街道书记抓基层党建工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：新华街道抓基层党建

新华街道“四个好”抓基层党建全面过硬

为深入贯彻落实全面从严治党要求，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，新华街道以“四个好”推进基层党建工作全面过硬。

抓好班子。进一步择优配强基层党组织班子，定期对班子成员开展培训，特别是培训好基层党组织书记这个“关键链”，不断提高班子成员化解矛盾和服务党员群众推动发展的能力。抓好党员队伍。注重在返乡大学生、创业青年、致富能手等人群中发展党员，培养充实党务工作者后备力量，出台《新华街道党员教育管理监督实施细则》，完善管理标准，着力建设“四个合格”党员队伍。抓好制度管理。街道党工委不断强化管党治党责任，全面建立基层党建责任清单、问题清单、任务清单和成绩清单，推动基层党建工作责任落地生根，同时结合清单内容落实党建工作例会制，定期分析解决基层问题。抓好整改促落实。扎实开展基层党组织整顿转化，持续抓好党组织关系集中排查、党员违纪违法处理、党费收缴、基层党组织按期换届等工作，严查基层党组织落实“三会一课”等党的组织生活制度，落实基层党组织建设成效。

新华街道 刘彬雅

推荐第2篇：街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

20xx年，在上级党委的坚强领导下，本人认真履行党建工作第一责任人职责，精心谋划，夯基础、抓重点、促亮点、强队伍，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化走向深入，街道基层党建工作基础更加扎实，载体更加创新，服务更加细致。现将一年来履行基层党建工作责任制，推进基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况

(一)以履行好基层党建“第一责任人”职责为目标，层层落实责任。一是聚焦党建主业。作为街道党工委书记，我始终把抓好党建作为政治使命、第一职责和最大政绩，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，坚持把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核，先后召开了11次党工委会议专题研讨基层党建工作。二是建立分包制度。建立班子成员分包社区抓党建工作责任制，各班子成员根据所包社区实际情况，亲自制定党建工作计划，帮助社区理清工作思路，定期开展走访调研活动，每季度讲一次党课，协调解决具体困难和问题，全面落实“一岗双责”。三是加强督查考核。引入绩效管理方法，层层传导压力，与辖区各党支部签订年度目标责任书，建立完善基层党建工作月督导、季评比、半年督查、年终考核4项督查考核制度，跟踪督查考核，促进基层党建各项工作顺利推进。针对2017年述职评议查摆出的3项问题，街道通过建立问题清单、加强自身学习、公示整改进度等措施进行整改，并于11月底前全部整改到位。

(二)以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，强化队伍建设。一是突出“三个结合”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据党员“两学一做”学习教育培训的要求，将党员教育与制度建设相结合、与党员活动相结合、与新媒体教育相结合，多种形式宣传和学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，在认真组织开展“万名党员进党校 锤炼党性铸忠诚”的基础上，先后组织开展了党工委书记带头讲党课、全体党员重温入党誓词、“讲看齐、重担当、作表率”、集中学习十九大等专题教育活动，引导全体党员不忘初心、牢记使命，强化责任意识。20xx年，共组织开展中心组学习11次，党员干部职工集中培训32次，专题组织生活会1次，党建宣讲1次。二是完善制度建设，从严从实加强党员队伍管理。突出严格发展党员、严肃党内组织生活、严管组织关系、严明组织纪律“四个重点”，进一步完善“三会一课”、民主生活会、党员教育与管理、党费收缴管理、党员活动日、民主评议党员等制度建设，深入开展“三有一化”薄弱社区党支部排查和不合格党员界定、处置，严把党员“出入关”。要求各支部每月16日积极开展“党员活动日”活动，按月足额上交党费，并进行公示和上报。通过“学”、“做”、“交”相结合，加强党员自身党性修养，争做新时代合格党员。三是强化服务功能，突出党员先锋模范引领作用。充分发挥优秀党员帮带、党组织帮带等作用，坚持多方联动，整合有效资源，增强工作水平和业务素质，服务辖区居民群众。以“优服务、提品质”为工作主线，不断完善街道党员群众服务中心建设，组建“六员八人”企业服务团队，推行“一委五站四服务”工作法，推动了辖区经济社会的大发展、大跨越;以楼院党员、积极分子为骨干，着力构建党组织领导下的无主管楼院居民自治管理模式，在无主管楼院探索实施党组织覆盖工程，组建起以党员为主体的楼院自治组织;根据“温暖二七”工作要求，街道充分发挥不同类别党员的优势，在全辖区建立起街道机关和社区支部联系一个无主管楼院、每位在职党员分包一个楼栋、每个非公组织联系一户困难群众的党建工作新模式，打造了“爱心循环、温暖铭功”项目品牌。

(三)以落实基层党建重点任务为抓手，筑牢党建基础。一是加强场所建设。以整顿西后街社区“三有一化”薄弱社区党组织为抓手，针对活动场所不达标、配套设施不齐全等问题，结合实际，整合资源，不断加大阵地建设力度。在共建单位XXX小学的帮扶下，群策群力，解决了多年来制约西后街社区发展的办公和服务设施用房问题，社区党员活动场所得到彻底改观。二是加强问题整改。20xx年组织开展了基层党建“逐社区观摩、整街道推进”活动，于*月12日到13日组织了观摩活动，逐社区列出了10类32个问题清单，并积极督促各社区党支部迅速整改到位。三是加强档案管理。20xx年，对辖区471名党员档案进行了全面整理、立卷、归档，实行一人一档、分类管理，进一步加强了党员档案管理的制度化、规范化建设。

(四)以党建工作统揽全局为基调，凝聚发展合力。今年初，根据区委项目化管理推进工作落实的工作思路，街道立足实际，规范街道“大工委”和社区“大党委”运行，健全完善“网格化”基层党组织体系，充分发挥驻区单位和在职党员作用，采取党员骨干“带”、党员活动“引”，党建阵地“聚”的方式，认真谋划了以“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”为主题的“熔淬工程”，将“熔淬工程”与重点项目建设、经济发展等工作一同列入街道年度重点工作重大项目台账，坚持在项目建设、双迎攻坚、大气污染防治、无主管楼院管理等急难险重工作一线“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”，在工作中发现典型、弘扬典型，以典型的力量带动街道党员同志干事创业的热情，以学习教育成果助推经济社会加速发展。“熔淬工程”开展以来，街道、社区党组织纵览全局、协调各方的能力进一步提高，辖区各党组织的责任意识、攻坚意识不断增强，党员干部干事创业的热情明显提升，街道项目建设、大气污染防治、双迎攻坚等工作均取得了显著成效。

二、存在问题及原因分析

对照上级要求和群众期盼，本人在抓基层党建工作方面还存在以下不足：

(一)抓基层党建的重视不足、精力投入不足，基层党建工作推进整体不平衡。一是推动基层党建工作常态化机制和制度还不完善，抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够，缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。二是在抓经济和社会发展方面投入的精力多，抓基层党建工作投入的精力少，存在一手硬、一手软的问题。三是在抓街道机关、社区党组织建设投入精力多，抓非公有制企业党建、社会组织党建投入精力少，造成基层党组织建设工作推进不平衡。四是对基层党建工作指导和对党务干部的培训重视不够，党务干部能力素质有待进一步提升。

(二)抓基层服务阵地建设力度不够大。目前，街道围绕社区服务阵地建设，通过改扩建、租赁等方式使西彩社区、二道街社区、解放路社区等3个社区服务用房达到500平方米以上，但由于现实条件限制，街道还是把有限的经费更多的使用在了示范点打造和亮点包装上，对基础薄弱的社区仍然是关注不够、投入不多。

(三)抓非公党建有型有效覆盖效果不够突出。虽然辖区内企业众多，但规模小，人员流动性较大，非公企业党建覆盖面积不广，有些企业虽然建立了党组织，但缺乏开展组织活动必要的场所和条件，党务人员普遍业务素质不高，缺乏系统性规范指导。

(四)常规工作开展多，创新工作亮点少。在推动党建任务落实上，虽然能够做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是对基层党组织建设出现的新情况研究不深、把握不透，解决问题、推进工作还习惯于凭老经验、按老套路，一些党支部抓党建工作积极性不高，个别党支部党建活动开展流于形式，少数党员干部不能充分发挥先锋模范作用等问题仍然存在，没有拿出好的办法和措施加以解决。

认真反思存在问题的原因，既有客观原因，更有主观原因，主要有：一是思想不够重视。作为街道党工委书记，对基层党建工作的认识不够深刻，较为重视发展工作，抓党建工作的力度不够大，在提升基层党建水平上用力不够，基层党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。二是思路不够清晰。对基层党建工作抓什么、怎么抓上用力不够，系统学习研究不深入，创新思路不够宽泛。三是追责考核不到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法，但在执行过程中往往对党工委班子成员、各支部书记责任追究方面失之于宽，往往出于对基层工作的考虑，降低了党建工作考核标准，对不履行职责和存在问题的班子成员和支部问责力度不大，批语教育较少。四是工作标准不够高。对基层党建工作督促落实力度不够，对监管的制度化、常态化程度要求低，平时只在工作会议上笼统提要求多，在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。

三、下步打算

(一)突出责任落实，构建齐抓共管党建工作格局。时刻牢记党工委书记抓党建“第一责任人”职责，进一步增强管党治党意识，管好基层党建“责任田”，把党建工作摆上重要议事日程，主动带头抓党建，把党建工作和经济工作同安排、同落实，定期召开党工委会研究党建工作，切实把加强基层党建工作作为一项长期任务常抓不懈。根据街道实际，与各支部签订党建工作目标责任书，精准精细化考核。强化基层党建工作主体责任职责，构建党组织领导带头抓党建，班子成员重视支持抓党建，分管领导自觉主动抓党建，一级抓一级，层层抓落实的党建工作新格局。

(二)坚持因地制宜，狠抓基层服务阵地规范化建设。由于XXX街道地处中心老城区，受到城市建设、用地规划等因素的影响，新建服务阵地难度较大。下一步街道将按照“不求所有，但求所用”原则，通过自购、自建、联建、租赁、置换等多种途径积极探索党组织活动阵地的多种实现形式，力求构建完整的党建阵地体系。同时，我们将坚持“硬件不足软件补”的工作思路，建立健全相关管理机制，推行上门服务制、限时办结制、约时办理制、服务代理制、挂牌服务制、服务承诺制等制度，促进便民服务工作规范有序开展。

(三)健全完善制度，统筹抓好基层各区域化党建工作。一是抓好制度完善。严格落实“三会一课”制度，按照小事“点题”，大事“必议”的原则，抓好班子成员学习制度的落实，建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度。二是抓好社区党建。在横向上，注重吸纳驻街单位党组织、民营企业党组织及周边党建资源加入社区党建工作，重点做好非公经济组织中的党员发展和党组织建设工作，形成党建联席议事会议模式，不断壮大社区党建力量。在纵向上，按照党员的年龄、兴趣、居住情况、流动情况对社区党支部进行新的划分，细化党组织设置，建设特色党支部、主题党支部，进一步增强党组织的号召力和向心力，努力构建社区党建工作新机制。三是抓好非公企业党建。在条件成熟的非公企业中，成立党支部、党小组;条件不成熟的派驻党建指导员等，不断扩大非公企业党组织和工作的覆盖面。

(四)注重教育引导，加强基层组织和党员队伍建设。围绕“务实重干、担当奉献”的二七精神，狠抓干部职工队伍建设，对照区委十一届三次全会要求，坚持从思想引领上入手，以机制建设为保障，做到用人选人和严格管理齐抓共管，教育引导街道党员干部牢固树立“务实重干、担当奉献”的二七精神，主动投身到“急难险重”工作一线，着力打造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的基层干部队伍。从强化硬件着手，积极探索基层社区党组织阵地建设新路径，有计划、有步骤改善辖区各社区党支部活动场地硬件条件，集中开展软弱涣散党组织整治，筑牢基层阵地。将推进“两学一做”学习教育常态化与学习贯彻十九大精神相结合，确保真学真做、入脑入心。

推荐第3篇：街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

2019年工作成效

(一)抓制度，制度抓，着力形成温度党建的热炉效应。

完善落实街道班子成员联点、办线联社区、街居干部联栋联户制度，本人与普通党员、居民谈心谈话200余人次，回复和解决市长信箱、市民热线等问题4000余起;主持研究党建工作12次;以“标准化+”为总体思路，研究出台全街城市基层党建工作标准化实施意见、街社工作人员不作为处理办法等10余项配套制度，督办不规范性会议、文件13起;严管厚爱，提拔5名社区负责人，调整基层服务人员51人，启动问责32人次，逐步实现社区干部本土化。

(二)抓学习，学习抓，着力形成信仰党建的高山效应。

推进“两学一做”学习教育常态化。本人在党员春训、七一党员大会中宣讲十九大报告;开展16场“书记讲党课”，带领社区书记、主任先后2次赴XX、XX学习特色党建工作;推动开展“八个一”学习教育30余场、微党课微宣讲20余场、微视频录制达100分钟，直管党员自学笔记达2万余字;引领开展主题党日、党群活动320余场;全面督导“五化”建设，牵头业务培训、座谈会30余次。

(三)抓项目，项目抓，着力形成联盟党建的风景效应。

建立“党建引领，多元共治”基层治理模式，推动15个“书记项目”落地落实;强力推进四级组织架构， 11个社区变更党总支，新成立x个小区(楼盘)党支部、37个楼栋党小组，接管22家非公企业支部;主持研究指导社区小区治理意见，全街设置x个社区网格、x个片区网格，选出x名片区长、x名楼栋长、x名单元长，提质x个网格阵地;聘任15名兼职委员，主持构建街道“大工委”，牵头为大工委单位办实事x起;社区建立“兼职委员制”“社企联组制”，促进社企签订共建协议x余起。

(四)抓规范，规范抓，着力形成情怀党建的金鱼缸效应。

精准对标“五化”建设。规范组织生活，健全“三会一课”、主题党日活动。以普通党员身份参加支部组织生活会4次，带头落实领导干部双重组织生活制度，在班子民主生活会上带头查摆问题10余条，并公开整改兑现，回复省、市巡视巡查问题54起;规范党员管理，严把“入口关”，创新推行“334”量化积分考核，集体谈话发展党员20人，转正党员14人。清查全街“四类党员”x名，x余名党员进楼栋、亮身份、当先锋，开展志愿服务活动x余次。调动党员、“三长”参与四民走访4万余户，见面率达x%，即时处理问题312件;规范阵地建设，推进全街党组织设立“新时代讲习所”，新建“党群服务中心”“邻里服务中心”30个，新建和改造党群阵地x余平方米。主持党建季度考评和“五化”星级评定，目前6个社区党总支达五星标准。XX、XX社区列为区党建工作示范点。

2020年工作规划

(一)以更严的要求压实党建责任。以建国70周年为契机，抓好中央、省、市、区各级精神的学习宣传贯彻。坚持为党组织和党员上党课，强化一岗双责机制，推进社区“五化”建设全面达到五星级。

(二)以更大的力度推进标准化建设。以提升组织力为重点，充分发挥支部主体作用和基本功能，不断推进党组织标准化建设，全力提升堡垒指数和先锋指数。

(三)以更实的措施严格党组织生活。更加规范和落实三会一课、民主生活会、组织生活会、“521”工程等，不断丰富主题党日的形式和内涵，扩大党内关怀覆盖面和工作面，对困难党员实现应帮尽帮。

(四)以更高的格局整合好党建资源。继续做大“大工委”，加强对企业、小区、楼宇、商圈支部的管理，构建街道党工委与辖区单位党组织、企业党组织良性互动机制，做实区域化党建，进一步提高党建合力。

(五)以更高的标准深入推进作风建设。以重要时间节点为突破口，开展常态化作风建设，“零容忍”严查违纪行为。继续开展党员进楼栋、“双报到”、网格化管理等工作，提升党员干部联系群众的能力。

推荐第4篇：街道书记抓基层党建工作专项述职报告

街道书记抓基层党建工作专项述职报告

去年，我街道以“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”为党建工作思路，始终坚定“为人民服务”的宗旨，紧扣“创新服务”主线，结合党的十八大精神和街居工作实际，扎实开局、主动作为，有力促进了街道经济社会又好又快发展。

一、抓党的基础工作，突出一个“领”字

一是抓社区调研。街道党工委书记带领班子成员对街属各部门展开了一次集中调研，认真听取各部门工作情况和下一步工作思路及谋划，了解各部门当前存在的问题、面临的困难，需要街道协调解决的，以及对党工委、办事处的意见、建议。同时，以深化“五级书记带头大走访”活动为契机，提出“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”联系群众的工作思路，党政领导班子带领分管科室和所包联的社区，与居民群众“面对面”沟通、“心贴心”交流；随访人员做到人手一本民情日志，记录群众诉求、存在的热点难点问题和矛盾隐患，以及对党委政府工作的意见、建议。

二是抓队伍建设。首先，组织开展由各社区党组织、“两新”党组织书记以及辖区居民党员共同参与的书记讲党课活动，进一步推进学习型党组织建设，不断提升全街党员干部的理论水平和实践能力。其次，通过“五个一”活动，即开展一次主题宣传活动、召开一次专题辅导会、组织一次党员座谈会、举办一次十八大学习心得展，动员和激励广大党员干部为加快“魅力蜀山”建设开创新局面。此外，在开展基层组织建设年活动中，以“学、听、看、写、讲”形式，教育和提升广大党员干部的纯洁性。

三是抓设施建设。落实社区党组织书记党建工作责任制、落实社区党建工作经费、落实社区办公用房。进一步完善党员活动室建设，购置电脑、彩电，落实党建远程教育。成立街居两级党代表工作室，密切与居民群众的联系。

二、抓基层组织建设，突出一个“强”字

一是基层组织建设。通过听取汇报、走访辖区党员、群众，对下辖的6个社区各社区党组织的设置、数量、构成等情况进行摸底、调研。并以社区“两委”换届为契机，完成了4个社区升格为党委、1个社区升格为党总支的事宜。明确提出“一提高、二优化、三创新”的工作目标，提高社区成员中党员数的比例，全面优化社区“两委”班子的年龄结构、学历层次和组织设置，实行党内、党外“双向”推选的创新、选举方式从间接到直接选举的创新、班子结构从一元化向多元化转变的创新，进一步加强基层组织建设，夯实基层工作基础。

二是非公党建工作。2012年，我街道新组建非公党组织5家、社会组织党组织2个，共有党员65名。同时，排查辖区800多家非公企业，通过联合组建、挂靠组建等形式成立了6个社区联合党支部；在“双千计划”工作中，我街率先完成组建任务，并在辖区2家台资企业中组建了党组织，实现非公企业党建工作全覆盖。

三是特色党组织建设。建立网络党小组，推行“qq群+飞信+党组织”管理模式，有效解决了流动党员管理难的问题。

三、抓党建特色工作，突出一个“新”字

一是强化“网络问政”实效。自街居推出“网络问政”党建名片后，通过网络平台互动，收集的意见建议达300余条，进一步加强与群众之间的交流，切实发挥宣传、服务、监督、桥梁的作用，并以该平台为基础，建立了网络党小组，推行“qq群+飞信+党组织”管理模式，有效解决了流动党员管理难的问题。

二是建立社会组织联合会。通过对社会工作的经验总结，我街提出按照“社会组织进一步，政府职能退一步”的思路，加大对社会组织的培育发展，街道现有各类社会组织40家，其中7家协会、8支志愿者服务队、25支文体团队。为凝聚社会组织合力，率先成立了社区社会组织联合会，会员600余人，辐射群众约5000人。联合会的成立，使社区社会组织正朝着“枢纽型”组织、“长效化”服务、“大众化”参与的方向发展，并以其独特的体制、灵活的服务，满足居民多层次、多元化的需求，促进了和谐社区的建设。

三是打造“党建文化”。一通过建立社区“文化长廊”、“阳光课堂”、“文体室”等场所，开展创业、廉政、企退、科普、服务等系列文化，从文化的阵地、队伍建设，推动和提升社区党建工作。二发挥市首届道德模范冯春余、社区创建标兵退休老党员李家荣、热心公益事业的颜世俊、守在居民家门口的社区医生徐连波、被社区老人称为“亲孙女”的年轻社工党员徐瑶等先进模范人物的表率作用，以树立先进典型为抓手，大力发展和弘扬先进文化，营造和谐氛围。

四、抓惠及民生工程，突出一个“实”字

一是加强老旧小区改造。我街道紧贴民意、顺应民心，就小区综合整治工作，采取发放征求意见调查表、召开热心群众、党员、居民代表会议等方法集思广益，共梳理出居民就小区改造方面的意见和意愿10多项，并成立了由居民代表、党员、人大代表、社区工作人员组成的“老旧小区改造指挥部”，配合对辖区涉及蜀山新村94号小区、官亭路1-2道向，以及琥珀南北村进行全面改造，惠及居民5600多户。 二是拓展便民服务项目。街道以提高社区公共服务水平，满足广大群众需求为出发点，投入近百万元，建成了“老少活动家园”、“城市生活驿站”、“农家书屋”、“文化广场”、“文化活动中心”等系列便民服务设施。此外，积极发挥辖区各类社会组织、志愿者及驻地单位的作用，开展义务巡逻、爱心家教、家政义诊、创业就业等项服务，满足不同群体的服务需求。

三是搭建惠民服务平台。近几年，我街通过对社工工作的不断探索、总结和提升。4月份，建立了全市首个社区社会综合服务中心，下设社区居家养老、儿童教育、就业创业、慈善救助、志愿者服务五个分中心，搭建了“一拖五”服务架构，中心成立后，社工的服务场地达到800多平米，为社工配备了电脑等办公设备，服务项目更齐全、对象更广泛，服务的规模、档次和质量也得到提升。目前，我街道已拥有7名专业社工、200名核心志愿者、1000名社会志愿者。

推荐第5篇：街道党工委书记抓基层党建述职报告2020年

街道党工委书记抓基层党建述职报告2020年

2020年，在区委、区政府的领导下，本人团结带领办事处全体干部职工，砥砺奋进，乘势而为，扎实开展党建工作。

一、主要工作

（一）抓引领促防控，守住安全防线。指导社区建立“党员先锋岗”X个，招募党员志愿者X人、群众志愿者X人，接收市直机关到社区报到党员X人、区直机关到社区报到党员X人，同时组织街道干部X人、社区工作人员X人、网格长（员）X人，在辖区小区设置X个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅X条、展板X个，向居民发放宣传手册、活页X个，利用X微信公众号发布信息X条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到社区捐、联系社区工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款×人，捐款率达×%，累计捐款金额×元，如数上缴至区管党费账户。

（二）抓班子带队伍，落实主体责任。一是突出党建主业，履行“第一责任人”职责。全年召开X次党建专题会议，研究部署组织关系排查、后进社区整顿等工作。二是突出责任分工。班子成员按照分工履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，与干部职工开展交心谈心和廉政谈话X人次。三是落实从严治党。增强党内监督针对性，加强对有审批权限部门和“三重一大”的监督，重点监督按党的规章办事、依法执政等情况。

（三）抓教育强管理，提升队伍素质。一是巩固深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。做好X次集中学习、X次专题研讨、上党课X次等规定动作；创新“自选动作”，如X社区“你读党章我点赞”，通过微信扩展学习的平台，X社区“耳听党章”，结成学习帮扶对子，切实发挥学习教育成效。二是打造党员模范先锋队伍。完善志愿服务“X项制度，X类项目”，建立以党员为骨干的服务队伍，推行党员“正负积分”管理法，激发党员参与社区建设积极性、主动性。三是通过“三项排查”整肃队伍。通过党员组织关系集中排查，排查出“失联”党员X名，经查找取得联系、予以限期改正处置X名，自行脱党除名处置×名；落实党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查，不存在违纪违法情况。

（四）抓创新打基础，激发组织活力。一是提升党建服务品牌。推广反映良好、运行成熟的“星级服务”品牌，新推出“红色套餐”服务模式，提供送关爱服务X人次，各类公益活动X人次，受到居民一致好评，被X日报、X日报等专题报道。二是加强后进社区整顿。投入X万元整修×社区党建阵地，新建党员议事室、党群活动室、模范党员风采墙各×个；召开居民恳谈会X次，收集合理诉求X项，办理惠民实事×件，基本实现“变后进为先进”的目标。三是推进“红色工程”实施。建立“红色基地”，整合办事处党员服务管理中心、联合X博物馆，打造开放式组织生活基地；构建“红色网络”，党员干部通过一线工作法深入社区X次，走访群众X户，征求意见×条，解决困难X件，形成解民情、办实事的党群联系网。四是助推“两新”党建发展。全年新组建、接收X家非公党组织，打造X个“党建文化走廊”，指导X党支部组建党员防暴处突突击队，实现企业发展与党建双赢。五是深化经费落实。投入社区工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众专项经费X万元，确保党建工作顺利开展。

