党群工作部2007年工作总结
2007年，党群工作部在事务部党政班子的正确领导和各职能科室、基层大队的协作下，重点围绕基层建设这一中心任务、突出做好五项具体工作，力求在“认真去做，认真去落实”方面下功夫，较好完成了年初制定的工作任务。下面，就一年工作情况进行简要总结。
一、主要工作完成情况
三月份，两公司重组整合以后，将加强基层建设摆到了突出位置，特别是大庆会议的召开，再次将加强基层建设工作提升到新的高度。矿区服务事业部相继印发了《矿区服务事业部基层建设实施意见》和《基层建设达标考核细则》，阐明党群系统基层建设的“四六五”内涵，即：抓“四好”班子建设，抓“六个一”党支部建设和抓“五型”班组建设。因此，我们围绕基层建设达标考核细则，组织各支部从以下五个方面认真贯彻，逐条落实。
(一)做好职工思想教育工作
为增强职工思想政治工作的针对性，推动党务政工人员主动研究和探索新时期做好思想政治工作的新方法、新途径。我们将今年思想政治工作的主题确立为《提高思想政治工作的预判能力，超前工作，促进和谐团队建设》，在每月的政工例会上，各党支部除了汇报常规性工作完成情况之外，还须围绕对重点人员的帮教措施、取得的效果、下一步帮教手段、缩减后进群体的比例、稳定职工队伍等方面交流工作经验。通过互动式的工作，职工思想政治工作的针对性
1 得到增强，促进了党群工作更好地开展，此外，党支部之间比、学、超的氛围也日趋浓郁。
在开展职工思想状况调研工作中，我们将调研内容归纳为六个题目，以书面形式在职工中开展问卷调查，并采取与骨干座谈交流、与弱势群体中的部分职工面对面谈话及找基层管理干部了解情况等方式，较为广泛地征求职工的意见。在此基础上，我们形成了职工思想状况调查报告。对于调研中部分职工关注的热点问题，我们和党支部共同工作，采取交心与引导、帮助与督促、检查与教育相结合的方式，及时消除职工思想上的疙瘩，化解了矛盾。
一年来，我们先后开展“严管理、保达标、创和谐、促发展”主题教育、“八年发展看变化，我为和谐添光彩”专题教育、“学大庆、找差距、强三基、严管理”形势任务再教育等三大项职工教育活动。活动中，我们依托于知识问答、有奖征文、演讲比赛、专题论坛等载体，统一职工思想，稳定职工队伍，激发职工工作干劲，为行政工作顺利开展提供思想保证。
(二)做好干部管理工作
针对首届八次职代会提出“部分干部的能力素质与其肩负的职责任务不相适应的矛盾”，我们注重引导干部明确自身职责和提高业务能力。年内，与人事劳资科共同对干部岗位职责进行修订，同时，加强对干部的理论学习和日常考核工作，促进干部工作作风建设，提升干部能力建设。
1、加强干部理论学习，增强干部用理论指导实践能力。我们制定了干部理论学习制度，每月组织干部集中学习一
2 次，做好考勤记录。为避免干部理论学习流于形式，我们相继印发《上半年理论学习的14个要点》和《下半年理论学习的21个要点》，并为基层准备学习材料。此外，我们定期组织干部闭卷考试，先后四次抽查干部学习笔记，并有8名科级干部参加了干部理论学习论坛交流。
2、坚持季度干部量化考核，拓宽群众监督渠道，增强干部自律意识。根据保卫事务部《基层班子管理暂行办法》和《干部管理暂行办法》，我们每季度对管理干部履职情况考核评分，党政领导、全体干部及职工代表参加打分，其评分将与干部的日常考核结果作为干部奖惩、任免的主要依据。我们还定期对干部的工作日志进行抽查，对不按时记录、质量不高的予以通报，并且，我们还对基层干部每周有五个半天时间工作在一线岗位的工作要求进行督察。
按照公司《关于开展“四好”班子创建活动实施方案》的总体要求， 3月7日和5月25日相继召开了领导班子年度民主生活会和领导班子专题民主生活会，均能够按照会议程序，完成会前准备、会中组织和会后材料反馈等工作，受到公司党委组织部、纪委的好评。
(三)做好党支部建设工作
1、开展党支部“六个一”活动，增强基层党组织的凝聚力。按照党支部“六个一”的工作要求，我们建立了党支部工作目标责任制，每季度，对照考核标准查找支部建设的薄弱环节，及时制定改进措施，增强支部工作的针对性。此外，我们加强党员目标管理、党员队伍状况分析及“三会一课”等制度建设，增强党支部凝聚力。
2、以党员责任区活动为载体，发挥党员模范带头作用。在党员责任区活动中，广大党员注重发挥“一名党员一面旗帜”的作用，能够做到严格遵章守纪、认真学习业务、文明规范执岗。对活动中涌现出的先进典型，我们利用《工作月报》刊载张广仲等十面旗帜的先进事迹，他们的事迹，在职工中引起共鸣，较好地发挥了典型引路的积极作用。
3、严格把关，做好新党员的组织发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好入党积极分子的培养和新党员的发展工作，将积极要求进步、工作表现突出的优秀警员吸收到党组织中来。年内，有21人向党组织递交了入党申请书，3人光荣地加入了党组织，6人参加了公司入党积极分子培训班。
(四)做好企业文化工作
