推荐第1篇：反腐倡廉工作报告
年度党风廉政建设和反腐败工作报告
今年以来，为全面贯彻落实十七届中纪委五次全会会议精神，进一步明确部署和要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，我局结合自身实际，进一步加强领导干部作风建设，积极拓展从源头上防治腐败工作渠道，切实提高了广大干部职工廉洁自律意识，把思想和行动统一到大干快干上，全面推动了全区商务工作的平稳健康发展。
（一）加强党风廉政教育，增强反腐倡廉自觉性
我局制定并印发了《反腐倡廉工作制度》，要求班子成员和各科室结合各自工作特点，认真学省、市文件精神，切实提高党风廉政建设和反腐败工作力度，为商务工作保驾护航。
1、加强理论教育，提高执行能力。工作中，我局各领导班子和各科室结合自身实际，系统学习了党的十七大和十七届三中、四中全会精神、胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话、贺国强同志在十七届中央纪委五次全会上的工作报告等文件要求。通过以“六个一”活动为主线，采取了集中学习和个人自学相结合，理论学习和业务学习相结合，集体讨论和心得体会相结合等形式，集中对广大党员领导干部进行党性党风党纪和廉洁从业教育。1
2、突出工作重点，实现整体推进。我局按照“加强领导统一部署，注重结合扎实推进”的要求，根据实际，努力做到教育活动与促进工作相结合，统筹兼顾，合理安排，重点解决以下四个方面的问题。一是正确对待和把握权力，解决对行使权力和履行责任义务认识不清问题。二是进一步查找和解决现实中存在的问题，营造公开、规范、透明、廉洁、高效的政务环境，不断推进行风建设。三是发挥领导干部的表率作用，增强党性观念，带头严格执行廉政建设的有关制度和规定，管好家属、子女及身边的工作人员，确保带好班子和队伍。四是强化监督制约机制，提高对干部的工作作为、工作作风和廉政情况进行监督检查力度。
（二）拓宽廉政教育渠道，提高反腐倡廉针对性
工作中我局积极探索廉政教育新方式新途径，结合市、区反腐倡廉工作具体要求，创造性的开展反腐败工作，把各项活动融会贯通，取得了良好效果。
1、开展“反腐倡廉警示教育月”活动。一是以科室为单位，活动具体落实到每位干部职工。结合工作特点，梳理出岗位廉政风险点，分析危害、采取措施、做出承诺。二是采取在局各科室统一印制悬挂廉政工作标语、制作共产党员先锋岗桌牌等廉政教育宣传方式，确保警示教育贯彻好、落实好。三是严格财经纪律，厉行节约，规定严禁私设小金库，
用公款大吃大喝，请客送礼等，认真落实《工作日午间禁酒制度》。
2、积极引入电教形式丰富廉政教育模式。为确保教育活动取得实效，充分发挥各类载体的作用，我局按照要求积极在党员领导干部中开展了多种方式的教育活动，组织广大干部职工集中观看《欲之祸－济南市人大常委会原主任段义和堕落警示录》、《忏悔录》、《算一算七笔账，常思贪欲之害》、《亲情错误酿悲剧》、《美丽工程的背后》等电教片，使大家认清腐败的严重性和危害性，以史为鉴、以案为例，严格自律、接受监督，提高拒腐防变能力和廉洁自律意识。
（三）着力构建惩防体系，提高反腐倡廉实效性
在党风廉政建设和反腐败工作开展中，我局突出强调构建“预防为主、惩防并举、重在预防、形成体系、长期有效”的廉政建设和反腐机制，确保廉政建设和反腐败工作的连贯性和实效性。
1、加强组织领导，突出执行表率。成立局反腐倡廉领导小组，下设办公室，负责全局反腐倡廉日常和督查考核工作。修订完善局《反腐倡廉工作制度》，下发各科室，努力形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。把“增强制度意识、争做执行表率”教育作为领导班子民主生活会的一项重要内容，班子成员从思想意识、工作作
风、廉洁勤政等多方面开展了批评与自我批评。根据工作分工，班子成员与分管科室通过检查和座谈交流活动相结合的方式，宣传制度、讲解制度、使干部职工深刻体会到遵守制度、完善制度的重要性。
2、党风廉政建设与工作考核挂钩。深入开展“效能建设年”活动，认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与我局领导班子及各科室负责人年度工作考核结合起来，确定考核等次，并作为今后干部使用的重要依据。同时，加强与干部家属的联系沟通，引导家属加强监督。坚持廉政检查分析制度，每季度进行一次廉政检查，每半年进行一次廉政情况分析，各科室进行廉政自查和汇报。
我们也认识到一些方面仍存在问题，在下一年度中，我局将进一步解放思想，创新思路，加强党风廉政建设和反腐败工作，按照区委、区政府确定的经济发展思路和奋斗目标，团结拼搏，努力奋进，为实现我区商务又好又快发展做出新的更大的贡献。
推荐第2篇：反腐倡廉工作报告
反腐倡廉工作报告
近年来，我局党风廉政建设工作，在局党支部的统一安排部署和在纪工委的正确领导下，以科学发展观为指导，通过落实“一级抓一级，层层抓落实”和“一岗双责”的要求，认真开展反腐倡廉建设工作，在全局干部职工的共同努力下，各项工作取得了较好成绩。截止9月底，完成一般预算收入3785万元，完成管下达目标任务数6035万元的63%。按照《中共**县委、县人民政府党风廉政建设责任制量化考核》的相关考核要求，认真部署廉政建设工作。现对开展的主要工作情况进行如下汇报：
一、周密部署实施方案，奠定全年工作基础
年初，我局按照**县反腐倡廉建设工作的总体部署，结合财政工作实际，坚持业务工作和党风廉政建设“两手抓”，制定了《**县财政局反腐倡廉建设实施方案》，确立了我局反腐倡廉建设的总体思路，明确了工作任务。通过强化依法行政观念，认真梳理内部工作流程，规范行政行为等举措，努力形成科学合理的权力制衡机制，把廉政工作贯穿于全局各项工作的始终。
1、分解任务目标，明确工作职责。年初，将廉政建设工作与年度工作总结一起部署，明确了 “一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与财政工作紧密结合，做到了同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制的落实有章可循，有法可依。
2、强化工作措施，狠抓工作落实。一是加强党风廉政宣传教育工作。坚持把党风廉政宣传教育纳入财政系统宣传教育工作整体部署，深入开展了学习党的四中全会精神活动。二是签订党风廉政建设责任书。领导干部切实负起责任，认真组织落实党风廉政责任制。三是整顿机关作风纪律，强化财政服务意识。我局班子高度重视，及时研究分析干部队伍在作风方面存在的问题，采取积极措施认真整治。以人民群众满意为目标，整治突出问题，提高办事效率，改进工作作风，为加快我区发展营造优质的服务环境，全面建立起办事高效、运转协调、行为规范的工作机制。
二、狠抓学习教育，加强思想政治建设
注重把廉政建设学习与政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。今年以来，利用每周五下午学习日集中学习廉政读本、党课、观看反腐败电教片、组织专题讲座等形式，认真学习有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件。
一是组织全体干部职工集中学习传达了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》。教育引导党员干部充分认识学习贯彻《准则》的重大意义，深刻理解和准确把握《准则》的精神实质，切实增强监督意识纪律观念，严格遵守《准则》规定的各项纪律要求，在工作中进一步提高思想认识，规范个人行为，正确行使职权，争做一名清正廉洁、秉公办事的优秀党员干部。
二是为迎接中国共产党成立89周年，深入开展创先争优活动，进一步巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，我局与县纪委、保护局、地税局及农业银行**县支行，于7月1日联谊举办了以“庆祝建党89周年即‘争创先进’、‘唱响红歌’为主题”的系列活动。活动内容丰富多彩、形式多样，讴歌党的丰功伟绩，推动创先争优活动，深入开展为党的生日献礼。并邀请了州委党校扎史拉姆老师给全局干部职工授党课，从学习党史的重要性、党的发展史再谈到改革开放和社会主义现代化建设时期怎样按照党章要求，做一名合格的党的干部。通过讲座、先进典型和警示教育，让广大党员干部明白只有警钟长鸣，时刻绷紧反腐倡廉这根弦，才能抵御来自各方面的诱惑和干扰，才能做到不徇私枉法，不滥用职权，坚持依法行政。
三、加强制度建设，全面提升机关效能
1、在建立部门廉政制度的同时，完善中了心学习组和干部职工学习日制度、“三会一课”制度、领导议事制度、民主决策制度和民主监督制度，并上墙公示;建立健全内部管理制度、各类资金管理制度，严格按制度办事，全面提升了机关效能。
2、加强政府采购的规范化管理。围绕已出台的政府采购实施办法等一系列制度，细化和规范操作流程，按照采购和审批监管相分离的原则，修订《**县政府采购管理工作暂行规程》、《关于进一步规范政府采购流程的通知》，进一步提高政府采购的工作效率，有效提高了资金使用效益。
四、进一步完善财政监督机制
加强财政监督管理不断拓展财政监督的范围，创新财政监督的方式，保证财政资金安全、规范、高效运行，促进了我县经济健康快速发展。
一是加紧推进公务卡实施进程。在广泛调研的基础上，拟订了**县公务卡推行实施方案。结合我县实际，起草了《**县行政事业单位公务用卡使用管理暂行办法》。公务卡管理体系的推广实施，将为强化财政的动态监控、堵塞公务消费管理漏洞、从源头上防止腐败提供有力的制度保障。
二是抓好“小金库”治理工作，研究建立防治“小金库”的长效机制。对当前及以后“小金库”专项治理工作进行了部署。
三是加强对行政事业单位及金融单位财务管理和业绩考核。
五、存在的问题及整改措施
我局在加强党风廉政建设工作方面，取得了一定成效。但是，在肯定成绩的同时，我们也看到干部员工队伍中还存在着一些不容忽视的问题，与形势的发展和上级的要求还有一定的差距，主要表现在：政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但与上级要求还有一定的差距;二是党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传形式创新不够，宣传效果还需要提升，职工受教育面还有待扩大;三是党风廉政建设和反腐败工作的学习教育和管理机制还不够健全，有待今后进一步完善。在以后的工作中，我局将以抓落实为重点，采取措施从以下方面加强整改提高：
1、加大宣传教育力度。要利用各种形式和手段，进一步加强反腐倡廉教育，持续增强广大党员干部尤其是领导干部的反腐倡廉意识和能力;进一步加强落实党风廉政建设责任制的宣传，不断增强领导干部落实责任制的主动性和自觉性，使之真正担负起反腐倡廉的政治责任。
2、认真落实党风廉政建设责任制。实行党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。我局要在认真分析、研究的基础上不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效，使我局党风廉政建设责任制工作保持健康深入发展的势头，取得新的成效。
3、扎实开展反腐倡廉教育。继续开展学习型机关创建活动，狠抓“机关干部素质工程”，推进机关效能建设，帮助干部员工树立正确的道德观、世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和地位观。同时要严格落实效能建设规定，开展单位纠风活动，找出存在问题，并制定出整改方案
4、严格权力运行的监督制约，形成有效防范腐败机制。一是坚持以决策和执行为重点环节，以领导干部特别是主要领导干部为重点对象，以干部选拔任用、财政资金使用、资产经营管理、物资采购为重点，加大监督力度。二是重点围绕集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等制度，建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。三是突出人、财、物等重点领域和关键环节，逐步建立起与反腐倡廉要求相适应的内部管理制度体系。
近年来，在州财政局党组织的正确领导下，**财政局局的党风廉政建设工作取得了一定的成绩，有力地促进了各项工作的顺利开展。当然，建设一支廉洁、高效、务实、优质的机关队伍是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地抓好抓实。为此，我们将进一步紧密联系本部门及干部队伍的思想作风和工作实际，坚持把党风廉政建设与工作的各项业务工作结合起来，与建立长效机制结合起来，认真贯彻落实十七大、四中全会精神，严格落实党风廉政建设责任制，以科学发展观为指导，进一步解放思想、与时俱进，以务实的作风努力开创财政工作。
推荐第3篇：反腐倡廉工作报告
经局党组研究决定,今天召开全市财政反腐倡廉建设工作会议，这是一次非常重要的会议。这次会议的主要任务是：全面贯彻全省财政反腐倡廉建设工作会议精神，总结2010年财政党风廉政建设和反腐败工作，研究部署2011年反腐倡廉建设工作。
一、2010财政反腐倡廉建设工作的简要回顾
2010年在市委、市纪委及上级主管部门的正确领导下，我局坚持全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大五中全会和全省财政反腐倡廉建设工作会议精神，紧紧围绕财政工作中心，坚持以党风廉政建设责任制为抓手，注重财政源头治本和预防工作，不断强化对党员干部的监督机制，着力推进财政改革和制度建设，为构建和谐财政、促进安达市经济更好更快发展提供了有力的纪律保证。现将一年来我局反腐倡廉工作总结如下：
（一）加强领导，切实抓好党风廉政建设工作 局党组坚持把贯彻和落实党风廉政建设责任制，作为促进财政工作的重要抓手，摆在首要位置，在工作中坚持把党风廉政建设纳入财政工作的整体部署，严格按照中央、省、市有关党风廉政建设的要求，从建立健全监督管理机制上下功夫，以机制建设促党风廉政建设。
一是职责分工明确，强化对党风廉政建设工作的领导。年初根据干部人事变动，及时将责任制分工进行了调整，进
一步明确了党组书记对全局党风廉政建设负总责，分管领导对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任；明确局人事股负责具体落实党风廉政建设有关事项和组织协调工作，进一步强化了“党组统一领导、班子成员齐抓共管、各股室密切配合”的领导体制和工作机制，为全局顺利开展党风廉政建设提供了坚强的组织保证。
二是目标分解与落实同步进行，整体推进党风廉政建设各项工作。根据省厅、市委、市政府和市纪委的部署，联系财政系统自身党风廉政建设的要求，今年着重从源头预防和治理腐败、落实党风廉政建设责任制、行风建设、反腐倡廉宣传教育、加强监督检查等五个方面进行任务分解，并逐条细化分解到人。由党组书记、局长与党组成员、分管局长签订责任状，再由各分管局长与分管科室、下属单位负责人签订责任状，层层落实党风廉政建设和财政业务工作“双重”任务，做到两项工作“一起布置、一起落实、一起检查、一起总结、一起考核”。由于领导班子重视，责任明确，各级责任人较好地履行了“一岗双责”的职能，坚持做到把党风廉政建设责任制与财政业务工作齐抓落实，达到了统筹兼顾，相互促进的效果。
三是坚持考核制度，确保党风廉政建设责任制发挥应有的效应。为保证党风廉政建设责任制更好地落到实处，坚持对贯彻落实党风廉政建设责任制进行考核，通过组织责任人
自查自评，述职述廉、民主测评、个别谈话、请服务对象和特邀监督员评议等，对履行党风廉政建设责任和目标任务完成情况进行综合考评。考核结果与目标管理、年终评比相结合，与干部奖惩任用挂钩，并及时反馈考核意见和整改要求。对在检查中发现苗头性的问题及时进行诫勉谈话，做到防患未然。
（二）突出反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线 坚持把反腐倡廉教育作为惩防体系建设中的长期任务。围绕逐步强化党员干部反腐倡廉思想意识，坚定崇高的理想信念和正确的价值取向，积极创新教育方式、努力提高教育质量。一是紧扣教育主题。聘请有关专家教授，举办思想政治和廉政教育讲座；突出邓小平理论和“三个代表”反腐倡廉重要思想、科学发展观和构建和谐社会等党的创新理论及社会主义荣辱观等社会主义价值核心内容的教育，并组织全局干部进行十七大精神和新党章知识竞赛，使党员干部的“六个观念”得到了明显加强。二是注重警示教育。组织党员干部观看警示教育片，有选择性地组织播放了《大案聚焦》等警示教育片，使党员干部自觉增强严于律己的防范意识。三是实施诫勉谈话。对新录用的人员和新上岗人员进行岗前必谈，明确工作纪律和廉洁自律要求。对极少数同志存在的苗头性问题及时提醒，积极做好事前防范工作。四是利用宣传载体。在局域网上开设了“廉政专栏”，经常把党风廉政
建设和反腐败工作的资料输入网上；大力加强廉政文化建设，使廉政文化进机关活动深入到乡镇财政所，夯实了反腐倡廉的思想基础。五是坚持述职述廉。中层以上的领导干部，每年都要在全局干部职工大会上进行述职述廉，通过对“一岗双责”、一分为二的自我剖析，既看到所取得的成绩，也认识到有待改进的问题，既起到了激励促进作用，也达到了自我教育的效果。并建立科级干部廉政档案，把干部的基本信息和廉洁自律状况记录在案，为提拔任用干部积累了廉政资料，起到了间接的教育效果。通过开展形式多样宣教活动，做到廉风常吹，巩固了不想腐败、不愿腐败的思想道德防线。
（三）加强政风行风建设，积极打造“效率·温馨”财政
一方面努力加强领导干部作风建设，带动机关作风建设。我们把作风建设和行风建设摆到了党风廉政建设的突出位置来抓。局党组专题召开会议，认真学习胡总书记的讲话，深刻领会精神实质，局班子成员认真回顾和反省存在的问题。对反腐倡廉工作一定要负总责，推诿不得；对反腐倡廉体系建设一定要高起点，滞后不得；对重点项目及重点资金一定要多盯防，马虎不得；对一把手身体力行一定要带好头，逾规不得；对班子成员廉洁自律一定要善提醒，坐视不得；对干部队伍警示教育一定要绷紧弦，松懈不得；对亲属及身 4
边工作人员一定要严要求，纵容不得；对违法违纪案件查处一定要出重拳，姑息不得”。
另一方面，通过实践好“八项服务承诺”，促进了财政行风的根本好转。一是深入推进制度建设。围绕理财为民、服务群众，规范行为的工作理念，进一步注重了各项制度的完善。各业务科室根据制度的适用情况，开展了深入调研，制发了《关于进一步加强财政性资金管理的若干意见》、《关于财政资金管理内部操作规程》和《关于财政专项资金管理暂行办法》等一系列文件制度，同时对内部监督管理方面的19项制度进行了修订，减少了因制度不够严谨而导致的漏洞，并精心汇编《安达市财政局规范权力运行相关制度》，为进一步加强依法行政、规范财政行为、优化经济环境、促进行风建设提供了有力的制度保证。二是加强内部审计。除了市审计部门的年度审计外，纪检组监察室配合财政监督检查局，对部分科室和下属事业单位进行了内部审计，查阅所在单位的财务管理情况。从内审的结果来看，上年度审计中出现的问题多数得到了及时纠正，进一步规范了财政财务行为，依法理财的理念和廉洁自律行为得到了加强。三是畅通信访渠道。开设了举报电话和信箱，随时接收群众投诉上访，及时查处各类问题；并聘请了党风、行风监督员，主动掌握财政干部廉政信息。坚持“三个依法”做好信访工作，对每一宗信访问题，做到尊重客观事实，认真开展调查，从爱护
干部、服务群众、维护公正的立场出发，澄清事实，做好工作，确保信访工作件件落到实处。四是强化行风监督。利用报刊、广播、电视等新闻媒体，主动接受社会各界的意见和建议；虚心接受人大、政协、纪检监察等领导层的监督，认真抓好人大、政协提案办理；通过上门走访、召开座谈会、发放征求意见函等形式，及时收集行风动态信息，对征求到的意见和建议认真梳理，切实整改，财政部门形象不断得到提升。
（四）深入推进党务、政务公开，促进干部廉洁从政 一方面积极推进党务公开、政务公开工作。在总结经验的基础上，围绕监督权力运行，推进民主理财，促进干部廉洁自律，创新公开方式、拓展公开内容、提高公开效用和质量。局党组专题召开专题会议，对党务政务公开做出了布署，从五个方面改进工作：一是简化公开手续，扩大了公开范围，除重大事项和涉密性的内容是不公开外，其他内容都进入局域网公开。二是规范公开程序。严格按照党务、政务公开有关规定和要求，做到不漏项、不违规，操作上更加规范有序。三是不遮掩要点。对涉及群众利益、社会密切关注的事项以及党务政务工作的决策规定，除国家法律法规明文规定不能公开的事项外，都向机关干部和社会群众公开，广泛接受群众监督。扩大了依法行政的透明度和群众参与的知情权，也为加强群众监督提供了有效的平台，促进了党风廉政建设。
另一方面，反复重申廉洁从政规定，严明廉政纪律。要求党员干部自觉地执行“四大纪律、八项要求”，在工作中必须做到“三个加强”：加强预算管理、加强部门沟通、加强服务到位。“三个不允许”：不允许在贯彻上级政策以及承办市委、市政府领导交办的重要工作上执行不到位、有失误；不允许在相关政策出台以及部门协调沟通之间有推诿、有失误；不允许在工作中由于责任心不强、服务不到位有错误、有延误。“三个决不能”：决不能以服从代替原则、决不能以局部代替整体、决不能以情感代替规范。年内，尚未发现干部违纪现象。另外，切实加强对领导干部行使权力的监督，认真落实民主生活会、廉政谈话、述职述廉、重要情况通报等项制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定；完善党组议事决策程序，对“三重一大”事项必须经过集体讨论决定；还结合中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的通知，逐条进行对照检查，限期进行整改。领导干部廉洁自律的良好行为，有效促进了财政系统党风、行风和廉政建设。
（六）积极推进财政改革，深入抓好源头治理 一是继续深化部门预算和国库集中支付改革。围绕推进公共财政体制建设，深化部门预算改革和收支分类改革，继续完善预算、编制、监督三分离的运行机制，并从严加强预算审核和内部控制，财政内部制约的有效性和可操作性有了
明显提高；完善财政信息披露制度，增强了预算的透明度；按照“健全制度、强化管理、规范程序、夯实基础”的工作思路，2010年我市实现了国库集中支付全履盖。
二是切实规范非税收入管理。把非税收入纳入预算管理，全面取消执收单位的所有非税收入过渡性账户，实行收缴分离和收支脱钩并举，实现非税收入应收尽收。为从根本上解决手工票据核销期长、管理不便的漏洞等问题，全面推行财政票据电子化管理改革，逐步实现“票据电子化、核销自动化、管理网络化、反腐数字化”。
三是加强财政监督检查。按照财政管理与改革的要求，预算管理监督、财政专项支出监督、财政收入监督进一步加强。今年重点加强了对热点、难点问题的监督检查工作。如：对20项强农惠农资金的检查，通过采取宣传发动、自查自纠、督促指导、交叉检查、整改落实等步骤，共查出滞留14723万元、挤占挪用72万元、贪占18万元，并及时召开会议，下发了《关于对强农惠农政策落实情况交叉检查中有关问题整改意见的通知》和《上饶市认真开展强农惠农政策落实情况监督检查“回头看”工作的通知》，明确整改第一责任人，限期整改。通过检查，资金管理得到进一步规范、制度建设得到进一步健全，对纠正源头上的不正之风产生了积极的效应。
