推荐第1篇：2020年党群工作部党建工作计划
2020年党群工作部党建工作计划
2020年党建工作计划（党群工作部）
2020年，党群工作部将以强化宣传工作、党务工作、工会工作为抓手，以学习新思想、展现新作为、树立新形象为目标，不断加强党建工作质量、提高党建工作水平，以党群工作的深入开展为公司的高质量发展凝聚党员干部思想、汇聚干部职工力量。
一、以加强宣传工作统一干群思想
1.完善学习制度。对基层党支部工作开展情况深入调研，查摆理论武装、党员教育工作存在的问题和不足，结合公司实际制定完善党委中心组学习、党员干部学习制度。在制度中明确年度学习内容、学习频率、学习要求，促进各级党组织严格按照要求开展学习教育工作，不断提高党员干部的思想境界和党性修养。
2.组织党员学习。在公司微信公众号、内部简报等载体开辟专栏，动态发布公司发展的新成就、党建工作的新经验等，加大党员干部对公司党委决策部署的学习力度。督促各党支部坚持好“三会一课”制度，认真组织党员干部学习上级和公司党委重要会议、重要决策，不断激发党员干部投身发展的责任感和紧迫感。
3.做好宣传报道。举办宣传业务培训班，以增强宣传工作者“听、说、读、写”四种能力为目标，打造素质过硬、技能过硬的宣传干部队伍。对公司发展过程中的工作亮点、人物亮点加大采写力度、及时宣传报道，不断以高标准、严要求提高新闻稿件质量，努力讲好发展故事、提升品牌形象，汇聚发展正能量。
二、以加强党务工作强化党建基础
4.加强队伍建设。严把党员发展关，重视在基层一线、年轻人才、技术骨干中培养发展党员，不断提高党员发展工作质量。坚持科学的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，健全完善公司选人用人工作机制，坚持从严管理干部、考核干部，切实打造政治过硬、担当过硬、素质过硬的干部队伍。
5.强化作用发挥。通过开展警示教育、理想信念教育等形式，引导党员干部站稳政治立场、做到廉洁自律，为发挥先锋模范作用夯实基础。以先进性建设为主线，引导各党支部强化党员管理和培训，切实发挥好党员在科技创新、服务职工等方面的先锋模范作用，为公司发展营造担当奉献的良好氛围。
6.开展工作创新。以推动党建工作创新为目标，找准党建思想政治工作与中心工作的结合点，努力发挥党建工作统一思想、凝聚人心的作用。创新开展“妻儿叮嘱到一线”等特色党建活动，用卓有成效、职工喜闻乐见的党建工作为职工舒缓工作压力、激发工作斗志，为公司发展展示良好形象、汇聚强大动力。
三、以加强工会工作提升服务能力
7.完善工会制度。在坚持职工代表大会等制度的基础上，探索工会工作的新制度、新举措、新方法，不断激发基层工会工作活力。加强工会财务制度建设，深入推进工会财务管理规范化、制度化建设。做好工会经费收缴工作，为工会工作的有力有序开展、文体活动的有声有势开展夯实基础、提供保障。
8.帮扶困难职工。2020年，公司工会要在深入现场、深入职工、深入职工家庭调研的基础上，摸清困难职工情况、制定特色帮扶举措。要成立“职工家庭生活服务中心”，不断强化宗旨意识，对职工及其家庭存在的难题问题高度重视、有力帮扶、努力解决，不断提高职工的幸福指数，营造良好的工作氛围。
9.丰富职工生活。发放调查问卷，充分征求职工群众对开展文体娱乐活动的意见建议，确保文体活动的开展贴近职工生活、满足职工期待。组织开展书法美术摄影展、户外拓展训练、有奖知识竞答等职工喜闻乐见的群众性文娱体育活动，塑造职工文化品牌，不断增强职工队伍凝聚力、战斗力和向心力。
推荐第2篇：工作部部长工作总结
党委工作部部长年度工作总结
紧张繁忙的2011年即将过去，一年以来，我在矿党政的正确领导方针指导下，紧紧围绕矿党政制定的各项目标，以党建质量体系为中心，以搞好企业文化建设为重点，服务大局，扎实有效地开展工作，尽职尽责，认真落实公司、矿党政各项会议精神，按照矿党政2011年度工作目标要求，成立了企业文化创建办公室，全面贯彻落实各项工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作总结如下：
1、组织全矿党员干部深入开展争创学习型党组织活动，针对在实践活动中查找出的问题，深入分析原因，认真落实整改，不断强化党员干部的理论学习培训工作，同时也提高了我自身的管理水平；
2、通过在全矿组织开展“三深入”和解放思想大讨论活动，不仅提高了职工工作执行能力，而且破解安全生产中遇到的多种难题；通过在全矿基层党支部扎实推进“四强四优”创建活动，增强了党支部的凝聚力和战斗力；
3、我在建党九十周年之际，组织开办了庆祝建党九十周年专栏，在全矿党员中开展“党在我心中”、“我是一名共产党员”、“创先争优我先行”为主题的征文活动和“迎七
一、保安全、促生产”劳动竞赛、“发挥模范作用、争当安全生产
先锋”主题演讲比赛活动；成功举办了“庆七
一、唱红歌”革命歌曲比赛活动；
4、确定了党委中心组每周三政治理论学习内容；组织召开了支部书记例会、政工例会、安全警示教育大课堂活动；检查各党支部的党建工作和党费收缴与管理工作；能够立足夯实工作作风，加强了干部作风督导检查工作。
5、成功组织召开了上半年民主生活会，党员大会，吸收接纳新党员31名；
6、全面建立实施党建质量管理体系，并顺利通过了公司党委和北京新世纪认证公司对我矿党建质量管理体系的认证审核；
7、组织开办了“安全生产月活动”“百日安全活动”、关于搞好后100天、后70天的安全生产的特别规定的广播专题节目；完成各类稿件投放、广播宣传工作；完成了上级部门安排的企业安全文化建设论文整理暨优秀论文的上报工作；
8、开展了学习《煤炭法》《矿山安全法》、《陕西省政府十必须十禁止特别规定》等安全法规系列活动；
9、配合安质科、矿工会开展了安全生产月活动、安全演讲到区队，安全知识有奖竞猜到班组等系列活动；
8、筹办了矿井水源井竣工典礼等大型活动；
9、完成了上级部门安排的宣传工作“走、转、改”以及矿井之间的采访互访工作；
10、制定并下发了《机关科室先行制定岗位描述、定置和看板管理》和《编制（修订）四个分项企业文化建设手册》的文件，将各科室定置、岗位描述、办公室看板示意图收集整理，进行统一。
回顾一年来的工作，虽然取得一些成绩，但自身也有不足之处，由于今年以来一直忙于党建质量管理体系建设、企业文化建设等方面工作事务，而疏忽了党性理论学习，理论学习还不够系统，这些都是我今后要加以认真解决的。
总而言之，在今后的工作中，在矿党政的领导下，我将进一步提升工作水平，提升在职工中的影响力和号召力，充分发挥党委工作部的桥梁和纽带作用，认真贯彻落实矿党政各项安排，完成矿党政下达的各项任务。为我矿繁荣发展贡献力量！
2011年11月17日
推荐第3篇：党群工作部工作总结
党群工作部2010年工作总结
2010年，党群工作部在公司党委、纪委、工会的正确领导和帮助下，紧紧围绕解放思想、敢想敢干、科学发展、构建和谐这条主线。以经济建设为中心，为完成公司2010年初工作会议提出的安全生产、经营效益、发展改革、稳定和谐、党建达标等六大工作目标提供坚强的组织保障。主要是突出了两个工作重点：安全生产、稳定和谐；以宣传为导向，充分发挥了党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。以各项活动为抓手，融入生产、经营、管理、安全、改革、和维稳工作，全面开展 “创先争优”、“技术比武，科技创新”等各项主题活动。以六个建设为基础：全面加强基础管理建设、加强党的组织建设、加强党风廉政建设、加强员工队伍建设、加强企业文化建设和精神文明建设。按照总体部署，广泛开展职工岗位技术练兵为目的比武竞赛，扎实推动基层党支部、工会组织和精神文明建设，团结动员公司党员干部和职工、青年、妇女建功建业，较好地完成了各项工作任务。现将党群工作部2010年的主要工作汇报如下：
一、党建工作情况
（一）进一步完善基础制度建设
今年是公司的基础建设年，为进一步建立健全公司党建制度机制，促进公司中心工作，一是按照公司实际情况，将机关党支部分立成机关党群支部和机关行政支部，并将因工作变动缺少支委的支部进行补充，夯实党建基础；二是积极联系株洲市委组织部，就公司党员党费缴纳、党员统计、党组织关系转接、公司党组织属地管理等工作进行衔接，并印发了XX方案，规范了党员党费的收缴比例；
1 三是先后出台了XX考核办法和XX考核办法；同时，为了加强对各基层党支部的指导、考核，每月组织召开党支部书记例会，传达公司相关会议精神和公司党委的工作安排，通报各基层党支部党建和思想政治工作考核情况，听取支部工作开展情况和员工思想动态，并部署下一阶段党建工作任务，通过这一系列的举措，各党支部建设工作逐步向规范化、制度化转变。
（二）认真抓好各项主题活动
根据公司党委的统一部署和安排，公司党委从2010年2月组织开展XX主题活动。通过精心组织，周密部署，取得了阶段性成果。一是成立活动领导小组，设立了活动办公室；二是下发了活动实施方案和工作安排；三是根据各党支部行政职能划分，以课题研讨的方式，确定了不同的融入主题;四是每月底对各基层党支部开展活动情况和记录进行检查，指出存在的问题，限期进行整改；五是与生技安全部联合开展了公司党政安全大检查活动，共计检查出安全隐患28项。
六月，根据公司党委XX文件精神，制定了XX方案，为确保活动取得实效，督促公司全体党员和各党支部都结合工作实际在立足本职、推动工作、发挥战斗堡垒、先锋模范、服务群众、为民办事等方面进行了公开承诺，将承诺书在宣传栏、办公楼等显著位置进行了张贴，为每一位党员制作了“创先争优党员示范岗”工作牌，做到工作实绩让大家评，让群众评，保质保量的完成了创先争优活动的规定动作。
（三）组织召开好二大党建工作会议
XX下午，组织召开了党建和思想政治工作会议。会上，各基层党支部向公司党委递交了工作责任状、党风廉洁建设责任状，并向
2 玉树灾区举行了募捐活动。这些责任状和承诺书的签定，为公司健康发展提高了思想保证和制度保证。
在公司创先争优活动表彰会上，一是组织了与会的党员重温了入党誓词仪式，二是组织优秀党务工作者代表在会上进行了公开承诺，表彰了一个优秀党支部、二名优秀党务工作者，六名优秀共产党员，同时考虑到各部门、分公司业务工作繁忙，我们压缩了会议议程，并对相关程序进行合并，会议在紧凑和有条不紊中进行，同时也避免了会议过长，与会人员精力不集中现象的发生，整个会议只用了不到两个小时就全部结束。会后得到了公司党委的肯定。
二、群团工作
（一）职代会
上半年，工会的主要任务是组织召开好公司第一届职工代表暨工会会员代表大会。一是选举产生了各基层分工会委员会；二是选举产生了66名职工代表并进行了资格审核；三是组织公司员工进行工会会员注册选举等工作。职代会在XX召开，会上选举产生了公司工会第一届委员会、第一届经费生产委员会、第一届女职工委员会。
（二）帮扶救困
年初，开展公司困难党员和困难员工摸底工作，经过多次会议评定，最终认定公司困难党员XX名，困难员工XX名，并走访了部分困难党员和职工，共计发放慰问金XX元。
公司员工XX的女儿病情十分严重，急需XX元手术治疗费。为了切实帮扶该同志度过难关，我部组织开展“我为困难职工献爱心”募捐活动，在各部门、分公司发出了爱心捐款倡议书，并积极联系市总工会帮扶中心给与帮助。经统计，共募集善款XX元，减轻了经济压力和家庭负担。
（三）活动开展
为庆祝国际“三八”妇女节，组织公司女职工开展拔河比赛，比赛以分工会为单位，分成X个参赛队。赛后，为公司所有女职工都发放了纪念品，体现了公司对女职工的关怀。
为贯彻落实2010年工作会议要求，进一步推动公司管理创新、技术创新，组织开展了征求合理化建议活动。对各基层分工会上报的合理化建议按照生产经营、安全、公司发展、党建和工会、员工福利、班组建设等六个方面进行了分类梳理。共计收到合理化建议XX条。
（四）共青团工作
根据公司党委XX号文件精神，健全公司团委机构，制定了负责人。三月组织团员青年开展了XX主题青年志愿者服务活动。团员和部分青年志愿者利用休息日深入各厂房开展学安全、纠违章、查隐患活动，并对生活区退休人员活动中心开展了一次卫生大扫除，活动取得了很好的效果。九月，协助人力资源部做好了新进大学生中秋座谈会组织工作，与他们交流谈心，勉励他们学技术、练本领，为公司生产经营服务。
三、宣传工作有成效
宣传工作是党建工作的重要组成部分，为确保公司宣传工作出新、出彩，一是下大力气对XX进行了全面改版，改版后的XX不论从版面、外观、内容等方面都有很大提高，同时也达到了降成本的目的。二是深入生产一线挖掘新闻素材，并旁听有关会议精神，做好新闻报道；三是督促各基层党支部按照XX的有关要求，上报新闻稿件，并对未完成新闻通讯稿件任务的基层党支部进行绩效考核，截至到十月底，共计收到宣传稿件XX篇，其中公司XX录用XX篇，
4 XX及网站录用XX篇，XX录用X篇，共计发放宣传费用近XX元。四是完成对公司网站的建设，有效的建立了公司对外的宣传平台，目前网站点击率达到XX多次，网站运行良好。
四、纪检工作
1、效能监察是纪检工作发现问题的有效途径，为抓好质量关，我部在上半年组织相关人员每周不定期对采制化过程进行监督检查，维护了公司利益。
2、先后出台了XX工作要点、公司纪检工作管理办法，根据公司的总体部署，出台了《“三重一大”集体决策制度的实施细则》，全面清查公司的小金库现状，制止不当行为，同时对领导干部廉洁自律方面进行了自查自纠等各项工作。
五、存在不足
以上是党群工作部2010年的工作情况总结，一年来，通过我们的不懈努力，为公司的精神文明建设和其他各项工作做出了一些成绩，同时也还存在着许多不足之处：
1、对基层支部党建工作指导不够，特别是支部“三会一课”的方式、方法创新不够，班组活动记录本的书写格式没有新的突破。
2、宣传报道工作与集团沟通不足，有待提高，稿件数量得到了保证，但质量上还没有很大提高。
3、群团工作创新能力还有待加强，如组织职工群众开展有益活动方面，形式和内容没有新意和突破。
4、有的工作布置安排有力，检查指导却没有跟上，影响了整体效果。
5、忙于抓手头事务工作，深入一线与职工交流的机会不多，对职工思想动态掌控不够及时。
六、明年工作设想
总体目标：公司党建、思想政治、精神文明建设、纪检监察、宣传与组织、工会等工作要在现有的基础上取得一定的进展。
总体思路：以市场为导向、以下达的生产指标为工作重心开展党群各项工作。
1、抓《党风廉政建设目标管理责任书》的具体落实。
2、抓部门以上管理人员的廉洁自律工作，主要是监督防范以职务便利的违纪违规。
3、适时检查内部是否有违纪违规的问题。
4、组织全体党员学好中央颁发的《中国共产党党员处分条例及监督条例》及《中国共产党党员廉洁从业若干规定》。
5、做好公司工会部署的各项工作。
6、在员工中组织宣讲并学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同条例》等法律法规，使员工进一步认识和了解工会的职能、责任、权力和义务。
7、认真落实厂务公开的各项制度，按照公司工会的统一部署，做好此项工作。
8、做好员工生日慰问和困难申请的制度建立，畅通沟通渠道。
9、坚持困难员工信息反馈与报告制度，安抚弱势群体，促进企业和谐。
党群工作部 2010年12月
推荐第4篇：学生工作部工作总结
学生工作部2013年工作总结
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是学校的“内涵建设年”，也是《吉林大学中长期改革与发展规划纲要（2011—2020年）》贯彻落实的关键年。学生工作部紧紧围绕学校的中心工作，认真履行工作职责，按照《学生工作部2013年工作要点》全面落实各项工作，在学生党建工作平台建设、学生发展指导平台建设、学生思想政治教育内容体系建设、公寓标准化建设、家庭经济困难学生助学体系建设、学生工作干部队伍建设、学生工作科研发展及信息化平台建设、学生事务管理体系建设等方面取得了稳步进展。
一、整体目标
深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕立德树人这一根本任务，按照学校“内涵建设年”的总体要求，坚持“保稳定、厚基础、重民生、强队伍、求创新、促廉洁”的工作思路，系统规划，完善机制，活跃基层，提升质量，努力开创学生工作的新局面。
二、工作举措及成效
1.贯彻落实十八大精神，学生党建工作质量有新提高 一是严格规范发展党员工作程序，把好组织发展质量关。2013年度共发展本专科党员1882人，其中国防生41人，本专科党员转正共1829人，转接组织关系3000余人。组织员深入基层开展党建调研和材料审核工作达160余人次，对发展党员工作中出现的新情况、新问题及时做了总结，为下一阶段工作提供了指导性意见。二是抓好党员和入党积极分子教育，强化支部建设，通过“三进”活动，提升党建工作的科学化水平。即党建进项目，开展了第一届本专科学生党建工作创新成果评选活动及学生党员党的群众路线教育实践活动项目成果评选工作，共有20项获得优秀学生党建工作创新成果奖，22项获得党的群众路线教育实践活动优秀成果。党建进活动，在大一新生中开展本专科学生廉洁文化教育系列活动，组织学生观看《廉政文化教育宣传片》、学习廉洁文化教材。以“十八大”和“中国梦”为契机，举行了“梦想在党旗下绽放”吉林大学2013届本专科毕业生党员最后一次党课活动。党建进学生公寓，依托学生励志读书社在寝室设立的书屋把党建工作拓展延伸到学生公寓。通过各项活动的开展，丰富学生党员课余生活的同时科学有效的提高自身素质，促进党建工作的健康发展。
2.选树学生先进典型，学生发展指导有新举措。
一是把“双十佳”和自强自立大学生标兵表彰活动创新融合，营造了大学校园内“自尊、自立、自强”的良好氛围。二是加强优秀学生奖助学金的发放管理。本学年共计完成国家奖学金547人，共计437.6万元；国家励志奖学金1342人，共计671万元；国家助学金10528人，共计2667.9万元。发放学年奖学金1200余万元，发放30余项各类社会奖助学金累计356.95万元。三是开创学生成长成才教育“青春旗帜”品牌活动。搭建了“大学生成长成才俱乐部”网络服务平台，在保研、出国、就业指导等方面构建覆盖各专业类别、各学科背景的高水平指导性攻略。举办了第一届“青春旗帜”大学生发展指导攻略大赛。共征集稿件600余件，为 “大学生成长成才俱乐部”后台数据库提供了丰富的素材资源；举办了“青春旗帜”大学生就业创业沙龙系列活动，为学生开阔了视野，提供了专业化的未来发展指导建议。
3.营造全员育人格局，思想政治教育工作效果有新突破。一是加大支持力度，进一步提升了9个德育示范基地的育人功能。本学年各基地开展了主题教育50余项，参与人次近9000人，围绕基地特色产生了大批研究成果。二是提升主渠道教育品质，扩大品牌影响力。今年举办“思想〃理论〃人生：100讲”15场，受教育学生达3500余人次，形式上更多的照顾到了不同学科的知识需求，内容上紧跟时代热点，大大增加了此项活动的实用性和时效性。三是升级平台，将学生综合素质测评系统进行了创新性全面改版。根据在辅导员和学生中的三次调研情况，将大学生综合测评系统与SAIS系统整合，简化流程，提高效率，减少了基层的操作压力，使测评结果更加真实准确。四是拓展教育阵地，掌握网络思想政治教育的主动权。今年9月，与腾讯公司深度合作，推出了SAIS微信公众平台，通过信息化产品提升学生的学习和生活质量，教育和引领学生提高思想道德素质，进而促进学生的全面健康成长。目前，平台关注人数近10000人，实现了云端管理和多平台交互式运行，在2013年11月荣获全国高校微信应用领衔奖，工作成果得到了全国多所高校的认可和肯定。
4.加强公寓标准化建设,学生公寓科学管理水平有新变化。一是完善规章制度，引进先进公寓管理服务模式。起草和修定了《吉林大学学生公寓门禁系统安全管理及运行规定》《吉林大学学生住宿管理规定》等多个规范性文件。对公寓修缮、住宿调整、家具更新、安全防火等项工作进行总体规划。引进新型公寓管理系统，对新生寝室分配进行合理安排，加强了公寓管理服务质量。二是加强对学生公寓现状的调研，分步骤进行维修改造。在全校范围内开展大型公寓排查工作，对各校区62栋公寓楼使用情况进行了细致的排查。对9栋学生公寓（单身公寓）进行了房屋改造和室内家具更换、15栋公寓大门安装了旋转门，为近5000名学生与教工改善了住宿条件。三是建立公寓内学生活动室、辅导员值班室、心理活动室。陆续在部分校区学生公寓楼内设置了辅导员值班室、学生活动室，大学生心理活动室、信息化建设工作室共计29间，扎实推进思想政治教育进公寓工作。四是合理分配资源，高效完成各项事务工作。在公寓家具招标采购中较好的完成了2013年6500间房屋调配工作、35000平方米房屋修缮、12000件家具维修和17943件家具更换项目，为学校节约共计630，000元。用超过50个假期休息日的时间完成了15000人新生住宿分配、校生房间资源的整合、校际交流与委培生的安排、医学部地学部6000名学生回迁、各校区公寓改造等大型事务工作。五是打造科技公寓管理与服务，提高信息化管理水平。通过信息化平台对学生住宿信息实行动态管理，科学配备住宿资源，建立门禁系统网络，健全门户服务网站，形成了集数据存储、事务管理、学生服务三位一体的现代化高效智能管理服务平台。
