践中，进行取舍、修改、创新和完善。
在本学年中，我协会为进行更好的发展，提出了很多新的创新发展思路和方针。例如，本年度协会的发展宗旨是加强协会内部建设，活动举办重质保量，协会的正规化和人文化建设，推出了新的关于干部干事的管理方案和会员服务套餐，会长分管部门制，各部门特色活动穿插举行，单部门活动承办及其他部门协办，干事会员对接制度，重视理论的学习和研究等众多理论成果。
为了防止这些众多的理论成果在协会后届的发展中丢失，便开始了协会的理论文档整理工作，同时不断的在协会的各种工作活动中，进行必要的取舍、修改和完善。为了更好的让协会成员参与到协会的发展和理论思想学习中来，便借鉴社联社团发展论坛的模式开展xx协会的第一届发展论坛，让大家更好地发现并解决协会发展中，存在的诸多问题，同时丰富和发展协会的指导思想和理论成果，从而使协会能够更好地走可持续发展之路而不因协会换了接班人导致协会成员又白手起家，走不必要弯路。
8、细节把握深刻到位
协会的长远稳定发展离不开长远的规划，也离不开细节的把握。\"细节决定成败\"，xx协会在本学年的发展中，虽遇到过各种的阻碍，但仍然取得了巨大的成果，这同时也与本协会在细节上的把握深刻到位是分不开的。
本协会的各项工作都十分注重细节，无论是协会对内部的建设管理方面，还是在协会活动的开展方面，都尽量将各个细节考虑到位，策划到位，因此便形成了xx协会专门独特的策划书并一直沿用改进至今，在网络平台的发展中我协会以\"全校更新最快\"的博客，积极上传协会的相关文档资料和照片等，为协会的网络宣传和资料备案等作出积极努力。在内部建设管理方面，协会在正规化建设的同时，同时注重培养协会的人文气息，关注协会的成员、会员，对协会成员、会员进行生日提醒和祝福，节日送礼等，让协会成员感到协会的温馨，让他们更加信任和留恋本协会，让大家更加团结向上，为协会各项工作的顺利开展打下坚实的基础。
二、协会工作中的若干问题和不足
1、指导力度不够
协会的各会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够，很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的许多方针战略没有得到应有的实施效果。例如，协会在很早就提出了的部门特色活动理念没有得到相应的实施仅有协会的棋牌部和文艺部能够独立的举办自己的特色活动，而其他部门都还没有提出本部门的特色活动，更没有得到相应的实施。其实各部门都能拿出自己的特色活动，例如组织部可以组织大家开展一些素质拓展类和体育竞技类活动，而文讯部可以开展如征文比赛和发展论坛类文化活动，宣传部可以开展一些海报大赛等活动均可，只要协会的各干事敢做敢闯，协会就会有相应的更好的发展方向，当然这些更需要我们会长和部长的指导，只有这样，大一的干事才敢放手去做，大胆去做。因此，加强协会各项工作活动的指导力度是协会有待加强和提高的重要方向。
2、干事的主人翁意识不够
协会的干事对自己的定位还不够清晰，对协会的发展方向和总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等，还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。这些都是制约协会更好发展的诸多因素。
3、沟通交流不够
协会中的各成员间的沟通交流不够，导致协会没有达到最好的凝聚力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通交流不够，部长与部长间的沟通交流不够，协会成员和会员间的沟通交流不够等。加强协会各成员间的沟通交流有利于团结协会的众多成员和力量，能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力，为协会各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。
