推荐第1篇：工会组建情况自查报告
威远县总工会
关于2012年度工会组建和会员发展工作考核的自查报告
内江市总工会：
2012年威远县总工会以“工会组织‘两抓三化’建设年”活动为载体，扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。全年工会组织净增651个，会员净增10946人，非公企业建会率达98.7%，入会率达93%。实现工业园区100%组建工会联合会，园区入驻投产企业100%的组建工会组织，机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、社区100%的建立工会组织，工会组建和会员发展工作实现新突破。根据《2012年度工会组建和会员发展工作考核办法》（内工发[2012]154号）文件的要求，经逐项自查，自评得分109分。现将自查情况报告如下：
一、组织领导（总分15分，自评15分）
1、领导重视。（总分3分，自评3分）
县委、县政府高度重视，把工会组建和会员发展工作摆在重中之重位置。成立了以县委常委、县总工会主席李磊为组长，人大、政府、政协、联系县领导为副组长，总工会班子成员及相关股室负责任、各基层工委主任为成员的推进“两个普遍”工作领导小组。及时召开了“两抓三化”和园区建会工作部署会，制发了威工发[2012]60号文件，对目标任务进行层层分解，纳入了各级年度目标考核。全县形成了“党委领导、政府主导、工会力推、各方支持，企业和职工积极参
与”的工作局面。
2、措施有力。（总分5分，自评5分）
全面开展工会组建三项集中行动，一是开展非公企业工会组建攻坚集中行动。全力推进职工人数25人以上、生产经营正常的非公企业全部单独建立工会组织，25人以下、经营差、倒闭、半倒闭企业、有证无阵地企业建联合工会，实现了非公企业建会率达98.7%，入会率93%；二是开展工业园区工会组建集中行动。在全市提前实现了“三个100%”目标，即工业园区100%建立工会联合会，入驻投产企业100%建立工会组织，100%签订区域性工资集体合同；三是开展工会组建“四个全覆盖”集中行动。在机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业社区100%建立工会组织。
扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，为认真落实《关于开展新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，进一步深化工会组织“两抓三化”建设年活动的通知》（内工发[2012]147号）的精神。9月20日召开了全县各镇工委主任、工会干部参加的工作安排会议，县总工会全体机关干部分为四个组，深入各镇、企业指导建会工作，确保了目标任务按时按质完成。
3、建立机制。（总分5分，自评5分）
建立目标分解、工作通报、重点督查等推动建会机制；对各镇工委进行了专项考核，建立了考核奖惩制度；配备数据库专管人员，对数据填报真实规范并及时更新，审核率达100%。
4、加大投入。（总分2分，自评2分）
设立了工会组建和会员发展工作经费力度，并对5名社会化工会工作者经费纳入年度预算，选送9余名干部分别参加全总、省总、市总的培训，县工会结合实际，以会代训，培训干部600余人次，培训率达80%以上。发放培训资料2000多份，提高了工会干部的工作能力和自身素质。
二、建会数量（总分60分，自评69分）
1、建会率完成情况
2012年我县基层工会组织数达到1501个，比2011年净增651个，比任务数465个超186个，超额率为40%，自评分为10分。（附2012年新建工会花名册）
2、会员发展完成任务情况
2012年我县工会会员数为105501名，完成市总100000名会员的目标任务。自评分为10分。
3、非公有制企业建会率
全国非公企业数据库中，我县企业总数为1328家，企业建会数1312个，建会率为98.7%，超任务6.7个百分点，自评分数为10分。
4、25人以上非公有制企业建会率
全国非公企业数据库中，25人以上企业980家，已建会980个。自评分数为10分。
5、非公有制企业建会净增数
全国非公企业数据库中，2011年我县已建会797家，2012年已
建会1312家，净增了515家，目标净增数为425家，超过目标90家。按每增加10户得1分，应加9分，自评分为19分。
6、工业园区建会完成情况
工业园区100%组建工会联合会，园区入驻投产企业100%组建工会组织。自评分数为5分。
7、机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区建立工会组织完成情况
机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区100%建立工会组织，自评分为5分。
三、建会质量（总分25分，自评25分）
1、工会组织“六有”。有办公场所，有工会法人资格。有工会公章，有独立工会经费账户，有工作人员，有醒目的工会牌匾。基层工会联合会按照联合制代表制原则设立具有广泛代表性的领导机构，配备专职工会干部，对下指导服务有力有效。
2、工会组织“六建立”。25人以上建会企业建立了工会经费审查委员会（或设立了经费审查委员）、女职工委员会（或设立了女职工委员）、职工代表大会制度、集体协商制度、厂务公开民主管理制度；全县159个联合基层工会中规范设立工会分会、小组。
3、工会组织“四开展”。开展建功立业活动、开展职工文化活动、开展困难职工帮扶活动、开展“职工之家”创建活动。
4、工会组织“五签订”。代表职工与企业签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生保护专项
集体合同、职业病防治专项集体合同。
5、根据市总工会《内江市总工会关于开展“双亮双推”活动的实施意见》（内工发[2012]67号）要求，结合我县工作实际，县总工会出台了《威远县总工会关于开展“双亮双推”活动的实施意见》（威工发[2012]29号）。全县各级工会和企业扎实的开展了“双亮双推”活动。培塑示范点72个（其中县级10个，各基层工委62个），以点带面，广泛的推进了全县的“双亮双推”工作。同时还认真开展了“双爱双评”活动，坚持和完善了评价企业工会工作与工会主席制度，坚持了每年至少召开一次会员（代表）大会，并与创建“模范职工之家”“模范职工小家”有机的结合起来。
威远县总工会
2012年12月24日
推荐第2篇：工会组建工作规范
基层工会组建工作规范
一、组建工会的法律依据
《中华人民共和国工会法》规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
二、组建工会的方法步骤
建立一个新的基层工会，以召开会员或会员代表大会选举产生基层工会委员会、经费审查委员会为重要标志，按通常做法，一般要经过建立工会筹备小组、做好筹建工会的宣传发动工作、组织发展会员，选出会员代表、酝酿产生工会委员会、经费审查委员会候选人、选举成立大会等步骤。
（一）建立工会筹备小组。单位成立或企业开业后，应遵守国家的有关政策法规，尊重广大职工群众要求组建工会的愿望，主动与上级工会商量，将工作筹备小组成员名单和筹建工会的工作计划，报上一级工会同意后，即可按照《中国工会章程》的规定，进行筹建工会的各项工作。筹备小组人员一般由党政干部、热心工会工作的有关方面人员3—5人组成。私营企业工会筹备 1 组成员一般由企业主和员工推荐产生，经上一级工会批准后张榜公布。
（二）宣传发动。
1、组织学习。此阶段应由筹备组成员组织职工学习有关资料，领会有关精神，使职工认识组建工会的必要性，认识工会性质、地位和重要任务，明确会员的权利与义务，使职工对工会有个初步的了解和认识。
2、舆论宣传。此阶段主要是运用一切宣传工具配合筹备的各个时期进行广泛宣传。宣传一般可分为三个阶段（1）工会的性质、地位、作用的宣传；（2）会员的权利和义务的宣传；（3）工会的职责、工会干部任职条件的宣传。通过宣传教育活动，增强会员的组织观念，最大限度地把职工吸引到工会组织中来。
（三）发展会员，选出会员代表。
1、恢复老员会的组织关系。筹备小组经过调查、摸底、请老会员（一般是指从有工会组织的外单位调入本单位的）出示有关证明（会员证、会员关系介绍信等）。经筹备组同意后可恢复会籍，并张榜公布。
2、发展新会员。《中国工会章程》规定：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。因此，不论是工人、干部，还是科技人员，都可加入工会为会员，企业招收录用的合同制工人、合同工、临时工、轮换工、季节工，只要是连续在一个单位工作、劳动半年以上，并且是以工资收入为主要生活来源，自愿申请， 2 承认工会章程的都可以加入工会成为会员。
发展会员的程序，以职工本人向筹备小组口头提出申请后，由本人填写入会申请登记表交给筹备组，经筹备组审查讨论同意后，批准张榜公布（工会成立后，新入会的职工向工会小组长提出申请，经本小组全体会员讨论通过交基层工会批准），由基层工会发给工会会员证。
3、建立工会小组。工会小组一般按（行政）生产班组（科室或部门）建立，工会会员不足三人的单位可与生产工作性质相近的单位合建一组。设工会小组长一人，工会组长在小组全体会议上以无记名投票方式由会员直接选举产生。小组长任期与工会委员会同，可连选连任。
4、选举产生会员代表大会的代表。
（1）拟定会员代表的条件。拟定条件时，要走群众路线，组织会员群众广泛讨论，集中正确的意见。
（2）确定代表名额及其分配方案。代表名额由工会基层委员会根据实际情况而定。代表名额的分配要有广泛性和代表性。代表候选人要在充分讨论酝酿的基础上，根据民主集中制原则提出。
（3）选举代表。会员代表的选举，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。
（4）审查代表资格，工会基层委员会成立代表资格审查委员会，具体负责这项工作。
（四）酝酿产生“两会”候选人。
1、工会委员会。工会会员25人以上的，可以建立工会委员会。一般设工会委员3-5人，主席1人，工会正副主席可以由会 3 员大会或会员代表大会直接选举产生，也可由工会委员会选举产生。工会主席、副主席是否实行差额选举由工会委员会讨论决定。会员不足25人的，可以选举主席1人，主持基层工会工作。
委员的人选应由会员自下而上提名，也可由上一级工会提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，提出并确定候选人建议名单。选举采取差额无记名投票选举的方式，差额率不少于10%，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某个人，选举大会由筹备小组负责人主持。
2、工会经费审查委员会。工会经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费收支和财产管理进行审查监督的组织，经费审查委员会由同级工会会员代表大会（会员大会）选举产生，经审委由3-5人组成，设主任1名，由委员会推选产生。会员不足25人的基层工会不建立经审委，只选举1名经费审查员。经审员应该由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经政策和财会工作，有一定审查能力的同志担任。工会正、副主席、财务委员及管钱物的人不得担任同级工会经费审查委员会委员。
（五）选举的要求。
1、选票的准备。选票上的候选人排列，一律以姓氏笔划为序；选票上的候选人（或应选名额）后应留有空格；选票上要有同意、反对、弃权符号；选票上要加盖同级工会委员会（或筹备组）的印章。选票要印刷不同颜色两套（一套备用）。
2、候选人情况介绍。候选人的情况介绍，对候选人的基本情况和简历形成文字材料，口头或书面向会员（代表）介绍。
3、拟定《选举办法》。在《选举办法》中，应对本次选举的差额名额及注意事项进行规定。
4、大会选举工作。（1）选举时，参加会议人数必须是会议人数的三分之二以上，方可开会。（2）宣布建议候选人名单，《选举办法》和监票人、计票人名单，提请大会举手表决通过。（3）将选票交给监票人清点，由监票人主持选举工作。（4）核定会议人数，检查票箱，发放选票，填写选票、投票。由监票人开箱点票，选票数等于或少于选票发出数，选举有效。若箱内选票数超过发出的选票数应宣布选举无效，重新进行投票选举。监票、计票结束后，监票人将计票结果，按得票多少顺序公布，最后由大会主持人宣布选举结果。
（五）成立工会。
选举结果报上级工会审批同意后，可召开成立大会，工会成立是单位的一件大事，也是会员政治生活中的一件喜事，要根据本单位实际，工会成立大会既要隆重热烈，又要庄严简朴，一般议程为：（1）筹备小组筹备工作情况汇报；（2）宣读上级工会的批复；（3）新当选主席表态；（4）上级工会领导讲话。
三、选举办法范例（供参考）
XXX工会首次会员大会选举办法
（草案）
一、根据《中国工会章程》和全国总工会的有关规定，制定本办法。
二、本次大会选举XXX首届工会委员会委员5名，经费审查委员会委员3名。采取候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举。委员会委员候选人6人，应选5人。经费审查委员会候 5 选人4人，应选3人（或经费审查员候选人1人，采取等额选举）。
三、XXX工会首届委员会委员和经费审查委员会委员（经审员）的候选人，由工会筹备组提出建议名单，提交大会通过，然后进行选举。
四、候选人名单按姓氏笔划为序印制选票。委员、经审员的选票印刷在一起，同时划写，分别计票。
五、凡出席本次大会的本单位工会会员均有选举权，本单位的工会会员均有被选举权。
六、选举采取无记名投票方式。选举时必须有全体会员三分之二以上的人数出席才能进行。因病、因事缺席的，不派专人送选票，不委托投票。
七、会员有权同意或不同意选票上的候选人，也可另选其他工会会员。
会员如赞同选票中的候选人，在该候选人上方的小格内划一个“Ο”；如反对则划一个“×”；弃权的不划任何符号；如另选他人，应在另选人姓名后长空格内，填上气概选的人的姓名，并在其姓名上方的小方格内划一个“Ο”。
八、每张选票所选的人数，等于或少于应选人数的有效，多于应选人数的无效。
九、大会选举时，设监票人1名，计票人2名，在大会主持人领导下，具体负责选举事务，并对选举全过程进行监督。监票人、计票人，由大会主持人在不是候选人的会员中提名，提交大会通过。
十，投票完毕，当从打开票箱，清点选票张数，如收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无 6 效，重新选举。
十一、候选人必须获得全体会员过数的赞同始得当选。获得过半数赞同票的候选人多于应选名额时，以得票多的当选。获得过半数赞同票的候选人少于应选名额时，不再进行第二次选举，所缺名额保留。如出现应选的最后一名有两名以上候选人得票相等时，以反对票少者当选。
十二、计票结束，由监票人向大会报告计票结果。由大会主持人宣布当选的委员和经费审员。
十三、选举中如出现本办法以外的特殊情况，由大会主持人和上级工会领导研究决定处理办法。
十四、本办法经XXX工会首次会员大会通过生效。
年 月 日
四、选举主持词范例（供参考）
XXX工会首次会员大会选举主持词
主持人：XXX 各位会员，本次会员大会应到会会员 名，实到会员 名，因事因病请假的 名，符合《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》之规定，可以开会。
大会进行第一项：通过《选举办法》。 请XXX同志宣读《选举办法》（草案） ……
现提请大会表决。
7 同意的请举手……请放下；
不同意的请举手……没有（请放下） 弃权的请举手……没有（请放下） （一致）通过，请将“草案”两字划去。
大会进行第二项：通过XXX工会首届委员会委员和经费审查委员会委员（经审员）候选人名单。
请XXX同志介绍候选人情况。 ……
现提请大会表决。
同意的请举手……请放下；
不同意的请举手……没有（请放下） 弃权的请举手……没有（请放下） （一致）通过。
大会进行第三项：通过监票人、计票人名单。现在我提名XXX同志为监票人，XXX、XXX同志为计票人，请大会表决。
同意的请举手……请放下；
不同意的请举手……没有（请放下） 弃权的请举手……没有（请放下） （一致）通过。
根据《选举办法》规定，现在进行选举。 请监票人、计票人到位上岗。
