推荐第1篇：区委办个人工作总结
2011年度个人工作总结
一年来，在办公室领导的关怀与指导下，在同志们的帮助和支持下，我能够立足本职工作，兢兢业业，任劳任怨，较好地完成了领导交办的各项工作任务。现将一年来工作情况简要总结如下。
一、工作完成情况
在科长的带领下，认真开展督查工作和绩效考评工作， 一是督查工作。紧紧围绕区委主要领导关注的热点、难点开展工作，制定督查计划，多次进行实地督查，了解最新工作进展情况，客观及时地形成书面材料上报领导。截至目前，共编写督查专报5期，重点督查专报60期。二是绩效考评工作。在承接市政府绩效考评工作中，与市考评办积极进行沟通，熟悉和掌握考评细则，了解新区考评动态，每月对用公式计算的经济指标进行测算，认真做好承接任务部门调度会议的各项准备工作，并对每次调度会议形成简报；在区内绩效考评工作中，不断完善北部各街道和区直部门绩效考评实施方案，组织好各考评小组对下考评工作，以及村屯、社区绩效考评的各项工作，对考评成绩每季度进行通报。共编发考评通报和简报5期。三是书记批示件办理工作。严格按照领导批示件登记、转发、查办程序，收到领导批示件后第一时间进行登记、转发，对需要落实的立即开展专项查办， 1
并将办理结果向领导反馈，每月对领导批示办理情况进行汇总报主要领导审阅，确保领导批示精神完全得到落实。截至目前，共办理区委主要领导批示92件，办结率达到100%。四是材料登记存档工作。对督查室负责的所有相关材料进行分类登记存档，。
其它临时性工作。主要负责起草了办公室述职、述廉报告及其它一些临时性文稿。在办公室组织的大型会议、活动中做好了领导交办的各项工作，配合秘书科到基层单位检查保密工作，积极参与机关工委组织的篮球、排球赛和征文活动。
二、工作心得
1.好的领导是干好工作的基石。俗话说“火车跑得快，全凭车头带”。从我到区委办不到两年的时间里，各位无论是在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的关怀和照顾，让我体会到了区委办这个大家庭的温暖。今年经区委办党支部研究决定发展我为中国共产党预备党员，这一直是我参加工作以来的一个梦想，终于实现了。在生活中领导也经常嘘寒问暖，积极帮助解决家庭实际困难，尽可能地提供便利条件，为我们解除后顾之忧。领导为我所作的这一切我认为都是对我个人的认可和工作的肯定，我没有任何理由不把工作干好，我想有了区委办一班领导这坚实的后盾，我们区委办就永远是不可战胜的。
2.好的团队是干好工作的保障。在工作中如果没有一个好的心情、一个好的氛围，我想工作是干不好的，这个良好的氛围是靠我们整个团队来营造的。我很庆幸在我的身边有这样一帮同志们，在工作中互相帮助，密切配合，任劳任怨，有活抢着干；在
参加集体活动中奋勇争先，不遗余力，为了集体荣誉不顾一切；在生活中互相关心，互相照顾，让你体会到了家人的温暖。他们用实际行动感染了我，激励了我，让我从心里想为这个集体争光，想贡献自己的一份力量，想和大家一起为区委办作出应有的贡献。
三、存在的问题
1.自身学习不够。存在重工作、轻学习的思想，缺乏学习的紧迫感和自觉性，往往是被动地学、肤浅地学，总是认为做好本职工作就行了，在政治学习方面存在惰性。
2.缺乏创新意识。在工作中不够自信，往往按照常规模式按部就班地进行，不敢放开手脚去做，缺少创新的胆识和气魄。
3.工作压力大时情绪急躁。在工作量大的时候总是急着把活干完，出现急躁情绪，有时难以保证材料的质量，这也是自己还不够成熟的一种表现。
在新的一年里我会时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，虚心向老党员和同志们学习，对存在的问题及时进行整改，不断提高自身素质，在各项工作和活动中作出表率。
推荐第2篇：区经委党风廉政工作总结
XX年我委党风廉政建设工作以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，围绕深入贯彻科学发展观、促进社会和谐发展的要求，认真学习xx届三中、四中会议精神，贯彻落实各级党风廉政建设会议精神，全面履行党章赋予的职责，认真落实党风廉政建设责任制，建立和完善惩防体系，促进廉洁从政，为切实做好全区经济发展提供坚强的政治保证和纪律保障。
一、加强党风廉政制度建设
1、加强党内监督。坚持集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等制度，坚持和完善领导班子民主集中制和党组集体议事规则。抓好支部党务公开，认真执行党内重要情况通报和报告、情况反映等制度，增强党组织工作透明度。落实领导干部报告个人重大事项有关规定。
2、健全干部谈心制度。委党组经常分析全局干部在履职过程中存在的问题，按照分级负责、分工负责的原则进行，落实责任人谈话制度，建立廉政预警机制，对发现的苗头性倾向及时予以指出，帮助改正。加强对制度执行情况的监督检查，真正做到“两手抓、两手硬”。
3、加强行政效能监察。落实委考勤制度，认真执行效能建设“双四条”禁令，严防办事效率低，作风生硬。吃拿卡要等损害企业和群众利益的问题的发生。
4、加强社会监督。以积极探索作风建设长效机制为核心，深入开展调研，广泛征求意见，并将各个层面的反馈意见进行剖析整改，以改进工作，加强作风建设。畅通信访举报渠道，听取群众意见，解决群众反映的实际问题，认真做好来信来访工作。
二、强化警示教育
年初，我委把党风廉政教育内容列入党课教育计划，把学习党章和中纪委关于反腐倡廉精神作为主要教育内容，组织机关党员干部学习《中国共产党章程》、“xxxx”、社会主义荣?观等有关内容，并组织全体党员干部观看警示教育专题片和光碟，从中吸取教训，筑牢思想道路防线，增强拒腐防变的免疫力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，并召开民主生活会谈学习教育体会，找存在突出问题，制定整改措施，真正做到权为民所用、情为民所系，利为民所谋。
三、积极弘扬廉政文化
以党的xx大精神、邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为内容，以提高预防腐败能力为目标，以加强各级领导班子和领导干部拒腐防变能力为重点，以廉政文化进班子、进单位、进岗位、进家庭为主要形式，培育“廉洁从政、诚信守法、行为规范、道德高尚”的理念，建立健全监督机制，治理堵塞腐败源头和加强警示宣传教育，提高反腐倡倡廉意识和个人道德操守。按照立党为公、执政为民的要求，将建设廉政文化贯穿于反腐败各项工作之中，贯穿于加强教育、发扬民主、健全制度、强化监督、创新机制和各项工作之中，以使廉政文化建设在促进三个文明等工作中发挥重要作用。
四、采取多项措施减轻企业负担
1、贯彻上级有关控制评比达标活动文件精神。
一是对上级有关控制评比达标活动的文件进行清理;二是归纳整理明确取消评比达标活动的项目内容;三是向中小企业贯彻有关控制此项活动的文件精神;四是设立意见箱、举报电话，进行监督检查;五是建立企业定期上报制度。
推荐第3篇：区委办领导班子2004年工作总结
2004年，区委办领导班子带领全办工作人员紧紧围绕区委的中心工作，切实履行“参谋助手、信息反愧督促检查、综合协调”职能，认真搞好“三服务”工作，较好地完成了各项工作任务，取得了较显著的成绩。回顾一年来的工作，主要有以下三个方面的突出特点：
一、思想作风建设取得新成效
面对市场经济日趋完善、改革开放不断深入和社会生活不断变革的新形势，我们区委办公室始终围绕区委工作重点，把领导班子建设作为重中之重来抓。
一是抓好思想建设。结合争做学习型秘书活动的开展,我们在领导班子和干部队伍中认真开展了“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中全会精神和党性党风学习教育活动，进一步增强政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力,提高“三服务”的自觉性。各位干部都积极参加每周六举行的全办学习活动。每位同志还结合工作实际撰写了学习体会文章。办公室各位领导政策理论学习、各项工作的开展以及遵纪守法、廉洁自律等方面都能做到以身作则，自觉起表率作用，强化了立党为公、执政为民的观念，真正做到思想上设防，政治上过硬，行为上自检。
二是抓好作风建设。在全办上下积极倡导为民、务实、清廉的优良作风，大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，工作紧扣中心，决策贴近实际，协调体现重点，服务面向社会，努力为区委当好参谋，为领导当好助手。调研综合科、督办、信访、机要等部门的同志经常深入基层调查研究，积极推进各项工作，受到区委领导的好评。
三是抓好廉政建设。我们把廉政建设作为一项重要工作摆上议事日程，重点组织党员干部学习了两个《条例》、《胡锦涛在中纪委全会上的讲话》等，观看了《郑培民》、《王怀忠两面人生》等影视片，不断强化“为谁掌权、为谁办事”的思想观念。还对安徽省原副省长王怀忠等违法违纪的事实进行了深入剖析，从中吸取教训，严于律自己，清清白白做人，堂堂正正做官，干干净净做事。
二、整体服务水平取得新提高
无论是政务服务，还是事务管理，贯穿其中的主线都是服务。也就是我们经常说的为领导服务、为机关服务、为基层服务。一年来，我们办公室进一步强化了服务的观念，逐步实现了“五个转变”，即由日常服务向优质服务转变；由被动服务向主动服务转变；由浅层服务向深层服务转变；由传统型服务向创新型服务转变；由单一型服务向多元型服务转变。
1、积极参与政务，努力当好区委的参谋和助手。
在办文方面，坚持质效并重，科学规范。去年以来，结合到省委办公厅跟班学习的经验，进一步改进和规范了办文工作。公文制发优中求精，严格执行“九关六查制”，即把好行文、会签、政策、内容、文字、体式、程序、核稿、印制关，在行文过程中注意核查公文矛盾抵触、政策界限、措施落实、文字表述、程序手续、公文体式等，力求每个环节严密有序、精益求精。成立了文件传递站，建立了快捷高效的运转系统和办文机制。全年共办理发文***多件（号），办理来文来电***多件。
在文稿方面，忠实履行职责，精益求精。一年来，我们承接区委一届二次全会、一届三次全会等重要会议的有关材料，区委主要领导在全区各种工作会议、专题会议上的讲话，以及区委工作总结、专项工作汇报等一系列重要文稿的起草工作，据初步统计，全年共起草各类文稿***余篇，文字累计达**万字。在《省委内参》、《领导参阅》、《衡阳通讯》等省市刊物发表领导署名文章和综合材料近**篇。信息工作也能突出重点，突出地方特色，着力采写高层次、高质量的信息。一年来向市委办公厅报送信息***多篇，得到了各级领导的肯定。
在督查方面，能够围绕中心，抓好落实。一年来，共办理督查事项**项，尤其是在十项重点工作、创建“文明城市”、重点工程建设等方面，督查效果明显。编发《督查专报》**期，办理上级领导批办件*件，促进了各项重大决策和领导批示指示的快速落实。
在机要方面，全年共收发明密电报份，页，其中特提电报就有份。深更半夜送件，没有压误电报，确保了密码安全和政令畅通。
在保密方面，进一步加强了保密宣传教育强化保密管理。
2、认真做好事务，确保日常工作规范高效运转。
在办会和办事方面，精心组织，周密安排。去年的重要会议和活动多，对我们办公室的运作效率和服务水平是重要检验，对我们整支队伍的能力和素质也是重要考验。尤其是区委一届二次、三次全会，办公室做了大量的准备工作，做到万无一失，没有出现任何差错，确保了全会的～召开，得到了区委主要领导的高度赞扬。
在后勤保障方面，车辆的管理、调度运作有序，基本保障了领导用车和重要工作用车。
在制度建设方面，为发挥办公室的参谋部、后勤部和综合协调部的作用，进一步提高工作水平和工作效率，做到按规矩办事、按章理事。进一步完善了《财务管理制度》、《车辆管理使用制度》、《接待制度》等制度。
3、扎实搞好党务，有力保障了各项工作的开展。
一年来，机关党委积极做好*个党支部的“六有达标”工作，确保了市直工委检查时全部达标。落实组织生活“五个一”制度，做好党费收缴、发展党员等工作。耐心做好老干部工作，
三、干部队伍建设取得新进展
干部是我们进行现代化建设事业最宝贵的资源。一流的队伍才能干出一流的业绩。因此，一年来，我们在干部的培训、素质的提高、团队的合力等方面下了较大的功夫，也取得了明显的成效。
一年来，总的来看，我们取得了显著的成绩，但也存在的一些不足。如有的同志学习不够认真，个别同志组织纪律性还不够强；有些工作整体水平还不够高，推进
的力度还不够大；作风方面，总的来说浮在面上多些，深入基层调查研究还不够等等。这些在以后的工作中我们将不断改进。
2005年区委办工作的打算是:进一步履行好职责、发挥好作用，紧紧围绕区委的中心工作和决策部署，求真务实，开拓进取，努力推动市委办公室工作再上新台阶。具体来说，就是要做到“六个着眼于”：着眼于进一步营造办公室干事创业的良好氛围;着眼于进一步提高办公室的服务水平;着眼于进一步增强办公室开拓创新的活力;着眼于进一步加强和完善办公室的规范化管理;着眼于进一步转变办公室的工作作风；着眼于进一步建立一支高素质的办公室干部队伍。
推荐第4篇：区委办普法依法治理工作总结
区委办普法依法治理工作总结
一、健全组织领导，扎实落实普法依法治理工作责任制 2009年以来，区委办高度重视普法依法治理工作，把普法依法治理工作纳入本办的年度工作计划和任期目标，认真落实普法依法治理工作领导责任制，加快建立健全组织机构，完备工作机制，落实工作经费，坚持采取有力方法落实综治责任。
（1）健全组织机构。本办领导高度重视，始终坚持把普法依法治理工作放在首要位置来抓。加快建立健全本办普法依法治理工作组织领导机构，成立了以首要领导为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的区委办普法依法治理工作领导小组，做到首要领导负总责、亲自抓，分管领导详细抓，并配备有专（兼）职办事人员和协调员，负责本办普法依法治理工作相关事宜，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的局面，真实把普法依法治理工作的各项方法落实到各股室，落实到详细责任人，为本办普法依法治理工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
（2）完备工作机制。一是把普法依法治理工作列入首要 议事日程，年初制定普法依法治理工作方案，部署全年的普法依法治理工作，把普法依法治理工作责任目标逐条执行 细化，向股室分解延伸。分工负责，落实到人。做到了年初有工作计划，半年有工作检验、年终有总结考评；二是完备各种规章制度，建立健全工作情
况报告制度、资料制度、工作例会制度和检验考评制度，用严格的制度推进普法依法治理工作，落实工作，确保了工作的有序推进，高效完成。
（3）扎实开展宣传。本办领导十分重视普法依法治理工作宣传工作，年初在制度工作计划就把普法依法治理工作宣传纳入首要 议事日程，并在日常工作中认真抓落实。多次在办公室学习例会上开展普法依法治理工作宣传活动，大力宣传普法依法治理工作的先进做法和典型体会，调动全办干部职工参与普法依法治理工作的积极性；充分发挥《泉港信息》宣传阵地作用。
二、认真履行职责，落实维护稳定工作机制
区委办严格按照区委普法依法治理工作的分工和要求，围绕区委工作中心，不断探索做好普法依法治理工作的新渠道，推出维护社会稳定的新举措，认真抓好本办参与普法依法治理工作相关工作，切实做到积极发挥职能，认真履行职责，进一步落实了普法依法治理工作的核心任务。
围绕中心，在拓宽普法依法治理工作渠道上下工夫。在区委办的日常工作中主动把握全区普法依法治理工作相关情况，全力做好区委领导的参谋助手。工作中注重发挥区委办服务领导、协调上下的中枢作用，协助司法局搞好全区普法依法治理各项工作；发挥区委办信息中枢的作用，利用《信息参阅》、《常委快报》等信息载体，及时向区领导反馈全区普法依法治理工作；发挥区委办督促检验的作用，严格督促各相关单位承担的普法依法治理工作，协助区
领导抓好全区普法依法治理工作各项任务的落实；同时以普法依法治理工作宣传月、法规纪念日为契机，开展各具特色的宣传活动，完全 增强法制宣传教育工作。再次，结合专项整治行动，大力宣传法律法规。必须抓好普法工作，特别是领导干部要带头学法用法。
议决深入开展“五五”普法和依法治理工作，全办人员做到自觉学法、懂法、用法，法律水平得到进一步提高，增强了队伍的凝聚力和战斗力，促进了我区依法治区工作的顺利开展。办公室的普法依法治理的工作虽然取得了必须成效，但与“五五”普法和区委、区政府依法治理的要求还有差距，在法制宣传教育、深化学法用法等方面仍存在着不足，今后要继续按照区委、区政府关于开展普法依法治理工作的要求，深入持续地抓好普法依法治理工作，以推动我区依法治区工作再上新的台阶。
推荐第5篇：区委办信息科工作总结
2011年度区委办信息科工作总结
一年来，在区委办领导班子的正确领导下，在兄弟科室的支持帮助及本科室工作人员的共同努力下，信息科深入学习实践科学发展观，紧紧围绕区委中心工作及经济社会发展的重点难点，从加强信息工作规范化建设入手，加强领导、完善制度，努力提高信息工作质量和水平。截止目前，我科共组织上报市委信息800余篇，被采用40余篇，信息专报1篇，省委采用3篇，为领导决策发挥了一定的作用。现将2011年工作学习情况汇报如下：
一、加强学习，提高认识，不断提高业务工作能力