5.加大帮扶力度，学生资助管理和助学服务有新成绩。一是以制度建设为基础，加强资助工作的规范化和标准化。重新修订了《吉林大学助学贷款实施办法》，制定了《吉林大学学生应征入伍服义务兵役国家资助办法实施细则》，研究编订了《吉林大学资助工作文件汇编》，修改了《吉林大学勤工助学活动实施办法》。切实保证了我校10891人共计6534.6万元校园地助学贷款和2106人共计1235.8万元的生源地助学贷款的正常发放，以及569人代偿资格审查及资金发放等工作的顺利完成。二是以加强对特殊困难学生群体的帮扶为着力点，努力营造暖心励人的育人环境。为181名高年级地震灾区学生办理了新贷手续。注重对孤儿、残疾、身体疾病和遇到重大困难等学生的帮扶，采取“一帮一”等举措，切实通过困难补助发放和减免学费等各项资助政策落实解决他们的后顾之忧。三是进一步实现资助工作的信息化、透明化，强化对贫困学生的认定。通过个人填报信息、民主测评、学院认定、学生复议等环节，创新性的推行“学生-学院-学校-学生”的网络化双线认定系统，使认定工作更加准确、科学，学生资助资金分配更公平合理。四是以“十个一爱心工程”为主线，推动资助工作的个性化，把帮扶工作多层次、多角度的落到实处。迎新工作中为困难新生提供了临时困难补助、爱心大礼包及免费被褥，并为极困难学生提供了路费补助；在“同赏一轮中秋月”——中秋节家庭经济困难学生慰问活动中，为全校困难学生精心挑选月饼和水果，帮助学生缓解思乡之情；在“送你一件御寒衣”活动中，发放了由学生自己挑选的服装，让困难学生切实的感受到了学校的温暖。五是搭建学生助学实践平台，扩展资助渠道和勤工助学岗位数量。重新聘任调整校内勤工助学岗位1500多个；吉林移动助学实践基地为学生提供助学岗位1200多个，累计发放学生勤工助学工资300万元；积极拓展校外勤工助学岗位，新开辟了中国电信助学实践基地，为学生提供岗位200多个，发放工资23万余元；为吉大文化传媒、后勤服务中心、海外制药等单位提供500多个临时勤工助学岗位；组织了2013年暑期学生校外助学实践岗位招聘会，为暑假留校学生提供助学实践岗位超过800；积极拓展吉大家教的管理模式和创新方式，全年累计提供家教岗位千余个，切实为更多的学生提供了实践平台和爱心资助。六是以学生感恩励志教育为载体，培养学生自强自立精神。在全校范围内开展2013届毕业生感恩实践活动，暑期开展了2013年“育苗支教”活动，共190名志愿者，分别前往贵州、青海等省市进行了义务支教活动；开展了毕业生捐赠活动和新生“爱心屋”免费领取生活用品和书籍活动，使300多名困难学生受益；开展了走进社区、走进农民工子女学校、走进希望高中、走进敬老院等志愿服务活动30余次；开展了2013年度勤工助学优秀学生评选表彰活动，表彰助学实践优秀管理者23人，助学实践先进个人25人。七是以加强资助规范化和信息化为手段，提高资助工作的时效性和影响力。进一步完善了吉林大学勤工助学中心网站建设，建立了吉林大学“阳光爱心屋”网上物品申领捐赠系统，通过网站平台现已给家庭经济困难学生发放书籍和物品500余件，接受捐赠物品100余件；优化了吉林大学移动助学实践基地网站，目前已为1000多个学生通过网站平台提供临时岗位；加强资助宣传工作，积极与教育部全国学生资助管理中心沟通。2013年教育部专题报道吉林大学资助工作3篇，吉林教育电视台、学校电视台、校报等校内外媒体报道学生助学服务中心组织的活动14次，在校园快讯发布新闻12次，有效的提高了资助工作的开展效率和覆盖广度。
6.打造专家化团队，辅导员队伍建设工作有新成效 一是面向校内外开展了新留辅导员选聘工作。在历年工作基础上，今年的辅导员选留工作标准更加细化，考核程序更加严格，选留了朱宇等16名新辅导员。二是举办了新留校辅导员培训班，从指导辅导员工作的实际出发，优化了培训内容，增加了培训课程，让培训效果更具实用性。三是首次开展了新留校辅导员职业技能大赛。参照教育部大赛标准，从公文写作、理论知识、班情熟知、情景案例、模拟谈心谈话等多个环节考察辅导员的职业素养，对新留辅导员实际工作能力水平的提升起到了积极的作用。四是进一步提高辅导员考核和学院学生工作考核的科学化、信息化水平。今年，按学部分8组进行考评，新加入了学生工作实地考察环节，注重考察学院原始资料的积累，同时加大学生满意度测评的比例，使学院学生工作和辅导员工作年终考核结果更加详实。五是多渠道开展“辅导员文化星期五”系列活动。采用首席策划人制，以校区、科室和学院承办的方式先后举办了文化交流会、辅导员文化沙龙等活动7期，广泛征求意见的基础上开展了深入的工作研讨，通过思想火花的碰撞，解决学生工作的实际问题。加强了学校、学部与学院之间的沟通，为学校学生工作更好的开展提供了有效的交流平台。六是继续深入实施“名师班主任计划”，各学院根据工作实际，调整了286名名师担任了本科生班主任。强化辅导员助理队伍建设，重新选聘了354名辅导员助理。有效地缓解了辅导员的工作压力，进一步完善了学生工作队伍体系。此外，辅导员专业化、专家化水平也在不断提升，今年我部评选出十佳辅导员10名、优秀辅导员20名，有1人被评为吉林大学第三届师德标兵，有3人被评为师德先进个人，有7人被评为长春市“高校文明杯”优秀学生管理个人，有3个学院被评为长春市“高校文明杯”优秀学生管理集体，有10人被我校评为“三育人”先进个人。选派13名辅导员参加教育部培训，2名辅导员参加全国辅导员博客大赛，16人参加新留辅导员职业技能培训。2013年度有3人被评为教授，8人被评为副教授，大大增强了辅导员队伍的整体素质。
7、注重能力提升，学生工作研究有新提升。
一是凝练学生工作研究成果，共享优秀工作经验及做法。编辑出版《吉林大学2012年学生工作论文集》一部、《吉林大学2012年学生工作研究成果汇编》一部，组织20项校级学生工作科研课题申报立项，推荐3篇优秀学生工作论文参与全国高校辅导员优秀论文评选，推荐12篇优秀学生工作论文参与全国高校学生工作优秀学术成果评选。二是规范研究课题管理模式，提高研究课题审核标准。组织开展了学生工作科研能力专题培训，针对研究中遇到的难点问题、瓶颈问题进行全程跟踪指导。在课题管理方面，积极探索建立“定向指导-质量监督-专家审核”的管理模式，不断加强学生工作课题“制度化、规范化、程序化”，确保了研究课题的质量。
8.以管理育人为根本，学生事务管理水平有新提高。一是加强校园安全稳定工作，增强信息研判的主动性和前瞻性。不断完善突发事件预警及快速反应机制，强化信息的广泛收集和深层次研判，共处置各类突发事件20余起，学生伤亡事件仅1起；针对新生入学、毕业生离校等常规工作，提前部署，认真筹划，主动制定各种应急工作预案，使得2013届毕业生离校工作及2013级新生入学工作顺利完成；二是统筹资源，合理部署，做好大型活动的组织与协调工作。强化部门联动，顺利完成了我校第五十二届田径运动会、长春市大学生运动会等近10多场大型活动的学生观众安排及现场组织工作；三是加强管理模块建设、提升学生管理工作质量。通过进一步加强学生校外居住管理、学生医保管理、新生报到实时统计、毕业生档案邮寄及单项工作信息采集等模块建设，进一步提升了学生管理工作的效率和质量。
三、存在的主要问题
1.学生发展与指导工作还需深入探索。党员发展材料预审不够，存在不规范的现象；基层党支部凝聚力、战斗力有弱化倾向，管理教育还需加强，整体素质有待提高；经费保障机制不够健全，校际联动力度有待加强；学生发展与指导工作在顶层设计上还有待进一步加强和完善。
2.学生公寓科学管理与服务能力还需完善。需要进一步完善吉林大学学生住宿管理规定，学生公寓管理规范化还没有完全实现；学生公寓相关办事流程在服务学生、方便学生方面还有优化空间；由于学生调换寝室频繁，因此门禁系统的数据维护工作难度较大，亟待探索切实可行的办法，确保门禁系统的畅通运行。
3.思想政治教育存在一定程度的矛盾和难题。我校学生数量庞大，各学部学院学生特点差异明显，增加了从整体出发的传统思想政治教育活动开展效果的不确定性，思想政治教育本身的吸引力不强，需要通过理念革新和模式创新进一步提升思想政治教育的吸引力和感染力。
4.学生资助管理及助学服务工作存在盲点。亟待建立信息反馈机制，在违约催缴、代偿等工作中，对于毕业生的联系方式变更等特殊情况缺少预判；校区学办在资助工作上的职能未充分发挥；辅导员资助工作业务培训有待加强；学院对开拓校外助学实践基地的支持力度不够，助学实践岗位的数量还不能满足学生需求；吉大家教中心的运行模式还需创新，在打造品牌化的同时，应给学生更多的锻炼提升空间。 5.辅导员队伍建设专家化实现路径存在瓶颈。由于辅导员配备不足，导致辅导员事务性工作量大，没有足够的时间和精力深化和提高个人文化素养和专业水平，这对辅导员队伍的专业化、职业化、专家化的实现进程产生了一定影响；跨学部之间的工作交流有限，一些学院辅导员的特色工作和亮点工作没有在学校范围内及时得到普及宣传。
四、下一步工作思路
1.推进学生发展指导工作层次化和个性化发展.一是提高发展党员质量，优化本专科党员队伍结构，打造统一的流动党员信息库，建立本专科学生党员质量保障体系，进一步落实党的组织生活制度，提高组织生活质量，加强支部建设。二是深化育人理念，依托专业机构支持学生个性发展，在保研、出国、创业、就业等方面，为学生提供个性化的指导；三是重视同辈辅导计划设计，发展朋辈互助文化。依托励志读书社、“青春旗帜”大学生成长成才俱乐部，精心设计线上和线下一对一同辈咨询项目；四是坚持专业化发展方向，深化个性化分类指导。引导大学生正确找准自身定位，合理规划个人发展道路，设立发展指导流程及资料库，进一步完善与规范指导中心各项服务项目。
2.以各学院实际情况为抓手，信息化建设为载体，着力加强思想政治教育针对性和时效性。一是进一步完善德育示范基地考评体系，增强基地德育教育的影响力和辐射范围；二是拓展“思想〃理论〃人生：100讲”形式，推动人文素质教育和专业素质教育的有机融合；三是加强网络思想政治教育的主动权，拓展吉林大学SAIS微信公众平台的功能，实现图书馆信息、全校课表信息查询、在线就业咨询等板块功能；四是全面提升和优化SAIS系统的各项服务管理功能，加强全员利用率。
3.延续“学生公寓文化建设年”工作成果，继续优化育人环境、提高学生管理质量。一是加强我校学生公寓标准化建设，争取更多资金投入；二是不断改善学生公寓硬件条件，保证学生在校期间的良好学习生活环境；三是进一步加强学生公寓安全规范管理，做好门禁系统的信息录入与维护，维护好学生的人身及财产安全；四是努力探索学生公寓管理新模式，打造品牌，树立属于各学院独有的寝室文化氛围；五是充分利用学校资源，建立学生公寓安全管控平台，科学调配寝室，以达到按学院为单位相对集中住宿的目标。
4.加强对困难学生的帮扶力度、丰富帮扶内容、创新平台建设、提升工作效率。一是加强创新，做好资助信息平台建设，使认定工作更加科学化、准确化,完善学生资助信息采集，使助困帮扶更加人性化；二是依托“十个一爱心工程”，对学生实施分年级、分层次的个性化资助，建立学生个性化资助档案，建立绿色通道、贷款代偿等申报学生信息库；三是做好学生诚信教育。通过点面结合，使诚信教育真正进班级、进寝室。积极开展公益活动和感恩励志教育，打造感恩励志活动品牌；四是做好贷款、代偿相关工作。突出主体，做好国家助学贷款新贷及毕业生催缴工作，减少贷款违约率；五是进一步加强全校学生勤工助学活动的管理，规范校内岗位设置、聘任和考核工作，做好勤工助学学生综合技能培训工作，积极拓展校内外勤工助学岗位，做好吉林大学勤工助学学生权力维护调研工作，开展各学院勤工助学基地创建和助学实践项目调研、立项工作，充分调动基层学院工作积极性；六是做好吉林大学“阳光爱心屋”网上物品申领系统的宣传工作和总结上报工作。
5.加强辅导员能力素质培养、提高辅导员专家化素养。一是完善辅导员队伍建设实施办法，加大辅导员岗位优势，提供制度保障。二是继续完善学院学生工作和辅导员工作考核体系，重点细化、合理化实地考察各项指标，使考核体系成为学院学生工作的量化导向，实现向日常考核的转变；三是大力开展辅导员的全方位培养，将素质养成、专题培训、校际交流、海外研修相结合，全面提升辅导员的综合能力和职业素养；四是丰富辅导员“文化星期五”形式，将学院学生工作及辅导员工作中优秀成果及经验项目化，以互相观摩学习的形式促进学生工作的交流学习。
6.搭建平台，凝练学生工作科研成果；创新模式，提高学生工作信息化水平。一是建立理论信息资源库，通过理论知识学习提高理论素养，为研究工作研究提供新思路、新理念；二是建立导师制，打造科研实习基地。充分利用校内资源，发挥学科优势，通过导师指导、参与创新性课题研究等方式搭建系统的科研培训平台；三是健全学生工作科研成果激励制度。制定奖励办法，根据成果级别予以相应等级的奖励。加大专项经费支撑投入力度, 对于重大课题给予重点扶持。 7.以服务育人为本，全方位提升学生事务管理工作水平。一是继续做好校园维稳工作。关注校园舆论舆情，增强信息研判的主动性和前瞻性。完善预案制度，保障危机应对的程序性和连贯性；强化部门联动，实现危机处置过程实时无缝衔接；二是全面推进档案室建设工作，进一步规范学生档案管理；三是推行“窗口”式服务，打造学生事务服务品牌；四是进一步做好学生事务整合工作，根据实际需要修订《学生手册》，使《学生手册》的相关规定及时更新，更加符合实际要求，真正达到育人目标，理顺工作职能，提高工作效率；五是继续加强社会奖、助学金管理工作，实行统一管理制度；六是充分发掘各类企业和校友资源，争取社会奖助学金；七是进一步加强科室内各项工作实现信息化管理。
学生工作部
二〇一三年十二月二十七日
推荐第5篇：党群工作部工作总结
党群工作部2011年度工作总结
今年是公司和我厂管理升级年。一年来，党群工作部在厂党委和公司党群部门的正确领导下，紧紧围绕企业发展大局，努力开拓党务工作、干部工作和宣传工作新局面，并立足实际大力推进企业文化建设步伐，开展了系列卓有成效的工作。
一、深入开展“创先争优、夺旗争星”活动
1、继续完善“四强四优”考核
今年以来，党群工作部结合实际，按照“四强四优”考核标准对16个党支部和全厂265名党员进行量化考核。并适时对“四强四优”考核工作进一步细化，在取消部分实用性不强的考核项的基础上，根据车间支部与机关支部性质不同的实际情况，分别制订了相应的考核机制，从而强化了对机关支部的管理要求。在对车间支部考核中，将车间内部市场化成绩和双基考核成绩作为“四强”党支部考核的一项，以此激励各支部在抓好党建的同时，也必须做到一岗双责，竭力服务生产经营大局，发挥好支部的战斗堡垒作用，避免了支部书记和车间主任各吹各的号，各唱各的调的情况。
2、开展支部、党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动 七月份接到上级转发的国资委关于开展“创先争优、夺旗争星”活动的通知后，党群工作部及时按照厂党委要求，把握着力点，在围绕中心、服务大局上下功夫。结合岗位职能和工作实际，在“争”和“创”上下功夫，坚持党群共建，组织各支部认真学习文件精神，及时完善了前半年党员承诺践诺活动和开展党员志愿者活动的相关资
料，同时在第三季度认真开展了职工群众对支部和党员承诺践诺情况的评议打分活动，检查了各支部对党员的点评台账。对部分践诺落实不规范、职工意见较大的支部予以批评，并提出整改意见，促其提升。引导基层党组织和广大党员广泛行动起来，使先进的再上水平、中间的继续提高、后进的改变面貌。
二、做好党务和党委交办工作
1、健全党、团组织建设。
由于气化厂干部输出和内部流动较多，使部分党委支部书记或委员出现空缺。党群工作部及时向党委汇报相关情况，并根据各单位实际情况向厂党委推荐合适人选，配合厂党委做好干部任用前的考察工作，经上级党委和厂党委同意任命后，党群工作部又全力协助和指导新支部书记开展工作，使其能够迅速胜任工作岗位。针对上一届厂团委负责人工作调动或超龄等原因造成厂团委负责人空缺的情况，按照厂党委要求，党群工作部组织开展了厂团委负责人竞聘活动，通过公平选拔，随之健全了厂团委组织。
2、组织开展好庆祝建党90周年系列活动
今年七一期间，按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，今年注重在管理骨干和生产一线中发展党员，全厂共发展新党员20名，为党的队伍输送了新鲜血液。党群工作部还组织人员为新发展的20名党员上党课，对全厂党员开展了党史教育。为表彰先进，党群工作部按照党委要求将今年荣获厂先进党务工作者和优秀共产党员称号的36名同志先进事迹编辑成《优
秀共产党员风采录》一书，使党员干部学有榜样，赶有目标。为隆重庆祝建党90周年，党群工作部和工会还牵头组建合唱团，代表公司参加了集团公司歌咏比赛，并获三等奖。
3、围绕企业发展实际，组织开展各项活动
党群工作部每月组织召开一次支部书记会议，传达公司党委、厂党委会议精神和重要决议，了解各支部员工情绪动态，安排部署下阶段工作重点。今年5月份，较好地完成了“省级文明单位”复查迎检工作。每月及时以发言人身份做好贴吧日常回复和管理工作，并每2个月开展一次优贴评选工作，对优秀发帖人给予适当奖励。在11月份结合“决战60天，实现全年安全目标”活动中，组织各支部开展党员佩戴党徽，亮身份，明责任，党员身边“无事故、无三违、无隐患”活动。按照厂工作要求，每10天党群工作部统计归总由各支部上报的《全厂近期员工思想状态汇报表》，使厂领导及时了解职工思想动态。
三、配合党委加强企业干部队伍建设
1、落实干部考核制度
按照党管干部的组织原则，在干部队伍建设方面，《党群工作部》根据厂党委要求，制定考核方案，以干部考核为抓手，在年初和7月份，两次全程参与对中层干部实行360°全方位考核。考核工作动真格，今年年初，3名不称职中层干部被免职或降职，6名考核排名靠后中层干部被诫勉谈话；在主要岗位出现空缺和向上级推荐模范先进单位和个人时，做到优先考虑排名靠前人员，干部考核动真格彻
底打消了部分干部“干好干坏一个样”的思想，形成了“能者上，平者让，庸者下”的选拔机制。
3、做好管理人员培训安排
9月份，按照任厂长要求，党群工作部分管中层干部培训。按照培训计划，党群工作部对全厂班组长以上管理人员分批进行外出学习轮训，以提高大家的视野。并在10月18日组织首批20名管理干部赴兄弟单位进行考察学习。考察归来后大家分别根据各自感受写下心得体会，并将一些实际经验运用到了工作之中。
四、积极做好企业文化宣贯工作
1、做好企业内部宣传工作
今年4月，为了避免与公司内刊在内容上发生冲突，同时为我厂管理升级打基础，经厂党委研究同意，党群工作部将原周讯改为现在管理型月刊。由重视事件记录转向更重视人，重视对员工的理念引导，尤其是管理的理念和企业文化的理念，强化了内部刊物在企业文化建设过程中的引领作用。设立了“管理论坛”等新栏目，通过发动管理人员拿起笔杆子，撰写工作感想，畅谈工作经验，起到了经验交流的作用。党群工作部作为公司和厂对外宣传的主力军，全年在上级刊物投递图片、文字稿件超过400篇，刊登稿件100篇，在公司内刊刊登稿件排名龙虎榜上始终名列前茅。
2、多种新式宣传企业文化
厂党群工作部充分利用宣传橱窗、企业文化长廊等宣传舆论工具，大力宣传集团公司的企业文化与新理念；宣传公司与厂生产经营、管理、创新等方面展现的新变化。今年党群工作部还按照党委安排，紧紧围绕气化厂经营发展的新形势、新特点、新动态、新问题，立足基层、立足一线，在主干道设置6块巨幅企业文化宣传牌匾，对全厂40余块路牌进行内容更新，并在其上增加了劳模牌，在厂主干道8#路及办公楼通往职工食堂的必经之路设置了公开栏、阅报栏和宣传栏，方便职工了解厂内动态和重大时事。
3、积极协助完成其他单位做好特色文化建设
为支持今年厂省级企业安全文化建设示范单位创建工作，党群工作部积极协助安环部整理、撰写汇报材料，制作宣传材料200余册，制作版面30块。同时牵头拍摄了专题片，所作工作均受到省安监局领导、专家和省企业安全文化观摩团代表的高度评价。为做好厂节能减排工作，党群工作部协助生产部认真做好各车间节能减排宣传员的选拔和演讲指导工作，使该项活动取得圆满成功。在今年开展的EAP活动中，党群工作部积极与厂医务室合作，做好员工需求调查，先后成功举办了4次特色各异的EAP活动，受到职工欢迎。
五、明年工作计划
一、组织好基层党组织的“创先争优、夺旗争星”活动。为进一步规范党组织的建设和管理，党群工作部将结合今年活动中存在的不足，积极进行改进。早做谋划，确保各项活动落到实处，起到应有效果。进一步扎实开展“四强四优”创建活动。
二、继续抓好组织建设，进一步完善各种制度
根据党委安排，进一步完善党、团各级组织的各种制度.为更好
地加强组织建设，落实各种制度，2012年加大对各支部落实情况的检查和通报工作，力争把各种制度落到实处。同时持续做好管理人员外出轮训工作。
三、加强党员教育和入党积极分子的培训
抓好党员教育管理工作，落实党委学习制度，党组织民主生活会制度和“三会一课”制度。制定公司党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大公司党组织队伍。
四、高度重视青年工作，在青年工作上取得新突破
加强共青团工作，是党组织的政治责任。开展如优秀“青监员”评选等形式多样活动基础上，努力搭建青年成才平台，激励广大团员青年热爱企业、奉献企业的热情。
六、进一步提高企业宣传力度
计划通过外出学习、内部培训等形式，不断提高通讯员的写作水平，提高月刊编辑人员视界，努力提高办刊水平。同时进一步强化《新闻线索报送制度》短平快的优势，在对外宣传方面进一步提高。
推荐第6篇：党委工作部工作总结
2005年党委工作部工作总结
2005年，党委工作部在局党委的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在交通部党组、部海事局党委以及福建省委、省直机关党委、局党委的部署下，认真做好先进性教育活动具体工作以及全局的思想政治、组织建设、干部管理、文明创建和宣传教育等工作，较为圆满地完成了各项工作任务，取得一定成绩。现就党委工作部2005年各项工作开展情况总结如下。
一、发挥战斗堡垒作用，认真做好保持先进性教育活动各项工作