（五）抓问题严整改，促进工作发展。一是抓好区委巡察组反馈意见整改。对反馈的X方面X项问题分析成因，制定整改方案，建立动态台账，圆满完成问题整改。二是抓好X年述职评议考核问题整改。将问题台账纳入X年党建计划，有效提升了民主科学决策水平。三是抓好“两个专项检查”相关整改。针对基层党组织按期换届专项检查，完成新接收X家非公党组织换届选举；针对党费收缴使用管理工作专项检查，规范管理制度，明确专人专管，按要求补缴党费X万元。通过严抓整改，推动工作全面发展，取得了“X市先进基层党组织”荣誉称号，办事处整体工作在全区目标考核中名列前茅。

二、存在问题

（一）基层党建工作推进不平衡。在社区党建工作开展过程中，X个社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题。X年X月区委巡察组给出的反馈意见中就指出华山路社区、同乐社区党建工作相对滞后，存在“三会一课”不规范、四项机制建设落实不到位、未能合理运用民主科学决策的问题。

（二）考评机制缺乏有效的贯彻落实。虽然采用月调查、季督导、半年考、年述评的办法，全年对社区、部门党建工作进行了X次抽检、X次督导和X次考评，但是党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，《末位淘汰制》未能发挥其应有作用。

（三）“两新”组织党建管理有待加强。在“两新”组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题，对X月新接收的X家非公党组织的情况把握不到位，缺少走访调研，不利于党工委有效发挥其组织凝聚力。

（四）党员教育管理形式单一、缺乏创新。辖区共有×名自管党员，其中X岁以上党员X名，占总数的X%，基数大、人员构成复杂、年龄结构相对老化。但在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强，有个别普通党员对参加组织生活积极性不高，针对流动党员的摸排和管理工作存在一定差距。

经过深刻剖析，我认为产生上述问题原因在于：一是主体责任落实有待加强。全年组织的X次党务工作者专题培训、X次以会代训中，作为党工委书记仅出席了X次，反映出我持之以恒聚焦抓党建力度不够、投入精力不足的问题，导致个别社区党建工作推进不力。二是对党建工作追责问效失之于宽。针对部分抓党建工作认识模糊、职责不清、工作自觉性和主动性差的社区党组织、部门党建负责人，指导把关不够严格，更多采用批评教育的方式，放松了监管力度，重约谈轻问责。三是攻坚克难意识弱化，容易在达成阶段性任务目标后思想松懈，后劲不足。在持续推进四项机制建设过程中，没能持续保持去年的良好发展势头，导致×个社区甚至出现工作倒退现象，对“两新”党建平常研究不多、指导不够，导致辖区“两新”党组织规范化建设水平参差不齐。四是党建工作树新意、搞创新意识有所减弱，解决新问题新矛盾的办法措施不多，没能有效解决党员学习教育方式陈旧、党员参学积极性不高等问题，今年的服务型党组织建设工作也仅推出了X个较有影响力的党建品牌。

三、下步工作思路及措施

总体目标：创新服务举措，夯实民生党建，打造最具活力和激情的基层组织堡垒。

（一）强化履职尽责，找准党建工作立足点。一是明确党建责任制。每月至少召开X次党建专题会议，签订目标责任书，明确分工、监督落实，从严追究责任，确保工作顺利推进。二是健全考评体系。采取经常性推进、不定期明查暗访和专向督导等方式，严格落实“每月一抽检一通报，每季一督导一讲评，半年一考核一整改，全年一述职一排名”的考评制度，及时跟踪问效。

（二）加强作风转变，紧扣队伍建设发力点。一是强化学习教育，落实固定组织生活日，各支部每月开展各类学习教育不少于X次。二是提升联系服务群众水平。完善社工“一专多能”工作模式，结合“三社联动”整合社区人力资源，将党员干部工作精力侧重于深入群众，每月至少走访居民X次；每周开展X次社区书记家访，每次不少于X户。三是引树典型，弘扬正能量。大力宣传优秀党员典型事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。

（三）夯实基层基础，把牢薄弱环节突破点。一是持续抓好后进社区整顿。投资X万元改善社区环境，使群众满意度达X%以上。二是扎实推进大党委建设。每周与共建单位沟通X次社区党建推进情况，每季度召开X次联席会议，组织X次共建活动。三是提升“两新”党建水平。结合星级创评，打造X个三星级以上“两新”党组织。

（四）注重载体创新，抓好便民服务着力点。一是实现服务队伍多元化。推行社区党组织、志愿服务力量和社会参与力量相结合的服务队伍模式，每月开展X次助贫扶困、法律咨询、文体活动等常态化服务。二是实现品牌效用持续化。规范提升现有X个社区的服务品牌，结合实际推出X个新品牌，将品牌打造成叫得响、推得开、群众受益的社区工作名牌。

推荐第6篇：抓基层党建创新书记项目

抓基层党建创新“书记项目”

总

结

材

料

项目名称：建立订单式培养大学生村官机制

项目责任人：麦炎辉

单位职务：中山市东凤镇党委副书记

2012年12月31日

东凤镇抓基层党建创新“书记项目”

总结材料

一、项目名称

建立订单式培养大学生村官机制

二、项目责任人

麦炎辉（东凤镇党委副书记）

三、项目概述

为进一步加强农村“两委”班子建设，优化农村后备干部队伍结构，因地制宜，创新举措，实施“多渠道，订单式”大学生村官培养工程，按需选人、育人、用人，加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔，择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养，努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部，为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。

四、主要做法

我镇党委非常重视大学生村官书记项目，成立了由麦炎辉副书记为组长，分管农村工作的党委委员为副组长，组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组，负责项目的组织实施工作，并专门安排了10万元专项经费，确保项目顺利开展。主要工作如下：

（一）建立订单式选人机制，按需选拔，拓宽大学生村官选

择渠道。

建立高校毕业生人才库和联系机制，每年召开应届大学毕业生座谈会，全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制，通过召开座谈会等形式，了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式，每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月，镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试，实行竞争上岗。

（二）建立订单式学习机制，按需培训，提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则，实行分类施教，把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训，邀请省市高校专家、镇领导、企业家等，通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子年度学习培训计划，实行常态、全面培训，拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动，提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式，提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。

（三）建立订单式培养机制,按需育人，提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理，按需培养。开展多岗位锻炼，定期调整大学生村官工作岗位，帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼，有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作，提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作，提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制，每个镇党委委员联系一名重点大学生村官，并由驻村部门结对培

养，提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制，组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地，每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月，丰富其工作阅历。

（四）建立订单式用人机制，按需使用，增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制，实行动态考核，及时掌握大学生村官的成长和工作情况，及时指出不足，提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则，对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型，及时提拔表现突出的优秀年轻干部，定期调整培养潜力少的大学生村官，努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。

五、主要成效

在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇大学生村官书记项目进展顺利，成效显著。主要体现有以下四方面：

（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名，通过竞争演讲、组团面试等环节，14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大专以上学历，本科学历36名，占83%；平均年龄30.1岁，30岁以下27名，占64.2%。通过公开遴选、竞争择优，全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。

（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式，大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升，成长步伐进一步加快，涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中，有2名大学生村官在2012年

全省选拔乡镇基层公务员中，被录用为镇区机关公务员，有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子，有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选，为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来，也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力，推动了农村建设各项工作。

（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔，拓宽了农村选人渠道，建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库，充实了农村基层组织建设人才资源，健全了农村（社区）选人管人用人机制，营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围，构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来，大学村官主动参与镇村各项重大活动，积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计，全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期，共为所属村民解决实际困难46件，推荐子女就业38人，牵头助学13人，调解村民纠纷52宗，镇村、村组、干群沟通更加紧密，受到广大党员干部群众的充分肯定。

东凤镇《建立订单式培养大学生村官机制》书记项目工作领导小组成员名单

组 长：麦炎辉（党委副书记） 副组长：林汝洪（党委委员）

吴振棠（党委委员）

陈泳池（党委委员、纪委书记）

成 员：梁 权（镇长助理、党政办主任）

黎庆恩（纪检监察室） 吴宏安（组织人事办）

黄春光（宣传办、文体教育局） 招远忠（综治办）

黎华强（农业和农村工作局） 李仕标（社会事务局） 陈增胜（卫生计生局） 周有成（工会） 冼嘉涛（团委） 黄美华（妇联） 吴恩宁（公安分局）

领导小组下设办公室（设在组织人事办公室），办公室主任由陈泳池同志兼任，成员：黎庆恩、黎华强、梁蔼燕、梁杰华，具体负责有关组织实施工作。

东凤镇大学生村官挂职锻炼基地

一、机关部门职锻炼基地（12个）

党政办、组织办、宣传办、综治办、经信局、社会事务局、住建局、农业局、执法局、卫生计生局、团委、妇联。

二、村（社区）职锻炼基地（3个） 同安村、安乐村、东兴社区。

三、企业挂职锻炼基地（3个）

1、中山市顶固集创家居股份有限公司

2、中山市丽音电子有限公司

3、广东格美淇电器有限公司

推荐第7篇：某街道抓基层党建工作情况

xx街道党工委抓基层党建工作情况

自今年群众路线教育实践活动开展以来，在区委、区政府的正确领导下，我街道党工委班子精心谋划推进基层党建工作，并取得了一定成效，情况报告如下：

一、工作特色和亮点

一是严格执行民主集中制，打造学习型党组织。紧紧抓住领导带头这个根本，推动作风建设；按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，细化班子内部责任分工；全力打造学习型党组织，严格落实街道党工委理论中心组学习制度，做到 “六个有”，形成长效学习机制。

二是认真落实党风廉政建设责任制，有力遏制“四风”问题。通过加强思想教育、安装视频监控系统、开展明查暗访、在全街道推行办公自动化系统、提升窗口服务质量，认真摸底街道存在的软弱涣散基层党组织、严格落实“三会一课”等措施，促进机关党员干部作风转变、效能提升。

三是不断加强基层党建，拓宽听取民意的渠道。深化创新农村党员联系村务工作责任制，落实四民主工作法，完善党代表工作室制度，并创新听取方式，开展“群众路线大家谈”活动，组织全体党员谈心得体会，广泛征求意见建议。

四是加强党组织工作经费保障制度。严格抓好各级党组织的党费收缴、管理、使用和经费下拨工作，确保各村（社

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区）、非公经济和社会组织的党组织活动经费得到落实，推进城市基层党建区域化建设，“三有一化”工作顺利开展，17个社区均做到有人管事、有钱办事、有场所议事。

二、存在的主要问题及原因

（一）开展基层调研不够。基层调研时较多只停留在村委一级，对基层一线情况掌握不透彻，干群关系意识淡薄，被动联系群众多，与群众交流少，对老城社区的关心不够，没能全面解决联系群众“最后一公里”的问题。

（二）学习不够深入系统。没有系统地学习党的基本理论知识，对新时期党的路线、方针、政策理解不全面，对党性原则和党的政策文件把握不到位，对日常的学习没有紧迫感，不能坚持，学习流于形式。

（三）党员干部管理不强。我街道党支部众多，党员管理工作较为困难，组织建设工作与具体实际紧密结合不够，党员教育管理工作方式方法还没有完全适应新形势发展的需要，有待于进一步改进和完善。

三、下步工作思路和主要措施

(一)抓思想认识，落实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，把党建工作置于全街道工作大局之首，加强街道班子领导自身建设中，充分发挥领导核心作用。

（二）抓效能提升，促进作风转变。通过权力运行机制 2

的完善，着力提升决策、协调、执行“三个效率”，健全“七个机制”，加大治理“庸懒散奢”力度，建立健全解决“四风”问题的长效机制，从制度上规范作风建设。

(三) 抓机制建设，完善规章制度。抓好“管人、管财、管岗“制度的建设，形成体系，坚决防止铺张浪费、公款吃喝，严格落实政务公开，切实做到责任到岗到人、任务定人定时。

推荐第8篇：街道党工委抓基层党建工作汇报

街道党工委抓基层党建工作汇报

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。今年以来，人民街道党工委始终把抓基层党建工作摆在履职的重要位置，自觉增强党要管党、从严治党的意识。

一、加强领导、落实责任，确保全年各项工作顺利开展。

（一）强化领导，周密部署。为确保全街道基层党建工作能在街道党工委的统一领导下有序开展，我们年初就召开了党工委会议，就全年党建工作进行了专题研究，明确了年度基层党建工作计划。

（二）强化保障，落实责任。一方面，建立了规范的基层党建工作体系，明确了抓党建的专职副书记，明确了组织委员专职专岗，配备了两名组织专干，并年初预算了5万元的党建工作经费，确保人、财、物到位。另一方面，与各支部签订党建工作目标责任书，细化工作要求，明确了目标奖惩。

（三）是强化宣传，形成氛围。年初结合年度基层党建工作要点，认真制定《人民街道基层党建工作宣传方案》，并结合“两学一做”等新要求，及时进行充实、完善。此外，借用省、市、区级多家报刊、网站作为媒介，及时将我街道的党建工作进行扩大宣传，先后被区级及以上媒体采用的信息近百篇。形成了浓厚的党建工作氛围。

二、突出重点、狠抓落实，促进街道党建工作再上新台阶。

（一）“两化两体系”全面完成。今年以来，人民街道党工委按照上级要求，结合街道实际，全面推进社区“两化两体系”建设，社区办公条件和服务水平明显提升。截至去年年底，我街道4个社区仅剩湘北社区尚未解决办公用房，街道党工委对湘北社区办公用房建设高度重视，多次开会调度，最终为湘北社区找到了合适的房源。但湘北社区办公用房的原承租方与出租方发生了经济纠纷，好在区委、区政府的大力支持下，通过与银行、出租方的多次协调，最终纠纷得到调解，我们也顺利将场地转租下来并于今年2月15日搬入办公。至此，我街道4个社区均已按照“两化两体系”标准，分别购买或租赁了600-900平米的新办公用房，并已搬入办公。新办公用房的投入使用，进一步加强了基层党建服务阵地建设，使得社区为民服务的能力进一步加强，与群众之间也更加融洽。

（二）社区“两委”换届圆满完成。街道党工委把社区“两委”换届选举作为提高党在基础的执政能力，加快全面建设小康社会步伐的一件大事来抓。成立了换届领导小组和相关工作机构，并向社区选派社区“两委”换届选举工作业务指导组和风气监督组，加强对换届选举工作的领导、指导和监督。明确社区党总支书记为换届选举工作第一责任人，落实工作责任制。并在选举前充分摸底调研，形成氛围。选举中严格按照市、区关于换届选举工作的法律法规和文件、会议要求，从会场布置、会议流程、组织体系、后续工作等方面全方位进行安排部署，严格选举程序、细化组织要求、明确工作责任，全力确保选举工作成功进行。

（三）“两学一做”常态化制度化正在形成。年初，我街道及各基层党组织已召开了“两学一做”常态化制度化动员会，着力于深化理论学习，把学党章党规、学系列讲话作为经常性教育的基本内容。利用“三会一课”、党员活动日等，组织党员进行集中学习。在街道全体党员中大力开展“立足岗位做贡献”深入推进党员示范岗、党员先锋岗等活动，教育引导广大党员学做互进、知行合一，在街道中心任务、急难险重中发挥先锋模范带头作用。同时，努力夯实基层基础，推动严肃党内政治生活、严格制度落实成为常态。贯彻落实新《准则》，严明政治纪律和政治规矩，严格执行组织生活会、民主评议党员等制度，进一步规范党内政治生活。进一步推进支部规范化建设。把学习教育纳入“三会一课”等基本制度，以制度化保障常态化。

三、打造亮点、树立品牌，推动基层各项工作全面发展。

（一）选优配强，充实社区网格力量。结合“两化两体系”建设，街道精挑细选了一批网格支部书记和楼栋小组长，尤其重视在辖区内的离退休党员中进行筛选，选择热心公益事业、政治素质好、熟悉党务工作、身体状况好、有一定威望的离退休党员担任网格支部书记或楼栋小组长。比如，人民路社区的李祖凤、湘北社区的刘广云、向阳社区的罗丽娅、蒸阳社区的旷昌伟等，这些离退休党员的加入，极大地充实了我们街道基层党建的队伍力量。各网格支部书记积极参与社区事务，调解各类纠纷、志愿服务活动等工作中都能看到他们的身影。在三实信息采集、综治巡逻、文明创建上，各网格队伍发挥了巨大的作用，特别是每天晚上，由网格书记牵头组织巡逻队，对辖区内进行治安巡逻，多次现场抓获盗窃电动车惯犯。得到了周边居民的拍手称赞。

（二）充分发动，落实党代表帮扶工作。为进一步密切党群干群关系，加快贫困家庭脱贫致富步伐，按照上级要求，强化措施，细化落实，将我街道六名党代表分别确定了帮扶对象，明确了有针对性的帮扶内容和帮扶措施，切实为帮扶对象解决实际困难，提升贫困户脱贫致富的能力。

（三）落实责任，细化干部联点工作。为统筹推进社区各项工作，更好地服务基层、服务社区、服务群众，进一步落实责任，街道年初出台了《关于进一步明确人民街道领导班子成员及机关干部驻点联系社区工作的通知》，将街道所有干部在原有联点社区的基础上，下配到各个网格上，进一步细化了责任，提高了工作效率。通过责任的落实，联点干部干事创业的积极性高了，今年以来的环境保护、安全生产、综治维稳等重难点工作中都能看到他们辛勤的背影。

存在的主要问题：一是流动党员管理难度大。由于流动党员去向难掌握、活动难开展、管理难到位等特殊性，对党组织的战斗力、凝聚力和向心力有一定影响。二是年轻党员作用发挥不明显。老党员们在街道党组织建设中发挥着中流砥柱的作用，中青年党员普遍存在党性意识较弱、发挥作用不足等问题，一定程度上制约了街道党建工作的发展。

下阶段，我们将重点抓好两方面工作。一是建章立制，强化约束。把对外出党员教育管理的有关措施、办法以制度的形式固定下来，形成一套行之有效的流动党员管理机制，并长期坚持。二是加强宣传，提高认识。重点加强党建知识、党员意识宣传，帮助广大青年党员树立正确的党性意识、服务意识、宗旨意识。

推荐第9篇：抓基层党建工作总结

2011年基层党建工作总结

临江乡党委书记 杨坤 （2012年1月5日）

县委全委会: 现将临江乡一年来抓基层党建工作情况总结如下

一、健全机制，履行职责，落实责任抓党建。我们临江乡共有13个行政村，14个基层党支部，其中机关和事业单位党支部1个，村党支部13个，非公有制经济组织党支部4个，拥有党员352名，其中机关和企事业党员42名，农村党员310名。一年来，本人始终把抓好基层党建工作当作自己的首要任务，认真履行“第一责任人”的责任，全面落实县委关于抓好基层党建工作的各项安排部署，扎实有效地推进了临江乡基层党建工作。健全了党委成员按照分工和工作责任抓落实，并建立包村办点制度，书记、乡长、副书记带头抓点示范的工作机制。落实了乡、村两级党建工作责任制。成立了临江乡基层党建工作领导小组，并设立办公室。做到了基层党建有专人抓，并长抓不懈。

二、工作的落实和完成情况

根据县委对基层党建工作的总体要求，按照临江乡基层党建工作的三年规划和年度计划确定的工作目标，全力抓了各项工作的落实。

（一）落实党建工作责任制，履行第一责任人职责

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打造一支作风硬、素质高，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，是工作的坚强基础。身为临江乡主要责任人，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行职责，时刻为党员干部树立表率形象。二是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的困难视为己任，坚持多到村社走访，当场发现困难，及时解决困难。三是坚持高标准、严要求。对各项工作，有安排有检查，有通报，有总结。对任务完成的不好党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，促进工作落实。

（二）搞好班子自身建设，充分发挥党委龙头作用 过硬的班子是党建工作的旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，围绕科学执政、民主执政、依法执政为党的执政能力建设总目标，通过加强党委工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高党委领导能力和水平。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。落实责任制是搞好党建工作的关键。年初，党委层层签订了党建工作责任书，明确了领导和支部的党建目标任务，并实行年度奖惩考核；在班子内部，书记负总责，形成了党委统一领导、各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是进一步加强了民主集中制程序的规范。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，我坚持在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见、果断不武断，从而充分调动了班子成员

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的能动性和积极性，突出班子的集体领导地位。三是进一步规范党委议事和决策程序。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、原则、形式以及执行、监督、纪律等进行了具体的规范，确保党委议事和决策的科学、民主、合理。四是进一步加强党委履职的规范。对委员职责内容进行规范。五是进一步加强党委生活制度的规范。严格落实党委学习和工作制度，解决好制度本身存在刚性不够、弹性过大的问题。六是狠抓干部作风建设促进干部行为的规范。以全县干部纪律作风集中整顿活动为契机，把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变作风，求真务实，抓工作落实，起到表率带头作用。七是认真组织实施了基层组织建设“三级联创”、“双培双带”工程及“创先争优”活动，充分发挥了党员先锋模范作用，提升了基层党建工作水平。

（三）强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。始终把支部建设作为一项基础工作来抓，明确党支部的工作目标，全力加强村级“两委”建设。一是大张旗鼓表彰。年初召开了农村“两委”干部会议，对2010年工作突出的村进行了奖励，树起了榜样，塑造了典型，营造了村“两委”班子团结向上、干事创业的浓厚氛围。二是建立健全制度。制定了村财务及事务管理等各项工作制度，规范了农村党员干部的行政行为和办事程序；定期组织召开村党员干部会议，全面安排党建工作；党委成员包片，并每月向党委汇报所包村的党建情况。三是全面

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开展村级组织和第七届村民委员会换届选举工作。认真宣传换届选举工作文件及会议精神，进行周密部署，广泛开展宣传，动员，成立机构，制定方案，采取有效的工作方法，大胆启用新人，四月底前完成了13个村的“两委”班子换届选举工作。四是狠抓后进班子转化。今年我乡在后进村的班子建设、党员队伍素质提升、维护稳定、改善民生等方面做了大量的工作。

（四）强化农村党员干部教育管理，充分发挥先锋模范作用

一年来，我们不断加强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是抓教育培训。为提升党员干部的自身修养、领导艺术和工作能力，认真组织推荐农村党员和发展对象参加农村经济知识和农业技术技能培训，培养了46名村级后备干部。在党员的教育管理上，坚持以增强素质、优化结构、发挥作用为重点开展工作。结合深入学习科学发展观活动和党员冬训，培训党员380人（次），培训入党积极分子92人，全年发展党员27人，提高服务、带富的能力二是抓党员干部管理。通过建立健全规章制度，对党员干部进行规范化、制度化管理，制定了《临江乡干部职工管理制度》并监督执行，该制度实行以来，党员干部的工作作风得到明显转变，工作效率明显提高。三是严格按标准发展党员。坚持严格把关的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年及有文化的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，今年全乡共发展农村党员21名，他们成了服务、带富的坚强力量。四是认真组

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织实施了基层组织建设“三级联创”和“双培双带”工程，促进党员充分发挥了先锋模范作用，提升了基层党建工作水平，五是开展“优化发展环境，塑造良好形象”活动，为加快临江科学发展提供保障。六是以基层党建整体提升年活动为载体，狠抓了“特殊党费”援建基层党组织活动场所建设。全乡13个基层组织活动场所全部为重建，已于2010年9月底全部交付使用，确保了党员活动有场所，狠抓了农村党员干部现代远程教育规范化站点建设，全乡10个村支部完成了设备安装调试等工作；七是严格落实“四有双评”措施。对全乡13个行政村的村社干部进行摸底，从能人大户、养殖能手和知识青年中选拔村级组织的后备干部，并对摸底确定的后备干部进行培训，以备在村“两委”班子换届工作中将干事有能力，干事有责任的人充实到“两委”班子中提供依据。