做好信息工作学习是基础，创新是关键。一年来，信息科一直着力于建设一支高水平的信息工作人员队伍，虽然人员屡经变动，但仍充分利用办公室会议、科室集体研讨、自学等方式，加强对政治理论和业务知识的学习。重点学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神及省、市各级党代会精神，力求用先进的理论武装头脑。同时紧紧围绕区委、区政府中心工作，对信息工作的有关材料和文件进行了研读。通过理论学习和业务实践，强化了信息意识，增强了信息敏感性，在政治理论素养、信息业务能力等方面均有所提高。
二、脚踏实地，扎实工作，确保信息工作顺利开展
上报信息工作：进一步完善了全区信息工作网络体系，先后下发了《中共昭阳区委办公室关于进一步做好信息报送 1
工作的通知》、《关于规范紧急重要信息报送工作的通知》等文件，强化对信息报送单位的指导和调度，调动信息工作者积极性。同时结合民生、信访、三农工作、中心城市建设等重点热点问题，组织常规工作的阶段性情况、重点工作的开展情况、新的工作思路和政策建议等信息上报。
紧急信息工作：进一步贯彻落实省市关于紧急信息报送
工作的要求，完善了紧急信息报送工作责任制、跟踪落实制度。对重大突发性事件、紧急灾情疫情、重大交通事故、重要社会动态等重大紧急信息，力求做到反映敏捷、采编迅速、报送及时，并针对采编信息的内容，跟踪调研，及时上报相关信息续报，确保紧急事件的处理高效有序，信息报送准确无误。截止目前，共上报各类紧急信息10余件。
其他工作：全年共参加各类会议50余次，编写相关信
息30余篇；参加了昭阳区年鉴的编撰及办公室中心工作；参与了市党代会期间的简报编写工作，其中《深入贯彻第三次党代会精神，努力建设更加美好新昭阳——夜礼斌同志在参加昭阳区代表团讨论时发表重要讲话》获得领导好评。
三、存在的问题和不足
（一）各级对信息工作重要性的认识不够，信息科、各
乡镇、部门信息工作人员变动频繁，在一定程度上影响了信息工作的良好开展。
（二）在写作方法、内容组织、文体格式等方面缺乏创
新，离上级要求仍有一定的差距。
（三）乡镇、部门信息工作以动态性、新闻性居多，高
质量的综合性信息偏少，给编辑上报高质量的信息造成了一定难度。
（四）为区委、为基层服务的力度有待进一步加强。
四、下步工作打算
（一）进一步加强学习。将充分利用网络、电视、报刊
杂志等渠道，在加强自学的同时，积极向其它省市、信息工作示范地区、本市其它县和单位学习，学习他们工作中的新举措、新办法、新探索、新经验，不断提升业务水平和能力。
（二）继续强化服务意识。将着力克服“坐等信息”和
“二传手”的做法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握上级对信息需求的情况，提高信息工作的主动性。
（三）不断改进工作思路。将围绕上级党委、政府的方
针、政策和重大决策、区内一段时期的工作重点，组织信息人员学习和研究上级党委、政府方针政策，从上级文件和会议精神中抓住领导的关注点，寻找工作的闪光点，找准切入点，进行综合提炼，切实深入基层调研，采集有价值的信息，着力撰写出一批高质量的信息。
（四）进一步增强办公室人员的群体信息意识，人人积
极写信息、报信息，促进“全员做好信息工作，人人都是信息员”良好工作氛围的形成。
2012年即将来临，本科室将不断奋发进取，改进不足，进一步完善全区信息报送网络，加强捕捉、发现问题类信息的能力，全面提高信息工作水平，力促信息工作迈上新台阶。
区委办信息科2011
年12月18日
推荐第6篇：区委办信息科工作总结
2011年度区委办信息科工作总结
一年来，在区委办领导班子的正确领导下，在兄弟科室的支持帮助及本科室工作人员的共同努力下，信息科深入学习实践科学发展观，紧紧围绕区委中心工作及经济社会发展的重点难点，从加强信息工作规范化建设入手，加强领导、完善制度，努力提高信息工作质量和水平。截止目前，我科共组织上报市委信息800余篇，被采用40余篇，信息专报1篇，省委采用3篇，为领导决策发挥了一定的作用。现将2011年工作学习情况汇报如下：
一、加强学习，提高认识，不断提高业务工作能力
做好信息工作学习是基础，创新是关键。一年来，信息科一直着力于建设一支高水平的信息工作人员队伍，虽然人员屡经变动，但仍充分利用办公室会议、科室集体研讨、自学等方式，加强对政治理论和业务知识的学习。重点学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神及省、市各级党代会精神，力求用先进的理论武装头脑。同时紧紧围绕区委、区政府中心工作，对信息工作的有关材料和文件进行了研读。通过理论学习和业务实践，强化了信息意识，增强了信息敏感性，在政治理论素养、信息业务能力等方面均有所提高。
二、脚踏实地，扎实工作，确保信息工作顺利开展
上报信息工作：进一步完善了全区信息工作网络体系，先后下发了《中共昭阳区委办公室关于进一步做好信息报送
工作的通知》、《关于规范紧急重要信息报送工作的通知》等文件，强化对信息报送单位的指导和调度，调动信息工作者积极性。同时结合民生、信访、三农工作、中心城市建设等重点热点问题，组织常规工作的阶段性情况、重点工作的开展情况、新的工作思路和政策建议等信息上报。
紧急信息工作：进一步贯彻落实省市关于紧急信息报送工作的要求，完善了紧急信息报送工作责任制、跟踪落实制度。对重大突发性事件、紧急灾情疫情、重大交通事故、重要社会动态等重大紧急信息，力求做到反映敏捷、采编迅速、报送及时，并针对采编信息的内容，跟踪调研，及时上报相关信息续报，确保紧急事件的处理高效有序，信息报送准确无误。截止目前，共上报各类紧急信息10余件。
其他工作：全年共参加各类会议50余次，编写相关信息30余篇；参加了昭阳区年鉴的编撰及办公室中心工作；参与了市党代会期间的简报编写工作，其中《深入贯彻第三次党代会精神，努力建设更加美好新昭阳——夜礼斌同志在参加昭阳区代表团讨论时发表重要讲话》获得领导好评。
三、存在的问题和不足
（一）各级对信息工作重要性的认识不够，信息科、各乡镇、部门信息工作人员变动频繁，在一定程度上影响了信息工作的良好开展。
（二）在写作方法、内容组织、文体格式等方面缺乏创
新，离上级要求仍有一定的差距。
（三）乡镇、部门信息工作以动态性、新闻性居多，高质量的综合性信息偏少，给编辑上报高质量的信息造成了一定难度。
（四）为区委、为基层服务的力度有待进一步加强。
四、下步工作打算
（一）进一步加强学习。将充分利用网络、电视、报刊杂志等渠道，在加强自学的同时，积极向其它省市、信息工作示范地区、本市其它县和单位学习，学习他们工作中的新举措、新办法、新探索、新经验，不断提升业务水平和能力。
（二）继续强化服务意识。将着力克服“坐等信息”和“二传手”的做法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握上级对信息需求的情况，提高信息工作的主动性。
（三）不断改进工作思路。将围绕上级党委、政府的方针、政策和重大决策、区内一段时期的工作重点，组织信息人员学习和研究上级党委、政府方针政策，从上级文件和会议精神中抓住领导的关注点，寻找工作的闪光点，找准切入点，进行综合提炼，切实深入基层调研，采集有价值的信息，着力撰写出一批高质量的信息。
（四）进一步增强办公室人员的群体信息意识，人人积极写信息、报信息，促进“全员做好信息工作，人人都是信息员”良好工作氛围的形成。
2012年即将来临，本科室将不断奋发进取，改进不足，进一步完善全区信息报送网络，加强捕捉、发现问题类信息的能力，全面提高信息工作水平，力促信息工作迈上新台阶。
区委办信息科 2011 4
年12月18日
推荐第7篇：区委办制度
目
录
区委办公室干部职工学习制度(试行)····························（1） 区委办公室考勤制度(试行)····································（3） 区委办公室机关值班制度（试行）································（5） 区委办公室文档管理工作制度（试行）···························（7） 区委办公室印信管理制度(试行)································（9） 区委办公室文印工作制度(试行)·······························（11） 区委办公室财务财产管理制度（试行）···························（13） 区委办公室车辆管理制度（试行）·······························（16）
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区委办公室干部职工学习制度(试行)
一、为了进一步加强区委办公室政治理论和业务知识学习，不断提升全室干部职工的政治理论素养、业务素质和工作能力，努力创建“学习型”机关，结合办公室工作实际，特制定本制度。
二、干部职工学习由办公室党支部统一组织。党支部围绕办公室工作重点确定每月政治理论学习内容，各室、局、中心围绕工作职责和阶段性重点任务提出每月业务学习内容。由党支部汇总制定形成年度学习计划，印发全室干部职工。
三、在学习内容上坚持政治理论学习与业务知识学习并重，政治理论学习主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列党的路线、方针、政策，以及中央、省、市、区的重大决策部署；业务知识学习主要学习履行岗位职责必备的文秘、调研、督查、机要、保密、文档等基础业务知识。同时，加强学习经济、法律、文化、科技、历史等其它方面知识，拓宽知识面。
四、学习方式主要采取个人自学与集体学习相结合。集中学习由党支部组织，正确处理工学矛盾，统筹安排。原则上确定每周五下午为全室干部职工集中学习时间，因特殊情况未能安排集中学习的，由各室、局、中心安排集中学习。
五、各室、局、中心负责人负责讲解辅导本室、局、中心业务知识，并坚持讨论交流的方式，促使干部在学习中动手、动脑、
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动口，用心学、用心听，进而达到学习的目的。积极鼓励全室干部职工采取函授、自考等方式加强学习，不断提高自身综合素质。
六、全室干部职工要认真做好学习笔记，科级干部每年不少于25000字，一般干部每年不少于20000字，后勤人员每年不少于15000字。要认真撰写学习心得和调研文章，科级干部和政务人员每人每年撰写学习心得不少于2篇、调研文章不少于4篇。
七、办公室分管领导要定期不定期抽查学习笔记，检查学习心得和调研文章撰写情况，至少每季度抽查一次，每半年通报一次抽查情况。
八、集中学习实行签到制，每个干部必须按时参加集中学习，有特殊原因不能参加者向分管领导请假。办公室对集中学习情况进行实事求是地登记检查和评价，结果作为年终考核依据。
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区委办公室考勤制度(试行)
一、区委办公室实行签到考勤制。
1.督查室、调研室、秘书室、文档室、财务室工作人员在值班室统一签到，分上午、下午上下班4次由值班人员将签到情况及时送办公室分管副主任审核。
2.机要局、保密局、党政机关事务管理服务中心工作人员由其主要负责人考勤，并于每周五将考勤结果送文档室汇总。
3.文档室每周一将上周全室考勤情况汇总后报办公室分管副主任签署审核意见，并经其他副主任和主任审阅后存档。
二、实行请销假制度。
1．干部职工因事、因病等原因不能正常上班的，一律履行请销假手续。请假须按照办公室统一的请假格式书面请假，请假条送文档室备查。
2．办公室科级干部请假由办公室主任审批。一般干部请假1天以内由所在室、局、中心负责人审批；2天以内由分管副主任审批；2天及以上由办公室分管副主任签署意见后送办公室主任审批。
3.干部职工如遇突发事件（患病或不可预料事故）不能预先履行请假手续时，应当按请假天数及时电话告知分管副主任或主任，并委托相关同事补办请假手续。
4.请假期间若有特殊情况需要续假的，必须办理续假手续，
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办理续假参照请假程序执行。
5.请假期满后，请假人员必须按时上班，并按谁审批、谁销假的原则，由审批人在请假条上签署销假日期及相关意见。
6.干部职工因需请假向办公室出具的病事假证明应真实准确，如发现出具虚假证明者按旷工处理。
三、干部职工上班期间临时外出时，应及时告知分管副主任，并向相关工作人员交接好手头未处理完的工作。未告知分管副主任及未交接工作的按旷工处理。
四、干部职工上班期间脱岗、溜岗、串岗或有迟到、早退行为的每发现3次视同旷工1天。办公室安排加班每不参加1次且不请假者视同旷工1天。
五、办公室考勤情况实行周统计月通报，半年汇总一次并在全体干部职工大会上通报，考勤结果列入干部职工年度考核内容。凡存在旷工（含视同情节）1天及以上者，每旷工1天扣发年终一次性资金的10%，年度不得评先选优。
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区委办公室机关值班制度（试行）
一、区委办公室机关值班实行主任、副主任带班制度。带班主任、副主任对当日值班工作负总责。
二．督查室、调研室、秘书室、文档室科级以下干部职工分组轮流值班，每月底由文档室负责编排下月值班表，送分管副主任审核后印送有关工作人员执行。
三、办公室实行24小时值班制。其中正常上班期间确定两人值班，其余时间由各值班人员两人一组分主副班轮流值班。
四、办公室值班的主要工作职责是：及时稳妥地处理公务来电；接待来访群众，协调处理来访事宜；上报下传各类紧急信息；向办公室各主任、副主任及有关工作人员及时沟通重要情况；做好机关安全检查工作；承办办公室交办的其它事项。
五、值班人员要认真遵守值班纪律要求：
1确保24小时两部值班电话畅通，切实做到人不离机、随打随接。
2.交接班手续，填好记录，双方签字交接。
3.认真记录处理各类公务来电，作好值班电话记录。电话记录中来电人单位、姓名、联系电话、事项内容等要素要清楚准确齐全。电话记录要第一时间送达或电话告知办公室分管副主任签
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署拟办意见，并按拟办意见快速办理。
4.准确快速处理办公室安排的通知事项。通知事项结束后应认真对照检查确保无误后向安排事项的主任或副主任报告。
5.值班期间如遇群众来访，应认真接待，及时协调衔接，不得态度蛮横、推诿扯皮。
6.值班期间如收到紧急公文或紧急信函，值班人员要及时通知文档室工作人员收文办理。
7.严禁值班人员在值班期间打牌、赌博、酗酒、上网玩游戏或做与值班无关的其它事情。
8.严禁将与办公室工作无关的人员带到值班室。
9.值班期间中如出现值班室内无人值守，对当日值班人员按照旷工对待。
六、办公室值班工作实行严肃的责任追究制度。凡在值班期间出现无人值守1次或发生责任事故者，要在全体干部职工会议上作出书面检讨，扣发年度奖金的10%，年度不得评先选优。若出现重大责任事故者，要坚决调离工作岗位，并视情节追究其党纪和法律责任。
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区委办公室文档管理工作制度（试行）
一、区委办公室文档室负责中央、省、市等上级文件、刊物的立卷、归档及保管、查阅工作；负责区本级文件资料和区委常委会议、区委领导办公会议记录、纪要的立卷、归档和管理查阅工作。
二、凡上级下发的机要文件、内部刊物、资料及密级文件，从收发、分送、传阅、督办、立卷、归档、清退、销毁等环节都要认真登记，存放必须安全，做到密不离室。
三、公文处理要严格遵守以下规定：
1.文件起草、校核、收发要严格遵守党政机关公文格式（GB/T 9704-2012）。对各单位报送的不符合公文格式的文件必须退回重新规范后报送；对印发的公文经校核不符合公文格式和相关要求的不予用印，退回拟稿单位或相关拟稿人重新办理；收文和发文必须有文档室经手人员签字登记并负第一责任。
2.文件签收必须认真核对份数，分门别类，按规定编号登记；文件分送必须建立传阅台账，实行签字制度；传阅卷必须登记备案，并随时掌握传阅去向，不得漏传、误传或扩大传阅范围。
3.文件传阅要迅速及时，不拖延、不积压，不得私自翻印，不得擅自借给外单位人员或抽出、私自保存；凡需办理的公文，要根据领导批示及时会知相关部门或业务人员。
4.文件的传阅、清退和归档工作要及时到位，做到每日查对，
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每周核查，每月清点，年终清查，确保不出现缺漏。每年5月底前要清退完毕上年的文件，并按规定销毁有关文件；6月底前完成立卷归档工作。
四、文档要做到专人专管，不得随意翻阅或出借。文档管理人员要建立健全文档查阅记录和审批记录。有关人员查阅机密等级以下文件资料须持单位介绍信并经主管副主任审批；查阅机密等级以上文件资料须持单位介绍信并经办公室主管副主任签署同意意见、办公室主任审批；需要借阅、复印文件资料须经办公室主管副主任和主任审批并办理登记手续。查阅文件资料不得带出档案室。
五、文档室工作人员要严格遵守保密规定：做到不该说的秘密绝对不说，不该问的秘密绝对不问，不该看的秘密绝对不看，不该摘抄的秘密绝对不摘抄；不在私人通信、网络聊天及公开发表的文章、著作、演讲中涉及自己知晓的秘密；对各种涉密文件在内容未公开之前，不得向外传播、泄露。
