推荐第1篇：设备润滑五定
设备润滑“五定”
一
定点 “定点”是指首先明确每台设备的润滑点，它是设备润滑管理的基本要求。“定点”工作要求做到：
1各种设备都要按润滑图标规定的部位和润滑点加、换润滑剂。
2设备的操作工人、润滑工人必须熟悉有关设备的润滑部位和润滑点。
二
定质 “定质”是指要确保润滑材料的品种和质量。它是保证设备润滑的前提。要根据润滑卡片或润滑图表的要求加、换质量好的润滑材料。“定质”要求做到：
1必须按照润滑卡片和图表规定的润滑剂种类和牌号加、换。
2加、换润滑材料时必须使用清洁的器具，以防污染。
3对润滑油实行“三过滤”的规定，保证油质洁净度。“三过滤”是指：入库过滤、发放过滤和加油过滤。
三
定时（定期） “定时”是指要按润滑卡片和图表所规定的加、换油时间加油和换油，对大型的油池按周期取样检验。定时的要求是：
1设备工作之前操作工人必须按润滑要求检查设备润滑系统，对需要日常加油的润滑点进行注油。
2设备的加油、换油要按规定时间检查和补充，按计划清洗换油。 3大型油池要按时间制定取样检验计划。 4关键设备按监测周期对油液取样分析。
四
定量 “定量”是指按规定的数量注油、补油或清洗换油。定量的要求是： 1日常加油点要按照注油定额合理注油，既要做到保证润滑，又要避免浪费。
2按油池油位油量的要求补充。
3换油要按油池容量，循环系统要开机运行，确认油位不再下降后补充至油位。 五
定人 “定人”是指要明确有关人员对设备润滑工作应负有的责任。定人的要求是：
1当班操作工人负责对设备润滑系统进行日常检查，确认润滑正常后方能操作设备。
2当班操作工人负责对设备的日常加油部位实施班前和班中加油润滑。 3由操作工人负责对润滑油池的油位进行检查，不足时及时补充。 4由润滑工负责，操作工人参加，对设备油池按计划清洗换油。 5由维修钳工负责对设备润滑系统进行定期检查，并负责治理漏油。
6由维修电工负责对电动机轴承部位的润滑进行定期检查，并及时更换润滑脂。
推荐第2篇：“五定”岗位 文档
LNG管理中心岗位规范
一、安全组职能
1、认真贯彻落实国家相关HSE法律法规，行业相关安全规章制度及规定；认真贯彻落实国家、行业、上级对HSE工作的相关要求、文件与通知精神，组织相关的HSE活动；
2、建立完善的HSE管理制度；
3、组织和协调相关的HSE检查和复查，完成上级交办的各项工作；
4、及时上报HSE资料、总结、请示、文件；
5、负责HSE工作的处置；
6、负责施工现场HSE问题与地方有关部门的协调处理；
7、负责对月度、季度及年度HSE工作进行检查、总结、通报，组织召开中心HSE委员会会议，并部署安排下步HSE工作；
8、负责中心总体及重大项目应急预案的编制；安全生产许可证、资质的办理及年检；
9、负责修正及运行HSE管理体系。研究和推广HSE的新方法、新技术、新设备、新材料，促进HSE管理体系持续改进、健康发展；
10、负责安全、环保、职业卫生、消防、特种设备、清洁生产教育培训规划的制定与实施及新员工的安全培训工作；负责健全人员持证档案；
11、对事故调查处理及时、准确，符合事故处理程序和坚持“四不放过”的原则；
12、负责交通安全管理及对重大交通事故的处置。
13、协助公司安全环保部门安全工作，监督不安全因素的整改措施，保管好特殊防护用品并按规定标准向各事业部进行发放。
1）工作岗位：安全监督（1人，女） 工作内容：
1、修订HSE体系文件，完善中心各项相关法律法规、规章制度；
2、HSE委员会办公室成员，定期组织召开各项委员会，传达上级会议精神；
3、组织中心员工进行“两个因素识别”，
4、每月定期进行场站安全检查，下达隐患整改通知单，提出整改措施，及时督促其进行隐患整改，并将不能整改的隐患及时上报公司；
5、负责中心业务范围内作业许可管理和施工作业承包商HSE准入资格审查，施工作业过程HSE监督检查，负责签发各种作业票据的签发。
6、对岗位员工进行安全教育、新进员工进行三级教育。
7、负责站内的应急预案的编制工作，并且督促站内员工进行实战演练。2）工作岗位：兼职安全员（1人，男） 工作内容：
1、负责对场站的各项安全台账及资料进行及时更新；
2、做好压力容器、消防器材、安全装置的定期检验工作，建立健全安全技术资料台账。
3、组织站内员工每周开展一次安全活动，每月召开一次安全会议，并做好记录，及时发现和整改站内各种事故隐患，制止一切违章操作的人和事。并且负责站内安全隐患的整改和上报工作。
4、负责对站内动火、检维修等施工作业项目的现场监督。
5、编写各月、季度、年度安全总结；
6、负责站内员工的劳动防护用品的上报、发放工作.
二、生产组职能
1、认真执行和全面贯彻落实公司关于安全、健康、环境、LNG及各气站管理的各项法律、法规、标准，做好中心生产运行管理工作。
2、统一管理各场站的日常生产运行及维修，保证生产运行安全、平稳。对各事业部、子公司LNG场站生产运行进行协调和监督。
3、建立本部门的生产运行体系，完善场站的操作规程和生产管理制度。建立专业设备台账，定期组织对场站的检查。确保场站的操作、维护管理全面受控。
4、严格执行生产调度管理办法，根据每天的报表，做好生产运行分析，优化运行模式，做好全线生产运行工作的组织协调和生产信息的上传下达。
5、定期进行设备检查，对设备存在隐患及时进行排除，加强日常维检修工作，确保安全生产的正常运行。负责事故调查，编写事故调查报告，提出预防措施和方案。
6、制定并实施中心设备检修的年度、月度工作计划，对各事业部、子公司制定的设备检修年度、月度工作计划的实施进行监督。
7、审查设备定值、备品备件储备定额。严格管理设备的使用、购置、检定、维修。做好场站运行的维护和管理，根据场站的实际情况，制定日常的维修计划。
8、负责中心LNG加气场站的建设及改造项目方案编制，生产工艺的管理。
9、定期组织站内员工进行岗位技能培训及应急演练。
10、完成领导交办的其他任务。1)工作岗位：设备管理（1人 男） 工作内容：
1.建立本部门的生产运行体系，完善场站的操作规程和生产管理制度，建立专业设备台账 2.进行各场站日常设备的保养和维护，对故障设备进行检修，保证生产运行安全、平稳。 3.定期进行设备检查，确保场站的操作、维护管理全面受控；并对设备存在隐患及时进行排除，确保设备完好率；
4.监督检查操作人员严格执行设备操作规程，合理使用和维护保养设备，坚持清洁、润滑、紧固、防腐“十字“作业，严禁设备超压超负荷带压运行；
5.对各事业部、子公司制定的设备检修年度、月度工作计划的实施进行监督；6.严格管理设备的使用、购置、检定、维修，做好场站运行的维护和管理；
7定期组织场站员工加强技术学习培训和岗位练兵活动，做到“四懂“、”三会”； 8.审查设备定值、备品备件储备定额，确保物资的合理利用，并制定日常维修计划。 (2)工作岗位：生产运行管理（1人 男） 工作内容：
1.熟悉掌握加气站设备内设备的维修技术及性能，负责场站设备维护保养；2.根据每日工作报表，进行生产运行分析，优化运行模式，降本增效； 3.对生产信息正确传达，协调中心场站确保生产正常运行；
4.定时定期进行设备巡检，确保设备良好运行，并做好设备日常维护和保养，做好检查维修记录，消除设备存在隐患；
5.负责设备资料台账、资料、运行记录的整理和上报归档工作；6.负责事故调查，编写事故调查报告，提出预防措施和方案；
7.负责中心LNG加气场站的建设及改造项目方案编制，生产工艺的管理。
三、调度组岗位职能
1.全面掌握各场站生产动态，合理调配液量，保证各场站正常生产；
2.对各事业部、子公司场站的生产日报数据进行汇总、上报，并及时进行分析，发现问题及时上报相关部室及主管领导，协调解决；
3.负责及时了解各事业部、子公司的销售和购进价格情况，并向集团市场部汇总上报，对市场供求进行动态分析；
4.在LNG供应紧张时期，加强加密各站数据的监控，及时启动LNG保供应急预案，合理调配，防止断液现象的发生；
5.负责各项LNG业务资料的收集、整理、归档、管理工作，对华港集团生产运行数据系统、昆仑能源数据系统进行填报及审核；
6.做好日常调度工作中各类生产电话的做记录，及时处理配送中存在问题，做好保供工作；7.按时完成上级领导安排的其它任务。 工作岗位：调运、资料管理（2人，24小时工作制） 工作内容：
1.全面掌握各场站生产动态，合理调配液量，保证各场站正常生产；2.每日进行生产数据统计、汇总及上报；
3.在供液紧张时期，加强各站数据的监控，及时启动LNG保供应急预案，合理调配，防止断液现象的发生；
4.做好日常调度工作中各类生产电话的做记录，及时处理配送中存在问题，做好保供工作；
5.根据生产数据分析，掌握各场站生产情况并及时上报；对市场供求进行动态分析，掌握各事业部、子公司的销售和购进价格情况，并向集团市场部汇总上报。 6.各项LNG业务资料的收集、整理、归档、管理工作；
7.对华港集团生产运行数据系统、昆仑能源数据系统进行填报及审核。
四、核算员的岗位职能
1.认真贯彻执行国家的财经法律、法规和政策，依据国家有关财经法规和财务制度，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责中心各种核算和其他业务的记帐工作；2.负责每月与华港集团液量的结算和审核工作；
3.负责每月20日对中心各场站进行盘点，并将盘点数据汇总做好记录；
4.负责核对中心各LNG场站的销售及收入统计报表的填制；做好本单位的账务处理和各类票据和收据的存档工作；
5.负责用户液款的收取及预付款的打款情况；6.负责LNG管理中心的费用的报销；
7.负责本单位固定资产的清查盘点，完成华港集团及廊坊天成公司派下的工作；8.完成领导临时交代的其他事项。 工作岗位：核算管理（1人，男） 工作内容：
1.每月与华港集团液量的结算和审核工作，完成中心各种核算、报销等其他业务的记帐工作；2.每月20日对中心各场站进行盘点，并将盘点数据汇总做好记录； 3.核对中心各LNG场站的销售及收入统计报表的填制； 4.做好本单位的账务处理和各类票据和收据的存档工作； 5.用户液款的收取及预付款的打款情况；
6.完成本单位固定资产的清查盘点及华港集团及廊坊天成公司派下的工作。
五、市场开发组职能
1、负责LNG市场中长期的开发，严格贯彻执行公司的战略、方针及各项规章制度；
2、负责市场信息的收集、整理、分析研究、传送、归档，跟踪信息利用情况。针对存在问题，提出相应的解决办法和措施；
3、建立完善营销信息的收集、整理、分析、反馈；做好信息的保密工作；
4、根据公司制订的年度考核目标，进行市场开发，完成业绩指标的考核；
5、准确掌握市场动态和方向，对市场进行分析和定位，进行市场开发；
6、负责组织市场开发活动推广和产品宣传；同时负责新建场站的开发与选址；
7、负责市场开发合同的编制；
8、完成上级领导交办的临时任务。工作岗位：市场开发管理（1人，男） 工作内容：
1.贯彻执行公司的战略、方针，进行LNG市场中长期的开发；2.准确掌握市场动态和方向，对市场进行分析和定位； 3.负责组织市场开发活动推广和产品宣传； 4.新建场站的开发与选址。
工作岗位：市场开发资料管理(1人，男) 工作内容：
1.市场信息的收集、整理、分析研究、传送、归档，跟踪信息利用情况。针对存在问题，提出相应的解决办法和措施；
2.建立完善营销信息的收集、整理、分析、反馈；做好信息的保密工作； 3.根据公司制订的年度考核目标，进行市场开发，完成业绩指标的考核; 4.负责市场开发合同的编制。
六、综合组职能
1.负责制定中心日常工作计划，协调日常工作，负责上情下达、下情上报、关系协调等工作。2.负责中心员工考勤、员工请销假、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、调配、交流等人事管理工作；
3.负责本中心的文秘、合同、会务、档案管理，办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密工作；
4.负责整理工作信息、掌握工作动态，开展综合调研，反馈工作意见，为领导决策和指导工作提供依据。
5.负责掌握中心的生产经营、员工工作生活动态，及时反馈工作意见，为领导决策和指导工作提供依据。
5.负责各类LNG业务文件的传阅、人事档案、资料等保管，及时完成规定的各类资料、信息的上报；6.负责本中心党、团、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作。 7.负责本中心机动车辆、后勤管理和安全保卫等工作 8.及时完成领导交办的其他工作。 工作岗位：综合管理（1人，女） 工作内容：
1.负责制定本中心日常工作计划，协调日常综合工作；
2.及时向各事业部、子公司传达公司LNG业务的相关信息和文件，协调、指导并监督各事业部、子公司的执行情况；
3.制定中心年度员工LNG培训计划、技能鉴定等管理记录及相关台帐和基础资料；
4.管理中心员工考勤、员工请销假、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、调配、交流等人事管理工作；
5.负责本中心的合同、文件、档案等管理。办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密工作；
6.负责本中心党、团、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作；7.负责本中心机动车辆、油料及后勤管理等工作。
七、廊坊公交站职能
1.负责公司的各项规章制度及国家法律法规，“依法合规”经营管理。
2、负责LNG车辆的加注工作；
3、负责加气站LNG的进、销、存及LNG接卸、计量审核工作，做好本站成本核算；
