关于进一步完善我市中小学教师体检制度的建议
长期以来，中小学教师已经成为社会上身心透支群体之一，我市的教师健康状况不容乐观。腰颈椎病及子宫肌瘤、乳腺癌等妇科病的教师达到40%以上，咽喉炎、胆囊炎、胃溃疡、肺病、静脉曲张、高血压、心脑血管疾病、肝病等发病率也高居不下。因为身心长期处于不健康状态，导致部分教师出现了精神较萎靡和职业倦怠心理，教育教学效果不理想，对学生的身心发展极为不利，同时也给学校的管理也带来了一定的难度。
近年来，虽然各级政府都关注到了教师的身心健康问题，但是就目前的情况看，还存在一些不尽人意的方面。一是经费不足，体检周期过长。二是体检项目、体检时间、体检医院过于统一和集中。
《教师法》第二十九条规定：“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇，定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行体检”。综上所述，为了进一步提升教师的职业幸福感和行业归属感，真情关注教师的身心健康发展，就我市中小学教师体检制度进一步完善提出如下建议：
1．由市财政部门统一预算，统一标准，一视同仁。为了确保体检实效，体检应统一规定在医疗条件先进的医院进行，任何教师都可以到市内指定的医院体检，让每一位教师都能享受优质的医疗资源，彰显社会主义核心价值观的公平性。
2．按照年龄调整体检周期，建议40岁以上的人员，一年进行一次体检，年轻人两年一次。具有25年以上教龄的获得高级职称的教师参照处级干部的体检办法，享受处级干部同等待遇。同时规定每位教师可根据身体需要，按轻重缓急自选体检项目，超出的检查费用自己承担。这既有利于及时发现疾病及时治疗，确保教师身心健康，又能体现个性化，人性化。
3．充分利用教师的两个法定假期安排相对集中地体检，也可以在全年任何时间由教师自行安排体检。这样可以在教师最需要的时间进行检查，大大提高体检质量。
4．充分发挥医保卡的作用，加强体检资金管理力度。建议政府建立一个教师体检专项资金库，由财政部门负责统一管理。卫生部门、社保部门、教育部门、医院等相关单位应协同研究建立一套账目往来的便捷通道，将每个人的体检资金定期统一存到个人的医保卡（或社保卡），并注明体检专用。教师可以根据自身需要凭医保卡参加体检。如果选的体检项目费用超出专项资金的总数，则多出的部分由个人负责，如果在规定的时间内没有去体检，则体检资金自动取消，回收到公共体检资金库。
