行政管理篇前川联校校务公开制度
为推动学校民主监督和民主管理，加强学校党风和行风建设，调动广大教师积极性，进一步促进改革、发展和稳定，根据上级教育政部门规定，制定本制度：
一、校务公开工作组织机构
1、校务公开工作领导小组。由学校各处室相关负责人组成，校长任组长，全面负责学校校务公开工作。
2、校务公开工作办公室。校务公开办公机构常设在学校办公室。分管校长任主任，校办公室指定一位负责同志任副主任，成员由学校有关行政职能部门指派专人组成，负责校务公开工作的具体实施。
3、校务公开工作监督小组。由党支部书记任组长，党支部纪检委员任副组长，教代会小组长、团支部书记、群众代表为成员，对校务公开工作进行监督。
二、校务公开工作制度。
1、每学期初召开校务公开工作领导小组成员会议，专题研究，拟定校务公开工作实施意见。部署本学期校务公开工作。
2、校务公开工作办公室根据校务公开工作领导小组的部署和校务公开工作实施意见对校务公开工作进行落实。
3、每学期末，校务公开工作监督小组根据本学期校务公开工作情况，对照有关规定进行认真细致的专项检查。
4、各有关处室要制订相应实施细则，由校务公开工作办公室汇总,报校务公开工作领导小组研究决定，形成制度。日常工作中各处室务必严格按照有关规定落实校务公开工作，遵守现有各项行之有效的规章制度。
三、校务公开的主要内容。
凡是与学校管理、教育改革密切相关和涉及教职工切身利益的重要事项，除党和国家规定的保密事项以外，原则上都要在一定范围内采取适当方式和程序予以公开，主要内容有：
1、学校的改革和发展的重要规划、实施方案以及重大问题的决策公开。
2、收费公开。
3、招生事务公开。
4、学生管理制度、办法公开。
5、财务管理公开。
6、工程建设项目公开。
7、大宗物资采购公开。
8、教职工奖惩公开。
9、干部人事工作公开。
10、教职工切身利益的事项公开。
11、领导干部重要事项公开。
四、校务公开工作实施细则。
(一)总务处校务公开实施细则
1、坚决执行上级有关财务“收支两条线”的规定，一切预算外收入均按时、全部上缴财政专户，并定时在校务内公开栏公布，接受监督。
2、坚决按照上级有关收费文件精神，规定的项目、标准向学生收费，做到开学初一次性收费，张榜公布，期终结算，多还少补，反馈家长与社会，接受监督。
3、校财务各项收支、专项资金使用情况。将通过季报，年报公布在公开栏上，并定期向校教代会汇报，接受代表审议、监督。
4、学校基建工程的勘察、设计、施工，监理单位的选择必须实行招投标，工程造价上送审计部门审定，合并验收结果公布于众。工程建设的整个过程接受教职工监督。
5．校舍修缮项目，由总务处拟订修缮项目方案，报送校领导例会集体审定立项后，将修缮方案公布在校务公开栏，可由教职工推荐工程队进行投标，择优确定。
6、采购大宗办公用品、添置教学设备、仪器都将实行招投标或议标的形式，进行货质的优劣、货价的高低、售后服务项目多少等的比较，再作决定，使整个过程公开，接受教职工监督。
7、本处工作职责范围内的收费，财务收支，基建修缮，大宗采购等重大事项均由本处拟方案上报校校务公开工作办公室，逐步上报校校务公开领导小组研究决定，待审批手续完妥后，再由本处派具体人员实施。
8、有关本处室范围内的校务公开工作资料要及时收集整理，并定期向校校务公开工作办公室上送归档。
(二)教导处校务公开实施细则
1、公开教学管理工作。
2、公开招生、转学事务：
(1)学校成立招生领导组，由校长室和教导处主管招生工作，严格贯彻《义务教育法》，确保本服务区内的适龄儿童人人入学接受义务教育。
(2)每学年秋季新生招生计划向教师公布。并在本服务区域内的村、居、有关单位及公共场所张贴招生通告，公布招生时间、招生对象、注册手续、收费标准等，接受群众监督。
(3)转学插班、留级、休学等要严格执行学籍管理制度。经招生组认真审核。严格把关，研究确定后及时公布。
(三)校长室校务公开实施细则
1、公开上级有关重要文件。
2、公开学校重大决策。
3、公开干部人事工作。包括机构改革方案；教师、干部、职工的聘任、延退、返聘、晋级晋职，工作调动；选留毕业生，公派出国进修访问；职称评审办法，职教，职称评委组成人选，申报者实绩，确定推荐人选等。
