大学生社会实践调查报告
----浅析大学生的就业率 当今中国经济飞速发展,国内外经济不断变化,在机会越来越多的同时,也出现了更多的问题,有了更多更艰巨的挑战,这也就对人才的要求越来越高。因此就大学生的毕业率和就业率我觉得很有必要的做一个调查，这也为我以后的就业提供一些帮助吧。
近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了教育程度从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸显。再加上前几年的金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也受到其影响，大学生的就业市场也有很大的压力，就业形势更是不容乐观，因此我想进行一次就大学生毕业率和就业率的调查报告。寻求缓解就业压力的途径。
近几年，我国普通高校毕业生规模持续大幅度增长，因而有人就认为大学毕业生就业压力大是高校扩招惹的祸，仔细分析，这种说法是站不住脚的。前几年我国高等教育规模有较快的发展，这是在长期坚持内涵发展基础上实现的， 21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，各国都在努力培养和挖掘人才，以便在未来的国际竞争中占据制高点。对于我们这样的发展中大国而言，人才资源是我们唯一可以依靠的在未来竞争中立于不败之地的本钱。但是，中国目前接受高等教育的人口仅占总人口的5％左右，远远落后于发达国家，如美国是35％，日本是23％。同时，接受高等教育也是广大人民群众的热切企盼，他们知道，知识就是力量，教育改变命运。也只有教育，才能够从真正意义上改变当前的环境。不上大学也是要就业的，对于大多数年轻人来说，如果没有经过高等教育阶段的文化、技能培养，在今后，他们的就业将面临更加严峻的困难。
在大学校园中，我经常就听到这样的话“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”。就比如说一个招聘人数不多的岗位，但是前来应聘的人常常有上百个研究生或是上千个本科生。当今大学毕业生就业压力之大，由此可见一斑。
大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学毕业生的就业问题不仅是一件关乎千家万户切身利益的大事，更关系到国家经济建设和社会稳定。那么到底怎样看待大学毕业生就业难这个社会性问题呢？我想我们应该先从校园里调查一下，因为在这里，我们可以了解到，在校大学生是怎么看待的。
首先这是我和同学一起合作完成这次问卷调查的，进行抽样调查的方法，共得到100份调查结果，样本中男、女分别占40%和60%,文科生23人，理科生50人，工科生18人，艺术生9人。调查结果显示82.7%的学生认为就业形势严峻，而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或者比较乐观，占57.47%，在问及求职中最困扰的因素时7.93%认为学校就业指导不够，16.76%认为信息量少，21.91%的学生认为对企业就业岗位专业知识缺乏了解，10.30%认为能力不足，8.99%认为优势难以发挥，16.25%认为求职方法技巧欠缺，16.27%认为对社会缺乏了解。
针对这份数据我觉得总体情况还算可以，差不多大家都有一种危机意识，另一方面学校这也应该加强毕业生的就业指导工作，这是学生思想政治的一个部分，作为对学生的人生指导，学校要贯穿教育的始终，弥补就业指导的不足，丰富学生的思想教育体系，加强就业指导的理论研究和实践操作。在信息化社会的今天尤为重要，学校要建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指
导方式和手段，逐步推进在整个大学期间的就业指导，并且在就业指导的同时推进对学生的人生教育，提高学生对素质教育的认同度和参与的积极性。从某种意义上说，这可谓是一举两得。
事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，刚刚好形成这种交叉的复杂型状态，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。所以大学生的就业问题和形势也在这一方面受到了一些可以说严重的阻碍。
大学毕业生就业压力大，原因还在于区域发展差距以及城乡二元结构而导致的结构性矛盾。它表现为“有人没事干，有事没人干”、“事儿多的地方人少，人多的地方岗位少”等等现象。一方面，由于区域和城乡之间的鸿沟，大学毕业生在择业时更多地考虑城市和经济比较发达的地区，众多的毕业生竞争有限的岗位，千军万马挤“独木桥”。另一方面，广大欠发达地区和基层普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但由于分配制度、用人制度、户籍政策、保障制度、编制数量、经费困难等方面的影响，毕业生即使想到这些地方去就业也往往难以落实。这就在客观上造成大学生到西部、到基层就业的空间狭小、渠道不畅，也从间接上加剧了毕业生就业的困难。
