推荐第1篇：乡镇年度考核工作总结
乡镇年度考核工作总结
根据市、区人社局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇44名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有45人，其中：公务员30名（试用期1名），事业编制14名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀1名，称职29名；事业人员优秀1名，合格13名。
二、主要做法
1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记张连伟同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。
3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。
三、存在问题
2014年度的考核工作，是我镇机关一次较为系统、全面、正规的一次考核，在这项工作中我们取得了一些好的做法和经验，但也存在着一些问题：
一是在考核内容的设置上，量化不细、针对性不强等问题。由于我镇机关各大办公室从事不同的业务，有着不同的职责，在对各办年度政绩的考核上，基本设置都差不多。我们在下一步考核工作中，就如何提高考核工作的针对性和考评成绩的准确性，需要进一步思考和解决。 二是在考核的组织方法上，还有待于改进。目前公务员的考核工作只有民主测评和实绩考核两个层面，而民主测评只在开大会时，邀请部分群众参加测评，没有深入群众中做进一步了解。我们认为在组织方法上还应深入群众中进行走访、座谈，从服务对象中了解公务员的平时工作情况，进一步增加考核工作的准确性、公正性。
推荐第2篇：乡镇农民负担考核工作总结
2010年乡镇农民负担考核工作总结
按照县农监委的统一安排，我们第三考核组一行四人于11月29日至12月2日，对九店乡、饭坡乡、纸房乡、城关镇等四个乡镇2010年减轻农民负担工作进行了全面考核。我们每到一个乡镇进3个村、一所中（小）学校，每个村走访10户农户，每所学校了解5-10名学生。考核工作已经结束，现总结如下：
一、支农惠农政策落实情况
通过走访农户及看农户的“一卡通”，四个乡镇大多农民对各项惠农政策很熟悉，补贴资金也及时足额通过信用社打到农户“一卡通”上，没有截留、挪用现象。村级经费均按每月结算一次，实行报账制。农村合作医疗报销政策都能落实到位，彻底解决了农民看病难问题，群众很满意。
存在问题：普遍存在强制初中生参加城镇合作医疗保险。县政府要求全部初中学生、城镇户口的小学学生必须参加城镇合作医疗保险。虽然这项政策是好事，但农村户口的初中生已参加了农村合作医疗保险，再强制参加城镇医疗保险，部分群众有意见。应做好宣传，让学生自愿参加。另外个别乡镇玉米良种补贴发放比较晚，如九店乡10月底才发。
二、专项治理工作落实情况
四个乡镇均能认真落实专项治理责任，实行齐抓共管。认真落实农村中小学“一费制”，没有截留，挪用教育经费
1 及“两免一补”资金。每个学校都安排有教辅，但均能按照自愿原则，事先征求家长意见，取得家长同意，并由书店统一收取教辅款。没有发现向村级卫生所、农民经营户乱收费、乱摊派现象。
存在问题：普遍存在报刊征订超限额，每个村均在3000元左右，九店乡九店村去年报刊费达6000元。纸房乡龙头小学违规由学校统一收取教辅款，违规向违反校纪的学生乱罚款。
三、村内公益事业筹资酬劳情况
我们抽查的各村均成立了村务监督委员会，大都能够按时公布村级账目。新农村建设中，都能按照量力而行及群众自愿原则，没有增加或变相增加农民负担现象。向上级争取的农村基础设施建设帮扶资金能够专款专用，没有被截留、挪用、挤占、浪费等行为。
存在问题：个别村财务公开不及时，目前公布的内容还有7月份没有更换的。还有的村虽然有村务监督委员会的机构，但没有定期开展民主理财活动。
四、农民负担信访案件查处情况
各乡镇都能认真受理农民负担信访和举报案件，并做到及时查处，没有无故拖延积压现象。
存在问题：各乡镇农监办均没有专用电话，举报电话是乡镇办公室电话。
五、乡村债务及收费情况
通过查看有关资料，各村集体均有数额不同的债务，但都是以前老债务。近几年农村基础设施建设都能根据资金额确定工程量，没有新增集体债务，个别村还化解了部分老债务。没有发现乡镇及村组违规向农民收费。
存在问题：通过了解发现，个别村2010年新农村建设及其他需要资金的工作中，存在资金短缺、新增集体债务现象。
六、农民负担政策落实情况
从走访情况看，群众对当前国家的各项减负惠农政策非常满意，这得益于各乡镇宣传贯彻减负惠农政策工作做的到位。大多群众都收到农民负担监督卡，城关镇几个村还将监督卡粘贴在自家院内，随时都能看到。乡村都能在显眼位置设置涉农收费公示栏，农民对收费标准一看便知。
存在问题：个别乡镇减负惠农政策宣传力度不够，农民负担监督卡发放不到位，还有个别村监督卡填写不规范等。如纸房乡石坡村没见到一张监督卡，九店乡郭岭村监督卡没有填写内容等。
七、党委政府对农民负担工作重视情况
各乡镇对减轻农民负担工作都很重视，均设有农民负担监督管理办公室，各项制度健全，办公经费实报实销。党委、政府都能把减轻农民负担工作列入政府年度目标管理，
3 并将考核结果列入政绩考核内容，严格落实“一票否决“。根据人事变动及时调整乡镇农监委有关人员，年初有工作意见，年终有工作总结，能及时上报每年两次的乡镇长述职报告。
存在问题：个别乡镇对减负工作重视不够。
八、考核结果
根据几天走访了解掌握的情况，我们对照考核指标及记分办法，按照公正、公平原则给四个乡镇打了分，不当之处，由县农监委指正。四个乡镇排序为：城关镇、饭坡乡、九店乡、纸房乡。
二〇一〇年十二月三日
推荐第3篇：乡镇公务员年度考核工作总结
乡镇2019年度公务员年度考核工作总结
按照县委组织部、县人社局《关于做好2019年度全县公务员年度考核工作的通知》（宣组文[2019]5号）文件要求，我镇于2019年1月28日至3月10日进行了2019年度公务员考核工作。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
我镇机关编办核定行政编制41名，其中3人不参与我单位考评（包括纪委书记1名、副书记1名，在县直机关挂职1名，由相关单位另外考评），由此我镇应参加2019年度考核人数为38名。我镇坚持好干部标准，依据能力席位标准，按照德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩原则和组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评出优秀公务员7名（另有3名科级领导干部由县委组织部主持考评），占应参加考核人数的18%，其余26名同志为称职等次，2名同志为不定档次（新入职不定档次）。本次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，较圆满完成了年度考核工作。
二、主要做法
（一）加强组织领导，成立工作专班。县委组织部、县人社局《关于做好2019年度全县公务员年度考核工作的通知》下发后，领导班子成员及时进行了学习。制定了《中共xxx镇委关于2019年度xxx镇公务员年度考核实施方案》，并成立公务员年度考核委员会，下设办公室于镇组织办，在镇考核委员会指导下组织实施本单位公务员年度考核的各项事务工作。
（二）按照目标要求，做好组织实施。组织认真学习文件，吃透精神、把握方法、完善程序。严格按照《公务员考核规定(试行)》的要求，精心组织、扎实抓好年度考核工作。全体干部结合年度工作目标的完成情况，实事求是，从德、能、勤、廉等方面总结一年来的工作，肯定成绩、总结经验、找出差距、定出措施。召开全体干部职工述职大会，全面回顾了全镇和干部职工个人一年来的工作情况。在全面总结工作的基础上，采取无记名投票的办法进行了民主测评。全镇应参加测评41人，实际参加测评38人（纪委书记1名、副书记1名，在县直机关挂职1名，由相关单位另外考评），发出测评票40张，收回测评票40张，40张为有效票。根据测评结果和群众意见，由组织委员分别结合被考核对象平时表现和个人总结等情况提出了考核等次意见。最后，由党委书记根据领导班子集体讨论的意见写出了考核结果。
（三）注重干群结合，体现民主公正。本年度考核中,我镇机关在注重了平时考核与全镇年度目标责任制考核结果相结合的基础上，更重视了扩展层面，让全镇领导干部、村主职干部、镇直单位主要负责人参与到考核的民主测评工作中来，增加民主测评民主性和广泛性。
（四）强化监督管理，确保考核效果。及时掌握考核进展情况，切实加强对考核过程监管，考核优秀等次人数严格控制在核定的比例之内，确保年度考核工作有序开展。
xxx镇人民政府
2019年3月20日
推荐第4篇：乡镇考核细则
奇台县2013年（乡镇）安全生产目标管理考核细则
（一）
奇台县2013年（乡镇）安全生产目标管理考核细则
（二）
奇台县2013年（乡镇）安全生产目标管理考核细则
（三）
奇台县2013年（乡镇）安全生产目标管理考核细则
（四）
奇台县2013年（乡镇）安全生产管理目标考核打分表
推荐第5篇：乡镇 考核工作方案
乡镇 考核工作方案
根据中央和盛市有关文件精神，特制定本方案，乡镇 考核工作方案。
一、考核时间
结合乡镇年终综合考核或干部年度考核考察工作进行。
二、考核内容
主要考核以下六个方面(具体考核内容见考核评分表)：
1、落实农村基层组织建设工作责任制情况;
2、乡村领导班子和干部队伍建设情况;
3、农村基层组织载体建设情况;
4、构建城乡统筹的基层党建新格局情况;
5、农村基层民-主政治建设情况;
6、工作保障情况。
三、考核程序
1、召开述职测评会，由乡镇党委书记进行口头述职，与会人员进行测评打分。
2、查阅乡镇有关农组工作资料，党委会议室、农组办、党务政务公开栏等软硬件建设情况，规划方案《乡镇 考核工作方案》。
3、个别访谈，了解核实：乡镇党委书记对农组和选派选聘工作重要性的认识和思路情况;主动协调解决农组和选派选聘工作中存在的难点和热点问题情况;乡镇领导班子的团结协调状况。
4、考核组统计群众测评分;召开考核组全体人员会议，按照考核内容及评分办法，对所考核的乡镇逐项逐条进行评分，并将群众测评分、考核组评分按1：1的比例计算最后得分。
5、考核组根据考核中掌握的情况撰写考核汇报材料，对乡镇农组工作情况作出总体评价，指出存在的问题和不足。
四、有关要求
考核要形成书面汇报材料，汇报材料、乡镇党委书记述职材料、《考核评分表》和《考核登记表》(附电子版)须于汇报结束后一并交县农组办。
