2008年述职报告
招生就业处处长黄文清
（2009年1月14日）
一年来，在学院党委、行政的领导下，在各部门、各系和全体教职工的大力支持配合下，通过处室全体人员的共同努力 ，圆满地完成了学院党委、行政下达的各项任务，现述职如下：
一、认真学习，做遵纪守法的模范
一年来，积极参加学院和处室召开的各种会议，认真学习党的路线、方针、政策，严格遵守学院的各项规章制度。爱岗敬业，团结同志、热爱学生，带病坚持工作，对本职工作尽职尽责。认真组织机关党支部和处室人员参加的各种学习和会议30多次，积极投身学院的改革，为学院的发展献计献策。
二、招生工作取得历史性突破。
2008年秋季共录取入学高职专科新生1711人。超额完成了省教育厅下达的1600人的招生任务，招生质量在去年的基础上有较大的提高。
1、建章立制、规范操作、阳光招生。
（1）、建章立制
根据《眉山职业技术学院2008年招生工作方案》（眉职院（2008）25号）文件精神制定了《2008年招生实施细则》，与每一个招生人员签订了招生协议书，明确了双方责权利，严格按绩效考核。
（2）、廉洁勤政、规范操作、阳光招生。
①招生简章的印制由后勤招投标小组负责公开招标，市内、外6家印刷企业参与了投标，共印制招生简章（包括录取通知书、入学须知）3.6万册，价值3.88万元。实践证明，通过招标，既保证了质量，又降低了成本。
②公共经费：7个省招生刊物广告费、新生录取费、通知书邮寄费等按各省招办文件执行，按实凭票报销。
③改进招生人员的招生宣传经费管理办法：按市州交通状况、工作难度、招生任务数等核定人均招生宣传费（包括交通费、住宿费、通讯费、生活补贴费、招待费、外聘人员的工
资等），全额包干，严格按第一批次到校学生人数计费，实行凭票报销，节约归己，超支自负。正式职工4－7月份津贴和外聘人员的工资作为风险抵押，待招生结束后，根据招生完成情况核发，结果15个招生人员有7人有结余，6人基本持平，2人亏损，为为学院节约了大量的招生经费。
④信息公开，阳光招生
招生录取过程中坚持“六公开”即招生政策公开、高校招生资格及考生资格公开、招生计划公开、录取信息公开、考生咨询以及申诉渠道和重大违规事件及处理结果公开。 对考生及考生家长做到热情服务，耐心细致讲解招生政策，帮助考生、家长消除疑虑和偏见，化解偏激情绪。
⑤严格招生纪律
录取过程中严格执行“六不准”规定，即不准违反国家有关招生规定；不准徇私舞弊、弄虚作假；不准采取任何方式影响、干扰招生工作正常秩序；不准协助、参加与任何中介机构和个人组织的非法招生活动；不准索取或接受考生及家长的现金、有价证券；不准以任何理由向考生及家长收取与招生录取挂钩的任何费用。
3、加大招生宣传力度，扎实做好招生工作
（1）、在各系的配合下完成招生简章和招生宣传资料的编写。招聘了10名招生工作人员并进行了培训。
（2）、在四川招生考试报、四川招生考试网和甘肃、重庆、河南、云南、新疆、湖北省招生专刊上刊登了宣传广告。
（3）、精心组织，广泛宣传。组建专职招生宣传队伍，深入省内各高中学校宣传并指导考生填报志愿。截至6月底，已经走访了全省21个地市州的400多所高中，拜访了1006个毕业班班主任，发放招生宣传资料45000份，其中直接联系并通过邮局把资料寄到应届毕业生手中5000份。
（4）、完成了五高05级159名学生三转二转录工作和59名学生五年制转三年中专毕业学生的报批手续。协助中专部进行了2008年春季和秋季招生工作，共招260人。
三、就业工作
2008年我院共有毕业生978人，其中教育系279人、生物工程系128人、电子信息系126人、管理系92人、机电工程系71人、旅游系38人、人文社科系172人、艺术系72人。截止11月底统计就业人数947人，就业率96.8%，其中专升本21人，占就业学生2.1%；
灵活就业6人, 占就业学生0.6%；到事业单位工作205人,占就业学生20.96%；其他企业659人，占就业学生67.4%。未就业31人，占3.2％。
1、完善了有关就业指导与服务制度。
起草了眉职院[2008]17号《关于开设就业指导课的规定》和《就业量化考核方案》。
2、加强就业指导，做好毕业生就业指导服务工作
（1）、就业教育早期化、职业指导经常化。 组织有关人员为8个教学系进行就业指导专题讲座6场，其中亲自为人文社科系、生物工程系、机电工程系、管理系、电子信息系作了《职业素质与就业》专题报告。引导毕业生树立先就业、后择业、再创业及勇于到第一线创业的观念，培养学生正确的人生观、价值观、就业观。
（2）、建立信息网络平台，不断提供就业信息。
设立了8794200、879420
5、8794206三部就业咨询电话，设立了就业专用邮箱
jiuye0888@163.com和就业QQ群，随时接受学生就业咨询和指导工作。 还与东坡区人事局、眉山市人事局人才交流中心网站、成都天府人才网实施联网，实现就业信息共享，每周可提供1000－2000个就业岗位和大量就业信息。上加强了与广州、上海、成都等地用人单位的联系，提供了就业单位248家，就业岗位1216个，并公布在学院网站上。
（3）、搭建完善的就业双选平台。
协助各系组织毕业生参加各种类型的供需洽谈会和招聘会20多场。
3、准时完成了
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10、11月份我院08届毕业生就业签约进度报送工作。
4、积极协助各系开展2008届毕业生就业指导、推荐和服务工作。
5、制作并发放到各系2009届毕业生信息采集和就业的有关表格8000余份。
6、完成了2008届毕业生派遣工作。
四、评估工作
1、完成了200
5、200
6、2007届毕业生就业证明的收集、补充和完善。
2、完成了2006级、2007级毕业生就业跟踪调查和分析报告。
3、完成了200
5、200
6、2007届毕业生就业督查自评报告。
4、完成了2006年、2007年、2008年招生就业有关评估数据的收集。
五、廉洁自律，坚持原则，秉公办事。
一年来以共产党员的标准严格要求自己，在招生就业工作中实行阳光作业，透明招生，做到了不损公肥私，不假公济私，更没有行贿受贿行为，做到了清正廉洁。
六、不足
1、招生工作经验不足，有待进一步的学习和提高。
2、就业政策的理解把握能力和执行水平，就业指导理论水平，就业市场的开发，优质就业率的提高等还有较大差距。
3、从就业角度为学院提出专业调整和教学改革的意见和建议还不多。