六、文档管理人员因文档办理不及时导致延误一般工作的，要在全体干部职工大会上作出检讨，年度不得评先选优；发生丢失文件资料、泄露国家秘密或因文档办理不及时延误重大工作等责任事故的，要坚决调离工作岗位，并视情节追究其党纪和法律责任。
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区委办公室印信管理制度(试行)
一、区委办公室管理的印信共有中共定西市安定区委员会、中共定西市安定区委办公室、中共定西市安定区委保密委员会、中共定西市安定区委保密委员会办公室（定西市安定区保密局）、中共定西市安定区委督查工作领导小组、中共定西市安定区委督查工作领导小组办公室（中共定西市安定区委督查室）、中共定西市安定区委办公室机要发电专用章、中共定西市安定区委机要局等10枚,统一由文档室专人负责管理。
二、以区委名义制发的公文需用区委印章时，须有书记或受书记委托的副书记正式签发的批件，并在用印时由办公室有关工作人员监印；以区委名义向有关集体和个人奖励或发给奖状、荣誉证书等使用印章的，凭以区委名义下发的表彰决定文件用印；以区委名义推荐上报上级组织表彰奖励命名等情形使用印章的,凭书记或受书记委托的副书记在审批表上签署的同意意见用印。其它情形需要使用区委印章的,必须经书记或受书记委托的副书记签字审批或口头授权。除以上情形外,严禁使用区委印章。
三、凡以区委办公室名义制发的文件、通知、请示、报告或出具的外调证明、职工情况证明等材料需加盖区委办公室印章的，须经办公室主任或受主任委托的副主任批准，凭批件或签署的同意意见用印。
四、区委保密委员会印章使用须经保密委员会主任批件或签
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署的同意意见用印;区委督查工作领导小组印章使用须经督查工作领导小组组长批件或签署的同意意见用印; 区委保密委员会办公室（定西市安定区保密局）、区委督查工作领导小组办公室（中共定西市安定区委督查室）印章使用须经相应办公室主任的批件或签署的同意意见用印；区委机要局印章使用须经机要局长的批件或签署的同意意见用印。
五、区委办公室机要发电专用章使用须凭办公室主任或受主任委托的副主任的批件用印。
六、用印人员在用印时必须做好登记备案工作,登记时要写清使用单位、事由、批准人、经办人等，并亲笔签名。
七、印章管理人员要对印信做到严格安全保密，存放印章和介绍信的保密柜要随手上锁，印章和介绍信用后要及时锁入保密柜，不得随意摆放。
八、印信管理人员违反本规定使用所管理的各类印章,未造成严重后果的,由办公室主任进行诫勉谈话并在全体干部职工大会上作出检讨,并扣发当年年终一次性奖金,年度不得评先选优;造成严重后果的,调离工作岗位,并按照有关规定给予党纪政纪处分。
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区委办公室文印工作制度(试行)
一、区委办公室印制的各类文件和材料必须符合党政机关公文格式(GB/T 9704-2012)。文印工作人员在打印文件时必须集中精力，认真细致，杜绝丢行掉段或出现错别字词病句。印发的材料要字迹清晰，整洁美观。
二、办公室各室、局、中心需要印制的的文件材料须由主办人校核签字后送交文印室。文印工作人员须凭主办人签字确认的底稿印制文件材料,并做到随到随印,日清日结,一般性文件、材料印制不过夜;工作量较大的按照分管副主任要求的时限完成印制。
三、文印工作人员要严格遵守安全保密制度。凡带有密级的文件，打印时须严加保管，严防出现失泄密；印刷过程产生的板纸、衬纸、清样、废页、废件等要及时销毁；严禁将与工作无关的人员带进打印室；下班后必须仔细检查关好电脑,关锁好门窗，确保文印室安全。
四、外单位的文件材料一般不得在办公室文印室印制。如因特殊原因确须在办公室印制的，须由办公室主任同意。
五、文印设备由打字员专人管理、操作和维护。要不断优化操作技术，提高工作效率。要备足各类纸型纸张,确保满足特殊印刷需要。要经常性地检修打印设备，及时排除故障，确保不影响正常工作。要对纸张、文头等材料实行登记审批管理,堵塞管
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理漏洞。
六、办公室全体干部职工特别是文印工作人员要严格遵守本制度。对因管理不严造成设备损坏、纸张浪费、管理台账混乱以及出现其它影响工作正常开展的情形的,要严肃批评教育,并由责任人员在全体干部职工大会上作出检讨,年度不得评先选优;对在文印环节造成失泄密等重大责任事故的,要对责任人员调离工作岗位,并按照有关规定给予党纪政纪处分。
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区委办公室财务财产管理制度（试行）
一、干部职工要树立勤俭办一切事业的思想。严格遵守财经纪律，支持财务财产管理人员的工作。财务人员要热爱本职工作，钻研业务，提高工作能力，坚持原则，廉洁奉公，恪尽职守，自觉抵制不正之风。必须按财经纪律办事，做到账目清楚，账面整洁，发票齐全，装订有序，数字真实，报表及时。
二、坚持既节约又有利于工作的原则，严把各项开支关和财产购臵使用关，反对铺张浪费，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，坚持计划管理。
三、建立健全各项账簿，做到账、簿、物、款相符。编制财务收支计划和收支决算，做到日清月结，随时积极主动向主任和分管主任提供和反映财务收支情况和存在的问题，提出合理化建议；各类财务财产报表，做到及时、准确、完整、齐全，并按档案管理的有关要求妥善保管。
四、差费报销，必须按文件规定如实填报，不得弄虚作假，虚报冒领，对违犯财经纪律的问题严肃处理。原则上单位公款不得私自借用，职工出差所借公款，必须在返回单位后一周内结账，不得长期挂账。
五、坚持一切开支先提出计划审核再审批的制度，坚持民主理财制度，重大开支必须经主任办公会议研究。坚持“一支笔”审批制度，绝不允许先支付后审批。
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六、主要办公设备、用具(品)、固定资产的购臵，必须先由分管主任提出计划，包括购臵的品种、数量、价格，会议研究后指定专人办理，领用实行登记签字制度。未经会议研究或主任同意的一律不准开支，会议研究或主任同意的，严格按照审定的品种、规格、数量、价格购臵，必须由两人一起臵办，建立健全固定资产账。
七、凡进行基建或车辆大修，必须先进行预算或列出计划，申报分管主任审批后，由分管主任提交主任办公会议研究同意后，指定两人同去在指定地点办理或维修，凡无预算或计划的一律不准实施。
八、凡未经会议研究或主任同意，私自购臵办公设备、用具(品)的，或经同意，但超规格、超数量、超价格配臵的，一律不准报销，财务人员拒付。
九、凡配备到各办公室的办公用具（品）、设备要造册登记，专人管理，不准随意外借或拿到家中使用。
十、严格遵守现金管理条例，管好用好现金，单位开户账号、支票等票据不能随意公开和交给其他人员。否则，发生问题追究分管主任和财务人员的责任，造成损失的要赔偿。
十一、坚持交旧领新、修旧利废和报废注销制度，做到物尽其用；凡需报废注销的物品，均由保管人员清理造册，填写报废单，按有关规定和要求，经会议研究，分管主任审批签字后凭报废单注销。
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十二、凡配备到各办公室的办公设施，用具（品），由于个人管理不善，发生丢失、损坏的照价赔偿。工作人员调离本单位，须先办理财产及设施移交手续，经分管主任和保管人员签字后，再办理工资关系等手续。
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区委办公室车辆管理制度（试行）
一、车辆管理
1.车辆管理由分管主任具体负责，驾驶员要服从组织调配，按时保质保量完成各项出车任务。车辆有关证照和有关手续,由后勤财务室相关人员妥善保管。
2.车辆严格实行下班入库制。车辆停放一律进入单位车库，因公外出或其他原因不能进入车库停放的，要将车辆停放在安全场放，确保车辆安全。因私自出车或外借他人驾驶发生事故、未按规定停放发生车辆被盗的，驾驶员负全部责任。
3.车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用单位车辆练习驾车；严禁跑私车。外单位向我单位借车的，须经主任批准。
4.车辆用油要从严控制，本省内加油一律使用加油卡加油。5.特殊情况用车须经主任同意方可出车。
二、车辆调度和使用
1.办公用车实行派车制度。由用车人向分管主任提出申请，由分管主任统一进行安排、调度。
2.各室、局、中心工作人员如需用车的，须至少提前一日向分管主任提出申请，报经主任同意后，由分管主任负责安排。
3.单位领导和工作人员，都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动。用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。
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三、车辆驾驶与行车安全（驾驶人员岗位要求）
1.加强组织纪律，驾驶员上班期间要坚守岗位，服从调派，保证随叫随到。
2.驾驶员行车时应保持良好的精神状态，身心不适随时报告，严禁疲劳驾驶，严禁酒后驾车，严禁超速行驶。
3.驾驶员对车辆要勤检查，勤保养，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况。发现问题，及时处理，严防事故发生。
4.公车执行公务中发生交通事故，因违章造成事故应负全部责任或主要责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用，并作出书面检查；负次要责任或一定责任的，除保险公司赔偿款项外，驾驶者承担其余费用的10%。
四、车辆维护与修理
1.要加强车辆保养。要定期按要求保养，防患于未然。车辆需经常保持车内外卫生清洁，机件要定期检查、保养，确保行车安全。
2.车辆出现故障确需维修时，驾驶员要及时报告分管主任，经分管主任汇报主任同意后审批，凭审批单在指定维修点修理，由驾驶员、出纳两人验收合格后签字，否则不予结算。
3.未经批准擅自进行修车、购臵零配件或在非指定的厂家修车，其费用不得报销。
4.分管主任要定期检查车辆保养使用情况。驾驶员应建立车辆维修保养台账，按里程或时间及时提出保养和修理建议。
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五、相关费用报销
1.车辆的保险费、油费、路桥费、泊车费及凡因公使用的费用，统一由财务人员审核领导签字后方可报销。洗车费每季度汇总报销一次，保险费每年报销一次。路桥费、泊车费由驾驶员每月汇总报销一次，由财务人员根据出车记录复核，经分管主任签字验核方可报销。
2.车辆维修费用报销需附维修申请单和维修收费清单，经领导审核批准后报销。
3.驾驶员如有违反交通规章（如闯红灯、超速、违章停车等），造成罚款的不予报销（特殊情况除外），由违规驾驶员个人承担责任，并准时交纳罚款。
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推荐第8篇：区委办督查股工作总结[定稿]
区委办督查股2010年工作总结
（2010年12月30日）
一年来，在办公室的正确领导下和上级督查部门的关心指导下，督查股积极贯彻落实科学发展观，紧紧围绕上级和本级党委的中心工作任务，按照“围绕中心，突出重点，抓住关键”的工作思路，以“讲政治、讲学习、讲协作、讲效率、讲奉献”为工作原则，积极开展有关工作，顺利地完成各项任务，工作成效和工作水平也有了新的提高，现将督查股一年来的工作总结如下。
一、紧紧围绕市、区两级党委的中心抓工作落实 我股始终把区委的中心工作摆在首要位置，采取有力措施，重点抓好落实。一是重点抓好茂名一中、茂名职业技术学院迁建项目、茂石化工业园区、建筑装饰材料批发市场、粮油综合交易批发市场、绿色食品交易中心、市民大道、海洋大道等重大项目征地工作的督查，通过积极与项目有关人员沟通，参与征地工作小组会议，下发督办通知，制定重大项目细化督办表等方式及时将收集到的项目进展情况进行综合，定期编写书面材料报区领导和上级党委部门，有效促进项目进展。如由于我股积极跟进督办，全区重大项目征地工作进展顺利，茂名一中已经开始动工，石化工业园区征地取得重大突破，经过100天奋战征地1000亩，征地工作得到市、区领导的充分肯定。二是做好我区社会治安重点整治的督查工作，及时了解治安整治的进展情况，将整治成效向
1 区领导和市委进行反馈，目前我区的社会治安重点整治工作取得可喜成效，得到了省、市有关领导的肯定和高度赞扬，省综治委、省公安厅还分别编发简报，向全省推广我区治安重点整治经验。三是做好我区“双到”工作的督查，通过组织督查组到各镇、街道进行督查，有效促进“双到”工作的进展。四是做好我区计生工作的督查，促进了我区计生工作的开展，特别是秋季计生服务活动取得了显著成效，全区7个镇（街道）全部超额完成计生任务。
二、抓好区委重要会议和主要领导重要讲话精神的贯彻落实
一是认真做好区委常委扩大会议贯彻落实工作，一年来，区委共召开了8次区四套班子会议，会议内容涉及重大项目征地、社会治安重点整治、“双到”工作、计生工作、殡改工作等，我股及时整理会议纪录，按照会议内容的要求，制定相应的督办方案，有效推进了以上各项工作的进展。二是抓好省、市领导讲话精神的贯彻落实。
三、认真抓好上级督查部门的专项督办工作
一年来，我股共完成上级督查部门的专项督办18次，内容包括我区义务教育学校实施绩效工资工作和解决中小学代课教师问题、贯彻落实省委十届六次全会精神的情况、加强革命老区建设工作的情况、深入贯彻落实市委九届七次全会精神抓好2010年重要部署落实的工作安排、我区“扶贫济困日”活动开展情况、贯彻落实残疾人就业保障金地税代征工作情况、加快吸引培养高层次人才工作情况等。我股
2 对市委督查部门下发的每一份《督办通知》、《决策督查事项通知书》等，都认真研究、细心办理，及时将这些专项督办项目传达各承办单位，督促他们开展工作，及时收集和上报贯彻落实情况。
四、做好督查系统内部资料的编发工作
一年来，我股共编发《督查专报》12期，《情况汇报》25期，《区委常委会议纪要》3期，整理区四套班子会议录音8篇次，办理《文稿批阅表》5期，下发《督查情况》4篇，《决策督查事项通知书》4篇，《督办通知》10篇，《细化督办方案》1篇。其中，《督查专报》第一期《周密部署重拳出击茂港区扫黑除恶专项斗争取得初步成效》得到市委常委、政法委书记、市公安局局长何成华的批示，《督查专报》第二期《茂港区迅速贯彻罗荫国调研讲话精神狠抓项目建设促发展》得到市委书记罗荫国的批示，另有3期被市委办采用。
五、加强学习，提高业务水平和工作效能
一年来，我股同志非常注重学习，努力提高自身素质和业务水平。一是注重学习党和国家的有关政策、法律法规等，为平时工作打下良好政策理论基础。二是认真学习相关业务知识，用心学习和借鉴优秀的文字材料，积极向上级督查部门请教工作中遇到的新问题，学习上级督查部门和周围同事好的工作方法，以满足督查工作的新要求，为做好日常工作打下坚实的基础；三是注重个人学习，在工作之余多读书看报，关注与工作有关的电视新闻，提高个人的综合素质。
六、存在问题和下步工作设想
一年来虽然我们做了不少工作，取得一定的成效，但也还存在一些问题。如督查工作的力度还不够大，各镇（街道）、各单位领导不够重视督查工作，向我股报送督查材料不积极主动；督查队伍的整体素质有待进一步提高等等。下步，我们将紧紧围绕区委中心工作，大力开展决策督查，抓好专项督办和领导批示的办理，突出重点，有针对性地开展决策督查调研，不断探索改进督查工作的方法和手段，确保区委决策落到实处。
推荐第9篇：区委办上半年普法依法治理工作总结
区委办上半年普法依法治理工作总
结
区委办上半年普法依法治理工作总结
，是实施“五五”普法规划的第四年。我区普法依法治理工作在区委的正确领导下，在区人大、政府和上级业务主管部门的监督和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十七大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、政府中心工作，加大法制宣传教育工作力度，深入扎实地开展普法依法治理，为全面提高全区广大公民法律素质，推进我区依法行政，促进经济发展和维护社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。不断增强法制宣传教育的针对性和实效
性，积极为我区经济建设和构建和谐社会营造良好的法治氛围。现将上半年工作情况总结如下：
一、主要做法和工作成效
加强领导、完善机制，确保工作顺利开展。
今年是实施“五五”普法规划的第四年，为落实普法和依法治理工作各项任务，我区在认真总结经验的基础上，健全完善了普法依治理工作机制，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其它领导密切配合、上下齐抓共管的工作格局。一是理清工作思路，明确工作方向，坚持工作早安排、早部署。于年初召开全区政法工作会议，对普法依法治理工作进行了安排部署，统一了思想，明确了责任；二是根据省、市普法依法治理工作要点，结合本区工作实际，深入调查研究，制定了区普法依法治理工作要点下发各乡、各部门贯彻执行，明确了各级各部门工作目标任务。三是坚持和完善普法依法治理工作考核评估和