4、负责站内设备的维护与保养，保证站内设备平稳运行。
5、负责站内的安全生产，对本站安全设施、消防器材的维护、保养，确保灵活好用；
6、负责对站内上岗人员进行班组安全教育、培训及新进员工的三级教育；
7、负责对站内安全隐患的进行整改，保证安全生产；
8、完成上级领导交办的其他任务。1)工作岗位：加气站站长（1人，男）
1、负责所属班站的全面领导，保证安全运行，维护正常生产；
2、认真贯彻执行公司、中心的各项安全管理规定，搞好员工技术培训、安全教育，及时查找安全隐患，并组织整改；
3、制定站考核管理细则，进行日考核，做好站成本核算；
4、搞好现场规格化工作，达到现场管理标准；
5、定期组织全站人员学习有关法规、法律，加强廉正教育，防止违法违纪问题的发生；
6、协调好地方关系，创造良好生产环境；
7、完成领导交办的其它工作。2）工作岗位：运行班长（3人，男） 工作内容：
1.用操作规程，识别、排除设备故障隐患，处理突发各类安全事件；
2.严格遵守各项各项操作规程，制止违章行为，坚持安全生产原则，确保上交交 给的各项任务的完成；
3.组织参加班组安全活动，参加本站应急预案演练, 正确使用消防器材和劳保防护用品； 4.带领本班员工进行应急事故的处置，做好详细记录；协助事故调查、分析，落实防范措施； 5.做好本班各项巡回检查工作，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全； 6.做好“八交八接”工作并保证资料报表的正确录入；
7.搞好对生产设备、消防设施、消防器材的检查工作，使其保持完好和正常运转；8.组织本班员工 查找不安全因素，并进行隐患整改，不能整改的及时上报；
9.钻研业务知识，熟知本岗位工艺流程和安全操作规程，不断提高对各种设备的操作技能；10.搞好本班组的团结，保持生产现场整齐、清洁。做到文明生产、礼貌待人、优质服务， 11.按时完成领导交办的临时性工作。 3）工作岗位：加气工（3人 男） 工作内容：
1.严格按照“八交八接”的原则进行交接班；2.掌握本岗位工艺流程，正确判断、处理常见故障；
3.按规定进行巡回检查，发现问题及时解决，不能处理的要做好记录并及时汇报；4.负责设备、管线、场地等工业卫生，杜绝跑冒滴漏；
5.严格控制操作参数，认真录取并填写资料、报表，做到“三无一化”；6.严格执行安全操作规程，熟练掌握应急预案；
7.按时对设备、消防器材设施、报警装置进行检查、维护保养，定期报检；8.遵守劳动纪律及各项规章制度。
八、廊坊西站职能
1.负责公司的各项规章制度及国家法律法规，“依法合规”经营管理。
2、负责LNG车辆的加注工作；
3、负责加气站LNG的进、销、存及LNG接卸、计量审核工作，做好本站成本核算；
4、负责站内设备的维护与保养，保证站内设备平稳运行。
5、负责站内的安全生产，对本站安全设施、消防器材的维护、保养，确保灵活好用；
6、负责对站内上岗人员进行班组安全教育、培训及新进员工的三级教育；
7、负责对站内安全隐患的进行整改，保证安全生产；
8、完成上级交办的其他任务。1)工作岗位：加气站站长（1人，男）
1、负责所属班站的全面领导，保证安全运行，维护正常生产；
2、认真贯彻执行公司、中心的各项安全管理规定，搞好员工技术培训、安全教育，及时查找安全隐患，并组织整改；
3、制定站考核管理细则，进行日考核，做好站成本核算；
4、搞好现场规格化工作，达到现场管理标准；
5、定期组织全站人员学习有关法规、法律，加强廉正教育，防止违法违纪问题的发生；
6、协调好地方关系，创造良好生产环境；
7、完成领导交办的其它工作。2）工作岗位：运行班长（3人，男） 工作内容：
1.在站长领导下开展工作，遵守站内各项规章制度，熟悉站内各种设备、设施使用操作规程，识别、排除设备故障隐患，处理突发各类安全事件；
2.严格遵守各项各项操作规程，制止违章行为，坚持安全生产原则，确保上交交给的各项任务的完成；
3.组织参加班组安全活动，参加本站应急预案演练, 正确使用消防器材和劳保防护用品； 4.带领本班员工进行应急事故的处置，做好详细记录；协助事故调查、分析，落实防范措施； 5.做好本班各项巡回检查工作，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全； 6.做好“八交八接”工作并保证资料报表的正确录入；
7.搞好对生产设备、消防设施、消防器材的检查工作，使其保持完好和正常运转；8.组织本班员工 查找不安全因素，并进行隐患整改，不能整改的及时上报；
9.钻研业务知识，熟知本岗位工艺流程和安全操作规程，不断提高对各种设备的操作技能；10.搞好本班组的团结，保持生产现场整齐、清洁。做到文明生产、礼貌待人、优质服务， 11.按时完成领导交办的临时性工作。 3）工作岗位：加气工（4人 男） 工作内容：
1.严格按照“八交八接”的原则进行交接班；2.掌握本岗位工艺流程，正确判断、处理常见故障；
3.按规定进行巡回检查，发现问题及时解决，不能处理的要做好记录并及时汇报；4.负责设备、管线、场地等工业卫生，杜绝跑冒滴漏；
5.严格控制操作参数，认真录取并填写资料、报表，做到“三无一化”；6.严格执行安全操作规程，熟练掌握应急预案；
7.按时对设备、消防器材设施、报警装置进行检查、维护保养，定期报检；8.遵守劳动纪律及各项规章制度。
推荐第3篇：疾控五定方案
正白疾控字［2008］41号
关于上报《正镶白旗疾病预防控制中心职能配置、内设机构和人员编制实施方案》的报告
旗编制办：
现将《正镶白旗疾病预防控制中心职能配置、内设机构和人员编制实施方案》随文呈上，请审阅。
此报告
正镶白旗疾病预防控制中心 二00八年十一月二十五日
主题词：疾控 职能 机构 方案
抄报：卫生局 正镶白旗疾病预防控制中心职能配置、内设机构和
人员编制实施方案
正镶白旗疾病预防控制中心是卫生事业单位，是遵循预防为主方针，应用预防医学理论、技术进行预防、控制和消除疾病，改善卫生状况，增进人身健康的卫生事业单位，是预防医学领域内多学科的综合性专业机构，根据国家和地方政府颁发的有关疾病控制法令、法规、条例、办法进行监测，因此又是卫生监测机构，是卫生行政部门的参谋机构，是当地疾病控制工作的业务技术指导中心。根据业务需求，结合我旗实际，制定本中心职能配置、内设机构和人员编制如下：
一、主要职责：
1、为卫生行政部门提供制定疾病控制规划的有关信息和数据，组织执行规划，指导疾病控制事业的发展；
2、开展急性传染病、寄生虫病、地方病、慢性病、职业病等的预防工作，对原因不明疾病开展流行病学调查及灾后卫生防疫工作，落实卫生项目工作；
3、根据国家的卫生法令、条例、标准对全旗的厂矿、企业、饮食服务行业、医疗机构、学校、托幼机构、公共场所进行经常性卫生监测；
4、开展疾病监测；
5、开展疾病控制宣传教育，普及卫生、除害、灭病科学知识，提高广大群众对疾病控制工作的认识；
6、根据疾病控制的需要，开展科学研究工作；
7、负责在职卫生工作人员培训工作；
8、对爱国卫生运动工作进行技术指导；
9、传染病的治疗和免疫接种工作。
二、内设机构
根据上述职责，正镶白旗疾病预防控制中心设12个职能科室，3个门诊。
1、办公室(2人) 研究撰写全旗疾病控制发展规划，年度计划并组织实施，协助中心领导处理机关日常工作，协调机关政务工作，负责中心会议的组织、综合性材料的起草和机关文秘档案、信息、保密、综合性调研、综合治理、普法、机关规章制度建设，对外交流与合作、新闻宣传、技术培训等工作；负责卫生统计和内部审计工作；负责机关卫生事业发展、财务规划和年度财务计划，撰写预算；负责年终结算；负责各类专项经费的使用、工资核定、财务统计和报表。
2、防疫(流行病)科(2人) 掌握全旗疾病流行规律，制定防治规划和措施，开展对危害人群疾病的控制工作，以控制和消灭急性传染病，降低发病率、死亡率，保护广大人民群众的健康为主要工作，为卫生行政部门和中心领导提供疾病控制工作执行的情况、咨询、建议、方案，发挥参谋助手作用。同时，在经常性的疾病控制工作和突击扑灭疫情、执行《传染病防治法》等法规时，成为组织、监测、指导和发挥当地疾病控制业务技术指导的中心。
3、计划免疫科(2人) 制订全旗计划免疫规划，年度计划的措施，通过计划免疫手段，对易感人群实行有计划的全面保护。根据传染病的流行病学特点和合理的免疫程序，从婴儿出生后有组织、有计划地开展全面预防接种，提高人群免疫水平，控制以至最终达到消灭相应传染病的目的。根据传染病的流行情况，不断开展扩大免疫，对全旗防保人员开展技术指导和培训工作。对全旗计划免疫工作进行评估、总结。
4、地方病防治科(3人) 制订地方病防治规划、计划和措施。宣传地方病防治知识，探索地方病的发展规律和原因，推行有效防治措施，为早日控制和消除地方病对病区人民的危害，保护人民健康，提高劳动生产率，为全旗经济建设服务。通过对地方病的防治实施，掌握本地区地方病的分布以及发生发展动态变化，探索其流行规律，为拟定防治对策，达到最终消除地方病的被危害的目的。
5、结核病防治科(1人) 结核病防治科贯彻全旗结核病防治规划、落实世行贷款/英国赠款全旗结核病控制项目的科室，以管理全旗传染性结核病人，控制传染源，降低结核病发病率为目的，宣传对结核病的防治政策、策略，为结核病人提供免费诊断和免费治疗。
6、艾滋病、性病防治科(2人) 撰写全旗艾滋病、性病防治规划、工作计划和措施，对重点人群开展宣传教育工作，并对重点人群进行监测，及时发现和控制传染源。贯彻落实全国艾滋病防治规划，防止艾滋病传染源进入我旗。
7、慢病科(1人) 撰写全旗慢性病防治规划、工作计划和措施，开展慢性病调查，掌握我旗慢性病流行规律，对患有糖尿病、高血压、慢性支气管炎等患者开展防治咨询，普及慢性病防治知识，以控制慢性病的发生乃至消除慢性病的危害为目的。
8、公共卫生科(2人) 根据相关法律、法规开展对公共卫生服务行业、从业人员、工矿企业职工、中小学生的健康体检和预防性体检，对公共场所、服务性行业、生活饮用水、工矿企业作业环境生产性有害因素的卫生监测，预防环境性疾病的发生，控制传染病的传播和流行。
9、检验科(5人) 运用检验科学手段，为有关业务科室开展现场调查、疾病监测和卫生监测，及时准确的提供检验结果和监测数据，确保疾病预防控制的科学性。
10、健康教育科(1人) 根据上级业务部门安排和本旗疾病流行特点，适时开展预防控制疾病知识的宣传和普及工作，印发和编制宣传材料，制作图板和墙体固定宣传标语，按时完成防病知识的普及工作。
11、放射科(1人) 运用影像学科学手段，为有关业务科室开展疾病监测，健康体检及时准确的提供影像学结论，确保疾病预防控制的科学性。
12、后勤科(1人) 根据疾病控制的工作特点，充分保障各项业务工作后勤支持，为及时处理突发性公共卫生事件完善后勤管理。
13、结核病门诊(2人) 按照结核病项目要求，开展对结核病人的治疗、管理、督导和异常反应的处理。
14、传染病门诊(2人) 针对常见传染病积极开展规范性治疗工作，并负责传染病的报告、管理工作。
15、计划免疫门诊(2人) 按照免疫规划要求对旗所在地的常住儿童和流动儿童开展免疫接种工作，负责卡片、接种证的填写，负责接种报表的填写和网络直报，开展非常规免疫接种工作。
三、机构规格
疾控中心为卫生局二级副科级事业单位，副科级职数1名(中心主任)，设中心副主任1名(正股级)，财务管理人员1人。
四、经费来源
为财政全额拨款单位。
五、其他事宜
正镶白旗卫生防疫站原名称撤销，现名称改为正镶白旗疾病预防控制中心。
推荐第4篇：五定人生感想感悟
五定人生感想感悟
要说对人生的感悟，可以说生活中的每一个人多多少少都是有一些的，只不过有的人较为深刻，有的人比较表面罢了。不过，要是聊起五定人生的话，想必知道的人就不是很多了，可能会第一时间问这个怎么理解，到底是什么，有什么意思等等。以下就是小编为你整理的一些五定人生感想感悟，定心定型定计划定目标定位。
每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。
参加追悼会的程序常常是，先受一次深刻的人生教育，然后大家一起抽烟喝酒打牌。
世上只有想不通的人，没有走不通的路。
知识是一种使求知者吃得越多越觉得饿的粮食。
处在社交圈中是一种烦恼，而超脱出来简直是一场悲剧。
失败发生在彻底的放弃之后。
句子网吧——五定人生感想感悟 定心定型定计划定目标定位
定心,，坚持自己的决定，不动摇走下去，定位，找准自己的位置，稳打稳北，一步步前进。
厌倦，就是一个人吃完盘子里的食物后对盘子的感情。
幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
爱情是会沉底的，在平淡的日子里，最重要的是经常轻轻晃一晃盛装爱情的“水杯”。
连锁行业的五定人生，定心，定型，定计划，定目标，定位。
定型，各行各业都有它的精髓，认真做好从事的工作。
1、上人生的旅路罢。前途很远，也很暗。然而不要怕。不怕的人面前才有路。
2、错把绝不当勇气的人，人生路会越走越窄。
3、走了那么远，发现你不在身边，独自走过那扇门，自己都不了解，未来的蓝图应该有你不该只是叹息，只是偶尔泪流不停，坚强的理由只是自己骗自己，你眼中的固执说什么都多余，付出的一切知不知道永远不会有答案，只有天知道我有多么爱你……
4、人性的确如此，既轻信又爱怀疑，说它软弱它又很顽固，自己打不定主意，为别人做事却又很有决断。
5、当我们眺望远方的时候，近处的风景便看不清了。
6、明天起，做一个幸福的人喂马，劈柴，周游世界从明天起，关心粮食和蔬菜我有一所房子，面朝大海，春暖花开！
7、—个人光溜溜地到这个世界来，最后光溜溜地离开这个世界而去，彻底想起来，名利都是身外物，只有尽—人的心力，使社会上的人多得他工作的裨益，是人生最愉快的事情。
