县编委办党建工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：编委办工作总结

集团编委办工作总结

××年上半年，在集团党委、编委会的正确领导下，集团编委办围绕采编中心工作，按照年初确定的工作思路和目标任务，真抓实干、迎难而上、开拓创新，着力发挥综合管理、业务协调、督查落实、传媒研究的职能作用，保质保量完成了各项工作任务，取得了比较显著的成绩。

一、圆满完成上半年既定目标任务

1、及时传达落实上级宣传等有关部门采编工作要求 余件，确保了集团各媒体坚持正确的政治方向和舆论导向。

2、督促落实集团编委会有关采编工作的要求和决定。先后制定了《关于××报道实施方案》《关于××新闻宣传报道的意见》。

3、积极协调、督促集团各媒体做好××宣传报道，并做好相关报道资料的监测、统计、收集、归档、小结工作。上半年日报刊发××新闻报道××篇（幅），晚报刊发××篇（幅）。

4、加强出版时效管理，确保两报正常出版天数保持在95%以上。

5、积极应对新闻诉讼，维护集团合法权益。受理诉讼一起，为××名誉权纠纷案。

6、认真监督检查报纸编校质量，及时公布编校差错情况，督促各报不断采取措施，改进和提高编校质量。

7、强化采编业务指导和制度建设，制定了《××编委会议事规则》《关于建立首席编辑记者制度的意见》《关于严格规范外稿稿签填写报送的通知》等文件。

8、起草或撰写了《××汇报》《××宣传报道方案》《加强改进正面宣传工作

营造改革发展良好氛围》《××年文化体制改革工作重点任务进展情况》等汇报材料，上报市委宣传部等上级机关。

9、组织提升采编质量座谈会、全媒体平台建设专家研讨会等。

10、协调组织了××××等战役报道等。

二、突出工作重点，抓好督促落实

上半年，集团编委办的工作主要呈现以下特点：

1、紧抓采编质量，加强业务指导。集团编委办聚焦采编工作这个主业，把提升采编质量作为提高媒体核心竞争力的有力抓手，组织召开座谈会听取意见建议，结合各报不同定位和工作实际，起草提升采编质量的意见。创办内刊××，为采编一线和管理人员提供学习、交流、探讨的平台，指导业务开展。及时传达上级领导机关指令和报社主要领导的工作安排，保证各项要求准确落实，提高采编工作的执行力。

2、科学建章立制，规范采编管理。按照集团领导的要求，上半年集团编委办制定了首席编辑记者评选办法，指导各报修订了考评细则，建立起更加规范、科学、严格的考核激励机制，切实用制度管人管事。

3、围绕采编重点，强化督促协调。上半年，集团承担了大量宣传报道任务，××××等重头报道接连不断。集团编委办积极协调，确保重点报道任务落实到位，有力保证了主题宣传的影响力、公信力、引导力。

4、加强队伍建设，提高履职能力。上半年，集团编委办以强化岗位职责和责任意识为重点，通过要求工作人员定期制定计划、总结得失，部门负责人与大家逐一谈话明确职责，召开部门会议落实工作要求等方式，不断增强部门人员的履职能力，为各项工作顺利开展奠定了基础。

三、存在的不足

一是有的同志工作热情不够高，工作主动性不够强；二是工作缺乏特色，求新求变、开拓创新精神不足；三是个别同志的综合素质、履职能力有待进一步提高。

四、下半年举措

1、继续加强队伍建设，进一步提高部门员工的责任意识、创新意识、业务水平，适应集团融合转型的发展要求。

2、加强对采编工作的监督检查，确保采编规章制度和宣传报道工作要求得到贯彻落实。

3、积极做好采编协调工作，保证各项新闻宣传任务和采编工作重点能够执行到位。

××年××月××日

推荐第2篇：编委办工作总结

编委办工作总结

我办在县委、县政府的正确领导下，在州编办的具体指导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进县域经济发展这个中心，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现总结如下：

一、开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动。

在全办深入开展以“树立正确的政绩观”为主题的学习教育活动

。认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设的伟大工程的重要内容，通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改

革予以切实保证”的批示精神，以树立正确政绩观为核心内容，教育引导“什么是政绩，为谁创造政绩，如何创造政绩”等基本问题的认识，大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。

二、加强机构编制管理工作。

（一）机构编制意识牢记在心。充分认识机构编制工作的重要性、严肃性和权威性，认真贯彻落实县委、县政府有关机构编制委员会工作规则和管理暂行规定，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律，巩固机构改革成果，防止机构改革反弹。

（二）实行核编准调制度。党政群机关及事业单位人员的调配，除正、副科级领导的调整见任职文件外，一律实行核编准调制度。由调入单位到编办领取《申请调入行政、事业单位人员核编表》，经编委会主任签字批准后，组织、人事部门凭核编表研究办理有关调动手

续。被录用或调入人员凭组织、人事部门介绍信到编办开具核编通知单，无核编通知单，人事部门不得办理工资基金，财政部门不得拨付工资。全年共有xxx人办理了核编准调手续。

（三）制定信息和宣传报道工作办法。为加强我办机构编制信息和宣传报道工作，充分发挥机构编制信息和宣传报道在机构改革和机构编制管理中的重要作用，出台了我县机构编制委员会办公室机构编制信息和宣传报道工作办法，对信息和宣传报道工作做出了部署，提出了工作任务、报送方式、评比奖励办法。

（四）做好机构编制统计工作。在机构编制日常管理中，编制的分类、核定必须有统计数据为依据。因此，搞好机构编制统计工作，是加强机构编制管理的基础。为加强对全县机构编制、实有人数进行动态管理，我办制定了《党政群机关、事业单位编制人数月报》，坚持每月向县领导报送月报表，让领导及

时了解我县机构编制、人员情况。机构编制年报统计工作力求准确、及时，不出差错。

（五）积极稳妥做好县政府部分机构调整工作。根据省委办公厅、省政府办公厅关于对市县政府部分机构进行调整的有关精神，按照完善社会主义市场经济体制和推进政治体制改革的要求，坚持政企分开，精简、统

一、效能和依法行政的原则，从本地实际出发，紧紧抓住转变政府职能这个关键，调整和完善政府机构设置，科学规范政府部门职能。认真做好机构调整方案的制定工作。

（六）做好事业单位公开招考录用工作人员工作。为解决我县各级各类事业单位存在的专业技术人才匮乏、年龄和知识老化、青黄不接的问题，经县政府常务会议研究决定，在有空余编制的事业单位公开招录一批专业技术人员。经公开考试、体检、考核及县事业单位招录工作人员领导小组审定，全县

各级各类事业单位录用工作人员xxx人，圆满完成了事业单位公开招考录用工作。

三、认真做好事业单位登记管理工作。

（一）制定登记管理工作各项制度。为了更好地开展事业单位登记管理工作，做到人人有职责、个个明目标，制定了《关于事业单位登记管理工作岗位职责及过错追究试行办法》。为了更好地为事业单位和社会服务，制定了事业单位登记管理局服务四制度，即首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制。为了更好地贯彻落实国务院《事业单位登记管理暂行条例》，把我县登记管理工作纳入规范化、制度化轨道，制定了事业单位登记管理四项制度，即登记管理工作与干部考核相结合制度，登记管理工作与机构编制日常管理相结合制度，档案管理制度，微机管理制度。

（二）认真做好事业单位年度检

验工作。为保证年检质量，我们在工作中注重把好“三关”。一是把好事业单位法人承担民事责任的能力及资金总额审查关。要求事业单位法人财务独立性、资产真实性、报表的可信度等情况要经过主管部门审核。二是把好事业单位变更事项的真实性、合法性审查关。凡事业单位登记事项发生变更的，都要求提交相关文件或证明材料，并逐一进行审核确认，对变更有疑问的，要深入调查了解，妥善解决。涉及到事业单位法定代表人变更的，要求其必须提供有关文件依据。三是把好开展业务活动的审核关。在审核事业单位开展业务活动情况时重点审查：事业单位是否在核准的宗旨和业务范围内开展活动，有关的资质认可或执业许可证12全文查看

推荐第3篇：樟树市编委办工作总结

樟树市编委办2009年工作总结

2009年我市机构编制工作在市委、市政府的正确领导下，在上级机构编制部门的指导下，以学习实践科学发展观活动为动力，以机关效能建设为契机，紧紧围绕我市经济社会发展大局，认真贯彻执行各级党委、政府和机构编制部门关于机构编制工作的一系列政策和规定，切实履行编制部门职责，为我市经济社会和各项事业的发展提供了体制机制保障，较好的完成了市委、市政府赋予我办的各项工作任务。

一、坚持以科学发展观为统领，紧扣发展大局，努力推动机构编制工作创新

按照市委深入学习实践科学发展观活动实施方案，从3月开始至8月底，我办以学习实践活动为契机，紧密结合机构编制工作实际，组织党员干部深入学习实践科学发展观，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题和党员干部党性党风党纪方面的问题，努力开创机构编制工作新局面。

（一）紧密联系实际，丰富学习实践活动内涵。按照学习实践活动方案要求，组织党员干部认真学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》以及中央规定的必读编目，采取学议结合、交流讨论、集中学习和自学结合的方式，提高

对学习实践活动的理解和认识，增强学习实践活动自觉性。个人备有学习笔记本，办公室开办了学习专栏。围绕“科学发展勇争先，和谐樟树齐创建”的主题进行了以机构编制工作为内容的调研活动，着力解决编制工作中与科学发展不相适应的突出问题和薄弱环节，寻求解决机构编制方面的各项政策规定与我市经济社会事业发展需要之间的矛盾平衡点，在分析检查和整改落实阶段，通过各种形式的讨论，对机构编制工作在当前经济社会发展过程存在的一些难点问题理清了思路。全年自办学习专栏2期，撰写学习心得5万字左右，调研文章1篇，报送信息10条。

（二）围绕大局，创新工作思路。改革发展稳定是当前工作的大局，随着经济社会的发展，政府的职能应更多的转向加强对本地区经济社会及事务的统筹协调，更加注重社会管理和公共服务，以及民生问题，为更好的发挥机构编制的保障作用，我办采取调整机构和变换职能积极应对。今年共收到调整设立机构编制报告15件，我们都及时进行了调研，按照不突破机构编制的现有数额，“控制总量，盘活存量”的原则，设一撤一，有增有减，尔后上报。对一些实际工作职能严重萎缩的予以撤消，能转的转向市场化运作。如撤销经楼草场，收回事业编制，将气象局减灾办移交民政局，电影公司划转广电局，广电局更名广播电影电视局，另外还增设应急管理、金融服务办公室。为强化行政作为的监督，经

市委研究同意，对市行政投拆中心增加7个事业编制。根据事业单位人员老化、知识结构不合理的状况，积极调整人员编制，配合组织、人事等部门引进高校毕业大学生，保障事业单位人才之需。

（三）适应发展和改革需求，推进政府管理创新。为提高行政效率，搞好公共服务，促进经济又好又快发展，根据上级精神，我办对全市35个行政事业单位在不增加股室、人员编制和股级职数的原则下，在各有关单位办公室增挂行政服务股牌子与办公室合署办公。同时行政服务股归并、集中相关股室承担的行政审批及职能，整建制进入行政服务中心，统一对外服务。实行行政审批“两集中、两到位”，进一步优化了我市经济社会各项事业发展环境。为适应工作需要，我办改进下编办法，在接到市委、市政府以及组织人事部门下达的退休通知后即在编制册上下编，并督促各单位办理下编手续，我们还充分利用现代计算机网络平台搜集信息、储存资料、坚持每季度进行实有人员和编制数统计对照，以便领导决策。

（四）认真做好信访工作，努力维护安全稳定。机构编制是人事工作重要组成部分，牵涉到个人的实际利益，做好来信来访工作，对于维护稳定、巩固发展改革成果，具有极其重要意义，我们坚持把信访工作列入重要议事日程，分工专人负责，受理来信来访3件，涉及人员13名，通过调查

核实，全部得到妥善处理。

二、坚持以机关效能建设为契机，围绕提高自身素质，高效履行机构编制工作职责

一年来，我办认真对照市委“求真务实十八条”和“六条禁令”进行学习整改，切实解决干部作风方面存在的问题，通过完善制度、明确岗位责任，形成团结奋进的良好氛围。

（一）明确责任分工。8月份，我办新的领导到位后，在原有的基础上进一步修改和完善有关制度，根据人员特点，对工作进行了重新分工，并明确职责要求，做到事事有人抓，件件有人管，人人都干事，通过狠抓作风建设，进一步增强了全体工作人员的服务意识，有效推动了各项工作健康有序开展。

（二）严控机构编制。我办在坚持核编准调基础上，严格控制机构编制，规范管理机构编制，严格控编核编制度，严禁行政事业单位超编进人，有效防止了盲目进人，提高了编制使用效率和行政事业单位工作人员素质。我市乡镇机关事业单位人员继续控制在编制范围内，没有出现超编的现象，市直单位人员总数比去年呈现下降趋势。今年我市事业单位引进73名高校毕业生，全部通过审核并在单位有空编的基础上引进的。

（三）认真完成事业单位法人年检工作。按照国家事业单位登记管理局和宜春市编办的部署，我们认真贯彻落实

《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》等相关要求，按时完成2008年度事业单位法人年检工作。全市应年检事业单位法人296个，实际年检282个，年检率为95.2%，其中网上年检76个。具体作法：一是印发了《关于进行2008年度事业单位法人年度检验工作的通知》，广泛宣传年检工作的重要性，并提出了具体要求。二是专门举办培训班，对事业单位法人年检工作流程、年检内容以及年检应提交的材料及填写方式进行了培训。三是年检工作中做到“二个狠抓”和“三个结合”，即：狠抓年检工作的强制性，对应年检而未按照规定年检的单位，采取措施，督促其在规定的时限内报送年度报告。狠抓年检工作的真实性，对报送的年检材料，按规定的程序，着重审查其是否按照登记事项开展业务活动，是否按照条例和实施细则的规定申请变更登记和注销登记等情况；坚持做到自觉年检与强制年检相结合，主动与事业单位法人及其举办单位联系，使年检与办理事业单位人员编制审核相衔接；坚持做到年检工作与日常监管相结合；坚持做到年检与登记相结合，对事业单位法人原登记事项发生变化后没有及时办理变更登记的，按照条例和实施细则的规定，先变更登记后年检，确保了事业单位法人证书的真实性和时效性。同时抓好“三项制度”的落实，一是强化督办制。对未按规定参加年检的事业单位下发催办通知，督促事业单位在法定期限内进行年检。二是完善法人证书使用制。对不

履行职责开展活动或催办后拒不参加年检的事业单位，限制其使用《事业单位法人证书》取得的权利。三是加强事业单位法人信用制落实。针对事业单位法人年检不同情况，做好年检记录，存入事业单位登记档案，作为登记管理机关和有关部门加强对事业单位法人管理的依据。

（四）积极做好政府机构改革各项准备工作。根据党的十七大和十七届二中全会关于深化行政管理体制改革的精神和《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》（中发[2008]12号）、《中共江西省委、江西省人民政府关于市、县（市、区）政府机构改革的意见》（赣发[2009]12号）的要求，我办对政府机构改革工作在认真摸底和调研的基础上，认真做好前期准备和方案的拟订工作。一是及时向市委、市政府及市编委领导做好汇报，争取工作的主动和领导的支持，确保各项工作顺利开展。二是认真理清政府机构人员编制和领导职数现状，为拟订方案打好基础。三是积极主动与上级业务主管部门和周边县市联系沟通，精心拟订机构设置方案。四是精心做好机构改革实施过程中的具体准备工作，争取工作主动，确保政府机构改革任务圆满完成。

三、坚持以上级机构编制管理政策规定为准则，强化监督检查，严控机构编制不放松

我办严格按照上级有关机构编制的政策法规要求，采取措施严格控制机构和人员编制，确保各项政策规定落到实

处。

（一）加强请示汇报，争取领导支持。上级下发的有关机构编制问题的文件、信息材料，我办均在第一时间内送达领导手中，对一些机构编制方面的会议精神及时向领导汇报，以便工作中取得领导的重视和支持。对机构和人员编制状况，坚持每季度进行一次报表统计，及时向领导反映，便于领导决策。市委、市政府以及市编委对机构编制工作高度重视，多次召开会议专门研究机构编制问题，为顺利开展机构编制工作创造了良好的外部条件。

（二）严格消化超编人员，严防出现新的“两超”。工作中坚持冻结一般干部调入超编单位，坚持核编准调制度，坚持人员编制与工资预算挂钩办法，确保不再发生新的“两超”问题。为确保2011年底消化原有超编人员，一是利用自然减员，空出编制逐步消化超编人员；二是通过调剂人员办法消化，并鼓励符合法定退休年龄人员办理退休减员手续。三是从严控制市直机关新增人员，超编单位只出不进，满编单位先出后进。截止11月底，我市共消化35人，消化率为70%，其中已办理退休26人，从行政调整到参照事业1人，从市直调整到乡镇2人，调出本市4人，死亡1人，鼓励符合公务员法提前退休的同志（工作满30年）办理了退休手续1人。

（三）严格监督检查，确保各项制度规定落实到位。我

办认真贯彻执行中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，建立健全机构编制部门与纪检监察机关等密切配合的监督检查协调机制。坚持年终与平时检查有机结合，发现问题及时指出，并督促整改，切实维护机构编制管理的严肃性和法律效力。认真落实“12310”电话举报制度，切实做好信访件的调查和反馈工作，共调查核实2起匿名举报在编不在岗的问题，并及时得到纠正。

涉及机构编制报告，严格按程序报批。今年接到关于机构编制问题的报告15件，我办严格履行报批手续，提交市委、市政府研究同意新成立机构8个，更名机构1个，上报宜春市编委待批机构4个。

四、坚持以加强支部建设为保障，严格落实廉政规定，积极完成各项工作任务

今年以来，我办对照年初工作计划，对各项工作认真梳理，并以党风廉政建设和机关作风建设为重点，以加强支部建设为载体，认真履责，确保了各项工作任务圆满完成。

狠抓组织思想作风建设，有效激发工作热情。一是做好新党员的发展工作，我办副主任吴超同志为非党员领导干部，工作出色，业务熟悉，根据个人要求，经批准同意列入入党积极分子，并进入考察期。二是开展谈心活动， 凝集人心、形成合力。新班子到位后，领导分别找每个人进行谈

心，了解情况，交流思想，激发了大家工作热情。三是狠抓作风建设，严格各项纪律，先后建立健全了岗位责任制、请销假制度、文件报送、电话纪录等制度。在捐资建桥问题上，领导带头捐款，其他同志积极捐献，共捐款8000元。按要求完成了市志机构编制部分的撰写工作任务。在“五帮五同五入户”活动中，领导亲自到帮扶联系点，宣讲党的十七届四中全会和新农村建设有关精神，帮助解决问题，密切了党群干群关系。四是按要求开展对违反廉洁自律规定四个问题专项治理，领导以身作则，带头执行廉洁自律各项规定，认真向纪委（监察）部门作出述职述廉报告。党员干部自查自纠，每个人都如实填报《自查自纠情况报表》。严格执行各种购置、报销手续，各项开支公开透明，并按规定取消了本单位预算外账目，全部转入收付中心。五是励行节约，严格控制不合理开支，严格做到领导带头、互相监督、相互理解支持，形成了风清气正，共创机构编制工作新局面的良好氛围。

存在的问题。

我市在加强机构编制管理工作中虽然做了一些工作，但与上级的要求还存在不足，一是机构编制管理的相关配套制度还不够完善；二是监督检查工作开展不够经常，活动力度还不够大；三是自身建设还有待于进一步提高，这些问题有待在今后的工作中进一步加以改进。

2010年，我们将重点做好以下工作：

（一）全面完成政府机构改革工作。重点做好召开政府机构改革动员大会的各项准备工作，认真拟定，审批各有关部门的“三定”规定，把好职责，内设机构和人员编制关，在新的“三定”规定出台后，及时会同有关部门检查新“三定”规定的落实情况，巩固机构改革成果。

（二）切实加强机构编制管理。认真落实加强机构编制管理的各项政策法规，严格机构编制审批程序，全面推行人员编制实名制管理，进一步规范机构设置、编制管理和人员调配工作。认真开展法人事业单位登记、年检，强化事业单位登记管理。

（三）进一步加强自身建设。全面落实干部行为规范和各项管理制度，严肃机构编制管理工作纪律，加强党风廉政建设，全面提高干部的政治素质、理论水平和业务能力，进一步完善并落实科学决策、民主决策、分级负责、层层落实的内部工作运行机制，推动全市机构编制工作健康协调发展。

樟树市编委办公室 2009年12月31日

推荐第4篇：编委办机关党建工作调研报告

编委办机关党建工作调研报告

机关党的建设,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。为了探索机关党建工作创新途径，不断加强机关党建服务能力建设，努力开创机关党建工作新局面，我们对编办机关党建工作进行了专题调研。

一、基本情况

编委办党支部隶属县直属机关工委管辖，书记由编办主任兼任，共有党员4名。我们在县委的正确领导下，在县直机关工委的直接指导下，认真组织贯彻落实科学发展观及县委、政府的重要工作部署，努力做好党建工作，充分发挥了党组织和党员干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，促进了编办各项工作的顺利开展，取得了积极的成效。

二、主要工作开展

1、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。一是坚持“三会一课”制度，完善政治学习、党课教育理论学习、民主生活会等制度。二是结合“三分类三升级”、“服务群众亲民年”等活动，积极开展创先争优活动，通过活动，进一步增强了机关党员干部的政治意识、责任意识、大局意识，机关党员干部的工作作风也得到转变。三是常抓思想政治教育，筑牢心理防线，不定期开展针对性较强的教育活动；利用各种时机，抓好经常性思想政治工作。

2、加强组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。一是及时做好党支部的换届选举，产生了新一届党组织领导班子，为党

建工作顺利开展奠定了坚实的组织基础；二是重视入党积极分子的培养教育。机关支部在确定培养对象后，落实党员与培养对象结成帮学对子，定期进行考察汇报，并积极选派入党积极分子参加县直机关工委举办的培训班，现在已经发展新党员1名。三是多形式组织活动，增强组织的凝聚力。组织全体干部职工积极开展各项娱乐活动；组织党员干部积极开展结对帮扶工作。

3、加强作风建设，发挥党员干部的先锋模范作用。一是加强班子自身建设。在支部班子中全面落实党风廉政建设责任制，并对党建工作、业务工作进行了明确分工。二是加强机关作风建设。编办领导高度重视机关的党风廉政建设，把党风廉政建设纳入日常工作并融入到业务工作的各个环节。

4、结合业务工作，不断提高机关党组织建设水平。发挥党员骨干作用，努力做好编办各项工作。我办的各项业务工作受到县委政府及市委编办的认可。

三、存在问题

通过调查了解，认真对照分析，主要存在以下问题：一是由于编办党支部成立不久，加上机关党员少，抓党建基础工作的力度不够；二是在开展党建工作方法和内容上创新不够；三是党员教育方法较单一；等等。

四、对策与建议

党建工作不可能一劳永逸，必须始终坚持学习实践科学发展观，紧贴中心，服务大局，主动作为，努力把机关党建工作不断推上新的台阶。

1、解放思想，拓宽思路。解放思想是加快发展的先导。一

要以发展的眼光认识加强机关党建工作的紧迫性，正确引导党员干部增强搞好机关党建工作的责任感和使命感，以全新的工作理念，推动党建工作不断实现新突破。二要勇于打破陈规，大胆探索创新，突破“就党建抓党建”的思维模式，发挥机关党建工作服务价格工作大局的重要作用，解决好影响发展进程中存在的突出问题。三要深入开展主题实践活动，以深入学习实践科学发展观、“抓作风、塑形象”等活动为抓手，促进机关党员干部牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，不断提升党员干部服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。

2、提升素质，优化环境。一要注意选拔优秀年轻干部充实到党员队伍中来，改善党员干部队伍结构，提高整体素质。二要着力加强思想作风建设。把学习放在更加突出的位置上，灵活运用有效载体，切实抓好理论武装工作。大力弘扬理论联系实际的学风，引导广大党员干部学会运用马克思主义的立场、观点和方法来回答和解决现实工作中的重大问题，做到学以致用。三要加强对党建工作的支持力度。做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，渗透到业务工作的全过程中去。四要认真解决党组织工作中的实际问题，从政治上、思想上、生活上多关心党务干部。

3、健全机制，改进方法。一要加强机关党建工作配套制度建设。健全和完善党支部学习会、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，并加强督促检查制度的落实。二要认真抓好机关党建工作责任制的落实。三要不断增强工作的主动性不断创新活动载体，使机关党建工作的方式方法更加灵活多样。

推荐第5篇：县编委办精神文明建设工作总结

2010年，我办在县委、县政府的正确领导和县委宣传部的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以构建和谐望城和“人民满意县城”为主线，深入开展文明单位创建活动，切实加强精神文明建设，提升了干部职工队伍的文明素质和机关的文明形象。现将一年来的工作情况总结如下：

一、切实加强

理论宣传教育，提高干部职工的思想素质

一是集中组织学习形势报告或专题理论学习，每月组织机关干部学习1次，专题理论学习6次。今年集中学习了党的十七大报告、政府工作报告、十七届五中全会公报、十七届二中全会通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》、《长沙市民文明公约》以及县委、县政府重要会议精神，组织全办同志认真学习了机构编制法规、政策及相关文件，切实维护机构编制法规、政策和纪律的权威性和严肃性。本办班子成员于5月6日-7日积极参加了市机构改革工作培训，按照中央、省、市关于区、县（市）政府机构改革工作的要求，认真贯彻落实有关县级政府机构改革的政策和相关文件精神，依法依规推进行政管理体制改革，提高了全体干部职工的思想理论素养。

