推荐第1篇：近年来工作总结.8.16.
心存感恩 释放动力 快乐着工作
——近年来工作小结
1997年兰州电力学校毕业后参加工作，成为安定区供电公司的一名员工。
多年来，无论在供电所抄表、收费、施工、任站长期间开展日常管理工作，还是在公司任调度员、安监专责到现在的生产技术部主任，我不断学习各种技能，努力学习和掌握生产运行专业知识，了解全区的配电网设施设备运行情况，掌握相关的电工基础、电工材料、工程技术专业知识、生产技术管理的基本常识，进一步加强自己的业务水平。在从事工程建设施工设计和技术管理工作中，主动吸收老师傅们的工作经验，虚心向他们请教工作中的技术问题，边工作边学习，实地勘察现场，确保设计方案的可行性、准确性和经济性。
1、建立健全规范的生产技术管理体系。
充分认识生产技术管理的艰巨性和复杂性，结合生产工作的难点、特点，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确管理责任制， 建立责任与考核体系、标准化体系、激励与约束机制。
2、认真做好农网运行和设备管理工作，及时更新基础资料。 建立设备检修管理制度，抓好日常设备运行、检修和维护工作，加强电力设施保护，及时发现缺陷，消除隐患，努力减少各类设备事故。认真贯彻执行《国家电网公司农村电网运行管理办法》，加强县级调度管理，制订反事故预案，落实各项反事故措施，努力提高农网安全可靠运行水平。
3、抓好农村安全用电管理。
一是加强对配电和低压设备的检查，明确漏电保护装置的分级管理责任，把漏电保护装置管理制度落到实处，提高漏电保护装置的安装率和投运率，采取有效的防触电措施，及时消除安全用电隐患。
二是有针对性地开展农村安全用电宣传活动，普及农村安全用电常识，提高用户安全意识和安全用电技能。
4、全力做好各类施工现场的管理，多措并举，加大现场管控力度。
多年来，我一直心存感恩，始终保持积极向上的心态和激情快乐的迎接每一次新岗位的挑战。岗位为我展示了广阔的发展空间，工作为我提供了施展才华的平台，工作保证我丰衣足食，我对工作为我所带来的一切，都心存感激，并力图通过努力工作以表达自己的感激之情。当我以一种感恩图报的心情工作时，才能认真屡责、尽职尽责；才会更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
静下心来小结这几年的工作情况，我觉得在公司领导的关心指导下，在各位同事的支持和帮助下，有以下几方面的收获。
一、学习的能力和水平不断得到提高
每次岗位的调整，我都会很忐忑，扪心自问到底能不能胜任或干好岗位工作呢？然后立足岗位，奋力学习专业理论知识，向老同志学习实践经验，学习做人做事的优秀典范，不断积累自己工作的能力和水平，积累做人做事的方式方法，使自己不断地适应工作的需要，并且力争更好的完成岗位职责。
二、在公司领导的指导下，主要完成的各项工作任务
1、组织、参与并完成安定区供电公司“十一五”发展规划、“2009年-2012年”三年发展规划、“十二五”发展规划、编制规划图。
2、组织、参与并完成农网完善、扩大内需、农网改造升级工程的设计、概算、施工、竣工资料整理、结算、验收等工作。
3、组织、参与公司10千伏线路走径图编制、“创一流”等工作。
4、组织、参与并完成甘肃省引洮水利水电开发有限责任公司总干渠7#-9#隧洞标段供电工程、9#-14#隧洞标段供电工程、一干渠35千伏输变电工程和10千伏供电工程的标书编制、投标、施工、验收等工作。
5、组织、参与完成天定高速公路、兰渝铁路建设工程造成的10千伏及以下供电设施改建方案的设计、施工、验收等工作；完成宝兰客运专线10千伏及以下供电设施改建方案的设计。
6、2010年抽调为省公司2004-2007年项目法人验收组成员参加项目验收工作，在验收的同时学习了很多兄弟单位好的做法。同时积极主动配合公司其他部室工作、参与各类活动。 多年来，我觉得感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。怀揣感恩，我的内心就会变得澄澈而又明亮；怀揣感恩，我的内心就会变得纯净而又宽广；怀揣感恩，我的内心就会变得安静而又和谐。爱岗敬业，扎实有效的认真工作，珍惜工作的机会和平台，珍惜别人为自己的努力和付出，以感恩的心去接受别人所给予的任何一种付出。不要也不能忘记感谢自己周围的人和自己的同事。凡事为人着想，站在他人的立场上思考，就会对他人多一些鼓励和支持，同时也是对自己的鼓励和支持。感恩也是一种动力，当考虑到待人如待己，自己身上就会散发一种善意，影响和感染同事和周围的人。
小结几年来的工作，我将弥补不足，更加努力学习，不断完善和提高自己的工作能力和水平，立足岗位，尽职尽责，一如既往的永远怀揣感恩之心，让阳光、快乐的心态陪伴我工作、生活的每时每刻！
推荐第2篇：个人近年来工作总结
个人近年工作总结
个人基本情况：ＸＸ，男，19XX年XX月生， XX省XX县人，XX大学自修XX专业XX学历，199X年XX月参加工作；199X年XX月于XX中学毕业后入伍，在XX部队服役；199X年XX月退伍安置进入XX工作；200X年XX月调XXXX工作，历任XX科副科长、科长；2011年X月调入XX工作至今。
本人于200X年至今，先后从XX调XX，后又调入XX工作，近年来，我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白做人，在各级领导和同志们的关心、支持与帮助下，认真履行工作职责，坚持原则，爱岗敬业，无私奉献，较好地完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉等五个方面将近几年来的工作和学习情况作以简要总结：
一、加强理论学习，不断增强政策理论水平和思想道德素质。
坚持理论学习，提升政策水平是每一位国家公务人员和共产党员的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，保持良好的道德风尚。不论是在XX工作期间，还是进入XX这个大家庭半年多以来，我都把学习放在首位，积极参加各类政策理论知识培训和业务知识培训，通过单位组织集中学习
和自学，认真温故学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公务员法》等多部法律知识，较为系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观读本，并身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为开发区的建设与发展尽职尽责，奉献最大的力量。
二、注重求真务实，不断提高自身适应工作的能力。个人素质高低决定工作能力强弱，决定能否胜任岗位赋予的职责，能否完成好上级交给的任务。近五年来，无论是在目前从事的XX相关工作还是之前在XX从事XX业务工作，我都本着求真务实的工作作风，坚持多学、多听、多看，经过不断学习、不断积累，具备了一定的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没有出现过明显过错。特别是2011年X月前在XX工作的八年间，我努力克服XX业务
工作人少事多，工作协调难度大等多方因素，牢记主任教导，做到思想超前，主动谋划，及时掌握各地业务工作的第一手资料，善于发现问题，并提出解决建议，很好地确保了各项工作的顺利推进，圆满地完成各项工作目标任务，受到了各级领导和各地群众的好评。去年X月调入XX工作以后，面对新的工作环境，新的工作领域，我边学边干，努力使自己尽快进入角色，始终保持虚心好学的态度，同时，注重调查研究，努力学习新知识、新技能，目前已近基本掌握了本职工作技能，随后还将进一步研究工作方法，不断提高自身驾驭工作的能力。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断提升工作质量和效率。勤勉敬业是对每一位国家公务人员的起码要求。自本人参加工作以来，我都能够以正确的态度对待工作，尽职尽责，勤奋不怠，甘于奉献。对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，不计得失。无论是在XX工作期间还是到XX工作以来，从没有发生过无故迟到、早退或旷工的现象。自觉遵守党纪国法和单位各项规章制度，爱岗敬业，勤奋工作，以工作为重，做到有事必应，工作讲奉献，办事讲效率。特别是在扶贫办担任业务股股长期间，我以最强的事业心和责任心，团结两位科室新同事，刻苦钻研业务，勇挑工作重担，所承担的XX、XX等各项重要工作均逐年取得了新成绩，工作上了新台阶。
四、认真履责，扎实肯干，不断创造工作新业绩。
近年来，无论在何地工作，我都本着对工作积极、认真、负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。
一是在XX工作期间，通过不懈努力，我所在科室承担的组织、指导、协调全市XX工作任务，在我担任XX科长期间，历年连续在省政府组织考核验收时，都取得了95分以上的高分成绩，在全省排名靠前。XX工作在不断的争取和努力下，每年的国家专项扶持资金总量均以百分之二十以上的增长速度在增加，在此基础上，全市的XX产业基地建设也发展迅猛，有力地支持了全市新农村建设工作，加快了全市脱贫奔小康步伐。2010年全市开展“XX”活动期间，作为一名工作队员，我始终冲在驻点村里工作一线，沉下去与广大贫困群众面对面、手拉手，了解群众呼声，尽力解决群众所想所盼的现实困难和问题，全年为所挂XX镇XX村争取各类扶持资金XX万余元，建设项目8个，解决了一大批实际问题，受到了村民拥护，取得了实质效果。
二是在XX工作以来，自去年XX月调入后，无论是一开始从事的XX工作还是目前从事的XX工作，对我来说都是一个新的挑战，我坚持在学中干，在干中学，尽快掌握工作方法，熟练工作技能。X个月以来，我走过了从农业领域向工业领域工作环境的转变，走过了从服务农村农民到服务企业的转变，但唯一不变的是我认真履责，踏实肯干的工作态度和工作作风。工作虽然谈不上创造了多少业绩，但是有组织的关
怀、领导的厚爱和同事们的信任，我相信不久的将来，本人一定会用崭新的工作成绩为开发区的建设与发展交出一份满意的答卷。
近年来的努力工作，换来了领导的赞许和同志们的认可。20XX 年X月，我被市政府评为20XX 年度全市XX工作先进个人；20XX年3月，被市委、市政府评为全市“XX”活动先进个人。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律。
克己奉公、廉洁自律是一名共产党员必须具备的做人准则和做事原则，自成为一名国家公务人员以来，我时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能够维护大局，注重团结，以诚待人。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。工作至今，本人从没有利用职权和职务上的影响，获取一己私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张浪费的行为。
当然，工作中也存在一些不足和问题。诸如学习欠深入，知识不够全面；有时工作标准不够高，要求不够严，只求过
得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识等等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改进，绝不辜负组织的关心和领导的信任。
推荐第3篇：近年来
近年来，净水机作为一种新的水家电，正逐步走入中国家庭。现在，关于净水机的论坛、会展多起来了。2008年在中国进行首届荷兰阿姆斯特丹水展，吸引了
大批人流，净水行业正在蓬勃发展，前景看好！
饮用水、生活用水的水质对人民群众身体安全非常关键，饮水净化十分重要。据世界卫生组织调查，人类疾病80%与水有关，水质不良可引起多种疾病。我国尚有9亿人口饮用总大肠菌群超标的水，3.8亿人饮用铁超标的水，2亿人饮用耗氧量超标的水，948万人饮用氟超标的水，饮用水与人类身体健康息息相关，