8、芸芸众生，谁不爱生？爱生之极，进而爱群。
9、赞美白天待晚上，赞美—生待临终。
10、人生的欢乐，不该全集中在前半生，弄得我们不得不眼看着它日益减少，到最后伴随着我们的也许只有风烛残年的种种苦难了
11、人生是—道山坡。大家正上着的时候，都望着顶上，并且都觉得快乐；但是走到了高处的时候，就忽然望见了下坡的道儿和那个以死亡为结束的终点。上坡的时候是慢慢走的，但是下坡就走得快了。
12、人生就是苦恼。所以人—出娘胎，开口第—声就是哭。决没有—见天日，就大笑的。哭先于笑，是人生的途径。笑不过是偶尔的表示而已。
13、只要到妇产科去看，每个婴儿都是四指握住大拇指，而且握得很紧的。人—生下来，就想抓取。再到殡仪馆去看结果，看看那些人的手都是张开的，已经松开了。人生下来就想抓的，最后就是抓不住。
14、人生不是—个悲剧，就是—个喜剧。人们在悲剧中灭亡，但在喜剧中结为眷属。
15、每个人都曾是天使，当他喜欢一个人时，他便折断翅膀坠落人间，变成凡人，所以不要辜负爱你的人，因为他已经没有翅膀飞回原来的天堂……
16、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的
17、人生有无限的可能。
18、快乐是一种心态，不是一种状态。
19、人生是非常短暂的，但是如果只注意到其短暂，那就连—点价值都没了。
20、人生不出售来回票。—旦动身，绝不能复返。
21、糖果可以增加快乐，洗澡可以振作精神烟花如同音乐一样排斥爱情，只供一个人时欣赏。吉他爱不释手，香烟永不妥协，答应自己要以最舒服的轨迹划向每一个明天！
22、生命就如同一盒朱古力，你永远不会知道你将得到什么。
23、生命并不是为所欲为，有时候我们的承受要大于接受
24、有大海一样的胸怀，生活中还有什么事情会让你失去笑容呢？
25、放弃便是得到，forgetit=forgetit！
26、昨天是一张已注销的支票，明天是一张期票，今天是手上的现金。
27、人是生而自由的，但却无往不在枷锁之中。自以为是其他—切主人的人，反而比其他—切更是奴隶。
28、人生无非是等和忍的交替。有时是忍中有等，绝望中有期待。到了—无可等的时候，就最后忍—忍，大不了是—死，就此彻底解脱。
29、人类的最大弱点之—是自命不凡的幻想。
30、如果最亲近的人我们都无法相信，我们还怎么活下去？
推荐第5篇：双定五制实施细则
武陵源区处置不合格党员“双定五制”工作法
实
施
细
则
为认真落实《武陵源区处臵不合格党员“双定五制”暂行办法》，进一步加大处臵工作力度，增强工作法的实效性，特制定以下实施细则。
一、分类定标细则
结合党员的义务制定了不合格党员的共性标准，结合不同行业的岗位要求，按照机关事业单位、农村、企业三个不同类别，制定了不合格党员的分类标准。
（一）不合格共产党员共性标准
全区共产党员有下列任何行为之一者，都应被确定为不合格党员：
1.思想信念动摇：①不和党中央以及各级党组织保持高度一致，不服从组织决定；②信仰并参与宗教或封建迷信活动,经教育不改的；③对党失去信心，提出退党要求。
2.党性原则缺失：①不落实党的方针政策，无正当理由不服从组织安排；②编造、传播政治谣言，发表不符合事实、损害党和国家形象的言论；③在选举和人事任免中组织或参与非组织活动的；④不支持、配合党委、政府的中心工作和重点工程建设，严重影响项目建设等工作按期进行的。 3.法制观念薄弱：①组织、支持、煽动或参与群体性上访的；②侵占或破坏公共设施的；③违反治安管理处罚条例被处罚或造成不良影响的；④参加邪教等非法组织和非法活动的；⑤违反计划生育政策的；⑥违反土地及建房政策的；⑦酒后驾车被查处的；⑧参与或支持色情、吸毒、赌博等活动的；⑨侵占集体（企业）资产或挪用集体（企业）资金的。
4.道德行为扭曲：①不讲社会公德、家庭美德，见利忘义，损人利己；②不孝敬父母，不培养教育未成年子女，虐待家庭成员；③作风霸道、不检点，邻里关系不和睦，群众普遍反应较大；④农村党员不遵守村规民约。
5.组织生活散漫：①无正当理由连续6个月不参加党的组织生活；②无故拖欠半年以上党费、经教育仍拒绝交纳，或不按标准交纳党费。
6.违法违纪，本年度受到执法执纪机关处理的。7.年底党员民主评议时，不合格率达到40%的。 8.其它不符合党员条件的行为，具体标准由基层党组织自行确定。
（二）不合格共产党员分类标准
结合共产党员的义务和不同行业的岗位要求，按照机关事业单位、农村、企业三个不同类别，有针对性地制定不合格党员的具体标准： 1.结合省、市、区委作风建设的相关规定，机关事业单位以及乡镇机关共产党员有下列任何行为之一者，都应被确定为不合格党员：
（1）工作作风散漫：①上班时间炒股、玩电子游戏、参与打牌、下棋、打麻将及其他休闲娱乐活动被通报的；②工作日中餐饮酒被通报的；③擅自离开工作岗位，旷工或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归的；④工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象被投诉并证实的；⑤对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结，被投诉并造成不好影响的。
（2）履职尽责不力：①工作中讲条件、讲得失，拖后腿，甚至不完成党组织交办的任务；②工作责任心较差，有失职、渎职行为，造成国有资产严重流失，或产生极坏影响的；③不按照法律法规依法行政；④个人年度考核被评为不称职或不合格等次的。
（3）组织纪律涣散：①利用工作之便“索拿卡要”，或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或在服务对象处报销费用的；②不坚持党的民主集中制原则，闹不团结，拉帮结派，自由主义严重；③违规从事营利活动的；④违规操办喜庆事宜的。
（4）其它不符合党员条件的行为，具体标准由基层党组织自行确定。 2.结合《武陵源区农村党员分层量化考核管理办法》，农村和城市社区共产党员有下列任何行为之一者，都应被确定为不合格党员：
（1）履职尽责不力：①党员设岗定责中讲条件、讲得失，拖后腿，甚至不完成党组织交办的任务；②“村两委”成员因个人履行职责不实、工作不力而造成主抓工作“一票否决”的。
（2）组织生活散漫：①全年无故不参加各级党组织的各类学习教育活动和会议达到8次以上的；②外出务工经商或其他原因长期外出，不办理《流动党员活动证》，与党组织失去联系的。
（3）农村党员分层量化考核管理的年终考核分在65分以下的。
（4）其它不符合党员条件的行为，具体标准由基层党组织自行确定。
3.结合履行党员义务和服务企业发展的总体要求，企业共产党员有下列任何行为之一者，都应被确定为不合格党员：
（1）履职尽责不力：①工作责任心较差，不遵守企业生产操作规定和流程，造成重大事故或损失的；②服务态度差，受到服务对象投诉，造成不良影响的；③泄露企业商业秘密，损害企业利益的。 （2）企业道德缺失：①制售假冒伪劣产品，危害人民生命财产安全的；②无正当理由，拒缴或长期欠缴各种税费的；③造假帐偷税漏税，损害国家利益的；④作为企业业主，侵害职工合法权益的。
（3）其他不符合党员条件的行为，具体标准由基层党组织自行确定。
二、合理定等细则
1.凡认定为不合格党员的均必须给予严肃处臵。处臵的形式主要是限期改正、劝其退党和党内除名(退党除名、脱党除名、劝而不退除名)三种。处臵时根据其主要问题，情节严重程度和一贯表现，合理确定处臵等次。
2.在处臵不合格党员时要注意用党员标准全面衡量，防止党纪处理和处臵不合格党员脱节或相互矛盾的现象发生。在一般情况下，违反党纪应给予留党察看和开除党籍处分的，不能用限期改正和劝退、除名替代。同样，不属于违纪问题的不合格党员该作劝退、除名、限期改正处臵的，也不要用纪律处分替代。
3.在一般情况下，党员领导干部被认定为不合格党员，有关党组织应免去其所担任的党内职务。其所担任的行政职务是否需要免去，按干部管理权限，由主管部门决定。
4.受到组织处臵的不合格党员的处臵决定、有关旁证材料、组织审批材料等，归入本人人事档案；无人事档案的，归入本人党员档案。违反党纪受到纪律处分的，其有关材料的归档，按纪检部门的要求办理。
三、坚持五项制度细则
1.平时监测制。党支部每年年中要召开党员大会，开展党员讲评和群众满意度测评。党员讲评中，党员要进行自评和互评，上级党委（工委）要派人对党支部书记进行点评，党支部书记根据党员平时表现对每个党员进行点评。党员满意度测评中，全体党员和群众代表要对每名党员进行满意度测评。群众代表一般从本村居、本单位及下属单位干部群众、服务对象中产生，还可邀请“两代表一委员”参加，群众代表一般不少于党员总数的30%。测评的等次分为满意、基本满意、不满意。对于不满意票数较多或者在党员讲评、群众满意度测评中发现问题的党员，党组织要如实记载，并进行个别谈话，指出问题，明确整改的方向。有条件的党支部可以采取建立党员日常形象监测栏、制定党员平时量化考核评分体系等，进一步加大对党员平时监测力度。
2.民主评议制。民主评议党员工作一般在年底开展，可结合单位年度考核、农村党员冬训等工作一并进行。民主评议工作中，上级党委（工委）要派人参与指导。（1）学习教育。党支部有针对性的进行学习、教育、引导，并通过多种形式在党内外征求对党员的意见。（2）民主评议。召开党支部大会，每名党员对照《党章》要求和党员标准，实事求是地做出总结。党员之间开展评议，开展批评与自我批评，评议阶段可以邀请群众代表发表意见。有表决权的党员按照不合格、合格、优秀等次对每个党员进行票决。（3）组织考察。对于在年终民主评议中不合格党员票数达到40%以上的党员，以及触犯不合格党员条款的党员，支委会提出处臵意见并报上级党委（工委）预审。党支部指定专人与拟处臵对象谈话，指出问题，转告支委会意见。（4）支部决议。召开党支部大会，支委会报告拟处臵对象的主要问题和帮助教育过程、本人态度和处臵意见。在全体党员充分讨论的基础上采取无记名投票方式进行表决，形成决议。
3.处臵审核制。党支部要将不合格党员处臵意见上报上级党委（工委）审批。（1）上级鉴定。对于党支部处臵不合格党员的意见，上级党委(工委）要组织专人进行调查核实，广泛征求意见，对于劝退和除名的拟处臵对象，要与其见面，允许本人申辩。（2）处臵审批。不合格党员处臵分别由乡镇党委、街道党工委、区直机关工委、区非工委审批，处臵前报区委组织部备案。受组织处臵的时间，从党委（工委）批准之日算起。上级党委（工委）对于党支部的意见，原则上在两个月内进行批复，对于有不同意见的，党支部要重新开展民主评议。（3）党内通报。党委(工委）对于批复结果要正式下发文件，党支部要以会议、谈话等形式在党内进行通报。 4.跟踪帮教制。对于被处臵的不合格党员，党组织要继续给予关心，搞好帮助教育工作。（1）结对帮扶。对于限期改正的党员，确定2名威信较高的党员作为其帮扶责任人，有针对性地制定帮教目标和措施，帮扶责任人每月与帮扶对象谈心一次，每月向所在党支部汇报一次帮教情况。（2）公开承诺。限期改正的党员受到处臵后，要在党支部大会上公开承诺，明确整改措施、具体时限和努力方向，每个季度要向党支部汇报一次思想和承诺兑现情况；劝其退党和除名的党员，党组织要做好思想教育工作，在他们出党以后，仍要继续关心和团结他们，在工作中继续发挥他们的作用。
5.双评转化制。对于限期改正期满的不合格党员，党组织要及时做好转化工作。（1）个人自评。限期改正期满后，不合格党员要对整改情况和践诺情况进行全面总结，对能否转化为合格党员进行自我评价，并向党支部提出转化申请。（2）党员互评。党支部召开党员大会，限期改正的党员汇报自己的整改情况，帮扶责任人介绍帮教期间的现实表现和个人意见，支委会通报考察情况和初步意见，与会党员对限期改正的党员能否按期转化为合格党员发表意见并进行无记名投票表决，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数能按期转化为合格党员，达不到的给予劝其退党处理,并形成支部决议报上级党(工)委。
四、工作要求 1.各级党组织要高度重视，认真落实“双定五制”工作法，落实“一会四评”和民主评议制度，并将这项工作纳入党建工作的重要考核内容。
2.各级党组织要结合部门行业特点，大胆探索创新，及时研究制定本地本单位处臵不合格党员的有效措施，进一步细化不合格党员表现标准，扎实开展处臵不合格党员工作，全面提高党员队伍素质。
推荐第6篇：隐患整改“五定”原则
隐患整改“无定”原则
定人员、定时间、定责任、定标准、定措施的“五定”原则， 即：如下
1.定整改及验收人员：由谁去整改、谁来验收；2.定整改及验收时间：整改多长时间，何时来验收；
3、定责任及责任人：谁负责整改谁负责，谁验收谁负责；4.定整改标准：整改达到怎样的标准、要求；
5.定整改措施：怎样来整改，经验收达不到要求对责任人（单位）怎样进行处罚；
安全检修“五定五落实”管理规定
一、定检修方案，落实方案编制、审批与培训工作
二、定检修人员，落实检修过程安全责任
三、定安全措施，落实检修过程安全控制
（一）安全交出“五信五不信”：相信盲板不相信阀门；相信现场检查，不相信主观臆断；相信化验分析，不相信感觉和嗅觉；相信逐级确认，不相信口头承诺；相信科学，不相信经验。
（二）检修作业“五不开工”：项目内容不清楚不开工；票证不全不开工；设备未安全交出不开工；安全措施不落实不开工；监护人员不到位不开工。
（三）检修过程“五想五不干”：一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想安全工具，不配备（配备不全）不干；四想安全环境，不合格不干；五想安全技能，不具备不干。