（五）积极转化党建成果，促进新农村和经济建设长足发展 我始终认为抓农村党建必须紧扣新农村建设和经济发展这一主题，只有把地方经济建设搞上去，带领群众奔小康，党组织才会具有吸引力、凝聚力和生命力。通过抓党建，使党员干部的思想意识、理论水平、工作能力比以前大有提高，具体表现在：一是责任意识干事创业精神明显增强。二是借助外援加快发展的能力有所提升。三是促进乡域经济发展的作用得到充分发挥。

通过一年的艰苦努力，团结带领班子成员，全面完成了基层党建工作任务，取得了一定的工作成绩。通过工作深深体会到抓好基层党建是搞好一切工作的前提和基础。过去一年工作

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虽然取得了成绩，但与县委的要求相比，与不断变化的农村工作新形势、新任务的需要相比，自己的工作还存在一定差距，

三、存在的不足

一是抓基层党建的思路还不广,水平还不够高；二是抓基层党建的创新力度和党建工作与经济发展相统一的主动性还不够强；三是全乡党建工作整体推进还不平衡；四是个别党组织工作的主动性、创新性不够等。所有这些还需在今后的工作和学习中加以改进和提高。

四、今后工作打算

在今后的党建工作中，我将严格按照县委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好乡党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求，围绕 “五好”目标，与班子成员一道，改进方法，完善制度，创新机制，强化党员教育和监督管理，奋团结进，进一步落实党建工作责任制，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展科学发展观活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现乡经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！

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推荐第10篇：街道办党工委书记抓基层党建工作述职报告

街道办党工委书记抓基层党建工作述职报告

按照会议安排，我就一年来抓基层党建工作述职如下，请予以评议。

一、本年度基层党建重点任务落实情况

（一）紧抓思想教育，筑牢政治引领“导航台”。一是强化政治担当，落实党建责任。明确党工委抓党建工作目标责任制，建立班子成员包抓基层党建机制，全年召开党工委会X次，党建专题工作会X次，“大工委”会X次，专题民主生活会X次，督查党建工作X次，推动党建主体责任落实。二是强化党员教育，提升党员素质。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果情况，贯彻落实xxxxx来宁视察重要讲话精神和__精神等，组织街居干部开展集中学习多办读书班X次，专题研讨X次，讲党课X场次，开展党员冬季轮训X场次，党员教育培训X余人次，推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，确保主题教育成果持续发力。持续做好党员信教参教摸排工作，坚决做到不松劲、不反弹。三是强化队伍建设，夯实发展根基。吸收入党积极分子X名，接收预备党员X名，转正党员X7名。借助社区“两委”换届契机，加强人才队伍建设，引进年轻、学历高、能力强的社区干部X名，网格员X名，经过岗前培训和锻炼，为社区工作开展提供人才支撑。通过靠前分析研判、全程监督指导、紧抓重要节点，顺利完成了X个社区党组织换届选举工作，整体实现年龄、学历“一降一升”的目标。

（二）强化党建引领，打造社区治理“新样板”。一是“精”字谋划，巧画组织架构“基准线”。落实完善基层治理体系提高基层治理能力“1+6”文件任务清单和市委“四优四提”文件精神，首创建立“三横五纵”五级党建网格，升格X个社区党总支，成立X个居民小区党支部，X个网格党小组，聘任X名楼栋长，对X户“共产党员户”挂牌亮身份，打造“横向到边、纵向到底”的“大党建体系”，高效推进、切实践诺解决好群众的“操心事”，推动基层治理末梢下移。二是“优”字赋能，对标榜样力量“鼓干劲”。面对突如其来的新冠肺炎疫情，街道快速组建覆盖全区域的防控组织体系，成立新冠肺炎疫情防控党员应急先锋队伍X支，在X个疫情防控点和X个集中隔离点建立了疫情防控临时党支部，筑牢了疫情防控的“红色堤坝”。X街道党工委被X评为疫情防控先进基层党组织和“最佳志愿服务组织”，X街道X社区党支部被自治区评为疫情防控先进基层党组织。三是“联”字凝心，搭建区域党建“金平台”。按照“共建、共治、共享”的原则，以“一书三单”为载体，整合社区、辖区共建单位等力量，引导在职党员认领“红色责任田”，开展共治共建活动X余场次，构建了“组织联建、资源联享、党员联管、服务联做、活动联搞”的城市区域化党建新格局。探索建立“1+2+X”的网格治理模式和健全“1+4+N”的“街道吹哨、部门报到”机制，打造小区党组织、在职党员、物业公司、业主委员会、楼栋长、热心居民“五方介入、交叉任职”的“红色管家”治理服务体系和社区居委会、小区业委会、“家长里短”帮帮团三方形成的“红三角”党建工作模式，形成“三长五员”服务机制，聚焦“热点”、实实在在解决好群众的“揪心事”，大大提高了群众满意度。四是“活”字聚力，画好多元共治“同心圆”。创新举办“睦邻”系列社区治理品牌发布会暨街道首届党建嘉年华活动，发布“睦邻·老书记工作室”、“睦邻·幸福来敲门”等5个“睦邻”系列社区治理品牌，使居民“陌邻”变“睦邻”，争当城市社区治理的品牌担当和创新样板。试点打造“实成?幸福里”、“红色庭院”等党群活动阵地，推出“相约星期五”“我和书记扯扯磨”“七彩益课堂”等特色服务“菜单”，将社区治理精准化、精细化做到家，群策群力、用心用情解决好群众的“烦心事”，成为了居民幸福的“加油站”。党建亮点工作信息被X、X、X、X等国家、省市媒体平台采用X篇。

（三）聚焦从严治党，营造风清气正“好氛围”。一是全面落实党风廉政工作。强化党组织担负全面从严治党主体责任，细化落实年度党风廉政建设和反腐败工作任务，制定《X街道2020年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，与分管领导、社区党支部书记分别签订目标责任书X份，全年召开党风廉政专题工作会X次，述职报告会X次，对干部集体廉政谈话X场次覆盖X余人。加大党务公开、政务公开和违纪问责力度，严格落实中央“八项规定”精神，明确提出纪律要求。二是全面落实意识形态工作。严格落实第一责任人职责，牢牢掌握意识形态领导权和主动权，街道党工委与X个社区党支部书记分别签订意识形态工作责任书，街道社区全年共召开意识形态分析研判会X次，辨析思想文化领域突出问题，把握正确舆论导向。组织街居干部积极开展xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、__精神等理论宣讲X场次，在基层理论宣讲工作中成绩突出，被评为2020年度X“基层理论宣讲先进集体”。三是全面落实问题整改。认真落实市委第X巡察组反馈问题整改，坚持问题导向，注重“靶向治疗”，狠抓整改落实。按照要求制定整改方案，列出整改台账，明确整改措施，限定整改期限，及时召开了从严整改市委第X巡察组反馈问题专题民主生活会，目前反馈的X个问题已完成整改X个。

二、存在的问题

一是抓党员思想教育有“弱化”现象。在教育培训和培养提升基层党组织核心作用上方法不多，学习方式单一，缺乏个性化、针对性、吸引力。

二是履行监督职责有“松动”现象。干部监督有所放松，警示教育和谈话提醒做得不够，督导问责力度不大。不能全面掌握街居干部的思想动态，对一些干部出现的带有倾向性问题平时只提醒教育，未严格用党章党纪和制度规定约束管理。

三是基层党建特色创建有“乏力”现象。在探索创新上缺乏突破点和亮点工作。尽管今年以来在老旧小区管理、社会治理创新、党员管理等方面取得了一些成效，但仍然局限于学习借鉴的多、自我创新的少。

三、下一步工作思路

一是以提升组织力为重点，巩固基层党建组织建设。建立健全各级党组织全面从严治党工作责任，做到职责明确、责任压实。严格落实“三会一课”、“支部主题党日”、“民主评议党员”等基层党建制度，统筹做好机关党建、社区党建。强化日常监督，围绕重点领域开展廉政风险点排查，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线成为自觉。

二是以提升凝聚力为核心，深化意识形态工作落实。围绕党管意识形态原则，把意识形态工作融入城市社区综合治理和党的建设各个领域，调动社会多方力量共同参与，形成党工委统一领导、部门共同参与、社会齐抓共管的良好氛围。

三是以提升向心力为导向，夯实基层党建工作基础。加强党组织带头人队伍建设，持续做好街居干部治理能力提升工程，通过“集中培训、外出观摩”、“Talk+社区书记故事汇”等方式，使街居干部至少轮训1遍，挖掘出更多的敢闯、敢试、敢担当的“能工巧匠”。加强党员教育管理工作，通过“微党课”“情景党课”“线上+线下同步学”等方式，提高党员党性修养，推进服务型党组织建设。

四是以提升战斗力为目标，加强基层党建工作创新。认真落实市委“四优四提”文件精神，深化街道“三横五纵”五级党建网格，深入挖掘提炼党建品牌内涵和党建引领社区治理新路径，全面提升基层党建引领社区治理取得实效。

第11篇：某街道党工委书记抓党建材料

务实、深入、细致、全面

坚持推进基层党建工作发展

XX街道在推进基层党建工作中，坚持落实党委书记抓党建记实工作制度，坚持务实、深入、全面的工作态度，贯彻“党委书记不抓党建是失职 抓不好就不称职”工作思想，有效发挥党工委书记在党建工作中的领导和带头做用。

一、完善记实内容，确保党委书记抓党建制度畅通运转 为有效落实党工委书记抓党建工作制度，街道党工委召开了专门的工作会议，传达和落实党委书记抓党建制度，定期召开党工委班子调度会，全面强化基层党工委书记抓党建工作责任意识，建立健全责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。一是明确党委书记抓党建记实制度记实内容，将基层党建工作规划、党员教育培训、队伍建设、干部考核评价等做为记实制度的主要内容，同时还规定坚持定期对基层党建工作进行研究部署，掌握党建发展方向和进度。今年年初，在党工委书记的主持下制定街道全年工作发展计划，对全年党建工作目标、责任等进行合理的划分与部署，明确了工作职责。二是按照党工委书记抓党建制度的要求，坚持走基层、访居民、问百事”的基层调研工作，结合街道工作实际，调研了工作积极性和主动性，使班子成员和全体干部各司其职，牢固树立“党管意识，推动基层组织建设的深入开展。

二、突出工作实效，确保党委书记抓党建制度运行规范 为了有效保证制定能够规范运行，详细记录党工委书记抓党建工作实情及效果，街道采取“一人一表”，和“一事一记”的方式，如实填写党委书记抓党建记实表。其中，党工委书记每月向党工委班子汇报抓党建工作情况，社区党支部详细记录党工委书记下基层、访民事、抓党建工作情况，并定期向党工委汇报。此外，街道还坚持党工委书记民情记实、廉政记实、信访记实。对接待的每名上访群众进行如何的记录，对群众反映的问题做到及时反馈。

三、把握工作重点，确保党委书记抓党建制度服务民生 一是XX街道以突出抓党建工委实效为目标，对原有的党员教育平台进行了完善和更新，使党员教育跟得上形式，能够与时俱进，2011年街道先后在8个启用了现代远程教育，定期开展党员学习活动；投资30余万元建立了全区首个回廊式烈士纪念馆，成立开展爱国主义教育的重要基地；利用市民讲堂，有针对性的进行理论教育等等。二是带领领导班了下基层、访企业，搭建与非公有制企业之间合作的桥梁，扩大党建工作覆盖面。三是协调多方面力量，筹集资金项目，为平安南社区建立了一站式服务大厅，并且购进相关健身器材，打造全新的健康活动场所。四是完善学习制度，由党工委书记带头，街道领导班子轮流讲党讲及业务指导，党工委书记亲自确定学习的内容，把握学习的方向和方法。同时延

伸学习的范围，从原有的理论业务学习扩展到心理、礼仪及人生观、价值观的培训和指导。

四、强化监督措施，确保党委书记抓党建制度不走过场 一是建立了党工委书记党建阳光评价机制，党工委书记抓党建工作不仅定期向党工委班子作汇报，同时也接受全体党员干部和居民群众的监督。二是建立党务和政务公开，通过街道和社区的宣传媒体对党工委、办事处的各项工作职责、工作成果向居民予以公布。三是实施了领导干部问责制度，组织开展了多次党员干部廉政文化建设，营造了良好的廉政文化氛围。

经过一年来的工作，XX街道党工委书记抓党建制度得到了扎实的贯彻执行，有效团结了辖区内的组织力量，发挥党员先锋范围作用，夯实基层党建工作基础，使施介街道基层组织堡垒作用得到了有效增强，党员战斗力得到了有效发挥。

第12篇：党工委书记抓党建工作总结

党工委书记抓党建工作总结

2018年以来，XXXXXX深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕区党工委重大决策部署，服务经济社会发展大局。以"三会一课"为契机，夯基础、强班子、聚人才、树形象，着力提升组织工作服务大局的能力和科学化水平，积极探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为祥云经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证。现将上半年具体工作开展情况汇报如下：

一、网格化管理工作

（一）社会公共管理信息平台运用。上半年，网格办继续发挥社会公共管理信息平台的作用，发现问题及时上报、处置，帮助基层有效解决了一些实际困难。从2018年1月1日到6月30日，信息平台共采集、办理业务11293件，其中社情业务11266件，台账业务27件，网格日志5366篇。

（二）日常工作开展和运行。今年以来，一是对网格工作人员进行了优化和调整，并调整网格布局，将三级网格长调整为61个，设置专职网格长27个，强化各级网格长、网格员责任，公示网格长基本信息、联系方式，进一步明确了责任区域与工作职责，使网格责任更清晰。二是结合《祥云办事处网格长工作考核奖惩办法》，定期检查各级网格长民情日志完成情况、问题排查与解决情况，以此督促各级网格长完成工作落实。三是及时与区长效办对接，并掌握办事处各项工作动态，形成工作信息，共上报简报238篇。

（三）抓好绩效考核工作。按照区党工委部署，针对办事处的重点工作，与各村签订目标责任书，对信访稳定、环境卫生、违法建设、计划生育、综合治理等重点工作每季度进行排序，奖优罚劣。

（四）下半年工作计划。下半年，一是继续做好矛盾排查化解工作。调动各级网格长排查问题、化解矛盾。二是继续围绕区管委、办事处党工委的中心工作开展工作。充分发挥网格长宣传与贯彻作用。三是继续完善工作方法，创新工作思路。强化督查和考核、工作对接以及经验总结，在实践中不断完善网格化运行和管理机制。

二、基层组织建设工作

（一）加强学习，做好党员干部教育培训工作

办事处党工委非常重视党员干部的培训工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大精神，积极参加"不忘初心、牢记使命，学习贯彻党的十九大精神"集中轮训，引导全办党员干部全面准确领会党的十九大精神，把思想统一到十九大精神上来，坚持学以致用、用以促学，切实把十九大精神转化为推动我办持续发展的强劲动力。

以"不忘初心、牢记使命"主题教育为中心内容，结合我办实际，制定《2018年度XXXXXXXX办事处党工委理论学习中心组学习实施方案》，定期组织党员深入系统学习党的理论和基本知识，坚持不懈学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为深化理论武装工作的首要任务。

（二）做好基层组织建设推进工作

一是村级党组织换届选举工作。按照省、市、区统一安排部署，XXXXX办事处高度重视，超前谋划，精心部署，从"讲党性、守纪律、顾大局"三个方面把握重点，严格程序，狠抓落实，扎实推进换届选举工作。通过"两推一选"的方式，从选前"六个到位"、选中"严把三关"到选后"回头看",办事处已顺利完成了辖区内9个村党支部的换届选举工作，共选举产生40名新一届支部委员。通过这次换届选举，达到了预期目标，使村级基层党组织面貌焕然一新，党支部的凝聚力、战斗力得到了进一步增强，提高了村级领导班子整体素质。

二是机关党支部换届选举工作。选举过程严格按照《中国共产党地方组织选举工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》要求展开。会前认真清点人数，应到57人，实到46人，有选举权的党员人数超过应到会人数的4/5,符合召开换届选举大会要求。大会采取党员无记名方式，最后投票产生新一届支部委员会及支部书记。

三是明确目标，落实责任，完善体系。结合办事处与区组织办签订的党建工作目标责任书，结合我办和辖区9个村党支部签订了《2018年XXXXXX组织工作目标责任书》，明确党建工作的内容、目标和奖惩办法，严格执行村务党务公开程序和办法，落实党员定期评议基层党组织领导班子等制度。

四是整顿后进村，建设服务型党组织。加强了后进支部，实行工作责任制，按照上级要求已着手开展对我办事处的后进支部XX村党支部的整顿工作，成立了工作组，前期将对村里66名党员、13名村干部进行走访座谈，全面了解村情民意，认真查摆存在问题，然后将针对存在问题制定落实整改措施，保证在今年12月底前完成王庄村的支部整顿工作。

（三）加强组织工作阵地建设

一是抓好绩效考核工作。按照区党工委部署，针对办事处的重点工作，与各村签订目标责任书，对信访稳定、环境卫生、违法建设、计划生育、综合治理等重点工作每季度进行排序，奖优罚劣。

二是严格落实基本制度工作。一是提升党支部建设规范化水平为重点，从党支部的基本制度抓起，严格落实党的组织生活制度，健全完善党支部工作制度，健全完善民主管理、党务公开、便民服务等工作制度，不断推进"三会一课"常态化制度化，提高党员素质，增强党员党性。认真落实"党员活动日制度",推行党员过"政治生日"制度，强化党员日常教育，增强党员身份意识。规范落实"四议两公开"工作法，着力解决群众反映强烈的突出问题，切实增强党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

三是抓好村级组织活动场所建设。进一步规范了组织活动场所的规章制度建设，将村级党组织工作制度、财务管理、村务公开、民主议事等制度统一制作上墙。完善配套设施，把村级民调室、便民服务站、党员活动室、文体娱乐室、图书室等便民、利民服务网点集中在一起，方便群众办事。

四是严格按照标准做好党员党费收缴工作。截止目前XXXX党工委已完成第一二季度党费收缴工作，645名党员共上交党费26838元。

五是开展党员活动日活动和党员志愿者服务活动。截止目前已开展党员志愿者服务活动14次，参与人次达1009人次。

（四）开展丰富党建活动

一是开展红色教育，组织机关党员干部及各支部党员干部观看红色教育电影，发挥警示教育作用，提升党员素质，增强党员党性，让党员干部守住纪律红线，发挥先锋模范作用。

二是开展庆祝建党97周年系列活动，开展"重温誓词，牢记使命"集中宣誓、集中诵读党章、集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想系列主题党日活动；开展"不忘初心跟党走"党建主题征文活动，共收到征文81篇，评选出优秀征文10篇；开展"庆祝建党97周年党建演讲比赛"活动，共46个小组66人参加，评选出一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，优秀奖10名；开展集中走访慰问生活困难党员、老党员活动，共走访慰问41户，发放慰问金共计22000元。通过开展活动，充分调动广大党员的积极性，把开展系列活动的过程中转化为推动办事处发展、促进办事处稳步前进的过程，激发广大党员干部的工作热情与干劲。

三、存在的主要问题及不足。

一是党员年龄结构不平衡。老龄化严重，中青年党员较少，党员队伍急需吸收中青年群众加入；原因有位的年轻人多数都向往城市生活，认为城市生活水平比农村高，愿意留在农村发展的中青年党员少，办事处9个行政村，均无集体产业经济相对落后，很难留住年轻人才。

二是党员素质和文化水平需进一步提高。农村党员年龄结构偏大，文化水平偏低，还是老思想、老观念严重，不能紧跟时代潮流。

三是党的组织纪律性不够强，对自己要求不够严格。部分老党员对《新党章》学习不够深入透彻，组织活动参加不够积极。

四、下一步工作打算

一是做好2018年党员发展工作。认真学习《中国共产党发展党员细则》，探索新形势下发展党员机制，严把发展党员政治审查关，全面落实发展党员"双推双评三全程"制度，确保每入一个党员都严格程序、严格把关。

二是加强党员教育培训工作。通过创新学习载体，扎实开展党员学习户外活动，力求使党员思想、作风、先进性方面都有新的起色，坚持"三会一课"制度，坚持集中学习与个人自学相结合，做到学以致用、用以促学。

三是落实"四议两公开"工作。继续强化"四议两公开"工作的落实，监督指导各村扎实开展"四议两公开"工作。

四是持续推进"不忘初心、牢记使命"主题学习教育常态化制度化，教育各支部和广大党员干部做到"四个不忘",切实践行"四个意识",牢固树立"四个自信".

五是以党工委为核心，紧扣办事处各项重点工作，以党建带动各项工作建设，保障办事处各项工作稳步推进。

第13篇：街道基层党建工作总结

街道2018年度基层党建工作总结

街道2018年度基层党建工作总结

按照区委要求，现将我履行基层党建工作“直接责任人”职责，抓基层党建工作情况总结如下：

一、履职情况

作为基层党组织主要负责人，时刻牢记负总责、带好头，自觉把党建工作放在中心工作之首位。

一是履行直接责任，落实党建工作。年初，我深入基层，广泛调研，在调研的基础上主持召开党工委会议，讨论研究党建工作要点。带头履行党建职责，带头领办党建联系点，做到肩上有责、心中有数。每月至少一次听取联系点班子成员和村社区党组织书记党建工作专项汇报，并做好党建工作指导，全年集中上党课2次，到联系点开展宣讲2次。在社区“两委”换届期间，我多次组织召开座谈会，听取意见和建议，亲自把关提名人选的资格条件，严格控制“两委”职数，加大对社区工作者的培养力度，2018年全区统一招考的2名社区工作者全部进入社区“两委”班子，优化了社区干部队伍结构。

二是坚持问题导向，突出党建主业。针对去年汪书记在点评中指出的对少数党员干部教育管理不到位问题，今年，我狠抓问题整改，加大对党员干部的理论培训，强化宗旨服务意识教育，全年共开展集中学习30多次，组织村居“两委”干部集中培训2次。结合建党94周年纪念活动，亲自为全街党员干部上党课。在村级财务审计中，对全街8个村党组织书记逐一进行了约谈，严明纪律要求。针对去年述职时汪书记关于新成立两个社区的工作者队伍及办公用房的问题，今年进行了落实，区统一招骋配备的10名工作人员已全部上岗，目前办公用房正在装潢设计中，预计2018年1月办公大厅装潢完成，面积均在300㎡以上。全年发展党员19名，其中35岁以下12名，占63.2%。加大非公企业和社会组织党建工作力度，新建党组织2个，覆盖企业21家，党组织组建率41.2%，较2018年底提高28.2%。向非公企业派驻党建指导员12名。新增远程教育站点2个，总计达到10个，开机率达到82% 三是强化保障措施，提升党建水平。年初将村级组织运转经费纳入财政预算，村级组织基本运转经费平均每村每年8-10万元，社区运转经费平均达到12万元，同时将党组织服务群众专项经费一并纳入财政预算，保障村、社区党建等各项工作规范运转。并安排60多万元，对村（社）干部绩效进行考评，平均每位村（社）干部的年绩效考核报酬达到6000元以上。村（社）“两委”正职年平均报酬3万元，副职2.5万元。全街8村2社区办公和活动场所面积全部达标，均建立了村（居）为民服务代理中心。投入80多万元，用于完善新成立的正阳社区和南屏苑社区服务中心配套设施。始终紧抓发展村级集体经济不放松，全街5个村集体经济发展较好，其中**村集体经济收入达100万元以上，**、**村达30万元以上，**、**村达10万元以上。

二、存在问题及原因分析

一是带头作用发挥不明显。尽管自己抓党建责任落实下了很大决心，但在落细落小、现场解剖等方面做得不够，习惯于开会听汇报、提要求。对抓党建工作说得多、做得少，安排部署的多、亲力亲为的少。与基层干部深入交流不够，尤其是对具体工作、重点环节的督办协调不够及时。工作满足于过得去、不挨批，以上率下力度不够大，导致村党组织书记缺少应有的压力和动力，没有真正把党建工作摆在主职主责的位置。

二是党员干部管理不到位。对党员干部教育管理功夫下的不深，理论知识培训和党性教育不够。加之市政重点工程征迁工作不断推进，我街大量农村党员外出打工或经商，造成党员组织生活不规范、党员教育管理落不到实处。我总是把强化管理挂在嘴上，行动上对抓干部教育管理有所放松，导致部分基层干部作风不实。在优化基层队伍，培养后备干部上，我主动谋划不够，思路不清晰，目前全街8个村党组织书记中没有35岁以下的。 三是党建保障措施不有力。全街村级集体经济发展不平衡，虽然有5个村集体经济较好，但仍有3个村级集体经济空白村。对非公企业和社会组织党建保障投入力度不够，没有设立专门的非公企业和社会组织党建经费，在推进党建全覆盖方面，我深入调研不够、破解办法不多。全街非公企业、社会组织目前建立5家党组织，覆盖率仍然不足50%。对已经成立的党组织，深入指导党建工作力度小、次数少。 认真反思存在的问题，就我个人来讲，虽有客观原因，更有主观原因。

