思想政治和党建工作总结（精选多篇）

推荐第1篇：党建思想政治工作总结

2016学校党建党建工作总结

过去的2015年，我们以认真贯彻落实党的群众路线、十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为重点，坚决执行县委、县政府及教育局党委的相关文件精神，落实好相关的党建工作。全面加强学校党建和思想政治工作，学校教育教学工作出现了新变化，教职工精神面貌明显改观，党风廉政建设也收到了明显成效。现将党建办一年以来开展的党建工作总结如下：

一、配齐班子，进一步夯实党建工作

1、健全了基层党组织机构，加强支部机构设置，配齐了工作人员。我校通过处室机构的调整申请，经教育和科技局党委批准增设了党建办，专职负责学校党建工作，配齐了党建办成员，进一步加强了领导机构。

2、建立了政治学习制度，按照“三会一课”的要求重点学习群众路线、十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，做到了集中学习和分散学习相结合，人人有学习笔记，有心得体会。

3、健全了以民主集中制为主要内容的有关规章制度，坚持重大问题由党支部组织党员及全体中层干部集体讨论决定，坚持了每年一次的民主生活会，做好党员领导干部的批评与自我批评。

4、做好了干部考核，党员民主评议工作，一年来，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了进一步体现，参与了学校

全体教职工年度考核制度文件的制定，并且参与学校年度考核工作的全过程，履行好监督的职责。

5、加强和规范组织管理、组织发展工作。党支部关心青年教师党员的成长，鼓励青年教师党员刻苦学习、努力工作、发挥党员先锋带头作用。 同时注重入党青年教师的培养工作，今年7月份支部已经把入党积极分子xx同志进行组织培养，按照积极分子的培养要求及时做好相关的立档、组织培养人的相关工作，同时把我支部入党培养人xx同志通过2015年11月21日支部全体党员大会讨论一致同意其列为我支部发展的预备党员。按照新党章的要求，发展党员的要求去培养入党积极分子、发展对象、预备党员，成熟一个发展一个，补充新鲜血液，不断壮大我们的队伍。

6、做好党费的收缴和管理工作。我校党支部认真做好党费的收缴和管理工作，按时完成党费上缴任务，及时向上级报送有关报表和党建信息，完成了我校支部党员信息的统计上交局党委。完成了省管党费及我校党费信息的公示工作。

7、做好党员同志的组织关系转接工作，及时处理各位同事的组织关系的接收和转出工作。开展好党务公开工作，及时组织支部各委员对支部的决议进行讨论决定，并做好相关的会议记录。

8、做好2015年度党建考核工作，按照局党委的考核要求，做好我校支部的相关材料，以便检查。

二、按照县委县政府、教育和科技局党委的要求，认真开展好“铸廉行动”活动

1、根据《铸廉行动活动方案》来组织开展我校党的铸廉行动，结合实际认认真真的制定好我校开展活动的计划、学习安排、听取意见、民主生活会、建章立制、整改措施等一系列的活动规划部署，根据计划按时按点逐一的完成好这一系列的活动，通过“铸廉行动”专项整好回头看活动方案，开展好我校的铸廉行动活动各个阶段的工作，总结开展此项活动以来学校在各方面工作所取得的成效，同时也认识了在工作中的不足，党风廉政建设永远在路上，要求我们要面对“四风”对照自己，真正把党的群众路线教育实践活动践行到底、铸廉行动培育出成果，使活动开展取得实效、做出成绩、服务好全体师生。

2、党支部根据教育和科技局党委下发的中共雷山县教育和科技局委员会关于印发《关于开展“创特色·一校一品”（“四有四化”）党建品牌创建活动实施方案》的通知文件要求，认真完成了我校党建品牌创建活动方案的制定，按照方案开展好相关的工作。

3、学校党支部以“我是党员”活动为载体，开展了一次主题演讲活动。培养教师“敬业、爱校、爱生”的情感，党、政、工、同心协作，按照“人文关怀”的思路，尊重教师、信任教师，关爱教师思想、生活、工作，支持和帮助他们自主发展；努力营造良好的校园文化氛围、创设优越的工作环境；寻找合适的载体，

开展有益活动，丰富教师精神生活、培养良好的人际关系。

三、学校思想政治工作进一步发展

1、将思想政治工作提到了十分突出的位置，制定了工作计划，提出了具体工作要求。

2、突出了思想政治工作的重点，一年来，我们贯彻落实《教师职业道德规范》和提高教师对学生思想道德建设自觉性和紧迫感作为工作重点，积极倡导敬业精神，教职工认真履行工作职责，党支部确定了师德培训的主要内容为：《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保护法》。学校党支部除了组织集中学习，并且还把师德师风与年度考核挂钩，以此来约束教师的行为，扎实完成工作任务。

3、扎实开展师德师风评议，加强了对评议结果的运用，对师德师风进行评议，并把它作为评优评模的条件之一。

四、党风廉政建设收到实效

1、落实了党风廉政建设责任制，做到了全年督促党风廉政建设目标责任和各项规章制度的落实，年末进行了检查考核。

2、开展了以《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员监督条例》为主要内容的党风廉政建设法律法规教育，人人有学习笔记，个个有心得体会。

3、纠风治乱工作落到实处，杜绝教职工各种不作为现象，教师无违法违纪行为。

4、源头治腐工作到位，坚持政务公开，校务公开。严格遵 守财务管理制度。

5、做到了廉洁自律，一年来，党员干部都能按两个条例的要求严格要求自己。凡是要求做到的都能做到，凡是明令不准做的，没有闯红灯。全校无一人受党纪政纪处分，没有一例党风廉政建设方面的举报。

五、继续加强连城村的驻村帮扶工作

按照县委县政府的要求，年初选派了党建办xx同志作为驻村干部对连城村开展驻村帮扶工作，党支部在该同志入村开展工作时就连同他一起制定了驻村帮扶工作计划，党支部连同校行政班子、校领导多次深入连城村开展入户调查工作，掌握村民的基本信息做好帮扶村的精准扶贫工作。在驻村干部走访贫困家庭中了解到今年考上了二本学校的xx、xx两位同学家庭特别困难，把相关情况汇报学校领导后，8月23日党建办同志代表学校对两位同学送去慰问金共600元，鼓励她们好好学习。党建办连同村两委搞好相关的谋划工作，在产业上做大做强，同时，根据困难户的具体情况也给了“五保户”“留守儿童”等特殊人员进行了定期入户访问，搞好这些特殊人员的稳定工作。

回顾一年来的党建、政治思想工作和党风廉政建设等方面的工作，我们做了大量的工作，也收到了良好的效果，但在工作中也遇到了很多困难和问题，如退休教师党员的管理不好操作，组织学习不够；基层支部阵地建设缺乏资金；政治思想工作存在浅俗化倾向等等。我们决心在今后的工作中发扬成绩，改正不足，篇二：公司党支部2015年工作总结及2016年工作计划

某某公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：

一、党务工作：

1.扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。

2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动 自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以

奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。 3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对

一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。 4.完善支部日常工作

一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部

工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。

四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。 5.重点加强学习型党组织建设

根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的

决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015年度，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成年度培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作：

以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企

业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年，我们因地制宜地组织了小型多样的活动，春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论；“五四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动；组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。

组织企业文化宣贯，开展企业文化重点课题研究，发放某某公司企业文化手册，规范员工行为规范，优化企业形象。在企业文化建设方面，充分发挥文体协会功能，努力形成具有自身特色的企业文化活动，如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展，不仅丰富了员工的业余生活，还激发了员工们爱岗敬业的热情，展示了管道员工的精气神，增强了大家对企业文化的认同感。

除了开展丰富的工会活动，公司长期设置意见箱。意见篇三：2016思想政治工作情况的调研报告

2016思想政治工作情况的调研报告

党建和思想政治工作情况的调研报告

接到**党委有关文件指示后，我公司党支部班子非常重视，立即组织了党员干部和部分业务骨干，结合上半年党建和思想政治工作情况，深入细致的分析了我们现有实际工作中存在的问题以及对问题的认识和思考。

一、调研情况

1、目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，再加上兢兢业业的工作就能为企业创造财富，自己也就能有丰厚的回报。

2、为发挥党建思想政治工作优势，削减客观上的工作难度。我们在调研中发现：部分干部和群众普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。

3、如何做到员工、客户双满意。现行的方法单一，针对性不强。尤其体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。

4、进一步优化干群关系，解决党建思想建设工作中偶有流于形式的现象。要想办法深入基层、深入群众、深入调研，要进行客观、全面的思想动态分析。

5、为加强党建队伍建设，需要在企业人员配备、交流方面加大力度，()对基层政工干部的培训教育加大强化，通过合理的排班方式，减轻员工劳动强度的建议。

二、思考及对策

通过多年来思想政治工作的实践，我们认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使党支部干部和成员走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济、行政工作放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

要解决好以上问题，我们认为要努力做好以下几点工作：

1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；作为支部干部要挺起腰杆，积极学习和吸收中石化的管理理念，实现好六个转化，增强政治责任感和工作责任心。

2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上，使五个作用在行动上得到有效的落实。

3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于我支部来说，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，增加了职能部门沟通交流机会，更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。

4、要围绕中心，虚功实做。作为销售企业，党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。

5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。要把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干

部在为企业着想、在为职工着想。

6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识很强，因此公司每年都集中精力组织开展若干项职工文化活动，各部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中积极地培养职工的集体主义精神。

7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中响应**一些比较有影响的大型宣传活动，让职工及时了解国家政策、企业动态。

二〇一二年七月篇四：2015年公司党支部年终党建工作总结及2016年新年计划 2015年公司党支部年终党建工作

总结及2016年计划

公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：

一、党务工作：

1.扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。

2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动

自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行

了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。 3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对

一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。 4.完善支部日常工作

一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开 展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。 四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。 5.重点加强学习型党组织建设

根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的

同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015年度，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成年度培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作：

以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八篇五：公司企业党支部2015年年终党建工作总结及2016年新年计划 2015年公司党支部年终党建工作

总结及2016年计划

公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：

一、党务工作：

1.扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。

2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动

自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行

了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。 3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动 及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对

一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。 4.完善支部日常工作

一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开 展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。

四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。 5.重点加强学习型党组织建设

根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的

同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015年度，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成年度培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作：

以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

推荐第2篇：企业党建思想政治工作总结

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20XX年是XX各单位深入学习实践科学发展观之年，也是积极应对国际金融危机冲击之年。对我们运输这个服务型行业而言，“如何深入学习实践好科学发展观，实施内涵式发展”、“如何向内使劲，化危机为机遇”成为今年党建和思想政治工作的重心。按照局党委、管理局领导年初对我们运输公司提出的“把队伍管好、把任务完成好”的指示精神，以抓领导班子建设、抓干部考核培训、抓队伍行风建设、保各类人群稳定“三抓一保”为抓手，发挥思想政治工作优势，渗透生产经营全过程，既不“缺位”，也不“越位”。在上级领导和职能部门的关心、兄弟单位大力支持以及全公司员工的辛勤努力下， 1-10月主业创产值——万元，实现内部利润——万元，虽然公司产值与去年同期下降了2000万元，但利润一分不减，为职工群众谋福利、办实事一件不减，职工工资奖金只增不减。预计全年主营业务盈利可达——万元，能够全面完成局党委、管理局、分公司下达的各项任务。整体呈现出经济持续发展、人心思进、和谐稳定的良好局面。现就我公司党建和思想政治工作主要情况汇报如下：

一、以科学发展观为统领，主抓领导班子建设，统一思想，形成合力，引领企业发展

思维的差距是最大的差距。如何把班子成员的思想统一到实现企业科学发展、和谐发展上来，最好的办法就是学习。这也是领导班子协调一致、形成合力的有效的途径。今年的学习实践活动，我们不仅看作是上级的要求，更把它当成运输自身发展的紧迫需要。只有这样，才能找到运输面临的新情况新困难。也只有这样，才能自觉运用科学理论来破解难题，推动发展。一是精心谋划，超前部署，学习实践活动高起点。从去年9月25日开始，在Xx学习实践活动启动前，公司党委就在领导班子中学习1本《科学发展观教材》，读好《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》等3本书，领会集团公司工作报告、局长工作报告、局党委扩大会报告等5个报告。这个学习上的“快半拍”，为我们分析形势“快半拍”，制订措施“快半拍”提供了条件，也为年初开好公司的党委扩大会、工作会、职代会、双文明表彰会“四会”做好了思想和认识上的准备。二是完善方案，扎实推进，学习实践活动高标准。公司党委反复修改制订出活动实施方案，细化进度表。共召开4次专题党委会，1次党委民主生活会，发放征求意见表260余份，进行个别访谈100余人次，征求到意见和建议300余条，各级党员干部撰写心得体会112篇，调研报告32篇。Xx简报和信息有5期转发了我公司的做法。三是重点突出，措施得力，学习实践活动有成效。我们把上级点的、群众提的、自己找的问题及时梳理出来，领导班子成员带头深入工作联系点指导工作，带头撰写调研和辅导报告，带头查找和解决问题，带头制定和落实整改措施，明确责任人和整改期限，确保各项举措落到实处。四是紧贴实际，大胆创新，学习实践活动有特色。建立了“周一专题例会”制，创建了学习实践活动“积分制”， “请进来”、“走出去”调研。特邀供应处领导到运输进行现场办公，“组团”到四机等单位解决问题。组织班子成员学习讨论徐泽勋书记发表在《湖北日报》上的《和谐班子建设的内涵和关键》，加强沟通，交换意见，多途径增进班子团结，提高科学决策能力。

整个学习实践活动，使班子成员受到了一次全面、深刻、系统的科学发展观教育，形成了2009年工作的共识，即：深入学习实践科学发展观，全面落实Xx工作部署和要求，不断提升石油工程运输专业化服务水平，大力拓展石油工程物流业务规模，有效加快多元产业特色发展步伐，切实加强管理和提高效益，扎实推进和谐运输建设，以优异的成绩迎接国庆60周年。面对金融危机的冲击，我们运输公司奋力爬坡前行，开发了“煤炭供运一体化”项目、打入了华北局运输市场、及时调整了西南运输部发展方向、组建了清河运输部、为51户困难职工家庭办理了低保、分批对干部职工进行了健康体检、新建了工程分公司和大修厂办公楼、向管理局建议周矶地区天然气入户、周矶四路两个老区改造得到落实，真正体现出科学发展上水平，职工群众得实惠。

二、完善评价考核体系，重抓干部绩效考核，强化培训，激发干劲，全面提升干部履职能力

前不久，公司机关三季度绩效考核排名在运输网上公布后，引起热议。有史以来，首次打破陈规，在机关各科室实行分档次差额发放效益工资。评出3个一类科室、9个二类和1个三类科室，这是以基层代表和机关总支多方考评、科室之间相互考评、核算积分综合考评的结果，也成为干部教育管理、培训使用的依据，通过绩效考核激励人，教育培训提升人，找到全面加强干部履职能力建设的渠道。干部钻研业务、提高技能的热情也空前高涨，部门之间、单位之间、个人之间充分竞争、团结协作的氛围日益浓厚。

去年，运输公司调整了司机工效挂钩考核办法后，一时间在职工中引起波动，说“干部就知道整工人”、“考核基层不考核机关”、“干部谁来考核”……针对这些情况，党委立即着手启动对各职能科室和两级机关干部的绩效考核。向外取经，对内征求各方意见，探索干部绩效考核新路子，切实落实“在企业发展思路确定后，干部是决定因素。”着力全面提升干部履职能力，形成了公司考核职能科室和基层班子中层干部，各基层单位、各科室按岗位标准内部考核的分层考核、分层管理干部格局。考核时，既考核干部的经济责任，还要考核安全维稳责任;既考核平时工作能力，还要考核干部在紧要时期、重大事件中的应对能力;既要考核干部的一时一事，还要考核长远效果。平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现，干部绩效考核工作常态化、制度化、规范化。

在实施机关绩效考核过程中，通过建立“通用指标、特色指标、关联指标”三大指标、若干小项，采取百分制全面量化考核项目分值。随机抽取各基层党政领导6名作为基层代表，机关总支委员4名，组成考评委员会，实施多方考评、相互考评、综合考评，体现公平公正原则。按考评分占70%，互评分占30%的比例计算总分后，每季分3类公布科室排名。

对基层班子成员的评价考核，力求内容全面、方式多样、机制完善，在进一步用好用实工作述职、民主测评等办法的基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、政绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、机关与基层相结合、个别谈话与民主测评相结合、问卷调查与网上调查相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代考核相结合等全方位考核评价方式。注意挑选政治素质强，业务技能精、敢讲真话、能讲真话、讲得好真话的同志参与考核评价。准确、全面、及时、客观地综合评价考核基层班子成员德、能、勤、绩、廉五个方面，从而避免过于笼统，大而化之。

考核结束后，对评价结果及时做好分析梳理工作，将考核评价结果作为干部使用、培养的重要依据。今年年中，运输公司党委对全公司各基层党群工作进行了全面检查考核，分析出思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强，基础资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高，工作方式方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡等问题后，注重该系统的自身完善，全面开展党务工作业务知识培训。今年以来，紧紧围绕运输持续发展、和谐发展的需要和干部队伍建设的实际，以政治理论、管理能力和业务知识三个板块为主要培训内容，分批次分类别开展培训工作。共举办科学发展观理论、党务工作方法、管理提升理论等各类理论培训班12场次，培训干部220人次。领导艺术、廉政建设等讲座3场次，集中开办现代物流项目管理、生产运行管理、内控制度、健康与安全等各类专业知识培训8场次，参训人员达120人次。做到了内容、人员、时间和效果四落实。利用走出去，请进来的方式，外出考察培训46批次，公司各级干部综合管理能力、履职能力得到了较大提升。

通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。

三、以油料综合治理为突破口，狠抓队伍行风建设，多管齐下，提升服务，重塑运输企业形象

今年年初，我公司暴露出来一起职工卖车用油料的事件。公司党委认为：油料的流失，不仅会造成经济效益的损失，还是部分职工作风的缺失，进取意志的丧失，甚至会引起职工心态失衡，局面失控，失信于用户，失去固有和潜在的市场。这既是学习实践活动中要着力解决的突出问题，又是“管理提升年”活动必须解决的现实问题。为此，公司党委当机立断，重拳出击，多管齐下，多方联动，采取“学、查、管、控、赛”五项措施，以油料综合治理为突破口，全面开展行风行纪整治活动。

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首先从“学”入手，加强职工队伍的行风行纪学习教育。思想是行动的先导，年初宣传部门分片区组织了2场主题鲜明的形势任务教育大会，引导员工爱岗敬业。邀请Xx公安民警上法制教育课两堂，用鲜活的案例警醒大家学法、知法、懂法、守法。同时，明确各基层每月必须进行一次专题教育，定时间、定人员、定内容，有布置、有备课、有检查。利用每早班前会、每周安全会，不间断开展行风行纪教育。在《Xx运输报》、运输网上开辟行风行纪专栏，形成强大的舆论攻势。

二是在“查”上下功夫，有效震慑歪风邪气。只把教育停留在口头上不行动，制度挂在墙上不落实，一样起不到作用。尤其实在敏感时期，开展明查暗访结合的稽查十分重要。今年投入稽查人员16人次，累计稽查1000多公里，共上路稽查车辆23台次，调查重点车辆6台次，重点司机1人。对发生在去年的事件实行责任追查，不护短、不姑息，不手软，对当事人处以10倍的罚款，罚款额达8000元。

三是加大“管”的力度，完善制度，紧缩定额。只有制度明，才能纪律严。运输公司一方面重申《六条特别管理规定》，新制定出台了《油料专项管理办法》、《油料管理责任追究制度》、《关于对成品油罐车司机实行定期轮岗的实施办法》、《油料日清日结管理办法》等规章制度，加强宣贯，认真执行。另一方面紧固管理的螺帽，重新对各类车型进行单车油耗测试。生产和供应部门根据车辆吨位、主要技术指标、新度系数、运行情况，核定新的油耗标准，在全员中树立上标准岗、干标准活的工作理念。

四是突出一个“控”字，全面分析掌控油料使用动态。公司纪检监察部门大力开展油料专项效能监察和廉洁文化进车场活动。司机人手一份印发“司机八荣八耻”卡片，与84名司机签定了《廉洁从业责任书》，对3名司机进行了诫勉谈话，给与1名违纪司机通报批评、党内警告处分，下发效能监察整改意见书3份，提出效能监察建议11条，及时堵塞管理漏洞。同时，实施油料消耗内控，按需发放，多层审批，精准核算。三个分公司和四个外部项目运输部每月进行油料消耗统计分析，推出四指数分析图办法，用曲线升降直观展示出车与车之间的横向对比，月与月之间的纵向对比，查找原因。

五是多层组织创优“赛”活动。组织部门充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在全体党员中开展节油节能竞赛，并在各基层选树了一批先进典型，召开现场表彰大会，引导党员把先进性体现到各自工作中，融入到行风行纪中。工会、团委也分别开展了油料达标创优主题竞赛活动，通过实事求是地发现、宣传和推广张勇、杨军等典型个人以及“日清日结”、“油料消耗分析图”、“安全节油操作法”等典型经验，正气得到弘扬，好的做法在各基层开花结果。

在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。

四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定

我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。

本着“稳定无小事”的原则，我们从小处着眼，在化解“小矛盾”、调处“小纠纷”、解决“小诉求”、整改“小隐患”、做好“小事情”上下功夫，增强前瞻性和预见性，把隐患和矛盾解决在萌芽状态，用最小的投入换取最好的稳定。在重要节日、重大活动期间，对各类可能影响安保稳定的问题进行地毯式、拉网式、滚筒式的深度排查，强力治理。仅国庆期间，武保部门集中各单位保卫干部，先后3次开展彻夜拉网巡查。排查涉稳涉访隐患问题16个，有效化解11个，有效控制5个;排查治安、消防隐患15个，梳理出不放心的人6个，不放心的事2件，不放心的部位1处，采取“一人一策”、“一事一策”的方式，大批矛盾、问题提前得到了有效化解和有力控制，全面实现国庆安保稳定目标。全公司全年没有发生群访、闹访、缠访和越级上访事件，无治安案件，确保了一方平安稳定。

回顾我公司2009年的党建和思想政治工作，以科学发展观为统领，通过“抓班子团结、抓干部考核、抓队伍建设、保企业稳定”“三抓一保”，分层次、有重点、立体式展开工作，把思想政治工作融入各项工作，注重发挥劳模示范和引导作用，取得了较好的成效。

当然，运输党建和思想政治工作的顺利开展，与局党群系统的具体指导密切相关，尤其是在学习实践活动方面。由此，站在运输公司层面仰视Xx的党建和思想政治工作，我们感到：全面贯彻了党的十七大精神，落实科学发展观，使科学发展、共建和谐成为Xx的主旋律，紧紧围绕Xx“稳油增气、特色发展、构建和谐”中心工作，引导干部职工深入理解和自觉实践科学发展观。在宣传党的方针政策、Xx奋斗目标、培育企业文化、提升Xx影响、展示企业风采等方面都业绩斐然。坚持团结稳定、正面引导的方针，创新方法手段，在Xx应对国际金融危机冲击过程中一路提神鼓劲，为Xx的持续有效和谐发展提供了强有力的思想保证和智力支持。

对照Xx高效有为的党建和思想政治工作成就，结合我公司年中对各基层进行的党群工作大检查情况，我们也清醒地认识到与上级的要求还有一定的差距：一是思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强;二是党建和思想政治工作资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高;三是在思想政治工作方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡。这些都有待在今后工作中改进。2010年，我们运输公司党建和思想政治工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会会议精神，继续深化学习实践科学发展观活动，围绕运输经济持续协调发展这个中心，服务和谐稳定大局，促进职工的全面发展，对内凝聚力量，对外打造品牌，推进企业精神文明与企业文化建设，为运输实现跨越式发展提供强大的精神动力和组织保证。2010年党建和思想政治工作的初步安排如下：

一是全面贯彻落实党的十七届四中全会会议精神，巩固和扩大学习实践活动成果。在全体党员干部中认真学习十七届四中全会会议内容，深刻领会精神内涵，要把学习实践活动形成的宝贵思想财富，转化为推动运输科学发展的强大动力。

