岗前培训总结
什么是文化？文化就是社群,是人与人相互建立关系的产物。
唐院长以“医院文化再造”为切入点，开始了2011年度新进员工的培岗前训工作，在刚刚落成的学术大厅，不仅庄严肃穆、文艺气氛浓郁，且宽敞大气、整洁舒适，能在这样的厅堂里接受独特的企业文化洗礼，我们倍感骄傲。究竟是什么是企业文化，从踏入学术厅的刹那间已经在我们心中萌芽，“踏踏实实做人、认认真真做事”是医院文化精髓的写照。
文化的渗透，他比武力征服，比经济掠夺还要成功，是彻底的改变人们的信仰和价值取向。兵家有云：攻城为下，攻心为上。那么，一个成功的企业最凝聚人的是什么？就是企业的文化。他是社群成员之间真诚友善的桥梁；是社群成员追求共同目标的能力，优秀的企业文化是员工真实的表达个人价值观的文化，也是员工变被动为主动的接受制度管理的过程。企业文化是以企业价值观为核心的，是把所有员工联系到一起的精神纽带，而非个别的思想行为，只有接受和认同企业价值观，才能发挥主人公思想观，才能产生向心力，才规范自己行为，激励自己的潜能，朝着共同方向努力拼搏。如果将企业文化比作是航线，那么规则就是企业生存的掌舵人，社会的安定和谐必须由规则领航，没有规则，不成方圆。
人与人之间，人与社群之间思想与感情的传递和回馈，是沟通。沟通是友谊的桥梁，能减少员工对企业文化感知上的差异，以求思想达到一致和感情的畅通，真实表达的医院文化就缓解组织发展的阻力。你有没有按照你上级意思去做，通过沟通就会明白。沟通应该注意细节，千里之堤毁于蚁穴，交谈中应该尽量避免打断、补充、纠正、质疑对方。否则，适得其反，就会给工作带来诸多不便，影响情绪。
作为医院行政人员，我故不能时刻践行南丁格尔、希波克拉底誓言，但是我将时刻按照“善行厚德、医者仁心”的院训，弘扬优秀文化，不谓权势，不别信仰，严格要求自己，以知识和技巧为医患之间搭建起沟通的纽带，在互相尊重的基础上，彼此不分贵贱，互敬互让、和睦相处。 时刻铭记自己的义务与责任，明确自身存在的价值。在医院优秀文化的指引下树立起战胜困难的信心和决心，找到实现自我的舞台，从而促进医院服务水平的提高、业务的发展。
伴随着岁月的车轮，医院历经53年的风雨变迁，在漫长艰辛的奋斗过程中，涌现出许多可歌可泣的感人事迹、沉淀了企业的核心价值观，在德阳卫生事业上写上浓墨重彩的一笔。
201年9月香港政府援建新住院大楼在我院落成竣工，医院又紧锣密鼓的迎来了三级医院创建达标工作，金秋十月，硕果累累！采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜！不断沉淀和升华的文化理念、完善的规章制度、丰富的知识、文明的礼仪必将引领我们迈向新的里程。
