推荐第1篇：工作报告总结
2010年终个人工作总结
2010年的各项工作基本告一段落了，在这里我简要的总结一下我在这一年中的工作情况。
我是2010年10月有幸被有限公司录用，在经过2个月的试用期，12月底正式成为公司员工，至今已有两个多月的时间。
在试用期的这两个月里，我完成了从学生到职员的转变。初入职场，深刻体会到学校与社会的差别，一度陷入迷茫，但公司融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，以及领导对我工作中出现错误时正确的指正和耐心的教导，同事对我工作的积极协助。让我不断成熟，在处理问题时也考虑的更加全面，杜绝类似错误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助。经过两个月的学习，我现在已经能够独立处理公司的账务，进行各种税务申报，从整体上把握公司财务流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强。
由于公司本部人员较少，结合财务工作的特性，我除作好本职工作外，还要做好协助销售的工作，加强工作主动性，尽快掌握公司经营产品的知识。 财务人员除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，并圆满完成了对统计、税务等各部门有关资料的申报。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲，要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。争取更好的工作成绩。
报告人：
推荐第2篇：工作报告总结
工作报告总结
来捷宝也工作了三个月了，在这过去的三个月的时间里，也应该对自己这段时间的工作状况做一个总结了，不管是个人方面、公司方面、还是其他各个方面等都有一点个人方面的想法和总结。
先说下我个人方面的问题吧！今天在会上也没讲我自己的一些问题，现在就说下我这段时间工作上的问题。我有过许多的困惑，遇到过很多不明白、不知道怎样处理的问题，有过一些情绪。我出现过一段时间工作态度不行，也还有要加班的时候不去，刚开始可能觉得老是加班，过节也加班，别人都是几倍的工资，所以就有点态度不是很端正。但后来一想，上面领导交代的事就得按时完成，不管怎么加班也好，只有努力了，放弃眼前的一些小利益，以后会还给你更大的收获。 还有个问题就是我觉得这段时间不是很积极、很多时候都不晓得自己该怎么做。例如每次送检完后的第二天就觉得突然忙完了，一下子不晓得自己要做什么了。
总的而言我就是不积极，做事没什么目的性，很盲目的做，没什么计划。平常也和他们工程师交流的比较少。 所以以后做什么都得有个目标值有目的的去做，也多和他们工程师多点交流。今天也是这个月的最后一天了，从明天起每个星期
六、日给自己下个星期定一个目标，定一个计划，怎么去做好下一个星期的工作。
工作方面我个人觉得还好，就是有时候一个测试出了一些什么问题出来反馈给他们工程师，然后不一会儿就又给你个新的程序，上一个程序还没测好就又来了个新的程序，就这个让我有点觉得不是很好。还有送检的问题，我就觉得每次感觉好像时间都很紧，每次都要加班加点的，这个可能一方面是我们项目人前面安排得比较松，到后面自然而然就紧了吧！但另一方面我觉得公司给的时间确实有点短。 还有一点，就是适当的给我们测试的做点培训，让我们更理解一些，可能是我们也没提过这个。现在就只感觉到这几个方面吧！总之，这些其实也不是什么问题主要还是我自己的问题，自己做好了，也就没等于没问题了。
今天开会的几个小时同事们所说的都很好，看到的问题也很全面，我觉得我还的多去学习，看问题的方面还太窄了，不够全面。虽然我自己觉得在这段时间工作的不是那么好，但我会继续努力的，把在学校里的哪些不好的习惯早些丢掉，早点习惯这种工作。只有这样才能使自己有更大提高。
推荐第3篇：工作报告总结
每一个工作者，在进行个人工作报告的总结时，都会有很多方面的内容。以下的工作报告总结范文，仅供参考。
一、目前客服部主要工作
1、vip会员卡的办理、登记、发放、录入系统存档。
2、接待客户投诉（前台投诉和电话投诉）。
3、商场大门显示屏信息的录入与播放。
4、每日邮件收发。
5、商场内部其他事务处理。
6、播音室日常工作。
二、客服部现有工作状态
我所接手的客服部经过前期招聘工作之后，人员编制正常，前台服务部4人，播音室2人，共6人，全部实行商场正常早晚班制度。目前客服部运作的优势特点如下：
1、员工新老交接正常，没有业务不熟悉的员工独立上岗的状况，业务熟练。
2、客服部员工与各楼层、各部门衔接顺畅，工作配合较默契。
3、楼层管理到位，有效地辅助管理了客服部前台。
4、客服部前台工作细致周到，办事准确，例如每日邮件收发，员工订餐，商场故障维修处理等。
5、播音室工作进展顺利。
三、目前客服部主要工作中所发现的问题与不足
1、前台简化接待客户投诉流程
现有投诉流程：前台投诉→电话投诉所属楼层主管→直接将投诉转至楼层主管和各柜台自行处理。这样的处理方式容易造成楼层主管工作量过重，导致管理上的混乱，一方面客服主管无事可做，另一方面楼层主管应接不暇。以目前商场的客流量来说，这样的处理方式的确可以节省大量的人力物力资源，而且也可以提高投诉处理时间，但是，随着商场销售业绩的提高，客流量增加，势必会引起管理混乱继而引发各部门之间的权责划分不清的矛盾。特别是我商场即将新装开业，类似上述情况很有可能因此而产生。
2、工作记录缺失
前台没有工作记录，前台员工所作工作无据可查，整个前台只有一本手写vip客户登记本用以将会员信息录入到计算机系统中和一本邮件领取登记本，没有客户投诉记录单，电话接待记录，失物、寻人等其他工作记录单，播音室只有日常播音记录一份，每日临时播报（广告、促销信息、寻人、移车、失物等）没有记录。这种工作方式导致员工工作积极性低，对于应做工作往往消极怠工能推就推，如果造成工作失误无据可查，员工间会互相推脱，无法追究责任。另外工作记录缺失导致客服主管无法正常管理员工工作职责，难以提高管理工作的质量，这也是造成我商场客服部主管流失严重，无法长期开展工作的一个原因。
3、客服部员工考勤纪律差
客服部员工考勤差，两天两人三次擅自脱岗超过半个小时，均[nextpage]以身体不适为借口，但都没有请病假，如不被主管查岗则不会如实上报，整个部门无排班表，员工间随意倒班不报主管批准，相互包庇。
4、办公成本过高，办公用品消耗量超出了本部门的预损耗量。如播音室多次申领笔、纸，前台胶带消耗量大。
5、客服部相关职能转移
客服部的客户投诉处理权限，商品退换，发票开据，团购等职能被其他部门分散管理，造成客服部员工工作闲散，无所事事，思想懒散。
6、无后期客户忠诚度培养
客服部对于vip会员的后续服务根本没有，前台服务人员对会员权利不清楚，单纯建立客户档案后没有进行跟踪服务，客户维护、回访等工作。
四、针对发现的问题提出一些建议
1、要求客服部主管加强考勤管理，保证员工出勤，工作期间严格管理，严查员工在岗纪律，每周制定规范排班登记表，整顿部门工作纪律。
2、对员工进行小型部门内独立业务培训，如接待投诉流程，退换货流程，改变原有的简单流程，规范工作流程。目的是为今后客流量增加避免工作混乱权责不明的现象。
3、制定工作记录本，投诉记录、电话投诉记录、邮件收发记录、临时播音稿件记录，前台其他服务记录等，便于领导检查工作和主管管理员工。
4、建立客户后续跟踪服务制度，用以培养和维持商场的固定消费群，建立客户对商场的忠诚度，特别是对vip会员客户进行追踪服务，如定期客户电话回访、大型促销活动通知，积分换购温馨提醒等，来配合营销部、企划部工作。
5、严格控制办公成本，如消耗量大的办公用品可以采取以旧换新法，填物品申领后用使用完的办公用品去换领新的，再如电话外线拨打要做登记等。
6、客服部相关业务可以适度分担，如开发票、退换货等权责，前提是要保证客服部主管拥有具有良好的执行力，否则容易管理不力造成混乱。
由于本人试岗时间有限，对整个商场的运营并不是非常熟悉，观察得还不够深入细致，看到的问题比较浮浅粗糙，对于一些措施的考虑并不周全，并不一定能够真正反映出整个客服部的全貌，希望领导能够批评指正，给出指导意见。另外，以目前商场的客流量和管理制度而言，需要改进的地方并不是十分突出，考虑到我商场重装开业会扩大经营，现有的管理力度无法应付以后的商场规模，借此装修之际进行加强管理势在必行。
我也不知道自己能否在试用期之后，继续留在这里担任客服部主管。不过我在三天的试用期中，表现还是不错的，虽然对客服部的情况没有太大的了解，不过大概情况还是知道的。希望公司能够看到我的潜力，让我继续在现在的工作岗位工作下去，我相信自己有这个能力当好客服部主管。我会尽我的全力来工作，我会为公司的发展做出我最大的贡献！
推荐第4篇：工作报告总结
工作报告
转眼来到新车间已经5年了，在接任车间主任一职以来，承蒙各位领导和同事的帮助，本人全面负责玻璃双层一车间各项生产及管理工作，现对我的工作情况做如下介绍：
1、接生产部下达的生产作业计划单、根据交货时间合理安排员工进行生产，并保证
按时完成各项生产计划、新产品打样等。
2、不定期对车间员工开展质量安全会议，深入贯彻公司的安全生产制度。
3、对车间的设备如排气扇、气阀、操作台等设备的维护要求每位员工做到人走电源
及气阀关闭，每晚进行抽查，并加强设备的预防性维护及保养。
4、配合车间质检加强对产品的质量控制，提高员工的质量意识，保证质量指标。
5、正确处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理
的事件要及时请示。
6、建立车间电子账如车间日报表、半成品报表、员工工资表等进行随时抽查。
7、保证按时上报各项统计、核算报表并保证各项数据真实、准确。
在以后的工作中，我将严格要求自己，深入了解员工的思想动态，做好与员工之间的沟通
8、对产品质量问题进行跟踪。
做到奖罚分明，每星期组织一次质量安全奖罚会议，批评对工作怠慢松散的员工，鼓励先进员工。
希望在以后的工作中更加严格的要求自己，对老员工监督，对新员工做好传、帮、带，使产能最大化，次品最小化。
我推荐徐进来担任车间主管一职，我认为他有能力、有潜力担任。
推荐第5篇：纪检工作报告总结
前郭尔罗斯镇2010年纪检工作报告总结
一年来，我们按照年初全县纪检监察工作要点的要求，认真落实了党风廉政建设和反腐败工作。主要以理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实党风廉政建设责任制为主线，以查处违纪违法案件为重点，以强化教育为保证，注重从源头上预防和解决腐败问题，严肃执纪，维护稳定，促进经济发展，现将一年来的工作汇报如下：
一、信访举报和查处案件情况
今年共接待群众来信来访23起（件），其中上县集体访3起。这23起上访都是第二轮土地承包遗留问题的上访。到目前为止，通过大量的调查核实协调工作，这21起上访问题得到了彻底解决，给了群众满意的答复，稳定了群众的情绪。
二、领导干部廉洁自律重点任务落实情况
根据前郭镇实际，镇党委、镇政府重新制度完善了公车费用管理、公务招待管理、通讯费用管理、会费管理、办公用品费用管理等压缩“四费”支出的有关详细规定和制度。制定了村、站所、社区党员干部以及领导干部廉洁自律的有关规定和制度。年度召开了镇、村、社区干部，镇直机关干部参加的大型会议，会上宣布了有关的规定和制度，并对廉洁自律工作提出了具体的新要求。在实际工作中我们严格规定执行。
（一）对领导干部不准收送现金和有价证券行为工作，乡党委高度重视，特别是领导干部借婚丧嫁娶、子女升学、当兵、过生日、升迁新居等机会设宴请客，大操大办，收礼敛财问题更是认真对待。通过采取设举报电话、举报箱、明察暗访，到各村饭店检查等方式，有效的防止了收送礼金，借机敛财等问题的发生。
（二）对领导干部不准利用职权违规干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用性出让、房地产开发与经营等市场经济活动工作，党委一刻没有忽视和
放松，真正摆到议事日程，作为重点工作来抓。今年我们制定了建设工程招标投标规定、土地使用权出让规定、房地产开发与经营的规定，真正达到招标投标公开、土地使用权出让公开、房地产开发与经营开发，有效的控制了这三项工作中出现的腐败问题。
（三）认真落实了领导干部配偶、子女从业的有关规定。党委制定了相关的制度，召开镇领导、村党支部书记、站所负责人会议，传达了县纪委有关文件精神，宣布了有关制度，并做了具体要求。对默许或授意、放任、纵容自己的配偶、子女以及身边工作人员违纪违法的，要追究领导干部的责任。党委要求，镇领导班子成员和村、站所负责人要加强对自己的配偶、子女以及身边工作人员的教育和管理，严以律己，做勤政廉政的模范。
（四）今年我们对各村、各站所以及各村所属企业的账目普遍进行了两次大检查，通过检查规范了账目的管理工作和审批程序，控制了领导干部到下属单位或企业报销应由本人及其配偶、子女支付费用问题的发生。
（五）强化了政务、财务、村务公开工作。对镇财村财务、村务工作每月以板报形式公开一次，对这项工作我们每月检查一次。没有公开的及时督促公开，避免了很多上访问题的发生。
（六）坚决制止各种奢侈浪费行为。我们加强了“四费”支出管理工作，对两台车的耗油量、车辆的维修费以及通讯费、业务招待费、办公费、会费等所有支出费用都定额管理。我们把每月物各种支出费用情况以板报的形式一个月一公布。我们对各村、各站所的财务进行集中管理，严格审批把关，严控“四费”支出厉行节约，严禁铺张浪费，狠刹了吃喝玩乐、赌博、变相公费旅游等歪风。
三、党风廉政建设责任制落实情况
党委把这项工作摆到了突出的位置，明确分工，责任到人，一级对一级负责，层层抓好落实。班子成员带头抓好职责范围内的党风廉政建设，按照“一岗双责”的要求，抓好分管战线的党风廉政建设工作。各村、各站所、各社区的主
要领导切实负起责任，抓好自己单位的党风廉政建设，这样进一步形成了齐心协力抓腐败的局面。年初我们制定了党风廉政建设责任制工作方案，制定了考核实施细则。今年6月、11月份对各村、各社区、各站所党风廉政建设责任制落实工作进行了检查，并把检查情况通报了全镇。
四、党风廉政宣传教育开展情况
我们坚持不懈的开展反腐倡廉宣传教育。今年年初组织各村、各社区、镇机关、各站所党员干部召开了全镇纪检监察工作会议。学习传达贯彻了县纪委相关文件精神，并结合我镇工作实际安排部署了纪检监察工作。今年上半年组织党员干部学习了两个《条例》，学习了郑培民同志的先进事迹，学习有关法律法规知识，学习上主要采取了分散学习和集中学习的方式进行，集中学习主要采取了学习《条例》原文、收看电教片、座谈讨论、知识测试等形式。同时充分运用王纯、李铁成等典型案件对全镇党员干部集中开展了警示教育活动。通过学习教育增强了广大党员干部廉洁的从政意识，提高了他们拒腐防变能力，提高了他们遵纪守法和廉洁勤政的自觉性。
五、发挥党风廉政监督员作用情况
今年我们对全镇的党风廉政监督员队伍进行了整顿、调整和充实。全镇现有监督员48人。我们到目前为止召开了4次党风廉政监督员座谈会，广泛征求了他们对领导干部廉洁从政情况的意见和建议。通过监督员座谈会，了解了各村存在的综治、土地纠纷、私搭乱建、挖山卖土等6个问题，并及时调整处理，避免了群众上访。
推荐第6篇：年终工作报告总结
工作报告总结
郭总的工作报告第一部分通过一组组真实的数据，一件件创新的举措，对公司“一五”时期的发展历程进行了全面的总结。工作报告第二部分阐述了公司第二个五年战略发展规划（纲要）。“二五规划”纲要的制定，为公司的发展明确了方向，将是公司未来五年工作的纲领性文件。工作报告第三部分确立以“区域规模发展”为主题，以加快“转变发展方式”和“提升竞争实力”为主线，以保区域收入规模增长、调区域收入结构平衡，增区域发展竞争能力为指导思想的基础上，提出了2012年实施“四个牢牢把握，六个稳步推进”的总体思路，全面布置了2012年的总体目标和重点工作任务。经过“二五规划”纲要的实施，将企业打造成“具备规模化管理运营能力；资源储备充足、发展后劲强劲、比较优势明显”的现代化集团公司。其中主要标志也是反映一个企业的核心竞争力。核心竞争力主要表现为“客户关系、施工质量、项目进度、成本控制、服务响应”等要素上。
通过郭总的工作报告我们深刻理解到作为无线网络优化分公司在未来二五发展中更应该遵循公司的总体思想，提升公司的整体核心竞争力，在同类行业中处于领先地位。对于我们来说每一个工程都是对我们的一次学习和提升的机会，我们不仅可以提升个人的技术水平更能够体现我们公司的核心竞争力。在每一个工程中我们与客户直接进行交流，我们的一言一行都代表咱们公司，所以事情要和客户进行沟通，在工作中沟通可以让我们工作的难度大大降低，也可以提高客户对我们的了解。施工质量是对我们技术水平的检验，可能在一些方面我们工作还有不足，但是通过不断的工作和学习可以提高我们的技术水平。对于项目进度而言我们网络优化的工程进度主要是在计划的时间范围内进行我们的优化进度，并能按计划完成。对于成本控制是一个公司的发展的核心，只有控制好成本才能给企业带来利润，才能为我们今后的发展带来更多的财富。服务响应反映我们公司员工的综合素质，因为在施工现场我们面对客户可能有很多问题，客户可能提出一些问题需要我们的解决方案或提出一些相关的技术问题，我们面对客户就应该提前掌握网络中的一些问题，提前了解问题原因和解决方法，做到有备无患。如过网络中存在突发问题应该主动应与客户交流，做好网络监控工作。
今年，郭总继续向我们推荐的第七本书是《给你高薪的是自己》这本书。从今年推荐的这本书中我们会领悟到：只有心甘情愿为公司付出的人，才会拿到真正的高薪；只有为公司赢利超过公司几十倍的人，才值得支付高薪。你能为公司带来什么样的价值，就会得到什么样的薪水，高薪是给杰出员工准备的，只有把自己变成有用的人，不可或缺的人，把工作做到无可挑剔，你才能拿到高薪。通过郭总的这段讲话我深刻的感觉的到，我们为了公司的发展和个人的利益，更应该在今后的工程中端正态度，认清自我，不断提高自己，把工作做到无可挑剔。争取使自己成为对公司有用的人，成为不可或缺的人。为公司今后的未来为二五发展锦上添花。
推荐第7篇：工会工作报告总结
2016工会工作报告总结
范文一：企业工会工作报告总结 2016年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展\"建功在企业、和谐促发展\"主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的\"六有\"员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业
