推荐第1篇：银行团队销售保险工作总结
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银行团队销售保险工作总结
银行团队销售保险工作总结
很快XX年就要结束了，我也在银行保险部工作了1年，银保部的工作在周总的领导下，在各位同事的帮助和鼓励下，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如下： 一是短期内迅速熟悉新岗位的工作方式、工作流程。进入本部门后，在周总的领导下，在公司各位同事的帮助下，快速适应新的工作环境，在新岗位，转变工作思路，强化服务意识，树立新的工作作风，认真完成了各项工作任务。 二是在提高业务上下功夫，增强工作的指导性。实践中认识到，缺乏业务知识，超前意识，工作被动应付，是影响工作上质量、求实效的一个重要因素。业精于勤荒于嬉，克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、能动性，力争在某些情况的把握上能够合理适度，做事有分寸，力求让上级放心让下级满意。在主动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。gg大众秀才 三是在工作中边学习，边总结。在工作中不断完善自己，改正不良的工作习惯，将自己的职业生涯和公司的发展紧密联系在一起，遇到挫折不气馁，吃一堑，长一智，不断改正缺点完善自我，与时俱进。 以上是对XX年工作的简单总结，眼间又要进入XX年了，新的一年对我们来说是一个充满挑战、机遇、希望与压力开始的一年，也是我非常重要的一年。我尚有不足之处，需要继续加强学习，给自己充电，努力的去充实完善自己，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 一是进一步强化学习意识，在提高素质能力上下功夫。把学习作为武装和提高自己的首要任务，牢固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习、勤于思考的良好习惯。把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参加集中组织的学习活动，另一方面根形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，搞好个人自学，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本领。gg大众秀才 二是进一步强化职责意识、团队意识。进一步树立正确的人生观和价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干奋发进取追求卓越，积极主动地把工作做到点上、落到实处。gg大众秀才 三---------------------------第X页 共X页-------------------------- 是进一步强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，努力做到由只注意做好当前工作向善于从实际出发搞好超前服务转变;由被动完成领导交办的任务向主动服务、创造性开展工作转变;由只注意搞好对内服务向把对上服务和对下服务、对内服务和对外服务统一起来转变，努力为领导为同事提供优质高效的服务。 以上，是我对XX年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望16年，我会更加努力、认真负责的去对待每一天，完善管理开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接16年新的挑战。 年终银行保险工作总结
推荐第2篇：银行团队口号
一个好的口号，可以激励员工工作的动力，让他们可以更好的服务客户。下面是小编整理的银行团队口号，欢迎阅读！
1、汇纳百川，行于心成。
2、绿色人文镇海，金色农商银行。
3、未来，你我共创。
4、石狮农商行，助君天地广。
5、共赢共精彩，创新创未来。
6、融百业，通千商，惠万家。
7、太行山上的品质银行。
8、牵手农商银行，共创明天辉煌。
9、融通农商，合力领航。
10、农为本、商为道、银成聚、行至远。
11、心系千村万户，共忠幸福常宁。
12、石狮农商行，助君更辉煌。
13、真心真意真情，为农为商为您。
14、您的需求，我的追求。
15、福泽万家，顺通天下。
16、相知农商，相伴永远。
17、诚信聚银，择善立行。
18、百姓身边的银行，成就心中的梦想。
19、商有道，行无限。
20、根植农商，心连城乡。
21、植根太行，大爱无疆。
22、立足三农，大德汇商。
23、融通百业，誉达万家。
24、携手银行，成就梦想。
25、选择商行，梦想起航。
26、融通中小企，惠泽新“三农”。
27、用心，成就梦想。
28、牵手抚顺银行，财富源远流长。
29、择善立农，融通天下。
30、林聚财商，大善为吉。
31、善以小为，所以大成。
32、知心朋友，一生拥有。
33、存入万千信赖，贷出一片真情。
34、造福三农，融通百业，惠泽万家。
35、小额创业贷款，助您一币之力。
36、为您所思，尽我所能。
37、威海农商银行，真诚与您相伴。
38、携手农商行，致富有保障。
39、亲三农，近百商。
40、融现在，赢未来。
41、离您更近，助您更远。
42、携手共进，共创未来。
43、知农善商者行。
44、响誉万家，行达天下。
45、威海农商银行，走近您，为了您。
46、融资融智融天下，兴农兴商兴客家。
47、惠农聚商，德行致远。
48、与市政同兴，与市企同行，与市民同心。
49、心远，行自远。
50、荆门农商行，服务遍城乡。
推荐第3篇：银行现金管理团队工作总结(精简篇)
银行现金管理团队2016年工作总结
银行现金管理团队2016年工作总结
2016年我们营运部现金管理团队在行长室、部门总经理室的领导下，在总行各部室、各团队的支持下，在各分行及南京地区各网点的配合下，本着服务的原则，以安全为根本，合规为前提，启用总行金库，配合核心系统上线，加强制度建设，优化业务流程，较好的完成了各项保障工作，确保了2016年南京地区现金出纳业务安全无差错。
一、年度主要工作
1、启用总行金库，保障网点运营 2016年12月初，我部完成了总行金库的改造工作，并正式启用。在团队人员紧张的情况下，坚持抓工作重点，及时办理人行缴领手续，签定武装押运合同，保证了总行营业部等四家网点在元旦至春节，现金投放、回笼旺季的现金供应。2016年，为保障南京地区8家网点的安全运营，共办理人行领现**次，投放**元，缴现**次，回笼**元，网点领现**次，合计**元，缴现**次，合计**元，凭证调拨**次，合计**份，空白卡调拨**次，合计**张。南京地区现金备付率控制在0.3%以内，全年现金、凭证缴领，尾箱调拨安全无事故。
2、制定操作规程，优化业务流程 2016年，我部根据行长室、部门总经理室加强制度建设的相关要求，在部门各团队的大力配合下，通过近半年的制定和完善，于5月份正式下发了《现金出纳操作规程》等一系列现金出纳条线的运营规范，并且依据我行特点，首先以南京地区为试点，进一步开展了制度细化，流程优化的工作，为明年全辖统一后台现金、凭证及尾箱配送业务夯实了基础。
3、组织业务培训，提高柜员技能 2016年1月份，我部举办了南京地区第一期的本外币及票据反假业务培训，并每半年组织一次反假货币资格证考试，保证了南京地区各网点柜员持证上岗。11月份，组织了全辖凭证管理系统的推广培训班。此外，还积极配合人力资源部和零售业务部的培训工作，较好的完成了外币反假基础知识、自助设备犯罪分析及防范措施、凭证管理系统基础操作等一系列的培训工作。
4、加强出纳机具管理，组织统一采购 出于加强机具管理，提高机具质量，降低机具成本，根据我行《出纳管理制度》和相关操作规程，经过全面的调研和考核，依据各分行08年的需求计划，制定了我行出纳机具采购方案，报行领导批后，组织了全辖出纳机具竞争性谈判，确定了入围的品牌、型号及价格。全年共采购各型出纳机具**台，并指导无锡、苏州分行完成了出纳机具的更新换代工作。
5、加强网点沟通，加大检查力度 我部为提高南京地区的服务保障效率，规范现金、凭证调拨的操作流程，控制尾箱交接的操作风险，先后三次到网点征询服务意见，并多次进行尾箱交接的突击检查。为加强全辖的条线沟通，了解各分行的实际情况，我部会同办公室安保团队先后对12家分行（除泰州），进行了飞行检查，具体调研了金库业务、上门收款业务、离行ATM清机业务及柜面现金业务的开展情况，并在每一家都召开了条线的座谈会，在反馈各类违规事项的同时，也指导了业务的规范操作和风险防范的要点。 此外，我部还积极加强自身队伍建设，提高工作人员的技术水平，多次安排内部的技能练兵，根据各项制度要求提高服务质量。并且，还完成了南京地区及全辖现金保险的投保工作，参加了重要空白凭证印刷和南京地区离行ATM合作运营的招标工作，开发了凭证管理系统，运作了苏宁商贸和水游城两台离行式ATM，签定个3份武装押运合同和一份尾箱寄库押运服务外包合同，组织了一次全辖的人民币反假宣传月活动。
二、工作中存在的问题 一年来，我们完成了一些工作，服务的质量，保障的能力，人员的素质也有了一定的提高，但还有很多不足，主要有以下几个方面：
1、团队整体作用发挥不够 银行的现金出纳工作是基础，是高风险的重要工作，也是外部监管力度最大的工作，要保证团队日常工作的高速、正常、高效运转，必须要发挥团队工作人员的主观能动性，提高全体人员的工作积极性，保证工作有责任，事事有落实。
推荐第4篇：银行团队建设培训
专注为您提供优秀的师资
银行团队建设培训
银行团队建设培训讲师：谭小琥
谭小琥老师
老师介绍：
品牌策略营销专家
清华大学特邀讲师
世界华人500强讲师
中国金牌管理咨询师
国际注册企业教练（RCC）
中国式沙盘模拟培训第一人
授课风格：
演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。
谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。
——中国移动集团
讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。
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谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。
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告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。
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谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！
——联邦家居
第一章：银行团队建设的一些基本概念
◆
一、团队定义
◆
三、团队精神的作用
◆
五、企业的凝聚力层次
第二章：中西方国家团队精神分析
◆
一、中国企业为什么缺乏团队精神
第三章：银行领导心目中的理想员工特质
◆
一、能给公司创造价值和财富
◆
三、为人厚道、对公司特别忠诚
◆
五、爱动脑子、为公司建言献策
◆
七、听话服从、老板永远是对的
第四章：银行好团队的七个特征
◆特征之一：明确的团队目标
◆特征之三：不同的团队角色
◆特征之五：共同的价值观和行为规范
◆特征之七：对下的有效授权
第五章：团队与帮派的区别
◆
一、团队的特征
第六章：团队间人际关系和谐的五大原则
◆第一原则：互惠原则
◆第三原则：吃亏既福原则
◆第五原则：达摩原则
第七章：团队发展的五阶段
◆第一个阶段：成立期
◆第三个阶段：稳定期
◆第五个阶段：哀痛期
第八章：合理的物质利益——工资福利
◆
一、合理的工资