附：《考核登记表》、《考核评分表》
望江县2010年度乡镇党委书记履行农村基层组建设直接责任人职责考核登记表
书 记
姓 名 性别 出生年月 籍贯
入 党
时 间 参加工作时间 学历
担任书记时间 工作单位
履
行
职
责
情
况
考核组组长签字：
年 月 日
测评情况参加测评人 数 测评得分 考核组
评分 总得分
考核结果
年 月 日
（xiexiebang.com www.daodoc.com）
推荐第6篇：考核通知乡镇
通知
各乡镇党委：
根据乡镇人大、政府换届工作要求，经县委同意，拟于11月份对乡镇进行年度考核和换届考核。现就有关事项通知如下：
一、考核对象：乡镇党政领导班子和科级领导干部（不包括市管干部）。
二、时间安排和要求：考核原则上从2011年11月5日开始。考核主要采取述职、查看资料、民主测评、民主评价、个别谈话、重点考核等方法进行。乡镇主要领导代表领导班子进行口头述职，其他科级干部进行书面述职。请各单位于2011年11月5日前做好年度考核准备工作。一是准备好单位年度工作总结。二是通知班子成员和其他科级干部撰写述职报告，述职报告主要内容包括：(1)本届以来履行岗位职责情况；(2)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，重点围绕领导干部在分管工作方面提出了哪些建议，采取了哪些措施，取得了哪些成效，在全县所处的位次等；(3)主要缺点和不足；(4)分析原因，提出整改措施；(5)其它需要说明的问题。三是汇总单位及科级干部2010年度所获荣誉和奖励情况。单位工作总结（附电子版）、个人述职报告一式三份，与单位及科级干部2010年度所获荣誉和奖励的文件、证书复印件一并交考核组。
中共五河县委组织部
2011年10月28日
推荐第7篇：乡镇目标考核自查报告
乡镇目标考核自查报告
乡镇目标考核自查报告2007-12-16 13:22:55第1文秘网第1公文网乡镇目标考核自查报告乡镇目标考核自查报告(2)乡镇目标考核自查报告
二00六年我乡工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大和十六届五中全会精神，落实市委、市府的各项决策部署，第1文秘，全国公务员公同的天地全面推进“三个转变”，狠抓“三项整治”，大力建设“三个文明”，按照“五个统筹”和“五个坚持”的要求，以经济建设为中心，坚持“以人为本”，树立全面、协调、可持续的发展观，以增加农民收入为目标，发挥资源优势，做实特色产业，保护生态环境，充分调动广大干部群众
的积极性和创造力，推进基础设施建设，努力实现四合经济社会协调发展。
一、国民经济持续健康发展
2006年，全乡gdp完成了2616万元，比去年增长了，乡财政收入达到8027元。人民生活进一步获得改善，农民人均纯收入达到2440元，比2006年人均增长65元，超额完成年初制定的指标。国民经济持续健康发展，全乡综合经济实力显著增强。
畜牧业，我乡按照“工业迈步子，种植业饱肚子，畜牧业找票子”的发展思想，以养猪为重点，大力发展草食畜。以科技为支撑，加强疫病防治工作，提高畜禽出栏率，确保畜产品安全，增强市场竞争力。以市场为导向，以效益为核心，以增加农民收入为根本出发点，推进畜牧业持续、健康发展。全年生猪出栏8697头，存栏7700头，四大牲畜出栏790头，存栏3475头，羊出栏10788只，存栏16170只，全面完成年初目标。
农业生产，由于退耕还林工程，我
乡耕地大量减少。但我们狠抓农业结构调整，注重科技兴农。大力发展“三高”农业，提高复种指数，使粮食产量达到2092吨。
乡镇企业，乡党委、政府高度重视乡镇企业发展，进一步加大了引资力度，实现产值8245万元，比去年增长，乡镇企业的发展，在繁荣城乡经济，改善人民生活，解决就业，增加财政收入，稳定社会等方面，均发挥了重要作用，成为我乡经济的主要增长点。
二、各项社会事业同步发展。
教育工作，实施科教兴乡战略，提高乡民整体素质，继续把巩固和提高“两基”教育作为重中之重，认真实施《四川省民族地区教育十年行动计划》，尽力为学校排忧解难，稳定教师队伍，确保学生的入学率和升学率，学龄儿童入学率达98。并于8月20日召开了每年一度的教育工作会，对全年教育工作成绩突出的2个村，10名教育工作者进行了表彰。成人教育，认真开展了扫盲工作，举办
各种农村实用技术培训班61期，共培训学员1146人。
文化广播工作，建成科普阅览室一个，制度规范上墙，有专人负责。利用“火把节”、“彝族年”开展达体舞、摔跤、抢羊、斗牛、古乐器等有益于群众生活的积极健康向上的文娱活动，将“门徒会”、“某功”等邪教拒之门外。
农技农经工作，乡农技站举办了无公害农产品培训，农作物的病虫预测预报、二半山区马玲薯栽培技术、大小春的病虫防治、育苗技术等为内容的培训52期，参训人员达4100人次。农经站认真做好了土地承包合同管理，把农村土地承包合同装订成档案。利用标语、广告栏，宣传农村《土地承包合同法》，做好了土地流转的动态管理等工作。
民政工作，巩固和发展“双拥”成果，积极开展拥军优属，拥政爱民活动，按时发放优抚、低保款项。全年共发放低保13人，5700元；五保户10人，6720元；冬荒救济50户，240人，5000元；
春荒救济104户，458人，5500元；义务兵家属优待金4人，3600元；救灾款1人，5208元。
卫生工作，加强卫生防预工作，提高公共卫生服务水平和突发性公共卫生事件应急能力，狠抓高至病性禽流感防治工作，继续抓好“非典”、“霍乱”等重点疾病的预防和控制。
计划生育，拓宽工作新思路，增添工作新措施，突出工作重点，讲究工作方法，使计生工作顺利开展，一年来计划生育率达100，比下达任务高出7个百分点，长效节育率为86，比下达任务高出6个百分点，全年死亡35人，自然增长率为‰，比下达指标低个千分点，出生率为‰，比下达指标低个千分点。
安全生产工作，高度重视安全生产，同各企业签订责任，并进行检查，消除了事故隐患，严禁违章黑车载客搭人。认真做好自然灾害应急准备工作，成立防汛工作领导小组，制订了自然灾害应急方案，成立应急小分队，从资金、
人员方面作了充分的准备，确保人民群众安全，全年无重大、特大事故发生。
土地规划管理工作，加强土地管理法律法规的学习宣传，顺利完成“三项整治”工作要求，完成全乡非农用地清理，加强用地审批、管理工作，调解土地纠纷，协助州市重点建设工程东干渠等，做了大量工作，取得了很好的成绩。
圆满完成其他各项工作。进一步加强退耕还林工作力度，
乡镇目标考核自查报告
推荐第8篇：乡镇目标考核自查报告
乡镇目标考核自查报告
二00六年我乡工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大和十六届五中全会精神，落实市委、市府的各项决策部署，好范文，全国公务员公同的天地wwwwenmi114.com全面推进“三个转变”，狠抓“三项整治”，大力建设“三个文明”，按照“五个统筹”和“五
个坚持”的要求，以经济建设为中心，坚持“以人为本”，树立全面、协调、可持续的发展观，以增加农民收入为目标，发挥资源优势，做实特色产业，保护生态环境，充分调动广大干部群众的积极性和创造力，推进基础设施建设，努力实现四合经济社会协调发展。
一、国民经济持续健康发展
2006年，全乡gdp完成了2616万元，比去年增长了11.3，乡财政收入达到802739元。人民生活进一步获得改善，农民人均纯收入达到2440元，比2006年人均增长65元，超额完成年初制定的指标。国民经济持续健康发展，全乡综合经济实力显著增强。
畜牧业，我乡按照“工业迈步子，种植业饱肚子，畜牧业找票子”的发展思想，以养猪为重点，大力发展草食畜。以科技为支撑，加强疫病防治工作，提高畜禽出栏率，确保畜产品安全，增强市场竞争力。以市场为导向，以效益为核心，以增加农民收入为根本出发点，推进畜牧业持续、健康发展。全年生猪出栏8697头，存栏7700头，四大牲畜出栏790头，存栏3475头，羊出栏10788只，存栏16170只，全面完成年初目标。
农业生产，由于退耕还林工程，我乡耕地大量减少。但我们狠抓农业结构调整，注重科技兴农。大力发展“三高”农业，提高复种指数，使粮食产量达到2092吨。
乡镇企业，乡党委、政府高度重视乡镇企业发展，进一步加大了引资力度，实现产值8245万元，比去年增长458.4，乡镇企业的发展，在繁荣城乡经济，改善人民生活，解决就业，增加财政收入，稳定社会等方面，均发挥了重要作用，成为我乡经济的主要增长点。
二、各项社会事业同步发展。
教育工作，实施科教兴乡战略，提高乡民整体素质，继续把巩固和提高“两基”教育作为重中之重，认真实施《四川省民族地区教育十年行动计划》，尽力为学校排忧解难，稳定教师队伍，确保学生的入学率和升学率，学龄儿童入学率达98。并于8月20日召开了每年一度的教育工作会，对全年教育工作成绩突出的2个村，10名教育工作者进行了表彰。成人教育，认真开展了扫盲工作，举办各种农村实用技术培训班61期，共培训学员1146人。
文化广播工作，建成科普阅览室一个，制度规范上墙，有专人负责。利用“火把节”、“彝族年”开展达体舞、摔跤、抢羊、斗牛、古乐器等有益于群众生活的积极健康向上的文娱活动，将“门徒会”、“某功”等邪教拒之门外。
农技农经工作，乡农技站举办了无公害农产品培训，农作物的病虫预测预报、二半山区马玲薯栽培技术、大小春的病虫防治、育苗技术等为内容的培训52期，参训人员达4100人次。农经站认真做好了土地承包合同管理，把农村土地承包合同装订成档案。利用标语、广告栏，宣传农村《土地承包合同法》，做好了土地流转的动态管理等工作。
民政工作，巩固和发展“双拥”成果，积极开展拥军优属，拥政爱民活动，按时发放优抚、低保款项。全年共发放低保13人，5700元；五保户10人，6720元；冬荒救济50户，240人，5000元；春荒救济104户，458人，5500元；义务兵家属优待金4人，3600元；救灾款1人，5208元。
卫生工作，加强卫生防预工作，提高公共卫生服务水平和突发性公共卫生事件应急能力，狠抓高至病性禽流感防治工作，继续抓好“非典”、“霍乱”等重点疾病的预防和控制。
计划生育，拓宽工作新思路，增添工作新措施，突出工作重点，讲究工作方法，使计生工作顺利开展，一年来计划生育率达100，比下达任务高出7个百分点，长效节育率为86，比下达任务高出6个百分点，全年死亡35人，自然增长率为9.7‰，比下达指标低0.3个千分点，出生率为14.3‰，比下达指标低2.28个千分点。