工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着\"内强素质、外树形象\"的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实\"关爱\"二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到\"家\"，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0、56万元，慰问实物折合人民币
1、6129万元，通过\"夏送清凉冬送温暖\"以及\"三八\"妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的\"2103年东方航食青年篮球比赛\"，并取得比赛的第三名\"季军\"，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处 在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式（如评比、民主评议干部等形式十几年不变）必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。 回首过去，展望未来，2016年我们计划将继续针对\"合理化建议工作\"、\"员工关爱行动\"、构建\"幸福东航\"等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 范文二：工会工作报告总结
2016年是\"十二五\"发展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照工会\"服务大局，突出重点，求真重效，力促发展\"的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造\"钻石\"企业的愿景，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。现总结2016年公司工会工作如下。
一、坚持各项制度，履行维权职能
1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会；表彰了优秀职工代表提案；对职工代表参与民主管理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了《关于开展创建\"六型\"班组竞赛活动的通知》，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，2016年公司获省石化工会先进单位称号。一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。
2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。
3、坚持企务公开制度。2016年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开，接受广大职工监督。
4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照\"归口办理\"的原则，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复，为公司领导提供决策依据。
5、积极开展推动工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会积极推动此项工作，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，2016年1月职代会通过了《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案》，职工工资人均增长350元。
6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。
二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作
一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的安全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。
1、加强劳动保护，深入开展\"安康杯\"竞赛活动。1月份，对2016年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰；3月份，下发了《关于开展公司\"五比一创\"劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知；对2016年的劳动竞赛进行全面部署；4月份，公司荣获全国\"五一\"劳动奖状；6月份，荣获全国\"安康杯\"竞赛活动示范单位；在全公司358个班组广泛开展了\"安康杯\"竞赛活动；6月份，配合组织了\"安全生产月\"活动；3月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位；\"三八\"节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。
2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众安全监督员41名，加强对劳动保护政策落实情况的监督；5月和11月份，分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会；年初，与公司医院联合组织了职工体检；6月份，组织了350名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、\"五一\"劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和\"五一\"劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇；健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。
3、继续开展了职工技术创新活动，3月份，对2016年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质；2016年公司技术创新立项52项；参与组织了公司机关管理人员职业化培训活动；对新入公司实习的技校生和大学生分四批进行了培训；为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了视频培训；10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛；电焊工技术比武工作即将开展。
3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极向国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员工评选工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。
三、坚持\"真困难、真帮助\"，做好帮困救助工作
2016年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。
1、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元，受益面达600人次。
2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工123人，金额5万元；对劳模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助；6月份救助困难女职工15人，日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个；审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金准确、公平发放；认真做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助15人，
9、42万元；继续开展了机关员工生日祝福活动。牵手成功红丝线2对。
3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供养5人，平均每月为123人发放抚恤金。
4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。全年，接待工龄计算问题上访3人次；到市维稳办、军转办报告维稳情况各4次；与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥善解决；向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作情况；与市、区法院协调完成了\"两案\"人员生活救助金发放事宜；完成了\"干干净净企业\"信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系，为公司处理经济纠纷提供帮助。
四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力
一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范化、制度化。
1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，继续落实《二三级工会主席季度考核制度》，按季度对29个二级分会、80个三级分会进行综合考核；全年办理新员工入会234人，及时维护、更新会员台账；组织了\"迎新春\"职工运动会、春节职工文艺汇演、\"三八\"趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、\"五一\"职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、\"国庆\"钓鱼比赛等文体活动，职工参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放；加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。
2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展\"创建学习型企业、争做高素质职工\"活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素质。
3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2016年，工会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺利开展。
五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体素质
公司工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好计划生育工作，为企业的稳定发展起到了积极的作用。
1、与多数二级单位签订了计划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司计划生育情况；组织计生员35人参加了市计生委举办的计生知识竞赛，举办了1次计划生育新知识讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参加孕检；发放避孕药具600余盒；为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续；使计划生育政策得到有效落实。
2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《女职工专项集体合同》运行平稳，执行到位；对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。
3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆\"三八\"女职工跳绳比赛，开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参加了竞赛活动，组织了女职工健康讲座，106名女职工提取了讲座。
4、家庭文明建设深入人心。\"注重选树典型，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。全年共评选出22个公司文明家庭。
六、开展文娱活动，丰富职工文化生活
工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。
1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了\"迎新年\"新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广大员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一个交流见面的平台。\"三八\"节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛，岁末的职工钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语15幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。（包括乐队、标语和口号），场面温馨感人，让一线职工感受到家的温暖，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。
2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广大职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。2016年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。
七、利用工会网站，提升工会信息化水平
今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整洁美观，更新及时，运用工会网站这个平台来交流经验，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。
回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了一定的成绩，但是跟公司发展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距：一是工会自身建设还有待于加强；二是基层工会的工作发展不平衡。在新的一年里，公司工会将继续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司发展，员工享受成果的共赢，为公司打造\"百年化建百亿化建\"企业做出应有的贡献。 范文三：学校工会工作报告总结
学校工会在学校党总支的领导下，根据上级工会组织的工作要点，围绕学校中心工作，认真履行工会各项职能，加强工会自身建设，维护职工的合法权益，团结广大教职工，努力为学校发展作贡献。
一、加强教师队伍建设
在学校党总支的领导下，积极配合组织教职工学习有关党的方针、政策，学习中央八项规定、学习习总书记在纪念五·四运动95周年的讲话精神、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等。学习典型人物李传扬、柯增华、雷鸣、赵荣凯、宋福应的感人事迹，重温电影《焦裕禄》，学校评选出学生最喜爱的老师和校园感动人物，工会主席被评为安徽省优秀工会工作者。工会组织积极响应学校全员家访的号召，深入学生家庭，与学生结\"亲戚\"。
工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确。定期召开会议，经常互相沟通，研究和部署工会工作，组织委员学习上级工会组织文件精神，按计划及时完成上级工会下达的任务。积极配合学校开展教学开放周活动。
二、坚持教代会制度
学校党总支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校定期召开教代会，重视教代会代表培训工作，及时学习宣传安徽省教代会规程。上半年召开两次教代会，代表们听取二十二中老校区资产清查和处置情况报告，讨论通过《二十二中关于师德师风建设几个突出问题的规定》，讨论通过《二十二中关于在校园内禁止吸烟的管理规定》，讨论通过《高中学业水平考试奖励方案》，讨论通过《二十二中班主任及年级部委员岗位津贴的发放办法》。会前工会多方面征求教职工的意见，充分发挥工会组织的沟通、协调作用。
三、关心教职工生活
1、学校工会根据实际情况修改了\"六必访\"制度，并能够严格执行制度。上半年一共慰问教职工11人次。完成上半年教师生日蛋糕发送。今年\"六一\"节，学校工会、团委共同主办我校第三届亲子运动会，受到了教职工和他们孩子热烈欢迎。学校工会配合教导处组织宏志生社会实践活动，参观方圆回转支股份有限公司。
2、继续加强\"教工之家\"的建设。在学校行政的大力支持下，进一步落实\"建家\"的各项措施，大力开展创建活动，真正把工会建设成教职工依赖的教工之家。学校工会和妇委会共同组织女教师参加首届女职工厨艺大赛并获得好成绩。工会组织教职工参加问卷调查，写调研报告，组织教师参加省教育厅举办的书法作品征集评选活动。组织协调校内各协会的活动，做好后勤保障工作。组织\"爱心学校\"受资助学生参加市总工会举办的征文比赛活动。丰富了教师的文化生活，有力地推动校园文化的建设。
3、学校的女职工工作更加规范化。学校工会组织非常关心广大女教职工的学习、工作和生活，开展了有利于女教职工发展的活动。在今年的\"三八\"妇女节来临之际，学校工会和妇委会根据上级有关部门的工作要求，结合本校实际情况制定了庆祝节日的活动方案。继续开展\"一元献爱心\"帮扶本校困难女生，组织女教职工参加市教育工会组织的活动。学校工会利用校园网，及时宣传计划生育政策。
