村委会工作考核意见
为了加强农村工作，促进农村各项事业协调发展。经党政班子会研究，制定村委会工作考核意见，本考核办法同时将作为村干部工资发放的依据，村干部工资标准按①所辖人口数及小组数；②工作业绩二个指标进行核算。二个指标各占工资总额的45%、55%。望各村对照考核办法，积极开展工作，夺取全年工作好成绩。
一、考核办法
1、镇成立考核工作组，组长：付法明；副组长：蹲挂村班子成员；成员：梅惠云、袁燕青、刘小反、朱清文、张兴。工作组采取每月考核张榜，年终考核汇总的方式进行考核。
2、考核结果作为村干部工资核发依据，村干部工资发放须按规定程序进行，否则追究负责人责任，发放程序为：①规定年工资标准为6000—9600元；②由考核组提供考核结果；③由蹲村班子成员审查批准；④由村委会写出工资发放金额书面申请；⑤由镇零户统管中心报班子会审批核发。
二、考核指标
（一）农业生产发展方面
1、农业结构调整及一村一品建设（20分）
① 种植结构调整有动作即特色作物连片50—100亩计10分；形成规模收到效果即面积达100—200亩计15分，已形成一村一品起示范带动作用即面积200亩以上的计20分。
② 其他行业一村一品，以市一村一品要求为标准或某一行业有40%农户参与，已经形成地方特色为标准。
2、农林业生产及森林防火（30分）
①农业生产（15分），确保正常农业生产无土地撂荒计3分，出现一块5亩以上撂荒计0分，夏粮入库5分，全面完成计5分，完成
70%计4分，50%—69%计4分，50%以下计2分。冬季农业生产计7分，按质按量完成任务计满分，否则按比例扣分。
②森林防火计10分，发生火灾不计分，发生火警每次扣4分。 ③农林纠纷排查5分，村内争议不及时调处每上交一起扣一分。
3、畜牧养殖工作（15分）
① 动物防疫计10分，防疫率达100%，计满分，欠任务按比例扣分；
② 发展养牛小区计5分，按标准完成一个小区计满分，超任务每超一个加10分。
3、农田水利建设（40分）
① 安全渡汛计15分。防汛物资储备按任务完成计10分， ② 全面开展渠道清淤整治计15分，按排名次序计分，不合格不计分。
③ 冬季农田水利基本建设计10分，按工程量大小及排名次序计分。
（二）“一大四小”造林绿化工作（100分）
1、完成去冬今春造林任务计（10分）否则按比例扣分
2、新造林苗木的管理管护30分，成活率、保存率达95%以上计满分，否则每少一个百分点扣1分
3、夏秋造林整地40分，按分配任务按质按量完成计满分，否则每少5个百分点扣2分
4、规模造林20分，完成100亩以上连片造林计10分，完成200亩以上连片造林计20分，完成500亩以上连片造林另奖10分。
（三）社会治安综合治理工作
1、矛盾纠纷排查调解工作30分：凡不能及时排查调解矛盾纠纷的，每上交一起扣3分，如主动积极配合的，可不扣分，造成民转刑或群体性事件的每起扣6分。
2、信访及社会稳定工作40分：凡工作不力造成5人以下越级上
访的，赴高安每起扣1分、赴宜春及南昌每起扣2分、赴北京每起扣40分；凡发生5人以上群体性上访的，赴镇每起扣5分、赴高安每起扣10分、赴宜春及南昌以上的每起扣20分、赴京每起扣40分。凡发生群体性事件的，未造成严重后果的每起扣5分，造成人身及财产损害的每起扣20分，该项得分可为负数。
3、交通及协管员工作10分：各村应保障道路畅通无阻，如发生交通事故应及时到达现场并协助交警处理，凡没有提供协助的每次扣2分。
4、综治业务工作10分：凡各种报表、材料未及时做好并上交的每次扣2分。
5、其他安全工作10分：凡发生学校师生、村民人身及食品卫生安全事故的每起扣5分。
6、凡发生群体性事件并造成越级集体上访的，对村委会进行现金处罚，赴高安每起罚500元、赴宜春及南昌的每起罚1000元、赴北京的每起罚5000元。