二是全力推行绩效考核制度。在已经对机关绩效考核、职工工效挂钩考核的基础上，抓好中层干部的考核。改变过去只注重考核经济责任，不注重全过程的问题。要把维稳、重大活动落实、日常工作等等都纳入考核范畴，排名积分。明年上半年试运行，逐步探索完善。

三是实施优质服务品牌建设工程。队伍作风作为行业品牌建设的外在表现，企业形象窗口，要作为一项系统工程来抓。要以社会主义核心价值体系建设为主线，继续发挥典型示范作用和社会影响力，在全行业形成恪尽职守、爱岗敬业、奋发有为的精神力量，打造一流石油石化运输企业品牌。

四是积极培育和推广企业文化。安全、优质、高效是运输行业的服务理念和发展基石，团结、友爱、奉献是企业团队精神的具体体现。要让“安全、优质、高效，团结、友爱、奉献”的企业文化理念作为全体员工、所有岗位的共同要求、努力方向。要深入人心，固化为行动。

五是切实做好扶贫帮困工作，全力维护运输稳定。对困难职工家庭做到应保尽保，应帮尽帮。对身患重大疾病的困难家庭，及时按规定实施了不同程度的救助。开展好困难户走访慰问活动，送去组织温暖。进一步增强维护稳定的使命感、责任感。着力克服厌战情绪、麻痹情绪和松劲情绪。平安稳定的局面，既需要通过艰苦的努力去创造，更需要不懈的坚持去维护。

六是做好政工队伍的建设工作。这项工作是思想政治工作的基础，要积极培养政工人才，营造良好的成长环境。生活上多关心，工作上多支持，进一步激发政工人员的工作热情，推动公司党建和思想政治工作健康良性发展。

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推荐第3篇：工厂党建思想政治工作总结

同志们：

下面，我代表厂党委对2005年全厂党建、思想政治工作和精神文明建设工作进行总结，并对2006年党建、思想政治工作和精神文明建设工作进行安排、部署。

一、2005年工作简要回顾

2005年，厂党委在xxxxx公司党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我厂生产经营和改革发展中心工作，以建设“四化”干部队伍和“四有”员工队伍为目标，以“有理、有情、有形、有效”为根本原则，以实现党建、思想政治工作、精神文明建设与生产经营的有效融合为重点，以促进生产经营管理水平和经济效益的提高为最终目的，选准有效载体，深入实施四项工程，实现了凝聚人心、提升素质、树新形象三大目标，增强了党建、思想政治工作的实效性和时代感，为完成生产经营业绩指标提供了强有力的动力和保证。2005年，我厂累计生产xx203.9万吨，超产xx9464吨，操作成本控制在计划指标之内。

（一）领导班子建设得到新的加强。一年来，厂党委从抓领导班子学习建设入手，提高各级班子的综合素质和科学决策水平。厂领导班子坚持每周一次的中心组学习制度；在学习内容上，加大了世界贸易组织基本知识和企业管理知识的学习；在学习形式上，独具特色地采取了“科长”给“处长”上课的方式，拓宽了领导者管理决策的思路，提升了管理层的决策能力。此外，我们在全厂各区（大队）级班子和副科级以上领导干部中开展了以树新风、树新形象为目标的 “五带头 、五在前”活动，制定了严格的百分制考核评比细则，促进了各级班子和领导干部的自身建设，涌现出了xxxx等5个优秀领导班子，xx区长xx等10名优秀干部。

（二）党建工作水平全面提高。在全厂各级党组织和全体共产党员中继续开展“一争三创”活动，召开了阶段性的“一争三创”活动经验交流会,推出了一批有代表性的单位和个人典型。xx党总支结合生产经营任务重的实际，把争创“十个最佳”活动作为落实“一争三创”活动的切入点，在xx区开展评比“最佳站长、最佳质检员”等“十个最佳”活动，极大地调动了党员干部争优创先的积极性，涌现出了xxx公司劳动模范——xx站长郭xx、全国技术能手王xx等一批最佳典型。xx党总支把创“三大品牌”作为活动的落脚点，他们精心打造xx块一流的区块开发、xx站一流的井站管理和地质队一流的技术队伍三大品牌，最终实现了区块连续三年综合不递减，地质队技术人员素质全面提高，xx站被xx公司评为“双文明先进集体”。xxx党总支组织广大党员群众开展了“四个三”创效工程，通过创效工程，该作业区年节余成本550余万元。“一争三创”活动不仅在生产经营中发挥了促进、保障作用，而且被xx公司党委评为思想政治工作与企业管理结合创新一等奖。

（三）思想政治工作有新的改进。2005年，我们充分发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍的作用。一是结合生产经营改革中心，开展形势任务教育。年初，我们开展了“认清形势、转变观念，管理创新、降本增效”主题宣讲活动，参加人数达2100余人；从5月份开始，我们在全厂开展了以形势任务和法律法规为重点内容的大型综合知识竞赛活动；四季度，为了配合xx公司、厂开展的劳动竞赛，充分调动广大员工以实际行动和优异的生产经营成绩迎接党的xx的胜利召开，我们以“鼓足干劲、扩大成果，强化管理、再创佳绩”为主题开展了群众性大讨论活动。二是采取各种形式对广大员工进行忠于企业教育。厂党委工作部和工会联合制作十大行业标兵宣传板，在各单位巡回展览；各种文体活动以先进人物命名，活动开展时制作先进人物事迹宣传板，并请先进人物作报告；“一线通”开设“员工与企业”专栏；聘请xx市退休工人演讲家xxx老先生，作《理想信念》专题报告；组织典型事迹报告团，深入基层单位进行了七场巡回报告；组织“xx好处多”征文比赛，厂电视台走近基层班站，开办综合性文艺节目《我爱我家》，全年走访班站25个。三是开展“走百座井站，访千名员工”大调研活动。活动通过下发调查问卷、召开座谈会、走访井站三种形式，收到了实实在在的效果。对调研了解到的情况，厂专门召开领导班子会议，逐项进行研究解决，到目前为止，已经陆续解决了大龄青年婚姻、井站厕所、站上生活用水、工作服质量等倾向性问题10余条。

（四）党风廉政建设取得新成果。以责任状、承诺书等形式，明确领导干部的党风廉政建设责任，加大监督约束力度。厂党政主要领导、主管领导与基层17个大队级党总支、72个基层党支部以及机关24个科室签订了党风廉政建设责任状，领导干部、党员向党组织递交了廉洁自律保证书和廉洁自律承诺书；扎实有效地召开了两级领导班子专题民主生活会，解决实际问题34个，领导班子信任率明显提高；围绕经济效益中心，切实抓好效能监察工作。重点开展了化学药品、科技三项费用和管、杆、泵、井下工具效能监察工作，避免经济损失437.3万元。

（五）宣传工作成绩突出。全年印发《一线通》32期，共在《xxxxx报》刊发稿件601篇，报纸宣传工作位居xxx公司各单位之首。电视台共制作厂内新闻99期，播发稿件850篇；制作了《2005,美丽的夜》、《夺冠的风采》等5部专题片；共在xx电视台发稿98篇，播发专题新闻3个，电视宣传工作比去年有明显进步。

（六）员工素质和企业形象全面提升。2005年，厂党委实施了“提升员工综合素质系统工程”和“企业文化建设系统工程”。在全厂范围内广泛征集具有xx特色的“企业精神”和厂歌；在俱乐部门前建立了文化广场，举办了消夏系列文化活动；成功地承办了xx公司第一届xx杯员工足球赛，并获得了亚军。制作了具有xx统一标志的员工工作服；对大队级单位的党群一路记录本进行了规范，记录本数量由原先的10余本减少到6本；《xxx厂员工行为规范》和《员工手册》编辑工作全面启动。xxxx区以确定和宣传“团结拼搏、超产求效、自觉加压、路路争先”团队精神为重点，以政工简报《苇笛》和双月刊《路》为载体，以文学社等各种社团组织为阵地，开展了富有特色的企业文化建设。“两大系统工程”的实施，促进了员工素质的提高和企业形象的全面提升。在xx公司第二届员工技术大赛上，我厂获得采油工团体第一名，xx同志获得xx工个人第一名；在全国xxxxxx行业职业技能竞赛上，王xx同志又夺得xx工专业第一名，并获得“全国

技术能手”光荣称号；宋xx、杨xx两名同志在xx省第二届职工计算机应用大赛上分别获得个人三等奖；在2005年xx公司青年油水井分析比赛中，陈xx、刘xx两名同志分别夺得个人第一名，我厂获得团体第一名；在xx公司首届员工足球大赛上，我厂青年足球队夺得亚军；在“xxxxx杯”第二届排球比赛上，我厂女子排球队喜获亚军。

（七）群团工作再上新水平。工会组织积极开展以“十佳点子大王”为主题的合理化建议活动，采取新闻发布会的形式，对优秀合理化建议进行发布；开展了“两级机关干部合理化建议征集月”活动，全厂共收集合理化建议3200余条，采纳实施2500余条，见效2200余条，创效近3000万；继续实施“温暖工程”，努力为员工办实事办好事，对全厂83户遗属户和困难户进行了走访慰问，为全厂1300余名女工进行了健康体检；举办以劳模名字命名的体育赛事，开展了“净化52”活动，举办夏日广场演出12场次。共青团组织围绕生产经营重点、难点，深化“增产降本做贡献，实现创效500万”活动，全年该项活动实现创效575万元；成功地举办了青年联谊活动，从2004年11月份至今，未婚青年由活动之初的389人，下降到目前的331人，而无对象青年则由267人，下降到目前的172人。加大对周边环境的治理力度，治安综合治理工作成效显著，周边百姓盗接xx现象得到了有效遏制。计划生育工作广泛深入。两级计生组织开展了“婚育新风进万家”和“计生与法同行”普法宣传年活动，创造性地开展人口与计划生育工作，群众对计划生育工作的满意率达98%。

推荐第4篇：工厂党建思想政治工作总结

文章标题：工厂2005年党建思想政治工作总结

同志们：下面，我代表厂党委对2005年全厂党建、思想政治工作和精神文明建设工作进行总结，并对2006年党建、思想政治工作和精神文明建设工作进行安排、部署。

一、2005年工作简要回顾2005年，厂党委在xxxxx公司党委的正确领导下，

以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我厂生产经营和改革发展中心工作，以建设“四化”干部队伍和“四有”员工队伍为目标，以“有理、有情、有形、有效”为根本原则，以实现党建、思想政治工作、精神文明建设与生产经营的有效融合为重点，以促进生产经营管理水平和经济效益的提高为最终目的，选准有效载体，深入实施四项工程，实现了凝聚人心、提升素质、树新形象三大目标，增强了党建、思想政治工作的实效性和时代感，为完成生产经营业绩指标提供了强有力的动力和保证。2005年，我厂累计生产xx203.9万吨，超产xx9464吨，操作成本控制在计划指标之内。

（一）领导班子建设得到新的加强。一年来，厂党委从抓领导班子学习建设入手，提高各级班子的综合素质和科学决策水平。厂领导班子坚持每周一次的中心组学习制度；在学习内容上，加大了世界贸易组织基本知识和企业管理知识的学习；在学习形式上，独具特色地采取了“科长”给“处长”上课的方式，拓宽了领导者管理决策的思路，提升了管理层的决策能力。此外，我们在全厂各区（大队）级班子和副科级以上领导干部中开展了以树新风、树新形象为目标的“五带头、五在前”活动，制定了严格的百分制考核评比细则，促进了各级班子和领导干部的自身建设，涌现出了xxxx等5个优秀领导班子，xx区长xx等10名优秀干部。

（二）党建工作水平全面提高。在全厂各级党组织和全体共产党员中继续开展“一争三创”活动，召开了阶段性的“一争三创”活动经验交流会,推出了一批有代表性的单位和个人典型。xx党总支结合生产经营任务重的实际，把争创“十个最佳”活动作为落实“一争三创”活动的切入点，在xx区开展评比“最佳站长、最佳质检员”等“十个最佳”活动，极大地调动了党员干部争优创先的积极性，涌现出了xxx公司劳动模范——xx站长郭xx、全国技术能手王xx等一批最佳典型。xx党总支把创“三大品牌”作为活动的落脚点，他们精心打造xx块一流的区块开发、xx站一流的井站管理和地质队一流的技术队伍三大品牌，最终实现了区块连续三年综合不递减，地质队技术人员素质全面提高，xx站被xx公司评为“双文明先进集体”。xxx党总支组织广大党员群众开展了“四个三”创效工程，通过创效工程，该作业区年节余成本550余万元。“一争三创”活动不仅在生产经营中发挥了促进、保障作用，而且被xx公司党委评为思想政治工作与企业管理结合创新一等奖。

（三）思想政治工作有新的改进。2005年，我们充分发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、稳定队伍的作用。一是结合生产经营改革中心，开展形势任务教育。年初，我们开展了“认清形势、转变观念，管理创新、降本增效”主题宣讲活动，参加人数达2100余人；从5月份开始，我们在全厂开展了以形势任务和法律法规为重点内容的大型综合知识竞赛活动；四季度，为了配合xx公司、厂开展的劳动竞赛，充分调动广大员工以实际行动和优异的生产经营成绩迎接党的xx的胜利召开，我们以“鼓足干劲、扩大成果，强化管理、再创佳绩”为主题开展了群众性大讨论活动。二是采取各种形式对广大员工进行忠于企业教育。厂党委工作部和工会联合制作十大行业标兵宣传板，在各单位巡回展览；各种文体活动以先进人物命名，活动开展时制作先进人物事迹宣传板，并请先进人物作报告；“一线通”开设“员工与企业”专栏；聘请xx市退休工人演讲家xxx老先生，作《理想信念》专题报告；组织典型事迹报告团，深入基层单位进行了七场巡回报告；组织“xx好处多”征文比赛，厂电视台走近基层班站，开办综合性文艺节目《我爱我家》，全年走访班站25个。三是开展“走百座井站，访千名员工”大调研活动。活动通过下发调查问卷、召开座谈会、走访井站三种形式，收到了实实在在的效果。对调研了解到的情况，厂专门召开领导班子会议，逐项进行研究解决，到目前为止，已经陆续解决了大龄青年婚姻、井站厕所、站上生活用水、工作服质量等倾向性问题10余条。

（四）党风廉政建设取得新成果。以责任状、承诺书等形式，明确领导干部的党风廉政建设责任，加大监督约束力度。厂党政主要领导、主管领导与基层17个大队级党总支、72个基层党支部以及机关24个科室签订了党风廉政建设责任状，领导干部、党员向党组织递交了廉洁自律保证书和廉洁自律承诺书；扎实有效地召开了两级领导班子专题民主生活会，解决实际问题34个，领导班子信任率明显提高；围绕经济效益中心，切实抓好效能监察

工作。重点开展了化学药品、科技三项费用和管、杆、泵、井下工具效能监察工作，避免经济损失437.3万元。

（五）宣传工作成绩突出。全年印发《一线通》32期，共在《xxxxx报》刊发稿件601篇，报纸宣传工作位居xxx公司各单位之首。电视台共制作厂内新闻99期，播发稿件850篇；制作了《2005,美丽的夜》、《夺冠的风采》

等5部专题片；共在xx电视台发稿98篇，播发专题新闻3个，电视宣传工作比去年有明显进步。

（六）员工素质和企业形象全面提升。2005年，厂党委实施了“提升员工综合素质系统工程”和“企业文化建设系统工程”。在全厂范围内广泛征集具有xx特色的“企业精神”和厂歌；在俱乐部门前建立了文化广场，举办了消夏系列文化活动；成功地承办了xx公司第一届xx杯员工足球赛，并获得了亚军。制作了具有xx统一标志的员工工作服；对大队级单位的党群一路记录本进行了规范，记录本数量由原先的10余本减少到6本；《xxx厂员工行为规范》和《员工手册》编辑工作全面启动。xxxx区以确定和宣传“团结拼搏、超产求效、自觉加压、路路争先”团队精神为重点，以政工简报《苇笛》和双月刊《路》为载体，以文学社等各种社团组织为阵地，开展了富有特色的企业文化建设。“两大系统工程”的实施，促进了员工素质的提高和企业形象的全面提升。在xx公司第二届员工技术大赛上，我厂获得采油工团体第一名，xx同志获得xx工个人第一名；在全国xxxxxx行业职业技能竞赛上，王xx同志又夺得xx工专业第一名，并获得“全国技术能手”光荣称号；宋xx、杨xx两名同志在xx省第二届职工计算机应用大赛上分别获得个人三等奖；在2005年xx公司青年油水井分析比赛中，陈xx、刘xx两名同志分别夺得个人第一名，我厂获得团体第一名；在xx公司首届员工足球大赛上，我厂青年足球队夺得亚军；在“xxxxx杯”第二届排球比赛上，我厂女子排球队喜获亚军。

（七）群团工作再上新水平。工会组织积极开展以“十佳点子大王”为主题的合理化建议活动，采取新闻发布会的形式，对优秀合理化建议进行发布；开展了“两级机关干部合理化建议征集月”活动，全厂共收集合理化建议3200余条，采纳实施2500余条，见效2200余条，创效近3000万；继续实施“温暖工程”，努力为员工办实事办好事，对全厂83户遗属户和困难户进行了走访慰问，为全厂1300余名女工进行了健康体检；举办以劳模名字命名的体育赛事，开展了“净化52”活动，举办夏日广场演出12场次。共青团组织围绕生产经营重点、难点，深化“增产降本做贡献，实现创效500万”活动，全年该项活动实现创效575万元；成功地举办了青年联谊活动，从2004年11月份至今，未婚青年由活动之初的389人，下降到目前的331人，而无对象青年则由267人，下降到目前的172人。加大对周边环境的治理力度，治安综合治理工作成效显著，周边百姓盗接xx现象得到了有效遏制。计划生育工作广泛深入。两级计生组织开展了“婚育新风进万家”和“计生与法同行”普法宣传年活动，创造性地开展人口与计划生育工作，群众对计划生育工作的满意率达98。

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推荐第5篇：企业党建思想政治工作总结

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凝心聚力开拓创新

为建设百亿元大集团再建新功

同志们：

在建党85周年到来前夕，我们在此隆重召开20XX年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：深入贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，交流经验，部署今后党建和思想政治工作任务，动员各级基层党组织、广大党员干部和全体职工围绕“两个率先”，为实现企业发展目标而共同奋斗。

20XX年度工作回顾

去年“七·一”以来，在市委的正确领导下，公司党委认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，从严治党，以“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，积极开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康发展提供了组织和思想保证。20XX年公司完成营业收入92.45亿元，同比增长近30亿元，增长47%，利税总额4.38亿元，增长83.2%，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的发展，上半年预计完成营业收入79.5亿元，比原计划60亿元增加了19.5亿元，比去年同期增长92.2%，顺利实现了时间过半、任务超半，为全年实现120亿目标奠定了坚实的基矗公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业”称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并第二次荣获“全国五一劳动奖状”。在此，我代表公司党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广大党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢!向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺!

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回顾一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作取得了新的成绩，主要表现在：各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增强，党风廉政建设取得了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。

一、以“三个代表”为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效

去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，按照“三个代表”要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的领导干部队伍。

1、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到学习“有计划、有考勤、有记录、有体会”，增强了干部理论学习的效果。二是深入开展学习“三个代表”、学习“十六大精神”、学习新党章，开展“两个务必”、“两个率先”等教育活动，增强与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做“两个率先”的行动上来，自觉践行“三个代表”，为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基矗

2、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。同时，公司党委认真落实民主生活会制度，借鉴“三讲”和“三个代表”学教活动经验，认真组织了以学习“

5·31”重要讲话精神为主要内容的民主生活会，下属24个分子公司的100多名二级公司级干部积极运用批评与自我批评的武器，结合公司建成200亿大集团的“十五”目标，认真剖析自己在公司快速发展进程中，思想是否解放，思路是否清晰，信心是否坚定，勇争第一的追求是否强烈，工作的方式方法是否得当，在交流思想中统一了思想，增强了团结，坚定了信心，明确了今后努力的方向。

3、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手，在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照《领导干部谈话、诫免制度》和《党风廉政建设责任制》的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。一年来，共进行理想信念教育和警示教育572场次，参加教育党员干部3875人次，提醒谈话和诫免谈话139人次，受理信访举报46件，办结43件，处理违纪、违规8人。坚持开展七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教育、监督和管理，广大干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。

二、按照“党管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展

按照中央提出的“党管人才”要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，加快构筑徐工人才高地，积极推进人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。

1、完善措施引人才。为了适应激烈的人才竞争需要，公司制定和完善了《徐工集团高层次人才招聘规定》、《人才引进中长期规划》等人才引进制度，进一步规范公司高层人才招聘工作，保证高层次人才的招聘质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进优惠政策，增强了企业对各类专业人才的吸引力。公司根据“十五”人才需求预测和年度人才需求计划，在对人才资源供给的途径与可行性做出分析的基础上，运用人才招聘技术，参加各类人才市场招聘，通过信函联络、网络招聘等多种形式，积极做好人才引进工作，确保人才招聘质量。一年来，经过精心策划，共招聘博士研究生

1名、博士后2名、硕士研究生2名，本科毕业生111名，人才引进工作取得了可喜的收获。

2、加大培训育人才。公司党委结合创建学习型企业活动的要求，不断加大员工培训工作的力度，实行关键人才加速培养，优秀人才优先培养。一年来，有40名二级公司级干部参加了第二期工商管理职业资格培训班，34名干部参加矿大MBA辅导，选送了55名技术骨干参加了与吉林大学和江苏大学联合开办的机械工程和工业工程硕士研究生培训班，有120多名干部参加了本科等各层次的学历教育。同时我们还通过有针对性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等形式，拓宽培训渠道，扩大培训范围，提高广大职工队伍素质。一年多来，共培训管理人员5189人次，技术人员1842人次。培训技师、高级技师62人，高级工198人，中级工2406人，初级工1158人。通过各种形式的培训，不仅提高了广大干部职工的理论知识水平，也使他们对学习的重要性有了更深刻的认识，形成了学习工作化，工作学习化的良好氛围。公司被评为江苏拾干部培训先进单位”、“职业教育先进单位”等荣誉称号。

3、公开选聘用人才。随着公司干部人事制度改革的不断深入，广大干部职工对干部“能上能下”、竞争上岗等方式已经认同，越来越多的优秀人才通过竞聘脱颖而出，走上重要岗位。去年以来，公司党委按照坚持标准、规范程序、扩大范围的工作思路，继续全面推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工研究院本月初组织完成了24名管理人员和14名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等单位也都分别实行了部分重要干部岗位、职缺干部岗位以及管理、技术人员的公开选聘工作。一年来，公司共有753名干部职工积极参加公开竞聘，有483名同志通过竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。

4、加强激励留人才。建立健全科学有效的激励机制，既是稳定企业干部和人才队伍、调动他们的积极性和创造性的有效措施，也是市场竞争的必然要求。公司制定了《徐工集团技术创新激励机制管理办法》，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、期权、奖励等一系列激励机制，为科技人才建立起施展才华的工作平台，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，同时也增强了对各类人才的吸引力，提高了徐工人才竞争力，减少了人才流失现象。公司还完善了《二级公司经营者年度绩效考评及年薪兑现实施办法》，将公司领导评价、职工民主测评以及经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来，对干部一年来的工作情况进行量化打分评价。对125名干部进行了年度考评，评出优秀19名，称职81名，基本称职19名，不称职6名。干部绩效考核办法的实施，改变了以往一个班子的成员干多干少、干好干坏收入都一样的情况，鼓励先进，鞭策后进，充分调动了广大干部的工作积极性，增强了干部的责任感和使命感。

三、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新

1、实施基层党组织建设创新工程。按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，公司党委针对企业改革改制不断深入，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新，不断研究新情况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开辟基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委联系实际，贴紧“第一要务”，为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力在各项工作中全面推动“分析策划、计划实施、控制反愧考核奖惩、反思共享”五步法，“五步法”的运用，达到了“一改”，即：心智模式大为改善;“一提高”，即：工作效率明显提高;“双增”，即：创新能力显著增强，企业效益增长明显。