4、学校工会关心退休教师生活，大力支持退教协会的工作。为丰富我校退休教师业余生活，学校党总支、学校工会组织退休教师和学生一起参加社会实践活动。工会组织退休教师座谈会，学习了《新风正气扑面对党充满信心》一文，落实了2016年各项活动。袁新书记汇报了我校开展群众路线教育活动开展情况。退休教师畅谈了党的十八大以来的国家、社会和二十二中发展变化，对学生培养、教学管理等方面提出了宝贵的建议。组织退休教师参加征文比赛。
学校的工会工作在全体会员的努力下，取得了一定的成绩，在今后的工作中将会一直努力，为学校和发展作出贡献。 范文四：工会工作报告总结
又是忙碌的一个学期，学校工会陪伴各位教职工又走过一个学期。本学期，在旗教育局党委和旗总工会的领导下，以xx大、工会xx大精神和\"深入学习科学发展观\"为指导，认真学习贯彻党的xx大精神，以\"围绕中心，服务大局；突出维护，多办实事；解放思想，开拓创新\"为基本思路，紧紧围绕科教兴国战略和全旗教育改革和发展这个中心，我校工会积极参与和支持学校教育教学改革，维护职工的合法权益，大力推进学校民主建设、教师队伍建设和工会自身建设，努力为职工办实事，办好事，解难事。最大限度调动、发挥职工的积极性和创造性。
一、为职工办的实事
第100个妇女节，学校为全体女教职工发放200月的福利，男教师100元，并组织全体教职工座谈。
二、爱心捐款
3月，工会组织教职工为西南旱区捐款；4月14日，我国玉树发生地震，这也牵动了所有老师的心，学校工会将全体教职工捐出的2300元的爱心捐款及时的上交到旗教育局；5月12日，工会又组织了\"博爱一日捐\"，倡议每位老师捐出一天的工作，奉献一份爱心，共筹集2100元的爱心款。
三、教职工业余活动
1、拔河比赛
我校组织女教师队参加居委会组织的拔河比赛，虽然没有取得成绩，但是促进了与当地友邻的友谊。3月8日，学校全体职工分为两队进行了一场拔河比赛，郭庆队勇夺冠军。
2、教职工排球联赛
为了减轻老师们的工作压力，到室外锻炼，有好的体魄，使校园充满生机和活力。工会组织了一次排球比赛。比赛共分四组，抽签决定比赛顺序，第一轮输的两组决
三、四名，赢的两组争冠亚军。经过两周激烈的角逐，哈斯老师所在的a队勇夺冠军，高利平老师所在的b队屈居亚军，郭庆老师所在的c队第三，屈海新老师所在的d队位列第四。 此后我们还组织了多场排球友谊赛。
比赛不仅丰富了老师们的课余生活，还锻炼了老师们的合作力量，拼搏意识，鼓励老师走出办公室，放松心情，锻炼身体。
四、存在问题及今后改进办法
原计划5月份组织一次篮球比赛，由于篮球主力教师外出学习和天气的变化多端，我们的篮球比赛没有举行。
我要深刻反省自己的工作失误，以此为戒，以后的活动提前提出方案，做好充足的准备。各活动要保留好资料。在今后的工作中，加强每位教师的时间观念，工会工作人员提前到场，做好各项准备工作，参加的比赛的老师按时到场，保证活动准时，提高所有老师的积极性。
希望今后我们工会能为教职工组织的活动，让老师们对比赛有兴趣，有竞争意识，在竞争中展现自己风采，提升自己的业务能力。
范文五：工会工作报告总结
一年来，我校工会在上级教育工会组织的正确领导下，积极开展各项工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政会的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的\"教工之家\"。现将本年度工作总结如下：
一、加强师德师风建设提高教职工队伍整体素质 上学期，校工会协助学校组织教师进行了师德师风自查自纠活动，学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识，组织教师撰写了师风自查自纠报告，和每个教师签对教师做有尝家教、办补习班、给学生订教辅资料等敏感问题做了进一步规范，广大教师认识到了以上行为的严重性，进一步提高了守法自律、教书育人的自觉性及师德素养。
二、开展校务公开促进学校发展
为进一步强化学校民主管理，实行依法制校，确保教师对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如竟聘职称，绩效工资等都要通过教师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每年召开两次学生家长会，为学校的发展提合理化意见建议。有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会，教师讨论通过才开始执行。通过校务公开，促提高教育教学工作效率。
三、坚持实施送温暖工程
学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职工有红、白事时校工会都组织人员前往看望慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作。
四、开展有益健康的文体活动
为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，积极购买体育活动器材，组织教职工开展体育活动，经常组织教职工进行乒乓球、跳绳、长跑比赛，写一笔好字是一个人的门面，也是教师基本功之一，为了促进教师写好钢笔字10月份学校工会还组织了教职工硬笔书法比赛。同时在元旦时组织教师进行了歌唱祖国卡啦OK演唱活动，教师积极参加，活动参与面广，教职工反映较好。
五、做好教代会工作，实施民主管理
教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行了合理化的评议。 总之一年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。 范文六：公司工会工作报告总结
五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。 过去五年工作回顾
一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高
（一）工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。
（二）工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。
（三）工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，XX年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。
二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽
（一）鼓励员工参与经营。每年以\"广纳员工意见\"为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设\"少栽花\"，多\"挑刺\"的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。XX年以来，先后两次向基层员工\"征集牢骚\"，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了\"机关员工在加油站当一天加油员\"活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了\"三个明白调研\"活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。
（二）坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。
（三）扎实推进\"阳光企务\"。实行\"周例会制度\"，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作\"摊\"在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。XX年底以来，\"上会\"一词成为xx公司的\"流行语\"，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站（库）务公开管理，为所属库（站）全部统一制作了站（库）务公开栏。每年开展站（库）务公开检查，站（库）务公开档案整齐、规范，员工参与性高。
三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强
（一）五小工程建设成绩显著。为有条件的库站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴设施。每年为库站员工订阅报刊，及时购买图书。截至XX年底，所属库站平均拥有图书超过150本，员工每人拥有图书超过了10本。对于基层库站提出的用于小食堂、小娱乐等生活用品，两天内办理。
（二）建立了员工健康档案。组织员工健康查体，及早地发现了20多名员工的疾病，并积极帮助患病员工治疗。为环境较差的第5加油站购买木耳。积极与地方卫生部门联系，在全省率先为全员注射了hn1疫苗。同时，加强员工之家建设，统一规划、统一制作，所有具备条件的加油站全部建立了完善的员工之家。为员工宿舍统一购买了温度计，规定了冬夏员工宿舍最低温度。截至XX年底，有3座加油站被评为xx公司优秀职工之家。
（三）开展送温暖活动。每年为员工购买绿豆等消暑用品。开展两节期间的走访慰问活动。五年来，走访贫困员工百余人次。慰问金万元。同时，为一线员工发放生日贺卡。为女员工购置发套。为全员购置暖手堡和护肤霜。员工利益无小事，也正从点滴小事做起，让基层员工感到了温暖。XX年，xx公司被xx市总工会评为劳动关系和谐企业。
四、加强业务技能培训，强调连续性，员工自主创新能力进一步提升
（一）深入开展技术性文化活动。开展了争当\"技能好员工\"、\"金点子好员工\"、\"安全好员工\"和\"节约环保好员工\"活动。开展了如以\"知荣辱、树新风、争做新时期石油人\"为内容的荣辱观活动，开展了\"非油销售能手\"和\"销售之星\"评比活动。通过持续不断地技术型文化活动，营造了积极向上、和谐健康的文化氛围，使员工充分认识到在工作中不仅要学\"老黄牛式\"脚踏实地，更需要技能和创新精神。油库维修班杨春玉被称为\"琢磨班长\"，先后有10余项个人小发明，被评为xx公司十大杰出员工。
（二）开展服务明星评选。在加油站每月评选\"每月之星\"，将\"明星的\"7寸大照片张贴出来。\"明星\"的评选实行动态管理，公开投票，民主选举，每月一评。一旦有什么差错，下个月就要\"落榜\"。被评选为\"明星\"后，加油站便将明星的\"服务经\"形成文字材料，与\"明星照\"一起张贴在加油站企业文化栏内。\"明星\"不仅可以获得荣誉，而且在加油站二次分配中还将获得奖励。如此大的\"实惠\"，激发了员工\"追星\"的激情，出现了\"人人争当明\'明星\'，\'明星\'带动全员\"的氛围。
（三）启用大培训计划。为真正调动员工的积极性，使员工的发展与企业凝结在一起，XX年工会向员工发出的\"我要上大学\"的倡议。启动了为期3年的\"大培训\"。规定，对报考全国成人高考的员工，由公司工会负担报名费和资料费，并在被录取的员工中评选\"员工中的优秀学生\"，颁发奖金，在一线员工中引发了一股学习热潮，先后有72名一线员工报考了全国成人高考，49名员工被各大高校录取。
三、加强文化建设，强调经常性，工会成为内增活力外树形象的载体
（一）组织多种文艺节目。每年举办大型文艺演出，由员工自编自演，并增设知识竞赛等趣味活动。参加了由xx市政府组织的\"xxxx\"大型文艺汇演，并获得二等奖。与中石化xx公司联合组织大型合唱《我为祖国献石油》，并参加了xx市商贸流通系统组织的建国60周年大型演出，获得二等奖。组织了庆祝xx公司成立10周年文艺演出，并选派一名选手参加了xx公司10周年庆典演出。
（二）组织多种形式的运动会。每半年以片区为单位，组织乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、跳绳等适合于库站工作环境的体育活动。同时，由各片区选拔优秀选手，参加由公司组织的运动会。组织了与地方知名企业的篮球联谊赛。与聊城公司组织了足球赛，并组成连队参加了xx公司组织的足球赛，获得好评。
（三）参加社会公益活动。应共青团xx市委的号召，每年开展\"圆大学梦\"活动，向贫困大学生奉献爱心。积极参与四川抗震救灾、南方雪灾救助活动。开展向贫困儿童捐书活动。开展义务献血活动，今年三八期间，19名女工身穿加油站的工装，在xx市中心血站义务献血庆祝节日，得到当地媒体的称赞。积极响应xx市委市政府的号召，开展\"文明创城，从我做起\"活动，公司青年文明号单位的员工上街散发宣传单、捡拾垃圾、清扫街道护栏。 五年的工作体会
做好工会工作，必须坚决贯彻党委的决策部署，必须坚持围绕中心、服务大局，自觉把工会工作融入到经营，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员员工，发挥主力军作用；必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务员工的实际成效，树立工会组织的新形象；必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。
推荐第8篇：个人工作报告总结
个人工作报告总结
本人进入金利来已经有两个月的时间，回首这走过的日子，很荣幸能在金利来与诸多同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。作为一名刚入职的员工，各方面的能力都不足，需要好好的锻炼成长，两个月下来我心中最大的感受便是要做一名合格的员工不难，但要做一名优秀的员工就不那么简单了。我认为：一名好的员工不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力以及综合素质上更要提升。我，作为一名年轻的工作者需要学习的东西还很多很多。
个人心态的快速转变与定位：来到金利来，要有一段时间过渡，如何做好每一项工作，是一个需要深入思考的问题，弄不好会适得其反，所以非常感谢公司领导对我的信任，并给予机会让我在金利来成长，相信这一次是自己职业生涯的一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作，只要我努力，一定会在公司做出成绩。
经过面试、体检等正规的程序合格后进入了公司，按照公司培养计划的要求，本着在其位谋其政的态度，接受公司的各项培训，完成各项公司分配的工作。
一、工作内容：
1、学习并熟悉掌握《市场营运中心手册》
通过阅览《市场营运中心手册》，更加深入的了解了市场营运中心以及各部门的工作职能、权限与责任，同时对各部门各项工作流程的掌握有了进一步的加深，更知道了如何遵守公司的各项制度规定。为了检验我们对手册的熟知程度，公司对我们进行了试卷考核，本以为十拿九稳的考试，最后结果却出乎我们的意
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料，这是我更加深刻的懂得了学习要主动。
2、公司品牌介绍
在许经理的带领下，我们了解了公司的历史，从创始人到发展历程直至今天的辉煌成就，金利来经历了大浪淘沙，最终立于不败之地，实在令人折服！一句“男人的世界”广告语，让金利来家喻户晓，享誉神州；在 2003--2013年度，金利来皮包连续十一年荣列同类产品市场综合占有率和销售的第一位，被誉为国内皮具第一品牌，具有很高的知名度和美誉度。
简单了解了公司的发展目标，公司核心策略：提升单店业绩。随着消费者品位的不断提升，面对国内外皮具品牌的激战，金利来皮具通过深入的市场调研果段提出“市场细分，分众销售”的品牌策略，从产品、店面、渠道、服务到管理体系全面升级，厚积薄发。推出了——至尊系列，大大提升了金利来品牌的知名度。
3、旁听“标杆店铺零售服务系统”培训会
这次的培训会是许经理带我们参加的，也是学习一下有关店铺零售方面的培训知识。主要讲授的是关于店铺如何经营、团队管理及与顾客的沟通艺术。
4、商务礼仪培训
中国是礼仪之邦，作为中国人礼仪是必须有的，商务礼仪也是在商场上的必要之需。作为金利来中的一员，更加需要以礼待人。沟通礼仪、见面握手、餐桌礼仪、电话礼仪等等，都是需要具备的。学完这些之后，在平时的生活中逐渐的实践，逐渐的改变。
5、市场调研
按照公司培训计划，经理分派我们到各大商场进行调研，我被分派到天河城
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百货进行调研，调查任务：（1）、绘出商场各楼层品牌分布结构平面图（2）、调查了解各品牌的历史、产品名称（logo）、风格定位、核心价格区间等信息（3）、重点调查皮具区域。
刚开始的时候，上网搜索、查阅资料：了解网站提供的相关信息资料，例如，天河城的简介、新闻、顾客意见和建议、专业人士的分析等，以及各商铺历史、定位、类别等。之后就是去实地调查，逐步定位分析。
(1)、通过本次的商场调查，对各类品牌有了初步的认知；
(2)、通过了解各品牌历史、风格、定位等方面知识，为以后更好地开发公司的市场，确立产品市场地位，拓展本品牌的市场发展空间打下了基础； (3)、初步了解了商铺的管理及产品的销售，在产品陈列方面长了见识。
6、商品陈列
商品陈列指以产品为主体，运用一定艺术方法和技巧，借助一定的道具，将产品按销售者的经营思想及要求，有规律地摆设、展示、以方便顾客购买，从而提高销售效率。
原本以为陈列是一件很简单的事情，只要陈列美观就可以了，后来发现我们错了，陈列是有原则的，无论是色彩、位臵、数量等，都有一定的陈列原则。而且根据不同的系列，不同的风格有不同的陈列方法，这简直是一门大学问。我们连续陈列了好多次才刚刚入门，在陈列练习中，我收获最大的一点就是要注重细节，同时搭配陈列饰品，小小的饰品往往会起到画龙点睛的作用。
7、培训会会务跟进
公司马上要开始秋冬季大型订货会，在这之前要对全国代理商、经销商等进行培训，感谢公司领导的信任，我很荣幸的承担了培训会会务跟进任务，虽然之
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前做过了有关会务的工作，但关于订货会培训会方面的还是第一次接触，而且环境又有所不同，各个环节还不是太熟悉，所以多少有点不知从何下手，在经理的耐心指导下渐渐入了状态，每一个小小的细节出了错误，都会给整个培训会议带来很大的影响，所以一刻都不能放松。这次任务过程中给我印象最深刻的是经理的一句话：千万不要什么事情都指望别人来帮你完成，凡事都要身体力行，才能确保万无一失！
在培训会议中我也有幸在培训会现场进行拍照，这就有了学习的机会，我很高兴。自己的知识又补充了不少，公司的健康运行是需要一个强大的团队，如何处理好上司与员工的关系是非常重要的。
8、订货会