安全生产工作，高度重视安全生产，同各企业签订责任，并进行检查，消除了事故隐患，严禁违章黑车载客搭人。认真做好自然灾害应急准备工作，成立防汛工作领导小组，制订了自然灾害应急方案，成立应急小分队，从资金、人员方面作了充分的准备，确保人民群众安全，全年无重大、特大事故发生。
土地规划管理工作，加强土地管理法律法规的学习宣传，顺利完成“三项整治”工作要求，完成全乡非农用地清理，加强用地审批、管理工作，调解土地纠纷，协助州市重点建设工程东干渠等，做了大量工作，取得了很好的成绩。
圆满完成其他各项工作。进一步加强退耕还林工作力度，全
推荐第9篇：乡镇公务员考核方案
乡镇公务员考核方案
乡镇公务员考核方案是怎样的，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 乡镇公务员考核方案
一、指导思想
年度考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。
二、组织领导
为保证年度考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组，由×××同志担任组长，×××同志为副组长，各分管领导为成员。
三、考核内容
公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性和创造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实科学发展观， 推进 “试验区”建设、加快推进灾后重建和经济社会发展过程中的工作实绩。
四、方法、步骤及时间安排
年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。
五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法
等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。
六、有关考核纪律
在年度考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。
乡镇公务员考核方案
根据年度考核工作有关文件要求，XXXX年度公务员工作人员考核工作方案如下：
一、确定工作成绩及测评
1、工作成绩确定
按德30分、能15分、勤15分、绩30分、廉10分，根据平时考核和群众测评予以确定。
2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、平时考核与定期考核相结合的方法，平时考核占70%，民主量化测评占30%计入总分。
(1)平时考核成绩
平时考核指标由共性指标、个性指标和创优指标构成，采取个人打分，领导审定方法，先由本人根据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分情况，交科协机关公务员考核领导小组综合平衡，审查认定，按70%计入总分。
(2)民主量化测评由单位领导测评和同级评点、下级评议测评的考评方式，直接为被考核人打分，民主量化测评分按30%计入总分。
3、计分方法
考核所得总分=平时考核分+民主量化测评分
4、考核成绩层次确定：优秀总分在90分以上;称职71—90分之间;基本称职在60—70分之间;不称职在60分以下。
二、优秀指标的申报比例分解办法
按照比例审批标准,XX机关指标按18%比例申报2名，XX15%比例申报1名。
三、考核组织机构设置及人员组成情况
X考核领导小组由X人组成，其中群众代表X人。
组长：XXX(党组书记、主席)
成员：XXX(党组副书记、支部书记)、XXX(副主席)、群众代表2人
四、时间安排
1、准备阶段(XX年11月30日)
(1)XX年11月30日前，学习贯彻年度考核工作有关文件精神，推选、成立单位年度考核工作领导小组，上报审批年度考核方案;
(2)XX年1月10日前，完成个人总结。
2、实施阶段(XX年1月10日—31日)
(1)召开全体职工会议，领导班子成员述职，个人总结，群众测评。
(2)领导小组核定被考核人员平时成绩，统计测评分数，认定被考核人考核等次，签署意见，公示考核人员考核等次。
(3)填写有关表格，签署意见并验印，写出总结材料，报有关部门备案。
推荐第10篇：乡镇 党建考核工作汇报
XXX镇村（社区）“三级联创”活动考核工作报告
根据县委组织部下发的《关于2014年度农村基层组织建设“三级联创”活动考核工作的通知》，镇党委高度重视，精心组织，认真对2014年以来基层党建工作开展情况进行自检自查。现将自检自查情况报告如下：
一、主要经验和做法
（一）高度重视基层党建
我镇党委始终把加强党建工作作为一项长期任务常抓不懈，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，着力加强党的先进性建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在工作实践中，镇党委坚持每月召开一次党委中心组理论学习，学习新《党章》、新《干部任用条例》、十八大、十八届三中、四中全会精神等，自觉增强了领导干部“党要管党、从严治党”的意识和政治理论水平。镇党委成立了党建工作领导小组，由镇党委书记任组长，切实履行全镇党建工作“第一责任人”的职责，制定每年全镇党建工作年度计划，建立健全党委定期研究基层组织建设工作制度和班子成员党建联系点等项制度，做到定时开会、定时检查、定时解决难题，切实抓好任务落实。各基层党组织根据镇党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。
（二）着力抓好基础工作
1、抓班子自身建设
为充分发挥班子的合力，进一步提高执政能力，我镇首先从自身抓起。一是严格党的组织生活。按照“三会一课”制度要求，班子成员都要过双重组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，进一步增强了班子的整体合力。二是坚持实行民主集中。成立基层工作领导小组，并不定时召开党政联席会议，班子成员共同商讨重大事宜，为强镇富民作贡献。三是加强基层政权建设。2014村（社区）两委换届选举中，我镇依据各村（社区）实际情况调整，配强配齐了11个村（社区）的“两委”班子。
2、抓党员队伍素质
一是抓学习，进行集中培训。组织党员干部学习新党章和各项农村政策法规，组织播放党员电教片教育党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。二是抓党员队伍管理。对各村两委严格考核，并依据考核结果进行分析排队，对相对滞后村进行集中整顿。三是管理好流动党员。我镇结合实际情况，对流动党员建立基础台帐，确定专人定期联系，加强流动党员党费收缴工作，确保外出党员“离”家不“离”党。四是认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化，文化结构偏低，妇女比例偏少的情况，要求各党支部要做好党员“入口”关，争取将有能力有文化的年青人吸收到党员队伍中来，特别是把致富能手吸收到党员队伍中来。
3、抓各项工作机制
一是建立健全基层党建工作责任制。镇党委书记为第一责任人，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持一手抓发展、一手抓党建，集中集体智慧，主持制定基层党建工作的重大问题，着重抓好重要党建活动的策划、部署和检查。二是加强村务、财务管理，维护农村稳定。村务、财务公开问题直接关系到农村的稳定，镇党委、政府进一步健全了民主理财制度，财务公开制度、村帐镇管制度和定期集中记帐等相关制度。
（三）扎实推进重点工作
1、群众路线教育活动深入人心。2014年党的群众路线教育实践活动开展以来，镇党委高度重视，精心安排部署，保证了活动三个环节的顺利推进。民生问题得到有效整治、梳理出的突出问题逐步得到整改落实、干部作风有了明显转变。
2、2014年村两委换届工作圆满完成。成立了换届办和换届指导组，对每个重点环节做好精心准备，做到了组织严密、程序到位、措施得力，确保了村两委换届顺利进行，换届相关资料完整齐全。
3、软弱涣散党组织得到整顿和转化。针对全镇摸排的软弱涣散党组织，明确了包保领导、帮扶部门，本着“一村一策、因村施策、综合施治”的原则，分别制定了详细的整改方案，软弱涣散党组织得到较大程度的整顿和转化。
二、存在的问题和不足
此次自查工作未发现重大问题，各村党组织工作开展基本符合要求，但仍存在一些问题和不足：
1、个别党支部专题会议和民主生活会未形成系统、完善的会议记录，学习记录不够认真、及时；
2、个别村活动场所老化，办公设施陈旧，硬件设施有待完善；
3、在党员教育方面，有些党员干部学风不实，学习不够深入，避重就轻，党员干部教育形式呆板，缺乏吸引力，党员学习的针对性和实践性不够；
4、村两委班子建设情况整体良好，但少数村干部思想解放不够,观念更新不力,大局意识、长远意识、发展意识和开拓进取意识较差,办法不多,思路不清,带头致富、带领致富的能力相对较差。
5、党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐,男女比例相对失衡。
三、整改措施
针对此次自查中出现的问题和可能存在的隐患，镇党委提出如下整改措施，继续深入推进“三级联创”活动的开展：
1、继续抓好各项党建工作落实。针对各村党建工作发展不平衡的情况，将继续定期对各支部工作进行督查，及时发现问题。
2、加大教育培训力度。加强村干部对党的十八大、十八届三中、四中全会精神的学习与贯彻落实，加强村干部的业务培训力度，增强他们的业务素质。通过培训，把党员培养成致富能手,把致富能手发展成党员,把党员致富能手培养成村组干部。
3、进一步加强干部管理。努力转变干部工作作风，不断改善党群、干群关系。
4、继续做好党员发展、管理工作。进一步优化党员结构，严格按照党员发展程序积极吸收思想素质好的优秀青年、知识分子、致富能手入党，继续强化党员队伍建设，加强对流动党员、困难党员的管理和服务,切实关心困难党员和老党员。
5、加强基层党组织建设。整合资金，加强对条件较差的村的硬件和软件建设，建立和完善工作机制，增强党组织的战斗力和凝聚力,充分发挥党组织和广大党员在社会主义新农村建设的伟大工程中应有的作用。
第11篇：乡镇环境保护考核细则
乡镇2018年环境保护考核细则
实行百分制。
一、对辖区内的“十五小”和“新五小”企业（30分）
1、群众举报到镇里的,发生一起扣10分;被环保局发现并反馈的,每起扣20分;发现后经镇里安排,仍不能主动拆除的,每起扣30分。以上分值扣完为止；
