推荐第1篇：党政机关、国有企业办公室年度工作总结
只作经验交流学习
办公室工作总结
（通用版）
办公室工作总结（通用版）
办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保证机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任。因此，办公室一个很重要的职能就是综合协调服务。对确保政令畅通，推动工作有序开展起着重要的作用。一年来，办公室在单位领导班子的正确领导下，紧紧围绕我单位中心工作，内练素质，外树形象，各项具体工作按计划推进，各项临时交办工作雷厉风行完成，现将办公室工作述职如下：
一、本年度工作开展情况
（一）常规工作的开展
1.工作团队的打造。定期召开办公室全体工作人员会议，对每个人的业务素质进行指导、培训，明确每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清晰。办公室人员的政治理论水平、业务素质、工作能力、团队协作不断提高。
2.办会、办文和办事工作。办公室工作纷繁复杂，简单的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们克服人少文多的实际困难，完成局党组、教育局讲话稿、专题片材料、画册文字材料、工作计划、工作总结及各种会议所需大量材料，较为圆满的完成了任务。关于办会，全年圆满完成年度工作会议、党建会议、考评大会等各种会议，配合其他股室圆满完成庆“七•一”表彰大会。关于办事，主要是督促检查
单位党组的部署在基层的贯彻落实情况，及时传达领导指示，及时反馈各种信息，做到了准确、快捷，保证了单位上下政令畅通。全年没有出现重大失误行为
3.档案归档和教育年鉴的编撰工作。今年，办公室建全了档案收集归档制度，各科室的文件及时收集、归档；建立了年度大事记收集制度，每个月汇总大事记。
4.机关后勤事务管理工作。办公用品及时购置和发放，保证了机关的正常运转；做好机关卫生工作，为领导服好务；做好车辆的调配、使用和管理。
（二）重点工作的开展
1.党建廉政工作。以突出问题整改为导向，夯实基层组织建设。全面推进“两学一做”常态化、制度化。在“两学一做”活动中，坚持全覆盖、求实效，抓住关键少数，抓实基层支部，抓好制度建设，有计划、有步骤、有节奏地推进。以学懂弄通做实为宗旨，深入贯彻落实十九大精神，认真组织了各类学习活动。同时，不断强调中央八项规定，要求机关工作人员把纪律内化于心、外化于行，自觉做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧。
2.信息工作。大力打造微信公众平台。一年来，通过平台发布宣传信息700余条，特色工作、党建相关会议、庆“七·一”表彰会暨合唱比赛、系统专场晚会等信息不断被优质媒体转发，为全系统的亮点工作、重点工作的广泛宣传奠定了良好基础，目前，通过微信平台发布信息已形成常态。
二、存在的问题
一是文件传阅慢。一份文件由于常常需要多位领导、多个室局股阅知，往往就造成了文件传递时间长，文件传阅慢的问题。有时一份文件传阅结束时时间长达一个月，文件传阅效率严重低下；有时文件传到后面领导阅知时，事情都已经过去了，对工作的开展带来了不利影响。二是工作超前性不足。工作中存在主动思谋不多、主动了解情况不多，习惯于按部就班开展工作，有时就造成了为领导提供信息、提高服务方面存在滞后的一面。一些工作因为前瞻性不够，往往造成了被动、仓促应付的局面，没能够按要求和标准去完成，给工作打了折扣，影响了服务的质量和效率。三是服务协调不够有力。办公室很多工作都需要对内与对外的协调服务，工作中由于种种原因，造成了工作协调服务不够有力的情况。有时是服务协调不到位，造成服务协调对象工作信息了解掌握不全面，造成了工作开展出现偏差；有时是协调力度不够，造成了一些工作的推诿扯皮，给工作的开展带来了不良影响。四是督办工作缺失。工作中对有领导批示需要办理的文件，往往只注重交办，交办责任部门或责任领导以后就没下文了。也不主动去了解这项工作到底干得怎么样，有没有干，有没有按领导的批示去完成。督办工作的缺失，造成了一些工作不能及时完成、甚至没有完成的情况存在。五是了解掌握工作不全面。工作中主动学习少，即使学习也是一知半解，对工作了解单一，没有全面了解掌握好全县的各项工作信息，造成了服务领导、服务基层、服务群众水平不高、能力不强。
六是对外沟通协调艺术欠佳。有时因工作紧急，对各单位、各部门协调工作时带有命令和催促的的口气，给对方造成了不快；有时因沟通协调艺术欠佳，没有掌握好有礼、有节的标准，或造成了对方的不理解和误会，或让对方感觉到这件事做不做都无所谓，这些情况或多或少都会影响到工作的顺利开展。七是信访接待软弱无力。工作中信访接待存在怕和难的思想。怕来访群众缠访，一些群众反映的问题无政策、无法律依据，但其不断的缠访，甚至闹访，严重影响了正常的办公秩序，但工作中没有很好的处理好这些问题，没有采取有力措施维护好正常的上访秩序。接待来访群众还存在“难”的思想，群众来访都要求解决问题，来访的问题一般都比较复杂，从心理上存在了“难”的阴影。
办公室综合协调服务是一项系统的工作，涉及到的事项多，内容复杂。针对当前存在的几个方面主要问题，我一对一作了一些思考，希望能解决部分问题，进一步提升办公室综合协调服务能力。
三、下一步工作思路
（一）健全完善文件传阅运行机制，确保文件传阅效率。安全、高效、及时的做好文件传阅工作，需要健全完善文件传阅运行机制，让文件传阅工作遵循一些基本的原则。一是要遵循急件急办的原则。
对于紧急文件，要第一时间送分管领导阅示，并按领导批示进行紧急处理，不得耽搁延误。对需要有关室局股办理的紧急文件，在呈送有关领导阅知的同时，也需复印有关部门阅知办理，提高文件处理效率。二是传阅文件要按紧急程度有序摆放。给领导送文件，不是简单的将文件摆放领导桌子上就完了，还要注意文件的摆放顺序，按重要、紧急程度摆放文件，对重要紧急的文件还需摆放到文件夹的上面，以便让领导一眼就能看到。三是文件传阅顺序要灵活掌握。如果遇某位领导外出，一时无法阅知文件时，要及时将文件取出送下一位领导阅，待领导回来时，再及时将文件呈送领导。四是时效性强的文件要注意多头分送。一些文件时效性很强，需要多位领导阅知，这就需要根据文件涉及到的领导进行多头分送。五是根据领导日程安排呈送文件。有时领导需要临时外出，有时领导有紧急工作需要处理，这时就需要科学合理安排文件传阅，尽量减少传阅文件的闲置时间，进而提高文件传阅的效率。六是要勤分勤送文件。不同的文件需要不同的领导阅知，这时我们就要对文件进行快速分类处理，并在最短的时间内分送相关领导。
（二）提前思谋了解各项工作情况，增强参谋服务水平
高标准、高质量做好参谋服务工作，需要增强工作的预见性，未雨绸缪，才能不慌不乱、有条不紊，切实提高参谋服务的水平。一是提前思谋近期各项重点工作。对近期各项要开展的重点工作进行事先理一理，看看那些工作需要事先准备，那些工作需要事先提醒领导，做到把准备工作做到前面。
二是主动了解工作情况。对近期要开展的各项工作，要做到主动了解工作情况，加强与几大办和部门的对接联系，对工作开展的进度、情况、存在的问题等方面进行了解掌握，切实增强做好办公室参谋服务工作的主动性。三是加强工作计划统筹。明确工作的轻重缓急，对紧急程度不同的工作进行分类处理，同时做好工作的计划统筹安排，将要做的工作明确到天、计划到小时，做到忙而有序、忙而不乱，扎扎实实把各项工作做到位、做及时，为做好参谋服务工作打下坚实基础。
（三）提升综合协调服务的执行力，促进工作有序开展
。办公室一个很重要的职能就是沟通联系各级各部门，协调办公室内部各室局股，确保政令统一，形成工作合力。发挥好综合协调职能的关键在于要有全局观念和执行意识，通过综合协调全面推进办公室的各项工作。一是协调要周密到位。工作中要把握好协调工作的原则性、系统性、艺术性，沟通各方面的信息，理顺各方面的关系，化解各方面的矛盾，处理好各方面的问题，力求做到上下左右都满意。在处理涉及多个方面和单位的工作时，要充分发挥办公室的牵头作用，调动机关内部各室局股和各级各部门的工作积极。同时要做到信息传递的及时、准确，让协调对象明确自己要做什么、该做什么。
二是协调要有全局观念。协调工作中要注重把大家拧成一股绳，事往一处想，劲往一处使，努力形成“相互帮助、相互配合、精诚合作”的良好工作局面，避免一个办公室内各室局股工作“各吹各的号，各弹各的调”，形不成工作合力的现象。三是协调要有力。办公室总协调、总调度一定要有力，不但要协调好各项日常工作，对一些大事和难度较大的工作也要敢于协调、善于协调，当好总调度、总调节，做到不让领导布置的事情在这里拖延，不让安排布置的工作出现推诿扯皮，做到协调调度有力，保证领导安排布置各级各部门、办公室各室局股的各项工作按时按质开展。
（四）树立交办工作跟踪督办意识，确保工作有效落实。为确保政令畅通以及各项工作的有效落实，在办公室工作中树立督办意识显得尤为重要，其是完善办公室工作秩序和改进工作作风的一项重要抓手。一是要建立交办登记制度。对领导的工作部署、重要批示以及各级各单位来电来文等需要办理的事项，要逐个进行登记，并根据领导批示及时转交承办部门办理。对转交办公室内部各室局股办理的事项，要登记好承办责任部门和经手人；对转交外单位办理的文件或信件，要请对方清楚填写签收时间、签收部门和签收人，对有时限要求的办理事项，还需提醒对方及时处理。二是要树立跟踪督办意识。对已经交办的事项，要根据交办事项的轻重缓急，根据情况适时进行跟踪催办，并将催办过程及情况进行记录。对催办过程中出现的新情况、新问题，要及时向分管领导报告；对办事不力，推诿扯皮，顶着不办的，在查清楚情况时要向领导报告情况。
三是要将领导重要批示
的办理情况及时反馈报告。对县委领导的重要批示，在交办和跟踪督办的基础上，要注意收集整理交办事项的办理情况，并适时将办理情况反馈报告县委领导。
（五）学习掌握全县工作开展情况，努力提升服务水平。对全县各项工作开展情况进行大概的了解认知，熟悉各方面的情况，将大大提升办公室的综合协调服务水平。一是注重学习了解全县的重点工作。工作中注重加强对一些全县性的重点工作、重点项目进行学习了解，做到了解工作情况，能及时准确在信息、材料中为领导提供好参谋服务。二是注重学习了解当前开展的各项工作。加强对当前各项开展的工作进行学习了解，掌握好一些基本的工作信息，对涉及办公室的工作要及早分析研判，需要报告的要及时报告。三是注重学习掌握一些工作基本知识。这类知识一般属于全县工作的基本知识，在办公室服务工作中经常会用到，如全县的总人口、村（居）委会数、六大重点产业、工业园区规模等，这些知识属于基础性的，工作中要有意识的进行学习记忆，其是做好综合协调服务工作不可或缺的重要知识。
（六）提高对外沟通协调艺术技巧，推进工作顺利开展
办公室综合协调服务工作一个很重要的职能就是上下联系、左右沟通，为把办公室综合协调服务工作做好，这就需要掌握一定的沟通协调艺术技巧，以确保工作的顺利开展。
一是要做到有礼有节、不卑不亢。对外沟通协调和安排部署工作时，需要掌握一个基本原则就是要有礼有节、不卑不亢。不管是传达领导指示，还是需要对方配合做什么事，都要做到礼貌、热情，同时也要有分寸、识大体，让对方感受到你的礼貌、谦逊，同时又明确工作的严肃性，不卑不亢的把工作协调布置好。二是要做到信息传达及时准确。对外沟通协调，办公室采用的方式大多是用电话协调沟通，这就要注意将信息及时准确传达到位，对涉及时间、事项等类的信息，要注意提醒对方做好记录，并与对方核对信息是否记录准确。三是要做到耐心、细致。办公室工作纷繁复杂，有时工作繁忙，对外面打来询问情况的电话，要注意说话的语气，尽量不给对方压迫感，保持耐心，细致周到的解答对方的问题，树立和维护好办公室的窗口形象。
（七）严格落实群众信访接待制度，维护信访正常秩序
接待来访群众是办公室的职能之一，如何做好日益复杂的群众来访工作，有几点是我们办公室工作人员需要注意的。一是要消除怕和难的思想。对群众来访，首先要消除怕和难的思想，做到用一个“热心”来问候，一杯茶，一句问候，减轻上访者到陌生环境里的不适感。对重复上访者更是应如此，重复访的人，因心存“怨愤”而心里压抑，情绪容易激动，如果态度不好，极易激化矛盾，不利于工作的开展。同时用真心和诚心来倾听上访者的诉求，让其感觉到你是为他着想，是想帮助他解决问题的，让其产生信任感。
二是落实记录、报告、转交办制度。信访接待过程中要详细记录来访时间、来访者姓名、住址、联系方式以及反映事项、诉求，并及时向分管领导报告信访接待情况。对领导批示需要转交办的，要及时转交相关部门办理，并做好登记以及反馈报告工作。三是坚决维护信访接待正常秩序。对缠访、闹访以及严重影响办公秩序的非访行为，要及时疏导制止，并及时联系县信访部门和所在地政府；对不听劝阻，继续严重扰乱办公秩序的，要及时请求公安出警处理，坚决维护正常上访秩序和办公秩序。
推荐第2篇：党政机关办公室管理制度
党政机关办公室职责范围
1、负责文件的收发、登记、保管、送阅、催办、转递、管理、清理、上缴和归档立卷工作。
2、负责矿领导交办工作的督促检查。
3、负责矿以上发文的核稿、打字、校对、刷印、分发及文件、资料的复印工作。
4、负责印信管理和使用，以及办公室公章的刻制和启用。
5、负责机要文件、电报和来往信件的收发、转递、公费报刊的订阅和日常分发。
6、负责各种会议的通知、车辆安排、会务、记录的整理和归档立卷。
7、及时、准确、安全地搞好文书处理工作，做好文件的承上启下、传阅、催办、归档立卷、文字材料印刷等工作。
8、严格执行上级有关外宾接待工作的规定，负责搞好全矿的内外宾接待、食宿和外事工作。
9、为矿领导做好日常服务工作，完成领导交办的各项事宜。
党政机关办公室主任岗位责任制
1、负责党政机关办公室全面管理工作。定期召开办公会议，组织制定和安排、部署办公室月、季、年工作任务。
2、负责阅读上级、本级重要电文、文件签批、签发办公室文件，掌握检查催办情况，审核和安排各种会议的文稿。
3、协助矿领导做好与上级机关、下属单位以及地方政府的工作联系。
4、负责召开常委会、党政机关联席会、综合性会议的筹备和组织工作。
5、负责办公室职工思想建设和业务建设。
6、负责组织办公室全体人员完成矿领导交办的各种事宜。
7、负责协助矿领导检查指导文明办公等项工作
8、负责外事接待，做好领导后勤工作。
办公室文书岗位责任制
1、负责文件的收发、登记、编号、分类，秘级文件按保密制度处理。
2、传递催办，领导批示的文件要按时分送有关领导及单位，急件立即传递或处理，对有时限性的文件和部门传阅的文件要加强催办，催办结果及时登记，防止文件积压。
3、立卷归档，坚持平时立卷，做好会议文件、重要报表等资料搜集工作，分类放置，年终组成宗卷，保持完整无缺，翌年三月未移交档案室。
4、收发电报、报刊后立即转送，发报要字清、准确。
5、办理本级行文登记、归档立卷、销毁工作，发文准确无误，坚持三对照(文件字号、份数、发文登记簿)不错发、漏发。做好校对、印刷、装订工作，底稿完整、清晰，附件齐全，分类存放，为归档立卷打好基础。
6、负责办公室的日常后勤工作和出差人员的旅费报销，检查指导办公楼的文明办公，有权安排清洁工清理卫生等事宜。
打字员岗位责任制
1、认真及时的完成打字工作任务。
2、提高打字速度和质量，要求时速6000字以上，差错率降到 千分之三以下。
3、严格执行打字制度，无办公室主任签字不打。
4、加强打印机器维修、保养，及时检修，熟悉构造和作用，做到季检、半年小修。
5、完成领导临时交办的事宜。
6、微机使用完及时关机，节假日、星期日要拉掉总开关，防止电火和烧机。
勤杂人员岗位责任制
1、遵守劳动纪律。要服从工作安排，每天早7时准时到达工作地点，中午11时-12时为午休时间，下午4时下班。上岗前必须在考勤薄上签到，并写明上岗时间，否则视为旷职。如个人有事要提前请假，不准无故旷职。
2、认真完成本职工作。每天上午、下午必须分别打扫一次所负责分担区的卫生，要求做到窗明几净，物见本色，不留死角。每天下午2时前将当天报刊送到所负责的办公室。
3、加强信息反馈。在工作期间要注意观察，发现领导房间中物品不足等问题要及时反馈给办公室，以利于进一步提高工作质量。
4、增强保密意识。要妥善保管领导办公室钥匙，不准将外来人员带入领导房间，更不准翻阅有关文件、资料和工作手册。
5、保持良好风气。要注重仪表，文明服务，工作期间严禁在房间、走廊内大声喧哗，从事与工作无关的活动。对上级临时交办的工作要严肃认真执行。
档案室管理人员岗位责任制
l、认真学习《档案法》及档案管理方面的方针、政策，钻研业务，提高自身素质和管理水平。
2、负责收集、整理集团公司形成的文书档案、科技档案、会计档案、声像档案，人事档案，使之达到齐全完整。
3、对所保管的档案，实现科学系统管理，档案检索工具科学化、多样化，做到查有目录，箱有标签。
4、负责档案的统计工作。档案的收进、移交、鉴定、销毁、利用等项目清楚、数字准确。
5、接待办理档案、资料的调卷利用工作。
6、做好利用效果的记载工作，凡查阅后可填写的，由借阅人员填写，查阅后需经工作才能产生效果的，要追踪效果，并及时填写记录。
7、认真执行保卫、保密制度和库房管理制度，加强设备管理和档案的防护工作，对字迹模糊、纸张老化破损的档案，提出修复意见。对失去保管价值的档案及时提出鉴定销毁意见。
机关办公楼管理制度
1、机关人员必须保持良好的精神状态，统一工装、佩戴公司徽上岗。
2、实行卫生包片责任制。以科室为单位，将办公室和走廊划分卫生区，落实管理责任，各科室负责人为该卫生区的第一责任人，负责本单位责任区的卫生清洁。
3、加强日常卫生管理。各科室负责对本单位卫生责任区（办公室及对面走廊）的清扫，办公室做到干净、清爽、整洁，物品摆放整齐，窗明几净，墙群清洁。
4、办公楼楼梯、大厅、卫生间由办公室勤杂人员负责，做到地面无垃圾，卫生无死角。
5、实行卫生管理奖惩制。机关总支负责办公楼卫生的检查工作，每月负责对各机关科室卫生责任区进行一次检查，将检查结果进行通报，并将其作为年末评选先进科室和先进个人的重要依据。
6、各部门不得在大厅、走廊内擅自堆放各种物品、杂物，大厅内严禁存放自行车、摩托车。
7、爱护公共设施。不准浪费水电或损坏水龙头、开关、照明设备、玻璃等一切公物。
8、严禁在办公楼内大声喧哗、嬉笑打闹、聚餐喝酒、玩牌赌博或从事其他不良、不当行为。
9、加强保卫工作。保卫人员要加强办公楼要害部位的检查、巡查，外来办事人员必须经门卫登记允许后，方准进入。
10、加强防火防盗工作。严禁任何人携带易燃易爆等危险品进入办公楼内；严禁使用电炉、电水壶等大功率用电设备；办公室做到人走灯灭、关好门窗。
11、加强值宿工作。机关人员必须按照规定，认真执行值宿制度，严禁无故空岗、漏岗。
党政机关办公室文明办公制度
1、加强政治理论学习和思想修养，做到事业心强、作风正派。
2、认真执行各项规章制度，严格执行岗位责任制，做到尽职尽 责。
3、加强业务学习，努力减少工作中的漏洞和失误。
4、工作积极主动热情，同志间互相支持、互相帮助、互相谅解，做到即有分工，又有协作。
5、礼貌待人，使用文明用语，衣着干净整洁，谦虚谨慎，戒骄戒躁，各项工作做到有条不紊，室内、库房清洁整齐，物见本色，窗明几净。
6、爱护公共财务，遵守规定制度，不搞特殊化，积极参加集体活动。
7、做到不文明的话不说，不文明的事不做。
党政机关办公室政治业务学习制度
1、每周三下午１４时为全体人员学习时间，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党中央一系列方针、政策和文化、业务知识。
2、办公室人员学习必须做到三有：即有学习教材、有学习笔记、有学习心得。
3、在集中学习时，必须严肃认真，有刻苦钻研的精神。不得无故不参加学习，有事必须请假，请假的同志必须自行安排补课，做好笔记。
4、学习要广开言路，对不同观点要展开讨论，集思广益，共同提高。
收文制度
1、凡收到的文件，都要根据发文单位，分别立册登记，登记项目要齐全。
2、文件登记后，及时送党政机关办主任阅签分办意见。如主任不在，重大问题或特急件，可先送主管领导批示或有关部门进行办理。根据主管领导批示意见，及时将文件送有关部门承办，需要几个部门联办的文件，要先送主管部门承办，然后再转给有关部门，以免误事。
3、凡领导批示传阅的文件，均由文书负责传阅。
4、传阅文件严禁个人之间或部门之间横传，必须由文书办理传阅手续。
5、文件转给承办单位后，文书要及时了解经办情况。主办单位承办后。要在文件拟办单上填写处理结果。
6、对矿属各单位多头报上来的请示、报告一律不予办理，文书有权将文件退回。
7、矿属各单位、科室，直接送交领导亲启的信件、请示、报告，文书无权过问。
收文管理制度
1、认真签收，做到所收文件份数与投递单相符，行文关系正确，文件印章及手续完整无缺。来文单位、文号、份数、页数、标题、日期、顺序号、附件号等登记项目齐全，字迹清晰。
2、对所收文件，要及时填好拟办单，经办公室主任阅批后，及时送交主管领导批示和有关部门阅办；批示意见要具体、完整。正常文件不超过七天办完，急件要在两天内办完。处理结果要有记载。
3、凡文件中需要答复、批复、上报、批示有期限要求的，都要进行催办，认真给予回复。
4、严格文件传阅范围，杜绝横传现象。
文件管理制度