请会员原位坐好，请勿走动，以便清点人数。
（一）现在请监票人、计票人清点参加本次大会的会员人数。
（二）（待监票人将清点人数汇报后）主持人宣布： 经清点，今天参加大会选举的会员 名，符合本次大会通 8 过的《选举办法》第六条“选举必须有全体会员三分之二以上的人数出席才能进行”的规定，可以进行选举。
（二）请监票人、计票人检查并封好投票箱。
（三）请监票人领取选票。
（四）请监票人、计票人发选票。
（五）根据监票人报告，发出选票 张，同到会人数相符。请监票人把多余的选票剪角作废。
（六）请各位会员按《选举办法》的规定，认真划写选票。填写选票请用钢笔或圆珠笔，符号要准确，笔迹要清楚。选票填写好以后，暂勿投票。待宣布投票时，再按次序投票。
……
请监票人检查一下会员是否全部填写完毕。
（七）下面开始投票，先请监票人、计票人和主席台上的本单位会员投票。（放乐曲）
现在请各位会员从左到右按顺序投票。
（八）请监票人检查会员是否投票完毕。
（九）请监票人开启票箱，计票人清点选票，各位会员原位就坐。
（十）根据监票人报告，收回的选票数与发生的选票数相符。根据《选举办法》第十条规定，本次选举有效。
现在请监票人、计票人进行计票。 ……
现在继续开会，请监票人报告计票结果。宣布当选委员和经审员名单。
选举圆满结束。
五、要求建立工会委员会的请示（范文）
关于要求建立XXX工会委员会的请示
XXX工会：（本单位所属上级工会）
我们XXX（单位名称），XX（单位性质），现共有正式职工 名，临时工 名，生产经营情况XXX，企业经济效益XXX万元，为了适应企业发展的需要，进一步健全企业管理体制，维护企业职工的合法权利，尊重广大职工要求组建工会的愿望，特向上级工会要求建立XXX工会委员会。经本单位职工推选，XXX、XXX、XXX三名同志为企业工会筹备小组成员，XXX同志任筹备小组组长。
妥否，请批示。
XXX工会（筹）
年 月 日
六、选举结果报告（范文）
关于XXX工会委员会选举结果的请示
XXX工会：
X月X日，我公司工会第一次会员（代表）大会召开，本次代表大会有正式代表XX人，实到XX人，会议以无记名投票差额选举产生XXX公司工会第一届委员会和经费审查委员会。X月X日，两会分别召开了一届一次全体委员会议，无记名投票差额选举产生了工会主席和经审委主任，选举结果如下：
公司工会第一届委员会委员由（按姓氏笔划为序）：XXX、XXX、XXX同志组成，XXX同志任主席。
公司工会第一届经费审查委员会委员由（按姓氏笔划为序）： 10 XXX、XXX、XXX同志组成，XXX同志任主任。
本届工会任期五年。 妥否，请批复。
XXX工会委员会
年 月 日 抄送：公司党委
推荐第3篇：工会组建工作程序
工会组建工作程序
一、成立筹建工会领导小组。筹建组成员3—7人，组长由单位党政领导或上级工会人员担任，成员由有关部门及工人代表组成。筹建组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。筹建组的成立及成员须以书面请示的形式向上级工会呈报批准，在向上级工会呈报筹建组的同时，向上级工会领取会员入会申请表及工会委员会候选人呈报表。
二、发展会员，做好填表登记工作。对职工进行工会基本知识教育，开展组建工会的宣传发动工作，号召职工积极申请加入工会，最大限度发展会员，入会率应达90%以上。对原有会员凭会员证或工会组织介绍信进行登记。未入会的职工填写好会员入会申请表，由筹备组审批，组长做审批意见，同时做好组织建设工作。一般应按照生产（行政部门）班组建立工会小组，民主选举出小组长，张榜公布会员名单。
三、做好工会委员会、工会经费审查委员会成员候选人的推荐工作。筹备组按照拟设委员人数，提出名单，征求广大会员和企业领导意见，呈上级工会组织批准后，提交会员代表大会或会员大会选举产生。工会委员会成员由大会差额选举产生（候选人要比应选人数多1—2名）；工会经费审查委员会成员由大会等额选举产生。工会女职工委员会候选人提交会员代表大会或会员大会讨论通过。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
四、召开会员大会或会员代表大会，选举产生基层工会委员会。出席大会的代表要超过应到会代表的2/3。召开大会前应拟好会议议程，起草好会议报告。会议议程：（1）筹备组作筹备工作报告；（2）介绍工会委员会候选人基本情况；（3）选举产生工会委员会，工会委员会一般设正式委员名额为3—11人。根据本单位实际可设主席、副主席（女副主席兼任女职工会委员会主任）、组织委员、宣教文体委员、生产委员、劳动保护委员、1 生活福利委员、女工委员、工会财务委员等。以无记名投票方式选举产生。选举结果与候选人名单不一致，应以选举结果为准。当选人的票数要超过有选举权的应到会人数的过半数有效。工会委员会的委员产生后，召开第一次工会委员会议，进行分工和研究工作。
五、会员代表大会代表产生及比例：
1、会员代表大会代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生；
2、代表条件：代表应具有广泛性和一定的先进性，代表中一线员工比例不少于50%，生产骨干、积极分子、妇女代表应占一定的比例。
召开工会基层组织会员代表大会的代表名额，按会员的比例规定为：
1、会员在100人以下者，召开会员大会；
2、会员在100人至200人代表为40至50人；
3、会员在200人至500人者代表为50至70人；
4、会员在1000人以上者，代表为100人至150人。
六、做好上报审批手续。选举产生的委员会委员，包括正、副主席和经审委员会委员、主任必须请示上级工会批准；请示必须写明筹建情况；应参加会员代表大会或会员大会人数；实际出席人数；选举产生委员、正、副主席、主席的得票数；专兼职工会干部的年龄、文化程度及拟享受职务待遇等情况。
七、刻印公章。待上级工会对工会委员会批复后，持批复复印件及刻制公章申请书（一式三份）按隶属关系到所在区、县或市总工会组织部办理刻章手续，到当地公安局刻制公章。
推荐第4篇：市工会组建工作情况汇报
2011年XX市工会组建工作情况汇报
今年以来，我会认真贯彻全总提出的 “两个普遍”工作要求，切实履行“组织起来，切实维权”的工作方针，结合我会实际, 在全市范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，大力推进工会组建工作顺利开展，努力达成广州市总工会年初下达的任务指标。现将今年以来我会组建工会工作情况汇报如下：
一、基本情况
根据省总的部署和要求，今年是工会三年组建计划中集中抓规范化建设的一年。为此，我会积极筹备、认真部署、狠抓实干，为使全市规模以上非公企业工会组织达到规范化建设的基本标准而努力。截至目前，我市新建基层工会涵盖单位 家（任务400家），新发展会员 人（任务20000人）。
二、开展工会组建工作的措施和做法
（一）制定有效措施，确保完成全年组建任务
为顺利圆满完成工会组建工作任务，我会领导高度重视，第一时间组织干部职工专题研究，认真部署计划，明确分工职责，制定具体措施：一是向各镇街工委会下发了《关于做好2011年工会组建和厂务公开工作的通知》，在通知中明确组建工会的目标和要求，把广州市总下达的任务量化到各镇街工会，实行工会组建工作目标责任制和督查通报制，使非公企业工会组建工作全面有序开展。二是积极开展非公企业工会组建工作经验交流会，
1 宣传和推广组建非公企业工会优秀经验，促进我市非公企业工会组建工作，带动非公企业规范化建设。三是落实餐饮行业、建筑行业和环卫行业工联会组建工作，深入基层群众，加强指导和督查，研定有针对性、实效性的措施，扎实推动工联会组建工作有效发展。四是以全国非公企业法人数据为依据，进行大规模的核查及建会集中行动，边核查边组建，及时把组建工作情况上报广州市总。五是深入基层了解工会组建工作，及时掌握第一手情况，加强指导和帮扶，切实解决基层组建工会中遇到的困难。今年8月23-24日，我会分别对荔城、中新、石滩、新塘等地区的工会组建工作进行了检查并实行现场办公，确保组建任务按时按质完成。
（二）加强部门联动，共创工会组建双赢局面
为进一步加强与有关职能部门的联动，建立健全工会组建工作长效机制，我会进行了积极探讨和实践：一是发挥好“党建带工建”的主导作用。为进一步提高“党建带工建”工作领导小组力量，市“党建带工建”工作领导小组根据成员的实际工作情况做出了适当调整。6月22日，我会印发了《XX市“党建带工建”工作领导小组成员单位职责》的通知，切实加强非公企业党的建设和工会组织建设，明确工作领导小组各成员单位的工作职责，形成良好的工作机制。二是抓住开展2010XX“诚信企业”评选活动的契机，我会根据广东省企业联合会、广东省企业家协会粤企联函„2010‟24号文精神，对未建工会的78家企业提出取消
2 其被推荐资格意见，并于4月下发《关于做好2010年度XX市诚信企业推荐名单中未建会企业督促落实建会的通知》到各镇街，明确组建工会的重要性和法律性，确保此次工会组建集中行动取得成效，积极推进加快了我市工会组建的步伐。
（三）加大宣传力度，推进企业工会组建工作
今年以来，我会积极印发了《依法成立工会 共谋企业发展》等一批宣传工会职能的资料，并充分利用工会协理员队伍的优势，深入企业广泛宣传企业建立工会的意义和作用，提高工人群众组建工会的自觉性。为全面推动非公企业工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来，我会将5月定为“工会组建月”，并于5月9日举行了非公企业工会组建培训班暨工会组建月动员大会，向工人群众积极宣传非公企业组建工会的目的意义、工会组建程序、工会如何维护职工权益、工会如何带领职工发展作贡献等。
三、工作成效与不足
在这一年里，我会在全面推进工会组建工作中取得了一些成绩，但工作进度和工作水平离上级的要求还有一定的差距，特别是在全国非公企业数据库工会组建方面，工作进展不平衡，工作力度有待进一步增强。
四、未来工作设想与计划
今后，我会将按照广州市总工会“两个普遍”的要求，努力探索工会组建工作的新方法和新思路，争取工会组建工作有新的
3 突破，最大限度把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，推动各类企业普遍建立健全工会组织。
XX市总工会
2011年11月11日
推荐第5篇：工会组建工作宣传手册
工会组建工作宣传手册
一、建会法律依据
一、《中华人民共和国宪法》第十八条 在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。
二、《中华人民共和国工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第五十条 违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十一条 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第七十三条 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
四、《中华人民共和国公司法》第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
五、《中华人民共和国中外合资经营企业法》第七条 合营企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
六、《中华人民共和国中外合作经营企业法》第十四条 合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
七、《中华人民共和国外资企业法》第十三条 外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
八、《中华人民共和国个人独资企业法》第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
九、《国务院鼓励非公经济发展的若干意见》（二十四） 建立健全企业工会组织。非公有制企业要保障职工依法参加和组建工会的权利。企业工会组织实行民主管理，依法代表和维护职工合法权益。企业必须为工会正常开展工作创造必要条件，依法拨付工会经费，不得干预工会事务。
一、中国工会是做什么的？
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在企业坚持与投资者、经营者的合作伙伴关系，组织带领员工共谋企业发展，维护合法权益，主要履行以下职责： 1） 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
2） 工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3） 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 4） 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二、工会在企业中有什么作用？
对话沟通，让员工知情，做企业明白人，主动为企业献计出力；
平等协商，让员工权益的维护契约化、法制化,维护劳动关系的和谐稳定；
建设队伍，让员工提升素质，适应挑战，适应企业发展；
健康活动，让员工增强团队意识，具有向心力，通过员工的发展，确保企业的发展；
通过劳动关系的和谐，实现企业的和谐。
三、企业担心工会与其对抗？
不少企业主不想成立工会。成立工会要增加人力物力财力，增加企业成本；一些企业主更担心工会成立后经常会组织工人与企业管理者对着干，管理起来更难。有这类顾虑并不奇怪，因为这是受国际工会的影响，来自海外的投资者都了解国际上工人运动的一般状况，大多有工会组织工人罢工示威之类行动，由此产生对工人组织起来会产生对抗力的担忧。中国工会是依法维护职工合法权益的组织，而不是以罢工等极端手段与企业主相对抗为目的的。中国特色的工会是维权、企业利益兼顾，决非国外“只说工人话”的模式，中国的工会是有社会责任的，讲的是与企业同舟共济。
四、企业建立工会的好处
1、办企业有时难免会在企业管理经营者和工人之间出现一些矛盾和问题，工会就是企业经营者与工人们保持沟通的最好桥梁。有了工会，一旦遇到什么问题，就不用一个又一个地去和工人谈，工会是工人们的代表，和工会谈妥就行了。
2、办好企业要有良好的企业文化，要让企业员工心情舒畅、爱厂如家，这样企业才会人气旺生意旺。工会经常组织员工开展各种各样的活动，这些活动加深了员工们对企业的感情，促使他们把更多的精力投入到企业的发展中，也给企业主提供了不少直接和员工们接触的机会。
3、《工会法》规定，企业必须为工会组织拨付全员工资总额的2%，但此项开支是列入企业经营成本的，也就是说，工会费其实是国家放弃的部分所得税，所以不会增加企业的负担。
五、组建工会，对职工的好处
一是有组织的依靠,工会的法定职责是代表职工群众,在基层单位,职工有事找工会天经地义;二是有维权的支持,职工加入工会,目的是寻求保护,在遇到不合法、不合规、不公正的处置时，向工会反映,提请工会支持是你的权利; 三是有反映的通道,职工来到企事业单位,作为企事业单位的成员,总会有沟通情况,反映问题的需求,工会是职工反映诉求的绿色通道; 四是有咨询的帮助,职工在企事业单位总会遇到同自己权益相关又不知如何处置的情况,或者不明白事情的法律性质、利弊得失、正确举措是什么的时候,向工会咨询,请工会为自己出谋划策,提供法律援助等,是工会义不容辞的责任。
六、如何收缴工会经费？
新经济组织工会成立以后，该组织的行政（业主）应按照《工会法》的第四十二条的规定定期足额向该组织的工会拨交工会经费。工会经费收缴标准是该组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交工会经费，并在税前列支。基层工会（委员会）收到拨交经费后，50％用于单位工会工作和开展活动，50％上缴上级工会；参加联合工会的组织，工会经费全额上缴联合工会，由其按基层工会（委员会）经费收缴方法操作。
七、职工申请加入工会的条件是什么？
根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，交纳会费，都可以加入工会，成为会员。（离退休人员重新就业，可以在新单位办理会藉恢复手续。）在企事业单位工作的进城务工人员也可以申请加入工会成为会员。