4、信息传达不够到位
部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员，造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中，没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵\"悬听\"，没有在思想上引起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。
5、自我批评
我从来都不是个有才能的人，即使是协会的会长，却并没有做会长的料，无论是在竞选中还是其他方面，最后凭自己的责任心和努力才走到了这一步。我能做的，就是尽自己最大的努力，无论有多大的困难和阻碍，将协会的各项工作做好，因此对协会成员的要求也比较高，很多时候没有充分与其他成员商量就自下决定，没有对部长、干事给予应有的信任和尊重。在此我也向他们表示道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份关心，平时多关心他们的生活和学习，不能见面就说协会的事，毕竟对他们而言，协会只是他们生活的一部分而已。
三、协会发展规划
\"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越\"。协会经过本学年的快速发展，取得了丰硕的成果，以后协会发展的道路方向更是遥远的未知数。因此，为了防止协会的发展道路和方向走向恶化，迫切需要对协会以后的发展作出总体的规划，制定出今后一段时期内的活动计划和目标。协会通过集思广益，总结经验，根据自身世纪发展情况确定了一下发展思路和总体规划：
1、战略转移
协会的内部建设是协会发展的重点工作，但也不可能仅靠一两学期就能完成，这是一个长期的过程。协会也不能仅停留在内部建设方面，因为内部建设的最终目的是为了协会的更好的管理和运作，能够更好的将协会的活动和品牌打出去提供基础保障。因此，将协会发展出去，让更多的人知道和参与本学会的活动是协会发展的的根本目的。
所以，协会需要将下学年的工作重心转变为继续加强协会的内部建设，同时坚持\"走出去\"的发展方针。协会只有\"走出去\"才能更好的发展自己，才能反过来促进协会的内部建设，从而使协会更好发展。
2、大胆创新，强化实践。创新是一个民族的灵魂，也同样是一个社团生命力的体现!在协会的发展历程中，也先后出现过各种各样的活动形式和内容，有的活动在发展中被继承下来，而有的则被无情的抛弃了，这些众多协会的活动也同样经历了人们的选择，为协会留下了比较经典的有\"棋牌乐\"活动和\"舞蹈交流会\"活动。但在郑州大学里，这两项活动均有相应专一的社团进行承办，对本协会的活动和名声都形成巨大的冲击，这也造成了协会的知名度小，很难发展出去。因此，寻找一项本协会所特有的活动项目便成了协会历届领导人共同努力和奋斗的方向和目标。然而，结果并不佳，我们并没有找到一项足够大而又有协会内涵特色的活动项目来。
然而，协会只要在发展在进步，我们也从没有放弃过对特色活动的探索和实践。既然，协会是全校唯一一个综合性社团，就需要体现和发挥它的综合性优势来，为什么要苦苦寻觅一项别人独一无二的活动项目来呢?我们的综合性就已经把我们独一无二的\"特色\"展现在了众人面前。所以，将弥补协会的劣势转变为合理利用劣势并逐步转化为协会的发展优势上来，才是我们协会发展的必由之路，利用和更好的发挥协会综合性的特点便成为了我们创新发展中的当务之急和重中之重。
根据协会的名称，确定了我们协会的活动项目主要包含在\"文化\"和\"娱乐\"两个方面，协会宗旨就是为最广大的同学提供服务，发挥和锻炼他们的能力，让大家在各种活动中娱乐身心，得到快乐，有所收获。因此，在文化方面我们可举办各种诸如棋王争霸赛、宣传海报大赛、协会发展论坛、演讲、朗诵、辩论等形式的活动，在娱乐等方面，除舞蹈外，可尽量多的举办些室外活动，如素质拓展、体育竞技、出游等活动，还有诸如为更多的人服务的看电影，送问候等等。
