一四七团通讯员素质状况调查
一、调查时间、对象、目的、方法
1、调查时间：2017年9月-10月
2、调查对象：一四七团所有通讯员
3、调查目的：近年来，随着经济的高速增长，市场经济体制所确定的新闻媒体业运作方式，已经使通讯员成为媒体业不可缺少的一支重要力量。长期以来，通讯员为各大媒体投送了大量的稿件，其稿件采用率占了很大的比重。然而，在新闻快速发展的今天，通讯员队伍建设和发展，已经逐渐跟不上新闻发展的需要。通讯员如何在新闻传媒中保持以往的地位优势，如何适应新形式下的新闻媒体。为了进一步了解从事新闻通讯员的素质状况，我进行了调查研究。
调查方法：抽样调查、问卷调查 调查内容：
1、了解新闻通讯员专业、学历、符合新闻从业人员的素质要求。
2、如何加强和改进新时期通讯员的宣传工作。
3、如何提高新形势下新闻通讯员的新闻素质。
二、从事新闻通讯员人员的基本情况及分析
（一）通讯员素质的基本情况
通讯员队伍是基层党组织宣传党和上级方针、政策的喉舌，是各级新闻媒体联系基层的纽带。报纸、广播、电视、网络，不管哪家媒体，都离不开通讯员队伍的支持和帮助。据统计，在省、市级媒体宣传中，通宣员的发稿量占30%-40%。目前，一四七团共有通讯员80多名，文化程度大多是大专文化程度，随着经济社会的发展，通讯员的素质也在逐渐下降。一是通讯员数量在锐减。长期写稿的、能叫出名和姓的、长期联系媒体的也不过几十人，过去长期投稿的老通讯员，现在这些人有的改了行，有的又忙于其他事务，放弃了写稿。二是由于文化娱乐的多元化，人们了解信息的渠道拓展了，读书看报的人少了，而网民在迅速增加，年轻网民开博客的很多，自娱自乐的多、年轻人写稿的少，他们就没有给媒体投稿的意识。通讯员参与报道方式也发生了变化，更多的人转到给媒体提供线索，以热线电话联系较多。三是通讯员素质的匮乏导致新闻稿件质量不高，通讯报道工作落后。
（二）、通讯员素质匮乏的状况分析
各媒体经过多年的打造，编采队伍已经逐渐壮大，在基层设置记者站，使新闻采编调控能力大大增强。基层通讯员与各媒体之间培训、沟通等机制落后，通讯员上稿难。现在团场通讯员除少数人以外，大多数是兼职的也是业余的，对当前新闻写作没有一个系统、全面的学习过程。多数地区的情况是老通讯员基本上都退了，新通讯员却空有一腔热血，质量高的稿子写不出来，质量低的稿子发不布出去，投稿的数量高而命中率低。各媒体又没有对其进行及时的培训，通讯员写稿质量提高缓慢，投稿命中率低，产生了畏难情绪。近年来各媒体在不断改革，机构、人员、版面都发生很大变化，但由于缺乏必要的联系与沟通，通讯员对各媒体改革情况所知甚微，不知稿件怎样投递，不知需要什么样的稿件。有的通讯员投出的稿子如同泥牛入海，稿子写得对不对路，能不能用，什么原因，写稿人全然不知，久而久之便丧失了信心。现在对通讯员的各种奖励都没有了，有的通讯员认为给部分媒体写稿既无利又无名，热情渐渐冷却。
三、提高新闻通讯员业务素质建议
通过调查，深深体会到，在新时期，通讯员队伍形式变化要不断加强。要想做好各类宣传报道就应该注重和加强通讯员队伍建设，打造一支业务素质高、责任心强和注重自身综合素质修养的通讯员队伍
（一）应注重通讯员的选拔与培养，全面提高通讯员的素质 各单位能够结合自身实际，在选拔和培养通讯员方面，摸索出了一些行之有效的方法。团场的宣传部门在选拔通讯员时，应从日常通讯员来稿的写作质量和数量等方面入手，要加强与通讯员的沟通、联系，建立通讯员档案，与通讯员结成一定的合作关系，既要关心通讯员的稿件情况，又要关心通讯员的工作、生活情况，使通讯员感受到撰写稿件荣誉感和自身价值。在建立通讯员队伍时,尤其要重视通讯员的选拔和建设,对其政治素质、思想素质、业务素质要有一定的要求。要挑选那些热爱党的新闻事业、有一定写作基础和社会活动能力、有强烈的事业心和责任感的同志担当通讯员。 通讯员工作生活在不同部门和岗位，他们大多社会阅历广、工作能力强、思维活跃、想象丰富,能为报刊增添新的活力,提供较为有价值的新闻线索,但毕竟他们缺乏专业的知识和训练,因此,应把对通讯员的培养与建设当成一项重要工作来抓,以保证宣传的质量。加大对通讯员的培训工作力度，提高他们的采写技能和稿件质量。及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等。定期举办通讯员培训班，邀请各类报刊等新闻媒体的编辑记者给通讯员授课，举办新闻写作方面的专题讲座和专家讲座，组织通讯员就一些问题进行专题座谈、研讨，组织通讯员实地采风等。采取“走出去，请进来”方法多渠道的培养通讯员。要经常与外界宣传媒体联系，让通讯员分期分批参加外界媒体举办的各类通讯员培训班，与外界新闻媒体配合共同搞好通讯员培训工作，逐步提升通讯员的专业水准。比如每年举办1至2期通讯员培训班，在培训中聘请有关新闻媒体比较资深的编辑、记者，给通讯员授课，授课人能够将自己有关新闻写作方面的知识与技巧及时地传授给通讯员，使他们的新闻写作水平有了很大的提高。
（二）建立和完善激励机制，调动全体通讯员的积极性 要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制，激励通讯员多写稿、写好稿。要结合单位实际制定通讯员奖励制度、评优制度等，明确通讯员考核标准，提高通讯员写作意识与水平。在评选优秀通讯员时，不仅要注重刊稿的篇数，更要看重质量，还要看重通讯员平时对宣传的关注程度和贡献大小。真正使优秀通讯员在经济上得到实惠，精神上得到荣誉，政治上得到进步。单位在要为通讯员写稿提供各种便利条件，不断创新活动方式，经常给通讯员创造展示自己的舞台。单位可以给通讯员订购有关新闻写作方面的报刊，利用单位互联网、图书室等安排时间让通讯员学习了解国内国外的形势及企业的发展状况。经常与新闻媒体联络沟通，多让通讯员与新闻媒体编辑记者学习交流。及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。
（三）不要忽视常规新闻
所谓常规新闻，就是人们经常说的“四季歌”，报道的是年复一年的常规性工作。只要稍加思索就不难发现，从事新闻工作年限长的基层通讯员都有一个毛病，对身边的常规新闻往往熟视无睹。基层通讯员一定要认识到这一点，常规工作也会有新搞法，要改变以往的思维方式，用求新、求异、求变的眼光，变换角度从不同侧面去观察思考，寻找工作的新亮点，要勤看报勤关注媒体勤观察。基层通讯员在紧紧抓住动态新闻不放松同时，要经常静下心来多看报上网，根据报刊杂志和其它媒体所登体裁，结合自己身边的人和事去采写符合时代要求的新闻稿件。
经过这次调查分析，我了解到自己在工作中还有许多的不足之处。虽然在学校学习了许多相关知识，但是还是感觉到理论和实践之间还是有一定差别的，因此今后在实践过程中要主动的请教，虚心的学习，尽量把理论知识融入到实践中去，使自己的工作能力更上一个台阶。