1、帮扶弱势，体现亲情文化。我们对困难职工建立了个人信息档案，详细掌握困难职工的工作和家庭生活状况。对患有重症的于大权、顾维良、于泽生等职工，我们做到了挨家挨户慰问走访，将党组织的温暖送到职工心中。十月份，患有肠癌的退养职工王福东家庭再度出现困难——目前处于保守治疗的王福东已经承担很高的医疗费用，此时妻子胡玉芹（无业）又患上严重的甲抗瘤，需要立即手术。了解情况后，我们与上级工会多次沟通，积极争取上级工会的支持，并且，每天下班前，我们将沟通情况及时的反馈给王福东，让王福东知道组织上始终在关心他。在此期间，我们还往返于矿区劳资处之间，协助王福东办理了《特种病治疗本》。半个月后，待困难补助款批复下来，我们部里的两名同志立
4 即驱车到辽阳三院，将补助款送到王福东爱人的病床前。
2、对工作表现突出的进行表奖，弘扬积极向上文化。为调动职工的工作积极性，我们坚持对认真履职的职工给予奖励，目的就是倡导积极向上风气。3月1日，西环岗袁达光、孙宝家堵截偷盗厂内物资的车辆，我们将立功决定和奖金送到二位职工手中； 5月17日，联运路岗姜伟、杨丽截获无手续乙二醇，我们对二人给予了奖励……。通过对职工精神和物资方面的奖励，职工的荣誉感和成就感与日俱增，进一步树立了严于管理、敢于管理的信心。
3、开展警示教育，体现廉政文化。我们先后组织干部学习胡锦涛6月25日讲话、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《吴官正同志在安徽考察国有企业时重要讲话》、中央纪律检查委员会的工作报告等材料；组织党员干部集中观看《沉重的代价》、《赌之害》等反腐倡廉电教片；组织干部集体观看反腐倡廉作品展。同时，我们注意积累和总结纪检监察工作的经验，年底前，我们上报廉政论文4篇，其中一篇获得二等奖。
4、开展喜闻乐见的文体活动，体现和谐文化。一年来，我们组织参加了公司举办的“迎三八”文艺演出、“和谐杯”职工篮球比赛、参加了矿区服务事业部举办的长跑接力赛和职工乒乓球比赛，均取得较好地成绩。此外，保卫事务部工会还组织了迎春长跑、有奖征文、演讲比赛等职工喜闻乐见的活动。通过开展形式多样的文体活动，促进了企业文化建设，丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力。
5 (五)做好科室内部建设工作
1、制定季度工作时序，主动接受监督。我们将每个季度重点工作细化分解，制定出《党群系统季度工作时序表》，明确工作要求、明确责任人和完成时限，并上传到门户网页，对未能按照要求、按照时限完成工作的，必须说明原因，这些措施对部门各项工作按计划逐项落实提供了保障。
2、经常深入一线岗位，掌握职工思想动态。按照班子的工作要求，我们坚持每周抽出时间到一线岗位，与职工并肩工作，及时了解和掌握职工思想动态，倾听职工在实际工作中总结出来的好的意见和建议，同时，也拉近了干群关系。
3、注重学习，增强业务能力。一是每周科里进行业务知识学习，重点学习人、车、物出入厂管理，提高业务能力；二是提高修养，不该讲的不讲，不该做的不做，工作时间不聚堆、不闲谈等，保持严谨的工作作风；三是加强自动化办公，提高工作效率。
4、倡导互相尊重，相互关心，快乐工作的部门氛围。工作时间外出时，部门同志之间能够相互请假；日常工作中，部门同志能够经常在一起研究工作，交流思想，对遇到的问题能够及时请示并将结果予以反馈。
二、存在差距与不足
我们虽然取得了一点成绩，但存在的问题还是较多的。主要有以下几个方面：
1、深入一线岗位的频次仍有待提高，与职工沟通的渠道和方式还有待于拓宽和改进；
2、企业文化建设与兄弟单位相比还有一定的差距，载
6 体建设存在着形式单一问题；
3、基层班子的整体功能不尽一致，个别管理干部的综合素质有待进一步提高；
4、党支部之间党建工作发展失衡，对后进职工的帮教办法不多，效果不尽人意；
5、基层建设达标考核结果与经济责任制紧密结合的途径有待完善；
6、部门的自身建设和人员的工作态度、业务能力仍须进一步加强。
三、目前，职工队伍中存在的不良倾向
1、经常在家里喝酒，有时喝过了量难以自控，偶尔带着酒气到岗。如：警卫一大队的刘艳秋、警卫二大队的吴俊海、刘洪喜、杨国勤等。
2、思想不太稳定，不安于现状、工作一般，几次想调出保卫事务部，周围同志评价不高。如：警卫二大队朴红哲、张毅、孙林等。朴红哲社会交往复杂、有赌球嗜好，今年年初因早退被事务部处理，之后大队将其调入公司东门岗，由专人帮助，思想和工作都有一定进步；张毅、孙林因身体不好，工作表现较差，大队、小队在检查发现问题时，总是找客观原因，很难发现自身毛病。
3、年龄偏大，工作、学习的自觉性和积极性不强，缺少进取精神，有一种“船到码头车到站”的停靠思想。
4、工作不积极，思想较散漫，自我约束力不强，工作表现不稳定，时好时坏。如警卫一大队的杨英军、于向成、杨卫久、曹忠绪、徐晓堂、张兴民、王刚、刘福波、戴志宽、
7 梁忠海；警卫三大队的郭秀成、董喜芳；巡逻大队的顾维俊等。
5、头脑精明、能说擅辩，有时工作起来与要求的“五个一样”不相符。如：警卫二大队吴祥振等。
四、2008年党群工作设想
1、牢牢把握基层建设这一主线，逐步解决好党群系统自身差距和队伍中存在的问题；
2、注重职工思想政治工作，提高职工思想修养，为和谐团队提供思想基础；
3、推进企业文化建设，努力形成健康文化氛围；
4、做好工会工作，关心关爱弱势职工家庭，举办职工喜闻乐见的文娱活动，增强队伍凝聚力。
党群工作部2007年工作总结
二○○七年十二月十四日