2、开展创建学习型组织活动。公司党委把开展创建学习型企业摆到重要的议事日程，专门下发了《关于开展创建学习型企业活动的意见》，对如何开展学习型企业从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等提出了具体要求，以学习型组织先进理论为导向，加速知识更新，培育企业文化和创新精神，加大党建创新力度。路面机械分公司党总支，积极寻找创新载体的切入点，提出了建立创建领导班子、组织现状分析评估、创建工作目标、建立学习保证机制、编制团队培养计划、工作组织实施控制、组织及管理改进的“七步法”创建活动;随车起重机公司党委去年以来举办各类培训班

77期，培训员工1505人次，使用经费7.25万元，还举办了创建学习型组织知识讲座、征文等活动，自编了400余本《如何创建学习型组织》单行本，人手一册，在企业内部掀起了学习热潮。

3、不断创新党建活动载体。去年以来，公司党委把党建创新作为贯彻落实十六大精神的重要工作，各基层党组织紧紧围绕全年企业改革和生产经营，积极开展富有特色的党建活动，首先活动载体主题明确，特色鲜明，富有时代气息。其次讲究活动载体的针对性、时效性，注重创新活动方式、方法、载体，不断丰富和完善活动内容。筑路机械分公司党委为了给企业员工提供良好的学习的平台，充分利用企业局域网的传播优势，设置了企业思想政治工作网站，网络内容有《党建之窗》、《思政园地》、《企业文化》等;营销公司党委在党员中开展了争当“销售先锋，服务能手”竞赛活动;铲运机械分公司开展了“立足本职，树立新形象，再创新业绩”等活动;特机公司党委开展了以“用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、开展深入细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心”为内容的“四心”活动。

4、按照新党章要求加强党员队伍建设。一是深化党员教育管理工作。去年以来，公司党委不断拓展党员教育管理内容，创新党员发挥作用的渠道和方式。教育和引导广大党员用“三个代表”要求武装思想，统一意志，不断实践“三个代表”的自觉性和坚定性。“七一”前夕按照市委组织部统一部署，公司党委组织全体党员及入党积极分子共5100人，参加了“学习十六大，学习新党章”党的知识竞赛活动，有5个单位获得优秀组织奖，有60名同志分别获得

一、

二、三等奖。去年以来，有4252名党员干部观看了党员干部电化教育展，建党积极分子培训904人次。二是深化党员发展工作。公司党委在发展党员工作中，始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口”关。严格执行党员发展工作制度，继续执行发展党员“公示制”和逐步推进发展党员表决制，注重党员分布结构，突出生产科研一线和党员力量较薄弱的车间、班组党员发展工作。液压件厂党委为了加强对党员和入党积极分子的培养教育，该厂党委对全厂82名积极分子进行了为期一个月的系统培训。一年来，公司共发展党员118名，其中一线党员80名，占党员总数68%。公司共确定积极分子515名，发展对象175名，递交申请书1078名。三是深化团员“推优”工作。公司党委以及各基层组织十分支持、帮助共青团组织开展“推优”工作，把“推优”工作开展情况作为年终检查和考核基层发展党员工作内容之一，加大了“推优”工作力度。一年来经“推优”发展新党员31人。四是深化民主评议党员工作。公司党委根据市委组织部部署，按照新党章要求，对照党员标准，认真开展批评与自我批评，评选优秀党员，处置不合格党员，表彰先进，帮助后进，疏通“出口”，纯洁队伍，取得良好效果。全公司共有5329名党员参加了评议，占党员总数94%，评出优秀党员307人，占党员总数的5.8%，合格党员5004人，基本合格党员17人，不合格1人。

四、服务改革与发展，全面加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。一年来，公司党委按照“抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍”的工作意见，充分发挥思想政治工作这个有力武器，结合企业实际和生产经营中心，做了大量的工作。

1、目标激励，把实现120亿作为全体徐工人不解的追求。董事长、党委王书记曾经指出：“每个员工都要有一个梦想，这个梦想就是实现100亿、200亿、500亿目标，建设强大的、国际化、现代化的企业集团。”去年以来，围绕上述目标，公司党委着重开展了信仰、诚信、信用“三信”教育，尤其强调干部员工的信仰教育，公司举办了“我心目中的徐工2010”征文活动，引导员工憧憬企业美好未来，增强作为一名徐工人的自豪感，还在厂报开辟了“确保120亿总经理访谈”专栏。各单位也运用多种形式开展目标任务教育，如起重机械分公司党委围绕全年25亿目标、筑路机械分公司党委围绕进入世界压实机械前五强、路面分公司党总支围绕成为摊铺机行业“四个第一”目标开展的教育活动，以目标激励员工，增强员工的责任感和使命感，坚定实现目标的信心与决心，激发出冲天的热情和干劲。

2、教育引导，提升全体员工的思想水平。去年以来，公司党委大力宣传贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领全体干部和党员的行动。各单位党委也积极开展各种主题教育，收到了较好的效果，市委宣传部专门编发一期简报，集中介绍徐工集团党委及筑路机械分公司、起重机械分公司、筑路机械厂、路面机械分公司等党委和总支结合企业实际，学习贯彻十六大精神的活动和经验，在全市推广。市委组织部、宣传部党委中心组学习检查验收组来公司检查，对公司党委中心组学习的制度、方法和效果给予了很高的评价，并授予“全市优秀党委中心组”荣誉称号。

3、围绕中心，全力促进生产经营任务完成。各单位党组织在工作中积极开动脑筋，不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。如筑路机械分公司党委开展的“三比一赛”(比奉献、比技术、比质量、赛作风)活动。起重机械分公司党委开展有针对性的职工思想状况调查，针对职工反映，更加合理地安排一线员工加班和休息，保证了生产效率。路面机械分公司党总支在一线工人中开展的“赛三率”劳动竞赛和“岗位四星”评选活动等，筑路机械厂党委开展的“比贡献、讲诚信、争一流”为主题的凝聚力工程活动，铲运机械分公司党委围绕实施“一号工程”产量大幅提高的形势，开展了“我就是徐装”主题教育，引导员工增强使命感，抢抓市场争做文明员工，装载机产量月月刷新记录，5月份达到惊人的927台。今年面对非典型肺炎对企业生产经营的威胁，各单位党委关键时刻发挥了重要的作用，在确保早发现、早隔离、早治疗、早检查，采取严密的确保万无一失的防范措施的同时，关心员工健康，加大卫生宣传教育，合理安排生产。广大员工自觉遵守各项规定，安心工作，特别是战斗在外地的营销、服务人员，以企业利益为重，克服重重困难坚守岗位，认真履行职责，积极开拓市常由于各级党组织和广大员工的共同努力，我们战胜了“非典”的困扰和威胁，取得了生产经营的新业绩。

4、典型引路，形成比学赶帮超的良好氛围。公司党委注重发挥典型示范的带动作用，首先，注重发挥先进集体的带动作用。今年初，重型机械厂领导班子自加压力、不断追求，提出了全年实现销售收入超25亿元的目标，比上年18亿增长近40%，在公司内及国行业都引起了震动。公司党委在充分肯定重型厂自加压力、勇争第一的经验的同时，号召各单位互相学习，取长补短，共促徐工加快发展。全公司掀起了学重型、争第

一、抢市尝促发展的良好氛围，公司内部许多企业自发地组织干部互相参观企业，汲取经验，共同进步，掀起了比、学、赶、帮、超的良好局面，有力地促进了内部管理水平的提高，也促进了企业的大发展，产生了良好的效果。今年公司提前一个多月实现任务过半，大部分二级公司都实现了时间过半、任务过半。其次，加强个人典型的宣教。起重机械分公司党委在党员中开展了“体现先进性，奉献在岗位”活动，评比出技艺精湛型、学科带头型、无私奉献型、科学管理型、开拓创新型的优秀党员，营造了党员立足岗位、发挥先进性的良好氛围。桥箱公司党委开展的“学习身边人，干好份内事”，活动，号召向优秀党员学习。筑路机械分公司党委大力宣扬“进藏服务小分队”事迹，组织报告会，制作专题片，弘扬了心系徐工、无私奉献的精神，使员工学有榜样，赶有目标。

5、舆论先行，形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。公司党委坚持正确的舆论导向，发挥优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，提高社会美誉度。内部以《徐工集团》报为阵地，及时报道公司的重大决策与部署，及时宣传企业两个文明建设取得的成绩，及时反映生产营销动态和市场信息，反映公司发生的典型事件和好人好事，使之不断贴近企业、贴近员工、贴近市场，成为党群干群之间沟通的桥梁，成为内部各单位比学赶帮超的竞赛舞台，成为对外展示徐工集团良好形象的窗口。公司党委注重加强宣传队伍和阵地建设，通过举办通讯员培训班、征文比赛等，提高通讯员的写作水平和兴趣，全公司已形成了近千名通讯员组成的报道网络，每年徐工报收到各类稿件3000多篇，采用稿件1600多篇。各单位的广播、厂报、画廊等宣传阵地建设也得到不断加强，已经有12个二级公司创办了自己的厂报。公司还注重加强对外宣传报道，在去年《中国机电日报》用稿超百篇的基础上，今年上半年在《中国工业报》用稿已达52篇，一年来全公司在各级新闻单位用稿达500多篇。

6、文化为本，建设一流素质的员工队伍。建设百年徐工靠文化。今年以来，公司各单位广泛开展了创建有特色的企业文化活动，已经取得了阶段性的成果。形成了“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，“满足超值需要，效力社会进步”的企业宗旨，做中国工程机械市场的领先者和国际工程机械市场强有力的参与者的发展定位。各单位也结合企业实际创造性地提出了自身的企业文化理念，如重型厂提出的“与时俱进，追求卓越”的企业精神，路面机械分公司提出的“诚信做人，精心做事”的行为准则，随车起重机公司开展以《共同价值》手册规范员工行为的活动等，都收到了初步成效。

7、齐抓共管，两个文明建设成效显著。公司党委注重发挥工会组织和群团组织的作用，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。一年来，公司工会以贯彻修改后的《工会法》为契机，深化两项维权机制建设，全面提升“五创新一提升”工作水平，继续开展“落实依靠方针，实现民主管理工作新突破”活动，进一步完善职工代表大会制度，规范集体合同、厂务公开，深入开展“两争一树”和群众性经济技术创新工程和“八斜活动，荣获江苏省群众性技术创新工程活动先进单位称号;去年还成功举办了第五届职工艺术节，充分展示了徐工集团精神文明建设的丰硕成果;大力积极实施“五送”(送温暖、送真情、送救助、送清凉、送政策)献爱心工程，公司工会获江苏省模范职工之家称号。武装工作完成民兵整组、军事训练、新生军训、武器安全管理、征兵拥军和防汛抢险工作，被南京军区评为“民兵工作三落实先进单位”。治安保卫和消防工作中，积极开展经警门卫形象工程，今年无重大刑事案件、无火灾事故，被市公安局批准荣立集体三等功。团委工作突出创新，深化青年文明号工程和青工创新创效活动，青年志愿者和青年突击队工作蓬勃开展，团组织建设不断加强，多人受到团中央、团省委和团市委表彰。女职工委员会围绕“巾帼绘十

五、创新展风采”五大行动，开展争创“巾帼示范岗”、女职工素质达标和争创文明新风家庭活动，抓好女工维权和扶贫帮困工作，今年女工委被评为“徐州市先进女职工委员会”。计划生育工作坚持“三个不变、三为主”的原则，落实各级责任制，强化基础管理，加大宣传教育工作力度，全面完成了各项指标，被徐州市委、市政府评为计划生育先进单位。信访工作充分发挥各级信访系统作用，依法做好信访工作，去市里上访率同比减少70%，多次受到市委市政府的表扬。

在总结成绩的同时，我们应清醒地看到工作中存在的不足，还有许多与公司快速发展不相适应的地方，主要表现：

1、少数企业党建和思想政治工作相对薄弱，机构不够健全，目标不够明确，制度不够完善，工作中方法不多、措施不力、创新不够。

2、个别企业对人力资源开发工作重视不够，对现有人才缺乏关心或管理方法、激励措施不当，致使出现技术骨干流失现象，给企业造成很大损失和不良影响。

3、少数企业在企业改革改制进程中，思想政治工作不够深入，工作预案不够细致，出现集访等不稳定现象。

4、部分企业党务干部缺乏对党建和思想政治工作如何适应当前环境和形势变化的研究，工作缺乏创新性、针对性、实效性。

以上不足，公司党委将与各级党组织一道，在以后的工作中尽快加以研究和解决。

今后工作打算

同志们，今年是全面贯彻落实十六大精神的重要一年，是全市实现江北“两个率先”的奋斗之年，也是我们实现百亿大集团梦想、十五实现200亿目标的关键一年，今后党建与思想政治工作的指导思想是：以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“两个率先”为指针，牢牢把握加快发展这一第一要务，深化内部改革改制，咬定全年120亿目标不放松，解放思想，大胆开拓，抢抓机遇，迎难而上，全面加强领导班子和基层党组织的战斗力，深化“忠诚、信用”主题教育，不断创新和改进企业思想政治工作，全心全意依靠干部员工办企业，不断开创企业党建与思想政治工作新局面，在全市实现“两个率先”中做出我们新的贡献。

今后，我们要着力加强五个方面的工作：

一、以“三个代表”为指导，“提高素质、优化结构、改进作风和加强团结”，全面加强领导班子建设

1、加大培训工作力度，提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度，加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展，改革领导方式和工作方法，提高领导效率，不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。

2、优化班子结构，提高领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作，加大不称职干部调整力度。在班子配备时，要本着合理配置、相互补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度，为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。

3、完善管理监督机制，改进领导班子作风建设。改进思想作风，要求各级领导班子成员在成绩面前不自满，始终保持清醒头脑，保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争形势的变化，以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐，共同把徐工的事业搞上去。改进工作作风，要求各级领导班子成员对工作有求真务实的作风，要有忠诚、信用的品质。要实事求是地选准工作的切入点，脚踏实地、不折不扣地把公司全年经济目标任务落到实处。改进领导作风和生活作风，就是要按照“两个务必”要求，继续发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，按照公司党委对干部的要求，成为管好自己、带好队伍、干好事业的“三好干部”。

4、加强民主制度建设，做政治文明建设的表率。各级领导班子要树立以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重创造，注意发挥员工的潜能，充分调动广大干部的积极性，形成一个群策群力竞相超越谋发展的良好局面。

二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力开创人才辈出的新局面

1、以扩大民主为重点，增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，进一步增强公开性和透明度。

2、以推进竞争上岗工作为重点，改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围，逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序，改进方法、保证质量，使之更加科学化、民主化、制度化。

3、以完善制度为重点，加快公司人才队伍建设。各级党组织要充分认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要树立科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。要通过人才培养壮大人才实力，通过现代化人才管理激发人才活力，使各类人才脱颖而出，为企业快速发展提供人才保证

。

三、以“三个代表”为指导，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设

要按照“强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流”的总体思路，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力，进一步加强和改善党组织建设。要树立强烈的创新意识，增强创新勇气，提高创新能力，结合新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。要不断加强政治理论、业务理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和探索，善于总结和提高，把成功的经验加以推广，成为新的规范;同时认真分析、梳理存在的问题，以便研究提出对策措施。各基层党组织要在坚持和运用已有成功经验的基础上，从实际出发，加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯彻其中，努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系，形成充满生机与活力的党建制度规范，从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新党章要求，强化党员教育管理工作，严把“入口”，疏通“出口”，提高党员队伍素质。要积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法，注重把握，分类指导，因企制宜，勇于探索，有序推进，全面加强和改进新经济组织党建工作。

四、围绕深化企业改革改制和生产经营中心，做好思想政治工作

徐工集团已被列入江苏省82家改制企业，要按照省市政府“四个到位”的要求，通过引进战略投资者，引进技术、资金、管理和人才，转换企业机制，实现轻装上阵快速发展。同时内部继续深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制必然会受到传统思想和习惯的阻碍，必然影响到部分人的利益。我们要通过深入细致的思想政治工作，教育干部职工解放思想，更新观念，热点引导，难点突破，统一思想认识，打破传统思维，解决实际问题，实现整体推进，确保改制工作有条不紊地顺利进行。

积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治工作，依托新的载体，开辟新的渠道，探索新的方法，创造新的经验，结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制，加强员工思想动态分析，及时把握倾向性苗头性的问题，见微知著，把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中出现的新问题，下半年将在继续推行“党建思想政治工作创新奖”的基础上，公司党委将有针对性地列出课题，采用招标的形式，与各单位党委、党总支共同研究，提出解决问题的措施和办法，提高党建思想政治工作的针对性和实效性。

一个企业能否强大，不是靠资产的规模，也不是靠员工的数量，而是靠企业的内在文化理念。今年徐工要成为百亿元大集团，必须靠“朝气蓬勃、奋发向上、踏实肯干、争创一流”的企业文化来塑造员工，结合“忠诚、信用”主题教育和创建学习型企业，提高员工对企业的忠诚度，注重集体主义和团队合作，崇尚知识和技能，形成工作学习化，学习工作化的良好氛围，培养员工的创新精神，形成与百亿元大集团相适应的员工思想道德风范和行为准则，建设一支善于学习、开拓进取的高素质的员工队伍。

同志们，新的时代为企业党建和思想政治工作提出了新的要求和挑战，也为党建和思想政治工作提供了有所作为的广阔空间和舞台。只要我们敢于解放思想，勇于大胆创新，勤于研究思考，敢于直面挑战，企业党建思想政治工作就会具有强大的生命力，建成强大的、国际化、现代化的企业集团的目标就一定能够实现。

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推荐第6篇：党建思想政治和反腐倡廉的讲话

融入中心

强化监督

廉洁自律

筑牢防线 为公司推进运营转型、全面争创世界一流企业提供保障

——在广西分公司2012年党风和反腐倡廉建设工作会议上的报告

李 兵

（2012年3月9日）

同志们：

根据公司党委安排，我代表公司纪委向大会报告2011年党风和反腐倡廉建设工作情况并就2012年工作进行安排。

一、2011年党风和反腐倡廉建设工作回顾

2011年，在中铝党组纪检组和公司党政的正确领导下，公司纪委和各级纪检监察组织认真贯彻落实十七届中纪委六次全会精神，按中国铝业公司2011年党风和反腐倡廉工作会议部署及广西分公司党委“1126641”的工作方针，结合年初制定的纪检监察工作目标和任务，融入中心、精心部署、狠抓落实，进一步加强廉洁文化宣教，强化效能监察管理，落实惩防体系和全面风险管理体系建设，积极推进全面创一流工作，堵塞管理漏洞，提高企业效能，使广西分公司党风和反腐倡廉建设得到进一步的提升，为公司运营转型顺利推进、全面争创世界一流企业提供纪律和作风保障。

（一）加强廉洁宣教 推进廉洁文化

预防为主，教育为先。2011年，我们坚持把政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，整合教育资源，多渠道、多形式着力抓好教育工作：

一是重点抓两级领导班子成员、重点岗位人员、专兼职纪检

1 监察干部的学习教育。2011年重点组织学习《镜鉴—国有企业廉洁从业教育读本》、《警示—中国铝业公司反腐倡廉教育读本》反腐倡廉教育书籍；组织集中观看拒腐防变电教片；下发中央纪委、中铝党组纪检组和广西分公司纪委相关文件及重要会议资料，督促学习、贯彻执行。

二是组织召开反腐倡廉警示教育专题会。2011年召开2场反腐倡廉警示教育专题会。分公司两级纪委委员、专职纪检干部和重点岗位人员等130余人参加专题会。会上通报近两年违纪违法案件，敲响廉洁从业警钟，进一步提高了领导干部和重点岗位人员遵纪守法和廉洁从业意识。

三是组织召开新任职领导干部廉洁从业集体谈话。对公司2011年调整及新提拔的57名中层领导干部，组织任前廉洁教育，明确廉洁从业工作职责和要求，告诫中层干部增强拒腐防变意识。

四是签订党风和反腐倡廉建设责任书。召开2011年党建思想政治工作暨党风和反腐倡廉建设会，层层签订《党风和反腐倡廉建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，逐级落实廉洁管理责任。

五是丰富完善媒体教育。2011年4月起在公司OA网首页开设【清风文摘】栏目，截止年底发布党风和廉洁从业教育文摘33篇；同时继续发挥新媒体作用，在每周末及节假日坚持向公司中层领导干部发送廉洁短信，7月起扩大到重点部门重点岗位管理人员，10月起增加全体班组长，全年累计发送廉洁短信32条。

六是积极开展反腐倡廉主题教育。2011年7月至11月，认真设计并组织开展了“十个一”为主要内容的“反腐倡廉人人有责，廉洁从业从我做起”主题教育，每项活动都各有特点，得到广大干部职工的积极参与，进一步加强了各级管理干部“学廉、思廉、崇廉、践廉”的良好风尚，整体宣传教育效果良好：

1693名管理干部和党员提交了廉洁从业座右铭；594名管理干部签订了廉洁从业承诺书； 78个支部出版了反腐倡廉主题黑板

2 报，其中18个党支部的板报受到了分公司的表彰奖励；向二级党委（纪委）发放警示教育光盘28份，向电视台拷贝7张电教片，轮流播放，强化反腐倡廉警示教育；13个二级单位、13个部室开展了廉洁风险排查，填报了排查表，明确了风险点，制定了应对举措；廉洁管理建言献策活动收到近70条优秀建议和意见，促进廉洁管理制度的丰富和完善。

七是开展领导干部廉洁从业评价。2011年年底，组织开展公司全体中层以上干部廉洁从业评价工作，共有7位公司领导，71名处级干部参加了廉洁从业评价。据统计，2011年总体评价平均成绩超过95分，优于2010年评价成绩。

八是推进廉洁文化建设。2011年7月，组织开展了廉洁文化理念征集活动，收集干部职工们推荐的廉洁文化理念732条，评比奖励了100条优秀理念，并进一步精选组成了符合企业建设发展需要的廉洁文化理念库。

（二）加强制度建设 强化基础管理

加强廉洁管理，教育是基础，制度是保障。2011年，进一步修订出台了多项管理制度——《中国铝业广西分公司推进廉洁文化建设工作方案》、《中国铝业广西分公司物资出厂管理办法》、《中国铝业广西分公司2011年惩防体系建设工作要点》、《中国铝业广西分公司2011年惩防体系建设任务分解表》、《中国铝业广西分公司加快转变经济发展方式监督检查实施方案》等等，切实完善并加强了基础管理工作。

同时还督促有关单位进一步规范了废旧物资管理、出门证管理、“三煤一灰”取样制样送样管理等工作，促进管理工作的规范化和精细化，确保管理工作持续有序进行。

（三）加强监督管理 堵塞管理漏洞

发挥“大监督”作用，强化监督职能和服务职能，堵塞企业漏洞、促进企业健康发展。

3 1.“创一流”行政效能监察积极有序推进

2011年，4月开始，广西分公司领导把“争创世界一流企业”（简称“创一流”）作为重点效能管理工作。根据公司领导指示，深入基层调研，组织召开了五个创一流专题研讨会，设立创一流指标奖，制定企业创一流方案，组织开展了“创一流”和“幸福感”主题征文，编印《创一流文集》和《幸福感文集》，下发《关于开展“创世界一流企业”大学习大讨论活动的通知》，组织开展百日大学习大讨论，创一流工作得到积极有序推进。

2.经济监察管理进一步加强

2011年，共参加招标监察91次，参加采购比价123次；审签经济合同4008份，价值约48.28亿元；审签纠正82份合同中存在的问题；下现场170次查看工程量、残矿回收测量、石牙爆破；更换物资出厂放行证1182本；下现场监督废旧物资及外单位物资出厂110次；审核通过18家新供应商准入；下发监察建议书2份。

以上工作有效地提高了经济监察成效，降低采购资金支出、堵塞管理漏洞，避免公司财产损失约2875万元。

3.“三煤一灰”为重点的效能监察得到切实加强

2011年，公司纪委进一步加强“三煤一灰”的监察管理，组织相关单位抽调人员担任煤监员、灰监员，并定期轮替更新，设置五个“三煤一灰”意见收集及问题举报信箱，引入新的“桥式取样机”，确保取样化验的真实性和有效性，同时不定期组织召开“三煤一灰”专题工作会，开展联合大检查，组织样品复检，切实加强“三煤一灰”监察成效，严把进厂原燃料的质量关。通过“三煤一灰”监察，一定程度上遏制煤和石灰两项大宗原燃物料掺杂使假的恶劣行为。