按照中央的统一部署，我局从2005年2月初到6月底，深入开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动工作，我部作为局保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室，在省委第22督导组和局党委的具体指导下，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，紧密结合我局党建工作和党员队伍实际，坚持高标准严要求，按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的要求，协助党委认真周密地抓好活动各个阶段的工作，突出重点，全面推进，讲求实效，确保先进性教育活动各项具体工作的顺利完成，主要做了以下几项工作：
一是在上级党组织和局党委的指导下，认真做好先进性教育活动各项准备工作，制定了《福建海事局保持共产党员先进性教育活动工作方案》和各阶段的具体方案，明确了我局先进性教育活动的指导思想、目标任务、总体安排和方法步骤。
1 二是在教育活动各个阶段，协助局党委举办由在榕各单位先进性教育活动办公室成员、在榕各局属党支部书记参加的骨干培训班，对每个阶段的目标、要求、措施都进行及时培训。通过培训，加深了活动骨干对中央和省委具体部署和要求的理解，明确了责任，保证了第一责任人和具体责任人责任的落实，为我局及时传达贯彻中央、省委和省委督导组的指导意见，顺利完成先进性教育活动各项工作任务打下了基础。
三是以“三个代表”重要思想为主要内容，组织开展了广泛深入的政治理论学习，使广大党员对先进性教育活动的重大历史和现实意义有了更清楚的了解，参加教育活动的积极性和自觉性更加强烈。同时，我部还组织开展了保持共产党员先进性具体标准的大讨论，指导局属各单位和基层党支部制定了保持先进性的具体标准。
四是传达中央、省委的指示精神，落实局党委的部署，消除少数党员对教育活动的模糊认识。加强对我局先进性教育活动开展情况的宣传，积极组织宣传报道，并通过活动简报、专报、宣传栏、标语等形式，大力开展宣传活动。在整个教育活动期间，全局共编发活动简报173期，活动专报16期，制作宣传栏73块。还与信息办联合在海事专网内开辟宣传教育阵地，建立了福建海事局先进性教育活动专题网站，丰富了我局先进性教育活动的形式在全局营造良好的舆论氛围。
五是在局党委的指导下，通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、网络征求、开通热线电话、与行政相对人当面征求、
2 开展个别谈心和集体谈心、走访下级单位和行政相对人等八种形式广泛征求意见，认真查找党组织、党员领导干部、普通党员在党性、党风、工作等方面存在的不足和改进的建议意见。同时，对征求到的意见按照不过滤、原汁原味的要求，进行了认真汇总梳理，分别整理出对党员个人、党组织和本单位的意见并及时进行反馈，帮助找准存在的突出问题。
六是对党员撰写党性分析材料提出具体指导意见，规范统一格式。认真做好2005年局领导班子民主生活会的各项具体工作。指导局属各单位和各基层党组织做好民主评议工作，给每个党员提出准确到位的评议意见，并通过一定方式在一定范围内公开。
七是在省委第22督导组的指导下，协助局党委做好集中整改工作，提高广大党员对整改提高工作重要性的认识，增强各级党组织和广大党员做好整改提高工作的自觉性和主动性，指导局属各单位制定整改方案和整改措施，协调机关各处室的整改责任分工。
八是认真做好先进性教育活动总结工作，总结经验，查找不足。协助局党委建立健全党建规章制度，探索建立党员教育管理的长效机制，制定了《福建海事局党委关于进一步加强党的基层组织建设的指导意见》和《福建海事局党委关于进一步加强党员教育、管理、监督的意见》，确保党员教育管理工作经常化、制度化和长期化。
二、认真开展政治理论学习，提高干部职工思想道德素质 2005年，我部在局党委的指导下，认真拟订政治理论培训规划、计划，制订党委理论学习中心组学习计划，以保持共产党员先进性
3 教育活动为契机，大力推进我局政治理论学习工作，努力提高干部职工思想道德素质。截止今年11月份，已组织党委理论学习中心组学习会12次，通过文件传达、视频会议、视频讲座等形式，先后组织学习了党和国家领导关于保持共产党员先进性的重要论述、中纪委五次全会精神、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、交通部、部海事局重要会议精神以及部领导重要讲话精神等，通过经常性的思想政治教育，积极开展谈心活动，使全局干部职工与局党委的决策意图在思想上合意、行动上合拍，确保各项工作的顺利开展。
十六届五中全会和省委七届十次全会召开后，局党委高度重视两个会议精神的学习贯彻，专门召开党委会研究部署，及时下发了《关于学习贯彻十六届五中全会精神的通知》，对局属单位学习贯彻提出具体要求。我部积极配合局党委抓好会议精神的学习传达，11月10日，邀请福建省委党校教授作辅导报告，并通过视频会议系统向全局系统进行直播，组织局属各单位中层以上干部收看。局属各单位按照局党委的要求，结合本单位实际，通过中心组学习会、党支部学习、专题辅导讲座、座谈会、宣传栏等多种方式，大张旗鼓地开展学习贯彻活动，使广大干部职工及时了解中央、省委的重大决策，充分认识党的十六届五中全会的重大意义，切实增强学习贯彻全会精神、实现福建海事新发展的责任感，使海事发展和各项工作切实服从、服务并融入到海峡西岸经济区的工作中去，抓好水上交通安全监管，努力适应并有效促进福建地方经济的发展和港口的
4 繁荣
全国水监体制改革以后召开的第一次全国海事工作会议召开后，我部按照局党委的指示，在抓好会议精神学习贯彻的同时，在全局范围开展以“夯实基础、抢抓机遇、寻求突破、促进服务”为主题的学习贯彻全国海事工作会精神大讨论活动，将学习贯彻全会精神同学习贯彻全国海事工作会议精神结合起来，使广大干部群众准确把握“全国海事一家人，水上监管一盘棋”的思想内涵，强化政治和大局意识，提高做好本职工作的积极性和主动性，增强各单位、部门的凝聚力和战斗力，营造“风正、气顺、人和、业兴”的海事工作环境和良好和谐的水上交通安全监管氛围，更好地服务于省委提出的“四个推进”，使海事工作全面融入福建建设海峡西岸经济区的具体实践中。
三、加强基层组织建设，促进战斗堡垒作用的发挥
为了不断增强我局基层党组织的活力，提高基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力，我部在局党委的领导下，将加强基层组织建设作为一项重要工作紧抓不懈。一年来，以先进性教育活动为契机，在局党委的领导下，我部深入组织开展争创“先进基层党组织”和“先进纪检组织”，争当“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”活动，激发各基层组织和广大党员争先创优的积极性，从而推动了保持共产党员先进性教育活动的顺利开展和全局各项工作任务的顺利完成。先进性教育活动结束后，具体开展了“两先两优”评比表彰工作，厦门海事局机关第二党支部等11个基层党组织被评为局先进
5 党组织；泉州海事局纪委等2个单位被评为局先进纪检组织；黄玉枝等25人被评为局优秀共产党员；朱紫雨等10人被评为局优秀党务工作者。
为了进一步明确管理权限，理顺层级关系，使党务工作得到更好的推动，在局党委的指导下，我部按照有关规定和省直我委的要求，认真研究成立福建海事局机关党委的有关事宜，起草了《中共福建海事局直属机关委员会主要职责》、《中共福建海事局直属机关委员会议事规则》和《中共福建海事局直属机关委员会工作制度》等初稿，为我局成立直属机关委员会打下了基础。根据工作需要，莆田局、宁德局党总支分别申请成立党委。我部在局党委的指导下，认真研究有关文件规定，积极与部海事局党委和地方各级组织联系，商议有关具体事宜，指导两局做好有关工作。经过努力，莆田海事局党委已于今年4月27日成立，宁德海事局党委的组建工作也正在进行之中。
我部还加强对局属各级党组织认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》与《中国共产党纪律处分条例》以及局党委制定的各项制度情况的检查指导，使两个《条例》、基层党支部民主评议党员制度、基层党支部民主生活会制度、基层党支部“三会一课”制度、基层党支部创建“五个好”党支部考评制度等规章制度进一步得到落实，支部建设规范化、制度化水平得到提高。我部今年还举办了四期在榕局属党支部书记培训班，进一步提高了党支部书记的政治思想水平，道德品质，知识素养，领导艺术和组织才能，使
6 党支部书记真正成为支部一班人的“班长”，使党支部真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，不断促进我局基层组织战斗堡垒作用的发挥，为全局各项工作任务的顺利完成提供坚实的组织保障。
在教育活动中，针对部分单位党支部人数过多、不利于开展工作的问题，我部及时指导有关单位对所属党支部进行调整，按照《福建省直机关基层党支部建设的若干规定（试行）》的规定，党员人数达到3人以上的处（科）室均分别建立了党支部，选出一批作风好、能力强的支部委员。调整后在榕局属党支部由原来的20个增加至31个，为更好地开展教育活动提供了组织保证。局党委还注意加强支部书记培训力度，提高支部书记党务工作能力，促进他们切实发挥好直接责任人的作用。先进性教育活动满意度测评结果表明，100%的同志认为我局基层党组织得到健全；100%的同志对党的组织生活表示满意，87.8%的同志认为我局基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力得到明显增强，成为了贯彻“三个代表”重要思想，带领全体党员围绕海事中心工作，促进福建海事新发展的战斗堡垒。
我部还认真做好发展党员和党费收缴工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极做好发展新党员的工作，并注重发展业务骨干、青年干部和一线职工入党。今年共选送4名积极分子参加各级党校积极分子培训班学习，发展新党员9名，预备党员转正10人。严格按有关规定收缴、管理和使用党费，11月接受了省直党工委党费检查组的检查，获得好评。
四、努力提高干部管理工作水平
干部管理工作是我部日常工作中的重要组成部分，帮助局党委更好地识人、用人，将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到合适的领导岗位上是我部的重要职责。
2005年，我部在局党委的领导下，努力提高干部管理工作水平，在贯彻落实去年局党委制定的一系列干部管理规定的基础上，局我部进一步完善干部管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及部海事局的有关规定，结合福建海事局的实际，制定了《福建海事局党委会研究正处级干部任免事项投票表决暂行办法》、《福建海事局干部管理办法》，使我局干部管理工作更加科学化、规范化、制度化。为提高我局干部管理工作人员的业务能力和工作水平，我部在第三季度党建工作例会上采取以会代训的形式，对局属各单位干部管理工作人员进行了相关知识的培训。
根据局党委安排，今年上半年，我部认真做好选拔任用船检处处长、人教处副处长、财务处副处长、服务中心副主任、通航处副处长、福清海事处处长、泉港海事处处长、秀屿港海事处处长等8个职位的工作，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》制定了详细的工作方案，同时，针对福州局、泉州局、通信信息中心等单位领导班子建设的现状及局机关部分处室领导的配备状况，根据党委安排，6月份组织开展了选拔任用处级干部的具体工作。
五、加大理论培训力度，建设“三支队伍”
要实现打造“三个海事”、实现“三个追求”的工作目标，必须
8 有一大批高素质的党政管理人才、执法专业人才和高层次拔尖人才。一年来，我部在局党委的领导下，制定并落实年度培训计划，积极开展干部理论培训工作，努力促进我局“三支队伍”的建设。我部继续把推进邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，提高干部的思想政治素质作为干部教育培训的首要任务，努力使各级领导干部努力掌握马克思主义立场、观点、方法，牢固树立和落实科学发展观，培养研究新情况、解决新问题的科学态度和创新精神。以全面提高领导干部综合管理能力为目标，加强领导干部战略思维和把握大局能力、沟通协调能力、开拓创新能力、应对突发事件能力的培训。同时，我部坚持把开展党性党风党纪教育和思想道德教育作为干部理论培训的重要组成部分，加强反腐倡廉教育，经常进行全心全意为人民服务的宗旨和党的优良传统作风教育，社会主义道德和中华民族优良传统的教育等等，使广大干部具备良好的思想品德和凝聚群众的人格力量，真正起到表率作用。
按照局党委今年工作计划，我部积极与有关单位联系，原拟于今年第四季度在福建省行政学院举办两期福建海事局领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班，使我局领导干部深入学习领会胡锦涛总书记在中央举办的专题研讨班上的重要讲话，全面、准确、联系实际地贯彻落实中央和省委精神，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。因领导班子调整等原因，此次培训延至明年上半年进行。
六、大力推进精神文明建设，努力打造“和谐海事”
9 在局党委的领导和推动下，2005年，我部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设和谐海事为目标，以加强职业道德建设、规范执法行为，树立行业新风为重点，以建设“政治坚定、行为规范、办事高效、从政廉洁”的海事队伍为根本，加强对各单位文明执法示范窗口建设、“四优文明处（科）室建设，激发广大职工争创文明单位、争当文明职工的主动性和创造性，创建文明行业结硕果，涌现出一批不同类型的先进典型，推动了三个文明建设的协调发展，树立了福建海事文明新形象。
2005年，我部按照工作安排对全局执法窗口进行了摸底，深入了解全局窗口分布情况和创建工作开展情况，制定了《福建海事局文明执法示范窗口规范（试行）》、《福建海事局创建文明达标单位达标标准》、《福建海事局“十五”创建文明行业工作规划》和《深入开展“四优文明处（科）室活动的实施意见》、《福建海事局机关“四优文明处（科）室考评细则（试行）》，明确了考核工作规范，完善监督措施，进一步规范了全局的创建工作，充分发挥执法窗口的应有作用，突出“执法为民、服务社会”的主题，不断适应行政相对人和航运经济发展的要求。同时以点带面，充分发挥文明执法示范窗口的示范辐射作用，发挥出文明执法示范窗口在创建文明行业中的试验田和排头兵的作用，带动全局创建工作的深入开展。
一年来，我部按照交通部党组、部海事局党委和局党委的部署，深入开展建设学习型组织、学习型机关活动，不断提高干部群众的思想道德和科学文化素质，帮助干部职工树立正确的世界观、人生
10 观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨意识、职业道德意识、遵纪守法意识，进一步规范海事执法行为，努力在规范执法中体现文明、诚信、优质，在加强行风建设中提高队伍素质，努力营造良好和谐海事工作氛围，展现海事形象。
今年下半年，按照交通部海事局部署，我部协助局党委在全局深入开展“安全畅通文明”航区（航线）创建活动，制定了《福建海事局创建“安全畅通文明”航区（航线）指导意见》，注意发挥海事部门专业优势，依靠地方政府力量，加强与各涉海单位的沟通协作，共建水上安全管理链，因地制宜，齐心协力，共同创造安全、畅通、文明的水上交通安全环境打造“平安海区”、建设“平安福建”。
七、围绕海事中心工作，营造良好舆论氛围
今年上半年，局机关各处室和局属各单位紧紧围绕海事中心工作，以保持共产党员先进性教育活动为契机，结合“低标准船整治”、“小型船舶专项整治”和“安全生产月”等活动，大力宣传我局认真开展先进性教育活动，加强党的基层组织建设和党员队伍建设，努力探索建立党员教育管理长效机制，永葆共产党员先进性，维护辖区水上交通安全形势稳定，促进海峡西岸经济区建设等方面的积极努力和取得的成效。截止今年10月，全局共在各类媒体上发表新闻稿件1205篇次，比去年同期相比增长41.6%，全年预计将达到1500 篇次。我部在局党委的指导下，加强对局属单位新闻宣传报道工作的指导，召开了在榕新闻媒体主管领导座谈会和局机关通讯员座谈会，交流了情况，沟通了思想，统一了认识，进一步提高了新闻媒
11 体对我局的认知程度，畅通了宣传渠道。一年来，我部还组织策划参与了多次大型的宣传活动，取得较好效果。
如面对春运期间国内较为严峻的水上交通安全形势，在福建日报上全文刊发了局领导致福建省各航运公司和福建籍船员兄弟的公开信，提醒他们注意加强值班了望，严格遵守各项规章制度，确保航行安全，营造安全、和谐的春节气氛。
2005年3月12日上午，锚泊在长乐东洛海域的工程船“东湖10”受寒潮袭击，船舶锚链断裂，船舶失去控制后在长乐大祉澳附近触礁搁浅，海浪直逼顶层甲板，船上3名船员处于危难之中，随时都有被海浪卷走的可能。在局领导和省搜救中心的正确指挥和协调下，在广大党员的带领下，成功组织了一场海、陆、空立体大搜救，及时挽救了人民群众的生命财产。局我部配合中央电视台和福建电视台，对此次海空救援进行了深入报道，在社会上引起较大凡响。
6月12日，局我部联合局通航处和福州海事局，在五一广场开展了大规模的安全生产月咨询活动。在这次活动中，我部利用原有的宣传展板，制作了6张全新的宣传栏，发放福建海事局简介400余份，宣传杂志150余份，传单1000余张，取得良好的效果，也得到了地方政府领导的高度评价。
6月18日，“海巡31” 到访莆田秀屿港，按照局通航处的建议意见和局领导的指示，我部组织开展了较大规模的新闻报道，带领福建电视台新闻频道、中国交通报、中国水运报等7家新闻单位的
12 记者，到现场进行报道，反映了我国海上交通安全监管最高水平，让社会和广大群众对海事工作有了更深刻的了解，也展现海事部门的良好形象。
11月10日，我局开展首次辖区冬季联合巡航综合执法行动，我部组织十余家在榕新闻单位前往宣传报道，以我局在维护辖区水上交通安全形势稳定，促进地方经济发展，推进海峡西岸经济区建设中所作的积极贡献；“海巡131”等精良执法装备在维护通航秩序、查处海上违法违章行为、海上搜寻救助等方面发挥的重要作用；海事人员公正执法、文明执法形象和为管理相对人提供优质服务的良好精神风貌；此次联合巡航在维护通航秩序稳定，保障航道安全畅通方面取得的成效以及联合巡航过程中对违法、违章行为的查处为重点，深入宣传了此次联合巡航的重要意义，为巡航的顺利开展，增强广大人民群众水上交通安全意识，更加支持海事工作营造了良好的社会舆论环境。
在抓好《福建海事局新闻宣传报道工作评比奖励办法》、《福建海事局新闻宣传报道工作管理办法》和《福建海事局局机关新闻宣传报道工作奖励暂行办法》等新闻宣传报道规章制度的落实的同时，我部继续探索促进我局新闻宣传报道工作规范化、制度化的思路。为加强对水上交通安全突发事件的宣传报道，在部海事局党委的部署下，在局党委的指导下，我部对制定出台福建海事局新闻发言人制度进行积极探索，拟在部海事局出台相应规定后，结合我局工作特点，形成具有福建海事特色的新闻发言人制度。
八、群团老干工作得到进一步加强
2005年，我部继续做好群团老干工作。在省直团工委的带领下，我部进一步深化“城乡互动百千万工程”活动，积极与互动对象谋划新的帮扶计划，为城乡互动增添新的内涵，局团委被团省委评为全省共青团“城乡互动百千万工程活动”先进集体。同时，我部注重加强对局属党委（总支）工会、共青团和离退休干部管理工作的指导，指导局有关部门积极参与工会、共青团和妇联组织的“青年文明号”、“巾帼建功”等活动，协助开展了“迎国庆联欢会”、“福州地区太极拳培训班”等活动，使工、青、妇组织充分发挥作用，多管齐下创建文明，以“共建”促“自建”，把“共建”融入创建活动中，丰富了职工业余文化生活，推进了和谐海事的建设。
今年两节期间，在局党委安排下，组织开展了慰问活动，把局党委的温暖送到老同志手中，并向离退休老同志通报了我局的工作情况，与老同志座谈，听取了老同志的意见、建议和要求，看望了生病、年迈和困难的老同志，老同志们都感到很满意。中秋、重阳节日期间，组织老同志开展了文体活动。今年下半年，局机关老干支部建成了活动室，配备了文体用品和报刊杂志，老同志们有了了解政策、掌握情况的活动场所。
抗日战争暨反法西斯战争胜利60周年之际，按照上级组织的要求，认真抓好对抗战老战士、老同志或其遗属的慰问工作，举办了座谈会，发放了纪念章，充分褒扬了老战士、老同志的爱国精神和英雄事迹。吴德训老局长患病住院后，认真组织做好排班陪护及信
14 息沟通工作，尽最大努力配合医、患双方，促进其顺利康复。
九、2006年工作思路
2006年，党工部将在局党委的领导下，继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，围绕海事中心工作，牢固树立和认真落实科学发展观，为顺利完成交通部党组、福建省委和部海事局党委以及局党委提出的各项任务，全面建设“三个海事”、实现“三个追求”而努力。
主要做好以下几个方面的工作：
1、理论学习方面
继续巩固和加强保持共产党员先进性教育活动成果，完善并落实保持共产党员先进性长效机制，促进我局党员教育管理工作长期化、制度化。
进一步加强政治理论学习，及时传达贯彻中央方针、政策、决议以及上级组织的重要指示精神，不断提高广大干部职工思想道德素质和政治理论水平，使广大干部职工与上级部署保持思想统
一、步调一致。
制定局党委理论学习中心组学习年度计划并做好落实。
2、干部管理方面
在局党委的指导下，进一步提高干部管理工作水平，完善干部管理规章制度，使我局干部管理工作进一步科学化、规范化。