整个订货会下来身体的最大感受就是疲惫，但是收获却是最大的，不同的区域有不同的订货方法，作为一个旁观者，我看到了哪些订货方法是快捷的，哪些方法是死板的。在旁边有时还会听到老板们订货时的经验，以及对产品的介绍和销售经验，听得入了神会忘记了疲劳，真的是受益匪浅。在订货会期间还会有许多事情发生，例如，碰到偷偷拍照的客户，应该用怎样的方式去制止；还有客户的扫描器不好用应该怎样解决；客户要订的货品找不到等等诸多问题，我都一一的解决了。
二、总结：
金利来公司为我们员工提供的学习发展平台是非常多的，培养我们的方式也是多样的，主要在于我们自己所能把握程度，要学会积极主动去学习，多观察、多思考，做每件事都要注意细节，踏实办事让领导放心，提升自己的综合素质的同时，在工作中，要认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，
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要学的东西还很多。学会担当，遇事不急躁、不慌张，而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。在学习中我认真听取经验，仔细记录，并在活动后的空余时间认真思考推敲，有目的的进行一些尝试。
三、不足与改进：
1、工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。
例如在市场调研中，没有提前做一个周全的计划就直接去调查，盲目的去各楼层，不仅耽误了好多时间，而且最后的调查结果也不理想，最后连楼层品牌分布平面结构图没有完成。影响了最后调查报告的完整性。责任心，责任意识不够强。认为自己工作一年多了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。所以以后无论做什么事情，都要考虑周全，注意细节，增强责任心。
2、社会经验不足，在做事做人方面还需努力学习，学习不能放松。
在本次金利来秋冬季大型订货会上，遇到有些老板随意带走货品，我发现后，直接上前制止，这就导致了客户的不高兴，我可以更加委婉的向客户说明订货会的要求，还可以说明这样带走的话其他客户会找不到货品，请互相体谅，这样的话会使客户容易接受。同时在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，落实工作任务上
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存在走样、偏差现象。
3、在一些急性事件中会带有情绪，这样会影响事情的发展。
在培训会会务跟进工作中，做事情绪化，过多时候处事往往倾向等待，对于过程掌控不准。思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对领导安排的任务，拈轻怕重，发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。情况不太稳定，要根据情绪或者思维而定。偶而会对语境的反应不够迅速，准确。此外对话题的提出和承接表现不佳，经常无话可说。一部分原因是在有压力的情况下缺乏自信，另一方面也与知识储备不足，话题缺乏营养有关。以后要认真做好每一件事，做到事事让领导放心。
4、在与人沟通交流时，需要多注意语言的运用。
在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助。缺乏学习，理论水平有待提高。就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法。平时了解关心同事做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽视了与同事之间的感情交流和思想沟通。所以平时要多加强与领导同事之间的沟通，遇事多请教。
5、容易受工作环境的影响。
工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。
在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，在自己的不懈努力下，做一名合格的年轻员工。如有不当之处，恳请领导批评指正。
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四、展望：
通过两个月的工作，我很幸运学到了不少东西，但这还远远不够，尤其在社会经验方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学，多思、多试努力把工作做的更好。我会尽最大的热忱和精力来挑战我的工作，相信在金利来我会成长的很快，我也会用行动证明。
报告人：
时间：2014年6月4日
推荐第9篇：工作报告及总结
2011年工作报告及总结
本年度以来，我院在县卫生局以及地方政府的正确领导和支持下，通过全院职工的共同努力建立健全和完善各项规章制度。院内业物发展顺利，预防妇幼保健免疫规划工作取得了较好的成绩。新农村合作医疗工作开展顺利。医院结合我乡实际，外树形象，加强自我批评，开展创优质服务。具体现在以下几方面：
一．院内管理方面：
建立健全各项规章制度，充分调动职工的积极性好和住观能动性，发扬职工主人翁精神，团结协作。各项事物落实到人，医院工作秩序正常，业务工作正常开展。充分想着我院的自我发展，强化训验职工的业务技能，充分提高职工的服务态度，严格纪律要求，不断提高医院服务质量和服务水平。全年内无一起医疗事故，无一起医疗纠纷。全年我院门诊达1万余人次，住院全年达800余人次，全年业务收入18万元左右。我院职工待益均在我红岩片区居中。我院争取在上级主管部门的支持下确保医院业物正常开展。
二．免疫规划：
充分发挥防保组机构职能作用，每月定期召开防保例会，对我乡村卫生人员进行培训和指导不断提高村卫生人员的业务素
质。我乡共有人口7232人，防保组按时保质保量完成了全乡冷链运转，免疫规划工作取得了新的进展，全年接种麻疹300余人，补种乙肝70人次。
三． 妇幼：
充分落实各项国家基本政策，大力宣传住院分娩，充分提高农村孕产妇住院分娩，我乡住院分娩率达百分之九十。叶酸发放百分之百。
四．医疗：
我院充分落实国家基本药物政策及新农合政策，充分体现新农合的优越性，坚持不造假。病历书写达百分之百。
五：个人学习和工作方面：
我认真学习各科医学理论知识和专业知识，积极参加各种培训学习，争取取得更高的文凭。认真总结经验，不断提高自己的医学技能和管理水平。团结集体，积极改正自己的不足。
六．个人存在的问题：
1因我未经过正规系统的领导岗位培训和学习，在领导艺术和管理经历方面尚存在不足。
2由于个人的管理水平底多方面没有想周到，使有的同志工
作水平没有充分挥发好。
3个人的医学知识有待加强。
七个人今后设想：
1加强学习医学理论知识和技能培训。不断从工作中找自己的不足，不断提高自己的医学技术。
2虚心请教，加强自己的管理水平。
3开展批评与自我批评认真接受领导和职工的监督。认真改正个人存在的问题。
以上是我一年来的工作报告及总结。请组织监督和指导同时也希望组织给我更好的发展平台。自望努力完成各项任务。
2011-12-18 报告人：刘国平
推荐第10篇：月总结工作报告
年度工作总结
尊敬的各位领导：
您们好！
今年十一月份，我正式踏入巢湖万山陵园开始了自己人生的第一份工作。时间一晃而过，转眼间在我们陵园合肥办工作两个月了。这是我人生中极其珍贵的一段经历，因为在这里我开始了新的工作征程。这段时间里，葛总和周围的同事在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导仁爱为上的思想境界，感受到了我们陵园员工团结友善的工作氛围。与此同时，我也为有机会成为万山陵园的一份子而感到自豪。 在这段日子里，我在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对我们万山陵园有了一定
的认识。
还记得，11月28号这一天是一个晴朗的日子。早上8点半，张师傅便开着车带客户和我从合肥启程赶往巢湖，我们在10点多钟的样子就到达了陵园。一眼望去，我们陵园广阔且干净。后来，在陵园待了一段时间，我发现陵园不但环境优美、占地面积大，而且它的设计也是特别有讲究的。比如：朱雀雕塑、玄武塔景，还有面对正大门的‘‘青龙白虎’’桥都是根据风水地势特别设计的。在这里，我看到的不仅是一座公墓，更是一件独特的艺术品。在这里，我不仅学到
陵园的一些基本知识，更感悟到人生的哲理：诚实做人，用心做事！
二、遵守陵园的规章制度，认真工作，使自己的能力不断得到提高。
在我看来，热爱工作，努力进取是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一个月的时间里，我要求自己一定要遵守公司的各项规章制度，明确自己以后工作的方向，努力做好内勤这一本职工作，一个月内从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地学习文泰排版和内勤工作方面的知识，明确自己的岗位职责，并且在平时生活中我也积极和同事交流、不断提升自己的团队合作精神。在这一个月里，我抽空也看一些书，其中，一本《态度决定成败》让我激动万分。书中提到：一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成是极其重要的，做事者的态度最终决定这一个人的成败。正如，葛总也说过：‚我不要求你一参加工作就有很强的能力，我更看重的是你的态度是不是端正!‛这些叮咛，让我对自己的工作和人生有了新的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越稳，越走越快。
三、认真学习岗位职能，想尽办法努力地提高自己工作能力。
根据目前的工作分工，我在公司合肥办事处的主要工作任（1）负责办事处的客户接待工作；（2）负责客户的碑文排版和瓷像发送工作；（3）负责办事处电话接听工作和部分临时性工作。通过完成上述工作，使我认识到作为一个称职的内勤人员应当具备较好的语言表达
能力、扎实的文字写作能力以及灵活的处理问题能力等。有许多东西，你没接触之前，或许认为它很简单容易，可是当你真正地亲手去做时，会发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多的细节和技巧。还记得我来陵园的第二天,葛总让我去他进办公室谈谈话，过了一会，我便急忙去了葛总的办公室。葛总看后，说了一句：‚你下次来我办公室，不要空着手来，一定记得带个本本，你看我在你上来之前，还在我的本子上写了大概和你谈话的内容。‛这件事情让我认识到，无论是工作还是做其他事情，都是有迹可循的。我们在平时多听多记，工作后就没那么多问题出现了。
四、不足和需改进方面。
虽然到来了近一个月，但是我对陵园的有些事情了解地还不够
彻底，到山上墓地的时间还不够多，对陵园人员的熟悉程度也不够深，但是我慢慢会对分配的工作做一个系统的计划和长远的规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能锻炼自己并且体现自己的人生价值。‚熟能生巧‛，在以后的工作中我要不断学习，通过多看、多问、多学、多练来不断地提高自己的各项实践技能。学无止境，时代在前进，事物在发展，各种知识也日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好领导的好助手和同事们的好帮手，把以后的工作做地更细致化，为陵园的发展贡献自己的力量。
五、两点提议。
我们陵园正处于发展的高速阶段，是一个非常关键的时期，这一时期应该从公司的各方面下工夫，因为公司作为一个综合体，各个部门的操作规范和正确与否，影响着公司发展的好坏。其中，起决定作用的是：对公司管理层的管理。俗话说得好，什么样的将军带什么样的兵！中层干部的日常言行很大地影响着下面员工的工作状况。所以我认为公司应该重点抓管理层员工的素质和能力。首先，要加大培训力度，特别是管理层员工要改变老观念，要从埋头苦干型向灵活组织型转变。管理层员工定期开展交流会，这样可以加强交流、促进共同学习。其次，公司要健全规章制度、规范工作流程、明确岗位权责、建立激励与惩罚机制。事实上，这四项工作也是密切相关的。好的制度可以规范员工的行为，好的制度可以激励员工，好的制度更可以促进企业更好的发展。
此致
敬礼
李未未
2010年12月21日
第11篇：艺术团工作报告总结
艺术团工作报告总结
自从进入艺术团以来，经历很多，感触也颇多，参加了许多大大小小的活动，同时也锻炼了自己的交际能力和面对困难时的应变能力。每次举办活动当然就会涉及到人员的安排调配，合理的安排与调配可以说是一出活动成功的关键保障。每次演出活动等大大小小的活动都会有我们幕后工作人员的忙碌身影。这是一群默默发光发热的群体，在每次活动中我一般负责话筒组，在其间共事的一些人经历的一些事，也会是以后回想起来莫大的欣慰和更多的鼓舞。舞台上没有了话筒无疑等同于艺术家没有了想象力和创作的头脑。负责话筒组当然不得不注意一些事项。
一、首先要合理安排人员的调配。合理的安排工作是做好一件事的先决条件，工欲善其事，必先利其器，有了合理的安排做事就会心中有数，不至于战前乱了阵脚。
二、强调在工作中应注意的一些事项。比如演员话筒突然哑巴了该怎么办，这时候可不是慌张的时候，沉着冷静的头脑会让你迅速作出正确的决策。
三、筹备相关的道具（如话筒架、耳麦）和备用的话筒，避免活动中出现道具不足的情况。
四、协调好工作人员之间的关系，培养彼此之间的默契。当演员上台是该给几号话 筒，以及话筒间的传递等都不能出现问题，在工作中彼此心照不宣。除此之外，还要强调一点就是纪律。人们常说，没有规矩，不成方圆，不论是任何一个或大或小的组织、团体，其内部必会有合理的纪律事项对其成员进行约束，来使自身得以正常高效运行。
五、与音响控制师进行良好的沟通，协调双方的步骤。主持人上台或演员上台的时候该开几号话筒和给几号话筒都要一一对应，在必要时要及时与音响师取得联系，作出恰当的决定。这些当然在活动开始前应与其进行必要的沟通。使舞台上下配合协调一致。
六、建立与主持人之间良好的关系。主持人是舞台的门面，和他们进行有效的沟通会让你更有效地工作。这也是使活动顺利进行的关键。
七、处理突发事件时的应急措施，及时向上级反映，协调处理好突发事件。
以上的一些注意事项是每次活动中都应注意到的部分内容，面对具体的情况，要具体问题具体分析，灵活应对。在以往的举办的活动中，总会多多少少出现过一些问题，但大家都能及时处理好，面对突发情况也能沉着冷静地应对。这里的每一个人都是鼓足了干劲，打足精神，去应对接下来的工作。经历了这么多，也成长了许多，收获许多，这些不一定是物质上的回报，但一定是精神上的一笔宝贵财富。随着岁月的流淌，也最终会沉淀在每个人心里的某个角落，化为一抹温馨的回忆。流年，它躺着斑斓逝去，但在话筒组的每个人，点点滴滴的每件事都会让彼此铭记于心。身在话筒组，心在话筒组，在这里大家彼此从相识到相知，相信每个在话筒组这个团结的集体中的我们都会感同身受。只要还在话筒组，就会努力去做好每一件事，让活动获得圆满成功。
第12篇：年度工作报告(总结)
经营工作初步小结
我部2001年是在困难中度过的。由于两个水文孔（热水孔和冷水孔各1个）的目标工程款较可观（几十万元），因此我部组织力量施工，但施工生产却出现较多困难和问题，本部作为重点工程投入大量时间、精力和资金，严重影响了正常的经营运作，造成部分业务丢失，导致全年合同少，产值低。我部本身成立时间短，经济底子薄，各项条件差，经此折腾，后果可想而知。
值得庆幸的是：
（一）虽然生产经营出现较大的困难，但本部职工精神面貌仍然较好，并相信，这些困难只是本部在摸索承揽高单价水文孔中出现的困难，是暂时的，并可以最终通过自己的力量克服；
（二）在这么困难的情况下，仍然没有拖欠承包经营的全成本费用和职工工资，管理费也根据收入按足比例计提；
（三）最近这两个水文孔已完工成井，钻探效果较好（特别是热水井），目前正着手验收，预计春节前可收到部分工程款；另其他应收工程款在春节前也可收到一些。
总而言之，本部承包期各项经济任务指标一定要完成，一定能完成，否则，承包人心甘情愿按承包合同处理。
通过对今年两个高单价水文孔的施工管理，我们的经验教训是：水文地质工程（尤其是高产值水文地质工程）业务是值得开展的，我部这方面的技术也已较成熟，但施工和施工管理的力量很薄弱；要开展水文地质工程业务，必须有自己的施工队伍，而自己的施工队伍怎样组建和操作？这是本部至今仍然苦苦思索的问题。
本承包期工程收入、上交费用等数据及承包工作总结，待承包期全满后再一一列出汇报。希望2002年仍然实行私人承包。
第13篇：三副工作报告总结
三副工作报告总结
1.接班后首先更改全船的船员名单，更换防火控制图的名单；
2.应变部署表和个人应变卡的更改；
3.检查救生艇清单（是否有物品过期或临近过期，电池是否有
效）
4.全船灭火器位置（检查卡），数量及年检记录；
5.消防员装备（位置，配置是否齐全，4备用钢瓶是否处于良好
可用状态及年检记录情况，每月测试）
6.公司救生消防的保养记录（每周检查项目记录航海日志，月
度及季度检查按时报公司）
7.驾驶台救生设备的检查（火箭
12、烟雾
2、抛绳器4﹑SART，
EPIRB,TWO-WAY VHF）
8.定期检查消防栓（锈蚀、橡皮圈腐败）
9.皮龙箱配备是否齐全（皮龙带、F扳手、枪头）随时检查；
10.检查皮龙状态，不要腐烂折痕严重，好天气勤晒。消防栓开
关常活络；
11.救生艇、筏操作说明，标志是否有，筏的年检日期是否包括
释放器（要有证书）
12.船上的标志是否清晰或存在；
13.固定CO2释放的程序，CO2间保持清洁，钢瓶称重2年一次，
年检；
14.救生圈的位置及配备情况；
15.EEBD的位置及状态；
16.救生衣及保温服的检查（灯、哨）机舱、船首、驾驶台、病
房及船员房间；
17.救生艇架的保养，扬出的状态，活络部分每周检查记入航海
日志（PSC检查）；
18.做好演习的表格和记录；
19.训练及授课记录；
20.艇罩，救生绳及桨叶的检查
21.熟悉国际通岸接头所在位置，经常检查其配件；
22.所有储库房内的东西门上要有标志，要清楚库房内的任何东
西；
23.报关查进港指南；
24.进出港前做好各项准备（收SHORE PASS，做引水卡，备车，
协助办关及做好航前准备要求）
25.接送引水，学会与引水交流，瞭望，监舵，操车；
26．在偷窃严重港口，回收LSA&FFA(救生圈，皮龙，枪头)
27．开航后，为防止大风浪，回收救生圈，皮龙等，进港前及时复位。
28．航行中定期检查救生艇筏绑扎情况，预报有大风浪时提前加固
第14篇：财务工作报告总结
财务部是每个公司的重要部门，财务部门的工作比较繁杂，定期做一份工作报告总结，可以总结经验找出不足，保证工作准确、完整的进行。下面就是小编给大家带来的财务工作报告总结范文，希望能帮助到大家!