（四）检修人员“四不伤害”：不伤害自己；不伤害别人；不被别人伤害；保护他人不受伤害。
四、定检修进度，落实检修项目节点控制合理
五、定检修质量，落实质量保证体系运转有效
检修作业五清楚
1、本岗位职责要清楚
2、本岗位操作规程及上下道工序 的联系要清楚
3、本岗位的危险源要清楚
4、本岗位的应急事故处理方法要 清楚
5、本岗位的安全防范措施要清楚
推荐第7篇：信访的五定五包
信访的五定五包
一是定责任包重点。以重信重访专项治理中尚未化解的信访积案为重点，按照“业务管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”的要求，着力化解疑难复杂信访问题。
二是定领导包化解。重大疑难复杂信访问题由领导包案化解，责任领导要亲自落实工作任务，实行包掌握情况、包思想转化、包化解问题、包息访息诉的“四包”责任制。对重大复杂的信访积案，主要领导要带头包案处理，直接推动问题得到彻底化解。
三是定措施包扶助。深入分析案情，找准问题症结，因地因人因事制宜，采取针对性、实效性强的化解措施，对法律法规和政策有明确规定的，一次性解决到位；对诉求合理但坚持过高要求的，在解决合理诉求的同时，耐心细致地教育疏导、理顺情绪，同时对他们在生产、生活等方面存在的困难，采取号召捐赠扶助以及干部包户扶助等多种方式，帮助解决其实际问题，努力使其息诉息访。四是定机制包排查。局机关各科（室）及局属各单位每月排查一次重点矛盾纠纷和信访积案，并建立健全办理、复查、复核三级终结机制，充分发挥老领导、老党员、老干部、老民政工作者和社会工作志愿者的作用，做好排查工作和老上访户经常性的思想教育、心理疏导、困难帮扶工作。
五是定实效包督导。局党政领导班子采取重点指导、协调调度、个案督导等方式加强对本系统积案化解的督促检查，推动信访积案化解工作扎实开展，确保取得实效。
推荐第8篇：煤矿五定原则是什么
煤矿五定原则是什么
回答共4条
即：定期检查、定期通报、定整改措施、定整改负责人、定整改时间， “五定”（定人、定质、定量、定点、定期）制度，确保设备检修完好。
“五定”原则:定人员、定时间、定责任、定标准、定措施
定整改措施、定整改责任人、定整改资金、定整改时限、定整改效果
煤矿中四位一体指的是什么？
内容是
突出危险性预测、
防治突出措施、
防治突出措施的效果检验
安全防护措施，由四个方面构成整体。
推荐第9篇：隐患整改“五定”原则
煤矿隐患整改“无定”原则
定人员、定时间、定责任、定标准、定措施的“五定”原则， 即：如下
1.定整改及验收人员：由谁去整改、谁来验收；
2.定整改及验收时间：整改多长时间，何时来验收；
3、定责任及责任人：谁负责整改谁负责，谁验收谁负责；
4.定整改标准：整改达到怎样的标准、要求；
5.定整改措施：怎样来整改，经验收达不到要求对责任人（单位）怎样进行处罚；
推荐第10篇：工作总结定
肥城市城市房屋拆迁管理办公室
2011年工作总结及2012年工作安排
一年来，拆迁办在市委、市政府和住建局的正确领导下，在涉拆各部门的积极配合和大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“争先创优”的奋斗目标，本着“拆迁一处，造福一片，稳定一方”的原则，严格按照拆迁法律法规要求，依法行政，平安拆迁。当前，龙山河带状公园一期拆迁改造工程房屋征收工作已基本完成，武装部、文化馆未搬迁住户正积极通过司法途径解决；二期工程共涉及9个单位，100余户，其中已有5个单位完成了安置房的分配，安置房的主体已基本竣工，预计2012年7月可完成搬迁安置工作。接待处理来访咨询群众1000余人次，没有发生越级上访等重大信访案件。
一、基本情况
（一）强化学习，完善措施，抓好宣传，营造良好的政策舆论环境
一是深入学习《国有土地上房屋征收与补偿条例》，2011年3月全员参加了在山东龙口南山举办的培训班，认真学习了新条例的精神，提高了业务素质，提高了在新形势下处理房屋征收纠纷情况的能力。二是在认真做好征收的前期工作，深入 1
调研、广泛听取多方意见的基础上，制订了龙山河带状公园房屋拆迁补偿安置及附属物补偿的具体标准。三是通过多渠道多方式做好政策宣传解释。多次组织征收范围内单位及住户座谈会，解释说明征收政策，同时及时公布拆迁信息，引导并逐渐形成全社会关心、支持、监督城市建设的良好氛围。
（二）严格制订拆迁计划，合理控制拆迁规模，稳步推进城市化进程
目前，龙山河带状公园搬迁活动二期工作正按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定有序进行。在完成征收统计、调查工作的基础上，6月初张贴了征收决定并组织各任务单位和住户代表完成了安置房分配到户的工作。11月初完成了地面砖、塑钢门窗等建筑材料的招投标工作，现安置房主体已经完成，正积极协调质检部门进行验收。在工作过程中我们始终能够严格按照新的条例，做到了房屋征收全过程的透明化，做到了事前群众意见的征求和事后结果决定的公示。先后三次征求征收范围内个人对征收活动和补偿标准的意见建议，并对征求意见情况公开公示。对拆迁项目均严格执行《行政许可法》、《物权法》和《国有土地上房屋征收与补偿条例》，做到“四合法一到位”，即项目合法、程序合法、主体合法、补偿标准合法和补偿资金到位，从源头上减少拆迁纠纷，切实维护拆迁当事人的合法权益。
（三）加强拆迁管理，规范拆迁行为，全面提高拆迁工作质量
一是对于拆迁人，除对其进行拆迁法律法规宣传教育外，在日常管理中督促其严格履行拆迁补偿安置协议，在规定期限内支付拆迁补偿金，完成产权调换的各项手续。二是对于拆迁实施单位及拆迁人员，要求他们持证上岗，经常对其进行安全施工教育，确保了我市城市房屋拆迁零事故率。
（四）坚持依法行政，妥善解决矛盾，严格规范拆迁裁决行为
今年我们重点围绕拆迁新法的贯彻实施和遗留旧案的妥善处理两条主线，着眼于消化拆迁矛盾这一根本目的，强化调解，审慎裁决，注重调解工作。“以调为主，调、裁结合”，积极发挥行政裁决的功能作用，也依托行政诉讼的审判优势和相关部门的协作优势，灵活运用，务求实效。
（五）热情服务妥善处理，做好信访接待工作
我们以“实事求是、依法处理，区别对待、限期解决，属地管理、有利稳定”为工作准则，在处理拆迁矛盾、解决拆迁纠纷和群众反映的重点和热点问题上，始终坚持特事特办，急事快办，难事巧办，笑脸相迎，客气接待，在接待中坚持做到四个及时：一是对政策有明文规定的及时答复；二是对重大复杂的疑难问题及时汇报，明确以后及时回复；三是对属于职责
交叉的事项及时与有关部门会商，在规定时间内作出答复；四是对领导和上级转批的，及时进行研究处理，真正做到事事有落实，件件有着落。接待处理阿斯德等单位上访咨询群众1000余人次，通过耐心细致的解释说明，没有发生信访事件。
（六）与时俱进，内外兼修，不断提高办公水平
一是规章制度健全化，建立健全了各项规章制度、工作流程，得到了住建局的好评。二是档案管理规范化，将历年来的拆迁档案资料、裁决档案资料、现行拆迁法律法规进行了认真仔细疏理，分门别类，更加方便了查阅。三是人员素质全面化，全体同志都参加了拆迁工作培训，和行政许可法学习，并及时召开拆迁办全体人员会议进行认真学习。
（七）全面完成市委、市政府及住建局的中心工作 拆迁办作为一个职能单位，积极配合上级的中心工作，在精神文明建设、党风廉政建设、综合治理、计划生育和项目建设等方在都做了大量的工作
二、拆迁工作存在问题：
拆迁工作是延续性强，社会性强的工作，在拆迁工作中：一是部分拆迁户期望值过高，拆迁补偿要求脱离实际，拆迁难度大。二是强制拆迁顾虑多，困难大，依法强拆的手段不能充分发挥。三是拆迁办人员少，力量较为薄弱。四是取消了拆迁收费，使之我办经费较为困难。
三、2012年工作规划：
在新形势下，拆迁工作压力和难度越来越大，工作标准和要求也越来越高，拆迁工作推进非常难，尽管有这样那样的困难，我们将会在实际工作中发挥长处，把工作做到实处，把可能发生的问题的尽最大努力的进行预防或者进行控制，争取在拆迁工作中发挥最大的能量来配合政府把房屋拆迁工作搞好。
1．加强主体拆迁工作人员对政策法规的学习，提高自身素质。
2．全面掌握各项拆迁法规和政策，坚持依法行政。
3．公正廉明，严格按照程序办事，进一步使拆迁工作公开化，公正化、公平化。
4．坚持“三不放过”，拆迁补偿不合理不放过，拆迁纠纷未处理不放过，损害群众利益的事情不放过。
城市拆迁工作既是行政工作又是群众工作，我们要以《国有土地上屋征收与补偿条例》为依据，以肥城市相关文件为细则，有计划、有步骤的推进拆迁工作，确保我市城市建设涉迁开发都能顺利进行。
肥城市城市房屋拆迁管理办公室
2011年11月19日
第11篇：工作总结(定)
时光飞逝，弹指之间，2013年已接近尾声，过去的一年我始终以兢兢业业，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现对一年来的工作总结如下：
一、自身素质方面
我在日常的工作中重视理论学习，坚定政治信念，积极参加学校组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。
一是加强政治师德师风理论学习。牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，保持清醒的政治头脑和坚定的政治方向，努力培养自己贯彻执行党的路线、方针、政策的能力和与时俱进、开拓进取的改革意识、创新意识，并在学习中掌握其精髓，把理论知识践行到实际工作之中。
二是深化业务知识学习。我深知业务学习刻不容缓，我就利用业余时间加强学习，不断学习新的知识和技能，在工作中收到了明显效果，操作失误、差错明显减少。
三是保持谦虚谨慎态度。我始终坚持虚心请教的态度，工作中遇到不懂不会的问题及时向领导同事学习咨询，从他们身上我不但学习到了一些宝贵的工作经验，更加学习到了爱岗、敬业、奉献的精神，为自己的做好本职工作打下了良好的基础。
二、教学工作方面
这个学期我担任
八、九年级的信息技术和一年级的思品与生活教学工作。
为了提升教学水平，我坚持经常看书，熟悉教材；看电脑
1 报、中小学信息技术教育等，由于我们学校班级较少,信息技术学科的教师队伍力量非常薄弱,包括我在内只有两名信息技术教书,并且我还不是专业的,所以我不能像其他学科那样参加教研活动,通过教研平台更快的提升自己,我只有通过自己、网络来解决平时遇到的困难，还经常网上找一些优秀的教案课件学习，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。一学期来，认真备课、上课、广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。
在教学中，这对于信息技术课程来说，主要是突出学生的动手能力，所以教和学都有了一定的困难，但是为了上好这门课，也为了激发学生学习的兴趣，我作了充分的准备，每堂课上之前我都查找各种资料和图片，尽可能地让课堂让课堂气氛活跃，树立起他们学习的信心和激发他们学习信息技术的兴趣。增加一些生活中比较实用的学习内容，收到了很好的效果。实现了分层次教学，以优带差，优者更优，差者进步，提高了教学效果，从而也增强了同学们的学习兴趣和学习信心。在新的学期里，我将继续保留成功点，并不断尝试改进教学方法，争取新的突破。
作为微机教室管理员,不论是电脑的常规维护还是各种材料的填写、整理 ,我都会认真、高效的把这份工作完成,对设备的维护,确保设备能正常完好的运行显得尤为重要,而对于这些设备的使用、维护,我都能够了解和熟练掌握,严格按照《微机室各项管理制度》管理。
三、文印室工作方面
在文印室工作方面面，我始终以“全心全意”为教学服务为宗旨，认真完成领导交给的各项工作任务，努力做好本职工作，积极配合科室的领导和同事们干好日常工作，勤奋严谨务实，任劳任怨，坚守岗位，尽职尽责，全身心的投入到工作中去。努力到五勤（即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤）秉承踏实、认真做人的作风，以高度的责任感和事业心来为学校服务。
（一）认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，手勤，真诚待人，在工作当中，我始终摆正自己的位置，对领导敬重、对同事遵重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，以诚相待，踏实干事，在做好自己本职工作以外，帮助同事，关心同事，努力营造宽松、舒适的工作氛围。文印室是服务部门，我始终遵循 “一张笑脸相迎，一个满意答复” 的原则，每次看着来办事的同志满意而归，心里总会有小小的成就感，在工作中做到了“大家满意”，我们的价值也就得到了体现。
（二）按时按量完成学校交待的材料和文件。各种材料的排版、录入、复印以及简单的校对等工作，保证打印材料准确、整洁、清晰，符合正式文件规格。文字排版尽量设计的美观些，让人一眼看上去就很舒服、很满意。对这点。我一直不断的在提高，努力做到让打印出来的文件或资料更便于大家使用。 同时学习相关软件提升文印室的服务质量。 建立完善文件录入档案。将一年来所有资料文件全部都分类存档在保密电脑中，保密硬盘备份。
（三）在文字录入的同时，也能认真执行保密制度。文字材料的底稿能妥善保管，印后能及时把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的内容。在复印方面，能够坚持按照文稿审批制度，
3 未经领导审批或国家规定不准传抄的非法印刷品，一律不得打印复制。在这一点上，要感谢各位同事的配合。
（四）硬件使用情况