同时继续抓好各二级单位效能监察管理工作，2011年7月8日，召开2010年度效能监察成果表彰暨工作经验交流会，11个优秀效能监察项目得到表彰，热电厂、平果铝医院作为优秀项目单

4 位代表作经验介绍，加强了管理交流，拓宽了监察立项思路，2011年共立项14项，内容涉及节能降耗、安全运输、项目管理、物业管理等方面，进一步促进企业效能监察的深入开展。

4．工程建设专项治理工作持续开展

公司纪委继续加强对工程建设领域突出问题的专项治理工作，2011年重点对两个已经完工的项目进行排查，其中《灰渣坝防渗漏水工程》项目排查发现14个问题，存在问题涉及金额4.22万元；《煤气厂80000Nm/h煤气脱硫技改工程》项目排查发现12个问题，存在问题涉及金额190万元。对发现问题提出整改意见，督促整改落实。

5．内部审计工作积极组织开展

发挥内部审计监督作用，重点加强财务收支审计、经济责任审计和工程项目审计，全年共开展各类审计项目7个，其中财务收支审计3项，离任审计2项，工程项目审计2 次（69个工程项目），配合总部参加临时性审计2次，超额完成年度审计计划。

6．惩防体系、全面风险管理体系建设得到切实加强 2011年初，制定出台广西分公司《2011年惩防体系建设工作要点》和《2011年惩防体系建设任务分解表》，明确“加强教育、健全制度、强化监督、推进改革、组织领导”5个方面18个体系建设工作任务，落实责任单位（牵头部门和协办单位），促进整体目标推进。

2011年，全面风险管理体系在2010年完成试点搭建基础上，进一步巩固加强，制定了风险管理体系推广计划，建立了推广支持小组。上半年，完成《广西分公司2010年度工作报告》编报工作。下半年，完成广西分公司2011年全面风险管理报告编报工作；完成2011年度全面风险管理体系的建设和维护运行测评，总体成绩经总部核定为85分；从11月起，进一步加强全面风险管理体系宣传推广工作，开展为期三个月的宣传教育，通过网络、广播

5 等媒体以百问百答、系列访谈等形式加大体系宣传；举办全面风险管理业务培训班，使推广工作有序进行。

(四)加强协调监督 积极查办案件

2011年，纪检监察部门共收到信访举报14件，针对举报，安排专人加强调查，积极落实查办，查办率100%：其中中铝纪检监察部转来信访件3件，中铝巡视组转来的信访件5件，广西分公司内部来信、来电举报信访件6件。立案查处1起，给予党纪政纪处分1人。

（五）加强组织建设 增强监督力量

贯彻中纪委、中组部及中铝总部关于加强纪检监察审计机构建设要求，完善机构设置和人员配备。2011年3月21日，公司设置成立了纪检监察（审计）部，4月增配5名干部，充实加强监督团队力量。虽然2011年人员略有进出变化，但仍保证了目前14名专职管理干部。2011年，监督队伍的整体素质有了新的提高，一是通过内部开展“每月一课、每月一讲”加强学习型组织建设；二是通过深入开展“创先争优”活动和运营转型工作，提高了管理服务意识和水平；三是积极组织参加总部开办的培训班，增强了业务理论知识和监督技能。

回顾一年来的工作，取得了一定的成效，这是在上级组织和公司党政的领导和支持下，各二级单位和部室积极协助，各级监督人员辛勤工作，以及广大职工热情参与的结果。在此，我代表公司党委、纪委，对关心支持公司党风和反腐倡廉建设工作的全体领导和广大干部职工表示诚挚的感谢! 看到成绩同时，也要清醒地认识到，我们工作中仍存在一些薄弱环节和不容忽视的问题：一是个别领导干部对党风和反腐倡廉建设的重要性认识不够，对监督部门的工作配合和支持上还不到位；二是在协同监督管理上，二级单位监督人员作用还没有充分发挥，还有待进一步加强和完善；三是个别单位在合同签订、

6 物资采购、废旧物资管理、职工廉洁教育方面管理不严，存在违纪违规现象；四是部分监督人员业务知识和能力还待进一步充实和提高，处理问题还要再加强。这些问题都必须予以高度重视，有待于今后在工作中认真克服和解决。

二、2012年党风和反腐倡廉建设工作安排

2012年是公司落实“十二五”规划的重要一年，是深入推进运营转型、构建CBS的关键一年，是推进“两基地一试点”的取胜一年。2012年市场经济形势严峻，公司要完成16.56亿利润目标，任务艰巨，我们必须拿出更加积极奋进状态，融入生产经营工作中心，以服务大局为宗旨，加强党风和反腐倡廉建设，为公司运营转型成功、顺利推进管理创新、迈向世界一流企业提供坚强的纪律保证和作风保证。

2012年反腐倡廉建设总体思路是：认真贯彻党的十七届六中全会精神，学习贯彻十七届中纪委第七次全体会议和中国铝业公司党风和反腐倡廉建设工作会议精神，围绕广西分公司创建世界一流企业目标和生产经营管理中心任务，坚持“一个领导体制”，协调推进“两个防控体系”，巩固完善“三个工作格局”，加强廉洁宣教，完善制度建设，强化监督管理，深入效能监察，全面推进审计和风险管理，构建一整套较为完善的纪检监察审计工作和管理机制，推动公司党风和反腐倡廉建设再上新台阶、迎接党的十八大胜利召开。

重点抓好以下七个方面工作：

（一）发扬中铝总部“一二三”工作经验，为反腐倡廉建设构建有力天网

要在反腐倡廉具体工作实践中坚持一个领导体制，即坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，相关部门各负其责，职工群众积极参与”的体制机制；推进两个防控体系，即以廉洁风险防控为切入点，把全面风险管理的理念、要求和经验运用到

7 惩防体系中，协调推进全面风险管理体系建设和惩防体系建设，使各类风险得到系统的识别、分析和评估，及时得到预警防范和有效监控；巩固“大监督”、“大宣教”、“大协作”三个工作格局。

“大监督”工作格局集中纪检、监察、审计、财务、法律等业务部门监督特点；“大宣教”工作格局发挥纪检监察部门总协调，党群、人力、法律等部门为主体的优势；“大协作”工作格局加强内部监督部门之间、企业之间以及与地方纪检监察、司法机关的协作，联防联治，最大限度地利用企业和地方两个资源。

（二）认真贯彻上级党组织和公司党委部署，推进党风廉政建设责任制落实

中纪委七次全会上，胡锦涛总书记深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性、紧迫性，提出了大力保持党员和干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的要求。中铝党组和公司党委提出了加强作风建设的新要求，中铝党组2011年底修订发布了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，细化了考核内容和考核程序，明确了考核标准、责任追究、民主测评等内容。要认真学习领会、组织落实。要抓好党风和反腐倡廉建设责任书的制定和签订工作，明确任务、职责和考核，将党风廉政建设责任制落实情况作为年度业绩考核的重要否决指标，要健全和完善相关考核制度的制定，通过完善制度、健全体系，加大责任追究力度，加强在绩效考核管理中的运用，发挥制度约束和预警作用，在管理过程中防治腐败。

（三）丰富反腐倡廉宣教，有效推进廉洁文化建设 要抓住党员、管理干部、重点岗位人员和重点部门人员开展好反腐倡廉宣教，加强理想信念教育和党性党风党纪教育。要继续深入学习《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》，严格落实《中国铝业公司领导人员廉洁从业实施细则》。各级领导人员要发挥带头

8 表率作用，引导干部职工积极参加反腐倡廉各项宣教活动。要将反腐倡廉宣教活动纳入党政思想政治工作同安排同落实，要有计划有安排，要分类施教，注重教育的针对性和实效性。要抓住重要部门、重点岗位、关键环节，重点加强教育。要创新宣教载体，丰富宣教活动。要认真组织学习重要管理规章、制度和专题会议精神，组织观看反腐倡廉电教片，开展干部任职教育和警示教育，加强党员干部廉洁从业履职监督，加强廉洁短信、廉洁文摘、廉洁标语（横幅）宣传，组织学习《警示——中国铝业公司反腐倡廉教育读本》，开展“做纯洁员工，建廉洁岗位”主题教育，组织开展纪检监察业务培训和干部廉洁从业评价，同时进一步丰富宣传媒介和渠道，创新固化宣教载体，通过制作下发廉洁艺术制品等方式来固化宣教，提高各级管理干部和员工廉洁勤业思想认识，做到警钟常鸣，从思想源头上防治腐败，切实推进廉洁文化建设。

（四）加大监督惩处力度，提高监察效能

一是要发挥纪检、监察、审计、财务、法律业务部门的“大监督”作用，加强监督检查力度，对各单位、部室业务管理，对各级领导班子廉洁从业情况进行监督检查，切实加强“三重一大”集体决策落实等方面的监管。

二是加强领导人员履职情况监督检查。围绕公司生产经营重点工作，加强领导人员工作中职责落实，廉洁从业承诺对现等监督检查，加大责任追究力度，加强经济责任审计，坚持“逢离必审”，加大财务收支、工程项目审计，督促整改，完善审计监督结果应用，促进干部廉洁从业。

三是加强经济监察，提高监督成效。围绕“三煤一灰”、废旧物资、工业垃圾、合同签订等经济管理业务，加强经济监察，对违规违纪问题，及时下达监察建议书和通知书，责成相关职能部门处理，严厉打击经济业务管理中的违规违纪违法行为，堵塞管理漏洞，守护企业利益，避免企业利益受损。

9 四是推进效能监察，提高管理效率和效益。结合严峻的市场经济和公司生产经营形势，加大效能监察推广工作，从物资采购、能源消耗、原材料使用、生产加工、建设施工、安全运输等环节，深入开展效能监察立项，以经济效益、管理效率和社会效益并重来考量，提高其科学化和规范化水平，推动企业降本增效、挖潜增利工作。

（五）坚持有案必查，提高办案成效

一要加强纪检信访调查人员和审查人员能力建设，通过参加培训和“以干带学，以学促干”等途径，不断提高办案综合能力。二要畅通举报渠道，提高群众监督力度，强化廉情预警。三要发挥二级单位纪检监督力量，并切实加强与地方纪检和司法机关联系，加强案件核查，及时发现查办线索，提高案件查办成效。四是要适时适度地通报信访案件查办情况，以案释纪，警示广大党员干部廉洁自律。

（六）推进廉洁风险防控 完善惩防体系建设

根据上级组织开展廉洁风险防控要求，加大全面风险管理体系的推广和落实，组织开展廉洁风险排查，明确廉洁风险点，识别管理中的廉洁风险，制定出廉洁风险防控举措。在廉洁风险防控管理中，要明确防控重点和防范手段，要对防控效果进行评估，要加强制度防控、体制机制防控和科技防控，不断提高廉洁风险防控效果。

结合全面风险管理，认真落实惩防体系建设。2012年是惩防体系五年规划的收官之年，要全面总结前几年的建设经验，汲取课题研究成果，融入风险防控理念，进一步做好2012年惩防体系建设工作，明确任务分解、细化责任落实，促进各项工作得到扎实推进，为构建行之有效的广西分公司惩防管理体系，制定好下一个五年规划打下坚实基础。

（七）加强监督部门建设，提升监督管理成效

10 要结合运营转型工作，创新工作思路，梳理工作程序，提高工作效率和质量，切实加强监督部门自身建设。一方面要组织监督管理人员，认真学习业务知识和理论，着力提升管理能力和水平；另一方面要进一步加大业务指导和培训管理，做好监督部门人员廉洁自律教育和监督管理工作。要督促监督人员敢于坚持原则，善于组织协调，勇于开拓创新，履行好监督管理职责，树立监督人员良好形象，守护企业利益、当好企业忠诚卫士。

同志们，党风和反腐倡廉建设是一项重大的政治任务，也是企业改革发展的一项重要工作。各单位、部室要结合实际，将这项工作融入中心，精心部署，抓好落实，要在新形势、新压力、新挑战和新发展机遇下，坚定信心，勇于拼搏，积极奋进，确保反腐倡廉建设取得新的成效，为广西分公司创建世界一流企业、喜迎党的十八大胜利召开，提供更坚强的纪律保障和作风保障！

谢谢大家! 11

推荐第7篇：党建思想政治工作规划

公司“十二五”党建和思想政治工作规划

为全面提高公司党建和思想政治工作水平，促进公司发展战略目标的实现，现制定如下“十二五”期间党建和思想政治工作规划。

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作，进一步加强和改进公司党的建设和思想政治工作，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进公司和谐建设，实现公司又好又快发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

二、目标任务

通过实施党建和思想政治工作目标管理，推进项目党建达标创优和党建标准化建设，使公司党建和思想政治工作始终走在全集团前列。创建“四好”班子和“四强”组织，争当“四优”党员，全面提高各级党组织凝聚力、战斗力、影响力和创新力，在推动公司生产经营管理各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三、主要内容

(一)加强党的组织建设。一是加强基层党组织设置，保证项目党组织覆盖率100%。按照同建立、同配备、同部署的原则,在建立行政机构的同时,建立项目党组织，从项目开始就要发挥党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织工作始终站在施工生产的前沿，真正做到哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的活动。二是及时组建党组织委员会。项目党组织成立后，按规定及时组建党组织委员会，发挥委员会委员作用。- 1 -

(二)加强领导班子建设。一是加强领导班子配备。按照德才兼备、精干高效、搭配合理的原则配齐配强项目领导班子，分工协作，全面发挥领导班子的整体功能。二是定期召开党员领导干部民主生活会。项目部党工委坚持每半年召开一次领导班子民主生活会，架子队党支部坚持每季度召开一次民主生活会。二是创建”四好”班子。按照 “政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标和要求，弘扬“五种风气”，大力开展“好班子”和“红旗项目部”创建活动，切实加强项目领导班子建设。三是加强党组织书记培训，不断提高新形势下基层党组织书记的政治素质和工作业务能力。

(三)加强党建制度建设。根据新形势发展要求，不断建立和 完善基层党组织工作制度、会议制度、民主评议党员制度、组织生活制度、思想政治工作等制度，为企业党建和思想政治工作提供制度保证。

(四)加强项目党建主题实践教育活动。一是大力开展项目党 建主题活动。坚持项目党建主题活动与施工生产同部署、同考核、同激励原则，结合项目特点，确定项目党建活动主题，开展特色党建主题活动，确保活动开展率100%，实现项目党建主题活动专题化、手册化、有形化。二是深入开展党建专题活动。通过开展思想教育专题活动，促进队伍和谐稳定；通过开展党员 “查隐患、保安全、当先锋”、“党员科技创新行动”、“创岗建区”、“党员先锋工程”、“党员突击队”等专题活动，推动施工生产。

(五)加强党员队伍建设。一是坚持“三会一课”制度，认真落实民主评议党员制度，不断提高党员的党性修养和业务工作能力。二是坚持坚持《党员证》管理制度,做好党员教育管理。三是做好党费收缴、使用和管理，确保党费管理科学、规范。四是

做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，坚持发展新党员公示制度，严格发展党员程序，确保发展党员质量。稳妥做好优秀农民工入党工作。五是做好农民工党员教育管理。做好农民工党员“六纳入”管理(从组织建设上纳入，凝聚农民工党员；从思想教育上纳入，引导农民工党员；从党的活动上纳入，组织农民工党员；从学习培训上纳入，提高农民工党员；从日常生活上纳入，关爱农民工党员；从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员)，持续开展农民工谈心交心。

(六)加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。按照“融入中心、进入管理、预防为主、加强监管”的原则，建立健全教育、制度与监督并重的惩治和预防腐败体系，切实做好项目管理决策源头的反腐倡廉工作，为项目管理提供纪律保证。

(七)加强项目文化建设。做好对内宣传，认真实施铸魂、育人、塑形“三项工程”，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的“中国中铁”企业精神，加强“五种风气”、“高标准、讲科学、不懈怠”等一系列企业理念体系的灌输，培育符合时代特色和项目实际的项目精神，着力打造特色项目文化,做好对外宣传,不断提升公司知名度和影响力。

四、主要措施

(一) 不断探索，创新思路。要紧紧围绕公司生产经营中心工作，不断总结实践经验，积极创新工作思路。一是始终坚持党建和思想政治工作“融入中心，进入管理，推动工作”的工作思路，促进生产经营管理；二是始终坚持以人为本的工作思路，善于抓住职工和农民工的思想动态，用深入细致的政治思想工作，做到以情感人，以德服人，不断增强企业凝聚力，引领企业健康和谐发展。三是不断推进体制创新和机制创新。结合社会发展和

企业实际，以实践为基础，开展特色党建，力争在体制和机制创新上有所突破。

(二)实行党建工作目标管理制度。各级基层党组织负责人是抓好党建和思想政治工作的第一责任人，要根据项目党建达标创优建设和工作实际，制定党建工作规划，明确目标任务和工作措施，不断完善检查考核和竞争激励机制。

(三) 加强具体指导。落实上一级党组织对下一级党组织督促指导、下一级党组织向上一级党组织定期汇报工作制度，加强调查研究，不断完善和创建党建工作新方法和新途径。

(四)加强经验总结和交流。各级基层党组织要及时总结推广在党建和思想政治工作中的好经验、好作法，通过信息平台、经验交流会等形式，总结和交流工作经验。

(五)加强党组织书记培训。通过送外培训和自办培训班的方式，适时组织党组织书记培训，不断提高党组织书记适应新形势、驾驭新局面的能力。

推荐第8篇：思想政治和业务工作总结

思想政治和业务工作总结

华蓥市永兴初中 姜云武

一.基本情况

姜云武，男，汉族，生于1971年4月，中共党员，大学本科学历，华蓥市永兴镇人，现系华蓥市永兴初中教师兼学校办公室主任。1989年7月毕业于四川省武胜师范学校，同年8月被分配到华蓥市永兴小学任教，1993年2月调入永兴中学，开始从事初中语文教学。1991年12月取得自考汉语言专科学历，1997年12月取得自考汉语言本科学历。在教学中，我长期担任班主任工作和初中语文、历史课的教学工作。1995年6月被评聘为中学语文二级教师。1995---2004年度考核成绩均为“称职”。 二.政治思想

1.加强学习，不断提高自己的政治思想水平。

自参加工作以来，我始终坚持党的四项基本原则，与党中央保持高度一致，拥护当的路线、方针、政策，热爱社会主义，努力学习马列主义、毛泽东思想，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真践行“三个代表”的重要思想，以党的十六大精神为指针，全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，认真学习了《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《中国教育改革和发展的纲要》、《中小学教师职业道德规范》等教育教学法规。大量阅读了《人民教育》、《四川教育》、《教育导报》等报刊杂志，收听收看广播电视新闻，关心国家大事，严于律己，宽以待人，光明磊落，襟怀坦白，兢兢业业从事教育工作，时时处处堪为师生楷模。 2.爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感

“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”。多年来，我恪守教师的职业道德，热爱教育事业，一心一意扑在教学上，不管环境条件多么艰苦，我都一直严守工作纪律，坚守工作岗位，不迟到不早退，坚持出满勤，工作中废寝忘食，任劳任怨，呕心

1 沥血，诲人不倦，无私奉献，把自己的满腔热血洒在了三尺讲台上而无怨无悔，深受同行的好评和学生的尊重。

热爱学生，关心学生，爱护学生，尊重学生，把对学生的爱和严格要求有机地结合起来，从不体罚和变相体罚学生，不侮辱谩骂学生，仪表庄重，举止文雅，语言文明，做学生的良师益友，既教书又育人，用教师的人格魅力去感染每一个学生，晓之以情，动之以理，从不丢下一个差生，更把自己的爱无私给予了学困生和留守学生，让他们感受到家庭的温暖和老师的关怀，激发学生对生活的热爱，从而树立正确的人生观、价值观、事业观。 3.遵章守纪，有较强的纪律观念和大局意识。

作为一名教师，我自觉学习法律法规，遵守社会公德，模范遵守学校纪律和各项规章制度，廉洁自律，不参加赌博等不健康的娱乐活动，相信科学，反对邪教，为人师表，从不乱收费、乱订资料、乱摊派，维护了教师的良好职业形象。

为人正直、诚实、谦虚、谨慎，作风正派，办事果断、干练，有魄力，有大局意识，不计个人得失，处处维护学校形象。在工作中，团结同志，绝对服从学校的工作安排。多年来，我勇挑重担，一直坚持战斗在教学第一线，长期担任班主任工作和两个班的语文教学，或者一个班的语文加两个班的历史，或者四个班的历史教学，很多学年是跨年级或者跨学科教学，周课时多达16节，同时还要保质保量地完成学校临时分配的各项工作。

三.业务能力

（一）.系统扎实的专业知识.89年中师毕业，在具体的教学岗位上，我深感自己所学的知识甚微，要给学生一杯水，我作为教师的那一桶水远远不足。因此我下决心要全面拓宽自己的知识领域，提高自己的知识水平。首先，我自费购买了《教育学》、《心理学》、《中国古代文学作品选》、《现代文学作品选》等相关的教育教学书籍，还订阅了《中学语文教学》、《中学语文教学通讯》、《语文月刊》等专业性杂志，

2 通过系统学习，不断增强了自己的专业知识。第二.我积极上进，努力自修。在教学中，我正确处理好教与学的矛盾，通过挑灯夜战，寒窗苦读，1989年至1991年底，我通过自考，取得了汉语言专科学历，至1997年我又取得了该专业的本科学历，以自己顽强的毅力，用了八年的时间使自己从一个中师生迅速成长为本科毕业生，大大丰富了我的知识领域，为初中语文教学打下较为扎实的理论基础和教为系统的专业知识。第三.我精读细研了 《中学语文教学大纲》、《中学语文教材体系》，使我找到了教学行动的指南，专业知识更为系统扎实，广博精深。因此，在教学中，我能驾驭中学语文教学体系，能独立掌握教学大纲、教材、教学原则以及教学方法，能正确传授知识和技能，能从多角度去开发学生的智力和提高学生的学习能力，把握各类知识的有机联系，熟练运用多种教学方法，具有较高的教学艺术水平，教学效果很好。

（二）深厚的教学基本功

近年来，我市开展教学技能大检测，我率先攻关，独占熬头，无论是三笔字、简笔画、普通话、教学技能，还是信息技术初级水平检测，职称计算机D级考试，普通话二甲，新课程培训，WTO知识检测，我都迎刃而解，按规定高标准达到等级，继续教育规范有序，无不显示我深厚的教学基本功和较强的教学综合素质，深受多届领导的赏识。

（三）求真务实的教学工作 1.认真做好教学六认真工作。

多年来，在备课时，我都认真研读大纲、教材，特别是新课程标准，把握每节课的重难点，把备课和备人充分结合起来，做到因材施教。上课既注重对学生双基的训练，又结合所教课程的特点，不断改进教学方法，大力推进以学生为主体、以教师为主导的教学模式，充分调动学生的主体能动性，活跃课堂气氛。课前认真设计练习，切实减轻学生作业负担，注重精讲多练，举一反三，加强了作文教学的改革，让学生有感而发，并动手写下水

3 文章。把作业批改和单元测试有机地结合起来，让学生学有所用，从考试中寻找乐趣，改变学生评价体系，大力推进素质教育。

2.新颖独特的教学方法.在教学中，我深深懂得：一个教师仅仅具有宽厚扎实的知识那时显然不够的，还必须有自己独特的切合实际的教学方法，特别是在全面推行新课改、开拓创新教育的今天，研究教法和学法是每个教师必备的基本功。我通过各种传媒，深入了解掌握魏书生、钱梦龙、于倚、欧阳黛娜等中学语文教育专家的观点和教法，并结合自己的学生的实际，在自己的教学中形成了新颖切实的教学方法。

第一，文与道的结合。坚持培养学生的爱国主义感情、高尚的情操与传授语文知识，培养语文能力的结合。比如让学生收集整理华蓥山游击队的事迹、民间故事传说、民歌民谣，这样既激发了学生的写作兴趣，又培养了学生热爱家乡献身祖国的高尚品质。在历史教学时，我更是将浓浓的爱国情感渗透在历史史实中，使学生心灵受到强烈的震撼。。

