推荐第1篇：岗前培训总结
作为一名2010应届毕业的大学生，我很荣幸地加入鲁南制药集团，成为山东新时代药业有限公司的一员，开始了自己人生的新征程。公司为了使我们新员工尽快适应工作，转变角色，特地对我们进行了为期两周的岗前培训。
两周的岗前培训时间，不知不觉已经结束了。时间是短暂的，但在培训中公司领导给我们安排的课程是很全面和充实的，我也通过这次培训对公司有了进一步的了解。掩卷遐想，收获颇丰。
这次培训主要安排了四项内容：
一、学习赵总讲话及公司各项规章制度。
二、学习产品知识、安全生产知识。
三、学习药学专业知识
四、厂歌及拓展训练
在培训期间，听到公司领导给我们介绍公司目前的状况以及发展前景，激起我无限的自豪感和荣誉感！我公司是个年轻而上进的集体，目前正处于快速发展阶段。公司是由干河陈村村委会和自然人发起组建的，成立于1998年9月16日，作为一个由村办企业发展起来的公司，公司的发展可以用“神速”来形容。短短的十年间，公司现有九个控股公司和一个参股公司，员工千余人，资产总量近三亿元。看到我公司有这么大的规模和业绩，我一方面感到骄傲与自豪，另一方面又立志要加倍努力，塌实苦干，做出成绩，为公司的发展添砖加瓦，做一个合格的开源人。
通过岗前培训知识的系统学习，我对公司的各项规章制度和企业文化有了进一步的了解和认识。总结起来及：价值、作风、精神、使命、目标、理念、宗旨、做人、从业。
价值及追求卓越服务。
作风及雷厉风行、务实高效、令行禁止、超前一步。
精神及开源精神。
使命及为客户创造价值、为员工提供机会、为股东带来回报、为社会做出奉献。 目标及打造百年开源、争创一流品牌。
理念及以人为本、依法治企、注重细节、不断进步。
宗旨及坚持诚信依法经营、培养优秀员工队伍、创造卓越经济效益、实现显著社会影响。 做人要正直、善良、诚信、宽容、仁爱、感恩。
从业要忠诚、敬业、勤劳、上进、服从、合作。
努力做到强烈的事业心，高度的责任感，超前的创新意识，顽强的拼搏精神，崇高的思想境界，公平公正的处事原则，廉洁自律的职业品质。
通过对规章制度的学习，我深刻的了解到制度氛围是保证，物质氛围是基础，情感氛围是核心的意义，在今后的工作中，我一定会严格的要求自己，争取把简单的事情每天做好。
最后，边经理和张老师带领我们参观了公司的发展成果，这更加强了我努力成为开源人的信心。
另外，作为刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，边经理也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新员工的鼓励。其一是鼓励我们应当要赶快适应公司的共组环境、生活环境、人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型员工，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的员工。其四是鼓励我们要坚持创新，在工作中发挥自己的聪明和才智，争做工作能手、优秀员工。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自
信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新员工来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。
新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，公司组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为开源集团做贡献，实现自身价值。
下面，我对以后的工作和学习做出如下安排：
三件要做的事情
迈出校门、走上工作岗位，是我人生道路上一个新的开始，尽快完成从学生到员工的转变，是我面临的首要问题。经过这次岗前培训，我对完成这种转变有了一些思考，那就是从做好这三件事入手。第一，从本职工作做起，注意点滴积累，培养自己对工作的责任心，做一个敬业爱岗的有心人。第二；虚心请教，团结同志，融入新时代这个大集体和新环境当中，做到心中有数、目中有人。多参加活动，多帮助同事，努力创造一个和谐融洽的工作环境和人际氛围。第三，不断学习，坚持总结。既要学习跟专业相关的理论知识，又要尽快掌生产操作的基本技能，勤动手，多动脑，不断把理论和实践结合起来。对工作中的得失，学习上的心得要坚持总结，在总结中发现问题，为今后工作积累经验。
两点努力的方向
通过这次岗前培训，我对自己发展的方向：如何规划自己的职业生涯，如何寻找自己的角色定位，有了一定的思考。我希望能做到两个结合：一是努力把自己的成长同新时代的发展结合起来，服从大局，立足本职，以工作需要为我的需要；二是努力把自己从事的工作和自己的特长结合起来，相互促进、保持优势、形成特色。
总结是为了更好的实践，今天的这个小结更像是出发时的宣言，为自己的前进定个方向。此刻，我想把新时代比作一条星光大道：红毯铺地、星光熠熠、一路鲜花掌声，我来到这条星光大道跟前：是站在两旁欢呼的人群里？是随在行色匆匆的路人中？还是堂堂正正的走在大道中央？我想用今后的实际行动给自己一个满意的答案。
推荐第2篇：岗前培训总结
新员工培训个人总结
由公司人力资源部组织的新员工入职培训结束了，虽然只有短短的一个星期，但整个培训过程带给我的经历却让我受益匪浅。培训期间，我的最大感触就是广东省电信规划设计院十分重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我深深的感动，并为自己能成为广东设计院的一名员工而倍感骄傲。
通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解，我想从以下三个方面谈谈我的入职及培训体会。
首先，了解了公司的历史沿革与企业文化。开始培训的第一天就是介绍公司的发展历程和企业文化。“上善若水”的乙方文化是中国通信服务最重要的核心文化，它同时还包括了“创新”、“包容”、“坚韧”、“信赖”和“伙伴”这五个核心价值观。用水的特征很好地阐释了乙方文化的各个特点，愿“上善若水的乙方文化”能借助“水”这个载体，形象地让中通服的全体员工深入理解，并不断深入践行！这让我们深深的感受到作为一个广东设计院员工的自豪，激励了我努力去建设辉煌的明天来回馈我们的公司。
其次，是我在专业方面受益。公司的领导和前辈在对公司经营核心业务工作的介绍以及通信行业的专业知识让我对我的工作有了更深刻的认识和了解。在大学里所学到的理论知识结合通信发展的实际情况，老师们从核心网、数据传输和通信电源等几方面向我们从新的角度展示了通信行业的技术发展。同时又是在这个由3G到4G的转型期，是我们设计人员进一步加大市场开拓力度的重要时期；也是我们的战略发展方向转变的重要时期，这些都使得我，作为一名设计院的新员工，感到肩上的责任和重担，唯有多学习、多提高、快速成长才能应对工作的需要和公司对我的期盼。几位老师的介绍使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的认识，也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤思考。这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主观能动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大程度上为公司创造效益。
最后是在职业化素养方面的提升。在上过了质量控制、安全教育和通信工程安全技术的课后，我深切地感受到自己身上责任的重大。作为一个设计人员，一个在我们看来十分微小的错误却可能会让一线的施工人员面临巨大的危险，甚至失去生命。因此，我们在工作中应该无论何时都牢记自己肩负的责任，严格按照规章制度做出设计，任何微小的细节都不能粗心大意。在工作中主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。我们不仅要走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区，站在高处，打开视野，创新观念，找到新的出路；同时，还需要系统思维的缜密，在更高、更宽的领域把握事物发展的规律，增强工作的预见性、主动性和实效性。
当然，仅有感受是不够的，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。以下是我为未来工作所作的打算：
一、进入企业，除了遵循公司的规章制度，服从的领导的安排完成下达的任务，我觉得更需要的是理解和实施这种精益求精不折不扣的执行力！如何将交代的工作、任务尽早的做完做的更完美，就需要不折不扣、精益求精的精神，不但尽力还要用心做好每一件事情。再者，一个公司的企业文化是核心价值观，作为一名新的员工，我要尽快地熟悉了解公司的文化，并能发现问题提出好的见解。除此以外，在激烈竞争的时代，不是独立就能做的更好。帮助别人就是帮助自己，在新的环境里我一定要学会合作，先成为朋友再成为同事，还要继续保持自己助人为乐、热情、善良的品质，逐渐成为这个具有激情活力团队里的优秀成员!