2、被新沂市政府及以上单位反馈通报的,环保考核实行一票否决；
3、发生其他环境污染事故并造成重大影响的,环保考核实行一票否决。
二、“散乱污”企业（30分）
1、排查中出现瞒报、漏报的，发生一起扣5分；
2、不能按期完成取缔或整治任务的，发生一起扣10分。以上分值扣完为止。
三、环境信访工作。（15分）
1、认真做好环保信访排查工作，及时妥善处理信访事件。辖区内每出现一起集体到镇上访扣2分；每出现一起集体到市级及以上上访案件扣3分；每出现一起被市级及以上新闻媒体曝光案件扣5分；因环保信访造成重大后果的环保考核实行一票否决。
四、积极配合环保部门开展工作。（25分）
1、视实际工作开展情况计分。
第12篇：乡镇农村干部考核管理办法
JZ乡村干部考核管理办法（草案）
第一章总则
第一条 为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》等政策法规，结合我乡实际，特制定本办法。
第二条 本办法中的村干部，是指享受任职补贴的村党支部书记，村民委员会主任、副主任、村妇代会主任或计划生育干部。
第三条 按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委负责监督考核管理，。
第二章管理考核
第四条各村级组织实行村干部定期集中办公制度。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作超过两天的，村支部书记、村委会主任要向乡主要领导书面请假，其他村干部要向村支部书记书面请假，返
回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。
第五条乡党委、政府要根据全乡总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，并与之签订目标考核责任书，实行目标责任制考核管理。
第六条乡党委要强化对村干部工作的考核管理。村干部考核分为平时工作考核和年终目标责任制考核两个部分。平时考核由乡党委根据村干部日常考勤、交办任务完成情况和平时工作表现，以百分制进行量化打分。目标责任制考核由乡党委在每年年末派出考核组，采取到各村召开由全体党员、驻村各级人大代表、村民小组长、村民代表等参加的大会（到会人员必须达到应到会人员总数的2/3）对村级班子工作目标任务落实情况进行民主评议，以及对照责任制考核细则实地考核的办法进行。民主评议采取村级班子大会述职、与会人员口头评议、发放书面测评表集中测评的办法进行。书面测评重点考察村干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面的综合表现，综合评价“优秀”者计1分，“称职”计0.8分，“基本称职”计0.6分。具体计算方式为：民主评议得分＝（优秀票数×1十称职票数 ×0.8十基本称职票数×0.6）／总票数× 100。
第七条由乡党委负责在每年年底按平时考核占10%，民主评议占30％，责任制考核占60％的比例，对各村“两委”班子及成员进行考核评分，在此基础上，按考核得分确定出考核等次。考核得分以百分制计算，90分及以上的为优秀，80－89分的为称职（含80分），60－79分（含60分)的为基本称职，60分以下的为不称职。考核等次与村干部报酬、奖惩、任用直接挂钩。考核等次为优秀、称职、基本称职的村干部，绩效补贴发放比例分别为100％、100％、80％。对考核等次优秀的，年底由乡党委进行表彰奖励。考核等次为不称职的，乡党委要对其进行诫勉谈话，并不予发放当年绩效补贴，当年不得评先选优。
村干部有下列情形之一的，是党支部成员的，由乡党委作免职处理，是村委会班子成员的，责成其辞职，不辞职的依法罢免，并不得享受正常离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的；
2、违反计划生育政策法规生育的；
3、民主测评不称职票达二分之一以上，或者连续两年考核不称职的；
4、私分、贪污、挪用公用财物的；
5、决策失误或严重失职造成所在村社会治安混乱、群体上访频繁的；
6、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结的；
7、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
8、请假期满无正当理由逾期不归连续超过二十天，或者一年内累计旷工超过四十天的。
第三章 激励保障
第八条村干部任职期间由乡打卡发给任职职务补贴。补贴标准按照市委关于村干部职务补贴标准的相关政策执行。
第九条建立村干部养老保险制度。对符合条件的村三职干部按照阆中市村三职干部养老保险实施办法纳入养老保险范畴。
第十条提高村干部政治待遇。对在村上任职20年以上的村干部，正常离职后由乡党委进行考核，合格者，由乡党委颁发《任职20年以上村干部荣誉证书》，并按规定享受相关政策。重视发挥村干部参政议政的作用，逐步扩大在党代表、人大代表中优秀村干部代表数量。同时，重视从优秀村干部中考录乡公务员。
第十一条 对优秀村干部，由乡党委、政府和市委、政府进行表彰奖励。凡获得市上评选表彰 “优秀村干部”的由市上奖励；被乡评为“优秀村干部”的，每人奖励200元。“优秀村干部”奖励经费分别由乡财政列支。被市级以上党委、政府评为优秀共产党员、优秀村干部的，除享受应得的奖励外，同时享受村干部养老保险奖励政策。村党支部书记和村委会主任在任职期间，凡被评为市级以上劳动模范，或被评为市级以上优秀村党支部书记、优秀共产党员的，离任时，由乡财政一次性给予500元补贴，并享受村干部养老保险奖励政策。
第十二条鼓励村干部积极发展壮大集体经济。由乡农经站牵头负责，每年末对各村级集体经济发展情况进行量化考核，村集体经营性年纯收入超过1万元的，从当年集体收益中提取20％，采取“以奖代补”的办法，给予村“两委”班子成员相应数额的工作报酬。第十三条鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、招商引资、项目建设、劳务输出等方面充分发挥模范带头作用。对争取项目和招商引资业绩突出的村“两委”班子和村干部，参照市上的有关规定进行表彰奖励。第十四条建立完善村干部档案。由乡党委组织专人负责指导做好村干部个人档案的建立和管理工作，
对村干部履历表、参加培训、入党材料、民主评议、年度考核及奖惩等情况及时进行归档管理。乡每年对村党支部书记、村委会主任考核等有关情况要报党委备案。鼓励和支持村干部自发参加学历教育和各类培训，逐步提高村干部整体素质。
第十五条提高村干部办公经费标准。加大财政转移支付力度，确保每个村年办公经费不少于2500元。对缺口部分，由村财自行争取。
第十六条实行过错追究制度。村干部任职期间发生违纪违法问题，并查证属实的、乡党委依纪依法做出相应处理；触犯刑律的，移送司法机关处理。
第四章附则
第十八条本办法由中共JZ乡委员会负责解释。第十九条本办法自发布之日起实施。 二00九年九月一日
第13篇：上半年乡镇考核试题
2012上半年乡镇卫生院人员考核试题
单位：姓名：分数：
一、单项选择题（共25题,共100分）
1.属于甲类传染病的是
A.艾滋病B.流行性出血热C.病毒性肝炎
D.鼠疫、霍乱E.脊髓灰质炎
2.关于婴儿期健康检查描述错误的是
A.生后第一年每3个月一次B.生后第二年每3个月一次
C.生后第二年每6个月一次D.生后第三年每6个月一次
E.3岁以上儿童每年一次.
3.产后运动的目的，不包含
A.促进腹壁和盆底组织的恢复B.促进子宫复旧
C.促进血液循环，减少回流不畅或栓塞
D.体力恢复、增进食欲、促进排尿排便E.迅速减肥.
4.预防产褥期中暑，其保健措施中错误的是
A.孕期健康宣教B.改变陈旧思想观念
C.多穿衣服，防止感冒D.开窗通风，避免高温高湿
E.产后健康宣教.
5.过渡乳是指
A.生后1～2天以内的乳汁B.生后2～4天以内的乳汁
C.生后4～5天以内的乳汁D.生后6～8天以内的乳汁
E.生后6～10天以内的乳汁
6.世界卫生组织对母乳喂养的建议是
A.婴儿纯母乳喂养4个月B.婴儿纯母乳喂养5个月
C.婴儿纯母乳喂养6个月D.婴儿纯母乳喂养7个月
E.婴儿纯母乳喂养8个月.
7.高血压筛查过程中建议高危人群
A.每半年至少测量1次血压，并接受医务人员的生活方式指导
B.每半年至少测量2次血压，并接受医务人员的生活方式指导
C.每年至少测量1次血压，并接受医务人员的生活方式指导
D.每年至少测量3次血压，并接受医务人员的生活方式指导
E.每年至少测量4次血压，并接受医务人员的生活方式指导.
8.高血压患者每年应至少进行
A.1次较全面健康检查B.2次较全面健康检查
C.3次较全面健康检查D.4次较全面健康检查
E.5次较全面健康检查
9.我国高血压最常见的并发症是
A.高血压脑病，脑卒中B.高血压性心脏病
C.夹层动脉瘤D.高血压性肾动脉硬化
E.妊娠高血压综合征
10.2型糖尿病患者健康管理的服务对象是
A.辖区内35岁及以上糖尿病患者B.户籍区内35岁及以上糖尿病患者
C.辖区内2型糖尿病患者D.户籍区内2型糖尿病患者
E.辖区内35岁及以上2型糖尿病患者.
11.对工作中发现的2型糖尿病高危人群
A.建议其每半年至少测量1次空腹血糖
B.建议其每半年至少测量1次餐后2小时血糖
C.建议其每年至少测量1次空腹血糖和1次餐后2小时血糖
D.建议其每年至少测量1次空腹血糖
E.建议其每年至少测量1次餐后2小时血糖.
12.糖尿病慢性并发症不包括
A.糖尿病肾病B.糖尿病足
C.糖尿病性心肌病D.糖尿病神经病变
E.糖尿病酮症酸中毒.
13.糖尿病的危险因素不包括
A.家族史B.肥胖
C.高血压与血脂异常D.心脑血管疾病史
E.妊娠.
14.运动治疗的好处不包括
A.改善血糖B.促进血液循环
C.缓解轻中度高血压D.减轻体重
E.降低胰岛素敏感性
15.重性精神疾病危险性评估分级1级为
A.口头威胁，喊叫，但没有打砸行为
B.打砸行为，局限在家里，针对财物，能被劝说制止
C.明显打砸行为，不分场合，针对财物，不能接受劝说而停止
D.持续的打砸行为，不分场合，针对财物或人，不能接受劝说而停止
E.持管制性危险武器的针对人的任何暴力行为，或者纵火、爆炸等行为；无论在
家里还是公共.
16.对重性精神疾病患者病情稳定描述错误的是
A.精神症状基本消失B.自知力基本恢复
C.社会功能处于较差状态D.无严重药物不良反应
E.躯体疾病稳定.
17.对自知力完全描述，错误的是
A.患者精神症状消失B.真正认识到自己有病
C.缺乏正确认识和分析自己病态表现的能力
D.能透彻认识到哪些是病态表现E.认为需要治疗.