1、凡上级文件、本级文件和集团公司各处室文件，均由办公室文书统一收发管理和存档。矿党、政领导参加会议带回来的文件，应及时送交文书统一登记、管理和存档。对需要传达贯彻的文件，要先登记后使用，用后及时收回。
2、各种密级文件，要按保密规定范围组织阅读和传达，不得随意扩大范围。
3、翻印上级带密级的文件和领导同志讲话稿，必须经发文单位批准。否则一律不准传抄或翻印。经批准打印的文件，文尾要注明翻印机关、时间、份数和发放范围，并要编号、登记、按正式文件严格管理。打印的清样、牌纸等，要及时销毁。
4、借阅文件要严格履行登记、签字手续，按期催还。借阅秘级文件，要经办公室主任批准，借阅人员不得向其他人员泄露文件内容或任意摘抄文件内容。外单位借阅文件，要经主管党、政领导批准，并在指定地点阅读，不准带出室外。
5、文书每季度要清理一次文件。对各单位借阅的文件，对调整工作、长期蹲点、在外学习、长期病休同志手中的文件和对机构变动、单位撤销保存的文件，都要及时收缴。文书调动工作时，应将所管理的全部文件稿交接清楚，做到文帐相符，并履行交接签字手续。
6、对现行文件、存档文件和准备销毁的文件，要分门别类妥善保管。文件库房和卷柜要坚固、安全。
7、销毁文件要严格执行文件销毁制度，填写销毁文件清单，经办公室主任审批后，在指定地点由两人监销。
发文管理制度
1、发文必须经办公室主任核稿，送交有关部门会签，经矿长批准后，方可打印下发。
2、发文要做到行文关系准确，格式正确，日期、主送机关、主办单位、文件编号、标题、印发份数、附件号等项目完整齐全。
3、所发文要做到字体清晰、准确无误、牌面整洁，装订毛天齐 地，毛左齐右，印章起年压月，内容尊重原稿。
4、文件发放及时无误，领取单位有签字。
5、所发文和发文底稿完整存档。
阅文室制度
1、阅文室只供领导阅文使用，非阅文人员谢绝入内。
2、严格执行文件的阅读范围，不得随意扩大阅读人员或扩散文件内容。
3、文件只能在阅文室阅读，不准外带，带出时需经领导批准，办理借阅手续，阅后必须及时送还。
4、阅读文件严禁高声朗读，上级文件不经领导批准不准摘抄其内容，阅后用钢笔签字。
5、领导阅文后要将文件及时入柜，妥善保管，离开阅文室及时上锁，节假日要有专人值班看守。
本级行文制度
1、文件拟稿一律用毛笔或钢笔，不准使用铅笔、园珠笔或红兰铅笔，拟稿首页填写发文审批单，并按发文规定项目填写齐全，同时要确定密级和发文范围。
2、矿各科室以党政机关名义上报或下发的文件，由各科室承办人负责拟稿，经矿主办领导批准后，涉及到其他部门的要汇鉴，汇鉴后送到党政机关调研室核稿，办公室主任审核后，由文书送主管领导鉴发。
3、便函、纪要、会议通知，经有关部门承办人拟稿，主办领导签字。
4、党政机关联合发文时，必须经主管书记、矿长同时审核签发。除关于决定企业重大问题外，一般属于部门业务方面的事宜，不予党政机关联合行文。
5、调研室指定专人认真核稿，主要核对行文关系和格式是否正确，文件标题与文件内容是否相符，密级划分和发文范围是否准确，层次、逻辑是否分明严密，文词和标点是否得当。核稿人要在审批单上签字。
6、本级行文底稿完整、清晰，附件齐全，分类存放，为年终归档立卷打好基础。
7，文件定稿后，要登记、编号、打字、核对、印刷、盖印、装订，及时发出。铅印件可不盖印章，印章件用印要端正，压年盖月。
8、印刷的文件要字迹清楚，页面清洁，装订整齐，发文无误。
9、用邮件发出的机密文件，不准用普通邮政寄邮，要加盖封章，机要寄邮。
1 O、发文时要认真核对，做到文件字号、份数、发文登记簿三对照，准确无误后收件人在发文簿上签字。
文件催办检查制度
l、催办检查范围：(1)凡上级机关来电来文需回复的事项；(2)凡下级机关向集团公司请示需要批复的事项；(3)公司党委、公司重要工作部署，需要各组织、各单位、各部门汇报结果的事项；(4)矿领导批示需要督促办理的事项；(5)公司、省以上有关部门转来要结果的信件或刊登播出对我矿工作批评稿件涉及的事项；(6)矿领导或上级机关交办的其他事项。
2、列入催办检查事项后，建立催办记录簿，及时催办检查和记载重要文件处理结果。
3、对急件的催办不过夜，对下级或平级请示或承件的答复一般不超过十五天。如有超过，要及时说明理由。
4、凡是公司党委、公司催办文件，均要求函告办理结果。对限期办理的事项，应按期函告结果；非限期办理的事项，应尽快函告办理结果；情况复杂短期内难以办结的应及时报告办理进展情况。
5、催办要做到三勤：腿勤、嘴勤、手勤，提高工作效率，做到不拖不压不误。要做到办事快，处理问题快，反映情况快，报告结果快。
阅文制度
l、按规定范围阅读文件。
2、如工作需要，可按保密规定在专用保密本上简要摘记文件内容。
3、阅文后必须用钢笔或毛笔签字、批示。
4、严禁随意涂划、折叠或损坏文件。
5、阅文室文件只供室内阅读，不准带出，确因工作需要必须带出时，需办理借阅手续。原则上借出文件不过夜，当天交回。
6、阅文时间不准超过两天。
印信管理制度
1、使用印章必须填写《印鉴审批单》，由主管领导签批方可用印。除文件用印外，原则上使用哪一级印章由哪一级领导批准。矿一级章由副总以上领导批准。使用领导名章，需领导本人签字，不经批准，不能用印。
2、开办公室介绍信必须经办公室主任批准。开矿一级介绍信，必须持本单位介绍信审批单，由矿副总以上领导批准方可开信。
3、印信指定专人保管，做到使用有记载、有手续，印信管理设施要坚固、牢靠。
4、任何人不准开空白介绍信和无手续用印。
文件校对印刷制度
l、文件校对、印刷要严格保证质量，做到整洁、无差错、装订整齐，毛天齐地、毛左齐右，否则不能发出。
2、各部门起草以矿党委名义发出的文件，由起草文件的部门负责校对，印、刷由打字室负责。办公室文书负责登记、编号、盖印、归档、发出。
3、各部门起草的文件材料校对工作，原则上有拟稿人或核稿人进行，印刷工作由本科室人员协助打字室负责。
4、文件材料校对、印刷后，要按照要求将打字者、校对者、印刷者名字登记在发文审批单上，以备核实、检查。
文件立卷归档管理制度
1、文书平时要按照《档卷类目》及时将办理完的文件立卷。
2、每年年初要抓紧将上一年度的文件按照立卷要求，及时进行立卷。
3、所立的卷要做到分类准确，保管期限适当，成卷质量好。
4、案卷必须有标题，有登记、有目录。
5、根据有关规定，按期把案卷移交档案室。
微机管理制度
1、微机要有专人管理，对微机人员定期培训，提高使用微机的水平。
2、微机查档调卷不经领导批准，不准调卷。
3、微机有专用机房，除微机员以外，任何人不准进入机房。
4、微机的使用、保养，微机员一季度检修一次，发现问题及时解决。
电话记录制度
l、来电记录做到字迹工整，内容清楚，并记来电单位，来电人的姓名、时间，需要进一步问明的情况，还要把所记内容及本人姓名复述给对方，以做到准确无误。
2、记录人员要及时将记录交主管办公室的领导阅示，不得拖延，一办到底。
3、主管办公室的领导应在记录上签署处理意见，以便催办和检查。
4、记录人员必须及时将处理意见告知有关领导和部门，以便尽快处理、落实。
5、凡没有及时将电话记录情况告知有关领导和部门时，应如实向本科室负责人讲明情况，以便妥善处理。
6、凡有副总以上领导外出参加的会议，都应备好车辆。
会议组织制度
l、以矿名义召开的综合性全矿工作会议、常委会议、党政机关练席会议，均由党政机关办公室负责会议的组织工作。
2、会议组织工作，首先要提出安排意见，经主管领导同意后才能进行。
3、要认真做好会议的通知、会场布置、签到召集、记录等事项的安排，特殊情况下，要会同其他有关部门做好食宿、车辆等工作。
4、凡邀请参加各种会议的有关人员，要提前通知本人，一般不得转告，要会同有关部门搞好接送。
5、会议组织人员要讲究礼貌、态度和蔼、不辞辛苦、善始善终。
6、严格执行会议审批手续，会议各项标准按有关规定执行。
来信来访接待制度
1、对群众来访要认真热情做好接待。要准确详细地将反映的情况记录在记录簿上。
2、将来信来访情况及时递交主任阅示后，转交给有关领导和部门处理，处理结果要及时转告有关领导，并将结果记录在登记簿上。
3、对来访人员所反映的问题，能够解答处理的，可以不转交给有关部门或领导，对不能解答和处理的要及时同信访等部门沟通情况，转交其处理。同时将来访情况告知有关领导和部门。
4、对直接来访矿领导的人员，要根据实际情况，积极妥善地协助领导做好工作，也可会同信访等部门进行接待，解决问题。
5、对来信来访人员反映的问题，一时弄不清情况或需要共同处理的，可以同原单位沟通情况，以便妥善处理。
6、对上级有关信访的信电要及时处理或转递，做到件件有着落。
公务接待制度
1、对外来的客人要热情接待、服务周到、礼貌用语，问清客人的来意。
2，备好车辆。联系好所去的地点，所办的事宜。
3、备好会议室及物品、用餐等。
4、接待谈话时注意保密事项，做到不该说的话绝对不说，泄密的事绝对不做。
办公楼管理制度
1、搞好楼内外卫生，做到窗明几净，四壁无尘，备品摆放布局合理，盆花常绿常鲜。
2、搞好楼内建筑设施修善，建立设施使用期，做到设施完整常修常新。
3、搞好安全防范工作，建立和实行门卫登记制度，设专人接待上访人员，严禁外人进入楼内，阻止个别上访人员无理纠缠领导，影响领导正常工作。
4、楼内严禁大声喧哗，走廊内禁止吸烟，严禁用重物砸击地面和墙壁，以免发出噪音影响大楼办公。
保密工作制度
1、党政机关办公室负责保密人员要加强业务学习，熟练掌握上级有关文件、资料和规定。
2、及时召开保密成员工作会议，并做好记录。
3、加强保密教育，定期检查各单位保密工作，提高职工保密意识。
4、重要节日期间要加强保密工作，有文件、有检查，严防泄密事件发生。同时，要及时把重要节日期间保密工作规划和总结上交集团公司保密委。
涉密会议保密制度
l、凡涉及到秘密的会议，必须明确规定参加的人员范围和条件。
2、主持召开会议的单位，要履行签到手续，检查到会人员是否按要求参加会议，凡是不符合参加会议要求的人员，一律劝退出场。
3、重要秘密会议，会前有主持会议单位的负责人向与会人员宣布会议保密事项和保密纪律。
4、重要秘密会议，会前会后对会场内外，要进行安全保密检查，对会场(包括分会场)使用的扩音器、线路、门窗等设置要进行安全保密检查。散会后要对会场进行检查，防止遗失文件材料和记录本，较重要的会议会场应设保卫人员。
5、一旦发生泄露会议秘密事件，要逐个追查参加会议人员的责任。视情节和后果给予批评教育或纪律处分。
文件销毁制度
1、凡发给基层单位、部门的秘密文件、资料，要定期清理上交，由上级有关部门集中统一销毁。
2、任何单位和个人，不得向废旧物资收购部门出售秘密文件资料。
3、凡不需立卷或超过保管期限的文件、资料，要在年初的四月份销毁，不得长期保存。
4、销毁文件时，要逐份清点登记，填写“销毁文件清单”，经主管领导审批后，到指定地点由二人监销，严禁失散或泄密。
招待所管理员工作标准
1、各项费用管理不超，如超费适当扣罚。
2、有严格的管理措施，各项制度健全有效，各种设施、设备健全、完好无损。
3、提高服务质量，服务热情周到，使客人满意，设有意见箱，服务项目齐全、文明礼貌。
4、加强卫生管理，空气新鲜，安静舒适，室内做到“六无”，搞好环境卫生及厕所卫生。
招待所采购员工作标准
1、按需要计划采购，不得影响使用。
2、交货进行验收，食物做到保质保量。
3、无主任、会计批示价格，超标准不准采购。
4、报销手续健全，发票正规有验收章。
5、不得采购违法生产的物质。
6、途中押运不得丢失。
招待所服务员工作标准
1、饭前准备好，按时开饭，主食、副食配合协调。
2、成本核算当日清。主副食品出库有数，并与销售数相符。
3、执行卫生“五四”制，所有环境、工具达到标准化，个人卫生做到“四勤”。
招待所保管员工作标准
1、物品入库必须检斤，查点验收入帐。
2、不收腐烂变质物品。
3、开票、出库、检斤准确无误。
4、日有出库单，月有盘存表，帐、物、卡相符。
5、库房整洁井然有序，堆放合理。
6、库内保持无鼠、无蝇、无腐烂变质食物。
档案管理员工作标准
1、负责收集、整理本矿形成的文书档案，科技档案，会计档案，人事档案等其它档案，使之达到齐全完整。
2、对所保管的档案，实现科学系统管理，档案检索工具科学化、多样化、规范化，做到查有目录，箱有标签，不断提高档案检索的查全率和查准率。
3、负责档案的统计工作。档案的收进、移出、鉴定、销数、利用等帐月清楚，数字准确，案卷目录齐全。
4、接待办理档案、资料的调查利用工作，做到文明礼貌、热情服务、查找迅速、准确无误。
5、做好利用效果的记载工作、凡借阅档案必须有批条，认真登记，收回后认真审阅。凡查阅后可填写的，借阅人填写；查阅后需经工作才能产生效果，要追踪效果，并及时填写记录。
6、文书档案每年一季归完，技术档案随交、随收立卷归档。
7、认真执行保卫、保密制度和编辑管理制度。对字迹模糊、纸张老化破损的档案，提出修复意见。对失去保管价值的档案及时提出鉴定销毁意见，对矿务日志记录，大事记及时编写，按标准装卷，存放整齐，文明整洁。
门卫收发员工作标准
1、负责接收、分拣、登记并分发本矿机关或矿属各单位的文件、报刊、公私信函、普通电报及其它邮件。
2、在接收、送达、分发公文、报刊、信件时，必须严格遵守签收、清点、分拣、登记、发出等工作程序，仔细检查数量、核对，防止出现漏洞，并按规定完成各项收发，通讯工作任务。
3、必须及时、准确地完成收发通讯，投递任务，不能延误、遗忘、压误公文、信件等。
4、在任何情况下都必须保证机要信件的机密安全，不准私自拆阅和透视经手传递的任何机密文件和公私信件，更不准泄密和遗失机密公文、信件内容。
5、对人要热情、谦虚、诚恳、有礼貌，要助人为乐，不能无理拒收信件。
6、在工作时间不准办理私事，不准携带公文、报刊、信件到公共场所，并做到公文、信件不离身。
7、对邮局送来的报刊应对照邮局分送清单分类清点，发现有差错，及时登记并要求补缺退余。
8、凡挂号、纸包、包裹单、汇款单、货运单等，收发员要及时通知收件人到收发室当面签收，收件人签收后并及时到邮局取件。超期罚款，收发员概不负责。
办公及公共场所管理规定
1、不准在本矿范围内的办公及公共场所吸烟，如有吸烟者，可到指定地点吸烟，违者一次给予罚款。
2、不准随地吐痰，乱扔杂物或烟草，违者一次给予罚款。
3、不准在墙上乱写乱画，涂抹或乱拍黑手（脚）印，违者一次给予罚款。
4、不准在楼内大声喧哗，嘻笑打闹，聚餐喝酒，玩牌赌博或出现其它不良、不当行为，违者一次给予罚款。
5、不准蓄意浪费水电或损坏水龙头、电灯开关、照明、玻璃等一切公物，违者除原价赔偿外，给予处罚。
6、不准随意大小便，违者给予罚款。
7、不准在办公区或公共场所擅自堆放各类物品或积存废物、垃圾等，违者给予罚款。
8、不准擅自碰撞、移动、损坏、拆卸、盗窃办公及公共场所卫生设施及宣传牌板，一经发现给予重罚。
9、不准携带易燃易爆、易污染物进入办公及公共场所，违者给予重罚。情节严重，影响较大的，由公安部门依照法律法规予以严惩。
10、不准社会闲散人员和外单位来矿人员随意进入办公区（应事先在矿大楼门卫登记，领导同意后，方可入内），未被登记或未被领导同意上楼造成滋事的，给予门卫责任者处罚，情节严重，影响较大的调离门卫岗位或清除保卫科队伍。
11、不准外单位车辆在矿大楼地点随意停放或逗留过夜，违者给予处罚。
矿办公楼门卫岗位责任制
1、当班人员必须着装整齐，早六点站岗向领导敬礼，经警队副班人员配合维持秩序。
2、当班人员要做好外来人员登记工作，外来人员进楼办事，必须事先与领导沟通同意后方可上楼，未经矿领导同意上楼者，罚当班人员50元，有闹事者上楼停止当班人员工作，情节严重者调离门卫岗位。
3、搞好室内卫生，所有闲杂人员不准进门卫室逗留，吸烟，当班人员不准脱岗，喝酒，有特殊情况必须向领导请假。
4、当班人员必须加强办公楼内巡逻，做好防范工作，每天巡逻不少于三次。
5、办公楼内如发生盗窃现象视情节给予处分，情节严重的清除门卫岗位。
印章管理制度
一、标准
㈠使用印章必须符合用印范围：包括以矿名义的发文、上报与下发的各种工作计划、安排、统计报表，本矿任免奖惩的文件，对外签定的协议、合同、介绍信等，不符合规定的一律不得用印。
㈡凡使用矿党政机关印章的，行政由矿长、党务由书记批准才能使用。 ㈢建立印章使用登记薄，载明用印时间、单位、用印人、批准人与用印事项（介绍信留存根备查）。
㈣刻制新印章、按公安机关规定的手续办理，新机构组建在矿下文后一个月后启用新印章，并同时收回旧章。
㈤建立印模册，并注明印章启用日期，作废日期，年终将印模册完整存档。
二、责任
矿党政机关办公室文书员为矿印章的监印员，主要负责： ㈠办理矿属各单位印章的刻制与发文启用。 ㈡收缴并销毁撤销单位的旧印章。 ㈢妥善保管矿印章，严格按规定用印。
㈣建立印鉴登记薄和印模册，做到基础资料完整并按期存档。
三、程序
㈠印章的刻制与启用
1、矿印章根据公司文件规定，自行刻制启用。矿属各单位印章依据矿党政机关关于机构设置与撤销的文件，由单位自行审请，经矿分管、主管领导审批后，由党政机关办公室予以刻制后颁发启用。
2、按印章管理规定，印章一律为圆形、中间刊五星，字的排列为自左而右环行贯通。
3、印章的刻制统一由矿党政机关办公室报请公安机关备案，经审核同意后，持批件到规定刻字点刻制印章，即时持凭证取章。取回后先盖上印模，注明启用日期，然后下发通知启用，及时收回旧印章。盖上印模，注明作废日期。
4、年终将回收的旧印章，造具印模册经办公室主任审核批准后，交档案归档备查，旧章一年一清，字迹销毁集中处理。
㈡印章的使用与保管
1、以矿名义发文，由承办单位拟稿、会签，送办公室主要领导审核，由矿党政机关主要领导签批后，送文印室统一编号、打印、校对、印制，并验证页数方可用印。
2、用印端正清晰、骑年盖月，使用个人印章时，必须经本人同意后方可用印。
3、妥善保管印章，严禁携带公章外出，工作中离开岗位时，必须将章锁好，下班后关窗锁门。
㈢开具介绍信及办理其它用印
1、矿及所属单位因公外出联系业务、参加会议、学习考察、参观，由外出单位人员使用矿统一格式的介绍信并填写清楚，经单位负责人签字，盖上印章呈送矿主管领导批示。
2、对外所签订的协议、合同、须用印时必须经单位负责人、分管领导签字，最后由矿长签字方可用印。
四、考核
㈠用章存据，未经领导批准，不得用矿印章，否则，视违纪处罚，情况严重的要给予行政处分。
㈡新印章刻制拖期，影响工作开展，追究当事人责任并给予适当罚款。
㈢用印登记不及时给予适当罚款。 ㈣印模册归档拖期给予适当罚款。
㈤开具空白介绍信或未经领导批准，擅自在合同协议上盖章的一次给予重罚。
㈥旧印章报废回收不及时给予适当罚款。
职工食堂管理制度
1、认真执行食堂各项规章制度，餐厅按正常就餐高峰职工人数设置桌椅，碗筷必须严格消毒，符合卫生要求。
2、每周按食谱计划安排和制作膳食，主副食按标准数量下料，不准克扣就餐职工，服务人员要做到热情周到，讲文明礼貌，经常征求就餐职工意见，有改进措施。
3、严格执行“卫生法”和饮食卫生“五四制”，餐厅达到窗明地净，墙壁清洁，餐具用后清毒，存放食品有防蝇、防尘防鼠设施，室内无蝇、无蟑螂，服务人员工作要身着工作服，头戴工作帽，用工具售饭，定期检查身体，发现传染病及时调离工作岗位。
4、伙食成本做到单独核算，具体做班班清、旬结、月公布，每月的伙食成本帐目及费用及时公示。
5、建立行之有效的管理制度。物品入库验收出库检斤，并有出库单，做到帐卡物相符，杜绝不正之风。
6、加强炊事人员技术培训，建立业务考核制度，不断提高炊事员烹饪技术水平。
党政机关调研室职责范围
l、紧紧围绕党和国家的方针、政策和全矿各时期的中心任务开展调查研究，为领导决策提供参考意见，以利于党和国家方针政策在我矿得到全面、准确的贯彻和落实，保证全矿各时期中心任务的圆满完成。
2、调研员要经常深入基层，及时掌握煤炭生产和经营管理动态，帮助基层总结煤炭生产和经营管理中的典型经验和作法。
3、撰写、审核、校对全矿性会议的矿领导报告、讲话、经验材料及其他有关的文字材料，力求做到中心突出，文字精炼，准确无误。
4、起草、校对以矿名义上报下发的有关文件和汇报材料。
5、搞好《兴安调研》的编辑、撰写、审核和校对工作。
6、参加上级机关召开的有关行政工作的电话会议，并按领导要求做好录音或文字整理工作。
7、及时完成领导临时交办的各项工作任务。
调研室副主任岗位责任制
1、围绕矿党委、矿各项中心工作，开展调查研究。检查督促基层党组织和基层单位对矿党委和矿各项工作部署的执行落实情况。
2、负责矿党委、矿领导工作讲话、工作报告等综合材料的起草、修改工作。
3、负责矿党委、矿和上级机关的各种文件、资料的收集和研究。
4、负责搞好党政机关调研室自身建设。
5、努力完成矿党委、矿领导临时交办的各项调查研究工作。
党政机关调研室调研员岗位责任制
l、加强政治理论业务学习，熟悉掌握党的路线、方针、政策，掌握各阶段党委的各项思想政治工作和矿各项中心任务的工作部署。
2、深入基层，深入实际，围绕党委思想政治工作和矿安全、生产、经营等工作，开展深入细致地调查研究，及时反映下面的情况和意见。
3、负责矿党委和矿各种文字材料的起草、修改。
4、严格遵守保密制度，做好党委和矿的安全保密工作。
5、协调完成党政机关办公室日常工作事务，努力完成矿党委、矿和上级机关临时交办的各项工作。
党政机关调研室文明办公制度
1、加强党政机关调研室全体人员的理论学习和思想修养，做到事业心强，作风正派。