二是按要求开展“中心组学习示范点”和理论宣讲活动，积极征订相关理论报刊。我办主要领导按要求积极参加了双休日课堂和县委学习中心组（扩大）学习报告会，完善了机关学习制度，每月集中学习采取全办同志轮流讲课的形式，既丰富了学习内容、活跃了形式，又有效锻炼了机关干部的学习组织能力。按照县委、县政府和县委宣传部的要求，不折不扣完成了党报党刊发行和理论书刊订阅任务，如征订了《湖南日报》、《长沙晚报》、《人民日报》等党报，《求是》、《党建研究》等党刊和《七个怎么看》、《母爱最真》、《科学发展观在湖南的认识与实践》等理论书刊，充实了机关思想理论学习资料，机关学习氛围日渐浓厚。

三是围绕“党的十七大精神”、“贯彻落实科学发展观”、“两型社会建设”、“创先争优”等专题进行研究。6月份以来，我办按照县委创先争优活动的统一部署和具体要求，深入开展了创先争优活动，积极开展落实科学发展观活动整改落实情况自查工作，进一步巩固和拓展学习实践活动成果，并以此为契机，继续加强“学习型机关、学习型干部”建设。组织全办同志开展以“机构编制探索与研究”为内容的专题调研征文活动，其中《转变政府职能推进社会化服务》一文在《望城通讯》2010年第二期刊登发表。结合半年度核编工作，继续在全县机关和事业单位推行机构编制实名制管理。6月份，采取上门服务和集中审核相结合的形式，完成了对乡镇、县直机关及事业单位半年度集中核编工作。将原在乡镇审核的县乡共管单位（卫生、畜牧、水利）调整为以县局为主进行集中审核，通过完善表格、调整方式，进一步巩固了实名制管理的成果，及时更新了统计数据和信息台帐。通过实行机构编制“三审一公开”，努力打造“阳光编制”，从而有效控制人员增长，进一步降低行政成本，提高了行政效率和服务效率。

二、深入开展文明单位创建工作，推进精神文明建设

一是领导高度重视，年初将文明单位巩固发展工作纳入年度工作计划。狠抓领导班子建设、队伍建设、机关自身建设、制度建设，并以望编发[]13号文件在全县各部门单位聘请12名代表作为全县机构编制工作的形象监督员，加强对机构编制管理工作及编办工作作风的监督，进一步促进机构编制工作更好的服务全县经济社会发展大局，为我县三个文明建设作出应有的贡献。

二是认真学习贯彻县委宣传部《关于开展“雷锋家乡学雷锋活动月”暨“弘扬雷锋精神，建设和谐望城”活动的通知》精神，积极开展学雷锋“双十优”评选活动，号召全办干部职工树立“爱岗敬业、服务为民、乐于助人”的工作理念。

三是按要求积极开展“人民满意县城”创建活动，切实完成创建工作各项责任任务，积极参加县红色服务月“三联三为”行动，协助支持我办联系乡镇乔口镇举办以“揽团湖风月建秀美水乡”为主题的千名党团员志愿者美化团头湖活动，作为后盾单位，我办派遣了5位党员组成环卫先锋队，积极投身到美化团头湖活动中，展开了一场声势浩大的环境整治行动。

四是积极开展未成年人思想道德建设工作，做到了工作有计划、有活动、有总结，并征订了中国关心下一代工作委员会主办的《中国火炬》杂志，为我办开展未成年人思想道德建设工作提供了理论指导，召开两次会议研究未成年人思想道德建设工作开展情况，组织全办同志积极参加由工会、团委、妇联等单位组织的希望工程及“千名干部结对帮扶”、亲情牵手百户帮扶等活动，踊跃参加青海玉树地震捐款和“天天慈善一元捐”等希望工程。采取精神奖励与物质奖励相结合的办法，激励中小学生的学习积极性，加强对中小学生的思想道德教育。对机关干部职工2名子弟获年度“三好学生”称号的给予了适当奖励，激发他们不断

进取的昂扬斗志。

三、认真开展新闻宣传工作，树立机关良好的公众形象

一是认真贯彻落实县委宣传部《关于加强和改进新闻信息报送工作的通知》精神，按要求完成新闻信息报送任务。其中，1篇论文被《望城通讯》采纳。

二是认真学习落实县委宣传部《舆情信息调研工作考核奖励办法》，积极调研，了解社情民意，按要求完

成舆情信息。

三是认真做好各项社会宣传活动，积极接待相关媒体。如与望城县电视台、县信息中心联系协调，将政务公开信息及时在网上公布并根据单位实际情况适时进行了更新。

四是积极选派机关干部参加全县应急知识培训，增强公共突发事件的应急处理和新闻应急处置能力。

四、强化工作服务，营造良好的精神文明建设工作氛围

我办严格按照全县爱卫工作的要求，扎实做好爱国卫生工作；积极争取市编委办领导的重视和支持，全力做好县精神文明建设指导委员会办公室机构升格相关工作，切实履行机构编制工作职能，强化工作服务。如：明确了爱卫办的机构级别及职数，调整了爱卫办人员编制，有力地推动了我县创建省级卫生县城工作的有效开展；为了更好地发挥县文明办在精神文明建设工作中的总策划、总协调、总督办的重要工作职能，更加广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，明确了县文明办机构级别及领导职数。

2010年，我办全体干部职工以务实的工作态度，开拓进取的精神扎实开展精神文明建设工作，工作卓有成效。今后我办同志将继续发扬勤奋务实的工作作风，继续保持精诚团结的精神风貌和积极进取的工作态度，开创精神文明建设的新局面。

推荐第6篇：县编委办年度工作总结

县编委办年度工作总结

深刻领会中央、省、市对当前机构编制管理形势的分析判断，统一思想，增强机构编制管理工作的自觉性、主动性和坚定性。把学习贯彻《关于严格执行机构编制管理规定的通知》（省编办字〔2013〕66号）等文件精神和李克强总理提出的财政供养人员只减不增的要求和结合起来，严肃机构编制管理纪律，杜绝越权审批机构、擅自提高机构规格，严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部等现象。

2.完善机制，强化管理。进一步强化组织、机构编制、人力资源和社会保障、财政等部门的联动机制。建立“12310”举报电话制度、机构编制管理协调约束机制、机构编制“十个不准”、机构编制公开等监督制度。严格按照机构编制管理权限审核审批，坚决杜绝违反机构编制法律法规行为的发生，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。在日常管理中推行“进编补员”制度。根据要求对进编补员单位的报告，对空编岗位及调进人员进行初审，按照空2进1的原则进行审批。本年度，我办共办理进编补员156名，设立事业单位2家，分配政法专项编制5名；增设派出机构2家，新增内设机构11家，事业单位挂牌2家，调整经费形式1家。更名2家，机构升格2家。对军粮供应站等13家事业单位的职责履行情况进行了专项督查，未发现违反机构编制管理事件。对全县行政机关人员进行摸排，建立实有人员台帐。积极推进超编人员消化工作。加强与人社局的联系，采取“退一个，下一个”；为主动要求转出行政机关或到乡镇锻炼的人员开设绿色通道和鼓励行政机关工作人员参加省、市或其他地区遴选等方法，共消化超编人员8名。

（二） 加强领导，稳步推进分类工作

1、健全机构，明确职责。事业单位分类改革启动后，县委、县政府领导高度重视，成立了以县长为组长、组织部部长为常务副组长，相关部门为成员的事业单位分类改革领导小组，全面负责我县的分类推进事业单位改革工作，设立专门办公室，负责日常工作，办公室下设综合协调组、业务指导组、督查组3个工作小组。明确成员单位的工作职责，解决必要的经费。与县各部门签订目标责任书，纳入年终目标考核。要求各部门要将此次分类改革作为头等大事，主要领导负总责，责任层层落实到人，确保事业单位分类改革工作的顺利推进。

2、加大宣传，营造氛围。我县通过召开动员会、发放宣传资料、在《当代**》、**电视台设立专栏、专版等形式宣传事业单位分类改革的重要性，必要性，让全县干部职工了解事业单位分类改革的目的、意义、方向、政策等，支持分类改革。各单位部门分别召开了干部职工动员大会，加强思想政工作，做好改革动员和政策宣传，及时掌握干部职工的思想动态，坚持以人为本，妥善处理好改革中的有关问题，稳定干部职工的思想情绪，确保在改革中秩序不乱、人心不散、工作不断。

3、摸清底数，夯实基础。在前期准备阶段，我县对全县事业单位职责任务进行认真梳理，编写《**县事业单位职责汇编》，对全县事业单位的履职情况、编制、实有人员、人员学历年龄等结构等开展摸底调查，掌握事业单位基本情况，切实摸清底数，为事业单位分类工作的推开奠定坚实基础。

4、深入调研，制定方案。我县针对机构类别、走向等问题在全县范围内广泛开展调研，通过问卷调查、座谈会、专题约谈等形式，充分征求各乡镇、各部门的意见。共发放问卷1000余份，召开座谈会6次，专题约谈12次。在广泛调研的基础上形成了调研专题报告，拟定了《**县事业单位分类工作实施方案》、《**县事业单位分类参考目录》。

5、严格把关，合理分类。及时召开工作部署会，严格按照社会功能开展分类工作。严格把好部门上报关。对部门所报的信息资料，逐一核对，认真梳理职能，详细理清职责，弄清工作任务，认真对照法律法规、划分标准，严格按照《参考目录》，切实做好“两个防止”一是防止把分类工作“简单化”与“复杂化”。二是防止经营类向公益类“挤”、公益类向行政类“靠”。

6、征求意见，反复研究。根据事业单位上报的分类情况，反复征求干部职工、主管部门和相关部门意见，对事业单位分类标准、政策进行反复解释，让他们对政策更明晰，对出现的不按标准报送或拒报情况，上门反复做他们的工作，让他们放下包袱，正确对待，准确分类。对改革后事业单位的走向问题，反复和部门对接，和其它区市县对接，和市编办对接，征求他们的意见，提交常委会议研究，最终对全县334家事业单位的类别进行确定。目前，已全面完成我县事业单位分类情况信息报送工作。

（三）创新思路，认真抓好事业单位登记管理工作

1.精心安排，搞好年检。在对全县事业单位登记档案进行规范化整理的基础上，结合事业单位改革工作，明确了今年及时开展对事业单位进行全方位调查摸底的工作目标。另外我们针对事业单位的不同情况，合理制定事业单位年检时间安排表，把年检时间细化到具体事业单位。

2.转变作风，做好服务。年检工作中，我们坚持做到耐心解答政策，手把手指导业务，主动解决难题，简化办事程序，对符合年检要求的单位做到“受理、审核、核准”一条龙服务，当场办结；对提交资料不合格的单位，一次性告知不能办理的理由，从而杜绝了事业单位往返奔波、延误年检时限的现象发生，为法人事业单位登记年检工作创造了便利条件。

3.加强辅导，推进管理。一是严格要求网上办理。自开展了全县事业单位法人网上登记管理培训后，在2012年年度检验中，我们严格要求已参加培训的单位一律通过网上办理年检、变更等登记工作。二是进行一对一再次培训。针对少部分事业单位管理员通过好几次反复讲解都做不好的情况，我单位就开展一对一再次培训。以该单位为例通过边讲解边操作的方式，从光盘绑定到表格打印进行一一辅导，直到听懂会做为止。本年度，我县应参加2012年度年检的法人事业单位为215个，年检合格率为100%。 2013年，共办理设立登记14个，变更登记33个，证书补领1个。

（四）深入基层，扎实开展调研工作

为使机构编制管理更好地服务社会经济发展大局，提高机构编制信息调研工作的质量和水平，我办按照市编办要求，结合实际积极开展调研工作。一是协助完成《**县县级公立医院综合改革实施方案》的意见征求工作；二是扎佐镇、久长镇等省市示范小城镇村镇建设管理服务中心机构编制运行情况的调研工作，形成调研报告并返回到扎佐镇、久长镇、龙场镇和六广镇征求意见。三是深入**县工业园区管委会、**县交通局等部门开展机构编制调研，解决园区内设机构编制事宜；四是争取教育部门配合，深入开展调研，完成区县课题《**县义务教育师资现状及新型配置管理探索》并报送市编办。

（五） 做好信息收集，严格按要求完成报送任务

严格按照《关于认真做好机构编制信息调研宣传工作的通知》（筑编办通〔2013〕20号）文件要求，积极开展信息收集和报送工作。一是围绕“贯彻落实机构编制政策法规方面所做的工作”；“加强机构编制管理重大决策、重要会议精神和重大工作部署落实情况；”“机构改革和机构编制管理工作中出现的新情况、新问题以及解决问题的新思路、新举措”等方面的内容，共完成了25期简报的撰写和上报。二是加强机构编制信息工作网络化、制度化和规范化建设。建立了兼职信息工作队伍。为信息工作人员创造必要的条件，支持信息工作人员履行职责。完善信息报送制度。加强信息把关，信息筛选、文字加工和校对审核等每个环节，确保信息不出差错、不捅漏子。

（六） 创新思路，认真完成电子政务工作

1.明确职责，完成网建。2013年7月市编办开展网站建设工作培训后，我办成立了以主任为组长的工作领导小组，明确工作职责，由两位同志分别具体负责内外网的建设、维护和更新。各项工作按市编办要求及时开展。

2.核实数据，加强实名制管理。一是认真核实数据，完成上年度年报工作，及时对各单位工作变动人员和新招聘人员核准编制，进行入编和下编。按照机构编制网络实名制管理要求，全面完成实名制管理系统的基础数据录入和核准工作。二是通过“协同”平台，及时加强与各部门沟通，积极推进全县各部门机构编制批准文件和人员照片上传工作。全县392家单位已全部完成上传。

3.多措并举，推进域名注册和网络红页编辑。一是加强宣传，强化措施，强力推进工作进度。下发《关于进一步加强政务与公益域中文名注册和网络红页推广工作的通知》（修编办通〔2013〕27号），进一步明确开展中文域名注册的意义，提升各单位、各部门对该项工作的认知度；将中文域名注册和网络红页推广覆盖工作纳入全县各乡（镇）、部门年终目标考核；对在规定时限未完成相关工作的单位、部门，采取冻结机构编制事项办理的措施，强力推进域名注册和网络红页推广工作。二是加强培训，强化服务，努力提高工作效率。通过培训会，使各部门、单位管理人员熟悉掌握域名注册和网络红页编辑方法。创建机构编制管理QQ群，及时解答各单位管理员提出的问题，搞好技术服务。我县应完成域名注册单位392家，已完成注册387家，覆盖率为98.72%；网络红页推广应完成392家，现已完成385家，覆盖率为98.21%。

4.完善制度建设，逐步实现无纸化办公。为贯彻落实好机构编制部门电子政务建设五项内容，走低碳环保之路，改变传统的办公模式，打造节约型机关，我办积极开展无纸化办公工作。目前，我办已根据国家保密法的有关规定，完成无纸化办公制度建设。采用内外网网站平台、外网软件、PDF阅读器、邮箱、QQ等通讯工具和短信、传真、U盘等移动存储设备，传达和上报相关文件资料，逐步实现无纸化办公。

（七） 加强队伍建设，提高责任意识和办事能力

1.强化理论学习，提高责任意识。深入学习十八大、十八届三中全会精神，学习贵阳市委、市政府《关于开展“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作的实施意见》，学习市编委办《关于开展“三要三不三做到”服务承诺的通知》和《**县委、县政府关于改进工作作风密切联系群众十条规定》文件精神的学习。让全体干部职工充分了解市委市政府“抓典型、转作风、提效能、强服务”和市编办三不三做到”服务承诺的具体要求，提高忧患意识、责任意识服务意识。

2.强化业务学习，提高办事能力。完善学习制度，采取集中学习和个人自学的方式，组织学习《贵阳市机构编制委员会工作规则》、《地方人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理条例》和中央、省、市分类推进事业单位改革等的相关文件，提高干部职工自身业务能力和办事能力，更好的服务工作对象。

（八） 加强目标管理，认真完成县委、县政府及部门安排的各项工作。

一是加强组织建设，落实党风廉政责任制，积极开展纠风工作和反腐败工作，按照工作细则认真抓落实，使党风廉政和反腐败工作取得明显成效。二是进一步加强精神文明和外宣工作，以创建文明、高效、服务型机关为平台，完善首受负责制、首问责任制和业务工作一次告知制等规章制度，进一步转变机关工作作风，提高服务意识，树立良好的机关形象；三是按照“**县党的群众路线教育实践活动工作领导小组”要求，召开民主生活会，积极开展“三找“活动，派遣干部深入挂帮村开展党的群众路线宣讲工作。自觉对工作中存在的问题进行积极整改，不断完善工作管理。四是制定相关工作计划和实施方案，加强执行力建设。积极开展“六五”普法、社会治安综合治理、维稳信访等工作，较好地完成了各项工作

二、存在问题和困难

（一） 部分单位人员变动较大，对机构编制工作重视力度不够，工作人员未及时带相关文件上下编。职工信息和照片报送不及时，造成实名制信息录入完成进度较慢。

（二） 个别单位领导机构编制意识不强，对机构编制政策法规还不了解，特别是对事业单位登记管理工作不够重视。存在办理法人年审、变更事项不及时、履职作用不明显、机构编制资源闲置的现象。

（三） 部分县直机关反映行政编制较少，缺少人手，工作开展困难。

三、下一步工作打算

（一） 深入开展机关效能整治活动，激发干部职工创先争优的意识，努力创建廉洁、勤政、务实、高效的“服务型”机关，并以此为契机，认真履行机构编制管理职能，完善管理机制，创新管理方法。

（二） 以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，按照“加快转型、加快发展、推动跨越”的主基调，切实加强全县机构编制管理，合理分配资源。做好事业单位改革前期工作，积极稳妥推进全县事业单位分类改革工作。加强机构编制调研，促进机构编制管理工作规范化。

（三） 按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减”的原则，严格控制机构编制的总量，完善动态调整机制，创新管理方式和手段，重点解决好促进经济发展方式转变、保障和改善民生、维护社会和谐稳定等方面的机构编制问题。加强与组织、人社、财政等部门的沟通协调，完善相互监督、相互配合、共同把关的用人用编新机制，发挥现有机构编制的最大效益，全面服务全县经济社会发展大局。

（四） 加大宣传力度，提高全县上下对机构编制管理工作、事业单位登记管理工作、分类推进事业单位改革工作重要性和严肃性的认识，进一步形成合力，把各项工作推上一个新的台阶。

（五） 认真完成县委县政府及及上级机构编制部门安排的各项工作任务。

**县编委办

2013年12月13日

推荐第7篇：县编委办政务工作总结

2010年，我办在县委、县政府的正确领导和县优化办的具体指导下，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，扎实开展政务工作，进一步改进部门的工作作风，强化服务意识，提高服务质量，优化发展环境，切实增强了依法行政的水平，提高了工作效率，树立了机关的良好形象。现将一年来政务工作情况总结如下：

一、完善内部管理制度，大

力推进电子政务建设

一是进一步建立健全了机关管理制度，特别是完善了公务接待、私车公用和加班管理制度，做到用制度管人管事，坚持原则，按章办事，使我办工作进一步规范化、制度化。

二是进一步建立健全了机构编制部门与组织、人事、财政等相关部门的协调配合和制约机制。在坚持以编制为龙头的人事、财政管理基础上，实现人员编制与财政供养一一对应，从而有效扼制人员膨胀，降低行政成本，提高工作效率。

三是进一步建立健全了实名制管理制度，坚持“三审一公开”制度，即实名制信息的发布须经过本单位分管领导初审，行政一把手复审和县编委办终审，方可公示，确保信息真实准确，及时准确掌握全县人员编制动态。

四是进一步建立健全了机构编制监督检查制度，对群众咨询、建议、信访和县委、政府交办的案例及时进行处理，登记、调查、反馈多个环节规范运转，确保咨询有答复，投诉有调查，处理有结果。

五是进一步建立健全了信息上报审批制度。我办所有上报、上网发布的信息由信息员起草，并经分管领导或主要领导审批后方可发布。

六是积极倡导优质服务，推行电子政务，切实提高办事效率。利用长沙市机构编制管理系统软件进一步完善机构编制软件管理系统，实时推进和完善事业单位网上登记管理系统建设，简化了工作程序，提高了工作效率。

二、服务环境，深入推进“双优”创建活动

1、加强领导，落实责任。为保证“双优”创建工作的顺利开展，确保工作取得实效，我办成立由主任李谷良同志任组长的“双优”创建工作领导小组。

2、认真组织学习并严格执行上级有关优化经济发展环境的政策及相关文件精神，如县委办、县政府办下发的《关于在全县开展“优质服务、优化环境”创建活动的实施意见》（望办发〔〕16号）、县委办《关于认真落实下半年“双优”创建活动各项目标任务的通知》（望办发〔〕50号）、《望城县优化经济发展环境十项制度》等，没有发生违反政策及文件精神的行为。

3、结合我办工作实际，认真制定了本办2010年开展“优质服务、优化环境”创建活动实施方案。

4、倡导服务为民理念，积极开展上门服务。每年定期上门开展机关事业单位核编工作（一年两次）、教育系统核编工作（一年一次）和事业单位年审工作，树立机关亲民、深入民众为民办实事的良好形象。

5、坚持依法行政，强化服务意识。一是严格按《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和《机构编制监督检查工作暂行规定》开展机构编制管理工作，严格按照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》开展事业单位登记管理工作，优化行政审批程序，提高工作效率和质量。如依法在机关事业单位开展定期核编，于3月份精心组织实施461家事业单位法人年度审核工作，并对事业单位登记事项在《当代商报》上进行了公告。行政执法文书完备，格式规范正确。行政执法和监督人员积极参加由县法制办举办的贯彻学习《湖南省行政程序规定》及依法行政培训、执法证资格考试和年检工作，做到亮证执法。二是严格规范执法行为，为全县经济建设服务。认真贯彻落实《行政许可法》，严格按照机构编制管理相关法律法规的规定开展监督执法工作，对事业单位违反《事业单位登记管理暂行条例》的行为，如个别单位证牌不符，证章不符现象，我办及时提出限期整改意见，违规单位接到通知后，均按时整改到位，确保了《事业单位登记管理暂行条例》实施的权威性和严肃性，做到依法行政、文明执法，未出现乱检查、执法不严等现象。三是积极倡导执政为民，服务望城经济社会发展全局。如配合县纪委开展清理中介机构工作，即时上报了望城县带有中介组织性质的事业单位清理情况。

三、规范政务信息公开，优化政务环境

1、为确保政务公开工作顺利开展并取得实效，我办成立由主任李谷良同志任组长的政务公开工作领导小组，明确副主任魏小超同志为分管负责人，王艳青同志为专干，明确了相应的职能职责，并将活动开展情况纳入小组成员的个人年度绩效考核。

2、完善政务公开阵地建设，切实做好政务信息公开工作。一是按要求设立了规范的政务公开栏，分设在二楼（事业单位登记管理局）和四楼（县编委办公室）。二是按要求编制政府信息公开目录和指南，将单位基本情况、领导班子成员分工、工作职责及业务办理的流程与有关机构编制法律法规等相关政务信息在望城县公众信息

网上发布，依法实行政务公开，按规定及时公开和更新相关政务信息，全年共更新各类信息30余条。

3、严格执行《财务财产管理制度》和《财务公开制度》，每季度内部财务及时上墙公开，并按要求上报县纪委（监察局）、县优化办。

4、认真落实行政审批“三位一体”模式，落实便民措施，制发了《受理告知文书》，对申请办理的程序、

需要提供的资料以及办结的有效时段等信息，均作了详细的标示。服从服务于政务服务全程代理，无因政务公开问题而被投诉。

5、认真开展自查自纠。加强对事业单位登记管理局工作的监督，我办行政管理和执法人员要对本部门做出的承诺、从事本职工作以来做出的具体行政行为认真回顾，对照相关规定认真开展自查自纠，在日常监督管理与执法过程中主动征求服务对象的意见和建议，不断改进工作，提高服务水平。

四、文明接访，信访工作落实到位

1、成立了由编委办主任李谷良同志任组长的信访工作领导小组，明确职责，切实加强组织领导，为信访工作的有效开展提供了组织保证。

2、加强调研，及时做好矛盾纠纷排查调处工作。对一些可能引发群体性上访的苗头、倾向性问题和潜在的因素，进行定期排查，及时向市编委办报送相关工作信息，积极向县委、县政府领导作好汇报，做到早发现、早解决，防患于未然，较好地落实了维稳的工作措施。一年来，没有发生群体性上访、堵门、堵路、械斗等事件，无非法游行、集会事件。

3、按照信访工作主管部门要求，每月按时填报了《来信来访统计表》和《信访突出问题滚动排查报送表》。

4、坚持以人为本，文明接访，及时妥善处理信访问题。我办始终牢固树立“群众利益无小事”的观念，积极开展来信来访工作，确保事事有着落，件件有回音。在办理来信中，做到认真登记、深入分析、及时回复；在接待来访中，做到“热心、耐心、细心、贴心”。如积极协助做好了复退军人安置相关工作，共安置军转干部及转业士官、三等功及城镇伤残军人；热心接待，认真处理县卫生局、水利、农机站等单位查询有关人员编制信息，耐心作好咨询答复及政策解释工作，确保了来访人员高兴而来、满意而归；按照尊重历史和“老人老办法”的原则，妥善处理了望城县原种场工作人员的信访问题，切实维护了社会稳定及干部职工利益；会同县民政局实地考察茶亭镇、新康乡和桥驿镇敬老院，重新调整全县各乡镇敬老院工作人员。

5、认真做好了对县十二届人大三次会议第7

6、7

7、78号建议及县政协七届三次会议第36号提案的答复工作。

2010年，我办在政务工作方面取得了一定成绩，今后，我们将不断开拓创新，在已取得成绩的基础上，再接再厉，扎实工作，为促进全县经济和社会的全面发展做出新的更大的贡献。

推荐第8篇：编委办制度

工 作 落 实 制 度

为进一步改进作风，提高效能，确保各项工作高标准、高质量完成，特制定本制度。

一、总体要求

树立全办抓落实的工作理念，建立“日有进度、周有安排、月有自查、季有通报、半年总结、年终考核”的工作机制，把抓落实作为全体干部的第一责任，做到不失责、不懈怠、不推诿、不延误。