第九章：银行员工职业生涯规划与团队建设
◆
一、为什么领导看好的苗子不识抬举？◆
二、团队精神 ◆
四、团队建设 ◆
六、团队的疑惑——瑞格尔曼的实验 ◆
二、发达的国家为什么有团队精神 ◆
二、任劳任怨、工做中老实肯干 ◆
四、尊敬上司、维护老板的尊严 ◆
六、为人真诚、有团队合作精神 ◆特征之二：团队成员可共享 ◆特征之四：良好的沟通氛围 ◆特征之六：团队成员归属感 ◆
二、帮派的特征 ◆第二原则：君子原则 ◆第四原则：如履薄冰原则 ◆第二个阶段：动荡期 ◆第四个阶段：高产期 ◆
二、正常的福利 ◆
二、员工的职业生涯规划内容
第十章：银行上下级伦理与团队建设
◆
一、西点军校俱乐部引发的思考◆
二、上下级伦理可以维护正常的同事关系 ◆
三、正常的上下级伦理可以维护领导的尊严◆
四、正常的上下级伦理可以维护规章制度 第十一章：银行发展的不同阶段需要什么样的人才？
◆
一、创业阶段需要任务导向型人才◆
二、发展阶段需要职业导向型人才 ◆
三、成长阶段需要竞争导向型人才◆
四、扩展阶段需要标杆导向型人才 ◆
五、成熟阶段需要变革导向型人才◆
六、阶段性任务完成后如何安顿人才 第十二章：银行人才引进对团队建设的影响
◆
一、从外部挖人才要注意什么◆
二、挖来的人才的适应性问题
◆
三、挖来的人才挖错了怎么办
第十三章：银行人才的选择衡量标准
◆
一、怎样初步挑选“准人才”◆
二、从德行与才能的角度衡量
◆
三、从才能与忠诚的角度衡量◆
四、怎样对待恃才傲物的人才
◆
五、选拔干部的技术方法——无领导讨论技术
第十四章：银行干部人才的培养问题
◆
一、在大学预约人才◆
二、实施“储备干部”制度
◆
三、上岗之前进行专业培训◆
四、实习期间指派师傅或辅导员
◆
五、让人才跟在身边做沙盘推演◆
六、让人才到部门去实习锻炼
◆
七、把人才下派到子公司挂职锻炼◆
八、定期检讨他所负责的项目或任务 第十五章：理智地对待跳槽
◆
一、员工跳槽的十大原因◆
二、重要人才流失的风险
◆
三、人才流失的风险防范与控制◆
四、留住员工的十种方法
◆
五、墙内开花墙外香的现象◆
六、员工跳槽率测试表
◆
七、一定比例的跳槽是正常现象
第十六章：银行轮岗对团队建设的益处
◆
一、轮岗可以克服心理惰性◆
二、轮岗可以打破本位主义
◆
三、轮岗可以补强弱项短板
第十七章：银行正副手的配合、党务政务的合作
◆
一、企业行政一把手定位◆
二、副手定位
◆
三、党委与党委书记的定位
第十八章：银行生产“人才”的技术方法——离场单飞测试
◆第一步：清晰地告诉下属应该做什么◆第二步：告诉下属表现优良的评估标准◆第三步：训练下属怎样才能做好◆第四步：鼓励下属去反复尝试、练习◆第五步，反复教练直到自己可以离场◆第六步：上司可以去做更应该做的事 ◆第七步，让下属也学会“离场单飞测试”技术
第十九章：银行高绩效会议技术与团队建设
◆
一、传统会议的弊端◆
二、会议功用
◆
三、会议伦理◆
四、三种高效会议技术
◆
五、会议类型与案例研讨
第二十章：银行企业文化对团队建设的促进作用
◆
一、企业文化是什么◆
二、企业凭什么凝聚人心？
◆
三、企业文化的构成◆
四、企业文化六倡导和六反对
第二十一章：银行培训与团队建设
◆
一、企业培训的目的和作用◆
二、企业培训的几点建议
◆
三、资讯链接
第二十二章：银行团队建设的误区
◆
一、把“人性化”管理误解成为“人情化”◆
二、领导总喜欢标榜“企业就是员工的家” ◆
三、遇事不敢认真管—纵容态度不好的人 ◆
四、做事先做人——管理成了比赛谁受欢迎 ◆
五、以“开明、人本”为借口牺牲规章制度
第二十三章：银行团队八种角色分析
◆
一、实干者◆
二、协调者
◆
三、推进者◆
四、创新者
◆
五、信息者◆
六、监督者
◆
七、凝聚者◆
八、完善着
第二十四章：良性冲突对团队建设的影响
◆
一、重新解读冲突与绩效◆
二、处理冲突的五种取向原则
◆
三、如何解决冲突
第二十五章：银行问题员工的征兆及问题员工的处理
◆
一、问题员工的八大征兆？◆
二、怎样处理问题员工？
第二十六章：银行领导的人文素养与人格魅力
◆
一、人文素养◆
二、人格魅力
◆
三、员工心目中的理想老板
第二十七章：银行发展与个人发展速度的辩证关系
◆
一、企业发展与个人发展速度之间关系◆
二、个人发展速度要紧跟企业发展速度 ◆
三、企业发展速度要引领个人发展速度◆
四、企业发展速度与个人发展速度测试表 银行培训专家:张晨老师
简介
大学理工科全日制本科毕业，金融界高管人士，专业金
融界培训师。历任港资企业副总；日资咨询公司董事长助
理；银行保险部副总经理，春城市公司副总经理，丽江市公
司总经理；并担任多家集团企业、银行、通讯公司高级培训
师及咨询顾问，目前为交广企业管理咨询公司高级培训师。
培训资格：曾接受过银行保险高级讲师认证培训；理财师高级讲师认证培训；日本国际能量投资企业经营管理顾问股份有限公司（ALPHA VOICE CONSULTING CO.,LTD）关于领导力、SCS互动式行销的培训；台湾礼仪协会国际社交礼仪专业培训；台湾保销集团组训专员培训；太平洋集团公司总经理培训班三次以及其他多次金融培训，是中国著名的实战型企业管理专业人士和企业训练师。在企业创业，运营管理，大客户市场开拓，营销团队组建及管理，客户服务以及高管培训方面具有深厚的功底和经验，有极强的业务研究能力和学习能力，擅长与团队成员密切合作。十几年来为近百家大型企业进行过专业培训，总人数达一万五千多人次。
开发课程：在二十多年的职业生涯中，应部分银行要求先后开发了：《银行干部卓越领导力提升》《塑造银行干部卓越执行力》《高绩效银行团队的建设》《如何培养银行基层员工的敬业精神》《银行各级领导专业沟通训练》《专业银行讲师训练》《银行领导干部有效时间管理》《银行业务员销售流程技术训练》《银行销售经理团队管理与业务推动技术》《银行员工化解压力心理潜能拓展训练》《银行各级领导国际商业社交礼仪》《银行各级领导宴会礼仪》《银行大型会议礼仪》《满意的现代银行服务技术》《银行业公共关系学》等近二十门课程。其培训课程针对企业实际问题而设计，案例教学，寓事理于实例之中，深入浅出，课程生动、活泼，具有很强的操作性和可借鉴性，便于学员在实际工作中有效运用，受到企业与学员的的欢迎和高度评价。
服务客户：
金融：中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国交通银行、中国银行、中国人寿保险公司、太平洋人寿保险公司
地产：云南江东房地产公司、云南星耀房地产公司云南兴杰房地产公司、曲靖金博房地产公司、子元集团、
大学：云南大学、昆明理工大、云南省电大
直销：中国安利公司、中山完美公司、天津天狮集团公司、广州无限极公司
电力：南方电网、中国电力投资集团、云南易通电缆、云南云开电气股份有限公司
餐饮：味彩（荷风轩）、老粥东皇公司
乳业：新希望集团、雪兰牛奶
医药：盘龙云海公司、昆明市第三人民医院
矿业：东川滥泥坪铜矿、云南省煤矿长培训班、曲靖越钢
化工：曲靖云维集团、大为焦化、云南康丰糖业集团有限公司
机构：云南705研究所、企源（原云南汇才）培训机构、职业经理人认证培训班
其他：云南民族村、昆明松鹤有限责任公司
推荐第5篇：银行会计团队口号
口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。下面由小编精心整理的银行会计团队口号，希望可以帮到你哦!
1、汇纳百川，行于心成。
2、绿色人文镇海，金色农商银行。
3、未来，你我共创。
4、石狮农商行，助君天地广。
5、共赢共精彩，创新创未来。
6、融百业，通千商，惠万家。
7、太行山上的品质银行。
8、牵手农商银行，共创明天辉煌。
9、融通农商，合力领航。
10、农为本、商为道、银成聚、行至远。
11、心系千村万户，共忠幸福常宁。
12、石狮农商行，助君更辉煌。
13、真心真意真情，为农为商为您。
14、您的需求，我的追求。
15、福泽万家，顺通天下。
16、相知农商，相伴永远。
17、诚信聚银，择善立行。
18、百姓身边的银行，成就心中的梦想。
19、商有道，行无限。
20、根植农商，心连城乡。
21、植根太行，大爱无疆。
22、立足三农，大德汇商。
23、融通百业，誉达万家。
24、携手银行，成就梦想。
25、选择商行，梦想起航。
26、融通中小企，惠泽新“三农”。
27、用心，成就梦想。
28、牵手抚顺银行，财富源远流长。
29、择善立农，融通天下。
30、林聚财商，大善为吉。
31、善以小为，所以大成。
32、知心朋友，一生拥有。
33、存入万千信赖，贷出一片真情。
34、造福三农，融通百业，惠泽万家。
35、小额创业贷款，助您一币之力。
36、为您所思，尽我所能。
37、威海农商银行，真诚与您相伴。
38、携手农商行，致富有保障。
39、亲三农，近百商。
40、融现在，赢未来。
41、离您更近，助您更远。
42、携手共进，共创未来。
43、知农善商者行。
44、响誉万家，行达天下。
45、威海农商银行，走近您，为了您。
46、融资融智融天下，兴农兴商兴客家。
47、惠农聚商，德行致远。
48、与市政同兴，与市企同行，与市民同心。
49、心远，行自远。
50、荆门农商行，服务遍城乡。
推荐第6篇：银行团队先进材料
三驾马车齐头进经营管理谱华章银行团队先进材料2011年，对于竹溪县支行这个团队来讲是不平凡的一年。这一年里，该行各项管理工作井然有序，无一安全事件发生；这一年里，该行民主评议政风行风工作获得“优胜单位”称号；这一年里，该行全年收入计划提前两个月完成，预算进度全市排名第二，绝对值在全省排名前进2位；信贷、公司、储蓄大三板块发展并驾齐驱，截止11月底，邮储到达余额、平均余额完成进度均排全市第一；公司存款到达余额完成计划的129.37%，日均余额完成计划的130.76%；发放贷款完成计划的108.88%，排全市第一，三板块业务收入占比分别为30.6%、32%、30.9%，实现了真正的“三足鼎立”。三年来，该行各项存款增长3.7倍；人均劳动生产率增长2.7倍，收入增长2.8倍，超额实现“三年翻两番”战略目标；无论是业务收入还是业务规模均已超过该县中国银行。这此成绩的取得，主要是做好以下几个方面的工作。
1、抓好“进位争先”活动该行领导班子认识到要实现“三年翻两番”，保持竹溪支行快速健康发展，关键在于抓好班子建设，增强班子合力和活力。尤其是要开展进位争先活动，必须坚持以目标引导经营，用经营促进发展，从而提出了进位争先的具体目标：绝对值收入在全省排名进2位；收入进度在全市保三争二；盈利水平创历史新高。一直以来，由于竹溪县支行信贷块头小，收入低，在全行业务收入中占比不足20%，严重的拖了全行的后腿；贷款逾期率居高不下，催收压力很大，给业务发展增加了压力。为尽快扭转这种不利局面，今年3月，该行及时调整信贷业务发展思路，修订绩效考核办法，开展竞聘上岗，将9名优秀员工充实到信贷队伍。4月以来，该行紧紧围绕“6大市场”（工业园区、工商联、个体协会、水果批发市场、建材市场）和“3大产业”（茶叶、药材及农产品收购、养殖业）发展信贷业务。通过准确定位，前进茶场、蒋家堰魔芋收购户、“兴科牧业”、“星成牧业”及郧巴“黄牛”等均成为我行的信贷优质客户。一份耕耘一份收获，在短短6个月的时间里，竹溪县支行贷款余额新增6500万元，累计发放小额贷款5000万元，小企业贷款1167万元。放款总量在全市6个县（市）支行中排名第一。截止今年10月，贷款业务收入占比达到30%，收入增幅在全省排名21位，与去年同期比进位了46位。竹溪县支行公司业务开办之初，业务发展举步为艰。今年初，在得知县国库股与会计核算中心即将合并、县财政网络即将升级的信息后，该行敏锐的意识到全县行政、事业单位财政帐户的开立、资金结算将重新“洗牌”，这是邮储银行公司业务实现突破性发展的一次重大机遇。为此，该行迅速成立公司业务“突破发展专班”，由行长任组长，在近两个月的时间里，通过向县政府领导、财政局等部门汇报邮储银行的优势、服务能力、在支农支小方面所做的贡献，承诺服务水平等，最终得到了县政府及财政部门的认可和支持，经省财政厅批准，成功加入地方财政国库支付系统，县财政局将土地局、民政局、移民局、城建局等23个财政预算单位的基本账户开立分配到该行，5月末完成了开户，这标志着竹溪支行公司结算类业务与该县的中行、农行、信用社等老牌金融机构站在了一个层次，将“四分天下”。另外，该行还重点营销土地出让金和移民款两大项目，都取得了明显成效。截止11月底，该行公司存款余额为2.09亿元，完成计划的245%，平均余额完成计划的108.67%。个金业务发展也不甘落后。该行认真落实市分行年初印发的5个个金业务有关文件精神，安排早、行动快、措施得力，认真组织了“给力双过半”、“火红六月”、“激情夏日、百日攻坚”等竞赛活动，还通过“新农保”、“社保”、“移民”、“电费”、“烟草”等一系列中间代发、代收项目的拉动，为该行赢得了巨大的客户群和良好的社会效应。该行提前半年就完成了全年4000万元余额净增计划,到目前，余额规模达到2.77亿元，净增6600万元，排全市第1，规模排全市第4名，较年初上升2个位次。理财、保险、电子银行等业务发展竞赛，都取得了很好的效果。