八、企业无论人数多少都必须成立工会吗？
是。《工会法》规定，凡是以工资收入为主要生活来源的劳动者都有权组织和参加工会。凡是有职工的地方都应建立工会组织，这也是职工的权利。具体规定是企事业、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。
九、基层工会组织每届任期几年？
《中国工会章程》第二十六条规定，基层工会委员和经费审查委员会每届任期3年或者5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。
十、什么人不宜担任企业工会主席？
中国全国总工会2008年7月25日公布的《企业工会主席产生办法（试行）》第六条规定：企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
十一、为什么要建立女职工委员会？
根据中华全国总工会关于《基层工会女工工作委员会条例》，为了更好地表达和维护女职工的特殊利益，基层工会设立女职工委员会。
有女会员50名以上的基层工作，设女工工作委员会，委员名额一般控制在3—15人左右，其中主任委员1名，副主任委员1—2名，主任委员可由基层工会女副主席兼任，委员则由基层工会聘请。女工工作委员的任期与基层工会的任期一致。
推荐第6篇：工会组建方案
工会组建方案
1.成立工会筹备组和推荐提名工会委员会委员（含主席、副主席）和工会经费审查委员会委员（含主任）候选人名单，由工会筹备组提出建会申请，报上一级工会批准。
①由党组织协商分管人事工作的领导及人事部门提出工会筹备组的组成人员，一般为3—5人组成，设组长1名，由中层以上干部担任。
②在广泛听取职工意见，充分酝酿协商的基础上，推荐提名工会委员会委员（含主席、副主席）和工会经费审查委员会委员（含主任）候选人名单。（注：企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人、外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。党组织负责人可以兼任工会主席）
③由筹备组提出建会申请，同时将工会委员会委员（含主席、副主席）和工会经费审查委员会委员（含主任）候选人报上一级工会批准。
④上一级工会批准后，即可进行工会成立前的筹备工作。
2、发展新会员
①填写《工会会员登记表》，在《中华全国总工会入会申请书》上“申请人”处签名，经工会筹备组审查符合工会会员资格者，吸收入会，即可成为工会会员，工会成立后，应给会员发放“中华人民共和国工会会员证”。
②组织会员学习宣传《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《海南省实施〈中华人民共和国工会法〉若干规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
3、召开全体会员大会
如因特殊情况，需要召开会员代表大会时，须报上级工会批准，代表人数不得小于会员人数的30%。
4、召开工会第一次会员代表大会（或会员大会），民主选举产生第一届工会委员会委员、主席、副主席和经费审查委员会委员、主任
①配备3—5名委员，主席、副主席各1名，经费审查委员会一般由3人组成（本级工会干部、机关科室管理人员、生产（工作）一线及女会员的代表）
②会员代表大会（或会员大会）由大会主席团执行主席（或工会筹备组组长）主持。
附;会员代表大会（或会员大会）主要议程：
⑴工会筹备组代表作筹备工作报告。 ⑵表决通过《大会选举办法》。 ⑶表决通过正式候选人名单。 ⑷表决通过总监票人、监票人名单。
⑸选举工会委员会委员和经费审查委员会委员（由总监票人主持核实选举应到人数和清点出席会议实到人数、宣布是否符合法定人数、检查票箱、发放选票、报告发出选票数、宣布填票注意事项、写票、宣布投票顺序、投票、清点选票并宣布选举是否有效、计票、宣布计票结果和当选人名单等环节）。
⑹分别召开工会委员会和经费审查委员会一届一次全委会，以无记名投票等额选举的方式民主选举产生工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任。
⑺大会复会宣布工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任选举结果。
5、报批
以书面请示形式将工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员、主任的选举结果报上级工会审批，并附选票样张（须有选举结果得票情况、监票人签名和加盖公章）。随同填报《新建企业工会名录表》、《第一届工会委员会委员报告表》、《第一届工会经费审查委员会委员报告表》、《干部任免职务呈报表》（以上表格均为一式二份并加盖公章，一份上级工会备案，一份本级工会存档）。
6、上级工会批复
上级工会经审查同意后作出批复，则本单位工会合法建立。
推荐第7篇：工会组建方案
工会组建方案
为积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康发展。现就工会组建工作制定如下工作方案：
一、工作机构
成立一个工会委员会，负责统筹管理公司工会的有关工作。
委员会主席：
委员会副主席：
二、工会的基本任务
1、组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督；
2、接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作；
3、关心和解决职工困难，听取和反映职工合理意见和要求。积极开展帮扶活动，维护职工合法经济利益和民主权利。
4、组织职工围绕公司发展主题开展“建功立业，献计献策”活动；
5、组织开展业务技能考核评比、竞赛活动，提高职工综合素质；
6、广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。
三、工会经费
1、经费来源：①职工罚款金额；②职工集资，员工5元/人每月，管理人员10元/人每月；③公司支付5元/人每月；④公司绩效，成本控制和效益的%；⑤个别赞助。
2、使用管理办法：公司将工会经费全部拨付给公司工会委员会。公司工会委员会严格按照工会预算管理办法和相关财务管理制度，做好会员会费的收缴和活动经费的管理工作；管好，用好工会经费，做到“用得合理，群众满意” ，公开经费使用情况，接受经审会的审查。
3、使用管理原则：依法独立管理，坚持“统筹兼顾、明确重点、量入而出、收支平衡”预算管理原则，勤俭节约，为职工服务。
推荐第8篇：组建工会程序
一、组建工会的程序
一、建立筹备组。
筹备组由企业党组织或行政负责人、员工代表、科技管理人员等组成，由企业党组织负责人任组长。根据企业规模，100人以下筹备组设3～5人，100人以上设5～7人。筹备组成员最好与首届工会委员会成员相衔接。工会筹建报告由企业党组织或企业行政报报告上一级工会，上一级工会批准同意后，即开始本单位工会组织的筹备工作。
二、组织宣传发动工作。
由筹备组出面，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，组织员工学习《工会法》、《工会章程》和《浙江省实施〈工会法〉办法》等法律、法规，使员工对工会组织有一个初步的了解。
三、组织员工申请入会，办理入会手续。
员工填写入会申请表，由筹备组讨论批准员工入会，颁发工会会员证，张榜公布工会会员名单。
四、组建工会小组、民主选举首届工会代表大会代表。
以行政班组或行政科室为单位建立工会小组，民主选举工会小组长。 一般会员在100人以下的直接召开会员大会。会员在100人以上应召开会员代表大会，会员代表一般按会员人数10%～30%的比例产生，最少不得少于30人。工会筹备组根据各工会小组的人数，将会员代表的名额分配到工会小组，会员代表以工会小组为选举单位选举产生。经工会筹备组审查后确定代表当选资格，并张榜公布。企业党政领导和工会筹备组成员一般应为会员代表。
五、组织工会会员民主推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人。筹备组提出推荐首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人的条件，并根据企业规模确定首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人名额。一般100人以下设工会委员会委员3～5人；经费审查委员会（小组）委员3人；100～500人设工会委员会委员5～7人，经费审查委员会（小组）委员3～5人；500人以上设工会委员会委员7～11人；经费审查委员会（小组）委员5～7人。候选人以10%～20%的差额考虑，以工会小组为单位推荐。各工会小组推荐汇总后，筹备组根据得票情况并征求同级党组织意见，确定第二轮候选人名单，再征求工会小组意见，然后正式确定候选人名单。
六、首届工会会员（代表）大会的准备工作。主要工作：
1、完成工会筹备工作报告；
2、将首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人名单报上一级工会审批；
3、首届工会委员会委员和经费审查委员会（小组）委员候选人简历介绍；
4、印制选票；
5、确定会议日程；
6、制订选举办法；
7、投票箱准备。
七、首届工会会员（代表）大会的议程。
1、会议开始，宣布出席会议人数，介绍出席会议的有关领导；
2、由工会筹备组组长向大会报告工会筹备工作情况；
3、通过大会选举办法；
4、通过候选人名单；
5、通过监票人、计票人名单；
6、大会选举；7公布当选委员名单；（期间分别召开首届工会委员会和经费审查委员会第一次会议，分别选举产生首届工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任），
8、当选工会主席讲话；
9、领导讲话；
10、会议结束。
八、向上一级工会报批。
首届工会委员会和经费审查委员会确定任期（3或5年），向上一级工会书面报告选举结果。上一级工会批复公布。
上述内容，供基层单位在组建工会时参考。
二、企业工会第一次会员（代表）大会暨工会成立大会主持词(供参考)
各位会员（代表）：
公司工会第一次会员（代表）暨工会成立大会现在开始。本大会应到会员（代表）
名，实到会员（代表）
名，符合法定人数，大会可以召开。出席今天大会的还有„„。
一、下面请
同志作工会筹备工作报告。
二、下面请上级领导
讲话。
三、宣读并通过大会选举办法（请
同志宣读）
请全体会员（代表）酝酿一下，有意见请发表，如没有意见，下面进行表决。
同意本《选举办法》的请举手。（没有）
不同意的请举手。（没有）
弃权的请举手。（没有）
四、通过工会委员会委员和工会经费审查委员会委员候选人名单。（简单介绍候选人情况）
请全体会员（代表）酝酿一下，上述人员作为二个委员会候选人，有没有意见？有意见请发表，如没有意见，请鼓掌通过。
五、通过监票、计票工作人员名单 宣读监票、计票工作人员名单：
。请全体会员（代表）酝酿一下，有意见请发表，如没有意见，请鼓掌通过。
六、下面请选举工作人员清点到会会员（代表）人数。
（刚才，经大会选举工作人员清点，实到会员（代表）
名，符合本次选举办法规定，可以进行选举。）
七、下面由选举工作人员当众查封票箱„„
八、请工作人员清点选票„„
九、请工作人员分发选票„„
（各位会员（代表），每人二张选票，分别为工会委员会委员和工会经费审查委员会选票。拿到选票后，请不要急于写票，请确定好人选后再划写。）„„
（请位会员（代表）检查一下，选票有否多发或少发。余票剪角作废）
十、下面开始划写选票„„
下面宣布一下投票次序„„
十
一、现在投票开始„„
十二、请大会选举工作人员开箱点票„„
（各位会员（代表），本次大会应到会员（代表）
名，实到会员（代表）
名，实发选票各
张，收回选票各
张，符合选举办法规定，本次选举有效。）
十
三、下面开始唱票„„
十四、下面公布选举结果（由监票人宣布得票数„„）
根据选举办法规定：
当选为本届工会委员会委员，
当选为本届工会经费审查委员会成员。
让我们用热烈的掌声表示祝贺（鼓掌）。
十
五、大会暂时休会，请大家不要走开。
当选的工会委员会和工会经费审查委员会委员到
开会，选举工会主席和工会经费审查委员会主任。
十六、大会继续开始。经工会委员会和经费审查委员会第一次全体会议选举，
当选为工会主席，
当选为工会副主席，
当选为经费审查委员会主任。上述名单，待报上级工会批复（鼓掌）。
十七、提名并通过工会女职工委员会名单
女职委组成人员：
女职委主任：
（鼓掌通过）。
十八、请新当选的工会主席讲话。
十
九、企业党政主要领导讲话„„
会议结束，散会。
选票。对选票上的候选人，会员（代表）有权表示同意或不同意，也可以弃权或另选他人。划写选票时，同意的在候选人上面的方格内划“○”，不同意的划“╳”，弃权不划任何符号。如另选他人，可以在候选人后面的空格内写上自己要选人的姓名，并在姓名上面的方格内划“○”。
十、如在选举中出现本办法未尽事宜，由筹备小组研究提出意见，提交大会通过后执行。
十
一、本选举办法由本次会员（代表）大会通过后执行。
三、企业工会第一次会员（代表）大会筹备工作报告（供参考）
各位代表（或各位会员）：
我受企业工会筹备小组委托，将企业工会第一次会员（代表）大会筹备工作报告如下：
为适应企业发展需要，切实搞好企业工会组建工作，按照上级工会的要求，经企业党组织研究决定，于
月
日建立了企业工会筹备小组，筹备小组由
等
人组成，
同志任组长，筹备小组具体负责工会的筹建工作。
工会筹建小组成立后，主要做了以下几方面工作：
一、宣传发动。为了使广大职工了解建立工会组织的重要意义，工会的工作任务和内容，了解工会会员的权利和义务，我们在车间、班组干部会议上进行了宣传，有关工会方面内容的专题黑板报出了二期，我们还利用企业广播，在企业内进行反复广播宣传。通过各种形式的宣传，已逐步在企业上下形成了组建工会势在必行的共识。
二、发展工会会员。根据自愿申请入会的原则，我们筹备组对要求参加工会的所有人员都进行了认真的讨论。由于我们企业是新建工会，考虑到工会组织的稳步发展，所以首批工会会员发展
人，待工会委员会建立后，逐步发展扩大工会会员队伍。
三、做好召开大会的各项准备工作。工会筹备小组在上级工会的领导下，对工会首届委员会委员候选人的协商推荐工作已基本搞好，工会经费审查委员会成员和工会女职工委员会成员初步入选也已确定。
工会筹备组协同企业有关部门的同志就会议材料准备、会场布置、宣传标语、接待后勤等做了大量工作。
我们在筹备期间，得到上级各部门的具体指导和帮助。
由于主客观的种种原因，筹备工作有一些方面还考虑不周，但总的看来，工会会员（代表）大会的筹备工作已基本就绪，大会可以召开。
今天参加我们企业工会成立大会的，除了
名会员（代表）和
名列席代表外，还有
，这充分体现了上级领导、上级工会对我们企业的各项工作、工会工作的重视和支持。让我们以热烈的掌声，对各位领导的光临表示热烈的欢迎。
工会是我们广大职工群众自己的组织，今天，工会成立大会的召开，是全体职工政治生活中的一件大事。开好这次大会，对于加强职工队伍建设，提高职工主人翁责任感，促进企业健康发展，必将产生重要的作用。
各位会员（代表），希望大家认真履行好自己的光荣职责，团结一致，共同努力，顺利地完成大会的各项议程。
最后，预祝大会圆满成功
企业工会筹备小组
年
月
日
四、第一次会员（代表）大会主要内容（供参考）
一、工会筹建小组作工会筹备工作报告；
二、宣读并通过大会选举办法；
三、介绍工会委员会委员和工会经费审查委员会委员候选人情况；
四、投票选举（选举二个委员会）；
五、公布二个委员会选举结果；
六、宣布工会主席、副主席和经费审查委员会主任名单；
七、提名并通过工会女职工委员会和女职委主任名单
八、新当选的工会主席讲话（主要内容是近期的工会工作目标、任务等）
九、上级工会领导讲话
十、企业领导讲话
五、选
举
办
法
第一条
根据《中国工会章程》的规定，特制定本选举办法。选举的组织工作由工会筹备组主持。
第二条
首届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人（以下简称候选人），由工会筹备组提出建议名单，经会员（代表）讨论，大会通过。
候选人名单，按姓氏笔划为序排列。