然而，这些活动举办起来，尤其是没有任何经验的我们，更是有难度，因为随时伴随着活动失败的危险及其带来的恶果。这些创新活动是某些社团所没有的，他们也是不可能具备多项活动项目的。因此下定决心举办这些活动的同时，便更需要我们大胆实践，大胆跨出第一步来，为协会以后的发展积累经验，总结得失。如果不大无畏的跨出第一步，永远等待下一届的同学来做，就永远没有要做的时候了。然而，即使做了这些小型的创新活动，仍然不会有太大的影响力。所以将这些活动聚在一起，由各部门分别承办并继承下来，形成部门的特色活动，以\"xx协会文化活动月\"的形式在一个月内集中承办协会各部门的精品活动，这样将会有更大的协会影响力。
所以，协会在走创新的发展道路中，还有更多值得深思的问题和方向需要我们去探索和解决，这也是一条充满荆棘，前人没有走过的道路，需要我们大无畏的、不抛弃、不放弃、用于克服一切困难的精神来完成协会的这些发展。
3、下学年总体工作规划
(1)强化部门建设。协会虽在本学年提出了总体的内部建设并取得了显著效果，但各部门内部的情况也不容乐观，特别是伴随着部门特色活动理念和部门责任制的提出，各部门已不能适应新的发展要求。因此，加强部门的建设已成为协会历史发展的趋势和发展要求。
(2)协会十周年庆典。xx协会将近整整走过十个年头，其中有过光荣辉煌的时刻，也有过低迷消沉的时候，在这十周年之际，我们需要将十周年的庆典活动办得更好，来展示我们协会的发展历史和艰难历程。
(3)文化活动月。文化活动月是协会新提出来的发展方向，这是将协会众多的精品活动聚集在一个月里来由各部门集中进行承办，从而对外展示我协会的强大实力和丰富多彩的活动形式和内容，同时也是对协会的一个重要考验，在一个月内举办如此众多的活动，需要消耗众多的人力、物力、财力和精力，在也是协会发展的一道难关，也希望从诸多方面得到援助。
(4)团支部申请。协会无论是从发展历史还是人力、物力等综合实力上都优于其他众多协会，因此我们协会也需要申请团支部，这样对于协会的发展和内部管理运作都有好处，能有利于协会的内部建设和管理。
(5)正规的换届。经过下学年的几个大活动后，协会干事也陆续熟悉适应协会工作的组织开展过程和方法，并能在一定程度上理解协会的发展战略和方针，能够在一定程度上领导协会工作。因此在下学年后期开始协会的换届工作，筛选出3至5位会长候选人，并让他们在后期独立领导协会的各项工作，使他们能够更好的做好以后的工作，进而达到协会的可持续发展。
第16篇：协会工作总结
2007年协会工作总结
充分发挥协会作为政府和企业之间的桥梁和纽带作用
在市建委和省建筑业协会，市民政局，市科协的正确领导和大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，我在抓协会工作的问题上始终坚持双向服务的宗旨，仅仅围绕提高全市建设工程质量，坚强工程质量管理为重点，充分发挥协会的桥梁纽带作用，使各项工作取得了较好成绩。
（一）组织动员会员单位走质量兴业之路，努力提高我市工程质量。一是协会积极响应市建委的号召，始终本着对用户负责、对人民负责、对历史负责的原则，把提高工程质量，组织动员会员单位走质量兴业之路，振兴建筑业作为协会工作的主题之一。并围绕这一主题在评优、宣传、组织学习、观摩、培训各个方面，积极开展工作，进一步提高了全行业质量责任重于泰山的责任感和使命感。提高了企业管理水平，增强了竞争力，推动了全市工程质量水平的提高。二是及时宣传党及国家有关提高工程质量方面的政策。引导会员单位依法从事建设活动，提高工程质量水平和管理水平。宣传《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国建设工程质量管理条例》以及相关的建设部令和省政府令等。督促广大会员单位不断学法、用法，做到有法可依、有法必依，为提高工程质量管理水平起到了一定作用。