4、公开教职工奖惩。包括各级各类先进评选奖励的对象、条件、名额、程序，确定上报人选和评选结果；教职工年度工作考核办法和结果；对违法违纪教职工的处理等。
5、公开教职工切身利益的事项。包括教职工工资调整，奖金、福利分配方案；住房公积金、养老金、医疗保险和其他社会保障基金缴纳情况。
(四)德育处、少先大队部校务公开实施细则
1、坚持执行上级有关各项评先工作应遵循民主推荐，增强透明度的原则，定时将省、市、区、校级各项评先的条件、程序、结果及时在校务公开栏内公布。
2、德育处、少先队拟定的各项规章、制度、实施细则、评比方案以及结果要及时在公开栏中公布。
3、德育处、少先队大队部开展的专题教育活动、传统活动、接受上级任务等工作的有关内容。及时在公开栏中公布。
4、学生开展的扶贫帮扶的捐款、捐物的来往帐目公开。
5、学生安全教育的相关事项在对外公开栏上公开。
学生在校长信箱中提出的合理化建议，家长未署名反映的一些热点问题应在对外公开栏上公开答复。
五、校务公开的途径
1、教代会。
每学期至少召开两次教代会代表会议，学校重大决策、大宗物品采购、大笔资金开支应征求教代会的意见。
2、建立党政工联席会、校务委员会、教职工座谈会和民主议事会制度，定期或不足期通报、交流情况。
3、设置校务内外公开栏。
在教师办公楼走廊及校门口设立校务公开内外专栏。内专栏设：领导机构、规划章程、基建修缮、大宗采购、卫生安全、学生评好、党建工作、财务收费、考勤考核、职称人事、继续教育、教师补助、工会教代会、职工奖惩、招生转学等项目。外公开栏设：项目收费、家校教育、活动通知、其他、信息反馈等项目。
4、以通知书、家长信等形式向学生和家长公开校务。
5、建立校务公开工作档案。
每次校务公开工作都有记录，校务公开资料及时整理归档，同时，允许教师随时调阅有关材料。
六、校务公开工作的监督
1、校务公开工作监督小组严格按照上级有关规定对学校重大事项进行监督，同时，要倾听、反馈教师意见，积极推动校务公开工作进展。
2、学校实行校长接待制度，每月第一个星期一为“校长接待日”。
前川联校教代会章程
一、教代会性质：
教代会是在党支部的领导下，充分发挥广大教师的主人翁责任感、积极性，充分发扬民主，发动和依靠教师民主办校的基本形式。
二、教代会的职权：
1、听取审议学校校长的工作报告。
2、审议通过学校制度，重大决定和方案。
3、推荐和评议干部。
4、在职权范围内，维护教职工切身利益。
三、教代会的主要任务：
1、发动教工以主人翁的态度，认真贯彻执行党的教育方针、政策，引导教工正确处理个人、集体、国家的关系，团结全校教工努力搞好本职工作，调动一切积极因素，群策群力，努力完成上级和学校计划的各项任务，办好学校。
2、民主选举代表，定期召开代表大会，认真收集与处理教工代表的提案，并督促有关部门对提案的答复和落实。
3、教代会每学期召开一次到两次代表会（必要时可临时召开），代表大会由主席团负责主持，代表大会的决议需经半数以上代表通过方能生效。代表大会不设常设机构，在代表大
会闭会期间由校教育工会委员会作为工作机构，负责组织代表活动，筹备各次会议，贯彻、检查、督促各项工作的落实和处理日常事务。
四、教代会代表的条件、权利、义务和任期：
1、教代会的代表必须民主选举，无记名投票产生。
2、代表条件：
（1）热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，热爱集体，拥护党的路线方针政策。 （2）忠诚党的教育事业，具有主人翁责任感，努力学习政治和业务，工作认真负责，成绩突出。
（3）联系群众，团结同志，为人师表，作风正派，遵纪守法。
（4）热心为教工服务，有助人为乐的精神，虚心听取和大胆反映群众的意见和建议。 （5）办事认真，以身作则，大公无私，坚持原则。
3、代表权利：
（1）在教代会上有选举权、被选举权和表决权。
（2）有权参加检查学校各部门贯彻执行教代会决议的情况。 （3）对学校的工作提出批评和建议。
（4）在职权范围内，对教职工生活福利方面的问题做出决定。
4、代表义务：
（1）代表有宣传教代会的性质、职权、任务的义务。
