公司团委二〇〇六年工作总结暨二〇〇七年工作部署
二○○六年工作回顾
2006年，公司团委根据全年整体工作部署，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会，团的十五届四中全会和公司工作会精神，以形势宣传教育和岗位建功成才活动为重点，深化实施青年人才战略，加快青年人才培养，巩固团组织自身建设，团结和带领广大团员青年为实现公司全年生产经营与改革发展目标作出了积极贡献。公司团委荣获了全国青工技能振兴计划优秀组织单位、湖北省青年创新创效活动优秀组织单位等称号,一大批先进集体和先进个人受到上级组织的表彰。
2006年我们主要抓好了以下几个方面的工作：
一、以形势任务教育活动为主线，充分调动广大青年投身集团改革发展的信心。
深入开展主题教育。今年我们在全体青年职工中开展了“学规划、知厂情、求发展”主题教育，引导团员青年认清形势，投入到提高企业核心竞争力的实践中，2月份举办了“学规划、知厂情、求发展”主题教育报告会，10月份举办了学习十六届六中全会报告会，6－11月份在《集团报》开设了“学规划、知厂情、求发展”青年论坛，登载青工征文30余篇。各单位团组织结合实际，举办了各种报告会、交流会、学习活动等，引导青年增强主人翁意识和责任意识。我们还在全体青年职工中组织开展了“与祖国共奋进、与企业同发展”主题活动，引导各
1 级团组织通过岗位建功成才及实践活动使团员青年把个人成长成才充分融入到公司的改革发展、祖国建设中来，并在中央企业团工委活动督导组的检查督导中受到好评。在团员青年中开展了“践行荣辱观，青年当先锋”主题实践活动。先后举行了集团青年学习社会主义荣辱观座谈会、“践行荣辱观，青年当先锋”活动宣誓仪式、征文等活动，引导广大青年在工作中践行荣辱观。同时，在去年开展增强团员意识主题教育的经验基础上，3月份召开了增强团员意识主题教育总结表彰会，积极探索建立团员意识教育长效机制。
创新团的信息调研和学习工作。建立了青年信息调研工作的“季度报告、年度课题”制度，通过实地调研、信息收集等方式深入到各基层单位，每季度分析不同时期公司青年职工关注的热点、难点问题，形成青工思想动态调研报告，供公司领导参阅。和武汉大学心理学系联合开展以“青年员工价值观”为题的年度专项调研,近2000名青工参与，通过深度访谈、问卷初设计、预测试、问卷修改、正式测试、数据分析等规范程序，形成了高质量的调研报告。编辑《集团青年》杂志5期，集团青年网站发布信息 条，两个宣传阵地在省内外和行业兄弟单位中的影响越来越突出，集团共青团的对外影响得到了进一步增强，宣传阵地功能得到了较好发挥。
二、以岗位建功成才活动为重点，加快青年人才战略规划实施步伐。
引导青年岗位成长成才。初步建立起高技能人才信息库，为青年人才的培养、选拔、任用建立起更加便捷、有效的渠道。完 2 成了《集团青年人才培养情况报告》，为下一步人才战略的深入推行奠定了基础。3月份,公司正式下发《集团青年高技能人才培训工作实施意见》，10月份，公司首届青年高技能人才培训班正式开班，112名青年参加培训。组队参加第二届“振兴杯”全国职业技能大赛。公司青年高技能人才工作取得阶段性成果，青年高技能人才培养的长效机制正在建立。今年我们还举办了8个培训班，培训青工400人次，全方面、多角度满足青年需要，提高青年的综合素质。在公司团委的示范作用下，青年人才战略发展规划在各单位得到了稳步推行。