（二）以加强质量管理，提高工程质量水平为中心，扎实开展创优质工程活动。
在创优质工程活动中从严评选标准，控制获奖工程数量，完善评
1 选程序。采取由企业申报、工程质量监督部门推荐，征求各方面意见，组织专家现场考评打分，领导小组评议审定的方法，使我市创优质工程活动蓬勃开展。一是广泛开展创建省世纪杯和省优质主体结构工程。2007年经市建设工程质量管理协会初评，推荐上报省世纪杯工程三项、面积27,722m2；省优质主体结构工程10项，、面积104,791 m2。这些优质工程评选为铁岭市提高工程质量树立了标杆。二是评选铁岭市优质样板工程和铁岭市优质主体结构工程。2007年对会员单位申报六项市优质样板工程，面积25,802m2，市优质主体结构工程18项，面积94,851 m2。市建设工程质量管理协会组织专家评委进行了现场验核和考评打分，这些活动的开展提高了企业管理者的质量意识，使他们认识到质量是企业的生命线，要想企业兴旺必须抓好工程质量。
（三）抓技术质量知识培训，提高建设工程施工技术管理人员素质。
从提高从业人员技术素质入手，围绕贯彻国家有关法律、法规、技术标准、规范。加强质量安全工作，提高企业管理水平和专业技术水平，有针对性的开展专业技术培训，为提高全市建筑业的整体素质服务。
2007年为了建设新铁岭大铁岭需要。由于建设工程量急剧加大，技术质量管理人员缺乏，我们组织了二次《建筑工程施工质量验收实施细则》培训班，参加培训人员310人次，其中95%的人员培训后通过了省建设厅组织的统一考试，获得了省建设厅颁发的工程质量检查员证书。解决了技术质量管理人员缺乏的问题。
首先我们以市质量管理协会文件下发了关于举办《建筑工程施工
2 质量验收实施细则》培训班的通知，对培训对象、培训内容、地点、学费、办证事宜在通知中详细进行了说明。解决了以前办班由于通知不清，参加学习班的人员学非所用，不办证参加学习交学费有意见的问题。我们在办班中聘请了最有名望的专家高级工程师讲课，我主持办班并亲自在办班中担任讲师、在总复习中认真讲解。由于我们班办的好，所以考试合格率居全省之首，其他城市一般考试合格率在50%~75%之间，我们却达到了95%以上。为了搞好质量检查员年度考核工作，我们按照省建设厅要求，下发了工程质量检查员岗位证书年度审验的通知，说明了审验的范围、时间、要求，并规定了每年10月份审验，使这项工作制度化，消除了以前不定期审验，持证人员搞不清什么时候检证，过期不能上岗、过期作废的问题。今年11月20日已完成全部验证工作，共审验工程质量检查员证书692个。
通过培训活动的开展和验证工作的制度化，提高了质量检查员的技术业务素质，提高了其执行标准的准确性，为我市工程质量的提高起到了一定作用。
2007年11月25日
第17篇：协会工作总结
协会工作总结
一、协会成员及领导班子分工
大庆创维总公司企业协会成立于2010年9月20日，协会成立之后，陆续有新成员的加入，到目前为止，协会会员有17家，协会设会长1人，副会长4人。
领导班子分工：
郭际云：负责协会全面工作；
王智新：负责经贸类商品的市场运营及协会组织工作； 孙松彬：负责化工类产品生产销售及协会产品宣传； 鄂晓彬：负责机加类产品生产销售及会费的收缴及使用；温凤泉：主要负责协会会员的学习考察、文娱活动及后勤生
活保障工作。
二、网站建设问题
去年，总公司把网站建立起来了，公司的网址是：，网站上有我们协会会员的产品展示，例如油田井上、井下工具、弯头、防盗阀门、内外墙涂料等，并且产品图片下面还附有产品详细参数。网站的建立一方面展示了企业风采、为企业树立了良好形象；另一方面，客户可以通过网站了解单位的基本情况、产品详细资料和售后服务优势，让客户在比较中了解我们公司产品的优势，直到选择我们公司的产品。
三、2011年活动总结
2011年6月份，协会组织了寿山一日游，大家一起采黄花、1