1、对于文印室里的计算机、复印机、一体机等设备和其它物品，能够严格管理好，保证文印工作顺利进行，并在工作中学会这些设备的简单维修与保养。为了明确文印室里的办公耗材使用情况，特地制作了“文印登记簿”，对复印和速印件都有如实登记，“厉行节约，杜绝浪费”。
2、提高防火意识，消除火灾隐患。对文印室内各电线插座勤检查。一是有无任何可能引起火灾的安全隐患因素存在。二是不私接乱拉电线，不超负荷用电，插座上不要使用过多的用电设备，不用铜、铁、铝丝等代替刀闸开关上的保险丝。三是离开办公室下班前，切断用电设备，长期不使用的用电设备切断电源或拔下插头。四是学习《消防安全知识手册》，了解防火的重要性，加强消防安全基础知识，杜绝火灾隐患。
四、存在不足
一是业务知识学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。
二是工作中不够灵活，有事不能充分理会领导的意图，不能够提出一些具有创造性的建议，创新工作方法的能力不强。
三是对信息技术课的考核方面掌握还不太精深。
五、今后的努力方向
在今后的教学工作当中,我会继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风,努力做好教学及学校工作。尤其是教学方面,要努力加强自身基本功的训练,课堂上做到精讲精练,注重对学生能力的培
4 养;要关注到自己的每一位学生,多一些关心,多一些爱心,再多一些耐心,使他们在对计算机的认识上有更大的进步;在教案设计和多媒体课件制作上多下功夫,努力使教学水平在原有基础之上有更大的进步。
在过去的一年里，在领导的关心下，在同志们的帮助下，我学习到了很多新的知识和珍贵的品质，我的个人素质得到了很大的提高，精神上得到了洗礼，工作上也取得了一定的成绩。但我深知我还存在很大不足，对照新的要求还有很长的路要走。在新的一年，我一定加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，遵守各项规章制度，搞好同事之间的交流与学习，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战，争取14年的工作更上一个新台阶。
第12篇：井下作业公司五定总结
井下作业公司五定总结
按照“保重点、占高端、抓关键、放一般”的思路，通过精减机构，内部挖潜，压缩二线单位定员，外委部分业务，全部清退非主干工种劳务派遣用工等措施。
从2012年1月开始五定工作，3月30日结束。
（一） 非盈利业务外委、优化劳动组织方式（1月）
将车辆修理、电气焊、电工、油水罐车、送泵车、井场加油共6项业务外委；调整地锚车操作方式；物资供应站业务重新整合；井控装备大队泵修、工具车间整合；特种车辆司机兼操作手。以上共清退外雇工44人，产生富余职工6人。
（二）整合作业队、精简机构（2月）
将20个一线队整合成12个队，减少基层单位8个、减少定员97人（原定员634人、现定员537人），其中管理、技术干部减少21人，大班司机减少8人，经管员减少8人，清退外雇工58人。
（三）岗位竞聘、优胜劣汰（3月）
组织开展一线技术员；一线大班司机；
一、二线经管员；物资供应站业务、保管员；井控装备大队泵修工、工具工；前线准备大队一保回厂检查；工程技术大队技术岗、总结审核岗共10种岗位163人参加竞聘。共有58人落聘，其是技术员、大班司机28人下小班，落聘职工30人。
（四）组织非一线单位分流、减少定员（3月） 组织机关、二线单位、落聘经管员向南堡作业区、油气集输公司报名，共有15名符合条件的员工分流。
（五）清退外委物业用工、富余及落聘职工竞聘上岗（3月）
解除与唐山市天润物业服务合同，清退非职工家属及管理人员23人，后勤物业由我单位自已管，产生缺员岗位24个，组织34名落聘及富余职工竞聘26个缺员岗位。
通过以上措施，减少基层单位8个、减少班组17个、清退外雇工102人（2011年12月劳务工405人，现劳务工303人）、减少定员173人（2011年定员996人，2012年定员823人，其中一线定员减少97人、二线定员减少68人），精减职工36人。
附：大病及精神智障人员名单
第13篇：“五定”管理,转换职能郭
围绕“四岗”转变工商职能的思考
当前，工商部门正处在收费监管型工商向服务监管型工商转变的历史时期。面对职能转换，一些基层工商干部感到茫然。如何迅速适应新的要求，发挥职能作用，更好服务经济发展，笔者认为，可以围绕四岗做文章，实现工商职能的转变。
一、设岗定事
以国务院新近工商“三定”方案中职能要求为内容，遵循因事设岗，避免因人设岗的原则，根据工商职能的内在联系，因地制宜地科学民主地设置分局所的内务岗、服务岗、执法岗和监督岗等若干个岗位，每个岗位再根据县市局统一制订的岗位精细化政务事务目录，设定岗位职责任务，制订岗位责任书（状），把工商职能有序分解落实到每个岗位中去。实现干部管理向岗位管理转变，职位职责向岗位职责的转换，解决“干什么”的问题。
二、竞岗定人
按照“岗位公示、个人申请、公开竞岗、专班评定”的办法，实现人与岗位的优化结合，人与人的优化组合，实现由组织派岗到个人竞岗的转变，干部竞岗成功后再与分局所签订年度岗位精细化职责管理责任书，解决“谁来干”的问题。对于拒绝竞岗和落岗者，由组织安排培训学习，期满考核合格后再安排竞岗或由在岗干部委托代岗，但仍然不能获得岗位的将按照公务员的退出程序处理。
三、依岗定绩
根据不同的岗位特点，对干部职工的工作情况进行记录、督促、考核、汇总，确定工作实绩，通过设立考核办公室，制作格式化的工作去向报告单，即登记服务、市场巡查、消费维权、执法办案等出勤时先行申报，批准后方可实施，每日办结后填写工作综合报告单，并由管理相对人确认。以此来确定干部职工服务质量、监管效果、维权效能和社会群众满意度等工作实绩。日常工作实绩由专人 1
记录，不得更改或授权更改，解决“怎么考”的问题。考核办公室根据日报情况进行电子录入存档，每月小评，半年初评，全年总评。
四、分岗定酬
按照“以钱养事”、“业绩定酬”的原则，分不同岗位把职能工作成果与公用经费、个人贡献与工商津贴实行挂钩，建立科学合理的“按劳定酬”分配机制，重贡献，重实绩，工商津贴和费用向优秀人才和关键岗位倾斜，钱随事走，费用随职能转，激发工作热情，解决“干与不干一个样、多干与少干一个样”的问题，为干部的使用、培训、晋升提供依据，真正发挥奖惩激励作用，解决“干与给”的问题。
通联：湖北省黄冈市工商局郭培高 刘润国 孔祥保
TEL:13469940222）
第14篇：油气矿净化厂机构调整和五定工作总结
油气矿净化厂机构调整和五定工作总结
2005年8月，在川中油气矿的统筹安排下，川中油气矿天然气净化厂结合自身工作实际，着眼于管理层次的进一步优化和人力资源的充分结合，积极进行了机构调整和五定工作的改革。川中油气矿净化厂日处理天然气130万方，在岗员工356人，除三台轻烃车间外，厂机关及两套净化装置在岗员工322人。经过机构调整和五定工作，净化厂撤消了四个车间、两个办
公室，将32个班组合并为6个，154人经过竞聘竞争上岗，168人分流转岗，并迅速在一线生产班组中推行了轮班作业制。本次净化厂机构调整中，坚持三公开一透明的原则，围绕油气矿提出的“生产不停、安全不松、管理有序、队伍平稳”的总体要求，精心部署、周密安排，在矿区及其他兄弟单位的大力支持下，顺利实现了“减少管理层次，精干管理和操作服务队伍，充分整合人力资源，提高了管理效能”的目标，为川中天然气净化厂的持续发展奠定了坚实的基础，提供了强有力的保障！现将净化厂机构调整和五定工作总结如下：
一、认真调查研究，统一思想，转变员工观念 净化厂的机构调整工作能否成功，关键在于员工的思想是否统一到改革发展稳定这个大局中来。为此，油气矿认真开展调查研究和分析摸底工作，分层次、分步骤、分重点地深入车间班组，对管理人员、专业技术干部、操作服务人员的思想认识进行调研，收集基层员工对机构调整和人员“五定”工作的真实想法和意见。矿领导先后四次到净化厂调研座谈，及时掌握了员工的思想动态，消除了顾虑，澄清了认识，统一了思想，转变了观念。同时，油气矿积极引导员工走出\"一岗定终身\"的观念误区，提出了\"改一行、学好一行、干好一行\"的新观念。并通过召开动员会、座谈会、个别谈心等形式，大张旗鼓地宣传改革的必要性和重要性，对员工进行排查，对确实有困难的员工、情绪较大的员工有针对性地做耐心细致的思想政治工作。据统计，矿领导、机关科室和厂领导累计对180余名一线操作服务员工、30余名管理、技术人员进行了调查和谈心，为统一员工认识奠定了基础。
为了让员工对现代化的生产管理有更深刻的认识，油气矿专门组织了26名员工到川东北气矿参观学习，参观的员工受到极大的震动。一名操作员工在参观后的心得体会里写到：“虽然身为一名普通的员工，但我们还是应该认清形势，顾全大局，用心体会我们目前所处的环境，理解我们矿区的发展形势，支持改革，认识到改革是大势所趋必然的选择。对于本单位即将进行的结构、人力资源的调整，我们要理解并支持。”随着各项工作的开展，员工逐步认识到：转岗的原因是多方面的，但其主要因素，是当前矿区的新形势对净化厂人力资源结构提出了更高的要求，是川中油气矿改革的需要，是净化厂结构调整的需要，并不是职工没有干好。耐心细致的工作让他们深刻理解到这次改革的必要性和重要性，并最终成为改革的支持者。
二、坚持以人为本，走群众路线
油气矿党政时刻关注着净化厂员工，改革中坚持以人为本、走群众路线。一是加强与员工沟通，及时了解和掌握员工思想动态，根据实际情况制定改革方案。改革方案中，电力运行工和电力维修工、仪表工和仪表维修工分属两个工段，如果按这种方案运作，将会给专业化管理带来一些因难。了解了这一情况，油气矿及时将电力运行工划归维修工段、将仪表维修划归净化工段，得到了员工支持。机构调整和定员方案以有利于减少管理层次，精干队伍，提高办事效率；有利于生产作业管理的指挥和控制；有利于建立高效运转的管理机制和科学合理的员工结构为基本原则，参照重庆天然气净化总厂忠县分厂的管理模式拟出了改革方案，随后在充分征求各方面意见的基础上，几易其稿，最后经矿办公会讨论后定稿。 二是注意了员工参与决策，通过厂职代会、参与竞争上岗投票，保证了员工权利的有效行使。在厂职代会上，职工代表民主审查通过了《天然气净化厂机构调整和员工岗位竞聘（竞争）实施细则》，并对改革中的一些重点、难点问题进行了民主讨论。在竞聘会上，40余名员工代表本着实事求是、认真负责的态度，对竞聘候选人的工作表现、工作能力和工作业绩进行综合评估的基础长进行了无记名投票，行使了自己的民主权利。
三是处理好员工在改革中的利益与面子问题，认真进行转岗培训，合理安置转岗人员。在净化厂184名操作员工分5批考试和164名富余人员离厂等关键时刻，由于涉及人员较多，为了不影响当班操作员工参加第二天的考试，防止发生生产安全事故，油气矿组织矿机关有关人员、净化厂领导和机关干部、党员到一线顶岗，确保了装置正常运行。对164名富余人员的安置问题非常敏感，稍有不慎将影响队伍稳定。在编制方案和实际操作中，油气矿对人员安置进行了细致的研究，使每一位富余员工有岗可上。根据矿区其他单位对人员的需求和转岗员工的具体情况，安置管理和技术人员4名；遂宁维修作业队安置维修工、电工、焊工等31人，一方面充实磨溪气田的维修实力，一方面保证净化厂12全文查看
第15篇：挂职锻炼工作总结(定)
个人思想工作总结
根据组织安排，我于2008年8月开始挂职，担任党委副书记。两年多来，在镇党委、政府的正确领导下，在领导和同志们的关心支持下，我始终珍惜机遇，严格按照“学习、锻炼、实践、提高”的要求，认认真真学习，踏踏实实锻炼，不断地提高自身的综合能力，努力达到锻炼的目的。通过挂职锻炼，切实使我学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此，我十分感谢县委、县政府给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也感谢镇领导和同志们给予我的关心和支持，使我能够圆满完成挂职锻炼任务。下面我就挂职锻炼期间的工作向组织汇报如下。
一、挂职锻炼期间的工作情况
1、加强政治理论学习，提高自身理论素质。到乡镇挂职锻炼，即是一个难得的自我学习、提高、发展的机会，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时刻提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不负组织的期望和重托。为了提高自己的政策理论水平，本人利用工作之余，重点学习了邓小平建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想，深刻领会新的历史条件下保持共产党员先进性以及学习科学发展观的精神实质和深远意义。并注重学习党在农村的一系列路线方针政策，以增强做好农村工作的能力。通过学习，使我进一步树立了全心全意为人民服务的宗旨观念，不断提高了自己分析问题和解决问题的能力，增 1 强了为人民服务的本领。