加强干部理论培训工作，制定福建海事局处级干部理论培训“十
15 一五”规划并组织实施，在2006年上半年组织福建海事局领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班，进一步增强领导干部素质，提高领导干部把握大局能力、沟通协调能力、开拓创新能力、应对突发事件能力和拒腐防变的能力。
3、精神文明创建方面
要以福州海事局荣获“全国精神文明建设工作先进单位”称号为契机，进一步加强精神文明创建工作力度，对全局窗口进行摸底，做好我局精神文明创建“十一五”规划，推动我局精神文明创建工作上新台阶。
按照部海事局的要求，在局党委的指导下，深入开展“安全畅通文明”航区（航线）创建活动，依靠地方政府力量，充分发挥海事部门专业优势，加强与各涉海单位的沟通协作，共建水上安全管理链，共同创造安全、畅通、文明的水上交通安全环境。
深入开展“文明达标单位”、“文明执法示范窗口”和“四优文明处（科）室”创建，营造良好和谐的海事工作氛围。
4、对外新闻宣传报道方面
进一步加强通讯员队伍思想道德建设，通过通讯员年度工作评议等形式，促进广大通讯员做好新闻宣传报道工作的积极性和主动性。
举办通讯员培训班和经验交流会，进一步提高通讯员业务素质。 按照部海事局党委的指导精神，加强对水上交通安全突发事件新闻宣传报道的管理，参照部海事局新闻发言人制度，制定出台我
16 局新闻发言人制度。
积极做好新闻策划，提高新闻宣传报道工作水平，增加在高层次媒体上发表稿件的比例。
5、群团工作方面
继续积极参与“城乡互动百千万工程活动”，紧紧围绕服务农村青年增收成才这一主线，用真情、出真力，真正为帮扶对象办好事、办实事，围绕组织、人才、市场、信息、产业、文化六个互动，大力开展有特色、针对性强的帮扶项目。
按照省直团工委的要求，对局团委进行改选。
6、老干部管理工作方面
进一步完善老干部管理的规章制度，在局党委的指导下，制定《福建海事局离退休干部管理暂行办法》，使老干部工作有章可循。
加强老干部支部建设，及时向老同志们通报工作，使他们了解政策、掌握情况，同时也征求他们好的意见建议。
组织老同志们开展丰富多彩的文体活动，活跃他们的晚年生活；做好老干部的医疗保健工作，使他们能安度晚年。
推荐第7篇：党群工作部工作总结
党群工作部2011年工作总结
2011年，在公司党组和厂党委的坚强领导、各部门的大力支持和全体部门人员的共同努力下，我部门所负责的思想政治、纪检监察、工会和综治安保工作均取得了新的成绩，按照我厂关于报送2011年年终工作总结通知要求，现就我部门本年度工作开展情况总结如下：
一、主要工作完成情况：
本年度，我部门认真贯彻落实西藏电力有限公司二届二次职代会暨2011年工作会议及地热电厂五届二次职工代表大会暨2011年工作会议精神，紧紧围绕“三提两保”中心任务，努力推进党务、党风廉政、工会和综治维稳各项基础工作，通过全厂广大干部员工的共同努力，各项工作均取得了较好成绩。
（一）思想政治工作有力推进
（一）党务和企业文化建设工作方面：一是在全厂党员干部中集中开展对国家电网公司、西藏电力有限公司“两会”和年中工作会议精神的传达学习和贯彻落实。二是为充分发挥基层党组织战斗力、凝聚力，结合我厂机构调整和创先争优活动，及时对各支委及成员进行了补充、改选。三是按照“党章”及党内相关规定，进一步做好党员发展教育和管理等工作。四是坚持和完善党内学习制度，制定了党委理论学习中心组2011年理论学习计划和2011年思想政治工作要
点，并严格落实。五是按照藏电党字„2011‟1号文件《关于进一步加强员工队伍建设的意见》和藏电党字„2011‟3号文件《关于开展“世界观、人生观、价值观”主题大讨论的通知》精神和要求，在全厂干部员工中广泛开展“三观”大讨论活动。六是在全体党员中深入开展“创先争优”活动，按照活动方案，集中开展“党员带动学习”和“带头干、比贡献、创一流”活动，并组织开展了庆祝中国共产党成立90周年、西藏和平解放60周年等一系列活动庆祝。
在企业文化建设中，在全厂员工中大力开展学习国家电网公司党员老干部以学习宁波电业局江小金同志先进事迹为契机，大力开展以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观、“努力超越、追求卓越”的企业精神和“老西藏”精神的优秀企业文化宣传教育。对照“四统一”要求，通过规范制度、规范标识等，使国家电网公司企业文化建设更加贴近员工、贴近生活，更加符合企业发展需要。
（二）纪检工作方面：
一是按照公司《2011年度党风廉政建设责任书》目标要求，细化我厂《党风廉政建设责任书》内容，并层层组织签订。二是认真执行“三重一大”制度，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用方面，大力推行民主管理。三是遵照西藏电力有限公司有关惩治和预防腐败体系工作要求，将党风廉政建设和反腐败工作列入企业
发展的重要议事日程，预防腐败体系工作与企业其他各项工作同部署、同落实、同检查，及时完善、落实反腐倡廉制度，完善监督体系。四是认真履行“一岗双责”，明确责任分工。根据《西藏电力有限公司关于领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”工作的实施意见》，厂党委、纪委结合实际，制定了《地热电厂党风廉政建设“一岗双责”责任书》，党委与班子各成员逐一进行签订。五是按照公司效能监察工作要求，在全厂范围内认真开展专项效能监察工作，促进企业实现精益化管理。六是积极建立协同监督工作机制，加强监督与检查，实现监督效能最大化。七是认真开展物资清仓利库效能监察和加快转变经济发展方式监督检查工作，以实现企业效益最大化。八是认真开展廉政风险防控工作，以风险防控为切入点推进惩防体系建设工作，真正做到主要领导亲自抓，分管领导直接抓，一级管一级，一级抓一级，责任到人，措施到位，形成层层抓落实的工作格局。
（三）工会工作方面：
1、加强精神文明建设：一是以我厂“职工书屋”资源为平台，集中开展了“职工书屋”借书、看书活动。二是为改善职工文化生活单一的状况，在原健身房的基础上又在羊八井生活区新开设了职工娱乐室。三是积极组织开展健康向上的文体活动，成功举办了我厂第十届职工运动会。
2、认真开展“送温暖”和帮扶救助工作
在厂党委的统一部署下，工会针对弱势困难群体家庭的贫困原因、贫困程度、病情、子女就学就业等情况，建立健全了相关档案，实施动态管理。在“三大节日”期间走访慰问弱势群体，认真开展“送温暖”和帮扶救助工作。截止9月22日，累计慰问（离）退休干部职工、困难党员、去世职工家属等257人次，发放慰问金共计 41.8万元，其中慰问因病住院在职及退休职工16人次，送慰问品及慰问金10400多元。
3、班组建设工作取得新进展。
为不断提高班组管理水平，根据班组建设实施管理细则，我们结合机组大修、技改和设备日常维护大力开展了“班组无违章、岗位无事故、职工无伤亡”主题活动。通过加强班组建设考核、理论知识竞赛等举措，使班组建设基础性工作取得了新的成果。经公司工会2011年8月15日至20日复核考评，我厂运行二站一值以88.5位居第一。
（四）综治维稳工作方面：
一是传达学习和贯彻落实好公司综治维稳一系列会议和相关文件精神。二是根据公司综治目标责任书及考核办法，结合我厂实际，细化责任书内容，制定我厂综治目标责任书，层层组织签订。三是按照公司有关要求，认真开展综治安全、消防安全大检查，抓好安保队伍内部管理，针对存在的不足，认真加以整改。四是在特殊敏感时期，认真做好
信访排查和对外来人员的排查工作，加强对热田区、厂区、生活及重要场所的巡视和检查，确保了我厂综治安全稳定。截至目前，未发生刑事、治安案件，未发生影响系统局势稳定、参与非法活动和加入非法组织事件，未发生责任性职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定发展的事件。
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推荐第8篇：党群工作部工作总结
党群工作部2010年工作总结
2010年，党群工作部在集团公司党委的正确领导下，在分管领导的指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指导，紧紧围绕企业发展与稳定这一中心，认真贯彻落实市委和上级党委的决策部署，坚持以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以创先争优活动为载体，狠抓党的组织建设、政风行风建设与文明创建工作、“五五”普法依法治理工作、宣传工作、企业文化与群团组织建设等五大工程建设，为集团公司跃升式发展提供了坚强保证。 一．党组织建设
加强党组织建设，发挥党组织的政治核心作用，把企业的党组织建设与生产、经营、稳定发展有机相融，有力保障了企业良性、健康、有序的发展。
1、认真组织开展了以“情奔万家”为主题的创“五个好”党组织、做“五带头”共产党员的创先争优活动和“廉政文化进企业”活动，有力促进了党的组织建设。
（1）、根据市国资委党委文件精神，党群工作部先后制定了集团公司《关于组织开展“情奔万家”创先争优活动的实施方案》、《关于组织开展“党员示范岗”创建活动的实施方案》、《关于在深入开展创先争优活动中实行公开承诺的实施方案》、《关于组织开展廉政文化进企业活动的实施方案》和《2010年度党建工作计划》等系列实
施方案和工作计划，为各项活动的开展起到了指导作用。
（2）、根据上级党委“五个基本”建设“十四个一”的要求，完成了集团公司党员群众活动中心、党员群众教育培训中心、图书档案室、书记谈心室等基础设施的建设，并按照要求制定和完善了《党委议事规则和决策程序》、《党委中心组理论学习制度》、《党组织“三会一课”制度》、《党员发展工作制度》、《党员教育培训制度》、《党员民主评议制度》、《党务公开制度》、《党组织和党员联系服务群众制度》、《党组织领导成员与党员谈心谈话制度》、《公司维稳制度》、《公司领导和中层干部述职述廉制度》、《公司领导个人事项报告制度》、《公司领导人员诫勉谈话制度》、《公司党组织及成员抓基层党建工作责任制》、《公司党委对所属基层党组织建设情况进行考评制度》等一系列管理制度，并规范上墙。
（3）、组织开展了集团公司党委、各基层党支部和全体党员公开承诺活动。
（4）、收集整理“五个基本”建设档案资料共计五类十二册。 （5）、在集团公司所有对外服务工程车辆上喷上了“共产党员情奔万家供水服务车”标志，使我们的供水服务工作始终处于社会的监督之中，有力促进了集团公司供水服务水平的提高和企业形象的提升。
在创先争优活动的组织实施过程中，集团公司党群工作部充分发挥党支部的战斗堡垒作用，要求各党支部在开展活动的过程中做到五有：出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有
整改。通过创先争优活动的开展，形成了学先进，赶先进、比贡献、做表率的良好风气，有力地促进了集团公司各项工作的开展。
2、根据集团公司领导班子的调整和人员变动情况，及时调整了集团公司各项工作（活动）领导小组；根据党员岗位变化情况，对全体党员2010年党费收缴标准进行了重新核定；完成了2010年党员花名册的编制及党费的收缴和上缴工作。
3、根据市国资委党委文件精神，完成了集团公司“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”等事迹材料的撰写工作。“七一”前夕，集团公司机关党支部被评为国资委系统“先进基层党组织”；另有五名中共党员被评为“优秀共产党员”或“优秀党务工作者”。
4、严格按照党的组织原则完成新党员的发展工作。及时建立入党积极分子考察档案，根据各基层党支部推荐的入党积极分子情况，拟定年度重点发展对象报集团公司党委研究决定。今年，党群工作部组织召开党支部书记会议4次，办理预备党员转正手续4人，发展预备党员5人。
5、组织开展了“廉洁从政若干准则”宣传月、“廉政文化进企业”和“法治单位”创建活动。为切实抓好集团公司党风廉政建设，确保组织开展的各项活动取得实效，党群工作部先后拟定了《关于组织开展廉政文化进企业活动的实施方案》、《集团公司员工职业操守守则》、《集团公司员工廉洁从业管理规定》等一系列管理制度和规定。在组织开展党风廉政建设活动中，党群工作部坚持做到了“五有”：有活
动计划、有实施方案、有组织领导、有学习记录、有检查落实。为配合集团公司廉政建设，上半年，党群工作部配合工会办组织举办了一期“廉政杯”员工歌咏比赛。
6、完成了集团公司““城乡互联、结队共建”的沙市区岑河镇张场村前期考察调研和2010年度帮扶工作。二．政风行风建设和文明创建工作
1、完成了集团公司《组织开展经济发展环境整治年暨“社会评站所”活动实施方案》、《迎世博、创四城、讲文明、树新风“三优一提高”文明窗口创建活动实施方案》、《在职党员进社区、志愿奉献双岗位活动实施方案》等系列活动实施方案的拟定工作，并按要求组织实施。
2、先后完成了集团公司《优化经济发展环境调研汇报材料》、《优化经济发展环境和“三评”工作自查自纠汇报材料》、《创建省级文明城市自查汇报材料》、《“情奔万家”服务品牌经验交流材料》和党委书记张勤同志在市国资委系统“社会评站所”测评大会上的述职报告等上报材料以及各项活动总结材料的拟定工作。
3、为抓好集团公司行风评议工作，党群工作部组织开展了征求用户和行评代表意见和建议活动。根据广泛征集的用户意见和建议，拟定了集团公司《社会评站所征求用户意见和建议整改方案》，并做好了整改督办工作。
4、组织开展了新一轮“文明单位”创建工作。按照市文明办的要求，集团公司2009年—2010年“省级最佳文明单位”和“市级文
明单位”申报工作已经完成。为营造文明单位创建氛围，党群工作部还组织开展了“文明科室、文明厂所、文明车间、文明班组、文明家庭”以及“青年文明号”等系列文明细胞创建活动，丰富了文明创建工作的内涵，增强了企业的凝聚力。
5、开展了新一轮创建“全国实施卓越绩效模式先进企业”和“全国用户满意工程先进单位”工作。2010年，集团公司被中国质量协会连续第二届评为“全国实施用户满意工程先进单位”，连续第三届评为“全国实施卓越绩效模式先进企业”和“全国实施卓越绩效模式先进企业特别奖”。
三、“五五”普法依法治理工作
今年，是全国“五五”普法验收年。由于“五五”普法期间，正是集团公司改制时期，普法工作档案资料基本是空缺，而我公司又是荆州市国资委系统参加全省验收的必检单位，所以补充和完善各类档案资料尤为重要。为做好检查验收的各项准备工作，党群工作部先后完成了《集团公司总经理在“五五”普法、依法治理工作启动仪式事的讲话稿》、《集团公司“五五”普法、依法治理工作规划》、五五普法期间（2006年—2010年）各年度普法工作计划和总结、集团公司领导法律知识讲座、《工会法》知识竞赛试题编辑等一系列文档资料和图片资料的补充完善工作。由于准备充分，措施得力，集团公司被授予“湖北省国资委系统五五普法工作先进单位”荣誉称号。
四、宣传工作
1、创新宣传机制，激发通讯员写稿热情，全年新闻宣传任务基
本完成。
（1）、成立了集团公司宣传报道工作领导小组和工作专班； （2）、制定了《荆州水务集团宣传工作责任目标考核办法》； （3）、针对上半年集团公司新闻宣传工作存在的问题，党群工作部制定下发了《2010年下半年宣传工作任务的通知》，并组织召开了一次宣传工作专题会议；
（4）、加大了新闻宣传的考核力度。从10月份开始，党群工作部按时将各部门每月投稿情况报集团公司绩效考核领导小组，与部门绩效考核挂钩，严格奖罚兑现，调动了各部门通讯员写稿、投稿的积极性。
（5）、采取临时约稿的办法，完成每期《清泉风》的排版任务，确保按期出版。
（6）、在加大考核力度的同时，对每月稿酬制度也进行了调整。如对外投稿被采录稿件，按所得稿费的全额比例分为国家、省、市三个等级进行奖励。通过宣传机制的创新及执行，使各部门进一步明确了新闻宣传工作目标，提高了新闻宣传意识，形成了强大的宣传声势，宣传报道工作出现了新局面。
2、创新宣传载体《清泉风》，结合企业重点要事，以多种形式及时进行宣传报道。
今年，集团公司《清泉风》报刊在栏目的设置上,增设了高管动态、水厂关停进展、重大活动、服务追踪、技术前沿、聚焦专项、行风热线、曝光台、动态追踪、小故事大哲理等10个专栏。如“行风
连线”、“曝光台”已成为我们供水服务的“晴雨表”，为提高供水服务质量起到了良好的舆论导向作用。
2010年，党群工作部共编印《清泉风》11期46版、宣传栏3期。与此同时，党群工作部还加大了对外媒体宣传的力度，坚持向《荆州日报》、《荆州晚报》、《江汉商报》、《中国供水节水报》、《中国水务报》《荆州政府网站》等报纸和新闻媒体长期投稿。目前，集团公司党群工作部向《中国水务报》和《荆州政府网站》投稿数量和上稿率已位居前列。
3、配合公司阶段性重点工作、专项工作进行宣传。为各项工作的开展营造良好舆论氛围。
2010年，党群工作部紧紧围绕“经济环境整治年”活动、“三评”活动、“三优一提高”文明窗口创建活动、“创先争优”活动、“廉政文化进企业”活动、“政风行风评议”活动以及集团公司阶段性重点工作、专项工作进行宣传。组织协调“情奔万家”供水服务进社区活动10场次。通过进社区便民服务活动的开展，拓展了对外服务范围，拉近了企业与居民的距离，受到市民的欢迎与好评，为各项工作的开展营造了一个良好的舆论氛围。
五、企业文化与群团组织建设
为进一步加强集团公司企业文化建设，2010年，党群工作部紧紧围绕发展与稳定这一中心，组织开展或配合工会办公室组织开展了一系列寓教于乐的群体文体活动，增强了企业的凝聚力。
1、完成了集团公司供水优质服务口号的征集、评选工作。并在
规定时间内上报集团总部。
2、完成了集团公司对外服务窗口标牌的更新和窗口岗位服务规范的制作工作。
3、配合工会办组织举办了职工迎春联欢会，同时还选送节目参加了市总工会、市国资委迎春文艺演出。
4、配合工会办组织公司文艺骨干、优秀员工和优秀团员代表外出参观学习活动两次。
5、配合人力资源部和工会办组织举办员工礼仪培训班一期。
6、配合工会办组织举办庆“七一”（廉政杯）职工歌咏比赛、
“和谐杯”职工游泳比赛、“和谐杯”职工乒乓球比赛等文体活动各一届。
7、组织开展了各兴趣协会的活动。
8、与工会办积极配合，成功举办了市国资委系统职工羽毛球赛、乒乓球赛和拔河比赛，通过比赛增进系统职工之间的友谊与交流，进一步调动了员工积极性和工作热情。
六、工作中存在的问题和不足：
一是党建工作为企业生产经营服务的途径、方式有待进一步探索。
二是党群工作应如何通过一些具体活动载体，寻找激发员工工作积极性与创造性的源动力，有待进一步探索。
三是新闻写作方面的人才较为缺乏。四是共青团组织建设有待加强。
以上这些问题制约着本部门工作的开展，我们将在下一步工作中积极创造条件，逐步加以解决。
集团公司党群工作部 二〇一〇年十二月二日
推荐第9篇：总经理工作部工作总结
总经理工作部2007年工作总结
总经理办公室作为公司机关重要综合性职能部门之一，承担着参谋、办事、协调、服务等重要职能。2007年，办公室积极发挥参谋助手、桥梁纽带、对内对外窗口协调作用，较好的履行了部门工作职责。
2007年，公司共发各类行政文件100余份。我们对待印发的文件从公司政策和文字组织上进行了严格把关，在文件内容的审核、文字的表述、格式的规范上做到严格要求、准确无误。公司全年收到并处理各类文函500余份，认真完成了文函的登记、传递和催办工作，在文书处理的过程上做到及时、高效，确保了公司精神的上传下达。
在印章的管理上，办公室及时制定出台了《印章管理规定》，严格规定了印章审批使用程序，做到每一个用章均有审批记录；办公室作为印鉴主控部门，还统一刻制发放了部门印章，与各部门签订了印章使用责任书，保证了印章的安全和使用的规范；在执照、资质证、代码证、资格证明等资信的使用管理上，办公室也坚持严格的使用审批程序。
2007年6月房产公司和建筑公司分离，办公室对公司各类文件档案及印鉴重新进行整理、分类，并做好了移交工作。
按照集团公司主产业整体上市的要求，建筑公司股东变更为中国葛洲坝集团股份有限公司，办公室紧密跟进、积极配合集团公司战略投资部，对公司的章程进行了重新修订及签订股权转让协议，按照工商及建设部门的要求，认真准备资料，并前往北京对营业执照的法人及股权进行了变更。同时，为打开武汉建筑招投标市场的大门，办公室办理了注册地迁移及申办了资质审核备案证。按照集团公司财务部的要求，顺利完成了2007年
度《企业年度工作报告》的上报工作。
为提供良好的办公条件，办公室利用节假日组织完成了公司办公场所的分配及搬迁工作，调配办公用具、设备，连接通讯线路和网线，配置空调、饮水机、电话机等物品，安排办公区值班人员及保洁人员，为各部门顺利开展工作提供物质基础；在办公后勤上，做到订阅的报刊杂志按时发放，保证了领导电话费、部门办公电话费及公司水电费用等办公费用的及时上缴。
在局域网的维护上，房产公司跟建筑公司原共用的网路接口，造成维护困难，办公室在原互联网接入口增设设备，将主线一分为二，并将两公司的IP地址按部门进行了重新划分，优化了网络布局，为后期网络管理提供了条件。对公司内部电子文档的传输和共享进行了规范；同时预防外部电脑病毒的侵入，对已被病毒攻击的电脑及时杀毒，防止传播蔓延，保证了日常办公的需要。
公司分离后，为严格控制办公费用的支出，办公室制定了办公用品、通讯费用等一系列的管理办法，首先对办公用品的购、管、用作出了详细的规定，核定了各部门每月的办公费用开支，控制了支出源头，在满足日常办公需要的同时也极大地压缩了办公成本，增强了机关工作人员的成本意识和节约意识；其次是分别建立各项台帐，包括办公用品台帐、办公家具台帐、办公设备台帐、通讯费台帐等，凡涉及费用支出的均建立规范的台帐，使登记、统计、分发、使用、维修等各环节清楚明了。