骑马、坐船、打CS、打麻将，玩的不亦乐乎，可谓是流连忘返。
2012年元旦联欢会举办的也是有声有色，大家尽情的歌唱，还进行了激烈的5.10.K、斗地主、象棋比赛，有一部分人赛出了好的成绩，拿到了奖品，全体会员单位杀猪宰羊热热闹闹的迎接了这崭新的2012年，充分展现出协会日薪月异、蓬勃发展的良好风貌。
这两次活动，协会各副会长都积极支持协会工作，主动承担活动的大部分费用，在此，为向协会做出突出贡献的鄂晓斌会长、温凤泉会长、王智新会长以及孙松斌会长表示感谢，感谢他们对协会所做出的突出贡献。
经过这两次活动，相信我们每个人都深深的体会到了协会的集体荣誉感，也让协会各会员单位之间建立了良好的人际关系，体现出了集体协作精神。创维总公司商企协会是一个大集体，我们协会每个成员都应该做到心往一处想，劲往一处使，形成一种合力，使我们协会更具有凝聚力和竞争力。协会的成立和发展以实现我们每个会员单位的利益为最大目标，这个共同的目标，明确而真实的存在我们每个会员的大脑中，大家要齐心协力，拧成一股绳，以实现协会会员单位效益的最大化。
由于大家日常生产工作都比较忙，今年的集体活动搞的比较少，以后只要有机会协会就要多举行一些集体活动，让大家在繁忙的生产工作之外放松一下绷紧的弦，让身心得到彻底的休息。希望协会的每个会员都多多参加集体活动，多为我们这个协
会出谋划策，也让我们这个协会发展的越来越好。
四、协会服务于会员单位
协会为会员单位积极服务，有的单位发生问题时，能急会员之所急，帮助协调各有关政府部门，及时将问题解决，把损失程度降到最低，使企业安心经营，免除了后顾之忧，为企业今后的发展铺平了道路。
过去的一年里，总公司改进院内生产生活环境，加强厂区建设，并在院内各处安装了电子监控装置，保障了会员单位车间厂房的安全，对不法分子起到了震撼作用，铺修了院内路面，美化了环境，给来访客户一个良好的印象，同时也反映了企业面貌，对各会员单位产品的销售、市场开发起到了一定推动作用。
此外，2011年总公司增设会议室一间，购置点歌机、音响等设备，为协会提供了良好的会议及活动条件，协会会员单位也可在总公司会议室接待来访客户。总之，总公司协会服务于各会员单位，努力帮助会员单位实现自己经济利益的最大化。
五、协会会费的收缴及支出明细
自协会成立以来，会费总收入￥52360.00元，各项支出包括网站建设、协会理事长工资、寿山出游等总计￥32982.90元，目前会费剩余￥19377.10元。
2012年协会会费于2012年4月1日前缴纳，会费标准仍为2000元/年，各会员单位要按时缴纳会费，超过收缴日期视为自动退会，不再是协会会员，不再享受会员单位享有的权利。
六、协会工作的不足之处
1、协会成立以来，由于各会员单位忙于生产销售，集体活动组织的比较少，2012年协会要多组织一些集体活动，让大家在工作之余也能充分的娱乐，放松一下疲惫的身心。
2、协会会议开的较少，为了方便会员单位进行相互之间的信息交流，包括市场信息交流、技术信息交流、人员培训信息交流等，今后协会要定期召开会议，每个会员都要学习其他会员单位好的生产、经营、管理方法，以达到取人之长，补己之短的目的。
第18篇：协会工作总结
羽毛球协会工作总结
羽毛球协会在2011年上学年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果，取得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现许多问题和不足，现将协会本学年的各项工作总结如下。
1、内部建设成效显著
自本学年以来，协会就致力于协会的正规化和人文化的内部建设工作。随着各项工作的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案，对协会会员以协会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干事成员的管理和对会员权益的保障与服务。