二、工作时必须有着积极主动的态度。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他跟
下是干什么，都为认为自己的工作是一项神圣的职责，并怀着浓厚的兴趣，乐在其中的把事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
三、学习是提升能力的最重要的方法。一个人，只有不断的学习才能更好生存。遇到问题肯定是能力的不足，能力不足肯定是学习不足方法不对。要想永远站在精彩的舞台上就不要停下学习的脚步，让自己不断吸收的知识闪闪发光。每天将日常工作做得专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断创新，并持久坚持下去，那么我们每个人都会成为一名优秀员工。
记得素质拓展训练时教官教给了我们的这样的三句话：第一句，表现=潜力-干扰。当我们排出了外界的干扰，专注于一件事情时，我们所发挥出的潜力是远远出乎自己意料的。第二句，责任大于能力。一个人的社会价值并不在于他本身的能力，而是在于他为社会所做出的贡献。第三句，学会感恩。当一个人取得了成功的时候，绝对不能忘记的是他身后那些支撑着他的人——他的亲人、朋友和伙伴。
新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，公司组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为公司做贡献，实现自身价值。
推荐第3篇：岗前培训总结
精选范文:岗前培训总结范文(共2篇)这次培训的内容主要有非常多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的40多天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时 公司为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。整理所得，我感觉收获颇丰，感触颇多。 感触
一、学到了什么？
1、今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有我们参观的发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。我也感受到南供就有非常强的危机意识，善于总结，体会出对人才的重视。
2、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进行了为期10天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，我们每天必须随时绷紧神经，每天一个小时军姿，一点不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复；一声哨响，即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。在电力部门，安全非常重要，服从就是安全的前提，遵照规程，把手纪律，就不会有那么多事故发生了。同时作为电力人，就得遵照行业工作方式，作外线就得爬山路，作变运就得打乱生物钟把青春与激情献给变电站，作抢修就得随时待命，一个电话马上赶赴现场，作检修就得整天像个民工做累活，随时面对生命的考验，总之，作电力人，就要能吃苦耐劳。
3、加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开始形成。在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。南宁供电局风风雨雨这么多年，有辛酸也有欢乐，今天的生活来之不易，我曾听一个老员工说他们当时是用牛车拉着电竿去作架设的，如此辛苦，没有一个共同的目标哪里会有如此大的力量。
4、从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，唯一不变的就是——变。 张建超告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落。从大的方面讲，电力体制改革如火如荼，虽然表面改革不算成功，但还是初显成效，南网的分离出来在目前还是积极的方面多一些。但是未来怎么变化还很难讲，俗话说“三十年活东，三十年活西”我们不能说改革就一定让电力比以前更红火，如果我说改革会把电力暂时引进一个深渊也不为怪，毕竟我们有过*，有过大跃进，这些都是没有经验造成的。
5、学习是终生的事业。这个问题我不想深讨，相信所有积极上进的人都会有这个体会，在素质拓展中，我的感触更深。有人说电力是个夕阳行业，技术完全成熟，其实不然，电力有很多问题没有解决，比如输电效率，发电效率等，无可奈何的浪费很严重。现在只是遇到了这个瓶颈，在以下已经很成熟了，但是要突破瓶颈就必须得创新了，我相信，谁解决了这个问题，谁将成为未来新电力的鼻祖，我们电力人应该树立这样的志向，努力学习，一月小创新，一年大创新。十年一革新。
6、从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。细节非常重要，但同时又最难把握。任何企业做的发展方向，发展目标都是正确的，条条款款都是积极的没，但是很多却失败了，问题就是出在细节。教改、医改，电力改革到目前为止都认为是失败的，其实出发点是对的，政策是对的，方法也是对的，问题就是出在细节，没有考虑周全，或者没有操作好，俗话说说起来容易做起来难，无非就是显示细节的重要性。在供电局，哪次事故不是出在细节，去年南供的，今年海南的，桂林的等等都是小问题引起的大问题。在“百捷”工作体验的时候，就连小小的复印、装订有时都把我给弄得手忙脚乱的。所以工作的时候切忌 眼高手底，从小事做起，注意细节，作好每件小事情，多了综合起来就是大事情了。
7、体会企业文化，关注自身职业化发展。葛松光公司企业文化的核心理念，摆正了我们的心态，也激发了我们的斗志；刘振柏、林质文和张主任细致详尽地讲解了公司的发展历程、员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景规划、电网情况以及机构规章制度，这些为我们转换角色，适应新环境打下了基础；沈茂盛富有激情互动员工职业化塑造，让我第一次领略到了国际培训大师的魅力，我们总能时时刻刻学到最新的东西，他所带来的，我要经常进行“温习“；孟桂的营销、优质服务理念，使我对电力不是“电老虎”，而是“电老鼠”的观念有了更深刻的认识；还有我们的安全生产意识，安全规程的学习，着实给我打了预防针，工作中，来不得半点大意，电力生产，要绝对安全。面对新环境，一切都是新的，面对岗位，一切又是陌生的，惟有扎扎实实的去努力、去学习， 不断掌握在南供生存发展的本领，不倦地开拓，努力创新，全面实现自身的价值。 感触
二、何用？何以用？四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。所有的事例似乎都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。 感触
三、建议 培训的内容安排的非常的好，我非常喜欢这种方式，但也有点建议，我觉得军训时间安排的稍长了点，素质拓展安排的少了一点，希望以后能适量增加。理论培训应该编写一本培训教材，每年可根据安排有所不同，显得培训更加的系统、正规。最后，感谢人力资源部门的同志，为我们的 尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的机会，我承诺，一定好好工作，报答公司。
[岗前培训总结范文(共2篇)]篇1：岗前培训心得体会范文
岗前[岗前培训总结范文(共2篇)]培训心得体会范文
作为今年应届毕业的研究生，我很荣幸地成为肇庆高新区队伍中的一员，开始了自己人生的新征程。区委领导为了使我们新同事尽快适应新的岗位工作，对我们进行了为期一个星期的岗前培训。这次岗前培训的内容十分丰富，包括对素质拓展训练，理论课程等诸多方面的系统学习。7月11日，肇庆高新区急需紧缺人才培训班为期一周的培训结束了。回首培训中经历的点点滴滴，感慨颇多。通过培训，受益匪浅。特别是发现了自身的不足和需要提高改进的地方。现将自己的心得体会总结如下：
首先，开办动员课上区党委委员、党群办主任程彦春同志的动员讲话让大家的积极性都空前高涨，士气很旺盛，对培训有了一个总体的了解，我在动员课上也确立了自己需要努力的方向。
其次，素质拓展训练融冰课程让我们迅速的相互了解，这一环节对新同事增进了解、培养感情效果显著，正是这个融冰训练，让来自五湖四海的不同部门的新同事迅速的由陌生变得熟悉，上课之前，大家彼此都比较拘束，互相之间连名字都叫不上来，交流很是困难。通过融冰课程，在教练的带领下，通过一些游戏，以及自画像等方式，大家对各自的队员已经开始熟悉，姓名、毕业院校、专业、家乡等情况都能够轻松的说出。 兵等。刘红星老师给我们上的课程——《科学发展观与肇庆跨越式发展》让我进一步了解了整个肇庆的发展情况，深刻地认识到树立和落实科学发展观的重大意义。对肇庆的城市定位、经济发展、产业选择以及产业发展的基本思路有一个初步的认知。苏校长给我们上的《机关工作人员能力与素质》让我们对机关办公室工作的管理等有所了解，从中我学会了加强素质与领导建设的方法和途径，具体有勤于学习、用于实践、自我修养、善于总结四点。
总之，通过培训我更加坚信：心态决定一切，有了积极的心态就成功了一半!我们所有的学员要以积极的心态去适应新的工作环境、生活环境、人际关系环境等，相信自己，相信领导，不因暂时的困难而抱怨环境，停滞不前。只有怀着执着的信念才能克服困难，在平凡的岗位上做出更大的贡献! 篇2：岗前培训总结范文
岗前培训总结范文
2010-06-09 个人总结
这次培训的内容主要有非常多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的40多天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时 公司为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。整理所得，我感觉收获颇丰，感触颇多。
感触
一、学到了什么？
1、今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有我们参观的发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。我也感受到南供就有非常强的危机意识，善于总结，体会出对人才的重视。
2、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进行了为期10天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，我们每天必须随时绷紧神经，每天一个小时军姿，一点不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复；一声哨响，即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。在电力部门，安全非常重要，服从就是安全的前提，遵照规程，把手纪律，就不会有那么多事故发生了。同时作为电力人，就得遵照行业工作方式，作外线就得爬山路，作变运就得打乱生物钟把青春与激情献给变电站，作抢修就得随时待命，一个电话马上赶赴现场，作检修就得整天像个民工做累活，随时面对生命的考验，总之，作电力人，就要能吃苦耐劳。