一是主体责任认识不够。工作重心多在事务性工作上，对党建工作缺乏系统谋划和科学部署。对村社党组织党建工作督导不够，常常到了上级检查时才格外关注，街道机关党支部单独开展活动较少。对基层党组织缺乏有针对性的指导，影响了基层党建整体水平。

二是思考解决力度不够。对发展村级集体经济发展、选配村级党组织带头人、发挥无职党员作用等问题，自己还缺乏系统和深入地思考研究，尤其是对如何做好党建工作与中心工作的衔接谋划不深。虽然也想了一些办法、作了一些努力，但解决问题的办法不多，作用和成效也不明显。

三是跟踪问责落实不够。往往是会上强调得多，在具体落实上没有经常性地严督严查、跟踪问效，缺乏一抓到底的精神。特别是在干部管理上，存在失之于宽的问题。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。

三、下一步工作思路和主要措施

一是认真履职尽责。加强自身理论学习，提高思想认识，加强抓党建的思想自觉，牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识。通过自己学带领班子成员一起学，强化领导核心作用，充分发挥整体功能，提高班子的凝聚力和战斗力。向各个基层党组织派驻一名班子成员作为党建指导员，带头做到每年开展一次基层党建调研，撰写一篇调研报告，每季度开展一次党建督查，每个月听取一次党建工作汇报。形成我本人负总责，分管书记具体抓，其他班子成员齐抓共管、全面落实责任的良好局面。 二是强化保障措施。进一步加大资金投入，加强基层保障，2018年计划投入140万元用于落实村、社区党组织运转经费。建成“一办四中心”且面积达到标准的社区2个。完善村社区“两委”绩效考核办法，保障在职村居两委干部的各类待遇较2018年提高10%，切实解决好有人管事、有人干事、有钱办事的问题。发展好村级集体经济，重点加大对集体经济薄弱3个村的扶持力度，从项目支持、企业帮带、产业发展等方面予以支持，实现全街村村都有集体经济收入。深入企业和社会组织一线，加强调研，对条件成熟的企业指导成立党组织，提高党建覆盖率，派驻党建工作经验丰富的同志定期开展指导。

三是抓好队伍建设。规范党员干部教育管理，健全教育管理制度，使教育管理常态化、长效化，促进党员干部素质提升。加大对党员干部的监管力度，建立健全村级监管制度，定期对党员干部进行督查考评，加强对村“两委”的年度考核，在考察村级财务管理、村务公开及其他常规工作的基础上新增对廉政建设情况的考核，加强跟踪问责，对考评不合格的党员干部进行约谈并要求整改，明确整改措施和时限，对在规定期限内整改落实不到位的党组织负责人坚决予以调整。加强与党员干部的沟通，健全谈心谈话机制。着眼长远，选优配强村级党组织带头人，建设坚强有力的领导班子。同时在培养有能力的年轻人、致富能手上多下功夫，加大村后备干部和骨干党员的储备、培养。

第14篇：街道基层党建工作总结

街道党委认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想和市、区党委关于加强党的基层组织建设的意见，认真搞好村级“两委”班子的换届选举和换届后班子的管理工作，不断提高基层党组织的战斗力和凝聚力，不断探索新时期、新形势下基层党建工作的新方法、新经验，主要情况汇报如下：

一、**街道基层党组织概况

**街道是去年乡镇规模调整时由薛城镇改为街道办事处的。目前，全街道辖6个行政村、4个社区管委会、15个社区居委会。全街道总人口8.2万人。其中，城市居民7.53万人，农村人口0.67万人。全街道共有党（总）支部40个。其中，6个党总支，34个党支部，共有党员709人。在党员中，农村党员112人，工企业党员129人，其它党员468人。4个社区管委会共有党员225人，其中在15个社区居委会工作人员中有党员5人，有10个社区居委会工作人员中没有党员。

二、**街道基层党建工作的主要做法

1、圆满完成了村“两委”换届选举工作任务

今年4—5月份，街道党委按照全区的统一布署，加强领导，精心组织，圆满完成了6个村“两委”换届选举工作任务。换届前，村“两委”成员共43人。其中，小学文化程度10人、初中17人、高中14人、中专1人、大专1人，平均年龄48岁。换届后，村“两委”成员共32人，精简11人。其中，村支部书记、村主任一人兼职的5人，达到了83%，村“两委”成员交叉任职达到了75%，村“两委”平均年龄44岁，下降了4岁，文化层次普遍提高，初中14人、高中19人、中专4人、本科1人。

对新一届村“两委”班子，广大群众十分满意，普遍认为换届后的村“两委”班子，工作能力强、文化程度高、年龄结构合理，能够热心为群众办事，带领群众发家致富。当时选举结果公布后，好多村许多村民当场燃放鞭炮，庆祝选举成功。

例如北二村，这个村原来干群关系非常紧张，群众上访不断。新班子产生后，各项工作紧锣密鼓。一是筹资50余万元修建了2000多米的村内水泥道路，解决了群众的行路难问题；二是筹资40余万元进行了村庄农电改造，辅设了菜地地下电缆，解决了群众的用电难问题；三是大力招商引资，加快经济发展。筹集资金100多万元扩建风机厂，引资120余万元，建起了物资回收公司，筹资300余万元搞房地产开发，正在建设的工程近10000平方米。广大群众对现任“两委”班子赞不绝口，纷纷说：“你们上任两个多月，却干了以往两三年的活！”

2、全力加强村“两委”班子建设

村“两委”班子换届结束后，我们立即对“两委”班子成员进行了为期三天的培训。接着，制订下发了《关于加强农村“两委”班子建设的意见》，完善了制度约束机制，规范了村“两委”班子的工作程序，规定了村“两委”班子的职责，应该做什么，怎么做。对村支部书记、村主任实行公职化管理，街道党委专门成立了考核小组，对村“两委”的工作实行一月一计划、一总结、一考核，并将考核结果同本人的工资、奖金挂钩，街道财政每月每人拿出100元钱作为绩效工作，随月奖罚。同时，为了体现街道党委对村干部的关心和支持，为他们办理了养老保险，对退下来的同志也都办理了养老保险，并帮助他们解决了一些实际问题和困难。这样，从制度上、从感情上都调动了新老班子的工作积极性，最大限度地激发了他们干好工作的热情。

3、以活动为载体，加强对党员的经常性教育

今年，我们在全街道党员中开展了“一个党员，一面旗帜”活动。年底，计划表彰10名优秀党支部书记，50名优秀党员。今年“七·一 ”期间，各党支部都组织召开了民主生活会。其中，有5个党支部还组织党员参观了孔繁森纪念馆、淮海战役纪念馆、上海“一大”旧址和台儿庄大战纪念馆。机关党支部组织机关党员干部开展了以歌颂建党81周年为主题的文体活动，并走访了部分老党员、老干部。

今年五月份，我们组织了一次为期三天的党员干部培训班和入党积极分子培训班，上半年纳新预备党员27人，纳新的重点是社区居委会和村街。党委理论学习中心组每月坚持一天的正常学习。

4、切实做好新形势下的社区党建工作

薛城镇改为**街道办事处之后，不但是名称发生了变化，更主要的是职能发生了变化。这样，加强社区建设，尤其是社区党建工作，是摆在我们面前的新任务、新课题。具体工作中，我们主要抓了以下几个方面：

一是把原有分散的31个居委会并为15个社区居委会，人员作了充实和加强。

二是对各社区居委辖区内的党员进行调查摸底，建立档簿，对辖区内的主要单位进行了调查摸底，对辖区内的流动党员和经商党员进行了调查摸底。目前这项工作正在紧张的进行中。

三是加强社区居委会阵地建设。目前，有4个社区居委会达到了阵地建设标准。

四是选择了福泉社区作为党建工作的试点，近期在试点的基础上将全面铺开。

五是组织各社区负责人去市中和滕州参观学习他们社区建设和社区党建工作的先进经验。回来之后，进行了为期2天的培训，并于8月2日，又选派了党委分管同志和政府分管同志去济南参加了社区建设和社区党建培训班。

三、农村税费改革后对党建工作的影响

农村实行税费改革减轻了农民负担，增加了农民应承担税费的透明度，给农民一个明白，同时、也简化了征收手续，便于操作。但从加强农村基层党建方面也多少带来一些影响。如土地面积比较少的村，村里人口比较多，村干部的职数较多，按照税费改革的要求，村里的三提不再存在，村集体又没有收入或收入很少，靠农业税的40%作为村里的公益支出，较难发展村里各项工作。

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第15篇：街道基层党建工作总结

**街道党委认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想和市、区党委关于加强党的基层组织建设的意见，认真搞好村级“两委”班子的换届选举和换届后班子的管理工作，不断提高基层党组织的战斗力和凝聚力，不断探索新时期、新形势下基层党建工作的新方法、新经验，主要情况汇报如下：

一、**街道基层党组织概况

**街道是去年乡镇规模调整时由薛城镇改为街道办事处的。目前，全街道辖6个行政村、4个社区管委会、15个社区居委会。全街道总人口8.2万人。其中，城市居民7.53万人，农村人口0.67万人。全街道共有党（总）支部40个。其中，6个党总支，34个党支部，共有党员709人。在党员中，农村党员112人，工企业党员129人，其它党员468人。4个社区管委会共有党员225人，其中在15个社区居委会工作人员中有党员5人，有10个社区居委会工作人员中没有党员。

二、**街道基层党建工作的主要做法

1、圆满完成了村“两委”换届选举工作任务

今年4—5月份，街道党委按照全区的统一布署，加强领导，精心组织，圆满完成了6个村“两委”换届选举工作任务。换届前，村“两委”成员共43人。其中，小学文化程度10人、初中17人、高中14人、中专1人、大专1人，平均年龄48岁。换届后，村“两委”成员共32人，精简11人。其中，村支部书记、村主任一人兼职的5人，达到了83%，村“两委”成员交叉任职达到了75%，村“两委”平均年龄44岁，下降了4岁，文化层次普遍提高，初中14人、高中19人、中专4人、本科1人。

对新一届村“两委”班子，广大群众十分满意，普遍认为换届后的村“两委”班子，工作能力强、文化程度高、年龄结构合理，能够热心为群众办事，带领群众发家致富。当时选举结果公布后，好多村许多村民当场燃放鞭炮，庆祝选举成功。

例如北二村，这个村原来干群关系非常紧张，群众上访不断。新班子产生后，各项工作紧锣密鼓。一是筹资50余万元修建了2000多米的村内水泥道路，解决了群众的行路难问题；二是筹资40余万元进行了村庄农电改造，辅设了菜地地下电缆，解决了群众的用电难问题；三是大力招商引资，加快经济发展。筹集资金100多万元扩建风机厂，引资120余万元，建起了物资回收公司，筹资300余万元搞房地产开发，正在建设的工程近10000平方米。广大群众对现任“两委”班子赞不绝口，纷纷说：“你们上任两个多月，却干了以往两三年的活！”

2、全力加强村“两委”班子建设

村“两委”班子换届结束后，我们立即对“两委”班子成员进行了为期三天的培训。接着，制订下发了《关于加强农村“两委”班子建设的意见》，完善了制度约束机制，规范了村“两委”班子的工作程序，规定了村“两委”班子的职责，应该做什么，怎么做。对村支部书记、村主任实行公职化管理，街道党委专门成立了考核小组，对村“两委”的工作实行一月一计划、一总结、一考核，并将考核结果同本人的工资、奖金挂钩，街道财政每月每人拿出100元钱作为绩效工作，随月奖罚。同时，为了体现街道党委对村干部的关心和支持，为他们办理了养老保险，对退下来的同志也都办理了养老保险，并帮助他们解决了一些实际问题和困难。这样，从制度上、从感情上都调动了新老班子的工作积极性，最大限度地激发了他们干好工作的热情。

3、以活动为载体，加强对党员的经常性教育

今年，我们在全街道党员中开展了“一个党员，一面旗帜”活动。年底，计划表彰10名优秀党支部书记，50名优秀党员。今年“七·一 ”期间，各党支部都组织召开了民主生活会。其中，有5个党支部还组织党员参观了孔繁森纪念馆、淮海战役纪念馆、上海“一大”旧址和台儿庄大战纪念馆。机关党支部组织机关党员干部开展了以歌颂建党81周年为主题的文体活动，并走访了部分老党员、老干部。

今年五月份，我们组织了一次为期三天的党员干部培训班和入党积极分子培训班，上半年纳新预备党员27人，纳新的重点是社区居委会和村街。党委理论学习中心组每月坚持一天的正常学习。

4、切实做好新形势下的社区党建工作

薛城镇改为**街道办事处之后，不但是名称发生了变化，更主要的是职能发生了变化。这样，加强社区建设，尤其是社区党建工作，是摆在我们面前的新任务、新课题。具体工作中，我们主要抓了以下几个方面：

一是把原有分散的31个居委会并为15个社区居委会，人员作了充实和加强。

二是对各社区居委辖区内的党员进行调查摸底，建立档簿，对辖区内的主要单位进行了调查摸底，对辖区内的流动党员和经商党员进行了调查摸底。目前这项工作正在紧张的进行中。

三是加强社区居委会阵地建设。目前，有4个社区居委会达到了阵地建设标准。

四是选择了福泉社区作为党建工作的试点，近期在试点的基础上将全面铺开。

五是组织各社区负责人去市中和滕州参观学习他们社区建设和社区党建工作的先进经验。回来之后，进行了为期2天的培训，并于8月2日，又选派了党委分管同志和政府分管同志去济南参加了社区建设和社区党建培训班。

三、农村税费改革后对党建工作的影响

农村实行税费改革减轻了农民负担，增加了农民应承担税费的透明度，给农民一个明白，同时、也简化了征收手续，便于操作。但从加强农村基层党建方面也多少带来一些影响。如土地面积比较少的村，村里人口比较多，村干部的职数较多，按照税费改革的要求，村里的三提不再存在，村集体又没有收入或收入很少，靠农业税的40%作为村里的公益支出，较难发展村里各项工作。

四、下一步加强基层党建工作的打算

（一）全力抓好社区建设和社区党建工作。

一是加强阵地建设，解决好有地方干事的问题。我们计划采取以办事处解决为主，以社区居委会自筹为辅，辖区单位共建，申请区政府援助等“四个一点”的办法，多方筹集资金，先在8个大的社区居委会辖区内各建一处两层六间的标准办公用房，其他社区居委会采取暂时租赁或借用的方式解决办公用房。

二是健全组织，加强队伍建设，解决好有人干事的问题。①凡是有3名以上正式党员且具备条件的社区居委会，都将单独建立起党支部；②正式党员人数不足3人的，按区域相同或相近的原则，建立联合党支部；③没有党员的社区居委会，采取从机关选派党建工作指导员或党建工作联络员的办法，培养入党积极分子，为建立党支部创造条件；④选聘辖区内的离退休党员干部和复退军人党员组建党支部。总之，在年内达到“一居一支部”的标准。

三是成立社区流动党员服务中心、社区在职党员联络站和离岗离职党员托管站。我们计划在北城批发市场成立流动党员服务中心，建立流动党员党支部，对流动党员实行有效管理。并以此为试点，在贸易市场，各专业批发城相对集中的地方，均建立起党组织。在居民区，我们计划以楼栋为单位选出联络组长，利用节假日、双休日，义务参与社区建设和社区服务工作。同时，针对当前一部分党员由“单位人”向“社区人”转化的实际，成立离岗离职党员托管站，把待业学生、待业复退军人、离岗离职党员全部纳入管理，真正使党员离岗不离党，离职不离“家”。

四是，健全完善“两会”组织。（1）成立社区党建工作协调委员会，完善社区党建工作协调运作机制。由街道党委牵头，社区内企事业单位党组织负责人参加，每季度召开一次例会，研究社区党建、社区建设工作。（2）成立由社区党支部牵头的社区党建工作联谊会，邀请社区内的单位党员代表、人大代表、政协委员、社会知名人士参加，作为社区议事机构，共商社区重大事项。

（二）进一步加强农村基层党建工作。按照临发[2006]34号文件，**街道党委在下一步农村基层组织建设中突出抓好对村“两委”班子的建设，主要有几下几点：

1、加强教育培训，努力建设一支高素质的村级干部队伍。教育培训工作要结合实际、突出重点、学以致用，在培训方法上要采取灵活多样的形式；采取集中培训，现场观摩，典型现身说法，走出去参观学习等形式。

2、进一步规范村“两委”工作，增强村级班子的整体能力。建立健全村“两委”工作的各种制度，如“两委”成立联席会议制度，具体财务管理制度，村民代表会议制度等，进一步使工作程序化、公开化。

3、继续抓好村务公开，民主管理，接受群众监督。凡属群众关心的热点问题，村里的重大问题，支部要及时向群众公开，保障村民对村里主要事务的知性权，监督权。

4、结合实际，认真搞好村干部的职业化管理工作。

（三）搞好对非公有制企业和其他经济组织的党建工作。

一是抓好私营企业党支部的建立工作。对一些私营企业党员比较多， 达到建立支部规定的，及时建立党支部，做到哪里有党员、哪里就有党组织的要求。

二是加强对破产企业和其他经济组织及流动党员的管理，按照社区党建工作的要求，认真抓好这项工作。

第16篇：街道基层党建工作总结

街道基层党建工作总结

＊＊街道党工委把党员教育学习、党支部建设和各项活动开展作为加强基层组织建设“抓手”，不断推进基层党建工作再上新台阶。

抓学习，提高党员干部整体素质。充分利用远程教育平台和业余党校学习阵地加强对党员干部的培训学习，丰富培训内容，提高理论思维和解决实际问题的能力。制定了创建学习型街道实施方案，坚持周

三、周五的政治理论、业务知识的学习制度，采取集中宣讲、个人自学、举办辅导讨论、开展研讨交流等多种方式，确保了学习的实效性和实用性。采取以会代训的方式对干部培训教育，努力造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的社区干部队伍，使街道、社区干部能够更灵活的应对工作中出现的各类问题。今年以来共组织党员、入党积极分子及业务骨干上党课2次，观看电教片16次，组织党务专题培训3次，党的理论知识辅导2次、政治学习12次，组织人员外出培训5次，组织辖区单位和社区居民群众召开党建工作联席会议2次。

抓组织建设，增强凝聚力和战斗力。通过加强社区党支部书记的培训，继续推行街道领导联系社区和街道干部到社区挂职等制度，增强社区党支部的领导力量。街道领导每周必须到各自联系的社区检查指导工作，街道中层干部到社区兼任党支部副书记和居委会主任助理，每周不少于两天的时间到任职社区工作，有效提高了社区党支部的整体合力。通过建立社区党建“区域化”管理新模式，在各社区楼栋新增党小组12个，做到了党组织全覆盖、资源利用最大化和社区服务优质化。开展了党员管理进家庭、党小组活动进家庭、服务党员进家庭、服务群众进家庭、教育管理未成年人进家庭等“五进家庭”主题实践活动。建立了社区重大事务听证制度，拓宽了群众参与社区民主管理的渠道，提高了决策的民主性和科学性。把平安创建、劳动保障、爱国卫生、等日常工作有机地融合到各种群众喜闻乐见的各项活动中，极大地激发了群众参与社区建设的积极性。建立完善党员服务站、社区便民服务室，成立社区志愿者服务队等便民利民组织，面向广大居民开展各项便民、利民、爱民、护民服务。建立联系帮扶制度，与贫困户“结队子”，开展送温暖、送技术、送岗位的“三送”活动，定期走访结对群众，及时了解他们的需求，帮助他们解决生活中遇到的实际困难。

抓活动开展，促进各项工作取得实效。继续深入开展创先争优活动，按照活动的部署要求，各社区党支部以服务居民群众为己任，积极履职创先进，党员干部立足岗位争优秀、示范引领作表率，街道社区服务功能不断得到完善，强化治安防范，为构建和谐社区提供了动力和保证。今年以来，我们评比表彰了先进工作者、优秀共产党员、优秀社区主人共52人；取得了“自治区级精神文明建设”单位、“州级爱国卫生文明单位”的荣誉；组织开展了第八届基层组织建设杯系列活动，街道及社区都组织了“冬至”、“元旦”、“春节”期间的慰问活动；市委书记和组织部长还亲自慰问了街道社区庆的困难党员和低收入家庭；“五一”期间社区组织辖区居民开展了各类文体活动竞赛。继续深入开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题实践活动；组织参加“庆祝中国共产党成立91周年”征文活动和“第三届党员教育电视DV、摄影、网络征文大赛”；组织开展了庆祝建党91周年红歌大赛、表彰慰问和种类庆祝活动；各社区都组织工作人员和居民群众清扫垃圾、修整林带、美化小区环境活动。通过各种活动的开展，增强了社区党组织的凝聚力和战斗力，激发了社区干部群众热爱社区、共创和谐的工作热情。

第17篇：书记抓基层党建工作述职报告

书记抓基层党建工作述职报告(一)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)突出问题整改，对标对表落实。针对省委第四巡视组巡视、市委组织部督查调研和基层党建述职评议反馈问题，切实强化主体责任落实，党委会议专题研究党建工作X次，推行重点工作清单制，有序推进党建任务落实。分领域与各支部签订《党建工作目标责任书》X份，开展党建工作约谈X次、述职评议考核X次，每月组织对各支部党建工作督查指导X-X次。严肃党内组织生活，召开“整改落实巡视反馈问题”专题组织生活会，提高政治站位，落实“两个坚决维护”。通过开展“大调研、大整改、大提升”行动，举一反三查改基层党建问题短板X项。

(二)从严教育管理，提升队伍素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务，扎实推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，订购学习材料XX套，集中宣讲十九大精神X场次，举办专题培训班X期，开展专题讨论X场次，组织党员干部参加“学报告、学党章”知识竞赛X期XX人次。强化集中学习教育，开展党委理论学习中心组学习n次，党支部开展集中学习n场次。认真落实“三会一课”、民主评议党员等组织制度，规范开展“4+X”主题党日活动，教育引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，在推进脱贫攻坚、产业发展、生态文明建设中积极发挥模范作用。

(三)坚持标准创建，建强战斗堡垒。以提升组织力为重点，认真制定落实“一方案两清单”，扎实推进党支部建设标准化工作。及时安排部署，开展专题培训X次，组织支部书记观摩学习活动X次、点评督导活动X次，督促对照标准化手册和自查清单，逐项对标落实。以阵地建设标准化为亮点，维修村级活动场所X处，打造示范点X个，规范建设党员活动室，悬挂党旗，设置标准化版面，营造出浓厚党建氛围。深入开展扫黑除恶专项斗争，对X个村级班子进行了分析研判，落实“4+X”责任机制整顿软弱涣散村党支部X个。优化基层党组织设置，建立离退休干部党支部，X个非公企业、X个社会组织党组织实现全覆盖。

(四)聚焦重点任务，助推脱贫攻坚。深化“三富三思”主题实践活动，推进抓党建促脱贫攻坚三年行动。加强第一书记管理，深入开展村党组织带头人队伍整体优化提升行动，落实“三个一批”措施，调整补充村党支部书记X名、副书记X名。发挥组织优势，设立临时移民点党支部X个。通过入股产业合作社扶持发展胡萝卜、中药材特色产业，建成大庄村马铃薯储藏窖X处，贫困村集体经济收益村均达XX元以上。推行“支部+N+产业+贫困户”模式，建立党员志愿服务队X支，引导党员参与脱贫攻坚产业发展，聚力帮扶，全年脱贫退出X户X人。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建主体责任落实仍有差距。由于自己平时忙于脱贫攻坚、移民搬迁，在党建工作上投入精力少，统筹协调不够，未能坚持做到“两手抓、两不误、两促进”，被市委组织部督查指出存在研究部署较少、检查督促不够的问题。压力传导不够，对各支部党建工作落实情况没有做到亲自检查督促，班子成员“一岗双责”落实不到位，导致村级党组织党建资料不规范、党支部建设标准化工作严重滞后等问题多，未能全面有效抓好落实。