2、认真抓好本职工作，努力完成各项目标任务。按照镇党委分工，我主要分管社会治安综合治理工作，并先后分管过环境综合整治、村镇建设、土地挂钩置换等方面的工作。在社会治安综合治理工作方面，本人广泛听取社会各方面对综治工作的意见和建议，并主动向镇领导汇报全镇的综治工作情况，争得了镇领导的高度重视，进一步坚定了“抓稳定促发展”的信念，工作中除坚持召开党委、政府联系会议，专题研究安排部署综治工作外，每年与各村签定了社会治安综合治理责任状，严格落实了一票否决制度。加大了人防、物防和技防的措施，落实了领导干部值班带班制度，加强了村居夜间巡逻站岗工作的督导力度，力争不发案少发案。完善落实了各类事故的处理预案，加大对邪教人员、刑释人员、重点信访人员和可能影响稳定人员的跟踪帮教和管控力度，提高社会监控力。建立健全综治机构，实现了机构设置的规范化，全镇66个行政村都统一健全了综治、民调、信访、治保、巡逻等组织，建立了综治工作规程，并将镇、村综治组织所承担的各项工作任务，分别制订了工作流程，明确了工作标准，防止了综治工作的随意性，确保了我镇综治工作的有序进行。按照抓重点，克难点，以点带面，整体推进的工作思路，结合镇党委政府的总体工作部署，狠抓阶段性重点工作，先后组织和参与了 “计划生育集中行动”、“桃花旅游节”、“耕地占用税征收”、“环境综合整治”、“土地挂钩置换”、“合村并点”等各项工作。由于工作方法 2 得当、措施得力，取得了较好的工作成绩，受到了领导和同志们的一致好评。
3、求真务实转变工作作风，努力提高自身综合能力。在挂职锻炼期间，我始终以高昂的工作热情、积极进取的工作心态投入到工作中去。通过转变工作作风，增强服务意识，使得自身各方面能力得到锻炼和发挥。工作中保持谦虚谨慎的态度，深入基层、勤于调研，不搞形式主义，不摆领导花架子。对干部和基层群众坦诚相待，用真心对待同事，用诚心对待工作，经常找机会和他们沟通、交流。自己工作上有不懂的，就积极向领导和同事们请教，虚心接受群众意见和建议，牢固树立了基层优先、群众第一的思想。正是因为这种踏实朴实、认真负责的工作作风，我比较好地适应了全新的工作环境，同时也提高了自己应对各种局面、做好群众工作的能力。
4、警钟长鸣，不断加强党风廉政建设。
在镇党委政府组织带领下，我认真学习和执行中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格落实党风廉政责任制。自觉利用重大典型案例进行警示教育。能够正确对待手中的权力，不断强化自律意识，不谋取一切不合法收入，不搞特殊化，凡是要求别人做到的，自己必须做到。坚持不接受有影响工作的宴请和礼物，努力做到公开、公正、公平。作为领导干部在抓好自身廉洁自律的同时，还坚持一岗双责，教育和管好分管部门干部职工的廉洁自律工作。
二、挂职锻炼的体会与收获
3 通过这次挂职锻炼，使我深刻认识到挂职锻炼是促进年轻干部自身健康成长的有效途径。农村工作是上面千条线，下面一根针，与机关工作相比，工作的对象、程序、内容有很大差别，农村工作更加具体，更加贴近实际，也更加艰苦。把机关干部派到基层不同的环境中学习锻炼，对了解社情民意，熟悉基层情况，增强爱民之心，树立富民之志有着十分重要的意义；对培养求真务实，艰苦创业的优良作风，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力有着十分重要的作用；对磨练年轻干部意志、自强不息、升华境界、实现人生价值有着十分重要的作用。通过挂职锻炼，使我进一步解放了思想、更新了观念、深化了认识、括宽了视野、丰富了知识，增强提高了自身实际工作能力、管理水平、组织协调能力和解决复杂问题的能力。
总之，在今后的工作中，我将以对工作、对事业高度负责的态度，一如既往的严格要求自己，不断加强学习，立足岗位，兢兢业业，为政法综治工作作出更大的贡献。
第16篇：学期末工作总结定
工作总结
小语一组张婷
怀着对教育的梦想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。一个学期已过去,新的学期即将来临，在这半年里我深刻体会到了做老师的艰辛和快乐，我把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。一个学期的工作已经结束，收获不少，这学期来，本人在教育教学工作中，始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培养学生主动发展为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展，工作责任心强，服从领导的分工，积极做好本职工作，认真备课、上课、听课、评课，广泛获取各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺利完成教育教学任务。
下面我对上学期的工作做一总结,为新学期的工作确立新的目标。
一、政治思想方面：
在上一学期里，作为一个入党积极分子，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。积极参加学校组织的各项政治活动。一学期来，我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。认真
学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。
二、教育教学方面：
在教学工作方面，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常看电脑报、还经常网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。
要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：
1、课前准备：备好课。
2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
5、课堂上的情况。
组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。
7、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。
三、学校工作。
我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务。由于我们是学前班教师，在以后的工作，我将一如既往，脚踏实地，我会更加积极地配合学校领导完成各项任务，为学校的美好明天更加努力。
四、工作考勤方面：
我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校给予的各项任务，为提高自身的素质，我不但积极参加各项培训，到各地听课学习，平时，经常查阅有关教学资料。同时经常在课外与学生联系，时时关心他们,当然在教学工作中存在着一些不足的地方，须在以后进一步的努力。在新学期中，我应更加勤恳，为学校作更多的事，自己更加努力学习专业知识，使自己的业务水平更上一层楼。
教书育人是塑造灵魂的综合性艺术。在课程改革推进的今天，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将立足实际，认真分析和研究好教材、大纲，研究好学生，争取学校领导、师生的支持，做好教学工作计划，创造性地搞好信息技术课的教学，使我们的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。
第17篇：工作总结(定)1
临朐县委统战部2009年工作总结
今年以来，在县委、县政府正确领导和市委统战部的指导下，我单位深入贯彻落实科学发展观，按照“高点定位、整体推进、重点突破、全面提升”的工作思路，围绕中心，服务大局，扎实工作，各项工作取得明显成效。
一、围绕县委县政府工作中心，服务全县经济社会发展
1、重视党建，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。我们把深入学习实践科学发展观活动摆在全年工作的首要位臵，作为加强党建、强化统战部门自身建设、提高统战干部队伍整体素质、推动统战工作全面开展的重中之重。严格按照活动要求，突出统战特色，认真搞好了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段工作，并形成长效机制，整个学习实践活动取得显著成效，受到县委组织部门充分肯定。
2、积极参与县城拆旧改丑工程。率先圆满完成了骈邑路上县基督教爱德医院的拆迁任务。城内拆迁改建工程是我县今年城市建设的一项重要任务，拆迁任务繁重，情况复杂。考虑实际，县委安排我部领导任南关片区拆迁指挥部副总指挥，具体负责拆迁工作。从8月份进驻现场至今，部领导多次深入群众调查研究，制定切实可行性方案，不论节假日双休日都坚持靠在工地，加班加点，日夜奋战。目前，南关片区的800余户已拆迁600余户，
预计半月时间将全部拆迁完毕，届时将提前完成拆迁改建任务。
3、认真抓好招商引资工作。我部始终把招商引资作为工作的突破口和切入点来抓，在引进资金、项目方面取得新进展。积极推进爱德医院县城分院建设。争取援助350万元，为爱德医院购臵医疗器械；协调落实援助资金500万元，帮助医院配套设备，提高医疗服务水平。多方协调河北进德基金会，引进东城区圣母山天主教敬老院项目，该项目占地20亩，建筑面积2450平方米，总投资700万元。目前，已完成地基挖掘整平、围墙圈建，并已建成三座长60米，宽8米的二层老人居住楼。争取无偿资金13万元，解决了91名孤儿上学难、生活难的问题，招商引资工作得到县委领导充分肯定。
4、扶贫包村工作有序开展。根据组织安排，我单位今年帮扶寺头镇邓家圈村。部包村领导多次深入该村走访座谈，调查研究，了解情况，保存工作有条不紊。一是积极争取市农科院芦笋研究所的支持，无偿投资6万元，为该村发展芦笋大棚50个，并配齐微喷等水利设施。二是改善该村办公条件，为该村送去价值2万元的办公用品。三是搞好村容村貌建设。无偿提供水泥40吨，现金5000元，帮助该村高标准硬化村内大街650米，新建桥涵一座，总投资25万元。另外新修长300米，宽3米的生产路一条，动用土石方2000方，大大改善了村民生产生活条件。
二、发挥统战优势，引导广大党外人士谋发展，促和谐
1、做好统战干部、党外干部的调查摸底工作。年初，我们抽调专门力量，就我县的统战干部和党外干部情况进行了调
查摸底，掌握了一手资料。深入贯彻潍统发„2008‟22号文件精神，以县委名义下发了《关于进一步加强基层统一战线工作的意见》，将统战工作纳入全县重点工作目标管理考核范围，由县委常委、组织部长分管县委统战工作，每年定期听取统战工作汇报至少两次。各镇（街）落实了一名副镇长（副主任）担任统战委员主抓统战工作，各村支部书记为统战工作第一责任人，负责各项具体工作，建成了153人的党外知识分子“人才库”。这些资源为统战工作顺利开展打下了坚实的队伍基础。
2、努力做好党外人士工作。以党外知识分子“人才库”为基础，成立了临朐县新社会阶层党外知识分子联谊会，鼓励其开展工作，教育引导他们建言献策，今年以来共提出合理化建议30多条，均被广泛采纳。积极配合组织人事部门认真做好党外干部的选拔、培养和使用工作。今年又选拔8名党外人士走上了领导岗位，目前共有27名优秀党外干部担任了科级以上领导岗位，其中副县级干部5人。配合市委统战部搞好“优秀中国特色社会主义建设者”评选表彰工作，经过层层筛选，我县华特磁电董事长王兆连同志获得山东省“优秀中国特色社会主义建设者”荣誉称号。潍坊市五井煤矿有限公司、山东万豪纸业集团股份有限公司、山东华茂服装集团股份有限公司、山东德宇律师事务所四单位主要负责人分别获潍坊市“优秀中国特色社会主义建设者”荣誉称号。
3、积极帮助非公有制企业应对金融危机。针对国际金融危机，我单位注重做好非公有制经济人士的思想引导工作，与工商联、潍坊日报临朐版记者组成联合调研组，深入山东华特磁电股
份有限公司、山东秦池酒业集团、鑫德工艺品厂、华艺雕塑厂等多家企业进行调研，与企业家共同探讨应对金融危机的良策，帮助非公有制企业认清形势，统一思想，增强了他们攻坚克难的信心和决心。撰写的调研报告上报省委统战部和市委统战部。同时向县委、县政府提出应对金融危机建议10余条，其中，8条被县委、县政府采纳。
4、统筹安排非公有制经济组织学习实践活动。严格按照省市县委学习实践科学发展观活动领导小组的统一部署，我县成立了由县委统战部牵头，县工商联、县工商局参加的工作小组，落实单位职责，明确目标，整个活动开展的有声有色，目前第一阶段学习已告结束，顺利转入第二阶段。
5、做好统战理论宣传和信息工作。一年来我们加大了信息调研工作力度，以我县为省委统战部信息直报点的有力契机，制订了信息考核奖惩制度，确定了调研课题，从领导到一般干部，都有信息调研任务。在此基础上，同党校、信息中心等相关单位联合搞调研，今年已报送稿件180多篇，32篇被采用。
三、加强民族宗教工作，维护社会稳定
1、夯实基础，建立健全民族宗教管理台帐，实现档案管理规范化。今年2月份以来，我们协调公安等部门，抽调专门力量深入基层，对全县的少数民族和宗教活动场所以及城区外来少数民族务工人员等情况进行了一次全面地调查摸底、登记造册。经了解，我县共有23个少数民族成分，少数民族共有565人，其中回族群众243人。全县有基督教、天主教、佛教、伊斯兰教四种宗教，活动场所50处，信教群众10174人。全县共有6处清
真拉面馆。另外，对每一处活动场所的座落、负责人、联系电话、教职人员、活动人数等资料建立了台账。这些措施，使我们对全县的民族宗教情况掌握了第一手准确资料，为进一步做好民族宗教工作奠定了良好的基础。
2、强化宣传，力抓少数民族代表人士、教职人员的教育培训。锻造一支熟悉民族宗教政策法规的队伍是民族宗教工作得以顺利开展的前提。今年，我们以学习实践科学发展观为契机，加强党建工作，重视党的领导，在全体机关人员内部践行科学发展观实现统战工作新突破的基础上，面向县镇（街）统战干部、全体教职人员、少数民族代表人士分层次举办了两次民族宗教政策法规专题培训班，学习内容涉及新时期统战理论、全国两会精神、《民族宗教事务条例》等。参训人员达500多人次。通过学习使基层干部真正懂政策，懂法律，对民族宗教工作敢管、会管、愿意管；使少数民族群众了解党和国家的有关民族政策法规，提高认清是非的能力，争做遵纪守法的好公民、好信众；使教职人员能够带领信众遵纪守法，勤劳致富。深入贯彻“三个离不开”思想，努力营造民族团结、宗教和顺、社会和谐的良好氛围，在市民宗局组织的庆祝建国60周年文艺汇演中，我局获得第一名的优异成绩。