本协会将常规活动定为羽毛球训练，提高了协会会员对协会活动的积极性，在各部门内部也同样要求有一些部门内部活动，这样使部及几个人的工作分工更加具体化，也能够极大的锻炼各部门及个人组织承办活动的能力，促使大家相互交流和沟通，从而使协会发展呈现出一片欣欣向荣的景象和局面。
2、积极的开展活动
本协会不仅平时开展羽毛球训练活动，还举行晚会，和对外交流等活动。具体活动如下。
A.动员大会
面对协会在第二个学期参加活动的人生不是很少的问题，我协会决定在开学第3周开展羽毛球协会动员大会，通过这次动员大会留住会员，让他们对协会有信心。在开展这个活动中参加的人数是协
会的1/3，这个人数超过了预期的人生，这就证明此次活动很成功。
B.社团杯篮球赛颁奖晚会
社团杯篮球赛是由社团联合会主办的，颁奖晚会是由我们承办，在接到这个任务后，我协会努力准备，最后圆满成功。
C.第一届羽毛球协会交接仪式
为了欢送协会退出的理事会成员及其会员，特此举办此次晚会。在晚会中我们有老理事会成员转交资料，谈感想，这样激励了新成员的信心，最后以朋友这首歌结束。
D.参加计科院毕业晚会
为增进我协会与计科院间的关系，在计科院毕业晚会上我协会由文艺部出了两个节目参加了这个晚会。
E.与贵州交通职业技术学院交流
为了协会能更好的发展，我协会与贵州交通技术学校进行了交流，在交流中我们学到了他们的长处，这样为我协会的发展又推进了一大步。
协会还在成长，还有更多值得深思的问题和方向需要我们去探索和解决，这也是一条充满荆棘，前人没有走过的道路，需要我们大无畏的、不抛弃、不放弃、用于克服一切困难的精神来完成协会的这些发展。
2013年1月22日
第19篇：协会工作总结
协会工作总结
同心县小杂粮农民购销协会，是同心县小杂粮加工销售服务企业、农民专业合作经济组织及专业运销大户自愿发起，经民政部门注册登记，于2009年6月成立，由从事小杂粮营销的企业、运销户和个人自愿参加的一个非营利性社会团体法人组织。在两年的时间里，在兰州铁路局的“三优”倾斜政策和同心县委政府的大力支持下，协会以周到的服务和会员良好的信誉赢得了政府的好评和社会各界群众的信任。目前，协会会员1420人，理事会成员14人，其中党员2人，带动农户30000多户。2009年至2010年小杂粮销售额达到6000多万元，助农增收1260多万元，架起了农民通向市场的金桥。今年以来，小杂粮农民购销协会各成员,积极参与市场营销,努力扩大农产品收购推销，特别是党员会员起了带头作用，为全县小杂粮行业协会的发展树立了样板。协会充分发挥桥梁纽带作用，使同心县农产品市场逐步规范，购销两旺；通过对各地市场调研和参加经贸洽谈，广大农民的“卖难”问题得到有效缓解。小杂粮农产品赢得了市场的进一步青睐。 去年以来，我县小杂粮农民购销协会认真贯彻“一特两化”的发展战略，按照营建“企业+协会+农户”的产业化经营链条的要求,积极组织各成员建立合作关系,开展代理、合同、订单等经营方式，有力地推动了小杂粮营销工作的顺利进行，协会成员共收购加工荞麦、苦荞1200吨,促进农业增效、农民增收。
2010年，我县东部旱作区下马关、韦洲、予旺等乡镇共种植了荞麦新品种宁审荞：黑苦荞1号、黑苦荞2号、黑苦荞3号、黑苦荞4号，农户种植共计3000亩，常规亩产220斤，新品亩产达到了400斤，村民共计荞麦120万斤，每斤加价0.3元，增加效益36万元，回收单价每斤荞麦籽3.5元，亩收益1400元，去除种植用工及农管240元，后亩纯效益1160元，农民共计增收630元。我协会今年示范“蒙荞87号”种植5000亩，我协会希望能给农民用户带来新的增收品种，给农民朋友带来幸福奔小康的生活。实现了“公司+协会+农户”的良性循环链。协会实行股份制，与各营销组织签订购销合同，保证农产品如期外运，真正让种植户得到实惠。在当地政府的大力支持下，使农产品交易公开、公平、公正，通过规范交易行为，为本县营造良好的市场竞争氛围。