第三条 首届工会委员会委员和经费审查委员会委员采用差额无记名投票的办法产生。首届工会委员会委员为×人，确定候选人为×人，差额×人；首届工会经费审查委员会委员×人，确定候选人为×人，差额×人。本次选举采用二张选票同时投票，分别计票的办法。
第四条
大会选举须有三分之二以上的会员（代表）出席才能进行。本次大会不搞委托投票。候选人须获得应到会会员（代表）半数以上的赞成票始得当选，并按得票多少为序取足应选名额为止。
如当选名额少于应选名额，则就余额进行选举，直至选足应选名额。 如应选名额的最后一位有二名或二名以上的候选人得票相同，不能确定当选时，则就相同票数的候选人重新进行选举，得票多者当选。
第五条
出席本次大会的会员（代表）有选举权和被选举权，凡工会会员有被选举权。 第六条
会议选举时，设监票人×人，计票人×人。监票人、计票人由大会主持人提出，并经大会通过。凡候选人不得担任监计票工作人员。
第七条
会员（代表）有权对选票上的候选人表示同意、不同意、弃权或另选他人。划写选票时，如同意，就在候选人姓名上方的方格内划一个“○”；如不同意，就划一个“×”；如弃权，就不要划任何符号；如另选他人，可在划过“×”的候选人姓名下面的“另选人”长方格内，写上自己要选的人的姓名，并在姓名上面的方格内划一个“○”，如不划“○”则作弃权。
每张选票上同意当选的人数等于或少于应选名额的该选票有效，多于应选名额的该选票作废。
第八条
划写选票应用钢笔或圆珠笔，符号要准确，笔迹要清楚。
第九条
会议选举时，设固定票箱一只。投票时，先由监计票工作人员投票，然后由会议主席台人员、其他会员（代表）按序依次投票。
第十条
投票结束后，当场打开票箱，清点选票，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。 第十一条
计票完毕，由计票人向会议报告每个候选人的得票数，然后由会议主持人宣布首届工会委员会委员和经费审查委员会委员当选名单。
第十二条
会议选举过程中，如出现本办法未尽事宜，由工会筹备组提出办法，经会员（代表）通过后实施。
第十三条
该办法经本次会员（代表）大会通过后执行。
六、企业工会第一次（代表）大会选票（样式）
候选人（以姓氏笔划为序排列） 符号
候 选
人
符号
另 选
人
七、企业要求建立工会组织的报告
嘉兴市总工会：
我单位系
（单位性质），现有职工
人，
年
月
日开业。为切实维护职工的合法权益，促进企业发展。现准备筹建工会组织，筹备组负责人由
同志担任，组员由
、
、
同志组成。
当否，请复。
单位全称（盖章）
年
月
日
八、关于×××工会选举结果的报告
我单位于 ＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿ 日召开工会第一次会员（代表）大会，应到人 数＿＿＿＿人，实到＿＿＿＿人，经无记名投
票选举＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿等＿＿＿
位同志当选为第一届工会委员会委员，经工会委员会第一次会议选举，由＿＿＿＿＿＿同志任工会主席＿＿＿＿＿＿＿同志任工会副主席。＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿
同志当选为工会经费审查委员会委员（经审员），并由＿＿＿＿＿＿＿同志担任经审主 任。
当否，请批示。
工会筹备组 年
月
日
推荐第9篇：组建工会请示
关于成立（单位名称）
组建工会的请示
万荣县总工会：
我们单位成立于年月日，单位性质：。注册资本 行业、服务（产品）。现有职工人，其中女职工单位（办公）地址经营状况。为了协调、稳定劳动关系，建立现代单位（企业）管理机制，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等有关规定，经征得本单位党政领导和上级主管部门的意见，已发成立工会组织。特向上级工会申请组建（单位名称）
以上请示当否，请批复。
（单位）盖章
月日
推荐第10篇：工会组建工作简报
工会组建有序推进为进一步加强工会组织领导，白石桥社区按照中亚南路街道工会联合会的要求，进一步做好2012年度工会组织建设工作。我社区在工会组建工作中，以党群共建为契机，“广普查、深组建、全覆盖”，细致排查、上门服务，大力开展党工共建和规范组建。一是强化领导、党工共建。白石桥社区把工会组建工作纳入党建工作目标考核范围，党工共建。把工会视为社区联系企业的重要纽带，完善工作职责、工作流程和制度，组建工作责任到人；二是坚持细致排查、上门服务。认真摸底，分组深入到商铺、门面房、出租房，凡是符合单独组建工会的企业和经营单位，登记造册。并进一步做好上门服务，强化宣传工作，通过入户政策宣传，让企业感受到组建企业工会的“益处”与“实惠”，努力营造组建工会的良好氛围；三是循序渐进、强化规范。坚持循序渐进，按照先易后难，先规模后分散的原则，抓住地税代收工会经费的有利时机，做到成熟一个组建一个，实现中小非公有制企业、新经济和社会组织的覆盖，有序规范社区工会的组建工作。目前，白石桥社区工会组建工作有序开展，按要求完成全年组建和会员发展目标任务。后期，社区将进一步完善企业工会资料，开拓思路，努力探索企业工会的管理，做好新时期社区工作。
第11篇：工会组建方案
西藏新生建材设备有限公司
———工会组建方案
为积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康发展。现就工会组建工作制定如下工作方案：
一、工作机构
①成立工会委员会
工会主席：1人 负责统筹管理公司工会的有关工作 委员会副主席：2人（空缺）
工会委员：5人 负责执行会员代表大会决议和上级工会决定 ②工会委员会设立组织、文体、生活、调节、财务委员。
二、发展会员
1.凡在职公司人员，承认工会章程，都可以加入工会，成为会员。2.加入工会须本人自愿，填写《入会申请书》、《工会会员登记表》经公司批准方可入会。
3凡因违法乱纪或有其他严重违反公司制度、受记过处分且尚未解除的员工，不能加入工会组织。员工离职或被开除的，自动取消会员资格。
三、工会的基本任务
1、组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督；
2、接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作；
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3、关心和解决职工困难，听取和反映职工合理意见和要求。积极开展帮扶活动，维护职工合法经济利益和民主权利。
4、组织职工围绕公司发展主题开展“建功立业，献计献策”活动；
5、组织开展业务技能考核评比、竞赛活动等，提高职工综合素质；
6、广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。
四、工会经费
1、经费来源：①职工罚款金额；
②职工集资，普广大10元/人每月，中层管理（各部门负责人）及以上人员20元/人每月；由公司直接从每个会员的工资中扣取； ③公司支付20元/人每月； ④公司绩效，公司效益的2%； ⑤个别赞助。
2、经费使用管理办法：公司将工会经费全部拨付给公司工会委员会。公司工会委员会严格按照工会预算管理办法和相关财务管理制度，做好会员会费的收缴和活动经费的管理工作；管好，用好工会经费，做到“用得合理，群众满意” ，公开经费使用情况，接受经审会的审查。
3、使用管理原则：依法独立管理，坚持“统筹兼顾、明确重点、量入而出、收支平衡”预算管理原则，勤俭节约，为职工服务。五：工会主席、委员职责：
1．认真贯彻执行公司各项管理制度和上级的指示精神，有较强的组织观念，能坚持原则，秉公办事。
2．热爱工会工作，有事业心和责任感，有较强的群众观念和服务意识，敢于为职工说话办事，维护职工合法权益。
3．具有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己，廉洁自律，自觉接受职工群众的批评监督。
4．具有创新意识和政策理论水平，有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面知识，具有较强的组织协调能力，适应本企业2
工会工作的要求。
5．非会员职和企业主要负责人的近亲属不得当选工会主席、委员。 组织委员：
进行对该组织的协调、沟通、建立资料档案及维护党章与法规的监督。 文体委员：
组织职工进行各种有益的活动、计划、安排工作。 生活委员：
改善会员的工作和生活条件，参加有关补助、资金发放等 调解委员：
进行对人群的劳动、人事即其它事件引起的纠纷进行的调解 财务委员：
负责对公司缴费使用管理情况进行审查监督 会员：
支持职工代表会的议案落实及监督，维护有益各类章程。
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工会工作管理制度
一、工会委员会工作制度
为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，特制定本工作制度。
（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。
（三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
（四）负责与公司行政就劳动关系等问题进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）督促企业按工资总额的２％拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。
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（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
三、工会财产财务制度
1、公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。
2、工会根据经济独立原则，建立预算，决算和经费审查监督制度。工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由结算中心管理。建立工会财务管理帐薄，包括银行日记帐，现金日记帐，多栏式收支明细账，工会帐薄由专人兼职管理。
3、工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，并定期在每年工会代表大会上提出上年财务总结报告和下年工会财务收支预算计划，接受监督。
4、工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。
5、对“竞赛活动费、员工表彰等费”科目中开支的内容需提前报活动计划和开支预算，最终实际开支无特殊原因的不得超出预算。
6、“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准： 员工生日补贴200元/人或发放纪念品； 员工新婚贺礼费400元/人； 员工退调纪念品费200—1000元/人
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员工本人及直系亲重大疾病500—1000元/人； 员工本人及直系亲属亡故500—1000元/人； 重大节日慰问视收入情况而定； 困难职工救助视情况而定。
7、工会经费实行报告制度，年末应对经费开支情况向工会职工代表大会报告，工会委员会对工会经费实行账面管理和财务审计。
8、本办法经工会职工代表大会通过后施行。附件：
工会经费核算科目及内容
困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。
员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对老领导的拜访费等。
竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。
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员工表彰费：核算对优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。
文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。
管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入。
上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。
四、劳动争议调解委员会工作条例
（一）调解委员会由下列人员兼职组成
职工代表、行政代表、工会委员会代表，职工代表由职代会推举产生；行政代表由行政方面指定；工会代表由工会委员会指定。调解委员会具体人数由职代会提出并与行政领导协商确定。
（二）调解委员会主任由调解委员会在成员中选举产生。调解委员会在职工代表大会领导下工作。办事机构设在工会。
（三）调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。调解达成协议的，应当记录在案。双方当事人应当严格执行。
（四）调解委员会受理的劳动争议应当自当事人口头或书面申请调解之日起，三十日内结案，到期未结案的，当视为调解不成。当事人任何一方不愿调解或调解不成的可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
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（五）处理劳动争议必须遵守以下原则： ①以事实为依据，以法律为准绳； ②当事人双方在适用法律上一律平等； ③着重调解及时处理；
（六）劳动争议当事人认为需要通过调解来处理争议，可以口头或书面向调解委员会提出调解请求。
（七）调解委员会在决定受理后，先进行审核，只有属于下列调解范围内的劳动争议才予以受理。
①因开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；
②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
③因履行劳动合同发生的争议；
（八）决定受理后，及时开展广泛调查弄清争议的基本事实，分清双方责任，研究并提出调解方案。
（九）调解可采取召开调解会议或先单独调解，然后再协商调解等形式进行。
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第12篇：工会组建报告
1019102 赵晨
上海天材地宝药材股份有限公司工会组建报告
一、我所在小组：选举组
二、我个人承担的主要任务：制作候选人简历
三、小组任务执行经过及结果
（一）小组任务执行经过
1.宣读并表决选举办法：我们选举小组第一项议程就是宣读选举办法并表决，所以当主持人当众宣读了本次选举办法的草案，在大会上经过举手表决后通过了选举办法草案，就产生了新的正式的《上海天材地宝药材股份有限公司工会选举办法》。
2.介绍候选人：在宣读并表决选举办法后由主持人分别介绍了本次参加竞选的2名工会主席候选人和10名工会委员候选人的基本信息及竞选词。
3.表决通过选举工作人员：在前2项工作都顺利结束后又再次举手表决通过后产生了正式的工作人员（计票：朱伟东 唱票：钟超 监票：陈晶）。
4.清点人数：选举小组的工作人员在清点参加工会选举大会的人数超过公司总人数的2/3后，主持人宣布本次选举大会有效。
5.分发选票：我们选举小组在选票和投票箱的制作中都颇花了一些心思。首先，选票和投票箱都是密封的，并且在所有人面前公示投票箱是空的后再当众拆封，这样可以确保选举过程中没有作假，证明本次选举时公平、公正的，在分发完选票后也由监票人陈晶当众销毁了多余的选票，确保选举的真实性和可靠性。
6.投票：选票的设计中我们将一张选票分为了两个部分：一部分是选工会主席，另一部分是选工会委员。在选票的下方标注了投票时的方法和规则，让选举人可以清楚明了的知道怎样投票是有效的。在投票完成后由选举人将选票投入投票箱中，投票环节顺利结束。