奖惩激励机制，将普法依法治理工作纳入政府口考核，推行依法治区工作与综治维稳、平安建设工作统一部署，统一检查考评，统一表彰奖励，有力地促进了我区普法依法治理工作规范、有序的地开展。
加强骨干培训，提高队伍业务素质。
为进一步提高普法依法治理队伍素质，我区把普法依法治理骨干队伍的业务培训工作列入重要的工作来抓，采取有力措施认真抓好培训工作。我区计划9月份举办为期一天的普法骨干培训会，对全区19个乡办事处司法所长、及区属各部门普法骨干共100余人进行了普法依法治理工作业务知识培训。同时，要求各乡结合本辖区实际认真组织开展培训工作，发挥普法骨干队伍的职能作用。各乡按照要求积极组织开展了基层普法依法治理骨干的培训工作。据统计，1—6月，全区区两级共举办普法依法治理骨干培训19期，参训人员1000余人，
为我区有效开展普法依法治理工作奠定了坚实的基础。
精心组织，扎实开展法制宣传教育工作。
1、认真组织开展“五月农村法制宣传月”主题活动。为使“五月农村法制宣传月”活动内容丰富、形式多样、成效明显，我区精心组织、及早安排、充分发动，紧紧围绕“弘扬法治精神，构建和谐社会”法制宣传教育活动主题，有计划、有步骤地组织开展宣传教育活动。各乡、各部门围绕主题有特色、有创新地开展宣传教育活动，取得了良好的效果。主要表现在以下方面：一是主题明确、重点突出。紧紧围绕“弘扬法治精神，构建和谐社会”法制宣传教育活动主题，突出宣传《宪法》、构建和谐社会、“五五”普法规划总体目标任务及与人民群众日常生产生活息息相关的法律法规的宣传。重点加强对边远少数民族地区、城镇流动人口、青少年和农民工的法制宣传教育，注重法律援助宣传，提高全体公民
尤其是农民工依法维权的法律意识和素质。二是针对性强。活动期间各乡、各部门措施有力、富有特色。如依法治区办、司法局组织人员，深入车站、建筑工地、劳务输出重点村寨发放《农民工维权法律知识读本》，为农民工提供法律咨询，法律服务。工商、农业、食品药品监督、畜牧、烟草、技术监督等消委会成员单位和涉农单位以“消费与责任”主题，集中上街摆滩设点向群众讲解识别假农资、假农药、假化肥、假种子等知识，预防坑农害农事件发生。向广大群众宣传《土地法》、《森林法》、《消防安全法》及防火知识等法律法规，做到中心工作开展到哪里，法制宣传工作就开展到哪里。区司法局充分发挥法制宣传和矛盾职能作用，做好普调结合，对年初排查出影响农村和谐稳定的矛盾纠纷认真调处，有效地化解了纠纷，维护了社会稳定。三是内容丰富、形式多样。充分利用广播、电视、厨窗、宣传栏、黑板报、标语、悬挂横幅、展版、图片、
发放宣传资料、法律知识读本、播放录音录像、出动宣传车、解答群众法律咨询、法制课、座谈会、法治文艺演出、知识竞赛、、开展以案释法等多种形式进行广泛深入地开展宣传教育活动。据统计，在“五月农村法制宣传月”活动期间，全区共有100余个部门参加了活动，发放宣传资料50万份，出动宣传车宣传56次，法制文艺演出20场次，为中小学上法制课64次，出板报、墙报182期，张贴标语3200条，广播、电视宣传65次，发放《农村法律知识读本》100余份，赠送法律知识图书1670册，向群众解答法律咨询6400余人次，提供法律援助6件，受理公证事项21件，调解纠纷30件，宣传法律法规80余个，受教育群众达30万余人次，取得了较好的效果。
2、认真组织开展专业法律法规的宣传教育，特别是最新出台实施法律法规。上半年国家相继颁布施行了《城乡规划法》、《禁毒法》、《中华人民共和国食品安全法》、《劳动合同法》、《中华人
民共和国循环经济促进法》、《就业促进法》、《物权法》、等法律法规。依法治区办及时配合相关部门，制定了贯彻学习宣传工作方案，明确了指导思想，对学习形式、宣传方法、时间要求等作了具体规定。各专业法部门结合实际，一是利用每星期政治学习日，认真组织干部职工学习贯彻，了解掌握法律法规规定的具体内容和条款，提高干部职工依法办事能力和执法水平。二是组织精干的工作人员，上街摆摊设点，采取咨询服务、发放宣传资料等，向来往群众宣传法律法规。三是制作录音滋带，利用宣传车，深入各乡农村巡回宣传，使最新颁布的法律法规深入人心，家喻户晓，人人皆知。
3、以“法律六进”为载体，加强重点对象的法制宣传教育。我区以各种宣传月、日、周活动为契机，以“法律六进”为载体，采取多种有效形式切实加强领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员和农民五个重点对象的法制宣传
教育。为确保重点对象的学法用法活动取得实效，依法治区办与区委组织部、区委宣传部、农业局、工商局、教育局联合发文，制定了领导干部、中小学生、农民和企业经营管理人员学法用法工作意见，并认真抓好落实。
——加强领导干部法制宣传教育。为切实抓好各级领导干部的学法用法工作，我区一是根据市依法治市办的要求，我区下发了《关于加强领导干部学法用法意见》，制定了党委中心组学法和集体学法制度，进一步规范了领导干部学法用法制度。二是各党委中心学习组都按要求制定了法律法规的学习计划并认真抓好落实，使领导干部学法、用法活动得到了有效开展。三是区委组织部、人事局、区委党校等有关部门把领导干部的法制教育纳入干部教育培训的主渠道，在每次干部培训中都安排了法制培训内容，进一步推动领导干部学法用法活动的深入开展。
——加强国家公务员的法制宣传
教育。一是各单位、各部门充分利用板报、专栏、政治业务学习等形式加强对干部职工的法制教育，重点抓好与本职工作相关的法律法规的学习和宣传教育；二是开展行政执法人员的培训工作。为进一步提高我区行政执法人员依法行政的能力和水平。我区组织了全区行政执法人员的培训，对参训人员进行了以《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》以及规范性文件为主要内容的法律法规知识培训，参训人员148人。
——加强青少年法制宣传教育，提高青少年守法意知。我区根据不同年龄青少年学生的不同特点，下发了《关于加强中小学生法制宣传教育意见》到各中小学校。采取多种措施，有针对性地开展法制宣传教育。一是继续发挥好法制副校长的作用。全区完小以上学校都配备了法制副校长，制定工作制度，明确工作职责，做到法制副校长工作制度健全、职责明确。各法制副校长按要求
积极深入学校上法制课。上半年全区法制副校长深入完小以上学校为师生上法制课100余场，受教育师生达10万余人。二是积极引导各学校充分利用校园广播、板报、橱窗等开展经常性的法制宣传教育。三是积极组织开展“送法进校园”、“律师进校园”活动。我区在开展以“防范办学风险，减少学生安全事故，提高法律意识和法律素质，构建和谐校园”为主题“律师进校园”活动中，不断创新工作方式，各中小学开展了独具特色的法制书法、书画比赛活动，进一步加强了青少年法制宣传教育，增强了中小学生的学法积极性。通过各种形式的法制宣传教育，受教育师生达30000余人。
——加强企业经营管理人员的法制宣传教育。，我区紧紧围绕企业生产经营、改革发展开展多种形式的法制宣传教育。向企业、厂矿下发了《关于加强企业经营管理人员学法用法意见》。二是法制宣传月、日、周活动为契机深入各企业、厂矿开展法制宣传教育，重点加
强企业法律法规、安全生产、诚实守信、维护职工权益等方面的法律法规。三是积极组织开展企业经营管理人员法制培训工作。共举办企业经营管理人员培训班2期，内容涉及安全生产、环境保护、公司法、劳动法、劳动合同、消费者权益保护、产品质量等相关法律法规，参训人数达100余人，进一步提高了广大企业经营管理人员法律素质，增强了依法经营意识。收到了良好的效果。
——加强农民法制宣传教育。一是向各乡下发了《关于加强农民学法用法意见》，组织开展“送法进村入户”活动，有针对性地开展农村法制宣传教育，采取在普法中调解纠纷，在调解纠纷中普法的办法，对排查出的家庭纠纷、土地纠纷、山林纠纷、婚姻纠纷等突出问题逐一进行实地调解，邀请当地群众、特别是当地村干部、党员及各家各户当家人参与，对广大群众进行《土地法》、《治安管理处罚法》、《婚姻法》等与群众生产生活息息相关的法律法规教育，让群
众在调解中受到教育，在教育中解决问题。二是开展农村党员干部法律和实用技术培训。为使1 2 下一页
推荐第10篇：办公室工作总结(报区委办原)
海港区地方税务局办公室 二○○七年年度工作总结
(2007年12月17日)
2007年,海港区地税办公室在区委和局党组正确领导下，认真贯彻上级指示精神，按照“及时、准确、谨慎、周到”的工作标准和“围绕中心、服务大局”的工作要求，牢固树立大局意识和服务意识，立足自身工作职能，团结协作，创新进取，较好地发挥了办公室参谋助手作用,确保了地税各项工作的有序高效运行。较好地完成了局党组交办的各项工作任务。
一、2007年办公室工作开展情况
(一)落实责任，明确任务，着力提高办公室工作水平办公室作为全局的一个综合性行政服务部门，工作事关全局，事务繁杂，职责范围宽、工作面广、政策性强、任务重、人手少、压力大。一年来，办公室局党组的要求，多学习、多思考、多了解实际情况，为充分发挥职能作用奠定了坚实基础。
一是强化“四个能力”，提高履职能力。办公室全体人员牢固树立“办公室无小事”、“人人都是窗口形象”的观念，发扬“团结协作、高度负责”的工作精神，做好各项工作。强化学习创新能力，制定了长期目标和短期需要相结合的学习机制，注意在工作中抓好学习，用学习促进工作，形成“人人是学习之人，处处 1 是学习之所，人人在学习之中”的良好氛围。强化综合协调能力，全体同志自觉克服本位意识，增强大局观念，站在全局高度，协调内外关系，特别是内部、外部的一些繁杂的事务性工作，能在办公室处理的，决不上推，确保日常工作高效运转。强化执行服务能力，从大处着眼，小处着手，做到对任何工作都力求严谨细致，精益求精，靠前、高效、规范，在文书处理、信息宣传、档案管理、会议组织等方面认真负责，高标准，严要求，确保办公室政务服务工作有条不紊。强化监督约束能力，高度重视督查督办工作，抓好大事、要事、急事的督查落实，对热点、难点问题，及时跟踪督查督办，发挥办公室不折不扣落实与执行决策的作用。
二是明确岗位职责，提高工作效率。年初按照区局党组的统一安排，落实市局办公室工作会议精神，对人员岗位职责进行了明确划分，进一步健全规范了办公室人员岗责体系，做到了岗位清晰、责任具体、分工明确，并严格按照谁主管、谁负主要责任，谁承办、谁牵头的原则，把责任落实到具体人、具体事，减少了错、忘、漏现象的出现。逐步建立和完善了政务管理、后勤保障、公务处理、机关考勤、安全保密、工作汇报、档案管理等多项管理制度，坚持狠抓督导和检查，保证了全面工作的协调有序。在人少事多的情况下，将各项工作科学安排，合理分配，确保各项工作有人抓，有人管。为进一步提高工作效率，我们每周都要制定工作计划，召开工作会议，明确分工，责任到人，周末进行检查总结，并在安排下周工作计划时对上周未完成的工作事项进行 2 督促，大大增强了办公室工作人员的工作压力感和责任感，促进了各项工作的落实。
(二)突出重点，参与政务，努力发挥参谋助手作用 在具体工作中，我们结合办公室自身工作职能，突出重点，狠抓落实，努力实现由被动型向主动型转变、由事务型向政务型转变，开展了一系列工作。
一是抓好督办工作。把督查督办作为促进各项工作落实的一项重要措施，结合工作实际，围绕全局工作重点、阶段性重点工作、局党组的重大工作部署和决策等，全面做好日常督查、目标督查、专项督查及领导交办的重要事项的督查催办，有力地促进了各项工作的落实到位。
二是抓好信息宣传工作。为充分发挥信息宣传工作在服务全局、决策服务方面的参谋助手作用，围绕局中心工作，发挥办公室在信息宣传工作中的主导作用，加强对全局信息调研工作的指导和协调，及时做好全局信息调研文章的筛选、整理和上报工作。为落实市局办公室调度会精神，我们主动协调，与秦皇岛电视台、日报社等多家媒体建立了联系，为信息宣传报导工作创造了良好的渠道，同时参加市局和区委举办的信息工作培训，了解信息报送要点，掌握报送时机，提高上报率和用稿率。截止到11月底，累计在各类媒体发表新闻稿件48篇，其中省以上媒体12篇；高级媒体16篇，新华网、中新网、市委对外宣传网等网络媒体20篇；在电视台、电台播稿33场次；信息被省局选用3条，被市委 3 选用5条，被市局选用97条，被区委选用3条；共在本级局域网站刊发新闻信息、简报等235条。撰写税收调研文章8篇，撰写典型经验材料2篇。在中国经济出版社出版的《加强税收管理 促进世界和谐》一书、河北税务、秦皇岛地税等杂志转发5篇。
(三)围绕中心，管好事务，认真做好后勤管理服务工作 一是做好公文办理工作。今年传阅各类文件无泄密、无遗失，及时准确地将文件传送到区局领导及机关职能股科室手中。负责起草各类文件138份，共打印各类材料300余份，复印各类材料10万余张，未发生重大差错。特别在美化办公环境、保障办公设施上，坚持做经常性的、不间断的保障与维护维修工作，确保了正常办公秩序的连续性。
二是搞好会务接待工作。一年来，共准备保障大型会议11次，一般会议150余场次，共接待兄弟单位参观交流13次，保证了上级精神和党组决策部署的政令畅通，促进了对外交流与协作。
三是严格经费管理。严格遵守财经纪律，坚持“一支笔”审批，严把财务支出关，加强了对经费使用的审核管理，较好地提高了经费的使用效能。
四是加强档案和固定资产管理。在档案管理上，严格按照国家、省、市有关档案管理规定及行业档案管理的要求进行分类、组卷和编目。将已经形成的所有档案材料进行全面整理归档，编制了完备的检索工具和参考资料，进一步提高了我局的档案管理工作水平。在资产管理方面，根据市局《固定资产管理办法》，制 4 定了我局的固定资产管理办法，严格控制固定资产购置、大项固定资产处置等审批程序，严把入口、出口关。建立了固定资产管理动态流程。从购置、分配、调拨、管理、外赠、处置、盘点各个环节都有帐、有卡、有物，有明确的责任人管理，杜绝管理上的漏洞，达到了保证质量、节约资金、讲求效益的目的。今年7月，对固定资产进行了全面彻底的清查清理，共清查固定资产1729件，及时掌握了固定资产的管理和使用情况，有效地促进了固定资产的管理使用工作。
五是做好安全保卫工作。完善了《门卫制度》、《值班管理办法》、《票证安全制度》、《机关安全保卫考核管理办法》、《保密制度》《安全巡逻制度》、《车辆安全管理制度》等安全制度。聘请两名专职门卫长期负责，落实门卫值班制度；长年坚持局长带班和干部轮流值班制度，对重要的票证库、发票库落实了“三铁”、“六防”制度，实行24小时值班，并安装了报警器。在元旦、春节、五
一、十一等节假日除安排人员值班外，还组成安全检查小组进行安全检查，消除不安全隐患。落实重大问题上报制度，各单位都明确了兼职情报信息员，保证发生重大安全隐患、票证丢失等问题，必须在12小时内上报区局，重大问题24小时内上报市局，确保了信息渠道畅通。加强司机教育管理，不断强化他们的安全意识和责任意识，合理安排调度，严格车辆检修保养，确保车况良好和安全行车。落实车辆管理制度，严禁私自出车、出人情车。节假日要求各单位统一将车辆钥匙交办公室封存，并停放到指定 5 地点。对擅自动用车辆的，严格追究当事人和单位负责人的责任。
二、2007年办公室工作思路 (一)强化自身建设，转变工作作风
一是从加强学习入手，认真学习上级文件精神，在吃透弄懂、结合运用上下功夫，切实提高管理服务技能。
二是修订和健全内部工作制度，严格督导落实，提速工作进程，提高工作质量。
三是围绕党组中心工作，深入实际开展调查研究，全面了解多方情况，提高行政效率，降低行政成本。
（二）围绕中心工作，发挥职能作用
一是当好参谋助手。准确领会上级精神和领导意图，研究和确立正确的工作思路，多提供具有前瞻性的信息。
二是当好协调员。做好承上启下，联系左右，沟通内外的综合协调工作，梳理总结多方情况和意见，积极主动开展工作。
三是当好管家。严格审核把关，重点把好公文、公务、宣传关，切忌漏项和出错。加强运转保障，认真做好公文流转、会务保障、文件、档案管理工作，实现高效运转、工作秩序良好的目标。做到常事快办、急事急办、特事特办。
四是强化督办工作。把加强督促检查作为提高地税执行力的首要保障，做到有布置、有督导、有检查、有落实，确保各类督办工作的深入落实。
五是搞好服务保障。树立和谐服务理念，既“当主角”又当 6 “配角”，发挥办公室职能，主动为基层服务，树立和谐高效的办公室形象。
虽然我们在2007年的工作中取得了一些成绩，但与上级和局党组的要求相比，还存在较大差距，主要表现在：内部管理的规范化程度还有待进一步加强，二是信息宣传力度有待进一步增强；三是办公室人员全局观念、服务意识、服务水平有待进一步提高。在今后的工作中，我们将倍加努力，发扬成绩，改正不足，努力做好本职工作，充分发挥办公室的职能作用，为推动全局工作跨越式发展做出新的努力。
第11篇：区委办援建新农村建设工作总结
