XX局2010年纪检工作总结
2010年度，我局纪检工作在区委、区政府、区纪委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，落实党风廉政建设责任制、开展惩防体系建设、推行政务公开、抓好内控监督、专项治理和主题教育等活动，进一步改进机关作风、增强服务意识、提高队伍素质，有力地推动了各项工作的发展。现将一年来我局纪检工作总结如下：
一、加强领导，认真开展反腐倡廉教育
一是加强组织领导。结合我局党组织建设，进一步优化我局纪检工作组织领导，5个支部分别配备了专门的纪检委员，负责各支部的纪检监察工作。做到纪检工作有计划、有部署，各支部分别制定了工作计划和学习计划；切实履行“一岗双责”，局领导班子将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，加强对各包联基层支部的纪检工作指导。
二是加强反腐倡廉教育。积极征订反腐倡廉学习资料，全局共征订《纪检监察报》3份、《党风廉政建设》2份、《中国监察》3份、购买《党员领导干部廉洁从政手册》9本、《学习问答》9本和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》辅导讲座电视
1 片、《贪之害——贪权、贪财、贪色警示录》电视片、《欲之祸——济南市人大常委会主任段义和案件警示录》电视片、《插翅难逃——胡星受贿案警示录》等学习资料，确保反腐倡廉教育能正常开展。开展警示教育活动。局主要领导面向全局以身边人、身边事为内容，上廉政党课2次；组织党员学习了温家宝在国务院第三次廉政工作会议上的讲话；局各基层支部通过观看电视片、集中学习《廉政准则》和自学《廉政准则》等活动，从正、反两面引导教育党员树立起正确的世界观、权力观、事业观，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想道德防线，真正把学习教育成果转化为推动廉政建设的强大动力。在全局系统副科级以上党员领导干部中开展《廉政准则》知识测试，效果良好。结合创先争优活动，分两批次组织党员到XX监狱进行廉政教育；利用周末，组织全体党员深入凤阳小岗村进行实地学习，学习沈浩廉洁奉公、死而后已的党员本色。
二、完善制度，保障各项工作规范运行
今年是反腐倡廉制度执行年，我局把制度建设作为重点来抓，推动反腐倡廉活动深入进行。今年以来，按照区纪委有关部门的要求，我们对局系统各项规章制度进行了全面审查、清理。共修订完善并重新印发了请销假、文明办公、值班加班、执法处罚“十不准”、政风建设“十严禁”等工作制度；制定了XX局绩效考核办法；制定了各科室工作制度，
2 张贴上墙;严格公务车辆管理，制定《车辆使用管理制度》，车辆定点维修、统一管理。公务接待实行派单制，审批手续齐全；全局按照《XX局财政工作管理办法》统一资金管理。
三、突出重点，扎实推进纪检各项工作
一是开展厉行节约活动，反对铺张浪费,向广大干部职工宣传节水节电节约能源，倡导节约用纸、无纸化办公，在各办公室张贴温馨提示牌，提醒大家时刻不忘节约；开展“节能减排活动月”活动，号召职工身体力行，厉行节约。
二是加强廉政谈话制度建设，局党委对新提拔的X名干部实行廉政谈话，各支部对新提拔的中层干部进行廉政谈话，做到防患于未然。
三是推行阳光政务建设。成立以局党委纪检委员为组长的调研小组，对全局阳光政务建设情况进行调查走访，撰写了《XX局“阳光政务”工作调研报告》，深刻分析了我局“阳光政务”基本现状、目前“阳光政务”工作中存在的困难与问题，并下一步工作提出了措施和对策。
四是抓效能建设，严肃奖惩。先后两次修订绩效考核办法，对全局在编在职在岗人员实行绩效考核。局绩效考核领导小组每月至少2次对全局工作人员进行督查和抽查，从工作纪律、文明办公、规范着装、工作作风、业务工作、综合评价考核（德、能、勤、绩、廉）等方面对职工进行全面考核，绩效挂钩。全年在绩效考核中受扣分处理的151人次，
3 待岗1个月处理的1人，待岗3个月处理的1人，违反工作纪律给予辞退处理的1人。
五是做好信访接待工作。全年共接待信访来信4件，来访13人，结案率100%；受理政民直通车案件123，办结率100%，满意率97.5%。认真接待反复信访，给予耐心解释、认真处理。
七是加强干部职工作风教育，增强防御腐败能力。加强责任教育，教育广大党员干部要明确责任、任务、机遇和挑战，提高职责增多后的防腐拒变能力。加强节日期间党风廉政建设，在重大节日如中秋、春节来临之前，提前预防、加强教育，把节日期间易发、多发问题作为重点，设立监督举报电话，进行明察暗访，严肃查处顶风违纪典型案件，实行责任追究。
七是做好信息报送工作。按照《廉政准则》要求，及时准确登记上报党员干部的《登记报告表》；确立廉政工作信息员、组织工作信息员，专门负责报送廉政信息、组工信息，全年共报送廉政信息X篇。
二〇一一年一月十三日