7.封箱、开启：在这一环节中我们也是完全按照选举流程进行。首先将装有选票的投票箱当众封箱，然后再当众拆开封条，开启投票箱，进行有效票数的清点。
8.唱票、计票、监票： 因为公司的人员不多，所以我们选择当众清点票数。在清点好有效票数后，当众进行唱票、计票环节。监票的工作人员是其他小组的工作人员，而且经过大家的举手表决通过，所以整个选举过程是公平、公正、公开的。
9：公布选举结果：在进行完一系列的选举程序后，本次上海天材地宝药材股份有限公司工会的名单正式产生了：工会主席：赵晨 工会委员：朱伟东、闵佳伟、顾炎、王希瑾、樊秋霞
（二）小组任务执行结果
在整个选举过程中，我们选举小组前期做了很多的准备，虽然在选举大会进行的过程中出现了一些小插曲，但是最后还是顺利地完成了选举的工作。
四、小组任务完成的得与失
选举小组的工作内容从宣读并表决选举办法开始，直到公布选举结果结束，可以说是整个工会大会中最重要也是最出彩的一部分。在整个选举大会中，我们学到了很多。总结来说就是学会了沟通和交流的重要性。工会选举大会不是我们想象中的只是投个票，公布个名单就完事的，一场成功的工会选举大会需要很多的程序，而这次模拟的工会大会我们班级44个人分成5个小组，每个小组负责的工作不同，这次整个工会大会举办的不是非常成功最重要的欠缺部分就是各小组之间沟通不良，以至于整个工会选举大会感觉上是脱节的，有的部分好，有的部分不好，甚至有的部分没有了。所以，我觉得不论做什么事情，良好的沟通是非常重要的，这点是经过这次选举大会我学到的最重要的一点。
五、我在整个项目中的收获与体会
1.学会做事变通：在这次选举大会中，我承担的事制作候选人简历的工作，其实这项工作并不是很复杂，只需要12名候选人的基本信息和竞选词就可以。但是，这看似简单的工作真正做起来还是有一定的困难，12名候选人，每个人的性格都不一样，而我们并不是真正公司内的选举，同学并不会主动填写很复杂的资料，而且还出现了有些候选人根本不知道自己所在部门的情况。我在发现了这些问题后，决定改变方式，只让12名候选人写一下可以表现自我个性的一句话，至于候选人所在部门等基本信息我直接在老师那边的总分组名单中找，最后再将所有的东西汇总整理一遍，这才形成了最终的候选人简历。在这点中，我学会了做事要学会变通，不能只是一根筋。当一种方法不行的时候要及时改变方法，尝试另一种思路，另一种方式，说不定会得到事半功倍的效果。
2.注重团队精神：在我完成了我的本职工作后，我也尽我所能的帮助我们选举组其他成员，在准备期间也更多的注重细节的处理。回顾整个大会，我学到了团队精神的重要性，虽然每个人都有不同的分工，但是并不意味着自己的工作做完了就没事了，如果希望小组能出色的完成任务，就需要每个人都互帮互助。俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，小组里的工作大家分工做好了后也要一起拿出来大家一起讨论找出还有什么不足，然后再做改进，这样在效率和质量上会提高很多。
六、若让你单独负责工会组建或类似会议，你有无把握？如何应对？
经过了这次我们全班44个人一起完成的工会选举大会，让我学到了很多，也领悟了很多。老师说在社会上一家40个人左右的公司里如果举办这样的会议最多也就1-2个人负责全部的工作，我意识到社会上残酷的竞争与压力。但是如果以后让我单独负责一次这种会议，我有信心我可以将这项任务做到并且做好。
1、写申请（请示）建立工会
申请建立工会的单位以书面请示（请示格式见后一），向企业所在地（镇、街道总工会或村、社区工会联合会）工会提出建立工会，上级工会按《工会法》的有关规定进行调查审批，并给予是否同意建立工会组织的批复。
2、成立建会筹备组
接上一级工会批准成立工会文字批复后，可成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备建会的各项工作，在工会委员会选举产生之前暂时代理行使工会委员会职责。筹备组成员不是工会会员的，应及时向上级工会申请入会，办理入会手续。
3、发展会员 以必要形式，向全体员工广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务和加入工会程序手续和方法，以便员工对工会组织有初步认识。在此基础上动员广大员工加入工会，对有意向加入工会的员工，发给《中国工会会员申请表》让员工填写，经审批后成为中国工会会员，已经是会员但会籍不在本单位的，要与筹备小组进行登记确认其会籍。
4、成立工会小组或分会
发展会员后，可根据本单位会员人数的多少，以部门或车间成立工会小组或工会分会，以便于管理和开展活动为原则，民主选举产生工会小组长或分会主席。
5、选举工会代表和委员候选人
（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：上级工会建会意见，开会时间、大会任务、规模，代表的构成、条件和分配原则，工会第一届委员会及工会经费审查委员会（简称“两委”）的组成情况，本届工会任期时间，具体工作安排和要求等，并附大会代表名额分配表。
（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，可根据本单位实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例可大些，人数多的单位比例可少些。
（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。
（4）协商产生工会委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。
（5）要向上一级工会协商工会正副席候选人。并同时提出经审委主任人选的名单一并上报。
（6）“两委”委员候选人名单，经民主推荐和同级党委同意后，工会要以书面形式并附“两委”候选人情况简介表（以姓氏笔划多少为序）报上级工会审批。
6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织
在各项筹备工作基本就绪后，召开会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。大会可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表及上级工会领导参加工会成立大会。
7、代表大会任务
（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况报告。
（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会。工会主席、副主席的产生，可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。
8、履行报批手续
大会结束后，要及时将选举结果以书面请示呈上一级工会审批。 工会会员（代表）大会议程
1、会员（代表）大会预备会
（1）审议通过大会代表资格审查报告； （2）审议通过大会议程；
（3）通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）； （4）宣布大会有关事项。
2、大会基本程序
（1）召开预备会议，作筹备大会工作及代表资格审查报告； （2）召开大会（开幕式），介绍参加大会的领导； （3）奏《国歌》；
（4）作大会工作报告和工会财务报告； （5）大会选举，通过选举办法；
（6）通过大会总监票人、监票人名单； （7）介绍“两委”委员候选人简历情况； （8）大会投票选举；
（9）宣布计票和选举结果；
（10）新当选委员代表（或工会主席）讲话； （11）上级工会领导讲话； （12）本单位党政领导讲话； （13）大会结束，奏《国际歌》。
3、大会所需资料
（1）大会筹备工作报告（草案）； （2）本单位领导讲话稿；
（3）新一届“两委”委员候选人简历情况介绍； （4）代表资格审查报告（草案）； （5）大会议程及安排；
（6）大会选举办法（草案）、工作报告和财务工作报告的决议（草案）； （7）选举报告单及“两委”选票；
（8）大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单； （9）大会会员（代表）名册、代表团组成方案； （10）大会主持人主持词。
第13篇：工会组建实施方案
饶县工发[2009]15号
关于印发《上饶县总工会2009年度工会组建实施方案》的通知
各镇（乡）街道办、县直机关工会工作委员会、各基层工会：
现将《上饶县总工会2009年度工会组建实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
上饶县总工会 2009年3月16日
主题词：工会组建 2009年实施方案 通知
抄报：市总工会 抄送：市总组织部
上饶县总工会办公室 2009年3月16日印发
（共印50份） 上饶县总工会2009年度工会组建实施方案
为贯彻落实中国工会十五大和市总二届四次全委(扩大)会议精神，再创我县2009年度组建工会和发展会员新业绩，特制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，按照市总的部署，着力推进非公有制企业特别是外资企业、私营企业建会，改制企业工会重建和农民工入会工作，最大限度地把职工群众组织到工会中来，为工会推动构建和谐劳动关系提供组织保证。
二、组织领导
加强领导，县总工会成立组建工作领导小组，由常务副主席方素君任组长，县总各部室委负责人为成员，领导小组办公室设在县总工会综合部。
三、目标任务
1、按照市总饶工通字[2009]11号文件精神，实现全县村级90%以上建立工会组织；
2、凡开业投产一年以上，有职工10人以上的各类企业，凡没有建立工会组织的，年内实现建会目标；
3、按管辖区内负责组建工会，做到应建尽建，不留死角，组建率和发展会员率分别达98%和90%以上。
四、工作措施
1、完善工会组建工作目标责任制
坚持和完善目标责任制，形成主要领导亲自挂帅，分管领导亲自抓，有关部门齐抓共管，举全会之力抓组建的工作格局。县总工会将目标分解落实到镇（乡）街道办、县直机关工会工作委员会、各基层工会，由各级工会负责辖区内组建和发展会员，实行组建、发展会员工作绩效与重点工作目标管理挂钩，确保组建、发展会员目标任务完成。
2、坚持全面推进和突出重点相结合
按照哪里有职工，哪里就要建立工会组织的要求，各类企事业机关单位都建立工会组织。要通过抓大带小，以点带面，突出重点，攻克难点，推动组建工作全面开展。一方面，要层层抓好规模企业的工会组建工作，重点抓好25人以上企业的工会组建工作，凡没有建立工会组织的职工25人以上的各类企业，年内要按规定建立工会组织；要首力抓好10人以上的企业的工会组建工作，要通过基层工会、联合基层工会等形式，确保98%都建立工会组织。县总工会将重点督查25人以上企业的工会组建工作。
要高度重视外资企业工会组建、改制企业工会重建和农民工入会工作。要大力推进非公有制企业特别是外商投资企业工会组建工作。要抓紧对外资企业进行全面调查摸底。并在此基础上，建立外资企业工会组建工作目标责任制，将组建任务落实到人并加强考核，一家一家抓落实。要牢牢掌握外资企业建会的领导权和主动权，坚持依法依规、上级工会主导的建会原则和属地管理的原则。要通过加强源头参与，认真做好改制企业工会重建工作，达到企业改制与工会组建同步完成的目标，确保工会组织不断线，会员不流失。要切实抓好农民工入会工作，通过依托用人单位、依托乡镇（街道）和社区工会、依托劳务中介组织、依托产业行会形式等措施吸收农民工入会。要积极探索农民工加入工会的形式和途径，认真总结和推广组织农民工入会的经验，培养典型，推动工作开展。
3、加强工会组建工作长效机制建设
第14篇：工会组建工作方案
工会组建工作方案
为贯彻落实好“党工共建创先争优”有关要求和中华全国总工会 “两个普遍”指示精神，全面完成省、市总工会下达的今年工会组建任务，根据《XXXXX的通知》（XXX[2011]XX号）精神，结合我县实际，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观， 按照中华全国总工会“组织起来，切实维权”的工作方针和“依法推动企业普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”的指示精神，努力实现工会组建新突破，依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，为我县推进统筹城乡一体化科学发展做出新贡献。
二、目标要求
按照“哪里有企业、哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，依法对全县范围内各类社会经济组织开展组建工会工作，努力扩大工会组织覆盖面，全年力争建立工会组织的社会经济组织达到80%以上，工会会员数比去年增加20%以上。
具体要求是，按照行业划分，各行业分别成立行业工会联合会，行业内各企业为会员企业，实行全覆盖。员工在25人以上的企业，同时单独建立本企业的基层工会委员会。
三、工作重点和分工
根据“条条”和“块块”相结合的原则，相对合理地划定工作重点，确定工作分工。能划分行业的，由行业主管部门负责，不能划分行业的，由各镇负责。
1、建筑和房地产企业住建局
2、旅游、餐饮企业旅游局
3、电站、水厂水务局
4、规模较大的商业零售企业经信局
5、加油站经信局
6、托儿所、幼儿园教育局
7、网吧等文体企业文广局
8、医疗卫生机构卫生局
9、药店药监局
10、矿山、石场国土资源局
11、涉农专业合作社科技和农业局
12、交通运输企业交通运输局
13、社区、村委会各镇
14、镇内单位、企业各镇
四、工作措施
（一）分工负责制。
工会组建工作实行县总工会领导、工作人员联系包干负责制，具体分工如下：
Xxx
各镇、各部门也要指定专人负责，大力支持、协调本镇、本部门所辖单位依法组建工会工作。
（二）激励制度。
对行业和镇负责新组建的工会，在完成市总工会下达的“建立工会组织的社会经济组织达到80%以上”任务的前提下，县总工会按照工会组织的规模奖励行业分管领导和镇工会负责人。具体标准为：
1、企业
25人以下50元/家 26-100人100元/家 101-200人150元/家 201-500人200元/家 501-1000人300元/家 1001人以上500元/家
2、行业、社区联合会
会员企业20家以下500元/个 会员企业21-50家1000元/个 会员企业51-100家1500元/个
会员企业101-150家2000元/个 会员企业151-200家2500元/个 会员企业201家以上3000元/个
五、其他
1、统计截止时间为XXXX年XX月XX日，XXXX年XX月兑现奖励。
2、本方案未尽事宜由县总工会主席办公会议研究确定。
总工会
XXXX年XX月XX日
第15篇：工会组建工作计划
###总工会工会组建
工作计划和措施
为加强工会组织建设，不断巩固和扩大工会组织基础，更好地为工会推动构建和谐劳动关系提供组织保证，根据工会组建工作的目标要求，结合实际，制定工会组建计划和措施。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《工会法》、《工会章程》等法律法规为依据，以“组织起来、切实维权”为工作方针，依法推进全县机关、企事业单位及其他经济组织的工会组建工作，最大限度地把广大职工、农民工吸纳到各级工会组织中来，切实维护广大职工、农民工的合法权益，突出重点，加大力度，攻坚克难，强势推进，为工会组建目标任务的全面实现奠定坚实基础。
二、目标任务
根据全国总工会“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的工会组建目标，进一步提高企业工会组建率和职工入会率，全面实现国有企业和机关事业单位工会组建率达100％，非公有制企业工会组建率达到80％以上，企业改制时同步建立工会组织。
三、组建范围和形式
凡是在我县正常生产经营的各类企业都要依法组建工会，主要抓好非公有制企业组建工会工作，同时抓好农民工比较集中的建筑、加工、服务等行业农民工入会工作，提高农民工入会率，扩大工会组织覆盖面。建会形式以独立建会为主，凡企业人数达到10人以上的可以独立建会，以达到20人以上的必须建立独立工会，对于10人以下个私企业，在条件允许情况下，可组建联合工会。
四、组建工作措施