3、加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是
素质拓展中，我的感触更深。有人说电力是个夕阳行业，技术完全成熟，其实不然，电力有很多问题没有解决，比如输电效率，发电效率等，无可奈何的浪费很严重。现在只是遇到了这个瓶颈，在以下已经很成熟了，但是要突破瓶颈就必须得创新了，我相信，谁解决了这个问题，谁将成为未来新电力的鼻祖，我们电力人应该树立这样的志向，努力学习，一月小创新，一年大创新。十年一革新。
6、从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。细节非常重要，但同时又最难把握。任何企业做的发展方向，发展目标都是正确的，条条款款都是积极的没，但是很多却失败了，问题就是出在细节。教改、医改，电力改革到目前为止都认为是失败的，其实出发点是对的，政策是对的，方法也是对的，问题就是出在细节，没有考虑周全，或者没有操作好，俗话说说起来容易做起来难，无非就是显示细节的重要性。在供电局，哪次事故不是出在细节，去年南供的，今年海南的，桂林的等等都是小问题引起的大问题。在“百捷”工作体验的时候，就连小小的复印、装订有时都把我给弄得手忙脚乱的。所以工作的时候切忌 眼高手底，从小事做起，注意细节，作好每件小事情，多了综合起来就是大事情了。
7、体会企业文化，关注自身职业化发展。葛松光公司企业文化的核心理念，摆正了我们的心态，也激发了我们的斗志；刘振柏、林质文和张主任细致详尽地讲解了[岗前培训总结范文(共2篇)]公司的发展历程、员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景规划、电网情况以及机构规章制度，这些为我们转换角色，适应新环境打下了基础；沈茂盛富有激情互动员工职业化塑造，让我
推荐第4篇：岗前培训总结
岗前培训总结
经过4天紧张而又有序的集中培训，我们这一批大中专毕业生即将走向自己的工作岗位上。回想这几日的培训学习，使我受益颇多。 8月23日，公司工会刘杰主席给我们举行了简短的开班仪式，接着刘主席从自身这几十年的工作经历说起，告诉我们这么多年来煤矿发生天翻地覆的变化，让我们对公司有一个明确 的印象。 8月24日，公司总经理任守中从百忙之中抽出近两个小时的时间给我们进行专题讲解。说起来总经理也算是我们的老大哥，老前辈啦。从任总经理的讲话中，我知道如何在最短的时间内克服从学校到企业产生的巨大心理落差，企业是一个生产单位，每一个人都要在生产过程中肩负起各自的义务。我认识到理想和现实存在的巨大差距，就像一句话中说的那样，理想很丰满，现实很骨感，从任总的话中我们知道了如何在理想与现实充满巨大落差 的当今的社会中保持一个正确的价值观、人生观、世界观。如何使自己加速发展，如何在适应中改变。任总的讲话中特别强调了人际关系的作用，人际关系只是我们今后事业路上的助推器，润剂，我知道要成功必须独立的面对世界，只有自己的各方面综合素质提高，才会使自己处于不败之地。最后，通过我们学生的提问，任总 细致的解答我渐渐明确了以后该走的路。下午，李建营副总经理告诉我们要尽快适应新的生活，并从公司的现行制度 上比如质量标准化建设，职工培训，岗位安全预想、全员危害辨识等方面介绍了公司近两年的发展历程。作为大学生员工，正如李总说的那样只有不断深入煤矿，融入煤矿，思考在工作中问题并结
合操作规程，作业规程、安全规程进行总结，才能不断提升自己，使自己有长足的发展。
今天下午，刚刚出差回来的王冰委员不辞辛劳给我们上课，未来便于我们更好地理解，还给我们制作了PPT。王冰委员重要从角色、能力、努力、责任等几个方面来使我们更好地做一名新郑煤电公司的好员工，好同志。我们进入公司 ，进入公司的各个基层连队，要认清自己的角色，给自己一个正确的评价，正确的定位。曾几何时，现在的大学生早已不是天之骄子，我们有文凭，但不代表我们有能力。能力是在实践和时间中证明出来的。同样的能力固然重要，但努力更重要，对于今年的二十多个学生 来说，也许我们现在都 在同一起跑线上，但今后谁努力的最多，谁付出的最多，他所收获的也一定会让自己满意。
我相信公司领导们的那句话：心有多大，新郑煤电公司的舞台就有多大；梦有多好，新郑煤电公司的未来就有多好！
综采三队
张卓
2011年8月26日
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岗前培训总结
为了让2016年新进校的教职工更熟悉学校的各项工作岗位和职责，更快进入工作状态，9月7日上午在一号办公楼510会议室，学院组织人事处进行了一次2016年新入校教职员工岗前培训。短短的时光，让我对未来的工作充满信心，也更加坚定自己的选择。培训中我不仅认真学习了学院的相关规章制度，了解了加入学院工会的各项事宜，掌握了CRP基本功能和使用方法，也明白了教学科研对我们的重要性。更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名合格的教职人员。非常感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。现将自己的心得体会总结如下：
第一，通过这次培训，我们认真学习了学院的相关规章制度，更加清晰地了解到了学校的辉煌历史，明白了学院的校训、教风和学风，使我对这样一所具有七十多年历史的高职院校，更加充满了热爱之情。学院前身是创办于1940年的柳州师范学校，在2007年5月，柳州市广播电视大学、柳州第三职业技术学院和柳州工业贸易职业技术学院整体并入学院，从而形成我们现在这样一所“有鲜明特色，有民族传承，有国际视野，有创新服务”的自治区示范性高等职业学院。同时，通过和学校教职员工的亲身接触，使我深刻领悟和感受到了学校校训所蕴含的博大内涵和呈现出来的精神脉动。而这将促使我在今后的工作中，能够较准确地将学校悠久的文脉和精神传承，从而有利于我的学生管理工作。
第二，通过这次培训，我们了解了加入学院工会的意义、条件、入会流程以及工会会员的权利和义务。学院工会是保障全员教职工权益的部门，我们新进教职工有权利加入该部门，从而更好发挥属于我们的权利和履行我们的义务。除此之外，我们也掌握了CRP基本功能和使用方法。CRP数字化平台作为我们全院师生收发信息和掌握学院各项教学工作和学生管理工作的纽带，所以掌握它的功能和使用方法很必要。我相信经过这次培训，在今后的工作中会更好运用CRP进行学生管理工作。
第三，通过这次培训，我们还知道了作为一名高校教职工，教学科研的重要性。教学工作是教师生存之本，教育科研是教师提升之本。我院科研处李处长通过三个问题向我们讲解了科研的重要性，分别是：新教师需要科研吗？哪类研究适合新教师？新教师怎么做科研？新教师需要教育科研，尽管这需要付出，但为了我们自己的发展、学生的发展乃至教育的发展，付出是值得的。
总之，通过参加这次短期培训，让我开了眼界，学到了很多东西。使我进一步认识到高校教职工这一职业的特殊性、自己的任务及肩负的使命，更加坚定了我搞好学生管理、科研工作的信心。并利用此次培训所学理论和方法，不断丰富和提高自身素质，处理好与同事以及学生们的关系，兢兢业业，刻苦钻研，为教育事业发展贡献自己的一份力量。
推荐第6篇：岗前培训总结
岗前培训总结
回望培训的日子，虽然短暂，但内容丰富，有滋有味，既有生动活泼的灭火实演，既有慷慨激昂的合唱院歌，更有老师们与我们分享的其人发思的案例，令人难以忘怀，倍感珍惜。
如果说学校的毕业小结是一个阶段的结果，那么此便是一段新的征程的开始，从院长带我们作入院宣誓，强烈的责任感和荣誉感与然而升，“为人类的健康事业而奋斗”，大家都都热血沸腾，激情澎湃，心中深埋的种子顿时发出芽，还记得陈安明院长的谆谆教诲，“把一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡，”护理工作的不平凡就是把小事做好，把细事做精。耳边犹记得培训第一天阎明老师给我们讲院史和医德风教育。同济医院经历了三次迁院，在战火和恶劣的环境下磨练成长，我们要传陈老一辈同济人的精神，学习他们优良的品格，精湛的学术。接着就是学唱院歌，豪迈，奔放的曲调，作为同济人的自豪感由低而出，“为青春的事业奋斗，为人类的健康事业而奋斗”，体现一代一代同济人无私奉献勇于奋斗的精神。
俗话说“没有规矩，不成方圆”，规章制度规范人们的行为，对于护理工作，严格遵守制度是非常重要的，能有效减少差错事件的发生，促进人员的管理，通过各护士长对护理核心制度，核心程序的讲解使我明白制度是我们行为的准则，使整个护理工作的灵魂。培训中，各位老师毫不保留的同大家分享他们多年临床工作中的经验，各种深刻教训的案例和差错事件的发生都或多或少的由于没有严格的遵守标准，交班时发生的事由交班人负责，分级护理制度要求住院期间的病人病情和自理生活能力，实施不同的护理制度，护理人员都要密切观察病情变化，实施正确的治疗，注重生活护理和健康教育。查对制度是杜绝护理差错，事故，保证医疗，护理安全的重要措施，执行严格额查对制度“三查七对”制度，做任何事都要一丝不苟，和生命打交道的东西容不得半点马虎。
安全警钟长鸣，安全是每时每刻都不是只挂在嘴边，而且也要牢记于心的大事，此次培训中我理解到安全一方便于职业暴露所涉及到的自身防护安全，另一方便是突发事件，如火灾，地震。针刺伤是护理操作的一个常见的职业暴露问题。针刺伤首先通过清洗，挤压，清洁，消毒，报告给医院相关感染控制部门，评估，最后是治疗和随访，运用标准预防理论指导实践，自我保护。注意手卫生，使用各种防护用品，如口罩，手套。注意各种锐器，利器使用，在操作中要有高度的责任心，按规定操作。发生突发事件注意保护病人和自身安全。学会报警，会使用灭火器，会疏散人员，会逃生。了解到发生火灾等突发事件一定要走安全通道，切忌乘坐电梯，高层建筑的低层发上火灾时往高层跑，高层发生火灾时，关门，湿布堵住口鼻。
最后我想谈谈我对加强护士自身建设的看法，怎样才算一个合格的护士，要有扎实的专业理论知识，纯熟的护理操作技能，熟练掌握急救知识的配合，具有高度的责任心，敏锐的观察力，护理工作是一门艺术，从事这件事的护理人员其实是没有翅膀的天使，是真善美的化身。要求护理人员具有一视同仁，救死扶伤的职业道德素质。医学是一门高度发展的学科，要求我们不断地加强自身学习，与时俱进，通过主动地学习，向他人学习，拓展学习，提高专业素质和服务水平。培训中最让我思考的事老师要求的慎独精神，个人独处时，仍能坚持独立思考的严格要求自己，自觉遵守准则，慎独是一种自律，是护理道德修养的途径和方法，又是道德修养的境界，我们工作弹性大，工作中的仔细，马虎，多干，少干不易
觉察，全凭良心道义，每当此时我就觉得护理工作的神圣和伟大，上帝就在头上，我的行为决定着病人的康复与安危。
培训中与很多让我思考深受启发的事，我会为老师们的人格魅力所打动，我很高兴能有机会向他们学习。培训结束了，但我觉得知识是无止境的，学习是终身的，我们将披荆斩棘，讲护理的长途点缀的花香浪漫，为人间带来健康，欢乐，吉祥!
甘露 手术室2011.7.29
推荐第7篇：岗前培训总结
平煤股份二矿岗前培训个人总结