二、对象及范围

本制度适用本办各股室及全体干部职工。落实范围主要是：

1、行政体制改革工作落实；

2、机构编制管理工作落实；

3、机关党的建设、反腐倡廉建设、精神文明建设工作落实；

4、县委、县政府中心工作落实；

5、社会治安综合治理、依法行政、计划生育、双创工作落实；

6、其他临时性工作落实。

三、程序及方法

成立由编委办主任任组长、副主任任副组长的办机关考核小组，具体负责各股室及干部职工的工作考核。

1、坚持每日上净班、出满勤、干满点。每名干部自觉将既定任务细化到周内工作日，做到当日工作当天办、明日工作计划干。

2、坚持每周定任务、比进度、记台账。每周第一个工作日安排本周工作，责任到人，并在个人温馨提示牌上提示，每周最后一个工作日收集工作完成情况，交机关考核小组汇总记台账。若本周既定任务，因领导批办、交办的临时性或阶段性工作冲突，可顺延下周完成，但不能超过当月时限。

3、坚持每月一自查、一考核。每月最后三个工作日由各股室开展自查，机关考核小组对各股室进行考核，公布考核结果。

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4、坚持每季度晒成绩、排名次。每季度最后一周由股室进行季度工作盘点，形成书面小结交考核小组。当月考核小组负责对股室季度成绩汇总并排名，经会审定后通报。

5、坚持半年分析检查、评比“三创”、总结经验。半年后各股室进行分析检查，形成半年总结，提炼创先、创优、创新“三创”工作做法和措施。

6、坚持年终述职测评、组织审定、表彰奖励。年终结合年度目标责任制考核工作，召开全体干部述职述效考核会议，进行民主测评。以测评结果确定先进个人，予以表彰奖励。

四、结果运用。

对全年月考核结果综合成绩排名前两位的股室，评选先进股室优先；对年度考核排名末位的股室，分管领导对其进行集体谈话。干部考核与公务员年度考核挂钩，对年度考核排名前三位的，评选先进个人优先，推荐后备干部优先；对年度考核“基本称职”的，不能参加评先评优；对年度考核“不称职”的，扣除第13月工资。

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财 务 管 理 制 度

为加强资金管理，严明财经纪律，强化内部监督，规范财务行为，根据现行有关财务管理规定，结合我办实际，特制定本制度。

一、财务管理原则

1、坚持厉行节约、量力为出、勤俭办事的原则、对财务实行统一管理，切实做到科学编制预算，按规定开支。

2、坚持实行财务管理“一支笔”审批的原则。

3、坚持先请示后支出和大额支出经集体研究批准的原则。

4、坚持财务审计监督，实行财务收支公开的原则（每年公布一次财务收支），以增强财务工作的透明度，接受群众的监督。

二、各项费用的使用与管理

1、办公印刷费的管理

（1）日常办公用品实行办公室统一购臵，限额指标管理，各股室根据工作需要到办公室登记领取。因特殊情况需单独购臵办公用品的，须经办公室和分管领导的同意，否则不予报销。

（2）各股室所有文件（材料）的打（复）印用纸，必须到办公室登记，未经批准在外打（复）印材料的，费用一律自理。

2、差旅费的管理

编办工作人员到市外考察、学习、培训的差旅费，凭学习和会议通知及领导签批件，按规定和程序签报，按实报销，并享受出差补助。

3、业务招待费的管理

（1）各股室的业务接待，由相关领导和股室招待，从单位当年办公经费中列支。

（2）经编委办领导班子研究的全局性会议招待，由办公室拟定

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方案，报主要领导同意后，由办公室和财务室统一安排和结算。

（3）严格接待范围，不准私客公接。控制接待标准和数量，尽量减少陪客人数。

4、资产的管理

编委办的固定资产应分别建立总账、明细账。按照“谁使用、谁负责”的原则，做到使用、管理、责任到人，实行年度清理盘点，防止资产流失。对各股室固定资产的转让、报废、报损等，必须报财务室按程序报批后处臵，并及时完善登记手续，做好资产账务处理。

各类资产原则上不得外借，未经批准工作人员不得将电脑、传真机、照相机、摄影机等资产擅自带回家中使用或擅自外借。

三、经费开支的签报程序

编委办各股室正常业务经费支出，由股室经办人注明事由，报分管领导验收，由主任审批阅签报销。任何人不得在单位报销属于个人开支的条据。

编委办原则上不允许私人借款。人员外出开会、办事需要借款的，要先拟定用款计划报主任同意后办理；经办人必须在工作完毕后及时与财务室结清往来帐。

按照财政国库集中支付管理办法，经批准的外出学习、开会及零星小额开支用现金支付。各业务股室大额开支，要提前向财务室报送用款计划，以便财务室及时申请安排资金，保证业务工作的顺利开展。

四、财务审计监督

编委办的各项经费支出，必须符合现行有关财务制度规定，切实做到使用凭证合法、开支有序、合理使用、管理规范。

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学习

制

度

为扎实推进学习型机关建设，促进干部学习规范化、常态化，特制定本制度。

一、学习内容

1、加强全局工作学习，深刻领会党的基本理论、路线、方针政策，了解全县社会经济发展形势和县委、县政府提出的工作思路、发展战略、目标任务等方面内容。

2、加强业务知识学习，学习政策文件、法律法规、会议讲话，了解时事政治，掌握管辖范围机构设臵、编制配臵、职责划分等情况。

3、加强新型知识学习，逐步掌握市场经济、领导科学、社会管理、信息技术等现代化建设所需的知识。

4、加强政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”教育，开展正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观教育，推进思想首先建设和党的优良传统、民族优秀文化传统教育。

二、学习形式

按照“日读千字、月看一书、季写一文、年学一技”要求，实行周三集中学、工作日选学、个人自觉学。

周三集中学。每周星期三下午集中学习一次，由机关党支部统筹安排。如集中学习与其它紧急工作任务有时间冲突，依次顺延，但至少保证每周集中学习一次，时间不得少于1小时。全年集中学习时间不少于60学时。

工作日选学。上班期间每日半小时学习，学习内容以业务知识、时事政治、政策法规、生活常识等为主。

个人自觉学。机关党支部制定学习计划，列出学习篇目，干部

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自主选学，支部每月抽查一次。

三、学习要求

1、做好学习笔记。每名干部全年学习笔记、记录不少于30篇，年终统一交办公室存档。

2、抓好考勤。建立集中学习签到簿，并由参学本人亲自签到。特殊情况不能参加时，必须按单位请销假制度履行请销假手续。

3、搞好补课。因故不能参加集中学习的人员，明确专人负责对其补课，并补记笔记。

4、认真自学。根据办机关总体安排，制订个人学习计划，按照计划学习并记好学习笔记。

5、进行心得体会交流。每年至少组织一次专题心得体会交流。组织参学人员谈体会，谈认识，交流心得，相互启发。

6、组织考试。每年至少组织一次考试，考试成绩记入个人学习档案。

7、建好学习档案。每年将学习记录簿、学习签到簿、补课记录簿、学习笔记、心得体会、考试成绩、个人自学计划等学习档案要装订成册，规范存档。

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会

议

制

度

一、室务会议

1、会议内容：重要工作部署研究；办内机构调整设臵、人事调整、干部考核、奖惩事项、重要物品采购及重大财务支出等决定。

2、组织程序：室务会由领导班子成员组成，政办股负责人列席并负责记录。按照党的组织原则，室务会实行集体领导下的分工负责制，一般每季度召开一次，若遇重要事项需集体商议的，可临时召开室务会。召开室务会议，必须全体成员参加，由主要领导提议并主持召开；若主要领导不在岗，确需召开室务会的，由主要领导委托室务会其他成员主持召开。

3、表决方式：按照少数服从多数的原则，由班子成员表决通过，允许保留不同意见，但一经形成决议，必须坚决执行。表决可根据讨论事项内容，分别采取口头、举手、无记名投票方式进行表决；决定多个事项的，应逐项表决。进行表决时，赞成票超过应到会班子成员的半数为通过，未到会的书面意见不能计入票数。室务会研究的保密事项，与会人员必须严格保密，不得向外泄露。

二、主任办公会议

1、会议内容：（1）传达学习党的有关方针、政策，传达学习县委、县政府、县编委、上级编制部门的有关会议精神、指示和工作部署，通报有关重要情况；（2）县委、县政府、县编委、上级编制部门和领导安排部署的重要工作商议，重大决策或重要文件的酝酿出台；（3）讨论落实室务会决议，研究贯彻执行意见；（4）听取各股室的工作汇报，检查督促工作落实，安排部署阶段工作；（5）研究机构编制审批事项；（6）研究其他重要事项。

2、组织程序：会议由领导班子成员和各股室负责人组成，主要

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领导主持。会议根据工作需要可随时召开，由政办股负责会议组织并记录。

三、全体干部会议

1、会议内容：（1）传达贯彻上级有关会议精神及重要决定；（2）听取办内干部工作汇报；（3）安排阶段性工作，对重点工作进行总结、通报；（4）组织集体学习；（5）民主评议或推荐办内干部，宣布办内人事调整及重要表彰、惩处等事项；（6）其他需要召开全体干部会议的。

2、组织程序：全体干部会议根据需要不定期召开，一般双周召开一次，由主要领导或分管领导提出并主持。政办股负责会议组织并记录。

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内 外 联 系 制 度

为切实加强内外沟通协调联系，提升机构编制工作水平，特制定本制度。

一、每年向县编委会进行一次汇报、召开一次机构编制监督员联席会，半年召开一次机构编制管理协调会，通报工作情况，推进整体工作。

二、机关党支部每月至少组织开展一次主题活动，丰富组织生活内容，加强联络沟通。

三、领导班子成员一般每季度至少与上级业务主管部门对接一次工作；各股室负责人每月与上级对应科室至少电话联系一次。

四、各股室至少联系一个部门或一个事业单位，或一个乡镇的机构编制工作，全年到联系点指导工作两次以上。

五、承担中心工作和重点业务工作的股室，及时与相关职能部门协调联系，确保各项任务全面完成。

六、股室之间加强沟通协调，密切配合，相互补台；领导与干部之间经常谈心谈话，发现问题，及时引导；干部之间加强思想交流，互帮互助，增进友谊。

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内

务

管

理

制

度

为进一步规范机关内务管理，保障工作高效运转，特制定本制度。

一、考勤、值班、请销假制度

1、严格执行机关统一的作息时间，考勤由政办股负责登记，纳入股室月考核内容。

2、按时上下班，不迟到、不早退，以迟到早退超过20分钟计算，据实记载，累计3次计旷工1天。

3、工作日内，因特殊情况暂离工作岗位的必须请假，政办股负责办理书面请假手续。一天以内（含一天）的，由分管领导批准，并告知相关同事；一天以上的，由分管领导签署意见后报主要领导批准，并办理请假手续。假满后及时销假，超假不归和未履行续假手续的，视为旷工，婚、丧、产假等按政策规定执行。

4、参加会议要严格按照会议通知要求准时参会。参加外部会议的，要做好记录并及时向领导汇报会议精神。外出考察学习的，要在返回后三日内，写出心得体会或考察报告，及时向领导汇报。

5、严格落实节假日和防汛值班制度，自觉服从统一安排，值班人员值班期间严禁擅离职守，必须保证24小时通信畅通。确有特殊情况需请假的，要有人代班，且经领导批准后方可离开。

二、信访工作制度

（一）本办受理信访工作范围

1、受理群众来信来访中涉及本办干部职工纪律作风检举。

2、受理群众来信来访中涉及反映管理权限范围内的机构编制问题。

3、受理上级部门和领导批办的信访件或人大、政协提案。

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4、受理群众对本办工作的批评、建议、询问和其他需要协调处理的问题

（二）认真落实“分级负责、归口办理”原则，凡属本办受理的信访件由政办股负责登记，及时呈送领导阅示，复印件转交有关股室或单位办理。

（三）对来访干部群众，应当热情接待，并根据来访内容交由相应股室负责人或分管领导接访，做好信访记录。接待人员必须坚持原则，遵循政策，对能够解决的问题，不推不靠；对不能解决的问题，要耐心解释，说明原因，及时向领导反映并积极协助解决。

三、安全、保密制度

（一）安全工作

1、不准在办公室放臵易燃、易爆、剧毒及放射性物品。不准违章用电，不得擅自在办公室安装或使用机关许可外的电器，注意用电安全。

2、不准在办公室存放现金、贵重物品，如有丢失，后果自负。

3、节假日和下班期间，要关掉电源、关好门窗。

4、印章保管和使用由政办股负责，专人管理。重要事项的用印，以主要领导签字为准；一般事项的用印，以分管领导签字为准。

（二）保密工作

1、对带有密级的文件、档案、资料的收发、登记、交接、印刷、传阅、清退、存档、销毁等，要严格按照保密规定执行。未经审批，不得摘抄、复印带有密级的文件、资料。

2、不准通过QQ、电子邮箱等网络传输手段传递文件；不准通过普通邮政传递秘密文件、资料或其他物品；不准将带有密级的文件、资料和其他物品作为废品出售；不准携带秘密文件、资料和其他物品参观、游览、探亲访友。

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3、对室务会、主任办公会研究的重大事项，凡未经许可公开的会议内容，一律不准公开。

4、若出现泄密行为的，依照国家保密相关法规追究责任。

四、环境卫生制度

1、坚持上班前自觉打扫室内卫生，做好办公室日常保洁工作；每周五全面清扫室内外环境卫生一次，保持整洁有序、干净舒适。

2、以股室为单位，轮流组织卫生值周，负责庭院、走廊、洗手间等区域卫生保洁工作。

3、自觉养成良好的生活习惯，不随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑和杂物，不乱倒污水和其他废弃物品，不得在走廊、通道、洗手间内堆放杂物，自觉将垃圾倒入垃圾箱。

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公

文

处

理

制

度

公文的处理主要包括文件的签收与登记、办理、行文、立卷、归档和销毁等工作环节，由政办股负责，其他股室配合。

一、签收与登记

1、签收。文档人员要认真做好文件签收工作；对群众来信的信封，应附在来信的后边一并处理；干部外出开会带回的文件资料和自行签收的文件资料，应及时送交政办股

2、登记。实行分类登记法，主要分为上级编办、县委（办）、县人大（办）、县政府（办）、县政协（办）、县纪委、县委组织部、县直机关、镇等九个类别进行登记，做到随收随记，将收文编上序号，并贴上文件阅办单，急件要及时呈送领导。

二、办理

1、分类

（1）阅件：一般简报；上级机关下发的与本办业务无关的文件；外单位抄送的综合性一般业务文件。

（2）办件：上级机关政策法规性文件或主送本办并需要贯彻落实的文件；上级机关普发的指导性文件，平行机关发来的政策性规定文件，重要的机密性资料；上级批复；主送本办的请示、报告；其它机关主送本办需要答复的文件；群众来信。

2、分送

按照轻重缓急，由政办股负责人根据内容注明分送范围。“办件”送主要领导批阅后，分送业务股室承办；“阅件”分送有关的分管领导或股室阅。

传阅件按领导排列顺序从前往后传；需要领导提出修改意见的文件，从后往前传；需要办理的业务文件，先送分管领导。领导外

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出时间较长时，随时调整传阅顺序。需要两个以上股室阅办的，先主办后协办阅。领导之间、股室不得横传文件。领导和股室留用、复印文件必须在传阅清单上注明，退由政办股办理。不得随意扩大传阅范围，传阅文件必须在当日内退回。

3、处理

承办股室接到交办件后，要按时完成任务；承办文件较多时，要区别轻重缓急，以免混乱积压。股室如发生文件丢失，要认真查找，并向政办股说明。对已办结的文件，应退回政办股。退回时，要在文件阅办单的“处理结果栏”作简要说明，如果是行文答复的，注明文号；其他方式答复的，注明答复的时间、地点，并签署承办人姓名及日期。

三、行文

1、发文类别：以“镇坪县机构编制委员会”名义发文代号为“镇编字”、“镇编发”；以“镇坪县机构编制委员会办公室”名义发文代号为“镇编办字”、“镇编办发”和“镇编办函”、“签报”。

“镇编字”：向县委、县政府和上级编委的报告、请示。 “镇编发”：转发贯彻落实上级重大决策或实施有关机构编制工作政策的公文；批转县编委会的意见、报告；表彰机构编制工作先进集体和先进个人，批评错误、通报重要情况等公文。

“镇编办字”：向县委、县政府、县编委、上级编办或其他上级机关汇报工作、请示报告、提出建议的公文；批转或转发涉及全局性、重大政策性问题的通知；上报工作要点、总结等公文。

“镇编办发”：全年或一个时期工作的安排部署；重要工作的安排方案、意见和通知；对有关重要工作情况或某些重大问题的通报；其它。

“镇编办函”：相互商洽工作、询问或答复问题，向有关平行主

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管部门请示、批准等。

“签报”：报请县委、县政府、县编委领导批示的送阅件。

2、发文程序。

（1）拟稿：各类上报、平行或下发文件，拟稿人要在拟稿纸固定位臵填写股室名称，拟稿人姓名，成文日期，主题词、主送、抄送、附件等。

（2）核稿：文稿起草后，由分管领导核稿后，送主要领导审签。核稿人要在拟文底稿上签署姓名。

（3）签发：以“镇编字”、“镇编发”文号发文文件要经县编委领导签发，以“镇编办字”、“镇编办发”和“镇编办函”、“签报”文号发文文件要经编委办主要领导签发。领导审签后，由政办股编文号，成文时间以领导签发之日为准。几个机关的联合发文，只编主办机关的发文号。

（4）印制和送发：成文文件须由承办股室负责人校对签字后，连同领导签发原件及其电子版交政办股印刷存档，承办股室负责装订，并协助按时送发。除“镇编办函”、“签报”文号之外的送发件，一般都应抄送县委办、县人大办、县政府办、县政协办和县编委成员单位，编委发文和重要的编委办发文文件须呈送编委领导。

四、立卷、归档和销毁

1、下述公文必须立卷

（1）会议文件：包括会议通知、报告、领导讲话、记录、讨论文件、参考文件、典型材料、发言材料、总结等。

（2）本办文件：包括通知、通报、请示、报告、函、批复、计划、总结、简报、电话记录、会议记录、规章制度、调研材料、音像制品等。

（3）上级文件：针对本办的重要工作、重大问题做出的决定、

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通知；上级颁发的属于必须贯彻执行的方针、政策、原则、法规、条例等；上级对本办各项工作请示、审核和批复，上级编印、刊载有关本办重大成就、重要经验、重要问题的文件和文章；本办历史沿革、大事记及反映本办重要活动的简报等。

（4）同级或下级机关文件：同级或下级机关向本办的请示、报告、统计表册，典型材料，反映的重要情况，问题、建议，同级机关发来的具体政策性规定等。

2、专业性会议由承办股室立卷；其余的由政办股收集立卷。

3、归档。按归档案管理要求，将本办工作中形成和使用的公文及有关材料按移交目录一次性移交县档案局，交接双方当面清点核对无误后签字并加盖单位公章。

4、销毁。不属于本办立卷归档的没有保存价值的公文予以销毁。具体年限为“参阅文件”次年末销毁，“必阅文件”二年后销毁，其他文件一年后销毁。对需要销毁的带密级的公文，必须到指定的国家秘密载体定点销毁单位进行销毁。销毁文件的程序为：股室对拟销毁的文件清理后进行登记造册，分管领导初审，主要领导签批，二人后签字备案。

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干部职工内部考评管理办法

一、考核内容

干部职工在纪律、卫生、作风及德、能、勤、绩、廉方面的表现和实绩。

二、量化标准

全年每位干部职工给底分1000分，按照平时表现和工作实绩进行加减量化打分，算出全年的标准分值。

三、减分标准

1、法定假、公休假除外，一个月请假超过7天以上（包括七天）的人员，扣15分。每旷工一天扣10分。

2、有事因病请假必须履行请假手续，不履行手续的扣10分，补办手续时限为上班当天，否则视为拒不履行手续。

3、严格实行签到制，（出差、下乡、开会的自己在备注栏注明原因）无故迟到一次扣5分，早退一次扣5分。工作期间无故脱离工作岗位每发现一次扣25分。

4、不爱护公物、损坏公物的除照价赔偿外，每次扣25分。

5、宣传报道任务按宣传考核办法镇编办发（2011）4号文件执行，少一篇（市级）扣50分。

6、学习不认真，未完成学习任务影响年度考核的扣25分。

7、各股室对自己办公室的卫生各负其责。地面有污物、烟渍、纸屑等，垃圾筒清理不及时，桌面不整齐，桌椅不干净，电脑电源未关，出现以上任意一种情况的每人每次扣2.5分，多种情况的累计扣分。因值日情况不佳，主要领导与其进行谈话训诫的，出现一次每人扣10分。

8、值日人员未按时到岗清扫楼道、楼梯，清理厕所垃圾的每人

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每次扣2.5分，值日期间未保持清洁区干净整洁的每人每次扣2.5分。值日人员负责值日期间门窗、水电的关闭，发现一次未关闭的扣25分，导致财产损失的照价陪偿外，每人扣100分，造成重大损失的扣250分。

9、工作上出现失误每次扣10分，交办工作不能按时完成每拖延一天扣5分，积压文件导致工作延误的扣10分。

10、工作质量差、无实际效果，主要领导和分管领导不满意，每出现一次扣25分。不能接受和完成领导交办的工作任务而造成影响的每次扣50分。

11、高质量完成分管和负责的工作，所分管或负责的工作在年终考核中每扣一分在内部考核中按10分扣除（分管领导和责任人同时进行考核奖惩）。

12、说是弄非,影响团结的，造成严重后果的每出现一次扣80分；酗酒、赌博造成不良影响的每发现一次扣80分。

13、违反有关财经纪律和廉洁自律规定的，除按有关规定处理外，每次扣50分。因干部作风整顿被主管部门通报批评的，发生一次扣25分，造成重大影响的扣50分。

14、工作中出现吃、拿、卡、要故意刁难现象，经查证属实除按有关规定处理外，每次扣50分。

四、加分标准

1、工作在中、省、市、县受奖或通报表扬的根据具体情况分别加50分、40分、25分、10分。

2、参加中、省、市、县业务主管部门举办的活动拿到名次或受到表彰奖励的分别加50分、40分、25分、10分。

3、其他加分事项根据相关制度加分。

五、操作办法

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1、办公室负责1—6条事项的统计计分。

2、分管双创工作的领导负责7—8条事项的统计计分。

3、领导班子召开会议决定9—14条事项的考核计分。

4、领导班子成员的计分除按照考核办法执行外，德、能、勤、绩、廉还实行民主测评。

5、加分以当年的文件、证书为准。

六、结果运用

考核结果是年终评优树模、公务员考核等级评定和有关奖励的依据，年底考核后按分值计算，每分折一元人民币，如实发放奖金。

七、执行时间

本规定从2011年 1月 1日起执行。

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信息宣传工作考核办法

为认真贯彻落实《关于加强机构编制信息宣传工作的意见》（安编办发[2010]43号）和县宣传思想暨精神文明工作会议精神，进一步加大信息宣传工作力度，全面完成市、县下达的信息宣传年度目标任务，现结合实际制定本办法。

一、目的意义

今年是县机构编制体制理顺后，奋力推进机构编制工作“创先创优创新”的启始年，做好机构编制信息宣传工作意义重大。制定本办法，目的在于认真贯彻县委、县政府和县编委关于机构编制工作的重大决策，广泛宣传机构编制法规政策，积极争取全县各级各部门和广大党员干部群众关心、支持、监督机构编制工作；搭建机构编制工作交流平台，相互交流机构编制工作经验措施，研究破解机构编制管理中的重点、难点问题，合力提升全县机构编制工作水平，为加快镇坪经济社会发展作出积极贡献。

二、考核对象 县编委办公室各股室

三、考核内容

反映县编委办工作动态、做法措施、经验成效和先进典型等方面的信息宣传稿件，在县级及以上党报党刊、电视、网站、机构编制内部刊物上刊登发表的信息、消息、通讯报道、调研文章、理论文章和工作研究。信息宣传稿件必须围绕大局、服务中心，主题鲜明，观点正确，舆论导向突出主旋律，体现思想性和时代性。

四、目标任务

全体干部要把信息宣传工作作为全年工作的一项重要内容，结

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合工作实际，突出工作重点，不断加大信息宣传工作力度，提升信息宣传工作水平，积极对外宣传推介县编委办工作新思路，新成效，好做法，好经验，充分展示机构编制部门良好形象。今年县编委办信息宣传工作总体任务是：全年至少在县级及以上宣传媒体上发表240条（篇）关于机构编制业务工作、机构改革、自身建设等内容的信息宣传稿件。其中：刊发在市级及以上党报党刊、电视媒体或省级以上机构编制内部刊物、网络媒体上不少于36条（篇）；刊发在《安康机构编制网》上的信息不少于36条（篇）、刊发在《安康机构编制简报》上的信息不少于12条（篇）、刊发在《镇坪县机构编制网》上的信息不少于156条（篇）。

具体分解为：每名干部全年至少发表关于机构编制业务工作、机构改革、自身建设等内容的信息宣传稿件80条（篇）。其中：刊发在市级及以上党报党刊、电视媒体或省级以上机构编制内部刊物、网络媒体上不少于12条（篇）；刊发在《安康机构编制网》上的信息不少于12条（篇）、刊发在《安康机构编制简报》上的信息不少于4条（篇）、刊发在《镇坪县机构编制网》上的信息不少于52条（篇）。其它内容的信息宣传待任务明确后，按照“谁分管该项工作谁负责搞好宣传”的原则，落实责任人，相应任务纳入全年信息宣传工作统一考核。