二、抓好队伍建设人是生产力中最关键的因素，人的问题解决了，一切问题都解决了。正是基于这种理念，自建行以来，该行把抓“人心工程”、以人为本的管理作为发展壮大的基础和动力，始终致力于“工作为重，员工第一”，尊重人、理解人、关心人。一是抓员工教育。通过组织各种业务培训学习，开展经济理论、法律知识、金融实务等专题讲座等不断提高员工素质。二是积极开展各种创建活动，营造“团结、实干、进取、奉献”的企业文化，培养员工爱岗敬业的奉献精神、优质高效的服务意识和勤奋严谨的工作作风。三是强化年轻员工的培养，对员工进行绩效辅导与职业生涯规划，引导员工积极进取。四是实行亲情式管理，关心员工日常生活，建立员工家访制度，重视与员工的思想交流，使广大员工牢固树立了“竹溪支行是我家，人人都要爱护她”的自豪感，凝聚力和向心力明显增强。竹溪支行把以人为本的企业文化融入到工作当中，时时关心员工利益，及时掌握员工心理动态，使广大员工对支行充满信心。人气聚，士气高，工作热情倍增。
三、抓好渠道建设2011年，竹溪县支行全力做好渠道建设，为各项业务发展搭好平台。一是对两个自营网点进行改造，增加台席和自助设备，强化从业人员业务服务意识窗口服务能力大为提高；二是通过在新闻媒体上及城区醒目位置积极开展媒体宣传、户外宣传等，邮储银行产品业务，极大提升了邮储银行的社会形象；三是建立了信贷团队专业拓展、网点推介、全员营销、社会信息员推荐等4个信贷业务营销渠道，极大的拓宽了信贷目标客户面，更易于选择优质客户；四是在4月份成立了公司业务部，并积极与财政，税务，国库等进行系统横连，使该行在网络通道、结算渠道等方面与其他商业银行基本一样，为公司业务的长远发展打好了基础。
四、抓好管理工作在抓好经营工作的同时，该行重点抓好管理工作，主要是抓好了三个方面的工作：强化了风险管理工作。2011年该行以“操作风险防范年”、“风险文化与执行力建设年”、“信贷合规管理年”为契机，做好风险管理工作。严格操作流程，杜绝违规操作带来的任何风险，对小额贷款的逾期率控制在3%以下；规范了公司业务前后台操作，做好开户资料的把关和客户对账工作，严格按照会计结算和头寸管理做好资金管理和调度工作，确保了2011年资金安全完整；强化了财务管理工作。加强成本管控与财务核算，努力提升企业整体效益。坚决按照市行和我们自己制定的绩效考核办法、网点TPA管理办法抓好执行，使各项管理工作目标化、数量化。并严格执行省行3号指挥调度电令规定，对违反财经纪律的行为严厉查处。并加强了财务人员培训，提升了财务管理水平；强化了后勤管理工作。制定了休假管理办法，劳动考勤管理办法，生产安全管理办法，确保了2011年该行各项管理工作井然有序，无一安全生产事件发生。
五、抓好形象建设一直以来，该行以积极融入地方经济建设来提升社会形象、促进更快发展。支行班子提出了“要办成当地一家有特色银行”的目标，在窗口服务上，积极开展“星级窗口”、“星级员工”、“服务标兵”等创建活动，认真参加行风政风评议活动，连续两年取得参评单位中第二名的好成绩。今年，针对货币调控政策，支行成立专门调查小组，分赴各镇乡、街道，了解企业、商户、农户的经营、生产状况及资金需求情况，开展送贷下乡、送资金金到企业活动，小额贷款及中小企业贷款被当地商家誉为“及时雨”。该行支持中小企业、创建特色支行的做法得到县委、县政府的高度肯定。
推荐第7篇：银行优质服务团队申报材料
2011年先进集体申报材料
***支行现有员工人，其中大专及以上学历 人，中共党员 人，平均年龄岁，是一个年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。近年来，我们秉承“打造一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”的理念，积极开展各项工作，不断取得优异的成绩，已连续七年被总行评为先进集体，为*****银行事业的发展作出了突出的贡献。主要表现在以下几个方面：
一、队伍团结高效
行领导班子团结务实、廉洁高效，勇于开拓、率先垂范。 以行长***同志为首的班子成员年轻有为，团结和谐，他们想工作、干事业，处处走在员工的前面，起到了很好的模范带头作用，领导班子具有很强的吸引力、凝聚力。
我支行积极加强党风廉政建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。一是树立忧患意识，增强党风廉政建设的责任感和使命感。二是加强纪律法制教育，完善党内监督，增强全体员工拒腐防变能力。三是充分发挥领导干部的带头作用，提高廉政建设水平。并以此为突破口，努力实现了：以党的作风建设带动行风建设；以党员队伍建设带动职工队伍建设；以党员的先锋模范作用带动全体员工爱岗敬业。 在这样一个好班子的带领下，全行员工在各自的工作岗
1位上人人努力，个个争先。大家还能者为师，共同学习，互相帮助，不但使工作取得了优异的成绩，个人的政治和业务素质也都不同程度地得到了提高。
二、服务文明规范
支行不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境。他们积极践行“领导为群众、二线为一线、全员为客户”的服务理念。要求员工认真遵守《员工行为守则》和《***银行柜台文明优质服务规范》，使之做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供实实在在的方便，使客户来到*行就有一种亲切、温馨的感觉。在2011年举行了技能比赛，使全体职工各项业务技能得到提高。
他们在加强柜台服务工作的同时，还科学营销，做到储蓄和代理产品交叉、捆绑销售。不仅为客户提供了满意的服务，各项业务也都得到长足的发展
在对公授信企业的服务上，他们做到了全面、周到、及时，受到广泛的好评。如*****集团有限责任公司，虽多家银行积极向其营销，却因为我支行优质的服务，与其建立起了良好的感情基础，2011年该公司又准备与该行进行更加深入与密切的合作，目前已经向我支行提出了增加万元技术改造贷款的申请
由于该行重视文明优质服务，且服务条件不断改善、服务水平不断提高，使客户群体也随之不断增多，业务量不
断加大，效益日益提升
三、经营业绩显著
由于全行上下通力合作，辛勤努力，2011年各项工作取得了优异的成绩。截止2011年末，人民币各项存款余额达到万元，较年初增加万元，完成全年存款任务的 %。各项贷款余额为：累计放款万元，较年初增加万元，存贷比率为%不良贷款为万元，不良率%，累计放款万元，累计收回万元。清收存量不良贷款万元。完成了清收任务。收息率达%.实现考核利润万元。完成目标任务的%。同时我支行“被***银行评为先进集体、先进党支部，被市委市政府评为：文明单位等”称号。。实现了全年安全无事故。
伴随着2012年的春风，支行呈现出了蓬勃的生机与活力。全体员工在行领导班子的带领下，正以满腔热忱投入到新一年的工作中，决心再接再厉、再创新的辉煌!
推荐第8篇：某银行某团队事迹
服务创造价值，努力成就辉煌
——记XX银行XX支行个人银行部团队
在XX银行XX支行有这样一支年轻的团队，她们坚持“以客户为中心”的服务理念，以最大限度地满足客户需求为己任，以提高客户的满意度、忠诚度和贡献度为目标，从提高整体素质出发，把服务质量当做头等大事，不断优化服务流程，推动服务水平上台阶，树立了XX银行XX支行服务窗口的良好形象——这就是XX银行XX支行个人银行部团队！
一、夯实基础，打造优质的服务团队
通过多年的服务，XX支行的领导认识到：培养一名合格的大堂经理、理财经理易，打造一支优秀的、综合实力突出的团队难，而这样的一支队伍，恰恰是银行发展不可或缺的生力军，只有形成一支具有向心力、凝聚力和亲和力的团队，才能使个人银行部成为银行与客户之间牢不可破的桥梁。为此，团队在薛美华经理的带领下从自身出发，在提高团队整体素质上狠下功夫。一是牢固树立服务意识，团队始终坚持对优质服务工作长抓不懈，注重强化员工的服务意识，以客户的满意度为衡量标准，激励全体员工精益求精，永远追求更好、更完善的服务。这就要牢固树立“以客户为中心的”服务意识，不断提高服务品质，以优质的服务留住客户。二是努力提高业务素质，团队坚持“高标准、严要求”，努力提高每位员工的业务素质，拓展员工的知识层面，增强员工的服务技能，从而使营销服务单一的业务转向了互动服务，从粗略服务转向了精细服务。
二、塑造品牌，发展稳定的客户群体
团队注重服务项目优势、创新服务理念、细分客户群体、提供特色服务的新颖服务模式，在服务中创造了价值，在努力中提升了业绩。一是沟通了解需求，团队在办理业务时，特别注重与客户的交流，休息时间里，XXX经理和大家到周围的店铺、居民区走访，保持与客户的联系，通过和蔼的态度、平实的语言，询问客户的经营状况，从而有效地增进了和客户的感情，初步掌握客户的基本情况，了解了客户各自的爱好和需求。每当XX银行推出新产品时，第一时间将信息告诉有需求的客户。二是真诚赢得信赖，工作中，团队的每一位成员随时站在客户的角度来思考问题，想尽一切办法给客户带来效益和方便，让客户享受最真诚的服务，用行动赢得了客户的信赖。三是热忱换取忠诚，工作中，团队始终把客户的利益放在第一位，树立以客户为导向的观念，急客户之所急，想客户之所想，帮客户之所需，用满腔热忱换取了客户的忠诚度。四是信息把握商机，在银行业竞争日趋激烈的今天，建立良好的客户关系是是一个银行拓展营销业务的基础，通过这些关系，银行能够及时掌握到有价值的信息，从而在第一时间里为客户提供服务，不断挖掘和提升客户价值。个人银行部团队就建立了这样的一张客户关系网，通过收集信息完成了各种营销任务。她们在企业家、公务员、动迁居民、从事经营活动的自由职业者等优质客户群中都有着“内线”，每当有相关群体的客户有相应经济活动开展时，她们总能第一时间掌握信息，积极行动起来，动员客户在网点结算或存在网点。
三、突出特色，提供个性化差别服务
为客户提供个性化服务，在无差异中求差异。团队始终把为客户提供满意的服务放在了首位，在特色服务、个性化服务、差异服务上走出了一片新天地。一是大力推介电子银行服务，XX银行XX支行位于惠南镇商业中心，步行街上各种商店林立，客户的转帐、汇款、交费业务比较多，这既增加了网点的柜台压力，也占用了客户的时间，看到这些，团队员工大力宣传电子银行业务，大堂经理利用柜台外的电脑等设备给客户演示和讲解网上银行业务，使客户进一步了解，打消客户对网上银行安全性和操作的疑惑，让客户体验和接受网上银行业务和电话银行业务，学会如何使用XX网上银行，怎么办理转帐、汇款和缴费的操作。在这部分客户的宣传下，同时也给银行带来了新的效益增长点。二是充分发挥大堂经理作用，个人银行部每天都有2-3名大堂经理和助理在柜台外，分流引导客户，发放和宣传XX银行的新产品，耐心回答客户的咨询，接受客户的建议，反馈客户的意见，掌握客户的各种信息，发展和拓展优质客户，负责引导客户到ATM机，指导客户办理业务，培养客户对自助渠道的认同感及信任感，提高网点的人机替代率，积极向客户推荐电子银行业务，做好基金和保险的宣传和预约工作，及时给客户提供有用的建议，为客户提供最快最好的服务，不断提高了客户的满意度。三是建档立案发展优质客户，为及时准确地掌握客户的各种信息，便于提供个性化服务，个人银行部团队为大客户、优质客户和潜在发展的客户建立了详细的个人档案，其中包括生日、家庭住址、电话号码、个人喜好、家庭成员、身体状况等。理财经理和大堂经理均负责联系这些优质客户，逢年过节与客户沟通联系，生日寿辰为客户发短信或打电话表示祝贺，不断地增进与优质客户的感情。在此基础上，及时把XX银行的新产品介绍给客户，从而实现个性化和差别服务，建立了银行的“黄金客户群”。