1、认真调查摸底。对县域内没有建立工会的企业进行认真排查，逐个登记，仔细核对，做到不漏、不错、不重，打牢前期组建工作基础。
2、做好宣传动员。周密安排，全面部署，深入基层企业开展组建工会的宣传动员工作，进一步统一思想，提高认识，增强组建工作的自觉性和主动性。
3、整体推进落实。加大工会组建工作指导力度，严格履行组建程序，组建一个规范一个，运用典型引路，在规定的时限要求内，全力推进工会组建工作，完成上级下达的建会任务。
4、搞好检查验收。对新建会企业组建情况进行检查验收，查看建会资料是否规范齐全，职工对建会知晓率、认识程度，相关资料、报表是否上报备案等。
五、具体要求
1、加强领导，精心组织。为加强对组建工会工作的领导，成立县总工会工会组建领导班子，工会主席为第一负责人，分管主席为直接责任人，组织民管部长为具体责任人，做到分工明确，责任到位，确保组建计划实施到位。
2、强化指导，树立典型。树立组建工会典型，以点带面，引导整体工作开展。开展工会组建业务培训，制发工会组建规范化样本，召开建会单位负责人座谈会，做到工作指导到位、宣传到位、服务到位、监督到位，解决建会中的疑难问题，为顺利建会创造便利条件。
3、加强考核，严格奖惩。按照上级工会下达的建会目标，采取有力措施，狠抓工作落实，工会组建作为全年重点工作，列入年度考核重要指标，在年度考核中，对未完成工会组建任务的单位和个人进行通报批评，不得参加评先评优。篇2：工会组建计划书
工会组建计划书
一、提出建立工会的申请
基层工会的建立，由企业提出书面申请，并将工会筹备小组名单(筹备小组成员一般由三至五人组成，设组长一人)和筹建工作计划，一并报上级工会。经上级工会批准后，即可进行筹建工会的各项工作。
二、筹备建立工会的工作
1、做好筹建工会的宣传发动工作。在单位党政的统一安安排下，采用黑板报、宣传窗、广播或职工大会等形式，向职工进行工会的性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务的宣传教育，使职工对工会组织有一个基本的了解。
2、做好会员发展工作。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，职工可口头或书面自愿申请加入工会。职工入会只要承认工会章程，经工会筹备组同意，在《工会会员登记册》(附后)上签名即可。工会会员证由单位工会统一向市总工会领取和发放。
3、划分好工会小组和民主选举产生工会小组长。工会小组一般以行政生产班组为单位设置，一般以每个小组数人到20多人为宜。如不足3人的与性质相近的组合建立工会小组，如几十人以上的也可以按作业班组为单位设置，以便于工会小组开展活动。规模较大的企业，可在车间(科室)、分厂(公司)建立车间(科室)、分厂(公司)工会委员会，并由车间(科室)、分厂(公司)会员(代表)大会选举产生，任期与基层工会相同。
4、选好会员代表。会员数在100人以上的一般应建立会员代表大会制度，会员代表的比例一般占全体会员的30％一10％（200人以下的企业，会员代表不少于30人；1000人以上企业，一般不超过300人）。会员代表一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。
5、工会委员会和工会经费审查委员会委员的设置和委员候选人的推荐确定。 (1)工会委员会委员名额的设置：
会员不足二十五人的，不设工会委员会，设主席一人；会员一百人以下的设委员3－5人； 会员一百至二百人的设委员5－7人；会员二百人至五百人的设委员5－9人； 会员五百人至一千人的设委员7－11人；会员一千人以上的设委员11－15人。 (2)经费审查委员会委员名额的设置：
会员不足二百人的，设经费审查员1人：会员二百人以上的，设委员3－5人。 (3)两委委员候选人名单的确定：
工会委员会和工会经审委员会委员的候选人，应按照干部“四化”标准，在拥护党的基本路线和方针政箫、热心工会工作、受到群众信赖的人员中选定。工会经审委员还须熟悉财务知识，但工会主席和财务委员不得担任工会经审委员。
两委委员的候选人，应以工会小组为单位经会员群众提名，由工会筹备组根据多数工会小组或会员群众的意见，提出建议名单，经与单位党政领导协商后确定。
6、工会委员会主席、副主席及经审委员会主任的设置和候选人确定。
工会委员会委员3人的设主席1人，委员5人以上的可设主席1人、副主席1-2人。工会经审委员会委员3-5人的设主任1人。
工会主席、副主席候选人建议名单，应报上级工会审定
7、准备好召开会议的有关材料：(1)大会议程;(2)工会筹备工作报告;(3)选举办法(草案);(4)两委会委员候选人情况简介;(5)两委会委员选票及选举过程中的有关准各工作。
三、召开会员大会或会员代表大会(即工会成立大会)，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会
会议由工会筹备组主持。工会委员会委员的选举应实行差额选举，差额率为10％；经费审查委员会委员实行等额选举。有关选举事宜应严格按照《选举办法》进行。
四、召开首届一次两委会议
由工会筹备组推荐一名当选的委员或单位党组织，主持并提出正副主席、主任候选人建议名单，在两委会议中民主选举产生，并在会议上通过两委会任期。然后，由新任工会主席主持工会委员会议进行分工，工会委员会一般设组织、宣传、文体、生产、生活、女工、财务等委员，委员会组成人员少的可以兼任。
五、两委会选举结果及任期，应用书面形式呈报上级工会审批
一、坚持党组织对工会工作的领导，支持工会发挥群众组织工作
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。改革开放二十多年来，无论市场经济改革开放如何深化变化，我国社会主义国家性质不会变，全心全意依靠工人阶级办好企业的方针不会变，广大职工在企业改革发展中的主人翁地位不会变。企业党组织对加强工会工作组织和工会工作的领导，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的必然要求，是建立稳定劳动关系、构建和谐企业的重要保证，也是推进工会工作进一步增强凝聚力、发挥创新力的具体实践。党组织不去领导工会工作，党的工作就会出现很大的空白点，党的群众工作就会受到很大的削弱。因此，各级党组织应该把加强和改进新形势下加强对工会工作的领导，作为党建工作一个重要组成部分，摆在党组织工作的重要议事日程。党组织要定期听取工会工作汇报，定期研究讨论工作中的重要问题，定期参加工会召开的重要会议，及时了解工会工作开展情况，积极主动支持工会组织开展的各项工作，在组织、人员和活动经费上给予大力的支持。同时确保民主协商、集体合同制度的落实与推进。
二、坚持党组织对工会的领导，服务经济中心，突出维权职能 经济工作是企业生存和发展的命脉。而国有企业工会的一项重要工作就是在企业经济发展进程中，维护职工的政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，积极参与协调劳动关系，努力促进企业的和谐稳定。因此，党组织要大力支持企业工会围绕企业经济建设，积极从源头上维权，积极参与企业的经济建设。 认真汇报各自部门的经营工作情况和职工的思想状况，部门间进行有效的沟通。同时，大胆提出经营过程中存在的问题，并提出很多建设性意见。
三、坚持党组织对工会工作的指导，支持工作创新性工作， 发挥自身建设作用
做好新时期工会工作，创新是灵魂，关键在于加强工会组织自身建设。工会工作要立足于“党
政所需，职工所盼，工会所能”，面向基层、面向群众，富于创新工作，不断增强工会活力。 一是要贴近职工。工会工作的基础在基层、重心在基层，工会干部要贴近群众：关心员工生活，弄清员工所想，服务员工所需，干好员工所盼，解决员工所忧，做员工的知情人、贴心人。关心员工的身心健康，解决员工的实际困难。 二是要工作创新。在新形势下，面对工会工作环境、工作内容以及职工思想与利益的多样化，工会组织要更好地发挥履行职责，发挥作用，切实在贯彻“依靠”根本指导方针上有新思路，在服务发展大局上有新举措，在关心职工利益履行维权职责上有新作为，在推进自身建设上有新提高，使工会工作更能体现时代性、把握规律性、富于创造性。把创新性工作结合企业经营生产实际，以促进生产经营为目的。
三是提高水平。在新形势下，工会干部要加强学习，切实掌握好工会工作所需的理论、政策和法律知识，不断提高开展工会工作和处置矛盾的能力。同时，还要加强职代会成员的培训，因为他们才是最基层、最直接与职工接触的工会干部，从他们那里最能听到职工的最强音，他们更是工会工作的骨干力量。
在新形势下，党组织要加强对工会工作的领导、引导和指导，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用充分、职工信赖的职工之家任重而道远，需要我们共同努力。篇3：2012年下半年工会工作计划
二o一二年下半年 **公司工会工作计划 2012.6.30 为了更好的全面开展工会各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，**公司工会坚持以人为本，以提高职工素质，关心职工生活为导向，努力为职工办实事、办好事，努力把工会组织建设成“职工之家”。工会从维护企业和谐稳定出发，以保障职工权益为切入点，紧紧围绕公司的中心工作和目标任务，切实履行好工作职责，制定2012年下半年度工会工作计划，具体工作安排如下：
一、建立健全工会组织建设。
完善组织结构，成立工会委员会、工会经费审查委员会、女工委和工会小组。坚持继承与创新相结合，建立起服务型、管理型工会组织，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持、行政和员工都满意的职工之家。
二、完善会员（员工）信息档案 **公司*月份正式组建成立，*月份各项工作开始步入正规，为尽快摸清现有员工基本情况，动态、规范管理，工会在最短的时间内建立会员（员工）个人基本信息档案，完善会员档案管理，使职工群众能更好地参与到工会组织的各项活动中来。
三、开展“送温暖”工程。
四、做好劳动竞赛组织工作，开展技能比武活动，努力营造和谐的劳动生产氛围。
下半年，我们将继续围绕公司各项工作任务和生产经营中心工作，
深入搞好宣传和职工思想教育工作，不断提高职工思想认识，掌握职工思想动态，有针对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。计划在8月-9月份协同相关部门，开展“质量安全月”、“降成本、增效益”为主题的劳动竞赛活动。
四、开展文体娱乐活动，丰富职工文化生活。 7月份积极组织职工参加集团公司书画摄影作品展。计划在9月底开展“庆国庆、迎仲秋”拔河、篮球赛等。通过活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力。
五、做好“贤内助”的组织推荐工作。
为充分调动员工的工作积极性并发挥主力军作用，使员工家人进一步理解、支持和参与公司工作，根据集团公司工会文件要求，认真做好“贤内助”的组织推荐工作。
六、做好职工查体工作。
为确保职工身体健康，根据集团公司工会**文件要求，计划在10月份组织全体管档员工进行查体。
七、加强工会干部能力建设。
目前本公司的工会干部，以前大多未接触或未从事过工会工作，为下一步工会工作的顺利开展，我们计划在11月份组织工会干部培训。力在通过培训，提高工会干部自身素质和业务技能知识，逐步完善工会各项工作责任制度，确保工会工作有效开展，认真贯彻落实好“职工之家”。
八、继续加强民主管理，深化厂务公开工作。
下半年，结合精细化管理，深化厂务公开工作。一是不断丰富公开内容，创新公开方式。在公开内容上，凡是对公司发展有利，对维护职工切身利益有力，对端正廉政有利的事情，必须进行公开。二是加大厂务公开的检查力度和重视程度，不定期对厂务公开内容进行检
查，确保厂务公开的内容真实有效。三是为加强厂务公开监督，推进民主管理，拟在12月份做好厂务公开民主测评工作。
九、开展“我为企业发展献言谏策”活动。
以生产经营工作为中心，以“创先争优”为主线，推进公司生产建设，开展合理化建议活动，激发职工主人翁意识，积极营造团结氛围，努力打造和谐的工作环境。具体要求，要结合实际，有的放矢；立足岗位，注重实效；大胆创新，建议新颖；注重细节，及时反馈。
十、做好年度先优的推荐评比工作。
为充分发挥基层工会工作委员会作为公司联系职工群众的桥梁和纽带的重要作用，切实把职工群众的劳动热情和创造活力充分激发出来，凝聚形成和谐发展的浓厚氛围和强大动力，积极参加集团公司的先优评比活动。通过树立先进典型和推广先进经验，形成学先进、比先进、赶超先进的蓬勃向上的良好氛围。篇4：组建工会组织的筹备工作方案
六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司
工会组织筹备工作方案 2012年10月21日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》及《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，为更好地协调劳资关系，依法维护职工与企业的合法权益，组织员工共谋企业发展，拟筹建六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司（以下简称金鼎公司）工会委员会。具体工作方案如下：
一、领导机构
为进一步加强公司对工会组织领导，切实做好工会筹建的各项工作，成立工作领导小组，成员名单如下：
组 长：付召达
副组长：卢国荣
成 员：公司各办公室负责人
工作领导小组下设筹备办公室，具体负责工会筹建工作，主要是做好宣传发动、会员资格审核、相关材料准备及与上级工会的联络工作。人员名单如下：
主 任: 卢国荣
副组长：宋云
成员：廖敏 王家珍 王雨
二、工作步骤
（一）宣传发动阶段（10月22日到10月31日） 1.做好宣传（10月26日前完成）。根据公司的实际情况，采取发放宣传资料、板报等形式，向员工进行工会性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务宣传教育，使员工对工会组织有一个基本了解； 2.发动员工入会（10月31日前完成）。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，员工加入工会以自愿为原则。要求加入工会的员工必须承认《中国工会章程》，经工会筹备工作组同意，上交《入会申请书》和填写《工会会员登记表》。各办公室负责人要充分发挥带头作用，发动员工积极报名加入工会组织。
（二）组织入会阶段（11月1日到11月5日）。 1.组织新入会员工填写《工会入会申请书》和《工会会员登记表》，办理员工入会手续， 2.对各工会小组及会员名单进行造册登记建立健全会员会籍管理档案；
（三）筹备选举阶段（11月5日到11月15日） 1．建立工会小组和选举工会小组组长。工会小组以集团公司各基层党支部为单位设置，每个工会小组设工会小组长1人，可由会员直接选举产生。组长应热心工会工作，在员工中有一定威信； 2．选举工会会员代表。按照“200人以下的基层工会，会员代表人数比例不得少于会员30%”的规定，工会会员代
表的选举以工会小组为单位，直接选举产生2-3名会员代表,报筹备工作办公室； 3．筹备工作办公室对工会小组长及会员代表资格进行审查，报公司研究确定； 4.推荐工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人。 （1）各工会小组讨论推荐工会“三委”委员候选人建议名单，报筹备工作办公室；
（2）公司依据《中国工会章程》等有关规定，召开集团公司会议，酝酿工会委员会（含主席、副主席）、经费审查委员会委员、女职工委员会委员候选人名单，并上报自治区直属企事业工会征求意见；
（3）筹备工作组将征求意见后的候选人名单下发各工会小组讨论通过后，报区直属工会审批。
5.筹备选举大会
包括制定选举办法草案，拟提计监票人名单，安排会场，邀请自治区直属企事业工会有关领导参加选举大会等。
按照《工会基层组织选举工作暂行条例》规定，会员人数在200人以下的，设委员3－7人，实行差额选举，差额率为5%。建议：
（1）公司工会设委员4人，其中，主席1人、女工委员1人，需确定工会委员候选人6人，主席候选人1人，
（2）公司工会经费审查委员会设委员2人，其中，主任1人，需确定经费审查委员会委员候选人3人，主任候选人1人；