水向生命敲响了警钟。
然而，随着国内工业化程度的提高，水资源都遭受到前所未有的污染和破坏，水资源紧缺和水质污染严重。近年来，我国城镇自来水突发事件时有出现，松花江、太湖、巢湖、盐城、赤峰等地都发生过水污染事件，特别是儿童血铅事件，给净水机行业快速发展提供了契机。经过多年净水与健康知识的宣传和普及，人
们对饮用水的质量越来越关注。
据了解，相对于桶装纯净水和管道分质供水，净水机具有使用方便、价格实惠、现制现用水质新鲜、无二次污染等等优点，深受广大居民欢迎，是饮用水深度净化中应用最广泛、最有发展前途的处理方式。在欧、美、日等发达地区和我国台湾地区，净水机的使用十分普及。但据调查，在北京、上海、广州的家庭拥有率尚不足15%，其他城镇的拥有率更低，而广大农村基本上是空白，但我国大部分地区天然水源水污染严重，市政自来水的水质并不理想，因此我国净水机的发展空间很大，市场前景和生产潜力也很好。目前，饮用水深度净化市场份额，桶装水约占75%，净水机约占24%，管道直饮水约占不到1%。专家预测，10-20
年后将会变成净水机约占75%，桶装水约占24%，管道直饮水约占1%。从中国净水行业协会了解到，目前，我国有生产家用净水机的企业有1200余家，除了美的、沁园、仕瀚几家大企业之外，其它的都是中小企业。其中约75%即900多家是已获取卫生部颁发的卫生许可批件的净水机合法生产企业，并以每年约30%的速度增长。但还有大量没有卫生批件并且不打算申领卫生批件的净水机生产企业近2000家，这些企业生产的净水机质量得不到保证。我国政府规定，生产净水机必须申办卫生许可批件，取得批件后，方可生产、销售和使用。《生活饮用水卫生监督管理办法》明确规定：“国家对供水单位和涉及饮用水卫生安全的产品实行卫生许可证制度。”“生产涉及饮用水卫生安全的产品的单位和个人，必须按规定向政府卫生行政部门申请办理产品卫生许可批准文件，取得批准文件后，方可生产和销售。”因此，中国净水行业协会认为，这个行业需要
规范和有关部门的监督。
另一方面，行业健康发展，但也有部分“李鬼”，他们抱着“捞一笔就走”的心态，给净水机行业带来了负面影响，因此，要加强行业管理，加速行业发展；加强产品研发，提高产品质量，完善服务体系；加强经销商队伍建设，搞好培训，规范市场；调整产业结构和产品结构，推广新材料、新工艺、新技术、新设备，
研制生产群众急需的净水机，推动中国净水行业健康发展。
推荐第4篇：近年来
近年来，随着经济的发展，城区的不断扩大，县委、县政府为了解决城区居民子女就近入学和进城务工人员子女上学难，缓解县城大班额，在都昌县南山大道以西投资3800万元兴建了都昌县第五小学。学校占地68亩，总建筑面积18792平方米，今年秋季正式招生。
我校校园精致美观，温馨和谐，达到人与自然、建筑与自然的和谐交融，充满了现代科技和人文气息。校舍各项指标均按省示范学校要求规范设计，硬件设施完善，拥有300米的高级塑胶田径运动场、4个标准篮球场、10乒乓球桌、1个室外羽毛球场，建筑面积达15800平方米的边通式教学大楼，大烂醉如泥里设有60间每间面积达60平方米的宽敞明亮的教室、12间每间面积达80平方米的专业教室、6间每间面积达150平方米的合班教室，学校还配有300个机位设备先进的计算机室、550座位的多媒体教室、150座软坐席的多功能活动室、70座位的现代化语音室以及按省厅标准配备的仪器室、图书室、实验室、青少年活动中心。为五小的孩子提供广阔的学习和生活空间。
为打造全县一流教师队伍，县政府研究决定从县城四所小学选调了一批骨干教师，同时，还从农村各学校择优选调了一批骨干教师，荟萃全县老师精英，形成了一支年龄与专业结构合理、业务素质一流的教师队伍，为五小的孩子提供优越的师资条件。
学校骨干管理团队是从全县各学校抽调最优秀干部组成。同时，学校借鉴了先进的教育管理理念，采用全面的目标计划体系、全程的质量管理体系和全员的业绩评价体系，以优秀的文化为动力源，保证学校教育教学等各方面全面协调可持续发展，本着科学求真、人文求善、德艺求美、教学求能、质量求优的原则，走出一条具有自己特色的管理之路，为五小的孩子提供优质的教育服务。
一流的硬件、一流的师资、一流的管理，都昌县第五小学积极探寻教育的本真，为孩子铺就成才之路。同时我校班额严格按要求控制在一定数量范围之内，热诚欢迎您的子女来我校就读。
推荐第5篇：近年来
近年来，商业模式受到企业家和投资家高度重视，是创投公司评判创业企业是否值得投资的重要标准之一。管理学大师德鲁克指出：当今企业之间的竞争，不是不同产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争，我们商学院也是如此。
1.商业形态是指企业或业务明确了产业边界之后所确定或选择的经营形态，其正常运营离不开商业模式的支撑。商学院应以企业高级管理人员，一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实践模拟，案例研讨，互动教学等时效性教育手段，以学院内部中高级管理人才和企业供销合作者等人员为培训对象，满足人才终身学习需要的一种新型教育，培训体系。企业商学院之所以获得国内外普遍的认可，最重要的一个原因是：在实际工作中通过自己培养起来的人才比空降兵更有责任感，对企业的业务和文化更加熟悉和认同，这是商学院旧有培训模式的升级换代版，是竞争力的催化剂。
2.产业链定位，企业达成定位所需要的业务环节、各合作伙伴扮演的角色以及利益相关者合作与交易的方式和内容。成立成套商学院管理机构，聘请全套培训讲师，购入所需教材，或根据企业的需求编写培训课件，这种在知识经济的市场环境下，请进来，走出去的传统企业模式越来越显示出其严重的局限性。
3，资源能力，让业务系统运转所需要的重要资源和能力，是企业核心产品之源。商学院实行内部为主外部补充的建设思路，内部各专业课件有商学院会同各专业经营，共同打造标准化课件，以此为各培训班级自我培训基础课件，交由各学员按组分别自发演习后分别向别组讲解，利用这种自发，自学，自讲的方式达到课题研究的拓展效果。
4,，盈利模式，盈利模式指企业如何获得收入、分配成本、赚取利益。盈利模式是在结定业务系统中各价值链所有权和价值链结构已确定的前提下，企业利益相关者之间利益分配格局中企业利益的表现。超额收取，提前收取产品和服务的费用，现在很多行业服务方式的改变就是在这个方向改，商学院可以采取提前收取全额费用，现金流，或超额现金流的方式。学生被录取了，马上把全部学费一并交齐。
5.现金流，现金流结构是企业经营过程中产生的现金收入扣除现金投资后的状况，其贴现值反映了采用该商业模式的企业的投资价值。商学院可以采取给企业新员工做岗前培训，给老员工做职能拓展的形式，从企业取得一部分的培训费用，既利于企业发展也利于商学院建设。同时，我们可以发挥学校的网络优势，开展网络课程，对通过网络听课的学生收取听讲费，史老师的授课内容创造更大的价值，同时还可以展开商学院募捐活动，为商学院建设投资。
6.业务系统，企业达成定位所需要的业务环节、各合作伙伴扮演的角色以及利益相关者合作与交易的方式和内容。建立行政管理人员队伍，做好完成企业自有课件的初步建立，完成教学硬件需求，建立学院管理制度，能够完成入职新员工培训任务。建立完善讲师队伍，形成专职，兼职，内部外部及高层五方面培训力量，拓张自有课件数量，并完善原有课件，能够完成晋升培训考核需求。
推荐第6篇：近年来
近年来，\"商标富农\"、\"品牌兴农\"成为促进农产品增值、农村经济发展，提高农民收入，使之致富奔小康的一条快速通道的重要举措。本文针对上杭县农产品商
标品牌发展现状、存在问题，结合实际情况，就如何贯彻落实科学发展观，坚持\"四求先行\"，实施农产品商标品牌战略，促进全县农业产业经济发展，加快推进社会主义新农村建设，提出一些思路和对策。
一、发展现状
近年来，县委县府已逐步意识到农产品商标品牌的无形资产价值，并采取各种激励措施：2004年县府在全市各县、市、区乃至全省率先出台了关于奖励农产品商标注册的奖励措施，以\"杭政[2004]1号\"下发《关于印发扶持县农产品加工园区内农产品加工企业发展的若干规定的通知》的文件中规定，\"到我县农产品加工园区落户的，实施符合我县农业产业发展规划项目的各类农产品加工企业。对申办并核准注册一件农产品商标奖励1000元；对被认定为知名、著名、驰名商标的分别给予1万元、10万元、30万元的奖励\"。此举为我县实施农产品品牌战略和提高商标意识写下了浓墨重彩的一笔，也为龙岩市各县、市、区开创了\"政企互为\"、\"政策支撑\"的先河，得到省、市工商局和有关部门的一致肯定。2005年10月转发县工商局《关于推进实施商标品牌战略工作的意见》（杭政办[2005]29号）文件中决定成立县商标品牌战略工作领导小组，由分管副县长为组长，农业、畜牧水产、林业、财政、经贸、工商等部门为领导小组成员单位，领导小组下设办公室在县工商局；同时，还再次重申杭政[2004]1号中规定的激励措施要落实到位。2006年以来下发的《关于切实加强农业农村工作扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》等一系列文件中均明确指出：培育一批具有特色的农产品品牌，要为农产品创品牌开辟\"绿色通道\"。
上杭县工商部门紧紧围绕县委、县政府\"服务项目带动战略\"活动的要求，从\"注册一个商标，创出一个品牌，带动一片产业，振兴一方经济\"的思路出发，充分发挥商标监管服务职能，尤其是在2005年底以来，以开展\"以所带村（项目），服务三农\"工作为载体，围绕\"宣传、指导、帮助、培育、保护\"五项工作内容，开展联系和帮扶工作，不断引导涉农经营主体\"创标创牌\"。
经过多年的不懈努力，上杭县农产品注册商标势头突飞猛进，增长速度大大超过GDP的增长速度：2004全县共有农副产品注册商标8件，2005年新增注册商标11件，增长137%，2006年，新增12件，增长63%，2007年，又新增12件，增长39%，截止2008年底，全县共有农产品注册商标49件，其中企业注册27件，自然人（农户、个体工商户）22件。同时，\"才溪\"脐橙、\"甜野\"蔬菜、\"丰农\"系列农产品3件商标获得市知名商标。
二、存在问题
尽管上杭县农产品商标品牌发展取得了长足的发展，但从总体上看，受传统观念、科学知识水平、外部竞争环境、信息等因素限制，还存在不少问题，与省内外农业经济发达县市相比，仍存在较大差距。主要表现如下几点：
（一）总体数量较少，品牌商标更少。
上杭县典型的\"八山一水一分田\"山区农业大县。全县现辖22个乡镇342个村（居）委会，总人口49.5万人，其中农业人口39.5万人。近年来，该县因地制宜、因势利导大力扶持发展农产品加工业，着力推进农业产业化过程，农产品加工业得到较快发展。目前全县涉农经营主体登记注册425户，其中，企业58家，个体工商户367户。初步形成了种植业以优质超级稻、无公害蔬菜、青梅、金柑、脐橙、沙田柚、茶叶等为主的区域特色产业带；养殖业以规模养猪、养鸡、生态养鱼、养兔、养羊等为主，\"一村一品\"特色种养业已初具规模。而全县注册的农产品商标49件中有9件处于闲置状态，继续使用的有效商品商标40件，约占全县农产品品种比例的15％，占全县各类涉农经营主体的11.5%(经济发达地区的比例达30%)。在质量方面同样不容乐观,目前全县知名商标只3件，驰名商标和著名商标没有1件。可谓品牌商标所占比例极低，缺少在全省、全市叫得响的品牌。在使用证明商标和集体商标上还是块未开发的\"处女地\"，农产品缺乏特色和鲜明的地域化个性，市场面狭小，没有叫得响的上杭农产品牌子，即使使用商标的农产品如\"瑞香\"大米、\"才溪\"脐橙、\"通贤\"乌兔只有一定的知名度、一定的市场，没有体现在特定地理环境下所具有的特有品质优势。
