白营卫生院绩效工资方案（讨论稿）
根据绩效工资相关文件规定及局绩效工资专题会议精神，结合卫生院实际情况，制定本方案：
一、原则：坚持“效率优先，兼顾公平，总量控制，分级核算”的原则，绩效分配向业务骨干倾斜，向优秀技术人员倾斜，形成“多劳多得，优绩优酬”的奖励和激励机制。
二、人员工资分为岗位绩效工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资四个部分，前两项合称为基本工资，前三项合称为档案工资，四项合称为全工资。每月应根据出勤情况发放档案工资，剩余的奖励性绩效工资纳入全院绩效总额统一分配。我院聘有相当数量编外人员，每月发放的工资相当于正式工的档案工资，其奖励性绩效工资与正式人员统一发放。
三、定岗定员定绩效工资标准：根据卫生院承担工作及业务情况逐科室定岗定员：
医生6人，负责门诊住院病人的诊断、治疗、病历书写和放射、心电图检查工作；
护士5人，负责门诊住院病人的护理治疗和化验室检查工作； 收费新农合4人，负责门诊住院病人收费和报销及病历档案管理工作；
超声室1人，负责病人B超、彩超、多普勒超声检查工作； 药房2人，负责购进药品验收、审查处方发药及日报核对工作；1
公共卫生服务办公室7人，负责公共卫生管理、乡医考核、疫苗接种工作。
行政人员：负责分管科室总体协调、检查考核工作。
各科室在确定人员基础上按奖励性绩效工资标准确定绩效工资总额，作为绩效分配参照标准。
四、三级考核：全院分三个层次考核，即卫生院考核、科室考核、个人考核。
1、卫生院考核，分两个方面，业务考核与公共卫生考核，业务考核按全院预算门诊人次、住院人次、处置费总收入、病人满意度等方面进行，公共卫生按卫生局季度考核结果和二类疫苗接种数进行。超过标准绩效工资总额上浮，低于考核标准绩效工资总额下浮。总额确定后即为全院发放总金额，不得突破。
2、科室考核：
医生按门诊处方、住院处方、收治病人数、住院病人占用总床日数、检查人数、配合公共卫生免费体检人数，门诊处方合格率，病历合格率，病人满意度也作为考核指标。为体现向业务科室倾斜，其绩效工资总额按标准的1.2计算。
护士按门诊输液数、住院病人占用床日数，化验人数及免费体检人数确定，标准按1.05上浮。
收费按收费处方数及金额确定，但处方数占权重宜大一点。 合作医疗按门诊报销人次、住院报销人次、风险金报销人次、跨医疗机构报销人次及整理归档的病历数进行考核。
药房按发药处方数、出库卫生材料张数进行考核，不和出药金额挂钩。
放射、心电、B超、彩超、多普勒等检查科室，按检查人数（含免费体检）进行考核，其分值应参考检查人员提供劳务、耗费时间、正常每月检查数合理确定，杜绝按收费金额简单提成。
公共卫生按全县卫生院考核成绩及二类疫苗接种人次进行考核，二类疫苗应确定一个合理基数和权重，超出则上浮，不足则下浮。为体现公共卫生在全院重要性，绩效标准上浮至1.1。因公共卫生每季度考核一次，其绩效工资每季度发放一次。
行政人员：院长按业务及公卫考核标准确定绩效工资浮动水平；副院长按分管科室考核成绩确定绩效工资，业务院长也可按所在科室进行提取，但一经确定，不能随意调整；会计可按全院考核水平确定绩效工资标准。
3、个人考核：按从事具体岗位由科室进行考核，考核分数由分管领导报到院委会统一核算。
院委会根据各人综合表现及在暂时性、中心性工作中的贡献进行适当调整，但全院绩效工资总额不准超过全院标准总额数的20%。
五、严格控制兼职和补助标准。兼职是此岗位没人上由其他人兼任，凡岗位上有人临时找人填补不视为兼职，如替药房值班不视为兼职，临时替检查科室人员也不视为兼职，但可计算检查绩效分值。补助按原标准执行，不宜随意扩大。
六、奖惩性规定：
1、凡因科室或个人原因引起病人及家属反映到卫生局或市长热线等上级部门，经查实确系个人原因的，当月绩效工资在核算基础上下浮10-20%，严重的扣发工资。
2、发现个人私收费或被病人举报私收费的，按私收费金额3-5倍扣发工资，绩效工资下浮20%。
3、业务科室发生医疗纠纷，经查实确系相关医务人员责任的，绩效工资在核算基础上下浮20%-50%。
4、因工作积极病人及家属写感谢信的，个人绩效工资在核算基础上上浮10%，给科室写感谢信的，全科室绩效工资在核算基础上上浮5%。
七、特殊人员规定：
1、借调到卫生局的全工资发放，不计算绩效工资。
2、外出学习人员：单位派出学习的，每月提交外出学习情况表，学习结束提交外出培训报告，在此基础上发放全工资。学习期满，不回单位上班的，停发工资。
3、歇产假人员，在国家规定期限内发放档案工资，不计算绩效工资。超出期限的，停发工资。
4、病假人员，住院治疗期间，按原岗位发放全工资；出院后不回单位上班在6个月内的，发放档案工资；超过6个月不回单位上班的，停发工资。
5、事假人员，一次请假在一周以上半月以内的，按请假天扣发绩效工资，半个月以上一个月以内的，扣发档案工资中的基础性绩效
工资，一个月以上的，停发工资。
八、本方案解释权归院委会，经讨论通过后从2014年1月执行。