（七）民主评议政风行风工作取得新成效
纠正行业不正之风是反腐败工作的重要内容，是从源头上防范和治理腐败的一项重要内容，也是财政的重要职责。近几年来全市财政系统认真践行“八项服务承诺”，较好地树立了“心系群众、财政为民”理念和“效率·温馨”的良好服务形象，全系统政风行风建设取得了新成效。为扎实推进行风评议工作，市局成立了民主评议政风行风领导小组，并抽调精干人员具体组织实施。建立了群众满意度调查样本库，对服务对象反映的问题进行认真梳理，逐条整改，力求以实实在在的整改效果取信于民。我局财政局高度重视评议工作，被授予“2010年全市民主评议政风行风工作先进单位”荣誉称号。
二、2011年财政党风廉政建设和反腐败工作的主要任务
2011年是“十二五”规划第一年，是深入学习实践科学发展观、积极应对国内外严峻经济形势影响、促进经济平稳较快发展的关键一年，也是贯彻落实《工作规划》和推进财政惩防体系建设的关键年。主要抓好以下方面工作：
（一）切实加强对积极财政政策贯彻落实情况的监督检查 加强对政治纪律执行情况的监督检查。政治纪律是党最重要的纪律。面对今年严峻的经济形势和复杂的社会形势，各级财政部门要高度重视政治纪律，深入开展政治纪律教育和宣传，促使财政系统的广大党员干部增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，在思想和行动上自觉和以胡锦涛
同志为总书记的党中央保持高度一致。财政部门在贯彻落实中央和省宏观调控决策部署方面既要思想统
一、行动迅速、不折不扣地执行，也要认真履行监督检查职责。各级财政部门特别是财政监督和纪检监察干部要加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的，视情节轻重给予批评教育或组织处理；对造成严重后果的，要依纪依法予以惩处。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保中央和省委省政府的政令畅通。
加强对积极财政政策贯彻落实情况的监督检查。加强财政监督和行政监察，着力保障中央和省财政各项重大政策措施的落实。重点做好以下工作：一是加强对中央和省扩大内需财政资金的监管工作，严肃查处各类违法违纪行为，防止高耗能、高污染、低水平重复建设。二是加强对固定资产投资、房地产调控、自主创新、节能减排、建立资源有偿使用制度和生态环境补偿机制等方面财政政策措施执行情况的监督检查，坚决纠正违反宏观调控政策的行为。三是切实保障改善民生的政策和资金充分发挥作用。加强对“三农”、教育、就业、社保、住房、医疗卫生、公共文化等民生投入的监督检查，保障公共财政的阳光照耀民生。
（二）严格落实党风廉政建设责任制，切实加强财政部门领导干部的党性修养和作风建设
要认真落实党风廉政建设责任制。各级财政部门要坚持“一把手”负总责，谁主管、谁负责，一岗双责的原则，坚持把党风廉政建设与财政业务工作统一部署、统一落实、统一检查，抓好责任分解、责任考核、责任追究，促使各级领导干部特别是主要领导干部对所辖范围内的党风廉政建设切实负起领导责任。
要加强财政干部党性修养和道德教育，促进财政干部作风建设。财政是国民经济管理的重要部门，尤其要加强领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，在密切联系群众上、在求真务实上、在开拓创新上、在修身立德上、在艰苦奋斗上、在发扬民主上、在遵守纪律上身体力行，切实解决胡锦涛总书记指出的领导干部作风方面存地的六个方面的问题，做到为民、务实、清廉。一是要把加强党性修养和作风建设作为各级财政部门领导班子民主生活会的主要内容，认真检查分析，切实进行整改；二是要在财政党员干部队伍中普遍开展一次加强党性修养和作风建设的专题教育活动，主要领导要带头讲一次党课，提高广大干部的认识；三是要坚持理论联系实际，求真务实，要多深入基层，了解民情，践行宗旨，研究和解决财政改革和发展中的问题，保证党的惠民政策得到有效落实；四是财政部门要带头过紧日子。要大力发扬艰苦奋斗精神，坚持勤俭办 11
事，规范公务接待，严禁用公款大吃大喝、出国（境）旅游和进行高消费娱乐活动。
要加强对领导干部党性修养和作风建设的监督检查。及时发现和解决领导干部在党性和作风修养方面的苗头性、倾向性问题。积极推行领导干部问责制，把不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点；把加强党性和作风建设作为落实党风廉政建设责任制的重要指标，列入干部考核任用体系中；把严格执纪与组织处理相结合，切实解决领导干部作风建设方面存在的问题，进一步增强财政系统党员干部为国理财、为民服务的政治责任感。
（三）加强党风廉政教育，认真抓好财政部门领导干部廉洁自律工作
加强党风廉政教育和财政廉政文化建设。加强党性党风党纪教育和勤政廉政教育，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，做到讲党性、重品行、作表率，树立财政部门秉公理财、廉洁服务的良好形象。要丰富教育内容和形式，提高教育效果。采取集中教育与个人自学相结合，正面教育与警示教育相结合等多种形式加强廉政教育。要加强财政勤政廉政文化建设，全市财政系统要继续以“效率·温馨”为主题，践行“八项服务承诺”，开展好“财政与我”征文活动，组织 12
学习好《正道直行》、《财苑警示录》等勤政廉政教材的学习。
认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。着重抓好以下工作：（1）严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。（2）落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国外定居等规定和有关事项报告登记制度，严禁发生与公共利益冲突的行为。（3）治理违规组织集资合作建房、超标准建房、在风景名胜或公园区建房等问题；纠正领导干部违反规定发放住房补贴、多占住房、以明显低于市场价格购置住房或以劣换优、以借为名占用住房等问题。（4）严禁领导干部利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为本人或特定关系人谋取私利。（5）严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。各级财政部门要紧密结合财政部门实际，开展自查自纠，把严格执纪与必要的组织处理结合起来，着重解决领导干部在廉洁从政方面存在的突出问题。
（四）加大查办案件工作力度，严肃查处财政部门中的违法违纪行为
重点查办领导干部和重要岗位工作人员违法违纪案件。结合财政部门特点，严肃查办以下几个方面的案件：利用资
金管理分配权、行政审批权、行政执法权和干部任免权进行贪污、索贿受贿、徇私舞弊、权色交易的案件；利用工作便利为亲友谋取不正当利益的案件；干预招标投标获取非法利益的案件；严重违反政治纪律的案件；严重侵害群众利益的案件；失职渎职，给国家利益造成重大损失的案件。对任何腐败行为依纪依法严肃处理，加大对违法违纪人员及其亲属和特定关系人非法所得的追缴力度。
充分发挥查办案件治本功能。各级财政党组要加强对查办案件工作的指导和组织协调，大力支持财政纪检监察部门查办案件工作，财政有关职能机构要积极给予配合。要强化案件监督和管理，进一步改进案件审理和信访举报工作。要加强对重大典型案件的深入剖析研究，做到查处一起重大案件、教育一批干部、完善一套制度，努力实现办案工作政治效果、社会效果、法纪效果相统一，充分发挥查办案件的治本功能。
深入开展政府采购领域治理商业贿赂等专项工作。巩固和扩大政府采购自查自纠和专项检查成果，认真做好问题整改，继续查处商业贿赂案件，建立和完善政府采购领域商业贿赂严重违纪和犯罪档案查询系统。加强注册会计师、评估师等市场中介组织的诚信体系建设和执业监管，健全失信惩戒和守信激励制度。
（五）扎实开展全省财政系统“机关效能年”活动
开展“机关效能年”活动目的是进一步优化发展环境，建设人民满意机关。各级财政部门要从政治和全局的高度，充分认识开展“机关效能年”活动对应对国际金融危机、保持全省经济平稳较快发展的重要作用，扎实推进“机关效能年”活动。一要加强领导，明确责任。各级财政部门要高度重视，切实加强组织领导，精心组织，统筹安排，扎实推进活动的各项工作，要建立健全领导机构和工作机构，抓紧制定具体的实施方案。二要把握重点，在推动机关效能年活动上下真功夫。财政部门的每一个工作岗位、每一位财政干部职工要从我做起，从现在做起，依法办事、快速办事、高效办事。要在优化发展环境、深化行政审批制度改革、切实转变机关作风、大力推行政务公开、坚决纠正部门和行业不正之风、加强监督检查上下功夫求突破；要加大改革和制度建设力度，在抓好制度的建立和落实上下功夫。三要加强监督检查。要采取明察暗访、专项检查、专项效能监察等形式，加强对机关效能建设的督促和指导。着重督查重点部门、重点岗位、重大事项的效能建设落实情况，及时通报监督检查结果。各级财政纪检监察机关要切实加强监督检查和效能监察，搞好信息反馈。
（六）完善财政部门惩防腐败制度体系和监督机制，进一步规范财政权力运行的制约监督机制
构筑对财政权力运行的制约监督机制是财政部门惩防腐败体系建设的重要任务。各级财政部门要结合本地实际，推进这些制度的贯彻执行，并在实践中不断完善。
加强对各级财政部门领导班子和领导干部的监督。认真贯彻执行党内监督条例，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度落实情况的监督检查。严格执行党员领导干部报告个人有关事项、廉政谈话和定期打招呼会等制度，促使领导干部忠于职守、廉洁奉公。积极探索监督关口前移方式和途径。
建立规范权力运行的长效机制。财政部去年开展了权力“搜索”、监督定位、流程规范工作，并建立和完善了部内各司局各单位的工作流程，建立了规范权力运行的长效机制。财政部要求今年省级以下各级财政部门要全面开展规范权力运行工作，结合各自实际，加强对权力的界定、规范、制约和监督，不留“死角”。
加强干部管理和监督工作。进一步完善干部选拔任用制度，加强对干部选拔任用全过程的监督，坚持任前公示制度，健全和完善督查问责制度、干部考核奖惩制度、干部作风评议制度，改进考核方法，防止、杜绝选人用人上的不正之风。
大力推进财政政务公开。各级财政部门要加大政务公开的力度，认真贯彻《政府信息公开条例》，完善政务公开的领导办事机构和相关制度，进一步明确公开事项和公开渠
道，统筹规划，分步骤、分层次、分内容、积极稳妥地推进财政预算信息公开。加强政务公开的信息平台建设，自觉接受人大、审计和社会各方面的监督。各级财政纪检监察部门要加强对政务公开实施情况的执法监察，督促落实相关要求，积极推进公共财政“阳光运行”。
积极发挥行政监察职能作用。加大执法监察力度，督促财政干部依法理财，严格按照法定权限和程序履行职责。加强廉政监察，建立健全监督制度，强化对重要领域和关键环节权力运行的监督。积极开展效能监察，推进财政科学化精细化管理，推动财政管理基础工作和基层建设。
（七）深化财政制度改革，充分发挥财政源头治本作用
（1）深化预算管理制度改革。将部门预算改革延伸到基层预算单位，完善支出标准体系，扩大绩效考评试点。规范财政转移支付制度。进一步完善分配关系，逐步建立县级基本财力保障机制。推进乡财县管财政管理方式改革。（2）健全国库管理制度。深化国库集中收付制度改革。将所有预算单位实有资金账户，逐步纳入国库单一账户体系管理，加强国库现金管理，健全覆盖各级财政的动态监控机制。（3）强化“收支两条线”管理。大力推进非税收入收缴管理制度改革，进一步扩大收支脱钩试点范围。（4）推进政府采购制度改革。严格实行“管采分离”，继续扩大政府采购范围和
规模，完善制度体系，建立和完善监督处罚工作机制。（5）深化收入分配制度改革。促进提高低收入群体收入水平，实施义务教育教师绩效工资，推进事业单位收入分配制度改革。继续做好规范公务员津贴补贴工作，严厉查处乱发津补贴等违规违纪行为。（6）强化财政监督。全面开展对“小金库”问题的专项治理。开展强农惠农专项检查“回头看”，重点对退耕还林资金、救灾救助资金和农业项目资金等开展检查；加强中央新增拉动内需项目资金、民生资金的监督检查，确保国家决策落到实处；积极开展会计监督检查和“收支两条线”管理落实情况专项检查，进一步规范财经秩序。健全覆盖所有政府性资金和财政运行全过程的监督机制，重点加强对政府投资的监督检查和投资评审。（7）进一步完善行政事业单位国有资产监管制度。严格控制新建楼堂馆所，纠正超预算超标准装修办公用房。积极探索资产管理与预算管理相结合的工作机制，严格执行资产配置管理办法和配置标准，加强行政单位资产收入管理。（8）推进党政机关领导干部及国有企事业单位领导人员职务消费改革。切实降低行政成本和企业运行成本。落实中央和省委省政府关于压缩出国（境）费用、公务接待费用、公务购车用车、会议经费等要求，进一步完善公务定点饭店管理。
（八）进一步加强财政纪检监察系统自身建设
财政纪检监察部门肩负着为财政改革和发展保驾护航的重要使命，担负着保证财政资金安全和财政干部安全的重要职责。各级财政党组要加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，全力支持财政纪检监察部门的工作，要从政治上、工作上、生活上关心爱护财政纪检监察干部。各级财政纪检监察部门要紧紧依靠上级纪检监察机关和财政部门党组的领导，切实履行监督职责，深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人“主题实践活动，积极组织参加中纪委和财政部监察局的各类培训，并切实加强对县（市、区）财政系统监察纪检工作的指导，大力推进全市财政纪检监察组织建设，夯实财政反腐倡廉建设的基础，确保财政反腐倡廉建设持续深入，促进经济平稳较快发展。 同志们，财政反腐倡廉建设任重道远，使命光荣。让我们坚定信念，团结奋进，为实现上饶经济健康发展、干部健康成长“双健康”作出新的贡献！
推荐第4篇：反腐倡廉工作报告
从严执纪 强化监督
为公司转型升级提供纪律保障
XXX
201X年X月XX日
同志们：
根据会议安排，我代表公司纪委，向大会作党风廉政建设和反腐败工作报告。
一、2016年主要工作开展情况
2016年，在公司党委的正确领导下，我们认真贯彻XXXX公司反腐倡廉工作部署，严格落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉建设与企业经营发展紧密结合、统筹谋划、全面推进，为公司顺利实现年度工作目标提供了纪律保障。
（一）强化责任担当，全面落实“两个责任”。我们坚持把党风廉政建设责任制作为重要抓手，加强实践探索，推动机制创新，确保“两个责任”落地生根。一是积极探索实践。全面实行“一书两报告”制度，年初，分层组织签订党风廉政建设责任书；定期向上级公司报告党委落实主体责任及纪委书记履职履责情况，做到讲明责任、分解责任、落实责任。二是突出日常管理。每月召开政工例会，对反腐倡廉工作进行点评，每季度开展纪检监察对标活动，召开惩防体系建设联席会，由综合部、人资部、燃料部、生技部等重点
- 13次，关爱提醒谈话86人次。
（三）强化完善制度机制，推进惩防体系建设。我们坚持把惩防体系建设贯穿于经营管理各个环节。一是注重惩防体系建设任务的落实。加强对重点领域和关键环节权力行使的监督。对公务接待审核审批流程、内部招标工作、岗位招聘、存煤盘点、物资到货验收等24项工作进行了监督。二是注重发挥建章立制的治本功效。按照把权力关进制度的笼子里要求，对11项纪检监察相关制度进行修订完善，新增加了《员工收受礼品礼金上交管理实施办法》、《问题线索处置管理办法》、《制度执行情况监督监察暂行办法》3项制度，结合廉洁风险防控，对煤场管理风险点进行了补充，制度建设得到全面加强。三是注重制度执行力建设。以提高执行力为突破口，开展制度执行情况监督。按照自查、问卷调查等途径，多角度发现问题、监督整改。全年共查找出18项制度问题，全部进行了整改，公司制度执行力得到了有效地提高。
（四）强化思想教育，构筑廉洁文化防线。我们坚持“预防胜于治疗”的教育理念，创新反腐倡廉教育载体，筑牢廉洁教育“防火墙”。一是组织专题教育，发挥“集聚效应”。以“XXXX”为主题，认真开展反腐倡廉宣传教育月活动，组织专题学习、举办廉洁书法漫画作品巡展、纪委书记讲党课、“关爱提醒谈心”、参观教育基地进行反面警示教育等系
- 3强化招评标现场管理，加大监督力度，杜绝违规行为。全年对公司内26项招标工作进行全程监督，保证了招标活动“阳光操作”。
（六）强化专项监督，提升企业管理。我们坚持把效能监察作为提高工作效率、促进经济效益和职能作用发挥的有效载体，充分发挥融入中心、服务大局的作用。一是开展物资采购效能监察。围绕物资采购、入库、验收、库存、废旧物资处理各环节，定期进行现场检查，针对存在的薄弱环节，提出整改措施，限期组织整改。二是开展XXXX效能监察。对施工安全、现场管理等方面存在的问题，下发监察建议书6份，提出监察建议6条，涉及问题均已落实整改。通过开展效能监察，优化管理流程，堵塞管理漏洞，提升了管理规范化水平。三是不断完善双向监督保障机制。针对公司重点项目，纪委“面对面”约谈承建方、燃料及大宗物资供应商，组织签订廉政承诺书，告诫乙方单位不得采取宴请、行贿等非法手段搞不正当竞争。全年，公司召开此类专题会议2场，约谈乙方负责人33人次，从源头上避免了行贿受贿行为的发生。
（七）强化纪检队伍建设，不断提高履职能力。纪委始终坚持把“打铁还需自身硬”作为履职之根本。组织了13名专兼职纪检监察人员进行专业培训、观看《打铁还需自身硬》专题警示教育片、学习《中国共产党纪律检查机关监督
- 5认真贯彻落实集团公司、XXXX反腐倡廉工作会议精神，紧紧围绕公司转型升级的中心任务，强化监督执纪问责，净化生产经营环境。严肃党内政治生活，加强党内监督；深化“一岗双责”、强化问责追究；强化教育预防，推进标本兼治；持续纠正“四风”，严防 “微腐败”，实践“四种形态”，保持惩治腐败高压态势；严格执行监督执纪工作规则，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为公司实现快速转型升级提供坚强的纪律保证。
（一）对两个责任要“严”字当头、“实”字托底，落实责任追究。继续做好党风廉政责任书的签订工作，层层传导压力，要对照廉政责任书的具体内容逐项进行检查，严格落实责任追究。一要强化措施落实，按照分工负责、归口管理、条块结合的原则，细化责任分解，明确责任任务，列出责任清单，完善工作措施，确保责任细化、任务量化、措施具体化；要抓住“关键少数”，强化分级负责，层层加压传导，推动责任落实。二要强化问责追责落实，对“一岗双责”履行不力，分管业务领域和公司内发生党风廉政建设问题的，要分级实施问责追究；对出现违纪违法事件，要从严从重处理、通报曝光；对该问责而不问责的，也要严肃追责，让失责必问、问责必严成为常态。在公司上下构建主动履职、着眼防范、追责到位的党风廉政建设工作机制。
（二）加强作风建设，严纠“四风”，始终把纪律规矩
- 7洁承诺，排查廉洁风险，制定防控措施，前移监督关口，强化过程监控，健全制度体系，有效防范和化解廉洁风险。三要加强廉洁文化建设，开辟新阵地，打造新亮点，不断拓展新载体，创新形式，开展丰富多彩的廉洁文化教育活动，弘扬党的优良传统和作风，弘扬廉洁文化，弘扬廉洁理念和思想，润物细无声，传播正能量。
（四）健全完善制度，补齐监督短板，着力构建科学有效的反腐倡廉制度体系。坚持源头防治，健全完善制度，扎紧制度笼子，努力把制度建设贯穿到反腐倡廉各个领域，着力构建不能腐的有效机制。一要注重制度创建，针对“关键少数”，制定完善领导人员公车改革、干部任前廉洁谈话等制度，加强对党员干部的监督；针对廉洁风险和管理漏洞，建立健全相关制度措施，探索规范约束“微权力”的治本之策。二要注重制度完善。充分利用效能监察、专项审计工作，查找堵塞管理漏洞，对已建制度定期进行梳理，根据形势变化和实践需要，不断修订完善制度，弥补缺陷漏洞，细化标准，增强制度的有效性、针对性和可操作性。三要强化制度执行，落实制度执行力监察办法，加强监督检查，严肃纠正和问责有令不行、有禁不止、随意变通、有意规避等严重破坏制度的行为，强化制度的刚性约束。
（五）强化监督机制，持续规范权力运行。要对落实中央八项规定精神、纠正“四风”新问题、新情况、新对策进
- 9作风方面的苗头性、倾向性问题，经常开展批评与自我批评，让“红脸、出汗”成为常态。
（七）深化“三转”，持续加强纪检人员素质建设。明确职责定位，强化自我监督，用打铁还需自身硬的态度和铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。要提高纪检人员履职能力。今年将分批次组织专兼职纪检监察人员进行业务培训，对纪检理论、党规党纪专题学习方式组织培训，切实解决纪检监察干部人员理论知识和业务技能匮乏等问题。按照转职能、转方式、转作风的要求，深入研究反腐倡廉工作，摆脱传统的监督模式和思维定式，创新工作理念、思路和教育的方式方法，围绕企业中心工作，围绕“监督的再监督”，执好纪、问好责、把好关，做到不越位、不缺位、不错位，切实承担好监督执纪职责。
同志们，风清气正聚人心，扬帆奋进再起航。让我们在公司党委的正确领导下,忠诚履行职责，奋力担当作为，真抓严管，砥砺前行，不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效，为加快公司转型升级步伐，提供纪律保证。
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推荐第5篇：医院反腐倡廉工作报告
医院反腐倡廉工作报告
为进一步推动医院党风廉政和行风建设的深入开展，不断加强全院党员干部的廉洁意识，树立正确的事业观、工作观、政绩观，6月17日，嘉兴市第二医院反腐倡廉警示教育报告会在医院多功能厅举行，特邀嘉兴市检-察-院副检察长顾进良作专题讲座，医院领导班子、中层干部、重点岗位工作人员、在职党员250余人到场聆听报告，医院反腐倡廉工作报告。
顾进良副检察长以丰富的检察理论和实践经验，阐述了职务犯罪的概念、种类及犯罪特点，讲解了受贿人以接受旅游考察、赌博的方式受贿，不直接收受现金而是以收受名人字画、古董方式受贿，预期受贿，以虚假或少量的入资入股以获取高额回报的方式受贿，通过特定关系人受贿以及通过交易的方式受贿等六种近几年发现的新型职务犯罪类型，提出了预防职务犯罪需要注意的四种思想误区。报告深入浅出，生动透彻，引用了大量的案例，深刻阐述了职务犯罪的危害和后果，使与会人员深受警示和教育。
今年，嘉兴市第二医院以“岗位廉政风险防控体系建设深化月”活动为契机，通过一系列的举措，狠抓党风廉政和行业作风建设。院纪委书记钟征翔要求全院干部职工，认真领会报告精神，筑牢思想防线，做到拒腐防变，警钟长鸣。
首先，我代表学校党政领导和全体职工向检查组的各位领导莅临指导表示热烈欢迎和衷心感谢!