协会强化技术创新，整体提升基地生产科技含量。近年来，协会先后引进、繁育、示范和推广荞麦新品种3个，在项目区大力推广综合配套实用栽培技术3项；为项目区农户提供科技生产服务。新品种引进和新技术推广等技术措施的广泛应用，使荞麦产业经济效益有了显著提高。
第20篇：协会工作总结
XX县计划生育协会
2011度工作总结
我镇计生协会工作在镇党委、镇政府的领导下，在省、市、县计划生育协会的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和上级计生协会有关会议精神，紧紧围绕全镇人口和计生工作的总目标、总部署，以创建合格村（居）协会和争创一流村（居）协会活动为主线，以宣传服务为重点，以“支部加协会”建设社会主义新农村为突破口，很抓协会换届和会员证填发工作，与时俱进，开拓创新，各项工作取得了新的进展。
一、积极争取镇党委、政府对协会工作的重视和支持，促进工作抓早抓紧抓实。为了保证协会工作的开展，镇计生协会经常深入基层调查研究，指导基层协会开展工作，并把发现的一些重难点问题及时向党政领导汇报，在各方面取得领导的重视和支持。同时要求各村居协会要努力开拓创新，提高工作水平。得到了各村、居领导的普遍重视，加强了对协会工作的领导，按照镇协会的工作部署，结合实际，理清思路，研究制定具体的工作计划和措施，探讨新的工作思路和方法，力求工作卓有成效。
二、深入开展协会活动，推动基层协会建设。全镇11个村居基层协会的建设进一步得到了加强，协会的桥梁和纽带作用进一步得到发挥，计生工作主力军逐步形成。各乡村居也抓做会员从新登记
和各村居协会换届的机遇，认真落实镇村协会建设，配齐班子，落实经费，建立起了一支有较高素质的宣传服务队伍，各村居在总结了自己的典型经验的同时，通过组织交流，充分发挥典型引路的示范作用，推动全面工作的开展。全面发动，整体推进。在试点的基础上，今年来，各村居加强领导，进行全面发动，进一步统一思想认识，并根据实际情况，分别不同类型，进一步制定规划，指导村（居）认真对照标准，按照目标、现状、差距、措施、完成期限和责任人等内容，进行逐条量化细化，并作为有关人员年终考评奖惩的依据，做到目标明确，责任落实，促进协会活动的顺利进行。三是把握关键，突出重点。在协会活动中，各村紧密联系自己的实际，做到四个坚持和五个结合：即坚持以“三个代表”重要思想为指导，解放思想，与时俱进，开拓创新；坚持认真部署安排，确保目标、任务、措施、责任落实到位；坚持以加强组织建设为重点，建好队伍，规范制度，充分发挥组织网络作用；坚持从实际出发，立足当前，解决实际问题，推动协会各项工作的开展。把协会活动与人口与计划生育综合改革和计生各项工作结合，与开展“婚育新风进万家”活动结合，与推进计生“三结合”、搞好优质服务结合，与开展创优活动结合，使协会活动真正落到实处。
三、大力宣传计生法律法规，弘扬新型生育文化。今年来，各村居协会深入开展“婚育新风进万家”活动，大张旗豉地进行宣传《人口与计划生育法》、《中共中央 国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》等法律法规，传播计划生育和生殖保健知识，让计生政策法律法规和社会主义婚育新风尚深入千家万户。在宣传形式上不断创新，增强针对性和实效性。一是利用节
假日进行集中宣传。向群众分发宣传品40多万份，赠送避孕药具1567多份、为群众议诊咨询1780人次，解答法律疑问159人次。二是发挥协会人多面广优势进行经常性宣传。各村居协会人员经常深入基层走家窜户对群众进行面对面的宣传教育。村、居协会还通过组织会员与群众开展“一帮一”等活动，不仅帮助困难户解决一些生活上的困难，而且通过彼此之间的沟通，说悄悄话，达到了宣传教育的目的。同时，通过协会理事、小组长、骨干会员、会员的模范带头作用，在宣传教育方面起到了很好的“润物细无声”的效果。