（二）品牌意识不强，缺乏龙头带动。商标知识的不足是相当普遍的现象，不少的商标注册主体甚至连一些最基本的概念都没有弄清楚。从调查情况来看，全县所注册的农产品商标全部都是\"先出产品，后出商标\"，对于申报品牌商标，只有几家龙头企业显得更\"热\"一些，而大多数的商标注册主体，出于对生产规模、经营风险、费用支出等因素的考虑，显得较为平静。在调查的200余户未注册商标涉农主体对\"是否注册商标\"观念上有35%认为\"在生产经营上规模后再说\"，65%却认为\"产品销路好，未必要商标\"。全县涉农企业运用商标品牌战略拉动产业方面同样不尽人意，缺少象长汀县\"远山\"这样一些具有辐射带动能力的龙头企业，创出对市场具有吸引力和占有率的名牌农业产品。如青梅是我县加工类水果主栽品种，从2000年开始上杭县从沼安引进了白粉梅、青梅、梨叶梅、黑叶梅、南高梅、柳枝梅等新品种，并分别在湖洋观音井建立新梅园示范基地1000亩，在庐丰建立高接换种示范园300亩，带动全县发展新品种梅园近万亩。我县龙头企业沁芳食品有限公司、三高青梅开发公司所运用\"沁芳\"、\"三高\"等品牌经营，但销量带动仅5-8％、产值拉动才12-15％。特产\"上杭萝卜干\"驰名中外，该产品已有500多年的发展历史，具有色泽金黄,皮嫩肉脆,醇香甘甜,开胃消食,清凉解毒等特点,既为上等冷盘,又为客家宴席名菜。但目前仅有紫金萝卜干厂1家企业注册了\"紫金\"牌商标，其产值拉动也仅10％左右。从商标功能和国内农产业品牌工程实践看，以龙头企业+商标成为整体拉动农产业的最佳载体，产业拉动一般在总产值的50％以上，其功能可以说远远没有得到发挥。在承认经济发展程度存在区域性差异的同时，我们更应清醒地看到观念差异所折射出来的现象，那就是全县绝大多数的涉农企业只是产品经营，没有看到品牌经营的曙光，以致于出现在著名商标、知名商标的推荐过程中，主动提出申报的很少，绝大多数是通过工商部门反复细致的动员工作才勉强申报的。
（三）外部环境薄弱，资源急需整合。创农业品牌离不开政府的支持、协调、组织和领导。尤其是发挥好政府各部门的职能作用，为实施农产品品牌战略营造宽松环境。就我县目前状况来看，在某种意义上说此项工作仍然是由工商部门在
唱\"独角戏\"。县委、县政府确定的涉农\"品牌战略\"措施大多停留在文件上，县政府\"杭政[2004]1号\"文件中的奖励措施也仅仅局限于在工业园区内的加工企业。可谓说是园内开花，园外不香。县商标品牌战略工作领导小组所召开的联席会也大多是在听取工商部门的汇报工作，对反馈的意见及建议并未真正拿出切实可行的措施来。有的部门对农产品商标品牌建设的重要意义认识不足，还存在认为是工商部门的工作，没有把这项工作当作全社会一项共同的责任，还没有充分发挥其应有的作用。
三、主要对策
加快推进农产品商标品牌战略既不能急于求成，也不能恢心丧气、消极应付，一定要以\"科学发展、四求先行\"为指导，以\"企业主体、市场导向、政府推动\"为方针，以开展\"重商标、创品牌\"活动为手段，以\"提高全县农产品质量安全和市场竞争力\"为核心。
（一）坚持解放思想，因地制宜，科学规划。要根据实际，按照建设现代农业的总体要求，因地制宜，制定切实可行的长期发展规划及推进措施。通过组织实施商标品牌战略，建立起较为完善的商标注册、使用以及培育、发展、保护体系;逐步创建\"全市知名、全省著名、全国驰名\"的商标梯次结构;培育、做大做强品牌商标，充分发挥品牌商标的引领作用，使之成为全县农业经济发展的重要载体和支撑。具体目标是：\"十一五期间\"，全县农产品商标由目前的49件增加到100件，其中证明商标或集体商标1件，驰名商标1－2件，著名商标5件，知名商标超过10件，自然人注册商标由目前的22件增加到50件。
（二）坚持以人为本，扩大宣传，营造氛围。各乡镇和有关部门要把商标宣传推介作为产业化工作的一项重要内容。积极组织涉农企业参加各类展示展销活动，突出对涉农企业商标的包装和宣传，扩大影响，提升形象。新闻媒体要积极宣传本县涉农企业，推介商标品牌。农产品生产经营主体要主动在广播、电视、网络、报纸等媒体上全方位宣传，宣传商标，推介品牌，提升价值。工商部门要运用各种载体宣传《商标法》及其实施条例、《集体商标、证明商标注册和管理办法》等商标法律法规，利用\"流动工商所\"模式入乡入村入户入企业积极推行\"商标注册建议书\"、\"商标策略提示书\"、\"商标法律告知书\"等商标行政指导制度，帮助农民、专业合作社、涉农企业提高商标意识和品牌意识，更新转变经营理念；通过商标富农典型事例，激发农民、涉农企业的创牌热情，使农民懂得搞好商标品牌建设也能使自己脱贫致富这一事理。使\"商标是农产品进入市场的通行证\"、\"没有商标的农产品是成不了品牌的\"、\"有牌子才能闯市场\"等理念深入人心，最终全社会形成说品牌、想品牌、做品牌的氛围。。
（三）坚持好字当头，培育典型，示范带动。一是要按照\"培育一批、扶持一批、推荐一批\"的原则，在已有的农产品商标中选择重点的有价值的农产品商标进行培育。重点培育\"上杭萝卜干\"品牌战略，力争申请注册\"上杭萝卜干\"集体商标或证明商标。二是引导富有地方特色产业形成规模，促进企业做大做强。在目前县委县府\"一乡一产业\"、\"一村一品\"工作已取得一定成效基础上，要引导诚福果品专业合作社、闽西瑞香米业有限公司、绿海蔬菜有限公司等一批已有一定规模的涉农企业运用商标把分散的农民组织起来进行产业化生产和现代市场营
销，形成\"专业合作社+农户+商标\"或\"公司+农户+商标\"发展模式，为提高农民进入市场的组织化程度提供了一条新的路子。三是引导优势农产品品牌的提升，从已有的品牌中筛选出优势品牌，帮助其升级，着重打响沁芳食品有限公司\"沁芳\"、闽西丰农食品公司\"丰农\"品牌，争创省著名商标和驰名商标，培育成区域经济龙头。四是对注册商标的农户和农产品加工企业建立\"重点商标联络员\"制度、\"商标工作联络点\"制度，及时掌握商标使用情况，加强对农户和企业正确使用商标提升品牌竞争力的指导。
（四）坚持持续运作，整合资源，合力创牌。一是使商标品牌战略的实施全面地由部门行为上升为政府行为。由商标品牌战略领导小组统领全县的品牌战略实施，从加快农村经济发展，推进社会主义新农村建设的高度，增强实施农产品商标战略的紧迫感，切实履行组织、协调、指导、督促的职责，确保各部门各司其职、形成合力，及时研究解决商标品牌工作中的重大事项。并聘请有关专家担任领导小组的\"智囊团\"。二是建立严格的考核激励机制。制订科学、合理、公正的考核指标和相应的考核办法，把农产品商标战略工作纳入各乡镇及各部门年终目标考核；在全县范围内各类涉农商标奖励措施一律按\"杭政[2004]1号\"文件规定实行奖励。三是工商部门应充分运用职能在商标品牌建设中发挥主力军作用，主动和知识产权主管部门以及政府其他有关部门，加强联系、沟通和协作，合力推进全县农产品商标战略工作上台阶。
推荐第7篇：近年来
近年来，地区干部教育工作在自治区党委组织部的正确指导下、在地委的直接领导下，取得了一定进步。 现 向各位领导 做以下汇报：
一、干部教育培训工作情况
认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会、《干部教育培训条例（试行）》、《2010-2020年干部教育培训改革实施意见》精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕五台发展和稳定的大局，充分发挥党校主阵地作用，大力选派各级各类干部外出参加培训，着力抓好各级培训机构主体班次培训和专题培训工作。
一是围绕中心工作，抓好各级干部的专题培训工作。2011年全县共举办各类专题培训班18期，培训3470人次。
二是进一步加大主体班次培训工作力度。2011年全县共举办各级各类主体班15期，培训各级干部1780人次。
三是积极参加省市党校培训和省市组织的专题培训。今年以来32名干部参加省、市委党校培训，21名干部参加省、市组织的专题培训。
四是大力抓好省市组织的乡镇街道党组织书记集中轮训工作。
推荐第8篇：近年来
近年来，达县联社高度重视稽核工作，积极以开展企业文化建设为主线，提升合规文化内涵，全力推行精品稽核，不断推出稽核新举措。进一步巩固了案件防范成果，为达县农村信用社改革发展保了驾，护了航！
举措一：出“精”招 打造钢铁之师
达县联社在组建、打造和整顿稽核队伍上创新了三“精”招式。
――领导重视精管理。达县联社稽核工作由理事长负总责，监事长分管，班子其它成员协管，稽核员上挂联社直管。在实际工作中，只要是稽核工作上遇到的困难和阻力，必须尽快排除；只要是稽核查出的重大问题，必须及时做出处置决策；只要是稽核提出的工作建议，必须及时研究落实。凡是稽核处理决定，只要是事实和没有超出处理规定，都坚决维持。对被稽核对象不配合稽核工作、设置障碍、故意刁难及报复稽核人员的坚决惩处，坚决为稽核工作撑腰壮胆，营造了稽核工作良好氛围。
――组建队伍精选人。按省联社规定一名稽核员负责网点数不超过6个的原则，稽核大队设14名稽核员，稽核监察部5名(其中一名为专职监察员)，稽核人员均享受达县联社中层副科级别政治待遇和经济待遇。实行上挂下查、集中办公、分片负责、定期轮换的管理模式。对为农村信用社挽回重大经济损失的稽核人员给予精神和物质奖励。同时，基于稽核工作的特殊性，联社对稽核人员采取直接管理加保护的方式，彻底解决稽核人员的后顾之忧。
――打造队伍精炼人。要求稽核人员必须有较强的政策性、原则性，有高于他人的业务技能。一是以会代训，让老同志直接传授稽核知识。每月都组织全体稽核员集中汇报工作，谈工作疑难和经历，由领导和老同志解难释疑。二是引用外来稽核工作经验。要求每个被抽出去检查的人员虚心学习和带回所到地的工作经验。三是时常利用网络资源，关注和学习上级、外地农村信用社稽核工作要求和经验。四是稽核例会学。每月的
稽核工作例会谈经验，谈体会，好的经验及时推广。五是上级培训学。积极轮派稽核人员参加培训学习，做到稽核知识和技能及时更新。
举措二：出“新”招 科学高效管理达
县联社根据稽核工作的特点，积极创新思路，大胆科学管理。
――推行稽核员宣誓尽职制度。为了尽量让稽核员充分履行职责，达县联社实行了稽核员宣誓制度，极大地鼓舞了稽核员气势，增强责任意识，增强案件防控的使命感。――稽核流程及任务上墙制度。达县联社按照稽核任务制度化、稽核检查程序化、稽核文档格式化、稽核手段电子化、稽核责任明晰化、稽核处罚标准化的方式，将达县联社稽核组织体系、稽核监督分布网点图、序时稽核五阶段职责及流程、各业务环节风险点、对完成稽核报告形成五种审定、稽核进度以及稽核员工作纪律等上墙，将序时监督检查的无序管理变成有序管理。
――稽核员报班制度。达县联社实行了稽核报班制，既是平安稽核的回音，又是对稽核尽职的监督，杜绝了工作时间干私事的现象。达县联社要求稽核员在基层检查期间，星期一至星期五上、下午被稽核单位座机电话向稽核监察部报班，同时要求除在基层信用社稽核时间外，其余上班时间必须遵守达县联社机关上下班作息时间，按时到稽核大队上班。
――领导参与稽核例会点评制度。达联社高度重视稽核例会，达县联社领导、各职能部室分别参加稽核例会，认真听取稽核员在基层检查期间所存在的问题，达县联社理事长、主任、副主任多次参加稽核例会，对听到的问题，立即从制度加以完善、从处罚加以告诫，从而进一步完善了各类风险案件的防控。
――实行稽核报告鉴批流程制度。达县联社党委、领导班子高度重视稽核工作，每月初，稽核大队必须有工作安排方案提交稽核监察部审查，稽核监察部必须将审查情
况报告监事长审定。每稽核完成一个项目或一个报告单位的工作，必须有微机存储材料报稽核监察部审理，报监事长审查，再报理事长审定。对稽核出的每一个问题，都必须有处理意见和最后的处理决定，还要有事后的落实情况再查报告。
――实行对稽核员逗硬考核制度。达县联社进一步加强对稽核员的考核，年初就制定了考核办法，月初就开展考核，该奖则奖，该罚就罚，公平科学。每月实行稽核工作完成情况百分制考核，年终考评，逗硬奖惩，明确稽核人员在发现、预警、评价、防范及控制风险中的职责，防止稽核风险扩大化。达县联社还将稽核员每月的得分情况上墙公示，提示稽核人员随时明确自己的职责和关心自己的工作进程。
――实行稽核员问责制度。达县联社加大对稽核人员履职和违规行为的处罚力度，对稽核员实行了积分管理，对稽核过程中应发现而未发现的失职、渎职的稽核人员，要从严追究责任。情节严重的，调离稽核队伍。
举措三：出“变”招、紧跟发展形势