.第二，在语文教学中加强审美情趣的培养。在散文教学中，我注意和注重引导学生品尝“美景”、“美情”、“美感”、“美语”等，学生在美的熏陶中形成高尚的审美情感，热爱祖国，热爱人生，献身未来。

第三，注重双基教学，加强能力培养。在多年的语文教学中，我常采用“爆破式”阅读法进行教学，，一是精心设计“导线”——思考题；二是巧妙引导学生“挖掘”——阅读；三是全面组织学生“爆破”——攻克疑难；四是出色指挥学生“清理”——总结，鉴于此，我所教的学生具有扎实的基础和较强的阅读能力。

第四，因材施教，循序渐进。在教学中，结合学生的实际，我采取了灵活多样的教学方法。对于优生我给他们加“压”，对于学困生，更注重对他们的辅导与转化，给予他们特别的爱，课外开“小灶”，分层教育，降低教学要求，尽量让学困生在课堂上多

4 提问题，多回答问题，并及时指导他们的学习方法，注重发现他们的进步和闪光点进行及时表扬，让学困生在考试中不断进步、提高，激发他们对本学科的学习兴趣。

第五，开展丰富多彩的语文课外活动，拓宽学生的视野，丰富学生的课余生活。在学生中，我先后组织了影评小组、文学小说创作小组、板报创作小组、朗诵小组、书法美术兴趣小组等课外活动小组，并开展了切合实际的活动，效果很好，对学生的学习能力、思维能力的培养很有帮助。 3.丰硕的教学成果

由于自己工作踏实，认真负责，教学方法灵活多样，所教班级教学成绩总是直线上升，深受同行的认可、学生的爱戴和学校领导的信任。1996年至2004年我长期担任了初中毕业班的语文或历史教学，先后担任三届毕业班的班主任工作、三届毕业班的语文教学，六届毕业班的历史教学，个人教学成绩两次进入市单科前10名内，个人教学成绩的学校名次四次进入市前10内。个人曾多次受学校表彰和奖励。

（四）.博采众家的教研能力。

在多年的教学实践中，我十分注重教学方法的改进，积极主动地参加一切形式的教研活动，多次到市上或外县市听课、学习或学术交流，并把自己的教学感悟、理论研究形成文字，最后变成铅字文。近年来，我参加了全国第二届说课年会在华蓥市的交流会，曾获广安市三等奖的《作文分组互改法》的教改研究，华蓥市级课题《初中语文教学学师制教学法》的主研人，已结题并申报市级科技奖的广安市级课题《师生互动教学研究》的主研人，校级刊物《永中教苑》的编委。至今，我已在校级刊物《永中教苑》发表文章六篇 ，在华蓥市教育科学研究室主办的《华蓥教研》发表文章两篇，论文《浅谈初中历史的复习》获省教科所三等奖。我通过教学促成教研，教研又指导教学，在教研工作中，我具有较强的组织能力和指导能力，指导年青教师李欧鹃、乔琳等，使

5 她们迅速成为语文教学的骨干分子，并多次承担了公开课、示范课，深受同行的好评。

（五）.行之有效的班务管理

多年来，我一直担任初中班主任工作，在班级管理上形成了自己的风格，我所担任的班级学风浓、班风正、秩序好、成绩佳、荣誉高、优生多。初96级、2001级、2004级的三届班主任工作中，荣获校级优秀班级一次，黑板报比赛一等奖三次，美术书法二等奖一次，校运动会团体第一名五次、第二名三次、道德风尚奖五次，优秀组织奖三次、诗朗诵三等奖一次，文艺表演获奖四次。在各级各类的学科竞赛中，荣获省、地、市奖项的学生也跃居年级前茅，96年考入岳池师范一名，2001年、2004年共为友谊中学输送优生四名，华蓥中学、溪口中学输送高中学生60余名，为广安中学输送体育尖子一名，华蓥中学两名，其中2004级孟红霞同学多次打破华蓥市中小学运动会初中组径赛记录，并三次代表华蓥市参加广安市中小学运动会，为华蓥市赢得了荣誉。

1.组建了团结有力、工作负责、学生公推、教师公认的班委，并实行班长负责制，竞争上岗，充分调动学生自己的主体能动性。让他们成为师生感情交流的桥梁，维护纪律、检查学生作业、处理班级日常事务，使他们真正成为学生学习的带头人、教师的小助手。

2.制定了切实可行的班纪班规，为形成良好的班风作好保证。尤其是初一的新生，自觉性较差，玩性较重，纪律观念淡薄，如果没有一定的班规加以必要的约束，就不能形成良好的班风，因为纪律是学生学习、生活的保证。每学期我班都会夺得纪律、清洁流动红旗数次。

3.以德育教育为首，很抓学生的行为习惯。充分利用主题班会、团队活动、国旗下宣誓，加强未成年人思想道德教育，向学生传授马列主义理论、毛泽东思想，讲述老一辈革命家勤奋好学、投身革命的典型事迹，分析国际国内形势，培养学生崇高的人生观

6 和道德观，从而教育学生热爱学习、献身祖国，自觉养成良好的学习习惯和行为习惯。10多年来，我班没有一个学生在学校受到校纪校规的处理。

4.爱优生，也爱差生，关注留守学生，发展特长生。师爱的力量是无穷的，我将自己满腔的热情倾注在我的学生身上，结出了丰硕的果实。培养优生是我们每一个教师的职责，对于优生，我采取了思想上严要求，学习上高标准的做法，常常对他们进行课外辅导，以弥补他们在课堂上的“吃”的不足，这样效果显著。但从不歧视差生，更不撵走差生，相反，很多的差生被我的谆谆教诲感化了，从而成为国家的栋梁之才，可以说每届都有两三个。多年来，我的班级从来没有学生因为成绩差而辍学的，毕业的直升率高达88.5%。我更注重关心班级弱势群体，走进留守学生，对他们关怀备至，问寒问暖，学生病了，我就给学生拿药，学生有困难我就积极主动地帮助解决，在他们眼里，我既是师长，又是朋友大哥。这三届，在我班的音体美特长生，学科尖子生如鱼得水，给予他们宽松的学习环境，明确培养特长和学习文化知识的关系，胜不骄，败不馁，为他们今后的发展打下了良好的基础。

5建立了家长联系制，健全学生的学习档案。多年来，我养成了每学期定期召开家长会和利用课余时间进行家访的习惯，向每位家长介绍学生在校的表现，了解学生的家庭情况以及在家的表现，互相交流，同时宣传党的教育方针，新的教育教学理念，以取得家庭、学校、社会共同教育的目的。另外，还建立了学生长期的思想、学习、纪律、劳动档案，便于分析学生的成长变化历程，更重要的也为家长了解自己的子女提供详实的第一手资料。

6.开展多种形式内容丰富的班级活动，增强班级的凝聚力。主题班会、团队活动、节假日的文娱演出、手抄报比赛、手工制作、体育运动会、走进大自然、一帮

一、手拉手等活动，使学生的课余生活得以充实、生动，富于意义，学生的个性得到张扬，才能得到发挥，从而增强集体主义观念，增强班级的向心力。2001年

7 11月。我在2001级5班举办的“展示素质教育成果，活跃第二课堂生活”的大型作品展，在全校宣起了素质教育的新高潮。

四.学校管理

2003年5月，我担任学校教务处副主任。2003年9月至今，我担任了永兴初中办公室主任。作为学校一名中层干部，主管了学校办公室工作和后勤工作，深知肩上责任重大，本着“少说多做，努力工作”“勤政务实走正步，团结协作聚合力”的指导思想，务必干好职责范围内的每一件事,并服从安排，顾全大局。不推诿，不回避工作中的矛盾，认真安排落实了每一项具体工作。

1．办公室工作。

（1）做好办公室的日常事务工作，抓好办公室工作的每一环节，规范了办公室杂物堆放，备好办公室烟、茶、水，保持办公室整洁，待客对人做到热情、大方、主动。

（2）做好办公室资料收集、整理、发放工作，配合校长、书记起草学校工作计划、总结，各种规章制度起草、修订、成册及各种文件实施，落实工作。

（3）做好办公室大事登记工作，将办公室及学校大事登记整理成永兴初中办公室工作记录本，对重要电话做好记录，负责学校周历整理、核实。

（4）做好了上级机关及各部门检查的资料准备工作，从学校工作评估材料到综治、爱卫、绿化，校务公开、保密等检查，我都力尽所能，做了大量的工作。

2．后勤管理工作。

（1）进一步明确了非教学人员岗位职责，完善了永兴初中非教学人员岗位责任制，规范了非教学人员的纪律制度。

（2）安排、督促、落实了每一项服务于教学的事务工作。从学校办公楼、教学楼、住宿楼用水用电，公物管理，设备维修，校舍检查，下水道改造，物品购买等具体工作，都率先垂范、亲自动手、无怨无悔，乐于奉献。

8 （3）严格管理，严守财经纪律。本学年起建立实物帐，无论从物品数量、质量、价格，绝不弄虚作假，注重经济实用，增强透明度，每一笔费用尽可能节约。严格按财经纪律办事，不越权，不滥用职权，财务管理正常化、制度化。

（4）做好学校各项维修的质检工作，从水电安装，桌凳维修、围墙加高、微机室添购、厕所改建等维修，事无大小，必亲临现场，从质量价格上把好关，务必将费用降到最低点。

（5）协助校长管理印刷厂，拓展业务，搞好勤工俭学，为教职工谋福利。

这几年，学校荣获得了诸多荣誉，特别是由我主管的几项具体的工作成绩斐然，深受上级各部门的好评：2003年6月，学校荣获广安市校务公开“先进集体”，2003——2004学年度学校工作评估荣获华蓥市学校工作目标“先进单位”

五.主要业绩

1.教学成绩

1990.7小学三年级统考：语文居全校第二名

数学居全校第一名 自然居全校第二名

1991.7小学四年级统考：语文居全校第一名

数学居全校第一名 自然居全校第三名

1994.1全市统考初96级1-2班语文个人成绩居市第11名.1995.1全市统考初96级1-2班语文个人成绩居市第13名.1996.7初中毕业会考96级1-2班语文个人成绩居市第12名，全市学校综合名次第6名.1997.7初中毕业会考97级5班语文个人成绩居全市学校综合名次第13名.1998.7初中毕业会考98级3.4.5.6.班历史个人成绩居市第16名，全市学校综合名次第8名.

9 1999.7初中毕业会考99级5.6班历史个人成绩居市第8名，全市学校综合名次第4名.2001.7初中毕业会考2001级5.67班历史个人成绩居市第5名，全市学校综合名次第3名.2002.1学校组织考试2005级5班语文个人成绩居校第3名 2003.7荣获2003年四川省中学生史地生竞赛指导教师奖。 2004.6初中毕业会考2005级5班语文个人成绩居全市学校综合名次第13名.2.班级荣誉

93年下期，初96级2班荣获学校优秀班级。 94年5月，班级黑板报荣获校一等奖

94年11月，学校运动会班级荣获团体第一名和体育道德风尚奖。

95年元旦，班级文艺节目荣获校二等奖

95年12月，学校运动会班级荣获团体第二名和组织工作优秀奖

96年5月，校园诗朗诵三等奖。

96年7月，班级毕业会考综合成绩居年级第三名

99年11月，学校运动会班级荣获团体第二名、接力赛第二名和组织工作优秀奖。

99年12月，班级黑板报荣获校一等奖 2000年5月，班级美术书法二等奖

2000年11月，学校运动会班级荣获团体第二名、接力赛第二名和组织工作优秀奖。

2001年11月，学校运动会班级荣获团体第一名、接力赛第一名和体育道德风尚奖。

2002年11月，学校运动会班级荣获团体第一名、接力赛第一名和体育道德风尚奖。

2003年11月，学校运动会班级荣获团体第一名、接力赛第一

10 名和体育道德风尚奖。

3文章发表

《师生互动课堂教学》专集 广安市级课题（已结题）

《浅谈初中历史复习》—— 2002年获四川省中小学历史论文三等奖

《学校中层领导干部素质的思考》——《华蓥教研》2004第3期P03 《浅谈初中历史复习》——《华蓥教研》2004第1期P23 《有感于班级管理的放手》——《永中教苑》2001.5第3期 《表扬的魅力》——《永中教苑》2003.12第6期

《转化差生初探》—— 《永中教苑》2004.6第7期P14 《走进新课程，体验新课改》——《永中教苑》2004.12第8期P10 《师生互动教学几种观念的更新》——《永中教苑》2005.6第9期P05

二00五年十月十五日

推荐第9篇：个人思想政治和工作总结

个人思想政治和工作总结

（2010～2012年度）

近年来，本人注重加强政治思想素质的自我修养和提高，加强对党的路线、方针、政策的学习和贯彻，加强职业道德的自我培养。认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，认真学习党的“十七大”精神和深化医药卫生体制改革的有关政策，深入学习科学发展观，积极投入到“创先争优”活动中。2010年3月获“自治区基层医疗卫生单位深入学习实践科学发展观活动指导工作先进个人”荣誉称号；2011年07月获“柳城县优秀党务工作者” 荣誉称号。

本人2007年获得国家级内科主治（中级）技术职称以来，在业务上注重学习提高，注重以理论指导实践，在实际工作中坚持“以病人为中心”的服务理念和“以提高医疗服务质量为目的”的观念，圆满完成基层医疗诊疗工作任务，对心脑血管疾病的基本处理和诊疗，在单位中起到学科带头人的作用。2009年下半年至2010年初，我多次接受上级部门开展的公共卫生服务项目业务培训后，在单位的统筹安排下，积极参予公共卫生服务项目工作，在其中起到骨干作用。

2010年以来，我在单位从事基本医疗服务工作和基本公共卫生服务工作。在工作中，爱岗敬业，时刻保持强烈的责任心和饱满的工作热情。对待病人热情服务，诊前诊后为病

人提供健康指导和服务。作为主治医师，我一直以来，对单位有危急重症病人需要会诊协诊时，我总是随叫随到并全程守护。2011年下半年以来，我协助单位公卫工作，多次下乡建立《健康档案》和为村民提供公卫项目服务，主动参予到慢性病管理、老年人健康管理、卫生监督、健康教育等各项公卫工作中。

在医疗工作中，我坚持科学规范地为病人提供医疗服务，态度严谨，取得了病人的信任，和病人沟通良好关系和谐；对单位里的年轻医生，我主动带教，为他们提供业务指导和帮助，取得了他们的信任和尊重。对待公卫工作，我虚心学习，认真履职，使单位建立《健康档案》、慢性病管理、老年人健康管理、卫生监督、健康教育等各项公卫工作都进入一个常态轨道。

一直以来，我注重清白做人，廉洁行医。不开大处方、人情方，不徇私舞弊、以权谋私、吃拿卡要，规范自己的医疗服务行为，未有过任何贪污腐败行为。

以上是本人近年来德、能、勤、绩、廉的小结。

凤山镇卫生院：黄戈

二〇一二年六月八日

推荐第10篇：局党建党风和思想政治工作总结

党建党风和思想政治工作总结

年，我局党支部紧密围绕市局党委今年党的建设和宣传思想工作的总体要求，进一步加强党员队伍建设和思想政治工作，保持奋发向上的精神状态，求真务实，开拓进取，结合企业改革发展的实际，认真抓好十六届四中、五中全会精神的学习贯彻，牢牢把握我局发展思路，以思想政治工作推动经营任务的完成，真正体现党建党风、思想政

治工作在企业发展中的作用和成效。我局XXXX年共实现业务收入XX万元，其中XX类业务实现收入XX万元，XX类业务实现收入XX万元，预计XXXX年全年共实现业务收入XXXX万元，其中XX类业务实现收入XX万元，XX类业务实现收入XX万元，基本达到市局的进度要求。在今年市场经营环境不利、传统业务大幅萎缩的情况下，我局能够取得这样的经营成绩，与党支部在思想政治工作方面的努力是分不开的。

围绕我局今年“XXXX”的工作思路，我局党组织把重点放在以党建党风、思想政治工作促进经营生产上，使党组织的工作成为搞好经营的有力保障。

一、紧抓思想作风建设，加强理论学习。

（一）理论学习制度完善，提高领导干部思想素质。

我局党支部紧抓领导干部的理论和专业知识学习，制定全年的中心组学习计划，坚持每季的中心组学习，同时我局将中心组学习参加人员由局领导扩展到所有党员，为每个党员提供学习理论的机会。严格按照市局的布置，做到有组织、有计划的自学和集中学习相结合，取得了比较好的效果和良好的成绩。

利用每月党的组织生活和中心组学习的机会，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》精神。

进一步把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，促进固本强基各项工作的落实。把学习贯彻十六大精神作为全年理论学习的重点，指导全年的工作。在学习讨论中联系企业实际，指导工作实践，努力改变传统思维方式，不断提高创新能力，以十六大精神指导我局的生产经营工作和我局的党风党建、思想政治工作。

（二）抓好职工思想政治教育，紧紧抓住企业经营发展这个中心，围绕市局党委“XXXX”的工作重点，深入开展形势教育。

今年，我局全面推行全员岗位聘任制，并通过“能者上、庸者下、平者让”的机制重新选拔内部管理岗位人员，增强了管理人员的责任心，充分调动人员的积极性，促进各岗位工作质量的提高。在这次岗位聘任过程中，我局党支部通过宣传教育，使我局广大职工认识和理解我局各项改革举措，树立竞争意识和市场意识，激发上进意识。

人人有目标，人人争业绩，工作的开展从以前的找人干变为现在的职工主动要多干，工作态度和积极性有了很大提高。营业部积极配合合作商的优惠政策做宣传，我局全年收入呈持续上升趋势，从年初的每月XX万元，上升到现在的每月XX万元，增长率达到20，提高了业务收入，取得了良好的成绩。代售各种款式的XX，月均销量超过XX，取得良好经济效益等。目前，XX业务日均业务量超过XX笔，XX率接近30。

根据不同时期的不同形势，我局还开展了多种多样的形势任务教育。我局在外部经营环境不利的情况下，坚持局务公开原则，加强与职工群众的沟通。以座谈会、撰写心得体会，群众来信来访等形式，及时做好形势教育宣传，听取职工意见并采纳好建议好方法。确立以OA系统为核心的信息交换模式。

X月份“X形势与任务教育活动”，我局受教育面达100；在实际工作中，支部每年三月都分批、分层次对全局党员、业务骨干和职工进行形势宣讲、任务教育活动，全局受教育面达100％。宣讲活动活动由局领导班子主持，活动主要分三部分：一是就目前国内外环境、市场环境、企业内部自身环境予以探讨；二是通告上级下达给我局的经营任务和目标；三是对圆满完成任务的工作思路和计划进行互动沟通并达成共识。宣讲活动提升了企业凝聚力，让企业职工特别是骨干分子认清目前形势，提高了责任心和使命感，明确工作方向和增强了完成任务的信心，对完成任务起到了有力的思想保障作用。

通过这些教育使干部职工充分认识目前的形势，激发他们开拓创新、努力进取，为企业多做贡献的积极性；使职工珍惜自己的工作岗位，自我加压，自我增值，在实际工作中认真主动，为企业发展出谋献策，真正实现企业与职工共同发展的良性循环。

（三）党支部的建设成为搞好经营的有力保障

在我局的实际生产经营中存在着一些困难，我局党支部充分发挥党的能动作用，进一步抓好党的各项工作，以党建促发展，推动经营任务胜利完成。

我局的传统类业务很大程度上依赖于合作商的市场营销政策，今年XX公司放开代理权，下调业务酬金的比率，造成我局该类业务收入严重下滑等。在这种市场不断变化的形势下，我局党组织充分发挥思想能动作用，激励全局的干部职工从实际出发，寻找新的业务奶

第11篇：储运公司下半年党建思想政治工作总结

储运公司

2012年下半年党建思想政治工作总结

下半年，储运公司党总支认真贯彻落实宝石公司2012年领导干部会议精神，认真学习党的十八大、十八届一中全会会议精神，扎实开展三基工作，积极推进学习型组织建设，加强班子和员工队伍建设，围绕做到“六个增强”实现“六个提升”的工作目标开展工作，为全面地完成2012年公司下达的各项任务指标奠定了坚实的基础，现将具体工作汇报如下：

一、落实三基工作要求，抓好党员、员工党员队伍建设

1、坚持开展党员“三联”示范点活动，使之成为拓展党员联系群众和服务群众有效途径，成为开展创先争优活动的有效载体。坚持党员“三联”示范点工作情况季度检查，并结合检查中发现的党员深入“三联”示范点不及时、“三联”示范点记录不认真等问题，通过党员大会通报检查情况、党小组会提高认识，提出积极改进方法等形式，提倡在与群众联系过程中，重点放在相互工作、学习、生活等内容的沟通交流上；重点关注交流沟通在实际工作中取的效果和思想交流上来，改变以前找问题、订措施、进行整改的模式，促进党员、支委深入联系点开展工作，使党员“三联”示范点工作成为加强基层支部党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证宝石公司和公司党委各项部署在基层的贯彻落实，促进储运公司生产管理工作的提升。

2、深入开展“星级班组”创建工作，使创建活动形成班组管理的常态。结合上半年党建思想政治工作检查反映的问题，公司“星级班组”创建活动领导小组进行了三季度、四季度班组“星级班组”创建工作检查考评打分，对班组“三长五大员”按本单位制定的创建“星级班组”班组“三长五大员”工作细则进行考评打分。通过检查，促进班组创建活动持续不断深入、进一步提高“三长五大员”责任心和主动性，提升班组创建活动和管理水平。每次检查后的检查情况通报会，成了班组之间相互学习、相互交流，相互取长补短，共同进步的交流会。

结合宝石公司《班组长管理办法》，认真落实对班组的管理和待遇。同

1 时把对“三长五大员”的考评的结果与班组长的津贴挂钩，促进了“三长五大员”工作积极性。重视领导干部抓包工作，坚持填报领导干部星级班组创建包抓工作记录表，促进了星级班组创建工作不断改进，不断提高。做好创建班组的验收申报资料准备和汇报材料的撰写，包抓干部对各自抓包班组汇报材料进行认真修改，完成了一个四星级班组、二个三星级班组和二个创建示范班组的验收申报资料准备工作。总支和支部分别对五个班组的创建工作总结材料和验收申报表进行认真的审核，按时上报公司创建活动办公室。

二、下半年开展的重点工作

1、继续深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，及时组织广大党员干部员工认真学习宝石公司2012年领导干部工作会议精神和郭孟齐总经理在“十一”升旗仪式上的讲话精神，使广大干部员工对宝石公司下半年生产经营形势有一个正确的认识，对下半年工作要求有一个全面的了解，明确了工作要求，坚定了发展信心。

认真落实宝石机械公司关于在全体员工中开展“宝石的今天与明天”大讨论活动的通知要求，大力宣传活动的目和意义，提高广大员工参与大讨论的主动性，班组员工在认真学习的基础上，认真准备个人的发言稿，并把发言稿的内容写在个人学习笔记本上。员工根据讨论题，结合自己工作岗位谈学习体会，积极发言，谈工作中的不足和要改进提高措施，使员工有受到了一次深刻的形势、目标、任务、责任教育。

通过开展“宝石的今天与明天”大讨论活动，深入分析和查找本单位在安全、质量、服务、作风方面存在的突出问题和薄弱环节进行整改，引导广大干部员工，进一步提高了员工从自身改进工作作风、改进工作态度、增强忧患意识、服务意识、大局意识的自觉性，结合本职工作改进服务方式，改进工作方法、提高工作效率。进一步树立“诚信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础。把大讨论活动的成果体现到促进管理提升工作上来，体现到促进当前工作上来，确保生产经营、技改搬迁等各项任务顺利完成。

2、通过“创先争优”活动，带动“四好班子”和“六个一”党支部创建，不断加强党员干部、员工队伍思想作风建设，全面提高干部员工的基本素质和工作能力，坚持以宝石公司转变发展方式、推动升级转型的工作思路，把党员干部的思想凝聚到公司各项工作任务上来。通过党员干部大

2 会、领导干部集体学习、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强了党员干部的事业心和责任感，转变工作作风。公司“四好班子”和“六个一”基层党支部创建工作在7月初的党委组织的检查考评中全部达标。