我先简要向各位领导介绍一下学校的基本情况。
我校创建于1952年，现有济宁和日照两个校区，占地总面积2072.8亩。2008年4月以“优秀”成绩顺利通过国家教育部本科教学工作水平评估。新落成的北湖新校区占地786亩，可容纳9000名在校学生，2010年秋季投入使用，整个建设周期173天。新校区的建成启用一举打破了学校发展瓶颈，为扩大办学规模、改善办学条件、提高人才培养质量和效益提供了坚实的平台。
学校现有10所附属医院，112个实践教学基地。学校现有在职人员905名，其中专任教师598名，教授、副教授270余名，聘有兼职教授、副教授350余名。教师队伍中，有全国人大代表、“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“3·15”杰出贡献奖获得者、“全国优秀教师”、“山东省百名英模人物”、中青年突出贡献专家、国务院政府特殊津贴等50余名，有“泰山学者海外特聘专家”1名。
学校面向全国24个盛市、自治区招生，现有全日制本专科在校生13500余人。现有临床学院等15个教学院部系，开设临床医学、预防医学等25个本科专业和专业方向。临床医学专业、预防医学专业被评为教育部高等学校特色专业;临床医学(精神病与精神卫生方向)、护理学专业被评为省级特色专业。《医学免疫学》被评为国家级精品课程。《生理学》、《诊断学》、《药理学》、《病理学》、《医学化学》等多门课程被评为省级精品课程。病理学与病理生理学、神经病学、心血管疾病研究诊疗中心、神经内科学被评为山东省重点学科;学校现有行为医学、心血管疾病诊治、职业卫生与环境医学等省级重点实验室。有山东省行为医学研究所、心血管诊疗中心、神经生物学研究所等28个研究机构。“十一五”以来，学校共承担各级各类科研课题410余项，其中国家自然基金课题7项，省部级课题40多项。在国内外学术期刊发表学术论文3700余篇。中华医学会行为医学分会和山东省行为医学专业委员会挂靠我校，学校主办的全国中文核心期刊——《中华行为医学与脑科学杂志》和《济宁医学院学报》，面向国内外公开发行。
学校十分重视对外交流与合作，长期以来我校与美国麻省医药学院、澳大利亚南岸学院、瑞典卡罗林斯卡医学院、台湾慈济大学医学院等10多所国家和地区的高等学校、医院和科研单位建立了长期合作关系。在教学、科研、医疗、师资培养等各个方面进行了卓有成效的合作和交流。学校定期选送部分本科生和研究生出国学习或联合培养。近年来学校先后被授予山东拾省级文明单位”、“省级文明校园”、“山东省德育工作优秀高校”、“全国大中专学生三下乡社会实践活动先进单位”、“第十一届全国运动会志愿服务突出贡献奖”等荣誉称号。
省委高校工委对全省高校贯彻落实中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设意见》情况进行量化考核，既是对高校工作的监督，也是对高校工作的促进，同时还给我们提供了一次难得的学习机会。我校将认真配合检查组的工作，积极为检查组各位领导做好服务，我们也真诚地希望检查组各位领导对我校的反腐倡廉建设工作给予积极指导，并提出宝贵意见。
下面，就我校贯彻落实中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设意见》精神，加强反腐倡廉建设工作的基本情况，向检查组作汇报。
一、主要做法
（一）切实加强组织领导，着力构建反腐倡廉责任体系
我校高度重视反腐倡廉建设，始终把该项工作列入党委工作重要议事日程，摆在突出的位置，融入学校各项工作，与学校各项工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，确保把反腐倡廉建设落到实处。学校初步构建了较为完善的“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠师生支持与参与” 的反腐倡廉建设领导体制和工作机制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。党政一把手认真履行第一责任人的职责，做到了凡是重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信件亲自批阅、重要案件亲自督办。党委坚持定期召开会议传达学习上级反腐倡廉工作会议精神，听取纪委的年度工作汇报，讨论审定工作任务。学校每年都专门组织召开全校纪检监察工作会议，传达上级会议精神，总结学校工作安排落实情况，部署学校反腐倡廉工作任务，工作报告《医院反腐倡廉工作报告》。
为了加强对党风廉政建设责任制工作的领导，学校专门成立了党风廉政建设工作领导小组。定期召开会议，分析形势，总结经验，研究部署学校党风廉政建设工作情况。按照“谁主管，谁负责”的原则和“一岗双责”的要求，学校分别与各部门、单位签订了《2009—2011年党风廉政建设责任书》，将任务细化分解到相关部门，层层抓好责任落实，形成了“相互配合、部门联动、齐抓共管、各司其职”的工作机制。同时，根据工作需要，先后出台了《关于进一步落实党风廉政建设责任制的意见》、《关于党风廉政建设责任制的考核办法》、《党风廉政建设责任制追究办法》等文件，有力地推进了党风廉政建设责任制的贯彻落实。学校将各部门、单位反腐倡廉建设情况纳入处级干部和处级领导班子年度考核评价范围，初步建立健全了督查、考评、奖惩、责任追究的工作机制。
党委十分重视抓自身学习，认真坚持党委理论中心组学习制度，每次学习都安排有反腐倡廉方面的学习内容。党委民-主生活会坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为重要内容，在广泛征求意见的基础上，班子成员都自觉地认真检查自身和班子贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，并有针对性地开展批评和自我批评。平时，党委领导班子成员积极带头做表率，做到严以律己，廉洁自律，主动接受干部和师生的监督。同时，还能主动深入基层，调查了解分管部门落实党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的情况，积极对其进行教育、监督、管理和检查。
学校纪检监察部门积极协助党委认真落实反腐倡廉建设的各项任务，主动协助党政领导和职能部门把反腐倡廉工作与学校其他工作同步部署、同步检查、同步推进。学校长期坚持监察室主任列席院长办公会，纪委负责人与党委其他工作部门负责人同等职级等制度，切实保证纪检监察部门的人员编制和办案专项经费。学校高度重视纪检监察干部队伍建设，努力提高纪检监察干部的业务、政策与思想水平。组织、人事、宣传等部门也主动负起责任，做到责任明确，积极配合，优势互补，努力构建全校动员、全面覆盖，依靠广大师生共同工作的大格局，形成了反腐倡廉建设的整体合力。
（二）强化规章制度建设，着力加强和规范内部管理
近年来，尤其自2008年7月学校新一届党委领导班子上任以来，严格贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》和相关党风廉政建设要求，注重规范管理，狠抓工作落实，着力从解决师生反映强烈、影响学校科学发展的突出问题方面入手，以开展深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动为契机，以做好规章制度的“废、改、立”工作为抓手，精心组织，统筹谋划，突出重点，切实加大监管力度，一是监督领导干部及职能部门负责同志执行制度的情况，二是监督领导干部是否按程序办事，三是发挥各职能部门的联审的作用，逐步建立了科学、合理的内部监督管理运行机制，使领导干部决策更加科学，职能部门办事更加规范。
制度问题带有根本性，制度的建立和完善对惩防腐-败具有重大的保障作用。对此，学校党委有着深刻的认识，非常注重通过建章立制来规范办事行为。在原有规章制度的基础上，科学修订和完善了各项规章制度，努力做到“权力运行到哪里，制度就约束到哪里”，初步形成了“按制度办事，靠制度管人”的良好机制。首先，为推进学校内部管理的科学化、规范化和法制化，进一步明确全校各部门、单位的岗位职责和工作制度，2009年组织完成了全校规章制度汇编工作;其次，根据工作实际和发展需要，三年来，先后制定出台了规章制度60余项，修订完善了60余项，废止了6项，积极推动了管理监督体制和运行机制的改革与创新;第三，紧紧围绕全面提高人才培养质量的工作目标，制定修订了多项关于加强教学监控体系、完善教学奖惩机制的教学改革制度，极大地调动了教师专心从事教学的积极性;第四，围绕提高自主创新能力，修订了科研经费、科研计划管理的制度和办法，加大了对科研工作的监管力度，提升了科研工作水平;第五，围绕造就一支高素质的师资队伍，修订了师资招聘引进制度，出台了高层次人次引进和管理办法，改革了校内津贴分配和职称评审办法，进一步深化了人事分配制度改革;第六，围绕提升内部管理水平，相继制定出台了十多个涉及对外经济合同签订、招投标管理、财务审计监督、“小金库”清理清查、财务报销、国有资产管理等方面制度，使各项工作走上了制度化、规范化的轨道，学校呈现出了前所未有的健康发展势头。
（三）狠抓廉政文化建设，着力培育廉洁和-谐校园环境
学校始终高度重视通过加强反腐倡廉教育来预防和减少腐-败。坚持把廉政文化建设作为经常性工作来抓，立足自身实际，围绕中心工作，切实把反腐倡廉宣传教育纳入党委宣传教育总体部署，统一规划，统一要求，统一实施，做到了内容有侧重、形式有创新，并以深入开展理想信念、廉洁从政、党的作风和政治纪律教育为重点，使我校反腐倡廉宣传教育初步形成了制度化、规范化、针对化的机制。
近年来，学校把党风党纪和反腐倡廉教育纳入党校教学计划和教学大纲，对在教职工和学生中发展的新党员、入党积极分子进行培训教育。坚持了党委领导班子成员与分管部门以及联系单位领导干部定期谈话、交流工作制度;坚持了党政一把手、分管领导与新任干部廉政谈话制度;实施了分管校领导和纪委负责人对有违纪苗头和行为的干部进行提醒、诫勉谈话制度;先后结合有关专项教育活动和专项治理工作，深入开展反腐倡廉教育。如，结合贯彻落实《廉政准则》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、治理商业贿赂专项工作、“小金库”专项治理等工作，开展了一系列有声势、有特色、有规模、有影响的宣传教育活动;学校还结合工作实际，有针对性地开展各种宣传教育活动。如，为了加强党员领导干部的财经纪律教育，2008年专门下发了《关于学习贯彻的通知》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》等文件，在全校广泛开展了学习贯彻活动。
学校注重将示范教育和警示教育相结合、自律与他律相结合，积极开展以贯彻落实政策规定、法律法规、财经纪律等内容的教育，树立遵纪守法观念，增强拒腐防变意识。通过组织学习反腐倡廉教育读本、观看反腐教育电教片等活动，切实加强对领导干部的警示教育。除了注重加强对党员领导干部的教育之外，学校还重点加强对从事人、财、物和招生考试、基建工程等重要部门和重点部位工作人员的教育，使他们牢固树立遵纪守法观念和廉洁从政意识。近三年来，学校每年都组织全校副处级以上领导干部和人、财、物等部门的工作人员近百人到预防职务犯罪警示教育基地进行警示教育(分别安排到济宁金桥监狱、山东省邹城监狱和济宁市人民检-察-院预防职务犯罪教育警示基地)。4月14日，学校党委书记武广华带领全校处级领导干部和重点岗位、重点部门的全体职工共160多人参观了由最高人民检-察-院、山东省人民检-察-院主办、济宁市人民检-察-院承办的《法治与责任—全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览.山东济宁巡展》，给大家上了一堂生动、深刻的法制教育和岗位廉政教育课。
学校非常重视校园廉政文化建设，结合社会主义核心价值体系教育、社会主义荣辱观教育等，把廉政教育融入到教学、科研、管理、服务等各项工作中去，融入到大学生思想政治理论课、社会实践、校园文化和社团活动、党课等实践与教学中。先后组织开展了学习郑培民、牛玉儒、王瑛、沈浩等一批党的优秀干部先进事迹活动;邀请济宁市人民检-察-院反贪局李彬局长来校做专题辅导报告;学校主要领导和各单位负责同志讲授廉政党课活动;纪委书记作专题警示辅导报告;组织开展了以“加强党性修养、弘扬优良作风”为主题的教育活动;组织开展了学习贯彻《廉政准则》知识竞答活动;组织开展了“扬正气，促和-谐”廉政公益广告展播活动;组织开展了以“迎奥运，唱廉政，促发展”为主题的反腐倡廉文化广场演出活动等。在学生中组织开展“立志、修身、成才、报国”主题教育等活动;组织开展了大学生走进法庭活动;组织开展法制专题报告会;积极组织普法考试。同时，学校每年还利用校园网、广播站、宣传栏、党团日活动等载体，以主题演讲、主题讨论、主题竞赛、张贴宣传图片等形式，积极营造了良好的校园廉政文化氛围。
（四）注重坚持惩防并举，着力保持惩治腐-败强劲势头
在构建惩治和预防腐-败体系中，我校实行党内监督、专门机关监督与群众监督的联动，营造有序的监督环境，在抓系统、抓源头、抓预防上下功夫，增强惩防体系建设的综合效能。
第一，努力规范办事程序。学校认真贯彻执行党委领导下的校长负责制，党政领导认真执行“三重一大”等决策程序，坚持民-主决策、科学决策，防止个人独断专行。2008年新一届党委领导班子上任后，先后修订了《党委会议事规则》、《院长办公会议事规则》，对党政领导班子议事规则和决策程序作出了更为具体的规定和要求。积极推进党务校务公开工作，注重强化监督检查。坚持把公平、公正、公开作为各项工作的重要原则，凡是要让师生知晓的事情坚持公开，凡是要征求师生意见的问题一律公示。学校先后修订了《调整校务公开工作领导小组的通知》、制定了《党务公开工作实施方案》等文件，并专门开展了2010年度校务公开监督检查工作。在干部选拔竞聘、教师出国、职称称定、评奖选优等工作方面，做到公开岗位、公开条件、公开竞癣公开考核人癣公开选拔办法、公示拟定人员，形成了公开、公平的竞争机制;注重听取学生的心声，对于学生反应强烈的入党、评奖评优、奖助学金评定和发放等问题一律进行公开公示。
推荐第6篇：上报反腐倡廉工作报告
大户党（2011）12号大用户管理处关于认真学习贯彻反腐倡廉
工作会议精神的报告
鄂尔多斯电业局：
2011年5月10日，大用户管理处召集全体员工认真学习公司反腐倡廉工作会议精神，通过学习使我们要充分认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。我们要毫不动摇
地加强党风廉政建设和反腐败斗争，要坚持不懈地加强领导
干部的党性修养，保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣
传统和优良作风，为改革发展稳定提供坚强保证 。
2011年反腐倡廉建设的主要任务是深入贯彻落实党的
十七届五中全会精神，全面实现公司“十二五”规划的开局
之年，是中国共产党成立90周年，也是全面落实《建立健
全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的关键一年。
我们一定要认真贯彻“以人为本，执政为民”的要求，以深
入落实党风廉政建设责任制为核心，全面推进惩防体系建
设，强化领导干部作风建设，搞好惩防体系建设成果运用，
以反腐倡廉建设的新成效，为公司顺利实施“十二五”规划
开好头，提供有力保证。
通过学习我们要从以下做好工作一是强化党员意识，做
理想信念的坚守者。共产党员的意识集中在全心全意为人民
服务的宗旨，铁的组织纪律性和先锋模范作用的发挥。二是
强化大局意识，做战略管理的引领者。党员干部要进一步强
化大局意识。要把公司战略实施的途径、重大措施落到实处，
共同推进公司战略目标的实现。三是强化危机意识，做改革
创新的促进者，不断增长的市场需求和对管理模式的驾轻就
熟,为了企业的生存发展，必须带头改革，做改革的积极推
动者。四是强化责任意识，做实现企业使命的担当者。责任
重于泰山，责任也是我们的使命，勇于担责、善于担责是一
个干部德行的重要标准，出了问题自己要主动承担责任，推
卸责任，失于问责，会带来后患。只有这样，才能把党风廉
政建设的责任制落到实处。以显著的业绩取得广大群众的信
任。
通过学习，我们第一要统一思想，提高认识，进一步增
强做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感，以完善惩治和预防
腐败体系为重点，以规范权力运行为核心，着力加强反腐倡
廉建设，为公司顺利推进改革发展提供了坚强的政治保证和
纪律保证。要抓源头，抓关键，抓根本，加强反复倡廉建设，
要进一步增强紧迫意识，真正把制度落实到位，落实到人，
发挥作用。第二是抓队伍建设，以优良作风促进各项工作迈
上新台阶，要自觉树立顾全大局、勇担责任的作风。坚决维
护和执行党的政治纪律，要进一步加强政治纪律教育，促使
党员干部增强党性观念，始终保持正确的政治方向，在推动
公司改革发展中发挥带头表率作用。第三要始终保持艰苦奋
斗、真抓实干的作风。要牢记两个“务必”精神，坚定信心，
奋发有为，真抓实干，主动接受职工群众的民主监督。要严
格执行民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，严格
按照党纪国法所规定的权限和程序行使权力、开展工作。第
四要始终保持清正廉洁、干事创业的作风。要时刻牢记组织
的重托，自尊自爱，自警自励。要自觉贯彻《国有企业领导
人员廉洁从业若干规定》要求，认真落实好党风廉政建设责
任制，经常对照自己的行为，经常检查自己的所作所为，守
住底线，管好自己，做廉洁从业的表率。
会后，我们一定要把会议精神贯彻落实到行动中，要讲
政治、顾大局、抓落实、作表率，努力开创党风廉政建设和
反腐败工作新局面，加强党性修养、树立和弘扬良好工作作
风，发挥模范带头作用。以昂扬的精神状态和扎实的工作作
风，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。面对当前电力工
业发展和国有企业发展的新形势和新挑战，面对公司“十二
五”科学发展的繁重任务，我们必须充分认识进一步加强企
业反腐倡廉建设的重要意义，进一步增强使命感和责任感，
深刻认识新形势下党风廉政建设工作的长期性、艰巨性，进
一步强化责任意识，坚定信心，扎实工作，推进公司反腐倡
廉工作不断取得新的更大成绩。以优异成绩迎接建党90周
年，
2011年5月12日
主题词：反腐倡廉会议精神报告
大用户管理处党支部2011年5月12日印发
推荐第7篇：管理局反腐倡廉工作报告
为深入贯彻落实党的十七大精神，积极构建惩治和预防腐败体系，全面推进党风廉政建设工作的深入开展，按照《××*市反腐倡廉建设检查考核工作实施方案》的要求，我局对反腐倡廉工作进行全面认真自查，现报告如下：
一、××*市黄金管理局，现在编人员35人，其中局领导6人，科级以下干部职工29人，内设行政办公室、党委办公室、人事教育科、财务审计科、纪检监察室、生产计划科、安全环保科、总工办等8个科室。
二、首先领导班子成员进行严格分工：党委书记、局长××*主持局党政全面工作。党委委员、副局长××*负责人事劳资、办公室、社会治安综合治理工作。党委委员、纪委书记××*负责党务、纪检、工会、共青团、妇联、精神文明建设、计划生育工作。党委委员、副局长××*负责黄金协会工作。党委员委、副局长××*负责生产、安全、安全评价、总工办、安全评价事务所。调研员××*负责财务、三产工作。
三、党委书记、局长××*同志在年初就今年的反腐倡廉工作提出了具体要求：
(一)要坚决按照新时期反腐倡廉工作的总体思路深入推进反腐倡廉建设。完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。把反腐倡廉建设同党的思想、组织、作风、制度建设放在同样高度，扎实推进反腐倡廉建设，为推进科学发展、构建和谐社会、全面建设小康，促进经济又好又快发展提供坚强政治保障。
(二)要在反腐倡廉建设中深入贯彻预防腐败的思想切实加大预防腐败工作力度。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强对领导干部的廉政教育和监督，促进领导干部廉洁自律的同时，坚持以发展的思路和改革的办法，通过不断推进体制机制制度改革，着力从源头上防治腐败，最大限度推行阳光政务，切实建立起拒腐防变的思想道德、制度建设和纪律监督防线。
(三)要切实加强作风建设促进反腐倡廉建设健康发展。切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设以优良的党风促政风带民风，坚决纠正损害群众利益的不正之风，坚决查处违纪违法案件，对任何腐败分子，都必须依法严惩，绝不姑息。切实把作风建设作为反腐倡廉建设的基础工作来抓，坚持群众路线，改进工作作风，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，认真解决损害群众利益的各种腐败现象和不正之风，以求真务实作风推进反腐倡廉各项工作，以作风建设的实际成效确保反腐倡廉建设沿着健康发展的轨道顺利进行。
四、今年我局反腐倡廉工作开展的扎实有效，具体做法是：
(一)要把党风廉政建设和反腐败工作纳入党委工作计划中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。一是抓好分解，明确职责任务。二是制定党风廉政建设计划，对学习内容、方法、时间进行安排。三是抓好考核。日常检查，半年考核。
(二)从局长到副局长，再到局各科室层层签订反腐倡廉责任目标书，严格按照党风廉政建设和反腐败的总体要求，严格执行领导干部廉洁从政的十二条规定。强化责任目标，一级抓一级，层层抓落实，实行一岗双责，各负其责(来源：读书人 http://www.daodoc.com)。
(三)抓好党员干部廉政教育工作，重点学省、市纪委的会议精神，严格遵守四大纪律八项要求和领导干部廉洁从政的十二条规定。坚持惩防办案思想，把贯彻落实惩防体系《实施纲要》和市委落实惩防体系的《具体意见》。认真贯彻落实《中国共产党党内条例》(试行)，拓宽监督渠道，完善监督措施，增强监督效果，严格执行各项制度，做到有章可循，坚决维护制度的严肃性。
(四)局领导带头上廉政教育课和党课，对干部职工开展权力观教育，树立科学发展观和正确政绩观。自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终保持共产党员的高尚情操和良好的生活作风，防止腐败行为发生。
(五)经常组织干部职工观看反腐倡廉教育片，成立廉政教育室，从法规条例、惩治体系、典型案例、先进事迹等四个方面对职工进行宣传教育，做到警钟长鸣。
(六)针对节假日期间可能出现的问题，认真做到节前宣传，节后检查、总结。
(七)强化责任，狠抓工作落实，要求班子成员以身作则，廉洁自律，不仅管好自己，还要管好配偶和身边工作人员。
(八)严格考核制度，强化责任追究。每半年进行一次考核，对违反纪律的人员及重大腐败问题屡屡发生的科室进行严肃处理。
(九)严格按照各级纪委会议精神要求，进一步规范廉洁自律和民主生活会制度;实行调离干部公物清查备案制度;继续在党员干部中开展反腐败教育，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，努力推进各项工作的顺利开展。
(十)严格按照规定和要求配备和使用公车，严格控制开支，压缩办公经费。
(十一)财务管理做到收支两条线管理，严禁私设“小金库”。
五、反腐倡廉工作得到落实
，局党委按照领导干部廉洁自律总体要求，贯彻省、市纪委四次全会精神，扎实推进领导干部廉洁自律工作。首先围绕开展“争创全省党风廉政建设先进市”和“政风行风评议”活动，切实加强对领导干部作风建设的监督检查。把作风建设摆上重要位置，列入重要议事日程，重点抓了五个关键环节。认真召开民主生活会，座谈会，解决了干部作风方面存在的突出问题。全局无利用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动。无以学习考察，招商引资等名义公款旅游特别是出国(境) 旅游的不正之风。无利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优及以借为名占用他人住房谋取不正当利益的问题。无违规超标准占住房等问题。无违规豪华装修办公室，超标准建房等行为。无领导干部违反规定收送现金，有价证券和支付凭证问题。无领导干部以借为名占用他人汽车问题，无超标准编制配备使用小汽车问题。无领导干部为本人谋取不正当利益，为配偶、子女、亲友谋取不正当利益。
在治理党员领导干部参与赌博或以变相赌博形式收钱敛财的活动中，我局党员领导干部无一人违反规定。其次加强党内监督，强化对权力的监督制约，认真落实《中国共产党党内监督条例(试行)及配套制度，落实了民主生活会，述职述廉制度。严格执行党员领导干部个人重大事项报告的规定。认真落实党委委员开展党内询问和咨询制度。认真执行党内重要情况通报和报告，情况反映制度。把党内监督与党外监督结合起来，并积极推进了党务公开、内务公开。认真执行了四大纪律八项要求和省委廉洁从政十二条规定。同时在治理“小金库”工作方面，单位按要求进行了认真自查，不存在私设“小金库”问题。在压缩经费开支方面达到了市里要求。节日期间强化责任，狠抓工作落实，班子成员严格以身作则，廉洁自律，做到端正党风，廉洁从政，过好节日。由于实施责任追究，以严明的纪律确保责任制落实到位。从而推进了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
推荐第8篇：上报反腐倡廉工作报告
大户党（2011）12号
大用户管理处关于认真学习贯彻反腐倡廉工作会议精神的报告
鄂尔多斯电业局：
2011年5月10日，大用户管理处召集全体员工认真学习公司反腐倡廉工作会议精神，通过学习使我们要充分认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。我们要毫不动摇
地加强党风廉政建设和反腐败斗争，要坚持不懈地加强领导干部的党性修养，保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，为改革发展稳定提供坚强保证 。
2011年反腐倡廉建设的主要任务是深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，全面实现公司“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年，也是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的关键一年。我们一定要认真贯彻“以人为本，执政为民”的要求，以深入落实党风廉政建设责任制为核心，全面推进惩防体系建设，强化领导干部作风建设，搞好惩防体系建设成果运用，以反腐倡廉建设的新成效，为公司顺利实施“十二五”规划开好头，提供有力保证。
通过学习我们要从以下做好工作一是强化党员意识，做理想信念的坚守者。共产党员的意识集中在全心全意为人民服务的宗旨，铁的组织纪律性和先锋模范作用的发挥。二是强化大局意识，做战略管理的引领者。党员干部要进一步强化大局意识。要把公司战略实施的途径、重大措施落到实处， 共同推进公司战略目标的实现。三是强化危机意识，做改革创新的促进者，不断增长的市场需求和对管理模式的驾轻就熟,为了企业的生存发展，必须带头改革，做改革的积极推动者。四是强化责任意识，做实现企业使命的担当者。责任重于泰山，责任也是我们的使命，勇于担责、善于担责是一
个干部德行的重要标准，出了问题自己要主动承担责任，推卸责任，失于问责，会带来后患。只有这样，才能把党风廉政建设的责任制落到实处。以显著的业绩取得广大群众的信任。
通过学习，我们第一要统一思想，提高认识，进一步增强做好反腐倡廉工作的责任感和紧迫感，以完善惩治和预防腐败体系为重点，以规范权力运行为核心，着力加强反腐倡廉建设，为公司顺利推进改革发展提供了坚强的政治保证和纪律保证。要抓源头，抓关键，抓根本，加强反复倡廉建设， 要进一步增强紧迫意识，真正把制度落实到位，落实到人，发挥作用。第二是抓队伍建设，以优良作风促进各项工作迈上新台阶，要自觉树立顾全大局、勇担责任的作风。坚决维护和执行党的政治纪律，要进一步加强政治纪律教育，促使党员干部增强党性观念，始终保持正确的政治方向，在推动公司改革发展中发挥带头表率作用。第三要始终保持艰苦奋斗、真抓实干的作风。要牢记两个“务必”精神，坚定信心，奋发有为，真抓实干，主动接受职工群众的民主监督。要严格执行民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，严格按照党纪国法所规定的权限和程序行使权力、开展工作。第四要始终保持清正廉洁、干事创业的作风。要时刻牢记组织的重托，自尊自爱，自警自励。要自觉贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求，认真落实好党风廉政建设责