（2）带头并发动教工群众执行教代会的决议，做好大会交给的各项工作。 （3）密切联系群众，维护群众的利益，替群众说公道话，为群众办实事、好事。 （4）经常听取和如实反映群众的意见和建议，支持和维护领导行使职权。
五、代表任期：
代表任期为两年，到期改选，也可以连选连任。（如有调动工作，方可增补缺额）
前川联校教师办公室管理规定
办公室为教师办公场所，为创造良好的工作环境，特作如下规定：
一、办公室实行教研组长、备课组长管理负责制，卫生、内务由导护教师轮值制度。
二、坚持无烟学校活动，办公室内严禁吸烟。
三、上班时间要保持室内安静，不喧哗，不随意将多位学生带入办公室。
四、保持办公室桌面整洁，不堆放教具、书本、学生作业。学生作业本应及时放置各自橱柜。
五、办公室橱柜为公共办公用品，不得堆放与办公无关的物件。
六、除工作需要，教师不到其他办公室闲聊。
七、搞好办公室卫生及保洁工作，值日教师应及时清理卫生角。
八、安全用电，正确使用多媒体等有关电器，不在办公室内煮食，严禁使用电炉、电热棒等。
九、做好安全保卫工作，贵重物品随身携带；下班时要切断电源，关好门窗。
十、教师离开办公室，应随手将椅子排列整齐。下班时间教师离开办公室时，严禁将学生滞留在办公室内。
前川联校电子备课室操作须知
一、电子备课室电脑只用于教师备课，教师应充分利用网上资源为教学服务。严禁使用电脑进行与教育教学无关的工作。(如：浏览与教学无关的网站、游戏、网上聊天等)
二、教师要严格遵守电脑使用常规，进入电子备课室应清洁鞋底，每天用干布擦拭电脑，去除灰尘；每次使用电脑后应随手按正常程序关闭，切断电源；电脑桌上严禁放液体物品及食物，严禁电脑进水。
三、树立强烈的防病毒意识，不自行安装程序(若须安装，请报总务处备案)，使用外插软盘、U盘等应先查杀毒再打开使用，以防机算机感染病毒。
四、最后离开电子备课室的教师应检查电脑是否关机，并关好电脑柜门、反锁办公室门后方能离开。
五、教师应自觉爱护电脑，若电脑及配件丢失或人为损坏，网络负责人为第一责任人，当事人为主要责任人，按总务处有关规定赔偿并追究责任。
六、电脑如出现故障，应及时填写报告单向总务处报告，专业人员检查、总务处作出责任认定后，根据具体情况酌情处理。
前川联校教职工综合考核办法
为了促进教师发展，建立一支师德高尚，业务精湛、教育教学效果显著，富有进取精神的教师队伍，进一步调动广大教师工作积极性，全面提高教育教学质量，形成公平竞争、团结协作的良好氛围，坚持公正公开、民主参与、效率优先，发挥政策导向的积极作用，制定本考核方法。
一、考核对象：全体教职工
二、考核内容：常规考核（5分）出勤考核（10分）教育考核（5分）教学考核（30分）
三、考核时间：每学期一次。
四、绩效考核办法。 考核项目：
（一）、常规考核（5分）
要在开学一周内根据课程标准、教材要求、学校计划， 结合学生实际制订出可行的教学计划，并能认真实施 , 按时完成。学期结束的前一周要完成本学期的全面工作总结。期中、期末要根据考试情况认真写出试卷质量分析。每学期每人要上交一份优秀教学设计和一份1000字以上的教学经验论文或教学案例，每学期写5000字以上的学习笔记，以上各种材料根据时段及时上交教导处存档。各项均按时认真完成记5分，每缺一项扣1分。
（二）、出勤考核（10分）
（1）出全勤每人记10分。凡事假每半天扣0.2分，迟到、早退、缺会一次扣0.1分，以上几项合计扣分至扣完本项分值为止。
（2）病假超过三天，每天扣0.1分。
（3）不经请假离岗计旷工，旷工半天扣5分，因旷工造成责任事故者，再按上级有关文件执行。
（4）上班、开会迟到5分钟视为误课一节，扣1分。上班时间织毛衣、玩游戏、打扑克、下象棋、闲聊、串岗等干与教学无关的事发现一次扣1分。
（三）、教育考核（5分）
（1）师德和德育工作合格者（经教导处考核）每人记5分。
（2）违反师德十条禁令，被家长投诉（经查实）或被学校发现有严重过错者，扣除本项全部绩效考核分数。
（3）疏于安全管理，出现安全责任事故，一次扣5分，如造成重大安全事故，按上级有关文件精神处理。
（4）同事间闹不团结，说是道非、打架、斗殴，情节恶劣，影响正常教学秩序，视其情节扣除本项全部绩效考核分数。
