加班管理制度
（暂行）
因工作需要，在工作时间以外由领导安排员工的加班，为明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。
一、各部门应妥善安排工作计划，以保证正常工作时间内完成任务，但因特殊情况需要加班的，公司支付相应加班补贴或者调休。
二、实施细则：
1． 申请程序
各部门填写的《加班申请表》，由部门负责人签署意见后，交公司领导签字确认，并于加班当天17:30分前交人力行政部。
2．人力行政部根据《加班申请表》实际填报加班小时数的时间，参考员工考勤数据计算出加班小时数。《加班申请表》是加班补贴或调休的唯一依据，所以各部门应认真填写、及时送达人力行政部。否则加班无效。（因特殊情况如公司领导外出公务，未能及时签字的可以在次日送至人力行政部。）
3.加班调休和加班费规定：
（1） 因目前公司没有正式投产，没有收益，在公休日、法定假日加班一律采取定额50元/天给予补贴；3-5小时（含5小时）为半天；6-7小时（含7小时）以上以一天计算；通宵加班的以2天计算；24小时加班的以3.5天计算。加班给予调休处理或抵扣事假和病假。员工在需要调休时，可到人力行政部查询本月累计可调休天数，调休必须填写调休申请表由部门负责人批准且当月有效。
（2）因生产（工作）需要中层干部、行政管理人员（不包括驾驶员）加班的，应无条件加班，不享受加班补贴，但可以按实际加班时、日给予调休。调休必须填写调休申请单按管理权限批准且当月有效。
（3）公司在正式投产以后、公休日、法定假日加班(元旦、五一劳动节、清明节、端午节、中秋节各一天；国庆节、春节各三天，共计11天)加班，按照国家规定结算节假日加班费。
2011年4月28日
《加班管理制度.doc》
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