任制，经常对照自己的行为，经常检查自己的所作所为，守住底线，管好自己，做廉洁从业的表率。
会后，我们一定要把会议精神贯彻落实到行动中，要讲政治、顾大局、抓落实、作表率，努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，加强党性修养、树立和弘扬良好工作作风，发挥模范带头作用。以昂扬的精神状态和扎实的工作作风，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。面对当前电力工业发展和国有企业发展的新形势和新挑战，面对公司“十二五”科学发展的繁重任务，我们必须充分认识进一步加强企业反腐倡廉建设的重要意义，进一步增强使命感和责任感，深刻认识新形势下党风廉政建设工作的长期性、艰巨性，进一步强化责任意识，坚定信心，扎实工作，推进公司反腐倡廉工作不断取得新的更大成绩。以优异成绩迎接建党90周年，
2011年5月12日
主题词：反腐倡廉 会议精神 报告
大用户管理处党支部 2011年5月12日印发
推荐第9篇：反腐倡廉党政工作报告
反腐倡廉党政工作报告
反腐倡廉党政工作报告
重所周知，执政党的党风建设是很重要的，它关系到执政党的执政地位和国家事业的兴衰成败。党风正则干群和，干群和则社会稳定，而腐败是影响党和群众关系、破坏社会和谐稳定的罪魁祸首，所以我们要加强反腐倡廉工作，维护社会公平正义和促进社会和谐发展，构建社会主义和谐社会，要求我们将反腐倡廉作为重要内容和基本保证，深入推进反腐倡廉工作，切实加强领导干部作风建设，以优良的党风促政风、带民风，营造和谐的党群干群关系，积极发展和谐社会。
一、腐败对社会和谐的危害性
1、腐败的存在导致社会不和谐。
构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。而腐败是对公共权力的滥用，严重侵害广大人民群众的根本利益，直接导致社会不和谐。
2、腐败侵害广大人民群众的利益，致使利益分配严重失衡，社会利益的公平分配是社会和谐的基本前提，实现社会和谐必须保障利益分配的公平公正。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我们社会的主要矛盾。这就要求我们在加快发展的基础上，规范收入分配秩序，统筹兼顾各方面利益，保障社会公平正义。腐败分子把人民赋予的权力用来为个人谋利益，破坏利益分配的正常格局和合理秩序，必然造成社会矛盾，影响社会和谐。
3、腐败是对党风的严重损害，造
成党群干群关系不和谐，党风问题事关党和人民事业的兴衰成败，而腐败的存在必定严重损害党风。腐败的一个显著特征就是以权谋私，反映到思想作风上，就是弄虚作假，欺上瞒下；反映到学风上，就是不思进取、专营私利；反映到工作作风上，就是搞形成主义、虚假政绩；反映到领导作风上，就是搞官僚主义，任人唯亲；反映到生活作风上，就是贪图享受，腐化堕落。这就必然严重损害党风，破坏党群干群和谐。
4、腐败破坏社会主义核心价值体系，影响和谐文化建设。从文化意义上看，腐败是对全社会共同的理想信念和道德规范的否定，是对我们党的性质和宗旨的否定，与建设社会主义核心价值体系背道而驰。腐败分子把以权谋私作为价值取向，一切从个人或小集团的私利从发，完全颠倒了社会主义的价值标准。腐败的存在，削弱人民群众对党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会和构建社会主义。和
谐社会目标的信念和信心，破坏全党全国人民团结奋斗的思想道德基础，影响和谐文化建设。
二、加强反腐败斗争，促进社会和谐
1、反腐倡廉是构建社会主义和谐社会的紧迫任务，反腐败斗争的形势决定了反腐倡廉是构建社会主义的紧迫任务。当前，我国反腐倡廉工作不断取得新的进展，但也必须清醒地看到，一些领域的腐败现象仍然比较严重，反腐倡廉的形势依然比较严峻。因此，必须以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，有效遏制腐败现象的滋生和蔓延，促进社会和谐。
2、党的领导核心地位决定了反腐倡廉是构建社会主义和谐社会的紧迫任务。在构建社会主义和谐社会的过程中，党担负着把握方向、制定政策、整合力量、营造环境的领导责任，党要发挥好领导核心作用，首先必须搞好自身建设，
尤其是要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，这样才能确保广大党员干部始终把最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，从而不断提高党在人民群众中的威望，增强党的凝聚力，使我们党能够团结带领全国各族人民齐心协力地推进和谐社会建设。
3、党内和谐的重要示范作用决定了反腐倡廉是构建社会主义和谐社会的紧迫任务。党内和谐对于社会和谐具有重要的示范作用，而腐败是破坏党内和谐的重要因素。腐败的存在破坏党内生活、党的纪律和党的团结统一，严重影响党内和谐。因此，构建社会主义和谐社会，必须将反腐倡廉作为紧迫任务，努力抓出成效，这样才能切实保障广大党员的合法权益，形成既有统一意志，又有个人心情舒畅的党内和谐局面，进而以党内和谐促进社会和谐。
三、加强惩防体制建设，努力营造廉政氛围
1、深入推进反腐倡廉工作，不断
完善反腐倡廉工作的体制机制。深入开展反腐败斗争，必须不断完善反腐倡廉工作的体制机制，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。体制机制的完善应以加强薄弱环节为重点，对症下药，务求实效。应抓住正确行使职权这个关键，建立健全结构合理、配置科学、程序严密，制约有效的权力运行机制；拓展从源头上防治腐败的工作领域，形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制；加强监督检查，加大对违反法规制度行为的查处力度，做到令行禁止，违者必究，坚决维护制度的权威性和严肃性。
2、全面加强领导干部作风建设，许多腐败问题是由作风问题引起的。加强领导干部作风建设，教育和引导各级领导干部真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。加强领导干部作风建设，需要依靠
教育，也需要健全机制和加强监督，这样才能取得实效。那一世范文网
3、大力推进廉政文化建设。开展反腐倡廉工作，需要大力弘扬廉政文化，提高党员领导干部的精神境界，增强抵御腐朽文化的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。应努力探索廉政文化建设的新思路，实现廉政文化建设的内容、形式和手段创新；积极构建廉政文化教育大格局，形成全党全社会共建廉政文化的局面，善于运用现代传播手段和干部群众喜闻乐见的形式进行宣传，提高廉政文化教育效果，更好地发挥反腐倡廉和促进社会主义和谐社会的作用。
推荐第10篇：反腐倡廉建设工作报告
2011年度党风廉政建设工作报告
2011年，我校反腐倡廉建设工作在厅党组、厅纪检组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实十七届中央纪委六次全会、省政府廉政工作会议，省纪委八届六次全会和工信厅廉政工作会议精神，紧紧围绕学校的中心工作，结合工作实际，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化领导干部廉洁自律的有效途径，把党风廉政建设落到实处，为学校工作的又好又快发展提供了有力的政治保障。
一、完成的主要工作
（一）落实党风廉政建设责任制，增强党风廉政建设的责任感和紧迫感。
反腐倡廉建设是党的队伍建设的核心内容，校党委一直坚持把反腐倡廉建设工作列入党委年度工作要点，并同学校整体工作同部署、同检查、同总结。校党委按照厅党组的要求制定了《2011年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《2011年度党风廉政建设责任目标》，把党风廉政建设责任制的落实与学校具体工作紧密结合起来，建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各处室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查落实。努力把党风廉政建设和反 1 腐败工作的总体工作安排和各项要求全面落到实处，使全校党风廉政建设与学校工作相互促进，和谐发展，取得了显著成效。
一年来，校党委共召开与反腐倡廉建设有关的专题会议2次。校党委成员和各处室切实担负起领导责任，做到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显，在反腐倡廉中工作发挥了表率和带头作用。
（二）、深入开展反腐倡廉理论教育和理想信念教育，切实加强党员干部作风建设。
不断加强以党性党纪教育为重点的反腐倡廉教育，继续加强政治理论和法律法规学习，增强执行党的路线方针政策的自觉性。加强党员干部的廉洁自律和艰苦奋斗教育，开展典型示范教育、岗位廉政教育和警示教育，着力提高广大党员干部的廉政意识。
1、深入贯彻中央、省委和各级纪委会议精神，加强反腐倡廉理论教育。重点组织学习了中纪委、省委省政府、省纪委和工信厅纪检组等上级反腐倡廉文件。认真贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及其他廉洁自律各项规定。校党委坚持党委中心组理论学习制度，并把反腐倡廉理论作为学习主要内容。今年结合在全校基层党组织和共产党员中开展了的创先争优活动教育活动，校长、书
2 记为全体党员干部讲廉政党课2次。校党委还定期对党员干部通过观看光盘等方式开展警示教育。这些活动的开展，在校内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气。
通过狠抓廉政教育和理论学习活动，大家充分认识到党的作风直接关系到党的形象，关系到人心背向，关系党的生死存亡，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力和战斗力、先进性的重要内容，对于推进反腐败斗争的深入开展，促进依法行政，从严治党，从严治政，维护广大人民群众的根本利益，密切党和政府与人民群众的关系，建设廉洁、高效、务实、勤政的党员干部队伍具有十分重要的意义。
2、加强理想信念教育。2011年，校党委围绕建党90周年开展系列活动，认真组织开展以领导方式转变加快发展方式转变系列学习教育活动。扎实开展学习焦裕禄精神、红旗渠精神、杨善洲精神活动，大力弘扬党的优良作风。坚持用科学发展观武装广大党员干部的头脑，学会用科学发展观来分析解决问题，增强党员干部理想信念、党性修养和廉洁从政观念，坚持正确的事业观、工作观和政绩观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3、继续巩固廉政文化进校园活动。在去年活动的基础上，以敬廉崇洁为主题，以校园文化建设为载体继续开展该
3 项活动。从党员干部、教师队伍、学生群体三个层面入手，通过设立廉政文化宣传栏，开设校园网廉政文化专栏，在校园内悬挂廉政格言、警句、标语等创建廉政文化活动阵地，有针对性地开展廉政文化宣传，扩大廉政文化的覆盖面和影响力，营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚和浓厚的廉政文化氛围。
（三）、坚持民主集中制，做好廉洁从政自查自纠。
1、民主与集中相结合，提高决策科学性。学校领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则。在工作中坚持做到校长负责制和党的民主集中制相结合，坚持党委会、校长办公会等各项会议制度。校领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通，很好地坚持“三重一大”集体研究决策制度。同时，学校定期召开教职工代表大会，坚持重大事项向教代会通报审议制度，充分发挥广大教职工对权力部门的监督作用。从而避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上很快形成共识，为决策科学性提供了基础保证。领导班子分工负责，各司其职，积极主动，不等不靠，独立负责地开展工作，班子成员的主体意识不断强化，保证了班子的思想步调一致，调动了队伍的积极性、能动性和创造性。
2、民主生活会制度化，做好批评与自我批评。校党委
4 结合2011年开展的各项政治学习和廉政建设活动，进一步把领导班子的民主生活会制度化。2011年共组织召开了3次由全体党委委员参加，其他校领导列席的专题民主生活会。校党委要求每位党委委员要开展基层调研，积极征求群众和各个方面的意见和建议，在此基础上认真检查自己，撰写发言提纲。生活会上，校党政一把手带头发言，以党风廉政建设为主线全方位检查自身行为，查找存在不足，明确努力方向。其他班子成员也能畅所欲言，坦诚沟通。做到了相互启发，相互提醒，既有批评，也有自我批评。高质量民主生活会的召开保证了学校工作顺利健康的向前发展，达到了预期效果。
（四）、积极开展各项评议和治理工作，加大对敏感工作的监督检查力度。
随着学校发展力度的增强和步伐加快，校党委不断加强了对各项工作的监督检查。
1、参与基础建设项目的督导检查。2011年，学生公寓和教学科研楼主体已竣工。在这些基建项目的各项工作中，校党委专门成立了领导小组，并设置了纪律督查组，参与到工程的招标、开标、资金使用和工程材料的市场价格调研等工作。纪律督查组成员在校党委的指导下定期参加会议，监督有关工作。
2、组织开展学校行风评议工作。根据省政府纠风办有
5 关文件精神，学校连续第六年开展了全校性行风评议工作。校领导高度重视该项工作，在总结往年工作经验的基础上，通过成立组织、宣传发动、征求意见、自查自纠、实施整改等多个环节的扎实工作，学校在办学、招生、收费、教学管理、后勤服务、师德师风校风建设等方面有了显著提高。今年重点检查了国家助学金发放工作，对存在的问题进行积极整改，规范发放工作程序、资料审批归档，做到了及时发放，真正将国家政策落实到位，受到了省行风评议督导组的好评。
3、响应上级要求，积极开展各项治理工作。加强校产管理，防止学校资产流失，保障教职工合法权益。进一步完善了学校的财务、会计和资金管理制度，切断了铺张浪费、奢靡享受的资金来源，后勤积极主动采取措施，在水电节能方面做了大量工作，树立了艰苦奋斗和 “过紧日子”的思想，治理效果良好。
4、加强对日常采购、招标的监督检查。校党委还坚持实行严格的集中招标制度，由财务、资产、督导、工会、党办等相关部门组成招标委员会，全程参与学校的各项招标工作，加强了过程监督，使招标工作进一步透明、公开和程序化。今年共参与了基建项目、实验器材购置、等多项招标工作。
二、取得的基本经验
6 在加强党风廉政建设工作取得成效的同时，校党委积累了一些基本的经验：一是领导重视是加强党风廉政建设工作的前提；二是落实责任制度是加强党风廉政建设和党性党纪教育的基础；三是党风廉政建设工作要与推进学校实际工作紧密结合；四是建立健全一套制度和长效机制是根本保证。
三、存在的问题和不足
一年来，我校在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题和不足，主要表现在：一是党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传效果还须进一步提升;二是制度建设还有待加强，主要表现在对制度的执行力度上，尤其是“一岗双责”意识和责任制的落实还需要进一步加强；三是反腐倡廉工作深入各部门日常工作的有效机制还需要加强。
五、明年的工作打算
1、进一步完善制度建设，加大治本力度。按照上级反腐倡廉建设工作检查考核指标体系，完善我校党风廉政建设考核机制，同时进一步规范完善《财务管理制度》、《校务公开制度》、《规费收缴制度》和《学校行风建设长效机制》等日常工作制度，加强监管力度，强化对各项规章制度的贯彻执行。
2、进一步加强党员干部廉政教育工作，强化党员干部“一岗双责”意识。认真学习贯彻党中央《建立健全教育、
7 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神，同时加强法制教育，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，牢固树立反腐败意识，筑牢防腐拒变的思想防线。
3、抓好党风廉政建设责任目标的落实与检查，强化责任追究工作力度。签订2012年党风廉政建设责任目标，进一步落实学校领导班子、中层干部的责任，强化党员领导干部的党风廉政建设责任意识。认真抓好党风廉政建设各项工作的责任分解，并落到实处。
4、加强分管领导监管机制，建立中层干部廉政档案，加强对重点科室、部门的用资情况进行重点检查。
5、进一步加强纪检监察信访工作，认真查处群众的信访举报，严格执行信访工作的各项规定和有关制度。建立和完善矛盾纠纷的消解机制，维护校园稳定平安。
6、在2011年民主评议学校行风工作取得显著成绩的基础上，要进一步加大整改力度，着力提高学生满意度，打造和谐文明校园。
2011年12月28日
第11篇：技师学院反腐倡廉工作报告
以下提供一篇工作报告给大家参考！
党的十七大报告中提出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。”从这三个“更加注重”的相互联系上看，注重治本和预防都需要相应的制度来保证，加强制度建设起着尤为重要的作用，我们要充分认识加强反腐倡廉制度建设的重要性，切实增强抓好制度建设的责任感和紧迫感，进一步加大对制度建设的推进力度，把更加“注重制度建设”的要求落到实处。
加强制度建设，首先把要建立的制度设计好，提高制度的科学性，增强制度的严肃性。制度作为由一定的组织体系建立和推行的行为规范，具有规范性、强制性、明确性、稳定性和连续性等特点，与道德、习俗等其他社会规范相比，更侧重于通过科学、严格的程序和规章来保证人们行为的规范性；制度作为一种以物质、精神惩罚和组织处分为工具性手段的社会控制方式，可强制性纠正离轨行为，迫使人们选择、保持符合组织要求的行为路径；因此，加强制度建设，要充分考虑到制度所具有的以上特殊性能，科学合理地制定制度，避免自相矛盾。依据国家现行的法律法规设计制度，保证制度的科学性和严肃性。公平正义是社会和谐的基本条件，而制度是社会公平正义的根本保证。如果制度设计本身都不能体现公平合理，那么，它执行起来就很难起到规范行为、提高效率、促进和谐的目的，很难发挥应有的作用。
搞好制度建设，还要重视统筹协调，着力加强制度的系统性，解决制度不完善不配套的问题。制度是一系列权利、义务或责任的集合，它明确告诉人们可以做什么，不可以做什么，以及违反制度的后果，具有相应的可操作性和行为导向功能；制度好，可以使有腐败之心的人无法腐败；制度不好，也可能会使好干部犯错误。对于预防腐败来说，法律制度更带有根本性、全面性、稳定性和长期性。经过多年的努力，特别是通过保持共产党员先进性教育活动和开展“制度建设年”活动，我院的反腐倡廉制度建设取得了重大进展，先后制定出了《市技术学院落实党风廉政建设责任制实施办法》、《党员干部廉洁自律守则》、《关于实行廉政谈话的暂行办法》、《关于校务公开、民主管理工作的规定》，建立了《党政会议制度》、《重大事项报告制度》、《政务督查工作制度》、《人事管理制度》、《财务管理制度》、《内部接待就餐制度》、《工程项目和物品采购管理办法》、《车辆管理规定》、《毕业生安置管理规定》、《师德考核办法》、《教学责任事故认定及处理办法》、《国家助学金发放实施办法》等制度，这些制度的建立和实施，形成了较为完善的惩防腐败制度体系，有效地规范了相关工作程序和行为。随着反腐败斗争形势的发展，新情况、新问题的涌现，要求我们进一步解放思想，不断创新制度，以适应新的形势的需要。要按照学院制定的《关于落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的实施意见》的要求，制定“物品采购投标工作程序”、“教育教学职业行为规定”和“发展党员工作制度”等制度，完善相关的配套制度，提高制度体系的系统性和可操作性。
加强制度建设，更重要的是要抓好制度的贯彻执行，解决好不执行不落实的问题，着力维护制度的权威性。反腐败要依靠制度，但真正完善的制度并不是孤立的，它有赖于正气的抬头、社会环境的优化，同时又与择善任能联系在一起。而这些都与人的行为有关。因此，脱离开人而谈制度，则制度不可能真正完善。没有严格的规章制度，人的行为便会随意而为；制度没有得到严格的贯彻执行，规范不被遵守，同样会形成一盘散沙。抓好制度的贯彻执行，首先各级干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，带头认真遵守和执行制度，严格按照制度办事。其次，要采取一定措施，通过教育、监督、考核等手段，确保已有的反腐倡廉法律制度得到全面贯彻落实，使之在实践中更好地发挥让人不敢腐败、不能腐败的作用。
第12篇：监察局反腐倡廉建设工作报告
提供一篇工作报告，为您提供帮助！
一、反腐倡廉制度的刚性化关键是制度的科学性
成功的反腐倡廉制度所追求的目标，不应该是简单的一种条例、而应该是使制度不断走向科学化。这些年来，中央加大了反腐倡廉的制度建设，应该说，每一项制度的建立和完善，都是来自对经验的总结，来自通过案例剖析得出的对反腐倡廉建设规律性的正确认识。但是，也应该看到，当前在反腐倡廉制度建设上仍存在一些不足，如一些重要领域和关键环节，还存在制度空白，一些制度缺乏针对性和可操作性，还有一些制度缺乏系统性和配套性。所以，下决心、下气力抓紧解决这些问题，都需要我们与时俱进，不断提升制度的科学性，这是更加科学有效地防治腐败的根本途径。制度的科学性，主要应体现在：
一要提升制度的权威性和威慑力。制度本身必须具有足够的强制性，能够有效地约束人们的行为，强制公务人员要按制度行事，在阳光下用权，不能够腐败。同时，制度的强制性必须体现社会的公平与正义，做到在制度面前人人平等，任何人不能搞特殊。
二是要提升制度的协调性。每一项制度都不是孤立的，都必定在一定程度和一定范围内与别的制度相联系。一个单位所制定的内部制度只能是根据上级组织的规定，结合自身实际提出具体化的要求。特别要注意与上级组织的规定衔接好，配合好，不能与之相冲突。同时，还要与不断发展变化的实际情况相适应。因为形势在发展，实践在深入，反腐倡廉工作面临新情况、新问题，广大干部群众提出新要求、新期待，所以，及时调整、修正、完善制度，提升制度的协调性，才能最大限度地减少制度建设的漏洞和缺陷。
三要提升制度的体系化。腐败问题多发生在涉及人、财、物、事等有权力的部门，特别是具有行政审批职能的业务领域。这就决定了制度建设是一个综合性的系统工程。要针对这些领域的特点，按照党的十七届四中全会关于推进制度创新的要求，以规范权力为核心，以建立规范权力的制度体系为目标，以加强防控为重点，围绕“三重一大”事项决策环节，强化对权力的监督，形成一套严密的制度体系。
四是要提升制度的可操作性。随着反腐败斗争的深入，迫切要求制度设计，要从过去只注重粗线条、宏观性、原则性的阶段，向细密化、具体化、针对性和实用性强的阶段推进，也就是必须尽快全面提升制度的可操作性。要以便捷管用为目标，把制度的原则性细化为可操作性的具体规定，包括制度本身的可操作性和制度推行程序的可操作性。当前和今后一个相当长的时期，应结合推进廉政风险防范管理工作，实行风险制约，通过有效辨识权力运行中各个环节、各个岗位可能产生的腐败风险点，强化预防措施，充分发挥制度在规范公共权力运行中的有效作用。
二、反腐倡廉制度人性化的核心是以最广大人民群众的根本利益为本
“以人为本”的“人”是指人民群众。所以，制度的人性化应符合两个核心标准：
一是以坚决维护最广大人民群众的根本利益作为制度建设的根本出发点。首先，要坚决反对公共权力的腐败，维护最广大人民群众的合法利益。腐败分子实质上都已在不同程度上背叛了国家、背叛了党、背叛了人民。建立反腐倡廉制度本身就是起到惩恶扬善的作用。其次，要坚决反对道德沦丧、生活作风腐化堕落的行为。维护最广大人民群众的根本利益，严惩腐败分子，是反腐倡廉制度最大的人性化。因此，反腐倡廉制度建设必须紧紧围绕解决人民群众反映强烈的突出问题来进行，在群众最不满、最关切、最盼望的地方来推进。任何无视最广大人民群众的实际问题、无视最广大人民群众的实际权益、无视最广大人民群众需要和利益诉求变化的制度，都是僵化、死板、有害的。再次，反腐倡廉制度的人性化，还要注重保障党员干部的合法权益，保护广大党员干部干事创业、改革创新的积极性。
二是建立健全反腐倡廉公众参与机制。要努力使广大群众更多地了解制度建设的根本目的、主要内容，享有更多的知情权、参与权、监督权。不断提高群众对反腐倡廉制度的认同度，促使各项制度更符合客观实际，进而解决监督缺位、防范失效的问题，努力使反腐倡廉制度在对权力运行监控机制上发挥更大的作用。
三、把握反腐倡廉制度刚性化和人性化的有机结合度
任何事物的变化都有一个度的数量界限，都必须遵偱“适度”的原则，要兼顾制度的刚性化和人性化，就必须把握好两者有机结合的度。
一是制度要符合情理原则。制度是针对人的。制定制度的目的是给公务人员划定共同遵守的行为规范，约束和规范公务人员的行为，防止公务人员侵占群众的利益或自己的权益受到别人的侵害。按照人的情理原则制定制度，是制度有效可行的重要前提。倘若所制定的制度既不合情，又不合理，那么，这样的制度就不可能是科学的制度，在实际执行中也肯定行不通。符合情理就是要根据事物发展的规律，尊重客观实际，尊重现实社会生活，尊重广大干部群众的意愿，制定能做得到、行得通、切实有效的制度。
二是制度要符合标本兼治原则。坚持把严查腐败案件和严惩腐败分子的治标措施与预防腐败的治本措施相结合。要压缩权力掌控社会资源的空间。如政府职能部门插手经济领域空间，少数或个别领导干部决定干部提拔任用的空间，重大项目和大额资金安排的权力空间等等。要通过建立健全反腐倡廉预警机制，多渠道、多方位地收集与反腐倡廉有关的信息资料，通过深入分析廉政预情信息，动态研究腐败行为的类型、形式、手法和发生的环节，及时预测一段时间内党风民情动向，为加强反腐倡廉制度建设提供决策参考依据。
三是制度要符合有利于教育和保护干部的原则。制度除了对腐败行为的事后惩处功能外，更重要的是规范干部行分内之事，守为官之道，防止干部腐败和失职渎职，发挥教育干部、爱护干部、保护干部，使干部健康成长和服务社会、服务人民的重要作用。科学运用制度功能，需要正确区分犯罪与错误、犯罪与失误、犯罪与不正之风的界限。要最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的干部，保护和团结绝大多数干部，孤立和打击极少数腐败分子，为有志于干事创业的干部创造良好的工作氛围。
四是制度要符合执行力的原则。制度的生命力在执行。要完善用制度管人、管事、管权的“制度链”，执行力就显得至关重要。在制度执行上，要建立健全预情反馈机制，充分发挥廉政预情信息反馈作用，及时发现制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，督促相关部门纠正整改，防患于未然。同时，要建立健全主体清晰、责任明确、权力配置科学的责任体系和责任追究措施，对制度执行不力造成后果的要根据制度，坚决追究有关责任，严肃查处违反制度的行为，以维护制度的权威性和严肃性，切实形成良好的制度执行环境，为实现建设国际城市这一高端形态的目标提供坚强的制度保证。
第13篇：党风廉政及反腐倡廉宣传教育工作报告
反腐倡廉宣传教育工作报告
中卫市司法局
2011年11月
2011年以来，我局按照市纪检委关于党风廉政建设的部署和要求，不断加大宣传教育力度，健全完善“大宣教”工作格局，探索符合我局工作实际、贴近时代的宣传教育新路子，在全市司法行政系统营造日益良好的反腐倡廉舆论氛围。现就将活动开展情况汇报如下：
一、明确职责任务、统一部署
我局按照市委下发的《中共中卫市委办公室、市人民政府办公室关于建立反腐倡廉宣传教育“五项机制”的安排意见》中责任分工，将反腐倡廉宣传教育工作同干部“六五”普法工作紧密结合起来，把党纪政纪条例列入干部普法内容，广泛普及党政纪条规。
二、高度重视、强化组织领导。
我局党委把廉洁教育纳入到全局工作之中。并成立了反腐倡廉宣传教育工作领导小组，下设办公室，抽专人负责廉政文化建设有关情况。又把廉政文化建设作为教育的重要载体和重点工作纳入构建惩防体系之中，统一部署，统一落实，提出了今后一个时期廉政文化建设的主要任务，特别是对开展廉政文化活动作出了全面部署。
三、加强教育、以党风促政风
反腐倡廉宣传教育面宽量大，为取得事半功倍的效果，我们牢牢把握“三个围绕”：围绕市纪委工作重点并结合工作实际，围绕中心工作和阶段性工作，围绕群众关心的热点、难点问题。