五、考核措施

1.撰写的通讯报道、调研报告、理论文章、工作研究被国家级党报党刊每采用1篇奖励500元，被中央机构编制刊物每采用1篇奖励300元，被《中央机构编制网》、《人民网》、《新华网》、《中国共产党新闻网》每采用1篇奖励150元；被省级党报党刊每采用1篇奖励300元，被省机构编制刊物每采用1篇奖励150元，被《陕西机构编制网》、《陕西省人民政府网》、《陕西党建网》每采用1篇

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奖励80元；被市级党报党刊每采用1篇奖励150元，被《安康机构编制简报》每采用1篇奖励80元，被《安康机构编制网》、《安康市政府信息网》、《安康先锋网》、《安康党风廉政网》、《安康市双创信息网》每采用1篇奖励30元；被《镇坪县人民政府网》、《镇坪党建网》、《镇坪党风廉政网》每采用1篇奖励10元。

2.撰写的信息、消息被国家级党报党刊每采用1条奖励300元，被中央机构编制刊物每采用1条奖励200元，被《中央机构编制网》、《人民网》、《新华网》、《中国共产党新闻网》每采用1条奖励80元；被省级党报党刊、电视媒体每采用1条奖励150元，被省机构编制刊物每采用1条奖励80元，被《陕西机构编制网》、《陕西省人民政府网》、《陕西党建网》每采用1条奖励30元；被市级党报党刊、电视媒体每采用1条奖励30元，被《安康机构编制简报》每采用1条奖励20元，被《安康机构编制网》、《安康市政府信息网》、《安康先锋网》、《安康党风廉政网》、《安康市双创信息网》每采用1篇奖励10元；被县电视台、《镇坪县人民政府网》、《镇坪党建网》、《镇坪党风廉政网》每采用1条奖励5元。

3.若同一信息宣传稿件被多家媒体采用，则以最高刊登级别予以计奖，不重复奖励；联名发表的稿件只按1条（篇）、1人计奖，奖金以排首位人姓名核领，稿件数只算本单位排首位作者的件数。

4.年终按个人发表的信息宣传稿件数量，凭媒体发表原件，经编委办领导审核认定，实行一次性奖励兑现。

5.欢迎全县机关、事业单位人员和各届人士关注全县机构编制工作，凡在市级及以上党报党刊、电视媒体或上述规定网站中发表的我县机构编制工作改革创新、规范管理和法制化建设方面的成功经验和典型事迹宣传稿件，也依此考核措施奖励。所有稿件发稿前需经县编委办领导审核。

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六、基本要求

1.对外宣传必须紧紧围绕县委、县政府工作大局和机构编制工作实际，坚持实事求是、贴近实际，切勿盲目自夸、无中生有，严禁抄袭，避免产生负面效应。

2.严格实行机构编制信息宣传领导审核制度，凡对外投寄宣传稿件，必须经编委办领导审核把关后，方可报送相关媒体。

3.加强与市编委办联系沟通，及时掌握宣传动态和宣传要点，按照指导要求，扣紧主旋律，搞好对外宣传。

七、本办法自2011年3月20日起执行。

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推荐第9篇：编委办工作计划

2014年编委办工作计划

为认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和贵州省委十一届四次全会，贵阳市九届三次全会、**县委十一届三次全体（扩大）会议精神，根据县委、县政府2014年工作要点和市编办2014年工作具体要求，结合本单位实际拟定2014年工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，根据中央编办“十二五”时期机构编制工作规划意见，紧紧围绕县委、县政府中心工作，探索机构编制管理的新途径、新办法，为我县“十二五”规划实施提供体制机制建设的工作重点和保障。

二、工作要点

1、以服务发展为核心，切实加强机构编制管理工作。

2、认真领会上级精神，扎实推进事业单位分类改革和做好政府机构改革工作。

3、加强事业单位登记管理日常工作，完成2013年度法人年检任务。

4、创新工作思路，认真完成信息报送任务，切实抓好电子政务工作。

5、加强自建设，提高执行力，努力完成2014年目标工作和临时工作任务。

三、工作措施

（一）以服务发展为核心，加强机构编制管理

1、深刻领会中央、省、市对当前机构编制管理形势的分析判断，增强机构编制管理工作的自觉性、主动性和坚定性。按照国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、中办《关于进一步加强完善机构编制管理，严格控制机构编制的通知》和中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》精神，加强机构编制监督检查力度，严肃机构编制管理纪律，杜绝越权审批机构、擅自提高机构规格，严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部等现象。切实管住、管好机构编制。严格执行机构编制审批程序和机构编制“一支笔”审批制度。进一步强化组织、机构编制、人力资源和社会保障、财政等部门的联动机制，严格按照机构编制管理权限审核审批，坚决杜绝违反机构编制法律法规行为的发生，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。

2、按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减”的原则，严格控制机构编制的总量，完善动态调整机制，创新管理的方式和手段，按照中央、省、市有关消化党政机关超编人员工作的要求， 采取有效途径，积极稳妥推进消化超编人员工作，妥善消化超编人员。以“机构编制事项调整和履职目标紧密挂钩”为抓手，通过动态调整、优化结构，发挥现有机构编制的最大效益。开展经常性的机构编制调研活动，尤其是对涉及体制改革和机构编制管理的重点、难点和热点问题，深入基层，广泛调研。为机构编制动态调整和体制改革提供强有力的科学依据。重点解决好促进经济发展方式转变、生态文明建设、保障和改善民生、维护社会和谐稳定等方面的机构编制问题。努力创新管理体制，规范贵州**经济开发区机构编制管理。积极探索加强职能管理的方法和途径，细化部门职责内容，明确履职程序和方式，优化履职流程，逐步实现职能的精细化管理。

（二）认真领会上级精神，扎实推进机构改革

1、按照地方政府职能转变抓好“接、放、管”的总体要求，结合县情，抓好职能整合、简政放权、理顺职责关系，深入研究和扎实推进地方政府职能转变和机构改革工作。认真做好部门“三定”工作，简化行政审批程序。按照精简统一效能的要求，统筹乡镇党政机构设置，从紧设置乡镇内设机构，规范派驻乡镇机构，严格控制人员编制，按规定核定乡镇领导职数。完善事业站所管理体制，合理划分乡镇事业站所职能。按照全省行业管理体制改革意见，推进行业管理体制改革步伐。继续配合有关部门做好医疗、教育、文化、卫生、行政综合执法等行业体制改革涉及民生的相关工作。

2、按照市“事改办”安排部署，结合《贵阳市分类推进事业单位改革的实施意见》及配套文件精神，研究提出事业单位后续改革方案，探索事业单位改革的有效途径。积极开展宣传培训，搞好协调配合，精心组织实施，确保按序按时完成全县事业单位分类改革各项工作。

（三）早安排、早准备，加强事业单位登记管理

1.精心组织，合理安排，认真做好2013年事业单位法人年审工作。在对全县事业单位登记档案进行规范化整理的基础上，合理制定事业单位年检时间安排表，把年检时间细化到具体事业单位。要及时下发通知，耐心解答政策，手把手指导业务，主动解决难题，简化办事程序，做到“受理、审核、核准”一条龙服务，当场办结；对提交资料不合格的单位，要一次性告知不能办理的理由，为事业单位法人登记年检工作创造了便利条件。

2、采取有效途径，加强事业单位登记日常管理和监督工作。一是加强网上登记管理培训，严格要求已参加培训的单位一律通过网上办理年检、变更等登记工作。针对少部分事业单位管理员通过好几次反复讲解都做不好的情况，再开展一对一再次培训，通过边讲解边操作的方式，从光盘绑定到表格打印进行一一辅导，直到听懂会做为止。二是提高服务意识，按程序做好事业单位法人设立、变更等日常登记管理工作。三是按照《事业单位登记管理暂行条例》和《〈事业单位登记管理暂行条例〉实施细则》的规定，对事业单位依法履行登记、监督管理职能。

（四） 加强信息收集整理，完成信息报送任务

一方面，要严格按照《关于认真做好机构编制信息调研宣传工作的通知》（筑编办通〔2013〕20号）文件要求，积极开展围绕“贯彻落实机构编制政策法规方面所做的工作”；“加强机构编制管理重大决策、重要会议精神和重大工作部署落实情况；”“机构改革和机构编制管理工作中出现的新情况、新问题以及解决问题的新思路、新举措”等方面信息的收集和报送工作。另一方面，要加强机构编制信息工作网络化、制度化和规范化建设。建立专职的信息工作队伍。为信息工作人员创造必要的条件，支持信息工作人员履行职责。完善信息报送制度。加强信息把关，信息筛选、文字加工和校对审核等每个环节的兼管，确保信息不出差错、不捅漏子。

（五） 创新工作思路，认真完成电子政务工作

1、要加强内外网管理人员技能培训，提高管理人员专业技能，将抓好网站建设提高到展示编办机关形象的高度，在及时进行维护和更新网站栏目的同时，特别注意将本单位工作亮点进行展示，提升我办在全市编办系统的形象。

2、按照“更准确、更及时、更安全”的要求，做好机构编制统计工作，建立统计台账，认真核实数据，及时对各单位工作变动人员和新招聘人员核准编制，及时上下编。按照机构编制网络实名制管理要求，全面完成实名制管理系统的基础数据录入和核准工作。充分完善机构编制实名制数据库管理。

3、采取有效措施，加强和市编办电子政务中心的沟通，及时掌握下一步域名注册和网络红页编辑推广的新政策、新举措，及时调整工作思路和工作方法，确保域名注册和网络红页编辑完成率均达到100%；按要求开展“网络红页村村通”工作。

4、根据国家保密法的有关规定，采用内外网网站平台、外网软件、pDF阅读器、邮箱、QQ等通讯工具和短信、传真、U盘等移动存储设备和途径，传达和上报相关文件资料，走低碳环保之路，改变传统的办公模式，实现无纸化办，打造节约型机关。

（五）加强自建设，提高执行力，努力完成2014年目标工作和临时工作任务

1、采取有力措施，积极加强目标管理，落实目标责任制。围绕年度工作目标任务，建立完善内部管理规章制度，推动机关效能建设从阶段性向长效性发展。通过加强机关效能建设促进干部职工转变工作作风，提高服务意识，树立良好的机关形象。

2、完善学习制度，采取集中学习和自主学习方式，组织干部职工深入学习十八大、十八届三中全会精神，学习贵阳市委、市政府《关于开展“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作的实施意见》、市编委办《关于开展“三要三不三做到”服务承诺的通知》和《**县委、县政府关于改进工作作风密切联系群众十条规定》等文件精神，提高干部职工政策理论水平。通过学习《贵阳市机构编制委员会工作规则》、《地方人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理条例》和中央、省、市分类推进事业单位改革等的相关文件，提高干部职工自身业务能力和办事能力。

3、加强党风廉政建设，采取多形式开展党风党纪党性宣传教育，突出抓好《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》的学习教育和贯彻落实。认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等文件，建立健全支部党风廉政建设责任制和监督制度，认真落实党务、政务、财务公开规定，加强对党员领导干部的监督。落实党内情况通报制度，保障党员知情权、参与权、监督权。深入开展群众路线教育实践活动。按照中央、省、市统一部署，在认真学习文件、吃透精神实质的前提下，逐个步骤、逐个环节、逐条内容落实，做到环环相扣，紧密衔接，“规定动作不走样，自主动作有创新”，确保群众路线教育实践活动与业务工作“两不误、双丰收”。

4、进一步加强精神文明和外宣工作，深入挖掘本单位在机关作风建设、事业单位分类改革、机构编制管理、事业单位登记管理等重要工作的创新做法和成功经验，及时形成简报信息上报省、市编办，每月不少于4条，争取有1-2条信息被省编办采用。以创建文明、高效、服务型机关为平台，完善首受负责制、首问责任制和业务工作一次告知制等规章制度，进一步转变机关工作作风，提高服务意识，树立良好的机关形象；制定相关工作计划和实施方案，加强执行力建设。积极开展“六五”普法、社会治安综合治理、维稳信访等工作。

5、认真完成县委县政府及及上级机构编制部门安排的各项工作任务。

**县编委办

2014年1月10日

推荐第10篇：编委办工作汇报

台安县机构编制工作汇报

省检查组：

我县编委办自单独设置以来，在县委、县政府和县编委的正确领导下，在省、市编制部门的大力指导下，坚持围绕全县中心工作，服务大局，积极发挥机构编制部门的职能作用，稳妥推进事业单位分类改革，实施党政群机关机构编制实名制管理，努力研究解决县委、县政府决策部署实施中的体制机制问题，为促进台安县域经济社会又好又快发展提供了重要体制机制保障，现将有关情况汇报如下：

一、进一步加强和完善规章制度建设

为切实做好编制各项工作，我们坚持用制度去管人、管事。建立健全工作制度、决策制度、审批制度、会议制度等日常管理制度，先后以编委、编委办文件下发了《台安县机构编制委员会工作规则》、《台安县机构编制委员会办公室工作规则》《编委办工作制度》等一系列规章制度。我们编制工作得到县委、县政府的支持，起草了《中共台安县委 台安县人民政府关于进一步加强和完善机构编制工作的意见》，以县委、县政府文件下发到全县各单位、各部门，有力地促进了我县机构编制管理走向制度化、规范化、法制化轨道。

二、进一步夯实机构编制管理的基础建设

1、台帐管理工作。机构编制台帐是我们机构编制工作 1

的主要内容，它是为领导、为机关、为基层提供服务的重要依据。我们原有台帐和档案有电子管理和纸质管理，但纸质管理的台帐较为落后。今年，我们到周边地区进行了考察、学习管理模式以及作法，使我们重新建立的机构编制台帐册更详细、更完善。将全县机关单位分成三部门：党群部门、政府部门、乡镇机关，详细登记机构名称、机构规格、人员编制、领导职数、单位性质、经费形式等内容；事业单位人员台帐我们正在研究制作中。

2、档案管理工作。对历年的机构编制档案我们装订成册，有破损的及时复印更换下来，保持档案的完整。由于目前办公室较紧张，文件档案和事业单位法人年检的档案暂不能配备专用档案室和柜架，县政府正在帮助协调解决。待解决后，将机构编制档案按照年份、类别等归档。

3、机构编制统计工作。目前，我们机构编制统计资料分别由机关科和事业科负责，今年我们拟申请成立电子信息中心，由专人负责机构编制数据的统计、分析等工作，使上报的数字真实、准确、完整、及时，也确保涉密级的统计数据不流失、不外泄。

三、不断提高机构编制管理水平

1、严格执行机构编制审批和程序。凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定、单位性质的确定与变更等机构编制事项, 统一由编办审核，形成意见后报县编委会，经县编委会讨论通过后由编办形文下发。涉

及重大事项的，报党委、政府批准，确保我县各类机构编制审批的程序、权限和内容符合相关法律法规。

2、全面推行实名制管理工作。根据省、市《关于推进和完善全省党政群机关机构编制实名制管理工作的通知》精神，我们及时向县委、县政府主要领导及分管领导汇报，得到了县委、县政府领导的高度重视和支持。今年2月，经县政府主要领导批准，我们组织召开了全县党政群机关机构编制实名制管理工作会议，会上贯彻落实了省、市文件要求，安排部署了我县党政群机关机构实名制管理工作，并由具体负责人对填写内容进行详细讲解，使各单位、各部门充分认识到机构编制实名制管理的重要性和紧迫性。由于党政群机关机构实名制管理填写的内容较多并复杂，我办人员积极主动、耐心地与各单位、各部门做好解释与沟通，经过4个月的紧张工作，目前，人员信息统计工作已经完成，下步将导入省实名制信息网。实行《机构编制管理证》制度。要求各单位、各部门建立、使用并妥善保管《机构编制管理证》，并与组织、财政、人社等部门建立和完善了协调配合机制。该管理证目前正在印制当中，7月中旬可实施。

3、加强和创新机构编制管理工作。编制配备实行动态管理，重点加强工作任务繁重的部门和新组建的单位的编制配备，将职责弱化、工作任务不足的工作部门的编制调整到加强的部门，保持编制配备的科学、合理。在保持我县机构编制总量不变的前提下，研究解决台安镇93名行政编制调

整为街道行政编制。

4、严格规范事业单位登记管理。今年4月底前我办完成了全县300余家事业单位法人年检工作，对变更、注销和设立登记中的材料严格审查，认真受理。去年底我办为事业单位法人登记档案重新清理完善，并购买400个档案盒换掉了原档案代管理，确保档案资料不破损和丢失。

5、全面做好重点领域体制机制工作。为辽河保护区管理局与水利局在职责划分上进行重新明确；为广播电视台及所属单位在管理体制、运行机制、机构设置等方面问题进行了认真调研，与该台主要负责人一同到鞍山市及周边地区借鉴经验，解决了广播电视台改革后应理顺的问题；为台安县结核病防治所与结核病医院解决了历史遗留问题。

6、超编人员得到消化。为认真落实中共中央 国务院《关于严格控制机构编制的通知》精神及省、市有关文件精神，我们采取了多种措施消化超编人员和防控工作。一是不得超机构编制部门核定的编制数量进人，事业单位不能违反编制结构的比例进人。二是根据县直各机关之间人员配置不均衡的实际，采取任职、派遣、硬性调配等措施促使超编单位人员向空编单位流动。三是选派县直优秀公务员到乡镇任职，从而改变县直机关人浮于事、乡镇人员不足的不良现象。四是因工作实际需要，在设立新的事业单位时人员原则上从全额或差额的财政拨款的超编事业单位中调剂人员，尽量不增加财政支出。五是鼓励党政机关超编人员到空编事业单位工

作。六是从严控制招录公务员。按照省委、省政府《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》要求：“县（市、区）直机关招考公务员，必须在单位有空编且县（市、区）直机关总体不超编，才能申报录用计划”的规定，从严控制招录公务员。七是通过自然减员腾出的编制用于消化超编人员。

四、严肃机构编制工作纪律

对各单位、各部门擅自设置机构或变相增设机构，擅自改变编制的使用范围，混用编制等违纪违规行为加大查处力度，设立“12310”举报电话。将上级编制部门印发的宣传小册，以及各种关于严肃机构编制纪律等培训内容及时呈送汇报给领导，并对各单位、各部门负责此项工作的同志经常加强联系沟通，通过他们让各单位、各部门主要领导了解和掌握并严格遵守机构编制纪律。进一步强化与纪检监察、审计、组织人事、财政等部门的协作配合，构建预防更加有效、监督更为严密、查处更加有力的机构编制监督检查工作机制。

五、切实加强机关自身建设

为切实提高机关干部素质，提升整体形象，去年6月我们成立了机关党支部，支部每月集中开展学习一次，内容围绕省、市编制部门文件精神和具体业务知识等，机关干部的自身素质和综合能力得到提高，人员力量进一步充实，工作条件也逐步改善。今年上半年在全县机关建设暨2011年目

标管理工作总结表彰大会上，我办获得“县直先进机关”荣誉称号；县纪委行风测评我办获得“行风建设优胜单位”荣誉称号。

存在的问题：

1、由于我县行政编制总量少，行政和事业编制不能混用，在一定程度上影响了机关工作的正常运转。目前我县乡镇行政编制相对充足，建议能否跨层级调剂，将乡镇行政编制调剂到县直，达到编制配置合理。

2、乡镇机构改革后，上级部门在批资金、项目等方面 影响、干预改革成果。

3、增加乡镇事业编制，现如今政策性安置毕业生到乡镇较多，专业技术人才匮乏，应适当增加乡镇事业编制，选派涉农的大中专毕业生到乡镇工作，提高乡镇各服务中心能力。

总之，台安县编制工作取得了一些成绩，得到上级编制部门和县委、县政府及各方面的肯定。但我们也深知机构编制工作任务更加艰巨、责任更加重大。我们要在省、市编制部门的关怀帮助下，在县委、县政府和县编委的正确领导下，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，不断提高机构编制管理水平，为促进县域经济发展作出新的更大的贡献。

台安县机构编制委员会办公室

2012年6月29日

第11篇：省编委办

省编委办公室2009年度主要工作情况

2009年，我办在省委、省政府和省编委的领导下，认真学习贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会和省第十次党代会及省委十届五次、六次、七次全会精神，认真履行工作职责，大力加强机关建设，较好地完成了各项工作任务。

一、扎实做好省政府机构改革工作

研究起草了《中共贵州省委、贵州省人民政府关于贵州省人民政府机构改革的实施意见》等７个配套文件，经省委、省政府和省编委研究审定后印发执行。于6月初筹备召开了全省政府机构改革工作会议，石宗源书记作了重要讲话，林树森省长主持会议。在改革工作中，我办认真做好47个部门、14个省政府驻外办事处“三定”规定和7个省政府直属事业单位及省供销社机构编制方案的审核报批工作，严格审核编制划转和领导职数配备，积极做好职责调整部门人员划转工作，确保了政府机构改革的顺利实施。改革后，厅级机构减少了8个，撤销了部门下属事业机构46个，新增事业机构15个，共减少事业机构31个；行政编制总量没有突破，处级领导职数减少了117名。通过改革，对44个政府部门和7个事业单位的252项职责进行了调整、划转或整合，明确和强化了政府责任，政府职能得到进一步转变，机构设置和职能配置更加合理，组织结构得到进一步优化。

二、认真指导市县政府机构改革

研究起草了《中共贵州省委、贵州省人民政府关于市（自治州、地区）、县（市、区、特区）政府机构改革的指导意见》，经省委、省政府和省编委研究审定后印发实施。完成了9个市（州、地）人民政府（行署）机构改革方案的审核和报中央编办的备案工作，目前已经省政府常务会议审议同意，待省委常委会审定后印发实施。组织工作组到黔南州、毕节地区等地进行调研，充分听取意见建议，并针对各地反映的问题印发了《关于市（自治州、地区）政府（行署）机构改革中有关问题的通知》和《关于县（市、区、特区）政府机构改革有关事项的通知》，推动了改革工作的开展。

三、进一步深化乡镇机构改革

认真指导13个县（市、区、特区）围绕转变乡镇政府职能、合理整合组织机构等方面进行探索和改革。组织工作组先后深入六盘水、贵阳、黔南和黔东南进行调研，及时研究解决改革中的问题和困难，对乡镇机构编制和实有人员控制情况进行了督查。与有关部门联合印发了《关于印发贵州省招聘执业医师到乡镇卫生院工作项目实施方案的通知》，对乡镇招聘人员进行了严格控制。根据中央精神，结合贵州实际研究起草了《关于深化全省乡镇机构改革的实施意见（讨论稿）》，并广泛征求了意见建议，目前正根据各方面的意见建议进行修改。

四、积极推进事业单位分类改革

完成了800余家省属事业单位的调研工作，研究起草了贵州

省《关于分类推进事业单位改革的决定》、《关于事业单位分类的意见》和《关于贯彻省直事业单位分类改革的实施意见》的征求意见稿。协助有关部门积极推进教育、卫生、文化、农业、水利、林业等事业单位改革，完成了贵州师范大学、省人民医院、省林业种苗站、森林病虫检疫防治站等相关单位业务范围、内设机构、人员编制和领导职数的调整批复工作，促进了事业单位的发展。

五、认真开展事业单位登记管理

对735家省直事业单位进行了年检；结合年检工作对41家单位开展了法人实地执法检查，对不合格的5家单位提出了整改要求并督促整改。把规范事业单位登记和年检数据录入作为网上登记管理工作的重点，进一步完善了网上登记管理工作。将20家事业单位法人年度报告在贵州机构网上进行公布，加大了社会公众的监督力度。召开了2009年度《事业单位法人证书》使用情况联席会议，研究了解决问题的思路与办法。分别举办了省直事业单位新任法定代表人培训班和省直事业单位登记管理工作业务培训班，对新任的59家事业单位法定代表人和277名省直事业单位法人申报登记人员进行了培训。

六、深入开展机构编制监督检查

利用机构编制管理软件在遵义、六盘水、铜仁、贵阳和黔南州开展了实名制管理工作，促进了机构编制管理信息化建设。对仁怀市“吃空饷”、绥阳县擅自设立基层组织局等事项进行了专项查处。印发了《关于督促各级党政机关核销自定事业编制和党政

机关消化超编人员的通知》，要求各地认真做好有关工作，并对黔南州、黔东南州的工作情况进行了抽查。严格控制乡镇机构编制和实有人员，对三都、台江等县的工作情况进行了抽查；从检查情况看，各地都认真落实有关规定，严格机构管理，实有人员均呈减少趋势。认真做好“12310”电话受理工作，对省高等级公路管理局下属事业单位将事业编制人员划入企业等问题进行了查处。

七、大力加强机关建设

认真落实领导班子抓党建工作责任制，扎实做好深入学习实践科学发展观活动巩固提高工作，深入开展“三级联创”进机关和“四型”机关创建活动，干部职工的服务意识明显增强、思想作风和工作作风明显改进，机关党组织建设得到进一步加强。在“双万”结对帮扶和党建扶贫工作中共协调扶贫项目20个，涉及项目资金达160多万元；现已落实17个项目，0到位资金达164.65万元。

第12篇：2020年市委办党总支党建工作总结

2020年市委办党总支党建工作总结

2020年，XX认真履行党建工作职责，严格落实机关党委有关要求，坚持把抓好党建作为建强队伍、凝聚合力、优化作风、推动工作的重要抓手，X呈现出党建工作生动活泼，业务工作扎实有效的良好局面。

一、2020年党建主要工作和成效

一年来，X党总支认真抓好党的各项制度落实，全体党员齐心协力，奋力进取，党建工作取得了显著成效。

（一）认真落实党建工作责任制。落实责任制是搞好党建工作的关键。党总支书记认真履行“一岗双责”，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识，始终坚持围绕中心、服务大局，坚持全面从严从实，把党建工作与X业务工作紧密结合，不断创新思路、拓展载体，始终把党建作为重要工作列入X议事日程，研究制定X党总支党建工作计划、制度和措施，精心安排部署年度工作任务。严格落实党建工作责任制，制定了《X党总支关于落实党建工作责任 制的实施方案》，党总支与5个支部书记签订党建目标管理责任书，将党建责任层层分解，形成总支书记亲自抓，支部书记分工抓的责 任体系。做到了年初有工作部署、半年有督促检查、年终有考核总结。下大力气整改去年评议考核中发现的问题，目前，所有问题已整改完毕。一年来，党建工作取 得较好成效的同时，X的业务工作较往年也有明显进步。截至目前，X全年共起草、修改重要文稿XX余篇，完成常委会会议记录XX万余字，印发会议纪要XX期，编发编报信息XX期，其中，上报信息XX期，下发信息XX期，信息专报XX期。全年共收发机要文件X余份，密码电报XX件次，归档文书档案X件，对XX件以市委、市委办公室名义发出的公文进行校核，印发领导批示XX期，落实领导各类批示XX余件，以文辅政能力显著提高。