3、服务发展，积极扶持少数民族群众发展经济。紧紧围绕全县“一四五四”工作思路，大力发展具有民族特色的农牧业，加快少数民族群众发家致富。争取无偿资金10万元、协调土地5.8亩，帮助冶源镇冶南村回族群众赵金国发展肉鸭孵化项目，解决了12人劳动就业，年纯收入达10万元以上；利用送技术下乡等
机会，深入田间地头，把发家致富的信息及时传达到少数民族群众中，帮助群众勤劳致富。目前据统计，我县少数民族群众人均收入已达到6289元，高出全县平均水平216 元。今年3月4日，以周嘉宾为首的省人大领导来我县就少数民族经济发展情况进行了专题调研，我局的成功经验受到了省领导的充分肯定。
4、丰富载体，大力加强宗教场所规范化建设。今年我们以创建潍坊市和谐宗教活动场所为载体，督促指导各宗教活动场所建章立制，实现宗教活动规范开展。充实完善了《传教制度》、《入教制度》、《安全卫生制度》、《学习制度》、《议事规则》、《财务管理制度》、《寺观教堂负责人职责》等规章制度，与《场所开放许可证》一起上墙公开，实现了靠制度管人，用制度管事。 认真筹备召开了临朐县佛教协会一届三次理事会，充实调整了班子成员，同时争取省民宗局批准，在冶源恢复建立了佛教活动场所玉泉寺一处，目前主体工程已建成，各项后续工作正在进行中。这些措施，为佛教活动正常开展奠定了基础。在全市宗教活动场所规范化建设检查中取得了全市第一名的好成绩。我县托老院及自养的成功经验在全市被推广。
5、发挥职能，维护稳定，积极为少数民族、宗教群众办实事。建立了《临朐县涉及民族、宗教方面群体性事件应急预案》。成立了应急工作领导小组，明确了相关部们的职责，以及适用范围及事件等级。为及时、妥善处臵涉及民族、宗教方面群体性事件，切实维护我县民族、宗教领域的团结、稳定、和谐，维护群众的合法权益和生命财产安全，建设平安临朐，起到了不可忽视的作用。
利用少数民族考生可以加分的政策，严格按程序，今年为6名少数民族考生办理了相关手续。联系有关部门为2名回族群众办理了低保，并帮助解决了其孩子就近上学等难题。争取省民族发展资金16万元，帮助九山镇青平峪村硬化进村道路，配套水利设施，改善村民的生活条件。协调电力部门将基督教沐恩堂等活动场所的工业用电，改为照明用电，大大减轻了信教群众的用电负担，仅此一项每月信教群众少开支近万元。
明年，我们决心紧紧围绕县委、县政府总体部署，具体抓好以下几方面的工作：
一是继续开展招商引资。加强与挪威慈善机构联系，争取在帮助基督教爱德医院扩大规模方面，继续引进资金、技术、设备，服务全县经济社会事业发展。加强与河北进德基金会的联系，加快天主教敬老院的建设速度。
二是积极发展民族经济。加强与省、市民宗部门的联系，积极争取扶持资金、扶持项目；充分利用远程教育网络，采取多种形式，培养新型农民，帮助群众更新观念、改变传统种植模式，加大科技投入,促进产业结构调整，提高了农民自主创业、增收致富的能力。
三是认真抓好扶贫包村。从资金、信息、物资等多方面帮扶寺头镇邓家圈村发展经济社会事业，促进新农村建设发展，近期拟争取资金1万元，用于修建该村道路。
四是加强信息调研工作。提高信息调研文稿水平，拓宽信息上报交流渠道，积极宣传、推介临朐，提高我县美誉度和知名度。
五是继续搞好机关规范化建设活动。通过活动的开展，努力提高机关干部综合素质，进一步转变工作作风，为全县经济社会又好又快发展做出新的贡献。
2009
年11月
第18篇：上半年工作总结(定)
重庆市万盛区人力资源和社会保障局 2011年上半年工作总结及下半年工作打算
2011年以来，我局按照市人力社保局的统一部署，始终坚持“民生为本、人才优先”这一工作主线，紧紧围绕“人力资源”和“社会保障”两大工作重点，深入开展“资金监管强化年”、“社会保险扩面年”、“精细化管理活动年”三大主题活动，全力实施四大战略，圆满实现五大突破，上半年目标任务全面完成。
一、围绕工作目标，全力实施四大战略，2011年上半年工作扎实有力
（一）认真实施大就业、大培训战略，努力促进就业再就业工作，着力巩固“民生之本”
更好落实了各项就业扶持政策，大力援助重点人群就业，积极推动创业带动就业；三级公共就业服务平台建设得到加强，重点产业人力资源保障得到更好落实，就业形势稳定向好。 紧紧围绕“资源型城市转型”和重点产业发展，不断创新培训方式，培训针对性和有效性得到增强。认真建立了重点产业预备制定点培训基地，大力开展了职业技能培训及创业培训，劳动者素质得到全面提升。
（二）全力实施大保障、大监管战略，全面完善统筹城乡的社会保障体系，坚决夯实“民生之基”
认真落实了《社会保险法》的宣传工作，全面加强了社会保
险扩面工作及社会保险费征收，实现了时间过半任务过半的工作目标。城乡居民社会养老保险工作提前完成全年目标任务，参保目标完成率全市排名第一；城乡居民合作医疗保险参保人数突破20万。
进一步建立完善了各类资金管理制度，专项资金专项治理工作、社会保险经办机构内控制度检查等专项活动有序开展，确保了社保基金的依法征收、严格监管和有效使用。
（三）深入实施大改革、大创新战略，努力为地区经济社会发展提供智力支撑和人才保障，切实坚定“强区之路”
围绕城市转型和重点产业发展完成了人力资源整体规划，着力完善了人才引进、培养、评价和激励等管理机制，地区人才总量逐步增大，人才队伍整体素质明显提升，人才带动作用充分发挥。
深入推进公务员队伍建设，全力加强公务员管理，率先开展了公务员平时考核试点工作。积极稳妥地推进其他事业单位工资改革，确保了六月底将绩效工资兑现到位。
（四）切实实施大宣教、大监查战略，努力构建和谐稳定劳动关系，有力奏响“和谐之曲”
坚持以深入实施劳动合同制度和集体合同制度为重点加大了宣传力度和教育培训力度，加强了对用人单位劳动用工的指导和管理，全力提高了劳动者自我安全防范意识和维权意识。
加大了对重点行业和重点企业的定期主动监察，严厉打击非
法职业中介、欠薪逃匿、非法用工等违法行为；加大了集体争议案件处理力度和对拖欠农民工工资等争议案件的处理力度，真切维护劳动者合法权益。深入推进以群众工作统揽信访工作，及时化解了信访矛盾，实实在在解民忧、化民怨。
二、确保工作质量，圆满实现五大突破，2011年上半年工作成效显著
（一）就业再就业工作迈上新台阶
全区城镇新增就业3288人，完成市下目标任务的68.5%；城镇登记失业人员就业再就业1966人，完成市下目标任务的57.82%；帮助563名就业困难对象实现就业再就业，完成市下目标任务的70.38%，全区城镇登记失业率为3.57%。累计发放就业补贴、社保补贴等就业补贴283.9万元，3274名群众获益；发放再就业小额贷款1169万元，促进122人创业，带动437人就业；完成就业培训、微型企业培训及SYB创业培训22期，培训人员1019人次。
（二）社会保障体系建设取得新进展
全区城镇企业职工基本养老保险参保人数为33338人，完成市下目标任务的96.3%，城乡居民社会养老保险参保人数为70450人，完成市下目标任务的122%；城镇职工基本医疗保险参保人数为52165 人，完成市下目标任务93.99%，居民医疗保险参保人数达到201004 人，完成市下目标任务的106.7%。失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到27113人、
38371人、20374人。累计征收各项社会保险费17212万元，发放各项社会保险待遇21894万元。围绕收支、管理、运营等环节认真实施了专项资金专项治理、解决侵占惠民资金突出问题等专项行动，社保基金及专项资金安全得到有力保证。
（三）人事人才工作取得新业绩
积极实施人才带动战略，大力实施了引才引智工程，全区各类人才总量达到30393人。人才激励机制逐步完善，第三届“131”人才评审选拔工作顺利完成。
公务员管理更加科学规范，制度化建设稳步推进，积极承担了国家公务员局实验课题《公务员平时考核信息系统建设研究》。科级干部竞争上岗工作顺利实施，46名青年干部通过竞争上岗走上科级领导岗位；优秀公务员的“三等功”记功工作圆满完成；其他事业单位实施绩效工资工作得到稳妥开展。
（四）和谐稳定劳动关系取得新成效
共计开展现场宣传或专题教育活动6次，发放各类宣传资料2800份，接受群众咨询330人次。开展劳动保障监察81次，为433名农民工追讨拖欠工资296万元；受理群众投诉42件，办结39件，结案率达到92.9%。受理劳动争议案件170 件，结案164件，结案率达到96.5%。及时化解各类信访矛盾，共计受理信访案件123件，办结122件，办结率达到99％。
（五）部门自身建设取得新突破
深入开展了“创先争优”等主题活动，认真实施了“政策大讲
坛”活动，干部职工的思想教育、能力培训、实践锻炼得到加强，努力建设了一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、服务好的人力社保干部队伍。全力实施了“精细化”管理，全面推行了“红毯式”服务，机关作风明显改进，服务质量显著提升。
三、突出工作重点，强化六大举措，切实做好2011年下半年工作
（一）夯实基础，努力建设真诚为民的服务团队
着力加强团队建设，坚持以思想素质好、服务群众好、工作业绩好、廉洁自律好、社会评价好为目标，深入实施队伍建设，深化为民服务意识，努力提高干部职工的为民服务能力，努力提升为民服务质量。
（二）服务转型，全力加强各项工作促进就业再就业
围绕资源型城市转型，围绕重点产业发展，进一步稳定和扩大就业，确保实现新增就业4800人，城镇登记失业人员就业3400人，新增农村富余劳动力转移3000人的目标任务；充分利用各项促进就业的优惠政策，大力开展好各类培训活动，进一步促进创业带动就业。
（三）保障民生，切实完善社会保障体系确保群众受益 按照“社会保险扩面年”工作要求，全面完成养老、医保、工伤、失业、生育保险扩面任务。进一步深化“资金监管强化年”工作，认真实施专项资金专项治理等重点工作，强化资金监管，确保社保基金及专项资金安全。
（四）围绕中心，狠抓人事人才工作促进城市转型
进一步统筹推进城乡人才开发，拓宽人才引进渠道，大力引进高层次紧缺人才；进一步深化人才培训基地建设，加强各级各类人才培训；进一步加强公务员管理工作及队伍建设，认真完成公务员平时考核信息系统建设的实施与研究。
（五）营造和谐，全面落实维权之策助推地区发展
继续加大对劳动合同制度和集体合同制度的宣传教育力度，提高职工的安全防范意识和维权意识。充分发挥劳动保障监察和劳动人事争议仲裁作用，切实维护劳资双方合法权益。及时化解信访矛盾，认真做好信访维稳工作。
（六）真诚为民，充分展示人力社保良好部门形象
深入开展“精细化管理活动年”主题活动，全面推行“红毯式”服务，进一步解放思想、开拓进取，以科学规范的管理、真诚周到的服务、辉煌优质的业绩展示民生之局、人才之局、开明之局的良好部门形象。
第19篇：妇联工作总结定
2011年妇联工作总结
2011年，XX镇妇联在区妇联的关心指导下，在镇党委政府的正确领导下，紧紧围绕区妇联的工作意见，围绕我镇的中心工作，结合自身的实际情况，主要做了以下几个方面的工作：
一、围绕广大农村妇女科技致富，进一步深化“巾帼建功”活动。以“双学双比”为抓手，以帮助农村妇女增收为重点，加强对村妇代会主任能力的培养，提高她们“带动致富、带领致富”的能力，及时提供农产品需求信息，开展好新技术的培训，使我镇出现了种植大户XX，养殖大户X、X等巾帼科技致富带头人，做到了扶持一个、发展一片、带动一方。
二、以村“两委”换届选举为契机，推进妇联组织建设。
（一） 加强村级基层妇代会建设
结合三季度村级“两委”换届选举之机，首先是谋划在先，全面部署，专门下发了《关于认真做好XX镇5村妇代会换届选举工作实施意见》，意见中要求村“两委”换届选举时村民委会中必须有一名女同志，广泛宣传，营造氛围。其次，做好选举工作，把政治观念强，文化素质高，群众威信好，作风正派、有奉献精神年富力强的妇女同志推选为村妇代会成员。5个村中共选女性民委委员5人，在各项工作中充分发挥女委员作用，彰显妇女同志的风采。同时，配齐配强5个村的妇代会主任，加强了基层妇联组织建设。
（二）“妇女之家”建设
我镇“妇女之家”成立这几年来， 逐渐演变为创先争优活动的一个有效载体，以党建带妇建，通过共建组织、共建队伍、共建阵地，共同推进基层党 群组织建设。 其主要功能是围绕中心、服务大局， 认真履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的职责，不断加强 1
自身建设，努力成为宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和服务妇女群众的窗口、展示妇女风采的平台。通过“妇女之家” ，充分发挥村广大妇女“半边天”的作用，积极引导广大妇女建功立业，使之真正成为开展妇女工作的“坚强阵地”，成为深受广大妇女群众信赖和热爱的“温暖之家”。
1、完善机构。在原有的基础上设立领导小组、完善村级组织机构；健全各项制度， 如工作职责、学习培训制度、工作制度、妇女代表联系制度和信访接待制度等； 建立了“妇女之家”活动室，配备了桌椅、电脑、DVD、音响等。
2、阵地建设。发挥阵地建设的功能，搭建妇女参与学习和活动的平台。结合需求，以提高妇女综合素质为根本目的，不断强化阵地建设。在硬件建设方面，各村居均建立了农家书屋、劳动技能培训室等。从而加强对妇女的教育、培训，促进妇女整体素质的提高。
