全员抓好信息宣传
不断促进编制工作
信息宣传工作是机构编制工作重要内容之一，是总结工作、推动工作、创新工作、宣传工作的重要手段。近年来，我们围绕中心，服务大局，坚持一手抓机构编制的改革与创新，一手抓信息宣传工作，大员上阵，全员参与，不断深化认识，强化措施，完善制度，形成了浓厚的抓信息宣传工作氛围，取得了明显效果。2010年5—12月，共在各级各类媒体上发表信息稿件50多篇，被省编办评为2010年度信息宣传工作先进集体。我们的主要做法是：
一、转变观念，不断深化信息宣传工作认识
去年机构改革后，编办单独设置，组建工作任务非常繁重。我们在抓好组建、稳步推动市政府机构改革的同时，把信息宣传工作作为重点，通过抓信息宣传，一线串珠，促进各项工作取得良好成效。
1、把信息宣传工作作为推动编制工作的重要抓手。“坐门诊”出不来好经验，“摸脑门”出不来好信息。通过加强信息宣传，机关干部主动调查研究多了，主动学习外地经验多了，主动联系部门多了，主动思考问题多了，主动为领导当参谋对工作提建议多了，有力地推动了机构编制工作的规范和创新。去年，我们采纳干部的意见建议，制订出台相关制度27条，编印《机关规范化建设》资料，提出建设法治
1 编制、科学编制、规范编制、阳光编制、和谐编制的“五型编制”工作目标，倡导读书高尚、读书充实、读书睿智、读书进步、读书快乐的“五个读书”学习氛围，提出特别忠诚、特别团结、特别规范、特别高效、特别奉献的“五个特别”团队精神，提倡热心服务、用心做事、真心做人、诚心相处、齐心协力的“五心齐具”为人处事之道，营造了浓厚的编制文化，促进了机构编制工作创新发展。
2、把信息宣传工作作为树立部门形象的重要平台。一个新单位在别人印象中就象一张白纸，树立良好的第一印象非常重要。我们通过加强信息工作，宣传机构编制政策纪律，反映机构编制工作动态，推广机构编制工作经验，总结机构编制工作成绩，体现干部队伍素质，向外界展示了编办的良好形象。
3、把信息宣传工作作为培养锻炼干部的重要手段。我们编办现有人员9名，除3人从事编制工作时间较长外，其余同志都是编制工作的新手，对编制政策和编制业务都不熟悉。我们通过加强信息宣传，促使机关干部学习政策，学习业务，不断思考，不断总结，让干部在此过程中增强业务素质，提高能力水平。实践证明，抓信息宣传工作既能提升工作改进服务，又能培养个人综合素质，一举两得，一棋双赢。
二、强化措施，努力提高信息宣传工作质量
《孙子兵法》说：求其上，得其中；求其中，得其下；
2 求其下，必败。对于信息宣传工作，我们一开始就把目标定在“既求数量更求质量，通过信息促进工作”上。为此，我们三措并举，在“做活、做强、做实”上做文章。
1、营造氛围，让信息宣传工作“活”起来。一是班子成员带头写。班子成员每月就分管工作出一道题，召集一次讨论，开展一次调研，全年写一篇高质量调研报告，提一条创新建议。对全局性的重要信息及调研课题，为工作人员列提纲、理思路、提要求，参与改稿审稿，极大地调动了机关干部的写作积极性，形成了人人主动、全办齐动、上下联动的氛围和局面。二是专家培训指导写。采取专门培训、以会代训、选派人员参加宣传部门组织的通讯员培训班等方式，让机关干部了解宣传计划，学习写作方法，提高写作技巧，增强写作能力，激发写作热情。三是全程参与促进写。让信息员列席各类重要会议，阅读重要文件，及时了解上级的方针、政策和办领导的工作思路、工作动态、工作举措，扩大信息供给，拓宽思路视野，给信息员创造良好写作环境。对于中心工作和重要工作，将信息员列入工作专班，全程参与工作始末，随时报告工作动态，促进工作开展。
2、拓宽渠道，让信息宣传工作“强”起来。一是健全网络。按照纵向到底、横向到边、上下带动、整体联动的要求，加强与上级编制部门的联系，并将信息触角向乡镇和市直部门延伸，建立了14个信息联系点，要求每个联系点每
3 年报送5—6条有价值的信息。二是壮大队伍。在部分乡镇和市直单位选择了一批文字功底好、业务能力强、有事业心、责任感强的人员作为兼职信息员，组成了一支遍布不同岗位、不同环节，由20多名人员组成的信息宣传专班，便于全面及时地提报各类信息调研材料，增强信息宣传工作的全面性、时效性。三是共享资源。采取定期召开和参加信息工作交流会等形式，畅通与乡镇和市直部门的联系渠道，共用信息资源，共享信息成果。
3、注重效果，让信息宣传工作“实”起来。一是通过信息推动工作。围绕重点、难点工作，及时挖掘整理高质量信息，通过更深入的调查研究，将信息转化为具体措施和实施方案，从而指导工作。如我们在撰写《市编办全面开展事业单位清理检查工作》的基础上，通过进一步的调查论证，制定了科学详细的清理检查方案，为全面摸清全市事业单位编制和人员状况，出台《市事业单位清理检查工作方案》提供了可靠依据，有力地推动了此项工作的开展。二是通过信息规范工作。对一些具有典型意义和推广价值的经验性信息，及时予以推广，并以此作为我们工作的标准和努力方向。如《践行科学发展构建“五型”编制》被《湖北机构编制工作》刊发后，我们进一步总结完善整理，形成了《机关规范化建设》资料，对机构编制工作和自身建设都进行了进一步规范。三是通过信息交流工作。充分利用各种媒体，及时把
4 一些好的经验、好的做法对外宣传，既扩大了影响，提高了知名度，又得以在更广的范围、更宽的视野内交流和探讨工作。如《市为高层次人才开“绿灯”》、《市加强部门配合规范编制和人事管理》等信息发表后，我们分别收到江苏、江西、云南等地编办电话，探讨和交流相关工作。
三、健全制度，全面落实信息宣传工作任务
好的机制能够鼓舞干劲，激发活力。为此，我们不断探索，从制订完善相关制度入手，使信息宣传工作不断创新，实现了可持续发展。
一是实行责任制。结合工作和个人实际，制订信息宣传工作方案，给每个科室和机关干部都安排信息宣传工作任务。不搞一人出力旁人看，剃头挑子一头热，而是形成全体机关干部负责信息“生产”，综合室具体“销售”的“全员参与、责任分担”的工作格局。
二是实行定题制。将信息宣传工作作为每月工作例会的内容之一，每名机关干部至少拟定一篇信息，列出简要提纲，供集体讨论，集中智慧，启发思维。同时结合全年工作中心和当月工作重点，有计划地安排信息调研课题，开展调查研究，形成调研成果。形成“个人出题，集体完善”和“集体出题，个人完善”两条腿走路的信息形成模式。
三是实行激励制。制订出台《信息宣传奖励和考评办法》，采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，鼓励勤思多
5 写。对被各级媒体刊发的不同类型搞件分别给予100—800元不等的奖励，同时还把信息宣传工作纳入岗位目标管理，作为年终评选先进科室和先进个人的重要指标。对信息用稿率为零的机关干部实行“一票否决”，年度考核不能评定为优秀等次。
四是实行通报制。信息宣传工作实行每月例会小结、季度书面通报、年终综合评比。把信息宣传工作经常讲，经常提；把信息工作任务经常看，经常比。让人人肩上有担子，人人心中有压力，形成了信息宣传工作“比争赶超”的良好氛围。