(二)党员队伍教育管理监督不严格。对党员教育管理监督工作抓得不紧，形式单一，与新时代党建工作要求差距还较大，面对外出流动党员多的现象，未能有效利用信息化手段加强管理，导致党员参会率不高，严重影响发展党员等工作。在教育培训内容上也比较陈旧，与农村实际结合不够精准，导致难以激发党员先锋引领作用，党内组织生活不够经常、不够严肃认真。

(三)抓党建促脱贫攻坚融合度不高。抓基层党建与抓脱贫攻坚存在“两张皮”现象，就党建抓党建、就扶贫抓扶贫，没有找准找实用力点和落脚点，产业链党组织引领作用和党员致富带头人示范带动作用未能有效发挥，在产业发展中只是个别党员群众各谋出路，没有与村集体经济发展深度结合，在抓党建促脱贫攻坚工作中思路不宽、办法不多、能力不足。

究其原因是自己在抓党建工作方面主业意识不强，第一责任人责任履行不到位，存在重业务轻党建思想，在党建工作上投入精力少，未能及时督促抓好落实，在推动发展与加强党建上未能齐抓共促、均衡用力，导致党建基础薄弱，问题短板突出。

三、下一步工作思路

(一)从严抓责任落实。切实强化管党治党责任落实，严格落实党委书记亲自抓、副书记和组织委员具体抓的工作要求，统筹推进基层党建工作。结合中央和省、市、区委安排部署，细化研究党建重点工作推进措施，按照《党建工作目标责任书》层层抓好贯彻落实。进一步提升督促检查效果，每月至少对各党支部落实基层党建工作情况检查指导X次，通过一支部一方案、派驻工作组等措施认真推进后进党组织“学习、整顿、提高”。

(二)持续抓教育管理。扎实推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，以落实“三会一课”制度为关键，全面加强党员教育培训，提升学做实效，引导全体党员积极投身脱贫攻坚、乡村振兴。组织开展党支部书记业务培训班X场次以上，着力提升党建标准化水平和抓党建促脱贫攻坚能力。推行积分制管理，严肃党内组织生活，及时组织开展“4+X”主题党日活动，切实加强流动党员管理监督，建立在家党员联系外出流动党员机制，积极动员转接一批长期外流党员组织关系，做好发展党员工作。

(三)全面抓标准化建设。认真抓好《中国共产党支部工作条例(试行)》贯彻落实，规范基层组织建设，努力建强战斗堡垒。对照“一方案两清单”，进一步细化工作措施，全面推进标准化创建，推行任务安排提示单、进度质量评估单和突出问题督办单“三单”制管理，每季度对争创工作进行X次调度评估，采取专项调研、重点帮扶、落实资金等方式进行集中整改，逐项对账销号突出问题，不断提升组织力。认真落实抓党建促脱贫攻坚三年行动，从加强带头人队伍建设、落实项目资金等多层面齐抓共促，坚决打赢脱贫攻坚战，助推乡村振兴战略落地见效。

书记抓基层党建工作述职报告(二)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)以整改问题为着眼点，补齐党建工作短板。把整改问题放在履职首位，以整改促党建工作推进。上年度，上级累计反馈问题X项，自查问题X项，全部纳入党建工作计划，建立整改台账，实行销号管理。特别针对上年度述职评议区委领导指出的“督查指导不经常、抓党建用力不均”问题，主动安排党建薄弱村为党建联系点，上党课X次，组织党务知识培训X次，通过倾斜党建工作力量，联系点党建工作水平明显提高。针对省纪委监委反馈的“组织生活会质量不高”问题，亲自组织、亲自把关，召开了以“整改落实巡视反馈问题”为主题的专题组织生活会。目前，XX条整改措施已全部落实，X项问题已全部整改销号。

(二)以提升执行力为落脚点，履行党建工作职责。坚持勤安排，主持党委会研究党建工作X次，召开支部书记述职测评会X场，带队开展党建督查X次。坚持做表率，领办基层党建项目X个，主持党委理论学习中心组集中学习n次，组织专题研讨X次，完成党建调研报告X篇。坚持抓管理，督促班子成员严格落实抓党建“一岗双责”，安排班子成员集中检查党建工作X次，听取班子成员专题汇报抓党建工作X次;约谈党支部书记X名。坚持抓服务，严格落实党代会年会制，办理党代表提案提议X条，邀请党代表列席重要会议X场，组织党代表考察观摩X次;慰问生活困难党员X人次。

(三)以落实党建任务为着力点，夯实基层组织基础。一是提升党组织的硬实力。培养入党积极分子X名，发展党员X名;非公企业和社会组织党组织覆盖率达到X%、X%;分批次完成X个党支部标准化建设;按照“四个一”帮扶机制，整顿提升软弱涣散党支部X个。二是提升党组织的软实力。推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持责任到支部、学做抓日常，以“三会一课”和“4+X”主题党日活动为抓手，推行课堂式、结对式、定点式、网络式“四式”学习法，组织镇机关干部集中学习n次，举办演讲比赛X场，讲党课XX场次，培训党员XX人次。三是提升党组织的向心力。深入开展“作风建设年”活动，查摆整改问题X项;开展警示教育X次，告诫约谈X人，诫勉谈话X人，纪律处分X人;组织开展了“感党恩，强党性”庆七一活动，组织文艺汇演X场，表彰优秀党组织X个、优秀共产党员X名，党员队伍凝聚力不断增强。

(四)以促进乡村振兴为出发点，聚焦重点工作发力。坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”思路，把党建工作深入到帮民致富的产业活动中，把开展党建工作的成效体现在落实重点工作上。XX特色旅游村、X田园综合体、X花园度假村建设有序推进，乡村旅游产业稳步发展。植树绿化XX亩;改造提升X沿线村民小组X个;XX什字脏乱差问题整治效果明显。特别是在南入市口绿地公园建设工作中，面对任务重、时间紧的困难，组建党员攻坚队，立下军令状，按期完成征地任务X亩，党员模范带头作用充分体现。

二、存在的主要问题及原因

(一)抓党建责任传导上不够有力。对党支部书记培训少、管理松，个别支部书记抓党建工作不紧不实。对机关党支部、非公企业党支部、社会组织党支部亲自督促少，组织生活会标准不高问题被省纪委监委督查时明确指出。究其原因，尽管自己对履行党建第一责任人责任认识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，抓制度执行还不严格，传导压力不够。

(二)抓党员教育管理上不够严格。对党员干部的思想警醒不及时，导致X名党员干部违纪违法;对农民党员教育管理不够，部分农村党员存在组织归属淡化、党性意识弱化等问题，外出务工党员较多的村党员大会参会率不高。究其原因，是教育党员的责任落实不够，对基层党组织及个别党员干部教育监管针对性不强，党员管理激励导向机制作用发挥不够。

(三)抓党建破解难题上不够到位。按常规安排部署工作多，对基层党建工作中出现的新情况、新问题研究不足，老问题解决不透。尤其针对上下片村党建工作不均衡问题，虽然去年以来通过倾斜党建工作力量，在上片村集中打造了同心村党建示范点，但就全镇来说，上片村整体党建工作水平相较下片村还有差距。究其原因，是缺乏聚精会神抓党建的持久性和针对性，是对新形势下基层党建工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划。

三、下一步工作思路

(一)抓实主责主业，强化压力传导。强化“第一责任人”意识，把抓基层党建作为履行好党委书记职责的第一要务，坚持重点工作亲自部署，重大问题亲自推动，重大任务亲自督办，下年度在上片村新打造区级党建示范点X个。建立党建工作责任清单，细化到人、量化到岗、盯住不放、持续用力。及时发现问题并正视问题，抓住关键人、关键事、关键点，把规定动作制度化，把自选动作常态化，层层压紧、倒逼责任、传导压力。

(二)抓牢教育管理，激发干事活力。严格落实“三会一课”“4+X”主题党日 “组织生活会”“民主评议党员”等制度。着力提升农民党员的综合素质，集中培训教育农村党员不少于X次，让农村党员接受严格的党性教育和党性锻炼。推行支委委员包片、党小组长包组、普通党员包户的网格化管理机制，通过设岗定责、承诺践诺等措施，让普通党员有岗位、有任务。健全完善村级党建工作考核办法，注重通过日常纪实、民主评议等手段加强对普通党员的监管，下年度组织开展日常考核、满意度测评和现场观摩X次以上。

(三)抓好融合促进，助推乡村振兴。把党建工作放到发展实践中进行思考、谋划、推进，不断创新载体、丰富形式、充实内容、改进措施，做到“抓思想，从业务出发;抓业务，从思想入手”，使党建工作和业务工作相互促进、互为补充，实现党建工作由“软任务”变成“硬指标”。推广党建工作与重点工作高度对接、深度融合成熟经验，坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，为乡村振兴提供强力支撑和组织保障。

书记抓基层党建工作述职报告(三)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)抓整改、补短板，提升党建工作整体水平。坚持问题导向，紧盯上年度党建述职指出的问题，狠抓整改落实。一是严格落实“四个一”工作机制，主持召开社区党建工作座谈会，明确班子成员联系包抓楼院党支部，加强对社区党建工作的督导检查。二是全面摸排社会组织党组织党建工作，梳理问题、逐条整改，重点打造了XX协会、X医院等X个社会组织党组织。三是配齐配强社区网格支部，引入“互联网+”模式，加强对铁路系统退休党员和流动党员的教育管理。四是结合开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，靠前主动服务，着力解决群众反映的供热、出行等问题X件。

(二)抓载体、强服务，推进基层服务型党组织建设。一是扎实开展党支部建设标准化工作，对照各行业领域标准化创建规范，创建标准化党支部X个，创建党建示范点X个。二是在X村采取“支部+合作社+企业+农户+日光温室”的“三变”改革模式，走上了一条农民有收益、集体有收入、主体有发展的“三赢”路子。三是严格督促落实《X市村级组织工作规则》，通过“五议五公开”和“一审两监督”机制解决了X村委会阵地建设，XX、X村土地整理项目等X项村级重大工作。四是按照“三个一批”要求，从强化班子、队伍、制度建设和解决问题入手，结合扫黑除恶专项行动，调整处理X名村党支部书记，选派X名科级领导担任支部书记，完成X等X个软弱涣散党支部的整顿提升，全年培养入党积极分子X名，发展党员X名。

(三)抓学习、严管理，督促规范基层党组织生活。一是以上率下，抓”不忘初心、牢记使命”主题教育，党委理论学习中心组开展集中学习n次、专题讨论X场次，党员领导干部讲党课X场次。二是利用X党建APP开展“考学述学评学”，通过精彩XX微信公众平台、手机短信等多种方式推送学习信息XX余条，扩大学习覆盖面。三是坚持全面从严治党，全镇共处理违纪违法党员X人，召开“肃清XX流毒和影响”“整改落实巡视反馈问题”专题组织生活会，党员干部“四个意识”明显增强。

(四)抓重点、促落实，推进经济社会高质量发展。坚持党建引领，促进经济社会各项工作上台阶。一是大力推进生态文明建设，全年绿化国土面积XX亩;完成农村改厕XX座;清除铁路沿线、主干道沿线垃圾X.X万方，完成X个村民小组巷道整治。二是开展美丽乡镇建设，推进镇区道路建设，改造提升城镇基础功能，集中开展背街小巷“三化”改造，美化亮化阳光街。三是推进文化发展繁荣，满足群众精神文化需求，举办首届XX节、万人吟诵X词等X场大型文艺活动、广场舞展演活动X场次。四是抓非公企业党建，激发非公企业党组织和党员的活力，工业小区实现工业产值XX亿，工业固定资产投资XX亿元，培育X、XX户规模企业。

二、存在的主要问题及原因

(一)从严治党责任压力传导不够。对党风廉政建设有关政策规定传达学习多、专题研究少，缺乏深入调研;党政领导班子成员履行“一岗双责”职责，对分管领域和所包村组的党员干部压力传导不够，对村级权力运行的监督不严，责令纠错不及时，主体责任的落实在村(社区)衰减。导致在区委巡察中反馈出“村党支部对党风廉政建设重视不够，风险防控不到位，党务、村务、财务公开不及时、不全面”“村监委会监督责任缺失，作用发挥不够，对损害群众利益的问题发现不及时、解决问题能力欠缺。”

(二)具体工作开展抓的不深不细。在推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，督促基层党支部落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度不严格，村党支部书记对党建业务掌握不熟，党员教育管理不到位。在区委巡察反馈问题中表现为“村党支部‘X党建APP’党员干部学习积分少，答题率低”“党支部活动开展不经常、不全面，党支部工作手册填写不完善、不规范、不详细”。

(三)创新性开展党建工作不够多。对新形势下抓好基层党建工作的办法不多、措施不力，按常规部署安排工作多，结合基层实际主动创新较少，没有彻底摆脱惯性思维，党建工作与经济社会融合发展不够紧密，培树党建工作特色亮点力度不大。

产生问题的原因：一是我从严治党上盯的不紧，缺乏持续用力的钉钉子精神，投入的时间和精力相对不足。二是我抓制度执行还不到位，具体执行上不够严格，亲自过问、亲自督促落实偏少，没有把制度约束的刚性立起来。三是我创新党建方式，党建与经济深度融合思考少，党建引领经济发展实践不够深入。

三、下一步工作思路

(一)强化责任传导，严格党员队伍监管。履行从严治党第一责任人职责，持续抓好“两学一做”学习教育。采取约谈、问责等方式强化对班子成员、支部书记的责任压力传导，督促履职尽责。组织培训，对X个村的支部书记、监委会主任进行一次履职培训，督促指导各村全面落实“五议五公开”工作法，加强村务监督，落实 “三务”公开。每季度约谈班子成员和支部书记X次，每半年开展X次廉洁教育和警示教育，层层传导压力，全面推进党风廉洁建设责任落实。

(二)打造服务型党组织，提高为民服务质量。紧紧围绕打造服务型党组织的职能定位，加强村级“两委”班子和党员队伍建设，做到班子结构合理，廉洁勤政，奋发有为。制定培训计划，对村级班子成员、致富带头人、入党积极分子分类开展集中培训，培训X人次，发展党员X名以上。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全面实行发展党员全程纪实和村组干部绩效考核管理办法，加强考核结果应用。

(三)延伸党建触角，增强党建与经济融合程度。将党组织触角延伸到农业产业链上，拓宽“党建+产业”路子，增强产业链党组织带富能力，稳步推进“三变”改革。充分发挥党组织的政治优势和服务功能，确保X设施农业及水果胡萝卜种植加工、XX种植基地、白塔古镇等项目早日建成运营。加大招商引资力度，支持非公企业健康发展，营造“亲”“清”政商关系，发展日光温室、规模养殖、乡村旅游产业，促进高质量发展，助推乡村振兴战略实施。

书记抓基层党建工作述职报告(四)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)坚持学做结合，凝聚工作合力抓落实。主持党委理论中心组学习n次，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，形成集体谋划研究、集中分析研判、定期督查考评的工作推进机制。严格落实联系点领导抓支部、党建指导员帮支部、村支部书记带党员的责任落实机制，利用“三会一课”、主题党日抓学习，引导广大党员形成思想共识，发挥示范作用，XX名党员带头参与水厕改造、XX名党员带头开展土炕改造，XX名党员主动参加本组卫生保洁，助推“美丽乡镇”建设、文明城市创建、全域生态文明建设等重点工作。

(二)突出问题导向，紧盯党建责任抓整改。制定整改措施X条，全面整改完成上年度点评查摆出的X个问题和中央、省、市、区委督查调研反馈问题。针对“党建履职不到位，学习教育抓得不紧”的问题，主持召开X次党委会议专题研究党建工作，督促班子成员严格落实党建工作“一岗双责”，开展党建督查X轮次，下发《督查通报》X期，约谈党支部书记X人次。扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，指导各支部开展党员集中学习n场次、专题研讨X场次，开展在线“学报告学党章”考学活动X轮次。针对“党建工作与产业发展融合不紧密”的问题，建立党建工作计划推进、定期督查、情况通报、专项考核四项机制，结合党支部建设标准化工作，按照产业发展调整设立X个产业党小组，XX座党员示范棚均增收X.X万元，XX亩党员示范林示范落实管护措施，有效促进产业发展。针对“个别村党组织工作中存在“推”和“拖”的问题，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，落实重点工作限时办结制，问责镇村干部X人次，倒逼工作作风转变、工作责任落实，全面完成“美丽乡镇”建设，实现“六有”目标，完成土炕改造XX户，改造旱厕XX户，绿化造林XX.X亩。

(三)建设标准支部，提升党建水平促发展。一是分领域建立标准化建设任务清单，为党支部建设标明“基准线”，开展党务骨干培训X轮次。二是结合“大调研、大整改、大提升”行动，对标查摆共性问题X个，个性问题X个、制定整改措施X条，全面进行整改。三是定期对标准化建设工作进行分析研判，严格考评验收程序，完成达标创建X个。四是按照“一支部一对策”要求整顿提升软弱涣散党支部X个。五是强化党员教育管理，建立党员微信群X个，发展党员X名，结合扫黑除恶专项斗争，排查处置违纪违法党员X名。六是通过“五议五公开”工作法，修建村组道路X.X公里，公共水厕X座。

二、存在的主要问题及原因

(一)压力传导不经常。在党支部建设标准化工作推进过程中，安排部署多，督促指导不经常，致使部分村党支部书记对党支部建设标准化工作重视程度不高，没有将抓标准与抓重点工作有效对接，机械化套用标准化手册，查摆出的问题避重就轻，整改措施不够具体，建设效果不明显。究其原因是自己抓党建的责任落实不到位，对支部书记的培训缺乏针对性。

(二)党员作用发挥不突出。在激发党员内生动力方面创新不够、办法不多，致使个别党员把自己等同于一般群众，缺乏发挥先锋模范作用的动力，参与水厕改造、全域无垃圾专项行动等重点工作的积极性不高，未起到示范带头作用。究其原因是自己思想上重视程度不高，对村级党员教育管理方面投入的精力少、缺乏创新。

(三)党建与中心工作融合不够。在处理党建工作和中心工作关系上统筹兼顾不到位，没有把抓党建工作作为落实重点工作的重要抓手，导致党建工作亮点不多，与重点工作落实融合不够。究其原因是“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的意识树的不牢，在促进党建工作与中心工作融合方面思考和研究不多，措施不具体。

三、下一步工作思路

(一)严格标准抓提升。一是结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大共产党员悟初心、守初心、践初心。二是对标准化建设工作进行“回头看”，以“严”的要求和“实”的作风落实标准化要求，进一步提升党建工作规范化水平。三是加强对党支部标准化建设的分类指导和督促检查，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部。

(二)强化教育抓管理。一是严格党员思想政治教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，落实组织生活会、党员积分制管理、先锋指数争创等制度的落实，教育广大党员在全域生态文明建设等重点工作中发挥先锋模范作用，示范带动全镇重点工作的落实。二是严格发展党员政治标准，2020年度从退伍军人、致富带头人、高学历人才中发展党员X名，不断优化党员结构。三是严格落实党员民主评议制度和违纪违法党员查处力度，引导党员知规矩、守纪律、做表率。

(三)统筹兼顾抓融合。一是坚持将党建工作与中心工作深入融合、协调推进，充分发挥党员在重点工作落实中的带头作用，切实把党建优势转化为发展优势，以党建统领发展、保障发展。二是强化镇村干部队伍管理，扎实开展村级班子分析研判，为村“两委”换届打好基础，真正把敢啃硬骨头、能打硬仗、作风过硬的优秀人才选拔配备到村干部工作岗位上，进一步提升村级组织战斗力。三是坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，持续开展作风建设，强力整治不作为、慢作为，不担当等顽症痼疾，以优良的工作作风，为各项重点工作的落实提供坚强组织保障。

书记抓基层党建工作述职报告(五)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)突出问题导向，严格履职尽责。一是整改落实，针对上年基层党建述职评议大会评议和自己查摆的问题，制定整改方案，梳理整改任务X项，提出整改措施X条，现已全部整改销号。二是严格履行第一责任人职责，主持召开党建专题会议X次，确定班子成员党建联系点X个，下派党建指导员X名，与所属党组织书记签订责任书X份。坚持党建工作“周汇报、月通报、季督查、年考核”机制，开展督查X轮次，下发督查通报X期，约谈支部书记X人次。三是提升党员干部理论素养，严格落实意识形态责任制，主持开展党委理论中心组学习n场次，各支部开展集中学习n场次，专题研讨X场次。利用X党建APP、微信等平台，开展“学报告学党章”考学述学评学活动X期XX人次，各党支部建立党员学习微信交流群X个，有力推进了“不忘初心、牢记使命”主题教育。

(二)强化政治功能，建强战斗堡垒。一是扎实推进党支部建设标准化工作，分领域建立任务清单和问题台账，全力对标争创，建成X、X等“三强”型支部X个;大力储备村级后备人才，培养村“两委”正职后备人才X人;采取“4+X”包抓机制，实行挂牌销号，完成安全村党支部软弱涣散整顿提升工作。二是加强党员教育管理，严格落实“三会一课”等组织生活制度，讲授党课X场次;坚持政治标准，培养入党积极分子X名，新发展党员X名，排查处置违纪违法党员X名;严格落实党内激励关怀帮扶制度，慰问生活困难党员和老党员X人。三是着力提升农村治理能力。结合扫黑除恶专项斗争，不断规范村干部用权行为，制定村干部小微权利清单，严格落实“五议五公开”工作法，引导党支部制定村规民约，大力开展抵制高价彩礼、文明城市创建等活动，培育文明乡风和淳朴民风。

(三)提升发展能力，建设美丽乡村。以争创省级文明乡镇为动力，扎实推进生态宜居美丽乡村建设。一是发挥党员示范带动作用。结合“4+X”主题党日活动，组织广大党员干部群众，开展植树造林、环境卫生整治、志愿服务等活动XX场次，栽植各类苗木X万余株，拆除违章建筑、残垣断壁等XX余处，清理陈年垃圾XX余吨。二是实施基础设施提升行动。按照“四化六有”的要求，编制村镇规划，拓宽非机动车道X.X公里，铺设人行道X.X公里，新建绿化带X.X公里，铺设排水管网X公里，更换新建井盖XX个，新建污水厂X个，安装路灯XX盏，改造新建集贸市场X个，新建文化广场X个、公厕X个、停车场X处、小游园X个。三是挖掘资源优势，全力培育富民产业。充分利用我镇乳鸽资源，深入挖掘鸽文化，培育鸽产业，编制完成X发展规划，通过“支部+合作社”发展模式，成立X富农农牧农民专业合作社，引导带动群众充分利用低效益日光温室、养殖暖棚等发展乳鸽养殖，真正实现生态美、产业优、百姓富。2019年我镇被省文明委评为省级文明乡镇。

二、存在的主要问题及原因

(一)考评问责不够到位。对党建工作缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不完善，考核结果运用不充分，奖惩措施不够有力，对不认真履行党建工作职责的党支部书记批评教育的多，动真碰硬的少。究其原因是我责任落实不严，传导压力不够，制度执行不力，工作要求不高，没有把党建工作抓严抓实抓细抓常。

(二)工作方法创新不够。对新时期新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。这主要是自己思想认识上满足于现状，缺乏开拓创新意识和敢人为先的精神，缺乏有效的措施，致使党建工作思路不宽、亮点不多。

(三)指导引领作用不强。对村党组织和各项工作的领导指导不够，引领党支部发展经济的能力欠缺，特别是主动发展壮大村级集体经济的站位不高、办法不多，导致村党组织的领导力弱化，号召力不强，推动发展的能力不足，主要原因是自己“头雁”作用发挥不强，主动学习不够，对党支部书记指导引领不够，对党支部发展谋划不够。

三、下一步工作思路

(一)抓书记，严问责，落实党建工作主体责任。坚持“书记抓、抓书记”理念，建立责任细化分解、工作量化考核的机制，加大党建工作考核权重，切实将党建工作任务落到实处。建立问责机制，突出抓好党支部书记履行管党治党责任的考核，对党建工作排名后X位的支部书记进行约谈，对严重失职的支部书记进行组织处理。

(二)抓载体，强管理，有效推进组织建设。一是实施村干部后备人才培养工程，加大对X名后备人才教育培训力度，提高政治意识和服务能力，为村“两委”换届提供人才保障。二是持续做好发展党员工作，逐步改善党员队伍结构，2020年，计划发展党员X名。三是深入推进基层党支部建设标准化工作，坚持问题导向，严格对标达标，推进党组织建设高质量发展。