我叫申健，系河南理工大学中文专业本科毕业生。以非煤炭主体专业身份而成为平煤二矿首批岗前培训大学生，自己感到无比荣幸与自豪。通过近半个月的集中培训和矿区参观实习，不仅让我对煤矿企业有了一个清晰和全面的认识，更熟悉了我们平煤二矿作为“五优矿井”、“生态矿区”、“和谐矿区”的辉煌历史和卓越成就，也使自己能够更快的融入二矿大家庭，成为本质安全人、站好本质安全岗做好准备。下面就对这次岗前培训做以下个人心得总结。
这次的培训主要分为岗前参观、集中培训、基层实习三个阶段。在三个不同的阶段都有不同的感受和体会，也学到了很多。
一、矿区领导悉心慰问，岗前参观倍感敬意
“这是我来二矿十几年来，第一次看见科长冒雨带领新入岗大学生进行矿区参观”，这不仅是职教中心老师的个人感言，更是矿区领导对我们首批大学生培训人员悉心慰问的微小缩影。从郑书记的殷勤关怀到胡科长的亲临参观、从矿区领导的欢迎宴请到生活用品的一体化配送。这些让我们感受到的不仅是二矿大家庭的真情温暖，也是矿区领导对我们大学生的重视与关切。
对资源型企业来说，加快发展与保护环境常被人比喻为“鱼与熊掌不可兼得”。然而，我们平煤二矿人通过几十年的不断努力，使企业走出了一条安全生产、生态良好的绿色文明发展之路，破解了这一难题。矿区领导充分利用矿井区位优势，把矿区环境建设工作融入平顶山市创建优秀旅游城市、优秀园林城市过程中，大力实施地面质量标准化，加强矿区公共秩序管理，规范职工日常行为，加大矿区绿化和美化力度，建成和园、谐林两个职工游园，又对全国第一座绿化成功的矸石山进行改造，整修了上山台阶、山顶亭台、山顶雕塑、绿草带等。我们深深感受到这些改善的不仅仅是矿区环境，同时也提高了我们平煤二矿知名度和名誉度，更是作为资源型企业实现发展与环境协调共赢的鲜明事例和示范标杆。
二、职教老师技艺精湛，培训课程深刻震撼
在我们这些优秀的职教老师当中，它们虽然学历称不上渊博高深，但无论从秉承师德到一线经验都是我们名副其实的老师。采煤一线退居下来付老师，通过
亲身的生死历险和一段段惨烈视频让我们时刻谨记“安全责任为天、生命至高无上”的安全意识和珍爱生命理念；不断敏而好学坚持不耻下问的殷老师，讲述自己如何由一名普通中专生到如今对刮板输送机和通风压缩机等大型机械设备了如指掌的转变；幽默风趣动作敏捷的董老师，利用化学氧自救器的快速化操作和双述方法的简洁化教程让我们懂得“强化双述操作法、规范职工安全行为”的重要性；憨厚可掬温文尔雅的李彬老师，以“三不四可”的安全之魂、“三基三抓一追究”的安全之本，讲授了我们平煤二矿在塑造本质安全人、打造本质安全岗、创建本质安全型企业的独特安全理念和只有“想安全、会安全、才可实现能安全”的安全路线方针。
文化办的王主任，通过我们二矿的企业宣传片让我们深刻了解到：二矿如何从无到有、从小到大、从弱到强、从即将报废到跨越发展，走出了一条“艰苦奋斗历沧桑”的发展之路。如何紧抓“安全是企业的命根子”、“体制改革是发展的真路子”的崛起路线，构建了一人多岗、一岗多责的用工格局，干部聘任制和岗位绩效工资制等有效改革，实现了几代二矿人“创优搏强铸辉煌”的成功跨越。这些都是我们二矿一批批优秀职工教师队伍的缩影，强大的人才队伍和扎实的人才引进制度都为我们岗前工人培训奠定了坚实基础。
三、基层职工扎实奋进、岗位管理科学有效
8月24日，我们在职教中心董老师带领下分别到机电四队、机电一队、和综采机修厂进行实习。无论我们走到哪里都受到所在基层领导的热情接待，并分派各类专业技术员对我们进行详细讲解每一道关键工序、每一处关键部位、每一个关键零件的运用，不断询问我们课本理论在这些方面的具体方法和时刻提醒理论与实践相结合的重要性。
对于一个“外来户”的中文专业学生，虽然听老师傅们讲解的一头雾水，但自己从他们淳淳教导的师业传授和平易近人的待人授课，都让我深深感受到我们二矿职工“说实话、干实事、求实效”的工作作风。同时，我们所到的每个基层分队，都悬挂有各种规章制度牌，所含内容从干部上岗检查制、职工上岗责任制、连接班交接制到各类专业器械的操作、保养和包机制度，都进行了详细罗列从而做到了层层落实、扎实推进、安全高效的制度管理。
矿区领导为了贯彻集团公司“企业发展、职工富裕”的核心理念，稳定职工
队伍，明确提出了“靠感情留人、靠事业留人、靠待遇留人、靠环境留人”的维权措施。扎实开展了不让一名职工看不起病，不让一户职工生活不下去，不让一名职工子女上不起学的“三不让”保障目标。自己也通过亲身参加“金秋助学”活动的资金发放仪式深深感受到了我们二矿“以人为本、和谐矿区”的厚重氛围。
半个月的岗前培训稍纵即逝，所有的一切却让我深深感受到：只要甘于扑下身子真真切切深入基层，所有的成功与价值都会得到逐一印证。只要有满腔的工作热忱和勤奋，任何人都能在低层次干出高水平，在小岗位做出大贡献。我没有豪言壮语，只有朴实无华的言行；没有光辉的事迹，只有普通的工作；虽然我一个人的力量微不足道，但希望通过自己的曙光之力，为我们平煤二矿的辉煌明天增砖添瓦。
汇报人：申健
2012年8月26日
推荐第8篇：岗前培训总结
脚踏实地，放飞梦想
刚从学校中走出来的我们，带着对社会的好奇与对梦想的执着加入到了住总集团。互相的选择促成了今日的合作，坚定的信念注定我们会为住总的建设添砖加瓦。也许我们大多数时候还显得非常稚嫩，但我们有热情，把每件事都做好；也许我们的实际操作能力不强，但我们还年轻，有无尽的学习潜力可以超越自己。 考虑到刚刚步入社会的我们虽有激情却仍然盲目，住总集团为我们安排了紧密的三天培训计划，为我们了解社会，了解住总，了解团队精神创造了可能，为今后的实际工作奠定了坚实的基础。虽然只有三天，但这么短的时间却让我们学到了太多书本上找不到的东西，拥有了良多感悟和体会。
王总经理关于“先做人后做事”的讲话可谓精彩纷呈，他通过许多事例阐释了做人的重要性。人是事件的发起者，人的素质决定了这件事过程的优略和结果的成败。有知识没素质的“危险品”和无知识无素质的“废品”都是企业的累赘。正如王经理所讲，只有既有知识又有素质的人，才是企业的中坚力量，才是企业做成事情的保障。当然，既有知识又有素质的人的潜力同样巨大，他可以通过努力不断提高自己，成为一名优秀的员工，进而成为一名优秀的管理者甚至是企业的领导者。但没有付出就没有收获，机会都是留给有准备的人，而有时候，准备往往是艰辛的，坚持下来的却需要勇气。但没有关系，我们都是年轻人，吃一点苦不算什么，提高自己的专业素养和工作能力才是重点。当然，一个人素质的改变也许更难，但也并非无法做到。浪子也有回头时，关键在于选择，做一个什么样的人其实是可以选择的。很多人觉得一切事情都是命中注定，无从改变，但有时候改变也是一种命运，我们永远都是有选择的，我们可以选择做一个高素质的住总人，并借此契机努力学习，提高工作能力，成为优秀的住总人才。
包括王经理在内的许多领导都对住总集团的情况作了一些介绍，我从中了解到，住总集团是一个集房地产开发公司、建筑设计公司、建筑施工公司、施工监理公司、物资采购公司及其他服务业公司于一体的大型集团企业。能成为住总的一员，我怎能不感到骄傲和自豪。荣书记专门为我们讲解了住总的企业文化，集团在几十年风雨中稳步发展，沉淀下来的一定是深厚的底蕴和内涵。“建房人永远想着住房人”是一个核心观念，看起来好像简单，但却蕴藏着换位思考的哲学。我们大可以把这个观点放大到生活与工作中的方方面面去，我们试着去换位思考一下，会发现许多问题其实迎刃而解，许多矛盾其实都是误会。试着站在对方的位置上考虑问题，让猜忌不复存在，创建和谐住总；努力为一个目标而奋斗，为企业发展提供动力，创建效益住总；做好每一件看似琐碎的小事，献精品工程，创建品牌住总；不断学习，勇于探索，勤于思考，积极肯干，创建创新住总；戒骄戒躁，谦虚谨慎，常抓不懈，创造责任住总。其实，与企业文化相孕而生的是一个执行力的问题，高层领导的一个宏伟想法需要层层执行，而执行的效果在于讯号层层下传的时候是否被放大，是否被细化。而执行的终端其实就是我们这些员工，我们的作用占了绝大多数，而若做到百分之百执行，则需要上下级间的密切配合和广泛交流。有了执行力，企业文化才能落地生根，企业发展才不是一句空话。为了集团的腾飞，我们这些年轻的新人更应该加倍努力，才能不辱住总集团深远的企业文化内涵，才能不辜负住总集团对我们的充分信任。
培训最后一天的拓展训练最累也最让人难以忘怀，它教会了我们如何突破自己，如何快速建立一个高效默契的团队。
在随机分配的小组里我们互不相识，但最后我们纷纷在队旗上签上自己的名字依依不舍地离别，这中间的变化也许不是一两句话能说得清楚，但无疑，结果是我们快速成为了一个团队，并可以齐心为实现同一个目标而相互配合，相互鼓励。现在想来，从起队名，画队旗起，我们每一个看似普通的小活动都暗藏玄机，都是培训师精心策划安排的。我们快速地相互了解，相互熟悉，相互配合，训练每一个小游戏，最终形成默契，还在比赛中取得了第一名的好成绩。就像培训师一开始说的，大多数的游戏我们都觉得不可能完成，每个人都在怀疑。但经过训练和一些指导，我们不但能完成，而且还做得很好。下午的高空项目中，有轻微恐高症的我轻松地在高高的台子上跳起抓住了横杠，还有其他同事颤颤巍巍地在高空迈过了一小步，下来以后激动万分。种种这些使我想到，我们到底还有多少事是我们自己认为不行但其实是可以的呢？经过了这次训练，我们是不是应该回头想想，我们那些因为艰辛而放弃的目标，那些因为坎坷而放下的梦想，我们是不是离它们只有一步之遥了呢？如果我们真的为过去而后悔，倒不如把思考留给未来，当再次面临困难时，应该想想这次拓展训练，应该知道，大多数的“不可能”都是自己骗自己的错觉。我们还有很多潜力，我们只是需要不断努力而已。
短暂的培训结束了，但我坚信它会影响我的一生。来到住总集团是我的荣幸，为住总奉献已变成了我的责任。但我们还毕竟是学生，空有满腔热血还是不够的，我们最大的问题就是浮躁，一步踏入寻梦的旅途又突然发现路途是那么遥远，也许有过迷茫，有过畏难，有过迟疑，但那应该只是短暂的彷徨。当一切步入正轨，我们只要脚踏实地一步一步往前走，梦想一定是我们的。我知道这么短的篇幅表达不全这三天来一切的领悟，我只想以此为开端，激发自己最大的潜力投入到工作中去，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，为住总集团的明天而努力。
推荐第9篇：岗前培训总结
教师岗前培训总结
“人生何处知何似，应似飞鸿踏雪泥。”感叹时光飞逝是人们永远摆脱不了的习惯。六年已过，我们不再是学生，即将走上多年来梦想的工作岗位。为此，教育局精心安排我们这些“新人”进行了为期5天的岗前培训，现总结如下：
一、开班典礼
开班典礼上，教育局几位领导分别进行了发言。领导们根据自己多年来的经验，结合一些真实且发人深省的事例，对参加本次培训的“准老师们”提出了一些要求与建议。相信大家都收获甚丰，我也一样。
“五个一”让我印象深刻，它们是“一诺千金、一生规划、一心向学、一心一意、一展影响”。其中“一生规划”提醒了我不能安于现状，得过且过，这一点对于任何追求上进的人都是必要的。其余的四点也很重要。在未来的教育之路上，我要时刻谨记这“五个一”。
“为什么要教育？世界、国内、省内、县内教育怎么样？”一系列的问题问得我整个人都懵了，完全答不上来。作为未来扎根在新晃农村的教育者，这些问题都是值得我们去思考、去了解的。可见，我对于教育的思考不深，对于教育的态度还不够端正。从事教育，不仅仅只是掌握掌握专业知识就够了，需要多思考更深层次的问题，还要广泛涉猎，比如人文方面也需要了解。
二、政策法规、政策解读、现状与展望
杨配泉局长向我们介绍了新晃教育现状与展望并对教育相关政策法规并进行了解读。 1.新晃现状