2、认真执行各项规章制度，严格执行岗位责任制，做到尽职尽责。
3、加强业务学习，提高业务素质，努力减少工作中的漏洞和失误，尽最大努力提高工作效率。
4、工作积极、主动、热情，同志间互相支持、互相帮助、互相谅解，做到既有分工、又有协作。
5、各项工作有条不紊、谨慎细致，不骄不躁。
6、做到待人诚恳、谦敬礼让，用语文明，争做机关文明表率。
7、办公室清洁整齐，物见本色、窗明几净。
党政机关调研室课题研究制度 ．
1、党政机关办公室主管调研的副主任每月定期组织调研员召开课题研究会，根据全年调研工作规划，研究本月的调研课题。
2、每个调研员在会上必须拿出自己的调研课题，经会议讨论确定下来。
3、调研课题一定要紧密围绕全矿的中心工作，力争研究的课题对全矿工作有指导意义。要做到两突出：一是突出重点课题的研究；二是突出急待解决的难点课题的研究。
4、每次研究会定在每月初的第一个周一召开。
5、会议由一名调研员认真做好记录。
党政机关调研室文件校核制度
为确保文件质量，凡矿党委、矿的正式文件，在送领导审批或签发之前，调研室人员须对文件认真校核，具体做到以下几点：
1、审核文件是否需要行文。凡属重复的行文不再行文。凡需可用电话、面谈、便函等方式解决的问题不行文。
2、审核文件的内容是否符合党和国家的方针、政策以及有关法律、法规、矿规，政策是否保持连续性，提法是否同已发布的有关文件相衔接。
3、审核文件中提出的措施和办法是否符合实际，切实可行，内容涉及的部门是否经过协调，意见是否一致。
4、认真核对文中文字表达是否概念准确，简明扼要，理条清楚，语言规范。
5、校核文稿格式是否符合要求，文种的选择是否适当，秘密等级、缓急时限，发布范围等标准是否合理。
6、校核文稿发布形式是否合适。
7、对需要做大的修改的文稿，要与原起草部门协商或请其修改：如文稿已经领导审批过，修改后需经原审批领导复审，校核后的文稿须经有关领导人审核，签发(批)方能行文。
党政机关调研室保密制度
l、严格遵守保密规定。
2、参加矿党委、矿组织召开的重要会议，对不宜及早宣布的事项做到守口如瓶。
3、严格执行机关机密、秘密文件保密制度。
4、日常工作中坚决做到：
①不该说的、问的秘密，绝对不说、不问。 ②不该看的、记录的秘密，绝对不看、不记录。
③不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密。 ④不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密。 ⑤不在不利于保密的地点存放秘密文件、资料。 ⑥不在电话、明码电报，普通邮局传达秘密事项。
⑦不携带秘密材料游视、参观、探亲、访友和出入公共场所。
党政机关调研室文字综合制度
1、党政机关调研室调研员要认真完成矿领导和办公室主任交办的各种文字综合任务。
2、各类材料力求做到重点突出、观点鲜明、结构严谨、条理清楚。
3、在起草各类文件时，要全面、准确地体现领导意图，做到针对性强，有的放矢。
4、树立良好的文风，做到实事求是。
5、严格按集团公司、矿文字综合的有关规定行文。
党政机关调研室信息收集、整理、交流制度
1、调研人员对矿内外煤炭方面及与之有关的一切有价值的信息要及时收集。
2、对收集的信息，根据价值的大小和调研需要进行筛选。
3、按信息的不同种类认真整理，严格进行分类，归档。统一由专人负责整理。
4、调研员要定期进行信息交流，通过交流互相补充信息量，扩大自己的信息量，提高对信息价值的认识能力。
5、交流信息时做到无保留、无遗漏。
6、随时为领导提供与当前本矿生产有关的信息。
党政机关调研室文件起草制度
1、起草重要文件，如重要会议文件、决定、决议、领导讲话等，要由主管领导亲自动手或亲自指导，主持调研员进行。
2、全面、准确地反映客观实际情况，符合党的路线、方针、政策以及国家的法律．法规。
3、完整、准确地体现领导意图，并使之同实际情况相结合。
4、重点突出，观点鲜明，结构严谨，条理清楚，篇幅力求简短，文字简明通畅，标点符号使用恰当，人名、地点、时间、数字、行文要准确。
5、合理使用文种。报告、请示问题坚持“一文一事”制度，避免“一文数事”、“报告”与“请示”不分。
6、起草文件要征求有关部门的意见，实行会签制度。
7、起草的文稿应附有文件审批单，注明行文的范围、缓急程度、秘密等级、起草部门等。
8、起草文稿应用钢笔、毛笔或符合存档要求的特制圆珠笔等。
推荐第3篇：党政机关办公室工作要点
党政机关办公室工作要点
办公用房管理方面
1.按照全省党政机关办公用房信息化管理系统“全省数据上下联通，报送、更新一盘棋”要求，加快推进我县党政机关办公用房信息化管理系统建设；
2.强化全县党政机关办公用房规范管理，统筹做好2020年全县党政机关办公用房清理、登记工作，更新县级办公用房管理台账，确保账账相符、账实相符、账证相符；
3.加强科学统筹协调，提高办公用房资源的合理“流动性”，继续推进全县党政机关办公用房调配、维修等管理工作，规范做好调整单位资产接收和闲置资产处置工作，加大办公用房管理政策规定执行力度和相关配套制度建设；
4.针对超标配置办公用房等违规使用开展督促检查，突出工作重点，将副科级以上领导办公室纳入重点监管和定期复查范围，通过标准不降、力度不减、警钟长鸣，有效防止超标违规问题反弹回潮。
安全生产管理方面。1.扎实开展习近平总书记关于安全生产和应急管理系列重要论述，特别是在中共中央政治局十九次集体学习上重要讲话精神的学习贯彻；
2.统筹深入推进安全生产清单制管理，拟定2020年机关事务办安全生产工作计划，不断提升安全生产治理和应急管理水平；
3.强化源头管控，加强安保、县委食堂、司勤安全监管，持续做好安全隐患排查和问题整改工作，实行闭环管理，将隐患风险点扼杀在萌芽状态；
4.全力做好安全隐患预案管理，科学制（修）订各类事故灾难预案，重点抓好群体性冲突事件预案管理，着力提升预案针对性、实用性、可操作性。扎实开展应急预案演练。
安保管理方面
1.开展安保人员业务素质能力强化训练，规范接待用语，提升队伍整体形象；
2.进一步完善安保管理工作制度，激发队员主观能动性；
3.加快配备应急设施设备。
保洁管理方面。1.抓好日常管理，健全管理制度，激发队员主观能动性；
2.持续做好日常保洁监督检查工作，以查促改，以改促进；
3.强化服务意识、规矩意识、中心意识宣传教育，凝聚团队向心力。
绿化管理方面。1.结合党政大楼实际情况，定期对党政大楼及其附楼灌木进行修剪，制定党政大楼绿化提质增效工作方案，进一步美化办公环境；
2.充分发挥服务外包优势，创新思路办法，健全完善服务内容，用心把工作做实、做深、做细。
电梯管理方面。1.充分利用电梯宣传窗口，结合县委县政府中心工作，统一制作宣传栏，进一步宣传合江；
2.强化电梯日常维保、巡查工作，完善应急预案机制，扎实开展应急演练。
保密工作管理方面。1.通过宣传培训，进一步强化全体机关干部保密意识；
2.做好密件送、借、存管理工作；
3.加强办公电脑、u盘等硬件设备日常监管；
4.较好完成按可替代工程相关工作。
推荐第4篇：党政机关办公室处事经验
第一，不是你职责范围内的工作不要做。当时政府分三个系统：党委系统，政府系统，企业公司系统。而我在党委办公室工作。当时二楼有一个大的会议室，就在党委办公室旁边。有一天，三楼企业公司系统的一个50岁的老大姐独自在那里挪凳子，费劲的扫地，拖地。我善良的跑去帮忙，这时办公室主任过来了，我和他打了个照面，他不看我，也不说话！我突然意识到自己错了，那个活我不应管。
第二，别人的话不可以全听。刚毕业上班，面对办公室的几个人，我真的是真诚以待。还请她们多指点，当然这些没有错的。可他们刚开始时，给我讲得最多的，就是要每天早上多早来，要把哪个办公室收拾干净；还告诉我，他们以前是多勤快，干多少活；还有机关里某某多懒等等。实际上，他们说这些话就是想让你多干活，本来新人多干些也无所谓的。但是一定要记得有适可而止，否则大家认为你傻，干那些工作是应该的，其实就你的领导而言，那些工作根本不用你干的。
第三，不要什么人都信，这个道理很简单。我从不认为我周围的人是坏人，但是我知道人是自私的，所以一定要记清这点，不要什么话都跟人说，你的话会被对方用来去取悦领导，或取悦周围的人，以达到他的目的。所以记住有些话不要随便说。
第四，有人的地方就分左中右三派。说心里话，这一点很多人都能感受到，而我是在一次次吃了亏之后，才不得不接受这个事实的。面对那样的环境，我的爸爸告诉我：“别这么吃惊，毛泽东也说过的，有人的地方就分左中右三派，要正确的看待”。还告诉我“要对事不对人，有些时候不要胡思乱想，那些矛盾不关你的事”。后来我觉得是对的，而且我学会了装傻。
第五，吃亏是福。在那种地方，人都是很精明的，但是相对的大家的眼睛又是亮的。在你不对他够成威胁时，他们可以公正的看待你。爸爸告诉我说：从长远看，老实人还是欢迎的。所以有时候你仍旧要老实、勤恳的工作。
第六，最重要的一点，就是工作要好。其实这一条才是最重要的，你的工作一定要好，要让别人看到你的能力，工作细致，无可挑剔。
推荐第5篇：党政机关办公室工作人员培训讲义
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党政机关办公室工作人员培训讲义
办公室是一个部门办文、办公、办事、办会的综合工作机构。任务千头万绪，工作千辛万苦，但没有一桩属于小事，没有一件可以疏忽，任何微小的疏漏，都可酿造成大的失误，稍有不慎或不当都会影响整体甚至全局工作。要想做好，就必须从小事抓起，从基础做起，认真做好政务、事务、财务、服务这四篇文章，充分发挥参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四个作用，确保政令畅通、高效运转。
按照这一思路，办公室工作应在内强素质、外塑形象上下功夫，在统筹兼顾、会弹钢琴上做文章，在创新服务、提升效率上求实效，坚持 “办公室里无小事”的工作理念，形成大事小事认真办、当日事情当日办、能办事情马上办、一切事情依法办“四办”的工作格局，以新亮点、新变化影响和感染其他科室的工作，带动和促使局机关整体工作质量和水平的提高。
一、内强素质，外塑形象—办公人员必须具备“四种”功底
（一）着力锤炼“四种”素质
一要发扬忘我工作的作风。良好的精神状态是做好办公室工作的精神基础和思想基础，严谨的工作作风是做好办公室工作的基本要求和根本保证。要加强理论学习，坚定理想信念，熟悉统计业务，掌握业务技能，做到爱岗敬业，埋头苦干，无私奉献，不计名利，不计个人得失，甘当无名英雄。
二要发扬实事求是的作风。坚持说实话、办实事，扎扎实实做事，诚诚恳恳做人，说话朴实、作风扎实、办事老实，不摆花架子，不做表面文章，凭真抓实干，靠真才实学，求真功实绩。
三要发扬一丝不苟的作风。文秘工作要经得起推敲，事务性工作要经得起检验，临时性任务要经得起端详，提高一次工作完成率和工作质量精品率。
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四要发扬雷厉风行的作风。对既定的各项目标、措施、任务落实要不折不扣、迅速到位，绝不能疲疲沓沓，拖拖拉拉。对局领导交办的事情，要快办、办好；对县区反映的问题，要认真分析，及时汇报；对上级下达的指示，要准确记录，及时传达。同时，要解放思想，与时俱进，适应新形势，理清新思路，拿出新招数，开创新局面。
（二）着力塑造“四种”形象
一要树“笔杆子”形象。办公室是出材料、出思路的地方，人人都要力争成为“笔杆子”。如果不会耍“笔杆子”，就很难发挥更重要的作用。办公室人员成为“笔杆子”应该做到4点：一是勤学习。当今社会知识更新很快，办公室人员如果不注意学习、积累和提高，就很难写好材料。要坚持学理论，学经济，学业务，不断提高理论和业务水平，提高分析问题、解决问题能力，为写材料打下良好的基础。二是多实践。要写一手好材料，必须要有持之以恒的精神，多想多思，多写多练，在实践中不断提高。要坚持自我加压，勇挑重担，多写“大块头”的材料，多记读书笔记，多写心得体会，这样长期坚持下去，就能练就一手过硬的“笔功”，成为名符其实的“笔杆子”。三是善观察。办公室工作的特殊性要求其工作人员必须站在全局的高度去观察、分析问题，既要善于观察分析宏观形势，从中把握大的发展走向，又要善于观察分析微观现象，尽可能掌握多方面的情况；既要善于观察分析领导的言行，从中搜寻决策的前沿信息，又要善于听民声、察民情，在“结合”上做好文章，使自己所写的材料有高度和深度。四是重研究。材料是一个人综合素质的体现。写好材料既需要有较高的文字表达水平，也需要有较高的政策理论水平，更需要吃透情况、熟悉业务。这就要求办公室人员要注意研究经济，研究数字，研究问题，特别是对全年重点工作要跟踪调查，掌握进度，这样写出来的材料才有较强的针对性、指导性和可操作性，避免大而空。
二要树“活电脑”形象。一是知识要广。要广学博采，对古今中外、历史地理、
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边缘科学、前沿知识都要有所涉猎，努力成为包罗万象的“百科全书”和方方面面的“百事通”。二是信息要灵。办公室人员要成为信息灵通人士，对国际、国内以及本地本部门发生的重要事件要及时了解，始终掌握最新信息，特别是对领导决策有重要参考价值的信息要快速反馈，及时提供。三是情况要熟。办公室人员要做“有心人”，注意搜集整理各层面的情况，成为领导的“资料库”。对兄弟市州地好的经验和做法，注意搜集总结，并结合实际加以吸收利用；对本地本部门的情况要了如指掌，尤其是对当年重点工作、经济发展情况、基层先进典型等要掌握具体，能够熟记在胸，做到心中有数。四是反应要快。坚持高效率，快节奏，雷厉风行，立竿见影。对局领导交办的事项要区分轻重缓急，做到急事急办，特事特办，今日事今日结，不推诿扯皮，不拖拉散漫。
三要树“老黄牛”形象。一是敬业。办公室工作非常辛苦，加班加点是家常便饭，在这里工作就要付出比别人更多的努力和艰辛。因此，办公室人员必须有强烈的事业心和责任感，有高度的敬业精神，有踏踏实实的工作态度，干一行、钻一行、爱一行。二是实干。“老黄牛”精神的实质就是干。在办公室工作尤其需要实干，花招是站不住脚的。办公室人员要象“老黄牛”一样，既要抬头看路，盯准目标方向，又要低头实干，靠实干取得政绩，靠实干赢得领导和同志们的信任，靠实干树立良好的形象。三是诚信。诚信是人生第一大财富，也是一个人思想品质的重要体现。办公室人员要以诚信为本，操守自重，一诺千金，不说空话，更不允许欺上瞒下，弄虚作假。四是奉献。办公室工作辛苦，生活清苦。在办公室工作本身就是对一个人党性、意志和品格的锻炼。办公室人员应该以苦为荣，安贫乐道，真正耐得住清贫，抵得住诱惑，守得住防线。
四要树“勤务员”形象。无论是想问题、办事情，还是出主意、搞协调，都要自觉做到脑勤、腿勤、口勤、手勤。脑勤，就是要多动脑，多思考，特别要注意研究和思考一些事关全局的重大问题和重点工作，理出一些规律性的东西，经常
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提出一些建设性意见和建议。腿勤，就是要求办公室人员对负责的每一项工作要认真抓，多跑腿，加快工作节奏，提高工作效率，确保工作落实。口勤，就是要对基层热情接待，不厌其烦；向领导多请示、多汇报，争取支持；与同志多交流、多谈心，加强沟通。手勤，既要多办事，勤办事，会办事，又要多写多练，不断提高文字表达能力，提高以文辅政水平。
二、统筹兼顾，善弹钢琴—实践中要正确处理“四个”关系
办公室工作纷繁复杂，如何在“两眼一睁，忙到熄灯”的处境中理出一点头绪来，在工作中争取一点主动，少一点被动呢？
一要处理好大事和小事的关系。办公室管了许多事，有大事、也有小事。怎样处理好大事和小事的关系？基本的出发点是小事不能不管，大事不能不抓，应把任何事都当大事来做。作为办公室主任或人秘科长，首先应该把自己的主要精力放在协助局领导解决大事上。局领导一个时期想什么问题，研究什么问题，需要提供什么信息，也就是办公室主任或人秘科长同时期应该抓的大事。也就是说，应该适应决策层的要求来安排和组织办公室的工作。特别重要的是，要千方百计替局领导挡小事，让领导能集中精力抓大事。挡小事不是不管大事，而是把小事揽过来，由办公室消化掉，不要使一些小事去干扰领导工作。这样，办公室看起来办了一些小事，但让领导能集中精力抓大事，从某种意义上说，也是抓了大事。
二要处理好主动和被动的关系。办公室工作有很大的被动性，这是办公室的工作特点所决定的。但也不是完全处于被动的地位，关键是要妥善处理好主动和被动的关系。一是要具有善于主动参政的意识。办公室的工作比较接近局领导，对上级的精神、同级党委、政府和部门一个时期的中心工作及领导的思想意图，一般来说能较早的知道。领导的思想、意图都离不开上级的精神，离不开每个时期的中心工作。只要吃透精神，熟悉情况，领导的思想意图也是不难掌握的，这样就可以及时准确地为局领导提供情况，出主意，提建议。二是要通过规范化变
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被动为主动。在办公室工作的同志常感到最头痛的是难以掌握领导的行动，作为办公室可以建议局领导对工作实行长计划、短安排，用“碰头会”或其它形式，把一周或一个月的工作部署及每位局领导的工作安排，由办公室按周或按月排出日程安排表，印发各位领导和各科室，并由办公室协调、组织、实施。同时还要注意多与省局、队及市委、市人大、市政府、市政协等方面联系，加强联系和衔接。这样，不仅工作的计划性和主动性增强了，而且办公室的工作也会主动许多。三是要注意总结办公室工作的规律性。办公室工作虽然头绪多，但只要善于总结，都有规律可循，大事小事按照客观规律去办，都会主动的。特别是在超前服务上多动脑筋、多想办法，把工作做细做实做精，被动的问题就会迎刃而解。
三要处理好政务和事务的关系。办公室的工作从大的方面分就是两大块，一是政务，一是事务。而我们普遍感到，办公室事务性的工作太多，两眼一睁，忙到熄灯，回头一想又不知忙了些什么。别的科室年度述职时，一二三四，甲乙丙丁，一条一条明明白白，而办公室的工作，一堆乱麻，理不出个头绪，没有一条能提得起、道得明。但是，无论是政务，还是事务，都是办公室份内的工作，都需要办好。这也是办公室的职能、性质所决定的。我局办公室按政务类和事务类作了较为明确的内部分工，将政务类与事务类工作分而管之，政务和事务的关系问题得到了较好的解决，这样就不至于把主要负责同志缠在事务堆里。但作为办公室主任或人秘科长，应该有全局观念、整体观念，眼睛不能只盯在办公室这个小范围，主要精力应该放在配合局领导处理好关乎全局的政务工作上。办公室主任或人秘科长分管一大摊子，要保证杂而不乱，有章法地工作，就要象毛泽东同志讲的那样“会弹钢琴”，按照办公室“参谋、协调、服务”这个主旋律，奏出一个协调的乐章来。
四要处理好工作与学习的关系。办公室主任或人秘科长没有不忙的，可以说基本上没有时间学习，真是“入不敷出”。怎么办？最好的办法是在工作中学习，
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在实践中学习。一是要认识到学习如逆水行舟，不学则退，会无所作为。二是要善于抓住各种机会，向领导学习，向同事学习。平时应注意学习领导同志观察分析和处理问题的方法；勤于发现、吸纳同事的长处，善于取长补短。三是要利用各种文件、资料、信息，勤于思索，勤于积累，学以致用，为用而学，不断充“电”，才不致落后。
三、创新服务，提高效率—促使办公室工作向“五化”转变
如何进一步做好统计部门办公室工作？我个人的体会是必须在强管理、抓协调、重服务、促高效上下功夫，只有这样，才能使办公室工作提高到一个新的水平，更好地适应统计事业发展的需要。
（一）管理要科学化
管理出效率、出成绩。近年来，市统计局人秘科坚持了周一例会、事务值班、人秘科长工作请示、信息报送督查、财务季报和目标管理考评6项制度，在作用发挥上尽职尽责，积极主动，在事务管理上严格程序，力求规范，在任务落实上督办到位，扎实有效，在全省统计系统办公室主任会议和全市党委秘书工作座谈会议上交流了经验。
一要强化职责。一是明确分工。对办公室工作要按性质合理分工，使人人有责任、有任务，个个各司其职，精诚协作，形成精干、高效、创新、团结的战斗团队。对临时性工作要切忌同时交给同一职级的两个人。否则，就会出现“龙多不下雨”、“三个和尚没水吃”等相互推诿、互相扯皮的现象。即使不得已需要两位或多位同志办理同一工作时，也要讲明责任，明确谁牵头，谁配合。二是量化考核。要建立岗位目标责任制，从办公室领导所应承担的责任到每个工作人员肩上的任务，都要科学合理地设置，尽量做到细化、量化、操作性强。对事务性的岗位，如办会、办事、收发、接待等不宜量化的环节，制定规范目标；对以效率质量为主的岗位，制定效率质量目标。三是靠实责任。对领导交办的任务要“热
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心办、马上办、办得好”，不推拖、延误。把“办公室里无小事”的工作理念印在脑海，牢记每一件事都牵涉大局，关乎局机关整体利益，必须时刻注意。