7、奖分项目：（1）对主动迎接上级检查过关没有扣分的村进行奖励，高安奖10分、宜春奖20分、省里奖30分。（2）对村干部主动提供破案线索并成功破案或捉到逃犯的，每条奖5分。（3）单独调解处理好矛盾纠纷，并做好材料及时上报镇综治办的，每件奖2分。如发现造假行为，取消评先资格。
（四）新农村建设点和党建工作
1、新农村建设工作（70分）
①村庄规划（2分）。制定了村庄规划的计划2分。
②改路（8分）。村庄主干道和巷道全部硬化计12分，否则按比例扣分。
③改水（8分）。按自来水入户率计分，未达到95%不得分。 ④改厕（8分）。按卫生厕入户率计分，未达到90%不得分。 ⑤改房（10分）。房屋布局适宜计1分，外墙清洁的计1分，无
危房和杂乱空心房，无违规建筑的计2分。
⑥改栏（8分）。人畜基本分离的计2分，建集中养殖区的加计2分。
⑦改环境（10分）。三清（清除污泥、垃圾、路障）完成较好计2分。建有垃圾池的计1分，整治村内排水沟、水塘的计1分。
⑧非试点村，按旧房拆除情况计分，按要求拆除到位计30分，否则按拆除比例计分。
⑩村庄绿化（16分），按质按量进行新村绿化计满分，否则按比例扣分。
2、党建工作（30分），按党建办考核条款进行计分
（五）计划生育工作（1—2条按各村人口比例折算）
为使全镇今年计划生育工作在全市保先争优，全面完成今年计划生育目标。经研究，特制定如下目标管理考核办法：
1、四项手术及时率：每次镇组织的计划生育技术服务四项手术（上环、人流、引产、结扎）每少一个对象扣1分（总分10分）。
2、每个季度的环孕率达80%以上，每少一个对象从返还款中扣200元；少一个百分点扣0.5分，超过一个百分点奖0.5（总分10分）。
3、本辖区内流动人口全部规范管理到位（即人住本地的口袋户口、外迁户口；户口在本地人常在外）计10分，凡瞒、漏一例扣1分（总分10分）。
4、二女户结扎，完成一例计满分10分；未完成一例不计分（总分10分）。
5、严格执行孕情监管制度，即对已办一胎、再生一胎计划生育对象实行孕情跟踪服务，凡发现并协助成功查处一例“三非”（非法选性人工终止妊娠、非法胎儿性别鉴定、非法施行计划生育手术）案件，计满分10分。
6、社会抚养费征收率，当年的（2010..10—2011.09）及时上缴到位（即征收面、征收额达100%）计20分，每拖欠一人次扣2分，扣
完为止。历年的（2010.10以前的），每上缴一例加2分，20分为满。
7、出生率控制在14%以内，计划生育率确保80%以上，超出部分社会抚养费不予以返还，年终考核总中分扣2分，出生率突破指标年终一票否决。
8、为控制计划生育，各村要把计划外怀孕对象反馈到计生办，若未及时反应，隐瞒一例扣5分，造成计外生育，扣10分（总分10分）。
9、村妇女主任在镇计生办的例会，每缺席一次扣2分；计生专干每月要亲自到计生办上交出生、死亡等呈报表，迟报一次扣1分，漏报一次扣2分（总分10分）。
10、瞒报计划生育对象、村级擅自开具社会抚养费票据，一经查实，该对象社会抚养费全额上缴费，并取消年终评选资格。
（六）招商引资工作
农村招商引资考核以提供有效信息为依据，有效信息以有投资人姓名、投资项目意向、洽谈内容、联系跟踪方式等条件为标准。各村任务数为：每个村干部1条。完成任务计满分，否则每少一条按比例扣分。引进落户企业及其他计奖办法按镇有关文件执行。
（七）其他中心工作
中心工作以镇党委、政府下文“此工作列入年终中心工作考核”为标准，按年度中心工作多少分别计分（如征兵、收费、商品房开发、土管、教育资源整合、农村医保等）。
（八）加减分情况
1、凡由镇指定迎接上级检查的每项加10分，检查时每扣1分，相应少加2分，被上级抽中检查的，视检查情况加减分。
2、对党委、政府工作有突出贡献，按贡献大小进行加分，因工作突出受到上级表彰的每次加2分。
3、因工作不力造成损失影响全镇声誉的酌情减分。