（5）穿短、透、露衣服，染留奇异发型，着拖鞋，过分装饰，有损教师形象，扣2分。 （6）不服从工作安排、不配合学校工作，无理取闹造成不良影响，每次扣1—5分。 （7）认真组织学科考试，不带与考试无关的东西进入教室（报刊、书籍、试卷等）。严禁在教室内吸烟，发现一次扣１分。认真做好成绩统计工作，少一次扣２分。
（8）教师有体罚或变相体罚学生者，或因教育方法不当，造成不良影响者，每发现一次扣0.5—2分。
（9）其他违反法规、政策、学校规定、造成一定影响的事项，扣1—2分。
（四）、教学考核（30分）
教师的常规教学工作（备、讲、批、辅与教学成绩）经教研组互查、教导处核查，合格者每人每项各记10分。
1、备课：10分
（1）优（10分）能按课程标准的要求，有计划、有课时安排、按节次编写、备教材、备学生、备教具、有教法、有学法、有步骤、有板书设计、有课后反思等环节齐全。
（2）良（8分）基本能按课程标准要求，有计划、有课时安排、有时按节次编写、环节齐全内容细致。
（3）中（6分）抄袭内容较多，有时虽按节次编写，但属于提纲式的。环节不全内容不细致。
（4）差（4分以下）无教案或完全抄袭案打印，或者内容极其简单者。
2、讲课 10分
课堂教学通过“目标设计及教学内容、教学氛围、教学进程与教学效果、教学方法、现代教学手段的运用、教学风格、面向全体、知情体验”八个方面进行评价“学习热情、自主学习、主动探索、合作学习”四个方面为主要因素评价，以每学期中学校组织的听评课为准进行评估。优秀课计10分，普通课计8分，不合格课计5分。以教研组评优等级来定。
3、作业批改与辅导10分
（1）优（10分）晨读、自习等坚持辅导；能按要求布置作业，并能体现因材施练，作业次数符合每课有作的要求。作业、练习册全批改，批改无误，并能约束学生及时改正。
（2）良（8分）自习能坚持辅导；按要求布置作业，作业次数及总量缺1/5，全批改、无误，学生有改但量少；
（3）中（6分）自习辅导不到位；作业次数及总量缺1/4，批改较粗； （4）差（4分以下）自习不辅导；作业次数及总量缺1/3，批改极粗；
（5）上课无教案，不批改作业，上课不认真组织学生的学习活动，无故不进行单元测查等，经检查考核问题突出者扣2分。
（6）上课擅自离岗，接打电话，会客，一次扣1分
（五）工作业绩考核
（1）积极组织学生参加各种政教活动，对培养学生的健康人格、创新精神和实践能力有突出贡献者，经政教处认定，加记2分。被评为德育先进工作者奖3分。
（2）对特殊学生的教育成绩显著，得到家长赞扬和社会好评，经学校认定，视其情况加
记2～5分。
（3）在教育教学管理及活动中，由于教职工本人采取了果断有力措施，有效制止安全事故发生，经学校认定，加记3分。
（4）积极参加信息技术培训学习，并能自觉运用现代信息技术和网络技术制作多媒体课件进行教学，受到同仁的公认。积极参加教科研活动，辅导青年教师上竞赛课、公开课、示范课、研究课，并获得学校与上级的一致好评。积极组织学生参加课间文体活动，促进学生身心健康发展成绩突出者，加记3分。
（5）积极承担各级示范课、研究课、公开课，受到领导及学校好评每节课加记4分。积极参加上级组织的优质课竞赛，对获得一等奖者按省、市、县、校分别加记5分、4分、3分、2分，
二、三等奖获得分别下靠一个等次给予奖励加分，同一节课在不同级别的竞赛中获奖，按最高奖励级别发给奖励加分。
（7）积极撰写论文、案例，制作课件参加上级主管部门的竞赛，获得国家、省、市、县一等奖者分别加记4分、3分、2分、1分，获
二、三等奖将下靠一个等次予以奖励加分。同一篇文章按最高奖励级别予以奖励加分。
（8）对积极撰写论文、案例和新闻稿件，在国家正式出版刊物上发表，按国家、省、市、县分别加记4分、3分、2分、1分，在国家非正规出版物刊载文章下靠一个等次予以奖励加分。
五、常规考核奖计算办法
以上常规考核满分50分，初中每学期考核奖50元，小学每学期考核奖30元，每位教师学期末计算考核积分，依据积分多少发放考核奖。
六、教学成绩的考核：
教学成绩的考核单独进行，以每学期的期中和期末两次考试成绩为准计算各科的总成绩，期中占40%，期末占60%，各科的最后总成绩与县均分或者是县城大校（所用试题相同的情况下）进行比较，按差距大小依次进行排队。初
一、初