二要抓主保重。办公室工作的运转形态大致有两类：一是确定性的，二是非确定性的。每项确定或不确定的工作都有相对稳定的办理方式和程序。对确定性的工作只要在总结经验的基础上，制定出规范化的制度，然后照章行事，就能形成有序的运行机制；对非确定性的工作，主要是指局领导临时交办任务、应急工作和突发事件的处理等，除加强预见性外，更重要的是要有灵活应变能力，做到“三巧”：巧筹划、巧运时、巧用兵。巧筹划，即工作上分清轻重缓急，把重点放在抓大事、急事上；巧运时，即合理运筹时间，既保证按时完成任务，又做到忙而不乱；巧用兵，即运用分权、分责等办法，调动众人的积极性。这样，工作再重、再急、再难，也可做到井然有序。
三要力求规范。提高办公室工作效率和服务质量，必须把加强制度建设、强化内部管理、大力推进办公自动化放在突出位置，将各项工作纳入规范化轨道。一是规范行为。建立健全各项规章制度，对各个岗位什么能做、什么不能做、怎么做、做到什么程度都要有明确规定，做到有章可循。二是规范工作。对办公室各项工作应遵循和注意的环节，制定严格标准，使各项工作程序化；努力改进办公室工作条件，实现办公自动化、信息网络化。三是规范机制。在办公室内部建立良好的选人、用人机制。在选人上，要严把“入口关”，真正将那些思想政治素质高、热爱办公室工作的同志充实进来；在用人上，引入竞争机制，真正将那些埋头苦干，业务精湛，群众信得过，领导满意度高的同志安排到重要岗位上来。
（二）协调要规范化
协调是纽带、是桥梁。在具体工作中，我们始终坚持“两不”、“两多”、“两少”、“五不让”。“两不”，即“鞍前”不越位，“马后”不掉队；“两多”，即事先多商请，事后多沟通；“两少”，即少摆架子，少添乱子；“五不让”，即不让领导安排
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的工作在科里延误，不让办理的文件、事务在科里积压，不让各种差错在科里发生，不让衔接的事项在科里断档，不让局机关的形象在科里受损害。
一要发挥桥梁纽带作用。在协调方面，要特别注意做好上情下达和下情上报，既有纵向的沟通，也要有横向的联络，充分发挥好办公室的桥梁纽带作用。这就要求我们必须找准位置，选好切入点。办公室是窗口，代表着统计部门、统计队伍的形象，平时待人接物的几句话、接电话的口气都关乎桥梁纽带的作用的发挥，确实没有小事。同时，督办、信息、保密、文书处理等工作，对下都有管理、指导、协调职能，不仅要做好办公室自身工作，还要拿出足够的精力去管理和指导面上的工作。安全保卫、后勤服务等工作，都需要据情督查落实，杜绝出现不到位的问题。
二要发挥综合协调作用。沟通、协调、综合是办公室的一项重要工作。情况综合、工作协调、确实不容易。比如召开一次会议顶多半天、一天时间，但具体的协调、综合任务提前数天就得着手准备，领导讲话要赶写，有关情况要搜集综合，开会时间、地点、参会人员要协调，会后各县区的贯彻落实情况还要整理反馈，一环扣一环，环环不可少，少了哪一个环节都会出问题。因此，综合情况角度要准，有理有据，准确可靠；协调工作要有力度，横到边，竖到底，发挥最大效能。
三要发挥“一盘棋”作用。办公室是一个整体，要使这架机器正常运转，就需要各个岗位和全体工作人员之间的相互合作。怎样做到相互配合支持、沟通协调呢？一是要搞好相互之间的团结。没有全体人员思想感情的沟通和交流，就不会有工作上的沟通和交流，就没有好的工作基础和氛围，也不可能把工作做好。二是要加强在工作中的磨合，多信任，多支持，多理解。要像运动员踢足球、打篮球一样，必须做到球到人到，配合默契，才能取得好成绩。如果能在工作上达到这种默契的状态，就能使整个办公室的工作水平提高一个层次。
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（三）服务要优质化
优质服务的关键是创新。要根据新形势、新任务的需要，突出抓好服务方式的创新，强化“三种意识”，实现“三个转变”。
一要强化超前服务的意识，实现由被动服务向力争主动服务转变。一方面，要善于分析、总结办公室工作的规律，积极运用这种规律努力增强工作的主动性；另一方面，要增强工作的计划性，科学规划工作，注重超前预测，既要想领导之所想，更要想领导之未想，及早发现工作中可能出现的困难和问题，并提出相应的对策，掌握做好工作的主动权。
二要强化服务全局的意识，实现由只办好具体事务向当高参转变。这要求办公室工作人员要勇于开拓，敢于创新，在抓好日常具体事务的同时，围绕中心工作想事、谋事、干事，做到能办大事，会办难事，敢办新事，创造性地开展工作，推动当年重点工作和全局工作的开展和落实。
三要强化优质服务的意识，实现按“惯例”办事向开拓新局面转变。要优质服务，以实现工作“零差错”为标准，严谨细致地做好每一个环节的工作。特别是要克服墨守成规的经验主义做法，面对不断发展变化的新形势，善于应变求新，尽可能堵塞工作上、制度上的漏洞，为统计业务工作的顺利开展提供全过程的优质化服务。
（四）信息要超前化
信息是领导掌握全局、决策工作的第一手资料。多年来，我们坚持按月编发以经济分析、调研报告为主的《庆阳统计》和以发布各行业月进度数据为主的《庆阳统计月报》两种信息内刊，在拓展信息资源上下功夫，在丰富咨询内容上做文章，在提升服务水平上求实效，为领导决策、经济发展、社会需要提供了大量的经济社会信息资料。实践中要做好信息工作，必须突出“三点”、把握“三性”、抓好“三新”。
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一在信息内容上应突出“三点”。一是捕捉亮点。在实施“工业强市、产业富民”战略进程中，全市、各县区、各行业、各部门的工作都卓有成效，但最重要的是要善于透过进度数据寻觅亮点、通过调研反映综合的、行业的、部门的闪光之处。二是关注热点。不仅要及时报送各行业经济社会发展的动态信息，而且要特别注意扣紧群众反映强烈、领导极为关注的重大经济社会问题，超前编报苗头性、倾向性的预警信息。三是剖析难点。对重大的经济现象，例如与西陇海西兰经济段的对接、长-环经济带的发展、油煤气产业的开发等，要在深入调研的基础上，剖析问题及原因，有针对性地提出对策建议，帮助领导“解难”。
二在信息质量上应把握“三性”。一要有真实性。要全面准确反映客观现象，切忌随意修饰、笔下生花，必须用事实和数据说话，避免掺杂个人主观成份，切实做到不渲染、不遮掩、不扩大、不缩小，有喜报喜，有忧报忧，为领导提供真实可靠的信息。二要有时效性。信息的时效性是关乎信息质量的重要因素。信息一经形成，提供的时间越短，其价值就越大，而时间的延误，会使信息的价值衰减以至消失。同时，要充分发挥信息网络优势，增强信息传输时效。三要有超前性。要从新情况、新问题中筛选信息，要从领导关心而亟待解决的问题中透视信息，要从不同时间带倾向性和关键性的问题中过滤信息，做到靠前提供，超前预警。
三在信息拓展上应抓好“三新”。一要在发展、变化中抓新。要善于寻觅无形的新信息，如观念转变、思想变化、作风改进等方面的信息；善于借鉴外地的新信息，要及时整理反映外地、外部门各有千秋、各具特点的新鲜经验；善于捕捉隐性的新信息，要把握发展过程中量的增减以及对质所产生的影响和作用。二要在观察、思考中出新。只观察不思考尽管有时能捕捉到新信息，但难免浮浅，只思考不观察又易出现空泛，观察加思考才能收到珠连壁合的功效。三要在比较、对照中求新。经济社会发展的快慢、优劣，皆因比较对照而显现。丰富信息内容
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就必须从内外对比、纵横比较中找差距、提建议，编报高质量的信息。
（五）运行要高效化
高效是衡量办公室工作质量和水平的重要标志。如何使办公室工作高效运转、规范运作？
一在表率上，要当好领航员，不作观察员。凡时凡事凡工作都要带头干，吃苦在先、享受推后；自觉地、模范地执行党纪政纪和局机关制定的一系列规章制度；树立“终身学习”理念，用学习来解决一切思想认识问题，讲政治，讲纪律，用浩然正气凝聚人心，感召大家；工作以身作则，身体力行，作风上求实求细求精求真，以模范的行为和规范的言行感染、影响身边的人和事。不袖手旁观，作“甩手掌柜”。
二在服务上，要当好勤务员，不作巡视员。时刻要为大家着想、为工作着想，优质、超前服务于领导、服务于同志、服务于工作，以全心全意为人民服务、对人民负责的思想和默默奉献的行动提供保障服务，手快脚勤，主动热情，甘当通讯员，当好勤务员。不能得过且过，应付差事。
三在协调上，要当好联络员，不作指导员。凡事凡文件凡指示，要按程序上下衔接、左右通气，上令下传、下情上报准确无误，及时督办、反馈；遇事冷静、果断，大事小事一样认真办理，坚持有始有终，务必落实、办理有果；坚持政治纪律，不该说的话坚决不说，言行一致，摆正位置。不能目中无人，夜郎自大，决策指导。
四在参谋上，要当好情报员，不作参谋长。准确、及时收集、汇总各方面情况及信息，汇集归类梳理，视领导需要适时提供使用，做好会议记录、工作日志、电话记录；重大问题必须经过广泛深入调查取得旁证后方能整理上报，不人云亦云，切忌冒报“二百五”；不能将自己与领导等同起来，更不能凌驾于领导之上发号施令。不能左右领导，更不能超越领导。
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推荐第6篇：党政机关党建工作总结
**单位2019年党建工作总结
按照**委办公室《关于报送2019年工作总结的通知》要求，现将**单位党委、办事处今年总体工作完成情况总结汇报如下：
**单位党委下设X个党总支，XX个党支部，X个小型非公有企业联合党支部，X个离退休老干部党支部。现有党员XX人，预备党员X人。
一、党建工作完成情况
（一）
党的组织建设工作试点先行。按照2019年全**组织工作要点中对城市党建工作的具体要求，**单位党委被**委组织部确定为开展“三结合三联动三促进”载体创建试点工作先行试点单位，**单位党委召开专题会议，认真研究谋划创建工作内容，制定了《**单位“三结合三联动三促进”实施方案》，并认真组织落实，取得了一定效果。
1、
用“三结合”工作措施谋求发展思路。一是在学做结合上加强理论武装。**单位党委始终坚持“四学四制三公示”工作制度，形成常态化工作机制，以习近平新时代中国特色社会主义思想为总体学习方向。每日一题常态学，利用微信群每天转发学习强国等网络平台信息实事政治内容；带着问题重点学，利用支部学习把不懂不会的政策性问题进行研究探讨；专题党课辅导学，利用党校课堂、司法普法等契机听专家解读论述及法律法规；典型事例对比学，利用七一纪念日和各种先进事迹典型大力弘扬宣传事迹内容并进行广泛学习。用学习武装头脑，从思想上提高政治站位并且学以致用，真正让学习渗透入心，在学习中查找不足，解放思想，增强担当意识。二是在说做结合上解决问题根源。在解放思想推动高质量发展和整顿作风优化营商环境工作中，**单位党委按照
“四零”承诺服务内容，坚决执行“限时办结制”及“一站式”服务制度，解决百姓办事“最后一公里”问题，缩减办事流程XX项。今年X月，**单位党委制定民情恳谈会制度，募集民情收集员XX名，每两个月召开一次民情恳谈会，并形成长效机制。现召开**单位民情恳谈会两次，收集民情信息XX条，上报**作风整顿办XX条，现已解决X条，自行解决X条。通过民情恳谈会及组织党员测评，广大群众满意度明显增强，政府公信力明显提高。三是在思做结合上转化发展思路。
2、
用“三联动”方式方法谋求创新内容。一是帮民困解民忧上下联动解决难事小事。**单位党委将帮民困解民忧作为群众工作的重心，成立代办协办服务站，通过发放“代办协办”联系卡，随时随地为独居老人、失独家庭、重病重残人员提供代办协办服务，并在党小组建立服务承诺、服务清单，党支部定期跟踪问效，帮助协调解决存在的实际问题和提供有利措施。自代办协办服务站成立以来，为XX余名弱势人员解决生活缴费、政策咨询、防涝排水、房屋修建等小事、琐事、难事共计XXX条。发挥小格长和民情收集员在居民百姓中信誉好、威望高的优势，采取
“每日巡、经常访、及时记、实时报”的工作方式，解决了垃圾占道、弃管楼环境卫生、违章建筑、非法张贴小广告等百姓生活中的难心事，极大地满足了群众生活中所需所盼所想的愿望。二是加强基层党组织建设上下联动巩固党群团结。加强基层党组织建设是巩固党的执政基础的必然要求，**单位党委在**委组织部的安排部署和正确指导下，解决了党员分散不好集中、学习活动难开展等实际问题。党建服务站“五个一”为主要内容的党员活动，认真执行“三会一课”、“四学四制三公示”等工作制度,真正实现了把党员和群众团结在党组织周围、齐心协力抓发展的浓厚氛围。三是讲正气树立新风上下联动弘扬社会正能量。推动高质量发展、全面建成小康社会是习总书记在十九大报告中提出的具体目标。为更好地实现这一目标，**单位党委采取上下联动、紧密结合的方式，共同在“知党恩、感党恩、除陋习、树新风”宣讲活动中搭建载体平台，利用“七一”、清明节、端午节、禁毒日等重要节日节点，共同开展怀念革命烈士、歌唱我的祖国、包粽香暖人心、扫黑除恶人人喊打、铲除毒品人人有责等弘扬新风尚、树立好作风等项主题实践活动，形成了生活美好、社会和谐的良好氛围。
3、
用“三促进”行动机制谋求工作实效。一是建立考评机制，促进工作作风见实效。抓好作风整顿工作是做好一切工作的前提，**单位党委在抓好作风整顿工作中始终坚持一刻也不放松的思想，在各项工作中建立考评机制，定期开展民主生活会、组织生活会和述职述评工作，特别是在
“四学四制三公示”创建和落实“三项制度”上建机制找差距查不足，改变思想不解放、作风不端正的问题，也做为衡量评选优秀社区工作者的重要依据。二是确定工作目标，促进创新发展提标准。**单位党委年初按照**委**政府下达的年度工作任务制定**单位党委具体工作目标任务。在年初目标任务的基础上每个社区每月初上报当月任务和上月总结，**单位书记亲自把关，指导任务目标落实，保证规定动作和自选动作内容，上传公众平台，受广大群众监督，由被动变主动，两个社区形成比学赶超的发展态势，在促进创新发展中发挥了良好的作用。三是加大激励力度，促进带头作用有效发挥。在抓好党建工作促发展工作中，**单位党委在党员队伍建设上创新工作机制，把政治素质好、业务能力强、工作干劲儿足的优秀人员选拔到支部书记的岗位上，定期评选表彰，定期民主评议，定期考察交流，对有实际困难的党员加大帮扶力度，让优秀党员在工作中踏实工作，勇当先锋，发挥带头引领作用，增强党员的光荣感和使命感。
（二）
扫黑除恶专项斗争工作扎实开展。自全**开展扫黑除恶专项斗争以来，**单位党委坚持把此项工作视为一项严肃的政治任务，纳入**单位党委中心工作和重要议事日程，重点研究、认真谋划，确保扫黑除恶专项斗争取得实
效。
1、
提高政治站位，压实主体责任，发挥班子核心作用。一是精准掌握扫黑除恶专项斗争的重要意义。**单位党委严格按照**委**政府及**扫黑办关于开展扫黑除恶专项斗争相关文件要求和领导指示精神，第一时间召开党委会议，专题研究扫黑除恶工作，深刻领会党中央及习近平总书记对扫黑除恶专项斗争工作的重要指示精神，认真研究此次专项斗争的背景和重大意义。研究制定了《**单位开展扫黑除恶专项斗争实施方案》、《**单位扫黑除恶专项斗争百日攻坚实施方案》，使**单位党员干部，特别是主要领导干部进一步明确开展扫黑除恶专项斗争的工作目标、重点任务和工作要求，自2019年以来，召开专题党委会议X次，专项工作小组会议X次，培训学习X次，专题党课X次，专家宣讲X次，专题民主生活会X次，收集党员干部扫黑除恶学习心得体会XX余份。夯实了**单位党员干部对此项工作的思想认识，有效提升了党员干部的政治站位。二是精准压实扫黑除恶专项斗争的主体责任。**单位党委充分认识此项工作的重要性，迅速成立了以**单位党委书记（第一责任人）为组长，党委班子成员、派出所所长为副组长，综治办、司法所等相关科室负责人及社区“两委”主任为成员的“**单位扫黑除恶专项斗争领导小组”，小组下设办公室。研究制定了扫黑除恶专项斗争工作制度，配备了电脑、复印机等专项设备，为辖区扫黑除恶专项斗争有序开展提供了人力、财力、物力等方面保障。
并以四包保的方式进一步压实工作责任，即每位班子成员包保三个党支部；包保一个重点片区；包保一项重点行业；包保X名重点社区矫正人员。使每位班子成员身上有责任，工作有内容，目标有方向。三是精准发挥班子成员的核心作用。全**扫黑除恶专项斗争工作开展以来，**单位党委班子成员迅速把工作重心转移到为保障民生安全、维护社会稳定上来，利用扫黑除恶专项斗争工作契机，做到三个结合。即把摸线索，打犯罪与保障民生工作结合起来；把打伞破网与服务百姓结合起来；把强组织抓建设与社会治理结合起来。
1、坚持党建引领，发挥政治优势，推进社会治理能力。一是以党建制度为准绳，强化社会治理能力。**单位党委始终坚持党的领导，持续发挥党的政治优势，把党组织建设和党员队伍建设做为带动各项工作的切入点，带领基层党支部在坚决执行“三会一课”、“民主生活会”、“组织生活会”、“党员活动日”制度的基础上，不断完善“四学四制三公示”、“代办协办”等项创新工作制度。把学的内容与扫黑除恶工作结合起来，把服务内容与扫黑除恶工作结合起来，把整改措施与扫黑除恶工作结合起来。用制度促进学习效果，用制度带动服务质量，用制度改进工作措施。在扫黑除恶专项斗争中，围绕学做结合的工作方式，社会治理能力显著提升，百性安全感明显加强。
二是以党建载体为平台，服务扫黑治乱效能。**单位党委秉承“围绕党建抓发展，抓好党建促发展”的发展理念，全力在优化营商环境，推进高质量发展的进程中不断迈进。**单位党委归纳整理，及时上报，**作风整顿办、人大、政协办公室迅速督促指挥相关部门认真核实，辖区乱象得以有效解决，群众满意率达95%以上。
2、
多方联搞联动、创新工作举措，形成打击高压态势。
为扫黑除恶专项斗争大造声势。自扫黑除恶专项斗争开展以来，**单位社区把宣传发动工作做为做好扫黑除恶工作的首要出发点，把群众知晓率做为做好扫黑除恶工作的必要工作点，把群众满意度做为做好扫黑除恶工作的最终战果点，大造工作声势，创新宣传模式，极大程度的提升了居民群众的安全感、幸福感，确保扫黑除恶专项斗争始终能够顺应群众意愿，得到群众的认可。通过学习培训，辖区党员干部、社区群众受到了实实在在的政策法律知识教育，坚定了扫黑除恶的信心和勇气，为维护社会和谐稳定、积极参与、形成合力、齐抓共管，实现社会长治久安做出贡献。
二、存在的主要问题
**单位2019年在各项工作中虽然取得了一些成绩，但在实际工作中还存在很多问题。
1、
党员为辖区居民服务的积极性不高。由于机关事业单位工作性质、人员构成、对支部建设重视程度不够、抓主责主业的时间多，深入社区服务群众的时间少等多种原因，不能有效的发挥支部党员作用，造成社区安排部署的多，自身安排工作的内容少，主动性不强，重视程度不够。
2、
社区工作者在解放思想、帮民困难民忧等项工作中缺乏创新思维。社区工作者大多年龄偏大、学历偏低，女同志家庭琐事多，在工作中服从的多，主动思考的少，造成上热下冷的工作状态，创新思维匮乏，服务能力不强。
3、
城市党建融合发展上下联动工作还没有形成统一整体，各自为政情况突出。城市党建融合发展工作开展已经有两年多的时间，但是共驻共建无缝隙工作体系还没有形成合力，**单位在协调工作中还存在解决问题时困难大，力度小的现象，造成工作进展缓慢，氛围不够浓厚。
4、
扫黑除恶社会乱像摸排工作还有死角。针对建筑领域、宗教场所、九小娱乐场所一些存在隐性乱象行为还存在监控不到位、措施不得利的现象。
四、下半年工作思路及措施
一是加强政治理论、政策法规业务知识学习培训，提高领导干部和社区工作者综合素质。坚持“三会一课”、“四学四示三公示”制度，把学习党的十九大精神、学习习总书记重要讲话、重要指示精神、学习新党章做为党课学习、专题辅导的主要内容，同时做到政治理论学习与学政策法规、学习业务知识同安排、同部署、同督导、同落实，积极发挥党员领导干部带头示范作用，不断提高**单位党委领导干部
和社区工作者的组织能力、协调能力、决策部署能力和业务能力。
二是切实转变工作作风，领导干部以身作则，率先垂范发挥引领作用。**单位社区是执行上级决策部署，服务社区群众的“窗口”单位，事关党的路线、方针和政策落实，事关党组织信誉和党员领导干部的整体形象。加强作风整顿转变工作作风，要在建立和完善各项规章制度的同时，积极调动党员干部的积极性和主动性，坚持“群众利益无小事”牢固树立想干事干实事和担当作为精神，坚决抵制官僚主义、形式主义和推托搪塞、不愿为不做为的坏作风，用实际行动践行让办事群众“最多跑一次”和“办事不求人”的服务承诺。
三是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定党员干部理想信念。**单位党委、社区党组织要严格按照**委**政府、**委组织部等相关部门的要求，认真组织**单位党员干部，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，做到学习教育与实际工作相结合，以习总书记重要讲话为指导，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规内容、对照群众期待、对照先进典型、对照解放思想推动高质量发展，深入查找党员干部自身存在的问题，坚持边学边查边改，围绕问题立查立改、即知即改，以整改成果增强工作新动力。