18.对甲类传染病，向卫生防疫站报告的时间是
A.城镇应于2小时内，农村应于6小时内
B.城镇应于6小时内，农村应于12小时内
C.城镇应于12小时内，农村应于24小时内
D.城镇和农村最迟不得超过12小时
E.城镇和农村最迟不得超过24小时.19.脊髓灰质炎的主要传播途径是
A.飞沫传播B.母婴传播C.血液传播
D.呼吸道传播E.粪、口传播
20.根据WHO/ISH的规定，诊断收缩期高血压，收缩压应至少为
A.110mmHgB.120mmHgC.130mmHg
D.140mmHgE.150mmHg.
21.能抑制血管紧张素转化酶的抗高血压药是
A.酚妥拉明B.卡托普利C.硝酸甘油
D.肼屈嗪E.硝酸异山梨酯.
22.高血压病死亡原因最常见的为
A.心肌梗死B.脑血管意外C.肾功能衰竭
D.心功能不全E.心律失常
23.易引起严重低血糖不良反应的口服降血糖药是
A.双胍类口服降糖药B.磺脲类口服降糖药
C.α葡萄糖苷酶抑制剂D.胰岛素增敏剂
E.胰岛B细胞保护剂
24.治疗1型糖尿病降血糖药物应选择
A.磺脲类B.胰岛素C.双胍类
D.噻唑烷二酮类E.α葡萄糖苷酶抑制剂
25.以下对语言发育理解错误的说法是
A.必须听觉、发音器官、大脑功能都正常
B.语言环境也是评价语言发育应考虑的条件
C.听力是语言的基础
D.听力力发育与说话早或晚无关
E.要早发现，早干预
第14篇：乡镇选调生考核材料
关于***同志的考核材料
根据县委组织部的安排，按照干部任免程序，我们考核组一行，采取民主测评、个别谈话等形式，分别听取主要领导和有关人员的意见，对***同志的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下：
一、基本情况
***，女，回族，研究生学历，现任刘店镇党委委员。
二、主要优点及成绩
该同志在工作中注重提高自身思想政治素质和工作水平，努力增强自己在新形势、新环境下适应工作需要的能力。无论是从事具体工作，还是分管工作，都本着对工作负责，对自己负责的态度，高定工作标准，严格工作要求，吃苦耐劳，勤奋工作，事业心强。所从事的工作，多次受到有关领导的好评。该同志始终坚持把学习理论作为提高自身思想政治素质、增强工作能力的主要措施。注重加强政治理论和技术业务学习，通过自身学习树立了正确的世界观、人生观和价值观，做到在政治上跟党组织保持高度一致。
该同志自参加工作来，就一直保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，尊敬领导，团结同志，在工作和生活 1
中保持艰苦奋斗、节约朴素的作风，尤其是在乡镇基层工作更是注重协调各种工作关系和同志关系。在工作上不怕苦不怕累，早到晚归，经常加班加点，不计较个人得失，在利益面前不争先，在困难面前不退缩。生活中严于律己，作风端正，品行高尚，风格朴实。通过该同志不懈的努力，自身综合素质得到不断完善，获得同志们一致较高评价和赞誉。
三、存在缺点与不足
基层工作经验不够丰富，工作不够大胆，决策能力有待进一步加强。
四、考核意见
根据考核情况和民主测评情况，我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面都表现优秀，推荐为优秀选调生。
中共***镇委员会
二○一二年六月十五日
第15篇：乡镇半年工作考核
乡镇半年工作考核
年，是落实“十一五”规划的冲刺之年，也是“全力创业富民、实现跨越发展”的攻坚之年，乡镇半年工作考核。我镇坚持以科学发展观为统领，团结一心，创新发展，扎实工作，各项工作都取得了一定的成绩。现根据县委、县政府调研安排，就 镇上半年经济社会发展情况作简要汇报：
一、上半年绩效考核指标完成情况
——区域经济发展稳步增长。1-6月，全镇实现地区生产总值6.35亿元，占全年任务的50%，其中工业总产值3.5亿元，比上年同期增长6.4%;规模工业总产值1.35亿元;农业总产值5500万元，比上年同期增长5%，占全年任务的25%。1-5月完成财政收入1781万元，比上年同期增长12%，其中国、地税409万元，基建税收65万元。
——农业农村工作稳步推进。一是农业工作取得新进展。上半年我镇早稻播种面积3.32万亩，新发展农民专业合作社三家，新增农业规模企业两家。二是基础设施建设有序实施。完成农村公路建设11.7公里;团山湖垸撇洪渠徐家桥社区段、段及团山湖垸大堤白马缩腿堤段治理工程都已完成。三是防汛抗旱迅速落实。我镇及时调整了镇防汛抗旱指挥部成员，统一明确了各堤垸、水库责任人。对各堤垸的排渍、、进行了全面维修、养护，确保了防汛安全。四是农民培训工作积极开展。共组织了农技培训4场次，培训电工电焊工122人，均取得了技术等级证。
——创业园区建设跨越发展。创业富民园第一期项目均已完成取土和场地平整，园区正着力解决水电路气讯等基础配套问题，黑金刚已建成4栋厂房。第二期用地209.15亩，已有五轴传动机械、昊博机械等4个项目落户，另有兴顺门窗、金太福、威特新材料通过前置审查，进入摘牌程序，共计完成了土地摘牌129亩。目前，二期征拆红线内房屋19栋共计23户，二期项目将启动厂房建设。
——重点项目建设顺利推进。一是完善京珠西线工作。完成两个养殖基地和社区实心砖厂的征拆腾地;完成拆迁分散安置95户;团山湖重建集中安置地已实现土地平整，预计八月动工建设。二是启动石长复线工程。 石长铁路协调指挥部正式成立，已召开工作动员大会，完成红线内27栋房屋丈量，目前正加紧青苗丈量。三是完成集镇街道建设。春节以来，我镇项目部加班加点，快速推进管线铺设、油砂铺设、人行道等标识标线建设等，6月24日集镇街道路面改造全面竣工。
——社会事业健康发展。完成了对全镇城乡低保的年审和电脑录入，建立了全镇危房和住房困难户电子档，启动“危改”工作，并救助困难群众 人;加强了社会抚养费征收力度，完善了“四优一满意计生服务所”建设;黄花岭、茶园农家书屋通过盛市验收;完成“ 茶园苗圃基地”的县科普示范基地和创建市级新型乡镇的申报;启动南中小学和坪塘小学合格化学校建设，工作总结《乡镇半年工作考核》。
——平安 建设成效显著。一是强化责任体系，落实了例会制度。与村(社区)主要负责人签订社会治安综合治理工作目标责任书，实行综治工作例会制度，有效促进了长治久安。二是加强稳控管理，及时化解矛盾。在“两节、两会”、“清明”、“世博会”、“五一”期间，切实加强对重点人员的稳控，及时掌握信息，重点排查调处矛盾纠纷。三是充分利用“两会”(治保会，调委会)、“两队”(平安志愿者和群众治安信息员队伍)排忧解难，确保平安稳定。
二、上半年绩效考核实施情况
在县绩效考核大会之后，我镇立即召开党政班子会议，成立了由书记任组长、镇长任常务副组长的镇绩效考核转自www.daodoc.com领导小组，部署全年绩效考核工作要点，进一步明确了工作分工、考核内容、相关责任及考核结果运用等。针对县对我镇年度绩效考核各项定性、定量指标，镇考核领导小组进一步分解目标，任务到位，责任到人，召开了镇属各单位和村(社区)主要负责人大会，专门就年度绩效考核目标分解、考核结果运用等情况征询意见，结合上级要求与地方实际制定了《 镇 年度村(社区)绩效考核工作目标》、《 镇 年度全员绩效考核办法》，并在全镇广大干部职工、各村(社区)支村两委中进行深入动员。基本形成了以年度绩效考核为指挥棒，积极引导全镇经济社会事业又好又快发展的良好势头。目前正对镇属各单位、各村(社区)年度绩效考核目标任务完成情况进行考核与调研，加紧督促和正确引导下半年工作顺利开展。
三、上半年工作中的创新创举
(一)农业农村工作推新举措。一是出台了 镇 年农业农村工作“以奖代补”实施办法。重点对新农村建设，农业产业化发展，农业基础设施建设，城乡绿化一体化，环境整治，农民文体活动等进行奖励引导。二是倾力打造新农村建设示范走廊。依托黄花岭、龙王岭、茶园三个新农村示范村，打造一条新农村特色走廊，展示黄花岭村的村庄整治亮点、龙王岭村的景观水利亮点、茶园村的农业产业亮点。三是农技服务公司化。由双红公司牵头，与全镇1000多农户的8000亩稻田签订了病虫害统防统治的协议，统防统治取得实效，及时预防和化解影响耕作带来的用水、用电、环境污染等矛盾纠纷，使得农民种粮的积极性有新的提高。四是创建计生阳光书屋。以茶园农家书屋为基础在全市率先设立了“计生阳光书屋”，进一步畅通了农民计生知识获取渠道，有效丰富了农民文化生活。