面对社会群众反映较多的党员干部廉政问题，局党组带头向社会作出公开廉政承诺，专题学习了胡锦涛同志的重要讲话精神，认真研究我局的贯彻落实措施。为在全市司法行政系统营造贪污腐化为耻、勤政廉洁为荣的社会氛围，推动专项治理工作深入开展，开展了多层次、多形式、有声势、有节奏的宣传教育。组织党员干部观看中卫市反腐倡廉教育警示展巡展，组织市局机关党员干部赴中卫市看守所接受警示教育。开展以“佩党徽亮身份，重塑党员干部新形象”为内容的作风教育整顿活动，机关作风明显改善。党员干部的纪律作风转变，也带动了实际工作的迅速开展
我局先后与中卫市残疾人联合会、中卫市总工会成立了残疾人法律援助中心、市工会法律援助中心，切实解决广大残疾人等弱势群体维权难、打官司难的问题。
与中卫交通音乐台携手推出“法律咨询热线”节目，本着“律师传播法律知识，渗透法治文化为宗旨，通过分析当前群众最关注的热点案例，以案说法，使群众在日常生活中的法律疑难问题得到正确答复，帮助群众解决生产、生活中
的各种矛盾纠纷。
与是妇女联合会联合举办了全市的“妇女法制讲堂”，全市各乡镇妇女干事、有关部门妇女干部100多人参加了培训。“妇女法制讲堂”将在全市40个镇乡全面展开，力争使农村妇女法制受教育面达到79%以上，真正达到{“法制育人、共促和谐”。
四、创新方式增强感染力
无论是对党员干部还是法律服务工作者，我们不断创新方式，使宣传教育为党员干部；所喜闻乐见，真正收到入脑入心的效果。
根据我局实施方案的安排，进入6月，我们开展了一系列色彩纷呈的主题教育：组织局机关干部集中观看了《中央政法机关光荣传统教育报告会》，聆听了主题报告，详细记录了*同志的重要讲话，使机关干部接受光荣传统教育；组织全台司法行政干部系统系统的学习了《党章》、《廉政准则》和《吴邦国同志在形成中国特色社会主义法律体系座谈会上的讲话》，建立了学习档案、规定了笔记字数。保证了学习效果；开展了廉政文化进机关活动，加强局机关的党风廉政建设，促进领导干部的作风转变：四是开展了廉政文化进家庭活动，以局党组向全体司法行政干部家属统一印制发放了《致全市司法行政干部家属的一封信》，达到了教育家属，警示干部的效果；我们开展家庭助廉教育“三个
一”活动，即向广大党员干部家庭发一份《兴廉洁之风、建文明家庭》倡议书；组织党员干部家庭成员参加一次警示教育和廉政教育；开展一次以“读书与廉政”为主题的“读书思廉”家庭助廉教育征文；旨在通过家庭助廉教育“三个一”活动，引导广大党员干部家庭成员自觉当好廉洁自律的监督员，经常对家人进行廉洁自律“关爱提示”，时时为家人“把廉脉”、“吹廉风”、“敲廉钟”，提醒家人珍惜工作、珍惜家庭、珍惜声誉，自觉把好家门，筑牢家庭廉洁自律的“防腐墙”。；是组织全体干部到看守所参观，使干部接受了一次生动而深刻地警示教育；认真学习贯彻《廉政准则》，切实增强执法为民，廉洁执法意识。召开局班子会议，有领导班子带头学习《廉政准则》，并要求全体党员、特别是党员领导干部，讲学习贯彻《廉政准则》作为当前司法行政系统反腐倡廉建设的一项重要任务，把廉洁自律和作风建设结合起来，重点抓好贯彻落实，切实开展自查自纠，自觉遵守《廉政准则》，整座表率，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。
召开公正廉洁执法专题座谈会，收看警示教育片，组织开展了“学箴言、写箴言、讲箴言”征集活动，让党员干部学、讲、写廉政格言警句，将廉政文化深入人心。
还开展领导干部廉政承诺活动，公开举报电话，签订廉政责任书，要求做到“七不准”，即“不准以权谋私”、“不
准吃拿卡要”、“不准冷硬横推”、“不准敷衍塞责”、“不准漂浮虚假”、“不准欺上瞒下”、“不准乱收费用”。 开展“党员干部诚信宣誓”、“签党员干部廉洁承诺书”等活动，使党员干部自觉做到身不为虚名所累，心不为金钱所动。充分发挥党员干部在司法行政工作中的作用，将廉洁教育作为实现公正执法过程中“情感、态度与价值观”的重要组成部分。注重渗透，按照科学发展的规律充分整合司法行政资源，把廉洁教育和日常司法行政工作有机结合起来，在一体化的德育教育模式中实现“双赢”，营造有利于反腐倡廉的良好社会氛围。
五、下一步工作打算
加强反腐倡廉宣传教育工作，是当前和今后一个时期内我市司法行政队伍建设的一件大事，也是事关司法行政工作全局的一件大事。通过一年来的扎实工作，我们做了一些工作，取得了一些成绩，但与市委、市纪委的要求相比，还有很大的差距。在下一步工作中，我们将继续总结经验，寻找差距，增补措施，进一步抓好反腐倡廉宣传教育工作，建立和完善司法行政廉洁机制，坚持从优待警，从严治警方针，切实加强对重点部门和关键岗位的监督，加大对领导干部问责和责任追究力度，真正解决工作中有令不行，有禁不止的问题，推动全局党风廉政建设和反腐倡廉工作的纵深发展。
2011年11月11日
第14篇：公司党风建设和反腐倡廉工作报告
公司党风建设和反腐倡廉工作报告
加强监督惩防并举
全面推进党风建设和反腐倡廉工作
——在集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议上的报告
同志们：
这次党风建设和反腐倡廉工作会议，是集团公司党委决定召开的，会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真传达中
纪委六次全会、省纪委七次全会、省管企业纪检监察工作会议和山东高速集团党风廉政建设工作会议精神，总结2005年党风建设和反腐倡廉工作，结合集团公司中心任务，部署2006年党风建设和反腐倡廉工作。下面，根据党委安排，我向大会报告去年工作情况和今年工作安排意见。
一、2005年党风建设和反腐倡廉工作回顾。
（一）加强领导、提高认识，认真落实党风建设和反腐倡廉工作。
根据省国资委纪委、高速集团党委、纪委的部署和要求，集团公司党委、纪委特别重视党风建设和反腐倡廉工作，不断加强对反腐倡廉工作的领导，认真贯彻落实上级廉政工作会议精神，结合集团公司特点，大力开展党风建设和反腐倡廉工作。针对工程项目多，人员分散，流动性强，管理难度大的实际，党政领导班子统一思想、提高认识，根据对分片包点和分管部门负责的要求，形成了一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任制运作机制。
1、集团公司党委、纪委把党风建设和反腐倡廉工作纳入党委、纪委的重要议事日程，坚持“一手抓生产经营，一手抓反腐倡廉”的方针，树立“廉政责任重于泰山”的思想，针对新形势、新任务、新要求，及时研究和部署反腐倡廉工作。领导班子成员分工细致，责任明确，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，职工群众积极参与的领导体制和工作机制。
2、集团公司下属各单位党总支、党支部特别重视党风建设和反腐倡廉工作，坚持反腐倡廉工作同生产管理工作一道去抓的原则，把反腐倡廉工作深入到基层，深入到一线，落实到各重要岗位和关键环节，各单位都制定了《党风建设和反腐倡廉工作实施细则》，都配备了兼职纪检监察员1名，预防职务犯罪联络员2名，为反腐倡廉工作的顺利开展提供了组织保障。在日常工作中，各单位党政领导班子始终坚持“三同时”原则，即：在部署施工管理工作的同时，部署反腐倡廉工作；在检查施工管理工作的同时，检查反腐倡廉工作；在总结施工管理工作的同时，总结反腐倡廉工作。各级领导干部严格按照“一岗双责”的要求，在自己的分工和管辖范围内加强廉政教育，做到了逢会必讲，反复强调，随时检查，及时了解情况，在集团公司上下形成了时时讲廉洁，处处防腐败的良好氛围。
3、积极组织召开有关会议，全面部署党风建设和反腐倡廉工作，发挥了组织保证作用。一是按照上级党委、纪委统一部署和要求，于3月8日在产业园召开了集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议，党委书记、董事长作了重要讲话，纪委书记作了工作报告，全面部署了党风建设和反腐倡廉工作，总经理传达了上级廉政工作会议精神，学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。二是组织召开了4次纪委扩大会议，学习传达了上级廉政文件和党风廉政建设工作会议精神，研究工作措施，为开展党风建设和反腐倡廉工作指明了方向、确定了目标、发挥了组织保证作用。
（二）强化学习、加强教育、提高广大党员干部拒腐防变的能力。
2005年，集团公司党委、纪委把强化学习、加强教育贯穿全年工作始终，积极参加上级举办的培训班和经验交流会，提高了纪检监察人员的业务水平，并以开展共产党员先进性教育活动为契机，大力开展党性、党风、党纪教育、爱国主议教育、理想信念教育、廉洁从业教育和警示教育，夯实广大党员干部拒腐防变的思想基础。
1、参加纪检监察业务培训，加强业务交流，不断提高业务水平。去年初，参加了中纪委举办的2005年度第一期纪检监察干部培训班，学习了纪检监察工作业务基础知识和先进单位的好经验、好做法，认清了全国反腐败斗争的严峻形势。4月份参加了省交通厅组织的全省交通基础设施建设重点项目纪检监察工作业务交流座谈会，并做了题为“反腐倡廉，重在预防”的典型发言，得到了厅纪检组的好评。10月下旬参加了高速集团纪委召开的纪检监察工作交流会，并做了题为《加强反腐倡廉，强化效能监察，促进企业惩防腐败体系建设》的典型发言，得到了高速集团领导的好评。11月中旬参加了高速公路集团党委举办的政工干部培训班，对贯彻落实《惩防体系实施刚要》进行了全面研讨，为制定路桥集团贯彻《惩防体系实施刚要》的实施办法提供了条件。通过以上会议的交流，大力宣传了路桥集团形象，提高了公司的知名度。
2、加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。在共产党员先进性教育活动中，组织广大党员干部
认真学习了“三个代表”重要思想和《党章》等一系列重要文献，学习了党的十六届四中、五中全会精神。通过学习，使广大党员干部坚定了理想信念，增强了党的观念，提高了坚持党的宗旨，发扬优良传统，保持先进性的自觉性。还组织广大党员干部到党史陈列馆，革命烈士纪念馆等一系列教育基地接受党的优良传统和作风教育，组织2000多人观看了教育影片《信天游
》、《任长霞、张思德、牛玉儒》等，通过学习教育提高了广大党员的党性觉悟，一致表示要铭记革命前辈的教导和嘱托，牢记“两个务必”，自觉廉洁自律，真正从思想上树立了正确的世界观、人生观、价值观。特别是二分公司、四分公司、五分公司、九分公司、十一分公司、预制安装公司、机关党支部对教育工作积极主动做得比较好，起到了模范带头作用。
3、加强反腐倡廉形势宣传教育和警示教育，筑牢广大党员干部的思想道德防线。为了使广大党员干部常修为政之德、党思贪欲之害、常怀律已之心，做到警钟常鸣，积极开展大宣教活动。订阅了《中国监察》、《党风与党纪》、《廉政中国》等杂志和音像资料发到集团高层领导和下属各单位组织党员干部学习。6月10日集团公司组织召开了反腐倡廉形势教育报告会，党委书记、董事长在部分中层以上领导会议上作了形势报告，并把报告通过网络发到各个单位和项目传达到全体职工，收到了较好的效果。6月中下旬，纪委监察室先后到省内外16个重点工地开展了反腐倡廉形势宣传教育活动，召开了16次中层以上骨干会议，共246人参加，通报了全国交通系统反腐败斗争形势，列举了交通系统和本单位过去出现的一系列违纪违法典型案例，警示大家要廉洁自律，警钟常鸣。6月27日监察室撰写了《加强反腐倡廉工作，重在从源头预防》宣传教育提纲，印发到各单位进行宣传、学习。还组织1600多名干部职工观看了《胡长清案件警示录》和《高速路上亮红灯——北京市交通局副局长、首发集团董事长毕玉熙犯罪经过》警示片进行警示教育。特别是一分公司、三分公司、六分公司按照业主要求，编印了党风廉政建设资料汇编，加大了宣传教育工作力度，在公司反腐倡廉宣教工作中起到了表率作用。通过反腐倡廉形势宣传和教育，进一步增强了广大党员干部廉洁从业、廉洁自律、诚实守信、勤勉敬业、自觉遵纪守法的意识，做到了长敲“警示钟”，长打“预防针”，真正从思想上、意识上绷紧了廉洁从业这根弦，实现了防见于未萌、防患于未然的目标要求。
（三）加强监督，党风廉政建设责任制工作落到了实处。
一是狠抓责任制的落实。年初召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，明确了工作任务和奋斗目标，我们把领导人员落实党风廉政责任制当作反腐倡廉工作的龙头来抓，高层领导能够认真履行廉政职责，积极支持纪检监察工作，做到对反腐倡廉的重要问题直接研究、重点部署、亲自过问。各单位领导班子成员都能按照分工履行职责，特别是党政“一把手”，把党风廉政建设责任制落实同抓生产、抓管理结合起来，贯穿到各项工作中去，形成了全员参与的工作格局。二是层层签订廉政责任书。在2005年工作会上，受党委委托，纪委同各单位党支部书记签订了21份《党风廉政建设责任书》，各单位党支部书记也分别同中层以上领导干部签订了108份《廉政责任书》，同劳务队伍签订了86份《廉政合同》，在公司上下形成了廉政责任制网络体系，加强了责任追究。三是加强监督检查，严格责任考核和追究。领导班子成员结合自己的分片包点单位和项目，利用下工地检查协调等机会，调研党风廉政建设落实情况，纪检监察部门通过年终党风廉政建设责任制落实情况大检查进行全面考核。去年12月份，公司纪委按照党委要求，开展了党风廉政建设责任制和效能监察工作大检查，收到各单位自查报告24份，纪委监察室组成检查组，利用一个多月的时间，对11个单位16个项目采取“七查七看”的方式，对党风廉政建设责任制和效能监察工作落实情况、机料管理、合同管理、财务管理以及分包工程结算和废旧材料处理等方面进行了详细检查，召开了15次领导班子成员、中层以上干部和机料、财务人员参加的落实党风廉政建设责任制汇报大会，在会上，介绍了全国交通系统近几年来廉政建设形势和出现的一系列大案要案情况，通报了山东交通系统廉政建设和反腐败工作的有关情况，结合交通系统和本单位历史上发生的违法犯罪案例，分析了容易产生腐败的岗位和环节，语重心长地举例说明了一些违法犯罪事件给家庭、个人和单位造成的恶劣后果，教育广大党员干部，算好政治、经济、家庭三笔账，珍惜今天的自由和幸福生活，强调了党员领导干部廉洁自律、反腐倡廉的重要性，给中层以上领导干部又一次敲了警钟。对所有领导班子和每一个领导班子成员都进行了民主测评，共收到民主测评票220余份，班子满意率达到了85以上，班子成员的满意率达到了90以上。还通过摸底统计，有27名党员领导干部拒收礼品礼金合计金额130946元。通过检查考核，对党风廉政建设责任制和效能监察工作落实比较好的单位是：二分公司、四分公司、五分公司、七分公司、八分公司、九分公司、十一分公司、机械厂、预制安装、鲁桥建设、鲁桥建材等。在考核的基础上，由检查组向党委提出了检查报告，对发现的突出问题提出了7条建议和6条整改意见，为公司制定制度，改进管理措施，进一步推进党风建设和反腐倡廉工作提供了参考资料。
（四）效能监察工作进展顺利，初见成效。
效能监察是国有企业为进一步做好反腐倡廉工作进行的一项监督检查活动，是企业纪检监察工作同生产经营管理相结合的最佳切入点，是完善企业管理、提高经济效益的重要举措。去年，我们刚刚起步，本着以管理细化、强化为手段，以监督监控为主线，以降成本、增效益、堵漏洞、防腐败为目的，把效能监察贯穿于管理工作全过程，作为全面提升管理水平的一项重要工作来抓，6月底下发了《做好效能监察选题立项工作》的通知，加大了效能监察工作的宣传力度，在干部职工中达成了“效能监察促管理、出效益、防腐败”的共识，通过半年多的运作，效果明显。
1、加强学习，提高对开展效能监察重要性的认识。去年初，为进一步提高广大干部职工对开展效能监察重要性的认识，组织学习了王和先书记在济钢召开的效能监察工作经验交流会上的讲话精神，提高了三个方面的认识，一是提高了效能监察是管理的再管理的认识。通过效能监察能及时发现管理中的薄弱环节，有针对性地建立相应的规章制度，有效改变和杜绝制度不严、有章不循、违章不究等不良现象的发生，进一步提升管理水平。二是提高了效能监察是监督的再监督的认识。效能监察的显著特点是跳出管理看管理，自始至终贯穿着监督这条主线。其主要目的是在监督中协调，在协调中监督，有助于发现违纪违法苗头和管理漏洞，有助于从源头上预防腐败问题的发生。三是，提高了效能监察是优化企业发展环境的认识。效能监察与生产管理工作紧密结合，融监督于管理之中，在不断提升管理水平的同时优化企业发展环境，即体现了效能监察服从服务于生产管理，又适应了公司强化管理、细化管理，更进一步促进了企业改革发展的需要。
2、结合公司实际，不断完善效能监察工作机制。结合公司下属单位多、生产经营情况不同，施工点多线长、流动分散、管理难度大的特点，为加强对效能监察工作的领导，集团公司成立了效能监察工作领导小组，制定了《集团公司效能监察工作实施办法》，把效能监察纳入企业工作的整体，把生产经营管理重要环节和关键部位作为效能监察工作的重点，做到了统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。各单位积极响应公司号召，成立机构、配备人员、制定措施、积极开展效能监察工作。同时，充分发挥了纪检监察部门的组织协调作用，把效能监察工作作为落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的基础工作来抓，不定期地深入施工一线检查指导效能监察工作的开展，分析在改革发展中存在的新问题，在管理中存在的薄弱环节，努力拓宽工作渠道，把效能监察推向深入。在公司上下，初步形成了党政一把手抓总，纪检监察部门协调，一级抓一级，层层抓落实，职能部门配合，职工积极参与的效能监察工作机制。
3、严格程序，做好选题立项工作。选题立项是效能监察的第一道程序，我们严格把选题立项与企业管理中的重要环节和部位相结合，与突出问题相结合，与技术革新和工艺改进相结合，与职工关心的热点、难点问题相结合，共计立项53个，并且对已立项的项目进行了认真研究，科学论证，制定出了110多条落实措施和方案，确定了目标计划，落实到了关键人员。特别是各级党政领导和项目负责人把效能监察工作当作管理工作重点来抓，在对立项项目的实施过程中，组织人员跟踪监督检查，发现问题解决问题，坚持关口前移、源头治理，预防犯罪。好范文版权所有
4、围绕“三个突破，一个到位”开展效能监察工作，取得了较好成果。2005年，我们紧紧围绕公司提出的“三个突破，一个到位”的具体要求，大力开展效能监察工作，纪检监察部门制定了《材料采购、设备购置和租赁、劳务队伍选定招标纪检监察监督办法》，参加了28次39个项目的招标工作，较好的发挥了监督职能。集团公司财务部、企管部、监察室和下属单位认真进行了选题立项，进一步加强管理，强化了执行力，提高了工作效率和经济效益。一是在工程项目管理上实施效能监察，对各项目严格执行目标成本预算和控制，对工程劳务队伍的选定坚持招标制，打破了“人情关”，防止了“暗箱操作”，选择了施工能力强，信誉好，能打硬仗的施工队伍，防止了不合格队伍，人情队伍承包工程。创新了招标流程、招标内容、中标单位和中标队伍的确认方法，坚持结算价格在网上定期公示，不仅降低了工程成本，而且又起到了价格透明，相互监督的作用。全年共有500多家队伍参与了投标，101家队伍中标，招标总额6亿多元，中标价与招标平均价相比下降了2868万元。二是在机料管理上实施效能监察。机料管理是交通工程施工的重点，机料所占份额是工程总价的70以上，所以，在机料管理上实施效能监察是重中之重。集团公司成立了材料供应部，对省内大型工程所有钢材、锚具、橡胶支座实行集中采购，统一供应，充分发挥了规模采购效应，有效地堵塞了漏洞。各单位对材料采购实行招标，推行“阳光采购”，全年招标采购材料总量为7.9亿元，节约总额为2575万元。在材料进出环节上严格把关，加强监督，防止跑冒滴漏的发生。2005年工程机械设备的租赁业务随着工程项目的增加也越来越大，租赁设备的来源也越来越复杂，在管理上很容易出现漏洞，为此，我们对机械设备的租赁实施了效能监察，把设备租赁全部纳入招标范围，各单位共招标租赁机械设备112台套，中标价与市场价相比降低了9左右。为了进一步加强机料人员的管理，对部分单位机料负责人还进行了轮岗。三是在财务管理上实施效能监察。由于工程项目点多线长，遍布全国12个省市自治区，70多个工程项目，管理难度大，为加强财务管理，设立了以财务部为主的好范文版权所有结算中心，初步实现了省内外项目资金的统一调度，统一借贷，即可有效处理内部三角债，又增加了公司的结算量和现金流量，提高了在银行的信用度和授信额度。对各单位财务负责人实行了轮岗制，有效预防了财务人员的违纪行为。四是对中层领导和项目负责人的绩效考核实施效能监察。集团公司为提高各部室和各单位的工作效率，公司领导同各部室负责人、下属各单位签订了《目标责任合同书》，对考核指标做到了细化、量化。为加大绩效考核工作力度，公司制定了《加强绩效考核工作实施意见》，全面推行绩效考核，使各部门、各单位的工作效率和管理水平得到了提升，调动了各级领导干部的积极性和主动性，提高了责任心和执行力。
（五）加强来信来访工作，认真查处举报案件。
去年，我们严格按照国务院颁布的《信仿条例》规定，按照《集团公司职工来信来访、举报电话处理程序和管理办法》，大力开展群众信访举报工作，共受理并查处5起群众信访举报案件和2起电话举报案件。重点是对一分公司青银路二合同项目部拌和站副站长丁立旺经济犯罪案件的查处，我们严格按照举报案件查处的一系列程序，从受理、调查到立案，我们做了大量的调查取证工作，8~12月份协助槐荫区检察院进行了立案侦查办案工作。10月11日纪委下发了《关于丁立旺涉嫌经济犯罪案件的通报》，通报了丁立旺涉嫌案件的基本情况，分析了丁立旺的涉嫌犯罪经过，明确了三条应吸取的深刻教训，警示各单位针对丁立旺犯罪实事，举一反三，采取措施，从源头上杜绝类似案件的发生，并对广大党员干部特别是领导干部又一次敲响了警钟。2006年3月16日济南市中级人民法院终审判决，判处丁立旺有期徒刑十年六个月，挽回经济损失140749.64元。
总之，2005年度党风建设和反腐倡廉工作，取得了较好的成绩，得到了高速集团党委、纪委的肯定，公司纪委被省纪委授予“2005年度全省反腐倡廉宣传教育工作先进集体”称号，7个单位被集团公司党委授予2005年度“纪检监察工作先进单位”称号，10名同志被集团公司党委评为2005年度“纪检监察先进工作者”。这些成绩的取得是与上级领导的关心支持分不开的，也是公司上下各级领导干部共同努力的结果，在此，我代表公司纪委向大家表示衷心的感谢！
但是我们也要清醒地认识到，在党风建设和反腐倡廉工作中还存在许多困难和不足，一是个别单位的领导对党风建设和反腐倡廉工作认识程度还不高，工作力度还不大，还没有把反腐倡廉工作拿入重要议事日程；二是部分领导干部廉洁从业、廉洁自律意识还不强，还需进一步提高；三是效能监察选题立项工作在个别单位还没有引起高度重视，已立项的单位也存在走过场的情况；四是各单位领导班子执行“三同时”和领导班子成员执行“一岗双责”规定还需进一步加强；五是“三项招标”工作还需进一步规范；六是在内部工程承包管理上还存在以包代管现象，需要进一步改进。这些问题，务必引起各级领导干部的高度重视，在今年的工作中要采取有效措施，下大功夫，加强整改和完善。
二、2006年党风建设和反腐倡廉工作安排
2006年是公司落实“十一五”计划的头一年，是向智力型施工企业迈进，促进公司规模效益同步增长的关键年，也是贯彻落实《惩防腐败体系实施纲要》的关键年。纪检监察工作总的指导思想和要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大三中、四中、五中全会和中纪委六次全会、省纪委七次全会精神，全面落实国资委、高速集团党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，坚持教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的原则，以预防为主、关口前移、源头治理，全面推进党风建设和反腐倡廉工作，为公司改革、发展、稳定的大局创造良好的环境。为实现以上要求，2006年重点抓好以下工作。
（一）、继续抓好反腐倡廉宣传教育工作，逐步建立起反腐倡廉宣传教育机制。
1、加强理想信念教育。继续学习贯彻党的十六大三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，认真学习中纪委六次全会和省纪委七次全会精神，教育广大党员干部坚定马克思主义信仰和社会主义信念，按照胡锦涛同志在中纪委六次全会上提出的“全党同志要认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章”的要求，开展重温党章活动。学习贯彻党章是加强党的建设的必然要求，是深入推进反腐倡廉工作的重要举措；要首先学好总纲，深刻理解党的性质和最终目标、党的指导思想、社会主义初级阶段、党在社会主义初级阶段的基本路线以及加强党的建设和坚持党的领导五个方面的内容；学习贯彻党章要注意了解党章的历史沿革；要充分认识学习贯彻党章的重大意义。只有把党章学习好、遵守好、贯彻好、维护好，才能确保我们党始终沿着正确的方向前进，才能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在广大党员干部中开展一次学习党章活动，刻录录像片《中央纪委监察部机关学习党章报告会》光盘，以基层党支部为主阵地，认真组织观看和学习，写出学习心得，让广大党员干部以党章衡量、规范自己的思想和言行，保持党的先进性和纯洁性，时时处处为群众做出表率。
2、加强正反两方面的典型教育，使广大党员干部学有榜样、防有“镜子”。一方面，订购《党风与党纪》、《中国监察》、《廉政中国》等杂志和音像资料发给公司领导和下属各单位加强学习教育，要搞好正面典型的示范教育，大力宣传廉洁奉公的优秀党员干部的先进事迹和高尚品质，大力弘扬正气、树立新风。一方面，利用典型案例、电教片和本系统、本单位发生的一系列案例，特别是丁立旺案件，开展警示教育，深入剖析腐败分子蜕化变质的深层次原因、分析案件背后所暴露出来的体制、机制和制度以及以包代管方面存在的漏洞和薄弱环节、引以为戒，提出相应的预防和治理措施。通过正反两方面的典型教育，进一步提高广大党员干部的廉洁自律意识。要牢记高速纪委李萍书记在高速集团总公司2006年党风廉政建设工作会议上的要求，“各级领导干部要筑牢廉洁自律的防线，经常审视自己的思想，看看有没有不健康的苗头，经常审视自己的生活情趣，看看有没有庸俗的追求；经常审视自己的行为，看看有没有越轨的地方。”要清醒地认识到，权力是把双刃剑，正确使用权力可以为人民服务，而滥用职权却危害社会。各级领导干部要时刻提防别有用心的人，正确运用手中的权利，始终做到自重、自省、自警、自立、慎微、慎独。要算好政治、经济、个人、家庭“四笔帐”，克服不拘小节、侥幸过关、贪婪攀比和我行我素“四种心理障碍”。经常想一想党的培养、信任和重托；经常想一想父母的哺育、教养和期望；经常想一想自己的责任、身份和前途；经常想一想妻儿的依赖和家庭的幸福；要管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的心，不该想得不想，做到稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，思想上防蜕变、纪律上防松弛、工作上防失职、经济上防贪占。
3、加大反腐倡廉工作的宣传力度，积极开展大宣教活动，形成强有力的舆论氛围。在《路桥之光》内刊上增设反腐倡廉专栏，在公司网络平台上扩大党风建设和反腐倡廉信息宣传，通报反腐倡廉工作情况；搜集大量的党风建设和反腐倡廉工作制度、规定、条例等材料编印党员干部廉政手册，加强反腐倡廉工作制度的宣传；各单位要在各项目工地设立宣传展板，扩大宣传范围、提高宣传效果，努力构建经常化、多样化的宣传教育机制。
（二）、加强监督检查，强化领导干部廉洁自律意识，规范领导干部从业行为。
领导干部廉洁从业、廉洁自律工作是党风建设和反腐倡廉工作的重中之重。要认真贯彻执行《党风廉政建设责任制规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，及时研究在管理工作中遇到的新情况、新问题，从关心、爱护干部的角度出发，增强工作的预防性、预见性。要从事后查处向事前教育、提醒、监督转变，将关口前移，重心下移，抓好预防。
1、认真落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是搞好党风建设和反腐倡廉的总抓手，搞好领导干部廉洁自律、廉洁从业是落实党风廉政建设责任制的关键。按照高速集团党委要求，各单位党组织要突出抓好责任分工、检查考核、问题整改和责任追究四个关键环节的工作。要把反腐倡廉融入生产经营管理之中，统筹安排，相互促进，要在去年检查考核的基础上，进一步明确责任分工，建立健全各项制度，制定落实整改措施。特别是各单位领导班子及成员要落实好“三同时”“一岗双责”规定，认认真真、扎扎实实地把党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作落实到实际工作中，各单位对党风廉政建设责任制落实情况要在认真自查的基础上，接受集团公司年终综合检查考核，对因责任制落实不力，出现重大责任事故和违纪违法行为的，要给予责任追究。