在XX银行成立20周年之际，XX支行个人银行部团队“服务创造价值，努力成就辉煌”的主题行动，更是进一步弘扬“豪气、勇气、锐气”的XX精神，相信在XX支行的正确领导下，今后的工作中，个人银行部团队必将为XX银行的发展做出新的、更大的贡献！
推荐第9篇：银行营销团队管理办法
第一章 总则
为加强我行客户经理的日常管理，切实转变工作作风，提高工作效率 ，强化内控管理制度，提高经营水平，保证我行信贷工作顺利开展。实现客户经理的管理规范化，科学化、现代化的目标，特制定本实施细则。
第二章 人员管理
第一条 晨训制度：晨训制度是公司业务部对客户经理实施日常管理所需要坚持的制度。客户经理在每个工作日必须要参加班前公司业务部的晨训。晨训每星期一至五全部集中由公司业务部经理或副经理主持，通过晨训使公司业务部的全体员工保持高度的工作热情、坚定的工作信念，培养和营造公司业务部积极向上的工作纷围。晨训的主要内容包括：
1、咏颂建行服务理念、座右铭、经营理念；
2、点名考勤；
3、业务经营及内部管理等重大事项通告；
4、业务指导、工作安排等。
第二条 工作例会制度。公司业务部每月定期召开一次工作会议，对上月工作进行总结，安排布置下月工作。各客户部及综合信息部应每星期召开一次业务讨论会，对一周工作进行回顾、总结，安排下周工作，以指导客户经理有目标、有重点的开展信贷营销工作。
第三条 外出报告制度：客户经理外出走访客户或办理业务，事前必须主动向部主任讲明，并在《建设银行分行铁路支行公司业务部客户经理外出登记簿》中进行登记。工作完成后应于当日17时返回公司业务部（除当日坐班经理外）撰写当日的走访记录和当日所办理的主要业务事项的工作日志。同时向部经理做详细工作报告。部经理要认真听取客户经理的工作汇报，对当日客户经理撰写的工作日志要仔细阅读，签署意见，并部署次日的工作。
客户走访记录的主要内容：
1、走访客户单位名称、被访人姓名、部门、职务；
2、走访客户的主要事由、目的，想要达到的结果；
3、走访结果。包括收集到的其他方面的信息；
4、下一步工作打算。
第四条 信息部工作人员在外出对帐、搜集数据资料等工作时，事前必须主动向部经理讲明。工作完成后应及时返回公司业务部。对当日发生的各类信贷业务必须按要求做好详细的工作日志。
第五条 客户经理对每日办理的各项信贷业务，在业务处理结束后应当即通知综合信息人员做好当日系统账务处理，不得拖延或不报。
第六条 对已受理的信贷业务客户经理在申报分行的同时，到信息部登记、（包括：保函、银行承兑汇票、各类资金证明等）留档。
第七条 建立顺畅的业务操作程序，各客户经理对原有老客户或新客户在办理信贷业务时，必须由客户经理持客户贷款卡号，前往信息部校验贷款卡的有效性后方能确定是否办理业务。
第八条 综合信息部的工作人员对客户经理提交的信贷业务处理结果必须及时做好系统登录及台帐登记。按工作分工要求报送的各类定期报表、报告、分析以及临时分配的调查表、临时报告等等要按时保质完成。对内部各类考核表、必须在月末5个工作日内交各客户部门。
第九条 建立不良贷款预警制度和存款通报制度。综合信息人员应及时掌握全部信贷业务的总体情况和数据，对当日发生不良贷款的单位及数据及时通报公司业务部经理、各客户经理，督促有关人员及时采取措施。
1、提前一个月向主管行长报送《到期贷款情况表》。
2、每旬向主管行长报送《企业存款完成情况表》。
3、每月终了前向主管行长、本部经理报送不良贷款及不良贷款率的变化情况。
第十条 客户经理必须认真履行职责，敬业爱岗，勇于开拓，对工作无敬业精神的、有客户投诉的、工作无大起色的、无业绩的客户经理，部主任要以谈话方式告诫，对告诫无效的要提出警告责令其限期整改，对整改无效的劝其调离或待岗。
第三章 工作制度
第十一条 逐级负责制。 即：客户经理要对公司业务部副经理负责，公司业务部副经理要对公司部经理负责。客户经理负有部署、检查、管理、指导的责任。
第十二条 工作汇报制度。客户经理负责管理的客户，对客户的最新营销状况、财务动态、发展目标要及时向部主任反映。对客户在经营中出现的重大经营决策、法人代表变动、以及非正常因素的重大事故，自然灾害等应及时填写《信贷检查重大事故报告》以书面形式及时向公司部业务部反映。
第十三条 各客户部的信贷业务由客户经理首先向部经理汇报，然后报公司业务部审贷会议；重点客户可由客户经理直接向主管行长汇报。
第十四条 信贷业务申报资料必须要作到内容完整、数据准确、语言流畅、逻辑合理。公司部经理对申报资料的完整性，准确性要严格把关、审核。在签署初步意见后按程序逐级审签上报。
第十五条 客户经理对所受理的信贷业务不得随意向客户做出决策性的答复，应按工作程序上报讨论后，按照审贷会的决策意见向客户做出答复。
第十六条 客户经理对所受理的信贷业务应在接受日的次日三个工作日内，向公司部提出初步意见。对已具备条件经信贷讨论会同意推荐上报的业务，应在三个工作日内完成所有上报资料的撰写及采集。对超时未完成的，提出警告，警告无效者给予一次100元的经济处罚。
第十七条 客户经理对办理完毕的信贷业务，应在业务办理结束后的15个工作日内将信贷资料移交综合人员，并保证档案资料的完整。无故拖延不交的，每发生一笔罚款50元。按照信贷业务管理的有规定，及时做好贷后检查、专题检查等贷后检查工作，及时收集更新客户财务信息。
第四章 劳动纪律
第十八条 客户经理必须严格遵守《中国建设银行青海省分行客户经理管理办法》和有关劳动纪律的规定，对违反劳动纪律者,除按有关规定处理外，对每迟到一次者处以50元的罚款；公司部经理在查岗时发现脱岗的处以罚款200元。
第十九条 外出客户经理原则上应按预先预定的单位、事宜到预定的地点办理工作。若公司部经理在抽查时发现外出的客户经理，未按预订地点或办理与工作无关的事和接到客户投诉的，首次发现者给予100元的经济处罚，若第二次发现并警示无效，按待岗处理。
第二十条 严格请假制度。客户经理有事请假必须提前报公司业务部经理批准，并且作好未完成工作续办事宜后方可离岗。无故离岗或不请假、或事后请假者，以旷工论处，并处以50元罚款。
第二十一条 严格遵守业务纪律，认真执行客户经理的“三做到，八不准”。
第二十二条 本细则自发布之日起执行。
推荐第10篇：银行营销团队小结
银行营销团队小结
2012年于我个人而言是非常忙碌与充实的一年，无论在思想、工作、学习、生活各方面都有了长足的进步，尤其是在销售方面取得了可喜的业绩。成绩的取得离不开自身的努力奋斗、积极进取，离不开我所在团队的紧密配合，更离不开各级领导的关心与大力支持。现将一年来的工作总结汇报如下，以飨来年。
思想上，与时俱进，及时更新营销思路为支行的营销发展献计献策，使得营销工作能够紧跟上级行部署。2010年年初，在旺季营销活动期间，及时统计各类业务量和整理报送信用卡，确保了旺季营销活动的成果得到了及时的巩固。3月份参加了省行与保险公司组织的“风劲齐鲁”培训班，充分发挥了党员的带头作用，推迟了休息时间，连续工作十四天，多方联系客户106人，拔打电话上百通，成功电话邀约客户9名，最终签单56万，收官的最后一天签单31万，占整个团队业绩107万的半数以上。最终获得了“总保费王”，“总件数王”，“长跑王”等荣誉称号，在日常的营销工作中也不轻言放弃，不轻易放弃。另外，积极编写稿件消息，使得支行开展的所有业务能够及时传达到上级领导部门。
在工作中，埋头苦干，积极高效地完成各项工作任务。下半年沪深300基金销售方面，个人销售单支基金100万，占支行全部销售量的50%以上。全年营销理财产品1400余万，另外积极发掘潜力客户，向支行领导提出良好建议，促成支行成功营销理财产品系列4000余万，为支行的理财产品实现新的突破奠定了良好的基础。在做好营销工作的同时，将营销的后续工作打理的细致认真。2010年全年核打、登记信用卡征信1500余份，整理报件1300余件；尤其是在批量卡的整理报送上更是加班加点确保了所有客户资料的及时上报。另外签约钻石级客户6名，新增钻石级客户一名，在客户关系的维护上更是尽心竭力，确保了中高端客户的服务体验和客户关系的持续。
在学习上，身处一个学习型的组织，积极学习更新各类业务知识，认真对待各项培训，参加各类考试，保持了业务知识的畅通和良好的知识形态。在中，我积极参加了各类业务知识竞赛，组织参加了支行自身刊物《一家人》的创立与编辑，参加并通过了上级行组织的各类考试、基金销售资格考试以及取得了银行业从业资格全科证书。通过不断地学习丰富了自身对银行业政策法规的理解、认识，为更好地服务我行、服务广大客户奠定了良好的基础。 生活上，作为一名党员，克勤克俭，厉行节约。为支行的节约大计提出合理化建议，比如为节约每天的身份证复印用纸，将平日日终打印后的废纸及时收集起来，交由前厅工作人员使用。对批量领卡客户填写的凭证进行了合理化设计，将支行废弃的信纸进行了充分的利用，节省了大量的纸张。
以上成绩的取得离不开领导的大力支持和广大同事的密切合作，在平时的工作中，支行领导在业务资源配置上倾力相助，广大同事也积极向我推荐客户，确保了在营销各类理财产品方面客户资源的丰富与持续。成绩只能说明过去，未来更需努力，作为支行的一份子，我将趁着2010年的东风，在继续做好各项工作的同时，力争将销售工作做得更好、更细、更强。
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第11篇：银行分行办公室秘书团队个人工作总结
ⅩⅩ年工作总结
省分行办公室秘书团队
今年以来，在办公室主任室的领导和帮助下，在团队主管和各位同事的指导和支持下，我努力提升工作能力，坚持以认真负责的态度，积极履行岗位职能职责，较好地完成了工作任务，在参谋助手作用的发挥和全行企业形象的宣传方面，发挥了积极的作用。具体情况如下：
（一）提高服务大局水平，努力发挥参谋作用 紧跟新一届党委的工作思路，博采众长，集思广益，整理形成全行的大政方针和工作部署，努力通过文字材料起草为党委实施决策、指导工作提供参谋服务。今年以来，在主任室和团队主管的悉心指导下，较为圆满完成了ⅩⅩ年年初、年中工作会议和ⅩⅩ年全行工作会议主报告的起草，以及对总行行领导调研，总行工作组、人行武汉分行、湖北银监局汇报材料等各类综合性文字材料的撰写工作，全年共计起草各 1
类材料60余份，对准确及时地传导党委的战略意图，推动全行工作的有序开展起到积极的促进作用。
积极参与调研工作。针对全行信息传导工作中存在的漏损问题，在杨主任的带领下，参与赴部分基层行进行信息传导工作调研，并形成调研工作报告，从明确传导模式、厘清环节责任、建立承诺制度，强化培训督导等方面，提出了加强信息传导工作的意见和思路。
（二）拓展新闻宣传工作，努力提升全行企业形象 在对外宣传方面，制订下发《全行新闻宣传工作管理办法》，组建起遍及全辖各机构的通讯员队伍，建立考核奖励办法，按季统计通报和考核兑现，调动起全员搜集新闻线索、撰写新闻稿件的积极性，形成齐抓共管的工作局面，在中行职工报系统排名稳定在前8名。同时，加大自身写稿力度，全年在各大新闻媒体上稿30余篇，其中我行推行业务流程再造、通过家访走进员工心灵的成功经验被《金融时报》大篇幅深度报道，收到良好的社会反响；在《湖北日报》上报道我行着力构建矩阵式管理体系的成功实践，有力提升了我
行作为股份制企业的合规经营形象；在《中行职工报》第38期刊登我行王行长《创建一流机制 促进健康发展》的署名文章，在全行员工中引起强烈反响。
在对内宣传方面，从6月份起，按照主任室工作安排，接手《信息专报》编写工作，将《信息专报》改版为《信息日报》，加大编发频率，增强版面视觉效果，丰富栏目内容，对全行的政策引导作用有效增强。积极做好对总行“每日工作简报”的投稿，共上稿38条，上稿率明显提升，达到50%以上。同时，积极配合做好省分行简报和内部网站的编写和维护工作，跟踪报道全行重要工作部署，及时传导了省分行的重要政策信息。