因达县联社统一法人和SC6000的上线，一系列围绕市场产品开发和创新的组织架构与监管模式随之出现，为此，达县联社稽核工作随之而变：
――树立“怀疑式”稽核理念。达县联社积极向稽核员灌输“怀疑式稽核理论”，要求稽核员检查不要相信任何人，要从“检查要有敌情观念”及最差角度考虑和“最坏”打算入手，积极对信用社业务全覆盖“硬约束”监督，特别是对当前密码管理、授权授信管理、新产品开发的监督，进一步形成 “触角延伸、多级联动、上下结合、全面覆盖”案件预防和内控监督检查格局。
――树立因势顺变的监督理念。2008年达县联社稽核做到形势变我也变，形势未变我先变，不论在任何新情况下，他们都能及时识别各种违规违纪违法及不规范行为。使稽核工作实现了“三个转变”，一是转变了稽核员的思想观念。从过去“走走看”、“查查
帐”，转变到了“澄清问题”上来。二是转变了稽核时间。稽核工作改变了过去了那种讲起来重要，做起来次要，任务压头被挤掉的办法，使稽核工作查得实、查得快。三是转变了稽核工作质量。改变了过去那种“填表式”稽核，要求稽核一个社解决一个社的问题，稽核查处问题不处理不走，未落实责任不走，限期未改正不放过。
推荐第9篇：近年来
近年来，县支行紧密结合反腐倡廉工作实际，把加强反腐倡廉制度建设作为新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的一项全局性、基础性工作来抓，按照总、分行“制度建设年”(中国文秘站)和构建“惩治和预防腐败制度配套体系”的要求，不断加大制度建设力度，进一步健全完善了反腐倡廉各项制度，形成了比较完备的反腐倡廉制度体系，为反腐倡廉工作再上新水平奠定了坚实的基础。
一、反腐倡廉制度建设初见成效
（一）认真贯彻落实反腐倡廉制度规定
一是认真执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等一系列基础性法规制度。按照教育是基础，制度是保证，监督是关键，落实是目的的要求，通过组织开展“每日自学”、“每月一课”、“一岗一课”等学习实践活动，有效地推动了支行反腐败工作的开展。
二是创新落实“四级联动”的监督检查制度。较好地坚持和落实了岗位每日自查、部门每周督查、职能部门每月检查、行领导不定期巡查的监督检查机制，重点对部门和个人执行反腐倡廉规章制度、各级制定的方针政策、岗位风险防控和“三重一大”情况进行全面检查监督，取得了较好效果，有力地促进了班子队伍建设和反腐倡廉的深入。
三是全面贯彻落实党风廉政建设责任制。按照《中国人民银行党风廉政建设责任制量化管理办法》，每年对各岗位、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行量化考核，促进了党员干部廉洁自律意识的增强，促进“一岗双责”责任意识的增强，党风廉政建设责任制的得到进一步落实。
（二）不断健全完善相关制度和机制
一是健全完善了反腐倡廉“大宣教”工作机制。充分发挥和调动纪检监察、宣传群工、组织人事、办公法制等部门在教育引导活动中的整体效能，适时对广大员工进行理想信念、职业道德、法律法规、现实思想、廉洁自律等方面的教育引导活动，增强宣传教育活动的针对性和实效性，进一步强化干部职工反腐倡廉自律意识，夯实干部职工反腐倡廉思想基础。
二是健全完善了反腐倡廉“大监督”工作机制。协调纪检监察、工会、内审、人事等部门岗位，通过联席会议、行务公开、情况通报等形式，对要害部门、权力岗位和涉及基建维修、财务开支、人事任免等群众关心的“三重一大”事项进行全方位的有效监督，制定并实行了《集中采购监督办法》、《大额费用开支审批制度》。每季度由纪检监察审计室收集各职能部门开展监督检查情况，形成监督活动规范、监督资源共享、监督效果明显的长效监督机制。 三是健全完善了反腐倡廉考核奖惩机制。按照上级行《党风廉政建设考核细则》要求，支行普遍建立了从分管领导到职能部门，从部室负责任人到业务岗位的反腐倡廉责任考评机制，按照“一岗双责”要求，对各级履行反腐倡廉工作责任及落实情况进行严格考评，及时兑现奖惩，确保反腐倡廉各项工作落实到位。
四是健全完善了反腐倡廉网络教育机制。为增强反腐倡廉教育效果，支行先后创新了《吴桥县支行反腐倡廉活动内联网络》和《吴桥县支行纪检监察工作管理系统》，组织开展了丰富多彩的教育活动，2项创新工作被沧州中支以现场会形式在全区予以推广，并受到总、分行纪委领导的充分肯定。
（三）进一步加强制度落实情况监督。
一是创新了党内监督形式。通过内联网、地方政府网站等媒介对党组织活动进行了党务公开，自觉接受群众的监督。
二是加强了行务公开力度。充分运用民主监督、群众监督、社会监督等方式，加大对领导干部、领导班子分配和使用权力的监督力度。通过组织开展行务公开、民主生活会、重大事项报告制度、干部收入报告制度、聘请社会监督员等活动，进一步加大监督力度，丰富监督内容，创新监督形式，提高监督效果。
三是规范了决策监督内容。完善了《重大事项决策机制》、《行长办公会议事规则》。通过开展专项执法监察等手段对支行“三重一大”执行情况进行了执法监察，保证领导班子决策活动的正确实施和贯彻落实。
二、目前反腐倡廉制度建设存在的缺陷
一是“制度反腐”的主体机构缺乏相对的独立性。由于制度反腐的主体机构为各级纪检监察机关，在领导体制上缺乏相对的独立性，所以存在有制度难以落实的想象。
二是“权力监督”的制约机制缺乏统一的规范性。表现在制度落实难，缺少与之配套的落实制度的制度规范，如信息反馈制度、监督检查制度、考核评估制度、责任追究制度、惩戒制度等等。比如领导干部收入申报制度，由于没有相应的配套制度，领导干部申报的个人和家庭收入是否属实无法考查，收入是否合法无法审定，因此制度本身对领导干部几乎没有约束力，也很难起到防范的作用。
三是重实体性制度建设而轻程序性制度建设。在已制定颁布的一些制度中，有的缺乏规范、健全的操作程序，使实体性制度难以落实。由于保证实体性制度落实的程序性规定少，因而在实际操作中有较大的难度和随意性，导致有的制度流于形式，对违规违纪行为或风险隐患有的难以发现，有的难以及时、有效处理。
三、完善反腐腐倡廉制度建设的构想
实践证明，制度越完善、执行越有力，权力行使过程中出现问题或产生腐败的机率就越少。因此，加强制度建设一方面要着眼全局，总体规划，精心设计，不断完善法规制度体系，形成与新形势、新要求、新业务相适应的人民银行制度规范；而更重要的另一方面是要加强制度的落实力度，只有制度落到实处，制度才能发挥作用，才有其存在的价值。
（一）树立反腐倡廉制度建设的科学发展理念。
要坚持与完善社会主义市场经济体制下的金融体制改革相适应的原则。建立健全惩防体系的各项制度，是为保证和完善社会主义市场经济体制、建立健全现代金融事业服务的。一方面惩防体系的制度建设作为社会主义市场经济体制建设的重要组成部分，必须有利于促进社会主义市场经济体制的完善和发展，符合社会主义金融事业发展方向；另一方面在惩防体系的制度建设中，必须坚持用制度覆盖基层央行的各项管理业务和具体的操作程序，使各项业务和管理活动步入制度化、规范化、科学化的轨道，避免因制度不健全可能出现的管理漏洞，真正形成有效预防腐败和防范风险的机制、制度，为促进基行央行反腐倡廉建设提供有力的制度保障。
（二）将制度反腐纳入法治轨道。目前制度反腐还仅仅局限于于制定、充实和完善阶段，在此基础上应将其纳入法治轨道，以法律的力量和尊严提高制度落实的钢性。
（三）确保监督主体的相对独立性。完善现有体制下的派驻制，尝试建立监督者的垂直领导制，使监督机构能更好地执行各项反腐制度，大胆监督，确有效果。
四、推进反腐倡廉制度建设的有效途径
（一）突出重点强化权力监督。首先要抓住权力运行的监督制度建设这个根本，建立健全规范权力运行的制度规定。针对新形势下出现的新情况新问题，不断完善规章制度，力求措施在前、防范在先。要强化行政监督，严格办事程序，合理配备权力，分散决策与管理权。其次要拓展权力监督领域，监督机制必须到位。防止腐败必须依靠广大群众的支持与广泛参与，为保证权力的正确行使，就必须接受社会和舆论的监督，诚心诚意接受人民群众的监督。同时要不断扩大公开的范围，完善公开的内容，改进公开的形式，让群众有更多的知情权、审议权、发言权和监督权，真正把权力运作置于群众的监督之下。要对权力运行的各个环节，对那些容易滋生腐败行为的关键环节，有的放矢地开展监督。要拓宽监督渠道，充分发挥群众监督作用，实行自上而下、自下而上和事前、事中、事后等监督的有机结合。杜绝权力寻租和权力滥用，预防道德风险，防范腐败和不廉洁行为的发生，促使领导干部依法行政，廉洁从政，自觉维护人民银行的良好形象。
（二）整合力量完善“大监督”机制。由单一监督向综合监督转变，事后监督向事前监督转变，下大力气开展日常监督和专门监督，搞好同级监督和对下级的监督。对干部任免、大宗物资采购、基建项目和固定资产维修招投标等进行全过程的跟踪监督；通过开展执法监察、效能监察等手段，对业务部门依法行政、履行职责、廉洁自律等情况进行专门监督；实行纪检监察区负责制度，对中支辖区内支行划分若干片区，由中支监察室人员任片长，负责对片内支行检查工作的组织指导。组织各片区支行监察人员对支行执行方针政策、制度建设及执行情况和党风廉政建设等情况进行监督，形成合力，提高监督检查成效。要确保实现信息共享，形成监督合力。由纪检监察部门牵头建立监督部门联系会议制度，纪检监察部门、内审部门、事后监督部门相互协调，信息共享，加强沟通，齐抓共管；充分依托人行内联网络资源优势，搭建“内部监督信息共享平台”。通过信息共享平台的搭建，加强监督部门之间的信息沟通与共享，实现监督资源共享和信息检索效率的提高；成立联合监督检查工作组，建立联合监督检查例会制度，以定期的例会形式，开展监督检查工作的形势分析，部署开展警示教育活动，调配监督检查力量，安排监督检查工作等等，并设立日常办事机构进行统筹协调，全面有序地定期对业务部门和支行进行监督、审计和考核，提高监督的效率和质量。
（三）强化责任确保制度落实。制度的生命在于落实，再好的法规制度，如果不去执行，也会形同虚设，甚至导致人们对制度的漠视。要实行责任追究机制。制度制定后的关键问题是抓好落实，明确责任主体、责任内容、责任分工、考核方式和责任追究，确保责任落到实处。要建立健全责任追究机制。认真贯彻党风廉政建设责任制，狠抓责任追究，对发生违反反腐倡廉制度的重大案件和对重大案件不及时查处，或者对贯彻落实反腐倡廉制度措施不得力、问题长期得不到有效解决的部门和单位，要根据具体情况追究有关领导的责任。通过落实责任和实施责任追究，确保制度的贯彻落实，更好地发挥法规制度在反腐倡廉工作中的保证作用。
推荐第10篇：近年来
以培训为契机，努力在新的岗位上创出佳绩
根据区人事局统一安排，2011年军转干部培训正在如火如荼的进行之中，通过这一个来月的培训，结合自己的工作岗位，就如何利用这次培训中所学的内容，在新的岗位上创出新的佳绩，谈谈自己的感受和下一步的设想。
一、通过培训，得到的收获。
（一）进一步增强了集体的荣誉感和团队意识，有了干好新工作的自信心。
从军20多年，自己的每一步成长，都是部队培养了我，是部队的这所大学校、大熔炉造就了我。现在回到地方工作，是社会的需要，是党的安排，这也正是党考验自己是否能顺应社会潮流，顺应新的工作岗位的一个见证。要想在新的岗位上走好第一步，荣誉感和团队意识非常重要，在这次培训班上，通过和来自各个单位的同学互相交流，互相学习，使自己团队意识进一步增强，对自己将来能在新的工作岗位上干好本职工作的决心有了进一步的提高。
（二）业务理论水平得到提高。
通过一个来月的培训学习，认真学习了政府职能结构与运作、公共行政、公共政策、依法行政、公文写作、丰台区十二五规划解读等专业知识，同时通过部分课程的考试，加深了认识和理解，有力地提高了自身的业务素质。所学课程
既符合今后的工作实际需要，又满足了我个人求知欲望。公共行政管理，使我学到了新的管理方法、领导艺术和处理人际关系的能力；公务员管理和《公务员法》知识讲座，让我了解自己的权利和义务。公文写作及计算机网络的学习，使我掌握了公文的写作方法及现代化办公方式。
（三）加深了了解，增进了友谊。