新农村建设是全面建设小康社会，促进社会和谐的一项基础性工程，是党的十六届五中作出的重大部署。根据区委、区政府安排，我办被安排到某某乡某某村开展新农村建设援建工作。为了将这项工作落到实处，我办高度重视，成立了以区委常委、区委办主任某某为组长的新农村建设领导小组，抽调了某某、某某两位同志组成工作队，具体负责朱家村新农村援建工作。穿越小说网 http://www.daodoc.com自今年5月进驻某某村以来，工作队坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真当好“三个代表”的忠实实践者、宣传者，切实肩负起区委、区政府赋予的光荣使命，积极开展新农村建设工作，圆满完成了驻村工作的各项任务，真正在群众中树立了良好形象，切实当好了单位的“代表”，当好了党和政府在人民群众心目中的“代表”。现将一年来援建某某村新农村建设情况总结如下：
一、加强学习，充分认识新农村建设的积极性
新农村建设的主要任务，就是以打牢农业农村发展基础，增强农村发展后劲，促进农民增收，逐步使广大农村和农民群众“生活富起来、精神乐起来、生态好起来、村容美起来、班子强起来”。进驻某某村后，工作队注重学习，认真思考，并结合实际情况和工作需要，坚持学习相关的理论，不断丰富自己的知识，增长工作才能，增强自己的工作自信心，逐渐提高了自身的素质和综合能力，以帮助自己更好的完成新农村建设的各项工作任务。
二、注重调研，认真做好新农村建设的科学规划
由于一直在机关单位工作，没有农村基层的工作经验。进村后，工作队首先深入农户家中，认真做好调查，了解民情，熟知村民的要求与愿望，仔细分析与研究，掌握好第一手材料，做到心中有数。再按照“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，紧紧围绕实现农业特色优质化、道路房屋整洁化、村风民俗文明化、社会秩序和谐化的目标，科学合理的规划朱家村的建设项目，做好工作计划及实施方案，重点突出，分步实施，整体推进。根据某某村的实际情况，工作队制定了人畜安全引水工程、道路建设、发展优质矮晚柚种植、搞好村部建设等中、长期规划，并多次召开党员组长会议和村民代表会议进行了论证，得到了广大村民的一致认可。
三、加大宣传，营造良好的新农村建设氛围
在认真做好调研和科学规划的基础上，工作队做好宣传工作，努力营造出一个良好的建设氛围，让群众充分了解新农村建设的主要目标。一方面工作队员于村小组长及党员群众，认真学习新农村建设的具体内容、任务、目标，特别是仔细领会新农村建设最根本的目的，就是为群众尽快过上小康生活；另一方面召开群众大会，由乡党委、政府领导和工作队员向群众反复宣讲建设内容、规划项目、建设实施方案、过程、步骤。通过宣传，提高了群众主动参与新农村建设的积极性，更为建设项目的实施打下坚实的群众基础。
四、深入基层，用心为群众办实事、搞服务
1、加强农村基础设施建设。某某村基础设施滞后是制约村经济发展的主要因素，也是群众关心的热点、难点问题。为增强该村经济发展后劲，工作队与村支两委一道通过多方协调，向上争取资金 20万元，发动群众捐资5万元，帮助村里修建了2200米水泥路。通过与市伟达运输公司协商，开通了进村的公交车，方便了群众的生产和生活，村容村貌得到了明显改善。
2、着力提高村民致富能力。科学文化素质低是影响农民致富的重要原因，工作队从加大科技扶贫力度着手，加强科学技术培训，大力开展技术推广和技术服务。充分利用农民夜校开展技术培训，截止目前共举办农业科技培训班 3期，共培训村民500人次，明显提高了村民的文化素质和种田能力。
3、强化基层组织建设，提高党员干部带领村民致富的能力。在工作队的帮助下，该村建立健全了民主管理制度，实行村务公开，每月召开一次党员会，讨论学习党的富民政策，学习致富技术。抓紧抓好理论学习工作，搞好“三个结合”，与解决实际问题联系起来，着力培养贴近群众、贴近生活的典型，通过党员身边的人和事来教育、感化、引导、激励他们，取得了显著成效。并要求驻村干部和每位村两委成员人人写出一篇切合实际的自查报告，广泛征求意见，使问题得以有的放矢的解决。
通过近一年来的工作，我办的新农村建设援建工作取得明显成效。一是减少了不稳定因素，有效解决了困难群众生活问题，为全村两个文明建设创造了良好的条件。二是密切了党群关系，通过帮助群众办几件看得见、摸得着的实事，送去了党的温暖，密切了党群关系。三是改进了工作作风，驻村干部通过参与帮扶活动，亲身感受困难群众生活的艰辛，从中受到教育，鞭策我们更加勤奋工作，转变工作作风，增强党风廉政意识。
第12篇：区委办116号2
关于开展千名领导干部 结对帮扶千户困难家庭活动的通知
各镇乡党委、政府，街道党工委、办事处，区级机关各部门：
为认真贯彻落实党的十七大精神，广泛关注民生，不断创新扶贫帮困形式，努力为困难群众办实事、解难事、做好事，根据中共杭州市委发[2007]101号文件《关于开展万名党员干部结对帮扶万户城乡困难家庭活动的通知》精神和区委“送温暖、献爱心”活动的要求，决定在全区领导干部中开展1000名领导干部结对帮扶1000户困难家庭活动（以下简称“双千”活动）。现将有关事项通知如下：
一、活动主题
在全区市管领导干部、区管领导干部中开展“双千”活动，形成干部率先，党员带头，全社会共同参与的扶贫帮困新局面。
二、帮扶目标
对丧失劳动能力或生活不能自理，家庭生活困难或突发灾难致贫，经济收入较低的对象，要进行结对扶贫；对致力于创业脱贫，但缺资金、缺技术、缺途径的对象，要进行结对帮富；对有劳动能力的困难对象，要进行结对助业；对无经济能力继续求学的对象，要进行结对助学；对无力支付医疗费用的困难对象，要进行结对助医；对认识有模糊、思想有隔阂、行为有差距的人员，要进行结对共进。
三、对象确定
杭州市有关部门的领导干部结对100户，我区市管领导干部“访贫促廉”活动结对的家庭继续开展，区管领导干部每人联系1户低保或困难家庭。乡镇街道领导干部原则上由本单位安排，结对本地的低保家庭；区级机关各部门领导干部由区民政局联系安排。区管领导干部已经结对的家庭纳入“双千”活动，做到不重复。本轮结对帮扶为期4年。在此期间，结对领导干部退休或调往外地工作，一般由本单位的其他领导干部替补结对；转任本区其他单位的，结对帮扶对象不变；经帮扶已经脱贫的低保家庭，应及时进行调整。所有结对对象由区民政局汇总确认，区委组织部、区直机关党工委备案。
四、帮扶方式
领导干部要通过上门走访、电话询问等方式，经常同低保或困难家庭保持联系，“七一”和元旦、春节等重大节假日前夕，领导干部要主动上门走访。做到登门入户看一看，生活情况聊一聊，社情民意访一访，党的政策谈一谈，困难之处帮一帮。每年一般不少于2次上门。
领导干部要认真落实联系帮扶任务，从帮扶对象所面临的最困难、最迫切、最需要解决的突出问题入手，着力在“四助”上落实帮扶措施。一是“助困”。对于帮扶对象中基本生活发生困难的家庭，要通过捐款捐物帮助他们解决眼前困难，确保其家庭基本生活有着落。二是“助业”。对于帮扶对象家庭成员中有劳动能力和就业愿望的，要帮助他们转变就业观念，通过提高就业技能、介绍就业、扶助创业等，帮助他们实现就业再就业。三是“助医”。对于帮扶对象家 2
庭成员中有患大病、重病的，要借助政策和通过捐助等方式，尽量减轻他们的医疗负担。四是“助学”。对于帮扶对象子女就学有困难的，要通过减免、资助学杂费等方式，确保不因贫困而失学。
五、工作要求
1、加强领导，明确责任。深入开展“双千”活动，是切实转变领导干部工作作风，密切党群关系，构建和谐社会的一项重要举措。为了确保活动顺利开展，区建立“千名领导干部结对帮扶千户困难家庭”活动领导小组，成员单位由区纪委、区委组织部、区直机关党工委、区民政局、区财政局、区劳动保障局、区总工会、区妇联、区残联等单位组成。领导小组下设办公室（简称“结对办”）。办公室设在区委组织部，由沈洪相同志任办公室主任，周虎勇同志任办公室副主任，沈国祥、朱浩、钱建伟、汪越春、陆娜萍、洪建良、柴燕萍、张志良为成员。各成员单位要各负其责，密切配合，具体做好活动的日常工作。
2、精心组织，务求实效。各单位党政主要负责人要亲自抓，负总责。要明确分管领导具体抓，确定联系人具体做，发动领导干部真正帮，把各项措施落到实处。广大领导干部要把帮扶活动作为贯彻落实十七大精神的有效载体，带着亲情，带着热情，带着责任投身到活动中去。要落实“一二三四五”的帮扶工作要求，即 “一带”：带着感情、责任；“二不”：走访不落一户，救助不忘一人；“三落实”：帮扶对象落实到人，帮扶目标落实到人，帮扶责任落实到人；“四清”：家庭情况清，致贫原因清，个人专长清，帮扶需求清；“五点要求”： 3
计划要有针对性，目标要有高定位，推进要有硬措施，督查要有严要求，效果要有新突破。
3、完善机制，长效帮扶。建立领导干部与困难家庭双向联系卡制度，每位结对的领导干部要按要求如实填写联系卡。联系卡每年一换，各镇乡、街道和区直机关单位于每年3月底将上一年的联系卡送区委组织部，并领取新一年的联系卡。有条件的部门和单位要收集视频、图片资料，建立好帮扶资料台帐。要建立信息反馈制度，各部门各单位帮扶信息员要切实履行职责，定期向区委组织部报送结对帮扶信息。
4、严肃纪律，树立形象。领导干部在结对帮扶活动中，要轻车简从，不搞形式主义，不干扰基层的正常生产和工作。结对帮扶中产生的有关费用一般由领导干部个人负责，不增加单位和群众的负担，以良好的形象影响群众、带动群众、取信于民。帮扶工作列为领导干部年度述职、考核和民主评议党员的一项重要内容。“结对办”要对各单位帮扶工作进行监督检查，工作成效显著的给予表彰。
附件：
一、区领导结对帮扶联系表
二、杭州市有关部门领导干部结对帮扶联系表
三、区管领导干部结对帮扶联系表
四、享受副处职级待遇的群团组织负责人结对帮扶联系表
中共杭州市区委
杭州市区人民政府
2007年12月29日
主题词：领导干部 结对帮扶 困难家庭
抄送：中共杭州市委组织部、中共杭州市委直属机关工作委员会、杭州市民政局
中共杭州市区委办公室
2007年12月29日印发
第13篇：区委办廉洁自律承诺书
1、不收受直接管理和服务对象、其他与本人行使职权有关的单位和个人的现金、有价证券；不用公款或购买有价证券请客送礼。
2、不到管理和服务对象报销应由本人支付的各种费用。
3、不利用职权和职务上的影响为配偶及他人推销其经营的产品及书报杂志。
4、不接受被检查对象的吃请，不接受被检查对象的任何馈
赠和报酬，不参加被检查对象提供的任何形式的娱乐、健身和旅游活动。
5、不用公款互相之间及与下属之间相互宴请；不接受可能对公正执行公务有影响的宴请；下村工作不接受村集体用公款在社会上经营性饭店的吃请。
6、严格执行财务管理规定，不私设单位银行帐号和“小金库”；不乱发奖金、补贴、福利。不奢侈享乐和铺张浪费，不[本文转载自xiexiebang.com-http://www.daodoc.com/找文章，到xiexiebang.com]用公款组织本单位干部职工外出旅游，不借开会、考察、学习等名义组织变相旅游，不参加公款钓鱼和与公务无关的用公款支付的各种娱乐消费及健身活动。
7、不违反规定驾驶和使用公车。
8、不违反规定干预和插手建设工程招投标等市场活动，不为个人和亲友谋取私利。
9、不参加任何形式的赌博活动、封建迷信活动、邪教活动和非法气功类组织活动。
10、不在节日期间搞相互走访活动，上下级间、部门间不借各种名义相互请客送礼。
第14篇：区委办工作制度秘书科
上级来文办理工作规定
上级来文包括：中央、国务院和中央办公厅、国务院办公厅公文，省委、省政府和省委办公厅、省政府办公厅公文，市委、市政府和市委办公室、市政府办公室公文，省和市有关部门公文。
一、分工。保密局对收到的纸质公文逐件清点，核对无误后签字接收，并负责办理；通过省、市系统电子政务平台传输的公文，由机要局负责每天按时签收，并按要求办理。
二、批办文件办理。保密局对签收的纸质涉密公文的主要信息和办理情况进行记载，机要局对签收的电子涉密公文的主要信息和办理情况进行记载。所有文件报送办公室主任阅批，根据阅批意见然后按条线交办。涉密批办文件，确保涉密文件资料的安全保密。
三、要求。传阅和批办文件，尽量做到当日签收、当日运转。
保密工作规定
一、涉密文件资料保密规定
1．严格履行涉密文件资料登记、签收手续。涉密文件由保密局负责办理。保密局收到涉密文件资料后，要仔细清点份数，认真进行登记和分发，专人负责，严格按照涉密文件的管理规定进行涉密文件的阅签等运转、保管工作。
2．涉密文件要经保密局严格履行定密程序，制印涉密文件应在经保密工作部门批准的定点单位进行，并编排序号。
3．发放涉密文件资料应根据工作需要，严格控制范围。
4．阅读和使用涉密文件资料，应在符合保密要求的办公场所进行。
5．严禁携带涉密文件资料出境。
6．复制涉密文件资料应按规定履行报批、登记手续，复制件按原件的同等要求进行管理。
7．从严规范涉密文件的清退、销毁工作。各类涉密文件资料应及时、彻底地进行清退或销毁，并严格履行手续。个人不得私自留存、处理或销毁涉密文件资料。在交接需清退、销毁的文件资料时，要认真清点份数，严格履行签收手续。分发、接收、使用、清退、销毁涉密文件资料的原始记录，应长期保存备查，不得随涉密文件资料一同销毁。
二、计算机保密工作规定
1．使用非涉密系统及计算机规定。本规定所称的非涉密系统及计算机，是指接入区电子政务外网或单独接入互联网的计算机，用于处理非涉密、非敏感的文件和信息，使用过程中应遵守：（1）不准存储处理涉密、敏感信息等。（2）不准将存储有涉密、敏感资料信息的移动介质接入使用。（3）不准从互联网上下载、接收或通过电子邮箱、QQ等转发涉密的文件信息资料。（4）不准将计算机或机内文件设定为网络共享。（5）不准将工作资料存放在网络硬盘上。（6）不准擅自安装防病毒软件；须统一安装防病毒工具，定期查杀，防范黑客攻
击和网络病毒侵袭。（7）不准将外来移动存储介质、软件在本单位计算机上使用，确因工作需要使用的，须进行防（杀）毒处理，证实无病毒感染后，方可使用。
2．使用涉密系统及计算机规定。本规定所称的涉密系统及计算机，是指接入涉密信息系统及涉密网络的计算机或单机，用于处理、存储和传输涉密信息和敏感信息，使用过程中应遵守：（1）不准将涉密计算机连接互联网及其他公共信息网或传真机、电话（含带传真的多功能一体机）。（2）不准在涉密计算机上使用无线网卡、无线键盘、无线鼠标等其他无线设备。（3）不准与非涉密计算机共用打印机、复印机、扫描仪等输出设备。（4）不准将U盘、移动硬盘、手机等介质接入涉密计算机或使用U盘、移动硬盘等介质存储涉密信息。（5）存储有涉密信息的光盘按照同密级纸质文件管理，标明密级，严格登记，专盘专用，严防丢失或随意毁弃。（6）涉密计算机信息在打印输出时，打印出的文件信息应当按照相应密级进行管理。
3．计算机更新、维修、报废规定。（1）计算机及
相关设备的购置、维修和安装等，由科室提出申请，秘书科按相关规定办理。（2）非涉密计算机发生故障，一般由服务外包公司上门处理。现场难以排除故障的，要履行申报手续，不准擅自将计算机交由外包公司带回处理。（3）涉密计算机及相关输出设备发生故障时，应向保密局通报，联系上级业务部门或市保密部门进行处置，不得私自安装计算机软件和擅自拆卸计算机设备。（4）涉密计算机及相关输出设备需要更换配件的，经保密局登记后按规定办理。确需外送处理的涉密设备，须经办公室保密领导小组批准后，方可实施。（5）淘汰、销毁报废涉密计算机、光盘及相关输出设备（含涉密打印机、复印机），必须经办公室主任批准，履行清点、登记手续后，按照保密统一规定要求处理，不得私自处理。（6）不准擅自将涉密计算机转为非涉密计算机使用，严禁进行捐赠或销售。
4．计算机保密责任。（1）办公室计算机由秘书科统一进行使用登记，明确使用人，做到人机对应，谁使用、谁负责。不准擅自将计算机特别是涉密计算机交由
外单位人员操作使用。（2）各科室科长是安全保密第一责任人。科室须指定专人负责涉密计算机及设备的日常管理，如发现计算机系统泄密，应及时向办公室主任报告，并采取补救措施。如外单位通过互联网发送涉密资料到计算机的，应及时报告，以便采取相应措施。（3）信息的密级确定要严格按照定密程序，履行报告、审核、审批手续，不得随意确定、变更文件资料的密级。
印章管理规定
一、严格批准手续。使用区委、区委办公室印章，须经区委书记或办公室主任批准（签字为准）。使用区委及办公室印章（包括电子印章）的公文，按发文规定办理。具有公文性质的普通函件使用印章，按文件签批规定办理。
二、严格登记审核。使用印章须在印章登记簿上进行统一登记，并留领导批准同意的底稿或复印件备查。印章管理人员要对需加盖印章的文函内容进行认真审核，协助领导把好印章使用关；对特殊情况用印必须认真审核并向领导汇报，待了解清楚后再予用印；对不符合规定的，不得用印。重要事项的文函和领导批准同意的底稿或复印件，一并存档。
三、严格印章保管。印章管理人员要以高度的责任心，认真管好印章，印章用完后，及时锁入保险柜内，确保安全。管理员因事请假或因公外出，应将印章交办公室主任指定的同志保管。
报刊信件收发规定
一、秘书科工作日期间每天及时分发报刊，在上午10点前送至领导同志办公室。
二、秘书科负责接收外单位通过邮局寄来的平信，并及时分类、逐一清点登记，再送相关领导和科（局）室签收。
三、区委、区委办公室对外发出的信件，由秘书科先进行登记，每天下午邮寄一次。
财务管理制度
1、严格执行财经纪律和财务管理有关规定，坚持勤俭节约的原则，确保区委领导和办公室工作的正常开展。
2、严格执行财务支出有关管理规定，不得超标准开支，所报发票必须是正规票据（有税务监制或财政监制章），内容具体明确，且有经办人、证明人、分管主任签字后方可报批。发票项目不清、涂改、印章不全不得报销，开具办公用品、日用品等项目的发票需附清单方可报销。
3、因公需借公款的，必须经办公室主任同意后履行借款手续。所借款项必须专项专用，不得挪作他用，否则不予报销。公款严禁私用，所借款必须两月内归还。
