快乐工作 健康生活
——南通中远船务团委2011年中总结
2011年上半年，公司团委围绕公司党政中心工作，在公司党政工领导及上级团委的关心和支持下，以实现团员青年“快乐工作、健康生活”为目标，以系列庆祝活动为载体，以农民工团建为重点，深入开展团组织的创先争优活动，为企业双文明建设做出了应用的贡献。
一、围绕党政中心，扎实有效地开展“创先争优”活动。 3月16日，南通中远船务举行分承包方联合党总支、工会联合会、联合团总支成立揭牌仪式。至此，公司团委建立了1个承包方团总支，16个分承包方驻企团支部和3个团小组，分承包方团建工作初步实现全覆盖。
分承包方联合团总支成立后，公司团委就是召开了联合团总支第一次例会。制定并印发了《南通中远船务分承包方团总支工作条例》。创新地将团委委员与联合团总支委员一一结对，并相互设立对应的工作联系点，对应的正式团支部与分承包方团支部再结对共建，实现了公司团支部与分承包方团支部、公司团干部与分承包方团干部“组织共建、人员共管、资源共享、工作共促、机制共创”的团建新局面。 目前，公司团委已对照要求将公司所有活动均延伸至分承包方，推动了共青团组织影响和覆盖分承包方团员青年的能力提升。自分承包方团总支成立后，已先后开展了红色游、唱红歌等活动；配合团委组织开展了系列球类比赛、志愿者服务等活动。分承包方团员青年与公司青年在同一平台上的互动，进一步激发了他们扎根中远，艰苦创业；立足岗位，创先争优的激情。团组织的建立也为稳定和凝聚分承包方团员青年，推进外包管理科学化的进程作出了应有贡献。
1二、推行项目负责，着力提升团干部工作能力和水平。
为深入推进共青团组织创先争优，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，公司团委在2011年共青团工作方法、方式上。首次提出“一人一事、一事一提”的项目负责理念。通过半年的实践，公司团委已开展各类活动21次。既定的13项工作已全部按照项目负责要求按时高效完成。工作方法，方式的创新提升了基层团干部独立完成工作的能力，工作主动性，责任心也得到了明显增加，团委活动“量”“质”齐飞，亮点频现。尤其是青年素质培训、青年辩论赛、五四文艺表演、启东市中远海工杯、牵手中远等大型项目均是由团委委员、支部书记牵头负责。项目完成后的喜悦让更多的优秀青年感受到团组织平台的珍贵，通过锻炼他们能提升组织协调、交往沟通、语言表达等多方面综合能力。胜任团组织项目负责岗位的优秀青年，其良好的精神风貌和综合能力也在岗位上得到了充分体现，使得他们在同岗位、同批同学中脱颖而出，成为了岗位上的青年领跑者。
三、增强品牌意识，不断扩大共青团工作品牌影响力。
激情创品牌：启东“中远海工”杯青年足球联赛是公司团委第一次冠名承办的形式，打响了共青团工作品牌。整个活动在启东当地媒体得到了全面报道。启东市人大、体育局、团市委等相关领导的给予了高度关注并出席了开幕式。活动的成功举办并不源自于高额的赞助费用，而是启东中远海工青年积极主动组织和详细的策划方案感动了团市委；一个全市影响力的活动，一个有12家企事业单位和自组织交流的足球盛会，花费不足万元，这也成为了团建品牌建设的佳话。
实干赢品牌：南通中远船务青年志愿者是企业团建的重要品牌。公司团委已连续6年在文峰大世界定点开展“学雷锋、中远情”社会公益活动。以连续两年在启东海工基地开展服务分承包方活动。今年，启东3月5日活动当天，共为农民工义诊300多人次，发放宣传材料
400余份。邀请的启东市欧凯口腔医院还向义诊员工赠送了150余张免费门诊挂号就诊卡，深受广大员工欢迎。
另外，近三年来，公司青年志愿者服务队已成功地参加并服务了公司所有交船仪式的现场组织、列队及揭幕工作。无论是南通“三名之春”的晚会现场，还是安全生产月青年方队。无论是义务劳动还是交通疏导，越来越多的企业重大活动出现了青年志愿者得身影，服务企业的工作在一次次青年志愿者的优质服务中得到了深化。团委的品牌价值在一次次企业重大时刻得到了检验。
创新铸品牌：“青春风采”杯青年辩论赛是团委一项传统的品牌。团委在延续的基础上注重创新。在刚刚结束的第三届“青春风采杯”青年辩论赛上呈现了三个创新亮点：一是辩题为基层征集提炼而成，以当前安全、质量、经营等热点为题；二是采取2010国际大学群英赛最新规则。采用三人制比赛形式，增加了举证质证、超级辩论环节；三是加强了与高端人士、成功人士、专业教授之间的互动。让选手和相关专业的专家们进行辩论。
四、创新工作方式，持续提升基层组织凝聚力。
很多人认为“资金”问题是影响和制约共青团工作品牌影响力核心要素。进几年来，公司团委积极拓展，巧用社会资金，为共青团工作赢得了许多活动的载体，丰富了员工业余文化生活，打造了企业团建品牌。