四、不断拓宽服务领域，努力提高服务质量。一年来，我镇各
级计生协会不断拓宽服务领域，增强服务功能，积极参与计生“三结合”，搞好优质服务，重点帮助计生困难户解决实际困难。一是从经济上帮扶，让计生困难户得到实实在在的利益。二是以人为本，关心育龄妇女生殖健康。结合“三查”，组织服务人员深入村（居），为1500多名育龄妇女进行妇科病普查，使有患病者能够得到及时诊治，深受群众欢迎。
五、加强协会自身建设，提高队伍素质。一年来，各村居计生协会坚持与时俱进，开拓创新的精神，切实加强思想、组织、作风建设，创造性地开展工作。一是认真组织学习，强化培训教育。今年来，各级协会都组织理事、小组长认真学习，努力实践“三个代表”重要思想，积极参加全乡开展的学习教育活动。二是加强调查研究，指导基层工作。村居计生协会经常深入基层了解情况，进行具体指导。对协会工作及协会目前状况进行专题调研，写出调研报告，提出建设性意见，指导基层协会工作。同时，坚持抓两头带中间，促
进协会工作平衡发展。村居计生协会通过总结经验，及时推广，有力地推动全乡协会活动的开展。
六、积极参与改革创新，强化民主监督。避孕方法知情选择的步伐进一步加大，在开展知情选择工作的过程中，各级计生协会全程参与，积极做好干部群众的思想工作，参与制定村（居）计划生育《村规民约》和《村民自治章程》，发动育龄群众自觉签订知情选择合同书。特别是协会小组长在宣传服务和跟踪管理工作中发挥了积极的作用。各级协会还通过参加计生工作决策会议和参与计生各项工作，积极建言献策，较好地发挥参谋助手和民主监督作用。
七、认真落实利益导向政策，为计划生育的良性循环铺平道路。今年，我镇共新产生独生子女户户，两女绝育户户。
①投入计划生育独生子女办证一次性奖励金元；
②发放独生子女保健费元；
③兑现少生快富奖励户，发放少生快富奖励金元；
④兑现生产扶助金户，发放生产扶助金元；
⑤兑现特别扶助人，发放特别扶助金元；
⑥兑现奖励扶助人，发放奖励扶助金元；
⑦兑现高考助学人，发放高考助学金元；
⑧兑现两女绝育补助户，兑现两女绝育补助金元；
⑨对两女绝育户和独生子女人进行了农村新农合补助，共投入补助金元。
⑩开展农村两户养老保险试点123户，投入养老保险金元。
八、努力实施“三结合”帮扶措施，以项目带动为载体，切实体现对计划生育家庭的关心和爱护。全县引进投资建设优质花椒基地,以公司加农户的形式二年来已累计投资1500万元，建成花椒种植基地18000余亩；投资建设茶园42个，种植优质仡山西施茶叶103000亩；建设种草样养羊基地（100头以上）57个，种植优质牧草43000亩，养殖波尔山羊43000头；投资建设金银花基地3个，投入资金元，种植金银花亩；投资建设药材项目个，种植药材亩（其中洛党亩，玄参亩）；投资建设蔬菜基地个，种植蔬菜亩；投资莲藕基地50亩，年创产值4000多万元，参与的计划生育户人均纯收入增加2000余元。通过“三结合”帮扶，投资600万元，建小水窖1000个，解决60000户计生户饮水困难。
一年来，我县协会工作虽然取得一定的成绩，但也存在一些不
足，主要是：有些基层领导对协会工作思想上认识还不够到位，工作上重视支持不够；村级协会干部兼职太多，工作开展不很理想；一些村（居）协会专职会长缺乏主动性和积极性、小组长素质参差不齐；协会活动制度还有待进一步完善，协会小组组织会员活动相对较少，会员作用尚未能得到充分发挥，村（居）协会活动还有待深入，任务还很艰巨。
来年 ，我县计生协会工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕全乡建设发展大局和县党委、政府对计划生育工作的总体部署，与时俱进，开拓创新，真抓实干，扎实工作，充分发挥计生协会的优势和特色，努力开创协会工作的新局面，为稳定低生育水平，提高人口素质，促进我县人口与经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展。