公司分离期间，为顺利进行两家公司固定资产的拆分工作，办公室积极配合两家公司的设备管理人员对所有的固定资产进行了一次彻底盘点
清查，根据实际情况重新整理、建立台帐，做到公司的固定资产不遗、不漏。
由于办公室工作的点多面广，在今后的工作中我们要继续加强学习，增强素质，进一步加强工作的专业性和系统性，使办公工作更加优质高效。
推荐第10篇：党委工作部工作总结
党委工作部2009年工作总结
2009年，党委工作部在校区党委的正确领导和校党委有关职能 部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习十七大、十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，按照学校、校区2009年度工作要点和部署，紧紧围绕“巩固成绩、改善条件、打好基础，突出提高教学质量、培养学生成才”这条主线，充分发挥了桥梁和服务保障作用，圆满完成了全年工作任务。
一、统筹协调，周密计划，确保深入学习实践科学发展观活动 有序推进
今年3月-9月，我校作为第二批单位开展了深入学习实践科学发展观活动。作为校区学习实践活动的主要组织者，党委工作部在保证其他工作正常进行的情况下，克服人手少、任务重、压力大等困难，超前谋划、统筹兼顾、科学组织、周密安排，确保各阶段、各环节的顺利推进，以实践科学发展观的自主行动有效地保障整体活动的圆满完成。
1.拟定了《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动实施方案》、《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动“分析检查”阶段具体工作安排意见》、《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作安排意见》、《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》、《中共山东科技大学济南校区委员会深入学习实践科学发展观活动总结》等，做好各种文件资料的上报、发放等工作，下发各种学习资料2760本。
2．加强宣传舆论引导，通过《科大报》、网络、宣传栏、广播站等新闻载体，积极宣传校区在开展深入学习实践科学发展观活动中的主要做法、活动成效、工作经验、先进集体、典型人物等，印发《工作简报》共10期。
3.突出重点环节，加强组织、协调和指导。认真组织好校区领导班子专题民主生活会，指导帮助各总支开好专题民主生活会，配合做好对校区深入学习实践活动的民主测评工作，组织好动员会、专题报告会、视频会等大型活动5次，参加人员665人次。
4.善始善终做好后续工作。一是完善了校区深入学习实践科学发展观活动整改方案；二是对校区整体活动形成的文件资料分门别类，整理归档 。
二、抓好理论学习，不断增强思想政治教育的实效性 1.按照校宣传思想工作要点和校区党委工作要求，结合校区实 际，认真制定干部、职工学习计划，以党的十七大、全国“两会”、校二届六次全委（扩大）会议、三届二次教代会精神等为主要内容，通过报告会、交流会、研讨会等形式，认真抓好落实，做好督促检查。
2.制定并落实好全年《形势与政策》课程教学计划任务，共协调任课教师完成14个专题的授课任务，并及时把十七大、十七届四中全会精神、深入学习实践科学发展观活动、庆祝建国60周年、当前世界政治经济和台海形势、全球金融危机、大学生就业指导等贯穿于课堂教学中。3.按照校区党委关于思想政治理论课教学改革的要求和部署，拟定、印发了《关于加强思想政治理论课教学改革的指导意见》。先后组织两课教师、学生代表进行了10余次座谈交流，保证思想政治理论课教学改革的顺利进行。
三、改进宣传报道工作，营造了良好育人氛围
1.把握宣传工作重心，强化宣传效果。大力宣传校党委“转移工作重心，加强内涵建设”的部署要求，宣传校区中外合作办学两年来取得的成功经验，宣传在学科建设、教学改革、和谐校园建设等方面涌现的先进集体和先进人物，积极倡导以干事为荣的价值观和为人民服务的社会主义核心价值体系，全年撰写专题通讯报道10篇，累计2万余字。
2.加强宣传工作队伍建设。调整充实了记者和通讯员队伍,指导帮助各部门、单位通讯员开展工作。全年共指导通讯员记者30余人次,在《科大报》发表稿件40篇，在科大网发表稿件120 篇，上校区网150篇，上报科大电视台视频新闻20条，拍摄新闻资料40余条，出宣传橱窗2期。党委工作部被评为2008年度宣传报道工作先进集体，连续第6年被评为校“宣传报道工作先进集体”，李伟、宋荣华被校宣传部评为“2008年度宣传报道先进个人”。
3．重视网站建设，发挥网络优势。按照学校关于加强网站建设要求，结合校区实际，对校区网站内容进行调整充实，增加了信息量，及时更新网页内容，在开展深入学习实践科学发展观活动和庆祝建国60周年活动中，在校区网页上开辟专栏，进行宣传教育，提供学习资料，取得了较好的效果。组织了校区网站展评活动，有力地促进了校区各网站的建设。
4．紧紧围绕建国60周年、防控甲型H1N1流感等重大活动、重要工作开展宣传。制定校区关于庆祝中华人民共和国成立60周年宣传活动方案，积极配合有关部门、单位开展系列庆祝活动。认真制定预防甲型H1N1宣传工作预案，出版一期防控甲型H1N1专题宣传板，积极宣传校区预防甲型H1N1流感主要做法、采取的措施和取得的成效。
四、抓好干部理论培训，学习型组织建设不断深入
1.按照校区党委关于加强干部队伍建设的要求，将干部理论学习和培训贯彻全年工作始终。先后邀请校内外领导、专家举办专题报告、讲座及收看视频等共计14场次，其中，组织收看视频报告5场，校内外专家报告4场，邀请校区暑期赴港、赴澳考察学习的有关领导、老师讲座3场，校区领导讲座2场，内容涉及大学生就业形势、现代高等教育、国际国内形势、金融危机、中外合作办学现状及问题、为人民服务、和谐校园建设等，对提升干部理论水平与开阔工作思路具有很好的指导借鉴作用。
2.协助做好科级以上干部的考核、考察、调整和选拔的相关工作。调整科级干部6名、处级干部2名，选拔处级干部3名。
四、党建工作成效显著
1.进一步加强入党积极分子和近期发展对象的教育、培养，组织好第20期党的基本知识培训班，培训入党积极分子和近期发展对象245名。
2.认真做好党员发展对象，预备党员转正等审查和党员的管理工作。09年共发展学生党员 69名，教工党员 1 名。办出毕业生党员转接手续113份，对22名新生党员进行了审查，为17名预备党员办理转正手续。完成了2009年党内统计工作。
3.组织开展了民主评议党员、“创先争优”和“七一”送温暖活动。组织申报先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、和谐校园建设工作先进单位、“三育人”先进个人等工作。为5名困难党员送温暖。
六、认真做好统战保密等其它工作
1．及时做好人大代表、政协委员、无党派人士、少数民族、港（澳、台）同胞及海外侨胞等统战成员的信息管理，做好联络和服务性工作。
2．协助做好校无党派知识分子联谊会的成立工作，推荐理事3 人
3．贯彻上级保密工作要求，积极做好校区保密工作。加强对涉 密单位的管理与检查，重点加强校区网络的管理，确保了校区网络安全。
4．认真做好文秘工作，确保文件管理规范有序。全年共制发党委文件9份，严格按照起草、审阅、签发、印制等要求规范程序。全年共接收学校党委下发文件19份，及时报送校区领导，并下发到各党总支，对上级来文按照要求，进行分类管理，并及时传阅、归类、存档。
5.完成了全年《内部参考》、《内参选编》、《文史参考》、《台港澳报刊参阅》等机要件共计250期的接收和领导传阅工作，并及时做好其它机要件的接收和转达工作。
七、加强作风建设，提升自我形象
按照校区发展新要求，切实在转变作风、提高效率、履行职能、升华内涵上下功夫。一是打牢思想基础，紧紧围绕中心工作，明确新目标，提出新要求，进一步增强了责任感和使命感。二是强化作风建设。作风扎实，办实事，求实效，善于把校区党委和领导意图落到实处，把基层师生状况真实反映给领导。谦虚谨慎，善于学习，借鉴别的部门、同事好的经验做法，不断改进工作。三是提高“三种”能力，即理解力、执行力、应变力。针对人手少、任务重、要求标准高的实际，努力提高工作水平和能力，在文字材料组织、会议筹备安排、宣传报道、应对重大活动和应急任务等方面，不断完善和改进。四是塑造良好形象。树立为基层服务、为师生服务理念，工作兢兢业业、任劳任怨、团结融洽、到位补位，严于律己，公道正派，以个人良好的素养和职业操守赢得集体荣誉。
第11篇：社团工作部工作总结
社团工作部2008年春季学期工作总结
岁月匆匆，时光飞逝，一个学期即将结束,我们社团工作部的工作也快接近尾声。在这一学期,我们社团工作部在学院团委和学生会主席团的指导下,围绕校团委的工作安排以及开学初期的工作计划,较为顺利的开展了一些工作。
一、落实日常工作
负责指导和管理我院法律协会、心理协会、青年文学社、演讲与辩论协会四个学生社团，规范各个社团的制度和活动，调动各社团的积极性，使各个社团在学院的统一管理下有序地开展工作。不定期地召开社团负责人会议，及时传达学校以及学院的有关工作安排。加强各社团与校团委、校社团活动指导中心之间的联系，负责指导、安排、督促我院的社团活动。及时向团委学生会汇报社团工作情况和反映各社团的难题和要求。积极开展社团评优表彰工作，促进社团工作良性发展。另外完成学生会安排的其他工作。
二、社团开展的活动
我院四个社团，即法律协会、心理协会、青年文学社、演讲与辩论协会在本学期开展的活动主要一是围绕社团活动进苑区这个主题。三月份由法律协会举办了关于3·15消费者权益日的知识竞答活动，此次活动使广大堂兄们在娱乐的同时了解到了更多消费者维权方面的知识。四月份是我院四个协会共同举办的趣味运动会。这次活动主要由大一的同学策划和开展，由于缺乏必要的经验，获得没有达到预期效果，但我们及时总结了经验教训。二是配合由校社团活动指导中心主办的以“奥运”为主题的“社团活动月”的开展，我院心理协会经过精心的构想，其策划“迎奥运联欢会”活动竞标成功，并如期举行。而且我院心理协会在本年度被评为校级“优秀社团”，望其继续发扬。
三、存在的不足之处
虽然我们一直在努力把工作做好，但是仍然存在很多不足的地方。
1.对各社团的管理还有待加强。首先，有些社团在开展活动过程中没能完全按照规定的程序来，不利于我们对其活动资料进行统一的归纳和整理。其次，有些社团负责人在开会期间不能保持比较严肃认真的态度，略显散漫。安排的任务未能及时有效的完成，效率偏低。这些还需我们加强指导和监督，使各社团的工作的工作朝着健康有序的方向发展。
2.各社团开展的活动没有达到数量与质量的统一。第一，各社团开展的活动太少。不仅让会员产生不满情绪，也让本社团“不为人知”。第二，开展活动的质量得不到保证。首先宣传和通知不到位，不少会员对自己参加的社团所举办的活动并不了解。其次开展的活动缺乏吸引力，因而参与面不广。
3.各社团之间的联系不够。这主要是因为我们部门没有发挥一个很好的桥梁纽带作用，希望今后四个社团能够共同举办活动，由此加强合作，密切联系。
四、未来的发展计划
通过对一些经验教训的总结，现有如下发展计划：
1.创建一个社团交流群。不仅仅是各社团负责人和社团工作部的部长干事加入，各社团的其他成员都应参与进来，形成一个互动交流平台。一是及时听取会员们的心声，积极采纳会员们的意见和建议，开展一些更加有意义和会员们感兴趣的活动。二是把学校、学院有关文件、思想和社团工作部的工作计划、要求向各社团成员传达，以有利于我们各项工作的开展。三是把个社团所开展的活动的活动计划、经费开支、活动实录、活动总结等相关材料在群里公开，让会员来监督我们的工作，同时也增加会员对社团的信任度，提高广大会员参与社团建设的积极性，从而推动社团快速发展。
2.各社团专门派一名代表到社团工作部任职。一方面向我们反映各社团的要求和困难等，我们再同学院协商以尽快解决；另一方面也可以监督我社团工作部的工作，并提出相关
的建议等。更重要的是对彼此的工作了解得更清楚，也方便双方工作的开展。
3.各社团将发挥自身优势，联合举行一些较大型的质量较高的活动。毕竟一个社团的力量有限，通过各社团之间的合作举办一些活动，不仅可以加强我院四个社团之间的交流与联系，而且可以扩大我院四个社团在学院乃至学校的知名度，让广大同学们不但了解我院的四个社团，而且很向往加入到这个社团中来。另外，各社团也可与其他的学院的社团开展联谊活动，取长补短，增进友谊。同时，要尽量多开展一些社会实践活动。各社团在开展活动时不要仅仅局限于自身的特点和校内这个活动场所，可更大范围的开展一些社会实践活动，提高社团成员的社会实践意识和实践能力。
5.完善社团管理制度，认真做好日常工作。督促各社团按照程序来办事，提高工作效率；积极协助各社团办好每一次活动，并及时整理好各社团资料；认真做好开学初期的社团招新工作和学期末的社团评优工作；加强各社团与院团委、校团委以及社团活动指导中心的联系，使各社团在他们的统一领导下开展工作；定期做会员抽样调查，聆听会员们的心声，针对会员们的意见和建议，改进社团管理方式；定期开社团负责人会议，了解社团动向和传达学院和学校的有关文件。
总之，希望在我们所有的社团工作人员以及会员的共同努力下，我们社团工作部能够做出一番成绩，我们学院的四个社团能够越办越好！
第12篇：社团工作部工作总结
社团工作部工作总结
一学期转眼就过去了,我们部门的工作已接近尾声。这学期协会在我们部门的辅导下，积极的开展各方面的活动，努力提高会员的积极性，把会员的课余生活丰富的多姿多彩。现在各个协会这学期得活动列举如下：
一． 通信协会
1.3月20号，在东校区的操场上通信协会的干部带领会员们栽花种树，为东校区的美丽增添一抹色彩。这次活动提高了会员们的环保意识，为地球的美丽奉献自己的力量。
2．6月2日，在东区食堂里，同学们欢聚在那里庆祝端午节的到来，祭奠屈原的死亡。同学们欢聚一堂吃着可口的食物，欣赏着搞笑的节目
二.网络协会
1.网络协会这学期开办了第二课堂，FLASH动画，组装培训，扩展了同学们的知识面和加强了同学们的动手能力，让同学们从实际操作中学到许多有用的知识。
2.这学期中网络协会还开展了知识竞答和三周年庆。在知识竞答中，会员们积极参加，努力提高自己的知识了解能力。在三周年庆中，会员们了解了协会的成立.成长和发展。看到了协会走过的每一个脚印。在这次活动中，网络协会还邀请了通信协会的会员一起参加，着促进了两个协会的相互交流和发展。
三.环保协会
这学期环保协会发展的非常好，从开学的十几人发展到现在的四十几人是相当不容易的。虽然环保协会的会员大多数是中专生但这并不影响协会的发展。
在这学期中，环保协会举办的活动丰富多彩，现将列举如下：
1.3月12日，环保协会的会员们在教学楼下的花园里种下了美丽的花朵，为我们的读书地有增添一份色彩。
2.3月15日，环保协会的干部们带领他们的会员们对东校区的校园环境进行了打扫，操场周边的字体，宣传栏上的纸屑死角都被会员们清理的干干净净，让整个东校区焕然一新。
3.在5月10日，会员们在教室举行了关于先发展经济还是先保护环境进行了激烈的辩论。双方对于自己的辩题展开维护。在自由辩论赛时间时，辩论最佳激烈。这次辩论赛最成功的地方是我们的中专生同学们也积极加入其中，展示自己的观点，努力锻炼自己。
为促进协会更好的发展，提高协会活动的水平，让会员们更好的在协会里学到知识，我部门在上周星期五举行了协会评优。每个协会都积极参加，努力展现自己协会的独特和优点，我部门也根据协会的发展情况评出了优秀的协会。
在下一学期中，我部门衷心希望各个协会越办越好，给会员们带来丰富多彩的课余生活。
社团工作部
2011/6/13
第13篇：校务工作部工作总结
学校宣传部门个人工作总结
本人到宣传部工作以来,我在领导和同事们的关心和支持下，通过不懈努力，工作能力和思想政治素质得到锻炼和提高，基本完成了工作任务，较好地履行了岗位职责。
在思想上，我积极参加政治学习，关心国家大事。工作中我注意加强理论学习，努力使自己的思想和行动跟上时代潮流，适应新形势、新任务的要求，做到与时俱进，注重学习党的路线、方针、政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大报告、十六届五中全会精神。通过学习，进一步增强了政治敏锐感，在具体事情面前能够保持清醒头脑，立场坚定，处处以集体利益为重，先集体、后个人，思想逐步走向成熟。在生活中，积极向周围领导和同事们学习，使自己的能力不断提高，解决、思考问题逐步走向周全。
在工作上，我加强学习，努力使自己在思想上、理论上、业务上真正成熟起来，尽力更好的搞好本职工作。来到宣传部，我本着干一行，爱一行的心态，以极大的热情投入到工作中，思想稳定、态度积极、勤于学习，很快进入了工作角色。我参加工作时间短，理论基础较差，业务不熟悉，为了尽快弥补这些不足，我坚持利用业余时间学习思想政治理论，提高自己的理论素质，学习了《“十一五”规划建议学习读本》、《2005年中国发展目标与任务》、《党员干部关心的确个科学发展观问题》等。同时加强应用文写作练习，认真完成每一次写作任务，不断提高写作水平。
在工作期间，我主要完成了以下工作：
1、承担学校校园网主页内容设计工作。
2、撰写了学校2005年“高校文明杯”活动总结报告。
3、参与校庆画册的图片搜集工作，并撰写了图片的中文说明和英文说明。
4、完成了保持共产党员先进性教育活动的3期简报和一份先进典型事迹报告的写作工作。
5、我还承担了一些其他材料的撰写和打印工作以及部里的一些日常工作。
总之，在领导和同事们的帮助和指导下，我基本完成了工作任务，但同时也意识到自身仍存在许多缺点，如政治理论学习的深度和广度还很不够；工作方法需要改进，工作不够大胆，不够自信，工作水平需要提高等。在今后的工作中，我将发扬优点、改正缺点,努力完成每一项工作任务，锻炼自己的才干，勤奋工作，大胆实践，以高度的工作责任感、以科学严谨的态度，以扎实认真的工作作风，努力搞好本职工作。篇2：学校人事部门工作总结
东山头学校人事工作总结
2010年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆满的
完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。
一、鲜明的政治立场
在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人
事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是?是就是‘是’? ?不是就是‘不是’?的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形
成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以?不是这样?，更不可
以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党
性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党
的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系
的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理，
工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人
发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有有关人事资料整
理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时 间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，
由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校教师的相关数据。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的
好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么
的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感
化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一
位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不
迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。
让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容
忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也
会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟
是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能
的减少与同事，尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的矛盾。有道是 ?正义终久会战胜邪恶?