3、认真做好“创先争优”活动总结工作，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织，争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。两年多来，在公司党委的领导下，储运公司党总支认真落实党委深入开展创先争优活动实施方案，紧密结合本单位实际，深入扎实的开展创先争优活动，充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在推动公司党的基层组织建设、党员队伍建设和公司生产经营工作起到了积极的作用，为公司管理提升、生产任务完成做出了贡献。

4、加强惩防体系建设和党员干部队伍党风廉政建设，制定和下发了党总支关于落实公司党委关于召开党员领导干部民主生活会的通知，对本单位2012年主管以上党员领导干部民主生活会和廉洁自律专题民主生活会作出了具体安排和要求。落实党风廉政建设责任，党政领导能够针对平时掌握员工思想动态信息及时开展廉洁从业谈话和员工的廉洁自律教育，进一步加强和完善公司的党风廉政建设，推动反腐倡廉工作不断深入到广大干部员工中。

党员领导干部认真填报季度党风廉政纪实卡，认真参加公司召开的2012年主管以上党员领导干部民主生活会和廉洁自律专题民主生活会，会上副主管以上领导结合自己的工作和支部反馈的员工群众意见和建议进行会议发言。每个人就自己的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和廉洁自律等方面进行了深刻的自我剖析，针对自己工作存在的问题和思想根源提出了以后工作改进措施。同时，积极开展批评与自我批评、大家从落实领导干部会议精神，在做到“六个增强”，努力实现“六个提升”方面找差距。敞开思想，坦诚相见，敢于正视问题，做到深刻剖析，自我批评、自我查找。达到了认识问题、提高认识、提升管理目的。

5、加强学习型组织建设，认真落实本单位开展学习型组织建设规划，扎实认真开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动。在开展活动中坚持领导带头、党员带头，党总支坚持领导班子集体学习制度，每月根据党委季度工作要点、党委中心工作、生产管理工作，作出支部的工作学习

3 安排和领导班子集体学习计划，做到学习有安排、学习有内容、学习有要求。并且每个季度对党员学习情况进行检查，作出党员学习记录评价。促使广大党员为员工树立学习榜样和发挥带头作用。进一步提升了干部员工积极参与“创争”活动的主动性和自觉性，为推动本单位“创建学习型组织，争做学习型员工”活动积极的作用。通过“创争”活动使广大员工树立一个良好的学习风气，营造一个良好的学习氛围，取得一个良好的学习效果，使员工与企业同发展、共成长。

6、切实加强维护稳定，认真排查不稳定因素，主动到本单位“法轮功”重点监护人员寇爱梅家中进行家访，了解近期生活及有关方面情况，通报国家及宝鸡市对维稳工作要求，全面落实党委关于维稳工作要求，把维稳工作落到实处。

6、认真开展一季度党总支党建政治思想工作自查；班组星级班组创建活动情况检查考评；员工学习笔记检查和观摩交流学习活动；及时反馈检查情况，进一步推动各项活动的不断深入，

三、其他工作

1、组织党员干部收看十八大报告，在领导班子集体学习计划中列入十八大报告的学习内容，及时编写党的十八学习资料下发到各党支部、党小组，组织党员学习。

2、扎实开展“安全大反思、大排查、大整改”活动，通过HSE规章制度和岗位安全操作规程梳理修订工作，危害因素全面辨识活动，使广大员工在加强安全防范意识的同时，明确各自岗位的风险因素和控制措施，进一步加强安全管理。加强日常现场安全稽查工作，严查“三建”现象，严格处罚。认真落实属地责任和直线管理，落实全年各项安全指标，全年安全无事故。

3、积极落实公司《关于认真组织学习宝石机械员工90条优秀格言的通知》安排,结合公司实际,利用公司内网邮箱、班前学习卡连载等形式组织班组员工开展优秀格言学习活动。通过学习，员工们普遍认为，选出的90条格言真实代表了宝石员工心声，内容精辟，催人奋进。体现着广大员工心系宝石，为宝石发展而做贡献的信心和决心，影响和激励着储运公司全体员工团结奋进、为公司发展奉献出自己力量的责任感和使命感，提升了企业凝聚力，推动了公司企业文化建设。

4、贯彻落实郭总在十一升旗仪式上的讲话精神，按照做到“六个增强”，

4 努力实现“六个提升”做好储运公司各项工作，思想重视落实责任。进一步加强物资仓储管理，做好产品发运、提升产品发运质量。在ISO9000、14000外审、API整改中，严格按宝石公司的要求开展工作。在API整改中，库管人员对库存物资的状态、质量、追朔性资料进行梳理和整改，特别是钢材库，库存物资的标识和追朔性资料整改工作量特别大，班组员工在班长马红的带领下，连续加班加点，放弃休息日，认真扎实做好API整改。发运工区成品库的同志既要保证产品的日常正常发运，又要做好API整改工作，他们充分利用发运空余时间，对工区专用线上的所有库存产品逐一进行核对检查，并对有锈蚀的产品进行除锈涂防锈油处理。在工作中，工区主管张平亲自到站台，主动加班加点指挥现场整改工作，并及时将整改发现的问题向三个销售部门和公司反映，及时解决问题。成品库班长张云峰、党员崔宏宁、刘竟荦、何涛、刘寅等同志对库存几千项成品的可追朔性单据进行逐一核对，确保符合外审要求，特别是他们对放在外围井场的代管成品逐一核对，张贴标识，记清每一处代管成品型号、数量和状态。运务三个班组的员工在党员班长刘锋、张春茂、刘建龙带领下，除了按时完成发运任务外，对站台上千吨产品分区、分类重新摆放，工作量非常大，员工们没有一个有怨言，保质保量的完成了任务。通过以上全体干部员工共同努力，储运公司顺利的通过了API外审。

截止10月底，经过全体员工的共同努力，1-10月份完成发运钻机产品72台，去年全年35台，预计年底完成90台；发运泥浆泵和泵组341台套，去年全年337台套，预计年底完成420台；完成各种产品配件发运1786车次。实现外营收入150万元（指标150万元），年底预计完成全年指标180万元。五项费用7.75万元 （指标14万元），年底预计不会超出指标。生产运行指标完成率99.9%、ERP系统运行管理 96%、报表及时准确率100%、服务满意率98%、质量安全零事故。无违法违纪事件发生，员工队伍稳定

5、认真做好本单位宣传报导工作，通过本公司网站、宝石报、宝石电视台及时宣传公司的生产任务完成情况，员工工作、学习情况和总支支部开展的各项活动情况。在向宝石报投稿和网站内容更新维护工作都达到规定要求，到11月底向宝石报投稿43篇，更新网站文章70篇，使网页成为指导广大干部员工工作学习的一个平台，同时也使成为对外宣传储运公司形象的一个重要窗口。

四、工会、共青团工作

1、积极组队参加宝石机械公司第九届职工运动会，克服人员少，年龄大员工多的不利因素，由42名运动员组成的代表队，参加了38个项目的比赛。他们以顽强拼搏的精神，在运动场上展示他们的风采。获得团体总分58分，在22个代表队中，排名第16名。10名运动员取得了名次，三个集体项目取得了名次，是历届运动会取得的最好成绩。 在赛前、赛中公司工会从参赛人员业余训练和参赛，到服务人员和组织员工观看做出了详细安排，安全顺利地完成了第九届运动会各项活动。

2、团支部积极组织团员参加团委组织开展的各项活动，并结合本单位实际认真开展“当骨干，争排头，做贡献”主题竞赛活动和“管理提升、青年先行”主题实践活动，更好地发挥了共青团生力军和突击队作用，团结和带领广大团员青年为宝石公司加快转变发展方式、推进升级转型贡献才智，促进公司全年奋斗目标的胜利实现。贯彻公司党委深入开展学雷锋活动和公司团委“传承雷锋精神，弘扬文明新风，关爱独居老人”要求，储运公司团支部青年志愿者服务队，坚持做好对结对老人关爱和帮助工作，坚持每周关爱联系。在十月二十三日志愿者一行3人又到乔迁新居的结对老人家中进行了走访。储运公司团支部青年志愿者服务队是四个志愿者服务队工作做的最扎实、最好的一个队，受到了党委和团委的好评。团支部有信心长期持久做好服务活动，把宝石关心、关爱送到社区需要帮助的离退休老人家中。

3、坚持“五必访”“五必谈”活动，从公司到工区、班组各级管理人员不但关注员工的工作情况，更关注员工的思想和生活情况，采用各种形式解决员工在工作、思想和生活上遇到的困难和问题，先后对本单位员工祝贺或进行慰问13人次，交流思想谈话23人次。

五、存在的问题

1、在鼓励年青员工在学习技术、创新工作上做的不够，需要进一步以“创建学习型组织，争做学习型员工”活动为抓手，加强员工学习技术的自觉性和主动性，调动员工结合生产岗位开展创新工作积极性。

2、需进一步发挥基层党支部作用，在落实总支工作安排同时，结合本部门生产经营工作，开展支部工作，丰富党员活动形式。

六、下一步工作打算

1、组织党员认真学习党的十八大通过的新党章，把学习党章同学习党的十八大精神紧密结合起来，全面掌握党章基本内容，使广大党员自觉加

6 强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

2、进一步抓好党员“三联”示范点活动，在总结前一阶段活动的基础上，进一步提高活动的实效性，继续把党员“三联”示范点活动作为支部教育党员干部转变工作作风，加强党风廉政建设的一项重点工作。

3、持续深入的抓好三基工作，扎实开展“星级”班组创建活动，使创建活动不仅从形式上更重要是在内容上把基层班组管理、安全生产作为班组员工自我管理的具体行动，提升公司的管理工作上一个新台阶。

储运公司党总支 二0一二年十一月二十五日

第12篇：机电队党建及思想政治工作总结

2011年机电队党建思想政治工作总结

2011年，机电队党支部在灵泉煤矿和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以矿党建年初确定的工作思路为指导，紧紧围绕全队中心任务，服务全矿安全生产工作大局，履行支部自身职责，创造性地开展好党支部各项工作，为促进全队各项工作的顺利开展，充分发挥了机电队党支部组织应有的作用，促进了企业的和谐发展。现将2011年党建工作进行总结：

一、工作简要回顾

机电队基本概况：机电队现有职工254人，其中党员29人（其中正式党员26人，预备党员3人），团员24人，女职工2人，下设运转、安运、准备、高压、下料五个班组。肩负着全矿的井下高压供电、通讯、排水、供风、井下用料及人员的升入井工作。

年初机电队党支部以矿两会精神为指针，以创新党建及思想政治工作为着力点，抓班子、带队伍，全面提升思想政治工作整体效力，为全面完成矿下达给我队的各项工作任务提供强有力的组织保证和思想基础。机电队以围绕一个中心、突出两个重点、强化四项基础工作为引导而圆满的完成了各项工作任务。

1.“围绕一个中心”

“围绕一个中心”，即以煤炭生产建设为中心，把思想政治工作渗透到生产建设各个角落，抓安全、促生产，为全面完成各项工作任务保驾护航。

2.“突出两个重点”即突出抓好班子建设这个重点

机电队党支部充分的利用中心组学习和“三会一课”来组织党员进行学习党史、学习党的方针、政策、法律法规，将学习内容延伸、1

扩大学习面，树立起良好的学习风气。党支部及时稳步的开展队务公开工作，全年矿务公开共26条次，队务公开共12期，形成了一套严格的公开、监督、检查运行机制。使广大员工知矿情、明矿务，公开理念深入人心，企业民主管理工作内容日臻完善，使班子成为政治素质好，经营业绩好，作风形象好，团结协作的“四好”领导班子，成为职工的领鸿雁。全年机电队党支部共组织队班子中心组12次，共召开党支部委员会48次，民主生活会4次，党员大会4次，共组织全队29名党员上党课两次，党员出勤人数达到98以上%。

突出抓好党员及广大员工的素质建设。

在党员队伍建设上，全面开展好“三会一课”。民主评议党员，主题党日以及“创先争优”等活动，增强基层党组织的吸引力和凝聚力。加强党员日常管理，定期学习、定期过组织生活。增强党性，着力打造一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评议优“四优”党员队伍。在职工队伍建设上，机电队党支部充分利用了职工大会、职工培训等一切宣传工具，全年共组织职工大会50余次，加强了对职工的思想信念、形势任务、爱岗敬业、艰苦奋斗等进行了教育活动，强化推广文明用语的使用，将使用文明用语转变为做文明职工的自觉行动，全面提升职工文明素质。塑造企业文明形象，尤其是加强安全及维稳工作的教育力度，不厌其烦时时讲、天天讲把安全教育及法制教育扎根职工的心中，使广大职工懂安全，重安全、遵章守纪，全力打造稳定和谐的政治环境。

4.强化四项工作：一是以“创先争优”活动为抓手，强化党建工作。

党支部在抓组织建设、制度建设、作风建设三项建设的基础上，以“创先争优”活动为契机，激发党员及广大职工的内在动力，形成先进赶先进，后进赶先进的氛围。先后完善和推行“创三好”、“争五 2

星”、“达六优”的创先争优系列活动。即在副井大巷、

一、二部猴车、七彩

一、二段轨道下山的活动区域，全面开展“创三好”即本区域内安全生产好、质量标准化好、服务态度好。“争五星”即安全质量达标为一星。巷道文明整洁为一星，运行设备完好达标为一星，礼仪行为规范为一星，优质服务达标为一星的活动。在南泵房、七彩泵房、地面绞车房、七彩绞车房、地面压风机站、三号风井重点要害部位开展“达六优”活动，即环境卫生创优、设备保养创优、安全生产创优、工作质量创优、劳动纪律创优、精神文明创优的竞赛活动。

此创先争优活动由矿机电矿长周振山同志在五月末和年末两次对机电队队领导及全体党员的创先争优工作进行点评。

二是强化班组建设工作，提升班组建设整体水平的提高 按照公司制定和出台的推进“五好班组”建设实施方案和班组建设管理工作、班组长管理办法等，我队以“五好班组”创建为载体，以班组为单位，广泛开展“创建学习型企业、争做知识性员工”“拜师学艺、岗位成才”等系列活动。同时结合“白国周班组管理法”和“安全生产好、技能培训好、团队精神好、经营管理好、民主管理好”为主要内容的“五好班组”创建活动，积极带领班组的职工参与到此次活动中，既规范了班前会召开程序，又提升了班组效能，扎实推进了“手指口述”操作法并提高了职工执行能力和风险御空能力，及时协同上级有关部门采取“走出去、请进来”的培训方式加强职工岗位技能及技术素质的培训，全面提升职工整体素质的提高，为班组建设铺设平台。全年机电队共组织职工开展各项培训工作达30余次

三是创新企业文化建设，强化精神文明在上一个新台阶 企业文化建设坚持“以优美的环境熏陶人、以规范的制度约束人、以健康的活动教育人、以创新的理念吸引人、以真挚的情感感化人”的企业文化建设方针，在巩固已有的成果和基础上，机电队党支 3

部积极协同矿党群工作部制作了一批具有鲜明特色的“安全教育”宣传板块和企业文化桌牌分别设立到井下泵房、猴车等15处地点，强化理念文化的灌输渗透。通过把企业文化融入生产、安全、经营等各领域，提高职工综合素质，塑造企业良好的形象。

在精神文明建设方面，机电队党支部在提高认识、创新工作思想上下功夫，出成绩、出亮点，今年我们在井下猴车室翻新改造后，建立了新的企业文化和安全文化长廊，成为教育广大职工的又一个亮点的教育阵地，在保持完善一部猴车、南泵房、七彩泵房文化长廊的同时，对过时的内容进行更新，协同了党群科共同抓好井下猴车的广播播音工作，并针对不同时期，不同特点及时更新内容，把党的方针、政策以及法律法规灌输到职工当中去，真正成为一个鼓士气、保安全促和谐、陶冶情操的战地广播站。

四是强化群团工作，整体工作全面提升。

（1）.机电队工会组织坚持“围绕中心、服务大局、科学维权”的方针，尤其是做好了职工的思想动态分析，解疑释惑工作。在广泛开展好生产竞赛“安康杯”竞赛和群众性的经济创新工程的同时，加强引导职工立足本职岗位，爱岗敬业，乐于奉献。在矿里组织的“安全生产月”活动期间，机电队共制做宣传条幅2幅，展出由员工自己制作的安全板报5块，安全漫画16幅、书法作品8幅。参加了由矿举办员工参与的“安全承诺签名”及安全演讲、竞赛答题等活动。

（2）.在以开展劳动竞赛和班组建设工作为主线，加强群众安全工作，为全队安全生产经营做贡献德同时机电队党支部强化了群众安全工作。支部根据矿工会的《灵泉矿群众安全管理实施细则》和《群监员安全奖励考评实施办法》等制度，严格执行群监员上岗工作，进一步完善了激励和约束机制，创造性地开展好群众安全工作。全年群监组织共累计上岗136人次，排查各类不安全隐患76条次。安全工 4

作较往年同期有很大的提高。

（3）.在技能减排工作方面，全年机电队共开展旧物回收，修旧利废活动累计创值1.5万元；提出合理化建议16条，技术改造8项，累计创值8.5万元。比往年同期节省资金降低7.6% （4）.共青团组织针对自身特点，在强化“三项工程”建设的同时，夯实团建基础，拓展共青团工作新领域，围绕全队的中心工作，有针对的开展好突击任务，发挥生力军作用，为全队各项工作的完成贡献出青年人的实际力量。加强团员思想教育。支部在平时加大了团员青年的思想教育，主要体现在安全意识教育和品德思想教育方面，全年共组织团员青年学习安全知识48次，在安全活动月还分别给每个班组发放由公司团委及矿团委制作的安全生产月宣传册两本，加大了团员青年的安全意识；全年共组织团员青年学习综治和法律教育48次；共组织团员青年学习党的理论知识24次；共组织学习警示教育读本12次。

（5）.加强青监员上岗力度，抓好安全措施的落实情况，加大员工安全生产的意识，全年监员上岗累计共128次，在抓安全生产工作上极大的发挥共青团桥梁纽带作用。

（6）.加强党团联系，培养输送新生力量和工作骨干。 青年骨干的培养。团支部协助机电队党支部积极分子的发展需要，结合实际，坚持“成熟一个、推荐一个”的工作思路，在全队团员中开展各项活动，针对每位团员的德才、业务技能、营销业绩、服务水平进行量化考核，在考核过程中，做到“公平、公正、公开”三原则，在行内营造一种“你争我赶”的良好氛围。

二、存在的不足

回顾今年的各项日常和重点工作，机电队在安全管理方面还存在一些不足，明年机电队有几项工作需要加强和安排：

1．职工习惯性违章时有发生，部分员工安全思想意识比较淡薄。在抓安全措施的具体落实上，还要加大力度，杜绝违章行为的发生。进一步加强员工的思想教育工作、安全措施的学习和落实，杜绝类似事故的发生。

2．操作岗位员工技能水平有待于提高，还需要重点培养和锻炼。 3.加强班组工作力度，将工作任务与安全质量标准化达标有机结合起来，继续深入开展创建“五好”班组及安全班组达标活动。

三、努力方向

在即将过去的2011年里，机电队党支部全体党员、干部、员工在矿党委和矿领导的正确引导下，按照矿党委制定的总体工作部署和思想政治工作提出的新要求，以奋发有为的精神状态，再鼓干劲，把各项工作扎实有效的完成好，保质保量的完成各项重点工作，为实现全矿又好又快发展目标做出新的贡献。

第13篇：某年度党建与思想政治工作总结

XXX20XX年度

党建与思想政治工作总结

20XX年，XX党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的“十六大”和十六届五中、六中全会精神以及集团公司和我厂有关会议精神，认真贯彻党的各项方针、政策和厂党委的有关文件精神，为本单位行政有效地开展审计工作提供了强有力的思想政治保证。党政同心合力，勤政务实，带领全处党员紧紧围绕企业中心任务，积极探索转型时期审计新思路，突出审计重点，为企业增值增效，改进管理提供优质的审计服务。在效益审计方面，我们开展了基建、技改、更新、安措和50万元以上维修项目的审计以及物资采购审计，为企业增效400多万元；在管理审计方面，我们开展了工程公司、聚乙醇车间、锅炉车间、华维公司及关联交易审计，重点对被审计单位是否根据我厂扁平化改革、改制分流、经营目标调整的变化及时制订、修订、完善了相关管理制度，已制订的制度条款是否切合实际，具有可操作性，制度执行的有效性等进行了审计。促进被审计单位完善内部管理制度5项；在风险审计方面，开展了重大项目施工合同审计及煤炭采购风险审计，发现风险点数十个，我们及时向厂部及有关职能部门进行了反映，提出了防止风险的建议，引起了有关部门的重视，对控制潜在风险起到了很好的预防作用。

一、狠抓政治理论学习，增强党员干部的理论修养。

11、党支部根据厂党委的工作部署，组织全处党员干部认真学习了党的十六届五中全会及六中全会精神、三个代表、《科学发展观学习读本》、《江泽民文选》以及孔书记的讲话精神和刘厂长的工作报告，把基层党组织的任务落到实处。坚持不懈地用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装党员干部头脑，以保持理论上、思想上、政治上的清醒和坚定。加强党支部的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用。把厂党委的号召、厂部的经营目标与支部建设和审计工作紧密结合起来，使我们广大党员干部置身于企业经营、改革和发展之中，在审计岗位上增做贡献。

2、认真组织学习贯彻两个《条例》和《党章》，组织党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，通过学习，党员干部党性得到了增强，党群关系有了新的改善。

3、积极组织党员干部进行各种学习、培训，引导大家学习现代经济、政治、法律法规、ERP以及对外开放业务知识，促进党员干部紧跟时代步伐，掌握新知识、新技能，精通本职业务。为新形势下的审计转型提供知识保障。

二、加强领导班子队伍建设和干部队伍建设

1、强化班子建设。党支部班子成员坚持立党为公、执政为民的理念，不断加强学习和实践，求真务实，开拓创新，不断提高领导水平和执政水平，不断提高党组织科学判断形势的能力、应对复杂局面

的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。

2、充分发挥每个党员的先锋模范作用。XX全体党员贯彻“三个代表”的重要思想，牢记“两个务必”的观点，围绕企业生产经营及改革发展的实际，真正做到在平时看得出来、在关键时刻站得出来，成为企业健康发展保驾护航的标兵，成为管理及增效的能手，成为公司治理的能手。

3、以点带面。党支部把严格遵守党的纪律，切实加强勤政廉政建设作为全年工作的主要内容，不断加大反腐倡廉力度，真正做到“三严一表率”，即“从严治党、从严治企、从严治领导班子、领导干部做表率”，进一步落实党风廉政建设责任制。全体党员，特别是党员干部在企业工作实践中，宣扬 “密切联系群众、理论联系实际、批评与自我批评”的优良作风，严格遵守党纪国法、自觉执行上级党组织的有关禁令和公司的规章制度，以自己优良作风和模范行动，带动全体干部职工为企业发展共同努力奋斗。

4、坚持“三在先、三在前”的原则，深入开展思想政治工作。“三在先”，即开展各项工作，一是先做好宣传发动，明确目的，打通职工的思想；二是要求别人做到的，首先自己要做到；三是出现问题党员要带头承担责任，做群众信得过的知心人。“三在前”，一是思想工作要先行，作通每一个职工的思想工作；二是艰苦工作要冲在先，当好表率作用；三是发现不良倾向要预防在先，防患未然。

三、健全制度，提高党的法制水平。

党的建设，要以制度建设贯穿其中，这既是法制社会的需要，又

是完善党的建设的迫切要求。

1、健全民主集中制。在党内，党员干部从团结的愿望出发，实事求是，诚心诚意地开展相互间的批评和提醒，充分体现了讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不私情的党性党风原则，做到“知无不言、言无不尽、有则改之、无则加勉”；在党外，党员干部充分展示自己宽广的胸怀和知错就改的勇气，努力维护党组织的整体形象。在领导班子民主生活会及领导干部述学述职述廉会议及党员民主生活会议上，每位党员均对其他党员的工作情况、党性表现进行评价，既指出其优点，也指出其缺点，然后被评价的党员根据其它党员指出自己存在的不足表明整改的态度及整改的期限、措施。