（二）严肃规范党内政治生活。认真学习领会党的十九届四中全会和省委、市委全会精神，严格落实深化全面从严治党的各项纪律要求。定期组织召开X党总支党员大会，党总支委员会和支部委员会，支部书记轮流为全体党员讲授党课，积极鼓励、锻炼一些有能力的青年党员为全体党员讲“微党课”，不断提高党员党性觉悟。坚持落实组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、谈心谈话、党员领导干部参加双重组织生活等制度。2020年9月27日，召开X党总支党员大会，组织开展X总支换届选举工作，选举产生新一届总支委员会XX名委员。按照要求，认真组织开展党员组织关系集中排查，为XX余名党员完善入党申请、审批等手续材料。根据机关党委统一安排，对党总支全体党员自20018年4月以来党费收缴情况进行自查，经过认真核算，XX名党员共补缴党费X元，进一步推动了党费收缴工作规范化、制度化。

（三）着力强化党员教育管理。不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。提升机关党员党性修养，不断强化党的性质宗旨教育，引导党员干部坚定理想信念，激发大家争做合格党员的使命感责任感。努力学xxxxx系列重要讲话，学习《中 国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内重要法规，按照机关党委方案要求，X党总支坚持每周一、三、五集中开展学习，组织开展“手抄党章”、课后谈体会等活动，着力在学深学透、细照笃行、推动工作上下功夫。结合党员个人工作和思想实际，每个专题学习结束后，及时组织开展党总支学习研讨，撰写思想小结。对照合格党员标准，认真查找自身存在的突出问题，逐人逐项列出问题清单，建立整改台账，明确整改任务，整改措施和时限。结合工作实际，创新适合X党总支的教育方式。开展X“业务学习大讨论”，明确学习内容、方法和要求。深化“爱读书、善读书、读好书”活动，提高全体党员的理论水平。

（四）持续深化“以学促干”活动。X党总支将党建工作与X业务工作紧密结合，连续三年组织开展以学促干活动。制定了《2020年X以学促干活动方案》，以X的“总支论坛”为载体，确立4个活动专题，每季度举办1期，内容包括学习领导讲话、公文写作、专题研讨、专家讲座等专题，每期活动推荐若干同志作重点发言，其他人员参与讨论，最后由总支书记点评。5个支部分别制定了“支部论坛”等学习活动方案，每月组织一次，与X党总支的集中学习压茬进行。2020年，共组织集中学习21次，重点发言60人次。开展“三个一”活动，即每名党员至少总结一条好经验，找出一个突出问题，提出一条好建议。目前，共收集到经验、问题、建议100余条。注重发挥学习牵引作用，以学习促思考、以思考带实践、以实践悟真谛。通过以学促干活动，形成严深细实的工作作风，实现了“四个没有”，即没有发生影响工作的人和事，没有发生违纪违法的人和事，没有发生危及安全的人和事，没有发生影响团结的人和事。

二、存在问题及原因

一年来，X党建工作取得了一定成绩，但是我们也清醒地认识到，工作中还存在着不少亟待解决的问题。主要表现在：一是党建工作措施不够实。鉴于X任务繁重、人员相对不足等实际，总支对如何抓好党建工作谋划不多，精力倾注不够，具体落实招数不多，以会议安排，文件落实工作的惯性思维纠正不彻底，存在“说起来重要、忙起来次要”、党建和业务“两张皮”等现象。二是党的制度落实不经常。由于X党员人数多，集体组织党的活动相对不易，多以支部为单位分散开展，以致有些制度落实不够经常，有“热一阵冷一阵”现象。三是抓班子带队伍力度不大。对5个支部党建工作指导不够深入，对各支部“重业务、轻党建”现象纠正力度不够。对个别党员的日常管理监督不够严格，特别是“八小时以外”的监管缺乏有效招数，等等。

三、下步思路和打算

下一步，X党的建设将严格按照从严从实的要求，认真落实党的各项制度，扎实做好新年度党建工作。

一是牢固树立责任人意识。切实把党建主体责任放在心上，抓在手上，扛在肩上。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力解决“严”“深”“细”“实”“精”等方面存在的突出问题，让动脑走心、极端负责、倾情用力、雷厉风行、精益求精成为X党建的一张亮丽名片。

二是管好班子带好队伍。打铁必须自身硬。在学习上要先行一步、认识上要更高一层、工作上要高出一筹、纪律上要更严一分，充分发挥以身作则、以上率下、模范带头作用。同时还要带好班子和队伍，从严要求、管理党员队伍，真正做到忠诚、干净、担当。

三是着力提升工作水平。教育引导总支全体党员在党言党、在党忧党，不断建强X党总支这一战斗堡垒，以党建工作的扎实成效带动业务工作的深入开展。进一步深化、拓展、延伸以学促干活动，使服务意识、党性观念融入党员思想和灵魂，落实到政务事务各个岗位和环节，成为每个党员的自觉思维和行动，以党建工作的扎实成效推动业务工作水平不断 提升。

第13篇：县编委办工作总结汇报材料

县编委办2013年度工作总结汇报材

料

是最新发布的《县编委办2013年度工作总结汇报材料》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。 2013年，我县机构编制工作在市编办领导的关心和支持下，在市编办各业务部门的精心指导下，坚持以科学发展观和十八大精神为指导，认真贯彻落实中央、省、市机构编制工作文件和会议精神，创新机构编制管理方法、全面提升服务水平，较好完成各项工作目标任务，现将一年开的工作情况总结如下：

一、开展的主要工作及完成情况

（一） 统一思想，严格机构编制管理

1.加强学习、领会精神。深刻领会中央、省、市对当前机构编制管理形势的分析判断，统一思想，增强机构编制管理工作的自觉性、主动性和坚定性。把学习贯彻《关于严格执行机构编制管理规定的通知》（省编办字〔2013〕66号）等文件精神和李克强总理提出的财政供养人员只减不增的要求和结合起来，严肃机构编制管理纪律，杜绝越权审批机构、擅自提高机构规格，严禁超编进人、超职数和超机构规格配备领导干部等现象。

2.完善机制，强化管理。进一步强化组织、机构编制、人力资源和社会保障、财政等部门的联动机制。建立“12310”举报电话制度、机构编制管理协调约束机制、范文写作机构编制“十个不

准”、机构编制公开等监督制度。严格按照机构编制管理权限审核审批，坚决杜绝违反机构编制法律法规行为的发生，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。在日常管理中推行“进编补员”制度。根据要求对进编补员单位的报告，对空编岗位及调进人员进行初审，按照空2进1的原则进行审批。本年度，我办共办理进编补员156名，设立事业单位2家，分配政法专项编制5名；增设派出机构2家，新增内设机构11家，事业单位挂牌2家，调整经费形式1家。更名2家，机构升格2家。对军粮供应站等13家事业单位的职责履行情况进行了专项督查，未发现违反机构编制管理事件。对全县行政机关人员进行摸排，建立实有人员台帐。积极推进超编人员消化工作。加强与人社局的联系，采取“退一个，下一个”；为主动要求转出行政机关或到乡镇锻炼的人员开设绿色通道和鼓励行政机关工作人员参加省、市或其他地区遴选等方法，共消化超编人员8名。

（二） 加强领导，稳步推进分类工作

1、健全机构，明确职责。事业单位分类改革启动后，县委、县政府领导高度重视，范文TOP100成立了以县长为组长、组织部部长为常务副组长，相关部门为成员的事业单位分类改革领导小组，全面负责我县的分类推进事业单位改革工作，设立专门办公室，负责日常工作，办公室下设综合协调组、业务指导组、督查组3个工作小组。明确成员单位的工作职责，解决必要的经费。与县各部门签订目标责任书，纳入年终目标考核。要求各部门要将此次分类改革作为头等大事，主要领导负总责，责任层层落实到人，确保事业单位分类改革工作的顺利推进。

2、加大宣传，营造氛围。我县通过召开动员会、发放宣传资料、在《当

代**》、**电视台设立专栏、专版等形式宣传事业单位分类改革的重要性，必要性，让全县干部职工了解事业单位分类改革的目的、意义、方向、政策等，支持分类改革。各单位部门分别召开了干部职工动员大会，加强思想政工作，做好改革动员和政策宣传，及时掌握干部职工的思想动态，坚持以人为本，妥善处理好改革中的有关问题，稳定干部职工的思想情绪，确保在改革中秩序不乱、人心不散、工作不断。

3、摸清底数，思想汇报专题夯实基础。在前期准备阶段，我县对全县事业单位职责任务进行认真梳理，编写《**县事业单位职责汇编》，对全县事业单位的履职情况、编制、实有人员、人员学历年龄等结构等开展摸底调查，掌握事业单位基本情况，切实摸清底数，为事业单位分类工作的推开奠定坚实基础。

4、深入调研，制定方案。我县针

对机构类别、走向等问题在全县范围内广泛开展调研，通过问卷调查、座谈会、专题约谈等形式，充分征求各乡镇、各部门的意见。共发放问卷1000余份，召开座谈会6次，专题约谈12次。在广泛调研的基础上形成了调研专题报告，拟定了《**县事业单位分类工作实施方案》、《**县事业单位分类参考目录》。

5、严格把关，合理分类。及时召开工作部署会，严格按照社会功能开展分类工作。严格把好部门上报关。对部门所报的信息资料，逐一核对，认真梳理职能，详细理清职责，弄清工作任务，认真对照法律法规、划分标准，严格按照《参考目录》，切实做好“两个防止”：一是防止把分类工作“简单化”与“复杂化”。二是防止经营类向公益类“挤”、公益类向行政类“靠”。

6、征求意见，反复研究。根据事业单位上报的分类情况，反复征求干部

职工、主管部门和相关部门意见，对事业单位分类标准、政策进行反复解释，让他们对政策更明晰，对出现的不按标准报送或拒报情况，上门反复做他们的工作，让他们放下包袱，正确对待，准确分类。对改革后事业单位的走向问题，反复和部门对接，和其它区市县对接，和市编办对接，征求他们的意见，提交常委会议研究，最终对全县334家事业单位的类别进行确定。目前，已全面完成我县事业单位分类情况信息报送工作。

（三）创新思路，认真抓好事业单位登记管理工作

1.精心安排，搞好年检。在对全县事业单位登记档案进行规范化整理的基础上，结合事业单位改革工作，明确了今年及时开展对事业单位进行全方位调查摸底的工作目标。另外我们针对事业单位的不同情况，合理制定事业单位年

检时间安排表，把年检时间细化到具体事业单位。

2.转变作风，做好服务。年检工作中，我们坚持做到耐心解答政策，手把手指导业务，主动解决难题，简化办事程序，对符合年检要求的单位做到“受理、审核、核准”一条龙服务，当场办结；对提交资料不合格的单位，最全面的范文参考写作网站一次性告知不能办理的理由，从而杜绝了事业单位往返奔波、延误年检时限的现象发生，为法人事业单位登记年检工作创造了便利条件。

3.加强辅导，推进管理。一是严格要求网上办理。自开展了全县事业单位法人网上登记管理培训后，在2012年年度检验中，我们严格要求已参加培训的单位一律通过网上办理年检、变更等登记工作。二是进行一对一再次培训。针对少部分事业单位管理员通过好几次反复讲解都做不好的情况，我单位就开展

一对一再次培训。以该单位为例通过边讲解边操作的方式，从光盘绑定到表格打印进行一一辅导，直到听懂会做为止。本年度，我县应参加2012年度年检的法人事业单位为215个，年检合格率为100%。2013年，共办理设立登记14个，变更登记33个，证书补领1个。

（四）深入基层，扎实开展调研工作

为使机构编制管理更好地服务社会经济发展大局，提高机构编制信息调研工作的质量和水平，我办按照市编办要求，结合实际积极开展调研工作。一是协助完成《**县县级公立医院综合改革实施方案》的意见征求工作；二是扎佐镇、久长镇等省市示范小城镇村镇建设管理服务中心机构编制运行情况的调研工作，形成调研报告并返回到扎佐镇、久长镇、龙场镇和六广镇征求意见。三是深入**县工业园区管委会、**县交通

局等部门开展机构编制调研，解决园区内设机构编制事宜；四是争取教育部门配合，深入开展调研，完成区县课题《**县义务教育师资现状及新型配置管理探索》并报送市编办。

（五） 做好信息收集，严格按要求完成报送任务

严格按照《关于认真做好机构编制信息调研宣传工作的通知》（筑编办通〔2013〕20号）文件要求，积极开展信息收集和报送工作。一是围绕“贯彻落实机构编制政策法规方面所做的工作”；“加强机构编制管理重大决策、重要会议精神和重大工作部署落实情况；”“机构改革和机构编制管理工作中出现的新情况、新问题以及解决问题的新思路、新举措”等方面的内容，共完成了25期简报的撰写和上报。二是加强机构编制信息工作网络化、制度化和规范化建设。建立了兼职信息工作队伍。为信息工作

人员创造必要的条件，支持信息工作人员履行职责。完善信息报送制度。加强信息把关，信息筛选、文字加工和校对审核等每个环节，确保信息不出差错、不捅漏子。

（六） 创新思路，认真完成电子政务工作

1.明确职责，完成网建。2013年7月市编办开展网站建设工作培训后，我办成立了以主任为组长的工作领导小组，明确工作职责，由两位同志分别具体负责内外网的建设、维护和更新。各项工作按市编办要求及时开展。

2.核实数据，加强实名制管理。一是认真核实数据，完成上年度年报工作，及时对各单位工作变动人员和新招聘人员核准编制，进行入编和下编。按照机构编制网络实名制管理要求，全面完成实名制管理系统的基础数据录入和核准

工作。二是通过”协同”平台，及时加强与各部门沟通，积极推进全县各部门机构编制批准文件和人员照片上传工作。全县392家单位已全部完成上传。

3.多措并举，推进域名注册和网络红页编辑。一是加强宣传，强化措施，强力推进工作进度。下发《关于进一步加强政务与公益域中文名注册和网络红页推广工作的通知》（修编办通〔2013〕27号），进一步明确开展中文域名注册的意义，提升各单位、各部门对该项工作的认知度；将中文域名注册和网络红页推广覆盖工作纳入全县各乡（镇）、部门年终目标考核；对在规定时限未完成相关工作的单位、部门，采取冻结机构编制事项办理的措施，强力推进域名注册和网络红页推广工作。二是加强培训，强化服务，努力提高工作效率。通过培训会，使各部门、单位管理人员熟悉掌握域名注册和网络红页编辑方法。创建机构编制管理QQ群，及时解答各单位

管理员提出的问题，搞好技术服务。我县应完成域名注册单位392家，已完成注册387家，覆盖率为%；网络红页推广应完成392家，现已完成385家，覆盖率为%。

4.完善制度建设，逐步实现无纸化办公。为贯彻落实好机构编制部门电子政务建设五项内容，走低碳环保之路，改变传统的办公模式，打造节约型机关，我办积极开展无纸化办公工作。目前，我办已根据国家保密法的有关规定，完成无纸化办公制度建设。采用内外网网站平台、外网软件、PDF阅读器、邮箱、QQ等通讯工具和短信、传真、U盘等移动存储设备，传达和上报相关文件资料，逐步实现无纸化办公。

（七） 加强队伍建设，提高责任意识和办事能力

1.强化理论学习，提高责任意识。

深入学习十八大、十八届三中全会精神，学习贵阳市委、市政府《关于开展“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作的实施意见》，学习市编委办《关于开展“三要三不三做到”服务承诺的通知》和《**县委、县政府关于改进工作作风密切联系群众十条规定》文件精神的学习。让全体干部职工充分了解市委市政府“抓典型、转作风、提效能、强服务”和市编办三不三做到”服务承诺的具体要求，提高忧患意识、责任意识服务意识。

2.强化业务学习，提高办事能力。完善学习制度，采取集中学习和个人自学的方式，组织学习《贵阳市机构编制委员会工作规则》、《地方人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理条例》和中央、省、市分类推进事业单位改革等的相关文件，提高干部职工自身业务能力和办事能力，更好的服务工作对象。

（八） 加强目标管理，认真完成县委、县政府及部门安排的各项工作。

一是加强组织建设，落实党风廉政责任制，积极开展纠风工作和反腐败工作，按照工作细则认真抓落实，使党风廉政和反腐败工作取得明显成效。二是进一步加强精神文明和外宣工作，以创建文明、高效、服务型机关为平台，完善首受负责制、首问责任制和业务工作一次告知制等规章制度，进一步转变机关工作作风，提高服务意识，树立良好的机关形象；三是按照“**县党的群众路线教育实践活动工作领导小组”要求，召开民主生活会，积极开展“三找“活动，派遣干部深入挂帮村开展党的群众路线宣讲工作。自觉对工作中存在的问题进行积极整改，不断完善工作管理。四是制定相关工作计划和实施方案，加强执行力建设。积极开展“六五”普法、社会治安综合治理、维稳信访等工作，较好地完成了各项工作

二、存在问题和困难

（一） 部分单位人员变动较大，对机构编制工作重视力度不够，工作人员未及时带相关文件上下编。职工信息和照片报送不及时，造成实名制信息录入完成进度较慢。

（二） 个别单位领导机构编制意识不强，对机构编制政策法规还不了解，特别是对事业单位登记管理工作不够重视。存在办理法人年审、变更事项不及时、履职作用不明显、机构编制资源闲置的现象。

（三） 部分县直机关反映行政编制较少，缺少人手，工作开展困难。

三、下一步工作打算

（一） 深入开展机关效能整治活

动，激发干部职工创先争优的意识，努力创建廉洁、勤政、务实、高效的“服务型”机关，并以此为契机，认真履行机构编制管理职能，完善管理机制，创新管理方法。

（二） 以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，按照“加快转型、加快发展、推动跨越”的主基调，切实加强全县机构编制管理，合理分配资源。做好事业单位改革前期工作，积极稳妥推进全县事业单位分类改革工作。加强机构编制调研，促进机构编制管理工作规范化。

（三） 按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减”的原则，严格控制机构编制的总量，完善动态调整机制，创新管理方式和手段，重点解决好促进经济发展方式转变、保障和改善民生、维护社会和谐稳定等方面的机构编制问题。加强与组织、人社、财政等部门的

沟通协调，完善相互监督、相互配合、共同把关的用人用编新机制，发挥现有机构编制的最大效益，全面服务全县经济社会发展大局。

（四） 加大宣传力度，提高全县上下对机构编制管理工作、事业单位登记管理工作、分类推进事业单位改革工作重要性和严肃性的认识，进一步形成合力，把各项工作推上一个新的台阶。

（五） 认真完成县委县政府及及上级机构编制部门安排的各项工作任务。

**县编委办

2013年12月13日《县编委办2013年度工作总结汇报材料》是由（）为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。

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工作、机构编制、事业单位、开展、分类、完成、加强、单位，希望大家能有所收获。

第14篇：机构编委办工作总结及工作计划

，我办在市委、市政府的坚强领导下，在省编办的正确指导下，深入学习贯彻落实党的十七大精神，学习贯彻落实好省、市两会精神和市委二届七次及市二届人大三次会议精神，紧紧围绕市委市政府中心工作，结合年度工作计划，切实加强自身建设，充分发挥职能作用，认真履行职责，认真完成了今年各项工作任务。在认真分析总结的基础上，按照中编办、省编办和市

委市政府的总体工作安排部署，确定了2011年的工作思路。现就工作总结和2011年工作计划如下：

一、“十一五”期间各项工作简要回顾

今年是“十一五”最后一年，五年来，市编办认真落实科学发展观，充分发挥职能作用，全体机构编制部门干部职工强化职责，强化服务意识，依法行政，围绕建立完善中国特色社会主义行政管理体制，在日常工作中，创新举措，健全制度，积极参与各项事业改革，不断探索研究机构编制管理新情况新问题，做了大量卓有成效的工作，为推动我市行政管理体制改革，提高行政效率，减轻财政负担，促进社会和谐进步作出了积极贡献。

（一）落实法律法规，突出制度建设，规范机构编制管理工作。法律法规、规范性文件和规章制度是我们开展机构编制日常工作的重要依据，是依法行政、正确履行职能职责、规范机构编制管理工作的重要保障。一是认真学习贯彻落实法律法规和规范性文件。二是各项制度取得实效。三是严格落实“三个一”和“五个不准”制度。四是五是严格落实机构编制管理与财政预算管理相配套制度。六是结合落实法治政府、责任政府、阳光政府、效能政府四项制度，加强机构编制规范化管理。七是认真组织实施好了“五五”普法工作。

（二）围绕中心工作，突出工作重点，圆满完成各项工作任务。五年来，我办服从服务于市委、市政府中心工作，结合机构编制部门实际，理清思路，突出重点，认真学习实践科学发展观，不断探索研究，充分发挥职能作用，多方沟通协调，主动向上级反映机构编制管理工作情况，得到各部门、单位的理解支持、社会广泛关注，工作成效明显，为推动我市行政管理体制改革，提高行政效率，减轻财政负担，促进社会和谐进步作出了积极贡献。一是统一思想，提高认识，认真完成各项改革工作。二是认真抓好机构编制监督检查工作，进一步加强机构编制管理。三是充分发挥部门职能作用，积极向上争取人员编制。按照省委、省政府批复同意撤地设市的文件中“不增加行政编制，不增加财政支出”的要求，仍然保持原地区设置的行政编制数，我市区两级行政编制仅有700余名，通过不懈努力，至今，共争取到了各类行政编制1910名，争取到128名事业编制。四是切实加强机构编制管理调研，为党委、政府决策提供依据。

五是建立健全政务信息公开制度，推动电子政务建设。六是切实履行职责，高效完成各项日常工作和中心工作。

在做好中心工作、重点工作和业务工作的同时，我办扎实有效地开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动、深入学习实践科学发展观活动，进一步加强思想教育，把党建和部门工作相结合，抓班子带队伍，不断提高机构编制系统工作人员整体素质。并结合实际，扎实抓好党风廉政建设工作，认真贯彻落实历年的党风廉政建设责任制，把党风廉政建设工作纳入工作重点，同时把党风廉政建设和本部门其他业务工作紧密结合起来，深入扎实开展每年的主题作风建设教育活动，认真开好每年度的领导班子专题民主生活会，强化作风建设，勤政廉政，牢记党的宗旨。通过加强自身建设，全体干部职工表现出了良好的精神风貌，政治上有了明显加强，思想上有了明显提高，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强，业务能力和服务水平明显提高，工作效率明显提高，机构编制各项工作有新突破，自身建设取得了较好的成绩。我办副主任和寿林同志经组织考核考察，提任到了新的工作岗位；冯建雯同志提任我办副主任，并提任了两名科级干部。同时，冯建雯同志荣获“全国机构编制系统先进工作者”荣誉称号，受到了中央机构编制委员会办公室、人事部表彰，全国仅表彰32名，省仅她一名，荣誉不仅是她个人的，也是的，荣誉更加鼓舞人心，振奋精神，更有力促进机构编制工作更好地服务于经济社会发展。

二、工作总结

一年来，我办在市委、市政府的正确领导下和上级业务部门的关心、指导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，充分发挥职能作用，认真完成了的各项工作任务。

（一）强化职责，认真完成部门业务工作

1、认真完成了机构编制统计年报工作。根据省编办的统一部署，积极组织完成机构编制统计年报工作。机构改革前的统计工作较平常年份的统计尤显重要，它将为党委、政府决策提供依据，全市各级机构编制部门高度重视，做到统计工作由专人负责，并积极参加省编办组织的业务培训。同时，按照统计年报要求，严把质量关，认真审核，做到统计数据真实、准确、完整。在完成好本级

统计工作的同时，对各县（区）编办的统计数据进行了认真复核，实事求是、全面准确地按时完成了机构编制统计年报工作。

2、按时完成事业单位年检工作。根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，按照省事业单位登记管理局《关于事业单位年度检验工作的通知》（云编办登〔〕11号）文件要求，我办切实履行事业单位登记管理局职责，认真组织开展了

事业单位登记年度检验工作。并将年度检验工作结果在部门门户网站上进行了公告。同时，结合对事业单位一年来有关情况的综合性审查,对需要变更的事业单位进行了变更，需要注销的事业单位进行了注销。工作中做到当日能办理的当日就办结，当日不能办结的，及时将情况反馈相关单位，并在服务承诺时限内，按时办结。通过事业单位登记年度检验工作的开展，将监督管理的有关内容和程序法定化，实现了登记目的和事业单位动态管理的需要，促进了事业单位的自我规范。

3、认真开展地方党政群机关和事业单位政务和公益专用中文域名注册工作。随着我国信息化电子政务建设的深入推进，党政群机关和事业单位以单位名称注册的中文域名作为网上名称，已经成为在互联网中识别党政群机关和事业单位的重要标识。按照中央编办和省编办《关于组织开展地方党政群机关和事业单位政务和公益专用中文域名注册工作的通知》要求，市编办领导高度重视，为了做好全市党政群机关和事业单位政务和公益专用中文域名注册工作，指派专人负责，精心组织，印发了《关于转发〈省机构编制委员会办公室关于组织开展地方党政群机关和事业单位政务和公益专用中文域名注册工作的通知〉的通知》切实做到宣传到位。目前，已收到部分单位报送的注册申请材料，市编办对报送材料进行了初审，对其机构名称进行监督确认，确保机构的网上名称合法、规范、有效，并积极做好与上级编办的衔接申报工作。