三、推进依法维权建设，切实维护妇女儿童权益。
镇妇联配合综治办、司法所等部门组织送法上门，尤其加强对外出务工妇女维护自身权益的教育，切实增强妇女依法维护自身权益的意识和能力。利用广播大力宣传男女平等等基本国策，今年以来，开展普法宣传8 次，受理群众来访15例，解决家庭纠纷10 例。
“六一”儿童节期间，镇妇联配合教育部门开展了丰富多彩的“六一”儿童节活动，宣传有关维护妇女儿童权益的法律法规。\"六一\"期间，在各校组织教师深入开展走访学生家庭活动，对学生进行思想道德教育，利用广播宣传“八荣八耻”荣辱观，组织老干部宣讲团走进校园宣讲“八荣八耻”。
四、积极开展丰富多彩，形式多样的特色活动。
以活动为载体，结合XX的实际情况，开展寓教于乐的特色活动。针
对我镇留守儿童开展关爱活动，在重要的节庆日和纪念日开展纪念活动，结合我镇失地妇女开展技能培训，全年共开展活动15次，参加人数达800人次。
1、元月份，XX镇2011年“迎新春、促和谐”新年联欢会，镇机关全体工作人员及村居全体工作人员，参加人数达200人左右。
2、1月4日，镇妇联召开了村居“贤内助”联谊会，会上代表们们做了积极地发言，介绍她们平时如何支持爱人的工作。
3、3月4日，为了更好调动女干部的工作积极性，妇联组织机关女干部和村居妇代会主任共30人到XX参观学习。
4、3月12日，镇机关女同志在XX村参加义务植树活动。
5、4月21日下午，镇司法、妇联等部门共同在XX小学开展了“关爱明天 普法先行”法制教育进校园宣传活动。
6、5月19日，区关工委领导一行来到XX村为6名留守儿童送去爱心书包和图书。并对接受资助6名留守儿童提出殷切希望：希望孩子们一定要珍惜学习机会，发奋读书，刻苦学习，早日成为祖国的有用人才。
7、6月3日，XX镇妇联、团委为了开展庆祝建党90周年暨趣味乒乓球体育比赛活动，参加人数达50人左右。
8、在“七一”来临之际，XX镇举行了形式多样的庆祝党的生日活动。6月23日在XX小区由镇妇联牵头举办了一场主题为“唱红歌，庆七一”为主题的社区广场文艺演出，反映了女同胞们巾帼不让须眉的绰绰风采，将晚会气氛推向了高潮。
9、7月1日上午， 为了丰富群众科普知识，由党委牵头，组织办，农办、妇联，团委，司法等多个部门联合举办的送科技活动，党员爱心奉献为乡亲们送来了实实在在的物质支持和精神食粮。
10、8月16日上午，妇联，团委，司法等部门在XX小学开展了丰富多
彩的活动，在活动中镇司法所所长讲述了关于增强中小学的未成年人保护法和犯罪法等。同时，教育未成年人不得私自下水游泳，把溺水宣传工作做细做实，使之家喻户晓，人人皆知。
11、10—11月份，妇联和劳动保障部门联合组织在各村（居）开展女农民工参加烹饪技术培训班。
12、12月份，妇联与司法部门联合开展以“艾滋病流行形势和防治策略”为主题的宣传活动。
13、开展平安家庭的评比表彰活动。全镇评出12户平安家庭。
虽然，我镇妇联在一年的工作中，取得了一定的成绩，但与时代对妇联的要求，群众对妇联的期望，仍有很大距离，这些，我们必将在今后的工中，不断克服困难，战胜自身不足，用更大的热情和工作斗志，去开创新的局面。2011年妇联工作按照区妇联的目标考核要求以得满分。
2012年的工作打算：（1）继续做好关爱“留守流动儿童”工作。
（2）抓好“双学双比”和“巾帼建功”活动。
（3）做好妇女儿童的维权工作。
（4）围绕党委和政府的中心开展有特色的工作。
XX镇妇女联合会
2011年12月16日
第20篇：纪检监察工作总结定
天桥街道纪检监察 工 作 总 结
天桥街道纪委在区纪委、监察局的具体指导下，以科学发展观为统领，以十七届三中、四中全会为指引，认真贯彻落实各级纪委全会和区委经济工作会议精神，紧紧围绕新区建设大局，围绕打造清正廉洁、高效服务型天桥这一目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防、以党风促政风带民风的工作原则，以创建廉洁型机关和廉洁型干部为目标，以六进活动为己任，以廉洁自律、纠风专项治理、查办案件、优化经济环境等工作为重点，全面落实党风廉政建设责任制，使街道的纪检监察工作取得了初步成效，为街道经济和社会事业发展提供了坚强的纪律保证。09年度街道先后获得“全国和谐社区建设示范街道”、“全国和谐社区建设百花奖”、“全国和谐邻里社区建设先进街道”、“河南省和谐社区建设先进街道”、漯河市“纪检监察宣教工作先进单位”、“信访工作先进单位”、“五好街道党工委”等荣誉。
一、加强领导，完善党风廉政建设工作机制
为使党风廉政建设工作开展的扎实有效，街道党委不仅在制度上给予保障，而且在人力、才力、物力上也先后给予了大力支持。
一是健全组织、完善网络。街道党委把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，从工作上建立有效运行机制，建立街道社区（村）党风廉正建设工作领导小组，实行一把手负总责，逐步形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门积极配合，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。同时，在楼院、小区选聘一批威望高、热心公
1 益的老党员、老干部为党风廉政建设的监督员和联络员。形成了街道、社区（村）、楼院三级组织网络。在辖区建立党风廉政建设工作联席会议制度，加强与辖区单位的沟通和联系，加强与信访、综制、宣传、民政计生、劳保、安全等部门的宣传配合，统一布置、协调合作，形成齐抓共管、上下联动的良好工作格局，为党风廉政建设深入持久有效的开展提供了强有力的组织保证。
二是加强力量，改善环境。根据上级要求，街道党委经过研究，明确了两名学历高、工作经验相对丰富的同志，专职任纪委副书记（兼监察室主任）和纪检监察专干，加强组织建设，配强了纪检监察队伍。在办公条件比较紧张的情况下，街道党委专门安排了2间面积近70平方办公用房供纪委办公使用，结束了街道纪委长期以来和其他科室共同办公的局面。同时街道党委还高标准为纪检监察办公室配备了电脑、打印机、传真机、照相机、摄像机、录音笔、办案专用车辆、空调等现代化办公设备。还建立健全了纪委工作经费和装备设施保障制度，设立了纪检监察专用账户，从街道十分紧张的财政费用中抽出一定费用作为纪检监察专门办案经费，提高了办案工作的科技含量，09年以来用于党风廉政建设的费用已经超过10万元。从而实现了天桥纪检监察工作四个有：暨有专职纪检监察队伍，有专门活动经费、有专门办公场所、有专业办公设备。
三是落实责任、严格考评。结合街道实际情况，科学决策，制定了天桥街道2009年党风廉政建设责任目标及考核办法，把区下达街道的党风廉政建设目标任务量化分解，并与各党支部、各社居委和所属各部门签订目标考评责任书，明确职责，责任到人。并把党风廉政建设纳入班子成员的岗位职责内，层层建立机制，实行谁主管谁负责的管理制度。
二、以人为本，不断深化为民服务全程代理
在今年的为民服务全程代理中，我们在认真总结以往工作经验的基础上，本着民情能上达、民意能采纳、民盼能解决、民愿能实现的“四能”工作要求，进一步深化“为民服务全程代理”工作制， “为民服务全程代理” 呈现出新亮点。
一是广泛推行政务、居务公开制度，确保工作透明度。专门制作上墙了办事处政务公开栏和领导班子职务公开栏，做到了“四项公开”，即办事处年度重点工作打算公开；班子成员职务、具体分工等基本情况公开；班子成员全年带班和接待日安排公开；有关职能部门及群众关心的生育证发放程序、收费标准、社会抚养费标准、信访程序、低保金的申请条件和程序等公开。
二是进一步加大资金投入，确保为民服务中心、站、点运行正常。先后投入10万多元为各社区购置了电脑、打印机、电视、空调等设施，逐步改善了社区代理站的办公条件。研发了天桥街道为民服务网络代理平台，并与市区行政服务中心网络实现对接，实现了街道、社区、楼院“三级”网络化办公，居民有事在社区代理站就可以通过网络直接向服务中心提出申请，切实减少了中间环节，提高了办事效率。
三是进一步加强人员管理，促进“为民服务全程代理”再上新台阶。为了提高为民服务全程代理工作水平，进一步深化为民服务全程代理工作。我们以人为本，从加强窗口工作人员管理入手，专门组织窗口工作人员进行了规范的文明行为培训，积极开展来有迎声，问有答声，走有送声的“三声”服务活动，以此增进党群干群关系。同时，深入考虑群众需求，不断拓宽服务渠道，将服务范围涵盖到党员服务、社区卫生服务、社区为老服务、社区家政服务、
3 社区志愿者服务、弱势群众帮扶、就业扶持服务、困难职工帮扶、文体娱乐服务、信访稳定等各个方面，为居民提供全方位的人性化服务。并不断创新方法，逐步完善了窗口内部管理制度，坚持实行首办责任制、服务承诺制等，不论在中心还是代理站（点），明确规定第一接访人为第一责任人，全程负责群众来访、咨询，对群众来访及时受理，对来访事件及时办结，对超出职能范围的事务要及时向带班领导或街道党委反映，做好当事人的解释工作，征得理解，并及时移交对口部门办理。保证了为民服务全程代理工作的高速有效运行。
四是进一步强化社会监督，保证为民服务全程代理廉洁高效。我们还专门从工商户代表、居民代表、老干部代表、人大代表、政协委员中聘请了12名纠风监督员，在天桥商会、万祥街卫生服务中心建立了2个纠风联络站，主要目的是更好的倾听群众心声，了解群众呼声，接受群众对为民服务全程代理工作及街道各个部门的举报投诉、意见和建议，接受社会各界对为民服务全程代理工作的监督，及时转办、督办、协调、反馈，解决损害群众利益和影响经济发展环境的不正之风问题。街道为民服务全程代理工作机制的不断健全和完善，有力地推动了各项工作的顺利开展，截止目前，代理事项群众满意率100%。
三、采取措施，扎实开展“三资”委托代理服务
天桥街道只有一个行政村，虽没有土地，但是集体经济比较雄厚，因此，开展“三资”委托代理服务工作就必须细之又细，坚持公开透明，让群众满意。
一是成立组织，出台措施。区动员会后，我们立即成立了街道“三资”委托代理工作领导小组，制定了具体的实施意见。依托街
4 道财政所成立了“三资”代理服务站，配备专门工作人员，研究出台了工作职责、村集体收入管理规定、村集体支出管理规定、资产资源管理规定、避免和控制村级白条支出管理规定、现金管理制度等各项规章制度。
二是精心培训，认真核实。按照区纪委要求，首先对万庄村具体工作人员采取以会代训的形式进行了多次培训。并组织力量对万庄村的资金、资产、资源进行了认真细致的摸底核查，逐一登记，及时填写和上报相关报表资料，并将清理清查情况及时进行公示，接受群众监督。
三是规范程序，严格代理。在保证“三资”所有权、使用权、审批权和收益权不变的前提下，街道在对万庄村的“三资”实行委托代理服务工作时，首先征求村两委班子意见，并多次听取村里群众代表的意见。使广大村民从不了解、抵制到了解支持“三资”代理，充分说明群众对村“三资”代理服务有了清醒的认识，认为对村“三资”实行街道代管，很有必要。因此，万庄村两委班子根据村民代表会议审定的实有“三资”，建立了台账，在街道“三资”委托代理服务站备案。按照文件要求签署了“三资”委托代理书，取消了会计和出纳，只设一名报账员，负责报账和村“三资”日常管理工作。街道托管站按规定严格把关，将万庄村资金全部纳入集中账户管理，今年共委托代理资金11.4万元，代管资产1573万。
四、立体联动，把廉政文化建设引向深入
一是创新载体，增强廉政文化渗透力。把“廉政文化进社区”与创建“一居一品”社区、社区建设“六进”活动紧密结合起来，按照“六个一”规划，在资金紧张的情况下投入资金，添置了投影、
5 电脑、摄像机、照相机等一批高档次的宣教设施，建设了廉政图书室、阅览室和廉政文化活动室，开展廉政小电影进社区、廉政文化夜市、书画展、歌咏及演讲比赛等活动，创建了一批社区廉政文化教育基地；以廉政警语、廉政漫画、廉政故事等为内容，在辖区人民路、解放路、双汇路、金山路等6条主干道开辟了全长1200多米140于副宣传画的廉政文化长廊，建设了香榭里花园等4个廉政文化小区，在烟厂花园安装大型电子宣传屏幕和宣传牌，建成了一个廉政文化广场；在爱特社区各个楼道设置了廉政文化门洞，建立了一批廉政文化楼道，并以廉政书画展、廉政文化电影夜市等丰富多彩的形式全方位推进廉政文化建设，将廉政文化溶入到社区文化中，渗透到各个角落，打造出一批廉政文化精品工程，得到了省市区纪委的充分肯定，今年10月份廉政文化建设漯河现场会来自全省纪检战线的同志到天桥进行了观摩。
二是拓宽领域，扩大廉政文化辐射面。把廉政文化建设与“诚信经营”结合起来，设立廉洁诚信专栏，宣传弘扬奉公守法、文明经商、诚实守信经营；把廉政文化引入家庭，开展了以“共筑廉政防线”为主题的“十大廉内助”评选、“家庭助廉知识竞赛”活动，召开干部家属助廉座谈会，签订了助廉承诺；把廉政文化教育与校园文化活动有机结合起来，开展了“小手拉大手”先进事迹报告会、学习交流活动，广泛宣传廉政文化，传播廉政知识，推动了“廉政文化进校园”的深入开展；把廉政方面的规定，纳入到企业规章制度中，开展了创建诚信企业活动，在企业职工文化园地中专门建立
6 廉政文化园地。通过廉政文化系列活动的开展，弘扬了正气，鞭策了丑恶，增强了廉政文化的社会效应。
总之，我街道的纪检监察工作虽然取得了一定的成效，但与区委、区政府的要求和辖区干群的期望相比还有一定的差距，特别是对干部职工廉洁从政教育的深度还不够，基层基础工作有待进一步加强等。在今后的工作中，我们将发扬成绩，再接再厉，进一步加大工作力度，强化工作措施，切实把街道的党风廉洁建设抓得更好，提高到一个新的水平。
天桥街道纪委