（3）集团公司工会女职工委员会设委员2人，其中，主任1人，需确定女职工委员会委员候选人3人，主任候选人1人。
（四）召开选举大会阶段（拟定在11月底）
候选人名经公司总经办批复后，召开公司第一届一次会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会，并将大会选举结果及时上报上一级工会。
工会会员代表的条件 1.会员代表条件须本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。 2.会员代表结构要按照集团公司层级设置，兼顾公司管理层、中层管理层、基层管理层/高级专业人员、专业人员、初级专业人员、工会积极分子及女职工等各层面。
工会委员会委员候选人的条件 1．坚持党的路线、方针和政策。坚持四项基本原则，努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观并用来指导自己的工作。 2．热爱工会工作，具有较强的事业心、责任心和较高的政策水平与议政能力，在工作中起模范带头作用，完成本职工作好。 3．作风正派，廉洁奉公，密切联系群众，为职工所信赖和拥护。 4．经费审查委员会委员候选人应懂得财务管理方面的业务知识，女职工委员会委员候选人应懂得女工特殊保护方面的知识。篇5：2015年工会工作计划 某公司工会2015年工作计划 2015年，某公司工会工作总体思路是：认真学习贯彻上级公司、上级公司2015年工作会议精神，认真落实上级某公司有限公司一届五次职代会提出的目标任务，团结动员公司全体职工，在围绕实现x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标任务和实现“五型工会”中发挥工人阶级主力军作用，在公司改革发展稳定中发挥推动者作用;切实履行工会基本职责，更加注重工会维权机制建设;以构建和谐劳动关系为主线，以增强基层工会组织活力为目标，服务大局、服务企业、服务职工，不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力，全面推进公司工会工作创新发展。
一、公司工会2015年工作计划 (一)围绕x项目建设凝聚职工的智慧和力量
通过系列活动凝聚职工的智慧和力量到x项目建设的中心任务上，通过在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，提升职工综合素质和业务能力在x项目建设中，创新职工思想政治工作方式方法，把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导与x项目建设中心任务结合起来，加强正面引导，积极配合党政加强和改进职工思想政治工作，不断提高
职工思想政治工作的针对性和实效性，发挥工会建功立业的作用。
具体工作上，一是通过公司职代会等多种民主管理形式聚集加快x项目发展的共识和动力，使企业的各项目标和任务成为现实。二是通过实施职工素质工程、劳动竞赛、强化工会干部学习能力、加大培训力度，全面提高职工队伍整体素质，作为加强企业管理，提高公司服务x项目建设质量，促进公司发展的重要措施。三是通过总结x项目前期安全生产、劳动竞赛，不断完善x项目建设管理经验。四是通过开展献计献策、群众性的技术创新和提合理化活动，提升x项目建设效率。 (二)深化改革，在实现五型工会中充分发挥工人阶级主力军作用 五型工会建设的核心就是通过“学习、服务、创新、廉洁、和谐”五个方面的锤炼，进一步提高公司工会组织适应x项目建设新形势、新任务的能力，不断提高自身建设的质
量和水平，炼成学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型工会组织，更好地在公司改革、发展、稳定的大局中发挥组织职工、引导职工、凝聚职工、号召职工的作用。
继续抓好“当好主力军、建功x”主题劳动竞赛活动，积极推动劳动竞赛向x项目前期各项工作拓展。各分工会全年不少于1次开展活动。继续开展“安康杯”竞赛，加强工会劳动保护监督
检查，依法维护职工劳动安全和职业健康权益。继续组织职工群众节能减排等活动，推动职工技术成果向现实生产力转化。更加注重培养基层一线知识型、创新型劳动模范，培养具有广泛性社会影响力的劳动模范。广泛开展“中国梦·劳动美·公司好”主题宣传活动，大力宣传劳模精神。认真做好劳模选树表彰、服务管理，推动公司形成尊重劳模、爱护劳模、争当劳模的良好风尚。大力推进职工创新工作室和“模范职工之家”创建活动，深化模范“职工之家”创建，开展“关爱员工、合作共赢”活动。进一步加强企业班组建设，不断完善丰富职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作机制，为五型工会的建设，为公司各项工作健康发展再立新功。 (三)推动落实两个战略目标，进一步完善工会组织机构建设
围绕推动落实x项目开工建设、某公司稳定团结两大战略目标，继续坚持“党建带工建，工建服务党建”的工作方针，继续加强组建工作目标考核，实行建会工作实名制和动态管理，提升工作质量。
加强分工会和工会小组建设，理顺关系，发挥作用，做到“一办三委（工会办公室、工会委员会、经费审查委员会、女工委员会）”组织网络健全、维权工作到位、工作活动正常。 按照“提质扩面”的工作要求，加快公司工会制度体系建设，扩大工会制度建设覆盖面，力争2015年完成工会制度体系初步建设。 (四)依法维权，推动职工共享x项目建设成果
维权是法律赋予公司工会的基本职责，维权工作是维护公司稳定、促进社会和谐的重要方面。公司工会始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极协助公司总经理部、党委解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题，为x项目建设营造和谐积极的建设氛围。
公司工会要进一步增强职工维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。继续做大做强送温暖、捐资助学、义务捐献等爱心服务品牌，在做好社会层面公益爱心事业的同时，围绕公司内部，开展好维权、服务、救助等综合帮扶，形成职工维权、法律援助、困难帮扶、生活救助四位一体的工作格局。 深化和谐劳动关系创建活动，进一步健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，调动企业和职工参与和谐劳动关系创建的积极性。 (五)以改革创新精神，加强工会自身建设，提升服务能力 工会把创建“五型”工会组织作为自身建设的重点工作，做到“具有勤奋学习的精神，具有善于思考的能力，具有不断创新的作风，具有服务职工的热情，具有精通业务的本领。围绕x项目建设，创新思维谋划工作，在积极的作为中，真正树立起“既可亲又可敬”的工会新形象。 理顺各级工会工作关系，积极发挥公司工会作用，加强工会自身建设，细化对各分会基础工作的指导督查，规范工作程序，进一步改进和创新工作方法，提高整体工作质量和效果。一是加强工会宣传和调研工作，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是扎实推进女职工组织建设，实现工会女职工组织同步组建。三是加强对工会干部的管理，努力锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。 四是进一步夯实工会信息统计、分工会相关台帐登记等各项工作。推进工会资产监督管理和发展改革工作，强化工会财务、审计和工会经费地税代收工作，管好用好工会资产，增强服务基层、服务职工的实力。五是积极开展党的群众路线教育实践活动，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，落实整改措施，健全和改善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。
第16篇：工会组建流程
工会组建流程
第一部分 组建工会的法律规定及组建的形式
一、组建工会的法律规定 《中华人民共和国工会法》
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。 县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
二、工会组建的形式
基层工会委员会：会员人数达到25人以上的具有独立法人资格的用人单位。
社区联合工会：会员人数不足25人的具有独立法人资格的用人单位。
第二部分 工会组建流程
一、加入社区联合工会流程（25人以下企业）：
1、到企业所属的社区联合工会提出组建工会申请；
2、领取并填写《工会经费（筹备金）缴费单位登记表》及《工会组建回函》；
3、将上述表格交回至所属社区联合工会；领取并填写《加入社区联合工会申请表》、《工会会员登记表》、《企业工会干部登记表》；
4、将上述表格交回至所属社区联合工会；社区专职工会干事将材料交至街道总工会，并出具工会组织关系隶属通知；
5、收到工会组织关系隶属通知的企业可以依法开展工会工作。
二、基层工会委员会组建流程（25人以上企业）
（一）、组建工会的前期准备
1、单位向上级工会提出建会申请
（1）、应事先请示同级党组织同意（如同级没有党组织，可请示上一级党组织；如无上级单位可不必请示）。争取单位行政支持。 （2）、书面向所在的上一级工会申请（如无上级单位，可向所在辖区街乡工会申请）。
（3）、经上一级工会书面批准后方能进行工会的具体筹建工作。
2、筹建工作
（1）、成立筹备组。设立组长一名（由单位领导班子研究决定），组员若干名（根据企业会员人数多少而定）。
（2）、做好建立工会的宣传教育工作。主要内容：向职工进行工会性质、任务、作用以及会员权利、义务等有关知识的宣传教育工作，组织学习《工会法》、《中国工会章程》等有关工会法律法规。
（3）、发展会员，做好队伍建设。在宣传教育的基础上，做好发展会员的工作。在本单位工作满3个月以上相对稳定的职工都要求加入工会组织。会员名单应采取多种形式公布。发展会员以后，以行政班组或科室为单位建立工会小组。会员人数较多的单位，以部门或车间为单位建立工会分会。
（4）、填写会员登记表，颁发会员证。
（5）、推荐工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。以工会小组（分会）为单位推荐工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员建议名单。
①工会委员会委员建议名单为双数，实行差额选举；经费审查委员会委员、女职工委员会委员建议名单为单数，实行等额选举。 ②基层工会委员会委员名额按会员人数确定： 25人以下者，设主席或组织员1人； 26—200人以下者，设委员3—7人； 201—1000人者，设委员7—15人； 1001—5000人者，设委员15—21人； 5001—10000人者，设委员21—29人； 10000人以上者，委员最多不超过37人。
大型企事业单位基层工会委员会，经上一级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由9—11人组成。
新建工会设主席1人，副主席1—2人。会员人数较多的工会，副主席可设2—3人，会员人数较少的工会也可不设副主席。
③基层工会经费审查委员会委员名额一般为3—7人。经费审查委员会设主任1人，必要时也可设副主任1人。
④基层工会女职工委员会委员名额一般为3人。女职工委员会设主任1人。如果所在单位女职工人数较少（低于10人），只设置女职工委员1名。
（二）、召开工会成立大会
1、召开会员大会或会员代表大会人数方面的要求
（1）、会员在100人以下的基层工会，一般应召开会员大会。 （2）、会员在100人以上的召开会员代表大会。名额分配如下： 会员在101—200人的，代表为会员的30%； 会员在201—500人的，代表为会员的25%—20%； 会员在501—1000人的，代表为会员的20%—10%； 会员在1001—5000人的，代表为会员的10%—6%； 会员在5001—10000人的，代表为会员的5%。
2、会员大会或会员代表大会的职权
（1）、审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告； （2）、讨论并决定基层工会工作的重大问题； （3）、对基层工会领导人进行民主评议和民主测评；
（4）、选举工会委员会、经费审查委员会或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的委员；
（5）、选举出席上级工会代表大会的代表。
3、会员大会（会员代表大会）程序 （1）、宣布大会开始； （2）、介绍到会领导； （3）、全体起立，奏《国歌》；
（4）、筹备组组长做《工会筹备工作报告》； （5）、通过《选举办法》； （6）、通过三委委员候选人名单；
（7）、通过总监票人、监票人建议名单；（总监票人、监票人不能是三委会委员建议名单中人员，必须是会员，有选举权。） （8）、进行大会选举； ①清点到会人数； ②发选票； ③会员填写选票； ④会员投票； ⑤开箱检票；
⑥当场唱票或闭会计票； ⑦总监票人向大会宣布计票结果。
（9）、大会主持人宣布三委委员选举结果； （10）、新当选委员代表讲话； （11）、领导讲话； （12）、全体起立，奏《国际歌》； （13）、宣布大会结束。
4、分别召开首届三委委员会，选举工会委员会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任。
5、向上级工会报告选举结果。
（三）办理三章、两证、一户
1、三章：由街道总工会开具刻章介绍信，基层工会委员会办理刻制工会委员会公章、工会经费审查委员会公章及工会委员会财务专用章。
2、法人资格证的办理程序
（1）、基层工会委员会办理刻制好三章后，到街道总工会领取《工会法人资格申请登记表》。
（2）、填写申请表，并加盖基层工会委员会公章、工会委员会财务专用章、工会经审委员会公章、工会主席人名章、单位财务专用章。
（3）、申请表填写好后一式三份，与工会法人一寸免冠照片4张一并交至街道总工会审批。
（4）、街道总工会审批合格后交至到区总工会审批并办理法人资格证书。
（5）、办理好后通知基层工会委员会至街道总工会领取工会法人资格证书。
3、办理工会组织结构代码证所需材料
（1）、工会法人资格证书副本原件及其复印件1份； （2）、法定代表人身份证原件及其复印件1份； （3）、工会委员会公章；
（4）、经办人身份证原件及其复印件1份； （5）、授权经办人办理登记证明1份；
（6）、上级单位（行政上级）代码证书复印件1份 携带上述材料至区组织机构代码管理中心办理工会组织机构代码代码证书。
4、开立工会基本存款账户所需材料
（1）、工会法人资格证书正本原件及其复印件1份； （2）、工会组织机构代码证正本原件及其复印件1份； （3）、工会法人身份证原件及其复印件1份；
（4）、工会委员会公章、工会委员会财务专用章，工会法人名章； （5）、日常业务办理人员身份证原件及复印件1份。
携带上述材料至银行开立工会基本存款账户。每个银行所需材料略有不同，最终以银行要求为准，具体事宜可以咨询各银行。
第17篇：组建工会程序
组建基层工会基本程序
第一步，由基层单位提出建会书面请示
在通常情况下，可以采取以下三种请示方式中的一种：
l、凡是已经建立党组织的企业（单位），由党组织提出工会筹备组的组成人选，并向上一级工会提出建会书面请示：
2、由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会书面请示：
3、由一上级工会与职工和企业（单位）代表共同协商，成立筹备小组，向上一级工会提出建会书面请示。
上级工会接到基层组建工会请示后，一般在十日内给予批复。基层工会建会请示，经上级工会批准后，由工会筹备组履行职责，组织职工学习《工会法》、《湖北省实施（工会法）办法》、《中国工会章程》等有关规定，增强职工的自我保护意识。
第二步，发展工会会员
由工会筹备组组织职工填写《入会申请书》，老会员进行登记。编制工会会员花名册，颁发新会员证。
第三步，召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会（工会主席、工会小组长）、经费审查委员会。