四是深入开展扫黑除恶专项斗争，压实责任扩大战果。**单位党委、社区党组织，要在认真总结今年辖区开展扫黑除恶专项斗争的基础上，充分发挥**单位党委的核心作用、扫黑除恶领导小组监督指导作用和公安干警及社区工作人员的主体作用，落实“第一责任人”职责，继续加大扫黑除恶宣传教育和线索摸排力度，主要领导干部深入一线靠前指挥、主动参加专项行动，不断扩大斗争战果，为实现社会和谐稳定、人民群众安居乐业提供保障。
五是充分发挥党委班子、党员干部整体合力，推动“三结合三联动三促进”载体创建工作落地有声。**单位党委做为“三个三”载体创建试点单位，必须高度重视，严格按照**委组织部《实施意见》要求，把“三结合三联动三促进”贯穿于**单位社区各项工作之中，突出重点、彰显特色，认真组织实施、稳步推进、保质保量按期完成试点工作任务，不辜负上级组织对**单位党委、党员干部的信任，以优异的业绩交上一份满意的答卷。
推荐第7篇：党政机关通用工作总结
年 度 工 作 总 结
一年来，本人在*党委、政府的正确领导下，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻十七大精神，积极实践“科学发展观”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。现将一年来工作总结如下：
一、思想政治学习方面
通过一年来对中央、省、市、县等各种会议精神的学习，进一步明确了立党为公、执政为民的思想，更加牢固地树立了社会主义荣辱观，深刻地理解到和谐社会必须依靠全体人民共同建设，并与全体人民共同享有。要坚持以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领全局，按照民主法制、诚信友爱、安定有序、和谐相处的总要求，以加快发展为基础。以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。以体制、机制创新为动力，以民主法制建设为保障，以加速经济发展为目标，农民增收为责任，进行了认真细致的学习。不断充实自己的头脑，不断解放思想，开拓创新，与时俱进，积极为***经济建设谋发展，为广大群众谋利益。
二、工作方面
在组织纪律和工作作风方面能够严格要求自己，对镇党委、政府的各项工作、决策和决定都能无条件执行，在工作中能够严格要求自己，一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把工作作风的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。 圆满地完成了领导交办的各项工作、任务。
三、廉洁自律方面
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。坚持党要管党，从严治党，坚持不懈地抓好干部廉洁自律，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，是社会普遍关注的一项重要政治任务，反腐倡廉是维护社会公平正义和促进社会和谐的必然要求，反腐倡廉工作对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位具有极其重要的意义。今年，经组织考验，我正式成为一名光荣的共产
党员。今后，我将以实际行动积极向党靠拢，在廉洁自律方面，把“两个务必”作风教育、社会主义荣辱观等教育活动与进一步加强党风廉政建设教育的内容相结合，按照“为民、务实、清廉”的要求，树立牢固的廉政观，在平常的工作中能够严格要求自己，从不吃拿卡要，不借工作便利提取个人私利。争取早日成为一名合格的共产党员。
总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少的差距，在今后的工作中，我将在工作中继续保持踏实认真的态度，切实履行好自己的工作职责，实实在在做好每项工作，改变自己在工作中存在的不足，一如既往，求真务实，开拓进取，为创建繁荣、富强、和谐的***而奋斗！
***
年月日
推荐第8篇：党政机关双拥工作总结
XX市XX局双拥工作总结
今年以来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧抓住“围绕发展抓双拥，抓好双拥促发展”这一方针和主线，立足本职工作，紧密结合实际，认真落实市委、市政府双拥工作的总体部署和要求，团结一致，真抓实干，深入开展创建双拥模范单位主题实践活动，不断巩固和发展“同呼吸、共命运、心连心”的新型军政军民关系，不断提升全局双拥工作的整体水平，为我市经济社会发展和部队全面建设做出了积极贡献。
一、双拥工作主要做法及成效
（一）加强领导，打牢双拥工作组织基础
局党组始终坚持把双拥工作作为全局的一项重要工作，成立了由局长XXX同志任组长的双拥工作领导小组，指定副局长XX同志及机关各科负责人具体负责，指派了双拥工作联络员。根据局领导班子的变化情况，我们及时调整双拥工作领导小组成员，为我局的双拥工作打下了坚实的组织领导基础，形成了任务层层分解、共建逐级开展，事事有人抓、件件有落实的良好工作格局，确保了我局的双拥工作顺利、有序开展。
（二）明确责任，完善双拥工作各项制度
我们以市双拥办下达的工作目标为依据，将双拥工作与本局的中心工作紧密结合起来，把双拥工作纳入年度工作目 1
标，制定下发我局双拥工作实施方案，明确工作责任和制度措施，把工作任务分解到各科室，并与年终考核挂钩，细化了分工，明确了责任，做到了双拥工作与中心工作同部署、同计划、同实施、同考核。双拥领导小组严格按双拥工作责任分工和任务分解情况，结合全局中心工作进度及时进行整合调整，精心谋划安排，主要领导亲自跟踪问效，各项工作环环相扣、步步深入，保证了双拥共建工作的计划性、整体性和有序性，使我局的双拥工作走上了制度化、规范化、科学化的轨道。
（三）全员发动，深入开展双拥教育宣传
局党组在推进双拥共建的进程中，始终以形式多样的主题教育和丰富多彩的共建活动为载体，大力开展国防教育，大力营造双拥氛围。我们采取“一把手”讲课、班子成员领学和专家学者专题辅导等形式，适时选择、合理取舍，突出双拥共建知识专题学习，不断深化国防教育和双拥学习效果，进一步强化全局干部职工的国防观念和双拥意识，使全局上下统一了思想，提高了认识，明确了目标。在工作中，我们充分准备、全力跟进，充分利用局域网、橱窗、专栏、板报等形式广泛开展群众性的国防宣传教育，营造了浓厚的双拥氛围，形成了讲双拥、树新风、作表率、争先进的良好局面。
（四）狠抓落实，严格执行双拥工作政策法规
我们认真执行《XX市双拥先进单位和先进个人奖励办法》、《XX市拥军优属实施办法》、《XX市随军家属就业安置暂行办法》等一系列规章制度和政策性文件，狠抓落实，将双拥工作纳入法制化、规范化轨道。每逢重要节日，我局都组织相关人员走访慰问革命功臣、军烈属、革命伤残军人、老复员军人等，尽可能地为他们解决一些实际困难。我们还把复转军人的安置工作作为一项严肃的政治性任务来完成。截止目前为止，我局共接收安置部队转业干部、退伍军人、随军家属XX名，并为他们提供施展才能的广阔舞台，使他们都能人尽其才、才尽其用。他们有些成为业务骨干，有些走上领导岗位，有些被树为工作标兵，成为我局全面建设的重要力量。
（五）和谐推进，开创“共赢”的双拥工作新局面
我们主动开展军民共建活动，走访慰问本地驻军，在力所能及的范围内帮助部队解决实际问题；我们号召全局干部职工学习军人的牺牲奉献精神，动员大家立足岗位强素质，着眼全局讲奉献，为我局的全面建设增添动力。我们不断加强与本地驻军的沟通与联系，及时处理相关纠纷和矛盾，军、地双方和谐相处，使我局的双拥工作呈现出军、地之间互相促进、共同提高的“共赢”新局面。
二、存在的主要问题
在肯定成绩的同时，我们也对双拥工作开展过程中出现的不足和问题进行了梳理、分析，主要存在以下几个方面的问题：
（一）国防教育力度有待进一步加强
部分人员的国防观念较为淡薄，对双拥工作的认识还不够深刻，对其重要性的理解还比较肤浅，片面地认为双拥工作与自身关系不大，对双拥工作的开展热情不高。
（二）与本地驻军的接触和交流还有待加强
与部队的接触和交流不够深入，不能从较深地层面上理解驻军对本地经济、社会发展的重要意义。对当地驻军及军属面临的问题和困难了解不够彻底，还需要进一步加强双拥工作的具体性和针对性，为部队提供更多支持和更大帮助。
（三）双拥工作的宣传力度有待加强
对双拥工作宣传设施、宣传手段的建设还有待加强。对互联网、广播、电视等媒介的利用不够有效，双拥工作宣传栏、宣传牌等设施还需进一步补充、完善。
三、下步工作打算
在明年的工作中，我们将坚持以科学发展观为指导，依照市委、市政府相关文件和指示精神，更加广泛深入地开展双拥工作，力求全面、高效、圆满地完成拥军优属的各项工作目标。
（一）进一步端正思想、提高认识，把双拥工作摆上重要议事日程
我们将进一步统一思想，加强领导，主动作为，不断强化双拥工作各项制度，形成一个覆盖全局，齐抓共管的双拥工作网络，把双拥工作摆上重要的议事日程，将拥军优属工作计划纳入全年工作目标考核范围，确保双拥工作的各项指标得到认真、有效的落实。
（二）加强联系沟通，不断增强双拥工作的针对性和有效性
我们将不断加强与部队的沟通与联系，对当地驻军进行经常性的走访、调研和座谈，了解军属就业生活等实际情况，更有针对性地做好军转干部安置和随军家属安置工作，我们还将积极提供就业相关培训，为军队家属工作生活提供更多的帮助和服务，帮助他们解决实际困难。
（三）完善基础设施，提高双拥工作整体水平
我们将大力加强双拥工作软件与硬件建设，更加扎实有效地组织双拥共建活动，做到硬件过硬、软件强化，着力提高双拥共建整体工作水平，在解决军民关注的热点难点问题上求突破，用取得的实效推动双拥工作向前发展。
推荐第9篇：党政机关办公室竟争上岗演讲辞
党政机关办公室竟争上岗演讲辞
尊敬的各位领导、各位评委：
根据自身的能力条件，在领导的关爱和同志们的鼓励下，我试竟xx职务，请组织考察，也衷心希望各位评委为我投上赞成的一票。
我出生于xx年x月，中共党员，大学文化，研究生在读。xx年x月参加工作，xx任xx。
我从事党政机关办公室的工作时
间达12年之久，由于是农家子弟，出于对党和人民培育的感激之情，我坚持xx年如一日，干一行、爱一行、钻一行，几易其岗，与时俱进。我竞争这个职位的的主要优势，一是有较强的全局观念和服务、服从意识，原则灵活，可以满足上传下达的衔接；二是长期勤奋好学，练就了与实际工作基本相符的文字功底和理论水平，且会汉语速记，掌握办公自动化操作程序，做领导秘书和基层部门副职的时间较长，有一定的工作经验，能够胜任岗位职责；三是有乡村、基层、部门和农业、工业、计划财经等多方面的工作经历,科级领导和政务秘书岗位与县区、部门多有工作联系，懂得并掌握政务信息工作的基本程序和工作规律，能自如地驾驭岗位职责范围内的工作；四是有良好的个性修养，尊敬领导、尊重同志、可以确保分工协作和团结共事。更使我充满信心的是，近几年，组织和领导不断地教育、栽培，同志间的相互关爱、取长补短和单位良好工作氛围的影响，进一步提高了自身综合素质。因此，自己认为承担此项工作的时机和条件基本成熟。在这个岗位上能够更好的发挥自身优势、尽其所能，为领导、为部门、为基层做好服务工作。
如果组织放心、同志信任，选择我在这个岗位上，我将十分珍惜这个机遇，恪尽职守，增强服从意识、效率意识和创新意识。对领导多一些建议，对同志多一点帮助，对工作多一份勤劳，对生活多一些严谨，努力做好对上负责，对下管理，对外协调，科室配合等方面的工作。
在这个岗位上，我将和科室的同事一起，一是加强学习，提高综合素质。除坚持抓好政治理论学习外，重点深化对“经营绿色安康”发展战略的认识，尽快熟悉国家有关信息化建设方面的政策法律法规，以适应新形势下新岗位的工作要求。二是开拓进取，履行岗位职责。从六年的听从吩咐尽快转为共同商讨的角色上来，按照办公室既定的科室职责，努力做好政务信息的收集、整理和传递工作。三是加强配合，不断改进作风。完成政府、政府办公室领导临时交办事项，配合兄弟科室完成突击性任务，积极参与组织单位各项文体、党建、精神文明创建活动，同时，按照“两项制度”的要求，规范服务行为，切实改进作风，顾全局，讲协作，树立政府公务人员的良好形象。
当然，做好这份工作不是一件轻而易举的事，确实需要多方面的能力和才干，管理经验不足、言辞见短是我自己的两大弱点。但我有信心、有决心在干中学习，在学中提高。我坚信xx同其他兄弟科室一样，也是一个锻炼能力的用武之地，无论谁在这个岗位上，只要努力勤谨和踏实善思，都一定会事业有成、大有作为的。
如果我竞争失败，说明尚不具备条件，我仍会一如既往地安于本职，轻装上阵，努力工作。
谢谢各位领导和各位评委。
推荐第10篇：党政机关办公室岗位划分及岗位职责
办公室岗位划分及岗位职责
办公室是分局的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制定、会议组织、内部管理、综合协调等职责。
一、岗位设置
办公室内设18个岗位，具体是：主任岗位；副主任岗位；内勤岗位；干部管理岗位；干部教育岗位；纪检监察岗位；法制核审岗位；信息宣传岗位；理论调研岗位；会计岗位；出纳岗位；后勤管理岗位；档案管理岗位；系统维护岗位；安全保密岗位；车辆管理岗位；信访接待岗位；服务接待岗位。
二、部门职责
（一）负责分局政务工作，全面推进政务公开。
（二）负责分局总体工作、支部建设、政治思想教育、理论及业务学习等计划的制定及组织实施工作。
（三）负责分局各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作
（四）负责分局对外宣传、新闻发布、信息上报等工作。
（五）负责分局档案归集、整理、保管等工作。
（六）负责分局作风建设及干部队伍管理、教育、考核等工作。
（七）负责分局案件核审、信访接待、行政复议及其他法制工作。
（八）负责分局办公系统、指挥调度系统、工作平台及其它信息化系统建设、维护保养、学习培训和其他技术支持工作。。
（九）负责分局理论调研工作，并承担调研工作的组织、协调、实施。
（十）负责分局党风廉政建设、廉政监督、效能监察、违纪查处等工作。
（十一）负责分局固定资产的管理工作，并组织、实施车辆管理、安全保卫、保密及其他后勤保障工作。
（十二）负责分局财务管理、固定资产管理、后勤管理、公物仓管理及其他后勤保障工作。
（十三）负责分局党、团妇、计生及工会等工作。
（十四）负责分局投诉举报接待、指挥调度级应急处置工作。
（十五）负责分局对上、对内、对外重大事项的组织协调、联络调度及服务接待工作。
（十六）完成上级机关及领导交办的其他工作任务。
三、岗位划分
1、主任岗位：负责办公室全面工作。主要负责干部管理、干部教育、纪检监察、法制核审、会计、出纳、安全保密等岗位管理工作；负责综合文字处理工作；负责分局主要会议的组织协调工作；负责对外协调、服务接待工作；负责完成上级机关及领导交办的其他工作任务。
2、副主任岗位：协助部门负责人开展工作。主要负责内勤、信访接待、信息宣传、理论调研、后勤管理、档案管理、系统维护、车辆管理等岗位管理工作；完成部门负责人交办的其他工作；完成上级领导交办的其他工作。
3、内勤：负责分局有关文件的起草工作；负责各类文件的传阅；负责办公系统有关事项的管理；负责分局公章保管及按照相关规定使用公章；负责部门办公用品管理；负责办理会议通知和网上公告发布；负责承办复印事务；负责科务会及分局大会记录；负责部门考勤；负责分局值班备勤表的制作、发布；负责消费者投诉举报信息派转；其他相关工作。
4、干部管理岗位：负责分局党团建设工作；负责干部管理制度的制定工作；负责干部的考核工作；负责干部文化生活组织与实施工作；负责干部管理的其他相关工作。
5、干部教育岗位：负责干部理论教育的计划、组织和实施工作；负责干部业务培训的计划、组织和实施工作；负责分局精神文明建设的计划、组织和实施工作；负责干部教育的其他相关工作。
6、纪检监察岗位：负责分局党风廉政建设计划制定及工作安排；负责干部督察工作；负责社会、舆论及其他监督的组织和实施工作；负责“两个风险”防范管理工作的具体实施工作；负责纪检监察其他相关工作。
7、法制核审岗位：负责安监系统的使用与维护工作；负责分局各类行政处罚案件材料的核审、报批工作；负责各类行政指导材料的核审、报批工作；负责各类案件、行政指导案卷的整理归档工作；负责行政复议、听证、行政诉讼等的组织实施工作；负责法制宣传工作；负责法制业务培训工作；负责法制其他相关工作。
8、信息宣传岗位：负责政务公开的组织实施工作；负责分局对外形象宣传的计划、组织与实施；负责分局范围内的新闻、信息报道工作；负责分局《首都机场工商》杂志的编辑工作；负责《工商志》的编修工作；负责分局摄录设备、器材的使用、维护保养及保管工作。
9、理论调研岗位：负责理论调研课题确定工作；负责理论调研组织与实施工作；负责理论调研报告起草工作；负责理论调研的其他相关工作。
10、会计岗位：负责预决算编制及执行工作；负责日常会计管理工作；负责财务档案管理工作；负责固定资产管理工作；负责票据、收费指导等工作；负责其他财务管理相关工作。
11、出纳岗位：负责日常现金管理及报销工作；负责财政资金网络工作；负责车辆维修申报、确认、结账工作；负责银行相关业务工作；负责现金凭单的制作、记帐、对帐工作；负责其他出纳相关工作。
12、后勤管理岗位：负责分局工会工作；负责干部服装发放工作；负责干部就餐管理工作；负责物业管理工作；负责干部福利、健康保障及医疗管理工作；负责临时工管理工作；负责服务接待相关保障工作；负责公务仓管理工作；负责后勤管理其他相关工作。
13、档案管理岗位：负责各类文件的收发、立卷、归档等工作；负责分局大事记和年鉴资料的搜集整理；负责其他综合档案的收集、分类、整理、保管工作。
14、系统维护岗位：负责分局各部门办公电脑的日常维护保养及故障排除；负责办公系统的维护工作；负责分局指挥调度中心的日常维护、使用；负责分局工作平台的维护管理工作；负责分局外网的维护管理工作；参加上级机关相关业务培训并负责组织本分局干部的学习培训；负责其他有关办公自动化的相关事宜。
15、安全保密岗位：负责保密制度的制定、组织实施和检查；负责组织实施保密教育；负责内部安全保卫工作；负责保安人员的管理教育工作；负责消防安全工作；负责干部安全教育工作；负责安全保密其他相关工作。
16、车辆管理岗位：负责执法车辆的统一调配、管理工作；负责班车及司机管理工作；负责分局车辆的维修保养计划及组织实施工作；负责交通法规的培训教育工作；负责车辆管理的其他相关工作。
17、信访接待岗位：负责信访制度的制定工作；负责信访人员的接待工作；负责完成上级指派信访任务的组织实施工作；负责信访接待的其他相关工作。
18、服务接待岗位。负责上级机关、相邻单位、相关部门的协调联络工作；负责内部接待工作；负责对外服务工作；负责上级机关级领导交办的其他服务接待工作。
第11篇：党政机关工作人员办公室面积最新规定
党政机关工作人员办公室面积最新规定
发展改革委、住房城乡建设部会同有关部门在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，对1999年颁布实施的党政机关办公用房建设标准进行了修订，现将修订后的《党政机关办公用房建设标准》予以印发。
标准对各级工作人员办公室使用面积等做了规定：
第12篇：在全县党政机关办公室工作会议上的工作报告
文章标题：在全县党政机关办公室工作会议上的工作报告
这次会议是县委、县政府就办公室工作召开的最大规模会议，开好这个会议对于做好办公室工作，促进全县发展具有重要意义。会议的主要内容是传达贯彻全市党委系统办公室工作会议精神，研究部署进一步发挥办公室作用，更好地服务全县经济社会发展的有关工作，同时对办公室业务工作进行培训，不
断提高各级各部门办公室工作的质量和水平。下面，我讲三个方面问题：