2、进行制度创新。党建工作的各项制度，都要随着时代的发展而不断完善。这是实现“三个代表”重要思想的具体表现，也是坚持和改善党的领导的制度保障。如为进一步推进公司党风廉政建设和反腐败斗争，健全党内监督制约机制，党支部加强对党员干部的教育、管理和监督。在党支部的领导下，不断深化内审管理机制，使党员干部的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党组织的核心作用、职工的主人翁意识得到进一步强化，为企业贡献的积极性大大提高。

XXX

二〇〇六年十一月二十日

第14篇：热电公司党建思想政治和纪检监察工作计划

热电公司党建思想政治和纪检监察

工作计划

热电公司党建思想政治和纪检监察工作计划2007-12-16 23:17:40第1文秘网第1公文网热电公司党建思想政治和纪检监察工作计划热电公司党建思想政治和纪检监察工作计划(2)热电公司党建思想政治和纪检监察工作计划

2005年是****股份公司组建成立运营的第一年，也是我们公司由单纯的集中供热转入热电联产一体化运行的第一年，这一年我们要加大增供扩销力度、减轻还代压力同时还要加大员工培训工作、确保安全稳定发电供热，同时还要对热电联产工程进行绿化、美化，实现达标投产的目标，在资金紧张、各项工作任务繁重的情况下，公司党建思想政

治工作和纪检监察工作要以”三个代表”重要思想为指导，认真贯彻****公司党建工作安排和”为民、务实、清廉”的精神，紧紧围绕公司生产经营的中心任务，全面加强预算管理和增供扩销工作，与时俱进、真抓实干，为公司发展稳定提供强有力的政治保证。

（一）、用”三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。

继续学习贯彻三个代表”重要思想，把学习贯彻”三个代表”重要思想与学习贯彻党的十六届四中全会会议精神结合起来，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实负起责任，确保公司资产保值增值，向公司员工交出合格的答卷。工作中要紧密联系公司改革发展的实际，大力弘扬求真务实的精神。公司各党支部和全体党员干部在贯彻落实**公司、党委的工作部署和决策上要统一认识、形成共识。在工作中重点抓好干部员工的解放思想、更新观念的教育工作，

2005年继续加强和完善班子中心组学习，致力于创建学习型组织。加强领导干部培训，多形式多渠道地抓好理论学习，提高领导干部的政治业务素质和实际工作能力,进一步做好党建思想政治工作和反腐倡廉工作的责任感、使命感和紧迫感。切实履行职责，在发展稳定中发挥积极作用。

（二）、以高度负责的精神，抓紧抓好各级领导班子建设。

2005年党总支要认真贯彻党的路线方针政策，紧密结合公司的实际工作，进一步增进班子的团结，努力形成班子成员既要讲党性原则，也要讲谅解和友谊，工作上密切配合、生活上相互关心的良好局面。

在班子作风建设中，大力弘扬求真务实的精神，扎扎实实为员工办实事，把工作的着力点放在保证安全生产、提高供热质量、解决员工生产生活困难、确保员工队伍稳定上。以求真务实的精神抓好各项工作的落实。

在抓班子的建设中认真贯彻“集体

领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善和落实党内民主制度、提高民主生活会的质量，采取措施，使员工的意见、建议和呼声能够通过正当的途径及时发聩。

在后备干部的培养中要认真贯彻执《关于培养后备干部工作的实施细则》有计划、有重点地对公司员工经行经常的考核调整，让那些靠得住、有本事、能干事、干成事的优秀中青年干部担任领导干部、充实到关键岗位上。，加大培养选拔后备干部的力度，确保公司领导干部后继有人。

（三）、围绕公司中心工作，不断加强和改进基层党支部建设。

随着公司规模扩大、人员增加和各部门发生的新的变化，基层党建工作面临着许多新情况和新问题。2005年公司党组织要认真研究新变化，着力解决新问题。要按照《关于开展集层党组织集中整顿的要求》，积极探索在新形势下加强和改进党建工作的新路子，切实提高

公司党支部的凝聚力、战斗力和创造力。

进一步理顺党的组织关系，合理设置组织形式。从有利于党政协调和党组织集中精力抓党建、促发展的角度出发，合理设置基层党支部组织，抓好公司的党建工作，确保公司部门设在那里，基层党组织的战斗堡垒作用就延伸到哪里。

认真做好发展党员工作，制定党员发展规划，注意保护职工特别是青年职工政治上追求进步的积极性，把符合条件的人才尽可能吸收到党内来，逐步改善党员队伍的结构。

（四）、认真开展思想政治工作，为公司的改革发展提供思想保证。

要加强思想政治工作、增强针对性、实效性和吸引力、感染力，必须贴近实际、贴近生活、贴近群众，2005年在开展思想政治工作中要从员工的思想实际出发，扎扎实实地做好教育引导、鼓舞士气、解疑释惑、凝聚人心的工作，坚持尊重人、理解人、关心人。运用”说

服教育、思想疏导、示范引导、提供服务”等方法，认真做好员工的思想政治工作。

2005年公司党组织要定期分析干部职工的思想状况，及时掌握思想动态，有针对性地做好教育疏导工作。通过认真倾听员工的意见和呼声，平等交流、双向互动、相互启发、共同提高。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为职工群众”诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”，把服务员工的各项政策举措落到实处，把广大干部员工的积极性和创造力调动好、发挥好、保护好。

（五）、进一步加强企业文化建设，切实维护职工队伍稳定。

企业文化是企业的灵魂，是实现企业经营发展战略的长久动力。因此我们在企业文化建设中要以企业制度建设作为突破口，通过

热电公司党建思想政治和纪检监察工作计划

第15篇：热电公司党建思想政治和纪检监察工作计划

～年是xxxx股份公司组建成立运营的第一年，也是我们公司由单纯的集中供热转入热电联产一体化运行的第一年，这一年我们要加大增供扩销力度、减轻还代压力同时还要加大员工培训工作、确保安全稳定发电供热，同时还要对热电联产工程进行绿化、美化，实现达标投产的目标，在资金紧张、各项工作任务繁重的情况下，公司党建思想政治工作和纪检监察工作要以”xxxx”重要思想为指导，认真贯彻xxxx公司党建工作安排和”为民、务实、清廉”的精神，紧紧围绕公司生产经营的中心任务，全面加强预算管理和增供扩销工作，与时俱进、真抓实干，为公司发展稳定提供强有力的政治保证。

（一）、用”xxxx”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。

继续学习贯彻xxxx”重要思想，把学习贯彻”xxxx”重要思想与学习贯彻党的xx届四中全会会议精神结合起来，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实负起责任，确保公司资产保值增值，向公司员工交出合格的答卷。工作中要紧密联系公司改革发展的实际，大力弘扬求真务实的精神。公司各党支部和全体党员干部在贯彻落实xx公司、党委的工作部署和决策上要统一认识、形成共识。在工作中重点抓好干部员工的解放思想、更新观念的教育工作，

～年继续加强和完善班子中心组学习，致力于创建学习型组织。加强领导干部培训，多形式多渠道地抓好理论学习，提高领导干部的政治业务素质和实际工作能力,进一步做好党建思想政治工作和反腐倡廉工作的责任感、使命感和紧迫感。切实履行职责，在发展稳定中发挥积极作用。

（二）、以高度负责的精神，抓紧抓好各级领导班子建设。

～年党总支要认真贯彻党的路线方针政策，紧密结合公司的实际工作，进一步增进班子的团结，努力形成班子成员既要讲党性原则，也要讲谅解和友谊，工作上密切配合、生活上相互关心的良好局面。

在班子作风建设中，大力弘扬求真务实的精神，扎扎实实为员工办实事，把工作的着力点放在保证安全生产、提高供热质量、解决员工生产生活困难、确保员工队伍稳定上。以求真务实的精神抓好各项工作的落实。

在抓班子的建设中认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善和落实党内民主制度、提高民主生活会的质量，采取措施，使员工的意见、建议和呼声能够通过正当的途径及时发聩。

在后备干部的培养中要认真贯彻执《关于培养后备干部工作的实施细则》有计划、有重点地对公司员工经行经常的考核调整，让那些靠得注有本事、能干事、干成事的优秀中青年干部担任领导干部、充实到关键岗位上。，加大培养选拔后备干部的力度，确保公司领导干部后继有人。

（三）、围绕公司中心工作，不断加强和改进基层党支部建设。

随着公司规模扩大、人员增加和各部门发生的新的变化，基层党建工作面临着许多新情况和新问题。～年公司党组织要认真研究新变化，着力解决新问题。要按照《关于开展集层党组织集中整顿的要求》，积极探索在新形势下加强和改进党建工作的新路子，切实提高公司党支部的凝聚力、战斗力和创造力。

进一步理顺党的组织关系，合理设置组织形式。从有利于党政协调和党组织集中精力抓党建、促发展的角度出发，合理设置基层党支部组织，抓好公司的党建工作，确保公司部门设在那里，基层党组织的战斗堡垒作用就延伸到哪里。

认真做好发展党员工作，制定党员发展规划，注意保护职工特别是青年职工政治上追求进步的积极性，把符合条件的人才尽可能吸收到党内来，逐步改善党员队伍的结构。

（四）、认真开展思想政治工作，为公司的改革发展提供思想保证。

要加强思想政治工作、增强针对性、实效性和吸引力、感染力，必须贴近实际、贴近生活、贴近群众，～年在开展思想政治工作中要从员工的思想实际出发，扎扎实实地做好教育引导、鼓舞士气、解疑释惑、凝聚人心的工作，坚持尊重人、理解人、关心人。运用”说服教育、思想疏导、示范引导、提供服务”等方法，认真做好员工的思想政治工作。

～年公司党组织要定期分析干部职工的思想状况，及时掌握思想动态，有针对性地做好教育疏导工作。通过认真倾听员工的意见和呼声，平等交流、双向互动、相互启发、共同提高。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为职工群众”诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事”，把服务员工的各项政策举措落到实处，把广大干部员工的积极性和创造力调动好、发挥好、保护好。

（五）、进一步加强企业文化建设，切实维护职工队伍稳定。

企业文化是企业的灵魂，是实现企业经营发展战略的长久动力。因此我们在企业文化建设中要以企业制度建设作为突破口，通过制度管理的方式规范员工的思想。把企业精神、价值观念、诚实守信、行为准则和团队精神作为企业文化建设的重点，作为员工培训的重要内容。要把企业文化同精神文明建设紧密结合起来，继续深入地开展爱岗敬业、创先争优和文明单位、文明岗位等创建活动，努力把精神文明建设提高到一个新的水平。

企业文化还是企业文明的一种体现。员工队伍稳定程度与企业文明程度息息相关。因此在稳定员工队伍的工作中要把发展员工的根本利益和维护队伍稳定作为党组织一项重要工作抓紧抓好抓落实。实行稳定工作党总支负责制，书记是第一责任人，党政一把手密切配合，发挥党员在维护队伍稳定工作中的先锋模范作用，健全思想政治工作预警机制，及时发现不利于稳定的思想动向，有针对性地做好解疑释惑，化解矛盾。

（六）、加强对工会、青工委和女工委的领导，充分发挥他们在公司发展稳定中的作用。

～年要按照《工会法》和《公司法》的规定，

加强工会组织建设，，指导公司工会工作。工会组织也要积极探索在现代企业制度下员工参与民主管理和民主决策的途径和方式，推动厂务公开健康发展。

～年我们要强化员工素质教育，积极开展职业道德建设和技能比武活动。要加强对青工委、女工委的工作的指导，深入开展创建”青年文明号”等活动，充分发挥广大青年员工的生力军作用。

（七）、围绕中心、服务大局，进一步做好纪检监察工作。

切实抓好领导干部廉洁自律工作，坚决执行中央纪委提出的四大纪律、八项要求和”三个不得”，认真落实过去颁发的廉洁自律各项规定，要求领导干部熟知哪些事情能做、哪些事情不能做，凡是明令禁止的，一律不要去做。要加强自身思想道德修养，严格党内政治生活，自觉接受各种监督，增强自我防范意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

～年要进一步加强制度建设和制度监督，对已有的各项制度要进行一次清理整顿和修订完善，增强制度的针对性和实效性，促进领导干部依法经营，依规行事。通过制度建设和制度监督，把各级领导干部廉洁自律、规范用权的工作落到实处。

围绕生产经营，强化效能监察，进一步提高经济运行质量和效益。要把效能监察作为反腐倡廉的重点工作之一，要围绕公司施工建设、财务预算和大额度资金的调度使用等管理部位和环节，开展效能监察，加大对不良资产的清查清理力度，加大对历史遗留问题的处理力度。要从生产经营管理的薄弱环节和易发多发～的关键部位入手，围绕成本、资金、效益、效率、质量、安全等方面的重大问题开展工作，针对存在的主要问题适时提出监察建议或发出监察通知，切实落实整改措施，使经营管理实现质量、效益、规范、守法、廉洁的统一。

加强内部监督，建立制约机制，增强监督的合力和实效。要认真学习贯彻《党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，认真组织党员干部深入学习领会其精神实质，增强自觉接受监督的意识，加大员工民主监督力度，深化厂务公开工作。健全完善民主评议领导干部、职工代表大会等制度，落实”一岗双责”、责任目标管理等制度，把党风建设责任制纳入到企业经营责任目标之中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

第16篇：热电公司党建思想政治和纪检监察工作计划

热电公司党建思想政治和纪检监察

工作计划

热电公司党建思想政治和纪检监察工作计划

是股份公司组建成立运营的第一年，也是我们公司由单纯的集中供热转入热电联产一体化运行的第一年，这一年我们要加大增供扩销力度、减轻还代压力同时还要加大员工培训工作、确保安全稳定发电供热，同时还要对热电联产工程进行绿化、美化，实现达标投产的目标，在资金紧张、各项工作任务繁重的情况下，公司党建思想政治工作和纪检监察工作要以三个代表重要思想为指导，认真贯彻公司党建工作安排和为民、务实、清廉的精神，紧紧围绕公司生产经营的中心任务，全面加强预算

管理和增供扩销工作，与时俱进、真抓实干，为公司发展稳定提供强有力的政治保证。、用三个代表重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。

继续学习贯彻三个代表重要思想，把学习贯彻三个代表重要思想与学习贯彻党的十六届四中全会会议精神结合起来，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实负起责任，确保公司资产保值增值，向公司员工交出合格的答卷。工作中要紧密联系公司改革发展的实际，大力弘扬求真务实的精神。公司各党支部和全体党员干部在贯彻落实公司、党委的工作部署和决策上要统一认识、形成共识。在工作中重点抓好干部员工的解放思想、更新观念的教育工作，

继续加强和完善班子中心组学习，致力于创建学习型组织。加强领导干部培训，多形式多渠道地抓好理论学习，提高领导干部的政治业务素质和实际工作能力,进一步做好党建思想政治工作和

反腐倡廉工作的责任感、使命感和紧迫感。切实履行职责，在发展稳定中发挥积极作用。

、以高度负责的精神，抓紧抓好各级领导班子建设。

党总支要认真贯彻党的路线方针政策，紧密结合公司的实际工作，进一步增进班子的团结，努力形成班子成员既要讲党性原则，也要讲谅解和友谊，工作上密切配合、生活上相互关心的良好局面。

在班子作风建设中，大力弘扬求真务实的精神，扎扎实实为员工办实事，把工作的着力点放在保证安全生产、提高供热质量、解决员工生产生活困难、确保员工队伍稳定上。以求真务实的精神抓好各项工作的落实。

在抓班子的建设中认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善和落实党内民主制度、提高民主生活会的质量，采取措施，使员工的意见、建议和呼声能够通过正

当的途径及时发聩。

在后备干部的培养中要认真贯彻执《关于培养后备干部工作的实施细则》有计划、有重点地对公司员工经行经常的考核调整，让那些靠得住、有本事、能干事、干成事的优秀中青年干部担任领导干部、充实到关键岗位上。，加大培养选拔后备干部的力度，确保公司领导干部后继有人。

、围绕公司中心工作，不断加强和改进基层党支部建设。

随着公司规模扩大、人员增加和各部门发生的新的变化，基层党建工作面临着许多新情况和新问题。公司党组织要认真研究新变化，着力解决新问题。要按照《关于开展集层党组织集中整顿的要求》，积极探索在新形势下加强和改进党建工作的新路子，切实提高公司党支部的凝聚力、战斗力和创造力。

进一步理顺党的组织关系，合理设置组织形式。从有利于党政协调和党组织集中精力抓党建、促发展的角度出发，

合理设置基层党支部组织，抓好公司的党建工作，确保公司部门设在那里，基层党组织的战斗堡垒作用就延伸到哪里。

认真做好发展党员工作，制定党员发展规划，注意保护职工特别是青年职工政治上追求进步的积极性，把符合条件的人才尽可能吸收到党内来，逐步改善党员队伍的结构。

、认真开展思想政治工作，为公司的改革发展提供思想保证。

要加强思想政治工作、增强针对性、实效性和吸引力、感染力，必须贴近实际、贴近生活、贴近群众，在开展思想政治工作中要从员工的思想实际出发，扎扎实实地做好教育引导、鼓舞士气、解疑释惑、凝聚人心的工作，坚持尊重人、理解人、关心人。运用说服教育、思想疏导、示范引导、提供服务等方法，认真做好员工的思想政治工作。

公司党组织要定期分析干部职工的思想状况，及时掌握思想动态，有针

对性地做好教育疏导工作。通过认真倾听员工的意见和呼声，平等交流、双向互动、相互启发、共同提高。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把服务员工的各项政策举措落到实处，把广大干部员工的积极性和创造力调动好、发挥好、保护好。

、进一步加强企业文化建设，切实维护职工队伍稳定。

企业文化是企业的灵魂，是实现企业经营发展战略的长久动力。因此我们在企业文化建设中要以企业制度建设作为突破口，通过制度管理的方式规范员工的思想。把企业精神、价值观念、诚实守信、行为准则和团队精神作为企业文化建设的重点，作为员工培训的重要内容。要把企业文化同精神文明建设紧密结合起来，继续深入地开展爱岗敬业、创先争优和文明单位、文明岗位等创建活动，努力把精神文明建设提高到一个

新的水平。

企业文化还是企业文明的一种体现。员工队伍稳定程度与企业文明程度息息相关。因此在稳定员工队伍的工作中要把发展员工的根本利益和维护队伍稳定作为党组织一项重要工作抓紧抓好抓落实。实行稳定工作党总支负责制，书记是第一责任人，党政一把手密切配合，发挥党员在维护队伍稳定工作中的先锋模范作用，健全思想政治工作预警机制，及时发现不利于稳定的思想动向，有针对性地做好解疑释惑，化解矛盾。

、加强对工会、青工委和女工委的领导，充分发挥他们在公司发展稳定中的作用。

要按照《工会法》和《公司法》的规定，加强工会组织建设，，指导公司工会工作。工会组织也要积极探索在现代企业制度下员工参与民主管理和民主决策的途径和方式，推动厂务公开健康发展。

我们要强化员工素质教育，积极开

展职业道德建设和技能比武活动。要加强对青工委、女工委的工作的指导，深入开展创建青年文明号等活动，充分发挥广大青年员工的生力军作用。

、围绕中心、服务大局，进一步做好纪检监察工作。

切实抓好领导干部廉洁自律工作，坚决执行中央纪委提出的四大纪律、八项要求和三个不得，认真落实过去颁发的廉洁自律各项规定，要求领导干部熟知哪些事情能做、哪些事情不能做，凡是明令禁止的，一律不要去做。要加强自身思想道德修养，严格党内政治生活，自觉接受各种监督，增强自我防范意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

要进一步加强制度建设和制度监督，对已有的各项制度要进行一次清理整顿和修订完善，增强制度的针对性和实效性，促进领导干部依法经营，依规行事。通过制度建设和制度监督，把各级领导干部廉洁自律、规范用权的工作落到实处。

围绕生产经营，强化效能监察，进一步提高经济运行质量和效益。要把效能监察作为反腐倡廉的重点工作之一，要围绕公司施工建设、财务预算和大额度资金的调度使用等管理部位和环节，开展效能监察，加大对不良资产的清查清理力度，加大对历史遗留问题的处理力度。要从生产经营管理的薄弱环节和易发多发腐败的关键部位入手，围绕成本、资金、效益、效率、质量、安全等方面的重大问题开展工作，针对存在的主要问题适时提出监察建议或发出监察通知，切实落实整改措施，使经营管理实现质量、效益、规范、守法、廉洁的统一。

加强内部监督，建立制约机制，增强监督的合力和实效。要认真学习贯彻《党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，认真组织党员干部深入学习领会其精神实质，增强自觉接受监督的意识，加大员工民主监督力度，深化厂务公开工作。健全完善民主评议领导干

部、职工代表大会等制度，落实一岗双责、责任目标管理等制度，把党风建设责任制纳入到企业经营责任目标之中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

第17篇：市公司党建思想政治工作计划和建议

市公司2011年党建思想政治工作计划和建议

根据省公司党建工作规划，并结合市公司实际，提出 2011 党建工作计划：2011 我们要坚持以科学发展观统领公司党建工作和经营管理工作，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，继续坚持“围绕经营抓党建、抓好党建促发展” 的指导思想，牢固树立和实践科学发展理念，继续开展“创先争优”活动，积极创新工作思路，努力实现党建工作和经营工作两手抓、两不误、两促进的工作机制，为莱芜石油和谐有序发展提供坚实的保证。

一、继续加强和改进党建工作，不断提升党组织战斗力

（一）加强党员队伍素质建设。要按照新时期保持共产党员先进性的基本要求，完善“三会一课”制度，通过党员责任区、党员示范岗、党员领导干部结对帮扶困难职工等主题活动，不断深化党员责任目标管理，发挥党员在改革发展中的作用。加大在一线员工中发展党员的力度，积极吸收优秀员工入党，努力达到“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的目标。

（二）抓好基层党员的发展工作，为基层党组织注入新的活力。以基层一线为着力点，努力抓好基层一线的党员发展工作，重点抓好在基层中发展党员的工作，积极吸收重点岗位、技术能手等业务骨干入党，积极实现“把党员培养成工作骨干，把工作骨干培养成党员”的目标。

（三）继续“创先争优”活动，提高党员干部政治素质，着力加强党员队伍建设。巩固和扩大学习实践活动和学习贯彻落实全会精神成果，围绕经营管理，坚持和完善“三会一课”等行之有效的党建工作制度，做到时间、内容、人员、效果“四落实”，开展“党员责任区”、“党员示范岗”活动，开展党内评议活动，组织党员活动每年不少于4次，参加率达到80%以上。通过培训班、报告会、知识竞赛、自学等形式加强党员的日常教育，不断丰富教育内容，创新教育方式，增强教育效果。

（四）树立和宣扬先进，发挥典型的示范作用，坚持开展先进人物的推选、事迹经验交流工作。

加强干部职工的思想作风建设，大力倡导良好风气，开展优秀干部、优秀员工、销售明星等评选工作，召开典型人物经验交流会，通过开展经验交流活动，进一步弘扬正气，起到以先进典型引导人的作用；继续开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等创建和评选活动，用先进人物的典型事迹和崇高精神引领广大员工在本职岗位上成长成才、建功立业。

二、大力加强和谐企业建设，努力营造推进企业发展的良好环境

（一）推进构建和谐团队、和谐班组的建设。发展和完善建设的成果，改善员工的工作环境和生活条件。要突出抓好劳务工管理和基层班组管理工作，坚持“四同”政策，构建和谐团队、和谐班

组，逐步提高一线员工的收入待遇，让员工始终生活在充满希望之中，不断提升员工的幸福感。

（二）持续推进温暖工程建设。按照“真困难、真帮助”的要求，采取多种形式开展扶贫帮困，真正体现各级组织的关心、爱心。在政策允许的前提下努力为困难职工排忧解难，体现人文关怀，不让我们的员工及家庭出现看不起病、上不起学的情况，为企业经营管理奠定坚实的群众基础。

三、以党建工作促进稳定工作长效机制建设

坚持以十七大精神为指导，充分发扬求真务实和开拓进取的精神，以饱满的工作热情和扎实细致的工作作风，努力化解改革中的各种矛盾纠纷，最大限度的增加和谐因素减少不和谐因素，形成和谐企业人人有责，和谐企业人人共享的生动局面，建立稳定工作长效机制，全力维护企业稳定工作大好局面。