(三)抓难题，补短板，破解党建工作瓶颈。一是充分利用“三会一课”、“4+X”主题党日等有效载体，采取“走出去、领进来”的方式，对村党支部书记开展轮训，拓宽眼界，提升能力。二是深化拓展“三链”建设，深入实施党员带富行动，以中山富农农牧农民生态专业合作社为主体，采取“支部+合作社”模式，拓宽“XX”销售渠道，增加群众收入。三是加大对后进党支部“学习、整顿、提升”工作。通过完善阵地建设，加强班子建设、提升服务能力，切实将X村党支部建成“五好一强”党支部。四是结合农村“三变”改革，围绕发展牛羊菜林等特色产业，精心开展“一村一品”、“一村一业”行动，充分挖掘村级资源优势、产业优势、地域优势，大力发展村级集体经济，增强党组织的领导力凝聚力号召力。

书记抓基层党建工作述职报告(六)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)抓主责主业，强化责任落实。我自担任党委书记以来，迅速转变角色，严格履行党组织书记第一责任人职责，把抓党建工作作为第一要务，找准落实基层党建工作责任的工作坐标，形成签责任、定任务清单、督导检查、双向述职、年终考评的党建五项闭环措施。强化各党支部主体责任、支部书记“第一责任”和领导班子成员“一岗双责”责任，同X个党支部签订党建工作目标责任书，制定基层党建工作重点任务清单，组织召开党委会专题研究和安排部署党建工作X次，深入各党支部开展党建督查调研工作X次，由我带队开展专项督查X次，支部书记和包村领导向党委汇报党建工作X次，约谈支部书记X次，以查带训党务骨干X场次X人次，层层传导压力，逐级压实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的长效机制。

(二)抓学习教育，强化理论武装。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重点内容。按照学懂、弄通、做实的要求，全年镇党委理论中心组累计学习n场次，各党支部累计学习n场次。开展研讨、宣讲活动X场次，撰写学习心得XX篇;组织党员干部开展党的十九大报告应知应会知识测试X次，开展X党建APP“学报告学党章”考学述学活动X期，考学人数累计达XX人次，述学人数累计达XX人次。镇党委班子成员到基层党支部讲授党课X场次。

(三)抓标准建设，提升党建质量。结合基层党建工作“大调研、大整改、大提升”行动，通过入户走访、召开座谈会、查看资料等形式，查找突出问题X项，建立问题台账X份，撰写调研报告X份，把准了基层支部存在的问题和薄弱环节。对照党支部建设标准化对标达标清单，以规范组织生活，提升阵地形象等入手，先行打造刘家沟村、X村党支部建设标准化示范点X个。对照党支部问题清单，排查确定后进党支部X个。积极推进“三链”建设，选派X名带富致富能力强的党员到X公司担任支部书记，推动特色戈壁产业发展，带领群众增收致富。年内整顿提升软弱涣散党组织X个，严格政治标准，培养入党积极分子X名，发展党员X名。

(四)抓党建引领，建设美丽乡村。紧紧围绕实施乡村振兴战略，把落实重点工作任务作为提升党组织能力的具体体现，把党员的先锋模范作用体现在为民服务上。按照书记带头，率先垂范;“两委”主动参与，以身作则;党员先行，亮出身份的原则，结合无职务党员设岗定责，成立党员志愿服务队引导无职务党员认领岗位XX个，主动承诺服务事项X项，组建党员志愿服务队X个。完成2019年度农户改厕任务XX户，打造XX亩生态绿化林网。发挥党支部引领作用，发动群众种植大棚“茄王”XX座XX亩，农户每座大棚收入达X.X万元，积极引导广大党员群众带头参与环境卫生整治，全镇基本实现了通村通组路无垃圾，房前屋后无“三堆”，庭院环境整洁有序。

二、存在的主要问题及原因

(一)压力传导不到位。在日常工作中虽然能够坚持一手抓党建，一手抓业务，但一些党支部依然存在就党建抓党建的现象，互融互促不够。存在按部就班、保守滞后的现象，工作缺乏特色和亮点。主要原因是我抓党建促业务的路径还不够多、方法还不够活，在如何以党建促业务、以业务强党建方面，手段还比较单一。

(二)补短板效果不明显。在利用党的创新理论成果破解发展难题、推动改革发展等方面，调研不够，思考不深。在村级班子带领群众发展致富上存在思路不开阔，发展集体经济普遍意识不强，方向不明。X个村缺乏村级集体经济收入来源，对集体经济发展先行先试的勇气不足、敢为人先的魄力不够。主要原因是我对如何培养和宣传典型、发挥先进典型的辐射带动作用、以点促面加强基层党建工作研究和推进还不够深入全面。

(三)提升党组织组织力不到位。在落实重点工作中，因部分村干部年龄较大，有畏难情绪，带头落实工作的魄力不大，从农村优秀青年中选拔储备村干部的力度不大，一些农村党员带头发展产业推动乡村振兴的积极性、主动性不强，先锋模范作用发挥不到位，挖掘培树典型不到位，示范带动效应不强。主要原因是我对加强基层党建工作的及时性、主动性和创造性还不够。

三、下一步工作思路

(一)提高站位抓党建。持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务和政治责任，全面领会精神实质，真正做到学深悟透，努力把理论武装工作抓深入、抓扎实、抓到位。

(二)夯实基础抓党建。结合明年的村“两委”换届，从产业致富带头人、退伍军人、优秀年轻村干部中培养储备一批后备村干部，帮助村“两委”建立健全各项规章制度，完善村级活动服务设施和场所，努力实现“有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩”的目标。

(三)围绕产业抓党建。进一步发挥基层党支部在落实具体工作中的战斗堡垒作用，不断提高基层党建工作规范化、科学化水平。实施乡村振兴，结合“三变”改革政策盘活村集体资产、创新机制、整合资源、管理增收等措施来加强村集体经济发展。因村制宜，实施“一村一策”，通过大胆探索，持续培育壮大“茄王”种植产业链，大力培育发展大蒜产业，落实X种植，积极发展X和X农业。

书记抓基层党建工作述职报告(七)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)聚焦突出问题，狠抓整改落实。针对党建工作谋划思考不深入的问题，召开党委会议研究党建议题X个，部署党建工作X次，对X名村支部书记进行约谈，实地指导督查X次。针对“两学一做”学习教育抓得不实不细的问题，组织集中研讨X次，组建理论宣讲组X个，开展宣讲X场次。以X党建APP、X微党建网络教育平台，教育培训X场XX人次，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。针对党员干部日常监督管理失之于宽松软的问题，扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，开展党风廉政建设及主体责任约谈X轮X人，查办问题线索X件，对X名党员及干部给予组织处理。

(二)严格履职尽责，落实党建责任。落实党建目标责任管理，制定年度党建工作计划，与X名党支部书记签订了《党建目标管理责任书》，安排X名党员领导干部联系指导X个党支部，下派X名党建指导员，跟踪严督实导党建工作。深入开展“三富三思”、“三比两促”主题实践活动和基层党建“大调研大整改大提升”行动，梳理解决组织体系、班子队伍、党员教育等X个方面X项问题。完善《村干部绩效考核奖励办法》，把党建工作年度考核比例由X%提高到至X%，督促各党支部书记每季度向镇党委报告抓党建工作情况。

(三)建设标准支部，筑牢战斗堡垒。召开党支部建设标准化工作推进会X次，对照党支部建设标准化工作对标达标清单，创建X村、X公司X个示范点，对表问题排查确定后进党支部X个。严把发展党员入口关，举办党员培训班X期，培养入党积极分子X名，发展党员X名。对推动重点工作不力、信访矛盾纠纷集中的高楼村党支部进行整顿转化，培养储备后备干部X名，化解矛盾纠纷X件。结合农村“三变”改革，消除集体经济“空壳村”，X个村集体经营性收益有稳定来源。强化村务监督委员会监督作用，对土地流转、低保评审、征地拆迁等X件涉及农民群众切身利益的重大事项实行“一事一监督”，做到了让群众满意。

(四)突出先锋引领，推动乡村振兴。深化“先锋引领”行动，通过开展党员领导干部包点包抓蔬菜育苗专业合作社，示范推广蔬菜新品种X个，棚均纯收入达到X.X万元以上。召开治理高价彩礼推进移风易俗工作会议，修订完善X个村村规民约，邀请市区党员道德模范走进X现身说教，培育文明乡风。组织党员干部集中精力开展河道“清四乱”冬季攻坚行动，投入资金X多万元，河道周边违章建筑X宗X亩全部拆除，拆除其它区域内违章建筑X宗X亩，整治效果明显。用活用好农村道德讲堂，举办改厕宣讲培训会X余场，发挥党员示范作用，全面完成XX座农户改厕任务。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建工作推进不够平衡。对党建工作统筹兼顾不到位，到村党支部调研了解情况多，对企事业党支部深度调研不够，特别是在督促检查、盯办落实方面抓的不紧，导致卫生院党支部书记抓党建工作履职不尽责，党课讲稿照搬照抄。根本原因是我对党建工作压力传导不足。深入基层党支部传递责任、传导压力做得不够经常，问责问效没有制度化、经常化，规范党建基础工作要求还不够严、力度还不够大。

(二)党员教育管理不够严格。落实全面从严治党要求还有差距，在“两学一做”学习教育中，开展教育活动形式单一，缺少针对性和实用性，工作中对作风漂浮的党员，批评教育的多，从严处置的少，致使头沟村等X个村X名党员发生违纪违法现象。究其原因是我对党员教育管理重视不够，投入时间和精力也不足，把党员日常教育管理还没有抓在手上，放宽了管理标准，党员管理工作还需进一步加强。

(三)党建引领经济发展能力还不足。党建工作与经济社会发展深度融合不够，抓党建促富民兴农思路不宽、措施不力，村党组织引领集体经济发展力度不大，发展后劲不足，上坝村等X个村村集体经济收益，距离X万元的目标还有较大差距。主要原因是我对党建工作抓具体、抓深入、抓细致用力不够，推动党建工作创新发展的措施还不够多、方法还不够活。

三、下一步工作思路

(一)进一步压实党建工作责任。落实书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制，靠实书记第一责任和班子成员“一岗双责”职责，带头领办基层党建项目，主动到党建工作薄弱的企事业党支部开展调查研究，解决突出问题。健全党建责任落实机制，把监督检查、考核验收、责任追究有机结合，确保党支部建设标准化工作各项任务落到实处。

(二)进一步抓好党员教育管理。科学制定党员发展计划，严格落实发展党员制度，继续做好入党积极分子培养工作，优化党员队伍结构，计划发展党员X名。抓好党员教育培训工作，创建X个学用示范点，扎实开展农村党员廉政主题教育，定期举办党组织书记培训班，提升党员教育培训实效。做好党员组织关系管理工作，对党员组织关系进行X次集中排查，建立《退役军人党员组织关系转接工作台账》，从源头抓好退役军人党员组织关系转接工作。开展党员信仰宗教问题专项整治，深化党员理想信念教育，增强党员信仰共产主义的思想自觉和行动自觉。

(三)进一步提升党组织组织力。树立大抓基层的鲜明导向，选优配强村党支部书记，做好换届准备工作。发挥党建引领作用，优化蔬菜育苗产业，建设好X蔬菜种植农民专业合作社智能育苗温室及创业创新培训服务中心。深入推进农村“三变”改革，采取“X蔬菜育苗合作社+村委会+农户”经营模式，鼓励引导花寨村XX户农户将XX座日光温室流转至合作社，精细发展日光温室蔬菜产业，以村委会为主导，组建劳务服务专业合作社，拓宽村集体和农户收益获取渠道。

书记抓基层党建工作述职报告(八)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)抓落实重实效，强化主业主责意识。一是严格落实主体责任，按照党建工作述职评议会议精神，针对履行党建职责不到位，抓党建工作标准不高等X个方面的问题，提出了X条整改措施，建立问题销号台账，细化责任，已全面完成整改。二是自觉履行第一责任人职责，认真组织理论中心组及镇村干部周一集中学习，每月扎实开展党建研究，逐级传导压力。持续净化党内政治生态，注重维护班子团结，凡“三重一大”事项均实行民主决策，提高了领导班子的凝聚力和执行力。三是督促领导班子成员严格履行“一岗双责”职责，专题听取党建工作汇报X次，开展党建督查X次，集体约谈X次X人次，力促党建工作落实。

(二)抓示范促引领，激发党员队伍活力。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展“主题党日”活动，严格落实“三会一课”制度，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决落实“两个维护”。组织各党支部集中学习n场次，研讨X场次，收看“先锋讲堂”X期XX人次，教育引导党员带头改造厕所XX座，为推进重点工作落实起到了先锋模范作用。二是深入推进“转变作风改善发展环境建设年”活动，严格落实村干部坐班、签到制度，按照“三个一批”要求，提醒谈话X人，警示谈话X人，调整村文书X人，村干部服务意识明显增强。三是破解村级集体经济难题，在清溪村种植草坪、线椒等经济作物XX亩，亩收入可达XX元，为培育壮大村级集体经济进行了探索和实践，为促进产业结构调整进行了经济测算。按照农村“三链”建设要求，以河西甜美农业有限公司党支部为基础，扩大日光温室种苗产业，新申报市区级示范性合作社X个。四是推动移风易俗，培育“道德模范”“文明家庭”等X户，制作核心价值观等宣传版面X块，配备文体设施X套，不断推进精神文明建设水平。

(三)抓重点补短板，提升标准化建设水平。一是强化基础保障，按照标准化建设要求，为X个党支部更新党建版面，维修村级活动场所X个，村委会全部实现改厕目标。二是严格党员管理，开展集中培训X次，培养入党积极分子X名，新发展党员X名，对十八大以来涉及“黄赌毒”的X名党员进行了组织处理或纪律处分，并以案说法对各党支部党员进行了警示教育。三是加强组织建设，选派精干力量组成工作组，实行蹲点指导，整顿提升X村软弱涣散党支部，村干部凝聚力不断增强，拆临拆违X处，清理垃圾XX余方，村容村貌明显改善。着力推进非公企业和社会组织“两个全覆盖”，严格程序储备村干部后备人才X名。严格落实“五议五公开”工作法，充分发挥村民自治作用，硬化村道X.X公里，修建文化广场X个，党群干群关系更加密切。

二、存在的主要问题及原因

(一)抓党建的统筹谋划不够。在落实工作中对农业农村重点工作和党建工作安排部署的多，但督查落实的少;在村党支部建设方面谋划的多，在非公企业党支部建设方面谋划少，存在顾此失彼的现象。如X甜美非公企业党支部在经济建设方面抓的较好，但在党的建设方面用力不足。主要原因是我对统筹谋划不深，对党建实情掌握不够，导致非公企业党建特色亮点不够多。

(二)抓党建的措施方法不多。在落实党建工作上对存在的老问题、新情况研究不深，时紧时松，没有全身心的投入，存在“上级部门查那里抓那里”的现象，如杨台村党支部书记学习不扎实，X村村干部发生违法问题。原因是我对“书记抓、抓书记”做的不细、不严，对党支部书记管的不紧，落实工作缺乏针对性，执行力度不强，导致个别党支部战斗堡垒作用和党员的带动作用没有充分发挥出来。

(三)抓党建的创新意识不强。党支部组织生活缺乏创新，组织生活形式单一，教育内容枯燥，缺乏活力和吸引力，导致党支部在推进党建工作上用力不够，落实“三会一课”上不规范，党员参与公益事业的积极性还不高、带富能力仍不强、先锋引领作用发挥还不充分，如河西村党支部推进工作滞后，X村全域无垃圾长效机制未形成等。原因是我党建创新方面研究不够，抓党建工作的措施还不到位，对新鲜血液的潜力挖掘不到位，致使工作停留在安排部署上，没有真正落到实处。

三、下一步工作思路

(一)不断强化理论武装，提升履职能力。一是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以问题为导向，抓好统筹谋划，用党的理论成果武装头脑，指导工作。二是落实主体责任，强化党管职责，自觉履行党建工作“第一责任人”职责，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、齐推进。三是加大督查力度，采取月推进、季检查、半年督促考核的方式，及时发现问题解决问题，推进党建任务落实。

(二)加强班子自身建设，发挥整体作用。一是强化基础保障，严格落实“三会一课”等制度，严格落实“三会一课”等制度，重点在学懂、弄通、做实上狠下功夫，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。二是加强教育管理，强化班子建设，把抓班子、带队伍放在突出位置，加强自身建设，及时研究解决党支部标准化建设中存在的困难和问题，提升党建工作整体水平。三是严肃正风肃纪，着力整治干部不作为、慢作为等问题，筑牢拒腐防变防线，守好从严管党治党的“责任田”。

(三)突出重点关键环节，提升发展动力。以党支部标准化建设为目标，以“支部+”模式，以食用菌、花卉等特色优势产业为基础，以城乡融合核心区区位优势为依托，以调整产业结构和大力发展订单农业为方向，以改变群众生活方式、生产方式和消费方式为着力点，发展壮大村级集体经济，按照党组织建在产业链、党员聚在产业链、农民富在产业链的要求，补齐党的建设、公共服务、基础设施等方面的短板，逐步取得乡村振兴新进展。

书记抓基层党建工作述职报告(九)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)抓牢主责主业，从严落实党建主体责任。坚持把整改上年度基层党建述职评议反馈的X个问题和区委巡察反馈X个问题作为检验对党忠诚的自觉行动，专题研究制定整改方案，建立问题台账，逐一盯办落实，述职评议提出的X个问题已全部整改。巡察反馈的X个问题已整改X个，正在整改X个。到新华镇任职以来，先后主持召开党委会专题研究党建工作X次，约谈班子成员和下级党组织书记X次，调整建立领导干部党建联系点X个，下派党建指导员X名，层层建立任务清单、责任清单，齐抓共管党建工作。

(二)强化思想建设，扎实开展主题教育。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，镇党委组织开展专题宣讲X场次，召开党委理论中心组学习n场次，指导各党支部开展专题学习研讨XX场次，集中学习n场次，镇领导班子成员和村党支部书记讲党课X场次，在每个党支部建立党员微信群、督促流动党员安装使用X党建APP，并向年老体弱党员开展送学帮学活动，引导广大党员干部用新时代新思想武装头脑，推动工作。

(三)突出工作重点，着力建设标准支部。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，召开党支部建设标准化工作部署启动会，开展专题培训X场次，组织观摩学习n场次，规范建设标准化支部示范点X个，以点带面推进党支部建设标准化工作。坚持把整改“三会一课”不到位问题与推行“4+X”主题党日活动结合起来，累计开展主题党日活动XX场次。坚持政治标准，培养入党积极分子X名，纳新党员X名，对X名违纪党员进行处置，给予诫勉谈话X名，切实推动全面从严治党要求延伸到每个支部、每名党员。

(四)坚持党建引领，深入推进脱贫攻坚。按照在扶贫路上，不能落下一个贫困家庭，丢下一个贫困群众的要求，帮助XX户农户全面入住X村集中收缩安置点，向X搬迁移民XX户。按照“支部+合作社+龙头企业+农户”的发展模式，规范建设农民专业合作社X个，在农民专业合作社、扶贫互助协会、建立党组织X个，引导XX户贫困户加入合作社，大力培育发展以牛、羊养殖，薄皮核桃为主的富民产业，并通过参股分红方式使贫困户在产业发展中稳定受益。

(五)高举先锋旗帜，全力投身抗洪救灾。“X.X”洪涝灾害以来，镇党委充分发挥龙头作用，以高度的责任担当，激励党组织和组织党员在关键时刻挺身而出，组织XX多名党员干部第一时间赶赴受灾现场，全力搜救被困群众，及时救治伤员，转移受灾群众XX余人，搭建救灾帐篷X顶。同步开展思想帮扶、生活帮扶和爱心帮扶，引导群众抗灾自救，做到救灾现场有党旗飘扬、灾民家中有党员帮扶、危难时刻有组织引领。

二、存在的主要问题及原因

(一)落实抓党建主体责任不到位。对抓基层党建工作投入精力不足，研究重点、难点问题较少，对班子成员落实基层党建“一岗双责”传导压力不到位，对各党支部党建工作指导不够，个别村党支部书记对党建工作标准不高、要求不严。主要原因是我对党建工作的重要性认识不足，统筹兼顾不到位，亲自检查指导不经常，压力传导不到位。

(二)村级班子整体合力不足。今年以来，全镇有X个村党支部书记先后免职或辞职，X个村委会主任辞职，影响了村班子整体作用的发挥，还有个别村班子战斗力不强，村党支部带头人主心骨作用发挥不到位，打不开工作局面。主要原因是我对管党治党的责任意识不强，对党建工作难点问题思考研究不深、破解难题不主动。

(三)党员教育管理监督不严。部分村党支部推进“两学一做”学习教育不扎实，部分党员参与“三会一课”、“4+X”主题党日活动积极性不高，利用X党建APP开展学习不主动，对党支部党员教育培训抓得不紧，落实组织生活制度不严不细。根本原因是我对党员队伍教育管理重视不够，在农村党员教育管理中提出的措施不硬、办法不活。

(四)基层党建工作缺乏亮点。党建工作按部就班、墨守成规，点对点调研指导不够，上级部门安排什么就做什么，没有结合本镇和各村实际，挖掘优势，培树亮点。主要原因是结合产业抓党建的思路不宽、理念不新、创新意识不强。

三、下一步工作思路

(一)坚决扛牢压实党建工作主体责任。进一步提高党政治站位，认真落实管党治党主体责任，督促班子成员认真落实“一岗双责”，健全完善党建工作责任体系。镇党委每月至少研究X次党建工作，每季度听取X次所属党支部党建工作开展情况，每季度至少对党组织书记和党务工作者集中培训X次，着力提高理论水平和业务能力。

(二)大力推进党支部建设标准化工作。牢固树立质量意识和标准理论，按照省、市、区部署要求，对表问题抓后进，对照标准抓争创，整体提升党支部建设标准化水平。着力加强村级班子建设，采取组织选举和镇党委选派的方式，选优配齐村党支部书记和村委会主任，确保村级班子正常运转。

(三)不断强化党员队伍教育管理。扎实推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“三会一课”制度，结合实际开展“4+X”主题党日活动，充分利用远程教育、X党建APP、党员微信群等新媒体，提高党员学习的积极性和主动性，推动党内组织生活更加严肃规范。

(四)持续强化党建引领产业脱贫。按照“三链”建设要求，充分发挥产业链党组织作用，最大限度聚集产业链上党员、致富能人的优势资源，使党组织更加有效地深入到帮民致富的产业活动中，真正把党组织的领导核心作用体现到农业产业发展上，体现到脱贫攻坚实践中。

书记抓基层党建工作述职报告(十)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)突出问题整改，靠实党建主体责任。围绕上年度述职点评、查摆评议出的X个问题，细化工作措施、明确时限要求，靠实工作责任，现已全部整改销号。特别是针对“谋划党建工作不到位、责任压力传导不够”的问题，坚持每月召开X次党委会议专题研究部署党建工作，督促班子成员和支部书记全力抓好基层党建工作。签定目标责任书X份，开展党建调研X次，党建督查X次，专题约谈X次X人。针对“党建工作用力不均，落实基层党建工作任务打折扣，X村党支部标准化建设工作相对滞后”的问题。先后X次召开党委会专题研究安排基层党组织标准化建设工作，从规范组织生活、完善各类制度、加强党务干部力量入手，为村、非公企业、社会组织选派党建指导员X名，坚持把政治标准放在首位，培养人党积极分子X人，发展党员X名，着力提升党建工作质量。

(二)强化理论学习，全面提升学用结合。一是深入推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党委理论中心组、党支部集中学习，以“三会一课”“4+X”主题党日等为载体，深化拓展“三富三思”主题实践活动，举办党支部书记培训班X期，专题研讨X场次。二是开展基层党建“大调研、大整改、大提升”行动，全面掌握党员日常表现和社会评价等情况，入户走访XX户，征求党建方面意见建议X条，整改落实X条。三是以X市创建全国文明城市为契机，着力实施“三项革命”“三项行动”，完成国土绿化造林XX亩、农户改厕XX户、机关企事业单位改厕X个，完成清水、中畦村棚户区改造测量、评估，签订协议XX户。