财务工作报告总结范文(一)
20XX年的脚步即将结束，这已是本人在财务部工作的第三年。在这一年的时间里，本人认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上也发挥了相应作用，取得了一定的成绩，总结如下：
一、主要工作
1、反映，是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。
2、核算，这也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点，在生产成本上，按实际发出原材料计算成本，按先进先出法进行结转，比较适合本公司的生产产品。在工资核算上，采用计件制，有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上，采取分部门核算，随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用，加强了费用的管理，节省了开支。
3、监督，是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进行监督，保证企业不受不必要的经济损失，更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵害。
4、报表，对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务辅助说明进行分析和评价。
5、管理，是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据，公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策，对公司存在的不合理现象，财务部已经提出合理化建议，大部分已被采纳。
二、其它工作
1、通过XX年度一般纳税人年检和工商年检工作。
2、通过XX年度税务汇算清激工作，无不合理费用列支。
3、清理盘点公司资产，对原材料报废进行了合理的处理。
三、存在问题
1、有关制度和规定执行力度不够;
2、财务各人员综合素质和业务水平一般;
3、财务部的管理职能没有充分发挥。
4、管理高层对财务知识比较欠缺。
四、解决方法
1、首先确定制度和规定的适用性和可执行性，如有障碍，向执行部门提出，然后坚决执行到底;
2、财务人员设定学习目标，通过考试取得职称和学历，并与绩效挂钩，逐步提高自我;
3、参与管理，参与公司的重大经营决策，来充分发挥财务部的管理职能;
五、几点感想
1、工作方法及工作效率至关重要，充分体验到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付诸热心，相信耐力无所不能;
3、团队协作精神非常重要;
总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信心协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌!
财务工作报告总结范文(二)
20XX年，财务部门在公司领导的支持和帮助下，在其他部门的积极配合下，全体财务人员共同努力，以企业效益为中心，围绕公司年度经营目标和重点工作，及时准确完成财务核算工作，真实反映公司财务状况和经营成果，站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，为公司领导经营决策提供依据。现将来20XX工作总结报告如下：
一、业务
1、建立健全公司财务制度。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，根据岗位的工作量设置人员数量，同时优化工作流程减少不合理的账务处理。在减轻工作负担的情况下把财务工作进一步细化，同时逐渐由会计核算职能向管理职能转变。
2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表上报集团，并按时向税务机关申报纳税。
3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。
4、在公司统一部署下，整理并撰写了商城财务制度，明确了各项资金支付的流程，同时对差旅费和业务招待费做了详细的说明。随着各项财务制度编写完成，为商城管理向规范化迈出了坚实的一步。
5、财务部通过与各部门沟通，并经商城总经理初步审核，已完成了20XX年预算。在新的一年财务部本着以实际需求为宗旨，将严格按照预算进行费用管理，杜绝预算外开支。在预算逐项分析过程中发现能源消耗在预算费用中占了60%，其中仅电费一项预算就达到了4000万元。针对此情况财务部约谈了物业管理部，要求其出具了各项耗电明细，并逐项进行认真分析开关时间和开启数量，做到了对预算的总体把控，以求达到合理预算，为准确把脉20XX年度经营奠定了理论基础。
二、团队建设
对公司的人员，不管经理还是员工，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。因本部门都是新入职的员工，我在部门团队建设中付出了大量心血，与每名员工都进行了长时间沟通，了解她们的思想和诉求，尽力去帮助每名员工实现自己的愿望。在工作中充分挖掘每人的潜力，激发员工向上的动力和强烈的进取心，使员工思想由“要我干“转变成“我要干“，同时在部门内部形成了良好的学习氛围和争优创先的环境。在20XX年计划购置一些专业书籍和资料以提升员工整体素质，并同时开展技术练兵的工作。
三、合理化建议
1、信息化管理
商城硬件已居国内领先情况下,商城信息管理上如果还局限于EXCEL统计，经过几年之后信息就会存在统计不准或者趋于崩溃的边缘，租金和物业费的收取就会变得非常混乱。由于数据不具有共性的特点，只有统计人员自己才能看懂，随着员工的流失，公司数据方面的风险就会加大。根据公司发展趋势，结合商户统计信息，在信息化建设方面我提出了自己的建议并撰写了可行性论证和信息需求计划书。
2、战略定位
箱包交易中心目前是以批发业务为主，如何更加准确的定位这是关键。我认为首先定位为购物者的天堂，使其成为消费者向往的地方。义乌批发市场名声在外其实凭借的就是低廉的价格和品种丰富的商品。现在公司每年拿出大量的资金做宣传推广和旅游购物，这个思路是正确，关键是如何能准确地找到客户并在宣传推广中塑造白沟箱包交易市场的品牌理念。良好的品牌定位是品牌经营成功的前提，为企业进占市场，拓展市场起到导航作用。如若不能有效地对品牌进行定位，以树立独特的消费者认同的品牌个性与形象，必然会淹没在众多产品质量，性能及服务雷同的批发市场中。
3、市场细分
在20XX年的旅游购物宣传中，我认为应加强与旅行社或媒体沟通，面向北京、天津等城市写字楼中的白领展开精准广告宣传，寻找高价值的消费群体，使有限资金发挥最大效果。同时对箱包交易中心商户进行细致划分，划分出批发专营、批零兼营商户，并针对不同类型商户统一标示，方便旅游购物消费者进行购物。在批零兼营商户中要倡导零售价格制定合理，让消费者感受到购物天堂的感觉，以达到口碑相传。
在自营区通过招投标确定一批供货商，让其为自营卖场提供代销货品，保证低价足量的货源。同时对旅游购物人群进行消费引导，在消费者来到箱包交易中心后先参观箱包历史博物馆，讲解箱包发展历史，同时安排好座位为消费者讲解挑选箱包的相关知识并进行有针对性的推荐。经过培训导师洗脑后，先让这些消费者到自营区进行消费，然后再让消费者自行活动，这样旅游购物就能再上一个台阶。
四、20XX年工作计划
1、信息化改造
在20XX年1月份与软件供应商进行沟通，2月份邀请软件供应商前来洽谈，计划用一天时间与商城总经理和运营部相关人员商讨技术细节与软件需求。力争3月份软件流程改造基本定型，并在3月底完成信息化改造。
2、做好统一收银的准备工作
对收银员进行整体提升培训----课堂式培训，内容包括：收银员岗位职责规范、工作标准及流程、真假币的辨别、点钞作业培训。使每一位收银员都明确自身工作责职，严格按照规范标准流程作业，达到收银岗位应具备的素质要求;
总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信心协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌!
财务工作报告总结范文(三)
今年在公司各领导的领导下和各位同仁的帮忙下，我顺利的完成了公司的会计工作，取得了必须的成绩，现将主要工作总结如下：
1、正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;用心钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规。在局会计工作规范化检查评比标准中荣获第一名。
2、按照上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要状况和使用状况，主动帮忙各有关部门合理使用好各项资金。公司上半年曾一度出现资金短缺，会计室透过努力，保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实。
3、工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都贴合规定，一切账目都清楚准确。对经费的使用状况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。
4、按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到准确无误，并及时报告分管领导。
5、所有财务凭证，及时整理、装订和保存。
6、经常与各部门管财产的同志联系，建立必要的手续，做到各单位的财产和全校的总账相贴合。
7、配合、督促各有关单位，及时处理一切暂收、暂付款项。
8、指导和帮忙出纳工作。
在过去的一年里，兢兢业业，圆满的完成了公司的工作任务，并得到各领导肯定和许多同事的赞扬，这对我是一种鞭策，在新的一年，将以更加饱满的工作热情投入到工作中去。
第15篇：会长工作报告总结
大家下午好！时间匆匆，转眼又一年，我即将卸任会长一职。在这里我首先感谢各位狮兄狮姐，感谢你们在过去一年里给我的支持和帮助、理解和包容，谢谢你们带给我的欢乐和难忘的经历，伴我成长并顺利的传交会长这个接力棒。
过去的一年，我自省自己做的不够好，但我有足够的热情，我做到了出力、出席、出心、出钱。在这里我寄语下一届会长蔡朝勇狮兄：做会长付出比能力更加重要，希望你以后多请我们狮兄狮姐吃吃饭、唱唱歌。也希望大同的各位狮兄、狮姐，能像支持我一样一如既往的支持他。我们要善于发现别人的优点，互相包容、理解，相互扶持。因为狮子会不是哪一个人的狮子会，是我们大家的狮子会，在这个大家庭里，没有权利的大小，谁的职位更重要，谁就要付出的更多，包括时间、金钱和爱心，没有任何工资可以拿，会长是轮流当庄，每一个会员都要有当会长的准备。今天的领导者，明天的追随者，今天的追随者，明天的领导者。不管谁当会长，我们都要一起支持他，群策群力，让我们大同与众不同！
狮子会在国际上叫lionsclub，是一个由精英组成的慈善俱乐部，是全球拥有93年历史的、最大的慈善义工组织，在这个俱乐部里，大家在慈善这个共同的目标下，相亲相爱、相互帮助，开心慈善、快乐服务。我也希望我们大同的狮兄狮姐能在未来的岁月中，一路同行，相伴到老，亲如一家。等我们都白发苍苍的时候，我们还能在一起把酒言欢、畅谈往事，那是多么美好的一幅画面啊。
我们狮子会的狮兄、狮姐不光要对外关心弱势群体，对内更加要互相关心，这也是慈善的一种表现形式，因为我们是兄弟姐妹。所谓扶弱济困，既要对外扶助弱势群体，也要对有困难的狮兄狮姐予以帮助。
接下来我向大家介绍一下我们大同的会徽，是四只互相握住对方手腕的手围绕着狮子会的logo，寓意着：我们大同的精神，不分肤色人种，大家因为一个共同的目标，加入到狮子会这个大家庭里来，正己助人，扶弱济困，同心同德，四海一家，天下大同！
另外，我们的会歌《梦想大同》由我的好兄弟、深圳著名的作曲家王雅立先生用心血谱就。待会将由深圳一线歌手为大家演绎这首歌曲。
最后，我要为大家报上一串枯燥但感人的数据，在我当会长的任期内，我们大同的狮兄狮姐连同其他兄弟服务队和社会力量共募集善款和物资累计人民币1638616.15元，在这里我深深的感谢大家。我们大同服务队的同学和其他同班同学在贵州毕节地区捐建了鲲鹏希望小学，响应区会的号召对台湾水灾捐款，参加狮子会的传统项目“光明行”，为许多白内障患者带来光明，这次玉树地震我们在后方为灾区积极募捐现款和物资，和地王服务队共同发起“寒门英才”助学计划，并想将这个项目作为我们大同的主打项目传承下去，也想让深圳狮子会的狮兄狮姐们都加入到这个项目中来，把“寒门英才”做成我们狮子会的品牌项目，这是我的愿景。
最后我感谢大同接受邀请出任2011-2011年度理事会的成员，借助肖兴萍候任总监对我们的寄语：狮子会的事业是美丽的事业，衷心希望和期待在未来的一年里，在你们支持和共同努力下，我们携手同心，度过人生中为美丽事业付出的一年。
由于时间匆忙，今天没给大家准备什么礼物，十分抱歉，但我们将给大家奉献一台丰盛的精神盛宴。最后祝狮运昌隆！我们服务！谢谢大家！
大同创会会长俞潜
第16篇：工作报告及总结
工作报告及总结
时间过得真快，转眼间不知不觉到盛泽担保公司上班已经一年多了，期间得到了领导和同志们的关心和帮助，让我迅速地融入到“盛泽”这个大家庭。现将近期工作小结如下：
一、业务工作
根据公司分工，我主要从事担保工作，负责对外拓展，针对地产中介银行等金融机构。落实交易与非交易的赎楼及信贷业务。因此，我每办一笔业务都虚心向同事请教，同事们也给了我莫大的帮助，在此我要向他们表示深深的谢意！在办理业务业务过程中我认真做好尽职调查工作，坚持每笔业务均深入客户企业和家庭进行贷前走访，在走访过程中做到多问多记，客观如实的了解客户的经营、资产、负债、信誉、实力、家庭等等基本情况，做到用事实说话、不凭感觉做决定。在了解完客户基本情况后，我都及时与银行客户经理进行沟通，落实好客户的需求、资质及贷款资料，快速为每一个客户制订相应的贷款方案，及时的跟进与客户沟通，解决客户的需求，受到客户的一致好评。
二、管理工作
经过在公司的不断工作学习，很荣幸得到公司领导的关注，提升我为小组长。这个职位虽然说是一个芝麻绿豆的小领导，但这也是我的管理生涯的第一步。刚开始带组的时候我的小组只有自己一个人，正所谓的“光杆司令”。看到别的团队人强马壮的，业务越做越好。小组目标12万一个月，以前一直都是自己抗下来，总觉得自己是一个将才，不是一个帅才。单枪匹马一个人冲。我多次与经理进行沟通，学习管理经验，渐渐才意识到人员的总要性。在经理和身边朋友的帮助下，我的团队终于有成员了。由最初的“光杆司令”发展到现在7人团队。 业绩比以前有明显的增长。
三、不足之处
1、日常工作忙于事务、工作计划性不强；
2、思想上存在惰性、学习劲头和时间不够；
3、管理工作力度不足、有时有怕得罪人的思想，执行力不够。
以上是我的工作小结，不妥之处请领导和同志们批评指正。
XXXX
2011年7月24日
第17篇：设计工作报告总结
巩县里比水电站增效扩容改造工程
工程完工验收
设计工作报告
洛阳市水利勘测设计院
二o一五年四月 1 工程概况
清河位于巩县城北的中条山区，发源于洛河镇东西交口一带，流经曹家庄、温峪、里比进入垣曲县境内,最后汇入黄河。河道平均坡降比3.8‟,总流域面积690km,。本流域为土石山区，上游为灌木，中游山坡杂草丛生，流域内植被覆盖较好,河槽两岸分布有较少耕地。 巩县里比水电站位于洛河镇里比村清河干流上,距巩县县城约60公里,控制流域面积89.6平方公里，多年平均径流量812.5万m,本电站是清河梯级开发工程之一,电站所处河段蜿蜒曲折、地势落差大、山大沟深、水能利用条件较好。该电站属于低坝引水式水电站,现装机为两台,容量为2×75 kw,设计水头为35m,设计引水流量为0.54m/s。