培训班为我们军转干部相识相知搭建了一个新的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了大家之间的了解；在相互之间的交往中，增进了友谊，大家在学习上是竞争对手，在生活中是知心朋友、亲密战友，军转培训期间产生的战友情、同学情、兄弟情，至深至爱，至诚至真。
二、如何运用所学的新知识干好卫生监督工作
（一）认清形势明责任，树立良好的形象。
所谓形势就是一种态势，一种发展方向，或所处在的位置。形势有大的形势，小的形势，以及形势的发展走向，包括可能或出现的情况。今年大的形势有，建党90周年，十二五计划的开头之年等。认清形势是为了理清工作思路，明确自己肩上的责任，增强使命感。同时，这些都是自己做好工作的前提和依据，必须了解和把握。当前卫生监督执法面临的形势和任务。一是卫生监督任务日趋繁重。近年来，食源性疾病、职业病、传染病对健康的危害呈上升趋势，食品
卫生、职业卫生等公共卫生形势依然严峻；医疗服务市场秩序尚不规范，非法行医活动、不规范的医疗服务在一些地区不同程度的存在；卫生监督执法的领域越来越广，任务越来越重。二是经济发展对卫生监督提出更高要求。经济快速增长产生的社会卫生问题越来越多。三是群众健康需求呈现出多形式、多样化。随着人们生活水平的提高，特别是非典以后群众公共卫生意识的增强，法律意识的提高，对公共卫生和健康需求越来越高，对卫生执法监督提出了更高的要求。四是依法行政必须提高卫生执法监督水平。这就是我们的责任。所以，自己所做的每一项工作都关乎群众的利益，决不能把它看小了，看轻了，而应该增强紧迫感，尽到自己的责任。组织培训就是让自己全面了解和掌握基本的法规，增强自己的执法能力和水平，提高卫生监督的整体效益，克服工作中的不足，树立一个良好的卫生监督队伍形象，成为一支领导放心、群众满意、业务过硬的队伍。
（二）扎实工作，求真务实
说一千道一万，当好卫生监督员的最终标准就是要干好工作，完成任务，创造佳绩。否则就无从谈起。这是硬性的指标，是一个硬杠杆。具体从下面四个方面要做起：一是有思路、负责任。思路决定出路。思维的高度决定抓落实的力度。有想法就有办法。只要思想不滑坡，办法总比困难多。作为卫生监督员必须思路清楚，目标明确，先干什么后干什
么，重点是什么，都心中有数。负责任，就是要有事业心，热爱本职。忠于职守。对自己抓的工作敢于负责，不推不诿，经常思考，重在落实，有紧迫感和危机感。二是有措施、讲方法。这就是说干什么事得有抓手。细节决定成功。卫生监督无小事。小事抓好了领导不一定知道，小事抓不好就可能影响大事。不要凭一时的意气办事，不要凭一时的热情办事。三是有信心、能吃苦。“不到黄河心不死，不斩将军誓不休”。好的思路关键在于抓落实，不落实一点用也没有。抓落实是一项基本功，是综合素质的体现。要有不怕反复，不怕困难的精神，抓热点，攻难点，锲而不舍。四是有胸怀、淡名利。实际工作中，自己要做到，取得成绩把功劳记在大家的身上；出了问题多担责任；有了好处多让别人。不能让名疆利马绊住了自己的双腿，挡住了我们的视线。
（三）加强学习强素质
学习问题是一个老问题，又是一个没有解决好的问题。学习就是要不断更新知识，提高实际工作能力。学习是为了增长见识：一是能看准时代的方向，善于驾驭各种环境；二是能抓住业务领域内具有关键性的课题；三是有较高的审美能力、鉴赏能力和辨别能力。
（四）严格执法讲和谐
和谐是当今社会建设的主题，当然也是卫生监督的主题。卫生监督很大程度上讲就是行政执法，运用法律法规去
进行监督，确保卫生工作、卫生服务的正常进行，对违法行为进行查处和打击，从而保证正常的卫生工作秩序，保证人民群众的健康，促进卫生事业的发展，防止和避免发生卫生案件，给社会带来危害。但是执法也是有程序和规矩的，不能乱来，要执出效果，特别是社会效果，当然包括经济效益。这次培训吴刚教授特别强调，行政人员在执法过程中应该把握的重要方面有：一是要加强对法律法规的学习，熟悉了解相关的规定，清楚明白基本的标准和要求。二是要坚持原则，不徇情枉法。三是要以人为本，文明执法，礼貌待人，优质服务。
（五）团结协调创环境
经过在部队多年的工作，曾经与不同的人搭过班子，在一起共过事，感觉到团结非常重要，也正是因为团结好了，大家都有了进步。所以，我们在工作和生活中，要善于团结人，腹有渡人船。大事多商量，小事不计较。出了成绩多往别人身上推，有了问题要主动担责任。有了好处多让，有了难处多上。团结共事是一种素质，一种本事，一种能力，绝不是一个简单的事情。所以到了一个新的工作岗位，更应该把团结放在首位，只有团结才能出成绩、只有团结才能出效率、只有团结才能创造和谐的环境。
2011年军转培训马上就要结束了，虽然时间段，但是个人的收益且很大，感谢区人力资源保障局和行政学院的领
导，为我们创造了这次学习和锻炼的好机会。今后我将把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打好坚实基础，为我区经济建设和社会和谐发展贡献自己的一份力量。
学习体会
姓名：张勇
以培训为契机，努力在新的岗位上创出佳绩
第11篇：乡近年来扶贫工作总结
乡近年来扶贫工作总结
乡近年来扶贫工作总结2007-02-06 09:45:10
×乡位于泰顺西北部，与×县交界。全乡面积平方公里，其中山林面积万亩，耕地亩，人口户，人，原有个行政村，经去年辙并为个行政村，个自然村。为全省个欠发达乡镇之一。近年来×乡在省市县的大力支持下，扶贫攻坚工作取得了一些成效。××××年以来共争取扶贫资金多万元，启动扶贫项目个，人均收入低于元以下的农户从××××年的户人，××××年减少到户人；其中以下从户人减少到户人；全乡农民纯收入从××××年的元提高到××××年的元，年增长，如今农业生产初显产业化格局，农民逐年致富，农村面貌发生了大的变化。
一、扶贫工作的主要做法
⒈深入调查，摸清致贫原因。乡党委政府坚持把农民脱贫致富作为一个难题来解，作为重中之重的工作任务，下决心下大力去完成。首先调查致贫原因，把它作为破解难题的着手点。经调查分析，全乡农民致贫的原因主要有：上有老人、小孩未长大，家中缺少劳动力致贫；因病因灾致贫或返贫；仅种点责任田家庭收入单一而贫困；想发展又缺少资金缺信息缺技术，难以启动发展项目而贫困。信息不灵、交通不便、生产成本高、效益低和缺少有效的市场服务而难以脱贫。其他原因还有：好吃懒做，因赌博贫困，以往做生意或搞生产亏本欠债而贫困；子女读书、学手艺负担重而贫困。在摸清农民致贫原因后，紧接着做好建档立卡工作，把各贫困户的基本家庭情况，贫困原因等等一一立卡建档，同时做好动态的跟踪调查，及时掌握情况。
⒉多管齐下，多方位扶贫。针对农民致贫原因多，有客观条件造成的，也
有主观因素引起的，因而采取多种措施，多管齐下，综合解决。
培育主导产业，进行产业扶贫。一是发展毛竹产业。立足当地人均拥有亩毛竹的优势，下大力发动农民毛竹低改，提高毛竹的产量和质量。近两年全乡毛竹低产林改造多亩，新发展多亩，同时引进毛竹加工厂两家，拉长毛竹产业链，使毛竹收购价每百斤提高—元。二是建立养殖业专业合作社，实施公司专业合作社农户的形式，发展食草食动物养殖业。去年山羊存栏只，农家鸡出栏万多羽，被列为我县的食动物养殖基地。
建立下山扶贫点，实施下山扶贫。在乡政府所在地村尾村建下山扶贫点，积极动员和引导高山远山的农户搬迁下来，目前已有户人安居入户，户正在建房。
加强农民培训，实行智力扶贫。通过实施农民知识化工程，对在乡农民加强农业实用技术、市场意识等培训，提高农业生产效益；对外出农民组织参加
劳动技能、法律知识、市场营销培训，增强劳动技能，提高就业竞争能力。近年来共举办培训班多次，培训农民多人次，有多人参加劳动技能等培训，有效地转变农民的思想观念，切实增强自主脱贫的能力。
引导、鼓励农民外出创业，实现异地脱贫。根据本乡可用资源有限的现实，大力引导农民外出创业。乡里专门成立了劳务输出领导小组，提供劳务用工信息，建立外出劳务人员档案，加强外出人员的跟踪服务。目前我乡外出创业人员达多人，占全乡人口的一半多，他们主要在太原、温州、泉州等地从事服装、木材、泥水工等行业。大批农民外出创业，大大缓解了本地扶贫压力，是一条见效快的扶贫捷径。
加快基础设施建设，改善生活生产条件促脱贫。近年来加大了以交通、教育、通讯等为主的基础设施建设。交通方面共投入多万元，完成通乡通村康庄工程计公里的路面改造项目。教育方面
正动工兴建中心校教学楼，改善师生学习办公条件，通讯方面建立通信基站两处，安装了闭路电视线。同时积极开展农村卫生整洁，逐步改善农民的生产生活条件。
⒊创新思路，探索扶贫新路子。
为不断适应新形势下扶贫工作的需要，今年初×乡对乡机构进行了调整。其中设立驻村指导员中心，对各行政村乡里专门派驻村指导员。这些驻村指导员吃住在农村，日常工作以村为中心，脱离乡里的一般事务。以全身心地投入到扶贫指导工作中去。
实施一户一册干部制度。扶贫工作不仅要在面上作努力，还要在点上下功夫，进行一户一户地扶贫，一年一年地坚持下去。实施好县委提出的一户一册一干部制度。即乡班子成员每人每年结对户贫困户，乡中层干部二户，一般干部结对一户，每人对自己的联系户每月至少走访三次以上，任务是帮助制定脱贫思路，帮助解决生产与销售中的难题，
实行不脱贫不脱钩。去年全乡干部结对户，至年底有户实现脱贫，效果较为明显。
出台扶持资金使用管理办法。为了规范使用和发挥扶贫资金的最大效益，乡里于××××年专门制定了扶贫资金使用管理办法，对扶贫资金的使用范围、程序、扶持标准等作了具体的规定，并对扶贫资金作专户管理。
二、当前扶贫主要工作
⒈完善一户一册一干部制度。在继续坚持去年做法的基础上，今年一是在县信用联社专门设立扶贫基金帐户，第一期已注入资金万元，计划总基金万元。对挂钩户给予～元的无息贷款，作为发展项目的启动资金，现已对户发放万元。二是对扶贫挂钩情况进行量化考核，作为年终干部考核的一个重要指标。
⒉深化农民知识化工程。农民知识化工程实施两年来切实提高了山区农民致富的能力。如何用好用足这一好政策，去年底我乡在大部分外出务工人员回乡
过年之际广泛向他们征求意见和建议。他们主要反映只在泰顺培训存在受时间、地点所限，培训工种少的问题。鉴此我乡及时推出了劳动技能培训券的措施，即只要是我乡农民不管在何地参加市级以上劳动技能、市场营销等培训后，可凭培训发票、技能证书到乡政府最高领取元的培训补贴。采用劳动技能培训券大大方便了群众，目前有近百人在外地主动参加了培训。
着力推进农村新型医疗合作制，解决农民“因病致贫、因病返贫”问题，已向农民广泛宣传，得到了农民的支持。
实施“千百工程”。今年在完成全乡土地整体利用、生态旅游发展、生态乡建设三个规划的基础上开展村庄整治、溪道清理，创造一个良好的人居环境，同时也为今后发展生态旅游产业做好前期准备。
第12篇：乡镇工会近年来工作总结
近几年来，**镇工会在忻城县总工会和**镇党委的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市、县总工会的各项部署，紧紧围绕工会组织建设工作要点, 按照全总“组织起来，切实维权”的要求，从促进镇域经济发展出发，积极创新，迎难而上，全面履行工会组织各项职责，为全镇的和谐稳定和经济发展作出了积极贡献。
一、党委重视、政府支持，确保工会工作高效有序进行
在推进工会组建工作过程中，镇党委、政府统一认识，加强领导，把工会组建工作纳入到党建工作中去，以党建带工建，工建促党建的工作思路,与党政一起调查研究，一起督促检查，形成了党政工齐抓共管的良好局面。
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一是建立党委议工会制度。镇党委把建会工作列入议事日程，制定工会工作实施方案，以党委名义下发有关工会工作的重要文件;在党委会等有关会议上讨论组建工作，每年至少召开一次联席(系)会议，及时帮助工会解决工作中遇到的实际困难和问题;每季度召开会议听取工会工作汇报，定期研究解决工会工作重大问题，并对下一步工作进行安排部署，有组织、有计划、有步骤地推动了建会工作;在研究制定涉及职工切身利益的政策文件主动征求工会意见;广泛开展宣传发动，利用“法制活动月”、“五五普法”“五·一”等节假日通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报、发放宣传资料、现场法律咨询服务、...