同时，大学毕业生就业压力大也与高等教育的人才培养有一定关系。有的高校在招生中带有一定的盲目性，不能敏锐地感知社会需求的变化，从而相应地调整优化专业设置；一些地方高校在扩招后投入跟不上，办学条件相对落后；一些学校对学生实践能力的培养重视不够，人才培养不能完全适应用人单位的需要；不能从根本上解决一系列问题等等。
在大学里，我们经常会见到成群结队去自习室里学生，当他们谈及自己的择业和就业时，都纷纷表示要通过考研来增加自己的阅历和学术水平，让自己在面试中不被一下子就刷下来，还有就是工资问题，希望平均水平在3000以上，然而这一前提又是必须自己的文凭必须是研究生学历以上，比如一些稳定的政府机关、国有企业、大中型企业。所以这又促使大学中的一部分人选择考研，选择深造，完成自己的理想。是自己的就业率有很大一部分提高，，另外在自习室里面我们也能看到其他的一些人比如说是考公务员的人，这也是很好的一种促进就业的方法，不过由于考公务员的人数逐年增加，就我所知去年的公务员的竞争岗位比例是88：1，可想而知这样的压力，不过从另一方面来说，公务员确实是一个不错的职业，用老百姓的话来说就是铁饭碗，当然了这也是缓解当前高失业率的一个方法。
还有一部分人就是准备创业的，他们的各方面条件都还好，不论是资金还是人际关系方面，当前选择创业当然这也是很好的一个方法使自己不处于被动的状态做自己想做的事情。此外，还要有创业的精神和准备。目前，发达国家大学毕业生创业率在20%至30%，而我国仅为1%至2%。勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生人生理想的一条捷径。要进一步完善鼓励大学毕业生创业的法律和政策，加强对大学毕业生的创业指导和技能培训，努力给大学毕业生创业提供更有利的条件。他们的发展也会相对程度上，缓解一系列就业的紧缺方面的问题，带动一部分人就业，提供跟多的就业岗位，减少失业率。缓解社会的严重压力。
无论是考研，考公务员还是自己创业，都是一种很不错的途径，但是实际上
还是有很多的问题没有解决掉，假如没考上，创业失败了等等，还是得面对找工作，既然找工作就免不了要就业，所以新一轮的就业压力问题又来了，我们的大学生到底该何去何从。另外，社会对大学毕业生就业的观念更新滞后。许多人认为上了大学就是“鲤鱼跳龙门”，身份改变了，一定要找个好工作才算就业；很多家长认为，大学毕业生干具体工作就不算体面就业等。导致相当一部分大学毕业生就业预期较高，不能适应就业市场的需要。许多大学毕业生宁肯“漂”在大城市，也不愿到地方、到基层、到中小城市就业。就高不就低的结果进一步加剧了大学毕业生就业压力。
不过，相比较前几年来看，这些情况已经改善了许多，各种压力都在趋于缓和状态。从去年的一份调查报告来看，北京市今年有近2万名高校毕业生报名竞争3000个“村官”名额，毕业生可自愿报名到京郊农村担任党支部书记助理、村委会主任助理。山西省今年也招募了8000名“大学生村官”，报名的大学毕业生达到8万人。这是各地根据中央印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》出台的鼓励大学毕业生就业的重要举措，也架起了大学毕业生走向基层广阔天地的桥梁。
不过，由于政府的重视，大学生的就业问题逐渐被重视起来，国家和有关部门先后出台实施一系列政策措施，打破了计划经济体制下对大学毕业生就业的诸多限制和束缚，着重建立起允许并鼓励大学毕业生合理流动就业的制度环境，积极引导和鼓励大学毕业生到基层、到西部建功立业，加快完善对大学毕业生就业服务的体系。如近年来实施的“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、高校毕业生就业见习制度、高校毕业生就业网络联盟、零就业家庭毕业生保底就业等政策措施，实实在在地拓宽了毕业生就业的空间。也受到了大学生们的青睐。
而且，我们还发现有一些应届大学生，在刚毕业时就业率偏低，等毕业之后就会好一些，这意味着应届毕业生的就业促进工作不应该只针对在校的即将毕业的，相关部门应该帮助大学生的就业工作离开院校之前，这样的话就业率会提高一些，其次的发现是，不同专业的毕业生就业率也不同，这就说明目前国内各专业招生人数与市场需求人数有差距，如果专业设置招生人数更为市场需要，就能使失业率减少一些。还有就是工资方面的问题，大学生对自己的工资要求普遍比较高，因此也导致了失业率较高。但是就目前的情况来看，这一个因素也并非是导致大学生找不到工作的一个主要原因，最后还有一个值得注意的现状，从事不同职业的毕业生薪资水平差距大，金融服务业及其相关行业和其他一些新兴技术行业的新就业者收入较高，而一些传统的、同时有极为重要的社会公共服务行业的新就业者收入就偏低。比如，在基础教育行业和提供基本医疗服务的行业的新就业者的薪金明显低于毕业生平均工资水平，而实际上这些行业的工资水平并不低，较资深的教师和医生，可以称得上中高收入者，对新进入者采取低工资的策略，有可能会降低这类行业未来的人才素质。