案例一：巧借政府资源打造高端学习交流平台。4月16日，南通中远船务团委组织团员青年等30余人聆听了国防大学少将、著名军事战略问题专家、央视特约军事评论员金一南教授《苦难辉煌—对国家和民族命运的思索》的讲座。至此，公司团委已多次组织团员青年，参与南通市宣传部《江海世纪大讲坛》这一城市高端论坛，先后免费欣赏了张召忠、戴旭、纪连海等多位名家风采。
案例二：利用盛会契机塑造企业青年良好形象。公司青年志愿者
形象已越来越多地在南通市各家媒体亮相。尤其是在今年南通共青团庆祝建党90周年“五四”文艺演出上。作为唯一一家参演的企业单位，公司青年以激情奔放、青春豪迈演绎的《打工岁月》演出剧照被南通电视台、南通日报等多家媒体转载亮相。印着“打造世界一流海洋工程装备制造和船舶修理改装基地”横幅在画面上凸显无疑。相比同行的高额赞助费用，公司团委更显智慧，巧用盛会向全市人民展示了企业品牌形象，进一步增强了企业社会美誉度和影响力。
案例三：联姻社会力量促进团委活动资金保值增值。近日，在工会的大力支持下，团委联姻南通中心美术馆，借助其高端培训的专业力量，开办了青年素质培训班。首次书法培训并邀请了原南通书法协会主席张晏。后期还将进行摄影、绘画等培训。通过素质教育培训的形式，让更多的青年人增加艺术文化修养，提高自身生活品质。
南通中远船务“牵手中远”联谊品牌也在今年有了新突破，发挥了其品牌价值的影响力。“新人妙会”、“一拍结合”、“社区联谊”等，越来越多的主办方选择了公司团委，希望企业青年更多地参与他们的活动。从找资源到资源找，再到今天选择地参与，团委品牌影响力发挥了其增值效应，为公司团委节省了部分活动经费和时间。
案例四：注重新媒体引导 打造共青团E网
——南通中远船务共青团E网推进初显成效
5月4日，分承包方安泰德公司团支部书记缪建勇的手机上收到了一份《南通共青团手机报》。看团报、收团讯、上博客、聊QQ……越来越多的分承包方团员青年通过新媒体了解和认知获取企业共青团工作。
近日，南通中远船务在探索运用新媒体引导团员青年思想工作中做出了创新之举。公司团委开辟了“南通中远青年”博客及同名微博，为包括分承包方团员青年在内的250余名团员青年免费订阅了《南通共青团手机报》。与之前建立的共青团干部飞信平台、QQ群等构建了
南通中远船务青年E网。与内刊专栏、橱窗等已有的企业共青团资源一起形成一个定位明确、特色鲜明、功能互补、覆盖广泛的共青团宣传教育体系，成为了企业共青团思想引导工作的重要载体、团干部沟通学习的重要平台。
青年E网的建立，为进一步加强基层团组织建设，促进共青团工作的交流与发展，适应当前信息快速发展的新形势和青年需求日益多样化的新趋势，为早日实现全面影响、覆盖全体青年提供了新的载体和平台。青年E网的建立，也让共青团工作成为每一位团员青年工作和生活中不可或缺的一部分，使得企业共青团品牌影响力不断增强，凝聚力不断提升。
坚持团建品牌化、规范化道路的南通中远船务也在2011年五四期间，首次收到了团中央的表彰——公司安监部喜获全国青年安全生产示范岗。继2010年公司获得中央企业五四红旗团委之后，团委书记陈晓锋又喜获中央企业优秀共青团干部。公司总经理助理仇明被评为了中远集团十大杰出青年；分承包方津通团支部喜获中远集团五四红旗团支部荣誉；团委推荐的《未来海城》作品获得了中远船务集团绿色船型设计一等奖。团干部李恒一等多名优秀青年和共青团干部受到了南通市级以上表彰。
在总结中不断提升，在计划中不断完善。2011年下半年，公司团委在对照团委全年计划分解表，逐项落实各项工作的基础上，重点做好以下五点工作：
一是跟踪并配合工会做好在启东举办的大型广场庆祝文艺晚会。团委组织发动基层青年，积极筹备节目，提前准备，要注重节目内涵，通过文艺表演充分展示青年员工良好精神的风貌和文化素质。
二、持续开展青年素质培训。通过各种高端培训，树立青年良好的职业从业道德和积极向上，健康快乐的工作生活方式。为企业培训
更多的具备高素质的青年人才。
三、围绕安全主题，配合行政做好2011年安全生产年系列活动。围绕安全责任重在落实的主题上，以创建青年安全生产示范岗为契机，持续做好“人人安全”活动的各项工作。尤其是“人人安全”主题英文演讲比赛的实施。
四、进一步加强启东团建工作。启东团委仍然是公司全年工作的重点，要从组织完善上保障和建立各项工作的团队机制。要在启东开展好分承包方团建的延伸工作。要在启东拓展一切资源，在保障符合公司党政中心放向的基础上，不断创新，进一步丰富青年业余文化生活，推进各组织立足岗位，创先争优。
“激情、实干、创新”这六个字是企业团建工作的核心。2011年下半年，公司团委将继续深化“快乐工作、健康生活”主题，以围绕企业中心工作，不断培养优秀青年为己任，不断深化团建品牌工作内涵，提高团建档次，立志让企业共青团工作成为企业组织工作的一面旗帜。