一、认清形势，提高认识，进一步增强做好办公室工作的紧迫感和责任感办公室是各级各部门的直属综合协调办事机构，处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽地位，承担着大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反馈、督促检查、沟通衔接等多项任务，是各级党委、政府或各部门的参谋部、智囊团、协调部、后勤部、服务部，其地位和作用的特殊是其他任何一个部门不可替代的。近年来，各级各部门办公室围绕中心，服务大局，开拓创新，扎实工作，取得了可喜成绩。在参谋服务方面，紧紧围绕全县整体大局，围绕各乡镇、各部门的中心工作和阶段性的热点、难点问题，主动开展调查研究、信息反馈和督促检查，积极做好决策前、决策中和决策后的各项服务。文稿起草质量明显提高，针对性、指导性和操作性增强。信息服务向深度、广度拓宽，重大紧急信息基本做到了及时、准确报送，一些经验性、事例性信息为县委决策提供了参考。督查工作抓住重点、强化力度，有力地促进了重大决策和重点工作的落实。在综合协调方面，坚持主动、有力、有效的原则，妥善处理各种关系，加强各方面的沟通和联系，周密安排各项活动，积极协调处理群众来信来访，高标准搞好各项服务，党政办公室参与政务、管理事务、搞好服务的能力和水平有了明显提高，为维护全县安定团结的政治局面，推动全县经济社会发展做出了积极贡献。可以说，全县的改革开放、经济发展和社会稳定之所以有这样好的形势、好的局面，和我们各级党政办公室所付出的智慧、心血、汗水是分不开的。实践证明，全县各级党政办公室的干部职工队伍是一支素质较高、甘于奉献、能打硬仗的坚强集体，我们的工作也得到了各级领导的充分肯定。但随着经济的发展和客观形势的变化，我们也清醒地认识到，办公室工作的内容和性质也发生了很大的变化，新的形势和任务对办公室的工作提出了新的更高的要求。主要表现在：一是承担的任务越来越重，不仅要承担大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反馈、督促检查、接待应酬等任务，而且一些新开展的、临时性的、牵总性的工作也大都由办公室承担，工作内容更加丰富，工作责任更加重大。二是领导的要求越来越高。由于各级党委、政府和各部门领导同志的实践经验丰富，接触基层多，信息来源渠道广，而且工作水平和知识化、专业化程度越来越高，这就对办公室的工作提出了更高的标准，更严的要求。三是突发性、紧急性事情越来越多，办公室参与处置的时间多，作息时间无规律，工作量大。四是工作领域越来越宽。现在办公室承担的任务、协调的范围已经覆盖社会各个领域，不仅包括党委部门，还包括政府部门、经济部门等，不仅有事关全局的大事，还有关系群众生产生活的事情。“办公室工作无小事”，也正是基于对这一点的深刻认识。但从我们办公室的自身能力和水平来看，特别是思想观念、工作方式、知识结构、工作作风等方面还存在着不适应新形势、新任务、新要求的地方，如果这些问题不能及时得到解决，势必会大大削弱办公室的工作质量效率，影响县委、政策重大决策部署的贯彻落实，影响全县经济社会突破发展大局。因此，如何进一步加强办公室工作，认真查找工作中的问题和不足，采取得力措施，切实加以解决，努力提高办公室服务水平，是摆在我们面前十分紧迫的课题。我们必须进一步提高认识，加倍努力，切实增强做好办公室工作的紧迫感和责任感，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领办公室工作全局，紧紧围绕县第十五次党代会确定的突破发展战略，切实履行好“三个服务”职能，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查和后勤服务职责，着力创建学习型、服务型、团结型、务实型机关，努力开创办公室工作新局面。
二、围绕大局，拓宽思路，进一步提高办公室工作的质量和水平现在的工作大局是什么？就当前来讲，认真贯彻落实县委十五次党代会和县委十五届二次全委扩大会议精神，大力实施“135”富民工程，突破发展“四大支柱工业”，为建设富裕、文明、和谐的新镇坪而努力奋斗，这就是县委、县政府工作的大局，是各级各部门工作的大局，同时也是我们各级党政办公室必须紧紧围绕、必须服务和服从的大局。大家要围绕大局搞好服务，要有所作为、发挥作用，就必须用新的眼光审视工作，用新的观念谋划思路，用新的举措推进工作，着力在实现“五个转变”上下功夫，即从被动
应付向主动超前转变，从搞好事务服务为主向注重政务服务转变，从完成具体事项向加强综合协调转变，从单纯办文、办事、办会向强化督促检查、推动决策部署落实转变，从忙于机关事务向深入调查研究、发挥参谋作用、提供决策服务转变，不断开创办公室工作的新局面。具体到实际工作中，就是要有重点地做好以下几方面的工作。
（一）认真履行参谋助手
职责，努力为领导决策提供服务参谋助手是办公室为领导层、决策层提供智能服务的主要方式，也是办公室的主要职责之一。办公室的参谋助手作用体现在各项工作中，其中最主要的是文稿起草、调查研究、信息服务、提出对策性建议。
1、文稿起草要在“高”字上下功夫。文稿起草是服务地方党委、政府和部门决策的一项重要工作，甚至左右着当地经济社会发展方向，办公室同志必须高度重视。具体说来就是要注意突出一个“高”字。一是立意要高。起草文稿是为领导服务、为当地党委、政府服务，在立意时就必须跳出个人思维圈子，突破地域、时间的局限，紧紧围绕当地中心工作，站在领导的角度、站在全局的高度去思考问题。二是思想境界要高。要善于用战略的眼光、发展的眼光看问题，透过表面现象挖掘出事物的内在本质，总结出规律，把握住关键，展现出智慧的火花。三是质量要高。每一句话、甚至每一个标点都要找得到依据，经得起推敲。要做到这“三高”，就要求办公室人员必须把握工作要点、疑点、难点和重点，全面而准确地掌握当地工作情况，熟之于胸；把握领导意图，掌握领导的思维习惯，将领导意图在文稿中体现出来，并协助完善；把握领导思想的闪光点，进行深入的加工，使之进一步得到深化；把握领导决策的广度，进行综合归纳，提炼出观点。
2、调查研究要在“实”字上做文章。调查研究是地方党委、政府开展工作的一项重要手段，也是办公室的一项经常性、基础性工作，是办公室发挥参谋助手作用，创新工作思路的基础。肯定地讲，近年来，全县各级办公室在调查研究方面确实下了一些功夫，也出了一些成果，并且得到了领导的重视和好评。但从总体上讲，我们搞调查研究的力度还不是很大，围绕大局的意识还不是很强，深入实际、深入群众的调研还不是很多，直接影响到参谋助手作用的发挥。这种现状必须引起大家的高度重视。应该讲，在调研方面，办公室既有工作覆盖面宽、综合性强的优势，又有长期在领导身边、能够及时掌握党委工作思路、工作重点的优势，加上有一支调研能力、文字能力都比较强的干部队伍，可以说搞好调查研究的条件是得天独厚的。一定要充分利用好这些条件，围绕大局、围绕中心，把调查研究纳入经常性的工作之中，切实搞好。一是要精心选好调研课题。要准确把握部门的工作重点、领导关注的焦点和群众反映的热点，准确把握对全局工作有指导意义的新情况、新问题，准确把握一个时期带有倾向性和关键性的问题，在此基础上，选择重大课题、前瞻性课题进行调查研究，力求参到点子上，谋到关键处。二是要切实深入第一线。人民群众中蕴藏着无穷的智慧。要选准县委、县政府的安排部署与本地本部门的结合点，选准领导思路与基层情况的结合点，选准研究课题与工作需要的结合点，选准特殊性与一般性的结合点，精心挑选一些具有代表性的基层工作站所、企业和农村作为调研联系点，选择一些生活在第一线、战斗在最前沿的工人和农民作为座谈对象，真正做到沉下去、蹲得住，访贤于百姓，问计于基层，求知于实践，使调查研究的成果具有更强的思想性、政策性、建设性和可操作性。三是把调研成果运用到实际工作中。一方面，要将调研成果转化到领导讲话和文件中，提高文稿质量。另一方面，要将调研成果转化为领导决策，以推动工作。
3、信息服务要在“深”字上求效率。信息是党委、政府和领导掌握情况、指导工作的基本依据，也是上级党委、政府了解地方工作情况的一个重要渠道。各级办公室在开展此项工作中必须紧紧围绕全县和部门中心工作和领导决策需要，深入挖掘本地、本部门有特色、有价值、有经验的东西，抓住基层群众关注的热点、难点和焦点问题，进行整理和综合，从动态性中把握规律性，从苗头性中发现倾向性，从偶然性中提示必然性，为领导提供真实、可靠、适用、对路的高层次信息。一是重要动态信息要力求快、准、全。快，就是要做到信息捕捉灵敏，报送及时快捷，杜绝迟报、漏报、瞒报；准，就是要实事求是，经得起时间的检验，做到反映成绩恰如其分，反映问题真实可信，反映困难准确实在，坚决克服只报喜不报忧或者报喜多报忧少的现象；全，就是信息反映的面要宽，多方位、多层次、多领域地为领导报送有价值的信息。对一些重要信息，要做到专题连续性反馈或“全程”反馈，对一时无法搞清全面情况的重大突发事件，要做到先报“事”，再报“情”，然后报“因”，最后报“果”，达到既“快”又“准”又“全”的效果。二是一般动态信息力求对路、有用、有特色。对路，就是要贴紧中心，贴紧决策，贴紧领导的需求，围绕领导关注的重点、工作中的难点、群众反映的热点提供信息；有用，就是报送的信息要对领导有参考作用，对面上有指导作用，对基层有借鉴作用；有特色，就是要抓住本地和本部门的工作特点和优势，挖掘具有地方和部门特色的信息，做到报送贯彻落实县委、县政府的工作部署的信息要有工作特色，报送日常工作的信息要有地域特色，报送经验性信息有要典型意义。三是调研信息要力求有高度、有深度、有较强的参考价值。这种信息是衡量一个地方，一个部门信息质量、信息层次高低的重要标准之一。要紧紧围绕县委、县政府一段时期的工作重点，筛选、捕捉领导最关心、最急切需要解决的问题，深入调查研究，在此基础上进行科学分析、判断、归纳、综合，总结出一些有情况、有分析、有建议的高层次信息，为领导决策提供参考。
（二）充分发挥综合协调作用，切实为机关高效运转提供服务办公室是各级各部门推进日常工作中的“总调度”和“中转站”，必须在坚持统一领导、服从全局、维护团结的前提下，协调处理好以下几种关系。一要协调好领导之间的关系。办公室工作的性质决定了办公室工作同志要与领导打交道，因此，搞好与各位领导的关系就成了办公室协调工作的内容之一。办公室同志在协调参谋中，要找准自己的位置，扮演恰当的角色，做到协调有度。特别是在协调领导关系的工作中要坚持一视同仁、真诚坦白的原则，不搞亲疏之分，不随意传话，更不能搬弄事非。尤其是对领导之间的矛盾，办公室要及时沟通信息，做好解释工作，消除分歧和误解，发挥好“润滑剂”作用，增强班子凝聚力，提高整体战斗力。二要协调好内部之间的关系。一个单位往往设有多个中层机构，每个机构负有不同的责任，有时甚至存在一些冲突，要解决好这些冲突，充分发挥好每一个部门职能，形成一个统一的整体，这就需要办公室从中做好协调工作。办公室要站在全局的立场，按照整体要求和部署，充分调动各方面的积极性，把握方向，合理引导，促进部门之间精诚团结，使各个环节协调互补。三要协调好对外关系。办公室对外协调分为纵向和横向两种。纵向协调主要是单位与上级党政机关和下级基层单位之间的联系和协调。要处理好对上关系，就必须主动加强与上级机关办公室的沟通和联系，把握其工作重点，了解工作动态，掌握其意图和要求，便于进一步贯彻落实，对上级交办的工作要迅速办理，并及时反馈办理情况；要协调处理好与各基层单位之间的关系，就必须深入基层，掌握真实情况，了解群众所思、所盼、所求，反映基层单位的困难和要求，帮助协调解决。横向协调主要是处理好与同级单位之间的关系；要坚持平等对待、增进友谊的原则，加强交流合作、互通情况，实现资源共享，为单位争取更多的支持。
（三）切实开展督查督办工作，为领导决策贯彻落实提供服务督办工作是推动决策落实的重要环节，是改进作风、提高效率的有效手段。我县县级以下各单位除“两办”督办机构外，均未设立专门的督办机构。但是督办工作是各级办公室工作的一项重要职能，办公室人员必须以高度负责的精神、求真务实的作风和敢于碰硬的姿态扎扎实实抓好督办工作，使单位每一项决策和领导每一个批示落地有声，努力树立督办工作的权威。一要紧紧依靠党委、政府开展督办。督办工作的主体是党委、政府及单位领导同志。办公室是受党委、政府的委托授权开展工作的，一方面要争取领导支持，靠单位和单位主要负责同志抓督办；另一方面要理直气壮地向下级单位及其主要领导同志下达督办通知，提出明确要求。二要突出督办重点。实际工作中需要督办的问题很多，只有善于抓主要矛盾，才能达到“牵一发而动全身”的效果。要把关系工作全局、群众反映强烈的热点难点作为督办的重点，通过对这些问题的督促检查，突破障碍、消除梗阻，促进问题的及时解决。三要努力做好专项督办工作。专项督办基本上是本单位主要领导批示、交办的，各级办公室要纳入督办的重点，在及时、主动、查实上狠下功夫，切实加强办理速度，做到“四快”：即立项快、协调快、督办快、反馈快。要坚持“谁承办，谁负责”的原则，接到上级党委、政府批件后立即办理，不得拖延时间，并将督办结果迅速反馈，切实做到件件有回音，事事有着落，力争达到领导、群众、部门三满意。四要贴近单位的工作思路。各级办公室要围绕乡镇和部门中心工作，定期分析单位做出的重大决策和重要工作部署，筛选出领导最关心的问题，急领导所急，谋领导所虑，强力督办，达到与中心工作合拍共振、推动全局的效果。五要进一步改进督办方法。要适应形势发展的需要，不断探索督查工作的新方式、新办法。要改进督办方法，从一般督办向重点督办转变，从受命督查向主动督查转变，为推动决策落实发挥更加积极的作用；要拓宽督办途径，创新督办方式，扩大督办影响，力求督办实效。办公室的工作量大面广，涉及到方方面面，除了上面提到的，还有如信访、接待、后勤服务等等工作，只有各个环节、每位工作人员都真正到位，并相互配合默契，形成工作合力，发挥整体优势，才能达到最佳效果。
三、立足根本，强化管理，进一步规范办公室的队伍建设应当肯定，我县各级办公室的干部队伍总体上是好的。大家在长期的工作中，表现了高度的政治觉悟、严明的组织纪律、过硬的业务本领和优良的工作作风，树立了办公室的良好形象，赢得了各级党委、政府和广大人民群众的信任和好评。这是我们过去工作取得成绩的原因所在，也是今后再接再厉、再创佳绩、再做新贡献的希望所在。但是新的形势和任务对我们办公室工作提出了新的要求，更需要我们重视和抓好自身建设。
（一）必须做一名称职的办公室主任由于今天参会的大多数是各乡（镇）、各单位的办公室主任或政办股长，是办公室一班人的“班长”和“领头人”，你们素质的高低直接决定着你们办公室的服务能力和服务水平，所以在这里就如何做一名称职的办公室主任和政办股长，我想讲几点个人意见，供大家参考。
1、敢于胸为帅谋。办公室主任既是领导又是士兵，可以说是“兵头将尾”。必须胸怀全局，学会换位思考，身在兵位，胸为帅谋，努力贴紧领导的思路，做到想领导之所想，谋领导之所虑。办公室主任要有较强的政治意识、责任意识，尽可能增强工作的主动性、预见性、创造性，认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据；注意广泛搜集资料，分析研究外地在推进工作中的一些新情况、新经验、新做法，借“它山之石”来攻玉，为领导提出决策预案，供领导借鉴和参考。
2、善于协调服务。办公室主任要充分发挥各方面的积极性，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务，增强办公室的整体合力，树立良好的整体形象。工作中，既坚持原则性，又注意灵活性，做到对上对下对内对外高度统一，特别是把群众普遍关心、关注的热点、难点问题作为工作重点，协调各方转变工作作风，简化办事程序，提高办事效率，以最大可能和最快速度把工作做好，多为基层和群众解决实际困难和问题，以实际行动取信于民，维护单位及领导的形象。
3、乐于无私奉献。办公室工作一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，甘于奉献、诚实敬业是办公室主任的必备人格素质。办公主任应正确认识自己的工作和价值，起好表率示范作用，正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐，得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，爱岗敬业，劳累不辞，甘当不为名利的“小草”，乐于奉献的“蜜蜂”，恪尽职守的“螺丝钉”。任何时候都能招之即来，来之能战，战之能胜。
4、贵于百事如常。办公室主任由于位置特殊，容易成为矛盾的焦点，会受到各种褒贬评议。因此，必须正确估价自己，客观看待他人，提高自身修养，努力做到以超然的心态对待荣辱进退。具体讲就是要做到宠辱不惊，对表扬、批评、奉承和讥讽等，都保持良好的心态。特别是对不符合实际的指责、诘难，要以平静的心态坦然处之。无论对上对下，都要坦坦荡荡、表里如
一、言行一致。
（二）必须有一支素质过硬的办公室工作队伍要提高全县办公室工作的整体水平，我们必须不断加强办公室队伍建设。为此，我主要强调四点：
（一）抓学习。学习是做好工作的前提。实践证明：不论干什么工作，人的因素是第一位的。没有一支高素质干部队伍，就不能取得一流业绩。特别是面对新的形势和任务，办公室的责任更重了，工作范围更宽了，工作标准更高了。要想跟上时代步伐，唯一的办法就是加强学习，提高素质，丰富自己的知识内容，改善自己的知识结构。要注意做到三点：
1、养成学习的习惯。努力培养自己求知的欲望、学习的兴趣，提高自觉性，增强主动性，真正把学习当作一项工作，一种责任。即使工作再忙，事情再多，都要抽时间学，挤时间学。
2、扩展学习内容。要广学博学，厚积薄发。既学理论知识，又学业务知识；既学现代知识，又学历史知识；既向书本学，又向实践学；既向身边同事学，又向基层群众学；既从正面经验中学，又从反面教训中学。尤其要利用在领导身边工作的有利条件，多向领导学习，学习他们观察分析问题的视角和处理解决问题的方法，学习他们丰富的领导艺术和驾驭全局的能力。
3、树立良好的学风。认真克服学而不思、学而不行的不良习惯，阅读面宽一些，钻研的深一些，思考的透一些，联系实际紧一些，悟性要高一些，真正实现以学习带动工作，以理论指导实践。
（二）抓锻炼。知识只有通过实践锻炼才能转化为能力。我们从事的许多工作，其精妙之处，往往是只可意会，难以言传，只有在实践中去体验、去摸索、去领悟，靠学中干、干中学。否则，只能是纸上谈兵。因此，提高办公室人员的素质，不仅要靠学习，更要靠实践的锻炼。主要从四个方面入手：
1、要多练笔。办文是办公室工作人员的基本功，也是一项必备素质。提高文字表达能力，不是一日之功，也没有什么捷径可走，必须深钻细研，勤写苦练，在练中体会，在写中提高，功到自然成。
2、要多办事。办事，是办公室工作人员的另一项素质要求。这项工作看似简单，实则有许多规律、许多技巧。因此，大家都要争取和珍惜办事机会，无论是组织协调，还是上传下达，都要认真思考、精心办理、及时总结，力争办一件事，有一点收获，有一点提高。
3、要多动口。良好的口头表达能力应作为办公室干部一项基本素质。向领导汇报工作，向基层传达任务，都需要精当、到位的表达能力。能写、能办，但不一定能说，在这方面，办公室系统的干部尤其需要加强锻炼。
4、要多调研。深入基层，调查研究，是锻炼提高素质的一条重要途径。开展调研，既可以吸收群众智慧，又可以掌握工作情况。通过与群众接触，受到教育，汲取营养；通过掌握工作情况，提高解决问题的能力。今年，各级办公室都要选定一些题目，组织开展一次有针对性的、对县委政府决策有参考价值的调研活动。
（三）抓管理。办公室好比一部机器，文稿起草、文件校核、信息传递、督促检查、会议安排、后勤接待、安全保卫等各项工作，都是这部机器上的零部件。要使这部机器始终保持良好状态、保证最佳运转，就必须建立一套科学的管理方式和工作手段，进行规范化运作，提高工作的制度化、规范化、科学化水平。重点是两方面：
1、规范工作制度。要进一步建立健全各项规章制度，真正实现各项工作有规范，个个岗位有制度，人人头上有责任。大到上报一次重大社情，小到接听一个电话，都要有严格、具体的规范，切实做到人人责任分明，处处有章可循，事事一抓到底。
2、规范工作程序。坚决防止制度形同虚设，规范无人遵循的现象，对办文、办会、办事的各个方面的工作都要制定严格的程序，明确操作办法，提出具体标准，从而保证各项工作规范有序运转。
（四）抓作风。作风是外在的体现。办公室是直接为单位领导服务的，作风如何，既影响我们的服务质量，又影响单位的形象、领导的形象。因此，办公室每一位同志，都要树立雷厉风行、勤政务实的工作作风。雷厉风行，就是招之即来，来之能战，争分夺秒。对可预知的工作，要早做准备，提前动手；对临时交办的工作，要快速反应，抓紧办理；对有时限要求的任务，要千方百计，按时完成；对没有时限要求的任务，要争取尽快出手。勤政务实，就是要真抓实干，埋头苦干，敬业奉献，坚持“两个务必”，戒骄戒躁，艰苦奋斗。同志们，事业维艰，奋斗以成。通过这次会议，希望大家回去后要充分发挥自己的聪明才智，爱岗敬业，无私奉献，开拓进取，争创一流，努力做一个新时期合格的办公室工作人员；要进一步加强和改进办公室工作，树好办公室新形象，为本单位、本地方工作再上新台阶作出应有的贡献！
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第13篇：在全县党政机关办公室工作会议上的讲话
同志们：
办公室是各级党委政府的综合工作部门，是上传下达、联系群众、协调各方的神经中枢和联结纽带，也是党委政府制定和实施决策的政务参谋和事务助手。为进一步提高全县办公室工作水平，县委决定专题召开一次全县党政机关办公室总结表彰暨培训会议，这既是一次对当前办公室工作的总结，也是一次相互交流和共同提高的机会，希望大家珍惜这次难得的机会。下面，我讲三个方面的意见，请认真贯彻落实。
一、当前我县办公室工作情况
近年来，在各级党委政府的重视下，经过办公室人员的共同努力，我县党政办公室总体水平明显提高，主要表现在：一是办公室工作逐渐受到了各级领导的高度重视。大多数领导都十分重视办公室工作，有的办公室主任进入了党委，一批办公室人员被提拔为领导干部，办公室成了培养锻炼干部的重要岗位；全县绝大数党政机关办公室都配备了专人，确定了分管领导，给办公室赋予了综合协调、处理解决各类问题的职能和权力；对办公室投入不断增加，办公经费得到保证，添置更新了办公设备，办公环境明显改善。二是运行更加规范。各级办公室都建立了收文登记簿、来信来访登记簿、电话登记簿、考勤登记簿、文件借阅登记簿等簿册；坚持值班，保证了信息渠道畅通；逐步建立了统一规范的机要、保密、信访、档案管理等各种办公室工作制度，办公室管理逐步进入规范化轨道。三是办文办会质量明显提高。文件质量大为提高，文件管理、机关后勤服务得到加强，办会、办事效率明显提高。大批政治思想素质较好、文化水平较高、综合协调能力较强的同志走上了办公室工作岗位，办公室人员结构逐步向年轻化、知识化方向发展。