即使是这样，在当前形势下，大学毕业生就业还面临着很多新的困难和问题。大学毕业生就业是一个牵涉政治、经济、社会、文化等各领域的复杂的社会工程，跨过就业这道“坎”，需要政府、学校以及整个社会的积极促进、大力配合，需要进一步加大力度，多措并举、多管齐下。
第一，先从学校来讲：要把要把促进大学毕业生就业摆到学校工作更加重要的位置上。进一步深化高等教育体制改革，明确不同层次高校的办学宗旨和目标，高校要主动适应社会需求和就业市场的变化，加大学科和专业结构调整力度，进
一步整合和优化教育资源，着力培养高素质的复合型人才。同时，要普遍开设就业指导课程，对学生提供个性化的就业指导，提高就业指导的“全程化、全员化、专业化、信息化”水平，努力提高大学毕业生的就业竞争力和社会适应力。
第二，从政府来讲：要采取更加积极的促进大学毕业生就业的政策。，出台更加积极的促进大学毕业生就业的政策，要通过发展经济和各项社会事业增加就业岗位，积极开发和创造适合大学毕业生就业的公益性岗位；要综合运用财政、税收、金融等“杠杆”，使各类企业尤其是中小企业、民营企业成为吸纳大学毕业生就业的“蓄水池”；要通过创业教育、政策扶持和项目指导，激活大学毕业生的创业热情和创业才智；为大学毕业生求职就业提供更加热情、周到、高效的就业服务和帮助。
第三，从整个社会来讲：社会有责任为大学毕业生营造良好的就业环境。目前，人才市场上很多用人单位都要求有工作经验者优先，明确表示不考虑应届毕业生或者不要女生。用人单位存在的这种错误认识在一定程度上影响了大学毕业生就业。因此，用人单位应该树立正确的用人观念，消除性别、学历等偏见，完善用人机制。新闻媒体也要通过开展主题突出、内容丰富、形式多样的宣传报道活动，为大学毕业生就业营造有利的舆论环境，不要盲目炒作，制造“就业恐慌”，以免加重大学毕业生的心理负担。
而对于大学生自己应该怎么做呢？我觉得应该做好以下几点：
（一）树立正确的择业观。找准自己的社会角色，确定好自己的社会位置，积极转变就业观念，重视一些中小企业的就业机会，着眼于社会需要，树立正确的就业价值取向，发挥自己的优势。端正择业态度培养正确的自我实现观点。
（二）做好科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，对于大学生将来能否顺利就业非常重要。对很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷惘”，对自己的未来发展缺乏科学规划，这往往也成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。
（三）拥有良好的就业心态。就业本身就是一种竞争。由于大学毕业生年轻，往往有急于求成的心理。一旦在就业中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业也很重要。
然而，大学生就业问题也需要一定的对策。比如说：
（一）加强就业教育观念，引导大学生转变教育观念。
（二）深化改革，使高校培养的人才适合市场的需要。
（三）加强大学生的教育指导。
（四）需要多方面的参与。
（五）加强高校就业工作信息化建设。
（六）较强创业教育。这些方面都是必不可少的，希望各方面都能重视和参与进来。
除此之外，大学生的就业心理障碍又占据了一些原因：急功近利，过分的依赖他人，情绪波动，还有盲目攀比。职业能力的不足，知识结构相对单一。缺乏具体的职业生涯规划：没有明确的职业生涯规划。
在高等教育已经进入“大众化”的今天，大学毕业生不能有盲目的优越感，一定要有务实的就业定位，在大学期间，努力学好专业技能知识，提高自己的职业技能，强化自己的专业知识，在大学期间，经常做一些和专业有关的兼职等，可以提高自己的课外实践能力，增加社会阅历和必要的经验，因为只有那样才可以使自己丰富充实起来，另外也要多与社会接触，只有那样才能学到真正的知识，毕竟实践才是检验真理的唯一标准，也只有多与社会接触，才能了解到更加全面的东西，信息量才会更加的广泛，为自己才能创造更多的可能。
做这份事件调查报告，实际上也给我做了一个提醒，虽然我还没有毕业，但
这些数据已经能够说明一些问题了，在人才竞争的社会，我必须将自己的专业学好，培养自己的择业观，将自己的专业要求与企业所需要的标准来要求自己，使自己达到企业要求的标准。应该学会与社会交流沟通。时刻关注社会及时就业信息渠道，充分挖掘自己需要的信息。这些都很有必要去做，在经济全球化的今天，我想应该是自己去适应社会，调整好自己的各方面技能，充分发挥好自己的优势，在市场竞争中脱颖而出，我想这不仅是我需要做的，也是所有应届毕业生需要做的。
希望这次调查报告，能够提供给在校大学生们一些及时的市场信息，使他们真正认清当前的就业形势，真正明白自己到底需要什么，给自己一个走入社会的机会来证明自己的能力。真正及时了解当前就业形势，提前规划好的自己人生方向，为自己，为家庭，为社会交上一份满意的答卷。