4、积极组织培训，顺利使用外网工作信息加密交换平台。为畅通机构编制工作信息报送渠道，确保传送工作信息的安全，按照中央、省编办使用外网工作信息加密交换平台的有关要求，市编办高度重视，明确专人负责，及时组织各县（区）编办进行外网工作信息加密交换平台集中培训，发放登录密匙。通过培训，县（区）编办信息联络员已掌握了相关知识，做到了能够熟练运用外网工作信息加密交换平台的信息上报、邮件发送、公告发布、材料报送等功能。并且，市、县（区）都按时参加了中央编办组织的两次对规定内容上传和浏览操作测试，外网工作信息加密交换平台可以顺利使用，这将进一步拓宽畅通机构编制信息交流的渠道，方便部门上下信息的交流，促进机构编制部门业务水平和工作能力的提升。

5、认真研究，向省编办反馈关于《省机构编制执行情况评估工作实施意见（试行）》（征求意见稿）和《关于深化乡镇机构改革的实施意见》（征求意见稿）的意见。收到关于征求《省机构编制执行情况评估工作实施意见（试行）》和《关于深化乡镇机构改革的实施意见》的函后，我办及时组织人员专题认真研究，结合我市实际情况，就《省机构编制执行情况评估工作实施意见（试行）》（征求意见稿）向省编办书面提出了6点修改建议；就《关于深化乡镇机构改革的实施意见》（征求意见稿），向省编办书面提出了4点修改建议。

6、高度重视，及时答复反映到市长信箱的有关问题。4月29日，市长信箱里反映了有关机构编制工作的问题。“体制问题全面制约着我市经济社会的发展，是新时期发展的深层次问题，和先进地区相比的体制落后更明显，目前省里改革已完成，工作已经出现众多不联接的情况，甚至已经影响到一些业务工作的开展，希望市委市政府尽快推进体制改革，早日使新一界的政府机构运转起来。”我办高度重视，认真对待，实事求是进行了答复。

7、认真按省编办要求完成有关情况调查。一是积极开展机构编制实名制网络管理系统建设情况调查。按省编办要求，我办就全市编办系统的“电子政务建设的现状，如何利用网络平台为机构编制工作服务；云编办[]46号、47号文件下发以后，贯彻落实实名制管理的情况，主要做法以及取得的成效；运用实名制管理软件的情况；硬件配备以及从事相关工作人员情况；实名制网络管理系统建设的考虑和打算；存在的问题，意见建议。”等方面进行了广泛调研，并形成书面材料报告省编办。二是为进一步做好深化乡镇机构改革工作的准备工作，按省编办要求，在全市开展了乡镇事业单位管理体制的专题问卷调查，并将调查情况形成书面材料报告省编办。三是认真完成了乡镇人员编制情况统计上报工作，根据《省机构编制委员办公室关于统计上报乡镇人员编制情况的通知》（云编办〔〕39号）通知精神，为认真做好深化乡镇机构改革的前期准备工作，进一步了解和掌握全市各县（区）所辖乡镇人员的基本情况，各县（区）编办认真对所辖各乡镇的编制及在职人员进行统计，并由市编办审核汇总后于5月6日前及时按要求上报给了省编办。四是及时清理上报地方专门公安机构。根据省编办、省公安厅《关于清理上报地方专门公安机构相关情况的通知》（云编办〔〕52号）文件精神，我市各级编办汇同公安系统，严格按照文件精神，认真梳理，仔细核对对各级地方专门公安机构进行了全面清理，并将清理情况及时上报了省编办和省公安厅。

8、全面深入开展了一次机构编制管理情况自查工作。接到《省机构编制委员会办公室关于转发中央编办〈关于湖南省处理溆浦县机构编制违纪违规问题的情况通报〉的通知》（云编办〔〕257号）文件后，我办领导高度重视，及时将此件抄送市编委每一位成员及相关单位，并积极组织市级单位和各县（区）全面深入开展了机构编制管理情况自查工作，并将自查情况书面报送省编办。

9、认真完成好机构编制管理日常工作。服从和服务于党委政府中心工作，坚持实行集中统一领导和分级管理原则，坚持“一支笔”审批制度，凡是涉及机构增设、升格和人员编制、领导职数增加等问题，都严格按照审批权限和程序报批。一年来共办理机构编制事宜40件，回复有关事宜26件，审核补员编制卡79件120人次，答复人大议案1件，答复政协提案3件。

10、进一步加强信息公开工作。一是严格按照政府信息公开工作的相关要求，积极参加重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询、政务信息公开等的平台应用、后台管理、监测评估等业务工作培训，按质按量、按要求完成了政务信息公开工作今年已公开24个栏目130条信息。二是编印了《机构编制工作信息》6期52条信息，其中部分信息被中央编办和省编办采用。三是积极按要求向市四项制度办、三项制度办、市政府信息督查科、第一纪工委上报信息。四是积极配合省编办搞好机构编制系统网络平台建设工作。

（二）顾全大局，落实专项工作

1、稳步推进政府机构改革工作。按照中央、省委和市委、市政府的统一部署和要求，为深化行政管理体制改革，加快形成科学、和谐、跨越式的发展体制机制，构建转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政体制，我办坚持改革创新，精心谋划、通盘考虑、提前介入、加强调研、全力以赴抓落实。在搞好全市各级党政群机关机构设置情况摸底调查工作的基础上，再次对各级党政群机构，特别是各级政府机构的设置和人员编制情况进行摸底调查，进一步开展了市级政府机构改革部门职能配置调查统计，开展了乡镇事业单位管理体制问卷调查，对前期掌握的情况进行了完善和充实。作为政府机构改革工作的具体承担部门，各级编办都严格按照省委省政府和市委市政府对改革的要求，深入调研，仔细推敲，吃透吃准本地的社会、经济、政治等各方面的情况，综合考虑不同管理层级的职能任务和特点，积极探索符合本地情况的改革路子，加强与上级业务部门的汇报衔接，反复修改调整上报了一份经得起实践检验、科学合理的改革方案。为了确保市、县（区）政府机构改革方案得到顺利批复，市编办作为上传下达和下情上报的桥梁，充分发挥作用，就市县（区）政府机构改革工作做了大量的沟通衔接工作，得到了市委市政府领导的肯定。8月，我市市县（区）政府机构改革方案获省编委通过。9月8日，我市召开市县（区）政府机构改革动员大会，全面启动新一轮政府机构改革工作。大会由市委常委、市委秘书长、市编委副主任和向红同志主持，市委副书记、市长、市编委主任和良辉作重要讲话，副市长杨一奔同志宣读《市人民政府机构改革实施意见》。市人大副主任杨美堂，市政协常务副主席奚丽宏出席了会议。各区县长、编办主任，市直单位主要负责人和办公室主任，机构编制系统工作人员参加这次大会。和良辉市长的重要讲话指出，推进新一轮市县（区）政府机构改革，既是中央和省委、省政府的重大决策部署，也是建设生态产业基地、清洁能源基地、国际精品旅游胜地三大目标，实现经济社会跨越发展的重要保障工作。各县（区）、各部门要站在全局和战略的高度充分认识此次改革的重大意义，准确把握党中央、国务院和省委、省政府关于深化行政管理体制改革的有关政策精神，坚定不移地予以推进，努力建设人民满意的政府。要紧紧围绕转变政府职能这个核心，加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，突出履责重点，强化直接服务；要深刻领会精简、统

一、效能这个基本原则，积极探索大部门体制，进一步优化政府组织机构，规范机构设置；要着力理顺权限职责关系，强化落实责任，完善管理体制；要严控机构编制，不得超机构限额和编制总额，不得超配领导职数，不得新增内设机构，不得编外聘用临时人员。和良辉市长要求，各县（区）、各部门要明确任务，把握方向，切实加强组织领导，高效推进政府机构改革工作；要立足实际，突出重点，抓紧做好政府部门定职能、定机构、定编制的“三定”工作，进一步增强政府部门职能配置的科学性。同时，指出推进新一轮政府机构改革是是一项非常严肃的政治任务，也是对各部门干部思想作风建设和法制观念、纪律观念的一次大考验。要求各县（区）、各部门严格遵守各项工作纪律，把机构改革与当前工作有机结合起来，以高度的政治责任感和使命感，以改革创新、求真务实、奋发有为的工作作风，高标准、高质量地完成这次机构改革的各项任务，为全市经济社会又好又快发展作出新的更大成绩。9月8日下午，市编办组织召开了市县(区)政府机构改革业务工作培训会议。会议由市委组织部副部长、市编办主任梁永康同志主持，由市编办副主任冯建雯同志进行了具体业务培训。市级政府单位部门的分管领导和办公室主任、市和各县（区）编办的工作人员参加了培训会。目前我市新一轮政府机构改革工作正进行部门定职能、定机构、定编制的“三定”审核报批阶段，政府机构改革工作稳步推进，将于12月底全面完成。

2、认真学习贯彻十七届五中全会精神。中共第十七届中央委员会第五次全体会议于10月15日至18日在北京召开。十七届五中全会是在全面建设小康社会的关键时期，在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的十分重要的会议，全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》是未来五年经济社会发展的基本遵循和行动纲领，我办把学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神作为当前和今后一个时期围绕中心、服务大局的重要任务，高度重视、迅速行动，把握正确导向、增强宣传效果，掀起起学习贯彻全会精神的热潮，全体干部职工都深刻认识到学习贯彻十七大五中全会的重要性，通过认真学习，都一致表示要把十七大五中全会精神贯彻落实到机构编制工作中，把落实的成效体现到岗位职能职责的发挥上，切实为推动机构编制工作，实现经济社会又好又快发展而努力。

3、认真学习贯彻市委二届七次全会精神。1月13日，中共市委二届七次全体（扩大）会议召开后，市编办积极组织学习贯彻落实。市委二届七次全会是深入贯彻落实科学发展观，积极应对国际经融危机，进一步研究部署加快推进经济社会发展的一次重要会议。为切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来，将学习贯彻活动推向深入，我办一是加强领导。成立了以主任为组长、副主任为副组长、各科室负责人为成员的深入开展学习贯彻市委二届七次全会精神活动领导小组，并下设办公室，负责学习贯彻活动的组织实施。二是加强组织。学习活动领导小组办公室认真负责组织好各自的学习贯彻活动，充分运用集中组织学习、交流讨论学习、宣讲辅导报告等多种形式，广泛开展学习活动。切实做到学习活动有方案，全员参与有保证，落实整改有措施，总结经验有材料，学习贯彻活动不流于形式，不走过场，确保了学习活动取得实效。三是把握重点认真学习领会。全面把握今年工作的总体要求，特别是建设“三大基地”的目标任务，弄清提出的历史背景、现实依据、支撑条件、具体措施及工作要求，自觉服从服务于这一目标；把握好我市经济社会发展面临的形式。深刻把握当前我市面临的“四个更加广阔”的良好机遇，坚持解放思想不停步，抢抓机遇不放松，把握工作主动权；加深对坚持“五个更加注重”重要性必要性的认识，认真树立和落实科学发展观，努力促进经济发展方式转变，推动经济社会和谐发展；准确理解市委关于我市今年经济社会发展的主要指标。根据机构编制部门工作实际，扎实完成好市、县（区）政府机构改革工作，配合相关部门搞好效能政府四项制度的行政成本控制制度建设，用市委提出的经济社会发展指标激励全体干部职工努力工作；深入理解市委关于今年经济社会发展九个方面工作的部署，结合部门实际，制定工作计划，稳步推进各项工作；全面把握市委关于以改革创新精神加强和改进党的建设的重大部署，重点学习领会好市委关于领导干部要做到“六个带头”的要求。善于实践，做解放思想的开拓者；勤于学习，做科学发展的推动者；敢于突破，做改革创新的先行者；勇于探索，做和谐社会的促进者；忠于职守，做高尚道德的践行者；修身养性，做以身作则的带头者。要亮出公道正派的旗帜，发扬勤奋敬业的精神，追求提高水平的目标，坚持狠抓落实的思想。四是学习贯彻活动得实效。通过深入开展学习贯彻活动，全体干部职工都写出了一篇高质量的学习贯彻心得体会文章，充分认识了学习贯彻市委二届七次全会精神的重大意义，突出重点，深入扎实领会了市委二届七次全会的精神实质，进一步树立了政治意识、大局意识和责任意识，在思想上有触动，作风转变上有了举动，落实上有了行动，结合机构编制工作实际，学习贯彻活动取得了实效，为确保新一轮政府机构改革任务圆满完成奠定了思想基础。

4、深入开展以创建“先进基层党组织”、“争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动。主要领导亲自抓创先争优活动，支部具体负责创先争优活动的开展推进。并根据实际，把创先争优活动与深入实施“云岭先锋”工程，巩固和拓展活动成果、深入推进“六感恩六增强”教育活动和落实党建工作责任制结合起来，突出机构编制部门特色，以“创先争优见实效，精心组织实施好新一轮政府机构改革”主题。把开展创先争优活动与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，与开展“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的“三个一”主题实践活动有机结合起来，深入开展“比学习，创一流素质；比团结，创一流队伍；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象”的“五比五创”主题实践活动。通过认真组织公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等环节工作，扎实开展城乡党内互助“八个一”、“堡垒共建”、扶贫挂钩等活动，积极构建城乡互助党建工作新格局，在市委巡视组的指导下，通过深入扎实的开展创先争优活动，我办努力做到了领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，模范执行党的群众路线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，工作作风务实，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。每一位党员努力做到了带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”。

5、积极推行效能政府四项制度。效能政府四项制度是法制政府、责任政府、阳光政府建设的延续和深化，是深入贯彻落实科学发展观，进一步加强机构编制部门的自身建设，提高各项工作质量和水平，提高政府的执行力、公信力，营造有利于机构编制工作发展的良好氛围的有力举措，对于进一步加强政府自身建设具有重要的意义。为切实推动效能政府四项制度在办内的顺利实施，根据《市人民政府关于在全市县级以上行政机关推行效能政府四项制度的决定》(丽政发〔〕8号)精神，我办从3月2日起施行效能政府四项制度来，采取有效举措，扎实、认真开展四项制度推行工作。一是成立机构，加强对效能政府四项制度推行工作的组织领导。为全面贯彻落实《省人民政府关于在全省县级以上行政机关推行效能政府四项制度的决定》（云政发〔〕40号）、《省人民政府办公厅关于印发省行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》（云政办发〔〕24号）和《市人民政府关于在全市县级以上行政机关推行效能政府四项制度的决定》(丽政发〔〕8号)精神，进一步强化行政责任，提高工作效能，积极推行行政绩效管理、行政成本控制、行政行为监督和行政能力提升等效能政府四项制度，3月4日，我办组织召开办务会，对效能政府四项制度推行工作进行了专题研究和部署。同时，成立了由梁永康主任任组长、冯建雯副主任任副组长、各科室负责人为成员的市机构编制委员会办公室推行效能政府四项制度领导小组，并设立办公室具体办理相关工作。领导机构的建立健全，为确保效能政府四项制度在市编办顺利实施奠定了坚实的基础。二是强化动员培训，统一思想、提高认识。根据《市人民政府关于在全市县级以上行政机关推行效能政府四项制度的决定》(丽政发〔〕8号)的要求，市编办于3月5日下午召开了推行效能政府四项制度实施工作动员大会，市编办全体干部职工参加了会议。会上，梁永康主任在回顾市编办实施法治政府、责任政府和阳光政府四项制的基础上，从实施效能政府四项制度工作总体要求、准确把握效能政府四项制度的内涵和基本要求、结合深入学习实践科学发展观活动，着力推进机构编制部门实施效能政府四项制度工作三个方面作了全面动员部署。同时，梁永康主任对如何实施效能政府四项制度的工作提出了一要注重做到统筹结合，结合机构编制“12310”举报电话和“96128”政务信息查询电话接听和办理，切实把实施效能政府四项制度贯彻和运用于机构编制管理工作中；二要巩固深化提高，整体协调推进，有效确保新一轮政府机构改革及编办日常工作的顺利圆满完成；三要积极配合相关部门落实好效能政府四项制度的三点工作要求。通过动员培训，全体干部职工切实提高了对推行效能政府四项制度重要性和必要性的认识，基本把握了效能政府四项制度的特点、要求和内涵，明确了初步的工作思路和方法，并坚定了以推行效能政府四项制度为重点，不断加强自身建设，提高工作效率，提升行政能力的信心和决心。三是制定工作方案，有序推进效能政府四项制度的实施。为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强机关自身建设，确保效能政府四项制度分阶段、有计划、有步骤地推进，根据全省、全市的统一安排部署，按照《市人民政府关于在全市县级以上行政机关推行效能政府四项制度的决定》(丽政发〔〕8号)文件的要求，3月4日下午，市编办召开效能政府四项制度工作领导小组会议，研究制定了实施效能政府四项制度的具体工作方案。方案明确了实施效能政府四项制度工作的指导思想、工作目标、组织领导机构、工作任务和实施要求，并对相关科室的职责及其相关工作任务作了明确的细化分解。同时，选准突破口，集中力量，合力攻坚，对四项制度中我办具体负责的行政成本控制制度作了重点研究，对重点工作的具体目标任务、责任单位以及完成的时限、要求作了明确规定。进一步强化学习培训，统一思想，提高认识，积极配合有关部门，全面推动效能政府四项制度的贯彻落实。同时，以实施效能政府四项制度为重点，进一步加强机关自身建设，努力提高政府法制工作的质量和水平，为圆满完成年初确定的各项机构编制工作目标任务提供有力的保障。

6、积极开展 “干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动 。根据市委组织部《关于开展“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动的通知》（丽组通[]23号）精神,为了开展好以“贯彻干部选拔任用四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”为主题的“干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动，我办一是及时成立了由梁永康主任任组长、冯建雯副主任任副组长、各科室负责人为成员的开展 “干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动领导小组，领导小组下设办公室在综合科，负责处理相关具体工作。二是利用板报、学习专栏、网络等学习阵地，大力宣传干部选任和干部监督工作各项规定，加强宣传月活动的宣传力度，形成浓厚的舆论氛围。三是以中央印发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中央组织部同步出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度为重点，开展了专题学习，并继续深入学习《干部任用条例》和有关规定，学习中央和省委关于干部选拔任用和整治工作的新部署、新要求，引导领导干部加深对有关法规制度的理解和把握。四是组织全体干部参加了市委组织部组织开展的《干部选拔任用四项监督制度》知识竞赛，将政策法规学习活动不断引向深入，使全体干部职工了解干部监督工作的基本知识，激发了工作热情。五是积极组织参加征文活动，组织全体干部参加市委组织部组织的征文活动，积极撰写文章，报送心得体会文章。通过认真开展 “干部选拔任用工作法规学习宣传月”活动，进一步增强了领导干部的责任感、使命感和履行干部选任和干部监督工作职责的自觉性，增强了纪律观念，充分调动了全体干部职工参与监督的积极性，达到了领导干部熟知、干部群众了解，为提高选人用人公信度奠定坚实基础的目的。

7、认真组织实施好了“五五”普法工作。按照8月25日中共市委、市人民政府转发的《市委宣传部、市司法局关于在全市公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》，我办领导高度重视，结合部门实际，精心研究，认真抓好落实工作。围绕普法的内容，结合法治政府、责任政府、阳光政府“四项制度”的贯彻实施，结合工作实际，认真组织学习《公民法律知识读本》、《市法律常识读本》等“五五”普法教材；学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《事业单位登记管理暂行条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》和《省机构编制管理条例》、《省各级机关机构设置和管理暂行办法》、《省各级机关领导职数管理暂行办法》以及机构编制管理的各项政策法规，力求全体干部职工做到学法、知法、懂法、守法。并按要求于3月19日组织了“五五”普法考试，全体干部职工都取得了较好的成绩。我办在“五五”普法工作中，真正做到学有所思、学有所得、学有所成，将法律运用到解决实际问题中去，把解决问题的过程，作为普及法律知识、增强法律意识和法制观念的过程。特别是强调在工作中要落实好各项机构编制管理的规定及程序，坚持机构编制管理的“三个一”和“五个不准”制度，同时着力强化机构编制管理，推进制度建设，建立健全机构编制监督检查组织，建立监督检查机制，加大监督检查力度，营造依法管理的浓厚氛围。使法制宣传教育植于实践的沃土中，力戒形式主义，不断改进普法方式，着力解决与法治实践结合不紧的问题，使法制宣传教育深入人心，取得实实在在的效果。并积极落实党的民族政策，逐步形成了机关作风扎实，民族关系和谐，内部工作人员平等、团结、共同进步的良好局面。我办梁永康主任还被评为了民族团结进步先进个人，受到了市政府表彰。

8、积极开展“堡垒共建”活动和挂钩扶贫结对帮扶工作。按照《关于在深入学习实践科学发展观活动中开展堡垒共建活动的通知》（丽学组[]29号）、10月21日全市村级组织活动场所建设工作会议精神和《关于在全市村级活动场所建设中开展万名党员共建堡垒活动的通知》（丽组通[]13号）。3月，市编办在深入宁蒗县金棉乡金棉村实地调研后，积极筹措资金，全部拨付了金棉村活动场所建设所需总资金的20%，共计人民币3.18万元。4月19日，梁永康主任再次率编办干部职工深入金棉村指导村级组织活动场所建设工作，确保工程建设有序开展，高质量推进。在看到村活动场所办公用房天花板也需要改造时，又决定再帮助解决改造资金1万元，切实解决了金棉村级活动场所建设存在的实际困难。现在金棉村活动场所建设已基本完成。同时，认真贯彻落实《中共市委办公室、市人民政府办公室关于继续开展党政机关企事业单位挂钩扶贫和党员干部结对帮扶工作的通知》精神，积极会同牵头单位，进行实地调研，参加了永胜县东山乡东山村委会恨仁知村民小组挂钩扶贫点帮扶方案的专题会议研究，并从紧张的办公经费中调剂1万元，支持挂钩扶贫点。

9、认真组织开展学习型党组织建设。根据中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》（中办发[]44号）和《中共省委办公厅关于推进学习型党组织建设的实施意见》（云办发[]9号）以及《中共市委关于推进学习型党组织建设的实施意见》（丽发[]15号）的有关精神，为提高我办党员干部思想政治水平，全面提升机构编制业务水平和素质，增强为人民服务的理念，营造重视学习、热爱学习的浓厚氛围，培养党员干部坚持学习、终身学习的自觉性，切实增强机构编制队伍的创造力、凝聚力、战斗力。我办领导高度重视及时成立领导小组，结合部门业务工作实际及时制定实施方案，并按照方案认真组织开展了学习型党组织建设工作。

10、积极配合牵头单位开展好推进宁蒗县域经济社会发展政策扶持调研工作。按照市委、市政府的安排部署，以市民宗局牵头的推进宁蒗县域经济社会发展政策扶持调研组于6月28日至7月3日深入宁蒗县调研。调研组通过组织宁蒗县人事、编办、民宗、政府发展研究室、县委政策研究室等部门召开调研工作座谈会、查阅档案材料、访谈部分在宁蒗县工作过的老领导等方式，充分了解掌握了解放以来宁蒗县经济社会各方面发展进程及中央、省、市扶持的政策措施，找准政策扶持中存在的突出问题，围绕全省发展的目标和任务，认真撰写了《实施特殊扶持政策加快宁蒗县域经济社会发展》的关于宁蒗县经济社会发展扶持政策的调研报告，有针对性地提出宁蒗县经济社会跨越式发展的政策建议。

11、结合部门实际做好“两基”迎国检相关工作。自4月份市人民政府印发《市“两基”迎国检工作领导小组的通知》（丽政办发[]49号）的通知后，市编办结合部门实际，认真开展了相关工作，明确了各成员单位职责，并按照《省机构编制委员会办公室关于认真做好“两基”迎国检机构编制相关工作的通知》（云编办[]246号）,进一步做好了我市“两基”迎国检涉及机构编制管理的相关工作。一是就我市涉及“两基”单位的编制核定情况，督促各县（区）认真落实我市中小学教职工编制标准，及时审批中小学补充录用新教师的计划的情况以及协助教育、人力资源和社会保障、财政等部门做好中小学教师招聘录用工作的情况认真组织开展了自检自查工作。二是结合自身职责组织市编办全体干部职工以自学为主，集体学习为辅的形式对《省“两基”国检工作知识读本》和《省普及九年义务教育扫除青壮年文盲国检工作手册》进行了学习，并于9月27日组织全体干部职工进行了一次考试。通过自检自查及学习考试，进一步提高了全体干部职工对“两基”国检的认识，不断完善了迎检的各项准备工作。

12、积极参加公益活动。一是积极为特大旱灾捐款献爱心。市编办全体干部职工在遭遇特大旱灾后，积极响应市委、市政府号召，积极行动，以捐款、缴纳特殊党费的形式奉献爱心。全办9人共计捐款、缴纳特殊党费6850元，用实际行动支援灾区建设，为保稳定、保发展贡献了一份情感和力量。二是积极组织参加今年的义务植树活动，并通过了验收合格。

（三）结合实际，抓好党风廉政建设工作

1、领导高度重视，建立健全机构。为提高干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任意识，确保党风廉政建设工作取得成效，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委、市人民政府和市纪委关于党风廉政责任制工作的总体部署和要求，我办将党风廉政建设列入重要议事日程，成立了由梁永康主任任组长，冯建雯副主任任副组长，各科室负责人任成员的党风廉政建设领导小组，强化了“一把手”对党风廉政负总责的责任制。并充分发挥党风廉政建设领导小组及办公室的作用，今年已专题研究部署党风廉政建设工作5次，把党风廉政建设工作纳入工作重点，同时把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合起来，做到了一起布置、一起落实，机构健全、责任明确、监督有力、常抓不懈，从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，促进机构编制管理工作的协调发展。