在成绩面前，我们必须同时清醒地认识到办公室系统中还存在着一些突出问题：一是少数地方重视程度不够。特别是个别乡镇对办公室工作的职能地位认识不清，片面地认为办公室工作就是接听电话，做清洁，办公室工作人员就是工勤人员。二是部分单位办公室人员业务不熟。有的单位将一些文化程度低、不能胜任其它工作的同志安排到办公室，一些单位办公室人员频繁易动，新手较多，业务不熟悉，工作缺乏连续性，存在断档脱节的现象。三是运作不够规范。一些单位缺乏规范的管理，个别单位甚至没有一间合格的办公室，文件收发、登记、整理、归档非常混乱；有的单位虽然建立了一些簿册和制度，但落实执行差，甚至在重大节日值班上存在空档，工作不规范，发展不平衡。四是职能发挥不够。只注重日常事务，而忽视了智能服务，尤其是办文、信访接待和案件处理、围绕中心工作开展督办、调研等抓得不够，一些区、乡镇办公室甚至根本未开展这方面工作。五是缺乏激励措施。对办公室工作表彰奖励较少，关心不够，缺乏有效的激励措施，办公室之间相互交流少，对办公室工作人员缺乏系统的培训。
二、以“三个服务”为基本内容，进一步提高办公室工作整体水平
围绕党委、政府中心工作服务领导、服务机关、服务基层，是对各级办公室工作的基本要求。随着市场经济的进一步发展，办公室工作面临着一些新的任务，对办公室人员也提出了更高的要求。
（一）认真履行参谋助手职责，更好地为党委、政府决策提供服务。参谋助手是办公室为地方党委、政府提供智能服务的主要方式，也是办公室的主要职责之一。办公室的参谋助手作用体现在各项工作中，其中最主要的是文稿起草、调查研究、提供信息、提出对策性建议。
1、要在“高”字上下功夫，抓好文稿起草工作。文稿起草是服务地方党委、政府决策的一项重要工作，甚至左右着当地经济社会发展方向，办公室同志必须高度重视。具体说来就是要注意突出一个“高”字。一是立意要高。起草文稿是为领导服务、为当地党委、政府服务，在立意时就必须跳出个人思维圈子，突破地域、时间的局限，紧紧围绕当地中心工作，站在领导的角度、站在全局的高度去思考问题。二是思想境界要高。要善于用战略的眼光、发展的眼光看问题，透过表面现象挖掘出事物的内在本质，总结出规律，把握住关键，展现出智慧的火花。三是质量要高。每一句话、甚至每一个标点都要找得到依据，经得起推敲。要做到这“三高”，就要求办公室人员必须坚持“四把握”原则，即：把握工作要点、疑点、难点和重点，全面而准确地掌握当地工作情况，熟之于胸；把握领导意图，掌握领导的思维习惯，将领导意图在文稿中体现出来，并协助完善；把握领导思想的闪光点，进行深入的加工，使之进一步得到深化；把握领导决策的广度，进行综合归纳，提炼出观点。
2、要在“实”字上做文章，深入开展调查研究。调查研究是地方党委、政府开展工作的一项重要手段，也是办公室的一项经常性、基础性工作，对党委、政府的重大工作部署，完善领导决策具有十分重要的意义。对我县各级办公室而言,这也是最薄弱的一个环节。我们必须改变这种现状，将调查研究作为办公室的一项重要工作开展好，这也是展示办公室工作同志能力的一个良好机会。做好调查研究就必须在提高实效性和可操作性上下功夫，要紧紧围绕党委、政府的中心工作，抓住党委、政府一个时期的决策意向和关注的重点，有目的、有计划、有组织地开展调查研究，反映真实情况，提出有针对性的、高质量的意见和建议，供领导决策参考。首先要注重调查。要注意深入基层、深入群众、深入一线，真实而全面地了解情况、掌握第一手材料，为进一步深入分析提供真实、准确的素材，切忌只凭几篇报告上的只言片语就人云亦云，更不能闭门造车、想当然。其次要深入研究。对收集的资料、掌握的素材进行深入的分析，认真归纳总结，找准问题的症结，挖掘出隐藏在内部的实质、规律，提出解决问题的方法，为领导决策提供切实可行的建议。
3、要在“快”字上求效率，畅通信息渠道。信息是党委、政府和领导掌握情况、指导工作的基本依据，也是上级党委、政府了解地方工作情况的一个重要渠道。要做好信息工作就必须在准确、及时、全面上下功夫，体现一个“快”字；要紧紧围绕党委、政府的中心工作及领导关注的重大问题，充分发挥信息“加工厂”的作用，采取“沙里淘金”、“集零为整”、“变缺为全”、“化浅为深”等方法，从大量信息中找出带规律性、普遍性、倾向性的问题，着力开发有情况、有分析、有建议的高层次信息；要畅通信息渠道，加快信息传递，将当地发生的重大事情、重要思路、工作经验和教训及时传输到上一级单位，为上级决策提供参考；要严格执行紧急信息报送制度，保证紧急重要信息不迟报、不漏报、不瞒报。
（二）充分发挥综合协调作用，为党委、政府高效运转提供服务。党委办公室是“总调度”和“中转站”，必须在坚持统一领导、服从全局、维护团结的前提下，协调处理好以下几种关系。
一要协调好领导之间的关系。办公室工作的性质决定了办公室工作同志要与领导打交道，因此，搞好与各位领导的关系就成了办公室协调工作的内容之一。办公室同志在协调参谋中，要找准自己的位置，扮演恰当的角色，做到协调有度。特别是在协调领导关系的工作中要坚持一视同仁、真诚坦白的原则，不搞亲疏之分，不随意传话，更不能搬弄事非。尤其是对领导之间的矛盾，办公室要及时沟通信息，做好解释工作，消除分歧和误解，发挥好 “润滑剂”作用，增强班子凝聚力，提高整体战斗力。
二要协调好内部之间的关系。一个单位往往设有多个中层机构，每个机构负有不同的责任，有时甚至存在一些冲突，要解决好这些冲突，充分发挥好每一个部门职能，形成一个统一的整体，这就需要办公室从中做好协调工作。办公室要站在全局的立场，按照整体要求和部署，充分调动各方面的积极性，把握方向，合理引导，促进部门之间精诚团结，使各个环节协调互补。
三要协调好对外关系。办公室对外协调分为纵向和横向两种。纵向协调主要是单位与上级党政机关和下级基层单位之间的联系和协调。要处理好对上关系，就必须主动加强与上级机关办公室的沟通和联系，把握其工作重点，了解工作动态，掌握其意图和要求，便于进一步贯彻落实，对上级交办的工作要迅速办理，并及时反馈办理情况；要协调处理好与各基层单位之间的关系，就必须深入基层，掌握真实情况，了解群众所思、所盼、所求，反映基层单位的困难和要求，帮助协调解决。横向协调主要是处理好与同级单位之间的关系；要坚持平等对待、增进友谊的原则，加强交流合作、互通情况，实现资源共享，为单位争取更多的支持。
（三）大力开展督办工作，为推动党委、政府决策的贯彻落实提供服务。督办工作是推动决策落实的重要环节，是改进作风、提高效率的有效手段。我县县级以下各单位中均未设立专门的督办机构，督办工作被纳入当地办公室的一项重要职能。办公室人员必须以高度负责的精神、求真务实的作风和敢于碰硬的姿态扎扎实实抓好督办工作，使单位每一项决策和领导每一个批示落地有声，努力树立督办工作的权威。一要紧紧依靠党委、政府开展督办。督办工作的主体是党委、政府及单位领导同志。办公室是受党委、政府的委托授权开展工作的，一方面要争取领导支持，靠单位和单位主要负责同志抓督办；另一方面要理直气壮地向下级单位及其主要领导同志下达督办通知，提出明确要求。二要突出督办重点。实际工作中需要督办的问题很多，只有善于抓主要矛盾，才能达到“牵一发而动全身”的效果。要把关系工作全局、群众反映强烈的热点难点作为督办的重点，通过对这些问题的督促检查，突破障碍、消除梗阻，促进问题的及时解决。三要努力做好专项督办工作。专项督办基本上是本单位主要领导批示、交办的，各级办公室要纳入督办的重点，在及时、主动、查实上狠下功夫，切实加强办理速度，做到“四快”：即立项快、协调快、督办快、反馈快。要坚持“谁承办，谁负责”的原则，接到上级党委、政府批件后立即办理，不得拖延时间，并将督办结果迅速反馈，切实做到件件有回音，事事有着落，力争达到领导、群众、部门三满意。四要贴近单位的工作思路。要围绕当地中心工作，定期分析单位做出的重大决策和重要工作部署，筛选出领导最关心的问题，急领导所急，谋领导所虑，强力督办，达到与中心工作合拍共振、推动全局的效果。五要进一步改进督办方法。要适应形势发展的需要，不断探索督查工作的新方式、新办法。要改进督办方法，从一般督办向重点督办转变，从受命督查向主动督查转变，为推动决策落实发挥更加积极的作用；要拓宽督办途径，创新督办方式，扩大督办影响，力求督办实效。
三、不断加强自身建设，充分展示办公室工作队伍新形象
要提高全县办公室工作的整体水平，我们必须不断加强办公室人员队伍自身建设，提高自身素质。为此，我主要强调三点：
（一）要锤炼品德，不断提高政治素养。办公室工作政治性很强，办公室工作人员必须坚持把提高政治素养放在首位，不断加强思想政治品德的锤炼。
首先要做到政治坚定。办公室工作人员接触党和国家的机密多，与各种人员的交往多，办理领导交办的重要工作多，其政治素质的高低，直接影响到党的路线方针政策的贯彻执行，影响到党和政府在广大人民群众中的威信，也影响到领导的形象。作为办公室工作人员，在任何时候，任何情况下，处理任何事情，都必须以“三个代表”重要思想为指导，站在党的立场上，讲党性、讲原则，勇于同一切损害党的形象的行为作坚决的斗争。在大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，经得起任何政治风浪的冲击，对党的事业忠心耿耿，在关键时刻经得起考验。
二要做到思维敏锐。办公室工作人员作为领导的助手，很重要的一条就是政治思维要敏锐。对中央的方针政策，能较快较准确地领会其精神实质；阅读报刊，能敏感地意识到社会生活的新情况和县内、县外的重大动态；处理来信来访，能准确地摸清带倾向性的问题和群众的思想脉搏；接待来客，能从客人的言谈举止中掌握其思想意图和意见要求。总之，办公室工作人员要随时保持敏锐的政治眼光，坚持做“有心人”。通过各种途径和渠道，捕捉信息，做出判断，把感性的、零碎的认识条理化、系统化，为领导掌握情况、科学决策和指导工作提供及时可靠的依据。
三要做到忠诚老实。诚为万事之本，忠诚老实是一个人最基本的品质。我们无论在何时何地何种情况下，都应把忠于党和人民的事业放在首位，作为工作的出发点和落脚点。反映情况和问题，要真实可靠，一就是
一、二就是二，好就是好、坏就是坏，不掺杂个人的感情因素，不夸大也不缩小。对领导交办的工作，要严格按照领导的意图和要求办理，坚决地、不折不扣地完成。对党委、政府决策的落实情况，要及时收集、准确反馈，使领导心中有数。对自己工作中的失误，不迁就，不得过且过，不文过饰非，不上推下卸，敢于承担责任，勇于改正错误。
四要做到严于律己。纪律是做好工作的保证。办公室工作人员必须成为遵守纪律的模范。要严格遵守政治纪律。在思想上、政治上、行动上与党委、政府保持高度一致，坚决维护党委、政府的权威。对上级的精神和党委、政府的决策安排，都必须不折不扣地、毫不动摇地贯彻落实，不能有一丝一毫的懈怠，更不能说三道四。要严格遵守工作纪律。对每项工作任务，都要严格按照制度办，按照领导要求办，不自行其是，阳奉阴违，更不能打着领导和机关的旗号拉关系，徇私舞弊，谋取私利。要严格遵守保密纪律。保守党和国家机密，必须慎之又慎，这是办公室铁的纪律。要始终保持高度警惕，注意克服自由主义，严禁不分场合、不看对象随便谈论党和国家秘密，谈论领导同志的工作与活动情况等。做到不该问的坚决不问，不该听的坚决不听，不该说的坚决不说，不该传的坚决不传，守口如瓶，滴水不漏。
（二）要探索新知，不断提高工作能力。学习是一个永恒的主题，我们都要活到老、学到老、改造到老，办公室同志尤其要加强学习。现在，各级领导干部的素质都很高，接触的信息面广，对问题的研究很深，对全局和基层都很熟悉，办公室人员不加强学习就跟不上领导的思维节奏，就不能为领导提供优质的服务。同时各种新知识、新观念、新成果不断涌现，知识更新的步伐大大加快，不加强学习就无法对现实问题做出准确的判断和分析，无法适应新形式的需要。据专家分析，当今世界知识信息每2至3年就要增加一倍，一个大学生在毕业的同时，就已经有50%至60%的知识落后于时代。面对严峻挑战，从一定意义上讲，已经不是不进则退的问题，不学习要落后，学习得少、进步得慢也要落后。大家一定要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，以如饥似渴的精神，以海纳百川的胸襟兼收并蓄，吸取人类文明的一切成果，不断提高自身工作能力。
（三）要扎实工作，不断提高服务质量。办公室工作任务繁重，复杂具体，要求很高，需要同志们付出艰苦的努力。
一要树立强烈的事业心。要把个人的人生追求融入党和人民的事业中，把做好办公室工作作为成就事业追求的目标，把这件辛苦的工作当作一件乐事、一件趣事，以干不好工作就吃不下饭、睡不好觉的精神，下最大的决心、用最大的力气，干好干出成效，不辜负组织的信任和重托。要有吃苦耐劳、甘当无名英雄的思想，守得住清贫、耐得住寂寞、经得起考验。做到勤勤恳恳工作，任劳任怨干事，谋事不谋利，奉献不索取，从而磨炼自己的意志和品德。
二要发扬实干苦干精神。实干苦干是做好办公室工作的重要条件。首先是要实干。办公室工作琐碎繁杂，要求严格，时间性强，临时任务多，工作又非常重要，缺乏做艰苦工作的思想准备，缺乏实干的精神，是难以胜任的。其次是要苦干。埋头苦干，对于办公室人员是实实在在的要求。办公室工作常常需要加班加点，夜以继日，而很多工作又都只能是自己或少数人知道，不需要我们抛头露面，所以要有苦干的精神，要有坚忍不拔的毅力，不怕苦、不怕累，把全部身心放在工作上。正所谓空谈误国、实干兴邦，宝剑锋自磨砺出、梅花香自苦寒来。这甘这香这乐，是党的事业发展之甘，是人生价值绽放之香，是为仪陇发展添砖加瓦之乐。
同志们，事业维艰，奋斗以成。通过这次集中学习培训，希望大家回去后要充分发挥自己的聪明才智，爱岗敬业，无私奉献，开拓进取，争创一流，努力做一个新时期合格的办公室工作人员；要进一步加强和改进办公室工作，树好办公室新形象，为本单位、本地方工作再上新台阶作出应有的贡献！
第14篇：在全县党政机关办公室工作会议上的工作报告
文章标题：在全县党政机关办公室工作会议上的工作报告
这次会议是县委、县政府就办公室工作召开的最大规模会议，开好这个会议对于做好办公室工作，促进全县发展具有重要意义。会议的主要内容是传达贯彻全市党委系统办公室工作会议精神，研究部署进一步发挥办公室作用，更好地服务全县经济社会发展的有关工作，同时对办公室业务工作进行培训，不断提高各级各部门办公室工作的质量和水平。
下面，我讲三个方面问题：
一、认清形势，提高认识，进一步增强做好办公室工作的紧迫感和责任感
办公室是各级各部门的直属综合协调办事机构，处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽地位，承担着大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反馈、督促检查、沟通衔接等多项任务，是各级党委、政府或各部门的参谋部、智囊团、协调部、后勤部、服务部，其地位和作用的特殊是其他任何一个部门不可替代的。
近年来，各级各部门办公室围绕中心，服务大局，开拓创新，扎实工作，取得了可喜成绩。在参谋服务方面，紧紧围绕全县整体大局，围绕各乡镇、各部门的中心工作和阶段性的热点、难点问题，主动开展调查研究、信息反馈和督促检查，积极做好决策前、决策中和决策后的各项服务。文稿起草质量明显提高，针对性、指导性和操作性增强。信息服务向深度、广度拓宽，重大紧急信息基本做到了及时、准确报送，一些经验性、事例性信息为县委决策提供了参考。督查工作抓住重点、强化力度，有力地促进了重大决策和重点工作的落实。在综合协调方面，坚持主动、有力、有效的原则，妥善处理各种关系，加强各方面的沟通和联系，周密安排各项活动，积极协调处理群众来信来访，高标准搞好各项服务，党政办公室参与政务、管理事务、搞好服务的能力和水平有了明显提高，为维护全县安定团结的政治局面，推动全县经济社会发展做出了积极贡献。可以说，全县的改革开放、经济发展和社会稳定之所以有这样好的形势、好的局面，和我们各级党政办公室所付出的智慧、心血、汗水是分不开的。实践证明，全县各级党政办公室的干部职工队伍是一支素质较高、甘于奉献、能打硬仗的坚强集体，我们的工作也得到了各级领导的充分肯定。
但随着经济的发展和客观形势的变化，我们也清醒地认识到，办公室工作的内容和性质也发生了很大的变化，新的形势和任务对办公室的工作提出了新的更高的要求。主要表现在：一是承担的任务越来越重，不仅要承担大量的文稿起草、综合协调、会议筹备、信息反馈、督促检查、接待应酬等任务，而且一些新开展的、临时性的、牵总性的工作也大都由办公室承担，工作内容更加丰富，工作责任更加重大。二是领导的要求越来越高。由于各级党委、政府和各部门领导同志的实践经验丰富，接触基层多，信息来源渠道广，而且工作水平和知识化、专业化程度越来越高，这就对办公室的工作提出了更高的标准，更严的要求。三是突发性、紧急性事情越来越多，办公室参与处置的时间多，作息时间无规律，工作量大。四是工作领域越来越宽。现在办公室承担的任务、协调的范围已经覆盖社会各个领域，不仅包括党委部门，还包括政府部门、经济部门等，不仅有事关全局的大事，还有关系群众生产生活的事情。“办公室工作无小事”，也正是基于对这一点的深刻认识。但从我们办公室的自身能力和水平来看，特别是思想观念、工作方式、知识结构、工作作风等方面还存在着不适应新形势、新任务、新要求的地方，如果这些问题不能及时得到解决，势必会大大削弱办公室的工作质量效率，影响县委、政策重大决策部署的贯彻落实，影响全县经济社会突破发展大局。
因此，如何进一步加强办公室工作，认真查找工作中的问题和不足，采取得力措施，切实加以解决，努力提高办公室服务水平，是摆在我们面前十分紧迫的课题。我们必须进一步提高认识，加倍努力，切实增强做好办公室工作的紧迫感和责任感，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领办公室工作全局，紧紧围绕县第十五次党代会确定的突破发展战略，切实履行好“三个服务”职能，充分发挥参谋助手、综合协调、督促检查和后勤服务职责，着力创建学习型、服务型、团结型、务实型机关，努力开创办公室工作新局面。
二、围绕大局，拓宽思路，进一步提高办公室工作的质量和水平
现在的工作大局是什么？就当前来讲，认真贯彻落实县委十五次党代会和县委十五届二次全委扩大会议精神，大力实施“135”富民工程，突破发展“四大支柱工业”，为建设富裕、文明、和谐的新镇坪而努力奋斗，这就是县委、县政府工作的大局，是各级各部门工作的大局，同时也是我们各级党政办公室必须紧紧围绕、必须服务和服从的大局。大家要围绕大局搞好服务，要有所作为、发挥作用，就必须用新的眼光审视工作，用新的观念谋划思路，用新的举措推进工作，着力在实现“五个转变”上下功夫，即从被
第15篇：党政机关综治维稳工作总结
市XX局综治维稳工作述职报告
20XX年度，我局综治维稳工作，按照上级和有关部门的要求，全面落实综治维稳工作领导责任制，结合实际，研究制定了具体实施意见，进一步强化全局职工的法制观念和法律意识，综治维稳各项措施制度不断完善，安全防范能力有了较大提高，有效地保证了各项工作的顺利开展。
一、抓组织建设，认真落实领导责任制
社会治安综合治理是一项宏大的社会系统工程，它是保障改革开放和经济建设快速健康发展和解决社会治安问题的根本途径。为此，我局根据综治维稳工作的总体要求，相继采取了一些切实可行的具体措施。第一，提高认识。今年以来，我局党组把综治维稳工作，当作重要大事来抓，主要负责人亲自抓，分管负责人主动抓，办公室同志具体抓，做到了时时有人抓，事事抓落实。针对工作实际，局领导多次召开会议，分析我局综治形势，部署各项具体工作，做到警钟长鸣，常抓不懈。第二，及时调整了综治等有关领导小组成员。我局在强化综治维稳工作领导小组的同时，充实人员，切实保证综治维稳工作顺利进行。并指定局分管领导和专人配合全市综治维稳工作。第三，层层签订综治责任书。我局与所属科室签订了社会治安综合治理目标管理责任书，并将综治的责任与单位和个人的政治荣誉、评选先进、晋职晋级
等紧密结合起来，全面具体落实了领导责任制和目标管理责任制。第四，层层量化指标。按照综治维稳工作目标管理责任书的要求，我局将具体内容进行量化，做到年初有计划、有部署，年中有检查，年度有总结评比。
二、抓思想建设，切实增强责任感和紧迫感
思想建设是抓好综治维稳工作的关键。我局切实重视全局职工的思想建设，采取有效措施，有力地促进了综治维稳工作较好地开展。一是强化学习。我局有计划地学习了中共中央、国务院和全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的两个决定，以及中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》，让领导干部充分认识到治安问题是当前社会反映比较强烈的问题之一，也是与广大群众普遍关心的热点问题之一，同时更是党和政府高度重视并着力解决的重要问题之一，进一步增强全系统搞好社会治安，促进和谐发展的责任感和紧迫感。二是强化宣传。我局把综治的宣传工作摆上重要位置，积极开展了综治宣传工作。主要宣传国家、省、市促进企业发展的政策措施，加紧宣传落实“国发36号文”。三是强化普法工作。我局广泛开展了普法宣传活动，并且全部通过考试、考核，同时局综治办还组织力量编印了社会治安综合治理材料发到各科室，并定期或不定期组织职工学习，收到了良好的效果，为综治维稳工作打下了坚实基础。我们还坚持以宣传为重点，“工作启动，宣传