4、坚持一事一报、一月一报，发生支出的票据必须在下月20日前履行报批手续，无特殊情况的不得过月报销。
5、实行扎口管理，坚持一支笔审批。
一、预决算管理
1．加强预算编制管理，按照综合预算要求，将各
项收入和支出全部纳入部门预算。各科（局）室按照财政部门预算编制的要求，科学合理编制年度预算，并经办公室主任会议研究同意后报区财政部门。
2．严格执行预算管理制度，及时分析预算执行情况。秘书科定期向办公室主任、分管主任汇报财务状况。
二、支出管理
1．经费审批权限。正常工作经费支出、发票报销，由经办人签字、秘书科审核、分管财务主任审批、办公室主任签字。
2．经费支出项目（范围、内容）。（1）办公费。费用报销时，须附按发票要求规定的品名、单位、数量、单价、金额等内容开具的正规发票。（2）接待费。秘书科及时与餐饮单位核对接待账目清单，核对无误后签字确认，履行报销手续。（3）差旅费。因公出差应严格按照差旅费管理的有关规定执行。区有关部门（单位）邀请区委或办公室领导同志外出公务所发生的差旅费，由有关部门（单位）负责报销。（4）燃修费。严格公务用车定点加油、定点维修制度，燃修费由秘书科统一结算。
未经批准发生燃修费，一律不予报销。（5）保险费。统一规范公务用车保险管理工作，在公务用车保险期满前及时办理下一年度的保险手续，并按规定履行报销手续。（6）印刷费。区委和区委办公室的文件确需在文印中心印刷的，必须报请办公室主任同意，由秘书科统一扎口把关。
3．报销凭证使用。经办人应按原始凭证的项目类别将票据分类整理、粘贴在差旅费报销单或单据粘贴单的背页，并按规定准确填写时间、事由、金额等信息。差旅费报销单用以报销车船费、住宿费、出差补助以及苏通卡不通用地区的过路过桥费等；单据粘贴单用以报销除差旅费以外的其他各项费用。所报销的经费支出必须真实、准确，票据正规、合法，禁止白条或普通收据报支有关费用。
4．报销费用支付。应严格按照国库集中支付制度和公务卡管理制度的相关规定执行。原则上采用银行转帐或者公务卡方式结算，不用现金方式支付。
三、往来资金管理
1．公务活动需要借款时，借款人须按规定填写借款单据，经办公室主任批准后，方可到财会室自行办理借款手续。
2．公务活动结束后，借款人应在15日内到财会室结清借款。前次借款未结清者不得办理新的借款。财会室要加强对借款情况的清查，及时催还借款，对于逾期未还者，财会室可以在借款人工资中扣还。
四、社会保险和住房公积金
财会室每年应根据财政部门的预算口径和社保、公积金管理部门的通知，及时调整社会保险、公积金存缴基础，并每月按时缴纳。
接待工作制度
一、区委办公室的接待工作由秘书科统一扎口，各科（局）室及个人不得自行安排。本着“热情周到、对口接待、勤俭节约”的原则，按国家、省、市、区出台的有关文件规定统筹安排。
二、严格公务接待审批程序。办公室就餐接待工作，由相关人员先向分管主任申请办理，经批准后，填写就餐通知单，秘书科凭单安排。特殊情况未及时填写就餐通知单的，经主任同意后可通知秘书科先行安排，但在3日内必须补签相关手续。区直各部门和乡镇来人，原则上不安排就餐。
三、严格执行接待标准，控制陪同人数，用餐一般采用自助餐形式。工作日中午禁止饮酒。办公室内部加班就餐须填写就餐接待通知单，经分管主任批准后，由秘书科安排，标准为20元/人，不得安排烟、酒及饮料。
四、就餐接待通知单必须注明申请科（局）室或申请人、就餐接待事由和标准等，无正当理由的不得安排。
严格控制陪客人数，一律不得安排洗浴和KTV等娱乐项目。
五、对未经办公室领导批准自行安排的，一律不予报销。对超标准接待开支的费用，超支部分由当事人承担。
六、就餐发票须附就餐通知单方可报销。
七、接待任务结束后，秘书科及时做好接待工作反馈意见的收集和相关资料的登记、存档工作。秘书科对来客来宾接待就餐开支情况，定期统计公开，接受群众监督。
物资（办公用品）采购、保管和领用
管理制度
一、办公物品主要指用于后勤服务与管理等方面的用品和设备，包括办公设备、日常办公用品、接待物品和后勤服务工具等。
二、物品采购实行归口管理。凡需购置办公用品和公共物品，由所需科（局）室提出申请并填写购物申请单，所购物品必须填写清楚名称、数量和规格，经分管主任签字批准后，由秘书科统一购置。金额超过500元的，须经主任审批。其他科（局）室不得自行采购。
三、秘书科工作人员凭购物申请单，本着实用、节约的原则，三天之内按要求购置。特殊情况下未及时填写购物申请单的，经主任或分管主任批准后，可先行购置，事后三天内必须补填购物申请单。物品购置价格应不高于同期市场平均价格水平。禁止在采购过程中违规操作，不得以任何方式和理由指定或变相指定品牌、型号和产地，不得专门定制或单独设定配置，不得超标采
购。
四、加强采购物资管理，所购物品应先入库、后报销、再领用。办公室的公物和办公用品由秘书科明确专人按规定登记，配发使用须履行领用手续。各科（局）室负责人负责领用公物的使用和管理。
五、办公室的公物（主要指单位价值在100元以上或使用年限在一年以上的固定资产）和办公用品（主要指低值易耗品）公供办公使用，未经分管主任同意不得随便外借、自行调配或挪作私用，凡因管理不善或随便外借、私人挪用造成不良后果或损坏的，一律由当事人负责。
六、凡采购物品的发票必须附购物申请单方可报销。
公务用车管理制度
一、公务用车配置
1．严格按规定配备公务用车，不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆，不得接受企事业单位和个人赠送的车辆，不得扩大公务用车的配备范围或者变相配备公务用车。
2．车辆的更新、采购要严格执行党政机关公务用车配备和使用管理的有关规定，不得因领导干部职务晋升、调任等原因提前更新，不得增加高档配置或豪华内饰。
二、车辆使用管理
1．按规定使用公务用车，不得在非公务活动中使用公车。公务用车实行集中管理、统一调度，严格执行节假日期间停放本单位制度。节假日期间公务活动用车必须履行报批手续。
2．为区委领导及办公室主任固定服务的车辆，驾驶员由分管主任负责管理，须及时向分管主任汇报行
踪。在保证区委及办公室领导公务用车的前提下，由秘书科统一调度车辆。领导因公出差未带车辆的，驾驶员应按时上下班，不得擅自出车。
3．因工作需要，市内用车由秘书科统筹安排；市外用车经办公室主任批准后，履行派车手续。机动车辆驾驶员信息日、节假日非因公携车外现须经主任和分管主任同意，并同时告知秘书科。因驾驶员自身原因对区委及办公室公务活动造成影响的，视情况给予相应处分。
三、车辆油料管理
1．实行行驶里程、油料消耗按月核算制度。驾驶员必须在当月最后一日或次月1日将里程表数字报秘书科，秘书科负责统计核算运行里程和使用油料。
2．实行一车一卡、凭卡加油，所有车辆用油由秘书科统一发放IC卡到中石化加油站加油，原则上秘书科每次每卡圈存金额不得超过2000元。禁止现金加油，禁止为其他车辆加油，禁止接受其他单位或个人为本车加油，禁止用加油卡变现、购物。特殊情况需要现金加油的，并登记备案。因公出差无法使用IC卡加油时，
必须先报告经同意后加油，回淮后凭原始发票到秘书科登记加油数量及金额。
3．凡违反加油卡使用规定的或违规调整车辆行驶里程表的，除给予经济处罚外，合同制人员一律解除劳动合同；行政附属编制人员调离工作岗位，并视情节予以处罚。
四、车辆维修管理
1．车辆维修坚持既要节约经费，又要保证行车安全的原则，车辆大修应每半年确定计划，经办公室主任同意后，根据经费情况逐步安排。
2．所有车辆维修前须由驾驶员填写车辆维修申请单，并列出维修项目明细及费用估价，报秘书科审核备案，实行一修一报、一次一报。凡一次维修费用500元以内由后勤分管主任审批，超过500元须由主任审批。出差在外车辆需维修时，驾驶员须根据费用金额及时请求办公室相关领导，并报秘书科备案。维修发票须附车辆维修申请单方可报销。
3．建立车辆技术档案，对车辆年检、保险、保养、维修、里程、油耗等实行“一车一档”管理。驾驶员应
建立车辆台账，逐项登记出车目的地、行驶里程、维修保养等使用情况。
五、驾驶人员行车安全管理
1．严格执行车辆安全管理制度，每季度集中组织一次驾驶员安全知识学习，重点学习公安、交管部门有关安全方面的文件和规定。
2．实行安全例会制度，定期对驾驶员进行安全教育，并对出席安全例会情况进行登记，纳入年度考核。
3．驾驶员要服从调度，保证通信畅通，随时准备接受出车任务。牢固树立安全意识，不得私借车辆或将车辆交予他人驾驶。为区委领导及办公室提供优质、高效的服务。遇有出车任务，应提前到达指定地点做好准备工作，随身携带相关证件，认真做好“三检”、“四勤”工作，保持车况良好、车辆清洁卫生，提高服务质量。
4．坚持文明行车礼貌行车，严格遵守交通法规，做到“礼让三先”、“宁停十分，不抢一秒”，严禁违规超速行驶。及时发现和排除行车途中异常情况，保证行车安全。如车辆发生事故，驾驶员应配合交巡警做好现
场保护工作，并迅速向办公室分管领导报告情况。
5．自觉遵守办公室各项规章制度及交通法规，因违章产生的费用由驾驶员自理。全年不出安全责任事故，因饮酒发生安全事故的，对驾驶员实行待岗处理。造成交通事故的，应由单位承担责任的部分由驾驶员个人承担。
6．违反用车、用油及维修相关规定的，所产生的费用由驾驶员自理，并视情节给予相应处分。办公室所有车辆不得用于婚丧活动，特殊情况需要办公室主任同意。
请销假制度
一、严格遵守机关作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退。因事因病不能上班的，须履行请销假手续，由本人填写请假条经审批同意；没有特殊情况，不得用电话请假或托人带假。
二、秘书、办事员请假半天由科长批准，请假一天由分管主任批准，请两天及以上由办公室主任批准；副科长、科长请假一天以内由分管副主任批准，请假两天及由主任批准。
三、办公室副职领导请假由办公室主任批准；办公室主任请假由区委领导批准。
四、凡请假获得批准的，本人要在安排（交接）好工作后方可离开，同时保持通讯畅通，方便工作联系。
五、事假、病假期满后，请假人应及时向批准人销假。如需续假的应重新按规定履行手续。
六、未履行请假手续或未获批准而离岗的视为旷工。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的，
分别按《公务员法》、《劳动法》等相关法律法规和条例进行惩戒或辞退。
附：区委办公室请假条
区委办公室请假条
请假人 请假事由
假期起止时间
年 月 日至
年 月 日
科长
年 月 日 分管主任
年 月 日 办公室主任
年 月 日
备注
注：请假条按程序经相关领导批准后，交秘书科保存。
第15篇：区委办实习总结
在实践中学习在学习中感悟
感谢xx单位， 感谢区委办公室，我很荣幸有机会到区委办公室接受培训。在这个转眼即逝而又非常难得的一个月，区委办公室高标准的工作要求、快节奏的工作安排、零障碍的沟通环境、高效率的团队配合，使我对区委办公室工作有了全面系统而深入的认识。我所接触到的工作人员，他们沉稳、谨慎的工作态度，不是一朝一夕可以速成的，他们的耐心指导，让作为实习生的我很感动。一个月是短的，短的是实习的时间；一个月也是长的，长的是实习期间的所见所闻所感所得对人生的影响。走过、经历过、感受过，才会有故事，才会从眼到心接收一场不同文化的洗礼，才会成长。
10月17-21日 实习第一周 秘书科
文字工作 精益求精
在秘书科实习的这一周，给我的整体感觉就是突出在材料的写作方面，他们注重一个“精”字，即注重通过精雕细琢，高度认真地起草各类材料。为了起草好各类材料，写作前，秘书科都会召开内部小会议，注重领会、综合、归纳领导思想、意图，努力将领导的思路系统化、完善化，确保起草的材料符合领导思路，吻合实际，准确、完整地体现领导意图。在起草各类文稿的过程中，他们还积极地进行换位思考，站在领导的角度去想问题、看问题，去分析问题、解决问题、处理问题，注重精益求精。每一篇讲话的初稿形成之后，在时间允许的情况下，还会广泛征求各科室意见，因此，有一些重要材料，常常
数易其稿。起草书记在区委班子民主生活会上的发言提纲过程中，每位秘书科的同事们都加班加点对文稿进行整理，大到结构、内容，小到遣词造句等方面进行多次修改，后又根据领导要求进行相关调整。因工作需要，秘书科除了有许多文字材料、讲话稿和总结汇报材料要撰写外，还有许多突击性的和临时性的材料要加班加点赶出来。白天日常事务多，环境噪杂，夜晚安静，适宜写作，因此加班加点就成了文秘人员的“家常便饭”。
我的感悟：文秘工作单位决策和单位形象有直接关系，因此不得有丝毫马虎和差错。作为文秘工作者，首先要对作品负责，应当本着负责的态度，用犀利、挑剔的眼光，对文字材料、新闻稿件、图片等进行反复的审查、修改和完善，从而交出完美无瑕的作品。其次要对自己负责，勤奋好学也是一项必须要修炼的品质。“学海茫茫，永无止境。”从蹒跚学步到健步如飞，从咿呀学语到口若悬河，从懵懂少年到博学老者，人的一生就是一个不断学习的过程。只有到达一定的知识储备才能够思维敏捷、头脑灵活。
10月17-21日 实习第二周 督查室
思想深度决定行动高度
在督查室感触最深的就是向主任学到了文字整理能力。督查室要向区领导汇报2011年1-9月份重点项目督查情况，时间短、任务重，很幸运我也有机会参与其中的工作。面对各单位报上的相关资料，我就按照上期2011年1-6月份重点项目督查表的格式进行汇总，却没
有考虑到其中的文字资料内容。主任看过表格后，耐心的告诉我，督查表是给领导看的，要用最简短的文字让领导一目了然，并且给领导看他不知道的文字、数据。文字工作就要对研究的对象有精辟的认识，能够提出富有新意的观点。要做到这一点就要在实际工作中深入研究，深入实践，总结观察事物本身变化和其周围的环境联系，在调查研究、观察的基础上还必须进行思维，这样才能透过现象抓住本质，揭示各种事物的内在联系和客观规律，使思想上升到有条理的严密的逻辑性。
我的感悟：思想到位，行动才能到位。有什么样的思想就有什么样的行动，任何事情，都得先解决思想方向与深度的问题，然后再去开展具体工作；思想认识方向有偏差，深度与高度不够，结果也不会有多好，甚至会事与愿违。既要想领导之所想，又要想领导之未想，不断发现新情况，研究新问题，提出新举措，开创新局面。
10月24-28日 实习第三周 文书科
女人 因智慧而美丽
我的日常工作和文书科最为接近，因此对这里格外用心。初到文书科，就被这里的淡淡香味吸引了，整洁的环境，刚刚发芽的小蔬菜，还有优雅的职业装，这一切就是我对文书科的初印象。逐渐的接触中，我发现文书科的女士们她们集能力与智慧于一身。她们不仅有着美丽的外表，更是典型的实力派，对于公文写作堪比专家。由于是有备而来，我向她们请教了不少问题，对于这些看似简单的格式问题，她们
总是在耐心指点之外给我扩充其他知识。我也会不断感觉到自己肚子里的墨水确实太少，或者说掌握的知识不够全面深入。在以往的工作中，总以为只要积累一定的实践经验，就可以应付日常的工作，往往会忽略了知识的更新，尤其是理论知识的更新。通过这次学习，我深深地认识到，时间是靠挤出来的，每天抽些时间看点书是完全可以做到的，若平时不注意知识的积累，就会“书到用时方恨少”。文书科的女士们也是充满气质与内涵的。其间，有幸接触到文明办的主任，她告诉我：“女人一定要做实力派，女人随着岁月的增长总会有花容消逝的一天，但内在的智慧与气质会长久存在。”正如文书科的女士们，她们成熟、独立、宽容、风情，懂得生活，懂得家庭，懂得社会，懂得了自己的人生价值。我的感悟：女人，因智慧而美丽。女人因智慧，可弥补自身的不足和缺憾；女人因智慧，更能提炼、升华自己独特的潜质和美丽；女人因智慧，更加丰满有力，活出精彩，做自己人生的主人。女人的智慧越多，也越容易获得人生的满足和快乐。所以，做智慧女人，应该成为每个女人的明智选择。
10月31日-11月5日 实习第四周 信息科
感受信息 头脑风暴
虽然实习期间我并没有做太多工作，但从同事和韩科长身上真的学到了很多东西。比如说，他们开阔的思想视野、对信息工作的认识、认真负责、积极主动、超越创新的精神。通过和同事们谈话交流，我
得知几点拓宽思路的方法：一是学会换位思考。从多个角度，多个方面来看问题。看待某个问题的第一种角度是偏向于自己看待事物的通常方式，这时就需要从一个角度转向另一个角度，以重新构建这个问题，对问题的理解逐渐加深，最终便会抓住问题的实质。看报、看电视、听广播、上网等，无疑成为我们与时俱进的有效方式，我们应当养成这些好习惯，要去揣摩你认可的作者的用词、思路。 二是学会有效引用。如果我们永远以自己的角度和观点去写文章,那会很枯燥并且狭窄，学会引用知道的一些信息、名谚、论点论剧这样的文章才会鲜活很多，从而进一步提高信息的质量。
我的感悟：信息科为我打开了一扇窗户。透过这扇窗户，确实有天地辽阔、耳目一线的感觉，认识到知识的更新对一个人的发展是多么的重要，形势逼人，不进则退。在当今这个知识爆炸、竞争激烈的时代，只有随着时代发展趋势，不断完善自我、充实自我、提高自我。
以下是关于本次实习个人的几点不成熟看法，还请领导同事们指点：
1.实习期间如果可以一个部门实习一个月，可以更深入具体的接触工作，进一步提高学习效率。
2.办公室可以制作内部参阅,每周整理一次与本单位相关或重点信息供领导及同事们参考，可以从全国、北京市、顺义区提取重大信息及与单位发展相关的信息。
3.企业服务部可以形成类似OA的电子平台，与企业共享信息资源。人力、安全、招商等部门都可以更加方便、有效地与企业进行信
息交流，经验共享。
