加班管理制度
1.目的
为建立健全公司人事管理制度，依据《劳动法》规定，进一步规范公司的加班管理，特制定本制度。
2.范围
本制度适用于公司计时员工。
3.职责
人事行政部会同各部门经理负责公司员工的加班管理、监督和检查。
4.管理规范
4.1 加班及调休
4.1.1员工应尽量避免加班，如有必要加班，经理级以下人员必须在事前获得部门经理的批准，经理及以上人员由总经理或总监批准。
4.1.2加班小时最低计算单位为0.5小时。不足0.5小时的部分不计算，超过0.5小时但不足1小时的按0.5小时计算。
4.1.3午餐1小时及晚餐时间0.5小时不计入加班时间。
4.1.4加班费的小时计算基数为：当年度当地最低工资标准/21.75/8。
4.1.5标准工时制平时工作日延时加班和法定节日加班，支付加班费；双休日加班优先安排调休，无法安排调休的，由公司支付加班费。
4.1.6综合工时制人员在季度结算周期内超过规定时间的和法定节日加班，按规定计算加班工资。
4.1.7不定时工时制人员（总裁、总经理、副总经理、总监、副总监）在法定节日加班的支付加班费，平时和双休日在确保工作任务和目标完成的情况下，时间可自主安排，同时报直接领导批准，不计算加班也不计算病、事假。
4.1.8调休程序与4.1.1加班程序相同。
4.2 加班的申请程序
4.2.1所有员工必须自觉打考勤卡，考勤记录将作为人事行政部核算加班/调休的依据之一。
4.2.2员工每次加班前，填写“加班申请表”，经审批后方可加班。
4.2.3填写“加班申请表”的员工，经批准的“加班申请表”于加班后的第二天交至人事行政部。
5.附则
5.1 本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
5.2 本制度的解释、修订权归人力资源部。
5.3 本制度由公布之日起正式实施。
《加班管理制度.doc》
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