2、认真落实廉洁从业规定。各单位要努力营造廉洁从业的氛围和环境，牢固树立以廉为荣，以贪为耻的思想观念，加强道德修养，倡导廉洁和诚信的良好风尚。广大党员干部特别是党员领导干部要继续学习并严格执行党的“四大纪律、八项要求”和“三个不得”，切实做到廉洁自律。严格落实领导干部不准兼职取酬，不准领导干部及其家属子女在本单位参与工程承包、材料供应等工作，不准领导干部有收受与行使职权有关的礼金和礼品，杜绝贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为。对拒收礼品礼金的好典型要通报表扬，对领导干部重大事项采取年度汇报制度，具体有各单位党支部负责落实，并于１月初形成书面材料报送党委、纪委。
3、认真落实干部谈话制度。根据上级要求，按照干部管理权限，在三个关键时期做到“三必谈”，即：对新提拔的干部必须进行廉政教育谈话，发现干部有不廉洁行为时必须进行诫勉谈话，对群众有反映的干部必须进行警示谈话。要把“三必谈”工作作为警示干部、教育干部、保护干部的重要工作落实好，要建立完整地谈话记录。各单位党政主要领导要主动接受监督，向本单位广大职工做出廉政承诺，并向广大职工公示，在每年的班子民主生活会上对班子落实党风廉政建设责任制和廉洁自律情况做出书面总结，并上报集团公司党委、纪委。
（三）、认真落实集团公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法，逐步构建有路桥集团特点的惩治和预防腐败体系。
坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央为做好新形势下反腐倡廉工作做出的重大战略决策,《实施纲要》是当前和今后一个时期深入开展党风建设和反腐倡廉工作的指导性文件。今年是贯彻落实《实施纲要》的关键年，结合本公司实际主要做好以下几点工作：
1、制定实施办法，建立领导机构。制定下发集团公司关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法。坚持从教育、制度、监督、惩处四个方面安排和落实反腐倡廉工作，按照实施办法提出的目标要求和基本原则，上半年要认真建立起集团公司和下属单位的领导机构，不断完善和制定各项制度，特别要建立健全领导人员经济责任审计制度，人事公示制度，领导人员责任追究制度，并认真抓好落实。
2、坚持开展效能监察，促进惩防体系建设。效能监察是企业纪检监察工作服从、服务于中心任务的有效途径;是企业强化监督制约机制，提高管理效能，完善规章制度，促进企业管理人员廉洁从业，保证政令畅通的重要手段;是企业落实党风廉政建设责任制，做好反腐倡廉工作，加强管理，降低成本，提高效益，预防犯罪的总抓手;是企业经营管理活动的重要管理行为和强化管理的内在需要；也是落实《惩防腐败体系实施纲要》的基础。说到底，企业的效能监察就是为了企业的改革和发展，为了提高企业的管理质量和经济效益。因此，要坚持“三个必须”，就是“必须坚持不懈”，“必须常抓常新”，“必须真抓实干”。开展效能监察的关键，就是要对生产经营管理的质量、效果、效率、效益进行监督，促进企业领导人员和管理部门公正高效地履行职责。我们开展效能监察工作的原则是：坚持效能监察与加强和改善企业管理，源头治理相结合；坚持建章立制与完善监督制约机制相结合；坚持过程监督与重点监控相结合；坚持纪检监察机构组织协调和职能业务部们密切配合相结合。紧紧围绕“三个突破一个到位”的具体要求，在贯彻《实施纲要》的同时，深入开展效能监察，必须紧紧围绕公司生产经营管理的重点领域和关键环节，认真查找管理中的漏洞和薄弱环节，及时提出整改措施和建议，督促有关部门加强制度建设，健全工作程序，促进管理的完善和优化，提升管理水平，提高经济效益；同时要加强对规章制度落实情况的监督检查，严格责任追究，坚决纠正有规不依，有章不循等行为，保证公司的一系列规章制度得到严格执行。建立《工程项目廉政建设领导责任制》和项目成本例会制，执行好材料采购、设备购置和租赁、劳务队伍选定招标监督制度，逐步形成以工程项目为主体的制度制约体系。特别对职工队伍和劳务队伍管理、财务管理、机料管理、安全质量管理、技术革新和工艺改进、工程变更和索赔、合同签订和管理、内部承包方案等容易出现管理漏洞的环节和部位，各单位各部门要本着降成本、增效益、堵漏洞、防犯罪的原则，发挥效能监察事前、事中、事后的监督作用，认真研究、重点从10个方面搞好选题立项，一是在职工队伍、临时工队伍、劳务队伍管理方面实施效能监察；二是在财务管理和财务审计工作上，防止设立账外账和小金库，加强工程结算管理等方面实施效能监察；三是在机料管理上主要从严格招投标、完善机料管理程序方面实施效能监察；四是在内部承包方案的制定及预防以包代管方面实施效能监察；五是在工程质量控制方面实施效能监察；六是在施工安全管理方面实施效能监察；七是在技术革新和工艺改进方面实施效能监察；八是在合同签订和管理方面实施效能监察；九是在工程变更索赔方面实施效能监察；十是在非生产开支控制方面实施效能监察。并认真制定实施方案和措施，做到管理无死角、无漏洞。实实在在地把效能监察工作贯穿到构建有路桥集团特点的惩治和预防腐败体系全过程。
3、加强监督，完善监督制约机制。逐步建立和完善民主议事制度、民主评议领导干部制度、述职述廉制度、重大事项通报制度。认真做好重点管理岗位的监督监控工作。在财务管理上，进一步落实“收支两条线”、网上银行及结算中心的各项规定，加强预算外资金管理，严禁设立“小金库”、“账外账”和违规开设银行账户。认真推行财务负责人委派制和轮岗制，积极推行干部经济责任审计和干部离任审计制度。在机料管理上，除执行好招标规定外，要严格材料进出环节监控，要做到人员充足、手续完备、程序严密、杜绝失控和以包代管现象。在劳务队伍的管理上，要严格对劳务队伍人员进行廉政教育，对劳务队伍的人员情况要全面了解，采取登记摸底制度，加强管理，发现问题，要立即解决，防止因劳务队伍管理不善影响路桥集团形象的事件发生。
4、加强民主管理和厂务公开制度。坚持职工代表大会制度，加强民主管理和民主监督，大力开展厂务公开活动，逐步扩大公开内容和范围、增加职工群众的知情度、扩大知情面，发挥好职工群众的监督作用。
（四）、做好群众信访举报工作，认真查处违纪违法案件。
1、认真贯彻国务院2005年颁布的《信访条例》。按照公司制定的《集团公司职工来信来访、举报电话处理程序和管理办法》要求，做好群众来信来访和电话举报工作，逐步达到信访举报工作的规范化、制度化，提高信访举报工作的质量和效率，注重从管人、财、物的部门和环节入手，扩大信息渠道。
2、高度重视查办案件工作。对发现的违纪案件，要严格按照《中国共产党纪律处分条例》认真查处，对涉嫌犯罪的案件，要严格按照办案程序，及时移交司法机关，并积极支持和协助司法机关依法办案。要结合案件查处工作，总结发案原因，分析案件的实质，查找管理上存在的漏洞和薄弱环节，吸取深刻教训，督促有关单位和部门抓好制度建设、制定从源头上预防和解决腐败的有效措施，做到事事有回音、件件有结果。
3、严格保密制度。保护检举、揭发人不受打击报复。提倡和鼓励署名举报，对于署名举报协助组织查处重大违纪违法案件者，在严格为举报人保密的前提下，给予举报人一定的物质奖励。
（五）、认真做好廉政档案的填写和廉政责任书的签订工作。
按照落实党风廉政建设责任制规定，为进一步落实领导干部廉洁从业、廉洁自律工作，认真做好中层以上领导干部2006年度廉政档案的填写工作，实事求是地反映领导干部廉洁自律情况和个人重大事项。为规范各单位党支部书记同中层以上领导干部签订《党风廉政责任书》，要求各单位按照2005年公司监察室制定的范本，根据各单位的实际情况进行修改后于5月份前完成签订工作，并存档备查，严格加强责任追究。
（六）树立社会主义荣辱观，深入开展反腐倡廉工作
胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，为新形势下开展反腐倡廉提出了新的要求，为此，我们要结合反腐倡廉工作要求，认真抓好以下三项工作：
一是抓好宣传教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗，廉洁奉公为主体，对广大党员干部特别是领导干部，深入进行社会主义荣辱观的教育，把坚持“八荣八耻”与保持党的先进性结合起来，与做“党的忠诚卫士，当群众的贴心人”结合起来，在任何时候，任何情况下，自觉坚持世界观的改造，坚持党性修养，坚持做“强荣”、“治耻”的积极实践者和倡导者。各级党组织要加强“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣传，采取多种形式努力营造坚持“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣传氛围，让社会主义荣辱观深入人心。
二是抓好制度规范。树立社会主义的荣辱观，要靠宣传教育，也要靠健全制度作保障。围绕“八荣八耻”，建立健全管理制度体系，形成用制度管事、用制度管人的约束机制。把“八荣八耻”纳入党风建设和反腐倡廉工作的重点来抓好，要坚持“八荣八耻”，就必须坚持从我做起，从现在做起，从点滴做起，把“强荣”、“治耻”的过程，变为加强党风建设和反腐倡廉的着力点。把“八荣八耻”同落实效能监察和《惩防体系实施纲要》结合起来，扎扎实实地落到实处。
三是抓好预防和惩处。树立社会主义的荣辱观，就要把抓预防和惩处工作贯穿于坚持“八荣八耻”的始终。要抓住企业内部管理的重点部位和环节，有效防止权力失控、决策失误和行为失范，有效防止领导干部失职、渎职和职务犯罪。要坚持标本兼治、惩防并举，努力发挥查办案件的治本功能。“八耻”行为大都是非对抗性的矛盾，主要通过思想道德教育和批评与自我批评来解决。对于职工反映强烈、造成严重后果、触犯法律、违反党纪政纪的，要及时进行查处，以维护职工群众的切身利益。对于“八耻”行为，属于什么性质的问题就按问题的性质分别处理，以增强惩处的效果。要抓住“八耻”行为中的典型案例进行以案施教，明法守纪的警示教育，通过对内部违纪违法事件的剖析，吸取教训，引人深思，举一反三，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立科学的世界观，人生观，价值观，弘扬新风，树立正气，努力形成树立“八荣八耻”社会主义荣辱观的良好氛围。
（七）、加强纪检监察干部队伍建设，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。
1、加强纪检监察人员的学习和培训，不断提高工作能力和业务水平。根据上级要求，积极参加纪检监察工作业务培训，参加会议交流。订购有关书籍和杂志，组织广大专兼职纪检监察干部不断加强政治理论学习和业务知识培训，不断提高业务素质。注意搞好调查研究，围绕公司中心工作搞好宣传教育和监督检查工作，努力改进工作方式和工作作风，提高新形势下开展纪检监察工作的能力。
2、加强自身建设，保持良好形象。要按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，以大局为重，以公司利益为重，坚持原则，旗帜鲜明、立场坚定，坚决同不良倾向和腐败分子作斗争。
3、积极开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动。各单位要把这一主题实践活动贯穿到生产管理各岗位、各环节，并作为党总支、党支部和广大纪检监察人员履行职责和自身建设的目标要求，作为开展争创“纪检监察工作先进单位和先进工作者”的载体。通过这一活动，以加强和改进作风建设为切入点，深入实际、深入基层、深入群众，为群众排扰解难，增强宗旨意识和群众观念，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。从4月份开始，集团公司和各单位都要制定活动方案，切实做几件群众看的见、信得过的实事，以实际行动推进公司反腐倡廉工作的深入开展。
总之，党风建设和反腐倡廉是一项长期性工作，也是一项艰巨而神圣的工作。在新的一年里，面临着新任务、新挑战，我们要不断分析新形势，研究新情况，解决新问题，扎扎实实向前推进。各单位、各级党组织要切实加强领导，认清形势，提高认识，进一步增强新形势下做好反腐倡廉工作的紧迫感和责任感，积极开展党风建设和反腐倡廉工作。不断加强对党员干部的党风党纪教育，筑牢思想道德防线，不断加强制度建设，建立完善的制度制约机制，不断加强监督，建立监督约束机制，逐步形成时时监督、处处监督、人人监督的新局面。各单位各部门要狠抓反腐倡廉工作的落实，要联系本单位，本部门工作实际，抓住主要问题和关键环节，关口前移，源头预防，把反腐倡廉各项工作切实落到实处，取得实实在在的成效。
同志们，让我们在山东高速集团纪委和集团公司党委的正确领导下，以高度的政治责任感和饱满的工作热情投身到党风建设和反腐倡廉工作中去，按照党章要求齐心协力，求真务实，锐意进取，扎实工作，努力开创反腐倡廉工作新局面，为公司的改革、发展、稳定、提供有力的政治保证。
第15篇：公司总经理学习反腐倡廉工作报告
现在的我已经在公司工作了很多年了，由一个小小的业务员成长为公司的部门经理，是我努力工作、坚持不懈才得来的职位，我很珍惜这份工作，这是我靠自己能力的来的，我相信我做的还是不错的。
昨晚，公司召集了我们助理经理以上及材料员和采购员一起学习控股公司的《反腐倡廉工作报告》，公司老总做了导入发言，各个参会人员都结合实际工作发表了自己的学习感想，实际学习效果如何还有待实践的检验。但是，不管如何，这次学习对于有权在手的管理人员都是一个警钟。
腐败问题是一个全球性的问题，也是最难结局的难题，我们国家的腐败问题也是很大，自古里来就存在腐败，最典型的就是清朝的和珅。我们应该不遗余力的治理腐败。腐败这个词，我们似乎听过无数次，电视上播放的有关题材的连续剧也不断出现，从这个重现率很高的词语中我们可以知道，它的确存在于我们中，而且是广泛存在于我们的公司干部职员队伍中。
在思想阵地巩固的基础上，我们应当建立完善的制度，相互制约、相互监督，用制度去规范人、约束人。如果条件允许，关键岗位应当实行轮岗制度。仅仅有制度还不够，还需要有监管，要有评价和考核的体系，需要惩、防相结合。当然，财富分配要公正公平。
中国的腐败现象较为严重，不仅是因为中国缺乏好的反腐倡廉的制度，更深层的是中国的官员、干部和国企领导思想不行。制度再怎么完善都会有漏洞，执行制度的是人，而不是神和上帝，腐败的根本问题是人的问题，自律、廉洁，拒绝诱惑，这些都需要人有较高层次的世界观、价值观和人生观，离开了这个三观的改造，再好的制度也会有腐败在滋生。
所以注重思想教育是先行。财务部是个资产管理的地方，公司钱进进出出都能够看见，做财务的人不犯错误则以，一旦犯错误就是大问题，很多时候是致命的错误。在平时的工作中注重财务人员地思想道德教育，提倡讲原则、讲诚信。
现在的腐败形式不一定是贪污、挪用、侵占和渎职，不作为也应当认为是一种腐败，这种腐败影响更深远。比如，中国政府拿纳税人的钱养了一大帮的作家和文艺家，可是你看见现在出好作品的用几个是那里面的人，占有职权和资源，却什么都不干，这种腐败也很可怕。
腐败在我们中存在，而且在一定时期内是不可能被消灭的。这就是说对反腐败的斗争是一项长期的工作，一刻也不能松懈。无论是在改革开放初期，还是在建设社会主义新时期，我们都要继续贯彻提出的两个文明一起抓，而且两手都要硬，不但物质文明要抓好，同时对精神文明也不能怠慢!党的十三届四中全会以来特别是党的十五大以来，党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，采取了一系列重大举措，切实加强领导。经过全党和全社会的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，取得了新的明显成效。
建设我们大而强的祖国不是光靠我们的嘴说说就可以的，需要我们做出实际的行动。治理腐败问题已经刻不容缓，需要我们马上付出巨大的努力。 在现实的处理腐败的问题中会存在许多的困难，官官相护，裙带关系是很突出的，这就需要我们加大力气，努力的去克服苦难，实现我们祖国的伟大复兴。
第16篇：反腐倡廉教育工作报告与反腐倡廉自查报告
反腐倡廉教育工作报告
近年来，平泉县围绕“教育对象突出层次性、教育内容突出针对性、教育方法突出灵活性、教育机制突出科学性”积极开展反腐倡廉教育。
教育对象突出层次性。
把领导干部和重点行业、关键部门、重要岗位以及农村党员干部作为教育的主要对象，根据职务、行业、岗位等区分层次，开展不同形式的教育活动，因人施教，有的放矢，使反腐倡廉教育取得了实效。一是在党政机关领导干部中开展“加强党性修养、坚持廉洁从政”主题教育。开展中国特色反腐倡廉理论、理想信念、党的光荣传统和优良作风、廉洁自律等方面教育，提高领导干部执政能力和勤政廉政意识。二是在重点部门、重点岗位党员干部中开展“明确岗位职责，规范权力运行"主题教育。以具有执法权、审批权、司法权的部门党员干部为重点，围绕规范权力运行这一关键环节，开展岗位职责、党纪政纪条规和法律法规等方面教育，为正确行使权力提供思想保障。三是在农村领导干部中开展“心系群众、廉政为民”主题教育。以乡(镇)、村两委班子成员为重点，以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》为主要内容，进行宗旨意识、政策法规、群众纪律等方面教育，为社会主义新农村建设提供思想保障。四是在新提职领导干部和新招录公务员中开展“增强廉政意识，正确运用权力”主题教育。通过任前廉政谈话、廉政考试、签订廉政责任书等开展权力观、责任意识和廉政知识等方面教育，使新提职领导干部能够知纪懂法，廉洁从政，正确行使手中的权力。
教育内容突出针对性。
一是通过举办“假日党校”、邀请专家解读中央省市全会精神、讲廉政党课、听先进英模事迹报告会等形式开展理想信念教育，使党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是通过学《党章》、学《廉政准则》、学党纪政纪法规等活
动开展理论教育，增强党员干部的党性、党风、党纪观念，更好地推动党的路线、方针、政策的贯彻落实，打牢党员干部廉洁从政的思想基础。三是通过开展“五治”(治庸、治懒、治散、治奢、治浮)开展传统作风教育，使广大党员干部坚持理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，坚持和发扬党的优良传统和作风，时刻保持良好的学习、工作和生活作风。
教育方法突出灵活性。
一是营造浓厚反腐倡廉舆论氛围。积极开展廉政文化“六进”活动、打造79个县级廉政文化示范点、6个市级廉政文化示范点和3个廉政文化教育基地，使廉政文化在县城、乡村遍地开花。通过开展知识竞赛、征集廉政文化作品、举办廉政灯谜展和反腐倡廉书画展、廉政文艺晚会，发送廉政短信、在电台、电视台开辟廉政文化建设专栏、悬挂楼宇廉政文化视屏等各种廉政文化创建活动，使党员干部在耳濡目染中受到教育，发挥反腐倡廉教育“助推器”的作用。二是注重典型示范，发挥先进典型的激励引导作用。集中开展学习“王瑛”“苗汝英”、“杨善洲”等先进人物活动，同时培树身边的典型人物并进行表彰，让党员干部在对比中找差距，促进全县党员干部勤政廉政。三是开展警示教育。组织开展警示教育大会、警示教育图片展览、案例通报、到警示教育基地观听在押职务犯罪人员现身说法、法院旁听等多种形式的集中教育活动，警醒广大党员干部倍加珍惜自己的岗位，倍加珍惜自己的家庭，倍加珍惜自己的人生，筑牢拒腐防线。
教育机制突出科学性。
建立“大宣教”工作格局，健全完善反腐倡廉宣传教育联席会议制度，扩大成员单位范围，完善责任机制，细化各成员单位职责。健全反腐倡廉教育长效机制，抓好“八个一”制度，即，县委理论中心组每年组织1次以上反腐倡廉理论专题学习；县主要领导每年要讲1次专题廉政党课；县委党校要把反腐倡廉教育作为必修课，每次党员干部培训都要保证1个专题课时；纪工委、监察分局每半年给负责单位上1次廉政教育课；各部 门各单位每年组织1次反腐倡廉主题教育；各部门各单位每年组织一次廉政文化创建活动；各部门各单位每年组织一次反腐倡廉调研活动；县宣传媒体每周有一期反腐倡廉宣传内容。
第17篇：煤矿党风建设和反腐倡廉工作报告
同志们：今天召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，主要是回顾总结2008年党风建设和反腐倡廉工作情况，安排2009年重点工作任务，不断加强党风廉政建设，努力创建本质廉洁型和谐新矿区。下面我讲两个方面问题：
一、二oo八年度党风建设和反腐倡廉工作的情况
2008年，我矿党风建设和反腐倡廉工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和中纪委十七届二次全会精神，围绕学习中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的活动意见，以创建本廉企业为中心任务，围绕促进党员领导干部廉洁从业，抓好党风廉政建设责任制落实，加大案件的预防和查处力度，积极拓展庞庄特色的廉洁文化，打造廉洁干部队伍，为建设和谐矿区提供了良好的政治保证。
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（一）贴近实际，加强党风廉政建设宣传教育
2008年在加强党风廉政教育方面，我们从思想上筑牢反腐防线作为工作的着力点，紧扣党风建设、反腐倡廉和创建本廉庞庄主题，开展了一系列行之有效的党风廉政宣传教育。
三是不断推进廉洁文化阵地建设。广播站、电视台、《政工天地》开辟党风廉政建设和廉洁文化专栏。矿廉洁文化宣传栏和廉洁文化宣传橱窗内容定期更换，对廉洁文化网页栏目进行了改版并更新内容，每季刊发一期《党风廉政宣传材料》，供各级党员干部学习。纪委在总结经验的基础上，不断探索党风廉政建设新途径新方法，编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，发给全矿党员领导干部，为进一步加强党风廉政建设、党员干部掌握法规政策、加强自身修养和廉洁从业提供了学习材料。
四是贴近实际，创新教育形式。坚持利用元旦、春节、国庆节、中秋节等重要节日，运用短信平台向全矿副科级以上党员干部发送廉政短信，这种方便、实用的教育形式，发挥了较好的作用。发挥廉洁文化多功能教育室的作用，定期对全矿党员干部开放。在教育室先后召开“创建本廉庞庄”座谈会， “三创、三争”座谈会，对新委聘任干部岗前培训、对部分领导干部进行廉政谈话、播放警示教育片等。
五是加强党纪条规学习，促进党员干部作风转变。组织开展了学习新党章、增强理想信念教育活动，组织全矿党员进行“党的十七大和中国共产党章程”知识考试。举办了《安全生产领域违纪行为适用中国共产党纪律处分条例》专题讲座，开展推进国有企业预防职务犯罪知识的宣传教育。去年10月份，矿纪委组队代表集团公司参加了全市国有企业预防职务犯罪知识竞赛，获得比赛第一名的好成绩。
（二）层层落实党风廉政建设责任制，加强监督检查，保证落实兑现
矿党委、纪委始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设，落实责任，加强监督检查，努力把党员干部一岗双责责任制落到实处。2008年矿级领导班子成员共分解重点工作14项，区队干部分解重点工作560项。明确责任分工，详细分解任务，做到党风廉政建设和反腐败工作任务、措施、人员、时限四落实。根据上级文件精神，对2008年党风廉政建设责任状、责任书进行了适当修改和完善。在年度党风建设和反腐倡廉工作会上，矿党政主要领导与矿领导班子其他成员、副总、井领导及基层区队的党政主要领导分别签订了党风廉政建设责任状、责任书。明确任务，强化责任，形成党风廉政建设一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。坚持由党支部季度自查、纪委半年度和年度集中检查，对存在的问题下发通报，促进了责任制和有关制度的落实。
（三）坚持工作创新，推进制度完善与实施
一是完善基础制度。健全并严格执行领导干部个人重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度，建立科级干部廉政档案，深化企务、区务公开工作，并对制度的落实情况进行监督检查。
二是坚持民主生活会制度。按照集团公司和矿党委的要求，以树立科学发展观、落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、以及“讲党性、重品行、作表率”等为主题，矿、井和基层各党支部分别召开了民主生活会。真诚开展批评与自我批评，查摆作风建设中存在问题，制定整改措施，认真落实整改，全矿200余名副科级以上党员干部利用职工会议等形式向职工群众进行改进作风承诺。
三是深化了“基层干部勤廉月述制度”。进一步规范流程，明确勤廉月述人员范围、主要内容、月述时间及要求和勤廉月述的基本形式。矿纪委加强督导检查，推进了区队勤廉月述开展。通过勤廉月述制度的实施，增强了政务透明度，融洽了干群关系，促进了基层领导干部廉洁自律；同时也促进了区队和谐稳定和安全生产。
四是在大项目建设中实行廉洁从业“双诺双述”制度。年初下发文件，对在建项目廉洁从业“双诺双述”制度作了进一步的规范，下半年按照集团公司文件要求，对廉洁从业保证金的收缴作出了明确的规定，全年共在15个项目中实施了双诺双述制度，合同金额659.77万元，促进了发承包双方的廉洁从业。
五是积极推行廉洁论证制度。2008年分别对煤场管理、委外项目管理和工资二次分配进行廉洁论证。根据廉洁论证结果，矿相应健全完善了相关管理制度，收到较好效果，同时注意抓点带面，发现和培育典型，总结推广先进经验。去年矿纪委及时总结、论证并推广了通风三区工资二次分配民主监督做法，对全矿基层单位二次分配民主监督进行了统一规范，收到较好效果，体现了实行廉洁论证的作用。
（四）有针对性地开展效能监察和专项检查，过程监督取得了较好效果
贴近矿安全生产经营实际，选题立项，有针对性的开展效能监察。去年3月开展了自制加工、修旧利废效能监察，对存在的单位之间提成差异、提成标准、产值核定、入库验收等问题，相应提出了四点监察建议。5月份，矿纪委对建设工程、设备修理、物资采购、车辆修理等业务的招议标管理情况进行效能监察，针对监察过程中发现的问题，提出了两项监察建议，并对相关管理文件进行廉洁论证，进一步规范了招议标管理。10月份，对矿主、副产品销运管理情况进行效能监察。提出五条建议，加强了主、副产品销运管理。同时还分别开展干部履职、节能减排效能监察和区务公开专项检查等，均较好地发挥了效能监察的作用。
（五）加强信访调查落实，严肃处违纪违规行为
把调查处理群众来信作为密切干群关系，发现案件线索的主要渠道，坚持季度案件线索排查分析会议制度，进一步加强信访案源的管理工作，认真分析每一件初信初访，加强信访举报工作，在三井设立举报箱，在互联网上设立网上举报信箱，拓宽案件线索渠道。正确把握政策，对党员干部存在不廉洁行为或违纪苗头的，按照教育、提醒、警示、查处“四步工作法”，采取函询、谈话、诫勉等形式及时予以告诫提醒。针对查办案件暴露出来的苗头性、倾向性问题及时采取措施，注重从查办具体案件向治理和预防某个方面的腐败问题延伸，扩大办案的综合效果。全年调查处理来信来访26件次，行政处分 2人，对12人进行了诫勉谈话。
同志们，尽管在党风建设和反腐倡廉建设上我们做了大量工作，但是也要清醒的看到存在的问题和不足，有令不行、有禁不止，不规范的行为依然存在，截留克扣职工工资侵害群众利益的现象仍有发生，这些既是今后纪检工作关注的重点，也是采取有力措施强化管理的重点。
二、2009年党风建设和反腐倡廉工作重点
由于金融危机对企业的影响，2009年将是我矿发展进程中机遇与挑战并存的重要一年。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中央《惩治和预防腐败体系纲要》精神，按照集团公司党委、纪委年度工作要求，紧紧围绕企业年度发展指标任务，坚持以创建“本廉庞庄”为目标，以完善廉洁从业制度，加强干部作风建设和履职监督检查为重点，不断创新纪检监察工作，治标与治本、教育与惩治相结合，努力推进和谐矿区建设，为我矿更好更快发展提供政治和纪律保证。
重点抓好以下五个方面的工作：
（一）加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线
