心系百姓干实事 开拓创新谋发展
——学习李林森同志先进事迹的心得体会
李林森同志用自己实际行动和崇高品德诠释了对党和人民的忠诚，赢得了广大干部群众的衷心赞誉，为深入学习他的先进事迹，激励广大党员干部积极进取、务实重干，2011年12月2日下午，解放路街道党工委组织全体党员干部在二楼会议室观看了李林森同志先进事迹报告会视频。 学习他心系百姓，全心全意为人民服务的“孺子牛”精神。
由于心系百姓，对百姓怀有诚挚的感情，李林森同志放弃了在县检查院工作的机会，选择了到偏僻落后的梨耳村担任党支部书记，时刻都把百姓衣食冷暖放在心上。2004 年，五宝镇遭遇了百年不见的大洪灾，时任五宝镇党委书记的李林森迅速率领广大干部群众抗洪救灾、转移安置群众，曾3次累晕在救灾一线，醒来后的第一件事就是打电话询问百姓安置情况，最终五宝镇两万名受灾群众没有一个伤亡，被五宝镇百姓称为“救命书记”、“拼命三郎”。当得知万源市太平镇一个16岁女孩因家庭贫困而打算弃学时，李林森主动上门为她送去学费，并一直资助到她大学毕业。2010年11月，李林森下乡调研中遇到了困难党员李元国老人，当看到他四面透风的房屋和单薄潮湿的被褥时，李林森落下了眼
泪，当即决定由市委组织部出资15000元，为老人盖新房，余下的资金由镇里筹集，并将随身携带的1000多元送给老人。
“俯首甘为孺子牛”真实的描绘出李林森同志对人民的态度。作为一名基层党员，我从他身上看到了一名优秀党员的身影，一名真正的共产党员在自己工作岗位上发挥的先锋模范带头作用。
学习他开拓创新，一心一意推动基层组织发展的敬业精神。
李林森同志曾经在３个乡镇担任过乡镇长或书记，一直坚持走群众路线。上任组织部长后，李林森用了２个多月的时间，跑遍了万源市大大小小52个乡镇，实地调研与综合分析，在村委换届时提出来“四评村官”工作法，扩大村委侯选人范围，让老百姓提出村干部标准，推荐自己满意人选，在村干部选任中有更多的民主权利，选出自己满意的“带头人”。
李林森同志常说：“老区建设，缺了人才，就好比大鹏失去了双翅。”针对万源市领导干部老龄化问题，2009年李林森同志提出了“千名大学生进万源”引才工程，得到中共达州市委组织部以及万源市委的大力支持。全年共引进经济管理、环境工程、建筑规划、园林设计、医疗卫生等急需紧缺岗位的高层次人才20名、企业中层以上管理人才110名。
作为一名基层机关工作人员，我学习他不断创新，不断
提高自我的精神，学习他 “干一行，爱一行”，踏踏实实为老百姓谋福利、干实事的精神。
学习他清正廉洁，严格履行任人唯贤的“伯乐”精神。 李林森同志为人清正廉洁，待人真诚，在干部选拔中旗帜鲜明地提出“四重”标准：“重品行、重实绩、重基层、重公认”。 2009年到偏远乡镇调研时，与乡党委书记王承兴围着火炉就乡里工作情况聊了3个小时。2010年万源市委组织部部务会议上李林森提名坚守偏远山里乡镇15年的王承兴为万源市森林公安局局长，打破了调到偏远乡镇就像“打入冷宫”的传言，在万源市乡镇干部中引起强烈反响。曾有一位副乡党委书记工作能力很强得不到提拔，就想走歪路，结果被李林森同志义正言辞给呵斥回去。经过认真细致的考核后，李林森将其提拔为另一乡乡长。李林森担任万源组织部长近５年中，先后有18名优秀乡党委书记受到提拔重用，11名长期坚守边远高寒山乡的党委书记被交流回市级部门。李林森同志甘为人梯的“伯乐”精神极大的鼓舞了万源市的广大基层干部，切实做到了上的干部让群众佩服，交流干部让社会信服，下的干部让本人心服。
作为最基层工作人员，虽没有李林森那样选拔干部的权利，但是要学习他为人正直，清正廉洁的工作作风，要以他为模范，为自己的成长道路指明方向。