（三）认真做好公文审核，努力提升公文质量和运转效率
一方面，按照急缓程度，及时做好日常公文审核，对紧急公文加班处理，确保在规定时间内运转到位。全年共处理各类文件4000余份。另一方面，严格按照《公文处理要点》的要求，在不断提升自身公文审核水平的同时，注重加强与
拟稿部门的沟通与协调，努力引导拟稿部门规范公文写作，目前省分行本级公文的基本格式和运转的规范性较以前有了明显改善。
（四）积极加强思想建设，努力改进工作作风 按照主任室的要求，始终牢记办公室“三服务”的职能，在服务行领导、服务部门、服务基层过程中，努力保持热情、谦和的态度，尽力提供周到、高效的服务，维护办公室在全行的形象。同时，注意在工作中与同事互帮互助，齐心协力完成工作任务，与周围同事建立了友好融洽的合作关系。通过自己的实际行动，积极向党组织靠拢，经过努力，今年8月份，承蒙主任室和各位同事的信任，我如愿加入中国共产党，成为一名预备党员。
回顾今年以来的工作，我深深感受到，我的每一篇文章都离不开主任室和团队主管的指导与帮助，每一点成长都离不开主任室的培养与关爱，离不开各位同事的关心与信任，在此深表感谢。同时，对照自身岗位的职能职责，我也深刻认识到自身还有很多问题和不足，主要表现在：一是工作水
平还有待进一步提升，特别是调研工作深度不够，距离为行领导工作决策提供有价值的参考要求尚存在差距；二是工作精细度还有待进一步加强；三是协调能力、创新意识还不够等等。这些问题，都在一定程度上影响了工作职能的充分发挥，有待于在今后的工作中进一步改进和完善。
针对以上问题，根据办公室三年规划的要求，结合工作分工安排，ⅩⅩ年，我对如何进一步做好本职工作初步设想如下：
1、保持理论创新和实践创新，紧扣时代主题和各阶段中心工作，力争高质量、高水平完成各类工作报告、讲话材料的起草。
2、积极参与调研课题，重点就行党委ⅩⅩ年全行工作会议出台的政策机制和重大工作事项进行调研，总结分析取得的经验和存在的问题，形成建设性的意见和建议，撰写专题调研报告，努力为行领导工作决策提供参考。
3、不断提高工作精细度，加强与部门的协调与沟通，继续推动全行公文质量和效率的提高。
4、加大“简报”的编发力度，努力发挥宣传阵地作用，为全行的改革发展创造良好的舆论环境。
第12篇：团队工作总结
2010年上学期团队工作总结
2010年在学校领导的关心下，我校少先队深入学习贯彻落实科学发展观，进一步完善组织机制，发挥辅导员引航作用，激发团队员的主人翁意识，增强基层少先队组织活力。
二、开展主题教育，培养少先队员成为热爱组织的人
4、“争当‘四好’少年”主题活动
①利用升旗仪式、广播台、板报等宣传活动平台，组织队员学习胡锦涛总书记在队庆日上对少先队员们提出的“争当‘四好’少年”的要求，让四好标准深入队员心中树立起努力奋进的目标意识。
②“人大领巾大，人大责任大”——初一换巾仪式是一次能让队员得到自我教育的主题活动。仪式上，队员就学习胡锦涛总书记的“争当‘四好’少年”的感想进行交流，呼吁队员们树立崇高的理想，培养高尚的道德情操；刻苦学习科学文化知识，培养创新精神；锻炼强健的体魄，培养良好的心理素质；积极参加各种实践活动，提高自身的综合能力。
三、深入“世博文明行动”，培养少先队员成为讲文明、懂礼仪的城市小主人
1、“魅力世博”创作评选行动
①区少代会中我校承接了外场活动项目：领巾新风尚。虽然这是众多外场项目中的一项，但我们的代表团非常认真地设计了富有创意的“领巾风尚卡”，小小的卡片凝聚着队员们的心意：通过倡导“红领巾们是城市的小主人，在世博来临之际，让我们一起来做‘礼仪达人’，从身边小事做起，重行动、学礼仪、展风采！”，让更多队员在游园会中不仅体验快乐，更收获一份自觉加入到建设文明城市中来的小主人意识。
②在迎世博倒计时400天之际，少先队在队员中广泛开展了“文明长宁更美丽——迎世博倡议儿歌”创作、世博儿歌诗歌创作、“迎世博四格礼仪漫画”设计、文明世博之旅FLASH制作，“畅想新生活——我心中的未来城市和生活” 儿童画创作等系列评选活动，队员们用手中的画笔或文笔表达了对文明城市的向往和对世博的美好祝愿。共收到踊跃投稿30余件，队员姚燕荣获“畅想世博，展望未来”2009年上海市中小学迎世博，庆华诞诗歌散文创作大赛（中学组）一等奖，并有5副“迎世博四格漫画”作品被录用刊登在《精彩世博 文明先行——长宁区青少年迎世博四个礼仪漫画》一册中。
2、“红领巾世博文明礼仪讲堂”学习实践行动
①我校请来了科协讲师团的包玉珍老师、社区交通警官等专业人士来我校团员、队员们作了关于“文明礼仪迎世博”的专题讲座。将文明礼仪细化到生活中，分别就行路文明、行车文明、待客礼仪、人文素养等方面引导队员如何在生活的细节中体现文明。
②假期中，我校共有400余人次积极参加了社区组织的文体演出、慰问孤老、环保护绿、参观考察等各项活动。我们的队员还将“红领巾世博文明礼仪讲堂”学到的知识带进社区，担当起了“迎世博小小交通文明宣传员”。我校在全国“世博双语小记者”选拔中获此称号的4名队员和小队伙伴为社区小朋友们介绍简单的英语礼貌用语。
③ 各小队利用节假日，遵循“重安全、有意义、感兴趣”的原则选择导航点，开展文化导航活动。队员们将导航点视为校外课堂，已有多个小队在暑假中，走访了上海消防博物馆、新华社区文化中心、上海书城、上海博物馆等文化场馆，感受上海城市建设的成果。
3、“世博好习惯”争章行动
①为调动队员争章的积极性，大队部发动队员自行设计“世博好习惯章”，共征得设计稿40多份。通过队员评选， 2幅设计图脱颖而出。
②在雏鹰世博文明行动的第二阶段，各小队以“世博文明行动——文明陋习大搜索”的成果为基础，深入开展了“好习惯养成行动指南”主题讨论活动。结合自己和身边亲友尚存的文明陋习展开激烈的讨论，分析成因、制定行动计划。并通过给家长写一封好习惯倡议信的形式，邀请家长加入学习文明礼仪迎世博的行列。暑假中，队员们立足家庭、社区，以身作则帮助长辈、兄弟姐妹、邻居伙伴等改掉一个坏习惯养成一个好习惯。在此过程中，队员自行设计并记录个性化的雏鹰争章日志，从而积极争获“雏鹰世博章”。此举受到了家长们的高度关注和大力支持，很多家长在回信中诚恳地对孩子们的行动计划提出建议，有的还制定了互相督促的家庭公约，共同促进好习惯的养成。有10余名队员同时还参加了社区的世博实践活动，并争获新华街道颁发的 “世博好习惯章”。还有6名队员获得“上海市雏鹰世博银章”。
4、“文明绿色世博，你我共同创造”志愿者行动
①在7月上海市红领巾志愿者统一行动日，我校市级红领巾志愿服务队“初一彩虹志愿队”的队员们来到龙之梦购物中心门口做起了“世博双语规范用语”的宣传大使。活动中向路人赠送了精致的宣传小报，以及汇集了双语文明用语的“领巾书签”。
②12月5日国际志愿者日当天，我校以团队共建，以大带小的形式开展了团区委组织的“无烟世博，健康生活”劝烟统一行动。由高中团员带领少先队员组成4组服务队，劝阻抽烟行人掐灭烟头，并赠与口香糖和自制宣传单页。在一个多小时的实践过程中共劝得烟蒂近60根。
四、推进团队一体化建设，培养少先队员成为有理想有追求的团员青年
在我校去年团队共建的基础上，今年我们继续在理论学习和社会实践两方面探索拓展团队一体化建设的新思路。
1、今年我们规范了少年团校前期课程，在少先队员中开设分层团课教育。初中各团支部组成团的基础知识宣讲团，在初一相应中队进行宣讲，改变以往老师授课的模式，让学生团员走进队员，带领他们学习团的知识。确定为发展对象的积极分子继续进入少年团校学习。根据“学习型团组织”建设计划，今年我们也吸纳了教工团员的力量，开设了“少年团校流动讲堂”，青年团员的加入活跃了团校氛围，丰富了团课形式。团员青年通过专题讲座、经验交流等形式带领入团积极分子学团章、学理论。通过2周的团课学习，团知识考核优良率达到92%。
2、团带队的辐射作用在假期社会实践中也得到充分体现，假期中，初
一、初二联合团支部的团员和一部分队员组建了一支新春送温暖的志愿者队伍，与高中团员代表率先将问候送到了新华老人之家。此后的“文明绿色世博，你我共同创造”志愿者行动，和“无烟世博，健康生活”等志愿者活动都由团队员共同组队参与。志愿者队伍长期共建模式将成为我们下阶段团队一体化建设的探索重点。
五、2009年工作中的不足
今年由于“水痘”、“甲流”等传染病的出现，按照学校统一预防部署，为避免交叉传染，原计划开展的“我用歌声赞美你，我的祖国”六一歌会，“扬起青春的风帆，踏上理想的征程——番禺中学‘青春与世博同行’十四岁青春盛典”等集会活动都受到不同程度的影响，长宁区“金鼓银号”鼓号队验收也无缘参加。无疑这些在我们预控范围之外的情况对工作造成了困扰，但同时也让我反思自己应对突发事件的经验不足，在变化面前要做好“计划赶不上变化”的思想准备，锻炼自己的应变能力，让少先队活动的意义和精髓不随活动形式的改变而改变。
六、2010年工作设想
1、在迎接世博会的冲刺阶段，继续深入推进“雏鹰世博文明行动”，加强对少先队员服务意识的培养，将小公民的主体作用辐射到中队、校园、家庭、社区等各个层面，借助“雏鹰假日小队”和“红领巾志愿者队”等活动形式，将文明行动重点落实到实践活动中。
2、完善志愿者长效服务制度，在市红领巾志愿服务队的带动下，每一支志愿服务队建立长期服务点和服务项目，针对队员流动问题，实行“人变岗不动”的服务原则，以招募的形式为不断为志愿服务队补充新生力量。
3、在社团建设方面，发挥完中的优势，整合团队资源，将社团建设纳入团队共建的系统中去，发挥大团员的组织指导作用，以“大带小”的形式开展社团活动，同时加大校园社团文化节的宣传，让社团成为团队的主流品牌。
4、在完善初三团建方面，多方面考虑，兼顾学业较重的现状，不一味追求数量，推出精品组织生活，每学期每支部向全校展示，提高组织生活质量。组织生活内容在以团员意识教育为主的同时，结合生活现状，关注团员的心理成长，使组织生活也能在生活上对团员有所帮助和指引。
5、拓展少先队信息宣传渠道，创编一份团队专属刊物，制作一个校园网子页，为每位队员传递少先队组织的成长和发展的讯息。发挥队员的特长，坚持让队员自己设计、自己管理、自己宣传。在信息网的基础上，拟建成队干部选举考核的电子系统，让每个队员都能行使选举权和评价权。 2010年我们将秉承番禺团队精神，继续发挥团队员的自主自动化作用的工作思想，鼓励队员积极实践、大胆创新，在创新中求实，在求实中创新，让队员在组织中收获更多的快乐，并把我校少先队工作推向更高的层次！
第13篇：团队工作总结
龙岩实验中学2008-2009学年第二学期
团队工作总结
本学期，学校团支部和少先队大队继续坚持以“三个代表”重要思想和八荣八耻的荣辱感为指导，坚持“以人为本”的科学发展观，进一步健全团队工作机制，通过开展多种多样的文化活动，丰富校园生活，推动校园精神文明建设，促使团队工作迈上了一个新台阶。
一、团支部日常工作及团校工作
本学期团支部对现有团员进行了教育和帮助。进行了团籍的注册和团费的收取。对现有团员加强思想道德教育，使他们在学习、工作和生活中真正起到了先锋模范作用。 开学初，我校团支部举行了第三期的业余团校的开班仪式。我校八年级16名同学参加了这次开班仪式，接受团组织的教育。本期团课每月安排一次课，共有6次课。经过团校的学习，这16位同学更进一步了解了团组织，并纷纷递交了入团申请书，志愿加入共青团，立志要成为有理想、有文化、有道德、有纪律的四有新人，为祖国的繁荣富强而发奋学习，使自己成为建设社会主义的有用人才。
本学期一共发展了团员27名，其中九年级12人，八年级15人，截止目前我校共有学生团员41人。本学期还办理了毕业班团组织关系的转移手续，共36人组织关系转出。我校应该加大团员的发展步伐，争取成立独立的团委。
但是我校的业余团校由于经费及规模的限制，团校的学习形式偏单一，最活跃的学习形式也无非就是师生互动共同讨论当今热点问题。如果能参与社区活动或是形式多样的实践活动，我认为其教育效果会更佳。
二、少先队的常规活动及总结