加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。要结合党员干部的思想实际，采取多种有效形式，坚持正面典型教育和警示教育相结合，坚持自学和组织培训相结合，坚持以人为本，不断增强教育的亲和力和感召力，不断提高教育的实效性。要将教育覆盖到每一个党员干部和重要岗位，做到受教育面达到100%，党员领导干部既是教育者更是受教育的重点对象。
坚持以领导干部为重点，开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。各党支部要把反腐倡廉教育作为干部学习、党员活动的一项重要内容，每月安排一次专题学习，矿纪委每季安排一次廉政党课，教育和引导广大党员干部坚定理想信念，保持政治上的坚定性。
加强廉洁文化建设。一是全力推进廉洁文化进班子、进区队、进机关、进岗位、进家庭“五进”活动，将廉洁文化建设与“四好”领导班子创建活动相结合，把领导班子建设成为勤政务实、廉洁诚信、充满活力、蓬勃向上的集体；将廉洁文化建设与开展创争“五好”党支部活动相结合，把区队建设成为和谐友爱、纪律严明、廉洁守信、极具战斗力的坚强集体；将廉洁文化建设与创建学习型、服务型、创新型、创业型、廉洁型“五型”机关活动相结合，促进机关党员干部依法办事、高效勤政、廉洁从业，建设高效廉洁机关；将廉洁文化建设与岗位廉洁，深化品牌职工队伍建设相结合，努力建设职业道德好、业务技术精、执行能力强的品牌队伍；以立廉政家规、做廉洁家人、树清廉家风为主要内容，开展家庭助廉活动，构建家庭“护廉网”。二是把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，将企业廉洁文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来。认真开展“读书思廉、涵养心灵”学习教育活动，纪委每季编发《党风廉政宣传材料》，定期组织“读廉文、思廉洁”交流会。选树勤廉兼优的先进典型，用身边的先进典型教育人、鼓舞人，进行示范教育。编发典型案件材料、播放警示电教片，组织典型案件百字点评，开展警示教育。三是定期充实廉洁文化网页内容，更新廉洁文化橱窗、宣传栏，适时建设新的廉洁文化阵地，充分运用廉洁文化建设阵地，积极开发廉洁文化产品。发挥工会、团委、女工委等组织联系群众的纽带作用，发动职工群众、文艺骨干参与廉洁文化建设，扩大廉洁文化建设的群众基础和社会影响，不断增强廉洁文化的感染力。通过廉洁文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。
开展党风廉政教育，最根本的是要使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强党风廉政责任意识和廉洁自律的自觉性，领导干部要对权力地位看得清，对功名利禄悟得透。权力是把双刃剑，把它用在工作上，可成就一番事业，把它用在谋私利上，就会走向灭亡的深渊。要淡泊名利，不为名所累、不为情所困、不为物所惑、不为利所诱，真正悟懂知足是宝，廉洁是金，平安是福。
（二）切实加强领导干部作风建设
各级干部是企业的骨干，是广大党员和职工群众的带头人，其作风如何，关系到一个单位、一个部门的凝聚力和号召力，关系到企业的稳定和发展。
认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变。矿纪委要加强监督检查，重点解决领导干部在落实规章制度，落实廉洁从业的各项规定，执行矿党政决定、履行职责以及生活作风等方面存在的问题。领导干部要在各项工作中起模范带头作用，凡是要求别人做到的事，自己先做到，凡是要求别人不做的事，自己先不做。做到言行一致，表里如一，言必行，行必果。继续执行好集团公司工作日午间禁酒的规定。
要树立机关为基层服务的理念。大力倡导真抓实干、务求实效的作风。机关工作人员特别是领导干部要多深入基层，深入现场，调查研究，帮助基层破解工作难题。要多琢磨事，把心思用在工作上，用在抓落实上，为完成我矿年度各项指标任务献计献策，勤奋工作。
坚持抓典带面，树立和推广典型。要注意发现和培养勤奋学习、秉公用权，特别是能够带领职工群众抓落实、促工作的领导干部先进典型，注意总结和提炼经验、做法，大力宣传推广，以点带面，整体推进，推动干部作风建设深入开展。
（三）加强制度建设，从源头上预防腐败
制度具有惩治和预防腐败的双重功能。要把制度建设贯穿于反腐倡廉建设的各个方面，融入到企业安全生产经营发展的各项工作之中，形成用制度规范从业行为，按制度办事，靠制度管人的机制。今年要抓好反腐倡廉建设，首先要完善制度，从源头上防范，最大限度地减少违法违纪现象产生的土壤和条件。重点围绕以下几个方面加强制度建设：一是完善党风廉政责任制度；二是完善领导干部廉洁自律若干规定和重大事项报告等制度；三是强化民主监督制度、述职述廉等制度。在完善制度的同时，要强化各级领导班子及成员党风廉政建设的责任。按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉政建设责任制工作的落实。首先要按照“工作任务不漏项，责任分解无空档”的原则，抓好党风建设和反腐倡廉重点工作的分解。2009年的党风廉政重点工作项目要明确、具体、细化，确保责任人、进度和完成时间三个到位。其次抓好检查考核。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，把落实党风廉政建设责任制的考核纳入领导班子、领导干部绩效管理内容。严格按照规定，认真落实责任追究，确保党员干部 “一岗双责” 认真履职到位。
要深入开展廉洁论证工作。针对重点项目、重点环节，通过受理信访举报、专项检查、专题调研等途径，及时梳理热点、难点、疑点问题，围绕完善制度进行廉洁论证。深化“双诺双述”工作，对重点项目实施情况开展专题调研和督查，增强“双诺双述”对合同的约束力。
要继续坚持基层干部勤廉月述制度，加强区、科务公开工作，加大对公开工作的监督检查力度。在基层单位全面推行工资二次分配民主监督办法。
（四）坚持围绕中心，服务大局，扎实开展效能监察工作
扎实有效地开展效能监察工作，对进一步推动党风建设和反腐倡廉建设,促进企业加强管理，提高效率、效益，实现降本增效具有十分重要的意义。一是要进一步加大对重点工程建设、物资采购招投标、重要合同的履行情况等方面效能监察的力度；二是要对工资奖金分配、工会会费收缴和使用、职工劳保用品的发放等情况进行效能监察；三是要对落实各项安全生产责任制、干部的下井跟班、带班履职等方面进行效能监察。通过效能监察，促进制度完善和落实，推进各项工作有序开展。
要积极拓展效能监察领域，不断推动效能监察由事后监察向事前、事中全过程监察延伸，由单项监察向综合监察延伸。要抓好效能监察建议的落实，要通过效能监察发现问题，堵塞漏洞，及时纠正违反制度规定的行为，使企业管理的各项制度真正落实到实处，促进企业科学发展，安全发展，和谐发展。
（五）加大办案力度，规范办案程序，进一步提高纪检监察工作的执纪水平
查办案件是纪检监察组织的重要职责，是惩治腐败的重要手段，也是预防腐败的重要条件。查处违纪违法案件，不仅能够震慑、遏制违法违纪现象的蔓延，而且能增强职工群众对反腐败的信心。同时通过查办案件可以及时发现制度管理上的漏洞和问题，从源头上防止腐败现象的发生。
今年，要以查办贪污受贿、失职渎职和严重侵害职工群众利益的案件为重点，要注重查办侵占群众利益私设“小金库”的案件。要正确运用政策和策略，做到宽严相济，区别对待，坚持惩治腐败与保护干部并重。要认真执行办案工作制度和案件检查、案件审理工作流程，规范办案工作程序，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”。要坚持“一案两报告”制度，加强对重大典型案件的剖析，做到查处一案，教育一片，完善制度，提高办案效果。
进一步拓宽案源渠道，加强信访举报工作，规范信访件的处理，重视群众来信来访，调动群众参与和支持反腐败的工作积极性，鼓励和支持群众检举揭发、据实举报，提倡署名举报。
（六）加强纪检监察组织自身建设，更好地服务于企业发展
要把思想政治建设放在首位，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装纪检监察干部，带头深入学习实践科学发展观，不断提升理论素养和政策水平，增强工作的系统性和主动性，更好地围绕中心做工作，进入管理起作用。坚持党性原则，严格遵守党章和法纪，贯彻落实党组织的决定和决议。要加强纪检人员业务学习，掌握相应的法律法规，改进工作方法，创新工作思路，适应新时期对纪检工作的新要求，为企业发展服务好。
同志们，党风廉政建设面临的新形势、新任务，为我们提出了新的更高要求，希望大家进一步提高做好党风廉政建设重要性的认识，各级党组织要坚持党要管党、从严治党，切实抓好党风廉政建设责任制的落实，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推动我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作卓有成效开展，为实现矿党政确定的年度指标任务营造一个和谐向上的环境。
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第18篇：供电 党务工作暨反腐倡廉工作报告
坚持文化引领
深入创先争优 为推进“三集五大”体系建设提供坚强保证
——在？？？县供电公司2012年党建工作
暨反腐倡廉工作会议上的报告
同志们：
这次会议的主要任务是：深入贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实省、市公司战略部署，按照市公司2012年党建工作会议暨反腐倡廉工作会议要求，安排部署2012年党建及反腐倡廉工作重点任务，总结成绩，表彰先进，进一步推进企业党的建设、企业文化建设、队伍建设和反腐倡廉建设，为全面完成公司的各项目标任务，提供坚强政治保障。
一、2011年党建工作成绩
2011年，公司党委紧紧围绕中心工作任务，以创先争优活动为主线，不断加强思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，公司党建工作取得新成绩，实现新突破，呈现新面貌，为全面完成各项任务、促进公司又好又快发展提供了坚强保证。
创先争优活动扎实开展。以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，组织开展形式多样的岗位奉献、岗位创新、岗位创效活动，深入推进了创先争优活动。坚持以为民服务为重点，将‚你用电、我用心‛的理念导入为民服务创先争优活动，党组织和党员的先进性在服务窗口得到充分展现。开展‚党旗在重点工程飘扬‛、‚党员义务巡线队‛、‚集中会抄‛、‚春节保电‛、‚抗旱保电‛等活动，激发了公司党员创先争优的热情，有效发挥了基层党支部及广大党员在企业生产经营急、难、险、重工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，全体党员的素质有了明显提高，提高了企业的凝聚力和战斗力。
党组织建设切实加强。注重发挥党组织政治核心作用，加强领导班子运行机制建设，规范中心组学习管理，统一应用标准化管理手册，公司党委中心组被市公司评为2011年度‚先进中心组‛。严格‚三重一大‛决策程序，制定完善了‚三重一大‛决策实施办法、党委工作规则、公司工作规则，从制度上、机制上、程序上保证了党组织政治核心作用的充分发挥。基层党组织在公司党委的带动下全面开展公开承诺、领导点评、群众评议等工作，形成了公司党委带头、基层党组织抓落实、全体党员积极参加的良好局面。按照深入推进标准化党支部创建工作要求，对下辖5个党支部的软、硬件设施进行补充和完善，大力推行、应用2011年版《党支部工作管理手册》，从党员活动阵地建设、基础资料的整理完善等方面做了大量细致的工作，进一步提高了党支部标准化、规范化建设水平，公司党委被市公司授予‚2011年度落实党建工作责任制先进单位‛。
干部队伍素质显著提升。用‚人尽其才‛的机制增强干部队伍的活力。在‚四好‛领导班子创建活动中，严格落实领导班子成员工作联系点、安全履职评估、课题调研等制度；在干部培养过程中，严格干部调整流程、拓宽人才培养渠道，有效提升后备干部特别是新招聘大学生一线生产岗位的实践能力。强化干部动态考核，以‚上级考评、同级互评、下级测评‛相结合的方式，对中层干部进行全方位的考核，强化考核结果的反馈和应用，有效激发了干部队伍活力。
党风廉政建设持续推进。深入落实党风廉政建设责任制，扎实推进特色管控与惩防体系建设，全面完成了党风廉政业绩考核指标，被市公司评为2011年度落实党风廉政建设责任制优秀单位。建立健全了监督工作委员会，协同监督工作机制整体合力得到有效发挥。大力开展了党风廉政危险点分析，运用企业管理等方面的科学理论和现代化模式手段，深入进行宏观对策和前瞻性研究。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，积极开展党风廉政建设宣传教育月活动，邀请？？？县检察院副检察长徐洪斌给广大党员干部上一堂生动的廉政教育课，组织了党员干部赴井冈山开展‚忆党史、铭党恩、跟党走‛革命传统教育活动，召开了党政负责人讲党史、党课报告会等活动，深入开展‚廉洁先锋班子‛、‚廉洁高效机关‛、‚廉洁模范班组‛、‚廉洁优质项目‛等，推动‚莲洁荷美‛文化工程建设，通过开展一系列的活动，使干部员工‚干事干净‛的廉洁理念进一步增强。突出依法从严治企专项治理，深化农网升级改造、供电服务等效能监察，使企业经营管理规范高效。
企业文化建设深入推进。以‚建设统一的优秀企业文化‛主题实践活动为契机，出台了公司企业文化‚十二五‛规划。推进企业文化落地工程，完善细化了核心价值理念、行为规范。健全企业文化评价机制，梳理完善企业文化建设框架体系和考核指标，为‚五统一‛企业文化传播、落地、评价奠定了基础，圆满完成品牌标识标准化建设工作。精神文明创建成果丰硕， 2011年，公司荣获并保持了‚省级最佳文明单位‛，获得了市公司‚文明单位‛荣誉称号。
行风建设水平不断提升。严格落实《湖北省电力公司行风建设工作考核评价办法》，将供电服务评价纳入行风建设考核范畴，持续开展‚访百企、解百忧‛走访活动。坚持开展系统内的明查暗访活动，及时纠正营业窗口不规范的行为。制定下发了《供电服务投诉举报管理办法（试行）的通知》，加强了服务投诉事件的问责处理力度，形成了‚督办－问责考核－反馈整改‛的服务闭环管理的常态运行机制。积极与地方政府汇报供用电形势，做好沟通解释工作，并及时在电视台向全县通报各类供用电信息。组织开展培训，全面贯彻落实《营销服务行为规范》，引导员工规范执行，强化窗口服务礼仪规范。广泛开展了服务宣传日活动，增进与社会公众、新闻媒体以及电力客户的沟通与理解，公司获得了市公司2011年度‚行风建设工作先进单位‛荣誉称号。
群团工作彰显新活力。围绕职工建功立业、和谐劳动关系等重点，推进工会标准化建设达标活动，举办职工技能比武活动，深入开展合理化建议、技术革新和发明创造活动。不断深化‚岗、队、号、手‛创建工作，大力开展了‚3.15消费者权益保护日‛义务宣传活动。以联系群众、增强服务群众意识为契机，带领青年志愿者，深入临江铺村走访和慰问了特困户和困难户。积极开展青年QC、‚五小‛成果活动，开展增强团员意识教育活动。以青年人的朝气投入到企业的改革发展中，接受挑战，接受考验。落实‚两个待遇‛，组织离退休人员赴北京开展疗休养活动。在春节等特定节假日期间看望走访老同志，主动为其排忧解难，切实解决了他们存在的困难和问题，让老同志们切身感受到组织的关怀和温暖。
以上成绩的取得，是市公司党委正确领导、大力支持的结果，是公司党委团结带领广大干部员工不畏艰辛、奋力拼搏的结果，是离退休老领导、老同志热心关注、建言献策的结果。在此，我代表公司党委向长期以来为公司改革发展稳定作出贡献的各级领导、广大干部员工、离退休老同志，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也应该看到，基层党组织的工作还存在着一些不相适应的地方，主要表现在：一是工作方法还不够灵活，不能完全适应改革发展的新形势。基层党组织党员教育管理‚淡化‛，部分党内活动载体‚虚化‛，导致党建工作有‚弱化‛倾向。二是工作体制机制还不够科学，不能完全适应劳动组织方式的新调整。目前，个别党支部不能根据定员达标、机构规范要求，及时调整工作思路，有效整合资源，造成活动流于形式，工作疲于应付。三是干部队伍建设还不够完善，不能完全适应‚三集五大‛体系的新要求。少数干部心浮气躁、作风不实、执行不力，大局观念、职业素养、工作能力不能适应集约化发展要求，这些都有待于我们在今后的工作中加以改善。
二、认真分析党建工作面临的形势。
随着创先争优活动总结和表彰工作的全面开展，特别是迎接党的十八大召开的氛围日益浓厚，组织创先进、党员争优秀的热情将进一步全面迸发。党的十七届六中全会对促进文化大繁荣大发展，做出了新的部署；市公司党委也明确指出，必须切实增强工作责任感和使命感，立足于巩固深化成果、破解发展难题，充分发挥党组织和党员的‚三个作用‛，为深化企业改革发展提供坚强保障。在‚三集五大‛体系建设的改革攻坚期，要加强对员工的正确引导，有效防范各类风险，化解和疏导各种矛盾，确保改革顺利实施，对于企业思想政治工作提出了更高更新的要求。目前，我们又站在了一个新的起点上，我们要把握大局，直面挑战，顺势而上。
一是党组织肩负的责任更加重大。按照省、市公司‚两会‛的总体部署要求，公司以‚两个转变‛为主线，对今年的工作已作出全面部署。这对基层党组织围绕中心，服务大局，团结带领全体党员和员工，主动顺应改革要求带来新的挑战。这对于我们如何加快建立高效的领导班子运行机制，着力建设高素质的领导班子、坚强的党组织和优秀的党员队伍提出了更高更新的要求。
二是确保队伍和谐稳定的任务更加艰巨。今年，‚三集五大‛体系建设的改革任务十分艰巨，既涉及资源整合、业务重组、人员优化，又关系员工思想观念、工作方式、行为习惯的转变和利益调整，对员工的触动将不可避免。如何加强对员工的正确引导，有效防范各类风险，化解和疏导各种矛盾，确保改革顺利实施，对于我们做好思想政治工作，确保队伍和谐稳定提出了更高更新的要求。
三是大力加强企业文化建设的任务更加紧迫。党的十七届六中全会作出的《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，为当前和今后一个时期我国文化建设指明了方向。国家电网公司对建设和弘扬统一的企业文化提出了非常明确的要求，在深化‚两个转变‛过程中，必须依靠企业文化统一思想、凝聚力量。如何全面落实国家电网公司‚五统一‛要求，做到‚每一个员工都是国家电网人，每一处设施都是国家电网的文化符号，每一个员工都是‘国家电网’品牌的形象传播大使‛，以确保国家电网公司企业文化落地、生根，对于我们大力加强企业文化建设提出了更高更新的要求。
四是加强队伍建设的任务更加繁重。随着电网发展进入全面建设坚强智能电网的新阶段，公司发展进入全面推进‚三集五大‛体系、推进管理变革的新时期，全员如何适应发展的需要，转变干部员工的观念、理念，提高干部员工队伍的理论知识水平、管理能力、业务技能等整体素质，对于我们加强干部员工队伍建设提出了更高更新的要求。
面对新形势、新挑战、新任务，公司基层党组织和党员干部，务必对当前形势有深刻清醒的认识，务必增强责任意识和风险意识，切实做好应对各种困难局面，打硬仗、打攻坚战的充分准备。面对重大任务和关键时刻，要坚决挺身而出，敢于负责任，不怕担风险，发挥关键作用。在工作中要始终坚持高标准、严要求，不断自我加压，‚努力超越、追求卓越‛，共同推动公司持续健康发展。
三、全力以赴完成2012年党建工作重点任务 今年是公司推进体制机制创新的关键一年。公司党建工作总的要求是：深入贯彻党的十七届六中全会和十八大精神，认真落实市公司党委的各项工作部署，以深化‚红领工程‛建设为统领，加快观念转变、机制转变和方式转变，积极推进企业党建工作科学化、专业工作效能化，建立适应‚三集五大‛要求的党建和反腐败的工作体系，为公司改革发展提供坚强的组织保障。
为保证上述工作思路落实，2012年的工作重点为：
（一）注重一体化机制，共建‚三集五大‛体系。构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，不断推进公司党的建设制度化、规范化、程序化。融入中心服务大局。推进‚三集五大‛体系建设，加强科学管理、提高经济效益、确保安全稳定，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。要通过抓班子、带队伍、建机制，保证公司各项决策部署的有效落实。‚三集五大‛体系建设作为公司全年的核心工作任务，要突出做好保障的规划、实施和落实。围绕中心任务创新活动载体，增强工作活力，努力做到一个党支部一个堡垒，一个党小组一块阵地，一个党员一面旗帜。加强思想政治工作。围绕‚三集五大‛体系建设，耐心细致地做好政策解释和思想疏导，把改革的目的意义、目标要求和方法步骤说清楚、讲明白，使广大员工真正理解改革、支持改革，共同推进改革。定期分析员工思想动态，针对普遍反映的问题，积极开展员工心理健康教育和疏导工作。全力确保队伍稳定。准确把握当前稳定工作面临的新形势，把保稳定作为硬任务，针对各单位稳定工作的重点和难点，积极采取措施，及时化解不稳定因素，维护公司和谐稳定局面。切实做好来信来访工作，各单位、各部门必须对管理范围内的稳定工作切实负起责任，从重点群体、重点单位和重点个案入手，积极引导员工合理反映诉求，严防极端行为，严防大规模群体性事件发生。
（二）注重创争质效，深入推进红领工程建设 积极推进创先争优长效机制建设，持续培育‚红领工程‛统一品牌，不断深化公司为民服务导向和创先争优价值追求。创先争优要更加注重特色实效。以开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动为契机，突出‚为民服务‛，丰富‚九比九争‛内涵，开展‚‚三亮三比三创三进三评‛活动，全力打造‚95598光明服务‛工程，培育供电优质服务窗口。以‚坚定信念、转变作风、强化执行、创先争优‛为主题，进一步抓好承诺践诺和‚九比九争‛活动，保持创先争优长效态势。品牌推广要更加注重价值宣扬。加强‚共产党员示范岗、责任区、服务队‛建设，加大新闻宣传策划力度，提炼推介‚红领工程‛、‚为民服务创先争优‛等活动的好做法、好经验，根植‚红色引领科学发展‛的价值主张。
（三）注重素质工程，提升干部队伍整体素质 强化‚学习型党委、学习党支部、知识型党员‛三级联创，不断提高党员干部队伍的政治素质、专业素质、文明素质，提升企业科学发展、创新发展、和谐发展的能力。创建学习型党委。规范中心组学习管理，深化应用《中心组学习管理手册》，完善集体学习制度，积极开展研究式、反思式、共享式、互动式学习，加强理论研究，注重管理创新，解决实际问题，形成具体成果。深化‚四好‛班子创建，搭建平台，丰富载体，突出治企能力建设。践行‚一线工作法‛，落实领导班子联系点制度。建设学习型党支部。建立‚红领沙龙‛汇谈机制，利用网络、公司主页等平台资源，提升宣教工作实效。开展思想政治学习、专业知识学习等活动。培育知识型党员。宣贯十七届六中全会、十八大等精神，强化形势任务和‚三观‛教育，开展‚‘三集五大’我知晓、我参与、我行动‛主题宣教。组织‚学习贯彻新党章‛、等活动，引导党员干部保持进取向上的人生追求。
（四）注重以文化人，提升企业文化建设水平。以社会主义核心价值体系为引领，通过价值理念、发展战略、企业标准、行为规范和公司品牌的统一，形成共同价值取向，塑造国家电网公司品牌形象。大力加强企业文化传播。统筹制定企业文化宣传和企业文化活动与品牌传播方案。搭建传播载体，建立领导干部学习企业文化的制度。完善内外良性互动机制。推进企业文化落地工程。按照‚五统一‛的要求，修订公司企业文化建设规划。以‚五统一‛规范公司规章制度，注重把文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到管理的各个环节，建立科学、规范的内部管理体系。通过上下联动的工作机制，深入推进企业文化示范点、示范项目创建工作。建立企业文化评价机制。严格执行《国家电网公司企业文化建设管理办法》，建立健全企业文化激励约束机制，建立企业文化建设的动态评价、通报和指导机制。及时表彰和宣传公司各单位企业文化工作先进典型，交流展示优秀成果，建立成果案例库，提高公司企业文化建设整体水平。
（五）注重巩固提升，提升文明创建水平。
以巩固并保持‚省级最佳文明单位‛为契机，深化公司系统文明创建工作，提高文明创建的影响力、辐射力和公信力。提升精神文明建设水平。制订实施精神文明建设计划，加强文明创建的动态指导和管理，建立公平、先进、科学的考评机制。推进职业道德建设，抓好环境综合治理，争创‚文明窗口‛、‚文明员工‛。加强企业社会责任管理。践行‚四个服务‛宗旨，弘扬‚为民服务、创先争优‛的精神。围绕‚共建新文化‛主题，做好结对帮扶等工作。创新品牌形象塑造手段。围绕电网重点工程建设、‚五大‛体系建设、‚安全年‛活动等中心工作，开展专题报道、深度报道和系列报道，组织‚一线采风‛活动，形成高密度、立体化的宣传态势。抓好舆情监控和新闻应急管理，探索企媒协作预警机制、基层单位风险点排查定期上报及预警机制、舆情线索通报机制。
（六）注重标本兼治，全面推进党风行风建设。制定实施惩防体系建设年度推进计划，建立完善惩防体系运行动态管理机制，确保建成与公司管理体系相辅相承、有机统一的惩防体系。认真落实党风廉政建设责任制。抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，确保党风廉政建设工作任务层层分解，落到实处。深化协同监督机制，充分发挥职能部门的专业监督作用和监督工作委员会的统筹协调作用，全面加强对决策、人力资源、财务、物资等重点领域、关键环节的监督检查。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，继续加大反腐倡廉教育及监管力度。深入开展工程建设领域突出问题、‚三指定‛、‚小金库‛等专项治理‚回头看‛活动，切实巩固专项治理成果。完善反腐倡廉风险防控机制。紧密结合‚五大‛体系组织架构和管理方式变革，完善《廉政风险防控手册》，促进廉政风险防控与优化业务流程、加强制度建设、深化廉政教育有机融合，取得实际成效。建立廉政风险信息库，发挥重要岗位和业务部门廉政风险防控第一道防线作用，及时更新和完善风险信息，增强源头预防的有效性和针对性。推行廉政风险报告工作机制，促进廉政风险防控工作常态运转。探索实施廉政风险防控考核评价机制，将风险防控成效列入部门和员工绩效考评重点内容，为廉政风险防控机制建设注入持久动力。落实纠风行风建设责任制。健全纠风行风建设常态运行机制，完善行风建设联席会议制度，纠风工作由纪委牵头，行风建设和优质服务工作由营销科主抓，生产技术科、调度中心等部门根据各自分工，各有侧重，协同管理，纠建并举，形成合力，确保行风建设工作水平不断提升。定期统计分析投诉举报情况，督促相关部门和单位解决投诉反映的突出问题，提高行风纠查质效。开展迎评创建活动。深入开展‚为民服务创先争优‛活动，积极参加地方组织的民评民议等工作，加强与地方党委政府和新闻媒体的联系沟通，探索开展第三方评价，认真听取社会各界意见和建议，促进供电服务水平提升。
（七）注重功能发挥，促进群团组织协调发展。坚持党建带团建，注重发挥群团组织的独特优势和桥梁纽带作用，进一步凝聚全员的智慧和力量，推动企业和谐快速发展。推进企业民主管理。推进民主管理规范化，举办职工技能比武，抓好‚安全班组行‛、争创‚工人先锋号‛等活动；推进文体活动群众化；推进扶贫助困常态化，开展‚冬季送温暖、夏季送清凉、困难送帮扶‛等活动。展示共青团生力军风采。以纪念建团90周年为契机，深化团员青年教育管理，开展‚特色团日‛等主题实践活动、‚岗队号手‛等品牌活动，培育优秀的‚红领助手‛。服务离退休老同志。关心离退休人员思想，坚持办实事、求实效，落实离退休人员的政治和生活待遇，使老同志老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。
同志们，面对新形势，新任务，公司党组织、全体党员肩负着重大责任和光荣使命。让我们继续弘扬‚努力超越、追求卓越‛的企业精神，开拓创新、锐意进取、奋勇争先，不断开创公司党委工作新局面，为深化‚两个转变‛，实现企业科学发展提供坚强保证。
第19篇：煤矿党风建设和反腐倡廉工作报告（定稿）
同志们：
今天召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，主要是回顾总结2008年党风建设和反腐倡廉工作情况，安排2009年重点工作任务，不断加强党风廉政建设，努力创建本质廉洁型和谐新矿区。下面我讲两个方面问题：
一、二oo八年度党风建设和反腐倡廉工作的情况
2008年，我矿党风建设和反腐倡