在这一个月的实习中，我身临其境，用身心去感受在区委的点点滴滴，感谢公司和区委办公室，感谢“台前幕后”为这次实习付诸行动的领导和同事们。通过这次学习，我进一步增强自己的求知意识和创新意识，认识到只有坚持不懈地学习才能弥补自身的不足，我会把学到的东西真正应用于解决实际工作中遇到的各种问题。在以后的岁月里，我会找准自己的坐标、大胆实践，抓住机遇、接受挑战，不断强化大局意识，努力在日常工作中展现办公室服务深入化，于工作中提高适应力，从实践中练就干事真本领，循序实现自我积累，扎实做到自我提高。
第16篇：区编委办工作汇报
xx区编委办2012年特色亮点工作及
2013年度工作思路情况汇报
2012年，在区委、区政府、区编委的领导下，在市编办的指导下，我办认真贯彻区委xx届xx次全会精神，服务全区政治经济和社会各项事业建设，各项工作取得了显著成绩。现将我办2012年特色亮点工作和2013年工作思路汇报如下：
一、2012年度特
色亮点工作
（一）抓好政府机构改革工作，认真审核政府部门“三定”方案
认真贯彻执行xx省、xx市政府机构改革精神，切实抓好区政府机构改革工作，特别是抓好政府部门“三定”方案的审核工作，重新对区直有关部门“三定”方案进行核定，按照中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发的通知》（xx办发〔xxx〕xxx号）和中共xxx市xx区委员会、xxx市xx区人民政府《关于印发的通知》（xxxx发〔xxx〕xx号）的有关规定，明确界定各部门（单位）职责。我办牵头，在xx年xx月在全区范围内召开会议对区辖共xx个部门（单位）（其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个）进行三定方案培训，深入各单位指导各部门做好“三定”方案，明确部门编制、领导、人员，明确职责。认真审核各部门（单位）报送的三定方案共计xx个，其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个。审核修改后的三定方案已拟文报区领导签字发文。目前，除个别单位外，已基本完成全区区直部门（单位）三定方案的发文工作，理顺了市与我区政府部门的职责关系，为我区政府职能部门履行职责创造了良好的工作环境。
（二）高质量的完成了事业单位清理规范工作
Xx省、xx市于去年年底、今年年初先后下发了关于开展事业单位清理规范的文件。为切实贯彻落实该项工作，我区于今年xx月成立了xx市xx区分类推进事业单位改革工作领导小组，由区长亲任主持工作。区编委下发了《关于印发的通知》（xx编〔xxx〕xx号），我办汇编了
（三）在全区机关事业单位全面推进机构编制实名制工作
为全面贯彻落实中央、省及xx市关于机构编制实名制管理的有关文件精神，针对我区机构编制管理工作中存在的混编混岗、占用编制等问题，我办深入调研，掌握第一手材料，有针对性地提出解决措施，在年中拟订了《xx市xx区机构编制实名制管理实施方案》，经组织、人社、编办、财政与有关部门反复讨论，征求意见通过后，于xx年xxx月xx日提交xxx区编委会xx年第xx次会议审议通过，准备印发。我办已于xx年xx月完成了全区实名制软件录入工作，并开始实行动态化管理。同时，在今年xx月份，下发了《xx区机构编制实名制信息核实表》和《xx区机构编制实名制信息核实情况说明》，督促各部门（单位）重新核实了编制实名制相关数据，重新打印新的《机构编制证》，预计该项工作到本月底将全部完成。更换《机构编制证》，落实机构编制实名制工作，为动态化、规范化管理我区机构编制事项，进一步理顺机构编制关系奠定了坚实基础。
（四）深入调研，研究提出我区机构设置、编制计划方案，服务全区各项事业建设
根据《xx省人民政府办公厅转发xx省编办教育厅财政厅关于中小学教职工编制标准实施办法的通知》（xx政办发〔xxxx〕xx号）和《xxx市机构编制委员会关于核定xxx市中小学教职工编制的通知》（xx编〔xxx〕xxx号）文件精神，为进一步做好重新核定xx市xxx区各中小学校教职工编制的准备工作，加强辖区各中小学校教职工编制的管理，推进xx区教育事业的发展，我办于今年xx月与市编办领导一同，深入到我辖区内各中小学，对各校在编学生人数、生源变动、教职工编制的
第17篇：区编委办工作汇报
区编委办工作汇报
2012年，在区委、区政府、区编委的领导下，在市编办的指导下，我办认真贯彻区委xx届xx次全会精神，服务全区政治经济和社会各项事业建设，各项工作取得了显着成绩。现将我办2012年特色亮点工作和2013年工作思路汇报如下：
一、2012年度特色亮点工作
（一）抓好政府机构改革工作，认真审核政府部门“三定”方案
认真贯彻执行xx省、xx市政府机构改革精神，切实抓好区政府机构改革工作，特别是抓好政府部门“三定”方案的审核工作，重新对区直有关部门“三定”方案进行核定，按照中国共产党xx市委办公室、xx市人民政府办公室《关于印发的通知》（xx办发〔xxx〕xxx号）和中国共产党xxx市xx区委员会、xxx市xx区人民政府《关于印发的通知》（xxxx发〔xxx〕xx号）的有关规定，明确界定各部门（单位）职责。我办牵头，在xx年xx月在全区范围内召开会议对区辖共xx个部门（单位）（其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个）进行三定方案培训，深入各单位指导各部门做好“三定”方案，明确部门编制、领导、人员，明确职责。认真审核各部门（单位）报送的三定方案共计xx个，其中：党群部门xx个，政府部门xx个，政法部门xx个。审核修改后的三定方案已拟文报区领导签字发文。目前，除个别单位外，已基本完成全区区直部门（单位）三定方案的发文工作，理顺了市与我区政府部门的职责关系，为我区政府职能部门履行职责创造了良好的工作环境。
（二）高质量的完成了事业单位清理规范工作
Xx省、xx市于去年年底、今年年初先后下发了关于开展事业单位清理规范的文件。为切实贯彻落实该项工作，我区于今年xx月成立了xx市xx区分类推进事业单位改革工作领导小组，由区长亲任主持工作。区编委下发了《关于印发的通知》（xx编〔xxx〕xx号），我办汇编了《xx市xx区事业单位清理规范业务培训材料》，并在xx月中旬召开会议对全区事业单位及其主管部门进行了事业单位清理规范的培训工作，后又深入各单位指导开展事业单位清理规范工作，对事业单位机构、编制、性质、领导职数、内设股室等进行规范，对各上报的的相关表格材料进行研究分析，提出了《xx市xx区事业单位清理规范意见》报区编委会讨论通过后上报市编办（xx编报〔xx〕xx号），目前，市编办已就我区副科级及以上的事业单位的清理规范情况作出相关批复；区编委也发文，对全区事业单位进行了清理规范。此次事业单位清理规范工作对全区共xx个事业单位进行了全面的清理整顿，撤销了xx个未经审批而登记设立的事业单位，合并了xx个事业单位，规范了xx个事业单位的名称，明确了xx个事业单位的级别，重新确定了xx个事业单位的人员编制结构，重新核定了xx个事业单位的领导职数，为分类推进我区事业单位改革奠定了良好的基础。
（三）在全区机关事业单位全面推进机构编制实名制工作
为全面贯彻落实中央、省及xx市关于机构编制实名制管理的有关文件精神，针对我区机构编制管理工作中存在的混编混岗、占用编制等问题，我办深入调研，掌握第一手材料，有针对性地提出解决措施，在年中拟订了《xx市xx区机构编制实名制管理实施方案》，经组织、人社、编办、财政与有关部门反复讨论，征求意见通过后，于xx年xxx月xx日提交xxx区编委会xx年第xx次会议审议通过，准备印发。我办已于xx年xx月完成了全区实名制软件录入工作，并开始实行动态化管理。同时，在今年xx月份，下发了《xx区机构编制实名制信息核实表》和《xx区机构编制实名制信息核实情况说明》，督促各部门（单位）重新核实了编制实名制相关数据，重新打印新的《机构编制证》，预计该项工作到本月底将全部完成。更换《机构编制证》，落实机构编制实名制工作，为动态化、规范化管理我区机构编制事项，进一步理顺机构编制关系奠定了坚实基础。
（四）深入调研，研究提出我区机构设置、编制计划方案，服务全区各项事业建设
根据《xx省人民政府办公厅转发xx省编办教育厅财政厅关于中小学教职工编制标准实施办法的通知》（xx政办发〔xxxx〕xx号）和《xxx市机构编制委员会关于核定xxx市中小学教职工编制的通知》（xx编〔xxx〕xxx号）文件精神，为进一步做好重新核定xx市xxx区各中小学校教职工编制的准备工作，加强辖区各中小学校教职工编制的管理，推进xx区教育事业的发展，我办于今年xx月与市编办领导一同，深入到我辖区内各中小学，对各校在编学生人数、生源变动、教职工编制的使用等相关情况进行了深入细致的调研，根据调研情况向市编委提交了《关于请求重新核定xx市xx区教育系统教职工编制的请示》（xx编报〔xx〕xx号），后得到市编委批复（xx编〔xx〕xx号），同意根据xx年春季学期在校学生数重新核定我区各中小学教职工编制，将我区各中小学教职工编制由xx名调整为xx名，增加编制xx名。随后，我区编委也据此下发文件（xx编〔xx〕xx号）到教育局及区辖各中小学。我办根据各校增编及空编情况，组织填报我区xxx年度事业单位招考聘用计划上报市有关部门审批，使机构编制工作服务于我区教育事业的发展，切实盘活全区空余编制。
同时，为贯彻落实省、xx市“扩权强县”和绩效考评等各项工作，深入全区各部门（单位）进行调研，听取各部门（单位）的意见和建议，指导各部门（单位）结合“扩权强县”过程中市里下放到我区的各项权限、各部门（单位）的“三定”方案和绩效考评指标体系等多项内容，提出成立机构、增加编制、明确职能等意见建议，提出了增加区法院、区检察院工勤编制，增加区城管执法大队编制并明确其内设股室及中队正职领导级别，增加区教育系统教职工编制，变更政务服务中心管理办公室等机构设置及人员编制。
除此以外，我办还完成了事业单位清理规范工作、办理各类人员出入编及调动、调任手续、完成我区机构编制核查工作、落实我区《机构编制志》编纂工作、推进中文域名注册工作、开展机构编制调研考察和各项学习实践活动，向区委、区政府和区编委提供决策参考，切实使机构编制工作服务于全区政治经济和文化等各项事业的发展。
二、2013年度工作思路
（一）抓好全区事业单位“三定”方案的核定
2013年，我办将在政府部门“三定”工作的基础上，推进事业单位分类改革。在清理规范各事业单位名称、级别、人员编制结构、领导职数等的基础上，重新调整、核定有关单位的编制、机构及职责，明确其主管部门，做好相应的事业单位“三定”方案核定工作，为其开展各项工作提供切实依据。
（二）抓好我区分类推进事业单位改革
认真贯彻落实中国共产党中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）的要求，在清理规范基础上开展事业单位分类改革，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。争取在5年时间内，完成承担行政职务事业单位和从事生产经营活动事业单位的分类改革。
（三）实行机构编制动态化管理
我办将在全区范围内贯彻落实《xx市xx区机构编制实名制管理实施方案》，实行以“机构编制实名制管理信息库”为依托，以核准使用编制为前提，以全程监督为手段，将机构编制管理、人事管理、财政预算管理相结合，实现单位人员编制、实有人员、财政供养人数相结合的管理形式。争取在未来3年内实现机构编制实名制在全区范围内的动态化管理。
（四）制订完善的编委会规则，规范机构编制管理
我办将制订完善的编委会规则，明确区编委及编委办的主要职责，完善会议制度、具体细化编委会审议的各类事项，明确规范编委会议题审议审定、文件审核、起草签发等办事程序，规范编委办公室程序，制订办事指南，规范机构编制的管理。
（五）加强机构编制管理和编制的计划使用，服务全区各项事业发展
结合我区我区各部门（单位）的空编情况，编制好2013年度我区机关和事业单位工作人员的编制使用的计划，并抓好落实，及时办理新入人员的入编及调动人员的出入编手续，为用人单位做好全程服务。同时，根据上级部门的要求及我区各部门工作的实际需要，规范全区的机构设置，为全区各项工作的顺利开展做好服务。
（六）加强机构编制队伍建设
为提高机构编制干部队伍的工作业务水平，服务全区各项事业建设。为全区政治经济各项事业的发展奠定基础，我办计划于明年举办两期机构编制业务知识培训，认真组织全区人事干部参加学习，提高机构编制干部队伍的业务素质。同时，积极组织机构编制干部参加区、市、省组织的各项调研考察和学习实践活动，不断提高我办人员理论水平和业务素质，为更好地完成机构编制工作，服务全区各项事业发展奠定扎实基础。
第18篇：党委办党风廉政教育讲话材料
党委办党风廉政教育讲话材料
认清形势把握政策为全面完成人口与计划生育工作目标而奋斗
一、近年来人口与计划生育的主要形势
（一）低生育水平保持基本稳定。经济的快速、持续发展，给近几年的人口计生工作带来了“三升、三降”的喜人形势。三升：一是计划生育率稳中有升。前5年年均为98.3％，比“九五”时期提升了1.2个
百分点；高于全省平均水平4个百分点以上；二是独生子女累计率逐年提升。2008年达到以80.5％，比2002年和全省平均水平分别高出6.1个和8.97个百分点；三是优质服务率稳步攀升。2008年达到85％，高于省定指标10个百分点。三降：一是妇女总和生育率稳中有降。近几年保持在1.3左右的较低水平；二是人口出生率逐年下降。2008年达到4.7‰，比2002年低了1.57个千分点，低于全省平均4.54个千分点；三是出生人口性别比稳步下降。连续几年保持计划生育率在98％以上。
（二）人口素质方面得到很大提高。泰州人口素质指数在全省居于中间，列第8位。
二、目前存在的问题
（一）近几年及今后一段时间将是人口出生高峰期。“十一五”期间，我镇将持续处在人口快速增长阶段，所面临的人口形势不容乐观。一是从现在起到2020年期间，进入婚育年龄的妇女人数增多，加上夫妻双方者是独生子女的，按政策可以再生育一个孩子的人数增多，因此我镇人口自然增长水平依然较高。二是外来流动人口数量每年都在大量增加。人口总量仍将保持继续增长的势头。
（二）出生人口性别比例持续升高。2008年以来我镇出生婴儿性别平均值为100：147.7，一孩性别比在100：125左右，二孩性别逐年攀升，2008年高达100：315。
（三）违法生育、非婚生育现象比较严重。一是由于农村生产力水平较低，养老保障制度不健全是出生人口性别比偏高的根本原因。
二是重男轻女、传宗接代等传统观念仍然影响很深，重男轻女、传宗接代等传统观念在我国有着深刻的历史文化背景。三是超声诊断设备的普及是导致出生人口性别比偏高的直接原因。四是由于家庭收入和生活水平提高，早婚早育有所抬头。
（四）基层计划生育管理的网络脆弱。目前我镇正处开发建设的高潮，随着村委会的换届选举，干部职数不多，一人多职肩负的中心工作较多，大部分精力向中心工作倾斜，忽视了基本国策，有的村只能应付了事,导致非法同居，非婚生育，早婚早育，计划外生育现象有所抬头。
三、抓好人口与计划生育工作，稳定低生育水平的对策
（一）稳定低生育水平，提高出生人口素质。稳定低生育水平，可以为提高人口素质奠定日益雄厚的物质基础。提高出生人口素质，从根本上讲就人口的优质遗传基因得到发展，让劣质遗传基因受到抑制。将计划生育的网络优势与卫生系统的技术优势相结合，形成预防出生缺陷工作机制和规范，提高全镇出生人口素质。制订合理的孕前筛查、产前筛查方案，全面加强人口和计划生育优质服务。
（二）综合治理出生人口性别比。严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。重点整顿b超医疗市场，严格准入制度，严格执业资格审查，通过立法等措施，严厉打击非法实施胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠以及溺弃女婴等违法行为。一是利用媒体，采取各种形式宣传保持人口性别比平衡的重要性。二是要切实抓好性别鉴定关。三是要对存在问题较多的村和单位，开展专项整治和重点管理活动。
（三）加大奖励扶持力度，消除旧的生育观念。
1、计划生育家庭奖励扶助奖励对象的条件：（1）年龄：以户口簿或身份证载明的出生年月计算年满60周岁，符合奖励条件的夫妻，一方达到一方享受，双方达到双方享受。
2、政策的掌握：（1）实行计划生育落成以来，事实上只生育一个孩子的夫妻均可作为计划生育家庭看待。（2）有过违反生育政策生育行为的，不能作为计划生育家庭看待。（3）已领《独生子女证》或再婚夫妻中一方只生生育一个孩子，另一方为未育且不再生育的夫妻，上述农村家庭户都属奖励对象。
2、《独生子女伤残死亡家庭扶助制度》。（1）扶助对象是：户籍人口中独生子女死亡或伤、病残后未再生育或收养子女家庭的夫妻。具体应同时符合以下条件：①女方年满49周岁，已经超过49周岁的，从政策开始执行时的实际年龄为起点计算；②只生育一个子女或合法收养一个子女；③子女在1963年1月1日以后出生；④已经领取《独生子女父母光荣证》；⑤现在存活子女或独生子女被依法鉴定为残疾，伤、病残等级达到三级（含三级）以上。⑵扶助标准：独生子女死亡后再生育或收养子女的夫妻，按每人每月不低于100元的标准发放扶助金，直至亡故为止；独生子女伤、病残后未再生育或收养子女的夫妻，按每人每月不低于80元的标准发放扶助金，直至亡故或子女康复为止。
3、独生子女费享受的相关待遇。今年
春节前区、镇两级对纯农户家庭要对9722人，分别拿出194440元进行兑现。独生子女父母一方在单位的，由所在单位负责。凡子女在14周岁以下的职工，独生子女户每年享受40元的独生子女费。