(三)坚持抓主抓重，助推党建工作落实。一是坚持“抓两头、带中间”逐项对标争创，通过集中研读《农村党支部标准化建设手册》、协助查找达标问题清单、专题辅导对标达标清单、座谈交流争创内容等方式，建成党支部建设标准化示范点X个。二是通过联建和帮建，辖区内非公企业和社会组织“两个覆盖”率分别达到X%和XX%;按照“六有”目标，实行挂牌销号，完成对接引村软弱涣散党支部的整顿转化工作。三是通过散发宣传彩页(画)、张贴标语、村喇叭、微信群等形式广泛宣传，设置了举报箱，公开举报电话等，深入开展扫黑除恶专项斗争。四是扎实开展“党建扶贫·百千示范”计划，用足用活扶贫互助协会资金，强化第一书记和驻村工作队管理，培养储备党支部书记后备人才X名，组建党员志愿服务队X个，开展志愿服务活动X场次，培树党员示范林XX亩、示范棚X座。五是通过“支部+合作社+农户”模式，XX名先富党员帮带XX户贫困农户，培养生产能手、田秀才X名，有力助推脱贫攻坚工作。

二、存在的主要问题及原因

(一)抓党建工作用力不够。谋划党建工作站位不高，思路不宽，致使村党支部建设标准化推进缓慢，农民党员先锋模范作用发挥不够等问题，主要原因是我对党建工作深入分析不够，统筹谋划不到位。尤其对关于全面从严治党、加强基层党建工作重要讲话和指示精神学习贯彻不够，对农村党建工作缺乏调查研究，创新意识不强，统筹谋划不够深入具体，致使工作指导性和可操作性不强，抓党建工作不能点面结合。

(二)党员教育管理不到位。对党员队伍教育管理，缺乏有效方法和手段，尤其对农村季节性流动党员管理缺乏抓手，导致个别农民党员角色意识不强，先锋引领作用发挥不够，落实重点工作任务缺乏主动性。党员教育管理失之于宽，失之于软，主要原因是我缺乏抓党建工作的恒心，缺乏常抓不懈的“钉钉子”精神，对党员教育管理督导不严，抓落实力度不够。

(三)落实党建制度不严格。尽管在党建工作中制定完善了一些制度和制约机制，但在执行制度、传导压力中不够严格，缺乏执行制度的韧劲和解决问题的恒心，尤其是平时工作中，对一些工作能力强但不认真履行党建工作职责的党支部书记存在“将功补过”的想法。主要原因是未把落实制度当做一项硬指标，缺乏执行制度的定力，对发现一些错误思想和行为批评教育多，动真碰硬不够有力。

三、下一步工作思路

(一)强化主责意识，靠实党建工作责任。一是带头履行党建“第一责任人”职责，严肃党内政治生活，严格落实党建工作各项制度，形成层级负责抓落实的党建工作责任机制。二是加强统筹协调，狠抓督促检查，坚持经常深入基层一线走访调研，加强分析研判，及时发现解决问题，靠实责任、强化措施，把矛盾和问题解决在基层、消除在萌芽状态。三是采取重点管理、挂牌督导、专题约谈等方式，强化压力传导，确保党建工作任务落到实处。通过基层党建工作的落实见效，凝聚人心、激发热情，促进工作。

(二)强化教育管理，激发党建工作活力。一是依托党员冬训、远程教育、先锋讲坛、X党建APP、X微党建等平台，在全镇范围内开展以农村基层党员为主要对象的综合素质教育提升活动。二是开展对现任村干部能力提升培训工作，管好用好村党支部书记队伍，充分调动其工作积极性，为群众办实事好事。三是每半年对流入、流出党员进行排摸，建立台账;利用每年春节期间流动党员返乡机会，组织开展集中走访等“六个一”活动，每月联系一次外出党员，建立流动党员“网络党支部”，加强流动党员管理，做到“五个必报”“八个清楚”。

(三)健全考评机制，推动党建任务落实。提高政治站位，增强政治能力，坚持“月评比、季通报、年考核”的工作机制，加大对党建工作的督查力度，及时发现和解决问题，实现党建工作督促落实常态化，把基层党建工作的部署要求一项一项落到实处。加大党建工作考核权重，注重考评结果运用，全面提升基层党建工作整体水平。

书记抓基层党建工作述职报告(十一)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)聚焦问题整改抓党建。对XX年度党建述职时点出的X个问题已逐一整改到位。一是针对“党建工作谋划不够”的问题，强化党委书记第一责任人职责，召开党建专题会议X次，签订责任书X份，开展支部书记集中述职X人次，督查X次。二是针对“‘两学一做’学习教育不够”的问题，组织党委理论学习中心组学习n场次，严格落实“三会一课”制度，召开党员大会X场次、讲授党课XX场次、支部集中学习n场次。三是针对“落实党风廉政建设不到位”的问题，召开党风廉政建设、警示教育会议X场次，签订责任书X份，约谈镇村干部XX人次，撤销党内职务X人、诫勉谈话X人、党内警告X人、开除党籍X人。

(二)严肃党内生活抓党建。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，严肃党内政治生活。一是扎实开展“肃清XX流毒和影响”专题民主生活会X场次、“整改落实巡视反馈问题”专题组织生活会X场次，整改履职敷衍塞责、推诿扯皮等突出问题X条。二是以“4+X”主题党日活动为抓手，以“脱贫攻坚三富三思”“三比两促”为载体，按照规定动做到位、自选动做出彩的原则，开展主题党日活动X场次。三是开展专题研讨X场次，围绕《习近平谈治国理政》第二卷、折达公路及《榜样》系列节目等内容，撰写交流发言材料XX份，心得体会XX份。

(三)夯实组织基础抓党建。一是严把党员入口关，培养入党积极分子X名，新发展党员X名。二是按照党费收缴使用管理规定，各支部按期足额完成党费上缴。三是常态化开展支部班子分析研判X场次，择优选派支部书记X人次，完成软弱涣散党支部(崖湾村)整顿提升工作，全面推进后进党组织(大口子村)整顿提升工作。四是结合基层党建“大调研、大整改、大提升”活动和党支部建设标准化工作，按照机关党支部X大项X小项、农村党支部X大项X小项内容，有序推进党支部建设标准化进程，采取“支部+合作社+贫困户”发展模式，创建标准化示范党支部X个(崖湾村)，有效提升全镇党建工作整体水平。

(四)围绕中心工作抓党建。一是以“作风建设年”活动为契机，狠抓基层党建与脱贫攻坚深度融合，组建党员服务队X支，纳入种养殖能手党员X人，2019年脱贫XX户XX人，剩余贫困户X户X人。二是按照村有主导产业、户有特色产业的发展模式，用足用活以牛羊产业为主的贫困户项目扶持资金XX户XX万元，其中X移民点X户XX万元，带动全镇贫困户稳定脱贫。三是铺设贫困村电力线路X.X公里、高压线XX米，架设XX千瓦、XX千瓦变压器各X个，配备配电箱XX个，硬化通组道路X.X公里。四是全面实施高标准基本农田建设项目，涉及全镇X个村，投资XX万元，修建渠道XX.X公里，安装分水闸XX余座，解决了全镇农业发展的短板。

二、存在的主要问题及原因

(一)主体责任落实不到位。面对新形势、新任务、新要求，对党建安排部署多、督促落实少，抓党建用力不均衡，存在抓党建紧的紧、松的松的问题。比如，在党支部建设标准化的示范点打造上投入人力、物力、财力多，在其他党支部建设标准化上投入少、要求不严。究其原因是自己缺乏主动抓、带头抓、亲自抓的责任意识，存在轻党建重业务的现象，对党建工作缺乏深入研究和思考。

(二)党员干部教育不严格。在全面从严治党的严峻形势下，对党员干部的监督管理不细不严，个别党员干部纪律松散，无视组织，存在违规违纪情形。比如，个别机关党员、干部遵守制度不严格，存在迟到、早退现象;个别农村党员存在违纪违法现象，在社会上造成了不良影响。究其原因是我对党员干部的要求不严、标准不高，教育培训跟不上新时代的要求，方法单一、措施单调。

(三)村级后备人才不充足。在村级党组织后备人才的培养和储备上方法单一、办法老套，村级后备干部人才不足，缺乏带领群众发家致富奔小康的领头雁和排头兵。比如，营盘村和崖湾村党支部书记均由镇机关干部挂职，在带领本村村民发展经济上存在群众基础差、基本情况不了解等方面的局限性。究其原因是自己对村级后备人才培养的认识不到位、重视程度不高，缺乏抓班子带队伍肯干的狠劲、会干的巧劲和一抓到底的韧劲。

三、下一步工作思路

(一)强化主责主业，狠抓任务落实。一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格落实主体责任和第一责任人职责，科学制定党建工作计划。二是坚持党建与重点工作同研究、同部署、同督促、同落实，实现年初部署X次、季度督查X次、年终考核X次的目标。三是持之以恒推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实“三会一课”“4+X”主题党日等党建工作制度。四是持续抓好党风廉政建设，不断严肃党内政治生活。

(二)夯实组织基础，筑牢发展堡垒。一是创新培训方式，做好村党支部后备人才的储备工作，同时积极申请项目资金改造村级阵地。二是完成全镇X个党支部标准化建设工作。三是执行发展党员全程记实制度，发展党员X名，培养入党积极分子X名。四是创新方式做好党员教育培训，推荐老党员、致富能人讲党课X次，举办党建专题培训班X期。五是持续做好党费收缴、党组织关系排查、违纪违法党员排查等基础性工作。

(三)聚焦精准扶贫，助推党建引领。一是把脱贫攻坚作为“一号工程”和“头等大事”来抓，注重扶贫、扶志与扶智相结合，扎实开展精准精细精微“绣花式”扶贫。二是采取“支部+合作社+贫困户”的产业发展模式，持续实施贫困户产业扶持项目，进一步壮大全镇养殖业规模。三是着眼改善农村人居环境，实施乡村振兴规划，全面推进“国土绿化”、“厕所革命”和全域无垃圾整治工作，全力打造生态美、产业优、百姓富的和谐金山。

书记抓基层党建工作述职报告(十二)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)坚持问题导向，从严从实抓整改补短板。紧盯上年度述职评议会点出及自查的X个问题，召开党委会专题研究X次，制定整改措施X条，做到真抓实改销号落实。特别针对党建工作思考谋划不到位，压力传导不经常的问题。坚持在每次党委会议中安排部署党建工作，解决重点难点问题。全年集中听取班子成员、党支部书记抓党建工作汇报X次，开展党建检查指导X轮次。就检查中发现的问题约谈班子成员、党支部书记X人次。针对“三会一课”制度落实不到位，党内组织生活不严肃、不规范的问题。认真落实党支部“三会一课”“主题党日”“两学一做”备案纪实制度，包村领导和党建指导员全程参与指导，全年累计开展“4+X”主题党日活动XX场次，有效增强了党员的党性观念和宗旨意识。针对村干部管理不严格的问题。组织镇村干部观摩评比基层党建和“厕所革命”、国土绿化、全域生态文明建设等重点工作X次，通过实地观看、现场点评、众人评分、严格绩效，有效增强镇村两级干部的工作执行力和落实力。坚持让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，全年集中开展党风廉政约谈X次，约谈党支部书记、村委会主任X人次。

(二)强化理论武装，不断提升党员队伍素质。按照学懂、弄通、做实的要求，结合”不忘初心、牢记使命”主题教育，分层分类科学制定学习计划，采取党委班子带头学、到村理论宣讲学、组织党员集中学、定期办班轮训学、线下线上交流学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和乡村振兴等内容。全年发放学习书籍X余套，开展党委中心组理论学习n次，领导干部到联系点讲党课X场次，理论宣讲X场次，组织党员集中学习n场次，开办党支部书记和党建指导员培训班X期，教育引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

(三)坚持鲜明导向，推进党支部建设标准化。对照农村党支部建设标准化X个方面X项规范和达标清单，研究调度建设标准化工作X次，按照“缺什么学什么补什么”的原则，开展党务干部专题培训X场次。坚持以点带面，创建上双村、四沟村、卫生院党建示范点。亲自参与指导，完成五沟村党支部整顿提升工作。严格选拔程序，考察储备村级后备干部XX人。严格执行发展党员规范，培养入党积极分子X名，发展党员X名。依纪依规处置违纪违法党员X名，开除党籍X人。推行“互联网+党建”模式，建立党支部微信群X个，定期推送政治理论、党务知识、时事政治等，全镇XX名党员全部纳入党组织管理。持续深化“三比两促”主题实践活动，设定党员示范岗X个，成立党员志愿服务队X支，巾帼志愿者队伍X支，围绕重点工作集中开展为民服务X场次，打造区级环境卫生整治示范点X个。

二、存在的主要问题及原因

(一)抓党建责任落实不到位。没有处理好抓党建和抓重点工作的关系，工作中，往往以抓重点工作为主，对党建投入精力不够，研究不深、谋划不够。个别党支部特色亮点不突出，没有培树起叫得响、效果好、能带动的党建示范典型。究其原因是自己未牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，没有把“书记抓、抓书记”落到实处，在抓常抓细上缺乏持之以恒的“钉钉子”精神。

(二)抓党员教育管理不严格。党员教育管理满足于是否按时开展“三会一课”、主题党日，组织生活会等党内组织生活，对长期存在的党员参会率不高、发挥作用不强等问题缺乏行之有效的解决办法，致使部分党员先进性未得到充分体现，致富带富能力不强。究其原因是自己对全面从严治党认识还有差距，抓党员思想政治建设成效不明显，在履行管党治党责任时失之于宽、失之于软，缺乏从严从实一抓到底的韧劲。

(三)抓党组织建设用力不均。只注重村党组织建设，对抓非公企业和社会组织党建工作只是机械地按要求成立党支部、下派党建指导员、建立活动阵地、营造党建氛围，未能从发挥作用、建立企业文化、履行社会责任等方面入手，找准工作切入点，致使“两新”组织党建工作表里不一，带动农民增收致富作用发挥不明显。究其原因是自己对“两新”组织党建工作重视程度不够，思考不多，缺乏有效抓手。

三、下一步工作思路

(一)多措并举，推进对标达标。对推进党支部建设标准化工作进行再安排、再部署，着力破解难点问题，确保工作取得实效。一是加强对《党支部建设标准化手册》的学习，深化对标准化工作的认识，让工作目标、任务方法入心入脑，树牢党支部书记的标准意识。二是聚焦存在问题和薄弱环节，建立工作台账，细化工作措施，一个问题一个问题地解决、一件一件地销号，以问题的有效解决确保达标工作取得实效。

(二)从严从实，加强教育管理。严格落实“三会一课”“两学一做”“主题党日”等制度。始终把政治标准放在首位，严格执行发展党员工作规程，从优秀青年和致富带头人中培养入党积极分子和发展党员，不断优化党员队伍结构。采取分析研判、培训教育、管理监督、正向激励等措施，提升村党支部书记能力素质。加大后备村干部跟踪培养力度，为村级班子换届选举做好准备工作。

(三)创新载体，强化融合共进。围绕“抓党建、夯基础、促发展”工作思路，加大“三链”建设，通过“支部+合作社+农户”、“支部+企业+基地+农户”模式，充分发挥非公企业、合作社党支部引领带动作用，依托全镇日光温室产业优势，拓宽农民致富渠道，实现增收致富。推进农村“三变”改革，加强设施蔬菜产业生产、加工、经营等项目的招商引资力度，壮大村级集体经济，形成党建和经济互动并进良好格局。

书记抓基层党建工作述职报告(十三)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)紧盯问题抓整改，从严推动党建责任落实。坚持问题导向，对上年度上级点评、督查反馈和自查的X个问题，分别制定方案，提出整改措施X条，已全部整改。特别针对党建工作思考谋划不够的问题，党委会研究党建议题X个，镇村会议部署党建X次，安排X名党员领导干部联系指导X个基层党组织，下派党建指导员X个;签订责任书X份，专题调研X次，撰写报告X余份;开展党建工作谈心谈话和专题约谈各X轮XX人次，集中督查X轮次，印发通报X期;听取班子成员和党组织书记履行党建工作责任汇报X次;开展党建工作述职评议X次。针对村级党组织主动服务意识不强的问题，牢固树立“群众利益无小事”的理念，着力提升党员干部服务意识，开展“感恩奋进”主题教育和“四讲一做”行动X(轮)次XX余人;XX余名党员重温入党誓词，XX名无职务党员设岗定责，承诺事项XX多条;XX名党员纳入积分管理。走访群众XX余户，化解王庄村等X个村XXX多亩土地流转矛盾纠纷，彻底解决了刘广村征地遗留问题。

(二)夯实基础抓保障，有力有序开展党支部建设标准化。围绕扩大先进党支部增量、提升中间党支部水平、整顿后进党支部，印发“一方案、两清单”，专题培训X次XX人，知识竞赛X次，测试X场次。处理违纪违法党员X名，培养入党积极分子X名，发展党员X名，上缴党费XXX元，走访慰问党员X次X人。维修村级场所X个，修建便民服务室X个，旗台X个，悬挂“党群服务中心”标识牌X个。整顿提升软弱涣散党支部X个，培养后备人才X名。非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达X%、X%。

(三)提升服务抓落实，力促党建工作上台阶。支持第一书记及驻村工作队工作。实施“党建扶贫、百千示范”计划，深化“三富三思”主题实践活动，培育XX吨冷链物流脱贫示范项目X个、涉贫村建成XX多亩高原夏菜种植基地。培养党员致富带头人X人，培树党员示范岗X个，示范棚X户XX亩，示范林X户XX亩，结对帮扶XX人;全面推行“五议五公开”，议定事项X余个。组建党员志愿服务队X个，认领志愿服务岗X个，开展活动X场次;设岗定职XX名无职务党员，全力配合全域无垃圾等中心重点工作，完成农户改厕X座。

二、存在的主要问题及原因

(一)抓党建责任落实不细。对基层党建工作全身心投入不够，安排部署多，压力传导少，督促落实缺乏动真碰硬，致使各党支部党建工作一般化，缺乏亮点，个别村党支部党建引领产业发展及党组织战斗堡垒作用发挥不明显。原因是我没有树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，存在“说起来重要，忙起来次要”的心态，导致抓党建的自觉性、主动性不强，责任落实不到位。

(二)党员教育管理不严。党内组织生活制度执行有差距，比如个别村支委会议研究党建专题不突出，党课讲稿针对性不强，有以重点工作安排部署代替党课的情况。主题党日、流动党员管理等基本制度坚持不够，普遍存在不规范、参会率低，党员积极性不够，作用发挥不好，活动效果不明显等情况，尤其是对外出务工和长期不能参加学习等活动的党员缺乏有效的管理措施。原因是我对支部书记管理不严，对党员干部管理失之于宽、失之于软，制度约束作用没能充分发挥。

(三)党建工作标准不高。党建统揽全局的作用发挥不充分，抓党建工作缺乏前瞻性和创新性，上级安排做的多，静下心来破解党建难题方面做得少。在党建引领产业发展、脱贫攻坚和重点工作推动等方面思路不广、办法不多，党建工作亮点不凸现。原因是我抓党建工作的拼劲、韧劲有所松懈，工作标准不高，长效机制有待进一步完善。

三、下一步工作思路

(一)靠实党建工作责任，建立健全工作机制。强化党委书记“第一责任人”责任，建立党委会定期研究、党委书记定期调度、党委副书记、组织委员定期督查和报告、基层党组织书记定期汇报的网格化管理制度，形成真管真严、敢管敢严、长管长严的从严管理新常态;每月专题研究党建不少于X次，每季度进村调研党建不少于X次，撰写调研报告不少于X篇;严格班子成员党建联系点制度和党建工作月通报、季评比、年考核制度，每年至少上党课X次，与支部书记和班子成员谈心谈话不少于X轮次。

(二)强化党员教育管理，提升党组织战斗堡垒作用。按照“融入日常、抓在经常，形成常态、发挥长效”的要求，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，严格落实“三会一课”、“主题党日”等党内组织生活制度。细化量化党员民主评议程序，激发党员队伍活力。创建党员示范岗X个;培养入党积极分子X名，2020年计划发展党员X名;举办村党支部书记培训班X次以上;加强党员违纪违法处置力度，整顿后进村党支部X个。

(三)全面推进党支部建设标准化工作，增强引领发展能力。以开展党支部建设标准化工作作为加强和改进基层党建工作的重要契机，积极推进党支部引领产业发展助推精准扶贫、引领“三变改革”壮大集体经济、引领各项重点工作促进任务落实。采取“党支部+合作社+贫困户”、“党支部+企业+贫困户”等产业党建模式，建强脱贫攻坚的战斗堡垒。在发展、新西、新东等村发展露地蔬菜产业，在X、曾堡等村发展乡村旅游产业，力争贫困村集体经济收入达X万元以上，贫困户收入逐年增加。

书记抓基层党建工作述职报告(十四)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)围绕“制度化”抓责任。对照述职评议指出和市、区督查反馈的责任落实不到位、督导问责不严格等问题，全面落实党委主体责任和党委书记第一责任，坚持“书记抓、抓书记”，健全完善党建工作督查通报、专题约谈、量化考核制度，层层压实工作责任，党委会议专题研究党建工作X次，听取班子成员专题汇报X次，开展专题调研X次，集中督查党建工作X次，专题约谈党支部书记X次;扎实开展“作风建设年”活动，大力整治作风顽疾，查摆整改作风问题X个，干部作风持续好转。

(二)围绕“常态化”抓学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，扎实开展“学报告学党章”考学述学评学活动，深入推进”不忘初心、牢记使命”主题教育。组织开展中心组学习n场次，参加机关支部集中学习n场次，到联系点讲党课X次。严格落实“三会一课”制度，各支部开展集中学习n场次，“4+X”主题党日活动XX场次，网上知识测试 X期X人次，广大党员干部“四个意识”、“四个自信”不断增强，为始终做到“两个坚决维护” 打牢了思想基础。

(三)围绕“标准化”抓支部。按照“一支部一对策”，全面完成了三畦村等X个软弱涣散党支部整顿提升;落实党委书记领办党建项目，维修扩建村级组织活动场所X个;扎实推进“两个全覆盖”，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到X%、X%。对照农村党支部建设标准化X大类X项规范，建立对标达标清单和问题整改台账，全力对标争创，建成小河、河北等X个标准化示范点，确定八五等X个后进村党支部开展“学习、整顿、提高”专项行动，力促全面达标。

(四)围绕“规范化”抓队伍。按照“三个一批”要求，大力实施村党支部带头人队伍整体优化提升行动，对X个村级班子进行全面分析研判，调整补充村党支部书记X人，村文书X人、监委主任X人，举办培训班X期，对X名村干部进行了轮训;培养储备村级后备人才X人、乡土人才X人、创业致富带头人X人。认真做好发展党员工作，年内新吸纳党员X名，培养入党积极分子X名;结合扫黑除恶专项斗争，排查处理违纪违法党员X名，给予党纪处分X名，组织处理X名。

(五)围绕“融合化”抓脱贫。选优力量助推脱贫攻坚，调整补充第一书记X人、驻村工作队员X人;拓展 “三富三思”主题实践活动，组建脱贫攻坚党员志愿服务队X个，开展志愿服务活动X人次;实施“党建扶贫·百千示范”计划，培育脱贫示范项目X个，党员脱贫示范户X户，组织X名能人党员帮带贫困户XX户;加强“三链”建设，组建合作社党支部X个，创建示范性合作社X个，建立产业基地X个，贫困户入社率XX%，《X村的蜕变》抓党建促脱贫典型案例被党建读物出版社刊发。

二、存在的主要问题及原因

(一)责任落实不到位。抓基层党建工作用力不够，工作安排部署的多，督促检查抓落实的少，存在跟踪不紧、督查不勤、问效不够的现象。领导班子成员“一岗双责”落实不到位，抓脱贫攻坚、安全稳定等工作多，抓党建工作少，基层党建工作引领脱贫攻坚乡村振兴的作用发挥还不充分。

(二)督导问责不严格。对班子成员和党支部书记履行抓党建工作职责督导考核不够严格，批评教育多，动真碰硬少。日常督促检查和工作指导不到位，个别党支部“三会一课”不规范、主题党日活动不扎实。对党建工作重视不够、工作推动不力的党组织和党支部书记没有严格实行问责，惩戒机制不健全。