里比水电站始建于一九七六年,于一九七九年建成投产,至今运行已有三十多年,由于受当年技术条件和资金限制,采用的是土法施工,工程质量较差,加上运行时间长久,水电站陈旧老化,机组检修频繁、效率低下,工程多处存在着一定的安全隐患,水资源得不到有效利用,经济效益和社会效益明显降低,亟待解决. 为了充分利用有限的水力资源、发挥水电站的效益,保障生产安全,促进节能减排,提高科技水平和能效,使技术改造科学化、规范化，根据农村水电增效扩容改造工程的要求，2012年3月我们收集、整理和分析了河流、水文、气象、地质资料,以及电站原设 332 计、运行和接入系统资料,开展了必要的现场调查和勘测，通过对水电站的研究和会审,按照国家有关农村水电增效扩容改造技术规程、规范及参考已建电站的维修和技术改造经验，完成了里比水电站增效扩容改造工程初步设计报告。省水利厅与同年6月6日以预水规计【2012】255号文进行了批复。2013年8月，我院在初步设计的基础上进行了技施设计。 2 工程规划设计要点 2.1 工程设计条件 2.1.1 水文
1）设计年降水量分析
本工程流域采用运地水文手册编制的图表进行分析。根据手册资料，年降水量均值x =650km，变差系数cv=0.29，取偏差系数cs=2.0 cv。查皮尔逊ⅲ曲线得不同频率系数kp值，设计年按平水年频率p=50%，计算其不同频率降水量为xp=630mm。 2）正常年径流量计算
因运城水文手册中缺乏资料，借用吕梁地区水文手册资料采用降水量与年径流模关系法和清洪分开法进行。分析结果为:设计保证年为平水年(保证率p=50%)年径流量为812.5万m，枯水年(保证率p=75%)年径流量为577.2万m，丰水年(保证率p=25%)年径流量为1394.2万m。
333 3）气象特征
本流域地处北温带半湿润半干旱大陆性季风气候区，季风气候显著，冬春盛行西北季风，多风少雨；夏秋盛行东南季风，雨水较多，且集中在7-9月，占全年降雨量的65%左右。常有暴雨等极端性气候发生。据巩县气象站近20年气象资料记载，最大年降雨量964.2毫米，最小年降雨量367.9毫米，平均年降雨量589毫米；最大年蒸发量2105.6毫米，最小年蒸发量1433.8毫米，平均年蒸发量1781.9毫米，年平均蒸发量为降雨量的3.5倍；年平均气温12.9℃，最高气温超过40℃，最低气温-19.6℃；每年初霜期在10月22日前后，终霜期在3月底左右，无霜期在200天以上。 2.1.2 地质 1）区域地质
区域内地层呈北北东--南南西向宽条带展布，主要为太古界涑水群古老变质杂岩分布,处于中条山断拱中断，总体身绕为一地层向东南倾斜的单斜构造,但也发育有一系列的区域性北斜褶皱构造和断裂构造。分布有里比--洞沟压性正断层，文家峪压扭性逆断层，西北庄--奇峰断裂带以及祁家河断裂带等。 2）工程区地质
本电站坝址地质构造，是属于远古界中条山群的界牌岭组的石英岩，岩石裂隙节理发育;引水渠道建于陡壁悬崖，地质结构错
综复杂,多为粗粒沙岩和石灰岩,部分渠段地处风化的泥质页岩和泥质沙岩，风化很破碎。
里比水电站为增效扩容改造项目，枢纽及主要建筑物在修建时已对存在的地质问题采取了响应的工程措施,本次改造不需考虑地质问题，仅对机电设备、引水建筑物及金属结构等进行维护和更新改造，地质条件相对稳定，完全满足施工要求。 2.1.3机电工程改造 1）水力机械
原设计水头为35 m ，引水流量为0.54 m/s，经复核仍满足要求，采用原接线方式，二台机组配备一台变压器，原机组容量不变，布置形式也不变。
本次改造水轮机选用能效指标先进、空化特性优良、运行稳定性好的hl110-wj-35型混流卧式水轮机,主要组成部分为转动部分、导水机构、埋入部分、回复机构及油管路、油轴承装配及接力器等。
本电站以一条35千伏输电线路送往县城变电站,输电线路长约4公里。系统采用单元接线形式，6.3kv侧采用单母线分段接线方式。四台机组经两台变压器升压至35kv送至电网。
本次改造主变压器选用高清洁低耗能的s11系列产品；站用变压器选用干式scb型系列产品；高压开关柜选择封闭式kyn28a 3篇2：设计师年终工作总结报告模板
设计师工作总结,设计师工作总结范文
转眼间辉煌的二零一零年即将离我们而去，盼望已久的零九带着神秘的微笑正向我们招手！光阴似箭，岁月匆匆，时间伴随着我们的脚步急驰而去，穆然回首，才发现过去的一年并不能画上圆满的句号，内心不仅感慨万千，新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。
首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持,在公司领导的指引部门领导带领下，在各位同事的大力协助下，工作上取得满意得成果。设计工作是痛苦与快乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时充满了压力，开始搜集各种资料（包括艺术形式、色彩搭配、各种风格的设计图片等），接下来寻找设计灵感，沉思、焦灼，经过痛苦煎熬，终于有了满意的创意时倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意。
当然，工作中的痛苦与快乐首先要求有坚定的政治信念与立场，遵纪守法，爱岗敬业的强烈责任感和事业心。
因为热爱自己的工作，所以精通本岗位的专业知识和业务技能，熟悉有关行业规范，关注行业的发展趋势。时刻保持强烈的创新意识。
钢铁纪律预示着非凡的成绩，遵守规章制度，坚守工作岗位，以极高的工作热情主动全身心地投入到自己的工作当中去，加班加点，毫无怨言。很好的理解自己工作和责任，履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作。为本部门的工作做出了应有的贡献。 下面是我过去一年来工作回顾：浙江教育考试大厦平面方案及立面修改滨江样板房的平面方案及施工图舟山的办公楼旺角样板房新华电影院„„还有几个小项目
任务大小不一，处理时间长短不同但是，我都是认认真真保质保量，按时完成，尽我最大的努力做好每一份工作。过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满责任心的一年。展望新的工作年度，希望能够再接再砺，同时也需要再加强锻炼自身的设计水平和业务能力，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。多关心了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！
在以后的工作中要保持着良好的心态，不怕苦不怕累，任劳任怨，多付出少抱怨，做好自己的本职工作。在以往的工作当中也存在着不足，争取改正以往的缺点，总结经验吸取精华，分析失败原因和工作当中的不足，为明年的工作做好战前的准备！
新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战！我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。争取在奥运零八再创佳绩，迈上一个新台阶。篇3：2项目设计工作总结报告
来宾市兴宾区五山乡止马村等2个村
土地整治项目
设计工作总结报告
编制单位：北京国泰天平行土地规划设计有限公司 南宁分公司
日期： 二o一二年七月二十五日
一、项目概况 1.1建设规模
项目区总面积为 1211.01hm2，实施面积1031.11hm2，不动工面积179.90hm2，实施后，项目区新增耕地面积42.51hm2，新增耕地率为 4.12%。
1.2项目性质
本项目为国家投资及区财政投资桂中农村土地整治重大工程项目。 1.3项目建设地点
项目所在地五山乡位于来宾市兴宾区南部，距市区 60km，东南界连贵港市樟木乡，西连小平阳镇，北邻三五乡，东接石牙乡。项目区的地理坐标：东经 109°1126～109°1415，北纬 23°2434～23° 2800。西安 80坐标：y：36621695~36626447，x：2590410~2596768。 项目区的建设范围包括止马村、联兴村两个行政村。其中止马村包括止马村、三合村、西三土、路岭屯、逢贡屯、木问屯、程和屯、棉衣屯 8个自然村，联兴村包括凤来村、横山屯、古村、寺村、周邓屯 5个自然村。 1.4项目区的地貌类型
项目区地形地貌为构造侵蚀丘陵地形，海拔 90m~120m，整个地势南、西、北部较高，中部及东部地势较低且平坦。
按照自治区工程类型划分：项目区属于省（区）一级的中南平原丘陵工程类型区；属于省（区）二级的干旱盆地工程类型区。 1.5项目区土地权属状况
项目区涉及土地全部为各村集体所有，权属清晰无争议。 1.6新增耕地面积和新增耕地率
项目区新增耕地面积42.51hm2，新增耕地率为 4.12%。 1.7项目建设内容与投资
项目区建设内容主要是：土地平整工程、农田水利工程、田间道路工程、其他工程。
工程总投资 2860.98万元，亩均投资 1849.77元。工程施工费为 2519.96万元，占总投资的 88.08%。其中土地平整工程施工费为464.77万元；农田水利工程施工费为839.59万元；田间道路工程施工费为996.35万元；其他工程施工费为219.54万元。
二、设计任务委托过程
本项目于2010年10月正式立项，并于2010年11月完成了对项目区1：2000地形图的实地测量。项目业主单位于2010年10月委托我公司对本项目进行规划设计及施工图阶段设计。
三、项目规划设计主要经济技术指标 3.1设计标谁
3.1.1土地平整标准
依据《广西壮族自治区土地开发整理工程建设标准（试行）》相关技术指标要求，结合项目区地形地势的实际情况，以及不同产业对耕作田块的需求，本项目耕作田块由格田组成，格田根据现有沟渠路及自然边界划定。保留自然村、村民小组原有行政界线的完整性。耕作田块长度为 450m~800m，宽度为 220m~600m。格田长度为 70m~150m，宽度为 30m。土田埂宽
30cm，高 40cm，格田内高差在±3cm内。各平整单元的
田面高程，则依据地形的特点，遵循土地挖填方平衡的原则，尽量满足自流灌排的要求。
按照农业部和发展改革委制定的《保护性耕作工程建设规划（2009~2015）》，土地平整后将以秸秆覆盖留茬还田、免少耕播种施肥复式作业的保护性耕作方式对土壤进行改良。 3.1.2灌溉排水标准
按照自治区工程类型划分，项目区属于省（区）一级的中南平原丘陵工程类型区，属于省（区）二级的干旱盆地工程类型区，以水田为主，种植作物主要为甘蔗和水稻，灌水方法为地面灌溉，按照《广西壮族自治区土地开发整理工程建设标准（试行）》中相关要求，在征求当地农业、水利专家意见与建议后，灌溉设计保证率取 80%，水稻灌溉定额取 7750m3/hm2，甘蔗灌溉定额取 3550m3/hm2，灌溉水利用系数取 0.60（根据《节水灌溉技术规范》选取）。
设计排涝标准为10年1遇，最大1日暴雨量3日排出。
根据项目区现有的沟渠布置和水源状况，绝大部分农田可以在规划的排灌系统内得到考虑，规划的排灌系统未考虑到的盲点，也可由当地村民利用现有排灌设施进行解决。 3.1.3道路建设标准
按照本次土地综合整治的目标，道路建设应满足项目区对内和对外交通需要，既要满足农业机械化作业的需要，又能保持与外界便捷的联系、方便农业生产、便于农产品的运出和农业生产资料的运入。根据《广西壮族自治区土地开发整理工程建设标准（试行）》相关规定，项目区拟建田间道和生产路二级道路，田间道为连接居民点与田块之间，生产路为连接田间道与田块之间、田块与田块之间的道路。
按照项目区交通流量，结合当地材料状况，田间主道设计路面宽度为3.5m，路面高出地面0.5m，路面层为20cm厚水泥混凝土；田间次道采用泥结石路面，路面宽4.0m，路面高出地面0.4m；生产路设计路面宽度为2.0m，路面高出地面0.3m。 3.1.4其他工程标准
根据项目区实际情况，在土质松动、易滑坡的地方或遭水冲毁造成水土流失的地方增设挡土墙工程。按照《广西壮族自治区土地开发整理工程建设标准（试行）》要求，本项目采用刚性挡土墙浆砌石结构，设计高度为1.5至2.0m。 3.2总体布局
3.2.1土地利用布局 项目实施后，由于田间道路和水利设施的改善，部分利用率较低的地块，原种植旱作物改为种植水稻，原零星荒地改为灌溉水田，部分经过平整的田块，有效耕地面积增加，原有农用地的经济效益，生态效益均有明显改善。出了田间道路面积占地有所增加其他非农用地均保持不变或略有减少。 3.2.2工程平面布局
（1）土地平整
a）土地平整项目区土地平整工程为： 1)对其他草地整治为新增耕地的地块进行翻耕，达到耕作要求； 2)对现有灌溉水田的格田进行重新布置； 3)平整区内配套建设相关田间道路和农田水利工程。
经过拆除平整区内数量众多的原有田埂，按照格田的标准新建田埂，结合配套道路工程和水利工程，对平整区内田块进行标准格田化规整，篇4：结构设计工作总结报告
结构设计工作总结
我来设计院工作已有2个多月了！在这2个多月的时间里，我认真学习基础理论、规范。自己设计过一个长春的车库，使我更好的学习了pkpm的应用软件！后来又做了七台河新玛特的建筑竣工图，使我进一步练习了天正软件！我努力，要珍惜给我的学习、锻炼机会！自己也经常练习所里以前做过的设计，不明白的地方就问。我感觉不但学习到了很多东西，而且对待事物的思想也有了进步，让我感觉的我的人生更加充实、完美。
但在这两个月的时间里，给我印象最深刻的还是我遇的困难。有的困难甚至给我的信心和勇气带来了打击！有很多问题我想了几天也想不明白，有的甚至我认为无法解答的问题„.我就把他们记在本子上，希望以后有机会弄明白，我觉得我该有勇气敢于面对。一个人只要连自己认为最困难的是都敢面对，我相信以后也就没有什么是好怕的！
后来在慢慢学习，在所长和同事的帮助下，那些曾经的难题都解开了！当时我真的是说不出的高兴和成就感，尽管可能只是明白了一个小小的问题！其实，只要不真正的放弃，就永远不会有真正的失败！在这里要谢谢关心帮助我的大家，也同样鼓励自己努力，加油！
这句话我觉得很好：三十岁之前做什么都不要怕，我们有资本，我年轻我富有，大不了从头再来！怕就怕你没有勇气挑战，那就很难
有大的进步！
为了更快、更好的提高技术水平及业务能力，适应现代化科学技术的发展，使自己各方面能力都有提高和进步，我要不断地学习各方面的专业知识！具体点说，继续加强理论和业务，特别是规范一定要掌握牢固，提高自身素质，把本质工作完成好。
对于院里经常举行的大会学习，我觉得很好。不但有利于了解新的信息，对某些共性的问题也可以集中解决。尽管很多可能不是本专业的知识，但我想多知道些总是好的，人该全面发展嘛！讲课的老师都讲的很好，不过，我觉得要是能结合实际情况，讲的细点具体点，这样就更容易理解和记忆了，应该也会收到更好的效果。篇5：设计工作总结报告完整 zzzzzzzz项目
工程设计报告
单位名称： 工程设计证号：年 月 日
审定： 校核： 编写：
目 录 1.工程建设必要性 2.设计工作概况 3.工程范围和建设内容 二 工程规划设计要点 1.设计依据 2.设计标准 3.工程布置及主要建筑物 4.设计工程量 三 主要设计变更 1.重大设计变更 2.非重大设计变更 四 设计文件质量控制 1.设计成果质量控制 2.建设期往来文件的管理 五 工程运行管理 六 设计为工程建设服务 七 经验以建议 1 经验 2 建议 八 附件 8.1 主要设计工作人员情况表 8.2 工程设计大记事 1 2 2 5 5 5 5 5 6 6 7 7 7 8 8 9 9 9 10 10 10 10 一 工程概况 1.工程建设必要性 1.1 工程项目背景 xxx于广xx地xxxx4乡，xxx村民委（社区）xxx个村民小组，总面积xxx平方公里，石xx人口xxx人，其中农xx万人，占总人口的xx%，是一个以xx他产业xxxx展的县。
由于xxx自然条件差，基础设施条件薄弱，工业欠发达，xxxx集“xxx库”xxxxx。由于自然环境恶劣，处大石山区，开发难水资源利用低。经济落后欠发达，政府及当地群众无多余资金建设饮水工程，致使相当部分人饮水不安全。 1.2 工程项目概况
此次工xxx范围包括xxx县各个乡镇，xxx项目，其中xxxx目为引水工程，xxxx个xxx用工程。设计人xxx人。工程性质大部分为新建项目，少数部分为扩建或者维修项目。
工程设计工xxxxx万人的初步设计报告及图纸；其xxx门要求上报时间完成项目初步设计报告及图纸。
工程目标是工程建成xxxx水质达到国家饮用水卫生标准，彻底xx群众的人饮安全，xxxxx量。
1.3 工程项目建设必要性 xxxx大石山区，自然条件差，基础设施条件薄弱，工业欠发达，随经xx群众生活水平不段提高，日常用水量日益增大，但是生活用xx满足村民生活需要，出现用水不方便、用xxx不达标、不安全等问题。严重的影响了村民的正常生活，造成乐业县饮水不安全的原因是复杂多样的，具体有：