（四）违法生育的处罚
（1）不符合计划生育条例规定多生育一个孩子的，按基本标准社会抚养费的征收，城镇居民以孩子出生前一年设区的市或者县
（市）城镇居民年人均可支收入为计征的基本标准；农村居民以出生前一年乡（镇）农村居民年人均纯收入为计征的，按照基本标准的四倍缴纳社会抚养费；（2）不符合计划生育条例规定多生育二个以上孩子的，按照本标准的五倍至八倍征收；（3）非婚生育一个孩子的（未领取结婚证，且没有生育计划的），按照基本标准的零点五倍至两倍征收。
（4）非婚生育二个以上孩子的（一般为组合家庭的夫妇），按照基本标准的五倍至八倍征收。（5）重婚生育的，按照基本标准的六倍至九倍缴纳社会抚养费。
四、当前及今后的计划生育工作
1、各村各单位要加大宣传计生政策的工作力度，要积极配合计生部门开展的b超服务,及时制止早婚早育的现象的发生。
2、要狠抓早婚早育，违法对象的处罚处理。各村要按照08年政府各文件要求，在拆迁人口安置面积上、村组分红上严把关口。
3、要发挥妇女代表的作用。要经常组织她们培训，掌握一些服务的技能，让她们帮助做工作，反馈信息，帮助化解计生工作的难题。
4、各村、单位主要领导要重视关心并亲自过问计生工作。要明确一名有责任心有事业心的两委主要领导主抓计生工作，配齐配强计生员，做到工作有布置、有检查、有结果。
第19篇：市委办领导班子党风廉政责任制报告
2011年度党风廉政建设责任制
执行情况的报告
市委办公室
2011年12月
2011年，我们认真贯彻中央和省市纪委全会精神，按照标本兼治、综合治理、注重预防、惩防并举的方针，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，突出重点，努力创新，有力推动了全办党风廉政建设的落实。现将主要情况报告如下：
一、加强领导，突出责任制落实
认真学习领会中纪委全会精神和胡锦涛总书记重要讲话，并以胡锦涛总书记重要讲话为指导，进一步提高认识、统一思想。从讲政治、讲大局的高度，深刻认识反腐倡廉工作的重要性，以对事业、对单位、对干部高度负责的精神，切实加强对反腐倡廉工作的领导。我们坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，各项工作统筹兼顾，协调发展，不断增强驾驭全局的能力。一是组织领导坚强。为深入贯彻落实科学发展观，严格执行党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作的领导。市委办把党 1
风廉政建设列入重要的议事日程，做到同业务工作一起部署、一起检查、一起考核，按照“横向到边、纵向到底”的要求，建立健全责任网络和市委办党风廉政建设工作领导小组，印发了《市委办2011年领导班子成员党风廉政建设责任分解方案》，明确了主要工作职责和相关要求。二是目标任务明确。根据市委、市人民政府、市纪委有关党风廉政建设工作的要求和部署，我办制定了《2011年党风廉政建设和反腐败工作计划》，工作的内容、目标、任务、要求清晰具体，为开展好党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。三是工作责任具体。为切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，我办实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制，明确主要领导抓全面、分管领导抓科室、领导干部抓自身等等。形成了一级抓一级，一级对一级负责的格局，体现了层层有目标，级级有责任，人人有指标，确保了党风廉政建设工作顺利开展。
二、加强思想教育，增强廉洁从政意识
教育是开展好党风廉政建设工作的基础，影响党风廉政建设工作的总体成效。我办按照中央关于新时期加强党风廉政建设的新要求，从强化廉政教育入手，加强干部职工的思想政治建设，引导干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观，夯实廉洁自律的思想基础，不断增强拒腐防变的能力。一是加强思想教
育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。今年以来，我办以“深入学习实践科学发展观活动”为契机，认真加强党员干部的思想教育，坚持把中央精神贯穿于党风廉政教育始终，紧密结合干部职工思想实际，坚持高标准、严要求，组织党员干部深入学习实践科学发展观，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评和自我批评，营造了“以廉为荣，以贪为耻，遵纪守法”，明明白白做事，干干净净做人的良好氛围，使廉洁自律意识深入人心。二是加强学习，增强了依法行政的自觉性和执法为民的主动性。我们利用政治学习日和党员活动日，组织职工认真学习“三个代表”重要思想、党的十七大精神、新党章；学习《中国共产党监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规。我们一方面通过正面教育，认真学习优秀党员的先进事迹，强化榜样的力量，确立干部的“公仆”意识；另一方面，集中观看反面典型教育片不断进行警示教育，使广大干部对“珍惜自由生活、珍惜政治生命”有了更深刻的理解。
三、加强制度建设，确保党风廉政建设的规范化、制度化
落实党风廉政建设责任制是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是提高我办服务能力和水平的重要举措。办领导高
度重视党风廉政建设责任制工作，不断增强责任意识。一是我办在坚持教育的同时，注重探索治本之策，建立了抓党风廉政建设长效机制，从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使机关反腐倡廉工作进一步得到加强，使全办党员领导干部把常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心落实到具体的行动中，自觉遵守廉洁自律规定。二是教育是基础，制度是关键。我们在实践中感到：一方面，抓好教育是搞好队伍建设的一项重要基础工作，是一项体现以人为本的工作。通过抓好理想信念和权力观的教育，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用好党赋予的权力，从思想上达到“内控”的目的。另一方面，要用制度管人，“制度更靠得住些”，管的更长远些。我们建立的选好人、用好钱、管好物、用好权等方面的一系列制度和办法，做到执法有程序、办事有制度，使党员干部有章可循，自觉规范了从政行为。三是充分发挥职能部门的监督的作用，注重广泛的群众监督，建立双向运行的监督制约机制。
四、认真开展领导干部廉洁勤政工作
领导班子和领导干部廉洁勤政是党风廉政建设的关键。我办按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的思路，采取积极有力的措施，狠抓了领导班子和领导干部廉洁勤政的自身建设。一是
办领导带头遵守党的政治纪律。自觉做到生活上不超标，坚持管好自己，管好子女亲属，管好身边工作人员。在作出重大决策时，充分发挥民主，集思广益，不搞一言堂。要求干部必须做到的，自己首先做到；要求干部不能做的，自己坚决不做。二是办领导班子成员廉洁自律，充分发挥模范带头作用。我办领导班子成员都能严格要求自己，自觉接受监督，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不讲排场、比阔气。做到自省、自警、自励，踏踏实实做事、清清白白为官。
三、存在的主要问题和不足
一年来，市委办公室班子带领一班人认真落实了2011年度党风廉政建设责任制，全面完成了党风廉政建设和反腐败各项工作任务，为我办认真扎实开展工作提供了坚强的纪律保障。但是离上级组织的要求和广大干部群众的期望还有一定的差距，一是部分干部对党风廉政建设的重要性认识不够，行动迟缓，措施乏力。二是反腐倡廉教育需要在强化主动性和针对性上下功夫，对党员干部的思想教育，特别是法律和党纪方面的教育需要进一步加强，工作创新力度还需加大。三是对干部的管理、监督有待进一步加强，惩防体系建设还需加快。在以后的工作中，我们要发扬成绩，改正不足，自律自警，率先垂范，打牢拒腐防变的思想底线，全面推进反腐倡廉建设与其它工作协调发展。
第20篇：区委办(政研室)落实党风廉政建设责任制工作总结
区委办（政研室）落实党风廉政建设责任制工作总结
2009年，区委办（政研室）落实党风廉政建设责任制工作，坚持以科学发展观为统领，以构建惩防腐败体系为主线，以党风廉政建设责任制任务分解内容为抓手，从严执行党的基本路线和从严治党方针，深入贯彻落实上级纪委的工作会议精神，把落实党风廉政建设责任制工作纳入机关的日常管理和目标考核，从而使党风廉政建设工作深入人心，有力地保障了各项工作的健康开展。根据本次检查考核的要求，我们认真进行了自查。认为今年区委办（政研室）的党风廉政建设和反腐败工作领导重视，制度健全，措施有力，工作卓有成效，自评考核得分100分。
现将我们落实党风廉政责任制工作情况报告如下：
一、建立健全惩防体系建设及党风廉政建设领导体制和工作机制，形成反腐倡廉工作的整体合力
落实党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设是区委办（政研室）全体班子成员的政治责任。我办站在讲政治、讲大局的高度，充分认识加强党风廉政建设，建立健全惩防体系的重要性，摆上重要议事日程，专题研究部署落实。
（一）统一思想认识。我办认为，要确保党风廉政建设和惩防体系推进工作落实到位，必须首先解决好领导干部的思想认识问题。为此，我们要求班子成员和各科室要从提高党的执政能力，践行科学发展观的政治高度出发，切实增强对建立健全惩防体系重要性和必要性的认识。在年初部 1
署全年工作的同时，安排部署惩防体系建设和反腐倡廉工作，做到了与党务、业务工作一起早研究、早部署；在办公室日常学习时，我们把加强思想政治工作与党风廉政建设工作有机结合，把思想教育与制度建设有机结合；平时办公室全体会议及半年、全年工作总结时，把工作推进情况与党风廉政建设情况一起布置检查，从而切实提高了党员领导干部的党风廉政思想认识。
（二）加强组织领导。区委办（政研室）把健全组织作为推进惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制的一项基础工作，及时成立了区委办（政研室）党风廉政建设工作领导小组，由周钢同志任组长，姚建农同志任副组长，成员由其他班子成员及各科室工作人员组成，具体负责惩防体系建设及党风廉政建设责任制落实的组织、协调、考核、督查等工作，在组织领导上保证反腐倡廉工作有人抓，有人管，有人负责，在全办形成了领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
（三）抓好责任分解。区委办（政研室）根据建立健全惩防体系的目标和要求，本着“谁主管谁负责”的原则，强化了区委办（政研室、保密局）党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工。明确规定周钢同志对党风廉政建设和惩防体系建设、廉情预警机制等工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行“直接责任人”的职责。同时，按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设和惩防体系建设工作。
二、认真贯彻落实《实施意见》，积极推进惩防体系建设
认真贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强惩防体系建设，结合新形势下党的执政能力建设的新要求、新特点，认真落实《完善惩防体系、打造“廉洁下城”2008—2012年实施意见》。
（一）建立拒腐防变教育机制，增强党员干部廉洁意识。区委办（政研室）坚持把反腐倡廉宣传教育纳入年度工作学习计划中，融入到深入学习实践科学发展观活动之中，由周钢同志统一领导，班子成员和各科室加强协调、沟通，齐抓共管、形成合力。一是坚持经常化教育，利用集中学习、分散自学、以会代训、典型示范等形式，将正面典型示范作用、反面典型警示作用、岗位廉政教育、主题实践活动结合起来，加大教育的针对性。二是坚持寓教于管，注重将党员干部的反腐倡廉教育与规范干部的日常管理结合起来，从保护干部、防范各种违纪问题的发生入手，惩防并重，加强日常管理。三是坚持学习教育联系实际，紧密结合国际国内的政治、经济形势，以及办公室工作实际，对一些敏感问题、热点问题进行正面教育，统一党员干部的思想认识。四是坚持与业务工作紧密结合，通过反腐倡廉教育，使党员干部认识到，自己从事的每一项工作，都与党风廉政建设与人民群众的切身利益密切相关，必须转变工作作风，把反腐倡廉落实到具体工作实践中。
（二）注重教育，提高拒腐防变的抵抗力。学习教育是加强党风廉政建设和反腐败工作的基础性工作，也是落实党风廉政建设责任制的一项工作内容。我们坚持从三个方面入手，抓党员干部思想道德教育。一是分层次。对党员领导干部突出强化权力观教育，更好地做到立党为公、执政为
民，使之常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，切实做到勤政廉政。对党员和一般干部广泛开展党纪政纪教育、理想信念宗旨教育、社会主义荣辱观教育，提高广大党员干部的精神免疫力。二是多形式。我们注重改进教育方式，采取听、学、观、看的方法，请进来与走出去相结合，正面教育与警示教育相结合，选准思想教育的着眼点和切入点，注重用事实说话、用典型事例说话，通过观看电教片、组织大讨论等多种形式，以正反典型事例教育提醒党员干部，增强了说服力和感染力，做到入情入理，入脑入心。三是紧结合。在抓党员干部政治理论学习的基础上，全体党员干部做到“四个结合”，即：把党风廉政建设工作同学习实践科学发展观活动结合起来，同牢记“两个务必”教育结合起来，同学习贯彻落实《实施意见》结合起来，同自己的现实思想和本职工作实际结合起来，努力提高学习教育效果。
（三）建立内部监控机制，做好事中预防工作。按照“规范管事，制度管人，公开管钱”的思路，加强内控机制建设。一是领导分工上力求权力制约。“一把手”不直接分管财、物，财务、物资采购由其他班子成员分管，分管副职以书面形式每月向“一把手”通报一次财务开支情况，起到领导班子内部相互制约和监督的作用。二是完善办公室规章制度。在原有各项制度的基础上，我们进一步重申和完善了《工作日午间禁酒规定》、《严格招待费用管理的规定》、《财务审批规定》、《公车管理规定》等制度，使机关工作有章可循，更加规范。三是强化财务管理。严格执行内部财务申报制度、预算审批制度和财务规范审批制度。办公室所有支出，均须分管主任审批。
三、坚决贯彻执行党风廉政建设各项制度，全面加强领导班子和领导干部作风建设
一是坚持重大事项集体讨论和民主集中制。进一步完善了室务成员会议制度、办公室全体人员会议制度、领导干部重大事项请示报告制度等，规范了各种议事规则和程序。办公室班子研究问题时严格按照议事规则办，事先充分调查研究，听取各方面意见，等讨论时机成熟时再提交相关会议讨论决定。严格按规定程序办事，不随意简化、变通，做到重大决策、重要人事任免、大额资金使用等事项全部由集体讨论决定，任何个人不得私自表态、决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。
二是坚持民主生活会制度。领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。区委办（政研室）每年都召开1-2次专题民主生活会，以此来统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力。2009年6月24日，结合开展深入学习实践科学发展观活动，召开了专题民主生活会，通过开展批评与自我批评，分析排查，领导班子对班子成员在推进办公室工作发展以及自身建设方面存在的不适应、不符合科学发展观的突出问题，研究制定了整改措施。
三是认真贯彻执行干部任用条例。区委办（政研室）严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关制度办事，积极创新领导干部选拔任用和管理体制，拓宽选人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。在干部任用选拔过程中，我们严格按政策办事，尊重民意，保证全办党员
干部对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选拔任用干部工作的健康开展，防止用人中的不正之风和腐败现象的发生。
四是坚持述职述廉制度。区委办（政研室）班子成员高度重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，主动接受社会和群众的监督。
总之，我们坚持从严要求，认真落实党风廉政建设责任制，着力构建惩治和预防腐败体系，党员干部的廉洁自律意识不断得到增强，领导班子团结奋进，求真务实，执政能力不断得到提高，干部职工争先创优，积极向上，机关团结和谐，充满活力。今后我们将一如既往，进一步加大反腐倡廉工作力度，不断促进各项工作的健康发展，为打造“繁华时尚之区”而努力。