杨局长用四个字“老少贫边”对新晃县的现状进行了概括，即老革命区、少数民族自治县、贫穷、边远地区。另外还有两个特色：特产丰富，不乏矿产。教育方面突出问题是高中阶段发展相当滞后，高中就学率仅40.74%，今年引进了一所民办高中-恒雅中学。近年来，校园建设、工作生活条件得到了很大的改善，县内在奖学方面的投入也相当大。
可见，新晃教育正在发展并且还有很大的上升空间，我县对教育的重视程度较高，教育发展前景可观。我们要对新晃的教育事业有信心，努力奉献自己的一份力量。 2.教育政策法规
政策介于法律和道德之间，是约束人行为规范的准则。违反政策会受到行政处罚。政策一般以文件形式来表现。教育总政策就是教育方针。
教育工作者要努力培养造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和大批拔尖创新人才。教育公平的关键是机会公平。战略目标是：坚持德育为先、坚持能力为重、坚持全面发展、牢固树立健康第一思想。
三、做好教学常规工作，当合格新教师 1.教学常规工作
教学常规的基本要素有：教学管理、计划与总结、备课、课堂教学、作业布置与批改、辅导、培训及考试。教学常规“五环节”是：备、上、批、辅、考。课堂上的例题要精心挑选，避免与课本重复，给学生布置作业要适量，追求质而不是追求量。辅导分为课内辅导和课外辅导，重点是“培优辅差”。 2.养成良好的习惯
教师要养成良好的习惯，包括教育习惯、教学习惯、学习习惯、生活习惯、行为习惯。一方面可以提高教学效率，另一方面教师为人师表，可以对学生起到一个言传身教的作用。我们要做一个充满智慧、不断完善自我、充满情趣并且有品位的合格教师。
四、班主任工作规范和方法
新上岗的教师要争做班主任，只有当了班主任才能得到更好的锻炼，成长得更快。以下五个问题是每一位班主任都要面临的重要问题，我们要认真思考，做好充分地准备。 1.如何了解学生？
了解学生是班主任工作必须要进行且首先要进行的一件事，因为只有了解了学生，才能与学生更好地交流，因材施教。了解一个学生需要了解学生的班集体和学生个人。了解学生的途径有：课前、课后、作业、上学放学、活动、交友等。了解学生的主要方法有：观察分析、资料分析、个别谈话、问题谈话、调查访问。了解学生的过程中会遇到许多的障碍，教师要耐心机智地克服。 2.如何组织班集体？
班主任要努力使班集体形成良好的班风学风，这对每一个学生的影响都很巨大。班主任要以培养优秀班集体为目标，组织管理学生的学习、生活、发展。要与同学们共同商议一个具体实际的班集体奋斗目标，通过选班干部形成班集体的核心，要有健全的班级规章制度。 3.如何进行班级日常管理？
制定计划、考核评定、班级工作总结、对学生进行日常行为规范教育、处理班级中的偶发事件、非正式群体活动、形成教育合力 4.如何做好班级教育工作？
班级德育工作、学生学习指导、学生健康心理的培养、青春期教育、劳动与劳动技能教育、文体活动的开展 5.如何组织主题班会、团队会？
要注意选好主题，对班干部进行指导，充分体现学生的主体地位。
五、教师职业道德 1.爱国守法 2.爱岗敬业 3.关爱学生 4.教书育人 5.为人师表 6.终生学习
以上就是本人教师岗前培训的总结，本次培训让我眼前的教师之路更加清晰，今后应该朝哪些方面努力，应该有一个怎样的心态面对即将到来身份也明了了。
总结人：胡红
推荐第10篇：岗前培训总结
岗前培训总结
收费处任宁
应医院人事处领导的要求，三天的岗前培训后对自己的学习情况做出总结并写出个人的一点想法和感受。
这次岗前培训的重点对象应是大中专毕业生以及新入院的医疗工作人员，这是毋庸置疑的，所以，院人事处安排的培训内容大多与医疗一线的工作相关。作为一名财务工作者参加是必须的，但客观地讲获益不见得会有从事医疗工作的同事多，不过三天下来，或多或少总有一些领会和认识，应该谈一谈。
印象深刻的内容之一是医保处侯处长对于医保事务的讲解。侯处长对政策了解之深、相关知识掌握之全面和讲课逻辑之严谨都让人非常敬佩。医疗保险作为医疗卫生工作的重要环节和社会保障体系的重要组成部分上至中央政府下至普通百姓越来越重视和关心，即将实施的新一轮医疗体制改革显然也包含医保改革的重要内容，毓璜顶医院作为烟台地区公立医院的领头羊，做好医保工作，一方面为参保病人提供优质的医疗服务，另一方面找好社会效益与经济效益之间的平衡点非常重要，因为随着全面社会保障制度的建立和完善，参加医保的人数必将快速增加、范围也将逐渐扩大，公立医院在服务收费方面的自主权与话语权相应也会受到局限，所以密切注意医改动向、认真研究医保政策，是全员和各部门都应重视的工作，财务工作人员更应首当其冲。
党办郝主任对医疗法规和医疗纠纷处理工作的课程也是我感兴趣的内容之一。对于医疗纠纷的产生原因，郝主任总结了好多，对于这一问题，以自身所了解到的一些经济学知识，由对信息不对称现象的研究所产生的委托-代理理论或许可以解释种种医患矛盾产生的深层次原因，根据这一理论，医生可看作是负有对患者疾病进行诊治的代理人，患者出资或第三方付费者则可看作是委托人，由于医生处于专业上的优势地位，绝对掌握治疗信息甚至可以说处于信息上的绝对垄断地位，由此产生了严重的信息不对称，此种信息不对称在纠纷产生后，造成了患者对医生或院方的不信任，或者可以说，患者由于处于信息劣势地位，一开始就不可能对医生完全信任，由此可见，只要这种委托-代理关系存在，医疗纠纷在理论上就是无法消除的。而医疗纠纷空前增加的另一重要原因，个人觉得与现今中国人人权意识，主体意识的增强也有很大的关系，现代人对自身健康的关注程度越来
越高，市场经济的理念深入人心，在目前公立医院依然具有相当程度的市场化性质的状况下，患者认为到医院花钱治病与到商店购买商品性质相同，既然到其他地方可以享受到优质的商品和服务，为什么到医院就不行？从这些方面来看，要想减少医疗纠纷，改变社会对公立医院的误解甚至敌视，公立医院社会化、真正回归其非营利性质也势在必行。
培训的其他一些内容尽管向医护人员倾斜很大，但显然医院传染病防治工作、感染防治工作、科研教育等工作财务人员也必须有相当程度的了解，我也从这些内容的课程中获益匪浅。
作为立信医院分流进入毓璜顶医院的十二个人之一，在感到幸运的同时，每每回顾事情的经过，更有别种滋味缠绕心头，尴尬的情绪也算是一种，从1996年毕业以来，工作之余一直未敢放弃学习，也经历了无数次考试，但瞬间改变命运的一次考试却是这次分流安置考试，没有时间复习准备，试题内容也与所学专业关联不大，若说能够如愿进入毓璜顶医院是与平时所学和不断积累分不开的话，考得不错也算是意料之中，但像这样一种对工作和生活有如此大的影响的举措如此快速的被执行和实施却是我意料之外的事情，也是个人感觉尴尬的原因。由此感叹政府行为之强大！事业单位作为政府职能的延伸，与国外发达市场经济国家的非营利性部门有着本质的区别，虽然都在强调非营利，但一个是政府的，一个是社会的；一个是自上而下建立的，一个是自下而上建立的。我国多年对事业单位改革的经验表明，原有的政府办社会的形式已经很难适应市场经济体制的建立和完善，同时，非营利性质的事业单位完全市场化又是行不通的，公立医院是事业单位，公立医院改革是新的医疗体制改革极其重要的一环，公立医院的将来会是怎样？政府依然主导？逐步社会化？亦或是创造出新的生存形态？医疗体制改革后的我们毓璜顶医院的将来又会是怎样？依然是门诊排队、病房加床，总是供不应求？被迫承担更多社会责任对医院收入会不会有显著影响？在保持医疗技术和科研领先的同时，能否有新的发展，创造出更先进的医院文化和形成绝对的竞争优势？
在不平静的2008年，个人的命运与毓璜顶医院有些意外的联结到了一起。
我不得不思考。
第11篇：岗前培训总结
2009年岗前培训总结
从学生到医生，这是人生中的一次重大转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在走上新的工作岗位之前，还需要做很多准备，我有幸参加了医大一院2009年新进人员岗前培训，在这次岗前培训中我认真学习了医院的各项规章制度，熟悉了医院的历史沿革，对各科室职能有了一定的了解，并学到了一些必要的医患沟通技巧，以及如何做一名合格的医务工作者，令我受益匪浅。
感谢院领导闫院长与邢书记带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系，来支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而自豪，当然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴提供给我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力，作为一名医务工作者，要想为患者服务好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从革命先烈的孟良崮战役讲起，从身边一点一滴的小事讲起，带领我们学习了医德医风建设的有关内容，使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。
感谢闫院长为我们介绍了医院的历史和未来几年的发展规划，让我们深刻体会到医大一院这几年来的快速发展，医院现今能有如此的规模，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院未来能否有更长远的发展，能否达到我们规划的美丽蓝图，则取决于现在我们每一个人。我们应该从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生，对医院忠诚，形成“院荣我荣、院耻我耻”的凝聚力，以医生强烈的职业责任感，以永不言败的进取精神，共同救死扶伤。
感谢各位临床科室的主任、护士长及医务办、教学办等科室主任的详细讲解，通过他们的教导，我从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及注意事项。
感谢王铭维王院长生动的座谈，王院长使我认识到，做事先做人，如何成为一名合格的医务人员，不仅是遵守职业规范，认真对待工作，耐心对待患者，还要做到医务人员最基本的面带笑容，因为“微笑服务”可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。
感谢汤老师为我们“漫谈人生”，他精彩的讲解，非凡的文采，激昂的热情都带给我们不一样的震撼。汤老师将自己的人生经历浓缩为八十个字，逐字剖析，内容深刻精辟，举例生动活泼，让我不禁思考人的一生应该如何度过，应该追求自我能力的提升，自我价值的实现，如何在社会中实现自我，又需要学会处理人际关系，培养个人良好的品质，比如诚信、勤奋等等，而这些又都是建立在强身健体，平衡心态的基础之上。希望我能追随着汤老师的精神，努力走好人生路，当回首一生时，可以感叹没有虚度。
另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会保护自己，医患关系的培训为我们提高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。通过这次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。
这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。
这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以一院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己!