第13篇：乡镇工会近年来工作总结
乡镇工会近年来工作总结
工会工作总结查阅次数：91次发布人：范文网编辑
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近几年来，**镇工会在忻城县总工会和**镇党委的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市、县总工会的各项部署，紧紧围绕工会组织建设工作要点, 按照全总“组织起来，切实维权”的要求，从促进镇域经济发展出发，积极创新，迎难而上，全面履行工会组织各项职责，为全镇的和谐稳定和经济发展作出了积极贡献。
一、党委重视、政府支持，确保工会工作高效有序进行
在推进工会组建工作过程中，镇党委、政府统一认识，加强领导，把工会组建工作纳入到党建工作中去，以党建带工建，工建促党建的工作思路,与党政一起调查研究，一起督促检查，形成了党政工齐抓共管的良好局面。
一是建立党委议工会制度。镇党委把建会工作列入议事日程，制定工会工作实施方案，以党委名义下发有关工会工作的重要文件;在党委会等有关会议上讨论组建工作，每年至少召开一次联席(系)会议，及时帮助工会解决工作中遇到的实际困难和问题;每季度召开会议听取工会工作汇报，定期研究解决工会工作重大问题，并对下一步工作进行安排部署，有组织、有计划、有步骤地推动了建会工作;在研究制定涉及职工切身利益的政策文件主动征求工会意见;广泛开展宣传发动，利用“法制活动月”、“五五普法”“五·一”等节假日通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报、发放宣传资料、现场法律咨询服务、...
第14篇：乡镇近年来党风廉政建设工作总结
乡镇近年来党风廉政建设工作总结
近年来，坚持把握“三个环节”，强力推进党风廉政建设，密切了党群干群关系，促进了各项工作的有效开展。
一是抓住制度建设这个根本。该镇在抓党风廉政建设中，把制度建设作为保障，建立健全了《党风廉政制度》、《党委中心组学习制度》、《镇干部值班考勤》、《镇村干部绩效考核制度》、《镇村干部勤廉双述制度》、《民主评议党员、镇村干部制度》、《村级零招待制度》、《用车管理制度》、《镇村财务管理制度》、《为民服务全程代理制度》、《政情民意沟通互动制度》、《党务政务公开制度》、《民主生活会制度》、《党委和村“两委”议事规则》等30项制度，
二是突出教育管理这个关键。该镇坚持把党风廉政建设的教育管理工作摆在十分突出位置，一是抓教育培训。制定详细的学习计划，分批次地对党员干部进行轮训，系统地学习党在农村的各项方针政策、法律法规和党风廉政的各项制度。今年以来，举办了党员干部培训班4期，轮训500多人。同时在党员干部中积极开展警示教育，组织收看警示教育片3次，310人次。通过组织收看反腐倡廉的电教片，增强党员干部的廉洁意识和防腐拒变的能力；二是强化党员干部管理。通过“三会一课”和远程教育等形式加强对党员的管理，通过去向告之牌、绩效考核、廉勤公示牌、责任追究、镇村干部述职述廉和年度考核等方式加强干部的管理，促进干部的作风大转变。
三是强化民主监督这个重点。该镇把抓各项制度的落实作为重 1
点，突出三个方面的监督，一是强化组织监督。成立了由镇纪委牵头，组织、监察参加的镇党风廉政督查组，定期不定期对全镇党风廉政情况进行督促检查。今年以来，先6次对中小学收费、涉农补贴资金发放、农村低保户、村级财务等进行了督促检查，及时纠正工作中的失误，确保公平、公开、公正；二是强化群众监督。通过召开政情民意沟通互动会议、村民代表会议、镇村干部述职述廉以及民主评议党员干部等方式加强群众的监督；三是强化社会监督。通过设立意见箱，发放征求意见表，公开举报电话，丰富党务政务公开内容，主动接受社会各界的监督。
第15篇：近年来发展党员情况工作总结
一、发展党员工作的主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高党务干部的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》等有关文件和精神进行学习，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，并对各级党务干部规定了组织发展工作职责，明确工作任务，把发展党
员工作纳入岗位考核的重要内容。二是加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划。自觉把发展党员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层党组织建设，为发展党员工作创造良好环境。我们注重启动基础党组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支部，健全党的组织生活，抓好对党员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强了基层党组织的凝聚力和吸引力。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展党员工作的程序，对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我乡严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入党积极分子的审查上，我乡重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入党积极分子的培训上，统一由乡党委在入党前进行集中培训，对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。在培养对象的审察上，我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式，并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。几年来，我们把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强对非党群众的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习党的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向党组织靠拢。与此同时，在党内坚持开展党员先进性教育和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，并在党组织和党员中广泛开展“创先争优”、“民主测评”等系列党性实践活动。二是发挥共青团的后备军作用。乡党委和各基层党组织不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。乡党委 和各基层党组织对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定党员经常培养教育外，乡党委和各基层党组织每年都要对新党员和入党积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。
二、发展党员工作中存在的问题
1、党员发展结构不合理。从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
2、党员发展程序不规范。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。有的支部在确定入党积极分子培养对象时存在“暗箱操作”和“近亲繁殖”现象；有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式；有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察；有的确定发展对象不召开支委会或党员大会，少数人碰个头或支部书记个人说了算；有的在支部大会达不到法定人数的情况下，通过发展党员决议。这些不规范现象严重影响了党员发展质量。
3、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例，以此来衡量党务工作的好坏。导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。
4、过分重视入党材料的完备性，造成党员发展材料过于烦琐，形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。
三、今后发展党员工作的意见建议
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。按照入党积极分子与发展对象3:1的比例，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积
极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
2、重视规划，优化党员发展结构。各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展
党员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。
3、转换思想，加强党员教育管理。一是要教育基层党组织负责人和农民党员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用党员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育党支部认识到发展优秀青年入党，是加强农村基层党组织建设的需要。三是教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展党员工作。
4、围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。在班子内部，要确立专人负责发展党员工作，把发展工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。其次，上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。有计划、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训，提高基层党务干部队伍素质。通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层党务工作者的业务素质。从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，提高发展工作效率，把发展工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。
5、加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。
第16篇：个人近年来个人思想工作总结
近三年个人思想工作总结
X年来，在XXXXX的领导下，在领导、同志们的关心、支持下，围绕X委、X政府和XX局的中心工作，认真履行职责，在德、能、勤、绩、廉等方面都取得了一定的成绩。
一、加强理论学习，注重调查研究。
为适应新形势、新要求的需要，我比较注重理论学习和调查研究，努力提高自身的政治理论素养和XXXX业务知识水平。一方面加强政治理论学习。积极投身十七大主题教育、树创主题实践活动、解放思想大行动、学习实践科学发展观活动、“创一流业绩，树三可形象”、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”等主题教育。认真参加委局机关、支部等组织的关于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观等一系列文件精神的学习，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻；注重对中央、省、市纪委有关文件精神及纪检监察知识的学习，今年上半年参加了市纪委组织的复旦大学业务培训。另一方面重视调查研究。学习中能坚持理论联系实际，深入调查研究，先后参与完成了市纪委、区委部署的关于打造廉洁拱墅、完善惩访体系、加强基层纪检组织建设等一系列课题调研，其中我撰写的理论调研文章《从治理两不问题看廉政制度执行力》获得杭州市首届西湖廉政论坛优秀调研文章二等奖和2008年区管领导干部理论调研文章二等奖，《对我区镇（街道）纪检干部队伍建设的调查与思考》获得2009年度杭州市纪
1检监察调研文章三等奖和2009年全区开放式调研文章二等奖，同时被区委办《拱墅信息-调查报告》录用刊发。
二、认真履行职责，扎实开展工作。
（一）积极履行主管办公室工作职责，发挥办公室的整体效能，主动参与政务，做好事务，搞好服务。
1、加强综合协调工作。一是加强纪检监察干部队伍教育管理工作。督促指导全区纪检组织建设工作，建立健全了全区纪检组织网络和干部资料库，完成区纪委换届及党代会相关各项工作，认真参与实施纪检监察机构派驻出工作，开展调研、草拟方案；积极尝试公推直选和电子投票方式，完成了全区社区纪委换届工作，此项工作信息被中纪委《研究与动态》刊物录用。草拟《关于加强学习型组织建设工作意见》，建议开设运河清风讲坛，加强对纪检监察干部的教育培训。制定《关于进一步发挥纪委委员作用的意见》《关于区纪委常委、委员联系制度》，建立定期督察视察等七项工作机制，规范了纪委委员履职行为。二是认真履行区惩防体系构建领导小组办公室、区反腐败协调小组办公室、区作风建设领导小组办公室、区构建权力阳光运行机制办公室成员等职责，积极参与惩防体系构建、作风建设活动、构建权力阳光运行机制等众多专项性工作的组织协调，制定方案、组织宣传、参与督查、搞好总结。每年认真组织对全区惩防体系、落实党风廉政建设责任制主要工作任务分解、检查、考核；完成省、市对我区党风廉政建设和惩防体系构建工作的考评、区深化作风建设年活动开展情况等的专项检查。三是查漏补缺，发挥对内牵头作用。根据领导要求，建立室主任周工作报告制、月工作计划制、基层纪委书记例会制度，及时分解工作任务，收集有关情况，畅