第18篇：党建思想政治工作经验材料

尊敬的各位领导，2009年我XXX项目部在公司党委正确领导下及各部门的关怀指导下，我们在建场及试制板前期工作中，取得了一定的成绩。再次特感谢各位领导对我们工作的支持和关怀！

板场正式投产后，德国专家、业主、监理及众多兄弟单位多次到板场参观指导，对场区规划、厂房建设、CRTSⅡ型轨道板生产等多方面给予XXX项目部高度赞扬，赢得了良好声誉。现已生产出3000多块板，12月25日面临着上道审查认证能否通过的紧要关头，你们的到来是对我们的大力支持。

六公司XXX项目部共有员工60余人，党委班子由三人组成，共有党员10人（其中包括两名预备党员）。由来自公司各项目部、武汉铁路桥梁技校、郑州技校及新分配大专院校实习生等组合而成，大多数都是80后的年轻人。经过全体员工75天的努力，6月18日实现第一块试验板的浇筑，获得了业主及同行好评。于9月30日正式生产打板，并结合大干120天，全体员工上下一条心，为多出板、出好板创造了良好条件。

自XXX项目部党委建场伊始，XXX项目部党组织对党建工作始终常抓不懈，从党建牌、规章制度及学习活动等进行了全面部署，按照公司党委要求及文件精神，结合板场实际从各个方面进行了系统的学习，并深入完善。

XXX项目部党委开展工作简要汇报：

一、认真贯彻落实学习实践科学发展观 按照要求学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》等书，学习了科学发展观的一系列论述，深刻领会和准确把握了科学发展观的丰富内涵和精神实质。并组织板场党员进行学习，分别定期对科学发展观领导的讲话精神学习8次，进行科学发展观交流座谈会征求意见和建议测评一次，并召开专题民主生活会，每次都进行交流思想认识和书面学习体会，通过各方面的学习，使广大党员从根本上领悟科学发展观的精神实质，并结合实际制定了进一步学习贯彻落实科学发展观的思路和具体措施，以期达到自我教育、自我完善、自我提高，进而带动广大党员切实投入到实际行动中。科学发展观是我们长期学习的内容，它反映了全面建设小康社会的实践要求，揭示了社会主义现代化建设和发展规律。通过学习和交流，将科学发展观落实到实践中、落实到工作中、落实到员工中去。

二、党风廉政，首先从党政领导及党员抓起

上半年党建工作，有两位预备党员按期转正，有三位成为入党积极分子，为培养发展对象，有四位青年向党组织递交了入党申请书，为党委今后发展起到很好开端。班子团结，处处起带头作用，不分大小事和各种规章制度，坚持每天早上早点名，制度统一，坚持挂胸牌，并把大兴四种作风和强化四种意识附于工作牌后，时刻提醒所有员工以此为警示。班子成员带头从自身做起，处处践行党员模范带头作用，并分阶段召开，抓党风廉政会议2次，参与物资招标会2次，并通过自查自纠形式及时进行提高。自觉贯彻执行“八个坚持、八个反对”的具体要求，自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，做到勤政廉政。并与当地派出所建立了良好的关系，实行警民共建。察实情、讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章，坚持重实干、办实事、求实效，接受员工的监督，真正做到了立党为公、执政为民，并实行权为员工所有。

三、切实实行“以人为本”的管理原则

建场伊始，板场就对“三工建设”进行了科学、系统、合理的规划。严格按照局“三工”建设标准要求，先后投入了数十万元建起了职工宿舍、食堂、澡堂，还修建了篮球场、羽毛球场、排球场、职工活动中心等文化体育活动场所，并组织经常性的活动比赛，为员工创造了优美、舒适的生活工作环境。针对实际召开提高民主生活会，针对场具体工作召开一次民主生活会，统一班子的思想，制定板场各阶段的工作，解决实际问题，同时从根本上把握员工的思想的脉搏，深入做好员工的思想政治工作，以员工满意作为工作的出发点和归宿，坚持从员工中来、到员工中去，体察员工意、熟知员工情，认真了解员工关心的热点难点问题。进而得到员工的认可，调动员工生产积极性。从员工的生活出发，以丰富、花样、口味改善员工的生活，使大家吃的放心、舒心。同时工会为外协队伍农民工“送清凉”，给大家送去防暑降温物品。

四、健全机构、完善制度

充分发挥党员的先锋模范带头作用，以“党旗高扬石武线 中铁四局建新功”为主题活动。通过开展“五个带头、五个做好”主题实践活动。先后成立了“青年突击队、党员先锋岗、青年文明监督岗”，通过多方位的突击行动，取得了较好的效果。每月评比管理之星、服务之星、新人之星、工地之星等工作突出者，大力加强先进典型宣传力度，建有党建宣传栏、场务公开栏、等树立比、学、帮、赶、拉的浓厚学习氛围，调动员工生产积极性。还建有广播室，先后更换主题板报五期，每天进行播音，积极号召大家加强宣传。

五、党建带团建

自团组织机构成立以来，在党支部的带领下，积极响应上级组织号召，并结合板场实际情况进行了全面的部署与计划，并落到实处。一是在服务上下功夫，以“服务企业，服务青年”为宗旨，结合实际开展工作。利用工作之余大力有效地开展各种活动，把团员青年的模范带头作用放在首位。利用业余时间板场团支部在党支部的大力支持下自行组织“以自己动手建自己的活动场所，既节约又从根本上起到了建活动场所作用，真正切实为员工提供一个良好的业余文化活动场所。”二是在活动上做文章，合理分配时间，引导广大团员青年岗位争先。大力加强与其他分部的联系，先后与其他分部进行篮球友谊赛4次。三是在项目生产上展作为，充分发挥了自己的主观能动性，积极投身于项目生产当中。四是积极发挥团员青年作用，组织广大团员青年学习，并加强宣传力度。先后进行内部各种赛事8余次，开团会10次，进行学习5次，观看教育专题片4次，演讲比赛3次，专业技术技能竞赛2次。进而使广大团员青年都行动起来，从身边的小事做起，更好的发挥团员青年的模范带头作用。

六是加强职工队伍的培训，提高队伍的整体素质。板场一直以来对员工思想工作常抓不懈，无论是员工的道德修养还是自身的思想素质，还是业务水平的加强等都进行了全面的安排。通过开展党课学习、安全思想教育培训考试等形式加强员工基本素质和安全意识。在专业技术方面，各个部门针对自身情况经常性学习并开展培训活动，组织专业技能竞赛2次，坚持学习制度和员工的培训考试，通过大胆的创新进行科学研究工作部署，取得实质性的进展和收获。

七、加强宣传力度、提高宣传透明度

板场党建工作始终常抓不懈，各项党建牌、制度完善并落到实处。并对常务工作进行公开，设有场务公开栏。对领导讲话和文件精神进行全方位学习、贯彻落实。

八、统一思想、强化思想政治意识

政治思想工作结合各个时期实际围绕制板任务的完成充分调动员工生产积极性。

1、广大员工互相团结，通过学习交谈教育员工、外协队伍加强纪律作风。

2、通过培训学习、监控、广播等各种宣传形式，进一步提高大家的各种认识。

3、关心职工生活，为员工提供丰富多样的业余活动场所；把三工建设落到实处，集体为员工过生日，并定期找各部门部长、员工及新来大学生谈心；

4、评选出板场明星，其中在广大团员青年中产生一位五星之一，新人之星。

5、从根本上加强工作，把安全生产放到首位，围绕大干120天，生产质量、安全进度常抓不懈。

虽然我们在工作中取得了一定得成绩，但是还存在问题：

一、系统政治理论学习不够，整天忙于安全质量生产管理和各种迎检工作。忽视了理论学习。

二、宣传工作抓的不理想，板场新闻素材多，主要是写作技巧及门路不熟，有待锻炼提高，明年重点抓此项工作。

三、板场员工多，设备多、技术新，特别是年轻人多，年轻干部多，更加注重干部队伍的作风建设，这方面我们还有差距，请领导及党务检查组人员批评指正。

总之，在各级领导的支持和关怀下，我们取得了一定得成绩，将在今后的工作、生活当中严守各项纪律，通过真学实干，提高自身素质；深入钻研，通过工作能力，进而带动广大青年投身于各项工作当中。打造出板场的品牌，为实现企业打好生产攻坚战和安全翻身仗，推动企业又好又快发展做出贡献。

第19篇：党建、思想政治工作检查通知

关于开展基层党的建设工作调研检查的通知

各单位党委：

为了做好迎接集团公司基层党的建设工作大检查准备，全面掌握2011年以来公司各级党组织党的建设工作的开展情况，切实推动2012年各项工作部署有效落实，按照公司党委要求和公司2012年党的建设工作安排部署，公司党委组织部、企业文化处决定对2011年度各单位党的建设工作开展情况进行联合调研检查，现就有关事宜安排如下：

一、调研检查时间 2012年4月份

二、调研检查主要内容

（一）基层党建工作

1.创先争优活动开展情况，重点检查领导干部下基层和第二轮领导点评工作落实情况；

2.《集团公司基层党支部工作条例》、《吉林油田公司基层党的建设工作制度》落实情况；

3.基层党支部“六个一”党支部创建工作落实情况；4.党建“三联”责任点建立落实情况； 5.2011年党建“三项主体工程”活动开展情况 6.党建日常工作开展情况； 7.基层党支部换届选举情况；

8.党建信息化建设情况。

（二）基层思想政治工作

1.《中国石油思想政治工作保障体系》贯彻落实情况；2.《关于大力推进学习型党组织建设的通知》文件落实情况。本单位建设学习型党组织工作方案、领导小组成员名单；

3.党委理论中心组学习情况。党委理论中心组学习方案、学习资料、中心组笔记、中心组成员笔记；

4.形势任务教育开展情况。“大课堂、大宣讲、大家谈”形势任务教育活动方案、形势任务教育宣讲员培训的资料、形势任务教育宣讲资料、形势任务教育座谈资料；

5.大庆精神、铁人精神再学习再教育开展情况；

6.经常性思想政治工作开展情况。如何落实《基层思想政治工作指导书》，思想政治工作经验、思想政治工作案例、思想政治工作座谈研讨资料；

7.精神文明建设情况。精神文明建设工作规划、创建活动方案、《公民道德实施纲要》落实情况材料。

（二）新闻宣传工作 1.新闻管理工作运行情况； 2.外部媒体新闻报道开展情况；

3.《吉林石油报》、油田电视台、公司网络新闻三个主要媒体运行情况。

（三）企业文化建设工作

1.厂院文化建设情况。总结本单位近年来企业文化开展情况。包括本单位文化建设方案、理念体系、载体推动、典型选树、示范区建设、文化产品等。整理好理念格言、典型案例和理念故事。收集编辑出版过的《企业文化手册》、各类书籍、报纸、员工文学艺术作品、网页、专题片、及各种文化活动的图片资料。同时要将资料进行筛选，把具有典型性、史料性、特色的资料报公司备案。

2.基层文化建设情况。对照《基层文化建设指导书》和《基层建设考核细则》规定内容的落实情况。

3.公司企业精神教育基地建设和利用情况。所在单位要加强硬件维护，准备好现有的企业精神教育基地宣传册、宣传栏（根据情况可做活动宣传板）、专题片等。书面总结基地建设情况和利用基地开展活动情况。

（四）基层建设工作

所有站队基层建设方案中要有五型班组创建、管理工作安排、人人达标工作安排、优秀员工评比安排、创新工作安排、典型建设工作安排。

1.“六好”站队创建情况。重点准备资料：基层建设方案、“五型”班组评比记录（与绩效考核相结合）、优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）、创新工作记录、人人达标学习记录、自检自查记录（与绩效考核记录相结合）。其他资料按公司六好站队验收时正常准备。

2.“五型”班组创建情况。重点准备资料：班组检查记录（与现场检查表相结合），交接班记录，学习型：学习笔记、岗位练兵记录，安全型、清洁型：HSE活动记录、安全环保责任书、现场巡回检查表，节约型：班组单井消耗台账、班组物资材料消耗跟踪记录，和谐型：民主制度。其他资料正常填写。

3.优秀操作员工争创情况。优秀员工评比记录（与绩效考核相结合）。

4.千队示范站队创建情况。千队示范方案、任务书、悬挂千队示范牌；基层建设方案中要有千队示范创建工作安排。

5.百面红旗站队情况。百面红旗建设经验总结。

（五）共青团工作

1.团组织机构设置和人员配备情况。二级单位团委人员配备要按照公司下发的团干部编制执行，团组织健全的要上报本单位团委概况的书面材料（含团委书记年龄、学历、本单位团书记任免文件复印件），其中有科级编制没有配备团书记的及没有科级编制未配备团委负责人的做出书面材料说明，写清未配备原因并加盖本单位党委公章上报到公司团委办公室（上报扫描件即可）。对本单位团支部（青年工作小组）成立情况进行统计，要求团的组织全覆盖，基层团支部书记（青年工作小组组长）要有本单位团委任命文件，各单位团委要将任命文件复印并上报公司团委（上报扫描件即可）。

2.团组织活动开展情况。近年来本单位开展的主要活动的基 4

础资料，包括方案、图片、新闻要整理齐全，有过程痕迹的形成活动清单。

三、调研检查标准

（一）吉林油田公司党建工作量化考核细则；

（二）基层党支部“六个一”创建工作考核细则；

（三）为民服务创先争优活动考核细则；

（四）基层建设考核细则；

（五）基层思想政治工作指导书；

（六）基层企业文化建设指导书；

（七）基层建设综合管理检查细则；

（八）六好站队标准；

（九）五型班组标准；

（十）吉林油田公司新闻宣传管理规定；

（十一）吉林油田公司新闻宣传业务考核细则。

四、调研检查方式

本次调研检查主要采取听、谈、查、征、访五种考核方式：

（一）听：主要听取各单位2011年党的建设工作完成情况、存在问题及2012年工作思路及安排部署情况的汇报。重点汇报2012年工作安排，汇报时间控制在30分钟以内。

（二）谈：随机抽取个别党员、员工群众进行谈话，了解单位党的建设工作开展情况。

（三）查：依据检查考核标准，主要检查党的建设工作基础资料。

（四）征：征求基层对公司党的建设工作的意见和建议。

（五）访：访各单位典型选树情况、访基层员工、道德模范、示范站队、标杆班组、百面红旗站队、刘成班、杜海峰井组、王景奎班，了解班组建设经验及如何起到引领作用，基层生产生活环境改善情况。

五、调研检查人员组成及单位安排

（一）第一组： 组织部：薛强、于任祥 文化处：周砚臣、潘笛

检查单位（13个）：扶余采油厂、新立采油厂、新民采油厂、乾安采油厂、松原采气厂、新木采油厂、红岗采油厂、供电公司、消防支队、公用事业管理公司、前郭矿区服务事业部、江南物业管理公司、滨江物业管理公司。

（二）第二组：

组织部：赵志刚、宋立新 文化处：梁长军、梁军

检查单位（18个）：长春采油厂、试采公司、扶余综合服务公司、客运公司、洮儿河农场、建设公司、通信公司、钻井院、职业教育中心、小车服务公司、农工商企业总公司、档案馆、矿 6

区燃气项目部、职工离退休管理处、监理公司、保卫部、油气项目部、石油大厦。

（三）第三组： 组织部：王春、倪海成 文化处：张石磊、曹雷

检查单位（21个）：英台采油厂、油气合作开发公司、矿建部、设计院、物资供应处、热电厂、采油院、华侨实业公司、松原兴业糠醇公司、储运销售公司、HSE监督站、公司机关党委、信息中心、江北物业管理公司、天然气公司、勘探开发研究院、职工总医院、新闻中心、石油装备工程公司、前郭石化建、矿区机关党委。

具体考核时间由各考核组与被考核单位自行联系确定。

六、几点要求

（一）各单位党委要高度重视，组织本单位组织部、党群部等有关部门对本单位党的建设工作开展情况进行一次认真的自检自查，并以此为契机促进本单位基层党的建设再上新台阶。

（二）各单位党委要对本单位基层党支部在检查考核基础上进行打分排序。公司组织部检查考核时，将采取单位申报和由公司检查组抽查相结合的方式进行。检查支部数量原则上不低于单位基层党支部总数的20％。

（三）调研检查组同志要坚持深入实际、深入基层掌握第一手资料。要把此次检查作为领导干部下基层的一次实际行动，做 7

到既总结经验、宣传典型，又要查出问题，抓好整改，还要做好服务指导，帮助基层解决实际问题。要注意轻车简从，不搞陪同，检查市区单位原则上不能在被检单位用餐。在边远单位用餐时不能饮酒，铺张浪费，注意形象。

第20篇：党建思想政治文化工作报告

党建思想政治文化工作报告

同志们：

根据公司党委安排，我向会议作党建思想文化报告。

一、一年以来公司党建思想文化工作回顾

去年以来，公司各级党组织以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实上级党组织的部署要求，坚持“融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐”，认真开展“作风再转变、潜力再认识、对标再分析、办法再创新，打造一流上水平”主题活动，聚焦质量效益，不断创新和加强党建思想文化工作，为公司打赢保利增效攻坚战，完成生产经营各项任务提供了坚强保障。

——群众路线教育实践活动扎实有效。按照照活动要求，强化学习教育，广泛征求群众意见，带头查摆，认真撰写对照检查材料，高质量召开民主生活，提升了政治觉悟，践行了为民宗旨。教育实践活动满意率100%，得到督导组好评。坚持“作风建设只有进行时，没有完成时”，对前期整改落实的17项问题开展“回头看”，巩固成果，防止反弹。利用现场调研，公司领导和机关部门深入基层，听取意见建议，落实整改。坚持“两去两提”活动，以“组织放心、群众满意”为目标，专项整治“慵懒散推脱”；根除“脸难看、门难进、事难办”的遗风旧俗，强化了机关服务意识；规范、梳理规章制度，简化审批程序，优化流程节点，明确办理方式，提升了工作效率。落实中央改进作风的八条规定，结合公司党委制定的《改进作风密切联系群众的实施办法》，领导、机关人员下基层，不张贴标语、不插彩旗、不列队欢迎、接待场所不摆放香烟、水果、干果等物品、不增配食品和高档生活用品，与基层职工同在食堂就餐，不单独开小灶，公司领导休班不接不送。党员干部作风形象进一步提升，公司上下形成了干群融洽风清气正的生动格局。

——党组织建设持续加强。突出强化十八大精神的学习贯彻，严格中心组学习制度，完善两级党组织和党员学习制度，推广网络远程教育，先后组织机关人员集中学习XX次，网络教育自学积分超过管理局标准线，进一步提高了学习主动性、时效性，党员干部的业务知识、理论水平不断增强。认真贯彻落实民主集中制，扎实开展民主生活会、组织生活会、批评与自我批评等活动，严格落实《三重一大决策制度实施办法》等规章制度，进一步规范决策程序，提高了决策能力与水平；以党支部建设为重点，结合不同市场特点，按照“扶优、配强“的原则，对26个党支部进行改选和批复，调整了10名党支部书记，成立***项目部、***项目部党支部，保证业务拓展与支部建设的同步同频，使公司各级班子配备更加合理、更具凝聚力、战斗力；**队获评集团公司先进基层党支部。以增强队伍活力为基准，严格遵循”十六字方针“，认真开展党员培养工作，加大一线关键岗位和优秀青年职工倾斜的培养，今年以来，共有31名同志递交了入党申请书，发展党员14名。开展专题组织生活会和民主评议党员工作，28个党支部的518名党员参加了民主评议，党员参评率达到99%，评出优秀党员70名，无不合格党员。

——干部人才队伍不断优化。坚持”德才兼备，以德为先“的用人标准，立足长远，打破界定，围绕公司中心工作，严格程序标准，公开公正的选聘了4名科级干部，10名基层层干部，进一步提升了选人用人的公信度。强化干部管理，凸显“能力本位”，制订《科室长和单位主要负责人考核办法》、《绩效考核办法》、《指标考核办法》，在定量考核与定性评价相结合的基础上，建立考核评价体系，实现了“能者上、庸者下、平者让”的用人机制。出台《公司领导干部请销假管理办法》，通过信息化手段，对领导干部请销假审批备案程序、监督考核措施等内容进行了节点细化，进一步规范了干部管理。统筹推进“三支队伍”建设，规范专业技术岗位序列，培养和造就了规模适度、结构合理、素质优良的人才梯队。先后16名专业技术人才走上专家、主任师、主管师岗位。扎实开展岗位练兵、职业技能比武、“金钥匙”技术竞赛等活动，强化基本功训练，促进了一线职工队伍业务技能的不断提升。

——党风廉政建设持续深入。认真落实“一岗双责”，细化分工，明确主体，逐级签订党风廉政建设责任书，构建“一级带着以及干、一级做给一级看”的层级体系，形成了齐抓共管、责任共担的工作格局。推行阳光政务，定期开展网络”三务”公开，及时发布“三重一大”信息内容，主动接受群众监督，有效保证“人、财、物”的监管到位。狠抓服务商管理，不定期对服务商的廉洁承诺进行督察，定期清理信誉低、产品质量差、扰乱市场秩序、不正当竞争的供应商，净化了公司生产物资供应市场，预防了违纪违法行为。纪检审计科深度介入招投标管理全过程，实现了网签流转平台，进一步规范了项目招投标工作，从源头上杜绝了腐败行为的滋生。围绕制度落实情况，开展效能监察活动3项，有效推动了公司管理持续深化。突出做好群众来信来访和案件查处工作。及时处理投诉信件，对举报的问题进行认真核实，严格依法依规查办案件，切实维护人民群众的合法权益，促进了干部队伍整体素质和服务水平的提高。今年，接待群众来信来访2次，收到上级交办信函共0件，调查回复信函2件，回复率100%。

——思想文化工作凝心聚力。坚持政工科室周例会制度，制定周工作要点，建立督查制度，落实工作责任。认真落实依靠和维护方针，深化做好群众工作，及时了解掌握职工的思想状况，做好一人一事的思想工作；大力推进三基创建和基层子文化建设，融合“五型班组”创建，贯穿“六必”工作法，创新“月度流动红旗”评比，多维度地提升基础建设水平，使基层团队的凝聚力、战斗力不断增强，在管理局验收中取得了***的好成绩，公司荣获XX年度****党建精神文明先进单位；加大公司宣传力度，在《**日报》、**电视台、《**》杂志、**新闻网等媒体平台刊登新闻稿件数百篇，使东部的领导和公众进一步了解公司、理解公司、支持公司，树立起公司的良好形象。加强和谐企业建设，层层落实为民服务责任，发放各类帮扶救助金5.1万元，发放医疗救助金3.01万元，救助职工6人。深入开展共青团工作，按期运行青年成长论坛，举行“从严管理，青年先行“突击队授旗，创建“心灵聊吧”，策划五小成果网络展评，建立未婚青年动态管理档案，多渠道解开辟联谊通道，解决团青婚恋问题，全方位团结青年助推公司发展。落实防控防爆措施，强化应急演练，着力构建“平安塔里木”。

回顾年度工作，公司广大员工面对严峻市场形势和艰巨任务不畏艰险，攻坚啃硬，把在教育实践活动中激发出来的热情和干劲，转化为做好工作的责任和动力，公司生产经营保持高效运行。XX年，创出自成立以来的最佳业绩；今年上半年，面对石油工程板块改革发展稳定的新形势、新任务、新要求，我们还需冷静思考，审视自我，正视工作中存在的不足：一是党支部建设存在不平衡现象，个别党支部战斗堡垒作用发挥够，个别党支部存在环节不及时，党员发展不规范，支委会召开不规范，甚至全年不开支委会；干部提拔、评先树优及奖金分配等“三重一大”问题不经过支委会讨论。二是贯彻执行公司党委的要求不彻底、不到位，对中央落实八项规定理解不到位、认识不到位、执行不到位，或多或少的存在麻痹大意思想，“三务公开”界定不清，该公开的没公开，由此引发的矛盾以及信访事件时有发生。三是”“三基”工作不扎实，对职工的人文关怀不够没有凝心聚力；工会、共青团组织作用发挥不好对人才培养不够。

这些，都有待我们在今后的工作中认真加以整治，彻底解决。

《思想政治和党建工作总结.doc》

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