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加班管理制度
一 目的：
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
二 适用：
适用于**公司全体计加班费员工
三 职责：
1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人事行政部。
2、人事行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人事行政部和分管副总进行审批。
四 加班申请及记录：
1.工作日加班者,员工需在实际加班的当天中午12点钟前,把经过部门领导批准的加
班申请交到人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期，钟点，加班原因及工作内容。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午17点钟前,把经过批
准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期，钟点，加班原因及工作内容。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的中午12点钟前,把经过批
准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期，钟点，加班原因及工作内容。
4.加班次日及时填写《加班申请表上》实际加班时间记录及时移交人事部门。
5.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申
请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
6.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班
时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
7.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说
明.
8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 9.
五 加班免除与时限控制：
1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。
2、下列行为不享受加班补贴：
⑴ 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核1
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对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；
⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；
六 罚则：
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补
偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增
工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以
上罚款，直至辞退。
4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由
审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5、在
监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加
班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。
5.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门
限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
七 加班工资计算：
1.关于加班费规定及工资标准请参考《工人薪资制度暂行规定》
2.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后随工资一起发放。
附则
（一）本制度由行政人事部负责解释、修订；
（二）本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触
的，则以本制度为准；
（三）本制度经总经理批准后执行，修改亦同。
核准：审核：制表：
日期:日期：日期：2