(二)乡村环境整治初见实效。今年我镇正式打响了三年乡村环境卫生整治“战斗”。一是专门召开全镇大会进行部署，全面拉开以“四边三大”为主要内容的乡村环境卫生整洁行动，明确要求基本做到环境卫生“三无”(无暴露垃圾、无卫生死角、无乱堆乱放)，基础卫生设施“三有”(户有垃圾存放桶、村有垃圾收集池、镇有垃圾中转站)。二是制定并下发了《 镇环境卫生整治宣传册》、《 镇环境卫生整治倡议书》、《 镇乡村环境卫生整治考评方案》。三是建立健全门前三包、垃圾公司清运、村组专人管理的农村环境卫生管理长效机制，努力营造干净、整洁、有序的宜居环境。目前各村(社区)、各单位高度重视，迅速行动，“整治行动”各项工作有序推进并初见实效，村庄面貌和群众的精神面貌明显改观。茶园村在去年成功创建省级卫生示范村基础上，进一步创新乡村环境卫生整治模式，积极创建国家级生态村。
(三)招商引资工作彰显活力。着力于不断优化投资软硬实力，依托创业富民园大力招商选商，承接产业转移形成集聚效应。一是创业富民机构驻地服务。进一步细化创业富民领导小组职责，严格责任岗位制、责任追究制，随时协调解决项目建设中的难题。 重点工程项目联系的县领导 等亲临过问。二是镇创业富民办、招商办、规划办、重点办组成专门服务小组，从前置审查、项目选址、签约、用地报批、报规报建等多环节提供全程代办协调服务。三是部门联动整治违法违规行为。以综治办牵头，组成专项环境整治领导小组，教育群众，严厉打击强揽工程、阻工闹-事等各种阻挠、破坏项目建设的行为，切实优化创业环境。截至目前，我镇累计完成工业用地报批394亩，引进园区落户项目12个。年内预计实现5个项目投产达效，完成新引进项目3个。
第16篇：乡镇村目标考核
乡镇村（社区）目标管理工作实施办法
第一章 总 则
第一条 为规范镇党委、政府目标管理工作，保证国家、省、市、区各项重大决策的贯彻落实和全镇经济、社会事业发展各项目标的顺利实施，充分调动村（社区）积极性，促进我镇经济社会全面发展，实现“强镇升位”目标，特制定《某某镇某某年度村（社区）目标管理工作实施办法》。
第二条 目标管理实施范围。镇属各村、社区。 第三条 目标管理原则。
（一）注重实绩、注意公论、突出重点、创新机制的原则。
（二）实事求是、客观公正、科学合理、简便易行的原则。
（三）平时与年终、定量与定性、动态与静态、目标考核与民主测评相结合的原则。
第二章 目标管理体系
第四条 目标管理责任体系。
（一）全镇目标管理工作实行镇党委书记、镇长负责制。镇成立目标管理工作领导组，负责对全镇目标管理工作的统筹领导，领导组下设办公室负责组织协调，下设目标管理督查办公室负责目标任务的检查督办，两办合二为一。镇党委书记、镇长为全镇目标管理总负责人任组长；镇党委副书记、党委委员、副镇长为副组长，按照分工组织全镇相关目标的实施；各部门正副主任为成员，负责多项目标的具体承办和落实，分管党务的党委副书记为分管领导，党政办主任为目标办和目督办主任，目督办主任协助分管领导督促、检查协调村、社区目标的实施。
（二）各村（社区）负责人为本单位目标责任人，对镇党委、政府 下达的目标任务负责，其他干部按分工对本单位目标责任人负责，组织
1
本单位相关目标的实施和落实。
第三章 目标制订与分解
第五条 目标制定的依据。根据区委区政府下达的目标任务，镇党委政府当年工作重点和镇人代会通过的《政府工作报告》；当年全镇经济和社会事业发展计划，镇党委政府重大工作布臵，党委政府领导交办的工作任务。结合各村（社区）经济发展水平，按照经过努力可以达到的原则制定各村（社区）的工作目标。
第六条 目标的分类及内容。
（一）综合目标。
1、经济目标：镇党委政府下达的经济发展主要指标。
2、保证目标：党的建设及相关工作、维护社会稳定等工作。
3、社会事业目标：人口与计生、民政、殡改、优抚、救灾救济、村镇建设、村（居）务管理、交通、环保、劳动保障、档案、统计、安全、卫生、文化体育、民族宗教工作等社会事业发展主要指标。
4、民生工程目标：省、市、区、镇当年下达的改善民生目标。
5、重点项目建设目标：省、市、区、镇当年下达的重点建设目标。
6、实事、单项目标。市、区、镇下达的实事、单项目标。
7、共同目标。包括目标的分解落实、督查督办、办理工作、信息反馈、会议作风、值班和信访、救灾应急等工作。
（二）绩效评估目标。由镇党政领导、部门负责人、机关干部、所在村（社区）普通群众对村（社区）2011年工作开展绩效评估，按测评优秀票所占比例计分。
（三）一票否决目标。民生工程、党风廉政建设、安全生产、维护社会稳定和社会治安综合治理、生态环境保护、人口与计划生育等工作。
（四）加分扣分目标。对重点建设项目、获奖等工作实行加分，对督查督办、会议作风等共同目标工作实行扣分。
2
第七条 镇机关各部门将各项目标考核内容于每年年初依据区委、区政府和区级相关部门下达我镇目标任务及镇经济社会发展计划，各自以百分制制定对村社区的考核细则初步方案，经镇党委政府研究后下发。要进行考核奖励的单项目标，项目的设立、考核任务的下达及考核结果均须经镇目标管理领导小组审定，镇机关各部门原则上不得再向各村（社区）另外下达目标任务。
第四章 目标监控与考评
第八条 目标监控与考评。
年终各村（社区）按规定的考核内容，认真自查，如实写出全面的自查报告，填写自查评分表，于12月25日前报送镇目督办。同时，由镇机关各部门按照本部门下达的年度目标任务的情况对各村社区进行考核，镇目督办把村（社区）自查结果和各部门考核结果进行汇总，形成目标执行情况报告，报镇党委会议审定后进行通报。
第九条 目标分值及考核计分办法。
村（社区）目标按100分制考核，其中综合目标占90分、绩效评估占10分。鉴于社区和农村工作性质的不同，综合目标中的各小目标分值社区和各村不同（见附件）。完成总目标的80%以上视为完成任务，80%以下视为未完成任务。
（一）经济工作目标、社会事业发展目标、保证目标的考核，由各部门将各项工作按100分制单独考核，考核结果按各项工作分值的比例计入目标考核总分。
（二）绩效评估实行扣分制。按群众测评占2分、中层干部测评2分、机关干部测评2分、党委成员测评4分计分。
（三）民生工程目标、实事、单项目标实行加扣分制。省、市、区、镇当年下达的改善民生目标、实事、单项目标，年终由各部门和分管领导按照任务情况提出加扣分建议，交由党委会审定后计入考核总分。
3
（四）招商引资、重点项目建设目标实行加分制。具体加分按照招商引资、重点项目建设单项考核办法计算并计入考核总分。
（五）共同目标实行倒扣分。由镇目标管理工作办公室根据下列扣分标准进行日常动态考核，年终在各村（社区）目标管理总分中直接予以扣除。
1、目标管理。各村（社区）负责人不重视目标管理工作的扣0.5分；目标管理工作的各种材料、报表不按时或不按规范要求上报的，每发生一次扣0.2分。
2、督查督办。对党委、政府目督办交办的督查督办事项，推诿不办的或超时限办理的，每发生一次扣0.5分；未按时限要求办理又不说明情况的，每发生一次扣0.5分；按时办理了但不符合要求，限期办理仍不符合要求的，每发生一次扣0.5分；没有按要求时限上报材料的，每发生一次扣0.5分。
3、救灾、应急、信息报送工作。较大以上自然灾害未按时限上报、漏报，重大自然灾害发生以后村(社区)主要领导未第一时间到达现场及时处理的，一次扣1分；凡突发事件、重要信息未按时限上报、误报(包括失实信息)一次扣0.5分；漏报一次扣0.5分
4、会议作风。不按党政办通知要求参加会议，又不说明情况的，每发生一人次扣0.2分；参加会议迟到、早退的一人次扣0.2分；无故缺席的一人次扣0.5分。
5、值班、信访。值班不负责任，遇事推诿造成后果的一人次扣0.5分；值班漏岗的一人次扣0.5分；发现上访苗头不及时处理和未按时上报的每发生一件次扣0.5分；出现群体性上访事件，其责任村（社区）领导不按时到场参与处理的每发生一件次扣1分
4
（六）其它加分与扣分。
1、奖励加分。工作获中央、国务院表彰的全面性或单项工作加5分，等级奖励按
一、
二、三等奖分别加
5、
3、1.5分；获中央、国务院办公厅或省委、省政府表彰的加3分，等级奖励按
一、
二、三等奖分别加
3、
2、1分；获省级部门、市委、市政府表彰的加2分，等级奖励按
一、
二、三等奖分别加
2、
1、0.5分；获市级部门、区委、政府表彰的加1分，等级奖励按
一、
二、三等奖分别加
1、0.5、0.2分;获区级部门、镇党委、镇政府表彰的加0.5分，等级奖励按
一、
二、三等奖分别加0.5、0.