2、严明党的政治纪律，确保市委市政府重大决策部署的贯彻落实。坚持把维护党的政治纪律放在首位，深入开展政治纪律教育，使全体干部职工增强政治意识、政权意识、责任意识、安全意识，始终同以总书记同志为总书记的党中央保持高度一致。加强对政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处编造、传播、散布政治谣言，泄露党和国家秘密，以及参与各种组织和非法活动等违反政治纪律的行为。结合部门的实际情况，建立健全了落实党委政府科学决策的纪律保障机制，进一步充实、修改和完善了部门的各项规章制度，使制度更具有可操作性，易于坚持、便于遵守，不流于形式，不折不扣地贯彻落实市委市政府的重大决策部署。

3、突出抓教育，加强党风廉政建设。一是深入抓好学习，重点学习了《中国共产党党章》、党的十七大精神和全国“两会”精神、党的十七届五中全会、省委八届八次全会和市委二届七次全会精神、十七届中央纪委五次全会、省纪委八届五次全会和全市党风廉政建设会议精神、国务院和省政府第三次廉政工作会议精神、全文学习温家宝总理作的题为《加强重点领域反腐倡廉制度建设、切实提高制度执行力》的重要讲话，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定。4月下旬还积极组织全体干部职工参加了廉政文化进机关知识竞赛活动，取得了优秀的成绩。二是强化反腐倡廉宣传教育，继续深入学习科学发展观活动，深入开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，引导我办全体干部职工坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性；以党性党风党纪教育为重点，结合民族文化，加强对党员的理想信念教育和廉洁从政教育，深入开展道德教育、示范教育、警示教育、廉政教育。我办还派支部书记冯建雯副主任参加了市直党工委举办的“中国特色社会主义理论及廉洁从政若干准则培训班”培训，回来后又进行了深入的宣传学习。三是结合业务的工作实际，认真学习机构编制管理工作的方针、政策和各项规定，继续重点突出《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院第486号令）和《省机构编制管理条例》、《省各级机关机构设置和管理暂行办法》、《省各级机关领导职数管理暂行办法》的学习和贯彻。加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪党规和国家法律法规教育，要求全体干部职工要充分认识加强党风廉政建设工作的重要性、必要性，把规范权力运行与监督惩处相结合，在思想上、工作上、作风上严格执行党风廉政建设的各项规定，做到学法、懂法和依法办事。

4、健全责任机制，完善和签订目标责任书，形成反腐倡廉建设的整体合力。党风廉政建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的党风廉政制度，为全面贯彻落实全市党风廉政建设工作会议精神，积极营造激情工作、务实工作、高效工作、清正工作的良好氛围，努力造就一支“为民、务实、清廉”的干部队伍，结合我办实际，明确部门主要领导是党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设负总责。领导班子对各科室的党风廉政建设负全面领导责任；主要领导对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任；领导班子成员按分工，对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；各科室主要负责人对本科室党风廉政建设负直接领导责任；个人对自身执行党风廉政建设情况负主要责任。并与每一位干部职工签定了党风廉政建设责任书，对责任内容、责任考核和责任追究作了明确的规定，使党风廉政建设的任务和责任落实到了各个工作环节和每一位党员，做到了有部署、有落实、有检查、有考核、有奖励，营造了齐抓共管的良好局面。同时，坚持责任制报告制度，定期向纪委报告执行情况。建立健全了专项工作联席会议制度，加强部门之间情况通报、沟通协调。落实好责任政府、阳光政府和效能政府“四项制度”， 加强政务公开，在工作中做到既坚持原则，公道正派，不徇私情，不拿原则做交易，又要注意工作方法，对不符合原则政策规定的一些要求，耐心细致地做好了思想政治工作，把政策和道理讲清讲明，有效地防止门难进、脸难看、事难办的不良习气，促进社会和谐稳定。

5、建立健全惩防体系，完善各项规章制度，认真抓好领导干部廉洁自律工作。一是为了贯彻落实好党风廉政建设的各项任务，按照市纪委、第一纪工委有关要求，结合部门实际，明确目标、突出重点，制定了《度党风廉政建设工作方案》。二是结合部门的实际情况，建立健全了落实科学发展观的纪律保障机制、领导机制、责任机制、协调机制、督查机制、评价机制、奖惩机制、保障机制和创新机制。三是进一步修改完善了《勤政廉政制度》、《会议制度和议事规则》、《文件收发起草审批制度》、《工作请示报告制度》、《接待制度》、《财产管理制度》、《财务管理制度》、《节能减排制度》、《考勤请销假制度》、《车辆管理制度》等制度，使制度更具有可操作性，易于坚持、便于遵守，不流于形式。做到了有制度保障、有章可循、按制度办事、用制度管人，逐步建立健全了教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系。

6、认真落实廉洁自律的各项规定。一是领导班子始终把党风廉政建设工作作为一件大事来抓，在部门的内部管理规定中突出了领导干部廉洁自律各项规定，要求时时用《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对照自己的言行，进一步规范党员领导干部从政行为。二是严格执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等中央、省委和市委有关领导干部廉洁自律的各项规定，认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，加强监督检查，严肃查处隐瞒不报、弄虚作假等行为。三是坚持和发扬“两个务必”的优良传统，做到正人先正己，领导作表率。加强对干部职工的思想教育，要求干部职工遵守廉洁自律的各项规定，勤政廉政，从小事做起，从自己做起，从而营造了一种违反原则、违反规定的事不做，违反原则、违反规定的话不讲的良好氛围。四是加强督促检查工作，增强透明度，广泛征求意见，充分发挥政务公开栏和征求意见箱的作用，对涉及机构编制方面的一些热点问题，只要是政策规定允许公开的事项，都尽量做到办事过程公开，办事结果公开，自觉接受监督，真正把廉洁自律各项规定的贯彻落实抓出成效。通过全体干部职工的共同努力，逐步形成了工作上勤政务实、生活上清廉俭朴、纪律上令行禁止的好风气，至今，没有出现和发生违反廉洁自律各项规章制度的人和事。

7、落实好民主集中制,切实加强和改进作风建设，进一步密切党群干群关系。一是落实好民主集中制，加强对领导干部的监督制约，确保正确行使权力。认真贯彻执行党内监督条例，按照“定范围、定内容、定形式、定监督、定职责”的要求，全面推行党务公开。健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，坚持“三重一大”领导班子集体决策制度。二是按照市委的部署，结合机构编制部门工作，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，切实加强党员干部职工作风建设。认真开展“讲党性、守纪律、做表率、求实效”主题作风建设教育活动，并取得了实实在在的成效。三是认真组织召开贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设和“三个一”主题实践活动专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，找准存在的突出问题，会上还通报了上一次民主生活会整改方案的落实情况，并针对存在的问题，立足当前，着眼长远，突出重点，结合实际，制定了民主生活会的整改方案。四是对群众反映的问题及时反馈、限时办结，杜绝党员干部上班时间打麻将、打高尔夫球和在电脑上炒股、买基金、聊天、打游戏等行为，加强公务用车使用管理，深入基层调查研究，深入一线关心群众疾苦，进一步密切党群干群关系，切实把领导干部的权力与责任统一起来。

（四）存在的问题和不足

一年来，尽管取得了一些成绩，得到了领导的好评。但是，在充分看到成绩的基础上，也看到了一些存在的问题和差距。一是拓展学习方面还需要下功夫；二是结合实际有针对性的抓好落实方面还需要探索和努力；三是还需要进一步解放思想、开拓创新；四是部门的自身建设还需要进一步加强。这些存在的问题和差距，我们将高度重视，并在今后的工作中认真加以改进和完善。

二、2011年工作计划

下一年里，我办将在市委市政府的正确领导下，在省编办的具体指导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实市委二届七次及市二届人大三次会议精神，全面落实全省机构编制工作会议精神，不断加强自身建设，切实做好我市的机构编制管理工作，为推进我市经济社会又好又快发展做出应有贡献。现将2011年度的工作计划如下：

（一）思想政治工作方面

1、继续深入学习实践科学发展观。加强理论学习，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，进一步提高落实科学发展观的能力，力求在实际工作中，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，用科学发展观的正确理念引导和促进各项工作顺利开展。

2、继续深入学习贯彻十七大精神。深入学习贯彻党的十七大和中央、省、市“两会”精神，进一步端正学风，改进学习方法，提高学习效率，着力解决在思想中存在的问题，提高贯彻执行“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性，不断增强依法行政能力。

3、加大干部职工教育培训力度。落实市委组织部的干部培训规划和市人力资源和社会保障局的公务员、事业人员和工勤人员培训规划，按照相关通知要求，妥善处理好工学矛盾，安排干部职工参加各种学习培训，加强政策理论学习和业务知识学习，加强思想道德、职业道德、理论武装和素质建设，提高综合素质。

4、积极组织好有意义的党支部活动和工会活动，从政治上、工作上、生活上关心干部职工，为干部职工提供良好的工作氛围和条件，充分调动干部职工的积极性和创造性。

（二）业务工作和中心工作方面

1、严格按照省委、省政府批准的《市人民政府机构改革方案》，组织实施好市级政府机构改革实施工作，坚持贯彻权责一致的事权配置原则，认真做好部门“三定”工作，在赋予部门职权的同时，明确其承担相应责任，着力解决权责脱节、有权无责、有责无权、权责不对称等现象。力求通过“三定”工作，使改革的成效真正体现出来，使改革的各项要求真正落到实处。同时认真指导督促县（区）开展好县（区）政府机构改革方案的实施工作。保证市、县（区）政府机构改革方案落到实处，按时、按质完成好市、县（区）政府机构改革工作。

2、切实加强机构编制日常工作，坚持实行集中统一领导和分级管理原则，坚持机构编制管理“三个一”和“五个不准”工作制度，建立健全机构编制的动态管理制度、实名制管理制度、报告制度、公开制度和考核评估制度，使机构编制工作更加规范化、科学化、制度化。

3、以开展机构编制督查工作为抓手，会同市纪检、组织、人事、财政等部门组成督查组，对各县（区）、各部门贯彻落实《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》执行情况以及机构设置、编制、领导职数配备等情况进行督查，切实维护机构编制管理的权威性、严肃性，保证机构改革平稳推进。继续宣传和落实好《机构编制违纪行为适用若干问题的解释》。

4、认真学习贯彻落实市委市政府的各项重大决策，保质保量按时完成好市委市政府交办的各项工作任务；认真落实和完成省编办的各项工作要求；积极加强纵横联系、协调沟通，进一步争取省编委、各级党委政府、各部门、各单位对我市机构编制工作的广泛关注与支持，形成合力。

5、进一步巩固和发展机构编制管理信息工作成果，重视机构编制工作经验的总结和理论研究，加大机构编制信息的收集、提炼和报送工作力度。

（三）政府信息公开方面

1、进一步加强学习培训，熟练掌握实施政府信息公开的具体程序和操作方法。进一步抓好“96128”政务信息电话专线联络员队伍建设，端正服务态度、提高服务水平、提升政务信息查询制度的执行效果，进一步收集常见问题及解答信息，做好查询系统的建设和维护工作，确保公众政务信息查询畅通。

2、进一步把实施效能政府四项制度与抓好法制政府、责任政府、阳光政府各项制度的深入落实结合起来，与抓好机构编制管理各项工作结合起来。

3、继续加强队伍作风建设，强化业务培训，提高全体干部素质、依法行政的水平，提高政府信息公开意识和认识，增强岗位责任心。

4、拓宽信息来源渠道，增加网上信息发布量，加大信息公开面，丰富公开信息内容，规范信息发布栏目设置。

5、继续认真贯彻落实《政府信息公开条例》，建立与社会公众交流互动的平台，健全政务信息数据库，进一步深化政务公开，强化社会监督。

（四）作风建设和党风廉政建设方面

1、继续深入学省委和市委有关党风廉政建设和反腐败工作的有关精神，深入开展政治理论教育、道德教育、廉洁自律教育，进一步增强全体干部职工的反腐倡廉意识、拒腐防变能力和思想道德防线。

2、深入探索党风廉政建设长效机制。健全责任体系，进一步深化党风廉政建设责任制，把教育、监督运作机制融入制度建设之中，使各项工作有章可循。

3、进一步转变工作作风，深入基层，深入群众，了解情况，切实为群众办好事、办实事。

4、继续营造廉洁从业的良好氛围。加强领导和协调，把廉政建设与各项工作有机结合，用发展的思路，创新制度，营造遵纪守法、廉洁从业、克己奉公、健康向上的反腐倡廉新局面。

5、按照市政府的统一部署和要求，扎扎实实抓好各项制度的实施工作，进一步实施好法制政府、责任政府、阳光政府、效能政府四项制度。

6、按照省委、省政府的统一部署，精心谋划、认真组织，按时、按质圆满完成我市新一轮政府机构改革工作。

总之，在下一年，我们将按照科学发展观的要求，进一步解放思想、更新观念、大胆地去探索、去实践新形势下的机构编制工作和重要改革举措，落实好市委、市政府的重大决策。充分发挥班子成员和全体干部职工的积极性和创造性，切实做好机构编制管理工作。

第15篇：县编委办反腐倡廉建设工作总结

2010年，县编委办在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的具体指导下，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中及五中全会精神，积极创先争优，严格执行县委、县政府有关党风廉政建设的规章制度，严肃工作作风，推动反腐倡廉建设深入开展。现将一年来的反腐倡廉建设情况总结如下：

一、健全体制，落实党风廉政建设责任制

一

是健全制度，落实责任。完善了《党风廉政建设制度》、《党风廉政建设责任制和责任追究制》，明确党风廉政建设责任目标，分解班子成员责任，为党风廉政建设工作的开展提供了制度保证。班子成员对分管范围的党风廉政建设工作负责，出现问题严格按《党风廉政建设责任制和责任追究制》进行责任追究。同时对下级单位事业单位登记管理局领导班子和领导干部执行责任制情况进行检查考核。全年召开两次支部会议研究反腐倡廉工作，未发生领导班子成员被追究责任的情况。

二是加强宣传，筑牢防线。在单位理论学习课上，全体党员干部认真学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和《建立健全惩治和预防腐败体系-2010年工作规划》，筑牢思想防线。

三是执行规定，规范行为。严格遵守财经纪律，认真执行《县编委办财务、财产管理制度》；财务公开及时、规范、真实，每季度上墙公布；厉行节约，单位招待费、会议费、车辆运行费等费用开支未超过单位的经费控制指标；按公务用车配备管理的相关规定配备公务用车，单位共配备公务用车1台；严格按临聘人员管理办法聘用临时人员1人。按要求完成信息调研、宣传报道、资料报送任务，领导干部及时报送责任制执行情况报告。

二、廉洁自律，严格遵守党纪党规

领导干部严格贯彻落实《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部个人重大事项报告制度，及时登记廉政登记簿并上交，全年未出现违反《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》要求的行为。全体党员干部严格遵守党纪党规，无违法违纪被查处的现象。

三、依法行政，促进工作科学发展

一是依法开展机构编制管理工作。严格按《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和《机构编制监督检查工作暂行规定》开展机构编制管理工作，严格按照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》开展事业单位登记管理工作。严格按照机构编制管理相关法律法规的规定开展监督执法工作。如依法开展年度核编和事业单位年审工作，对事业单位违反《事业单位登记管理暂行条例》的行为，如个别单位证牌不符，证章不符现象，我办及时提出限期整改意见，违规单位接到通知后，均按时整改到位，未出现不作为、乱作为、缓作为、乱罚款、乱摊派、乱收费等行为。

二是及时办结上级交办件。如及时处理答复县政府100105号公文关于请求解决乌山等七所省市级示范性乡镇农民文化技术学校人头办公经费的请示、100225号公文关于关于增设低收入认定工作人员编制和经费的请示等，陪同佳惠书记对农技培训部工作人员要求解决其全额拨款事业编制信访问题进行接访，并提出了相关意见和建议等。

第16篇：大兴安岭地区编委办争做

大兴安岭地区编委办争做“品牌机关”

按照地直机关创先争优活动的安排部署，大兴安岭地区编委办结合机构编制管理工作，进一步明确目标，突出重点，狠抓落实，争做“品牌机关”。

加强党风廉政建设，树立廉洁服务新形象。开展了相关文件法规的学习宣传活动和警示教育活动，在全办牢固树立起依法规行政、依制度办事的观念。还开展了党员“亮牌示范”活动和争先创优知识竞赛活动，在机构编制网站上公开作出党员服务承诺，通过各种有效载体提高了党员意识和争先创优的工作激情。加强自身素质提高，建立作风过硬队伍。坚持把争先创优活动与机构编制基础建设和业务工作相融合，建立了标准化档案室、阅览室、展厅，自主研发了电子文件查询系统，提高了办事效率和服务水平；开展了科级干部业务讲座“听评课”活动，设立了4个党员先锋岗，激励机构编制干部“赶、帮、超”的创先争优意识，实现了机构编制管理与党的建设“同频共振”。

加强精神文明建设。把节约意识落实到日常行动当中。加强防火安全教育，采取各种节支措施，注重在小处、细处下工夫，杜绝办公场所违章用电、长明灯等现象。树立服务形象，对来单位办事人员做到来有迎声、去有送语；认真开展了与贫困家庭的帮扶活动，在全办上下形成了厉行节约、文明办公、服务社会的良好风气。

第17篇：编委办人才工作计划

2015年编委办人才工作计划

根据县人才工作领导小组办公室相关文件精神，结合我办工作实际，特制定编办2015年人才工作计划：

一、指导思想

为进一步加强人才队伍建设，全面提升人才工作层次，2015年我办人才工作坚持以“十八大”会议精神为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，紧紧围绕人才强县战略，坚持党管人才原则，狠抓人才培养、吸引和使用三个环节的工作，创新工作机制，优化人才环境，努力建设一支政治坚定、德才兼备、爱岗敬业、无私奉献的高素质干部与人才队伍，为全面建设小康社会、推进县经济社会又快又好的发展提供人才保证和智力支持。

二、加强领导，明确职责

（一）按照党管人才原则和“一把手”负总责的要求，成立以编委办副主任葛文莉为组长的人才工作办公室，做到有场所、有人员、有经费。

（二）根据县人才工作领导小组办公室相关人才政策，我办结合单位实际，积极配合组织、人事部门做好人才引进、培养、使用工作，使人才工作进一步贴近一线、服务一线。

（三）建立人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等方面加强对本单位干部职工的考核，重点考核制定人才发展规划，并把考核结果作为年度干部综合考核的重要内容之一。

三、创新载体，扎实措施

（一）加大宣传工作力度。围绕全县人才工作重点，配合组织、人事部门利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全县营造尊重人才、尊重知识、尊重科学、尊重创造的社会氛围。

（二）完善机构编制管理措施，加强机构编制管理和监督检查。

1、创新机构编制管理方法，完善管理措施。继续推进编制实名制工作的开展，认真做好机构编制实名制工作，进一步完善编制管理证制度，加强对编制、领导职数使用情况审核，依托实名制研究建立各有关部门协调配合的机构编制综合约束机制和机构编制政务公开机制。

2、强化机构编制监督检查。严格控制乡镇机构编制和财政供养人员增长，积极探索除自然减员外的其他消化超编人员的方式，确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。

3、完善事业单位登记管理。抓好事业单位法人年检工作，切实加强对事业单位的监管。开展实地核查，重点对年检期间发现问题的事业单位、财政核补和经费自筹事业单位进行检查。

（三）加强单位人员自身建设

1、加强政治政策理论学习，提高思想业务素质。抓好党的十八大会议精神为主要内容学习活动，坚持每周一次学习制度落实，联系思想、工作、生活实际，组织开展好学习调研，有针对性、有重点解决人事干部队伍工作中存在不足和问题。加强业务知识的学习培训，增强工作的前瞻性、预见性、创新性。

2、加强作风建设，提高服务水平。深入开展讲党性、重品行、作表率为主题学习实践活动，深入基层调查研究，认真、细致、实效的为各相关单位解决实际问题。抓好单位各项制度建设，坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外出请假、个别谈心制度落实。以饱满工作热情，良好精神状态，团结务实作风，做好各项人才编制工作。

3、加强廉洁自律建设，树立编制干部良好形象。完善党风廉政责任制建设，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，坚持重要问题，重大事项集体研究决定，为全县人才工作建设营造良好的氛围，树立良好的工作业务形象。

（四）对优秀人才进行奖励和帮助。结合组织部门关于人才建设奖励措施的相关要求及措施，根据本单位实际，对具有突出贡献和在工作岗位上取得优秀成绩的的优秀工作人才给予相应的物质及精神奖励。并切实在生活中对优秀人才给予帮助和照顾。

为贯彻落实全区人才工作会议精神，加快龙门街道办事处人才队伍建设步伐，适应我办对人才的需求，确保顺利实现“挂包帮”和“富民强村”的长远目标，根据区委区政府“人才引进激励办法”的要求和“十二五”人才发展规划的精神，特制定本工作计划。

一、人才工作的指导思想和总体目标

（一）人才工作的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”为指导，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚持党管人才的原则，全面贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》，积极树立和落实科学的发展观和人才观，统领人才工作，大力实现新世纪人才工程，着力建设党政人才、管理人才、专业技术人才三支队伍，以体制创新和机制创新为动力，以培养、引进紧缺急需和专业实用技术人才为重点，深化干部人事制度改革，促进人才事业与经济社会协调发展，为龙门经济社会发展提供强有力的人才保障。

（二）人才工作的目标

努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。

1、人才总量稳步增长。根据办事处“十二五”发展规划确定的战略目标，结合我办产业结构调整的方向，大力增加人才数量，提高人才素质，合理调整人才结构，充分发挥人才资源在经济和社会发展中的作用，形成一支与经济、社会发展相适应的高素质人才队伍。

2、人才结构调整目标。人才队伍结构在产业、城乡间的分布趋于合理，高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。重点增加高层次人才和我办紧缺的人才，加大培育蔬菜产业、养殖业人才力度，壮大其实力和规模，努力构筑与我镇特色经济相称的特色人才高地。

3、人才素质提高目标。大专以上学历人员比重由逐步上升，重点培养农技、养殖的复合型人才。

二、人才工作的措施

（一）解放思想，转变观念，把人才工作摆上党工委、办事处的重要议事日程

1、牢固树立人才工作的重点战略地位，为人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实把人才工作摆上重要议事日程，真正做到象抓招商引资一样抓招才引智，象谋划经济发展一样谋划人才工作。

2、进一步强化组织领导，为人才工作的开展提供坚实的组织保证。首先，完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系，作为考核各级领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。二是坚持党管人才原则，努力形成党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切联合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，并及时调整人才工作小组领导成员和组织网络。

3、进一步加大人才工作投入，为人才工作的开展提供足够的资金保证。

三、加强领导，保证人才队伍建设规划的顺利进行

（一）加强对人才工作的领导。

各村、社区要从战略高度认识人才工作的重要性，将人才工作列入重要议事日程，摆上突出位置，加强对规划实施的监督检查，及时研究解决出现的新情况、新问题，齐抓共管，形成合力，共同开创我办人才资源开发工作的新局面。

（二）加大人才工作的考核和检查力度。建立人才工作目标责任制，加大督查力度，把人才工作纳入年度目标考核体系，作为考核各级党政领导班子，特别是党政一把手实绩的重要内容，推动办事处人才工作再上新台阶。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚持党管人才原则，牢固树立“人才第一资源”理念，围绕打造“六好”精致园区的战略目标，以贯彻落实人才强区规划为主线，不断创新人才管理体制，加大人才引进、培养和使用力度，统筹推进各类人才队伍建设，为全开发区经济建设提供坚强有力的人才保证和智力支撑。

二、目标计划

牢固树立人才资源是第一资源观念，加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，落实人才工作激励政策，切实抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设，形成尊重人才、人才辈出的良好局面。

三、工作计划

（一）建设科技功能园区，为人才落地提供创新创业载体。围绕食品产业布局，立足区域优先发展的重点产业和重大项目，合理确定开发建设的时序和方针，整合各类要素资源，集中投入，实施梯度建设，着力打造适合高层次人才创新创业的载体，加快建成各具特色和优势的功能园区，以良好的产业平台加速形成产业集群，快速集聚高层次创新创业人才。

加大园区企业与中国农业大学、安徽农业大学、南京农业大学、合工大等高校的合作力度，建立产学研合作机构，发挥科技引领作用，引导企业加大技术创新和人才开发投入，打造国家级、省级工程技术研究中心和重点实验室，力争2015年园区企业拥有专利技术突破300个，实现同比增长，引进和培育年销售收入超亿元的科技企业5-8个，力求高新技术产业产值占开发区规模以上工业总产值比重超过20%，科技进步贡献率达到30%以上。

（二）加大扶持引导力度，争取人才专项资金倾斜。发挥每年1000万食品产业专项资金作用，鼓励企业引进领军人才，并通过创业投资、风险投资、资金担保、贡献奖励等方式，直接资助符合条件的创新创业人才；对科技创新的投入，主要计划将30万元用于设立科技引导资金和知识产权专项资金，支持10家企业开展自主创新；设立50万元的信用担保体系建设专项资金，提高为科技型中小企业担保的能力；创新科技经费的使用管理制度，提高财政科技投入的效益。加强与金融机构的合作，促进金融机构创新信贷产品和金融服务，增强对科技企业的扶持，优化资本环境；计划在2015年与6家银行组织15次银企对接活动，促进企业与银行等金融机构进行战略合作，帮助企业拓宽直接融资渠道，银企对接活动面向开发区所有企业，有需求的企业均可参加。加强人才、科技、金融政策的研究和灵活运用，发挥风险投资、中小企业创新资金的作用，选择、推荐一批成长性好的科技企业，争取风投和创新资金的资助；实施创新型企业上市培训计划，培育和扶植1-2家综合实力和核心竞争力强的科技企业上市融资，加快构建科技企业的快速发展通道，培育一批创新能力强、成长性好、示范作用明显的一流科技企业。