职工25人以上的，建立基层工会委员会，基层工会委员会，一般3人以上组成；职工24人以下10人上的，建立工会，并选举主席或组织员1人；职工10人以下的建立工会小组，选举工会小组长1人。
女会员25人以上，应建立女职工委员会：不足25人的，在工会委员会中设女职工委员1人。
第四步，选举工会主席、副主席（工会小组长）
工会主席、副主席．的提出，由工会筹备组提名，也可由上一级工会与企业（单位）协商提名，经上级工会同意后，提交会员（代表）大会选举。
有条件的可由会员大会直选基层工会主席。工会小组长一般由会员大会选举。
第五步，向上级工会报送选举结果报告
工会主席、副主席、工会小组长选举产生后，都要将选举结果报上级工会批复。上级工会在一个月内给予批复。
第六步，刻制工会印章、制作名牌
经上级工会批准后，按要求刻制工会委员会印章，到银行申请建立工会经费帐号，制作并挂工会委员会名牌（工会牌子规格可与企业（单位）牌子一致，一般为白底红字）。
第18篇：工会组建程序
武汉经济技术开发区企（事）业单位组建工会的一般程序
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《武汉市工会条例》和中共武汉经济技术开发区工作委员会《关于进一步加强开发区工会工作的通知》精神及《武汉经济技术开发区工会联合会章程》的有关规定，凡入区企事业单位要按规定、按要求限时组建工会。应做到“三同时”即：新开办的企业要坚持在谈判签约的同时明确工会组建工作的要求，并写入公司章程；筹建公司的同时筹建工会组织；公司投产开业的同时正式成立工会组织；凡区内的基层工会组织，均为武汉经济技术开发区工会联合会团体会员。
一、组建程序
1、建立工会筹备组。工会筹备组成员一般由基层单位广泛听取员工意见，充分酝酿协商的基础上产生，也可以由上级工会与企业、职工代表协商产生，一般可有3—5人组成，筹备组组长由基层单位中层以上管理人员担任，报上级工会。
2、发展新会员和会员重新登记。企（事）业单位员工，凡承认《中国工会章程》申请加入工会，经企（事）业工会筹备组登记，企（事）业工会批准，即可成为工会会员。填写“工会会员登记表”，并发给“中华人民共和国工会会员证”。
3、成立工会小组。按照生产班组（行政部门）建立工会小组，民主选举工会组长。
4、推荐、产生工会会员代表。企（事）业单位工会代表大会的代表，一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。代表比例一般为会员数的30%，代表总数不得少于30人。会员人数较少的单位可直接召开会员大会。
5、酝酿、推荐工会委员会和经费审查委员会委员候选人。
6、召开工会会员或者会员代表大会，选举产生第一届工会委员会和经费审查委员会。工会委员会一般在5-7人组成；工会经费审查委员会一般由3人组成。
会员人数较多的单位可酌情予以增加；会员在20人以下的单位依法成立工会，可直接选举工会主席或副主席一人，主持工会日常工作；会员人数较少的单位可根据企业的类型组成联合基层工会。
工会委员会候选人实行差额选举，工会经费审查委员会候选人实行等额选举。
工会主席、副主席可以由会员（代表）大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。
选举方式：按《中国工会章程》规定，采用无记名投票方式进行。
7、选举结果报上级工会审批。
8、经上级工会批准后，基层工会正式成立。刻制印章，办理工会法人资格登记和组织机构代码，正常开展工作
二、基层工会委员会委员的设立
基层工会委员会根据工作需要，职工在200人以上的单位可设专职工会干部1人。
委员一般可设立组织委员、宣传（文体）委员、生产（劳动保护）委员、女工（生活）委员等。
基层工会委员会可设立工会分会、工会小组。 联系单位：武汉经济技术开发区工会联合会办公室 联 系 人：李仁春
联系电话：84892079 13377893358 联系地址：武汉经济技术开发区沌阳大街145号（沌阳大厦810室） 邮政编码：430056 QQ：524511394
第19篇：工会组建计划书
工会组建计划书
一、提出建立工会的申请。
基层工会的建立，由企业提出书面申请，并将工会筹备小组名单(筹备小组成员一般由三至五人组成，设组长一人)和筹建工作计划，一并报上级工会。经上级工会批准后，即可进行筹建工会的各项工作。
二、筹备建立工会的工作。
1、做好筹建工会的宣传发动工作。在单位党政的统一安安排下，采用黑板报、宣传窗、广播或职工大会等形式，向职工进行工会的性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务的宣传教育，使职工对工会组织有一个基本的了解。
2、做好会员发展工作。在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，职工可口头或书面自愿申请加入工会。职工入会只要承认工会章程，经工会筹备组同意，在《工会会员登记册》(附后)上签名即可。工会会员证由单位工会统一向市总工会领取和发放。
3、划分好工会小组和民主选举产生工会小组长。工会小组一般以行政生产班组为单位设置，一般以每个小组数人到20多人为宜。如不足3人的与性质相近的组合建立工会小组，如几十人以上的也可以按作业班组为单位设置，以便 于工会小组开展活动。规模较大的企业，可在车间(科室)、分厂(公司)建立车间(科室)、分厂(公司)工会委员会，并由车间(科室)、分厂(公司)会员(代表)大会选举产生，任期与基层工会相同。
4、选好会员代表。会员数在100人以上的一般应建立会员代表大会制度，会员代表的比例一般占全体会员的30％一10％（200人以下的企业，会员代表不少于30人；1000人以上企业，一般不超过300人）。会员代表一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。
5、工会委员会和工会经费审查委员会委员的设置和委员候选人的推荐确定。
(1)工会委员会委员名额的设置：
会员不足二十五人的，不设工会委员会，设主席一人；
会员一百人以下的设委员3－5人；
会员一百至二百人的设委员5－7人；
会员二百人至五百人的设委员5－9人；
会员五百人至一千人的设委员7－11人；
会员一千人以上的设委员11－15人。
(2)经费审查委员会委员名额的设置：
会员不足二百人的，设经费审查员1人：
会员二百人以上的，设委员3－5人。
(3)两委委员候选人名单的确定：
工会委员会和工会经审委员会委员的候选人，应按照干部“四化”标准，在拥护党的基本路线和方针政箫、热心工会工作、受到群众信赖的人员中选定。工会经审委员还须熟悉财务知识，但工会主席和财务委员不得担任工会经审委员。
两委委员的候选人，应以工会小组为单位经会员群众提名，由工会筹备组根据多数工会小组或会员群众的意见，提出建议名单，经与单位党政领导协商后确定。
6、工会委员会主席、副主席及经审委员会主任的设置和候选人确定。
工会委员会委员3人的设主席1人，委员5人以上的可设
主席1人、副主席1-2人。工会经审委员会委员3-5人的设主任1人。
工会主席、副主席候选人建议名单，应报上级工会审定
7、准备好召开会议的有关材料：(1)大会议程;(2)工会筹备工作报告;(3)选举办法(草案);(4)两委会委员候选人情况简介;(5)两委会委员选票及选举过程中的有关准各工作。
三、召开会员大会或会员代表大会(即工会成立大会)，民主选举产生工会委员会和经费审查委员会。
会议由工会筹备组主持。工会委员会委员的选举应实行差额选举，差额率为10％；经费审查委员会委员实行等额选举。有关选举事宜应严格按照《选举办法》进行。
四、召开首届一次两委会议。
由工会筹备组推荐一名当选的委员或单位党组织，主持并提出正副主席、主任候选人建议名单，在两委会议中民主选举产生，并在会议上通过两委会任期。然后，由新任工会主席主持工会委员会议进行分工，工会委员会一般设组织、宣传、文体、生产、生活、女工、财务等委员，委员会组成人员少的可以兼任。
五、两委会选举结果及任期，应用书面形式呈报上级工会审批。
一、坚持党组织对工会工作的领导，支持工会发挥群众组织工作工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。改革开放二十多年来，无论市场经济改革开放如何深化变化，我国社会主义国家性质不会变，全心全意依靠工人阶级办好企业的方针不会变，广大职工在企业改革发展中的主人翁地位不会变。企业党组织对加强工会工作组织和工会工作的领导，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的必然要求，是建立稳定劳动关系、构建和谐企业的重要保证，也是推进工会工作进一步增强凝聚力、发挥创新力的具体实践。党组织不去领导工会工作，党的工作就会出现很大的空白点，党的群众工作就会受到很大的削弱。因此，各级党组织应该把加强和改进新形势下加强对工会工作的领导，作为党建工作一个重要组成部分，摆在党组织工作的重要议事日程。党组织要定期听取工会工作汇报，定期研究讨论工作中的重要问题，定期参加工会召开的重要会议，及时了解工会工作开展情况，积极主动支持工会组织开展的各项工作，在组织、人员和活动经费上给予大力的支持。同时确保民主协商、集体合同制度的落实与推进。
二、坚持党组织对工会的领导，服务经济中心，突出维权职能
经济工作是企业生存和发展的命脉。而国有企业工会的一项重要工作就是在企业经济发展进程中，维护职工的政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，积极参与协调劳动关系，努力促进企业的和谐稳定。因此，党组织要大力支持企业工会围绕企业经济建设，积极从源头上维权，积极参与企业的经济建设。 认真汇报各自部门的经营工作情况和职工的思想状况，部门间进行有效的沟通。同时，大胆提出经营过程中存在的问题，并提出很多建设性意见。
三、坚持党组织对工会工作的指导，支持工作创新性工作， 发挥自身建设作用
做好新时期工会工作，创新是灵魂，关键在于加强工会组织自身建设。工会工作要立足于“党政所需，职工所盼，工会所能”，面向基层、面向群众，富于创新工作，不断增强工会活力。
一是要贴近职工。工会工作的基础在基层、重心在基层，工会干部要贴近群众：关心员工生活，弄清员工所想，服务员工所需，干好员工所盼，解决员工所忧，做员工的知情人、贴心人。关心员工的身心健康，解决员工的实际困难。
二是要工作创新。在新形势下，面对工会工作环境、工作内容以及职工思想与利益的多样化，工会组织要更好地发挥履行职责，发挥作用，切实在贯彻“依靠”根本指导方针上有新思路，在服务发展大局上有新举措，在关心职工利益履行维权职责上有新作为，在推进自身建设上有新提高，使工会工作更能体现时代性、把握规律性、富于创造性。把创新性工作结合企业经营生产实际，以促进生产经营为目的。
三是提高水平。在新形势下，工会干部要加强学习，切实掌握好工会工作所需的理论、政策和法律知识，不断提高开展工会工作和处置矛盾的能力。同时，还要加强职代会成员的培训，因为他们才是最基层、最直接与职工接触的工会干部，从他们那里最能听到职工的最强音，他们更是工会工作的骨干力量。
在新形势下，党组织要加强对工会工作的领导、引导和指导，把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用充分、职工信赖的职工之家任重而道远，需要我们共同努力。
第20篇：工会组建（推荐）
我们国家的工会组织体系：
目前，我国工会形成了一个完整的组织体系，分为五级。首先是我们的中华全国总工会，全总下面是我们的地方工会和产业工会。地方工会具体包括了省级工会、市级工会、县级工会，产业工会分为全国产业工会、省级产业工会、市级产业工会，在县级工会和市级产业工会之下还有我们的基层工会组织。
中华全国总工会是中国唯一合法的工会组织。它是我国境内各级各类工会组织的最高领导机关，负责领导全国工会工作。
各级地方工会代表大会和地方总工会委员会是各级地方工会的领导机关。地方总工会委员会按照我国行政区划建立。
产业工会是按照国民经济体系的行业划分建立起来的工会组织。在同一行业或者性质相近的几个行业建立全国或者地方的产业工会组织，这样就可以开展适合产业特点的活动，反映和解决本产业职工需要解决的共同性问题，工作更具有针对性。
工会基层组织：
《工会法》第十二条第一款规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。”按照这一规定建立起来基层工会委员会，就是工会的基层组织，它是落实工会各项工作任务的基本单位，又是中国工会组织系统的最基本的环节。
基层工会组织的形式和组建程序: 基层工会组织的形式主要有以下几种: (1)基层工会委员会，一般是指企业、事业、机关有会员二十五人以上，经上级工会批准，会员代表选举产生的工会组织。
(2)联合基层工会委员会：由会员少、不能单独建立工会组织的2个以上的企业联合起来建立的工会组织（简单来说就是先联合、再建会）。
（3）基层工会联合委员会。是由两个以上独立的企业工会联合起来建立的工会组织（也就是先建会、再联合）。主要有区域性和行业性两种形式。
为了适应企业组织形式和职工就业方式多样化的需要，我们的工会对基层工会组织模式进行了大胆创新。主要有：（1）一条街模式。按区域或按行业，组织街道中小而散的企业职工组建联合工会，或者把原有的工会联合起来，建立起一条街工会联合会。
（2）楼宇模式。即以高知识、高学历、高技能人员为主要对象，以大楼为单位，属地化管理的工会组织模式。
（3）商贸市场模式。以商贸市场为单位建立工会委员会。此外还有工程项目模式、社区模式等等。 基层工会组织的组建程序: 首先提出建会申请接着要发展会员并填写相应材料 。下面要召开会员代表大会，选举两委委员，有条件的同时建立女职工委员会。民主选举工会主席、副主席，经费审查委员会主任、副主任。向上一级工会上报会员大会各项结果最后经上级批复工会正式成立。
工会的组织原则：①统一性原则。
1、中华全国总工会是中国唯一合法的工会组织。
2、各级各类工会组织都是全总的下级或基层组织，必须按照全总工会工作部署和要求，结合各自的实际开展工作。
3，各级、各地工会工作和职工队伍的重大问题和事项，应该按照组织程序，及时的报告全总。另外，没有按《工会法》和《中国工会章程》规定成立的组织不能称为工会组织。
②民主集中制。民主集中制的含义：概括地说，就是民主基础上的集中和集中指导下的民主。
民主集中制的主要内容是：
（1）“三个服从”具体来说就是：会员个人服从组织，少数服从多数，下级工会组织服从上级工会组织；
（2）工会的各级领导机关，除他们的派出机关外，都由民主选举产生。
（3）工会的最高权力机关是工会全国代表大会，最高领导机关是中华全国总工会执行委员会； （4）工会各级委员会向同级会员大会或会员代表大会负责，并报告工作，接受会员监督；
（5）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责的制度，凡属重大问题都由委员会民主讨论作出决定；
（6）工会各级领导机关，要经常听取下级工会组织和会员的意见切实研究和解决他们提出的问题，下级工会组织要向上级工会组织请示报告工作。
③产业与地方相结合的组织领导原则
首先，同一企业事业、机关单位中的会员，组织在一个工会基层组织中；同一行业或性质相近的几个行业根据需要建立全国和地方的产业工会组织。
其次，除了少数实行垂直管理的产业，例如金融、民航等产业的工会，实行产业工会与地方工会双重领导，以产业工会领导为主；其他产业工会实行的是以地方工地领导为主，同时接受上级产业工会领导的体制。”
④同级党组织和上级工会双重领导，同级党委领导为主的原则 。
这一组织领导原则可以概括为两个方面。一方面， 各级工会组织必须自觉接受同级党委的领导。工会要坚定的跟党走，这是不能动摇的。另一方面，下级工会必须接受上级工会的领导或指导。
抓好工会组织的规范化建设： 规范化建设的范围是： 所有企事业单位工会基层组织和乡镇、街道工会。
重点是非公有制企业工会和乡镇、街道工会。 规范化建设的标准
（一）企事业工会基层组织
1、组织机构健全。
2、工作制度健全。
3、维护机制到位。
4、活动开展正常。
5、党政领导支持。
6、会员群众拥护。
（二）乡镇、街道工会规范化的标准。
1、党委政府重视支持好
2、组织网络健全好
3、履行基本职责好
4、服务职工群众好
5、指导帮助基层好
6、围绕中心开展工作好。