跟上”的工作思路，大规模开展法制宣传活动，通过综治宣传月、纪律教育月、法制宣传日等活动，收到了良好的效果，提高了广大干群的法制意识，促进了社会治安综合治安工作的顺利开展。
三、抓制度建设，完善各项规章制度
在认真总结近年来工作经验的基础上，按照市综治维稳办的具体要求，结合我局工作实际，切实加强制度建设，不断完善各项规章制度，切实加强和提高执政能力，规范从政行为，全面贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观。一是认真制订各项制度，切实搞好政务公开，我局相继制订了《机关学习制度》、《车辆管理制度》、《接待制度》、《财务管理制度》等制度，以制度规范从政行为，以制度促进各项工作的顺利开展。二是进一步完善和强化“效能建设岗位目标责任制”、“首问责任制”、“限时办结制”、“一次性告知制、公示制”等制度管理，用制度保障具体工作的推进，建立分层负责，下管一级的责任体系，把重点任务落实到牵头科室、协办科室和配合科室，使责任落实横向到边、纵向到底、责任到人，确保一级抓一级、层层抓落实，确保全局按标准化、规范化的要求落实各项工作。三是完善审批运行管理制度。对行政审批各个环节确定专人、限定时限、明确责任和加强监督，实现审批程序化和制度化流转，促进行政职能转变，提高行政效率。一年来确实收到了良好的效果，全
局形成了人人讲团结、人人讲学习、人人讲奉献的可喜局面。
四、抓检查督促，促进综治维稳工作全面推进
为使综治维稳工作落到实处，根据市综治维稳办下达的目标要求，我局制订了工作实施计划，多次召开局属各单位负责人参加的社会治安综合治理专题会议，分析综治形势，发现存在问题，研究整改方案，交流学习，取长补短，使综治维稳工作取得了较好成绩。我局把创建一流的文明单位作为综治维稳工作的一个重要内容来抓，以保护工作安全，净化人们心灵，提高工作效能。根据计划安排，我局办公室对综治维稳工作的开展情况采取定期检查与不定期抽查和明查暗访相结合的办法,开展各项任务的督导,对工作行动迟缓、措施落实不力的科室和单位进行及时通报批评,严格问责，确保我局综治维稳工作得到扎实有效的推进。
五、抓重点难点，确保大局稳定
认真做好群众来信来访接待工作，是及时化解基层矛盾，稳定本系统大好形势的重要方面。一是我局建立了群众来信来访和热线电话的接待、登记、受理制度。公布热线电话，健全来信来访工作程序，保证了信访反映问题的及时批转和查处。同时要求接待人员对群众的来访要热情接待，耐心解答，使他们有温暖感、亲切感，不仅帮助解决反映的问题，还主动对群众进行政策宣传和咨询服务，较好地促进了全系统的和谐稳定。二是开展检查，抓好案件查处。组织了
多次执法检查，对发现问题及时进行了处理。同时着重做好了信访案件的查处工作，对典型案件进行通报或公开曝光。
今年，通过不懈努力，我局的综治维稳工作已经取得了一定的成绩，但与市综治维稳办的要求相比还有一定的差距，我们将认真总结经验，找准不足，克服困难，争取把综治维稳工作做得更扎实，成效更明显，确保大局稳定。
第16篇：湖北省党政机关
湖北省党政机关
境内举办展会活动管理实施细则
第一章 总 则
第一条 为进一步规范我省党政机关举办展会活动，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《党政机关境内举办展会活动管理办法》规定，并结合我省实际，制定本细则。
第二条 本细则所称展会活动，是指我省党政机关在境内举办的各类展览、展销和展示活动，包括展览会、博览会、交易会、洽谈会、展示会、展销会、订货会等。举办展会活动包括单独主办和共同主办两类。
第三条 本细则适用于我省各级党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关举办的各类展会活动。
第四条 党政机关举办展会活动应当坚持围绕中心、服务大局，弘扬社会主义核心价值观，严格执行中央八项规定精神和省委六条意见，自觉抵制庸俗、低俗、媚俗之风。
第五条 党政机关应当加快转变职能，减少举办展会活动，建立退出机制，注重展会活动的市场化、专业化、国际化功能培育，切实发挥市场在展览业资源配置中的决定性作用。
第二章 管理权限
第六条 省清理和规范庆典研讨会论坛活动工作领导小组（以下简称领导小组）负责全省党政机关举办展会活动的政策指导、统筹协调和监督管理。省商务厅负责日常工作，并接受领导小组的指导和监督。
第七条 展会活动实行分级审批和分级管理：
（一）省委、省人大、省政府、省政协、省法院、省检察院举办的首届展会活动，由省委、省政府审定后报党中央、国务院审批；经党中央、国务院首次批准后再次举办且展会名称和主办单位无变化的展会活动由省委、省政府审定后报全国清理和规范庆典研讨会论坛活动工作领导小组审批。
（二）省委、省政府负责审批除第
（一）款以外的省级以下党政机关举办的首届展会活动。
（三）领导小组负责审批经省委、省政府首次批准后，再次举办且展会名称和主办单位无变化的省级以下党政机关举办的展会活动。
第八条 省商务厅是展会活动日常管理部门，根据领导小组授权，履行以下管理职责：
（一）对省委、省政府批转领导小组办理的首届展会活动项目，提出初审意见，经领导小组审核，报省委、省政府批准，以领导小组名义批复申办单位；
（二）受理省级以下党政机关举办的展会活动申请；
（三）对省委、省政府首次批准后再次申办且展会名称和主办单位无变化的展会活动项目，进行审核并以领导小组名义批复申办单位；
（四）汇总、考核各市州、直管市、神农架林区和省直各部门报送的展会活动项目总结报告，起草年度展会活动管理报告报送领导小组；
（五）设立和管理展会活动专家库，对展会活动项目进行科学评估管理；
（六）其他日常管理工作。
第三章 申请程序
第九条 举办首届展会活动，由主办单位（有多家主办单位的由第一主办单位，下同）提前12个月按归口向省委、省政府提出书面申请。已经批准的展会活动再次申请举办，且展会名称和主办单位无变化的，由主办单位提前6个月向省商务厅提出书面申请；展会名称或主办单位有变化的，应当按举办首届展会活动的程序履行审批手续。
第十条 申请举办名称或主题涉及丝绸之路经济带或21世纪海上丝绸之路内容的展会活动，应征得推进“一带一路”建设工作领导小组同意。申请举办行业发展成果展示交流的非经贸类展会活动，应当事先书面征得本行业省级主管部门同意。各类展会的涉外、涉台事项，应当事先书面征得省外事侨务办公室、省台湾事务办公室同意。
第十一条 首次申请举办展会活动，应当提交以下材料：
（一）请示，包括展会名称（涉外展会活动需提供中英文名称）、内容、规模、时间、地点等，并加盖单位公章；
（二）两个或两个以上单位共同举办的，应当提供共同主办单位书面同意函原件；由中方与外方政府、国际组织或相关机构共同举办的，应当提供中外方合作协议；
（三）展会活动总体方案（包括拟邀请的领导同志及外宾范围）；
（四）经费预算方案（包括经费来源）；
（五）招商招展方案；
（六）可行性研究报告，并注明举办理由；
（七）展会活动知识产权保护方案；
（八）处理突发性事件的应急预案；
（九）有关行业主管部门审批同意的复函或外事、台湾事务主管部门就展会涉外、涉台事项审批同意的复函；
（十）办展机构跨省区市举办展会的，应当提供展会举办地行业主管部门的同意函原件；
（十一）其他相关材料。
第十二条 已经批准的展会活动再次申请举办的，应当提交以下材料：
（一）请示或申请函，包括展会名称（涉外展会活动需提供中英文名称）、内容、规模、时间、地点等，并加盖单位公章；
（二）首届展会活动批准文件复印件；
（三）上届展会活动会刊及总结；
（四）本届展会活动总体方案（包括拟邀请的领导同志及外宾范围）；
（五）本届展会活动经费预算方案（包括经费来源）；
（六）其他相关材料。
第十三条 省委、省人大、省政府、省政协、省法院、省检察院举办的展会活动可冠以“中国+地名”字样，其他党政机关举办的展会活动不得冠以“中国”“全国”“中华”等字样。举办涉台展会活动应当冠以“海峡两岸（地名）“两岸”（地名）“地名简称”+台”“对台”“地名+台湾××会”“台湾××会（地名）”等字样，展会名称不得违背一个中国原则。
第四章 批准程序
第十四条 省委、省人大、省政府、省政协、省法院、省检察院举办的首届展会活动和再次举办且展会名称和主办单位无变化的展会活动，由省委、省政府审定后报党中央、国务院或全国清理和规范庆典研讨会论坛活动工作领导小组审批。
第十五条 省级以下党政机关举办首届展会活动，由省商务厅提出初审意见，报省委、省政府审批后以领导小组名义批复申请单位。
第十六条 已经批准的省级以下党政机关举办的展会活动再次申请举办的，由省商务厅进行审核，予以批准的，以领导小组名义批复申请单位，并将批复文件抄报省委、省政府。前次展会存在以下情形的，不予批准：
（一）发生涉外、安全等方面的突发性或群体性事件，造成恶劣影响的；
（二）耗资较大、奢侈浪费，造成严重不良社会影响的；
（三）存在未经批准擅自举办，不按批准事项开展活动，违规邀请领导干部出席，以举办展会活动为由向基层、企业和群众乱收费、乱摊派等违规违纪行为的。
第十七条 举办对外经济技术展览会，根据《国务院办公厅关于对在我国境内举办对外经济技术展览会加强管理的通知》（国办发〔1997〕25号）要求以及相关规定办理审批手续。
第十八条 省商务厅聘请展会行业知名专家、学者、法律和行政管理人士组建专家小组，建立展会专家评估管理制度，实行展会科学化规范化管理。
第十九条 各地、各部门向上级报告其他事项的文件中涉及的举办展会活动事项，不作为上级部门同意其举办展会活动的依据，应按规定书面提出正式申请。
第二十条 领导小组在批准举办展会后1个月内应当将展会活动项目在省政府门户网站上向社会公布。
第五章 监督管理
第二十一条 各级党政机关原则上不再举办新的展会活动，确因工作需要举办的，应当按照依据明确、经费合规的总体要求，履行申请程序。
第二十二条 各级党政机关原则上不得以支持、协办、指导、赞助等方式参与展会举办活动；不得在人民团体和国务院批准免于登记的社会团体以外的行业协会及企业主办的各类展会活动中挂名主办单位；也不得下发组织参展通知或以其他方式要求有关单位参展。
第二十三条 各类展会活动，原则上不邀请省级领导出席，确需邀请省级领导出席的，应当按照展会活动举办的主体、活动内容、活动规模确定邀请对象，并严格履行审批手续。主办单位必须在展会活动开幕前3个月按照规定程序和归口，分别报省委办公厅、省人大常委会办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅审批。原则上不安排多位领导出席同一个展会活动或同一个展会的不同活动。
第二十四条 省直部门主要负责同志出席活动，应当报省委、省政府分管领导同志批准；其他负责同志出席活动，应当向部门主要负责同志报告；其他领导干部出席活动，应当报上级领导批准。 第二十五条 未经批准，领导干部不得出席各类展会活动，不得在活动中挂名任职、发贺信贺电、题词、剪彩等。
领导干部不得出席与本职工作无关的展会活动。 第二十六条 邀请重要外宾、台湾重要人士出席展会活动，应当按照有关规定履行手续，未经批准，不得擅自发出邀请。
第二十七条 举办展会活动，不得有以下行为：
（一）相互攀比，大操大办，铺张浪费；
（二）向下级单位、其他企业事业单位、个人转嫁费用；
（三）借举办展会活动发放礼金、礼品、贵重纪念品和各种有价证券、支付凭证；
（四）利用展会活动为单位或个人谋取私利；
（五）其他违规违纪行为。
第二十八条 严格禁止使用财政资金邀请各类名人明星参与活动，严格控制在展会活动期间举办隆重的开幕式和大型文艺演出，严格禁止邀请有吸毒、嫖娼等违法行为和道德劣迹的名人明星参与活动。
第二十九条 展会活动主办单位应当接受社会监督，在活动结束1个月内向领导小组报送总结报告，就活动内容、成果、费用、总额和支出是否符合批复要求，是否存在违纪违规问题进行自查，审批单位可通过省商务厅网站予以公布。
第三十条 审计部门依法对展会活动进行审计，对耗资较大、奢侈浪费、造成严重不良社会影响的违纪违规行为按规定进行处理，或转请有关部门查处。
第六章 附 则
第三十一条 人民团体、经国务院批准免于登记的社会团体举办展会的，参照本细则执行。
第三十二条 本细则由领导小组负责解释。 第三十三条 本细则自2015年 9月28日起施行。
第17篇：党政机关调研
关于做好2011年机关党建重点课题调研工作的通
知
分局各支部：
接市局《关于做好2011年机关党建重点课题调研工作》的通知，8月份为党建工作调研月，要求组织开展机关党建重点课题调研活动，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中全会精神，根据2011年我局党建工作部署，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，深入实际，调查研究，总结经验，着力破解机关党建工作要点、难点问题，提出加强和改进工作的意见和措施，为提高我局机关党建工作科学化水平作出应有贡献。
二、调研内容
第一课题，开展创先争优理论与实践研究。深入研究创先争优与机关党的先进性建设的内在联系和重大意义；如何形成创先争优活动的长效机制，激发党组织争创先进、党员争当优秀的内在动力；如何通过创先争优更好的抓基层打基础，做好服务中心，建设队伍的工作；如何推进机关党内民主、增强党的基层组织的生机活力；如何提高机关党员干部的能力素质，进一步加强学习型党组织建设；机关党组织如何紧紧围绕推动本职工作创先争优；结合庆祝建党九十周年，研究机关党建的光荣传统和宝贵经验。
第二课题，开展加强机关作风建设重点与难点问题研究。深入研究在新形势下如何弘扬党的三大优良作风；如何增强机关党员的宗旨意识和群众观念，提高基层党组织做好群众工作、解决复杂矛盾、促进社会和谐的能力；如何深化机关效能建设，依法科学行政，增强服务意识，优化发展环境；如何坚持以人为本、执法为民理念，贯彻落实《廉政准则》，加强机关反腐倡廉建设；研究如何引导
党员干部树立群众观点，站稳群众立场，坚持群众路线，密切与人民群众的血肉联系。研究如何克服形式主义、官僚主义、树立为民、务实、清廉机关形象。第三课题，开展机关党建实践经验与创新发展研究。深入研究如何适应时代特点，推进机关党建工作思路、工作内容、工作方式、方法、工作体制机制等方面的创新；如何充分利用手机、网络等新技术开展机关党建工作；研究如何针对党员干部需求加强人文关怀和心理疏导，运用心里咨询等方法与手段开展思想政治工作，增强机关党建的针对性和实效性。研究如何推动中央《条例》和省委《实施办法》的贯彻落实，确保机关党建走在党的基层组织建设的前头。
三、几点要求
1、切实高度重视。各支部要把开展党建课题调研作为加强和改进机关党建的重要途径，作为建设学习型党组织的重要手段，将8月份作为党建课题集中调研月，加强组织领导，认真研究部署，组织动员党务干部和广大党员积极参加课题调研。各级党组织负责人要带头调研，亲自指导，严格把关，防止流于形式，力求推出富有理论性和实践性的调研结果。
2、报送时限要求。各支部至少报送1篇，论文题目自拟，内容要结合实际，有理有据，生动鲜活，篇幅不超过5000字。于8月20日前通过短消息形式报到政治处。
政治处
二0一一年八月十一日
第18篇：党政机关新年贺词
值此辞旧迎新之际，学校党委和行政向全校师生员工，向全体离退休老同志，向一直关心、支持学校建设与发展的海内外校友和社会各界人士，致以诚挚的问候和良好的祝愿！
XX年，是学校发展浓墨重彩、硕果累累的一年。这一年，我们迎来了学校五十华诞，见证了学校盛世荣光；全校上下扎实工作，谱写了学校各项事业新篇章。
——学科建设取得新突破。国务院学位委员会批准学校实施XX—2015年新增博士学位授予单位立项建设规划，新增广西高校重点学科2个，工程硕士专业学位授权领域3个。周怀营校长被评为全国优秀科技工作者并获十佳全国优秀科技工作者提名奖；新增八桂名师1人；引进和培养高层次人才120人。
——教学工作取得新成效。首次获得国家级双语教学示范课程1门，新增国家精品课程1门，国家级特色专业2个，区级精品课程4门，区级教学团队3个。人才培养成绩斐然。全年招收全日制本专科生、研究生、留学生11000多人，全日制在校生达到3XX余人；学生获得国家级竞赛奖励100余项；XX届毕业生一次就业率达92.77％，学校荣获全区就业工作先进集体、全区创业工作先进集体称号。
——科研建设取得新成果。全口径科研经费超过1亿元，新增各类纵向、横向课题280余项，其中国家级项目60余项；承担广西千亿元产业和新兴产业中6个产业共13个项目；获得省部级科研奖项17项；与桂林国家高新开发区、右江矿务局签订共建桂电大学科技园协议。
——校园建设取得新进展。尧山校区、北海校区建设如火如荼，完成建筑面积20多万平方米的校舍并投入使用；学校党政办公主体顺利搬至尧山校区工作；附属中学顺利搬迁至东校区。西校区、尧山校区两个教职工家属区1000多套住房建设进展顺利。
——五十周年校庆圆满成功。原国务院副总理曾培炎、自治区党委书记郭声琨、自治区政府主席马飚致电和发来贺信祝贺；有5位省部级领导，11位国内院士和4位国外院士，11位将军，7个国家驻华使馆官员，44所海外高校校长等近500家单位1000多名嘉宾和近XX名校友出席了校庆庆典活动。这是学校建校以来规模最大、人数最多、最为热烈的一次盛会，集中展现了学校的风范与办学能力和水平，增强了师生的自豪感和自信心，扩大了学校的社会影响，提高了学校的知名度。
XX年是“xxx”末年。“xxx”期间，学校师生员工在校党委、行政的领导下，开拓奋进，全面完成了“xxx”规划的各项目标任务，取得了一大批标志性办学成果，学校综合办学实力迈上新台阶，学校党政向全体师生表示衷心的感谢。
XX年，是中国共产党建党90周年，是全面实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的重要年，是实施教育事业“十二五”发展规划的开局年，也是学校博士学位授权立项建设的关键年。我们要戒骄戒躁，以科学发展观为指导，以更坚定的信心、更饱满的热情、更务实的作风，深入推进内涵建设，重点抓好博士学位授权立项建设检查、“十二五”发展规划制定、大学科技园建设等工作，为全面建设高水平大学、实现新的战略目标开好局、起好步。
祝学校的明天更加美好!祝全校师生员工在新的一年里，身体健康，学习进步，工作顺利，阖家欢乐，万事如意!
第19篇：党政机关红头文件
No:0000001 机密★一年 特急
□□□□□□文件 □□□〔2009〕□号
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第20篇：党政机关下基层
党政机关下基层 ，党员干部进万家活动走访困难群众心得体会
6月6日根据活动方案和安排，我来到桓仁县古城镇双岭村7组，与联系帮扶对象进行了第一次走访对接，我的帮扶对象名叫李国珍，今年48岁，当我走进这户人家，给我的第一感觉非常整洁，可以感觉到这是一户很勤劳的人家。当我说明来意后，李国珍非常高兴，热情的把我请到屋里，通过聊天了解到她家庭离异，与两个儿子一起生活，长子26岁退伍军人，次子23岁锦州渤海大学念大二，本人有病享受低保，尽管这样，李国珍的精神状态很好，我把李国珍的联系方式留了下来，以便于今后的帮扶和联系，决定从解决实际困难做起。
这次的走访活动使我认识到了很多的问题，心里有了很深的感触，从她身上我得到了很大的教育和启示，我们这代年轻人，大部分没有品尝过贫苦和曲折，都是过着衣食无忧的生活，通过这次走访，让我的心里得到了震撼，她的生活显然过的非常艰苦，却自强自力，与其说是我在帮扶，也在另一方面教育帮助了我。一个生活上有这么多困难的人，心中却充满了阳光，她不因家庭状况感到自卑，不因生活困难感到悲观，而是更积极乐观的生活。生活的困难并没有让她低下头，她在逆境困难中依然是快乐的生活。而我们呢？有时会因为工作上生活上的一点点困难和挫折而灰心丧气甚至放弃，这是否不应该呢？值得我们深思，我们应该时刻保持乐观的生活态度。
作为一名党员，这次的党政机关下基层，党员干部进万家活动，真的使我受益匪浅，感受颇深，这次活动使我真正了解了作为一名共产党员所肩负责任，全心全意为人民服务不只是个口号，应该落到实处，应该多去慰问这些困难群众，让他们感受到我们的爱，也许他们需要的并不是物质上的慰问，而是社会上的关爱。
我觉得党政机关下基层，党员干部进万家活动是改善干群关系，密切党同人民群众血肉联系的有效载体活动，只要我们真正带着感情深入下去，真正转变作风，即使帮助人民群众解决实际困难，就会得到人民群众的支持和拥护，就会密切党同人民群众的血肉联系，就会巩固党的执政之基，使我们的国家更加富强，社会更加和谐。
本溪市防汛机动抢险队 队长 范爱均
2011 8 11