（三）有效整合资源要素，带动高层次人才集聚。建立经营管理人才数据库，实行动态管理。完善人才市场、高层人才服务中心建设，加强与科研院所的合作，吸纳科研人员创业。整合开发区人才信息库资源，集成各类资源，创新服务模式，优化工作流程，求深入企业了解人才需求情况，满足企业对信息、人才、资本等方面的个性化需要，及时跟踪服务企业高管人才，积极组织企业参加市区组织的各类大型人才招聘会。鼓励企业自主创新，培养科技领军人才，帮助创新创业人才掌握现代管理理论，全面提升创新意识、创新能力和创新效率，大力宣传、表彰有突出贡献的创新创业人才，提升他们的社会知名度和影响力。

开发区协调各企业提高企业人才的工资和福利待遇，定期深入企业调研，掌握企业人才需求情况、制定相应的政策和措施，使企业更好的留住和引进高端人才。同时，积极开展高端人才培训班积极与职业技术学院联系建立合作平台，组织企业人才参加各类培训班，更好地服务企业。定期开展一对一帮扶活动、及时对高端技术人才进行在工作上、生活上给与帮助和指导，加快专业人才向开发区加速聚集。

（四）完善政府服务职能，优化人才创新创业环境。紧紧围绕“以投资者为中心”这一宗旨，继续完善“一站式服务”的政府服务模式，通过政府信息网站工程，提高服务效率和服务质量，形成透明高效的一流政务环境。完善与食品产业发展接轨的人才服务，以市级、区级人才市场为依托，全方位提供人才招聘、求职推荐、人事代理、人才培训等方面的服务。分类建立高层次人才协会，定期举报高层次人才论坛，开展以“职能部门联系重点企业、领导干部联系高层人才”为重点的“双联系”活动，倾听呼声，掌握情况，解决问题。

加快引进科技中介服务机构，为科技含量高、带动效果明显的企业提供全方位服务。在重点科技企业、重大科技项目的审批、规划、建设等环节上提前介入，实行项目包保责任服务制，全面落实项目立项、环评、规划审批等全程代理制度，促进高新技术企业实现“引进一批、建设一批、投产一批”的良好局面。

第18篇：区编委办工作汇报

xx区编委办2012年特色亮点工作及

2013年度工作思路情况汇报

2012年，在区委、区政府、区编委的领导下，在市编办的指导下，我办认真贯彻区委xx届xx次全会精神，服务全区政治经济和社会各项事业建设，各项工作取得了显著成绩。现将我办2012年特色亮点工作和2013年工作思路汇报如下：

一、2012年度特

色亮点工作

（一）抓好政府机构改革工作，认真审核政府部门“三定”方案

认真贯彻执行xx省、xx市政府机构改革精神，切实抓好区政府机构改革工作，特别是抓好政府部门“三定”方案的审核工作，重新对区直有关部门“三定”方案进行核定，按照中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发的通知》（xx办发〔xxx〕xxx号）和中共xxx市xx区委员会、xxx市xx区人民政府《关于印发的通知》（xxxx发〔xxx〕xx号）的有关规定，明确界定各部门（单位）职责。我办牵头，在xx年xx月在全区范围内召开会议对区辖共xx个部门（单位）（其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个）进行三定方案培训，深入各单位指导各部门做好“三定”方案，明确部门编制、领导、人员，明确职责。认真审核各部门（单位）报送的三定方案共计xx个，其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个。审核修改后的三定方案已拟文报区领导签字发文。目前，除个别单位外，已基本完成全区区直部门（单位）三定方案的发文工作，理顺了市与我区政府部门的职责关系，为我区政府职能部门履行职责创造了良好的工作环境。

（二）高质量的完成了事业单位清理规范工作

Xx省、xx市于去年年底、今年年初先后下发了关于开展事业单位清理规范的文件。为切实贯彻落实该项工作，我区于今年xx月成立了xx市xx区分类推进事业单位改革工作领导小组，由区长亲任主持工作。区编委下发了《关于印发的通知》（xx编〔xxx〕xx号），我办汇编了

（三）在全区机关事业单位全面推进机构编制实名制工作

为全面贯彻落实中央、省及xx市关于机构编制实名制管理的有关文件精神，针对我区机构编制管理工作中存在的混编混岗、占用编制等问题，我办深入调研，掌握第一手材料，有针对性地提出解决措施，在年中拟订了《xx市xx区机构编制实名制管理实施方案》，经组织、人社、编办、财政与有关部门反复讨论，征求意见通过后，于xx年xxx月xx日提交xxx区编委会xx年第xx次会议审议通过，准备印发。我办已于xx年xx月完成了全区实名制软件录入工作，并开始实行动态化管理。同时，在今年xx月份，下发了《xx区机构编制实名制信息核实表》和《xx区机构编制实名制信息核实情况说明》，督促各部门（单位）重新核实了编制实名制相关数据，重新打印新的《机构编制证》，预计该项工作到本月底将全部完成。更换《机构编制证》，落实机构编制实名制工作，为动态化、规范化管理我区机构编制事项，进一步理顺机构编制关系奠定了坚实基础。

（四）深入调研，研究提出我区机构设置、编制计划方案，服务全区各项事业建设

根据《xx省人民政府办公厅转发xx省编办教育厅财政厅关于中小学教职工编制标准实施办法的通知》（xx政办发〔xxxx〕xx号）和《xxx市机构编制委员会关于核定xxx市中小学教职工编制的通知》（xx编〔xxx〕xxx号）文件精神，为进一步做好重新核定xx市xxx区各中小学校教职工编制的准备工作，加强辖区各中小学校教职工编制的管理，推进xx区教育事业的发展，我办于今年xx月与市编办领导一同，深入到我辖区内各中小学，对各校在编学生人数、生源变动、教职工编制的

第19篇：区编委办工作汇报

区编委办工作汇报

2012年，在区委、区政府、区编委的领导下，在市编办的指导下，我办认真贯彻区委xx届xx次全会精神，服务全区政治经济和社会各项事业建设，各项工作取得了显着成绩。现将我办2012年特色亮点工作和2013年工作思路汇报如下：

一、2012年度特色亮点工作

（一）抓好政府机构改革工作，认真审核政府部门“三定”方案

认真贯彻执行xx省、xx市政府机构改革精神，切实抓好区政府机构改革工作，特别是抓好政府部门“三定”方案的审核工作，重新对区直有关部门“三定”方案进行核定，按照中国共产党xx市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发的通知》（xx办发〔xxx〕xxx号）和中国共产党xxx市xx区委员会、xxx市xx区人民政府《关于印发的通知》（xxxx发〔xxx〕xx号）的有关规定，明确界定各部门（单位）职责。我办牵头，在xx年xx月在全区范围内召开会议对区辖共xx个部门（单位）（其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个）进行三定方案培训，深入各单位指导各部门做好“三定”方案，明确部门编制、领导、人员，明确职责。认真审核各部门（单位）报送的三定方案共计xx个，其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个。审核修改后的三定方案已拟文报区领导签字发文。目前，除个别单位外，已基本完成全区区直部门（单位）三定方案的发文工作，理顺了市与我区政府部门的职责关系，为我区政府职能部门履行职责创造了良好的工作环境。

（二）高质量的完成了事业单位清理规范工作

Xx省、xx市于去年年底、今年年初先后下发了关于开展事业单位清理规范的文件。为切实贯彻落实该项工作，我区于今年xx月成立了xx市xx区分类推进事业单位改革工作领导小组，由区长亲任主持工作。区编委下发了《关于印发的通知》（xx编〔xxx〕xx号），我办汇编了《xx市xx区事业单位清理规范业务培训材料》，并在xx月中旬召开会议对全区事业单位及其主管部门进行了事业单位清理规范的培训工作，后又深入各单位指导开展事业单位清理规范工作，对事业单位机构、编制、性质、领导职数、内设股室等进行规范，对各上报的的相关表格材料进行研究分析，提出了《xx市xx区事业单位清理规范意见》报区编委会讨论通过后上报市编办（xx编报〔xx〕xx号），目前，市编办已就我区副科级及以上的事业单位的清理规范情况作出相关批复；区编委也发文，对全区事业单位进行了清理规范。此次事业单位清理规范工作对全区共xx个事业单位进行了全面的清理整顿，撤销了xx个未经审批而登记设立的事业单位，合并了xx个事业单位，规范了xx个事业单位的名称，明确了xx个事业单位的级别，重新确定了xx个事业单位的人员编制结构，重新核定了xx个事业单位的领导职数，为分类推进我区事业单位改革奠定了良好的基础。

（三）在全区机关事业单位全面推进机构编制实名制工作

为全面贯彻落实中央、省及xx市关于机构编制实名制管理的有关文件精神，针对我区机构编制管理工作中存在的混编混岗、占用编制等问题，我办深入调研，掌握第一手材料，有针对性地提出解决措施，在年中拟订了《xx市xx区机构编制实名制管理实施方案》，经组织、人社、编办、财政与有关部门反复讨论，征求意见通过后，于xx年xxx月xx日提交xxx区编委会xx年第xx次会议审议通过，准备印发。我办已于xx年xx月完成了全区实名制软件录入工作，并开始实行动态化管理。同时，在今年xx月份，下发了《xx区机构编制实名制信息核实表》和《xx区机构编制实名制信息核实情况说明》，督促各部门（单位）重新核实了编制实名制相关数据，重新打印新的《机构编制证》，预计该项工作到本月底将全部完成。更换《机构编制证》，落实机构编制实名制工作，为动态化、规范化管理我区机构编制事项，进一步理顺机构编制关系奠定了坚实基础。

（四）深入调研，研究提出我区机构设置、编制计划方案，服务全区各项事业建设

根据《xx省人民政府办公厅转发xx省编办教育厅财政厅关于中小学教职工编制标准实施办法的通知》（xx政办发〔xxxx〕xx号）和《xxx市机构编制委员会关于核定xxx市中小学教职工编制的通知》（xx编〔xxx〕xxx号）文件精神，为进一步做好重新核定xx市xxx区各中小学校教职工编制的准备工作，加强辖区各中小学校教职工编制的管理，推进xx区教育事业的发展，我办于今年xx月与市编办领导一同，深入到我辖区内各中小学，对各校在编学生人数、生源变动、教职工编制的使用等相关情况进行了深入细致的调研，根据调研情况向市编委提交了《关于请求重新核定xx市xx区教育系统教职工编制的请示》（xx编报〔xx〕xx号），后得到市编委批复（xx编〔xx〕xx号），同意根据xx年春季学期在校学生数重新核定我区各中小学教职工编制，将我区各中小学教职工编制由xx名调整为xx名，增加编制xx名。随后，我区编委也据此下发文件（xx编〔xx〕xx号）到教育局及区辖各中小学。我办根据各校增编及空编情况，组织填报我区xxx年度事业单位招考聘用计划上报市有关部门审批，使机构编制工作服务于我区教育事业的发展，切实盘活全区空余编制。

同时，为贯彻落实省、xx市“扩权强县”和绩效考评等各项工作，深入全区各部门（单位）进行调研，听取各部门（单位）的意见和建议，指导各部门（单位）结合“扩权强县”过程中市里下放到我区的各项权限、各部门（单位）的“三定”方案和绩效考评指标体系等多项内容，提出成立机构、增加编制、明确职能等意见建议，提出了增加区法院、区检察院工勤编制，增加区城管执法大队编制并明确其内设股室及中队正职领导级别，增加区教育系统教职工编制，变更政务服务中心管理办公室等机构设置及人员编制。

除此以外，我办还完成了事业单位清理规范工作、办理各类人员出入编及调动、调任手续、完成我区机构编制核查工作、落实我区《机构编制志》编纂工作、推进中文域名注册工作、开展机构编制调研考察和各项学习实践活动，向区委、区政府和区编委提供决策参考，切实使机构编制工作服务于全区政治经济和文化等各项事业的发展。

二、2013年度工作思路

（一）抓好全区事业单位“三定”方案的核定

2013年，我办将在政府部门“三定”工作的基础上，推进事业单位分类改革。在清理规范各事业单位名称、级别、人员编制结构、领导职数等的基础上，重新调整、核定有关单位的编制、机构及职责，明确其主管部门，做好相应的事业单位“三定”方案核定工作，为其开展各项工作提供切实依据。

（二）抓好我区分类推进事业单位改革

认真贯彻落实中国共产党中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）的要求，在清理规范基础上开展事业单位分类改革，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。争取在5年时间内，完成承担行政职务事业单位和从事生产经营活动事业单位的分类改革。

（三）实行机构编制动态化管理

我办将在全区范围内贯彻落实《xx市xx区机构编制实名制管理实施方案》，实行以“机构编制实名制管理信息库”为依托，以核准使用编制为前提，以全程监督为手段，将机构编制管理、人事管理、财政预算管理相结合，实现单位人员编制、实有人员、财政供养人数相结合的管理形式。争取在未来3年内实现机构编制实名制在全区范围内的动态化管理。

（四）制订完善的编委会规则，规范机构编制管理

我办将制订完善的编委会规则，明确区编委及编委办的主要职责，完善会议制度、具体细化编委会审议的各类事项，明确规范编委会议题审议审定、文件审核、起草签发等办事程序，规范编委办公室程序，制订办事指南，规范机构编制的管理。

（五）加强机构编制管理和编制的计划使用，服务全区各项事业发展

结合我区我区各部门（单位）的空编情况，编制好2013年度我区机关和事业单位工作人员的编制使用的计划，并抓好落实，及时办理新入人员的入编及调动人员的出入编手续，为用人单位做好全程服务。同时，根据上级部门的要求及我区各部门工作的实际需要，规范全区的机构设置，为全区各项工作的顺利开展做好服务。

（六）加强机构编制队伍建设

为提高机构编制干部队伍的工作业务水平，服务全区各项事业建设。为全区政治经济各项事业的发展奠定基础，我办计划于明年举办两期机构编制业务知识培训，认真组织全区人事干部参加学习，提高机构编制干部队伍的业务素质。同时，积极组织机构编制干部参加区、市、省组织的各项调研考察和学习实践活动，不断提高我办人员理论水平和业务素质，为更好地完成机构编制工作，服务全区各项事业发展奠定扎实基础。

第20篇：编办党建工作总结

编办2018党建工作总结

市编办认真谋划XX年党建工作

近日，市编办在认真总结去年党建工作经验、广泛征求党员干部意见的基础上，结合机构编制工作特点，确定了XX年党建工作要点。一是以“六个蚌埠”建设为核心，着力在服务中心工作上创实绩。组织机关党员干部参加“六个蚌埠”主题征文和讨论交流活动，认真学习领会“六个蚌埠”的深刻内涵，把机关党员干部职工的思想行动统一到市第十次党代会作出的决策部署上来，认真履职，强化责任，提升效能，确保机构编制各项工作再创实绩。二是以建设“五型机关”为着力点，切实转变机关工作作风。按照市直机关工委的要求，结合机构编制系统开展的以提高服务社会管理创新能力为重点、以加强学习培训和调查研究为主要内容、以打造一流团队为主题的“121”活动，努力打造“学习型、服务型、责任型、和谐型、廉洁型”机关，引导党员干部努力学习、提高素质，履职尽责，敬业奉献，诚实守信、团结协作，秉公用权、干净干事。三是以实施“五大工程”为重点，切实加强机关党组织建设。结合创先争优、“学先进、见行动、争优秀”等活动，规范党组织活动、规章制度、工作台帐、党员数据库以及软硬件建设等基础性工作，做好党员教育、管理和服务工作；进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，创造条件为机关工作人员办好事、办实事；坚持实行党务公开制度，切实保障广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权；积极引导机关党员干部加强学习，丰富知识，开拓视野，提高理论素质和业务素质， 1 更新思维方式，增强创新能力，用创新的举措推进工作。四是以深化机关文明创建为载体，全面提升党员干部综合素质。继续深化机关文明创建，广泛开展群众性精神文明创建活动，不断提高机关的文明程度；继续深化文明诚信承诺和

第 1 页 共 1 页 规范化服务，进一步改进机关作风，努力打造纪律严明、服务热情、办事诚信、讲求效率的机构编制队伍；指导机关工会围绕党的中心工作开展各种主题教育实践活动，开展健康有益、职工喜闻乐见的群众性文体活动，丰富机关的文化生活，增强机关的活力和凝聚力，激发机关党员干部干事创业的热情。（市编办机关党支部）2 第二篇：县编办XX年机关党建工作计划 沅陵县编办XX年党建工作计划

XX年我办机关党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届

四、五中全会精神，紧紧围绕县委中心工作，把机构编制工作作为主线，以创建学习型党组织、改进机关作风、发展党内民主、健全惩防体系、提升机关文化为重点，着力提高机关党的建设科学化水平，不断加强本办党组织的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，充分发挥党组织在推动发展、促进和谐的重要作用，为编制事业的发展提供有力的保障。

一、以强化政治理论武装为重点，推进学习型党组织建设。

1.围绕实际，抓好政治理论学习。XX年我们要把中国特色社会主义理论体系的学习作为党建工作的首要任务。一是深入学习党的十七届

四、五中全会精神；二是认真学省、市编办的各项方针、政策；三是学习贯彻全国先进地区的好经验好做法；四是组织干部学习业务知识，提高依法行政能力和为人民服务本领。

2.坚持做到领导带头学。坚持和完善党组中心组学习制度，进一步充实学习内容，改进学习方法，以提高领导班子的决策能力和解决实际问题的思路，更好地带动全办的理论

第 2 页 共 2 页 学习，更好地指导编制工作，努力为沅陵县发展建设服务，为机构改革和编制管理服务。

3.抓好党员干部的政治理论学习。一是根据县直机关党委的统一部署，抓好党支部的日常学习；二是组织“学理论、学经验、读经典、强素质”读书阅报活动；三是组织召开好支部民主生活会，开展好批评与自我批评工作。

二、以深入开展创先争优活动为主线，切实推动科学发展，促进本办各项工作顺利完成。

1.有计划有步骤开展创先争优活动。贯彻机关党建走在前、作表率的要求，坚持以深入学习实践科学发展观为主题，把创先争优活动作为机关党建的一项经常性工作，认真搞好新一年度本办的公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰和信息报送等工作。

2.进一步明确创先争优活动的重点。一是要围绕“推进机构编制科学发展、提升机构编制服务水平”这一主题，以“学赶先进、干事创业、争当先锋”为载体，明确目标要求，教育和引导全体党员干部立足本职岗位，干一流工作，创一流佳绩。二是把开展创先争优活动与开展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，通过认真开展“三亮三创三评”活动，即通过开展亮身份、亮承诺、亮形象，创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌，党员自评、领导点评和群众评议等一系列活动，增强党组织和党员的服务意识、提升服务水平。三是突出抓好年初、“七一”和年底三个时间

节点。

三、以贯彻落实机关党建责任制为抓手，着力提高党建工作水平。1.切实抓好新《条例》的学习贯彻。把《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》列入党组织集中学习内容，深入学习和宣传。在全体党员干部中开展学

第 3 页 共 3 页习《条例》知识竞赛来督查学习情况，切实抓好新《条例》的学习贯彻。

2.认真落实机关党建目标工作考核。按照《沅陵县XX年度党建工作目标管理责任书》，细化每项考核工作，建立健全相关制度，做好工作计划，不折不扣地抓好落实；同时坚持对目标实行进度情况进行半年初查、年终考核，并及时报送县委组织部。

3.推动扩大党内民主各项制度落实。一是保障党员主体地位和民主权利。全面推行党务公开，建立健全党内情况通报制度，积极推广党员议事会，鼓励党员讲真话、实话、心里话，积极对机关党建工作提出意见和建议。二是坚持和完善民主集中制。坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，广泛凝聚党员干部意愿和主张，充分发挥党员干部的积极性、主动性、创造性。促进党员干部自觉遵守党的纪律特别是政治纪律，增强大局意识和组织意识，保证政令畅通。三是健全完善“三会一课”制度。严格党内民主生活会制度，每年定期召开1-2次党内民主生活会，开展批评和自我批评；同时要定期召开一次专题民主生活会。

4.加强党员干部管理，搞好党费收缴工作。进一步加强加强本办党员干部培训和经常性教育工作，定期开展党员党性分析评议会，进一步优化党员结构，调整好党支部领导班子。同时要加强党费收缴和管理，严格按照沅组通?XX?15号文件要求，明确党费专管员，及时收缴党费，建立党费台帐，规范党费收缴和上解工作。

5.搞好党建联系点工作。安排专人驻建整扶贫联系点，从资金、物质等方面支持联系点的项目建设。

6、认真抓好庆祝建党90周年系列活动。一是认真开展本办评选表彰活动。二是积极参加“读红书、征红文、唱红歌、走红路、访红军”系列活动。

四、以开展创建活动为抓手，推进廉洁和谐机关建设

第 4 页 共 4 页

1、开展道德教育活动。要坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育和武装广大党员干部，开展社会公德，职业道德、家庭美德、个人品德教育，营造良好的道德氛围，树立良好的道德观念。

2、开展评优活动。开展先进党支部、优秀共产党员和优(更多请关注：)秀党务工作者的评选工作，通过评比，营造积极向上，勇于进取的精神氛围。

3、开展精神文明活动。按照创建办“创建全国文明县城”的要求，通过“树新风、讲文明、争当沅陵文明人”等系列活动，积极开展好本办创建工作。

4、深入开展创建“三满意”机关活动。积极引导党员干部牢固树立大局意识、责任意识、为民意识，切实为基层、企业、群众办实事、办好事。从解决当前机关作风存在的突出问题、群众反映强烈的热点问题入手，扎实开展“解放思想找差距，振奋精神促发展”等集中教育整改活动，提高工作效率，转变工作作风。

5、开展和谐机关、文明单位活动。开展有益职工身心健康的文体活动，增强凝聚力；开展爱心活动，关心干部职工身体健康，营造相互信任、相互理解、相互关心、相互爱护的和谐氛围。

五、进一步加强支部自身建设，提高履行职责能力

1.切实加强本办支部建设。加强班子配备，提升本办支部的战斗力；加强制度建设，完善工作机制，转变干部思想观念，务实工作作风，提高党员干部综合素质，规范工作程序，提高工作效率。

2.认真履行工作职责，完成上级党委交办的各项 任务。 沅陵县机构编制委员会办公室党支部委员会 XX年3月28日 第三篇：编办工作总结

第 5 页 共 5 页 **县机构编制信息研究中心 XX年年度工作总结

XX年初按照省市编办的会议精神和县编办领导的正确指引，以科学发展观为统领，解放思想，深化机构编制信息管理，创新工作思路，较好地完成了XX年年度的各项工作目标。现将XX年年度工作总结如下:

一、XX年是机构编制核查后运行的第一年，为确保核查后的工作成果，按照省、市编办的工作部署，开展了核查后机构编制及实有人员调整工作，今年的机构编制管理工作给机构编制信息中心提出了新的挑战，也为机构编制信息研究中心队伍提供了良好的锻炼机会。

（一）根据省市编办的会议精神和要求，进行了机构编制年度统计报表工作并及时对机构编制信息系统进行了调整更新并上报省市两级编办。

（二）根据省编办《关于进一步加强全省党政群机关及事业单位政务和公益中文域名注册管理工作的通知》的要求，开展了靖宇县党政群机关及事业单位政务和公益中文域名注册管理工作，截至目前全县共注册中文域名**个，缴费成功**个，待缴费**个。

- 1

（三）根据省编办要求，进行了对XX年机构编制核查冻结后至今各县（市、区）机构编制及实有人员变化情况的调整工作，并及时通过《编制人事财政综合管理系统》上传至省编办进行初审。初审后根据整改意见进行了调整和修正，按省编办的要求报业务处室再次审核通过。

（四）根据省编办的要求，XX年4月28日，***机构编制信息研究中心对在XX年编制核查中发现的人员身份证错误信息进行了比对、核对和整理，并将身份证信息比对材料上传至省编办信息研究中心。

（五）根据省编办信息研究中心要求，编制核查后至XX年末各地区变化人员按照：机关—调动、事业-调动、机关—减少、事业—减少、机关—新增及事

第 19 页 共 19 页 业—新增**个模板进行分类录入，XX年5月26日，研究中心将全县编制核查后至XX年末全部变动人员分类录入结束，并将模板报送省编办，工作完成效果较好。

二、XX年年度各项工作目标的完成，为XX年机构编制信息研究中心开展工作打好了坚实基础。继续贯彻省市编办的会议精神县编办领导的正确指引，做好全县机构、机构编制及实有人员变化情况的上报、调整以及对《吉林省编制人事财政综合管

理平台》的及时维护将是XX年的工作重点。 ***机构编制信息研究中心 二零一一年十月三十一日 第五篇：编办个人工作总结 编办个人工作总结

一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，本人认真学习党的十八届三中全会精神以及本单位的业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，在思想上按党员标准严格要求自己。下面，我从四个方面向领导和同志们汇报：

一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。

学习是个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我在深入党的十八届三中全会精神基础上，根据工作性质和特点，着重加强了编制工作的政策、办事原则、程序、业务等方面的学习，通过对《事业单位登记管理文件汇编》、《机构编制管理文件汇编》的具体学习，进一步掌握和熟悉了编制工作和事业单位登记管理的方式方法。此外，工作之余，还参加中央党校函授学院公共管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划。总之，通过学习，自己的思想政治素质、

第 20 页 共 20 页 文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。

二、以开展创先争优和争创学习型党组织活动为契机，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》8个禁止和52个不准的要求，努力锤炼职业道德品质和工作作风。

三、今年我和同事一起围绕我办中心工作，按照相关要求，较好的完成了各项工作任务。主要完成了如下工作：

（一）认真做好政府机构改革、事业单位分类改革、乡镇机构改革方案的起草打印和文件发放等相关工作。

（二）认真做好××年度事业单位年度检验工作。督促涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。

（三）认真做好机构编制管理证的年检工作。

（四）积极准备与做好上级编制管理部门调研检查工作。

（五）认真做好编办文件资料的起草、打印、整理归档工作。

（六）认真做好领导交办的其他工作。

四、存在的问题和今后努力方向

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，业务水平还比较底。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己臵于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，为编制工作做出自己的贡献。

以上是我工作一年来的情况，不妥之处，请领导和同志们批评指正。 ×县编办×××

《县编委办党建工作总结.doc》

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