2、0.1分。
2、工作突出加分。
（1）工作有突出贡献的，由村（社区）填写加分申请表，经部门负责人、分管领导签字报镇目标管理办公室汇总后提请党委会研究决定。
（2）单项工作接受省委、省政府检查合格的加2分；接受省级部门、市委、市政府检查合格的加1分；接受市级部门、区委、区政府检查合格的加0.5 ；接受检查不合格的对应扣分。
（3）对没有列入重点建设项目的重点工作，村社区承办、主办的大型会议或活动，由村（社区）填写加分申请表，经部门负责人、分管领导签字报镇目标管理办公室汇总后提请党委会研究决定。
3、扣分。
（1）受到中央、国务院（含各部委）、省委、省政府通报批评的村(社 区)扣5分/次，并向镇党委、镇政府写出书面检查；受到市委、市政府通报批评的扣4分/次；受到区委、区政府通报批评的扣2分/次；受到镇党委、镇政府通报批评的扣1分/次。
（2）在接受区上考核时，因自身工作的主观原因导致全镇目标考核
5
被扣分的，扣相关责任人或责任村（社区）20倍分值。
（3）凡造成重大新闻影响事件，查有实据的，每发生一次扣3分。 （4）在考核中弄虚作假的，每发现一项扣1分。
上述加分的依据为2010年1月1日至12月31日间颁发的加分文件或其证明材料，并于2011年1月10日前填写加分审批表（见附件）交镇目督办统一报批。同一内容被加分的，取最高分；被多级扣分的，累计扣分。
（七）加扣分说明。年终在各村（社区）目标考核总分中加分和扣分，加分总分不超过15分，扣分不封顶。
（八）一票否决事项。村（社区）未完成镇政府确定的党风廉政建设、安全生产、生态环境保护、人口与计划生育、社会治安综合治理以及社会稳定等工作出现重大问题的，实行一票否决，降低一个等次，并通报批评。
第五章 目标奖励与惩罚
第十条 目标考核结果的排位和等次确定。按照各村（社区）年终考核得分排位， 1—2名为一等奖，3—6名为二等奖，7—8名为三等奖。考核得分在80分以下的、获三等奖且被一票否决的、一年内被镇党委、政府通报3次（含3次）以上的村（社区），年终目标考核时视为未完成任务的村（社区）。
第十一条 奖励原则和对象。镇党委、政府对各村（社区）目标管理的奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅；奖励对象为村（社区）在职干部。各村（社区）可根据工作量的大小进行分配，主要责任人可高10%--20%。
第十二条 奖励办法。
6
（一）按考核奖励等次对获一等奖的村（社区）给予80元/分奖励，对获二等奖的村（社区）给予70元/分奖励，对获三等奖的村（社区）给予60元/分奖励。不达标的村（社区）不予奖励。
（二）连续两年获第一名的村（社区），党委、政府给予授牌表彰。并奖励村（社区）在职干部外出参观学习一次。
（三）对全镇经济社会发展作出特别突出贡献的村（社区），由党委、政府另行给予重奖。
第十三条 处罚办法。
（一）年终考核未完成目标任务的村、社区不得目标奖。
（二）排名在最后一名又未完成目标任务的村（社区），由党委、政府给予黄牌警告。连续两年排位在最后一名且又均未完成目标任务的村（社区），由党委对村支书、主任进行诫勉谈话或按法定程序调整村（社区）相关责任人。
（三）对党风廉政建设、社会治安综合治理、社会稳定、安全生产、计划生育、生态环境保护等工作出现重大问题以及发生恶性涉农事件的，严格实行一票否决，降低一个等次，并通报批评，奖金只领取降低等次奖金额度的70%，若已是三等奖的，则只领取三等奖奖金额度的50%。
第十四条 实行责任追究制。
（一）责任追究的范围。班子内部不团结，影响本村（社区）主要工作目标任务完成的；领导决策或工作失误造成重大损失的；不按要求办理或无正当理由未按期办理党委、政府领导交办的重要督查事项的；在目标考核中弄虚作假的；不按规定和要求参加党委、政府重要会议的；村（社区）两委人员在廉政方面有违法违纪问题的。
（二）责任追究的方式。通报批评；取消目标奖受奖资格；扣发村
7
（社区）的目标奖；调整主要负责人；给予党纪、政纪处分。
第十五条 本办法由镇目标管理工作领导组办公室负责解释。 第十六条 本办法自2011年1月1日起执行。
第17篇：乡镇目标考核管理办法
吉宣发[2011]2号
关于印发吉安县2011年度乡镇宣传思想文化工作
目标管理考评办法的通知
各乡镇党委：
经研究同意，现将《吉安县2011年度乡镇宣传思想文化工作目标管理考评办法》印发给你们，望认真贯彻执行。
中共吉安县委宣传部
2011年4月19日
吉安县2011年度乡镇宣传思想文化
工作目标管理考评办法
根据县委十二届十一次全体（扩大）会议精神和《中共吉安县委
1办公室关于印发〈中共吉安县委宣传部2011年宣传思想文化工作要点〉的通知》（吉办发[2011]14号）要求，为切实提升各乡镇的宣传思想文化工作水平，营造浓厚的“全市领先、全省争先”的舆论氛围，特制定本办法。
一、日常工作（总分30分）
1、文化活动（满分8分）。继续开展民间灯彩进校园活动，积极组织民间灯彩课堂的教学（3分）；积极参加建党90周年、辛亥革命100周年、西藏和平解放60周年、第八届横江葡萄节等系列文化活动（5分）。
2、理论宣讲（满分7分）。以学习宣传贯彻落实党的十七届五中全会精神为重点，以“三员”（特约通讯员、政策宣讲员、文化传播员）为骨干开展多形式的理论学习宣传研讨活动（2分）；积极完成党报党刊和县委宣传部下达的学习资料的征订任务（2分）；认真抓好党委中心组的学习，集中学习要有计划、有记录、有督查、有总结，全年集中学习时间不少于12天（3分）。
3、新闻外宣（满分12分）。围绕“十一五”成果和“十二五”规划、转变经济发展方式、建党90周年庆典、社会热点和突发性群体事件舆论引导、主攻项目、“两区”建设等重点进行宣传报道（2分）；积极参加各级宣传部门的新闻培训活动（2分）；每年向县委宣传部提供4条以上新闻线索，完成新闻报道任务（2分）；参与县委宣传部外宣品的采编、制作（2分）；参加中央及省、市、县对外宣传活动，接待好外宣媒体记者采访等（2分）；做好手机报新闻和信息的报送工作（2分）。
4、综合管理（满分3分）。做好上传下达，按时参加有关宣传思
想工作会议（1分），7月初报送半年工作总结，年底上报全年工作总结等材料（2分）。
二、重点工作（总分70分）
1、继续深入开展创建学习型党组织活动，各乡镇报送的活动开展情况或经验做法材料不少于2篇（3分）；认真组织开展“科学发展、进位赶超、绿色崛起”主题教育（3分）（满分6分）。
2、在市级以上媒体宣传1个以上典型人物（集体）或先进工作经验（满分2分）。
3、在《井冈山报》发表1篇1000字以上新闻或在吉安电视台新闻联播单发1条报道，新闻报道应正面反映本乡镇且有本乡镇工作人员的署名（满分6分）。
4、每月在《井冈山报》或吉安电视台新闻联播以上媒体上稿1篇（条）。正面报道本乡镇且有本乡镇工作人员的署名（未完成的按比例扣减）（满分6分）。
5、有1篇1000字以上且反映本乡镇工作特色的理论调研文章在县以上党报党刊上发表（满分4分）。
6、每周有1条以上的网络舆情信息或社会舆情信息报送县委宣传部的电子邮箱：jaxxcb@126.com（满分4分）。
7、深入开展“我推荐、我评选身边好人”和参与全县道德模范评选活动，至少上报了一个典型材料（4分）；积极参与文明村镇、文明单位、文明集市创建活动，辖区内至少有一个以上单位上报了参评材料（4分）；结合实际，开展了形式多样的“讲文明树新风”活动，组建志愿服务队伍，并积极开展志愿服务，提供相应资料（4分）；加强农家书屋管理，开展形式多样的全民读书活动，有记录、有读书笔记（
4分）；每季度向县文明网（邮箱：pyning3188@sina.com）报送信息2条以上（2分）（满分18分）。
8、结合本地实际，组织举办乡镇文化艺术节，活动要有策划方案、宣传总结等材料（满分10分）。
9、继续推进文化村建设，着力抓好乡村文化活动站（室）建设，鼓励发展一批农村文化中心户，村民读书学习氛围浓厚（满分10分）。
10、根据新形势的要求，及时完善新闻发言人制度（2分），建立健全网络舆论监督引导机制（2分）（满分4分）。
三、加分内容
1、超额完成党报党刊征订任务的加10分，获特别奖的加10分，获一等奖、二等奖、三等奖的分别加10分、8分、6分。
2、新闻上稿超额完成任务的加10分，获全县新闻报道先进单位的加10分，要闻每上1篇加2分（要闻范围具体见《吉安县新闻宣传奖励办法》）。
3、《求是》、《党建》5分/篇；《江西宣传》、《江西精神文明建设》、省主题教育简报3分/篇；《吉安宣传》、市主题教育简报、《井冈社科》、《吉安内部论坛》、《登攀》、《井冈山报理论版》1分/篇。
4、宣传文化单项工作活动被评为全国、全省、全市、全县先进的，分别加8分、6分、4分、2分，一项工作获多级先进只加最高分。
5、积极组织人员参加新闻宣传部门的业务培训，省级每人次加4分，市级每人次加3分，县级每人次加2分。
6、按县委宣传部要求在相关新闻媒体做专版，省级（《江西日报》）每做1个专版加5分，市级（《井冈山报》）每做1个专版加3分，
县级（《吉安县报》）每做1个专版加1分；
四、考评使用及相关要求
1、考评结果纳入县委、县政府对各乡镇的综合考评。
2、评出2011年度宣传思想文化工作
一、
二、三等奖若干名。
3、评出1—2名乡镇宣传思想文化工作先进个人。
主题词：宣传思想文化 2011年度乡镇考评 通知
中共吉安县委宣传部2011年4月19日印发
第18篇：无邪教乡镇考核
“无邪教村”创建活动考核细则
根据临委处[2006]2号《关于在全市开展“无邪教社区（村）”创建活动的实施意见》，特制定本考核细则。创建考核总分为100分，各镇（街道）凡创建分数达80分以上（含80分）的为达标，80分以下的不达标。
一、网络建设（20分）
1、有创建活动组织机构；（5分）
2、有一支活跃的群防群治队伍；（5分）
3、有健全的帮教组织或信息员；（5分）
4、有志愿反邪教工作者队伍。（5分）
二、活动载体建设：（20分）
1、有群众性活动场所；（5分）
2、有图书室；（5分）
3、有永久性警示教育牌；（5分）
4、有宣传橱窗。（5分）
三、规章制度建设（20分）
1、有活动实施计划。（5分）
2、工作已纳入“平安创建”和“综治”活动；（5分）
3、建立帮教工作或信息员工作制度；（5分）
4、立警示教育、科普宣传、文体活动制度。（5分）
四、活动内容（40分）
1、能及时发现、抓获外来邪教人员渗透作案活动；（10分）
2、做好帮教工作，年内转化法轮攻未轮化人员；（10分）
3、能及时报告当地邪教人员活动情况；（10分）
4、每年不少于一次开展警示教育活动；（5分）
5、科普宣传和群众性文体活动正常。（5分） 本考核细则由上盘镇610办公室负责解释。
第19篇：乡镇公务员考核调研材料
**镇公务员考核调研材料
自2008年《公务员考核规定》文件实施以来，我们**镇强化组织，扎实工作，公务员考核工作取得了一定成效。现就我镇近年来公务员考核工作的主要做法、成效、存在的主要问题以及今后公务员考核工作思考浅析如下：
一、我镇公务员考核工作的基本情况：