二、初三奖励前三名，小学1—6年级每一个年级奖励第一名。初中第一名奖金150元，第二名100元，第三名50元。小学各个年级第一名奖励100元。
前川联校
二〇〇八年九月一日
前川联校班主任考核管理办法
为了进一步加强学校的管理，确保学校的各项工作落实到位，就班主任工作特制定如下管理考核办法。
【班级管理】（30分）
1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记30分。
2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣1分。
3、认真填写《班主任工作手册》和《班务日志》，缺一项或一次扣1分。
4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，每流失一个学生扣2分。
5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣2分；如出现一起考试作弊的，扣0分。
6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣2分，缺一次记载扣1分。
7、按时完成计划和总结，缺一项扣1分。
8、班主任负责预备时间和机自的管理工作，未按时跟预备时间和机自迟到一次扣1分，无故不到，没有跟预备时间和机自一次扣5分。
9、班主任每天按时检查学生午休、晚休情况，缺勤一次扣1分。 【安全工作】(10分)
1、定期对学生进行食品卫生、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记10分。
2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。
3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。
4、班级有安全隐患未及时上报学校维修的，一次扣1分。
5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。
【清洁卫生】（10分）
1、每天对教室、宿舍及环境区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记10分。
2、值周教师每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣1分，教室、宿舍、环境区有纸屑、包装袋等杂物的扣1分。
3、学校有关领导课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。
【财产保管】（10分）
1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。
2、门窗、玻璃、灯管、黑板、电教设备、清洁工具等公共财物人为损坏，发现一起扣1分。
3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣1分。
【做操出勤】(10分)
每周的升旗仪式，每天的早操、课间操等活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣1分。
【中心工作】（10分）
1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。
2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。
【班级成绩】(20分)
以学校期中、期末校班成绩为依据，与县城大校班成绩进行比较，得出差距，差距最小者为第1名，依此类推，第1名得分20分，第2名得18分，每下降1个名次减2分。
【奖惩情况】
1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加5分。
2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加3分；获得二等奖的（或第二名），加2分；获得三等奖的（或第
三、四名），加1分。