廉工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和中纪委十七届二次全会精神，围绕学习中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的活动意见，以创建本廉企业为中心任务，围绕促进党员领导干部廉洁从业，抓好党风廉政建设责任制落实，加大案件的预防和查处力度，积极拓展庞庄特色的廉洁文化，打造廉洁干部队伍，为建设和谐矿区提供了良好的政治保证。
（一）贴近实际，加强党风廉政建设宣传教育
2008年在加强党风廉政教育方面，我们从思想上筑牢反腐防线作为工作的着力点，紧扣党风建设、反腐倡廉和创建本廉庞庄主题，开展了一系列行之有效的党风廉政宣传教育。
一是建立健全反腐倡廉教育机制。先后下发《关于二oo八年党风建设和反腐倡廉工作的意见》、《关于2008年反腐倡廉宣传教育工作的意见》、《关于贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见》等文件，进行全面部署。开办的党训班和积极分子培训班均有党风廉政教育内容。举办了新委聘干部岗前党风廉政培训班，对新委聘的28名干部进行了党风廉政培训和岗前廉政谈话。开展党员与职工结安全对子互联互保活动，全矿900多名党员与职工签订了结安全对子公约。同时各党支部均较好地坚持党风廉政教育制度。
二是发挥活动载体作用，丰富教育形式和内容。开展创建“本廉庞矿”宣传周活动，矿纪委在廉洁文化网站上刊载创建活动先进集体和个人的先进事迹，刊发优秀论文和嘱廉家书，反映创建成果，组织召开“创建本质廉洁型徐矿”座谈会。开展廉洁文化书法、美术作品征集展览，共展出由职工创作的书法、美术作品40件，矿领导及数千名机关干部、基层单位职工前往观看。在全矿党员干部中开展征集廉洁从业警语活动，210余名副科级以上干部积极参与，共撰写了简明扼要、寓意深刻、有岗位特色的廉洁从业警语480余条。开展摄影作品征集，12幅被上级采用，同时组织了全矿管理人员参观了作品展。继续开展“嘱廉家书”征集和构建家庭“护廉网”活动，征集《家庭与廉政》征文18篇，征集基层支部廉洁家庭行为规范37份。不断深化创建“本廉机关”、“本廉区队”、“本廉岗位”、争当“勤廉兼优领导干部”、“廉洁党员”、“ 廉内助”创争活动，涌现出了一批先进集体和个人。
三是不断推进廉洁文化阵地建设。广播站、电视台、《政工天地》开辟党风廉政建设和廉洁文化专栏。矿廉洁文化宣传栏和廉洁文化宣传橱窗内容定期更换，对廉洁文化网页栏目进行了改版并更新内容，每季刊发一期《党风廉政宣传材料》，供各级党员干部学习。纪委在总结经验的基础上，不断探索党风廉政建设新途径新方法，编辑出版了《润廉—廉洁文化在庞庄》一书，发给全矿党员领导干部，为进一步加强党风廉政建设、党员干部掌握法规政策、加强自身修养和廉洁从业提供了学习材料。
四是贴近实际，创新教育形式。坚持利用元旦、春节、国庆节、中秋节等重要节日，运用短信平台向全矿副科级以上党员干部发送廉政短信，这种方便、实用的教育形式，发挥了较好的作用。发挥廉洁文化多功能教育室的作用，定期对全矿党员干部开放。在教育室先后召开“创建本廉庞庄”座谈会， “三创、三争”座谈会，对新委聘任干部岗前培训、对部分领导干部进行廉政谈话、播放警示教育片等。
五是加强党纪条规学习，促进党员干部作风转变。组织开展了学习新党章、增强理想信念教育活动，组织全矿党员进行“党的十七大和中国共产党章程”知识考试。举办了《安全生产领域违纪行为适用中国共产党纪律处分条例》专题讲座，开展推进国有企业预防职务犯罪知识的宣传教育。去年10月份，矿纪委组队代表集团公司参加了全市国有企业预防职务犯罪知识竞赛，获得比赛第一名的好成绩。
为认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划和落实国有企业领导人廉洁自律“七项要求”。矿党委制定工作方案。党委中心组将《工作规划》和“七项要求”列入了学习内容。各党支部也将《工作规划》和“七项要求”纳入干部学习和党员学习内容，分别制订了学习《工作规划》和落实“七项要求”的工作方案。矿广播站、电视台制作专题节目播放，大力营造学习贯彻落实中央反腐倡廉《工作规划》和落实“七项要求”的浓厚氛围，全矿有140余名副科级以
上干部积极撰写了体会文章。
（二）层层落实党风廉政建设责任制，加强监督检查，保证落实兑现
矿党委、纪委始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设，落实责任，加强监督检查，努力把党员干部一岗双责责任制落到实处。2008年矿级领导班子成员共分解重点工作14项
，区队干部分解重点工作560项。明确责任分工，详细分解任务，做到党风廉政建设和反腐败工作任务、措施、人员、时限四落实。根据上级文件精神，对2008年党风廉政建设责任状、责任书进行了适当修改和完善。在年度党风建设和反腐倡廉工作会上，矿党政主要领导与矿领导班子其他成员、副总、井领导及基层区队的党政主要领导分别签订了党风廉政建设责任状、责任书。明确任务，强化责任，形成党风廉政建设一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。坚持由党支部季度自查、纪委半年度和年度集中检查，对存在的问题下发通报，促进了责任制和有关制度的落实。
（三）坚持工作创新，推进制度完善与实施
一是完善基础制度。健全并严格执行领导干部个人重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度，建立科级干部廉政档案，深化企务、区务公开工作，并对制度的落实情况进行监督检查。
二是坚持民主生活会制度。按照集团公司和矿党委的要求，以树立科学发展观、落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、以及“讲党性、重品行、作表率”等为主题，矿、井和基层各党支部分别召开了民主生活会。真诚开展批评与自我批评，查摆作风建设中存在问题，制定整改措施，认真落实整改，全矿200余名副科级以上党员干部利用职工会议等形式向职工群众进行改进作风承诺。
三是深化了“基层干部勤廉月述制度”。进一步规范流程，明确勤廉月述人员范围、主要内容、月述时间及要求和勤廉月述的基本形式。矿纪委加强督导检查，推进了区队勤廉月述开展。通过勤廉月述制度的实施，增强了政务透明度，融洽了干群关系，促进了基层领导干部廉洁自律；同时也促进了区队和谐稳定和安全生产。
四是在大项目建设中实行廉洁从业“双诺双述”制度。年初下发文件，对在建项目廉洁从业“双诺双述”制度作了进一步的规范，下半年按照集团公司文件要求，对廉洁从业保证金的收缴作出了明确的规定，全年共在15个项目中实施了双诺双述制度，合同金额659.77万元，促进了发承包双方的廉洁从业。
五是积极推行廉洁论证制度。2008年分别对煤场管理、委外项目管理和工资二次分配进行廉洁论证。根据廉洁论证结果，矿相应健全完善了相关管理制度，收到较好效果，同时注意抓点带面，发现和培育典型，总结推广先进经验。去年矿纪委及时总结、论证并推广了通风三区工资二次分配民主监督做法，对全矿基层单位二次分配民主监督进行了统一规范，收到较好效果，体现了实行廉洁论证的作用。
（四）有针对性地开展效能监察和专项检查，过程监督取得了较好效果
贴近矿安全生产经营实际，选题立项，有针对性的开展效能监察。去年3月开展了自制加工、修旧利废效能监察，对存在的单位之间提成差异、提成标准、产值核定、入库验收等问题，相应提出了四点监察建议。5月份，矿纪委对建设工程、设备修理、物资采购、车辆修理等业务的招议标管理情况进行效能监察，针对监察过程中发现的问题，提出了两项监察建议，并对相关管理文件进行廉洁论证，进一步规范了招议标管理。10月份，对矿主、副产品销运管理情况进行效能监察。提出五条建议，加强了主、副产品销运管理。同时还分别开展干部履职、节能减排效能监察和区务公开专项检查等，均较好地发挥了效能监察的作用。
（五）加强信访调查落实，严肃处违纪违规行为
把调查处理群众来信作为密切干群关系，发现案件线索的主要渠道，坚持季度案件线索排查分析会议制度，进一步加强信访案源的管理工作，认真分析每一件初信初访，加强信访举报工作，在三井设立举报箱，在互联网上设立网上举报信箱，拓宽案件线索渠道。正确把握政策，对党员干部存在不廉洁行为或违纪苗头的，按照教育、提醒、警示、查处“四步工作法”，采取函询、谈话、诫勉等形式及时予以告诫提醒。针对查办案件暴露出来的苗头性、倾向性问题及时采取措施，注重从查办具体案件向治理和预防某个方面的腐败问题延伸，扩大办案的综合效果。全年调查处理来信来访26件次，行政处分 2人，对12人进行了诫勉谈话。
同志们，尽管在党风建设和反腐倡廉建设上我们做了大量工作，但是也要清醒的看到存在的问题和不足，有令不行、有禁不止，不规范的行为依然存在，截留克扣职工工资侵害群众利益的现象仍有发生，这些既是今后纪检工作关注的重点，也是采取有力措施强化管理的重点。
二、2009年党风建设和反腐倡廉工作重点
由于金融危机对企业的影响，2009年将是我矿发展进程中机遇与挑战并存的重要一年。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中央《惩治和预防腐败体系纲要》精神，按照集团公司党委、纪委年度工作要求，紧紧围绕企业年度发展指标任务，坚持以创建“本廉庞庄”为目标，以完善廉洁从业制度，加强干部作风建设和履职监督检查为重点，不断创新纪检监察工作，治标与治本、教育与惩治相结合，努力推进和谐矿区建设，为我矿更好更快发展提供政治和纪律保证。
重点抓好以下五个方面的工作：
（一）加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线
加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。要结合党员干部的思想实际，采取多种有效形式，坚持正面典型教育和警示教育相结合，坚持自学和组织培训相结合，坚持以人为本，不断增强教育的亲和力和感召力，不断提高教育的实效性。要将教育覆盖到每一个党员干部和重要岗位，做到受教育面达到100%，党员领导干部既是教育者更是受教育的重点对象。
坚持以领导干部为重点，开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。各党支部要把反腐倡廉教育作为干部学习、党员活动的一项重要内容，每月安排一次专题学习，矿纪委每季安排一次廉政党课，教育和引导广大党员干部坚定理想信念，保持政治上的坚定性。
加强廉洁文化建设。一是全力推进廉洁文化进班子、进区队、进机关、进岗位、进家庭“五进”活动，将廉洁文化建设与“四好”领导班子创建活动相结合，把领导班子建设成为勤政务实、廉洁诚信、充满活力、蓬勃向上的集体；将廉洁文化建设与开展创争“五好”党支部活动相结合，把区队建设成为和谐友爱、纪律严明、廉洁守信、极具战斗力的坚强集体；将廉洁文化建设与创建学习型、服务型、创新型、创业型、廉洁型“五型”机关活动相结合，促进机关党员干部依法办事、高效勤政、廉洁从业，建设高效廉洁机关；将廉洁文化建设与岗位廉洁，深化品牌职工队伍建设相结合，努力建设职业道德好、业务技术精、执行能力强的品牌队伍；以立廉政家规、做廉洁家人、树清廉家风为主要内容，开展家庭助廉活动，构建家庭“护廉网”。二是把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，将企业廉洁文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来。认真开展“读书思廉、涵养心灵”学习教育活动，纪委每季编发《党风廉政宣传材料》，定期组织“读廉文、思廉洁”交流会。选树勤廉兼优的先进典型，用身边的先进典型教育人、鼓舞人，进行示范教育。编发典型案件材料、播放警示电教片，组织典型案件百字点评，开展警示教育。三是定期充实廉洁文化网页内容，更新廉洁文化橱窗、宣传栏，适时建设新的廉洁文化阵地，充分运用廉洁文化建设阵地，积极开发廉洁文化产品。发挥工会、团委、女工委等组织联系群众的纽带作用，发动职工群众、文艺骨干参与廉洁文化建设，扩大廉洁文化建设的群众基础和社会影响，不断增强廉洁文化的感染力。通过廉洁文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。
开展党风廉政教育，最根本的是要使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强党风廉政责任意识和廉洁自律的自觉性，领导干部要对权力地位看得清，对功名利禄悟得透。权力是把双刃剑，把它用在工作上，可成就一番事业，把它用在谋私利上，就会走向灭亡的深渊。要淡泊名利，不为名所累、不为情所困、不为物所惑、不为利所诱，真正悟懂知足是宝，廉洁是金，平安是福。
（二）切实加强领导干部作风建设
各级干部是企业的骨干，是广大党员和职工群众的带头人，其作风如何，关系到一个单位、一个部门的凝聚力和号召力，关系到企业的稳定和发展。
认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变。矿纪委要加强监督检查，重点解决领导干部在落实规章制度，落实廉洁从业的各项规定，执行矿党政决定、履行职责以及生活作风等方面存在的问题。领导干部要在各项工作中起模范带头作用，凡是要求别人做到的事，自己先做到，凡是要求别人不做的事，自己先不做。做到言行一致，表里如一，言必行，行必果。继续执行好集团公司工作日午间禁酒的规定。
要树立机关为基层服务的理念。大力倡导真抓实干、务求实效的作风。机关工作人员特别是领导干部要多深入基层，深入现场，调查研究，帮助基层破解工作难题。要多琢磨事，把心思用在工作上，用在抓落实上，为完成我矿年度各项指标任务献计献策，勤奋工作。
坚持抓典带面，树立和推广典型。要注意发现和培养勤奋学习、秉公用权，特别是能够带领职工群众抓落实、促工作的领导干部先进典型，注意总结和提炼经验、做法，大力宣传推广，以点带面，整体推进，推动干部作风建设深入开展。
（三）加强制度建设，从源头上预防腐败
制度具有惩治和预防腐败的双重功能。要把制度建设贯穿于反腐倡廉建设的各个方面，融入到企业安全生产经营发展的各项工作之中，形成用制度规范从业行为，按制度办事，靠制度管人的机制。今年要抓好反腐倡廉建设，首先要完善制度，从源头上防范，最大限度地减少违法违纪现象产生的土壤和条件。重点围绕以下几个方面加强制度建设：一是完善党风廉政责任制度；二是完善领导干部廉洁自律若干规定和重大事项报告等制度；三是强化民主监督制度、述职述廉等制度。
在完善制度的同时，要强化各级领导班子及成员党风廉政建设的责任。按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉政建设责任制工作的落实。首先要按照“工作任务不漏项，责任分解无空档”的原则，抓好党风建设和反腐倡廉重点工作的分解。2009年的党风廉政重点工作项目要明确、具体、细化，确保责任人、进度和完成时间三个到位。其次抓好检查考核。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，把落实党风廉政建设责任制的考核纳入领导班子、领导干部绩效管理内容。严格按照规定，认真落实责任追究，确保党员干部 “一岗双责” 认真履职到位。
要深入开展廉洁论证工作。针对重点项目、重点环节，通过受理信访举报、专项检查、专题调研等途径，及时梳理热点、难点、疑点问题，围绕完善制度进行廉洁论证。深化“双诺双述”工作，对重点项目实施情况开展专题调研和督查，增强“双诺双述”对合同的约束力。
要继续坚持基层干部勤廉月述制度，加强区、科务公开工作，加大对公开工作的监督检查力度。在基层单位全面推行工资二次分配民主监督办法。
（四）坚持围绕中心，服务大局，扎实开展效能监察工作
扎实有效地开展效能监察工作，对进一步推动党风建设和反腐倡廉建设,促进企业加强管理，提高效率、效益，实现降本增效具有十分重要的意义。一是要进一步加大对重点工程建设、物资采购招投标、重要合同的履行情况等方面效能监察的力度；二是要对工资奖金分配、工会会费收缴和使用、职工劳保用品的发放等情况进行效能监察；三是要对落实各项安全生产责任制、干部的下井跟班、带班履职等方面进行效能监察。通过效能监察，促进制度完善和落实，推进各项工作有序开展。
要积极拓展效能监察领域，不断推动效能监察由事后监察向事前、事中全过程监察延伸，由单项监察向综合监察延伸。要抓好效能监察建议的落实，要通过效能监察发现问题，堵塞漏洞，及时纠正违反制度规定的行为，使企业管理的各项制度真正落实到实处，促进企业科学发展，安全发展，和谐发展。
（五）加大办案力度，规范办案程序，进一步提高纪检监察工作的执纪水平
查办案件是纪检监察组织的重要职责，是惩治腐败的重要手段，也是预防腐败的重要条件。查处违纪违法案件，不仅能够震慑、遏制违法违纪现象的蔓延，而且能增强职工群众对反腐败的信心。同时通过查办案件可以及时发现制度管理上的漏洞和问题，从源头上防止腐败现象的发生。
今年，要以查办贪污受贿、失职渎职和严重侵害职工群众利益的案件为重点，要注重查办侵占群众利益私设“小金库”的案件。要正确运用政策和策略，做到宽严相济，区别对待，坚持惩治腐败与保护干部并重。要认真执行办案工作制度和案件检查、案件审理工作流程，规范办案工作程序，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”。要坚持“一案两报告”制度，加强对重大典型案件的剖析，做到查处一案，教育一片，完善制度，提高办案效果。
进一步拓宽案源渠道，加强信访举报工作，规范信访件的处理，重视群众来信来访，调动群众参与和支持反腐败的工作积极性，鼓励和支持群众检举揭发、据实举报，提倡署名举报。
（六）加强纪检监察组织自身建设，更好地服务于企业发展
要把思想政治建设放在首位，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装纪检监察干部，带头深入学习实践科学发展观，不断提升理论素养和政策水平，增强工作的系统性和主动性，更好地围绕中心做工作，进入管理起作用。坚持党性原则，严格遵守党章和法纪，贯彻落实党组织的决定和决议。要加强纪检人员业务学习，掌握相应的法律法规，改进工作方法，创新工作思路，适应新时期对纪检工作的新要求，为企业发展服务好。
同志们，党风廉政建设面临的新形势、新任务，为我们提出了新的更高要求，希望大家进一步提高做好党风廉政建设重要性的认识，各级党组织要坚持党要管党、从严治党，切实抓好党风廉政建设责任制的落实，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推动我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作卓有成效开展，为实现矿党政确定的年度指标任务营造一个和谐向上的环境。
第20篇：地质局党风廉政建设和反腐倡廉工作会议工作报告
地质局2018年党风廉政建设和反腐倡廉工作会议工作报
告
同志们：我代表xx局纪委向大会作工作报告。
一、XX年工作回顾
(一)扎实推进“两个责任”的落实 (二)反腐倡廉宣传教育进一步加强 (三)廉洁风险防控工作全面推行 (四)干部作风进一步好转 (五)监督检查的力度加大 (六)正风肃纪保持高压态势 (七)自身建设得到加强
二、XX年工作任务
XX年，我局党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻中央纪委七次全会和全国国企党建会议精神，落实总局党风廉政建设和反腐败工作会议的部署，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，忠诚履行党章赋予的职责，严肃党内政治生活，加强党内监督，坚持以强力问责为抓手推动“两个责任”落实到位，全面加强纪律建设，持之以恒抓好作风建设，保持惩治腐败高压态势，努力形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制，推动全面从严治党向纵深发展，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍，为我局改革发展提供有力保障。
(一)坚持全面从严治党要求，严明纪律，强化监督深入推进党的十八届六中全会精神贯彻落实。各级党组织要紧紧围绕全面从严治党
这个主题，深入贯彻落实十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，推动解决党的建设虚化、淡化、弱化和边缘化问题，把全面从严治党要求贯彻我局改革发展全过程。要认真学习领会卢进同志在总局XX年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话精神和王铁良同志的工作报告，按照卢进同志讲话要求和王铁良同志的工作部署，结合实际，制定我局《XX年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，抓好落实。各级纪委既要带头贯彻执行，又要加强监督检查，促进全面从严治党落地生根。严明政治纪律和政治规矩。督促全局各级党组织和党员干部始终把严明政治纪律和政治规矩摆在首要位置，引导党员干部进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。各级纪委要加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查;加强对中央、国资委、总局各项决策部署贯彻落实情况的监督检查;加强对xx局、局党委的重大决策部署执行落实情况的监督检查;加强对选人用人政治关、廉洁关的监督检查，在严把政治关和廉洁关。加强对干部的日常监督，各单位纪委要按照干部管理权限，建立健全领导干部廉政档案。严肃党内政治生活，强化党内监督。着力对贯彻十八届六中全会精神和执行《准则》、《条例》情况的监督检查，研究出台我局党风廉zd规制度落实情况监督检查相关办法，加强党内政治文化建设，严格落实民主集中制、“三会一课”、民主生活会等党内生活制度，督促各级党组织严肃党内政治生活，及时发现和纠正存在的问题，严格责任追究，推动党委全面监督、党的工作部门职能监督、纪委专责监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督等监督体系的有效落实。
(二)强化党内问责，推动全面从严治党政治责任落实健全责任传 导体系。协助党委牢牢牵住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，落实党政同责、“一岗双责”，做到“四同时”。要逐级签订党风廉政建设责任书、干部廉洁承诺书和家庭助廉承诺书，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。要建立责任传导机制，通过签字背书、履行承诺、约谈督促、述职述责、定期报告、检查考核等措施，形成责任落实链条，向基层传递责任、传导压力。各级党组织特别是 释放越往后越严的强烈信号。认真落实局党委将要制定下发的《关于深入贯彻和严格执行中央八项规定精神实施细则》，加大查处力度，密切关注“四风”新动向，严肃查处违反中央八项规定精神的隐形变异问题，将违反中央八项规定精神问题列为执纪审查的重点，对不收手、不知止，顶风违纪的党员干部一律从严查处。对执纪审查对象存在的“四风”问题，要先于其他问题查处和通报。紧盯年节假期，抓早抓小，提前下发通知，划定纪律红线，通过各种方式传达到基层和每一位党员干部。各级纪委要加强公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、落实总局“六个严禁”等情况的监督检查，发现一起查处一起，一律点名道姓通报曝光。同时，要正确理解中央八项规定精神和相关政策，保障干部职工按规定享有正常福利待遇。加大对形式主义和官僚主义的整治力度。注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署和上级党委的要求，或者只喊口号、变形走样导致严重后果的，要严肃问责追责。构建作风建设长效机制。认真落实局党委《关于进一步加强改进领导干部作风建设的实施意见》，把改进作风、密切联系群众落到实处，促进各级领导干部深入基层调研，帮助基层和职工解决实际困难和问题。每个季度向局纪委报送各单位领导班子成员联系基层、联系职工、走访职工和主要领导接待职工情况。
(四)坚持标本兼治，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制构建“不敢腐”的机制。持续保持反腐高压态势。突出执纪审查的重点，对不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部紧盯不放;加强对违规选人用人、买官卖官等违反组织纪律和换届纪律问题、以权谋私和利益输送等违反廉洁纪律问题，以及违反其他纪律问题的执纪审查;严肃查处 群众身边的不正之风和腐败问题;对谈话函询不如实说明问题、欺骗组织的，从重处理。推动构建“不能腐”的机制。按照总局的部署要求，出台我局《构建“不能腐”体制机制的实施意见》，坚持以党章党规党纪为遵循，按照“于法周延、于事简便”要求，健全和完善生产经营管理制度和反腐倡廉制度，增强制度的约束力。建立规范权力运行监督制度，紧盯重点领域、关键环节和关键少数特别是“一把手”，制定权力清单，加强对重大决策、重要岗位以及组织人事、资产、物资设备采购、招标投标、投资融资关键业务等方面监督制度建设的综合协调;加强境外企业监督管理。进一步健全廉洁风险防控机制，推进廉洁风险防控体系的全覆盖和有效运行。推动建立容错纠错机制，认真贯彻落实“三个区分开来”要求，鼓励干部干事创业的积极性，确保全局干部会干事、干成事、不出事。健全纪委工作规则，出台监督责任清单、运用“四种形态”、信访管理、执纪审查等方面制度。筑牢“不想腐”的思想堤坝。加强反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设，抓好思想教育这个根本，不断筑牢“不想腐”思想道德防线。制定实施XX年反腐倡廉宣传教育计划，提高教育的针对性、时效性。加强理论武装，深化“两学一做”教育。督促各级党组织继续把学习贯彻和落实执行2个《准则》4个《条例》列入理论中心组学习重要内容，列入“三会一课”学习计划和党员干部教育培训计划，引导党员干部进一步坚定理想信念、加强党性修养、增强党章意识和纪律意识，尊崇党章，敬畏纪律;加强警示教育。组织党员干部观看央企个别领导人员违纪案件警示片，通报落实“两个责任”不力典型案件，运用好案例剖析报告和违纪人员忏悔录，教育警示党员干部;开展主题教育。各单位党政主要领导在年内讲一次党课或作一次反腐倡廉形势任务报告;加强廉洁文化建设。注重社会主义核心价值观、优 秀传统文化、家规家风的宣传教育，营造廉洁文化氛围。在重要节假日，开展廉洁教育。做好对新提任干部的党纪党规、法律法规的任前谈话教育。
(五)积极践行“四种形态”，提高监督执纪的实效深入实践“四种形态”。纪委要自觉地把握运用“四种形态”，同时还要督促本级党委积极实践“四种形态”。 签字背书，防止“带病提拔”和“带病上岗”。要督促党委把好重大决策关，督促党委落实重大问题前置程序有关要求，督促党组织成员和党员在董事会、经理层落实党组织的决定，发现问题及时报告。
(六)坚持打铁还需自身硬，全面加强自身建设深入落实“三个为主”。认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主，纪委书记、副书记的提名考察以上级纪委会同组织部门为主，纪委书记考核以上级纪委为主”的要求。建立相关的制度办法，推进“三个为主”向产业公司的延伸。各大产业公司要有纪检监察部门，配齐、配强纪检工作人员，聚焦主责主业，集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作。加强内控机制建设。把“信任不能代替监督”理念贯穿监督执纪问责全过程，严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，找准风险点和薄弱环节，健全内控机制，落实请示报告制度，严格工作规程和标准，加强基础工作，加强管理监督，把监督执纪问责的权力关进制度的笼子里。强化能力素质建设。打铁还需自身硬。各级纪检干部要自觉加强思想、能力和作风建设，带头坚定理想信念，坚持党性原则。要认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和上级纪委的有关文件精神，认真学习理解和遵循党章，学习理解和运用党规党纪，学习和掌握执纪审查、监督执纪问责、信访处理等各类业务、制度规定等。加强纪检干部的业务培训，不断增强监督执纪的能力和水平。以更高的标准、更严的纪律，打造让党放心、职工满意的忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