今后我将立足本职工作，遵守院纪、院规，踏踏实实地工作，业务上精益求精。把自己当成一个空杯，向高年资的医师虚心求教、不耻下问，在以后的学习中，慢慢得把自己装满。作为一名精神科的研究生，努力做到“两条腿走路”，在做好临床工作的前提下，力所能及地开展一些科研工作。医院目前正在创办“三甲”，需要我们释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路，我作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。
第12篇：岗前培训总结
走出校门，带着对社会的好奇心，带着对工作的热情，我走进了人生的第一个工作港湾——冀中能源邢台矿业集团总医院。
在工作前，为了我们这些刚从学校走出来，从小娇生惯养，事事不用操心的孩子们尽快成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医护人员，医院领导为我们安排了为期4天的岗前培训。虽然这四天的时间非常短暂，但是从中学到的知识却是受益终生的。
通过此次培训学习，我对于邢矿总医院的医院文化、发展史、管理的规章制度都有了系统的了解。
在培训的第一天，医院领导吴院长、吴书记以及其他院领导在百忙之中来和我们见面过，吴院长就总医院的文化、现况，服务宗旨、办院方向、服务理念、发展重点做了系统的介绍，让我们对于总医院有了更深入的了解，同时也为自己可以成为一所这么好的医院的一员而欣喜。通过院长的讲解，我知道虽然邢矿总医院的建院时间不长，但是他已经形成一个以骨科为重点科室其他科室全面发展，及医疗、科研、教学为一体的综合性医院。在系统的介绍医院之后，吴院长还对我们提出了六点要求和留点希望，让我对自己以后的工作有了一个全面的认识。
医务科的韩科长《充分履行告知的义务，增强风险防范的意识》让我们意识到没有做到告知是现在医疗纠纷的一个重要原因，让我们知道了如何履行告知的义务，之后几个实例的讲解更是让我们深刻的意识到了告知的重要性。通过学习我发现自己对于告知的认识还不过，在以后的工作中一定要履行好这一义务。
医务科的x科长还为我们详细交接了《河北省住院病历书写质量评估标准》让我们在学校书本的基础上可以真正的了解医院中病历的书写要求。规范的病历可以提高工作效率，也可以减少医疗事故的发生。
感控科孟科长就《新形势下的医院感染管理》为我们进行了全面的讲解，提高了我对于医院感染预防与控制重要性的认识。要降低医院感染率、提高医疗服务治疗、保障病人和医务人员的安全，就必须先做好手卫生。手在我们平时工作是和医疗器械、患者直接接触。手卫生是控制医院感染的做好方法。
护理部X科长为我们详细讲解了护理的核心制度，虽然我是一名医生，但是更多地了解护士的工作，可以让自己和护士的配合更加的默契，提高工作效率。护理部X科长还为我们详细介绍了医务人员的职业礼仪及行为规范，让我充分认识了自己的不足，同时也为我的成为一名合格的医务人员订立了标准。
科教科李科长对于继续教育、规范化培训、论文与晋升的关系以及科研立项与成果鉴定的介绍，让我认识到现在一名合格的医生不但要有精湛的技术还要有科研创新的能力。只有这样才可以更好的为患者服务。
计生办的老师详细介绍了结婚的相关法规，避免结婚时资料准备不足。
通过四天的培训我深刻认识到了自己的不足，在以后的工作中我一定会按照医院的标准严格要求自己，尽快实行医院的工作，同时发挥自己在读研期间学到的科学研究的方法和思路，争取为医院的发展尽自己的一点绵薄之力。
第13篇：岗前培训总结
培训总结
XXX
2012年4月，我参加了华泰证券南京分公司组织的岗前培训。首先感谢徐老师给我这次学习的机会，让我认识了很多朋友，也向他们学习到了很多。
首先，这次培训让我学会了怎样和人更好的交往，怎样更好地在他人面前表现自己，同时了解他人。记得徐老师给我们上的第一堂课就是把自己介绍给前后左右，同时认识他们。当时我做的并不好，在两分钟里仅仅是知道了对方的名字，对于其他的一切有效信息并未及时获得。通过这节课，我明白了朋友无处不在，交往无处不在，工作无处不在。
后来又有其他老师给我们讲了关于公司和证券的很多知识，使我对华泰联合证券公司和当今的金融形势以及就业前景有了一个简单的了解。华泰证券是一个具有雄厚实力的业界龙头企业，在金融形式并不乐观的当前，仍能取得不错的成绩，能够有幸获得贵公司的培训机会，使我倍感荣幸。同时，我也在这里学到了很多专业知识，了解了开户流程、资金理财体系、涨乐宝等证券业务及相关事物，使我对证券行业有了进一步的了解，对我以后从事金融也将有很大的帮助。
另外，通过徐老师的几个游戏，让我明白了团队协作的重要性。在培训的第三天，徐老师带领我们做了一个纸牌游戏，牌面数字加起来是正十三的就可以组队通过。我当时抽到的是红心十三，很幸运的数字，自己就可以通过，这也使我明白了有时候运气也是很重要的，甚至能影响一切。当我明白自己可以得第一的时候我并没有急于站出来，而是寻找加起来等于零的人来组队，希望能够拯救更多的人，很幸运，我拯救了两对。我记得当时队伍人数最多的是五个人，我们就是其中之一。被拯救的人都很开心，我也感到很满足。这个游戏使我明白，有时伙伴比第一更重要，每个人都不是独立于周围而存在的，有时候一个人没办法完成的事情，组队完成会很简单，取长补短，互相帮助，团队精神十分重要。
最后，再次感谢徐老师，谢谢您能给我这次学习的机会，我想以后不管我在什么岗位，参加什么工作，这都将是我一次难忘的经历。
XXX2012年4月25日
第14篇：岗前培训总结
岗前培训心得
等待的将近一年的新进人员岗前培训结束了，我非常幸运的参加了这次我们人社局组织的岗前培训。虽然培训只有短短的两天时间，但是这次培训却打开了我人生的新篇幅。各位领导对我们的工作内容和为人处世方法做了细致的讲课，这些让我受益匪浅，会给我今后的工作、学习和社会生活带来极大的帮助。这两天我们培训的主要内容有四个部分：1.职业道德与行为准则，2.人社局基本概况，3.新农保工作的流程及政策讲解,4.就业服务工作内容及政策讲解。这些内容都是与人民群众的利益密切相关的，这也使我对自己工作的重要性有了更进一步了解，相信在接下来的工作中，我会全心全意为人民服务。 我对这次培训的心得最要在下面几个方面：
一、人社工作的重要性
人社工作范围很广，包含了人的生老病死，这不仅说明了人社工作权很大，而且说明了我们人社工作的责任很大。钟局长说过坚持了原则，我们的权就小。我们得守住底线，虽然国家赋予我们这大的权力，但是我们一定得坚持政策，记住原则，时刻把人民群众的利益放在第一位，这样我们就会记得我们的责任。老有所依，老有所养和就业问题一直各个国家的难题，而这正是我们人社工作的主要内容，由此可见我们人社工作的重要性。
二、工作中的人际关系处理
海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以工作中会与同事和人民群众产生矛盾是不可避免的，通过这次培训前辈们对我启示是要以
下四个方面来化解：一要尊重他人，相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，在工作中的也不例外，我们应该与人为善，善与人处，尊重他人，诚以待人。二要理解对方，每个人看待问题角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但他人的就未必是错的。因此我们要理解对方，站在对方的角度去看待面对的问题，这样就不会产生矛盾。三要多交流和沟通，交流和沟通是人际关系处理最重要的一部分，它是人与人之间传递情感、态度、事实、信念和想法的过程。我们和领导、同事多做交流和沟通这样就便于相互理解，在解决工作中存在的问题就容易了。四要适应别人的处事方式，适应别人的处事方式，吸取其中的优点，并利用自己的影响力慢慢改正其缺点，这样就利于工作的顺利完成。
三、坚持政治立场，坚持原则，洁身自好
在政治立场上，我们要坚持中国共产党的领导，毫不动摇。要有自己的小中国梦，要用积极向上的态度去看待舆论，把自己的工作做好。在工作上，我们要坚持原则，俗话说的好：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”下了基层，我们在人民心目中也是一个小官员，我们应该坚持党纪国法，不去做违背原则的事情，洁身自好，努力做好自己的份内外的工作，时刻谨记国家赋予我们的使命，我们是人社工作的前沿“阵地”，只有我们工作坚持原则，洁身自好，才真真切切实实的让人民群众感受到政府的好。
第15篇：岗前培训总结
岗前培训总结
—忠于生命 仁心无限
怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为中心医疗集团队伍中的一员。上岗之前我参加了人事科组织的为期五天的岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。
通过此次培训学习，我对中心医疗集团的组成、医院文化、发展历史及医院规章制度、办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及发展前景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员应该具备的职业道德、礼仪，医护及护患沟通技巧，自我保护、消毒隔离、院感及职业危害的应对等相关知识，了解了职工外出及休假管理规定、护士等级职称报名、自聘人员管理及待遇等，也了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
其次，通过这次培训也让我了解到医院下属各个部门的职能与重要性，以及自己的权利与义务，例如院感的上报及防护，与患者沟通的有效方式，怎样保护自己的利益等。也让我明白了我们不再是学生了，不再有任何的特权，我们已经进入医院这个大家庭就要像其他员工一样要履行自己的责任和义务，团结，进取。我们进入这个大家庭不意味着我们还能像以前一样平稳，在这里竞争更激烈，要有危机意识，不学习不进步就会落后就会被淘汰，学习将一直伴随着我们这个职业。
这次培训为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为医务人员一定要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能要更好的服务于患者。再当前医患关系十分紧张的情况下，我们不仅要严格遵守技术规范，还要主动学习，增强法律观念，强化法律意识，提高服务质量，提高人文素质，避免医疗纠纷。同时加强医护之间的合作，工作严禁、默契，不收红包、回扣，遵纪守法，树立以病人为中心的服务理念。
这次的培训虽然短暂，但我所受到的启迪和教育，对我以后的工作起了很大作用。学习是进步的源泉，我以主人翁的姿态，积极投身到医疗卫生事业当中，不断学习实践，不断提高自己。
用医务科赵主任的一句话总结这次心得“医院、医生、医术”。
第16篇：岗前培训总结
李笑楠
学业总结报告
短暂而充实的岗前培训结束了，我学到了许多宝贵的知识，以及许多优秀教师的经验。
现在我以一名新教师的身份，以我简单的教学经历，来说明我的收获。 2008年9月1日，我走进了五年一班这个我从教第一天的教室。作为新班主任我的心里是忐忑的，而孩子们投来新鲜而好奇的目光让我很快融入了这个陌生的集体——因为我们有着同样的感受和心情。