拓展岗位建功实践活动。继续深化青年“五小”科技攻关和创新创效实践活动，全年度“五小”成果创效 万元。4月份承办了全省青年职工创新创效活动推进会，交流了青年创新创效活动经验，受到团省委领导的好评。青年文明号活动得到了进一步规范和推进，涌现出了一批以全国青年文明号冷轧厂冷轧生产线为代表的先进青年集体，更好地发挥出了青年文明号典型示范作用。各单位围绕岗位建功主题开展了系列活动，并取得了积极成效。深入推进“青安杯”竞赛活动。3月份，修订下发了《集团“青安杯”竞赛活动实施办法》，从 2006年起将参赛青工年龄从30周岁以下调整为35周岁以下。1月份和6月份，分别在厂区集中开展了新年安全大行动和安全生产月宣传教育活动；“世界杯”前夕，利用通信公司短信平台为职工发送安全短信，提醒青工注意安全生产，收到了良好效果。两家基层团委在公司安全调度会上交流“百日安全无事故”活动经验。与公司安环部联合组织了“关爱生命”巡回演讲活动，在公司37家单位巡回 3 讲演，有效增强了职工的安全意识。进一步发挥了青安岗的主动性、创造性和青安岗的安全监督职能，为保障公司安全生产的稳定顺行作出了贡献。
三、以青年文化活动为载体，团结凝聚和服务青年。 以蓬勃的文化活动凝聚青年。元月份举行了公司共青团系统迎春联欢会，共青团系统新老团干共同迎接新年的到来。8－9月，举行了“以弘扬先进文化 构建和谐社会 展示青春风采”为主题的集团第十届青年文化艺术节，分别举行了“动感青春”开幕式、青年歌手大赛、舞蹈大赛、书法美术摄影大赛、演讲大赛、闭幕式等赛事，共有195名歌手、30支舞蹈队、40多名演讲者、500多幅作品参与比赛，观众达数万人次。700余名新进大学生也亲身感受到集团团组织的关怀。4月11日，承办了中国青年五四奖章论坛集团分论坛活动，公司200余名团员青年和四名中国青年五四奖章获得者进行了面对面的交流，并受到深刻启发。各单位团组织举办了形式多样的小型文化活动，进一步凝聚青年服务青年。
以实践活动展现青年风采。在青年职工中继续弘扬健康文明新风尚，开展多种实践服务活动，展示青年的风采，促进和谐集团、和谐社会的建设。 2月份，组织数百名团员青年在二冷轧现场参加了义务植树活动。3.5学雷锋日和5月科技周活动期间，组织4000余名青年志愿者开展了上街义务服务活动和青年志愿者艺术团广场演出活动，共有近万人次社区居民接受了服务。10月28日开展了金秋敬老服务活动，充分展示了集团青年的良好精神风貌。8月份在公司团干部中组织了捐款活动，募集资金 4 25473元，资助其重病的孩子治疗。8月份还组织部分基层团委开展扶贫助学捐赠活动，共捐价值3万余元的物品及现金。在纪念长征胜利60周年期间，团委机关组织了慰问老红军活动。
四、以机制建设为保障，促进团组织建设与发展。 以机制建设促进团组织基础工作。进一步强化新形势下的团员日常教育管理及“三会两制一课”、推优入党等制度。加大了对党建带团建工作的督促检查力度，将其纳入到对领导干部绩效考核中去，保证党建带团建工作的实施效果。进一步抓好各项基础工作及制度文件的贯彻落实力度，增强团组织的执行力。加大对先进青年典型的宣传力度，在《集团工人报》设立“践行荣辱观 青年当先锋”专栏对“集团十大杰出青年”进行宣传，发挥其示范作用。
以实践活动服务青年。先后举办了企业文化、精细化管理、网页制作、节目主持人培训班等8个青工素质培训班，自办了团支部书记、青安岗长、新任团委书记等培训班，共培训团干部、青工500余人次，发挥了团组织服务青年的示范作用。圆满完成了全省农村青年转移就业“青春富康行动”车工培训班培训任务。按照《公司团委机关干部联系基层工作办法》的规定，进一步密切公司团委机关干部和各单位的联系。春节前夕，公司团委机关干部到单身公寓向困难青工和外地单身大学生送去了团组织的温暖。设立了“团干部讲堂”，提高团干部学习的主动性、参与度和学习效果。