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
本学期的工作从大的方面讲，我完成了
八、九月份：1）学校教师聘任 2）
教师聘任合同签订工作 3）在编人员清理工作 4）学校政治学习制度，政治学习计划及日常安排工作 5）工资标准统计调整工作 6）调整工资一人一表的填
写、盖章、审核工作 7）学年度考核一人一表填报工作 9）教师相关培顺安排
工作 10）岗位设置工作
十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）
教师人事信息的修正工作包括 a、人员基本情况表 b、学历和学位表 c、专业
技术资格情况表 d、工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理及相关资料整
理工作 5）教职工岗位设置管理摸底工作6）初中高级教师岗位设置比例预测
工作 7）医保工作 8）做好辞退、退养民师的安抚工作 9）学历认定工作 10）
教师相关培顺安排工作 11）岗位设置工作
十一月份：1）办理教师退休手续工作 2）初级职称申报审批工作 4）教
职工人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇
总表 7）市级121人才申报工作 8）学校教师教龄翻杠工作 9）教师相关培顺安排工作 10）岗位设置工作
十二月份：1）年终报表统计工作 2）岗位设置数据整理工作 3）工资调
整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 4）遗属增加养老金工作 5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作 6）岗位设置工作 2009年1月：1）人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应
时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使
用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作
领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委
托的重任。
主要不足和问题： 对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法
规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。 2010-12篇3：学校行政工作人员工作总结
工 作 总 结
一、努力学习，全面提高自身素质和业务水平。
一直以来，本人十分注重学习，不断加强党性锻炼，廉洁自律，服务意识和业务知识，本人参加了本科法律专业的学习，明年初毕业。
二、摆正位置，有较强的参谋和协调能力。
本人一直在党办、校办工作，能准确定好位，当好办公室领导的助手，顾全大局，全力支持，配合办公室领导、各科室、每一位工作人员的工作，做到到位不越位，补台而不拆台。并在工作中注意团结和发挥团队协助精神，能充分发挥自己的协调和参谋作用。
三、尽心尽力，完成各项工作
1、在人手少，工作任务饱满的情况下，能以热情的服务态度负责做好每年的大约1500个大大小小的全校性会议的会务安排工作、会场布置及会前、会中、会后的各项服务工作。
2、做好学校承办的各类大型会议。并能协助各二级单位承办的各类(转载于:校务工作部工作总结)全国、省市会议。例如：做好2006年“70周年”的庆
3、全校师生员工的信件、包裹、报纸、杂志的收发、查询、投送、订购工作，每天要分送180多种共2800多份报纸、4000多封信、3000多种6000多本杂志和进出500个包裹。
4、协作做好霞山校区文件收发、传递工作，霞山校区办公室送给校领导和主校区各职能部门的文件、信件、材料等。
5、每天及时保证领导办公室清洁卫生，做到领导到办公室前卫生搞好、冲好一杯热开水（或热茶）等领导办公室的内务工作。
6、每周的会议安排、放假的值班安排工作。
7、负责接待上级领导机关或兄弟单位领导来校检查、指导、交流工作、参加会议、访问等，协助外事部门接待外宾。做好接送派车，安排食宿和参观访问等工作。
8、负责全校性的各类会议活动的用车安排，负责安排校领导外出开会、办公、迎宾等项活动的用车，并根据需要做好领导出差前后的后勤服务工作。
9、协助领导作好各类人员的慰问工作。
10、做好校长办公室的内部事务管理工作。
第14篇：党群工作部工作总结
党群工作部20**年工作总结
党群工作部
（20**年12月）
20**年，区党群工作部以开展“两学一做”学习教育为契机，围绕乡镇换届、基层党建、队伍建设、人才工程、庆祝建党95周年5个重点，创品牌，树特色，求实效，各项工作稳步推进、落地见效。
一、乡镇换届圆满完成
今年来，我区把乡镇党委换届作为首要政治任务，全程采取“零违规、零容忍、零意外”“三零”措施，严肃纪律，严密程序，严格把关，3月1日启动，4月8日结束，率先在全市圆满完成乡镇党委换届，达到了市委确定的“五好”目标，其经验做法在《岳阳日报》头版予以宣传推介。主要做法：一是坚持政策性。换届启动之初，我们根据上级系列政策要求科学制定了“八条原则”，以此总揽全局、统筹全盘。“八条原则”统筹考虑了不同类别的干部配备、不同群体的选人用人、干部能上能下以及干部任期管理有序交流等各项政策规定。二是坚持先导性。严格落实市委“五个看重”“两个倾斜”用人导向，提拔重用了20名在急难险重、禁拆治违、项目建设中敢于担当、实绩突出、群众公认的基层一线干部，市委“三个办法”
在这次换届工作中得到落实落地、见人见事。三是坚持公正性。对“三类人员”的比选，30岁以下、35岁左右年轻干部的选拔，制定专门方案，严格做到全程公开透明、全程纪委监督、全程公平对待、全程公正选拔。四是坚持人文性。涉及进退留转特别是年龄偏大有思想顾虑干部的安排，组织上一方面强调换届纪律，不提高薪金报酬，不提高职级待遇，不增加额外补贴；另一方面充分沟通、人文关怀，不搞强制调配，充分尊重个人意愿，6名同志就地改非，5名同志调整到机关任职，大家都拥护组织决定。整个换届工作，我区真正做到了无一违纪、无一举报、无一上访、无一负面舆情，社会各界反响良好。
二、“两学一做”扎实开展
以提高党性、筑牢堡垒、推动发展为目标，牵头组织全区“两学一做”学习教育起步快、定位高、措施力、效果好。一是准备充分。“两学一做”启动以来，严格按时间节点完成了前期调研、方案制定、动员部署、骨干培训等工作，创新编印了党员人手一册的《学习记录本》和《“两学一做”知识百答百问》，下发了各种学习读本资料，全区346个支部、5858名党员在区工委的带头表率和示范引领下，积极投身学习教育，掀起了学习热潮。二是“学”得扎实。区工委和各基层支部，以“三会一课”和每月1次的“党员集中活动日”制度为载体，坚持集中学习、专题辅导、个人自学相结合，认真学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话
和中央、省市相关会议精神，扎实完成了“四讲四有”4个专题学习讨论、专题民主生活会和组织生活会，全体党员理论水平普遍提高，党性修养明显增强，党内生活和学习教育实现了常态化、规范化。三是“做”出成效。各级党组织党员着力抓住“做”这个关键，深入开展“巴陵先锋先行”和“我是党员我带头”活动，立足本职岗位亮身份、作表率、比奉献，“两学一做”建功见效。如抗洪抢险中，党员干部坚守重灾前线抢险救灾，保障了人民群众生命财产安全，灾民无一身亡，全部得到妥善安置；项目建设中，我们把支部建在项目上，党员带头主动签拆房屋，确保了30多个市、区重大项目加快推进；脱贫攻坚中，党员干部走村入户、帮难解困，捐款捐物**0万元，解决民生实际问题800多个，省定脱贫任务圆满完成。《岳阳日报》、岳阳电视台等媒体先后10余次对我区学习教育情况及成效进行了专题报道。
三、基层党建全面加强
今年，区工委更加重视基层党建工作，以更大力度、更强措施、更优保障推进市委“三大三强”行动，全区基层组织建设得到进一步加强。以大投入打强基础。“十三五”期间，我区安排基层党建专项经费1.9亿元。20**年，已安排乡、村两级阵地建设奖补引导资金1500万元，按9-35万分5个档次下拨全区村级运转保障经费1057万元，社区惠民项目资金480万元，服务群众专项经费500万元，非公党建经费90万元，
党内关怀资金20万元，“两学一做”专项经费100万元，各类培训经费620万元，人才专项资金3000万元，共计7367万元。特别是非公党建工作，我们探索建立“四级组织设置模式”“四有保障模式”和“五双主题活动模式”，承办了全市非公党建现场会，代表全市迎接省非公企业（园区）党建工作检查，受到了视察领导的一致好评。以大培训练强素质。年初，区工委第1次会议专题研究全区党员干部教育培训工作，出台了20**年党员干部教育培训方案，全区上下按计划分步骤落实干部培训，区级层面先后组织了赴苏州“产业发展与城市建设”专题培训、赴上海“统筹城乡发展”专题培训、村（社区）以及“两新”组织党组织书记集中轮训、基层党建业务骨干培训、机关干部学历提升计划、农民大学生培养计划等20多类培训活动，全区党员干部普遍轮训1次以上。以大调整配强班子。结合乡镇党委换届，推动全区乡镇管理处、区直单位干部有序交流、整体盘活，全年共调整干部2次106人，干部交流比例达45%。乡镇党委换届后乡镇班子成员平均年龄36.2岁，具有本科以上学历的占92%，有两年以上乡镇工作经历的占94.5%，实现了班子成员年龄、性别、党派、能力互补交融，结构优化。同时，结合合乡并村和基层组织整顿工作，进一步选优配强了新合并村的领导班子，基层战斗力明显增强。
四、“七一”庆典亮点纷呈
为隆重庆祝中国共产党建党95周年，热情讴歌党的丰功伟绩，“七一”期间
我们在全区精心组织了“写、唱、讲、学、访、会、树”系列活动，以“七个一”向“七一”建党献礼。“写”：全区50岁以下的党员坚持“日抄党章200字”，并撰写一篇学习心得体会；“唱”：6月28日在全区举办了一次“欢乐潇湘·魅力东城·红旗颂”大型群众合唱比赛；“讲”：6月27日由区教育文体工作局承办一次“我是党员我带头”主题演讲比赛；“学”：邀请相关专家在“七一”前到区直机关、各乡镇、管理处巡回讲一次党课；“访”：区、乡两级安排10余万元慰问资金，走访慰问了一批生活困难党员和50年党龄老党员；“会”：在会展中心召开了一次中国共产党成立95周年庆祝大会；“树”：在庆祝大会上表彰了10个区级先进基层党组织和19名优秀个人，推评7个市级先进组织和个人，并联合区宣传部开展“榜样的力量-我身边的好党员”专题宣传报道，宣传好人好事，表扬凡人善举，积极传播正能量。这一系列活动的成功举办，在锤炼全体党员党性修养的同时，进一步激发了党员干部创先争优的热情，社会各界反响良好。
五、干部监管更加严格
始终将抓班子管队伍摆在第一位置，努力使从严监督管理干部成为新常态。一是健全制度从严约束。认真贯彻《干部选拔任用条例》，落实干部选拔任用预审、报告和任职试用期制度，
每次干部调整都向市委组织部事前报批、事后报备、全程建档，对提拔重用的科级干部实行一年试用期，期满考核不合格的免去试任职务。二是资格审查从严把关。联合23个相关部门，对今年参与换届的人大代表、政协委员资格进行严格审查，14名区级代表、委员因计生、信访、违建等问题被终止代表资格；选任干部严格征求纪检监察机关意见，有3名同志因受到党纪政纪处分被取消乡镇党委班子候选人提名；同时，今年对全区317名副科以上干部的出入国（境）情况进行了认真核查，集中保管出入国（境）证件75本，审批护照办理11人，审批因私出国（境）17人次。三是督查问责从严处理。突出干部日常行为和上班纪律，开展明查暗访6次，对19个日常管理不规范的单位、11名违反上下班纪律的机关工作人员进行了通报批评；围绕项目建设、防汛防火、禁拆治违、脱贫攻坚等全区重点工作开展督查问效，共开展中心工作督查12次，参与现场拆违7次，启动问责程序5次，问责干部**人，形成了从严监督管理干部的高压态势和良好氛围。
六、人才工程稳步推进
为更好地落实全市巴陵人才工程，集聚更多优秀人才，我区高度重视，多次专题研究，制定出台了《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》，成立了区工委书记任组长的区工委人才工作领导小组，明确了11个领导小组成员单位的职责和任务；投资8000万元兴建了创业中心和留学生综合服务大楼，成功创建了国家电子商务示范基地和
国家小型微型企业创业创新示范基地，新建了95套人才公寓和标准较高的廉租房、公共食堂、体育活动中心等配套设施，进一步改善人才工作环境；设立了3000万元人才发展专项资金，专门用于人才工程项目和引进、培养、激励各类高层次创新创业人才。一年来，我们先后组织区内15家规模企业赴武汉、长沙、上海3次参加岳阳市四海揽才人才招聘活动，为企业招揽各类高层次人才31名；向市级成功推荐评选巴陵青年英才、巴陵工匠、巴陵卓越工程师、岳阳名师名医、巾帼英才、文艺岳家军、农村实用人才带头人、扎根基层优秀人才、科技创新创业人才团队等32个，如科伦制药博士苏正兴、中科电气总经理刘毅成功入选全市2015年度高层次创新创业人才人选，每人获得50万元安家补助和为期3年2000元/月的生活补贴；加强互联网+的建设投入，为56家（次）企业在智联网发布信息、招聘人才提供免费服务。同时，根据经开区产业发展需要，今年成功引进了全日制博士研究生3名，公开招聘（选调）区直机关事业单位专业技术人才10名，招聘教师45名，招聘基层医疗专业技术人员14人，进一步充实了事业单位专业技术人才力量。
七、机构编制保障有力
以服务经开区经济社会发展为宗旨，严格控制和优化机构编制设置，机构编制保障有力，服务水平不断提高。一是机构设置进一步科学。根据工作需要，协调市编办为我区新设立了
木里港管理处、政法委、扶贫办、养老保险管理中心、创业担保贷款中心等5个机构，升格政务服务中心为区直机构，路灯所、环卫所“差改全”，并对8个机构（科室）进行了更名或调整，进一步健全完善了经开区办事高效、运转协调、科学规范的行政管理体系。二是编制管理进一步规范。一年来，先后完成了乡镇管理处、工业园、开建投及全区28所学校1304名工作人员的编制“实名制”登记，向市编办申请新增人员编制17个、增配科级职数12个，为70名新录用人员办理了列编手续，为全区教育系统和5个机构重新核定了人员编制，从严审定全区20**年度“三性”用工计划562名，进一步规范了管理、激发了活力。三是服务水平进一步提升。牵头开展全区承接市级行政审批事项工作落实落地，区管委会成功承接市级行政审批事项48项，经开区派驻机构29项，3号行政审批专用章正式启用，政务服务中心实行“一站式”代办服务，目前共受理1146项行政审批事项，已完成1127项，完结率98.3%，办事效率和服务水平得到了显著提升。
同时，统筹做好了老干部、关工委、统一战线等各项工作。认真落实老干工作“三个机制”“两个待遇”，推动老同志发挥余热、老有所为，为经开区成功创建省级“书画之乡”，得到省委授牌。扎实开展统一战线“四同创建”工作，高标准新打造省级“同心项目·南翔万商物流城”和市级“同心社区·羊角山社区”，经济效益和社会效益开始凸显，“同心工程”真正成为
凝心工程、民心工程。
八、2017年主要工作安排
1．以“三化”提升党建水平。一是阵地建设规范化。根据合乡并村区划调整，用2年时间推进新合并乡村两级便民服务中心、党员活动中心、党建阵地建设规范达标，重点培育示范点，发挥引领作用。二是组织生活常态化。以“党员集中活动日”为载体，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度，不断提高组织生活质量和效果。三是作用发挥持续化。继续开展“我是党员我带头”主题实践活动，开展农村、社区、非公企业联建共创活动，充分发挥基层党组织服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。
2．以“三严”激发干部内力。一是严实教育。坚持从严从实，借助市委党校、巴陵名师讲堂等平台，以政治理论、党性修养、反腐倡廉、业务培训等为主题，开展10批次以上专题学习教育，实现党员干部全员培训。二是严格选任。针对当前我区干部队伍结构不优、年龄老化、精神不振、后备力量不足等情况，积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗机制，分批次选优配齐区直机关局室科级岗位负责人，拉动干部上下交流、横向调整。三是严密监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，从严监督管理干部，杜绝为官不为、为官乱为。
3．以“三高”落实人才工程。坚持高标准实施、高质量培养、高层次引进，
扎实推进《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》各项计划任务的落实。创新人才培养、选拔、激励、评价机制，健全党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，以金融投资、现代物流、电子商务、生物医药、机械制造、食品加工、新材料、新能源等产业为重点，推进高精尖人才培养引进工程，加快培养引进科技领军人才、专业技术人才、高技能人才和青年创新创业人才。
第15篇：~志愿者工作部工作总结
2012~2013学年志愿者工作部工作总结
正德职业技术学院院团委志愿者工作部是在学校团委指导下，由广大青年学生组成的公益性学生组织。自志愿者工作部成立以来，我校志愿者工作始终坚持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者宗旨，围绕学校的中心工作和南京市的社会发展需要，坚持“捧着一颗心来，不带一根草去”的精神，脚踏实地，锐意进取，在志愿服务领域取得了丰硕的成果。
总结过去，展望未来。为更好的发展建设好部门，繁荣部门文化，扩大部门在校的影响力、号召力，提高干事的积极性、主动性，现在对本学期我社的工作做一份总结。希望能在总结过去的基础上，更好的发展未来。
从开学以来，本部门在校领导和校团委社团部支持与配合各委员的努力下，认真的开展每一项活动。
一、加强内部管理
我校的志愿者已经是一支队伍完备、服务热情高涨、综合素质较高的组织了，在校志愿者工作中充分发挥着带头作用，良好的协调各系青年志愿者和其他公益性学生组织的服务作用。努力建设青年志愿者协会与院团委志愿者工作部，一起为在校学生弘扬志愿者精神。为了提高志愿者的素质，整体部门的形象，志工部加强部门的规章制度。全体人员严格遵守规章制度。如有违反，按照规章制度的标准来执行。
二、广泛弘扬志愿服务精神
我校志愿者队伍大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精
神。以“志愿正德”为主题。青年志愿者工作已经成为全社会共同关
心的事业，它的社会作用和影响是积极而健康的，对于树立奉献、友
爱、互动、进步的道德风尚、实践“三个代表”重要思想都有着积极
的作用。就我校实际情况而言，青年志愿者行动也是校园精神文明建
设活动的一支生力军。对营造良好的校园文化氛围和社团文化氛围都
起着重要作用。为开展好青年志愿者活动和社会公益活动，志愿者工
作部将全面贯彻学校团委的文件精神，依照原有的宗旨和指导思想，
积极投入新时期的志愿事业中去。以南京绿色青奥会为契机，开展一
系列的绿色志愿者活动。继续进行夫子庙志愿者工作，并宣传绿色青
奥活动。继续慰问孤寡老人，为他们带去温暖。
三、立足学院，服务大学
帮助新生让他们感受到大学的热情，志愿者的爱心；新学期开始
时，部门组织了新志愿者报名注册活动。每次开会都要强调纪律，目
的是让我社全体会员能够很好的学习章程，了解部门，共同建设部门。
为部门注入新的后备力量，为召集机构成员作准备。经过第一轮面试
的机构成员都要在全社及相关部门进行两次以上关于章程和内部管
理条例的学习。
在今后的工作中，我部青年志愿者活动将继续用“真情暖人间，
献爱心与社会”的宗旨继续以踏实的工作作风，发挥优良的志愿者传
统,努力使我们的工作更上一层楼，为此,我们将努力做好以下几点:
1,健全机制,拓宽服务领域,在服务深度上更上一个台阶。
2,强化领导,落实责任,确保各项工作的顺利开展。
3,加强管理,力创良好的工作环境。
4,归纳总结,及时总结经验,探索新思路,树立创新意识。
5,加大宣传力度,形成良好的氛围。
总之,我部青年志愿者服务行动,在加强自身建设的基础上,注
重结合实际情况与社会发展的需要,充分调动志愿者的积极性,在团
组织教育和引导青年方面发挥了重要的作用.在今后的工作当中,我
们将本着脚踏实地,勤奋创新的态度,谱写青年志愿者行动的新篇章!
院团委志愿者志工部
2012年6月12日
第16篇：学生工作部工作总结
学生工作部工作总结
一、深入开展学生思想政治教育，确保学校安全稳定。
1、深入开展学习实践科学发展观活动。根据学校学习实践活动领导小组总体部署和安排，成立了学习活动组、督察指导组、宣传组和学生宣讲团。开展了宣传动员、调研座谈、民主生活会等活动。通过知识竞赛、征文比赛、演讲讨论，手抄报等形式深入开展了“我为川师大发展献一策”、“爱校荣校，成才报国”、“学习实践科学发展观，争做健康文明师大人”等主题教育。
2、做好学生安全稳定工作。在“3•14”、“5•12”、“6•4”和毕业生离校等敏感时期，认真分析形势、研究预案、采取对策和加强值班，确保学校稳定。继续执行成龙校区的通宵值班制度，加强了每周对学生宿舍的夜间检查工作力度。妥善处理了几例学生安全事故。
3、采取有效措施做好甲型H1N1流感的防控工作。严格按照“外堵输入、内防扩散”的原则，制定了防控预案和应对措施，分发体温计，严格执行晨检登记制度、报告制度和值班制度，妥善隔离发烧病理，确保了我校甲流防控工作处于可控的范围之内，取得了阶段性的胜利。
4、在校园文化建设中渗透思想政治教育工作。组织了“五四红歌会”、“青春万岁——中央教育电视台走进四川师范大学”、李瑞英、撒贝宁“媒体的责任与担当”学术讲座、高雅艺术进校园、阳光体育、传统名族运动会等活动。恢复学生校园义务劳动，得到媒体广泛宣传和社会普遍赞誉。
5、加强国防教育和爱国教育。顺利完成了09级新生军训工作，虽因甲型流感防控工作需要停止军事训练，认真组织了39个教学班， 10个专题近8000新生的军事理论课的教学。组织了全校17个学院2009级的国旗护卫队训练。加强征兵宣传和征兵工作，09年冬季，共有男生有21人，女生6人到部队服役。
二、加强学风建设和学生的日常教育管理
1、完成了2008-2009学年度第一学期奖学金获得者6490人次、荣誉称号获得者3593人次的评定、审核和表彰工作。完成了2008—2009学年度第二学期11个优秀分团委、10个先进学生会、15个优秀社团、39个优秀团支部、45个先进班集体，6856人次的奖学金获得者，3693人次的荣誉称号获得者评定、审核和表彰工作。
2、继续加强“细胞工程”建设，上半年对优良学风寝室和先进班集体进行中期检查。12月，举行了第五届特等奖学金获得者、十佳优良学风寝室、十佳优良学风班集体的答辩和表彰工作。
3、继续开展2008级新生适应和养成教育。一年中开展“英语广场”30周次，举办 “川师大讲堂”6讲，做好“2008读书文化节”活动的总结和表彰工作，启动了“2009读书文化节”活动。本学期开始，学生工作部组织学工系统每周一对09级新生寝室进行内务大检查。
4、针对大一新生对专业了解不深和对前途茫然的现状，组织了对学院党委副书记、辅导员和新生班主任等骨干教师进行学生学业生涯规划的培训，对大一新生进行全覆盖的学习生活和学业生涯指导。
5、做好2009届毕业生工作。在公正、公平、公开原则指导下共评出省级优秀大学毕业生161名，校级优秀大学毕业生1671名。做好毕业生毕业离校期间的安全稳定工作和毕业典礼工作。
6、加强学生的日常教育管理和公寓思想政治教育工作。举办了四川师范大学首届寝室文化节活动，开展了寝室书画比赛、寝室趣味运动会、寝室“搜搜搜”、寝室形象设计大赛和寝室公寓歌手大赛等活动。开展了安全知识竞赛、违规电器展、法制宣传讲座和辩论赛。对大一新生早操、早自习活动实施情况进行安排和检查。
三、认真落实国家资助政策，开展学生资助工作。
1、开展绿色通道和贫困生认定工作。2009级新生共有600多名家庭经济困难学生通过绿色通道办理了入学手续。开展2009年家庭经济困难学生认定工作。在全校42722名学生中有15094名学生被认定为家庭经济困难学生。占在校生学生总人数的35.33%。
2、上半年，完成“国家奖学金”、“国家励志奖学金”和“国家助学金”奖学金及助学金的评定和发放工作。3255名受助学生，发放资助金651万元。下半年共评定109名学生被评定为“国家奖学金”获得者，1588名学生被评定为“国家励志奖学金”获得者。近15000名学生获得“国家助学金”。
3、完成社会奖、助学金的评审和发放工作。其中
“李嘉诚基金会捐助四川地震灾区学生特别助学金” 494名学生获得资助金98.8万元。
“云南师范大学爱心奖学金” 50名学生获得资助金20万元。
