构建“一主两翼”培训平台推动党校工作科学发展
——市委党校2007年度工作总结
今年来，在市委正确领导和上级党校科学指导下，我们认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，坚持一手抓干部教育培训事业发展不放松，一手抓社会培训产业开发不动摇，初步形成了以乡局领导干部和青年后备干部教育培训为主体，以市场化对外培训和城乡青年职业教育为两翼的多形式、多层次教育培训格局，全年累计培训各级各类干部近2000人次，培训职业技能型人才450人，开创了市场经济条件下县级党校教育培训工作的新路子。
一、认真履行大规模培训干部的职能，进一步巩固党校在干部教育培训中的主渠道地位
一是围绕学习、宣传、贯彻、落实“十七”大精神，开展领导干部全员轮训，参与市委宣讲团集中宣讲。按照市委统一部署，我们从11月12日开始，历时38天，分5期先后对全市200名理论骨干、800名乡局领导干部、200名市直二级单位主要负责人进行了十七大精神轮训，比较全面、系统、深入地讲解了“十七大”召开的重大意义和主要精神。同时，还派出4名教师分别到8个乡镇、25个市直机关事业单位宣讲十七大报告。配合全市性学习宣传，我们购买了《十七大报告辅导读本》780册，编印了《学习宣传十七大精神辅导讲座》1000份，发放给每期培训班学员。为提高讲课质量和效果，先后组织9名优秀教师到中央党校、省委党校和省委宣传部参加培训，请来武昌区政府巡视员吴天祥、省委党校教授孙大敏作学习辅导报告，对推动全市兴起学习贯彻十七大精神高潮发挥了基础性、带动性作用。二是着眼于围绕中心、服务大局，深入推进科学发展、构建和谐钟祥的主题教育培训。去年底召开的市第四次党代会确定了推进科学
发展、构建和谐钟祥的奋斗目标。一年来，我们相继开办了社会主义和谐社会与构建和谐钟祥专题研讨班、社会事务管理班，组织110名乡局领导干部学习和谐社会建设理论，探讨构建和谐钟祥的途径；组织96名全市社会工作者学习社会管理与社会服务的基本理论、政策法规和方法技能，加深了学员对市第四次党代会精神的理解，增强了他们对完成市第四次党代会提出的奋斗目标的信心和决心。三是着眼于增强干部履职能力，加大干部专业知识和技能培训力度。我们先后与市纪委、市委组织部、市总工会联合举办了全市纪检干部、组工干部和工会干部培训班，在学习党的创新理论成果的同时，重点学习专业知识和专业技能，总结成绩、剖析问题、明确方向、提高履职能力，产生了运用理论指导实践、推动工作的积极效应。我们还利用党校教育产业协助相关部门开展了财务干部、机要人员、医疗人员、保险人员培训，进一步扩大了干部教育培训面。
二、面向社会，融入市场，积极培育党校培训产业 我们积极探索党校事业产业齐头并进、协调发展的新途径。坚持面向社会市场两大需求，积极培育校内外培训产业。一是面向市内外不同人才群体的知识需求，创办对外培训中心。贯彻落实《干部教育培训条例》关于干部教育培训市场的重要精神，我们利用我市同时具有的世界文化遗产所在地、国家历史文化名城、中国优秀旅游城市、中国长寿之乡四大金字招牌优势，抢占先机，于今年上半年在全省率先成立了第一家县市级对外培训中心，吸引省内40家同行前来观摩。中心开通了党校网站，与全国多个专业培训机构建立了业务合作关系。五月中旬，成功举办了省委党校哲学部“构建平安湖北，建设和谐农村”学术研讨会，提高了我校的知名度。二是面向城乡青年就业技能需求，办好职业技术学校。扶持下属的莫愁湖职业高级中学做大做强。投资5万元对学
生宿舍进行了维修改造，投资40万元的教学大楼即将动工，目前在校学生达到300人。三是面向部分社会人才的学历需求，继续开展函授教育。我校坚持函授教育不降标准，不减师资，不缩学时，始终严格按照函授教育教学要求开展函授教育。今年招取函授新生56人，保质保量完成了毕业生答辩会、新生录取考试和各项授课任务，受到了荆门市委党校和省委党校的高度评价。
三、统筹教学、科研与管理，不断提高治校治学水平为推动党校事业全面、协调、可持续发展力度，我们加大了教学科研和管理力度。一是推行标准化教学。逐步配套了教师备课、授课、评课各个环节的检查、监督、考核细则，建立了教学紧急情况预案，完善了领导、同事、学员三位一体的教学评价办法。推进办公自动化。我们加大教学设备现代化投入，先后更新电脑、打印机、复印机、传真机各一台(套)，实现了办公教学自动化。二是推行科研项目化管理。形成了骨干组队、专班调研、个人主笔、集体合成的科研特色，全年开展项目科研12次，推出20多篇科研报告。其中有4篇科研论文在国家级刊物上进行发表。三是推行规范化管理。认真落实《中共钟祥市委关于进一步加强和改进干部教育培训工作的意见》，坚持从严治训、从严治学、从严治校，以主体班管理为核心，采取点名、跟班、清查、通报等多种手段，学员的管理跃升到一个新档次；同时修改完善了校内财务管理、公务接待、后勤保障等各项管理制度，工作秩序井井有条。
四、加强校委班子建设，推动各项工作均衡发展
我们注重加强和改进校委班子建设，努力打造一支和谐共进、开拓奋进的充满朝气和活力的领导班子。一是贯彻民主集中制，建设和谐班子。在推荐干部、教学改革、基础设施建设等事关党校科学发展的的重大决策上，始终坚持民主
议事，集体决策。一班人心往一处想，劲往一处使，表现出团结战斗的形象。认真听取老干部、教职工和社会各界对党校工作的意见和建议，努力改进工作方式方法。一年内先后两次向老干部通报工作进展情况，召开班子民主生活会前，又专门征求老干部意见。对老干部提出的问题及时解答，或采取措施认真整改。二是培养新生力量，建设活力班子。我们今年新提拔了一名年轻干部进班子，优化了班子结构，增添了班子活力。同时，设立了副科级对外培训中心职位，为年轻后备干部的成长创造了有利工作环境。三是强化分管责任，建设效能班子。按照重点突出、整体推进、均衡发展的工作要求，强化每名校委成员的工作职责。各位班子成员密切配合、通力合作，形成了争先创优的工作格局。今年以来，民政、政法、纪检、计生、老干、工会、档案等各项工作都圆满完成了全年工作任务，多项工作得到了上级有关部门的充分肯定。
在总结成绩的同时，也应看到，我们的工作也存在一些薄弱地方，主要表现在：一是教学设备有的老化，有的不配套，远程教学网缺下载设备，不适应现代化教学新要求；二是管理有待进一步规范。这些问题有待于今后进一步改正。我们将以十七大精神为指针，深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，力争党校工作在新的一年取得新的突破。