少先队大队从开学初至今仍坚持大队干部例会制度，以少先队干部为主开展仪表检查、卫生检查等常规活动。对于活动的开展，整体来说是颇有成效的。仪表检查规范了同学们的仪容仪表，体现了行动中学生的精神面貌；卫生检查使我校的校园环境整洁干净，确保我校师生在良好的环境下工作学习。但是，由于我校学生人数较少，又没有自己的校舍，校卡的佩戴显得不是很有必要，因此在仪表检查中，校卡的佩戴情况不是很好。有些同学的服装已破旧，还有一些是本学期刚转学来的同学没有我校校服，这一定程度上加大评比检查实际操作的难度。
本学期举行了八年级学生的离队仪式，共有66名少先队员光荣离队，他们积极向团组织靠拢。
三、校园活动
本学期开展了许多活动都与学习有关，主要是各个教研组负责，团支部协办。如：英语竞赛，化学竞赛，数学竞赛，物理竞赛，汉文字规范书写比赛等等。团支部还协助政教处举行了革命传统教育，清明节到闽西革命烈士陵园扫墓并参观闽西革命纪念馆。
第14篇：团队工作总结
喜德民族中学团队工作总结
校团委
光阴如梭，眨眼之间学期又近结束。回首这个学期的团队工作，感到忙碌而又充实。我们民族中学全体教师齐心协力、同舟共济，较好地完成了本学期的各项工作，取得了一定的成绩，现总结
一、常规管理有规范
团队的中心工作就是常规管理，它将直接影响到团队、学校各项工作的开展。每两周一次的团队学习和集体备课正常有序地进行。通过学习，让我们每个队员及时了解团队动态，捕捉可喜的进步进行表扬激励，抓住存在的不足及时整改。教育教学工作是学校工作的生命线，年级组各位老师都能充分利用课堂这块主阵地，借助教材、活动，潜心育人，能认真备课、上课，精心组织活动，并能及时总结，反思自己的教育教学工作。卢岚、金燕、王惠英、刘静华等老师们积极上进，时时抓住学习的机会，外出听课学习之后及时地总结收获。每位老师在自己的岗位上踏踏实实、一步一个脚印地工作着，认真做好培优补差工作，老教师陈永琴、徐亚君老师，不甘落后，常常放弃休息时间，尽心尽力辅导学生。邵丹老师、唐胜娟老师等班主任工作细致入微，学生犯错时，积极做好教育工作;同时，也经常地与家长沟通。
二、团队精神有发扬
集体的智慧是无可估量的。我们民族中学团队是一个团结协作、求实奋进的团队。年级组十八位老师爱岗敬业，充满活力与朝气，在一种和谐的氛围中共建一个上进、愉悦的大家庭。有成绩共享、有困难齐帮、有疑惑同商。只要一开课，大家总能放下自己手里的工作，围坐一起，帮助开课老师分析改进，群策群力，毫无保留。一次次活动，不仅仅使教师得到了锻炼，开发了创新潜能，更增强了教师之间团结协作的精神和工作凝聚力。组内形成了互敬互助、互帮互学、团结协作、和谐奋进的良好工作氛围。由此，本组的教学、教研水平不断提高，教学质量蒸蒸日上。
团队温馨和谐，相亲相爱。本学期我们团队组织的盐城考察活动，整个活动井然有序、情趣盎然、受益匪浅，大家领略了丹顶鹤的美，麋鹿的神，增强了团队的凝聚力和向心力。
积极参与学校组织的各项活动，踊跃走进杏林讲坛，李丽老师的《吃出你的健康来》，邱瑶老师的《亲情，永远的不等式》，王兰老师的《养花真好》、《静心教书，潜心育人》，阿尔伍基老师的《走进名师，感悟经典》，这些精彩的演讲，让大家开阔了视野，愉悦了身心。
期末的工会活动中，我们团队人人踊跃参加、个个争着向前，齐心协力，为团队争光。尤其是在“服装设计”的团体赛中，你出点子，我来动手，大家集思广益，八仙过海各显神通，在忙碌中享受快乐，在快乐中享受成功。
三、团队工作有成效
本学期，在老师们的共同努力下，我们第二团队各项工作取得了可喜的成绩。
喜德民族中学团队是一个团结协作、勤奋好学、爱岗敬业、无私奉献的团队，是一个面对成绩不自满，面对困难不气馁的团队。在今后的日子里，我们将以饱满的热情、博大的爱心，团结协作的团队精神，博学的品质投入到新学年的工作中去，为自己的提高、学校的发展不懈努力，争取更大的进步，更大的收获。
第15篇：_团队工作总结
2011——2012学年度团队工作总结
学校：南昌市曙光小学
一、指导思想
本学期，我校少先队工作以思想道德建设为主线，按照学校及上级团队组织工作安排，有计划，有目的，有组织地开展工作。以体验教育为基本途径，加强少年儿童思想道德建设。坚持育人为本，德育为首，以特色活动为载体，结合上学期德育工作已经取得的经验及不足，充分发挥德育工作在未成年人思想道德建设中的重要作用，以培养学生良好的思想素质和行为规范为主线，以全面提升学生综合素质为目的，通过落实养成教育、体验教育、安全教育、社会实践等，不断增强少年儿童的爱国思想、民族精神和实践能力，培养合格的建设者和接班人，推进我校团队工作的新局面。
二、工作亮点
1、我校少先队组织队员开展庆少先队建队周年的队庆活动，其中包含少先队大队部新一届大队委成员改选工作的顺利完成。结合秋游活动各个中队开展了“祖国、祖国，我们爱你”大合唱、举办了“安全教育同我行 ”的主题板报，从而使学生意识到安全的重要性。
2、接收了“手拉手”班级。每班捐赠一些有益的书籍，我们将这些书籍按低、中、高年级段发放到学生手中，以班级与班级之间互动漂流的形式传阅，丰富了学生的课外阅读量。我校
少先队员也写了封感谢信表示真诚的谢意，此项活动的延续增进了我们各班级孩子之间的友谊。
3、学生常规教育常抓不懈。我们结合每周一的国旗下讲话和班队会以及9月10日、10月1日、10月13日、12月9日等特殊的日子，对队员进行了“植树造林，保护环境”、“我为教师献爱心”、“热爱祖国，珍爱生命”的教育，让学生聆听教诲，感悟真谛，从而懂得如何做人、如何做事。
三、纵观团队这一学期的工作，感到还有许多的不足之处，还需改进
忽视了团支部队伍的建设，究其原因还是将工作的重心放在了学生教育管理上，今后还得加强团队自身建设，规范团队管理。经常组织团员青年教师参加一些公益活动，以团员来带动少先队员，提高青年教师自身修养。
本学期的工作已近尾声，回顾一学期的工作，发现自己不断成长的同时有收获也有经验教训，这一切都是我的财富！在今后的团队工作中我会继承发扬好的做法，改进欠缺的地方，力求让工作更有成效。今后，我们将更加努力，真正发挥少先队组织在学校素质教育中的重要作用，不断创造少先队事业新的辉煌！
第16篇：团队工作总结
公司团队活动总结
通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。
虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。
在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个项目。“电网”是由许多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参加过“电网”项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为胜利，过网中队员的任何部位都不能碰到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都议论纷纷，那么小的“电网”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。开始，大家也你一言我一语的出起主意来，可是规则是参加过“电网”的人才能帮忙，最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住慢慢往“电网”送，一不小心我的手碰到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时非常紧张，怕自己再一次过不了而耽误我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必须保持僵硬。这样身体才不会碰到网。”我心想这次一定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到
大家的欢呼声才使我知道自己终于过了电网。最终我们这组取得了这个项目的胜利。
这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要，做事要先做好准备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。
上周以公司名义组织了次团队活动，虽然进公司并不久（4个月），能主持这次活动，感受颇多！总结出以下几点： 1.活动一定要计划全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响（人性本就如此）
2.活动一定要得公司领导得支持（某些人就是喜欢拍马屁） 3.活动组织一定要全面，照顾所有人，让大家都参与（大家是来参加活动的，不是来当培训得）
4.组织者一定要有大度得思想（总有人指这指哪，真正叫他组织，狗屎一堆（无任何偏见思维）） 5.坚信自己一定会成功组织公司活动（和业余活动一样得组织方式，不过需要照顾得更多）
学校团队工作总结
郭村一中
2013.6. 郭村一中团队工作总结 学期，以人为本创建和谐校园”的校训。以培养高素质的一中人为目标，从共青团性质和团员学生的特点本出发，结合我校实际情况，围绕我校工作的重心，积极配合其他各部门的工作，进一步加强思想教育，加强组织建设，丰富校园文化生活，充分发挥基层团组织的作用，开创了我校共青团工作的新局面，大大提高了全校团员青年的思想素质和文化素质。
一、全面加强团的自身建设，引导团员学生进行理论学习，发挥团员的榜样性和示范性
建设好学校团的各级组织机构，使常规工作规范化、制度化。发挥团支部作用，加强对团员青年的思想政治教育和团干部业务培训，严格执行团的纪律，宣传表彰先进典型，严肃规范地吸收优秀学生入团，做好宣传工作。
1、加强干部培训，塑造学生精英。学习团中央、团省委、团区委的会议精神并充分在学校团委开展相应工作。积极参加团区委的团干部培训以及局团委的开展的各种学习活动。定期对学生团干部进行培训，丰富培训内容，创新培训形式。在学期初开展各班团支部书记、组织委员、宣传委员培训学习、4月底又开展团的知识教育。每月召开一次团干会议，听取团干工作汇报，互相交流工作经验和做法。了解团员队伍状况，及时地掌握团员情况，发挥团组织在班级建设中的
作用，支持指导学生团支部围绕班级建设开展工作。逐步提高团干的思想意识，从而调动团干工作的主动性和积极性。
2、加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素质，能较好的促进学校的德育工作。本学期，我们要求班级团支书定期对本班团员的思想教育、组织学习团队知识，提高团员对团组织的认识，收到了初步的效果。
3、进一步规范入团程序，严把入团关。在团员发展上，始终坚持实行团员发展接受团内外学生的评议监督制度，入团必须过四关：首先全班公示接受考察，上团课，票决，任课教师签字同意，这样提高了团员的质量增加了它的吸引力。
二、丰富学生生活，建设健康、高雅、文明的校园文化。
充分发挥校园文化的育人、导向和娱乐功能，不断满足团员学生多方面的兴趣、爱好和精神文化需求，活跃校园文化生活，抵御社会低俗文化和不健康思想倾向的侵袭，促进青年学生兴趣爱好和各项特长的全面发展。积极组织开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的校园文化活动，重视校园文化活动的群众性和阵地化、精品化，为广大学生健康成才提供广阔舞台和有力的载体。
三、增进团内民主，过好民主生活 进一步完善民主制度，扩大团内民主，开好民主生活会发扬民主作风，保障每个团员的民主权利，重大事情通过团总支委或总支扩大会决定。
四、注重宣传阵地建设，开展多项活动，营造文明向上的校园文化氛围。
1、加强了宣传队伍建设，设专人抓简报、板报、校刊、广播站，设专职通讯员，作好通讯报道工作，积极向上级反馈信息，本学期我校的对外宣传稿件达8篇次，学校的每次活动后，我们团委都认真总结实践经验，及时写总结，加强理论研究。
2、班级板报、学校橱窗是我校的主要文字宣传阵地。团委和政教处一起对学校各处的文明宣传进行了指导。定期对学校的橱窗进行更新。