通上下信息渠道，便于领导掌握情况、进行决策并督促检查；在具体工作中，对涉及全委的工作安排，积极协调各室的工作分工和衔接，发挥办公室牵头作用，能做到拾遗补缺，积极配合协助有关处室开展重大案件查办、宣传教育、专项检查等工作。
2、强化文字信息工作。三年来，积极参与大量制度和综合文字材料的起草工作。牵头组织完成了五届党代会纪委工作报告、《关于对区委区政府重大决策部署执行不力实施责任追究的意见》、《关于打造“廉洁拱墅”的决定》、《关于完善惩防体系、打造“廉洁拱墅”（2008——2012年）的工作意见》、《关于全区党风廉政建设工作考核评分标准》、《公车管理四定制度》、《关于进一步加强纪检监察机关建设的意见》、《喝茶谈话制度》、《党风廉政教育双百工程》、《区管党政主要负责人廉政建设三个一活动》等一系列重要文件制度以及全委会报告和各类总结、汇报材料的起草、审核、修改工作。注重抓信息工作，制定完善了《区纪委监察局机关信息调研工作信息考核办法》，以信息考核工作为抓手，建立信息通报、联点报送、信息荣誉榜等制度，积极营造全委参与信息工作的良好氛围，信息工作呈现出量升质高的良好局面，实现了中纪委信息零的突破。在区委办、政府办的信息考核中连续四年名列前茅，获得考核优秀。在市纪委的信息考核中也达到了争先进位的要求，获得200
7、2009年度信息调研工作先进单位。
3、优化保障管理工作。牢固树立全委局一盘棋思想，努力提高服务意识，增强工作的主动性。认真组织全委会、基层书记例会、反腐败工作会议等会务以及省市纪委书记等重要领导来我区考察、机关活动、兄弟单位来访接待等工作的后勤保障工作；
高标准完成了纪检系统城域网建设和电子监察系统建设；建立完善《区纪委常委会议事规则》等十余项管理制度，规范委局机关内部管理。加强档案工作，区纪检监察档案管理工作实现了三年三级跳，从几乎空白到完成了档案省一级综合考评认定，积极参与推行案件管理“四统一”（统一案件审理、统一执纪程序、统一组卷格式、统一案卷保管）新模式，使档案工作初步达到了管理科学化、规范化、系统化的要求，获得杭州市“十五”期间档案工作先进集体荣誉称号。建立健全工作机制，进一步加强收发文、财务、车辆、干部人事、老干部工作等日常行政管理。
（二）切实履行分管联系领导职责，强化对执法监察、作风效能建设、党风建设等工作的督促和指导。
1、加强执法监察和专项治理工作。在分管执法监察工作期间，率先全市实现重点工程效能监察全覆盖和邀请专家作为特邀监察员参与重点工程效能监察；围绕区委、区政府中心工作，建立健全了月度分析、季度评价和重点督查、年终考核等四项督查工作机制，配合有关部门，先后对建设秀美拱墅三年行动计划、“项目推进年、招商引资年、政府服务年”开展情况、“实施十大工程”、“建设十大城市综合体”、落实十大保障、最清洁城区创建、“两违”整治、河道整治、截污纳管、背街小巷改善等区重点实事工程开展监督检查。认真开展专项执法监察，对政府采购、行政处罚、村级财务、再就业和社区公共卫生专项资金以及抗震救灾募集资金使用管理等进行了专项检查。认真组织开展工程建设领域专项治理工作，进一步规范了全区工程建设特别是小型工程建设的各项制度机制；会同相关职能部门，拓展小额公共资源交易范围，规范了机关事业单位房屋出租行为等。积极参
与全区权力阳光运行机制机制构建工作和网上两家两中心建设工作。由于成绩显著，我区先后被评为市执法监察工作先进单位，市城乡规划效能监察先进单位等。
2、强化作风效能监察。结合我区实际，在基层站所（窗口单位）广泛开展比规范、比服务、比效能“三比”作风竞赛活动和公述民评活动，深化机关作风、行风和效能建设。完善作风效能建设投诉网络，在电话投诉的基础上，开通网络投诉，向全区发放作风效能监督联系卡，畅通了效能投诉渠道。出台《关于进一步规范机关作风效能投诉办理工作的通知》，规范工作流程，认真做好各类效能投诉受理办理工作。三年来，共受理督办各类投诉三百余件。建立以“再树形象零起点、投诉受理零等待、承办核查零拖延、存在问题零容忍、责任追究零迁就”“五个零”为核心的作风效能投诉快速反应机制，狠抓作风效能问题查处。调整充实党风、政风、行风监督员和效能监察员队伍，加大机关效能建设明查暗访工作力度。特别是今年深化作风建设年活动开展以来，先后在十余家单位中组织作风效能建设基本知识抽测，开展三次大规模的明查暗访，严肃查处违反“四条禁令”和“六不问题”行为，对违反规定的23人分别给予批评、通报批评、告诫、辞退等效能惩诫。
3、围绕干部廉洁自律，扎实完成领导交办的各项党风工作任务。积极参与市区协同构建惩防体系重点项目---“两不”问题治理长效机制构建工作，从实际出发，建设性地提出了围绕建立完善治理“两不”问题的教育、预情、监督、查处、改革和问责六个机制，积极探索，进一步深化制度机制建设。结合实施领导干部重大事项报告制度要求，建立了党员领导干部“廉情卡”
制度。认真组织好干部廉政鉴定工作和礼金礼卡收缴、登记、管理工作。参与策划并总结提炼了“四时四机”全时空廉洁提醒套餐机制，成为我区廉政教育的一项亮点工作；认真组织并参与对各单位落实公车管理、招待费管理、公务考察规定落实情况的检查，进一步促进了“三公”行为规范，2007年6月，市纪委在我区召开两不问题治理现场会，总结推广我区做法和经验。
三、树立宗旨观念，从严要求自己
三年来，在工作中我注重用上级精神统一分管处室同志的思想和行动，保持内部和谐工作氛围。团结同志，以身作则，严格自律，带头垂范，要求别人做到的自己先做到，对分管工作，做到能完成的工作尽力在第一时间完成，对其他同志一时难以完成的工作，积极出谋献策，做好指导，努力提高整体工作水平。能严肃执纪执法，不怕得最人。能带头执行中央、省、市、区廉洁自律各项规定，注意生活小节，正确对待利益得失。能落实党风廉政建设责任制，加强对分管的工作人员教育管理，确保队伍不出事、干成事。
三年来先后被评为区拆迁拆违工作、绿化工作、庭院改善工作、新农村建设等各项工作先进个人，200
8、2009年被评定为优秀公务员。
第17篇：近年来发展党员情况工作总结
九工商党[2012]02号
近年来发展党员情况工作总结分析
一、现阶段党员队伍结构情况
我局党支部：正式党员14名，预备党员2名，共计16名,其中①性别：男性党员10名，女性党员6名; ②学历：研究生学历1名，本科学历10名，大专学历5名；③年龄：35岁以下7名，36至50岁8名，51至60岁0名，60岁以上1名；④职业：全部为国家公务员，在编在岗的15名，已退休的1名。
二、近3年来发展党员情况
坚持成熟一个发展一个的原则，发展党员3名，其中①性别：男性党员1名、女性党员2名；②学历：本科2名，研究生1名；③年龄：全部为35岁以下；④职业：全部为在编在岗国家公务员，主要从事注册登记、文秘、内勤、市场监管等工作。
三、近3年来入党积极分子队伍情况
为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，我局党支部根据上级党组织的要求，通过开展一些具体的活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液。一是分局重视，加强领导。二是深入调查，摸清情况。我局基本情况如下：我局有1个基层党支部，3年以前加入党组织的13名党员，女党员3名。35岁以下党员4名，60岁以上党员1名。建党对象4名，其中女同志2名，占50%；35岁以下人员4名，占100%。全部人员均为大专以上文化程度。
从调查结果来看，党员年龄结构中等，达到上级的比例要求。今后，在发展党员工作中，我局党支部将把发展35岁以下青年党员和在执法一线及青年妇女中发展党员作为工作重点。
四、近3年来党员来源结构分布的发展趋势和特点
近3年来我局党员发展来源结构，均为本科以上学历。我局作为行政执法机关，公务员队伍建设，逢进别考，这就为我们提供了加入党组织的同志年轻化、知识化，综合素质较高的先决条件，这不仅是近3年来我局党支部党员发展的趋势，也是我局今后党员发展的大趋势，更是我局党员近3年来和今后党员发展的特点。
五、当前党员发展工作中存在的问题和不足
1、党员发展程序不规范。有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式；有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察。
这些不规范现象严重影响了党员发展质量。
2、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例，以此来衡量党务工作的好坏。导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。
3、过分重视入党材料的完备性，没有在真抓实干上多下功夫。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。
六、优化党员来源结构分布的意见和建议
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。
2、重视规划，优化党员发展结构。各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展 党员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分
布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。
3、转换思想，加强党员教育管理。一是要加强基层党组织负责人的培训教育。二是教育党支部认识到发展优秀青年入党，是加强基层党组织建设的需要。三是教育党员树立为民思想，热情做好发展党员工作。
4、围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。
5、加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。
九华山风景区工商分局党支部
二〇一二年四月七日
第18篇：近年来发展党员情况工作总结
一、发展党员工作的主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高党务干部的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》等有关文件和精神进行学习，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，并对各级党务干部规定了组织发展工作职责，明确工作任务，把发展党员工作纳入岗位考核的重要内容。二是加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划。自觉把发展党员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层党组织建设，为发展党员工作创造良好环境。我们注重启动基础党组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支部，健全党的组织生活，抓好对党员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强了基层党组织的凝聚力和吸引力。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展党员工作的程序，对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我乡严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入党积极分子的审查上，我乡重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入党积极分子的培训上，统一由乡党委在入党前进行集中培训，对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。在培养对象的审察上，我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式，并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。几年来，我们把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强对非党群众的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习党的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向党组织靠拢。与此同时，在党内坚持开展党员先进性教育和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，并在党组织和党员中广泛开展“创先争优”、“民主测评”等系列党性实践活动。二是发挥共青团的后备军作用。乡党委和各基层党组织不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。乡党委 和各基层党组织对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定党员经常培养教育外，乡党委和各基层党组织每年都要对新党员和入党积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。