在刚刚开学的那段日子，我被一个问题困扰着，那就是教学是应该“亲其师信其道”，还是“严师出高徒”？
开学第一天，有孩子在课下对我说：“李老师，您一点都不严，我们都不怕您，您能严一点吗？”
当时我困惑了，人们常说“亲其师信其道”，太严厉了，孩子们会敬而远之啊？为什么孩子认为老师不严不好呢？是不是孩子们信奉着“严师出高徒”这句格言？可是我喜欢孩子，不管他们是调皮还是淘气，在我眼里孩子是可爱的，也是需要爱的，做一名严厉的老师我做不来。但孩子的要求，作为老师，作为一名班主任，我不能不考虑。怎么办？
带着疑问我和孩子们继续相处，我发现我的爱确实带来了麻烦，不仅使我烦恼，也使部分同学很烦恼。那就是有些同学课堂纪律差影响我的授课也影响专心听讲的同学。我意识到长此以往，这个班会向着不好的趋势发展。调皮的学生肆无忌惮，时间一长，我在好学生心目中的印象也会大打折扣，这肯定会背离我“亲其师信其道”的理念。怎么办？
我为此向许多老教师请教，但是我和老教师不同，老教师因为年龄以及教学经验等等的关系，无需开口，只需站在讲台上就有一种威严震慑住学生，而我没有。虽然老教师教给我许多方法，但实际有效的不多，确切地说照搬一条都不适用，改进以后也未必是长久之策。怎么办？
我带着这些问题继续给孩子们上课，是他们告诉了我答案。
我是五年级的班主任，教数学。也许是受数学学科本身的影响，我对数学有着一种认真，严肃的态度。数学给我一种神圣感，我不允许自己乃至我的学生对数学有丝毫懈怠。也正是这种态度，这种要求，让我发现了一些差异，在我讲授数学新知识或是需要注意的难点重点时孩子们注意力也相当集中，但在平常练习时他们就表现出了散漫，不仔细，马虎等等问题，尤其是在回家作业上问题更严重。
对于五年级数学第一部分小数乘法，学生们的问题集中反映在：
1．列竖式时，小数点对齐，而不是末位对齐；
2．按整数计算出积以后，点不准小数点；
3．运算不仔细，经常忘了进位；
4．书写不规范，导致错位，使结果错误。
为此我在课上将大家的相对集中的问题一一讲解。在个别同学的作业纸上进行批注。并对问题严重的同学的作业进行面批，并帮他分析问题出在哪了。
这些作为一个老师是再平常不过的事了。但是一件小事让我发现了其中的意义。
那是开学以来第一节班会课，作为新班主任，我结合《品德与社会》书中第一课关于诚信的内容，开展了一次班会讨论课。同学们发言很积极，最后我
李笑楠
留了一个课下作业，以《假如老师不相信我》为题，写一篇小作文。
孩子们很聪明，他们知道我因为纪律问题有些生气了，小作文里大多写成了保证书，保证以后上课不说话，要认真听讲等等。在这里有一篇小作文引起了我的注意。
作文是这样写的：
“我总觉得老师一定会相信我们，老师不相信我们为什么还要给我们讲课，出题？
老师给我们出了六道题，我有一道不会算，他就叫我列出竖式仔细算，我算对了，老师说要注意：
（1） 末位对齐
（2） 怎样点小数点
（3） 仔细运算
我一定注意老师说过的这些话。”
这是班里刘小瑜的作文，她给我的印象是课上注意力不够集中，作业问题严重，所以对她的作业我是进行面批的。当时我没有严厉的责备她，而是耐心的提醒让她一步步改正过来的，并在最后点出了注意事项。而她改正后的题全部正确，且字迹工整——她用一张新作业纸把题全部重新做了一遍！
通过班里的同学，我了解到刘小瑜和刘小琪是双胞胎姐妹，数学成绩都不太理想，为此也有同学嘲笑她们，而她们最需要的是耐心的帮助，而不是严厉的责备。
正是这篇小作文让我明白，孩子们需要一个耐心而不严厉的老师帮他们，但同时还要时时刻刻认真严格的要求他们。孩子们所谓的“严”不是严厉的训斥，而是严格的要求。严中有爱，对于喜爱孩子的我来说是莫大的收获——不能因为严而害了孩子，更不能因为爱而毁了孩子！对于孩子，老师不能无爱，更不能溺爱，要学会如何爱。
通过严与不严的思考，让我明白了许多。
也正是通过这件事情我明白了，教育不是墨守成规。教师教学时要对学生因人而异，同样在纷繁的教学教法中对于教师也是因人而异。在新教师的教学过程中，老教师的经验需要借鉴，而不是照搬。一定要理论与实际相结合，只有理论，那就是纸上谈兵，毫无用处；只重实践，那就会走弯路，既浪费自己的精力，还会耽误学生，误人子弟。
一名教师的教学风格应该是在大量的经验积累的基础上，结合实际而产生的创新，而这个经验的积累包括自己教学经验的积累，还有借鉴他人的经验；那么实际则包括教师自身的特点，学生的特点还有时代的特点。
教师应该根据实际找到适合的教学风格，这个风格不是一成不变的，因为时代在变，学生在变，教育就要跟着变，而这变，不能盲目，要根据以往成功的教学经验，扬长避短，采取最好的教学方法。这样才会实现创新教育。
在此我由衷地感谢津南教育局给了我从事教师的宝贵机会，也感谢教师培训学校精心为我们准备的课程，使得我在新教师的成长路上少走了弯路。
第17篇：岗前培训总结
岗前培训总结
作为一名安徽邮政新引进的大学生，今年的八月和九月我参加了省公司组织的岗前培训。通过近两个月的集中培训和企业实习，让我对邮政企业有了一个更清晰和全面的认识，熟悉了邮政的基本业务。也使我能够更快的融入邮政大家庭，为即将正式踏上工作岗位做好准备。
这次的培训主要分为集中培训、岗前引导、企业实习和远程培训四个阶段。在四个不同的阶段都有不同的感受和体会，也学到了很多。
首先是8月9号到8月25号在蚌埠培训中心参加了17天的集中培训，这段期间主要以理论学习为主。第一天的《安徽邮政历史、现状及未来展望》课程让我作为一位新入局的员工对自己的企业有了比较直观和具体的印象，对企业今后的发展方向也有了初步的认识；《安徽邮政企业文化》让我了解到了我们安徽邮政企业文化的历史沿革以及企业文化重要的指导作用；各类具体业务的相关课程则让我们提前熟悉了一些今后可能接触到的具体相关工作内容，为自己能更快更好的适应工作打下了一定的基础。
在理论学习之外，培训班还组织我们参观了蚌埠邮区中心局以及安排了一天的拓展训练。在进入邮政之前，我对邮政的认识还只是停留在一些基本的业务上。比如寄信件和快递会到邮
局，但是对这些信件是怎么运输和中转的并不清楚。而通过邮区中心局的参观学习让我对这些有了一个直观的认识，中心局里同事熟练的操作以及严谨的工作态度也给我留下了深刻的印象。
集中培训期间让我感受最深的就是那一天的拓展训练了。在这之前，我并没有参加过拓展训练，觉得可能和军训类似。而在我真的参加了之后才发现其实两者还是有很大的不同的。拓展训练其实说起来就是一个个有趣的小游戏，只是这些游戏基本上一个人是根本无法完成的，必须靠集体的力量才能很好的达到目标。它让我主要认识到两点：第一，人往往会低估自己的能力。训练中有一个游戏是让我们猜一分钟能鼓掌的最大次数，结果大多数人猜的数字都低于实际的次数。所以，我们往往会低估自己的能力，而不敢于去尝试一些挑战。但实际上当你真的去做了会发现并没有想象中那么难。因此要敢于挑战敢于尝试。第二，很多事情是需要依靠团体成员之间的配合去完成的。训练中一个接球入洞的游戏最能体现这点。只有每个人在准确的时间到达指定的位置并衔接好才能最终保证球准确落入圆筒中。如果这中间有一个环节出现了问题都不可能成功。所以，这让我想到在工作中也是这样，很多工作只靠一个人是根本没法完成的，只有很好的融入团队，和同事之间更好的配合才能把一件事情完成并做好。同时工作效率也比一个人来的高得多。
结束了17天的集中培训之后，在中国邮政网络培训学院上我又参加了远程培训。在这期间，主要学习了与今后工作有关的
几门课程并在学习之后进行了相关的课程考试。在我看来，远程培训可以说是集中培训阶段的延续，通过这段时间的网上学习，让我进一步熟悉和了解了与今后工作相关的知识和技能，为即将踏上的工作岗位打下更坚实的基础。
8月29日至9月1日是岗前引导阶段。在这几天里，局里的相关负责人向我介绍了单位的基本概况和规章制度，还参观了单位的各个部门，了解每个部门和岗位的职责，使我对自己的工作单位有了初步的认识和了解，也让我能够更快的融入新的工作中。
前三个阶段的培训都还是以理论学习为主，而9月2日开始到23日的企业实习培训则让我真正开始接触到邮政的实际工作。在这段时间里，我分别在储蓄和营业岗位上进行了实习。而这一阶段也是让我感受最深的一个阶段。
首先我在储蓄岗实习了十天左右的时间，以前都是自己作为客户去银行办理取钱等业务，而现在角色转变了，我成为了为客户提供服务的储蓄营业员，还是有些新奇的。开始两天，主要学习了平常办理业务时经常会用到的一些代码，对于以前从未接触过这些的我来说其实还是有点晕的，在给客户办理业务的时候也经常会忘记或者是输错代码。比如有好几次客户办理取款业务的时候，我给弄成了存款业务，好在并没有保存发送。在一旁指导我的储蓄员告诉我，储蓄员是一个要求严谨、细心的一个岗位，在办业务时最重要的就是细心再细心，而要想做到既快又准确，
就需要平时多练习，只有这样才能成为一名合格的邮政储蓄员。这几句话给我留下了深刻的印象。在接下来的几天，办理业务的空闲时间我抓紧了业务代码的学习，同时加强了基本业务的练习，终于在最后的几天我能够把基本业务办理的比较熟练了。这也让我切实体会到任何一项工作要想做好都不是那么容易的，你必须在背后付出更多的努力，不断的练习和学习才能真的把工作做到更好。在以后的工作中这也是我应该一直坚持的。
在实习的最后十天的时间里，我在邮政营业员岗位进行了实习。在这里我感受最深的就是我们邮政企业和其它速递物流公司的不同之处。邮政企业承担着普遍服务的职责，在一些偏远的乡镇能够给群众提供快递服务的只有邮政。从一些前辈的话中了解到了很多乡邮员的先进事迹，他们通常在一些偏远的地区跑了几十公里的山路就为了把几份邮件及时的送到客户的手中。也正是我们这么多网点以及乡邮员的存在，才很好的保障了偏远地区群众的通信权益。也让我切实体会到了邮政普遍服务的意义，更发现了我们邮政存在的重要性。
从8月9号到9月23号这接近两个月的培训让我对邮政企业的认识由浅显到有了比较清晰的认识。通过这次岗前培训也让我明确了今后的努力方向。在培训期间让我印象最深刻的就是那些同事们扎实过硬的业务知识和熟练的操作技能。与他们相比我还有很多的东西需要去学，还有很多的不足需要改进。这次培训还让我深深体会到团队协作的伟大之处，这些都为我今后的工作
打下了坚实的基础并且增加了我的自信心和责任心。在以后的工作中我要不断增加新的业务知识，不断提高自我的素质修养，相信只要坚持不懈、勇于探索、追赶高峰，不断地提升自己、优化自己，我就一定会成功，努力争取在邮政新时期的发展中贡献自己的一份力量！
第18篇：岗前培训总结
岗前培训总结
一、培训时间：7月15日 至 7月24日
二、培训地点：九成集团二号楼三楼会议室
三、培训内容：7月15日，集体安排宿舍、就餐等相关事宜，并了解公司的工作环境。
7月16日，办理入职前的相关手续，对工作环境进行进一步认识。
7月19日，由周部长和徐主任介绍庄河及九成的具体情况和发展历史。7月20日，发放企业规章制度，由周部长详细讲解了九成企业集团的管
理制度。
7月21至22日，由周部长组织参观各职能部门，了解公司各部分的具体
位置，了解各部门的行政事务及工作流程。
7月23日，参观了公司展览室，院长为新入职的员工开会，下午由各部
门负责人带领本部门新员工进行工作交接，正式进入工作岗位。
四、培训心得：
通过一周多的培训和参观，我详尽系统的了解了九城的客观环境和人文环境，并深入了 解了九成发展历程，也对自己能在九成工作更加期盼。