3、切实做好升旗仪式工作，利用国旗下讲话对学生进行思想教育。每周都认真准备讲话稿，围绕“安全、卫生、文明守纪、学习”等方面开展对学生教育。从思想到品质、从安全到卫生、从守纪到常规等多方面，强化学生认知，营造积极、健康、文明、向上的校园氛围。
4、开展感恩、爱心活动。
六、积极完成上级任务，协同其他部门做好工作落实上级团委的工作部署，精心组织，认真完成。
在学校工作全局中找准团的位置，发挥突击队作用，争取各方支持及时高效完成任务，当好党政助手。牢固树立全局意识，积极配合其他部门完成工作，吸收借鉴别的部门适用经验，与相关部门进行优势资源互补，使团委工作职能更好发挥。活跃团的工作，更好地为团员学
生服务，努力开拓创新，使我校团工作更上一层楼，为学校的发展与建设做出了很多贡献。
七、以活动为载体，增进团组织的凝聚力。
活动的有序开展，能增强团组织的生命力和凝聚力，提高学生对团组织的认可度。本学期，团委紧紧围绕学校中心工作有序的开展系列教育活动，有力的推动了学校的整体工作。
主要活动
二月份：
1、做好争创市级“青年文明号”的自查工作。
2、督促落实“五个一”活动。
3、召开各班团支部书记会议，安排部署本学期的工作。
4、培训各班的板报负责人。
5、积极做好两期黑板报。
三月份：
1、开展“三月文明礼貌月”活动。
2、召开九年级体育达标运动会。
3、积极做好两期黑板报板报。
4、学习雷锋活动。
5、组织开展学校春节运动会，为区春季运动会选拔人才篇3：团队工作总结
城郊小学2009---2010学年度第一学期团队工作总结 本期学校团队工作始终坚持把学生的道德思想建设活动与学校的德育工作放在一切工作的首位，在大力培养学生创新精神和实践能力的同时，开展了一系列主题鲜明，形式多样，情趣甚浓的团队活动，学校育人氛围浓烈，学生素质全面提高，切实加强了青少年的思想道德教育。具体工作如下：
一、切实加强团组织建设。
本期我校为团队干部的学习、工作创造了良好的环境和条件，定期召开会议，加强了团干培训和团队工作的经验交流，团干工作能力普遍提高。
二、坚持教育与管理相结合，培养青少年学生的良好习惯
1、坚持逐日检查、每周一评的方法，对学生每天的纪律、卫生、课间操三个方面进行考核，评比优秀班级。
2、扎实开展“三管住”教育活动，培养学生的良好习惯。在全校范围内扎实开展以管住自己的口，不吃零食，不说脏话，不随地吐痰；管好自己的手，不乱扔垃圾，不在课桌凳、公开场所的墙壁上乱涂乱画；管好自己的脚，不践踏花草，不在墙壁上留脚印的“三管住”系列教育活动。
3、推行“学生志愿者”文明服务，树立校园的文明新风。发动学生志愿者设立文明示范点、文明监督岗，佩戴相关标志，在校园的多处主要地点进行“微笑提示”，推动学生的民主自我管理。
三、广泛开展特色鲜明的主题教育，加强对青少年学生的思想
教育
1、利用国旗下讲话、班会以及板报橱窗等宣传阵地，对学生进行思想品德教育，培养青少年优秀的道德品质。
2、开展了“我看改革开放三十年”“告别生活陋习、争做文明市民”“美化家园，你我同参与”等征文活动。
3、在“五四”青年节举行了“弘扬五四精神，唱响青春旋律”主题歌咏比赛，增强团队员的组织光荣感和历史使命感。
4、组织开展了“爱心”捐款活动。全校师生共计捐款壹千余元。
5、组织全校学生听取《法制交通安全讲座》，开展《关爱生命，远离毒品》签名活动，进一步提高学生的安全法制意识。
四、创新思想道德教育形式，积极打造团队工作新亮点
1、实施“图书漂流计划”，营造校园书香氛围。不少学生把自己已经阅读过的好书都捐献出来，陈列在开放式阅览架上。一本本好书见证了师生的爱心，见证了师生的共同成长。
2、设立校园“失物招领屋”，大力弘扬拾金不昧的传统美德，捡拾财物者有了交公的处所，丢失财物者有了寻回的希望。
城郊小学
二00九年十二月篇4：团队工作总结 2011-2012学年度第二学期
七里店学校团队工作总结
一年来，我校团支部在学区团总的正确领导下，在学校党支部和学校领导的关心和支持下，在全体团员的共同努力下，紧紧围绕上级团委的工作要求，密切结合学校的工作实际，认真学习实践科学发展观，以服务青少年健康成长为宗旨，以加强未成年思想道德建设为出发点，以创新实践活动（主题教育）为载体，以爱国主义教育、文明礼貌教育为主线，加强团员的思想认识，提高我校全体团员的素质，培养新一代优秀团员。凸显共青团先锋模范作用，著有成效的开展了团总支的各项工作，现把本年度主要工作总结如下：
（一）加强团员的思想道德教育。
1、积极开展优秀学生入团前的培训工作。利用业余团校开展入团培训班，主要介绍团的知识，增强学生对中国共产主义青年团的认识；指导如何写入团申请书和填写入团志愿书；
2、利用团课、主题班会等形式引导帮助团员青年树立远大的理想、端正自身的世界观、人生观、价值观。
3、以庆祝新中国成立60周年为契机，围绕 “祖国在我心中”这一主题，通过征文、演讲、广播、国旗下讲话、黑板报等形式的教育活动引导和教育团员青年积极继承和弘扬优秀的民族精神。
（二）加强团总支的组织建设。
1、健全团的各项管理制度，不断完善团籍档案的管理。我校团总支根据《团章》中团工作的具体要求，结合本校实际，制订工作制度、团的档案制度。
2、大力加强班级团干培训，提高团干素质。高素质的团干是提高团工作水平的有力保证。因此，我校团总支坚持每学期的团干培训，采取集中培训与自学相结合的原则，切实加强团干的思想作风、学习作风、工作作风、生活作风的建设，使广大团干以良好的作风影响和带动其他团员和班级同学，以高尚的人格感召和凝聚同学。
3、做好团员队伍建设，加强团员的教育和管理工作。坚持开展“举团旗、唱团歌、戴团徽、交团费，过团日”等团员意识教育活动教育、引导团员青年学习团的知识，增强团员意识，牢记自己是青年的先进分子，增强作为团员的光荣感和责任感，在班级中发挥模范带头作用。有计划、有步骤发展新团员，及做好毕业生的团籍转移工作。
4、继续做好“全团带队”工作，发挥共青团的凝聚力和号召力，指导学校少先队的工作，尤其做好优秀学生入团推荐工作，永葆团组织的生机活力。
（三）开展形式多样的主题活动，增强团组织的凝聚力。
加强未成年思想道德建设是学校德育工作的中心环节，作为中学团总支，本着“寓教育于活动”的原则，创造性地开展了各种有意义的活动，在活动中力争使广大团员学生得到良好的教育，增长见识，有所收获，有所启发，促进青年学生健康成长。
1、利用教师节开展“感恩行动”主题教育，鼓励学生制作贺卡献给老师一句祝福语；
2、组织开展了爱祖国征文、“祖国在我心中” 演讲比赛，祝福祖国班级黑板报比赛等活动；
4、利用每周升旗仪式的时间，对广大学生进行爱国主义、集体主义教育，以及安全意识教育、日常行为规范养成教育等；
5、开展“庆元旦、迎新年”活动。征集新年寄语，要求每位团员青年带动全班同学写好新年寄语，培养学生树立自信心，力争在新的一年中学习有新目标、成绩有新超越。推动一批
优秀学生健康成长，同时推动了学校教育教学质量向前发展。强化团的服务功能，发挥团员青年参与学校管理的能动性。
6、组织开展“献爱心”活动，结合晋江的慈善日、玉树地震、全国助残日等在全校师生中开展 “慈善一元捐”、“赠人玫瑰 手留余香”等爱心募捐活动。
7、结合全市开展“全民绿化行动”，号召全体团员青年积极参加美化晋江、美化家乡、美化校园的知绿、植绿、护绿活动，规划校园绿化区班级负责制，为“绿色学校”荣誉添砖加瓦，贡献自己一份力量。
8、针对学生上网引发事件在全校师生中开展“健康上网大家谈”主题教育，通过学生写心得体会交流、班级黑板报、主题班会比赛等形式，促进学生深入理解网络利弊及如何健康上网，促进自身学习、健康成长。
9、积极配合学校开展“班级工作月评”有力促进学校教育教学管理井然有序、蒸蒸日上。
（四）存在不足及今后努力方向
增强团员意识教育有待深化、团员青年的服务意识和服务能力有待进一步改善提高、团组织建设有待进一步规范、提高科学运作效率、创新活动载体，增大服务学校教育教学范围等。 在新的一年度，我校团总支将继续扎实工作，一方面加强学生团员的培养教育，净化团员队伍思想，增强团组织凝聚力、努力促进学生各方面素质提高。另一方面，积极配合学校全面工作，以团员队伍为带头兵带动学校正气向良性发展，积极创建平安、文明、和谐校园。 总之，本学年团的工作取得了较可人的成绩。但是，工作中还有不少地方有不足的地方，相信在今后工作中在上级领导的指导和关怀下，在校领导带领下，工作会有进一步改进，会取得更好的成绩。篇5：团队工作总结
杨林小学团队工作计划
杨林小学 李晓红
一、指导思想
本学期团队工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为抓手，加强推进《两纲》的落实，以加强广大团员和少先队员的思想道德建设为工作重心；充分发掘利用校内外教育资源，立足学生，放眼未来，对广大团员、少先队员进行体验教育、实践教育和创新教育，为促进学生全面发展和推进学校素质教育服务。
二、重点工作 1．少先队
（1）每个少先队每学期组织一次针对全队队员的主题队会活动，并提前上交计划、活动思路等。活动结束后，上交活动心得，小结等。
（2）开好每两周一次的班长会议，及时小结前一阶段的工作，部署下一阶段的有关事宜。
（3）规范队员们的文明礼仪，少先队将围绕文明单位创建，紧密配合政教处工作。
（4）抓好队风、队纪的检查。组织好“雏鹰争章”和“好习惯伴我成长”等少先队品牌特色活动。
（5）抓好鼓号队训练。 2．共青团
本学期共青团主要工作：推进弘扬和培育民族精神教育、生命教育两纲力度，深化爱国主义教育，积极配合政教处做好各项主题教育和体验活动。进行2—3次志愿者服务队活动。做到有记录，有反馈。推进团队一体化，加强团、队知识的教育，做好入团审批工作。开展丰富多彩的科学、艺术、体育等实践活动，丰富学生的课余生活。充分发挥校外教育的力量，与消防中队建立结对关系，使学生在体验教育活动中得到素质品质的锻炼和思想道德的全面提高。
（1）3～4月中旬，开展团队知识讲座，分批次进行团队干部培训； 3．大队部
本学期大队部主要工作是强化学生干部培训及队伍建设，为学校的检查评比工作及各项常规教育工作打下坚实的基础。凸现学生主体意识，自我管理的效应。 a．第一周进行岗位培训（安排好征稿、宣传等工作） b．第二周正式启动。
设立通讯员及时撰写广播报道，重点为表扬各班优秀学生事迹、好人好事等、宣传重大活动及倡议活动。
（3）宣传部 a.做好各班宣传委员的培训工作（黑板报规范、宣传委员工作职责等） b.以德育处所布置的各期黑板报主题为依据，对各班各期黑板报进行评比、公布等。 c.结合主题教育精心布置学校橱窗,使他们成为信息交流的窗口。
（4）组织部
抓好升旗仪式、红领巾、团徽、队徽的常规检查工作
（5）文体部
组织筹备好学校各类重大的节日活动 4．班干部培养
由班主任进行选拔，选择一些责任心强、态度积极的班干部作为对象，让其参与到大队部的各项工作中，通过参与大队部的各项工作，增强其集体荣誉感、责任心，培养其各方面能力，为班级常规管理多作贡献；继续做好大队干部与新任班长的结队工作，促进双方面的共同发展。
三、特色活动
各月主要工作安排： 3月份：
（1）举行隆重的升旗仪式，开学典礼
（2）布署本学期团队工作
（3）红领巾广播台上岗
（4）“三月文明礼貌月”文明礼仪评比活动
（5）填好每年一度的《少先队员、少先队工作者和少先队基层组织情况统计报表》
（6）学生干部培训。
第17篇：团队工作总结
学校团队工作总结
郭村一中
2013.6.郭村一中团队工作总结
学期，以人为本创建和谐校园”的校训。以培养高素质的一中人为目标，从共青团性质和团员学生的特点本出发，结合我校实际情况，围绕我校工作的重心，积极配合其他各部门的工作，进一步加强思想教育，加强组织建设，丰富校园文化生活，充分发挥基层团组织的作用，开创了我校共青团工作的新局面，大大提高了全校团员青年的思想素质和文化素质。
一、全面加强团的自身建设，引导团员学生进行理论学习，发挥团员的榜样性和示范性
建设好学校团的各级组织机构，使常规工作规范化、制度化。发挥团支部作用，加强对团员青年的思想政治教育和团干部业务培训，严格执行团的纪律，宣传表彰先进典型，严肃规范地吸收优秀学生入团，做好宣传工作。