(三)工作亮点不突出。满足于按照上级要求部署落实党建工作，缺乏把上级要求与古城实际有机融合，不能以创新的思路和举措，想方设法整合资源、挖掘潜力，打造特色亮点。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，对党员干部的思想教育缺乏针对性，方式方法单一，缺乏生机和活力。

存在上述问题的主要原因：一是思想认识有差距。对新形势下基层党建工作认识研究不透彻，责任和压力传导不深入，班子成员和党支部书记抓党建工作缺少压力和动力。二是跟踪问效不够有力。基层党建工作抓常抓细抓长上不够严，工作标准要求不高，对薄弱环节和存在的问题没有做到集中发力、持续用劲，没有把党建工作管到位上、严到份上。三是创新意识不够强。对工作亮点和特色挖掘、总结不够，缺少开拓创新的意识和敢为人先的精神，工作上只求正常推进，不求超常突破。

三、下一步工作思路

(一)强化学习促提升。深入推进”不忘初心、牢记使命”主题教育，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，往深里学、心里去、实里做，以学习引领认识提升，持续增强抓好党建的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

(二)靠实责任抓落实。全面落实抓党建第一责任人的职责，亲力亲为抓党建，每季度开展X次党建工作督查;严格落实班子成员党建联系点制度和“一岗双责”，每月专题研究X次党建工作，每季度听取X次党建专题汇报;健全完善督查通报、专题约谈、量化考核等制度，层层传导压力、靠实责任，形成党委书记亲自抓、班子成员协同抓、支部书记具体抓的党建工作机制。

(三)突出重点提质量。坚持抓先帮后、晋位升级，实施“三项工程”，着力提升X、X等X个村党支部标准化示范点创建水平，扎实开展X、X等X个后进村党支部“学习、整顿、提高”专项行动，补短板、强弱项、促达标，全面提升基层党建工作质量和整体水平，实现基层党建全面加强、全面进步、全面提升、全面过硬。

(四)立足创新求突破。深入开展“三变”改革，加强“三链”建设，不断发展壮大村集体经济;依托X日光温室产业园区和X专业旅游村，做大做强日光温室产业和乡村旅游产业，深入推进“支部+旅游”、“支部+产业”党建扶贫模式提质升级，以基层党建引领脱贫攻坚、促进乡村振兴。

书记抓基层党建工作述职报告(十五)

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)提高政治站位，着力解决突出问题。针对党建职责履行不够到位的问题，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导、维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，先后召开党委会议研究部署党建工作X次，约谈党组织书记X人次，开展党建督查X次，听取班子成员抓党建工作情况汇报X次。针对工作要求标准不高，特色亮点不明显的问题，大力推进“三链建设”，采取“支部+公司+合作社+贫困户”的党建扶贫模式，积极发展食用菌产业，打造头畦村党建引领产业发展示范点X个。针对党组织活动场所建设滞后的问题，多方筹措资金XX万元，在二畦村委会院内规划修建XX平方米砖混结构办公用房三间，现已建成投入使用。

(二)强化主体责任，提升党员队伍素质。一是坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党委理论学习中心组和“两学一做”的重要内容来学习，开展理论学习中心组学习n场次，各支部开展集中学习n场次，专题研讨X场次，对年老体弱和离退休老党员开展送学、帮学，实现党员学习全覆盖。二是严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，讲授党课X场次，开展“4+X”主题党日活动X场次。三是积极推行“党建+互联网”模式，利用X党建APP、“X微党建”“X镇党员之家”微信公众平台，组织引导广大党员在线上交流、线上学习，党员参加网上“学报告学党章”考学述学评学活动知识测试X期XX多人次。

(三)强化管党职责，力促重点工作落实。坚持政治标准，严格工作程序，新吸纳党员X名，培养入党积极分子X名。结合扫黑除恶专项斗争，做好党支部分析研判工作，整顿提升软弱涣散党支部X个。排查处置违纪违法和有前科劣迹党员X名。督促各支部及时足额收缴党费，并规范建立相关台账。整理党员档案XX份，对党员档案做到了“专人、专柜”管理。全力抓好党支部建设标准化工作，以抓培训、强阵地为突破口，组织镇村党务工作者培训XX人次，投入资金X万元，翻新维修头畦村党员活动室，结合“大调研、大整改、大提升”行动，督促各党支部如实梳理问题清单，建立整改台账，为党支部建设标准化奠定基础，头畦村党支部已率先建成标准化示范点，为全面推开探索了路径、积累了经验。

(四)突出党建引领，聚力助推脱贫攻坚。积极引导贫困村党支部与帮扶单位(市委党校)联合开办农民夜校，每月利用X天农闲时间对党员和贫困户进行培训，重点围绕解决党员和贫困户在生产和生活中所遇到的困难来培训，共开展培训XX人次;积极发展壮大村集体经济，以头畦村为试点，通过折股量化的方式，将财政专项扶持资金投入园区，村集体经济每年收入X.X万元以上，每户贫困户年收益XX元以上。

二、存在的主要问题及原因

(一)党建责任压力传导不够。自己亲自带队督查党建工作少，部分村党支部书记对抓党建工作认识不清，在党支部建设标准化工作中，动员部署不够有力，对工作推进缺乏具体得力措施，标准化工作方案未结合实际制定，标准化建设工作进展缓慢。

(二)谋划党建工作思路不宽。抓党建工作凭老经验老办法，党建工作按上级要求安排部署多，结合全镇工作实际创新少，党员教育培训方式方法简单，吸引力不足。对流动党员的教育管理和村级班子服务群众能力不强的问题，没有拿出行之有效的解决办法。

(三)对村干部监督管理不到位。对村干部的管理虽然制定了一系列制度，但在执行过程中“缩水、走样”，肯定成绩的多，批评教育的少，特别是对党风廉政建设方面监管不严，宏化村X名村干部发生了违纪行为，在群众中造成了不良影响。

究其原因：一是我压力传导不到位，在落实党建工作责任中缺乏盯紧督办的韧劲，未能把书记抓党建“第一责任”真正落到实处。二是我思想认识还不到位，对全国、全省组织工作会议和全市、全区组织工作会议暨党的建设工作推进会会议精神学习不够，对抓党建工作缺乏研究，思考谋划不够，投入的时间和精力相对不足。三是我责任监督意识不强，在贯彻党要管党、从严治党方针上认识不够，问责问效机制不够完善，放松了对村干部的教育管理。

三、下一步工作思路

(一)强化党建主体责任抓工作落实。一是认真落实党委主体责任和党委书记第一责任人职责。制定党建工作年度计划，签订党建责任书;坚持每月召开X次党委会议，专题研究党建工作。二是加大党建工作在村级实绩考核中的权重，坚持每月亲自对各支部党建工作开展督查，确保抓党建工作常态化、规范化。三是每季度召开X次党建工作调研会议，听取调研情况汇报，专题研究党建工作存在的突出问题和困难，推动党建工作有序发展。

(二)加强党员队伍建设抓能力提升。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入推进”不忘初心、牢记使命”主题教育。二是切实抓好发展党员工作，严把发展党员工作、程序，切实把政治表现放在第一位，年内发展党员X名，培养入党积极分子X名。带头到各支部讲党课X次以上，举办党支部书记培训班X期，党员能力素质提升班X期，切实提高党建工作水平。三是选优配强村“两委”领导班子，加大村党支部书记后备人才培养力度，注重在党员示范户、返乡创业致富带头人、专业合作组织负责人和村级后备干部中推选村“两委”负责人。

(三)推进标准化建设补齐工作短板。对照基层党组织标准化建设任务清单，细化工作措施，力争2020年全镇所有党组织达到标准化建设要求，真正把党组织建设成为促脱贫攻坚促乡村振兴的坚强战斗堡垒。继续推行脱贫攻坚与基层党建“双推双进”工程，大力推行“支部+N+贫困户”党建扶贫模式，加快发展村级集体经济，促进党建与精准扶贫精准脱贫深度融合，以党建引领促进全镇经济社会健康发展。

第18篇：高校书记抓基层党建述职报告

2019年高校书记抓基层党建述职报告

XX以“一个中心、两条主线”为目标，以“聚焦主战场、当好主力军”为使命，为建设以财富管理为特色的开放式高水平X类大学努力贡献X智慧和X力量。现将2019年党建工作完成情况报告如下。

一、主要工作

1.抓政治引领。扎实开展“**”专题教育，第一时间组织学习习近平总书记重要讲话精神、中央重要文件和全国“两会”精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党总支中心组学习X次、教职工政治理论学习X次。积极推广应用“学习强国”学习的平台。加强党风廉政建设，以优良党风正院风、促教风。

2.抓支部党建。把“一切工作到支部，充分发挥战斗堡垒作用”，列为2019年度党总支书记抓基层党建突破项目。召开专题会议部署支部党建工作。制定党支部建在教研室、选优配强支部书记、严格“三会一课”制度、严把党员发展质量、加强双带头人培育、创收助力支部党建、班子成员联系支部、党建业务密切融合等X项措施，加强支部党建工作。组织学生党员和入党积极分子赴X开展党课实践教育活动。

3.抓安全稳定。开展“强学习、提站位、深反思、促整改”专题教育和专项排查活动。制定《X学院党总支落实意识形态工作责任制实施办法》。召开专题会议部署平安和谐文明校园创建和考试安全工作。与各二级单位签订了安全稳定（消防安全）责任书。强化节假日和敏感时间节点值班。

4.抓师德师风。一是积极营造氛围在各楼层会议室悬挂爱校是一种品格，主动作为、超前谋划、规范有序、开拓创新，《新时代高校教师职业行为十项准则》等内容。二是典型示范引领。X老师入选“X最美教师”；X老师被评为学校女教职工建功立业标兵；X老师被评为学校巾帼读书榜样；X老师发表X论文。三是案例警示教育。召开教职工大会，通报高校违规违纪违法典型案例，特别是发生在我省我校的典型事件，进行警示教育。

5.抓人才工作。加强人才思想政治工作，努力创造爱才、敬才、用才、容才、聚才的环境。修订发布X学院2019年人才招聘启事，动员全体教职工广泛推送。赴X大学等高校进行了人才招聘。拟全职引进XX，申报X学者特聘专家入围第一轮答辩会。拟引进XX，报党委会研究通过。

6.抓开放办学。积极推进XX教育赞助大数据实验室、XX教育赞助创新工作室的落实落地工作。获批X项教育部产学合作协同育人项目。加强与XX市大数据局、XX等政企交流合作。目前已形成专业共建、课程嵌入、就业培训、创新训练等多种校企合作模式。

二、突出问题

一是基层党建还不深入。“中温下冷”的问题还没有根本解决。二是角色认知还不到位。还存在模糊认识，战斗力没有完全爆发。三是自主办学能力不强。还存在“等靠要”的依赖思想和遇事就找学校、外归因的思维定势。

三、解决之道

1.狠抓基层党建工作。深入学习贯彻校党委《关于充分发挥二级院（部）党总支主力军作用的意见》《关于进一步加强党支部建设的实施意见》，抓好2019年度党总支书记抓基层党建突破项目，切实解决“中温下冷”的问题。

2.强化班子角色认知。书记、院长和班子其他成员，都要认真学习领会党委《意见》，强化角色认知，澄清模糊认识，切实把思想和行动统一到党委决策部署上来。完善“双负责人”制和“双议事”制，坚持一切重大问题必须经过院（部）党组织会议、党政联席会集体讨论决定，形成整体合力。

3.提高独立作战能力。深化自主办学意识，破除“等靠要”依赖思想，破除遇事就找学校、外归因的思维定势，担当作为，转变观念，在深化体制改革、完善治理结构、加强宏观管理、健全责任追究制度、多方筹措办学资源、推进财富管理特色建设等方面充分发挥主力军作用，整合内外资源，凝聚全部力量，干在一线，走在前列。

第19篇：党组织书记抓基层党建述职报告

今年以来，在上级党委的正确指导下，本人作为支部书记深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和各级党代会部害要求，积极履行基层党建工作＂第一责任人”职责，以落实党要管党、全面从严治党为主线，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓作四风、强素质，抓重点、求突破，全面加强了党的整治、思想、组织、作风、党风政和制度建设，进一步提升了基层党组织的凝聚力、组织力、战斗力，为社区持续发展提供了坚强组织和作风纪律保障。

现将一年来本人抓党建工作情况汇报如下：

一、学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

积极开创学习新方法形式，对支部党员利用QQ群、微信群、＂共产党员”微信公众号、学习强国网络平台，引导党员干部主动自学，同时探索开展警示教育、专题研讨、学习交流、知识竟赛、演讲、志愿服务、参观走访警示教育基地、党性教育社会实践等活动5余次，即丰富了学习形式，又増强了学习效果。

积极开展突出问题整改，在抓好学习基础上，积极开展突出问题排査整治活动，建立了党员干部个人问题清单，督导全体党员干部对号入座，制定整改方案，明确整改举措，狠抓整改落实，做到了边学边改、边查边改、即知即改，实现了学有所得、学有成效。

二、抓责任、促落实，全面聚焦党建组织领导

加强党建工作领导部署，全面贯彻”党委领导、组织协调、支部负责、党员参与＂的党建工作领导工作机制，年初即成立了党建工作领导小组，由我担任组长、支部委员为成员，全面负责党建工作组织协调、督导检查，支部坚持每月度召开党建工作部署会。

三、高标准，严要求，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育结合“两学一做”学习教育常态化制度化，依托“三会一课”、主题党日等，抓实主题教育。

（一）传达学习精神，动员部署。在9月20日召开学习教育相关动员活动，召开动员会、座谈会、读书班、学习会、主题党日等，学习贯彻党中央和市委统一部署要求，传达街道动员部署会议精神，对本支部主题教育作出具体安排，制定本支部实施方案。

（二）深化学习教育，筑牢思想根基。支部组织党员学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下工夫，采取个人自学、专题学习、辅导讲座、集中研讨、现场教育等形式，确保了学习成效。组织党员以个人自学为主，原原本本通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等规定书目，领悟初心使命，增强党的意识，坚定理想信念。依托党员大会，支委会，党小组会，组织党员交流学习体会，相互启发提高。党支部组织党员围绕党的初心使命，党员的责任担当等专题开展交流。党支部书记讲1次专题党课，座谈2次，结合学习交流，指出本支部和党员队伍中存在的具体问题，明确整改措施，对行动不便的党员采取送学上门，开展一个人党课，同时通过微信群学习强国等平台组织党员开展多种形式的学习。

(三)抓实检视整改。组织党员对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议等，查找党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥等方面的差距和不足，做到问题详实，整改到位。支部通过开门纳谏，检视查摆等方式查摆出问题14条，并逐条整改落实。

(四)创新方式方法。在广大党员中开展“倡议我响应、志愿我行动”活动，发挥先进典型示范带动作用。在运用“学习强国”等现有载体平台的基础上，采取生动鲜活、喜闻乐见的方式，增强主题教育的吸引力和感染力。通过“在职党员进社区、服务群众争先锋”等载体，组织开展好党员先锋岗、党员责任区、设岗定责和承诺践诺等活动，针对社区无物业卫生环境脏乱差情况，出动90余人次、出动电动四轮车5辆、钩机1台，装载机1台，清理堆积物20余处、清除占绿毁绿500平方米、各类垃圾约6吨，小区卫生面貌得到有效改善，引导党员立足岗位，履职尽责。通过主题党日，组织党员结合自身实际，参加5次志愿服务，为身边群众办实事好事，以实际行动践行初心和使命。

(五)专题组织生活会。2019年12月9日，召开了专题组织生活会，和民主评议党员一并进行，并针对支部存在的问题提出改进措施和办法。到会党员认真阅读考评标准，通过学习和交流，严格按照各个标准进行个人自评、党员互评，以时刻保持党员的纯洁性和先进性。

四、强化政治功能、完成重大任务，开展扫黑除恶专项斗争。

加强组织领导，健全工作机制，落实工作措施，开展宣传发动、涉黑涉恶线索摸排、清查“保护伞”等工作，全年开展扫黑除恶宣传活动3次，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”、加强基层组织建设结合起来，推动专项斗争向纵深发展。

五、抓党务，打基础，全面落实党建任务部署

一是做好了党员发展管理工作。按照＂坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，严把党员“入口关＂坚持成熟一个、发展一个原则，继续从严教育培养党员，认真开展政审、考察、公示等各项工作，年内确定了1名入党积极分子为预备党员，使1名预备党员转正成正式党员为了正式党员，确保了党员队伍生机和活力。

二是认真做好党费收缴清查工作。严格按规定足额、及时收缴了今年党员党费3589.92元并对2000年以来党费收缴、管理、使用情况进行了认真回头检视，切实做到了党费收缴责任明、管理严、缴费足。

三是开展了党组织关系排查。围绕市委组织部要求的“不遗漏一个支部、不遗漏一名党员”目标，按时组织开展了党员组织关系排查行动，经过认真排查，对搬迁不在本社区的党员并进行了组织处理和关系转接。

四是强化党员档案规范化管理。年内对思想汇报、入党志愿书、政审材料等档案材料进行了规范补充、封装入袋、立卷归档、统一管理，确保了党员档案资料真实齐全;并进一步细化了组织关系转接流程，实施转入转出关系接转回执制度，有效防治口袋党员产生，

五是开展软弱涣散党组织整顿。创新方式，配齐强班了、建章立制改作风、针对软弱散觉支部进行了集中整顿，进步加强队伍力量，提高水平。

六、存在问题

(一 )落实责任不扎实

今年，对照全面从严治党”要求，在履行党委主体责任方面，还有一定差距。思想深处依然存有抓业务管理、做单位发展“实”，抓党建“虚的错误认识，导致工作党建一手硬、一手软问题;对班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力不强等问题缺乏深入研究，制定的解诀办法和整改措施针对性不强、缺乏可操作性;工作比较重部署，轻落实检査，有时工作只是安排下去，对如何抓、抓的怎样过问比较少;对基层党支部三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实疏于督导，落实班子成员讲党课，组织生活会等方面还不够充分

(二)队伍管理不严谨。在党员队伍教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动，基层党支部组织生活简单化、形式化，学习教育流于形式等问题。党员政治理论学习形式和方法所有改善，但方式方法相对过于单一，缺乏创新。

(三)党建载体不灵活对新时期基层党建工作研究不深不透。习惯于凭经验、老套路解决问题，方式方法不灵活，且就党建抓党建，没有完全形成符合单位实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力和动力。党建活动载体、组织形式方法也仅局限于创先争优、党员责任区等，利用网络、微信、党员教育平台等新媒体等手段，探索党建工作新形式、新途径，新载体次数少，创造性开展党建活动意识不够强烈。日常工作中没有突破惯性思维，活动方式因循守旧，克服困难的主动性、积极性欠缺，存在一定推诿拖拉情绪。

(四)党员教育不经常。2019年虽然开展了多种形式的理论学习，例如班子成员上党课、观看党建影片、支部学习讨论等等，很大程度上促进了党员干部理论水平提高，但由于次数少、范围窄、水平低，使学习有局限性，理论教育层次有待提高。总体上来说，学习意识和强度还不够，方式方法单一枯燥，没有把政治理论学习放在重要位置，在学习上存在片面性和选择性，缺乏对政治理论和党建政策、习总书记讲话的系统研究利深刻理解:同时学习自觉性、主动性、持久性不够，导致部分党员政治理论水平不高，有一定差距。

七、下步改进措施

(一)认真学学习十九大精神

把党的十九大精神学习作为党组织重要政治任务，认真制定2020年十九大精神学习计划和活动配档表，召开学习动员会， 组织党员干部原原本本学习十九大报告、党章修正案、习总书记十九届一次全会讲话、记者见面会讲话，深刻领会五年来历史成就和变革、领会中国特色社会主义进入新时代、主要矛盾发生转化的重大政治论断、领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略领会两步骤建设社会主义现代化国家新目标、领会未来五位体重要任务部署、领会全面从严治党新要求，通过集体学习主题党日、交流研讨， 专家讲座、培训轮训、观看专题片、上党课。参观红色教有基地、轮回宣讲、推动各项工作。

(二)加强党员教育管理

（三)推进党建重点任务

以上是我的述职请大家批评指正!

第20篇：书记抓基层党建述职报告(.12.30)

2017年度抓基层党建工作述职报告

江边乡党委书记符艳丽

履新以来，本人带领班子成员认真履职尽责，深入学习贯彻党的十九大、省第七次党代会精神，落实全面从严治党新要求，不段巩固提升党建工作水平。

一、成绩清单

（一）强化使命担当，进一步落实主责主业。一是履行第一责任人职责。与12个党支部签订党建工作目标责任状，围绕基层党组织建设、到全乡12个党支部开展党建工作调研。二是强化党建工作研讨。先后召开8次党建例会和3次党建专题会议。创新召开“党建+创卫+扶贫”的党建月例会，及时解决“扶贫”“三创”工作存在问题。三是常态化开展巡查，落实从严管党治党要求。11月分起，每周三由党建办负责对全乡各支部进行巡查，实现支部巡查的全覆盖，共下发整改通知14次，通报批评3人次。四是针对去年述职中党建工作存在的突出问题深入开展调查研究，形成整改责任清单，截止目前，各项问题均整改完成。

（二）完善基层党组织建设。一是推行党组织标准化规范化建设。将200万元服务群众专项经费全部用于民生领域，另外投入28万元，完善村级便民场所建设，对现行的党建工作制度进行清理，新上墙制度牌28块，定期更新农村村务信息公开网和党建网信息185条。二是抓好支部班子和党建示范点建设。严格落实农村干部效能问责办法，对在“季考评”中8名不合格的干部进行问责。突出打造

- 12有女性。

（三）“两学一做”学习教育成效有差距。个别党员领导干部思想动员还不够到位，学习还不全面不深入，研讨会发言不积极主动，找问题不全整改措施还不具体没实效，存在“学多”不深，“做”少不实的现象，部分支部存在停留在纸面上和走过场等问题。

上述问题的存在，主要原因：一是个人在抓党建工作方向方面把持不准。总认为江边是贫困乡镇，农村各项基础设施发展滞后，乡党委长期以来将农村创卫、基础设施建设等工作当作主要任务来抓，对党建工作研究和部署落实得少，使党建工作没有取得有效地进展、也没有把党建工作与经济建设很好地结合起来。二是落实主体监管责任存在不足。农村党支部“领头羊”发挥不充分，对年轻的后备干部的培养工作重视不够；对支部书记的培养缺少方向目标，对班子集体和个人问责的力度不足，以致乡党委的监管作用没有得到有效发挥。三是工作方法创新不足。对困扰村党支部“老大难”问题办法不多，特别是对老龄村书记工作劲头不足、文化不高的问题缺乏培养新人的勇气和解决问题的具体思路。

三、任务清单

（一）强化党建工作目标责任管理。带头抓调研、抓谋划、抓督查、抓问责，强化党支部书记对党建工作直接责任人的责任，年初签订党建工作责任状，年末召开抓党建述职大会，并将考核结果作为年度基层支部书记考核的重要依据，坚持做到每月有例会、每季度有总结督导。逐渐引导支部书记在党建例会上积极建言献策。同时，加大对抓党建工作落实不力的村支部书记的约谈和问责力度，每季度对党建督导存在问题较多的支部对支部书记进行约谈。将每月党建巡查整改情况进行量化评比，并做为干部日常考核的重要指标，在考核中有1个季度被评为不称职的干部，除了按规定扣发绩效补贴处，年终将不能评为先进等次，出现2个季度评为不称职的，在年度考核中将视情节直接评为基本称职以下等次，并加倍扣发绩效补贴，全年考核不称职的将启动问责程序，并扣发全年绩效工资，党支部委员的直接免职处理，村委会成员的提请村民会议进行罢免，以此切实解决抓党建不力的问题。

（二）强化干部队伍作风建设及驻村坐班工作制度。充分利用东方市干部日常管理平台进行严管，严抓干部上班、驻村、八小时之外的纪律问题，从严从实抓好干部作风转变。同时，继续推行乡村干部驻村坐班制度。要求驻村领导每周务必下村指导2次，进驻贫困户家庭宣传教育帮扶不少于2次，驻村期间负责解决群众的来信来访，村两委干部要制定具体轮流值班表，确保周一至周五正常上班期间，由村级“两委”干部负责轮流值班，不间断服务群众。

（三）强化学习调研，提高党建工作能力和水平。坚持每月组织党委班子成员集中学习，每月下农村基层调研走访1次，每月至少召开1次党建专题会议，每月深入贫

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《街道书记抓基层党建工作总结.doc》

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