我镇政府机关核定公务员编制数为76名，2008年年末镇实有公务员人数为72名，参加考核人数为72名，通过个人述职，民主测评，综合评价，主管领导评鉴，考核领导小组研究，评出优秀公务员10名，占单位总人数的13.89%，称职60名，占单位总人数的83.33%，2名为新招录公务员不定等次，占单位总人数的2.78%； 2009年年末镇实有公务员人数为68名，通过测评，评出优秀公务员11名，占单位总人数的16.18%，称职60名，占单位总人数的88.88%，2名为新录用公务员不定等次，占单位总人数的2.94%；2010年年末镇实有公务员65名，通过测评，评出优秀公务员11名，占单位总人数的15.9%，称职57名，占单位总人数的82.6%，1名为新招录公务员不定等次，占单位总人数的1.5%。
二、考核工作中的主要做法：
（一）坚持五个原则：
一是坚持实事求是原则。公务员考核工作做到实事求是，坚持公平、公正、公开，进行阳光操作，并实行保密和回避制度，平等对待每一位公务员。
二是坚持发扬民主的原则。通过征求意见、民主评议、民主测评等方式，全面了解公务员的实际情况，并邀请企事业单位、
垂直管理单位、村级基层代表参加考核，切实做到考核面广、扩大范围，力求全面、全方位的对公务员进行考核。
三是坚持注重实绩的原则。采取平时考核和年度考核相结合的方式，对其工作完成情况、实绩大小做到有依据评价。
四是坚持按章考核的原则。每年结合实际情况，制定机关公务员目标管理考核意见，做到严格按照考核意见进行考核，不打和牌，不随意取消和更改考核结果。
五是坚持多方面考核的原则。做到多种方式、多层次、多角度、多渠道，全方位进行考核，具体抓好四个结合：上级考核与下级考核相结合，群众公认与自我评价相结合，平时考察与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。
（二）创新考核办法，努力提高公务员考核的准确性和合理性。
明确被考核对象，全体在职机关中层干部及工作人员，副镇级以上干部由市委组织部统一组织考核。总体上按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求进行考核，突出以下重点内容：
（1）从制度入手，规范平时考核工作。将平时考核体现在日常管理的细微处。以制度规范平时考核的各项指标。我镇要求在平时考核的共性基础上，结合工作实际，制定切合实际的管理制度，并以此作为平时考核的内容。如每年年初都及时出台《机关干部工作目标管理考核意见》和《部门单位目标考核意见》，有效规范公务员工作。考核工作还实行末位轮岗制、谈心谈话制等制度，使得平时考核有据可依、有章可循。
（2）从操作环节入手，加强年度考核工作力度。我镇十分重视年度考核工作的可操作性，在量化考核标准、严格考核程序、
提高考核质量方面作了一些尝试。细化量化考核指标。在考核中我们对德、能、勤、绩、廉五个方面作了细化，逐层分解成多个指标，使大家在德、能、勤、绩、廉的掌握上有一个统一的参考标准，
考德：干部政治觉悟和思想品德。
考能：组织协调和领导能力、解决分析问题的能力、独挡一面的工作和管理能力、语言表达能力、专业知识水平、身体健康状况等。
考勤：工作积极性和主动性、组织纪律性、工作责任感、工作在岗率和工作效率。
考绩：统筹工作实绩，做到平时考核与年终考核相结合，实行滚动考核。
考廉：干部廉洁自律情况，树立清廉形象。从而使测评过程能更充分地体现民主化的要求，对提高干部考核工作的针对性、准确性起到了积极的作用。
（3）从激励作用的发挥入手，注重考核结果的使用。考核的效果，一是以考有成效为方向，进一步规范平时考核工作。没有规矩，不成方圆。实践证明，平时考核必须形成规章，建立制度，我们在调查研究的基础上，制定一个完善平时考核工作的意见，以规范平时考核工作。二是以考有所据为支点，进一步完善年度考核标准。考核标准在公务员考核中至关重要，我镇现行的年度考核以德、能、勤、绩、廉为基础，主要考核干部的工作成效、工作作风和廉洁自律等情况，三是以考有所用为目标，进一步完善考核工作的“三个机制”。干部考核工作必须建立相应的激励机制、反馈机制和回访机制，只有这样，才能构筑完整的年
度考核体系，才能真正有助于干部的工作和成长。
三、工作成效：
经过几年的考核实践，我镇充分认识到，考核工作作为一项基础性的工作，在公务员管理中起到了关键性的作用，主要体现在三个方面：
1、通过考核，加快了我镇公务员管理的制度化建设。从我镇公务员管理的运行情况看，考核工作作为公务员管理的中心环节，使得公务员管理制度中的各个环节环环相扣，紧密联系。考核贯穿于公务员管理的全部过程，它既是一种评价方式，也是一种监督手段，考核作为任免奖惩的依据，使得公务员管理有了一个尺度和杠杆，也增强了公务员管理的可操作性。考核工作做得好，公务员管理也就更加有据可循、合理公正。
2、通过考核，加强了我镇公务员的能力建设。考核促进了机关工作人员的政治素质和思想道德水准及业务能力的提高。通过加强对“德”的考核，使机关工作人员树立了正确的世界观、人生观和价值观，保持了勤奋廉洁、积极进取、奋发向上的精神面貌。同时，考核还促进了机关工作人员业务水平和业务能力的提高。通过加强对“能”的考核，在机关掀起了学习的热潮。机关工作人员的文化层次普遍提高，目前，我镇机关公务员大专以上学历已占96%以上。机关公务员的法律意识也明显提高，工作效率和工作能力也进一步增强。
3、通过考核，加大了我镇激励竞争机制的建设步伐。近年来，通过做好考核工作，在我镇初步形成了促进干部成长的激励机制。从操作层面来看，考核结果的合理使用，对广大公务员起到了鞭策作用，在任免、奖惩、工资、福利等方面，“干好干坏”
不再一个样了，这对于广大公务员来说，就是一个积极的导向，考核对公务员工作绩效的检查、评价，促使大家忠于职守、改进工作、提高效率，从而为竞争机制的形成和完善提供了条件。
四、考核工作中存在的主要问题：
自2008年实施公务员考核规定以来，我们就考核工作的改进和完善也做了一些思考，采取了一些措施，但在操作中，我们仍发现了一些亟待解决的问题。
1、考核内容缺少量化指标，难以保证考核结果准确性。公务员分布在不同的岗位，工作的内容及工作的性质不一样，公务员的职位职责和所承担的工作任务也不一样。定性有余，定量不足，把握有难，操作不易，难以保证考核结果全面、客观、准确。
2、平时考核时紧时松。平时考核是公务员考核的重要组成部分，是年度考核的重要基础。但是偏重年度考核，轻平时考核，未能把平时考核贯穿公务员考核始终，对平时考核的标准不具体，未能如实的体现绩效管理的内容。
3、考核的激励导向作用发挥不够。考核的目的在于激励先进，鞭策后进，考核结果的合理使用，能进一步提高考核工作的影响力，增强考核工作的权威性。然而，我镇在“奖优惩劣”方面有了一些突破，但做得还不尽到位，具体表现在考核结果尚未充分运用到识人用人之中，真正做到以实绩选人、凭德才用人，“下”的问题也未能在考核工作中得到充分体现，只是简单的轮岗交流处理。
五、今后改进和完善公务员考核思考方向：
1.提高认识，加强领导。平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职责、努力提高素质，保证完成任务的重要手
段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导，建立健全公务员平时考核制度，加大平时考核工作力度，将平时考核与年度考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。
2.在考核方法上求突破。目前公务员考核仍停留在定性考核阶段，必须逐步向定量考核与定性考核、日常考核与定期考核相结合的方向努力。要根据部门的职能特点，把业绩量化划分为若干单元，设定完成日常工作绩效和质量的量化值、创新工作量化值、创优工作量化值等，强化业绩的量化考核考评。总之，德、能、勤、绩、廉等方面能量化的指标尽可能量化，避免考核工作凭印象，评优评先搞平衡的做法。同时，要根据考核目标体系，搞好平时、季度、半年考核工作，发现公务员履职中存在的问题和不足，及时指出纠正，防止年终考核算总账。总之，做到平时业绩考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，建立起以业绩考核为导向的绩效考核评价方法，这样才能增强考核的针对性与有效性。
3.加大对考核结果的使用。与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员，对基本称职、不称职以及末位公务员要组织提高培训，建立待岗、降职机制，以加大考核工作的激励、鞭策作用。
第20篇：乡镇季度考核方案
2012年**乡年度目标责任考核
季度考核实施方案
根据《中共**市委关于印发〈**市2012年经济社会目标责任制考核办法〉的通知》（侯发[2012]4号文件）要求，确保推动服务“两区”建设、服务项目建设和招商引资工作落到实处，确保全乡经济社会各项任务有序推进，特制定《2012年**乡年度目标责任考核季度考核实施方案》。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省、临汾市、**市党代会和经济工作会议精神，按照我乡“1234”发展思路，紧紧围绕“十二五”期间主要经济指标翻一番的目标，以城乡发展一体化综合配套改革试验区、**建设为支撑，切实推进全乡各项工作，客观公正地考核评价各季度工作，努力实现全乡经济社会又好又快发展，以优异成绩向党的十八大献礼。
二、考核目的
通过考核，对各村、站所起到督促、检查的作用，通过考核，及时发现问题、解决问题、推进工作，促使各村、站所提高工作效率，提升人民群众的满意度，从而实现行政提速、服务提质、制度提效、素质提高、形象提升的目的。
三、考核时间安排
采取季度考核与年度考核相结合的办法。4月下旬考核第一季度工作，7月下旬考核第二季度工作，10月下旬考核第三季度工作，第四季度工作与年度考核合并进行。
四、考核内容
（一）目标类别解释
1、年度工作：主要考核年度任务落实进展情况和具体指标完成情况。
2、中心工作：主要考核市委、市政府部署的事关全市经济社会发展全局的服务“两区”建设、服务项目建设、招商引资（包括向上级争取资金）、包村增收等工作的落实和完成情况。
3、重点工作：主要考核部门和单位职责范围内的工作任务完成情况。
4、日常工作：主要考核领导班子、队伍建设和基层党组织建设、党风廉政建设、精神文明创建、加强和创新社会管理、其他工作的落实和完成情况。
5、乡考核组发现涉及到被考核村及站所存在的问题及时督促落实。
（二）具体指标要求
1、量化指标的落实情况：
①完成情况：要求必须有分项考核内容的季度工作小结。小结要写清楚单项指标的具体内容、落实指标采取了那
些有效措施，工作进展如何，后续工作开展的难度和困难等；
②完成目标任务：指责任单位(站所、村)完成了该项工作年度工作目标的百分之几。
③有台账：业务报表（或工作台账等）；
2、非量化指标的落实情况
①有方案：查看责任分解文件（实施方案、实施办法、意见、通知、工作制度等）；
②有记录：会议记录（或工作纪要）；
③有台账：业务报表（或工作台账等）；
④有落实：即办实事情况和各项工作落实情况（办实事的文字、图片资料）等材料进行认定。
五、领导机构
