xxxx党委〔2012〕1号
关于印发《xx市xx单位科级干部监督管理实施方案》
的决定
各临床、医技、职能科室：
为了为进一步加强对xx科级干部监督管理，根据市纪委、市委组织部、市直工委等颁发的《 岳阳市加强对市直单位科级干部监督管理的暂行办法》（岳纪发[2011]30号文件）的精神要求，经医院党委研究决定下发《xxxx科级干部监督管理实施方案》，请认真学习并遵照执行。
附件：《xxxxx科级干部监督管理实施方案》
中共xxxxx委员会
2012年2月5日
xxxxxxx
科级干部监督管理实施方案
为进一步加强对市直单位科级干部的监督管理，促进其正确履职、规范用权、廉洁从政、根据市纪委、市委组织部、市直机关工委、市监察局及市人力资源和社会保障局联合印发的《xx市市直单位科级干部监督管理的暂行办法》，结合xx实际，特制定如下方案：
一、组织机构
医院成立科级干部监督管理领导小组，由院长xxx、书记xxx任小组组长，xxx、xxx任副组长，成员由xxx\\xxx\\xxx\\xxx组成，下设科级干部监督管理办公室，xxx任办公室主任。
二、监督管理内容
按照《岳阳市加强对市直单位科级干部监督管理的暂行办法》，领导小组进行监督管理工作必须严格依照法纪法规、坚持自我教育、坚持预防为主，坚持严格要求和关心爱护相结合的原则，坚持内部监督和外部监督并重。加强沟通、切实履行职责、畅通监督管理信息沟通渠道，增强监督工作合力。
三、监督管理的措施+
1.xx根据责任分工进行责任分解，明确责任内容和具体
责任人；xx班子成员，临床、职能科室主任签订《廉政承诺责任状》，制定了考评方案，严格考核工作，廉政考评结果进入廉政档案，并与评先、评优、晋升等挂钩。
2.实行干部任期轮岗交流制度，xx财务科、设备科、药剂科、行政科等经济岗位负责人每3年轮岗一次。
3.xx班子成员向市卫生局述职述廉，科级干部向医院党委述职述廉，制定《xxxxx职述廉实施细则》，将民主测评结果载入干部廉政档案，作为其评先评优、岗位调整、职务任免的重要根据。
4.落实“三项谈话制度”，坚持上级纪委负责人同下级主要负责人谈话、领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话。对谈话对象进行思想帮助，对应当注意的问题给予提醒，对已经出现的问题及时指出，增强领导干部勤政廉政和落实党风廉政建设责任制意识。
5.坚持对新任科级及以上干部人选任用前征求纪检监察机关意见制度，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
6.“八小时”以外的监督管理。医院对科级干部“八小时”以外的监督管理主要体现在严格执行《xxxx领导干部打牌赌博的规定》以及《xxxxxx实施方案》。
7.认真执行《个人有关事项报告制度》，按照相关要求在规定时间、按照规定要求，向市纪委报告具体事项。
8.严格执行《信访调查制度》，认真调查处理涉及科级干部的投诉举报、建立健全信访举报台帐。
四、责任追究
1.科级干部个人没有按要求遵守本暂行办法的，将视情节轻重给予诫勉谈话、责令检查、通报批评、调整岗位、责令辞职、免职处理；对科级干部涉嫌违纪违法的，按案件检查程序办理。
2.对在科级干部监督管理上出现严重失误，造成重大负面影响的，追究相关责任人的纪律责任。
中共xxxxxxx委员会
2012年x年x年