㈠、xxxx处大xx乐业县总面xxxx里，石山面积xxx要是石灰岩，以高峰丛谷地
形为主，岩溶发育，xxx貌。在大石山区降雨时雨水通过地下岩溶xxx降雨时蓄积雨水，有的地方是靠降xx。xx多为高山，海拔xxxxxxx变小，甚至干枯。致使出现用水量不保证用水不达标，用水不方便，用水水质不达标。
㈡、重金属造成饮水不安全。经xx利局的饮水安全调查发现，乐业县地表或地下
径流有多处有铁矿石及其他重金属造成含铁或重金属超标，重金属超标导致了饮水不安
全。
㈢、xxxxxxx民经济来源单一，多数是靠务xxx坏严重水源受损造成水源来水变小 甚至干枯，或是在洪水季节下雨时水土流失严重，水源浑浊超标，使当地群众饮水返困。同时农田水利的耕作，化肥、农药的使用也严重的污染了水源的水质，造成了饮水不安全的问题出现。
㈣、农村xxxxx家禽、家畜放xxx的粪便被雨水带入水中，造成水源受到污染。
生活垃圾的随意丢弃也是造成水源污染的重要因素。
通过建xxxxx安全的目标。此工程xxx当地群众减少劳动支出，投入到生产建设和经济xxxx济，增加经济收入，为项目区农民脱贫致富创造良好的条件，加快全面建设小康社会目标的实现。
2.设计工作概况 2.1 设计工作内容
受乐xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx设计，乐业县农村饮水安全工程2010年xxx算内xxx项目，解决饮水不安全人口xxx万人（以实际完成解决在册饮水不安全人数为准）。
设计范围是xxxx农村饮水安全xxxxxx项目，涉及包括乐业县各个乡镇。工程设计内容为：xxxxx网施工安装工程。工程设计原则工xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，又xxxx活质量。 2.2 设计成果交付时间
我公xxxx委托，开始进场进行xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx第一批项目进行勘测设计。工程进度要求xxxx月底前完成xxxx人的初步设计报告及图纸；其余xxxx上级部门要求上报时间xxxxx报告及图纸。
2.3 合同双方权利与义务及费用支付
为规范明确双方的权利xxx权利及义务不受损失，为工程勘x完成。依据《中xxx，双方充xxxx分协商达成一致签订合同。双方的权利及义务及费用xxx法按照合同约定执行xx，详细可查阅合同。
3.工程范围和建设内容 3.1 工程设计范围
此次设计范围是xxxx农村饮水xxxxxxx项目，解决饮水不安全人口约xxxx人（以实际完成解决在册饮水不安全人数为准）。共xxx项目，其中xxx项目为引水工程xxxx 个为雨水xxx范围宽，点多，线长xxxx有xxxxxxxxx场乡。 3.2工程设计内容 xxx农村饮水xxxxx计内容：蓄水池、水柜、拦水坝、取xxx筑、消毒房、集xx场、供水管网及施xx工程运行管理。
按单位工程设计内容有：
一、按照该x际情况，如工程所在地水源使用山溪地表径流还是地下水xx或者是利用雨水，确定该单位工程的建设属性，工程需要内容，工程总体的布置；
二、确定该xxx规模，计算出工程供水管网管径、确xx是否满足规范要求；
三、根据工xxx水处理系统xx节系统即xxx积，保证工程供水水质、xx
四、对该工程的实施施工xx；
五、工程建完xxx管理方案的建议。
第18篇：公司总结,公司工作报告
抢抓机遇，团结务实，
迎难而上，努力打造一流的房产企业
---**公司二0一五年工作报告
第一部分 二0一五年工作总结
2015年是****有限公司成立后取得***重大项目之年，也是***地产**公司深入贯彻执行集团转型升级战略，向专业化房地产企业迈进的征途中，取得突出成效的一年。面对着地产行业复杂严峻的宏观环境以及全球金融危机的影响，公司坚决按照集团转型升级的战略部署和总公司专业化实体化的经营要求，抢抓机遇，只争朝夕，团结拼搏，迎难而上，先后完成了开发区***项目成功签约并成功举办了项目开工典礼、***项目开工典礼、“多纳勒”资产成功转让等重点工作，公司经营业务以及管理工作取得了长足的进步和发展。
一、精心组织，密切配合，排除万难，优质、高效推进 项目开发。
**开发区***小区保障房项目开发是今年**公司的重点工作。这个项目也是**公司承担的第一个实体开发项目。项目的成功与否，直接关系着**公司未来的发展。公司上下对此具有高度统
一、清醒的认识。作为开发区第一个实体保障房项目，取得政府支持和配合尤为重要，为此，公司积极
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与**开发区政府相关部门充分沟通、交流，最大限度地争取政策支持，为公司争取实实在在的利益，据统计，仅与政府的购买协议就经过了七轮谈判，购买协议文稿修订十五次，争取政策支持**亿元，为公司争取了利益。
与政府签订框架协议及保障房购买协议后，为控制成本、提高效益，争取更大的利润空间，公司采取了多项有力措施。由于利用**建总*亿元保证金用于购买一期土地款，与**建总签订了合作框架协议。公司谈判人员本着为公司高度负责的态度和锲而不舍的毅力，在坚持原则的基础上灵活把握、斗智斗勇、顽强力争，经过马拉松式艰苦的谈判，凭着精湛的业务能力和智慧，硬是把工程造价降低了5%-10%。仅此一项，可节省项目投入资金至少约4000万元。在与**公司进行谈判及基础土方施工的同时，针对项目设计方案、施工图纸邀请专业公司对建筑、结构、暖通及机电设备安装进行设计优化，在保证结构安全、满足使用要求和验收标准的前提下，有效的降低成本。经优化后初略测算，可降低成本80元/平米。该两项共可节省成本投入约7500万元，有效地抵消了山东省定额人工费、取费调整及设计标准、防火材料标准提高等政策法规性调整所增加的建设费用。
项目的监理及造价咨询服务，对保障工程质量、降低工程造价起到至关重要的作用，为加强现场质量管理和造价管理，公司实行监理公司、造价管理公司双配制，以项目分区
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为单位，各自分别配臵不同的监理公司和造价管理公司，其目的是形成过程管理中的有效比对，更容易及时发现问题并便于及时进行纠正。双规制合同条款严谨，根据工作质量，可随时优胜劣汰，另外此举有利于两家公司在工作中形成竞争态势，有利于现场优质服务及有效地控制成本。 **项目时间紧、任务重，如果按常规进度，2015年不可能开工建设，这一来会影响当地政府的总体规划和政府形象，二来也会影响公司在**的发展。为了在最短的时间达到开工条件，**公司全体职工讲究“平行工作法”，即多头工作齐头并进，公司注册成立手续、员工招聘、项目前期手续、购买协议、设计图纸、销售策划、施工现场协调和管理、奠基庆典、管理体系完善等诸多工作，既有专人负责，又有不同岗位之间的密切配合，各岗位职工自觉加班加点，自公司成立之日起至项目正式开工，所有人员放弃了所有的节假日，晚上常常加班到十点甚至更晚，有的职工因下班晚赶不上班车回家，只好住在公司办公室。在全体职工的共同努力下，**公司硬是将一年的工作压缩到三个月之内完成，工作热情之高前所未有，体现出了**地产公司良好的精神面貌和团结拼搏坚韧执着的敬业精神。
**公司全体员工以打造“百姓满意工程、政府放心工程、企业精品工程”为宗旨，在保证工程进度与质量的前提下，积极与设计单位进行频繁接触，从百姓角度出发，力求设计
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完美，为公司争取了良好的声誉。得到了当地政府的充分肯定。
截止到2015年16月中旬，**项目一期44万平米基础土方工程现已完成三分之二，一期项目30栋楼中19栋楼的基槽开挖已完成，其中5栋楼的基础垫层施工完毕。
在全力抓好项目建设工作的同时，及早动手，开展项目销售的前期相关工作。通过设立围档广告牌、宣传册等形式，开展对外宣传。加快自持商业地产的招商工作。先后与百荣、京温、万通、动批、美博城商品批发市场，银座、振华等百货商场、雅高宜必思、如家、维也纳等商务酒店，家家悦、乐天马特等超市，星美、韩国希杰cgv影院等近百家主力商家进行了洽商，取得了一定进展，为明年的销售和招商做足准备。
多纳勒项目的资产转让，是**地产**公司落实集团转型升级战略的一个具体举措。按照年初公司董事会的决议，**公司积极联系买家。在国家进行房地产严控的大环境下，各房地产商谨慎出手，此项目能够实现顺利转让实属不易。经过多方比较和艰苦谈判，此项目在15月份实现了合同签订和资产转让，收回资金2785.65万元和200万元投资收益，圆满完成了**地产公司安排的年度任务，为**地产公司2015年度完成利润指标作出应做的贡献。
**区**项目是**公司实现**布局的节点。从发展前景看，
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**区是**重点发展的区域，如果能取得**项目一来可以与当地政府建立良好的合作关系，二来可以实现**区和开发区“两条腿”走路，从而实现**公司在**房地产业的良好布局和市场扩张。2015年，**公司在做好开发区项目的同时，积极争取**项目，多次与当地政府相关部门沟通和前期调研，有关土地摘牌的方案已与相关部门进行了协商，千方百计做好相关工作。特别是借十月二十八日公司奠基庆典之机，集团***副总和总公司**董事长亲自拜访**区区长，表达了公司做好项目的愿望，加深了双方的了解，为争取**项目又增加了取胜砝码。
二．全员参与，分工协作，通过举行**项目的奠基庆典，提升公司品牌形象。
为进一步提升公司的品牌形象，吹响总公司进军**房地产行业的号角，，公司把做好奠基庆典作为切入点，旨在通过庆典，达到宣传和提高公司在**的知名度和美誉度的目的。在庆典的策划阶段，公司把“大气、节约、适度”作为庆典的基本格调和原则。公司成立了专门的领导小组和工作小组，分工负责庆典的具体事宜。在反复比较、现场调研的基础上，选定礼仪公司，反复讨论庆典方案，通过比价和商业谈判，进一步压缩庆典费用，实现“花小钱办大事”。 各专业小组每天召开调度会，制定每项工作的消项表，明确工作重点，把每项工作落实到人，时间精确到分，做到人人
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有工作，事事有安排，件件有落实。由于筹划缜密、组织有序，整个庆典活动未出现任何疏漏，达到了预期的目标。庆典结束后，公司在**当地媒体进行了全方位、立体的宣传和报道，制作了精美的庆典专刊，进一步固化了**地产作为央企勇于践行社会责任的良好形象，为**地产今后在**的发展埋下了精彩的伏笔。
三、建章立制，完善管理体系，夯实**公司管理基础，顺利通过总公司巡检
无规矩不以成方圆。要想把**公司建成一流的房地产企业，科学完善的管理体系必不可少。公司成立伊始，各级领导就高度重视管理体系的构建工作，把建立完善的管理体系提到了议事日程，项目建设和管理工作做到“两手抓”。2015年，公司根据实际情况和总公司的具体要求，建立健全各项规章制度42项，涉及到“三重一大”、合同管理、财务管理、成本管控等方方面面，小到印鉴管理大到招标和合同签订，面面俱到，不留活口，不留死角。在文件执行过程中，落实部门责任制，根据公司职能部门的具体工作内容及职责，细化工作分工和责任，做到有章可循、权责清晰，各司其责；同时加强文件的落实和检查，做到“有法必依，违法必究”，杜绝了说与做“两层皮”现象，提高了公司的管理水平。在总公司巡检组对我司的管理体系进行全面、严格、细致的检查后，对公司的管理体系给予了充分的肯定和高度的评价。
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四．加强成本管理工作，多管齐下，控制成本，节支增效
成本是企业的命脉。要保证项目有良好的收益，必须加强成本核算和管控。2015年，公司围绕着成本的管控做足了“功课”。公司首先制订了严格的成本管控办法，完善了招投标、合同管理等相关制度，设定成本管理的“红线”和“雷区”，同时初步建立了成本数据库，将重要原材辅料的成本纳入数据库，以方便核算和管理。严把合同签订关，2015年共签订30余份合同，合同金额约2637万元。加强合同执行过程的检查，持续跟踪监督合同执行情况，每一项合同执行结束后，均对合同全过程进行评价，通过召开经验总结交流会，查漏补缺，为后续成本管控和合同签订积累经验。
严格执行公司“三重一大”制度，坚持公司领导班子集体决策。严格执行招投标管理制度，改善招投标设计、技术措施等，充分发掘招标过程中降低成本的最大空间。在招标操作过程中，采用了招标与竞争性谈判相结合的模式，有效的降低了项目成本。如在一期工程造价咨询公司招标中，最终价格较原投标报价降低了400余万元，为公司节省了较大的费用支出。
优化设计方案降成本。在施工图设计过程中，全面细致统计分析有关经济技术指标，将工程施工图的经济数据与类似工程各项指标进行比对，查找影响造价的各类因素和原
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因，严格予以修正。委托专业设计顾问公司对施工图进行全面设计优化，将施工图设计经济指标达到最优，从源头控制成本。
实施施工现场造价跟踪制度，控制预定成本。针对**项目现场地形复杂、土质种类认证难度大的特点，公司委派专职预算师跟踪现场监督，全面、详细进行现场记录、资料收集和归整， 较好地保证了成本控制预定目标的实现。
五、加强财务管理，资金筹措和资金管理双管齐下，规避经营风险。
资金是企业的血液。没有资金的保证，公司发展无从谈起。特别对于**项目的巨大的资金需求，资金的筹措工作尤为重要。2015年在国家对房地产行业进行严控的大环境下，资金的筹措的难度前所未有。在此不利的形势下，公司坚持“开源与节流并举”的方针，开动脑筋想办法。一方面，积极与**区地税局磋商洽谈，争取**项目延缓和免交了土地合同契税、土地使用税， 减少了公司的资本支出约56.64 万元。另一方面，与开发区有关部门进行洽谈，积极争取提前收取了**项目购房保证金2378.23万元的。此两项有效地减轻了公司的资金压力。
广开融资渠道，积极与工商银行、兴业银行等商业银行进行接触，为下一步融资打下了良好的基础。
六、积极开展企业文化建设，加强廉政建设，提高员工
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素质，增强公司凝聚力和发展后劲。
企业要发展，文化要先行。企业文化的形成，领导起着十分重要的作用。公司自成立之日起，公司领导就把加强企业文化建设有意识地贯穿到实际工作当中，身体力行，着力建设和践行以“责任、奉献”为核心价值观的企业文化理念。
一年来，面对压力，公司全体员工团结一致，凝心聚力，无私奉献，严格恪守工作职责，与公司同呼吸，共命运，在工作开展过程中，主动加班加点，以“提升工作质量、提高工作效率、提升个人素质”三提高为中心，先后开展了岗位练兵、甄选标准岗、业务技能培训等活动，有力的提升了全体职工的综合素质，以“责任、奉献”为核心价值观的企业文化理念已经在**公司形成。领导班子精诚团结，奋发有为，广大职工立足本岗，默默奉献，一支精干的、富有活力和战斗力的年轻队伍已经初具规模。
年轻的队伍需要培训和历练。2015年，公司结合年轻职工的特点，通过开展职业道德教育，提升了员工的职业素养。通过开展爬山、卡拉OK比赛等文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力。通过组织学习集团公司企业文化PPT，感受集团公司文化的力量，增强职工的使命感和责任感。通过部门职责展板和上墙，明确岗位定位，增强角色意识。通过开展廉政教育，查找廉洁风险点，签订了《廉洁自律保证书》，构建廉洁防范体系，提高全体干部职工的廉洁自律意识。
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在企业文化强大力量支撑下，**公司已经步入了快速发展的快车道。
