前言：
现今社会，人们越来越重视自我发展的完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是学业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，学业生涯规划让我们更充分、更客观的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。 自我分析：
我的兴趣： 我喜欢读书，尤其对世界文化名著兴趣浓厚。平时喜欢听音乐，大羽毛球。另外对历史、地理、天文有独特的兴趣，积极关注鬼内外新闻，喜欢客观掌握全球局势的感觉。我的性格：优势：外向型的性格，我比较随和。善于与他人交流沟通，有很强的责任心和进取心，表达能力、逻辑思维比较强，做事有耐心，不会轻易自己的选择，对任何事力求完美，有足够的勇气为自己的追求拼搏。缺点：性格散漫自由，偶尔有懒惰心理，做事没有主见，喜欢抱怨，不敢与尝试，太在乎外人的看法，不敢大胆表达自己的想法。 职业分析： 握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。 人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
一、在企业范围内工作有：
1、在企业设立的人力管理职能部门任职；
2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；
3、担任企业人力资源经理；
4、担任企业人事行政主管；
5、担任企业行政总监、人力资源总监等；
6、担任企业副总裁、总裁；
7、担任企业首席人力资源运营官。
二、在专业管理与咨询机构内工作有：
1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；
2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；
三、在政府部门内工作有：
1、担任政府人事管理机关的官员；
2、担任各级政府人事行政首长；
3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。
人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。人力资源是企业的根本资源，也是企业的第一资本，因此几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者，其职业适用性相当广阔；同时，鉴于该职业的重要性，人事主管得以提升和加薪的机率亦很高，职业上升渠道通畅。可见，工作的重要性及丰厚的薪金使得人力资源管理者堪称现代白领的代表作，具有广阔的发展前景及市场需求。因此，国务院国有资产监督管理委员会商业技能鉴定与饮食服务发展中心，全国商务人员职业资格考评委员会根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神，参照当前全球人力资源管理理念与世界发达国家的有关先进做法，再结合目前我国的人力资源现状，在广泛调查、专家论证之后，特地开发并组织实施人力资源管理师职业资格考评与认证培训项目。
职业定位：（1）在企业设立的人力管理职能部门任职，在职至少三年后，向人力资源管理部门经理方向发展。（2）担任各类人才机构、人事管理。选择理由:这两类职业很相似，因此可以用swot进行分析。S(优势)：现在企业对人力资源管理人才的要求：教育水平：13%的用人单位要求中专文凭以上、38%的用人单位要求大学专科以上、44%的用人单位要求大学本科以上、5%的用人单位要求硕士及以上（见图4）；专业：人力资源专业或管理类专业；培训经历：接受过人力资源知识培训；经验：有相关工作经验者优先（21%的用人单位要求可无相关工作经验、48%的用人单位要求有1-2年的相关工作经验、31%的用人单位要求有2年以上相关工作经验）（见图5）；知识：通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度；技能技巧：熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；个人素质：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力等。我校（合肥工业大学）是国家教育部门“211”懂点培养对象，“985”高校建设平台，毕业颁发本科学业证书，首先在教育水平上完全符合人力资源人才的要求；我所学专业为市场营销专业，属于管理类专业，在我们大二时期就有一门人力资源管理的专业课程，可以使我对人力资源管理有更为深入的了解与认识。另外利用课余时间对人力资源管理的学习，完全有能力掌握所有相关的只是与技能。市场营销专业本身实习的机会就比较多，学校也尽力为我们创造各种有利的条件，培训机会不仅在校园内充分利用，各种大型的活动的实施，企业兼职等完全可以获得相关的培训。对于应届生而言，或许从事经验不多，不过只要好好把握每一次的实习机会，都会有不一样的收获，通过假期的实习，积累一定的经验还是可以的。由于本专业属于管理类，本身对办公软件技能要求相当高，只要认真学，熟练掌握完全没有问题。并且我校要求每个人英语四六级必须要通过，本人的优势中就是善于写作表达，人力资源管路人才的写作需要对我来说没有问题。我属于外向型的性格，善于与他人交流，并且乐此不疲，与陌生打交道完全没有问题。喜欢团队合作，能够多角度、多方面考虑问题，把握全局。有很强的责任心和进取心，逻辑思维比较强，做事严谨、认真、有耐心，对自己所做的每一件事，力求完善和完美。这些都有利于我想此方面发展。W:性格比较散漫自由，偶尔会有懒惰心理，做事没有主见，喜欢抱怨，瞻前顾后，不敢于尝试，泰国在乎外人对自己的看法，为人有些强势、挑剔。O: 工作内容：参与制定公司人力资源规划和各种方案；办理各类社会保障事务；负责绩效考核、薪酬福利等工作；负责劳资关系和劳动合同事宜；内部档案管理；完成人力资源部经理交付的其他任务。人力资源管理在我国属于新兴产业，发展前景好，工资高，待遇好，是各种大型企业紧缺型人才。T:学校不是财经类院校，没有优势，工作量大，对人才技能、素质要求高，压力大，长期从事辞职对身体健康不利。
计划实施：大二上学期：努力学习，掌握好基础知识，假期完成实习课程和社会社会实践调研。开始准备英语四级考试，每天早晨背单词，听力与口语的练习，每天至少一篇英语阅读，每周一篇英语写作。大二下学期：利用假期时间，开始准备计算机二级考试，争取拿到证书。结束后准备英语六级考试，在原有的基础上加强学习的力度和深度。大三下学期：在完成课程的前提下，自学人力资源管理、会计、经济学等相关知识。课余找一些与考研有关的兼职，参加一些相关的找平会，了解企业所需要的技能和素质要求，做到知己知彼。大四下学期：确定自己考研方向和考研学校，开始准备考研课程，了解咨询相关情况，我报考做准备。大四下学期：考研冲刺阶段，专心复习，利用两个月准备毕业论文和毕业设计，尽全力完成考研目标，圆满完成大学学业。
总结：有利目标，才有了奋斗的动力与激情，职业生涯规划为我们提供了这个机会，时我们更加客观的、清楚地认识与了解自己。脚踏实地，按照自己的计划一步步地实施，想着自己的目标前进，不断学习与进步，努力使自己成为一个对社会有用的人才。自信，源自实力；生命在于追求！我坚信，我的未来不是梦！