二、发展党员工作中存在的问题
1、党员发展结构不合理。从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
2、党员发展程序不规范。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。有的支部在确定入党积极分子培养对象时存在“暗箱操作”和“近亲繁殖”现象；有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式；有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察；有的确定发展对象不召开支委会或党员大会，少数人碰个头或支部书记个人说了算；有的在支部大会达不到法定人数的情况下，通过发展党员决议。这些不规范现象严重影响了党员发展质量。
3、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例，以此来衡量党务工作的好坏。导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。
4、过分重视入党材料的完备性，造成党员发展材料过于烦琐，形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。
三、今后发展党员工作的意见建议
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。按照入党积极分子与发展对象3:1的比例，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积[1]
第19篇：法院近年来保密工作总结
省委保密委：s0100
近年来，***对法院保密工作十分重视，积极采取各种有效措施，加强领导，强化教育，完善制度，狠抓落实，使全院保密工作健康有序发展。现将我院近年来保密工作的开展情况总结如下：
一、加强对保密工作的领导，不断完善和健全保密工作机制
中院党组十分重视保密工作，认真分析在新形势下做好法院保密工作，对建设司法公正，提高法院公信力的重大意义，完善保密工作机制。一是***院长到中院工作后，及时调整、成立新的保密工作领导小组。党组书记、院长***担任组长，为第一责任人，党组副书记、常务副院长为副组长，负责具体工作。其它相关业务部门负责人为成员。并成立了保密工作办公室加以落实。明确保密领导小组成员的职责分工，按业务归口实行“条块”管理，使有关部门负责人不仅做好审判和队伍建设等项本职工作，还要做好相关的保密工作，克服审判工作和保密工作“两张皮”的脱节现象。二是以《中国共产党中央关于加强新形势下保密工作的决定》和省法院以及省委、市委有关保密规定为依据，采取多项措施加强法院保密工作建设，每年对全院机关的保密法制宣传教育工作作出安排和部署，及时制定年度计划，使机关保密工作有人抓、有人管，奠定了组织保证，确保工作落到实处。三是经常性的监督、检查保密工作进展情况，及时研究解决工作中出现的问题，并对各部门的保密工作进行跟进和检查。重点检查党组会、院务会、审委会委员、印鉴、文英档案等项业务中保密工作开展情况。
二、加大对全院干警的保密教育力度，不断提高所属人员对保密工作的认识
为认真贯彻各级部门对保密工作的指示和要求，各种涉密信息能够被充分利用、发挥其应有作用，确保党和国家的秘密能够得到有效保护。一是中院每年都开展多种形式的宣传教育，除了各大节日、假期抓好保密宣传教育和工作检查外，在每季度的院务会上安排学习时间，通过时时提醒，会会教育，提高全院干警的保密意识。二是深入开展“四五”保密法制宣传教育活动，通过办墙报、板报，电子显示屏宣传保密法律知识，营造氛围；对干警进行保密宣传；全市法院有组织、有计划地进行了多次保密录像教育，寓保密教育于娱乐之中；积极购置保密宣传教育资料，为学习保密工作提供方便；积极参加市委、保密局举办的保密知识答题活动，了解掌握有关保密工作的各项规定；每年在全院干警中开展保密知识业务测试，进一步使干警明确保密工作的内容和范围，了解掌握有关保密工作的各项规定。结合法院工作实际，狠抓保密工作，在草拟和审改发出的公文和材料资料中，不忘跟进保密工作；在研究重大案件、疑难案件的过程，不忘落实保密工作，并尽可能将工作做在前，跟得紧；在机构变动，人员调整前及时督促部门落实好文件资料的清理清退、归档和交接，明确要求有关部门和留守人员负责卷宗材料和案件档案的管理。由于工作做在前，跟进效果好，保密工作仍然得到有序落实。
三、注重对干警保密知识的培训学习，不断提高做好保密工作的能力
为更好地开展保密教育工作，一是严格涉密人员的选任。对涉密人员进行资格审查，考查政治是否可靠、是否具备承担保守国家秘密的基本条件，而后确定具体人选，并与涉密人员签定《保密责任书》，并形成制度。二是强化涉密人员的保密知识培训。注重培养保密工作的指导思想和方针政策、保密工作的法规制度、保密与窃密斗争的形势、保密知识和技能。三是为了提高保密人员的工作能力，利用系统的教材和专业刊物对保密人员进行定期的培训，并积极参加省保密局和市保密局组织的保密工作培训班，使保密人员和知晓审判秘密的具体范围以及相关的制度，了解审判秘密的泄露途径和常用的窃密手段，从而增强做好保密工作的紧迫感、责任感，提高防范能力。四是加强业务培训的同时加强保密人员的政治教育，使保密人员认识到保守审判秘密直接关系到司法公正和司法权威，增强保密人员责任感和使命感，确保保密工作不出任何纰漏。
四、进一步完善保密制度，规范对要害部门、要害部位及涉秘人员的管理
随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济的建设发展，新时期保密工作过去只局限于保证文件不丢失，只要管好文件就是做好保密工作，现在要适应改革开放和科技进步，全方位防止失、泄密事件，保密工作更具复杂性和艰巨性，过去我们经常提到的是“两管三铁一器”，即：管住文件、管住嘴，铁门、铁窗、铁柜，报警器，现在我们提倡“三防一加强”，即：人防、物防、技防和加强管理。针对法院工作过去确实存在一些违反审判纪律而发生泄秘事件，如承办人向当事人透露合议庭、审委会讨论情况，造成非常恶劣的影响。个别办案人员缺乏保密意识，暂离办公室不锁门、卷宗柜不上锁等现象，直接威胁到审判机密的安全。针对问题，完善制度。我院及时制定了审判工作十项禁令，规范干警在办案严格遵守审判保密纪律，违反审判纪律的按禁令处理；为了规范印鉴管理，制定明确的《印鉴使用办法》，如规定印鉴管理人离开办公室印鉴必须锁入保险柜，用印采取领导审批，严格使用、退回登记。确保用印安全；为防止宣传报道中出现泄秘事件制定了《宣传工作纪律》。规定任何人在案件未审结前不得接受媒体采访，不得以任何形式向谋体发表个人观点，接受采访由政治部统一接待登记；重点加强档案工作管理，下发了《进一步加强档案工作通知
》，结合执行最高人民法院关于查阅民事诉讼卷宗的有关规定，既服务于群众诉讼，又确保保密工作的顺利开展；严格执行公文处理程序，对上级的各种秘密文件，按传阅范围，及时传税，及时收回，该上交的及时上交，对于领导干部传阅的文件，严格按照规定并坚持实行传阅、借阅登记制度，对于过期一般文件，送造纸厂随人监督销毁；严格文印管理，认真落实审核、签发、复印程序，对文件印刷后的打印纸、多余纸张及时销毁。还制定保密十不准，要求全体干警不该说的国家秘密绝对不说，不该问的国家秘密绝对不问，不在非保密本上记录国家秘密，不在私人能鹤中涉及国家秘密，不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论国家秘密，不存在不利于保密的地方存放秘密文件、资料，不在普通电话、明码电报、变通邮局传送国家秘密事项，不携带国家秘密材料浏览、参观、探亲、访友和出和公共场所。另外，对一些重要部门、科室的电话、传真机等我们了严格进行管理。我们又结合“规范司法行为”专项整改活动，制定了针对本院和全市法院系统的目标管理考核办理，实行百分考核，目标考核对保密工作提出了严格的要求，分值量加重，并特别规定因工作不负责任导致机密造成重大影响者，对该单位、该部门的整体工作实行一票否决，进一步增强了广大干警的保密责任感。
五、加强保密工作硬件建设，不断落实各项保密防范措施
人民法院是国家的审判机关，各类诉讼卷宗都要求严格保密，如不严格要求将可能导致严重后果。为了做好防范工作，一是准确界定保密要害部门、保密部位。二是做到与非要害部门、部位有效隔离，对进入该区域的外部人员有相应的控制措施。三是保密要害部门、部位加装了防盗门、窗。四是设置了党政专网电话、传真机，购置了密码文件柜、文件粉碎机、温度计、去湿机、灭火器等。由于采取了以上措施，中院机关没有丢失文件、失泄密事件的发生，保证了机要文件的安全、完整及机关各项工作的安全运行。
保密工作是一项科学化、制度化、长期化的工作，保守机密，慎之又慎，来不得半点虚假和懈怠，我们在今后的保密工作中一定要不断总结经验，巩固已有成果，增强保密意识，严格堵塞泄密漏洞，确保安全无事故。
第20篇：法院近年来保密工作总结
省委保密委：
近年来，××对法院保密工作十分重视，积极采取各种有效措施xiexiebang.com版权所有，全国公务员共同的天地!，加强领导，强化教育，完善制度，狠抓落实，使全院保密工作健康有序发展。现将我院近年来保密工作的开展情况总结如下：
一、加强对保密工作的领导，不断完善和健全保密工作机制
中院党组十分重视保密工作，认真分析在新形势下做好法院保密工作，对建设司法公正，提高法院公信力的重大意义，完善保密工作机制。一是××院长到中院工作后，及时调整、成立新的保密工作领导小组。党组书记、院长××担任组长，为第一责任人，党组副书记、常务副院长为副组长，负责具体工作。其它相关业务部门负责人为成员。并成立了保密工作办公室加以落实。明确保密领导小组成员的职责分工，按业务归口实行“条块”管理，使有关部门负责人不仅做好审判和队伍建设等项本职工作，还要做好相关的保密工作，克服审判工作和保密工作“两张皮”的脱节现象。二是以《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》和省法院以及省委、市委有关保密规定为依据，采取多项措施加强法院保密工作建设，每年对全院机关的保密法制宣传教育工作作出安排和部署，及时制定年度计划，使机关保密工作有人抓、有人管，奠定了组织保证，确保工作落到实处。三是经常性的监督、检查保密工作进展情况，及时研究解决工作中出现的问题，并对各部门的保密工作进行跟进和检查。重点检查党组会、院务会、审委会委员、印鉴、文印、档案等项业务中保密工作开展情况。
二、加大对全院干警的保密教育力度，不断提高所属人员对保密工作的认识
为认真贯彻各级部门对保密工作的指示和要求，各种涉密信息能够被充分利用、发挥其应有作用，确保党和国家的秘密能够得到有效保护。一是中院每年都开展多种形式的宣传教育，除了各大节日、假期抓好保密宣传教育和工作检查外，在每季度的院务会上安排学习时间，通过时时提醒，会会教育，提高全院干警的保密意识。二是深入开展“四五”保密法制宣传教育活动，通过办墙报、板报，电子显示屏宣传保密法律知识，营造氛围；对干警进行保密宣传；全市法院有组织、有计划地进行了多次保密录像教育，寓保密教育于娱乐之中；积极购置保密宣传教育资料，为学习保密工作提供方便；积极参加市委、保密局举办的保密知识答题活动，了解掌握有关保密工作的各项规定；每年在全院干警中开展保密知识业务测试，进一步使干警明确保密工作的内容和范围，了解掌握有关保密工作的各项规定。结合法院工作实际，狠抓保密工作，在草拟和审改发出的公文和材料资料中，不忘跟进保密工作；在研究重大案件、疑难案件的过程，不忘落实保密工作，并尽可能将工作做在前，跟得紧；在机构变动，人员调整前及时督促部门落实好文件资料的清理清退、归档和交接，明确要求有关部门和留守人员负责卷宗材料和案件档案的管理。由于工作做在前，跟进效果好，保密工作仍然得到有序落实。
三、注重对干警保密知识的培训学习，不断提高做好保密工作的能力
为更好地开展保密教育工作，一是严格涉密人员的选任。对涉密人员进行资格审查，考查政治是否可靠、是否具备承担保守国家秘密的基本条件，而后确定具体人选，并与涉密人员签定《保密责任书》，并形成制度。二是强化涉密人员的保密知识培训。注重培养保密工作的指导思想和方针政策、保密工作的法规制度、保密与窃密斗争的形势、保密知识和技能。三是为了提高保密人员的工作能力，利用系统的教材和专业刊物对保密人员进行定期的培训，并积极参加省保密局和市保密局组织的保密工作培训班，使保密人员和知晓审判秘密的具体范围以及相关的制度，了解审判秘密的泄露途径和常用的窃密手段，从而增强做好保密工作的紧迫感、责任感，提高防范能力。四是加强业务培训的同时加强保密人员的政治教育，使保密人员认识到保守审判秘密直接关系到司法公正和司法权威，增强保密人员责任感和使命感，确保保密工作不出任何纰漏。
四、进一步完善保密制度，规范对要害部门、要害部位及涉秘人员的管理
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随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济的建设发展，新时期保密工作过去只局限于保证文件不丢失，只要管好文件就是做好保密工作，现在要适应改革开放和科技进步，全方位防止失、泄密事件，保密工作更具复杂性和艰巨性，过去我们经常提到的是“两管三铁一器”，即：管住文件、管住嘴，铁门、铁窗、铁柜，报警器，现在我们提倡“三防一加强”，即：人防、物防、技防和加强管理。针对法院工作过去确实存在一些违反审判纪律而发生泄秘事件，如承办人向当事人透露合议庭、审委会讨论情况，造成非常恶劣的影响。个别办案人员缺乏保密意识，暂离办公