回首2015年，有两件事需要**公司写进发展史。一件事就是公司承建的**项目进行了隆重的奠基典礼；第二件事就是集团徐明阳副总经理和总公司刘军董事长借参加奠基典礼之机莅临我司检查指导工作。徐副总在对**公司的工作给予充分肯定的同时，也对项目的开展提出了专业的要求，对**公司的发展给予了殷切的期望。**副总指出：“**项目是保障房项目，是民心工程。作为央企，我们要认真履行好社会责任，责无旁贷。做好**项目，意义重大。从短期看，既可提高集团的信誉，也可为后续争取八角项目抢占先机，打下坚实的基础。从长期看，通过**项目的建设，打造一个品牌产品，不仅有利于我们申请一级开发资质，更有利于集团发展。纵观房地产行业的整体大势，房地产业注定要在夹缝中发展。但既然我们决定要干，就一定要干出特色，创出品牌，在做好精品工程的同时，践行我们做为央企的社会责任，既要保证在一线城市站得住，也要保证在二三线城市站得住。大力建设开发保障房，这有利于我们的事业发展，更有利于发挥示范作用。
这些平实中肯的话语，体现了集团公司对**公司寄予的厚望和忠告，我们一定加以认真学习和领会，并作为我们的行为指南，贯彻落实到今后的工作当中。
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在总结2015年取得成绩的同时，**公司还清醒地看到，对照总公司对我们的要求，对照兄弟企业和同行标杆企业，我们还有不少差距，还存在这样或那样的不足：公司的管理基础还比较薄弱，精细化管理水平需进一步提高；年轻职工的综合素质还需进一步提高；施工现场管理以及成本管控需进一步加强。这些问题的存在，将直接关系到**企业的发展，需要我们花大力气解决。
第二部分 二0一六年重点工作思路
2016年从宏观经济形势分析，国家将继续加大房产企业的调控力度，仍将继续保持货币适度从紧的财政政策，同时国家将继续加大对经济适用房和保障房的建设力度。这对**公司而言，既有严峻的挑战，也有难得的发展机遇。 基于上述形势的研判，2016年**地产**公司的总体工作思路为：积极筹措资金，保证**项目的资金需要；加快**项目的建设进度，尽快回笼资金，规避资金风险。在重点关注开发区和**区保障房新项目的同时，争取**区**项目，开发区CMC实业地块项目，做好新增土地储备。
2016年具体经营目标为：一期工程除继续完成2015年开工面积44万㎡尾项外，另新开工14万㎡（包括地下4万㎡）商业及约18.8万㎡（包括地下3.8万㎡）二期住宅（2016
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底计划完成至地上6层）。计划完成成本预算162879万元，其中：前期费用预算19394万元，建安工程费用预算154830万元，土地费用共计28654万元；2016年2月份一期44万平米工程形象进度施工至±0.00（开发区管委支付首批购房款约7980万元）；2016年二季度前达到富士康限价房预售条件，实现销售回款后开发一期商业和二期住宅（预计开工日期为6月份）。实现销售总收入约72000万元；2016年底一期住宅工程形象进度完成至结构封顶，开发区管委支付购房款约7239万元；根据公司决策，**项目进行开发或完成转让。
要着力抓好以下主要工作：
一．进一步加强**项目的组织和调度，确保项目按计划进度推进。
**项目的按期完成，既关系到公司的短期利益又关系到公司长远发展。2016年，公司将继续加大工程的组织和调度，建立健全与**公司的联动机制和责任人制度，加强沟通，提高工作效率，高质高效地解决施工中存在影响进度和质量的问题。提前制定分部分项工程施工专项方案，特殊工序、特殊部位（如基坑开挖、支护、排水；脚手架、模板；屋面等）制定应急预案，合理安排工序，确保工期如期顺利完成。 加大自持商业地产的招商力度。结合当地实际，多元化引进符合公司发展理念的商业，增强企业发展后劲，争取完
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成10家商家合作合同的签订工作。
一方面积极与银行沟通，跟进融资，保证项目资金需求。另一方面加大公司的费用支出管理，尤其是“六项可控费用”的管理，实行预警制度。完善对公司大额资金的使用情况实时的跟踪制度，降低资金使用风险和成本，确保资金的合理使用。
二．加强目标成本管控，提高公司效益
坚持成本月报告制度，保证成本信息交流的及时、有效，及时、全面、准确、动态地反映成本费用情况。建立项目成本控制目标台帐，密切关注政策、市场变化，实行动态管理，随时对实际成本与目标成本进行对比、分析，如有偏差，及时采取措施调整，将实际成本与目标利润挂钩，确保各项费用控制在年度预算以内，确保目标与利润的实现。
加强招投标管理，严格执行国家及公司关于招投标的相关规定，坚持公平、公正、公开的原则，在保证质量、安全、进度及业主满意的前提下，尽可能的降低成本减少投入。
三、继续推进执行力建设，提高公司管理水平。在完善管理体系的同时，加大文件执行的监督和检查，提高自觉执行文件的意识。建立健全考核机制和激励机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”。全面落实监督管理，形成“消项”管理制度，做到工作有目标、有措施、有效果； 加强员工培训力度，提高员工的责任意识、危机意识、前瞻意识，组织开展企业文化理念学习和培训，通过评选先进
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部门、先进个人等活动，不断丰富公司企业文化内涵；择机参加或者举办某项社会性活动，提高公司对外知名度。
2015年的工作已经划上了圆满的句号，更具挑战性的2016年已经向我们走来。理性看待成绩，勇敢面对挑战，是做好2016全年工作的思想保障。可以预想到，2016年我们面临的形势将更加严峻，困难将会更多，但我们相信，在总公司的领导下，**地产**公司将无畏无惧，愈挫弥坚，志存高远，脚踏实地，只争朝夕， 以实际行动唱响**地产发展的华彩乐章！
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第19篇：业务员工作报告总结
业务员工作报告总结
工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，是报告中常见的一种，下面小编为大家搜索整理了业务员工作报告总结，欢迎阅读借鉴。
时刻飞逝，不知不觉来到公司已经半年了，就快到过年的时候了。记得刚来的时候，由于经验的缺乏，是即兴奋又担心。最初是抱着学习和锻炼的态度来到那里的。半年下来，觉得自己学到了很多，也进步了很多，在生活和工作上都有了一个全新的体验。虽然没有什么大的贡献，但也算经历了一段不平凡的考验。在此，当然首先十分感谢公司给我这个机会，让我在工作中不断地学习，不断地进步，慢慢提升自身的素质，同时也十分感谢大家在这段时刻对我的帮忙。
走出学校，步入社会工作后，发现一切都比在学校的时候正规化，每一天准时上下班，每一天要对着电脑坐一整天，此刻的业务员离不开电脑，起先有点不适应，但慢慢地状态也就调整过来了。首先，先总结一下我半年来的工作状况。这半年来我主要是做以下这些事，最主要的当然还是负责络发布这一块。记得刚来时不懂得如何发布，经过这段时刻的发布，慢慢地有了新的体会，知道如何提升自己公司产品的曝光率。当然也会每一天及时地更新我们公司的产品信息，并不定期地将一些新的产品发布到站上去，充实我们的产品信息。
半年下来，虽然并没有什么实质性的客户，但也会在一些免费站上收到一些询盘，可见功夫并没有白费。因此以后还是会继续发奋维护这些b2b站。其次是对产品的了解。记得刚来时经常会下到生产车间了解设备，为此主管也为了让我们尽快对产品有一个大致的了解，让我们每周了解一台设备，彼此之间互相交流。此刻我对公司的主营产品已经有了一个比较全面的了解。当然我们知道这还远远不够，我今后必须要发奋去了解更多的产品，个性是其他厂家的。除此之外，平常我也会处理一些询盘。主管会将一些在阿里巴巴站收到的询盘分配给我处理。当然我也会及时处理，对信件及时作出回复，但大部份都杳无音信，可能大部分人都经历过相同的事情。很多发出去的信件都得不到回复，即使部分报了价，但最终成交的可能性也微乎及微。即使是这样，也要对每份询盘做出及时回复以给客户留一个好印象。都说做业务员要有耐心，要有恒心，大概就是体此刻那里吧。半年下来，虽然还未接到单子，但总体而言对外（内）贸流程也有了必须的了解。客户询盘——报价——得到订单，签订合同——公司内部下单投料——生产部生产设备——发货——调试——售后服务，每一个环节都至关重要。
当然半年下来也有令人担心的地方，就是公司整体制度比较混乱。我基本了解了公司的工作流程，也明白了公司的发展方向，这让我了解到工作并不是一个人的事，团结的力量是很大的。公司最主要的部门是销售部和生产部。这两个部门的协作是十分重要的，倘若这两个部门脱节了，就什么事也办不成了。我们知道只有销售部接到单子了，生产部才会有活做。而与此同时也只有生产部按时交出设备，才有可能带来下一次的合作。
其实作为一家公司，首先经营的是人才，其次是诚信，然后就是产品。虽然来到豪特的时刻不是很长。但在这半年里，还是发生了很多事，楼下的钳工换了一批又一批，包括仓管、技术人员都换过，人员流动频繁，可能是员工们都缺乏一种归属感。还有就拿新产品鞋套机来说，自从上了这个产品后波折不断，如不能按时交货，客户来了多次却看不到能正常运行的设备。都说成交并非是销售工作的结束，而是下次销售活动的开始。但我们的现状却是接一个单子就失去一个客户。说到底原因在于诚信，我们知道诚信是公司经营的理念，与其说经营产品，倒不如说是经营诚信，每个公司都是靠着诚信持续着自己已有的客户群并扩大自身的影响力。还有就是产品质量也至关重要。出去的设备只有具备高质量，客户才会信赖
我们，因此今后在产品质量方面必须要把好关。
在公司的这段时刻我也个性感谢大家对我的帮忙，当然要个性感谢的是主管。记得刚来时真的是很多东西都不懂。都说新人是需要人带的，我可能算是幸运的一个，正因有经验丰富的主管带着。记得刚开始什么都不懂，不懂得如何收发传真，不懂得如何在b2b上发布信息，不懂得如何对一些询盘函做出正确的回复。这段时刻在主管的悉心指导下真的学会了很多，除此之外平常大家也会教我一些做人做事的道理，这些是在学校里是学不到。当然以后的路还很长，要学的还很多，我会继续向大家好好地学习。
最后期望在新的一年里，不管是公司还是个人都能以全新的面貌来迎接新的挑战，期望公司所有的员工都能齐心协力，发奋让我们公司走得更好，走得更远。
第20篇：工会总结工作报告
2019年工会总结工作报告
这篇关于2019年工会总结工作报告，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
XX年年分公司工会在上级工会及公司党政的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会和中国工会“十四大”以来的会议精神，加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了分公司各项工作的创新发展，现将分公司工会XX年年度工作开展情况总结如下：
一、加强思想教育，深入学习贯彻党的“十六届五中全会”和工会“十四大”精神，用“三个代表重要思想统领工会工作。按照上级工会和党委的部署和要求，分公司工会把“三个代表”重要思想、党的“十六届五中全会”和工会“十四大”会议精神作为理论学习的重点。认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式，组织工会干部、工会会员认真学习领会《“三个代表”重要思想学习纲要》和胡锦涛同志在“三个代表”重要思想研讨会上的重要讲话，认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和中国工会第十四次全国代表大会报告等重要文件会议精神，把学习活动不断深入，在教育中做到以科学的
理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观，努力把员工培养和造就成为“三个代表”的忠实执行者。通过深入扎实的学习教育，为分公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和分公司快速发展打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。
二、扎实做好企务公开工作，切实加强民主管理与民主监督。分公司工会高度重视企务公开工作，把企务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，分公司专门向全体职工拟定下发了《关于进一步深化企务公开的通知》，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组和民主监督领导小组，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。并在全体干部中开展了民主测评工作，要求干部队伍按照“讲政治、有本事、肯实干、能自律”的要求进行工作述职，职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对分公司全体领导干部进行了民主测评，同时分公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗，在实际工作中，分公司工会都进行了参与监督，保证了工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了分公司的民主管理和民主监督工作，提高了管理、科学、民主、规范性。
三、加强工会组织建设，提高工会工作质量。
分公司党委高度重视工会建设，坚持依法治会，规范自身行为，
加强工会组织自身建设，始终按照〈工会法〉的要求，组织好各项工会活动；并积极开展工会信息宣传工作；同时，为切实维护职工合法权益，确保公司各项工作稳步发展，成立了分公司“劳动保护监督检查委员会”及“劳动关系调解委员会”，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为分公司各项工作服务。
四、大力开展职工技术创新工程活动，不断提高职工业务技术素质。
围绕分公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节，我分公司XX年年度开展了“强技能、提素质、保安全、提效益”的劳动竞赛、合理化建议等活动，同时，为培养造就“四有”职工队伍，促进员工全面发展，培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍，分公司还开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，鼓励员工刻苦钻研业务技术，人人争做技术能手。通过本人主动申请、班组推荐、领导小组审定的方式产生了11对师徒，尤其是新分配的学员，刚来到分公司，我们就指派专人传、帮、带，接成帮教对子。并在相关部门的组织下统一签订了师徒协议。通过认真开展“名师带徒”活动，分公司生产一线的员工互帮互学，取长补短，已形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，员工业务技能水平得到长足的进步。及职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。
五、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发
挥工会组织的桥梁纽带作用
分公司工会深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。至XX年年4月建立了职工《合理化建议箱》以来，每周进行整理汇总，并及时将职工意见建议反馈给分公司党政领导。并经常直接参各项目会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。一年来，共收集合理化建议10条，已采纳的4条，主要是施工生产、职工待遇、分公司建设等方面。比如：职工建议给予适当的带薪休假、生产一线调整劳动力组合、节约非生产性开支、改变员工居住环境等，经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时