首先，就客观环境而言，刚一踏进九成集团映入眼帘的就是宏伟正规的办公大楼和设置有序的办公设施，让我对九城的第一印象就是正规，在培训中通过系统的了解部门的组织架构，更加体现了九成发展的正规性。九大部门相互配合、通力协作，共同为九成发展贡献力量，我相信在以后的日子里，自己也会成为九成这座大厦的一块砖，与同事们一起建立更高更强的九城集团。
其次，从人文和制度环境来讲，来到九成到培训结束，一直都在接触企业的人、学习企业的管理制度，正如部长所说，作为一个正规的企业集团，即使是门卫和清洁工也要有较高的素质，从警卫那首先就能感受到九成员工服务的热情和真诚，在培训的过程中更能体会到九成领导的涵养，这些都是我们在日后的工作和生活中应该不断学习和追求的；对九城的相关管理制度，部长用了一天的时间给我们耐心讲解，我想部长的用意就是让我在未来的工作中能够按照管理制度的要求去做，无规矩不成方圆，只有每一位员工都认真学习和践行企业的制度，九成才能发展的更好更强。做为企业的新员工，我会牢牢记住企业的相关管理制度，本着“乐业，拼搏，创新，争先”的企业精神工作，使自己真正成为一名九成人，为企业的发展贡献自己的一份力量。
最后，对我印象最深，感触最大就是参观企业的展览室，在那里通过真实，形象的照片和图片，了解了九成的发展历程和光辉业绩，见识了九成的强大。无数的奖杯、奖牌见证了九成的巨大成就，同时我也相信九成的明天会更美好，希望在未来的辉煌里会有自己的一份光和热。看见杜院长把庄河的一个小测绘院发展成如今全国最大的测绘民营企业，也让我们从中学习到作为一名企业家的胆识和魄力。看见前辈们创业的不容易，对于我们新加入的员工而言，一定要学习前辈们的吃苦精神，为九成未来的发展努力。
五、展望九成：
选择了家乡的九成，就相信她会发展的更好，因为她占据了一个企业发展所需的天时、地利、人和等条件。将庄河作为企业的总部，能够看出董事长的长远眼光，庄河位于黄海岸边，具有优越的区位优势，气候温和、四季分明，非常适合居住和生活——占天时之利；同时交通便利，随着庄盖高速和丹大高铁的建设，庄河将划入大连半小时经济圈，而且面临黄海，海上交通便利，对于企业的发展具有优越的交通条件——占地利之势；而由于天时和地利的优势吸引了大批的优秀人才，同时在领导的合理高效带领下，坚持以人为本，以信为根，以技取胜的企业宗旨，上下同心，努力工作，每位员工都尽全力发挥自己的才能，贡献自己的力量——占据了人和之优。
在庄河大开发的有利形势下，在政府提供的各种优惠政策中，九成人必将推动企业向更高更强的方向发展，实现面向全国，走向世界的宏伟目标。
人力资源部：吕亮月
2010 年 7 月 27 日
第19篇：岗前培训总结
岗前培训总结
本周星期三四五，在平安参加了岗前培训。老实说，大部分时间都觉得挺无聊，尤其是那些老师一遍又一遍，一天又一天，三天都提到那五个保单的五要素的时候，我真是越来越没耐心了。保险责任，保险金额，保险期限，保险费，投保条件。我是这么记的，保险专业出身的我这些对我来说太简单了。可是其他所有人都是记成：保什么，保多少，保多久，多少钱，谁能保。其实，我也能够理解他们初始接受保险时对保险的模糊印象。所以，这种方式比较有助于加深他们对保险基本知识的理解。但是到了昨天下午，突然还有个弱弱的女声冒出来：“什么是保险金额？”突然就觉得，中国的保险代理人门槛真的太低了，才会对保险市场造成那么大的污染。专业？仅仅表现在一套服装上吗？是不是西装笔挺，形象专业就代表真的专业？代理人的一种职业操守是相当重要的，如果为了一己之利而罔顾投保人的信任和利益，那受害者就只是投保人吗？可怜的中国保险市场已经承受不起这样的摧残与折磨了....
虽然经常觉得无聊，想着不如把金融理财师的书带来看，但是总是看到那几个字“空杯心态”，所以，从一开始到最后我都很认真的听课着。就算老师在重复着同样的问题，让我觉得烦闷的时候，我也不会有任何不好的想法，就是自己看看书上后面的内容。其实，也有那么几个时候，让我有点感慨，自己的保险知识还学得不够到位，真是有负学校老师们的教导。今天，有个老师提问：“中国人民保险公司什么时候成立的？”这个问题，让我一下子想到了“小白脸”方有恒老师，他就最喜欢问这些刁钻的问题。但偏偏我就很清晰地记住了中国保险业在文化大革命期间全行业停业，直到改革开放1978年后才又重新开业。但是莫名其妙就是想不起来中国人民保险公司到底是哪一年成立的，哎...彼时彼刻我多想翻一翻《迷失的盛宴》啊...后来有人答1949年，我才一下子恍然大悟...所以，又学到了一个知识，时刻谨记“空杯心态”。
其实，对那些老师也都抱着很尊重的态度听他们讲课的，毕竟他们的经历与实践，是我所缺少的，也是我最希望学习的。虽然他们基本上都不是保险专业的，没有系统地学习保险，但是他们的努力和坚持，以及现在取得的成就，都是值得尊敬的。所以，在此感谢这三天以来的诸多位令人尊敬的老师们。（印象比较深刻的有：班主任李楚彬，朱惠如，林文才，吴镇义，陈曼娜，郑少林）
同时，参加培训，认识了更多朋友，虽然都比我大好多。但是，交朋友是不需分年龄。Buffet和Gates相差差不多三十岁都可以成挚友，几岁，十几岁的差距又有何妨呢？呵呵...
下个星期开始要去上班，但是因为没能参加到平安的一个测试和另一个不知是培训还是什么的东东，所以还不能上岗，要到下个月中才能上岗。其实，也都无所谓吧。这里的保险市场的发展空间虽说比较大，但是在这里发展事业却一直都不是我的向往。毕竟，每次回家都会有种懈怠的感觉，怕自己变得越来越懒惰，越来越轻松，以致忘记自己的职业规划。因为不愿成为芸芸众生中那不起眼的一部分，所以，好好学习吧！学习知识，学习做人。期待那一天，能够给家人带来依靠的那一天。勇敢一点，加油吧！
虽然不一定会真的跑去寻找客户，但是还是会去上班，去感受一下那种氛围，去体验一下那种生活，去巩固以及学习更多的保险知识。但是，金融理财师（AFp）才是我今年最大的目标！既然报了名，就要对得起那即将交出去的13850！乖，好好努力，阳光总会到来。
第20篇：岗前培训总结
岗前培训总结
刘喜云
2012年9月份我通过考试成为一名小学数学教师，在上班的这一个月来，我深感由于经验不足导致的无从下手，面对着一班渴望知识天真的面孔，觉得自己压力非常的大，好在 10月20日至23日这四天，教育局组织了新教师培训学习。通过这四天的培训，使我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解。各位领导的讲话也为我将来的工作初步地指明了方向，使我明白教师这个职业的沉重份量，对我日后的教育工作有很大的意义。
这几天的培训让我受益匪浅，感谢县教育局能够为我们提供这次培训的机会。教师被誉为人类灵魂的工程师，被认为是天下最神圣的职业，因此作为一名新教师我感到很光荣。当然，这次培训不仅增长我的知识，开阔了我的眼界，同时也让深深地体会到哪些对于一个教师，尤其是一个新教师，才是最重要的。在教学常规和教学方法技巧等问题上，都是毫无经验，我迫切需要学习和认识。庆幸的是：教育局和学校领导对我们新来的老师的关心，从实际出发，从细微处出发，针对具体问题，精心安排了这次培训，其目的的为了让我们新教师能更快地适应新环境，我也抓住了这一良好的学习机会，怀着一颗诚挚的心加入新教师培训队伍中去，学习别人宝贵的经验。
回忆这几天的培训学习过程，感觉收获颇大，下面就具体谈谈培训的一些感言。
首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。 “师者，所以传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样。\"学高为师，身正为范\"也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有\"向师性\"，实际上是做人的一种认同感；同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师的人格力量是无形的、不可估量的，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有\"爱心\"，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓\"良师益友\"，就是强调教师和学生要\"交心\"，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质
其次，培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。在二小跟班学习中，我认识到教师在上课过程中要多加思考，适时改进教学方法和策略，以艺
术的眼光去对待教学，争取精益求精。一定要认真地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。如何使自己能够有质量有效率有能力地教好这门课，使学生能够持续地从心灵深处接受我的教学，这就需要我努力地备课、努力地锻炼、努力地学习„„当然这其中一个必不可少的条件就是多学习其他老师的教学方法。
再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。我们对新的生活、新的责任、新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，县局各位领导的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是充满对新教师的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应新的教学环境、生活环境、人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色，改变以往学生时期那种生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型老师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师。其四是鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的弄潮儿。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新教师来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。
在跟班学习中，我学会了从别人的课堂教学中发现闪光点，用以借鉴在自己的教学过程中，也学会了以旁观者的角度去发现别人的不足隐射自己的不足，让自己在之后的教学中避免和改善；在班主任工作中，我学会了怎么样去管理好一个班级，学会了怎么样去与学生、与其他任课老师配合与交流，学到了许多组织管理班级的方法和技巧；这更加是锻炼了我的教学能力，提高了我的教学水平与技能，让我以前学到的书本知识得到了教学实践的升华，实现了从理论到实践的转变
最后，让所有的话都化为感谢吧，感谢可爱的二年级(4)班；感谢高老师的指点；感谢待我亲善友爱，又不遗余力指导我们学习的教育局领导以及二小的指导老师，感谢一起参加培训学习的队友们的帮助与关怀，感谢这四天的宝贵时光，使我对认识以及思想有了很大的提升。