1、加强干部培训，塑造学生精英。学习团中央、团省委、团区委的会议精神并充分在学校团委开展相应工作。积极参加团区委的团干部培训以及局团委的开展的各种学习活动。定期对学生团干部进行培训，丰富培训内容，创新培训形式。在学期初开展各班团支部书记、组织委员、宣传委员培训学习、4月底又开展团的知识教育。每月召开一次团干会议，听取团干工作汇报，互相交流工作经验和做法。了解团员队伍状况，及时地掌握团员情况，发挥团组织在班级建设中的
作用，支持指导学生团支部围绕班级建设开展工作。逐步提高团干的思想意识，从而调动团干工作的主动性和积极性。
2、加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素质，能较好的促进学校的德育工作。本学期，我们要求班级团支书定期对本班团员的思想教育、组织学习团队知识，提高团员对团组织的认识，收到了初步的效果。
3、进一步规范入团程序，严把入团关。在团员发展上，始终坚持实行团员发展接受团内外学生的评议监督制度，入团必须过四关：首先全班公示接受考察，上团课，票决，任课教师签字同意，这样提高了团员的质量增加了它的吸引力。
二、丰富学生生活，建设健康、高雅、文明的校园文化。
充分发挥校园文化的育人、导向和娱乐功能，不断满足团员学生多方面的兴趣、爱好和精神文化需求，活跃校园文化生活，抵御社会低俗文化和不健康思想倾向的侵袭，促进青年学生兴趣爱好和各项特长的全面发展。积极组织开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的校园文化活动，重视校园文化活动的群众性和阵地化、精品化，为广大学生健康成才提供广阔舞台和有力的载体。
三、增进团内民主，过好民主生活
进一步完善民主制度，扩大团内民主，开好民主生活会发扬民主作风，保障每个团员的民主权利，重大事情通过团总支委或总支扩大会决定。
四、注重宣传阵地建设，开展多项活动，营造文明向上的校园文化氛围。
1、加强了宣传队伍建设，设专人抓简报、板报、校刊、广播站，设专职通讯员，作好通讯报道工作，积极向上级反馈信息，本学期我校的对外宣传稿件达8篇次，学校的每次活动后，我们团委都认真总结实践经验，及时写总结，加强理论研究。
2、班级板报、学校橱窗是我校的主要文字宣传阵地。团委和政教处一起对学校各处的文明宣传进行了指导。定期对学校的橱窗进行更新。
3、切实做好升旗仪式工作，利用国旗下讲话对学生进行思想教育。每周都认真准备讲话稿，围绕“安全、卫生、文明守纪、学习”等方面开展对学生教育。从思想到品质、从安全到卫生、从守纪到常规等多方面，强化学生认知，营造积极、健康、文明、向上的校园氛围。
4、开展感恩、爱心活动。
六、积极完成上级任务，协同其他部门做好工作落实上级团委的工作部署，精心组织，认真完成。
在学校工作全局中找准团的位置，发挥突击队作用，争取各方支持及时高效完成任务，当好党政助手。牢固树立全局意识，积极配合其他部门完成工作，吸收借鉴别的部门适用经验，与相关部门进行优势资源互补，使团委工作职能更好发挥。活跃团的工作，更好地为团员学
生服务，努力开拓创新，使我校团工作更上一层楼，为学校的发展与建设做出了很多贡献。
七、以活动为载体，增进团组织的凝聚力。
活动的有序开展，能增强团组织的生命力和凝聚力，提高学生对团组织的认可度。本学期，团委紧紧围绕学校中心工作有序的开展系列教育活动，有力的推动了学校的整体工作。
主要活动
二月份：
1、做好争创市级“青年文明号”的自查工作。
2、督促落实“五个一”活动。
3、召开各班团支部书记会议，安排部署本学期的工作。
4、培训各班的板报负责人。
5、积极做好两期黑板报。
三月份：
1、开展“三月文明礼貌月”活动。
2、召开九年级体育达标运动会。
3、积极做好两期黑板报板报。
4、学习雷锋活动。
5、组织开展学校春节运动会，为区春季运动会选拔人才
6义务植树活动。
四月份：
1、组织入团积极分子深入学习团的知识并进行入团前的培训，本学期团员发展工作严格把关，团员推荐，民主选举，班主任把关，征求科任老师意见。
3、开展了纪念“五四运动”演讲比赛。，
五月份：
1、开展“五四青年节”系列活动。青年教师教学技能展示，学生古诗词朗读比赛、英语演讲比赛等。
2、入团积极分子宣誓活动。
第18篇：团队工作总结
豫灵一中2010-2011学年度下期团队工作总结
本学年度，我校团委在上级团组织和校党委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党建带团建，坚持以服务求活跃、以服务促建设，努力拓展团建新领域，以扩大团组织的覆盖面，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把共青团真正建设成为广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校为依托，围绕学校中心工作，努力加强自身建设，立足实际，抓住问题，整体推进，重点突破，巩固基础，壮大队伍，拓展空间，加强服务。现就本学年工作从几个大的方面作以总结：
一、青年学生素质工程
1、德育教育
德育教育属于日常学校工作中的常规和重点工作。是学校里必不可少的重要内容。“教书育人”首先是“育人”，这是我们学校始终坚持的教育理念。随着现代社会的发展，学生的身心也有很多变化，如何做好新时期的德育工作，我们学校主要是在常规工作中深入研究，求创新，求实效。在我校德育工作中，学校领导重视整体功能。共同研究德育工作新问题，深入学生中了解情况，及时把握学生思想脉搏，议方案，定措施，通过开展丰富多彩的团队活动作为有效载体。
团队组织作为中坚力量，把德育工作放在学校整体工作的首位。我校共青团努力做到五个“坚持”。即：“坚持用邓小平理论武装全团”、“坚持用社会主义、爱国主义、集体主义教育全团”、“坚
持基层组织建设凝聚全团”、“坚持社会主义实践服务全团”、“坚持校园文化建设带动全团”。同时努力培养青年团员九种“精神”。即“爱国主义精神”、“集体主义精神”、“无私奉献精神”、“艰苦奋斗精神”、“团结协作精神”、“敢于竞争精神”、“勇于创新精神”、“敢于置疑精神” 和“持之以恒精神”。
在德育教育过程中，学校坚持以理服人，以情感人，理论联系实际，注重践行的工作方法。注意抓住教育契机，及时的开展德育工作。我校以迎国庆为锲机，举办了迎国庆演讲比赛。让同学们感受祖国的伟大，和作为一名中国的自豪骄傲。每周一早晨的升旗仪式和国旗下演讲是我校进行德育教育和培养学生良好习惯的重要手段。升旗手经过了严格的培训，并规范了升旗制度。国旗下的演讲主要结合现阶段在校园中或者班级里出现的问题和学校要倡导的精神来提出议题。要通过国旗下讲话在学生中引起讨论和反响。
2、校园文化建设。
（1）、学校社团活动。学校每个年级都有特长班级，注重学生特长的培养。形成了良好的社团活动机制。
（2）、校园文化活动。结合传统节日注重团队员爱国主义和集体主义教育。元旦期间，新团员及全体学生举行了团员宣誓仪式，在庄严的团旗下，同学们个个表了自己的决心，也让非团员的同学们对团有了更高的认识和向往。教师节期间，开展了尊师活动，举办了以“感恩教师”为主题的征文活动。国庆节期间，我校以
迎国庆为锲机，举办了迎国庆演讲比赛。让同学们感受祖国的伟大，和作为一名中国的自豪骄傲。为培养青年团队员的爱心和乐于助人精神，一年来在校园中开展了多种形式的捐赠活动。
（3）、社会实践活动和青年志愿者活动。我校在社会实践活动中，全校团队员轮流在每月逢十劳动中，表现都非常积极。在青年志愿者活动中，我们的团员学生在每周
一、二早晚各一次，对阌锦园进行垃圾捡拾活动，同学们热情很高，而且能够对那些破坏环境的群众及时制止，同时受到广大群众的好评。
二、团的基础建设。
1、加强团员的思想教育，努力提高团干部队伍素质，团支部的质量决定了团的战斗力和工作效率。
2、坚持团干例会制度，多与团员以及非团员学生进行谈话交流，对学生进行思想教育，以便有效的开展工作。
以上是2010--2011年度下期我校团队工作总结。各方面工作的顺利开展和学校领导的支持以及各部门的配合是分不开的。下阶段，校团委要继续紧密结合学校中心工作，坚持团组织思想政治工作的根本任务，开展活动，完善组织建设，积极探索新方法，新途径。为共青团工作作出更大贡献。
豫灵一中校团委
2012年6月
第19篇：团队工作总结
2009学年第二学期团干工作总结
XXX
这学期的工作似乎比上学期的多了许多，虽然会有些小小的不适应感，但还是非常高兴地得到了老师的信任。
这学期因为部长初三的缘故，潜意识里一下子仿佛多了一份责任感，更努力地去完成老师布置的任务。到现在为止，组织部的工作我已经基本了解了，在完成任务时也渐渐得心应手起来。工作做得多了，人脉也广了，处理事情的能力也在渐渐增强，更加有条理性，更加能保持一颗淡定的心。
这学期我在五项竞赛结分工作上带了一位初一的新团干。因为本身比较熟络，沟通起来较为顺畅，并且新团干自身的工作能力也很强，我们共同完成的任务都十分圆满，希望日后能更加默契。
作为092的团支部书记，在这学期我也很好地成为了学校和班级的桥梁。主要接手了有关团员的一系列工作，并且都很好地完成了。
当然在团干工作上还是有一定的不足的。例如团干值周或者是班级值周时并不是那么的积极主动，有时会产生懒散的思想（懒得去管课间餐），但是通过陈老师的讲话我认识到了自己的错误，在以后的值周过程中能更加积极。
下学期我就要升出三了，学业的压力会越来越重，但是还是希望作为一名团干能为学校做点事，所以会依然努力地工作，成为一名当之无愧的团干。
第20篇：团队工作总结
2015--2016学校团队活动总结
一、充分发挥业余团校的阵地作用。
这学期我校通过上团课、开展主题征文等形式，以团干部和青年学生为重点对象，有重点、分层次开展团知识的培训、讲座，牢固树立坚定的理想信念。这学期组织发展新团员工作中，团支部针对学校学生特点和实际情况，主动和高年级班主任联系作好入团宣传工作。同时，广泛征求班主任及授课教师意见，对入团积极分子进行考察，并准备于下学期发展一批新团员。
二、继续做好爱心助学活动、深化青年志愿者行为。
组织“青年志愿者”服务队，清理校门，校园死角。春节前期团支部、少先大队协同各班作好贫困生助学款的发放工作。
三、十二月份开展了法制教育宣传活动，为此，团支部特意请来华堡派出所副所长王孝征来给全校学生做法制报告，学校还聘请他为我校的法“制副校长”。在校内向广大师生宣传《未成年保护法》和《义务教育法》，同时走出校园向社会各界呼吁维护未成年人的权益。与此同时，团支部积极与各组织、单位密切配合，开展了诸多维护青少年权益的活动。
四、新年树新风开展系列文体活动。
十二月初，在校体育组老师的配合下，团支部组织召开了“学校首届学生‘三对三’篮球对抗赛”，取得了圆满成功。十二月底，在教导处的领导下，团委配合音体美组举行了元旦美术展、全校庆元旦合唱比赛，师生踊跃参加了活动。美术展中让我们看到了很多平时不为人知的一面，许多学生特别是那些平时在教室里默默无闻，甚至是那些在别人眼中调皮的学生的优点，有的学生画的画很好。举行这类活动让他们发挥自己的长处，看到自己的闪光点，增强信心。在合唱比赛中我们看到了在班主任的教导下各班级集体的凝聚力。
五、学校卫生工作是团队工作的重要组成部分。
团支部和少先大队从日常工
作做起，划分各班级环境卫生责任区、组建学生卫生检查小组、制定卫生检查制度和评分标准。通过定期和不定期对全校卫生及各班卫生责任区的检查和监督，学校的卫生状况有了很大的改观。我们想，通过全校上下的一致努力，我们在这方面的工作一定会越做越好。
六、对学生的培训。
本学期我们团支部和少先大队先后组织了对校升旗手的培训，对团干的培训，对校广播站播音员的培训以及对入团积极分子的培训等。所有的这些都是围绕学校工作和团队工作而开展的。今后我们还将一如既往的做好这方面的工作。
团队工作是学校工作中不可分割的一部分，校领导对这项工作一直很重视，团支部全体老师认真完成工作，对今后的工作信心也很足，我们一定会取得更好的成绩。