“广州助学金”72名学生获得资助金14.4万元。
“菩提心”助学金55名学生资助金5.5万元。
“曲木史波彝族助学金” 20名学生资助金2万元。
“星巴克大学生助学金” 20名学生资助金6万元。
“新长城自强助学金” 55名学生资助金10.8万元。
“栋梁工程•五粮春基金奖学金” 40名学生资助金20万元等。
4、确定国家地震灾区家庭经济困难学生学费减免的学生名单，并到地震灾区实地核实学生家庭受灾实际情况。地震灾区家庭经济困难学生学费减免学费1850多万元。
5、加强学生生源地贷款的组织、宣传和办理工作。认真开展国家助学贷款学生贷款材料打印、整理、修订、报送、银行面签和信息反馈工作。一年中，完成1047人次448.3万元的贷款总额。组织毕业生签订划款扣款承诺书、还款协议书和诚信教育工作。
6、完成家庭经济困难学生发放临时生源补贴1455名学生582万元发放工作。组织财物为家庭经济特别困难学生开展“温暖过冬”慰问活动。
7、继续加强PHE项目管理。加强PHE第三期项目制度创新及各子项目团队建设，选拔、培训项目团队成员，培养学生骨干，组织了社区服务点子征集大赛，积极拓展勤工助学岗位，提高贫困生素质。
四、加强学生心理健康教育。
1、授牌成立“学院大学生心理健康辅导站”。由取得心理咨询师证的教师担任心理健康辅导站指导老师，心理学专业研究生担任教师助理。
2、加强对咨询中心的专兼职教师和政工干部队伍的培训和督导。咨询中心对专兼职教师开展不定期培训8场和定期朋辈督导18场。针对全校辅导员开展心理辅导专项技能培训3次。
3、做好常规个别心理咨询与普查工作。2009年共1012人次到咨询中心接受个别咨询。对2009级7861名新生参与心理普查并建立心理健康档案，对重点
学生进行访谈和关注。
4、开展多种形式的心理健康教育活动。对32个团队400名同学开展4-9次团体辅导；全校开展为期一个月的“心理健康月活动”，近万名学生参与并受益；针对学生具有共性的问题，邀请校内外专家开展面向全校学生讲座10场，受益学生人数近两千人；所有09级班级都开展了具有本班特色的心理主题班会，并且还开展了校级观摩会。此外，积极与其他兄弟院校开展联谊交流活动。
五、加强工作的规范化和制度化建设。为了深化“条块结合、以块为主、重心下移”的学生工作机制改革，一年来制定并逐步实施了
《学院学生工作考评体系》、《学院学生经费管理办法》、《辅导员职责条理》、《四川师范大学学生工作队伍科研奖励办法》和《学生成长手册》等一系列制度建设。
六、加强学生工作队伍建设。
1、成功举办西南片区高等师范院校思想政治研究会第17次年会。本次年会共有17所高校60余名代表参加，年会的准备工作和组织工作的到了与会代表的高度评价。
2、促进学生工作队伍科研工作。制订了《四川师范大学学生工作队伍科研奖励办法》。收集我校学生工作者60余篇科研论文，出版了《新时期大学生思想政治工作研究》。
3、组织学生工作队伍对外学习交流活动。先后到西南大学、重师大和我校文理学院进行交流和调研活动。
4、加强对大一新生班主任的聘用、培训（本学期4期）、管理和考核工作。
5、加强辅导员培训，上半年组织对辅导员开展心理辅导专项技能培训3次，下半年组织业务技能与方法培训4次，举办了辅导员论坛。
6、改革优秀辅导员评选办法，在深入学院和学生调查走访，事务工作量化的基础上，评选出“十佳”和优秀辅导员。
七、下一步工作重点及思路
1、继续坚持学生安全稳定工作红线，确保学校的安全稳定；
2、进一步理顺“条块结合、以块为主、重心下移”的学生工作机制，推进并完善有关制度；
3、改进学院学生事务性工作管理体制，厘清职责，使辅导员有更多时间开展学生思想政治教育工作；
4、改进工作方法，重点加强学生管理系统建设，提高学生奖助学金、学生资助等事务性工作效率；
5、进一步研究有效措施，推进辅导员职业化、专家化和专业化建设，打通辅导员的职业发展通道，提高辅导员工作积极性，完善优秀辅导员评选办法；
6、稳步推进《学生成长手册》实施，研究探索有效的大学生公民素质教育，提高大学生公民素质。
7、适时举办大学生思想政治教育工作会议。
学生工作部、武装部
2009年12月22日
第17篇：党群工作部工作总结
党群工作部2011年度工作总结
在公司党委的领导下，2011年党群工作部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届五中全会和六中全会精神，以科学发展为统领，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党群工作的作用得到充分发挥和进一步加强。综治工作、党务工作和工会工作取得了较好的成绩，重点做了以下几项工作：
一、扎实开展党务工作,努力做好党委的助手 2011年党群工作部在党委的领导下，认真落实公司党委1号文件精神，在公司各单位，各部门的支持与配合下，在公司领导悉心关怀下，党群工作部本着务实、求实的宗旨，以“上传下达，确保公司党组织正常运作”为己任，克服困难，扎扎实实地开展各项工作：
1、2011年初由于公司行政部门的调整，党群工作部对公司所属4各党支部名称和人员进行了及时的调整和变更，让党组织工作无缝对接，从而使各支部工作能顺利开展。
2、以建党90周年为契机，组织开展了学习胡锦涛总书记在建党90周年庆祝会上的重要讲话，通过组织开展学习活动，使广大党员干部热爱党、热爱祖国、热爱企业，永远跟党走，当好主力军，积极投身工贸公司的生产经营和改革发展中，为工贸的明天贡献自己的力量。
3、对年度“创先争优”活动进行了总结和表彰，根据扬子公司2010年创先争优文件精神，党群工作部于2010年8月至2011年7月组织开展了“创先争优”活动，今年6月，党群工作部对活动进行了总结，表彰了工贸公司一批优秀党员和党支部，同时工贸公司获得南京经信系统级优秀党员一名，扬子公司级优秀党务工作者一名，扬子公司级先进党支部一个。年度“创先争优”活动取得丰硕成果。
4、落实扬子公司2011年文件精神，党员工作部于2011年9月组织开了“为民服务，创先争优”活动，编制并印发了工贸公司《关于印发“为民服务创先争优”活动实施意见的通知》，通过活动的开展，已经取得阶段性成果。
5、“七一”期间党群工作部还为每个在职党员送上了建党90周年贺词和一份小礼物并配合扬子公司组织部给公司所有党员发放了建党90周年纪念杯，勉励每位党员要爱岗敬业，发挥党员模范带头作用，保持党员先进性。
6、开展了兼职党支部书记考核工作，2011年12月党群工作部组织开展了兼职党支部书记考核工作，公司四个兼职党支部书记，党委领导，党群工作人员领导参加了考核，各党支部书记填写了《扬子石化公司党支部建设达标考核验收标准》表格，上报了党支部工作总结，通过自评和互评，评出3个C级和一个D级。考核结束后对考核党支部书记统一进行了奖励，鼓舞了各兼职党支部书记的工作干劲和士气。
7、做好党员轮训工作，今年党群工作部安排了5名干部党员和1名普通党员参加了扬子公司党委组织的党员轮训活 2
动，提高了党员的素质，陶冶了党员的情操。全面圆满的完成了工贸公司党员轮训任务。
8、对公司全体党员的党费也进行了统一收缴和上交，圆满完成了年度党费收缴和上交工作。
二、惩防并举，做好公司党风廉政和反腐倡廉工作 2011年以来，党群工作部在公司党委和扬子公司纪检部门的正确领导与指导下，大力开展了纪检工作，并从自身特点出发，认真执行扬子公司纪检工作会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，以服务公司经济工作为主体，构建和谐工贸，服务公司生产经营的大局出发，结合单位工作实际，强化目标责任，突出重点，狠抓落实，使我公司党风廉政建设和反腐倡廉工作进一步向前发展。
1、年初公司党支部紧紧围绕扬子公司纪委下发的工作要点和工贸公司党委1号文件精神积极开展工作，分别制定了公司2011年纪检工作计划和学习计划，并参加扬子公司纪委组织的多项廉洁活动，建立了领导干部和窗口岗位四管党员的廉洁档案，并做好各类报表的填报和汇报工作。
2、完善制度，预防腐败现象的发生，公司自改制以来，党风廉政制度一直没有完善，今年2月至6月党群工作部根据公司党委年度计划安排，先后编制并印发了《南京扬子石化工贸有限责任公司党风廉政建设责任制实施细则》；《工贸公司2011年公司纪检监察工作考核办法》的通知；《工贸公司二〇一一年廉洁文化建设工作要点》的通知。通过完善制度，进一步明确公司两级领导班子、领导干部及机关部门负 3
责人在党风廉政建设中应负的责任，有效加强了公司党风廉政和反腐倡廉工作。
3、开展了公司窗口岗位梳理工作。根据扬子公司纪委要求，今年5月党群工作部开展了工贸公司窗口岗位梳理确认工作。要求各单位本着认真负责的态度，对窗口岗位进行全面梳理，党群工作部会同行政人事部对各单位上报的窗口岗位进行了研究，并进行了汇总和确认。窗口岗位的梳理，使公司党委对公司的四管人员和关键岗位有了清楚的了解，能及时有效的观察各窗口岗位工作动态，做到及时教育和提醒，杜绝和预防腐败案件的发生。
4、建立廉洁档案和开展廉洁教育活动。今年以来党群工作部对党风廉政工作一直没有放松，从年初的工作布臵到年底的考核工作都步步紧跟，11月开展了重要岗位人员廉洁从业调查统计工作，调查统计表从工贸公司自身实际情况出发，先后涵盖了9个方面的廉洁从业重要内容：有无个人及分管单位（部门）私设“小金库”情况；是否做到按规定要求，如实向组织上报个人重大事项；有无利用职务便利无偿占用客户单位的住房、车辆、电脑等物品，或接受其安排的个人旅游等娱乐消费活动；有无将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分情况；有无违反规定擅自兼职或兼职取酬的情况；有无利用职务之便，为配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的情况；有无在物质和设备采购过程中，虚设中间环节，将企业利润占为己有的情况，以及接受可能 4
影响公正执行公务的礼金、馈赠和宴请；有无在经济活动过程中，接受赠送的信用卡及其它支付凭证；在述职评议中是否汇报执行党风廉政建设情况。在此基础上还要求填写本职岗位廉洁从业工作主要做法，此项工作有效的预防和抑制腐败现在的滋生和发展。
与此同时党群工作部还开展了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识竞答活动，在竞答试卷的同时，党员干部也深受一次学习，试卷内容对党员干部是一次教育和洗礼。通过建立廉洁档案和开展廉洁教育提高了党员干部自律意识，增强了党员干部抵御腐败的“免疫力”。
三、积极开展工会工作
工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围，同时适应知识经济、知识企业、知识工人的时代要求。
2011年党群工作部在我公司工会组织尚未建立的情况下，在上级工会组织和公司党委的关心下，在人手力量不是很充裕的情况下结合工贸公司的实际情况积极开展了以下工作，取得了相应的成绩。
1、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。加强凝聚力建设，切实关心职工生活，本着真心帮，实意扶的原则，帮助职工解决实际困难；深入开展“三心”活动，在关心职工生活方面采取了一系列措施。对困难职工定 5
期调查了解，实行动态管理，坚持探望病人、走访谈心制度；在重大节日之际，对特困职工进行慰问，并给予物资上帮助。经常了解职工思想状况，及时向上级组织反映情况，诚心诚意地解决职工群众的实际问题。
2011年党群工作部配合上级工会组织为困难协解人员教育困难补助16人次，补助金额14200元。补助退休和协解人员的残疾子女7人次，补助金额13860元。2012年春节前补助困难退休和协解人员99人，发放补助金82400(备注：预测数字，具体数字待定)元。探望病人和慰问产妇7人次，慰问金额2800元。
通过开展“三心”活动和送温暖活动，关心了员工的疾苦，为他们排了忧、解了难，受到员工一致好评。
2、扎实开展关爱员工和女工的各项活动
今年共计发放员工疗养费88人次，金额44210元。为女工发放卫生费12240元。发放员工子女入托费15人次，金额8875元。发放员工子女社保14人次，金额700元。发放独生子女费39人次，金额1560元。发放“六一”儿童节费用42人次，金额2100元。为女工办理“康乐险”若干人。发放避孕工具65合，并为育龄女工的节育措施更换情况给于了登记和存档，办理女工妇检44人，并为妇检人员信息统一存档，大病及时跟踪复查。
八一建军节前夕，党群工作部开展了慰问活动。先后慰问了退休军转干人员、协解军转干人员和在职退伍人员。发放慰问金5200元，配合公司人武部发放协解军转干慰问金 6
11000元。使军转干人员感受到了组织的温暖，有效的转化了他们心中的想法。
党群工作部在每位员工大生日来临的时候都会送上一份蛋糕，
3、帮困助学，开展手牵手捐款活动。
2011年7月，在扬子公司工会的组织下，工贸公司开展了帮困助学“手牵手”捐款活动，全公司领导干部积极响应，公司总共捐款1110元。体现了扬子石化和贫困孩童直接的亲情。
4、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我部门多次配合上级工会组织在公司开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，先后组织开展了“迎春长跑”，庆祝建党90周年红歌比赛等活动，我公司获得二等奖。
今年的“三八”妇女节，我公司坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”等活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我公司广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名女职工之友一名，女工标兵岗一名，标兵一名，模范家庭一个，并报送扬子公司工会。节日期间还组织公司全体女职工赴上海世博园游玩了一天，营造了浓厚的节日氛围。
通过我部门一年来的工会工作，公司员工视野开阔了，思想丰了，情绪理顺了，工作热情提高了，为实现全年生产目标营造良好氛围。为公司生产经营顺利进行和各项指标的完成奠定了基础。
四、综治保卫工作
今年以来，公司综治工作开局良好，在工贸公司党委的正确领导和扬子公司综治办的精心指导下，党群工作部认真贯彻年初扬子公司综治工作会议精神,以创先争优活动为动力，以维护社会和公司的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对综治工作的领导，全面落实综治各项措施，做了扎实有效的工作，推动社会治安综合治理各项工作深入发展，确保了政治、治安和员工的思想稳定。在年中检查中，获得扬子公司保安部的高度评价。
现将工贸公司上半年度综治工作的具体开展情况总结如下：
1、领导重视，健全机制，确保综治工作顺利开展
在工作中，以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以争先进位为动力、以一票否决为保证，始终把把社会治安综合治理摆在中心工作的首要位臵来抓，明确规定了社会治安综合治理工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与经营管理工作同部署、同检查、同考核；确保了综治工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将综治工作与经营管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了中心工作不忘综治，综治工作服务中心，形成了 8
整体上全面推进的发展态势。正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，积极开展创建综治合格单位活动；综合治理目标管理从领导拓展到科室、班组，全年自上而下层层签订责任书，在公司上下形成党委书记负总责，分管领导具体负责，员工在分工范围内相应负责的责任体系；日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署综治安全工作，并针对存在问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理考核力度，严格考核，奖惩兑现，切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了综治工作的开展，有力地维护了企业的稳定。
2、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高
公司综治工作始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，要求各基层单位有计划地组织员工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》、《道路交通安全法》等与企业工作相关的法律法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念和管理素质，加强对综治工作的深刻理解，提高全体员工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护公司工作和生活秩序的良好氛围。引导全体员工树立正确的宗教信仰观，坚决不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进“五五”普法，全面推动综治工作的进程。
牢固竖立“安全生产无小事”的观念，不断强化食品安全和卫生教育。今年10月，党群工作部会同平顶山公安分局 9
干警对公司下属食堂进行了食品安全大检查活动，要求各食堂要把好食品采购源头关，做好食品入库验收关，检查了各食堂的应急处理预案等台账；有监控摄像的单位要充分利用好设备，没有监控摄像的单位要把好人员进出关，加强门卫管理，严防人为投毒案件发生。一年来公司未发生一起食物安全事故。
在设备使用上，要求各单位要加强管理，使员工熟练掌握设备运行维护、维修、安全、消防等知识和各种防范手段，建设了一支观念鲜明、工作高效、服务到位的高素质的员工队伍，为公司社会治安综合治理做好保障。
3、完善制度，落实责任，防患未然，确保综治效果明显增加
在综治工作中，公司始终抓住“创安”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行社会治安综合治理。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，今年党群工作部制定完善了《工贸公司治安保卫制度》、《工贸公司治安保卫管理实施细则》、《工贸公司门卫管理职责》、《工贸公司治安保卫巡回检查制度》和《工贸公司物资出门管理规定》，并以文件形式下发到各单位（部门），要求各单位（部门）要认真贯彻执行。与此同时，领导经常指导督促各单位做好综治工作，大小会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。并落实好定期巡检工作，加强内外巡查工作，进一步强化治安保卫措施，确保将不安全因素消除在萌芽状态。要求各单位平时根据各自的要害岗位定期查看，严格落实安全岗位目 10
标责任制，从防火、防盗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟，加强对财务室、现金票证的安全保卫管理，认真做好公司内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，全面落实人防、物防、技防措施，并及时开展全方位、经常性的综治安全检查，切实消除各类隐患，有效遏制各类案件和事故的发生，切实把综治工作做到了最基层，做到了每一个人身上。
树立公司不发生事故（案件）就是为企业创造财富的理念。“无事常如有事时，提防才可以意外之变；“有事如无事时，镇定方可消局中之危”，以“积极预防、及时发现、快速反应、确保恢复”为原则，党群工作部要求各基层单位制定了各项应急处理预案，积极实行岗位练兵，提高应急处理能力，促进应急工作的规范化、制度化、保障公司正常的营运工作。正确的处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，为社会治安综合治理奠定基层基础。
通过“精心组织、周密安排、落实责任、加强协调”，从完善各项制度到抓各项制度落实上，做到了既细又严，疏而不漏，确保了公司今年的综合治理工作顺利进行，将“创安”活动不断引向深入，大大地提升了综治的效果。
4、与时俱进，开拓创新，确保综治工作跃上新台阶
公司的社会治安综合治理工作，在公司及有关部门的关心指导下，认真贯彻上级综治工作精神，通过全体员工的共同努力，取得了一定成绩。但同时，我们也清醒地认识到所面临的新形势、新任务和新要求，这需要我们不断地去探索、分析研究新形势下的新情况，新问题，采取及时、有效措施 11
解决存在的隐患和问题。今后我们将继续坚持安全第
一、质量第
二、进度第三原则，突出“预防为主、防重于治、防治结合”的指导思想，不断提高自身政治素质和服务水平，与时俱进，开拓创新，真抓实干，完善制度，加强教育，强化管理，使我公司的综治工作跃上一个新台阶，为企业的健康发展、稳步推进作出新的更大的贡献。
2012年工作安排
今年党群工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕公司的中心工作，在公司党委的直接领导下，认真抓好党群工会等各项工作。
一、继续做好工会基础工作
1、在配合好党委工作同时，抓好厂务公开工作，努力调动全体工会会员的民主参与、民主管理的积极性，确保工会工作在民主、和谐的前提下顺利开展。
2、维护员工的合法权益，特别是维护好女职工的切身利益。党群工作部要时时关心员工的工作和生活，处处维护员工的合法权益，真心实意地为员工办好事、办实事。今年我们还要积极参加员工会组织的“五好家庭”、“巾帼标兵”“优秀员工”“先进班组”等评选活动，开展好女职工特病保险等活动。通过这一系列活动的开展，进一步提高女职工
的社会地位，丰富女职工的业余文化生活。
3、积极参加扬子石化工会组织的各种活动，搞好本工会的各项文体活动。我们将在认真参加扬子公司工会活动同时，还将尽量创造优良的活动环境，组织符合本单位实际的各种文体活动，来丰富广大员工的业余生活，如组织郊外春游、扑克比赛等。
二、扎实开展党务工作
1、加强基层党组织建设。党建工作的重心在基层，基础在基层，创新在基层，活动在基层。一是坚持基层党建工作要为基层的生产、经营服务，为挖潜增效、节能降耗服务，在努力完成全年各项任务的过程中，巩固和加强基层党组织建设。二是加强对党支部工作的指导和考核。适时举办党支部书记培训班，提高党务工作能力。继续开展兼职党支部书记考核，保障各项党建工作的落实。确保基层党建工作有布臵、有落实、有检查、有改进、有提高。三是加强对入党积极分子的培养，条件成熟的要尽快建档考察，积极慎重地发展党员，严格程序、确保质量、优化结构。
2、加强党员教育和管理。一是加强党员的党性教育，牢记党的宗旨，遵守党的纪律，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，正确引导全体党员树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥党员的先锋模范作用。二是坚持“三会一课”制度，坚持集中上党课，尝试适时请党支部书记、13
党群负责人上党课，形成有效的交流互动机制，加强党员间的相互了解。三是按照上级党组织的要求，认真建好各类组织台帐。四是开展主题突出、形式多样、内容健康的系列活动，迎接建党的十八大的胜利召开。五是加强党费的收缴及管理工作。
三、抓好党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识 一是抓教育。要组织党员和“四管人员”反复学习贯彻《中国共产党党内管理条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党领导干部廉洁从业若干准则》，重点运用先进典型进行示范教育，运用反面典型进行警示教育，不断增强全体党员反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢其思想道德防线。
二是抓制度。公司党风廉政建设的重点是抓好中层和中层以上干部、党员和“四管人员”廉洁自律工作，，落实党风廉政建设责任制的各项工作目标，必须实行“谁主管，谁负责”，“一岗双责”，逐级签订廉政责任书，落实责任追究制和问责制，加强落实情况的检查和考核。企业依据《公司法》和《公司章程》决策重大事项，涉及公司面上的决策，交职代会讨论通过。依据工作流程，做好大宗物资采购、项目维修和工程建设工作。
三是抓监督。树立“监管是最大的爱护”的理念，不断增强领导干部、全体党员及“四管人员”自觉接受监督和廉洁意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的
方针，通过多重途径，防止各类违纪违法案件的发生。
四、强化综合治理工作，构建稳定和谐工贸
紧紧围绕构建稳定和谐工贸，加强员工的法制教育，进一步提高员工遵纪守法意识，自觉学法、守法、用法，努力形成平等、友爱、和睦相处的新型人际关系。要加强综合治理工作，按照扬子公司综治办要求，实行目标管理责任制，建立和完善考核与奖惩制度，强化综治保卫队伍管理，进一步提高“人防”水平；根据公司实际情况，适时逐步增添必要的治安“技防”设备，不断提高“技防”水平。公司客房住宿业一定要依法、守法经营，坚决杜绝“黄、赌、毒”的侵入，资产租赁业要适时加强对租赁房的治安检查，努力做到全年公司不发生治安案件和刑事案件。
稳定是工贸公司做好所有工作的基础，面对繁重的稳定任务，要充分调动一切积极因素，才能营造出和谐稳定的工作环境。党群工作部要义不容辞地担负起企业稳定工作的重任，深入基层，了解情况，倾听意见，理顺情绪，化解矛盾，最大限度增加和谐因素。
根据不同时期的不同情况，党群工作部将对稳定工作做出具体部署。
今后，我们将在公司党委的正确领导下，不断提高自己的工作能力和业务水平，不断开拓创新，为广大员工创造一个温馨美好的工作生活环境。
第18篇：党群工作部工作总结
党群工作部上半年工作总结
今年上半年，党群工作部在公司党委的正确领导下，紧紧围绕 “抓开拓，创增长，促和谐”的目标任务，按照党委、纪检、工会全年工作安排的文件精神，坚持把进一步深化“创先争优”活动与“双整顿”活动有机地结合起来，通过不断努力的工作和学习，完成了 2011年上半年的各项工作任务。现将党群工作部半年来的工作总结如下：
一、上半年主要工作
（一）、按照集团公司要求，紧密围绕公司全年的行政工作安排，做好公司党委、纪检、工会工作的全年安排部署工作。
（二）、党群工作方面：
1、加强党员队伍建设。一是根据人员岗位的变动，及时划转组织关系，对党员花名册进行了重新编册，调整个别党费收缴标准；二是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，确定了3名入党积极分子；三是按时足额收取党费，对党员进行教育。
2、按照公司纪检监察安排，开展党风廉政建设工作 （1）、按照上级要求，公司党委书记与集团公司党委签订了党风廉政建设责任书后，党群工作部按照公司党委的要求，起草拟定了公司中层管理人员《党风廉政建设责任书》，并于3月份签订年度各项任务指标书时一并进行了签订，夯实了中层管理人员在党风廉政建设中的责任，使中层正职也承担起了企业反腐倡廉工作的重担。
（2）、制定下发了《2011年党风廉政建设目标责任分解表》，明确了党风廉政建设目标责任和分工。
（3）、在中层以上党员干部队伍中开展党风廉政建设警示教
育。
3、全面推进公司的创先争优工作。
（1）、按照集团公司的相关文件精神要求，在公司总体工作安排和党委工作安排中对创先争优活动进行了专门的部署和安排，将创先争优活动融入到公司全年的各项经营和管理工作中；
（2）、结合公司实际制定下发《为民服务创先争优活动实施办法》；
（3）、为进一步加强和改进我司新形势下的群众工作，不断把“为民服务，创先争优”主题实践活动推向深入，根据陕旅集团党字发„2011‟22号文件精神，制定《深入开展大下访活动实施办法》；
（4）、按照集团公司要求，于2月22日组织40余名党员管理人员参加了集团公司在唐城宾馆举办的上海世博会工作先进事迹报告会，在学习体会中创先争优；
（5）、为深入开展创先争优活动，充分调动党员干部的工作积极性，为党员发挥作用搭建平台，指导三个党支部分别建立党员示范岗、党员责任区，并在驾驶员队伍中开展了党员先锋号创建活动；
（6）、按照集团公司和公司党委要求开展了两个层面的创先争优先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰工作，公司党委被评为集团公司先进基层党组织、梁军丽被评为集团公司优秀党务工作者，体萍等6位同志被评为集团公司优秀共产党员；经营单位联合支部被评为公司级“先进党支部”，李海萍同志被评为公司优秀党务工作者，赵琦等10名同志被评为公司优秀共产党员。
（7）、为隆重庆祝建党90周年，增强党组织的凝聚力，加强党员队伍建设，积极营造浓郁的节日氛围，2011年6月22日、23
日两天分两批组织全体党员赴富平拜谒无产阶级革命家习仲勋陵园，重温入党誓词，进行革命传统及爱国主义教育，并开展了庆祝建党90周年诗歌朗诵会。
4、做好企业的宣传报道工作，充分发挥企业喉舌的作用。截至现在，《陕旅之窗》已出刊5期，共收到各单位、部（室）稿件65篇，登载54篇。在做好《陕旅之窗》出刊的同时，我们还充分利用黑板报及时有效地结合公司不同阶段的中心工作进行宣传，目前黑板报已出刊5期。
5、挖掘企业文化潜质，形成企业文化核心体系，并通过在办公场地、会议室、家属院悬挂宣传栏等形式对其进行宣传。
6、积极开展“双整顿”工作。为认真贯彻公司“双整顿”活动动员大会精神，落实双整顿工作的各项要求，党群工作部按照《实施方案》有计划有步骤的对此项活动进行了深入广泛的宣传。一是在动员大会前以黑板报形式对双整顿活动的目的意义进行宣传；二是在公司车场醒目位置悬挂横幅标语，明确活动的主题和内容；三是在动员大会召开后及时出《陕旅之窗》专刊，为员工畅谈体会打算、交流沟通提供平台。使广大职工对此次活动有了全面的认识和了解。除对此项活动进行宣传动员外，部门内部也按照活动要求开展了一系列工作。一是组织部门员工认真学习《公司双整顿活动工作方案》，明确活动的目的要求，重点步骤；二是学习公司新颁布的的《规章制度》；三是认真开展学习讨论，查找存在问题，提出整改措施，上报自查报告；四是按时召开工作例会，包括周例会和月例会，通过例会使得部门工作效率不断提高。截至目前，我部门已召开14次周例会，5次月例会，且均留有详细的会议记录。
7、定期更换企务、党务公开栏公示内容。
（三）、工会工作方面：
1、建立工资集体协商制度
今年，我们通过查找关于工资协商制度的有关资料，了解吃透政策的方式先后与行政方面探索建立了工资集体协商制度，并制定了工资集体协商制度草案，通过建立制度，把解决职工群众最直接、最关心、最现实的利益问题摆在突出位置，通过平等协商，签订工资协议，建立起职工与企业共决的机制，切实推进劳动关系和谐稳定发展，构建和谐劳动关系的有效机制。
2、关心职工生活，开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强企业的凝聚力和向心力。
（1）、“三八”妇女节组织开展爬山比赛活动，发放节日礼物，将公司的关心温暖及时传递给女职工；
（2）、五月底组织全体女职工进行了健康体检；
（3）、“六一”节为十四岁以下职工子女共60人发放了购书卡；
（4）、为迎接建党90周年，活跃职工的精神文化生活，展示职工的精神风貌，我司参加了集团公司和省财贸工会分别于四月份举办的“职工乒乓球比赛”和 “职工书法美术”比赛。此次活动得到了广大职工的踊跃参与，职工贺长安、武玉清、刘长安的作品分别荣获绘画、书法作品三等奖，为公司争得了荣誉；
（5）、按照上级工会有关文件精神，为切实保障职工合法权益，在全司范围内开展职工互助保障工作；
（6）、为迎接建党90周年，5月24日、26日公司组织离退休人员前往咸阳礼泉县袁家大队参观学习；
（7）、参加省财贸工会举办的“党在我心中”庆祝建党90周年演讲比赛。
二、上半年各项工作完成措施
1、不断加强培训学习，积极参加公司及上级单位部门组织的
学习培训，全面提高部门人员的工作能力，适应岗位工作要求。
2、通过定期召开例会，对上月工作进行小结，制定每月工作计划。同时还将月工作计划细化到每周工作任务上，分别对每周工作进行安排和总结，有计划、有重点地开展各项工作。
3、不定期的加强与与基层的沟通与交流，及时了解职工的思想动态，协调好企业与职工的关系，切实维护好职工利益。
三、2010年下半年工作要点
（一）、党群工作方面：
1、继续深入开展创先争优活动；
2、根据《双整顿工作活动实施方案》的要求，继续开展好 “双整顿”工作；
4、进一步做好企务、党务公开公开工作；
5、丰富企业文化建设的渠道和载体，加强对企业文化内容的宣贯工作。
（二）、纪检监察工作：
1、认真贯彻落实《廉政准则》、《若干规定》，严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、“三重一大”决策程序和党风廉政建设责任制，并结合 “双整顿”活动，组织好班子民主生活会和述职述廉工作。
2、按照集团公司纪委的部署和安排，继续完善监督约束机制，组织开展反腐倡廉宣传教育活动。
3、深入开展效能监察工作。认真学习并贯彻集团公司修订下发的《效能监察工作实施办法》，有计划的开展好今年的效能监察工作的重点项目。即吉祥村土地开发项目和汽车维修业务的经营管理工作。通过对土地开发项目中各类税费完成情况及合同的签订、履行情况的监察达到规避经营风险之目的；通过对维修业务经营管理的督促检查，一方面规范其经营管理行为，另一方面，
使经营管理者们通过规范的管理和运作，进一步挖掘维修业务的增长潜力，为公司收入利润的增长和各项任务指标的完成做出更大贡献。
（三）、工会工作方面：
1、继续为职工筹备各项福利。
2、继续组织各类体育比赛。例如九月份的羽毛球比赛，积极组织职工参加体育竞赛。督促职工加强体育锻炼，提高身体素质。
3、开展好夏日送清凉，高温慰问活动。
4、做好军转、离休干部的慰问工作。做好“八一”建军节军转干部的慰问工作。
5、继续深入开展职工“劳动竞赛”、征集合理化建议、“创建学习型组织、争做知识型职工”等主题实践活动，引导职工努力学习新知识、新技能，不断提高职工的业务能力和竞争能力。通过评选表彰先进单位、先进工作者、先进生产者及安全行车标兵，进一步激发广大职工的劳动热情和工作干劲，不断提高职工自身素质和工作能力，努力营造职工“学技术、学业务”的良好氛围，加快推进职工队伍综合素质再上新台阶，推动创先争优活动扎实开展。
6、关心离退休职工，做好对困难职工的救济帮扶工作，及时将组织的温暖带给职工。
党群工作部 二〇一一年六月二十八日
第19篇：党群工作部工作总结
2009年度党群工作部工作总结
一年来，我部在公司党政领导班子的正确领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极学习贯彻党的十七大精神，并按照上级党组织和集团公司有关指示精神，紧密围绕公司2009年的中心任务和发展目标开展各项工作。现将有关工作情况总结报告如下：
一、宣传和思想政治工作
以十七大精神为指导，以学习实践科学发展观活动为契机，加强和改进新形势下党的宣传思想政治教育工作。
1、组织开展了学习实践科学发展观活动。于4月初召开了动员大会，并制订下发了实施方案；在学习活动中，组织了两次座谈会查找问题，公司领导班子还按照科学发展观的要求，对企业生产经营中存在的突出问题进行了梳理，制定了整改方案，通过整改，加强了企业内部基础管理，确保了公司各项决策的快速有效实施。活动期间编印简报4期，印发各种学习材料十余种，邀请专家专题辅导一次。
2、加强宣传工作力度，规范企业宣传报道工作。结合公司经营管理绩效考核办法，进一步加强内部管理，制定了新的内部考核办法和宣传报道管理办法，加强二级单位通讯员队伍建设，并严格考核单位的稿件数量；采取各种措施，及时维护维修广播电视线路和设备，确保了内部广播电视节目的正常播放。借助内部广播、电视、报纸、宣传栏等各种媒体，广泛深入宣传党的十七大精神、科学发展主题教育和企业的生产经营情况，营造良好的思想舆论氛围，正确引导广大干部职工积极投身到建设美好新向东的工作中去。
3、围绕提高经济效益，服务生产管理，加强企业思想政治工作的力度。恢复了职工思想动态分析反馈制度，及时协调化解各种矛盾。要求各基层党支部努力贴近群众，关心职工，开展各种形式的思想政治工作，教育引导广大干部职工解放思想、转变观念、改进作风，将思想政治工作渗透到公司生产经营活动和各项工作中，使公司的经营目标成为全员的共识与行动指南，
1 确保了高新工程等军品科研生产任务的顺利完成。
4、加强对外宣传报道工作，积极参加集团公司政研会活动，努力重塑公司新形象。及时编印向东报并对外寄送，在集团片区等内部刊物上发表文章数篇、政研论文一篇。
5、搞好军品公司组建宣传工作，组织完成了宣传提纲的编写工作（未下发）
6、组织完成了庆祝新中国成立60周年系列教育活动，共组织开展各类活动七大项，总结表彰各类先进单位三十多个，表彰奖励人员五十余名。其中有数篇书画作品获得省国防科工委的表彰。
7、完成了企业文化建设实施纲要的起草工作。
8、参与并完成了破产有关资料的汇编工作。
二、组织建设工作
1、做好入党积极分子的培训工作，不断为党组织培养、输送新鲜血液。于4月份举办入党积极分子培训班一期，共计培训人员14 人。
2、认真考核，严格把关，做好党员发展和预备党员的考察、转正工作。发展新党员2名。
3、结合学习实践科学发展观，组织开展了 ‚创先争优‛活动，共评出优秀党务工作者8名、优秀共产党员30名、先进党支部8个；同时，组织召开了‚庆祝中国共产党成立88周年暨‘创先争优’评比总结表彰大会‛，对有关集体和个人进行了表彰与奖励。
4、进一步加强内部管理和基础建设，按照新的党费收缴办法及时收缴党费并做好党费的统计管理工作；及时上报各类党内统计报表（曾多次获南阳市委党内统计‚全优报表‛奖）；结合破产重组工作，理清了各类人员的组织关系，并及时处理遗留问题。全年累计办理外调2人/次，办理外单位来函23人/次，办理党员调动手续11人/次，移交自谋职业党员166人，较好地完成了各项日常工作和领导交办的其他临时性工作。
三、干部队伍建设工作
1、认真做好半年一次的干部考评工作，为干部岗位调整和考核提供可靠依据。
2、做好后备干部的考察和动态管理工作，于8月份对中层后备干部队伍进行了全面梳理和考察，新建立中层后备干部队伍42人。
3、督促做好干部的审计和诫勉谈话工作，严肃党纪，严格管理。全年累
2 计进行诫勉谈话10余人次。
4、做好与干部的思想交流工作，关心并帮助解决其实际困难。全年累计代表公司党政探望生病住院和家中有事干部10余人次。
5、坚持不定期走访基层班子制度，经常深入基层了解掌握基层领导班子和干部的工作情况和思想动态，及时协调处理班子及个人问题，为公司领导提供及时、可靠、准确的信息，切实发挥好参谋和助手的作用。
6、适应现代企业制度要求，完成了中层领导人员管理新办法的起草工作。
7、结合公司现状和发展需要，完成了中层领导人员绩效考核新办法的起草工作。
6、完成了各项干部日常管理工作及有关材料和数据的上报工作。全年累计上报各种材料20余份，并较好地完成了公司领导和中层干部年度绩效工资考核、发放及领导交办的其他各项临时性任务。
四、2010年部分工作设想
1、结合企业的重组工作，进一步加强干部培训，以创建学习型企业为目标，从干部队伍抓起，更新培训理念，由培训领导干部‚应该做什么‛转移到‚怎么做、怎么做得更好‛上来。首先固化培训制度，实行定期培训，如一季度一次等；同时利用多种形式，围绕重点工作开展培训，如邀请领导或专家辅导讲座、组队观摩学习等。
2、大力加强干部队伍建设，更新观念，积极探索干部管理、培养和使用的新途径、新办法。在干部管理上进一步细化量化考核办法，完善薪酬激励机制，加大从严管理的力度；在干部培养中进一步加强交流、优化结构、精简职数；在干部的使用上，进一步解放思想，能者上、庸者下，积极推行公开招聘制度。
3、认真贯彻落实十七大四中全会精神，结合‚四好班子‛创建活动，配强补齐基层班子，进一步加强基层党组织建设，创新基层党组织工作方法，充分发挥两级党组织和党员领导干部的作用；根据公司实际，进一步修订和完善党建工作目标管理办法，大力加强思想政治工作，及时化解矛盾，确保稳定大局，为企业的稳步科学发展保驾护航。
二○○九年十二月九日
第20篇：工会工作部工作总结
工会工作部2017年工作总结
2017年以来，工会工作部在公司党委和工会的领导下，以党的十八届历次全会和十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，贯彻落实集团公司“三会”、公司“四会”精神，认真组织开展群众生产、民主管理、权益维护、建家建线等各项工作，努力加强工会自身建线，各项工作均取得了良好成绩。
一、主要工作开展情况和业绩
1、群众生产持续推进，技术改进再创新业绩
2017年以来，我们根据公司工会总体部署，首先制定下发了《2017年工会工作要点》、《2017年劳动竞赛方案》、《关于开展2017年“安康杯”竞赛的通知》、《关于建立健全基层工会组织的通知》等文件，对全年工作进行了安排布置。强抓落实，力争做到那里工程吃紧，就在那里出现，全面组织策划，重点把控指导，围绕节点目标和年度计划，开展班组劳动竞赛，重点深入吉珲、淮安快速路等项目指导开展“‘五比五创’、大干100天”、“鼓足干劲、大干快上”等劳动竞赛，加强对格库、乌西乌北、渝怀两个标段、杭黄、永广、渝黔等重难点工程的业务指导，深入文琼、金水路西延、福宜等项目检查指导竞赛活动，通过劳动竞赛月报全面管控
1 全公司劳动竞赛总体情况，针对存在问题“一对一”提出整改建议，引领公司群众生产向更高的目标跃升，公司坚持持续组织开展劳动竞赛和上报竞赛月报的项目保持在10个以上，为加快工程进度、确保计划完成做出了积极努力，全年共获得业主和集团公司项目奖励次，其中一等奖 次，二等奖
次，三等奖
次，共获劳动竞赛奖金
万元，各个项目对下奖励共计
万元。
认真组织开展“安康杯”竞赛，努力推进“一法三卡”工作，公司在连续六次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位的基础上，再次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位。
努力做好评选树模工作，推荐上报上海交建工会合理化建议、技术改进项目1项，推荐上报参评股份公司“模范职工小家”、先进工会工作者、优秀工会积极分子各1个（人）。
2、基层组织更加健全，工会整体工作有了新提升 2017年职代会以来，我们继续以工代会和职代会“两会”为抓手，强力推进基层工会组织建设和民主管理工作，要求新上项目要尽快成立工会组织，在建项目要健全工会组织，对因各种原因不能履行职责的工会委员会成员、工会经费审查委员会成员要及时进行增、替补，确保工会组织健全、功能完备，要做好工会会员组织关系接转工作。截止目前已经有 11个项目成立工会组织，2个在建项目和建制单位健全了工会组织。其次是下发了基层工会工作台帐，要求各单位
2 要根据要求做好工会工作文字、图片、视频等各项记录，留下活动痕迹，全面加强基层工会基础工作。
3、职代会制度进一步落实，企业民主管理有了新发展
我们根据公司领导和部门人员变化情况，建议对公司企务公开领导小组人员进行了及时调整，要求基层单位按程序和要求召开职代会或职工大会，建立标准规范的企务公开栏，及时有效公开《基层单位企务公开实施细则》要求公开的内容，让职工群众的知情权、参与权、监督权得到落实。各单位和项目积极行动，精心组织筹备，确保会议程序和质量，截止目前，90以上的项目和单位都召开了职工大会，大部分单位和项目企务公开工作正常开展。
4、“职工之家”建设成效明显，职工素质提升工程大力推进
我们坚持努力建设和提升工地文化线、生活线、卫生线质量和水平，让广大职工有更多获得感，为员工实现体面工作、尊严生活创造条件。继续坚持了新上项目重建设、在建项目重维护、市政项目重共享的思路，在积极为新上项目提供建家建线资料、模板的同时，先后深入金水路西延、海南文琼、吉珲、淮安快速路、福宜等项目现场指导“职工之家”建设工作，做好公司机关“职工书屋”日常维护和向员工开放、引导职工读书等工作，积极引导职工通过“中国铁建职工E家”和“中国铁建职工电子书屋”等平台进行微阅读，
3 为广大职工尤其是青工成长成才创造了积极条件。
5、“维权”工作有了新进展，拖欠问题有了缓解 我们公司拖欠职工工资、欠缴社保问题比较突出，为了督促相关问题的有序解决，我们努力做好职责范围的相关工作，加强对相关问题的统计、梳理和反映，做好对已经明确解决拖欠时间表的项目和人员的跟踪督导工作，使拖欠问题得到了有效缓解，拖欠职工工资三个月以上的项目和单位较去年同期有所减少，拖欠时间较长的项目和单位想法设法治理“玩疾”，使拖欠时间和人员数量有了不同程序的下降。
6、困难帮扶更精准，贫困职工得到有效救助 一是对新增符合条件拟进入帮扶系统的困难职工数据进行了收集整理和录入，对上年数据进行了更新。二是继续做好因突发事件致困职工的临时救助和领导“一帮一”工作。三是积极做好“六一”助学工作，对满足条件的困难职工子女实施救助。
7、女工工作不断加强，特殊权益得到维护
今年以来，我们继续以实施“女职工建功立业竞赛”和“女职工素质提升工程”为抓手，积极组织开展第四届读书征文活动，做好关爱女职工“两癌”体检，使女职工在企业发展中的作用得到体现，女职工特殊权益得到有力维护。
二、存在问题
一是基层工会组织比较薄弱，项目工会组织建设有待进一步加强。
4 二是基层工会主席大部分为兼职，业务素质参差不齐，工作差距大，一些项目工会对公司和上级工会布置的工作落实有折扣。
三是由于历史原由，造成的拖欠职工工资、欠交社保，拖欠职工集资设备租金、拖欠工会经费和三不让资金等问题依然较为严重，维权工作难度较大。
三、2018年工作计划
1、认真贯彻落实十九大和中国工会十六大精神，坚持 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻学习领会中国特色社会主义进入新时代的新论断，深刻学习领会我国社会主要矛盾发生变化的新特点，深刻学习领会分两步走全面建设社会主义现代化国家的新目标，深刻学习领会党的建设的新要求。
2、努力推进和积极改进技术创新和技术比武工作，开 展合理化建议、技术改进、发明创造活动，要求各个单位都要组织开展这项工作，力争今年再有新突破。公司确定的重点项目要培育1-3个技术改进项目，其他单位和项目根据实际积极组织开展工作，公司组织评审和表彰，并推荐2项以上成果参加集团公司和股份公司评审。
3、以创建“工人先锋号”为载体，组织开展各种形式 的劳动竞赛。建立健全劳动竞赛月报制度，推进竞赛活动健康快速推进，确保劳动竞赛在全公司各项目的全覆盖和规范运作。重点项目还要积极参加业主和地方工会组织开展的劳
5 动竞赛，争创省市级、全国“工人先锋号”等荣誉，争创最佳经济效益和社会效益。年底，组织评选劳动竞赛先进单位和先进个人，评选表彰“工人先锋号”集体和“工人先锋号”标兵。
4、深入开展“安康杯”竞赛暨“一法三卡”工作，以“安康杯”“十个一”、“一法三卡”“两图三卡”和各项制度落实为抓手，筑牢安全红线，推进安全发展，努力保持全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉。认真贯彻落实股份公司工会安全监督检查员管理办法，支持和指导工会安全监督员履行岗位职责，积极做好新上项目及一线班组工会安全监督员聘任工作。
5、认真做好“劳模（技师）工作室”创建和评先树模工作，公司拟根据情况指导基层单位建立2-3个“劳模（技师）工作室，各个项目也要根据情况申报创建。积极做好集团公司以上劳模、先进单位和人个的选树工作，扩大企业的影响力和美誉度。
6、着力建立健全项目部、架子公司职工代表大会制度，指导各单位开好职代会，使基层职代会召开率达到90%以上。重点完善民主评议干部、涉及职工切身利益的重要规章制度、企业重大决策提交职代会审议等制度，从源头上维护职工各项权益。
贯彻落实集团公司《关于进一步深化基层项目企务公开的意见》，创新公开形式，扩大公开内容。要求各个工程项目部都要建立标准规范的企务公开栏，通过职代会、情况通
6 报会、文件资料、企务公开栏以至微信、短信等有效的形式，及时公开要求项目公开的有关事项，保证职工的参与权、知情权和监督权落实。
7、努力维护职工权益，重点督促解决拖欠工资、欠交社保和解决职工集资购买设备这三个方面的问题，督促住房公积金制度实施。建立健全基层单位集体合同制度，组织召开职代会的单位和项目，要签订集体合同保障措施，签订之前要进行平等协商，确保集体合同制度各项原则的落实。
8、统筹规划布局工程项目建家建线工作，加大专项经 费使用管理和现场指导力度，做好重点项目、新上项目的建家建线工作，推动建家工作标准化、规范化，充分展现企业良好的品牌形象。
认真抓好工地文化线建设工作，确保公司机关“职工书屋”正常运行，积极动员职工关注和运用股份公司工会微信公众号“中国铁建职工E家”及职工电子书屋，根据企业员工结构趋于年轻化、知识化、专业化的特点，开展适合青年人和高智商人群特点的文体活动。
9、积极推进基层工会组织建设，要求新上场项目要坚决按照《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》中的“六有”目标和股份公司工会“三同时三同步”要求建立健全项目工会组织，推进项目工会工作。
10、加强基层工会干部队伍建设，根据股份公司、集团公司和公司相关文件指标精神，落实兼职工会干部兼职津贴。加强工会干部、工会积极分子和职工代表培训。
7
12、积极做好女工工作，深入开展女职工素质提升工程建设，为女职工成长成才广搭平台，抓好《女职工权益保护专项协议》履约检查，保障女职工合法权益。
13、坚持关注弱势职工群体，完善“四季送”和“及时帮”体系，努力做好“六必访”工作，确保职工基本医疗、基本生活和子女就学。