3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加2—5分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣2—5分。
班主任考核总分为100分，每学期考核1次，每位班主任按考核结果计分计算班主任补助，同时考核结果作为班主任评优、评先、晋升职称的依据。
前川联校 二〇一一年十月十三日
前川联校教职工大会制度
教职工大会是推进学校民主管理、科学抉择的有效途径，也是教职工建议权、通过权、民主监督权得以落实的中心环节。为使我校教育教学工作健康发展，充分调动广大教职工的工作积极性，为教职工营造一个和谐、民主的工作环境，使之成为一支工作积极进取、有凝聚力和向心力的教职工队伍。特拟定本制度。
组织机构：以学校工会委员会为教职工大会组织机构，全体教职工为成员，成立教职工大会组织。
每年召开一至二次大会，对教职工提出的意见、建议和要求进行收集、整理，然后要求学校行政作出提案答复。也可以针对学校的某些制度、措施、抉择进行议案讨论，民主评议，达成共识，向学校提出要求、意见和建议，对学校错误的决定要求整改。
把校务公开作为教职工大会的载体，监督和督促学校搞好校务公开工作。严格按校务公开的内容、形式、程序办好校务公开。对收费项目、标准、收支情况、教师聘用、学校制度、措施的制定实行及时公开，某些内容实行阶段性公开。评优评模等实行不定期公开。
召开教职工大会，教职工必须准时参加，不迟到、不缺席、不早退，进行讨论时可以各抒己见，语言文明委婉，不能讽刺、打击领导。
民主评议领导干部。对学校行政定期实行民主评议，被教职工反感，评议较差的领导干部采用个别谈话，要求整改。
在教职工大会中，不顾大局，故意为难学校领导，提出的意见或建议表现自私自利的教职工，将给予批评教育，仍不改正的取消其参会资格。
前川联校教职工出勤管理制度
（二〇一一年八月三十日修订）
为了进一步加强学校管理，规范学校秩序，规范教师工作行为，增强教职工工作的自觉性，提高工作效率，确保良好的校风、班风、学风、教风。根据我校实际情况，特制定本制度。
一、病事假
1、申报手续：教职工在工作时间内如遇特殊情况必须请假的，应事先安排好自己的工作，并向学校领导申请（急病、重病事后补假），经批准并办理完请假手续后方可离开工作岗位，否则，一律作旷工处理。教职工请假期满后因情况特殊确需续假的，应重新申请批准，对不办理续假手续的，其超假时间视为旷工。
2、请假一律填写请假单，否则，按旷工处理。
3、事假需经批准，未经批准者视为旷工。因有极特殊的情况，不能亲自到校请假，可给学校领导打电话请假。请病假必须出具相关证明。
4、不准请人代假，凡代假的一律视为没请假。
5、凡因病、事请假的，返校的当天要及时销假，履行销假手续，否则连续计假。
6、迟到、早退、中途离校必须请假。
7、遇星期天，所有教师在学生正式上课的前一天下午到校，出勤按半天对待。
8、教师请事假或病假一天以内，由教师本人自己找代课老师，安排好上课，并经教导处
同意方可准假，否则不得离校；请假在一天以上者由教导处统一安排，并由请假者支付代课费。
二、婚丧产假等各种公假
1、教职工本人结婚可请婚假，假期不超过七天。
2、丧假：教职工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母，可请丧假1至3天。
3、产假：职工产假、节育、绝育，均按国家规定执行。
4、以上假期，遇公休日不补。
三、迟到、早退、旷工管理
（一）下列情况视为迟到：
1、有课的教学人员未准时到教室、或规定的指定场所上课的；
2、其他人员未按指定时间准时到岗的；
3、各种例会、政治学习、教研等集体活动未按指定时间准时到现场的；
4、值班未按指定时间准时到岗的。
（二）下列情况视为早退：
1、上课的教学人员未到下课时间提前离岗的；
2、其他人员提早离岗的；
3、各种例会、政治学习、教研活动等集体活动提前离场的；
4、值班时间提早离岗的。
（三）下列情况视为旷工：
1、未请假或请假未批准擅离职守的；
2、请假期满未办续假或续假未获批准而不按时上班的；
3、请假理由与事实不符的；
4、不服从组织调配，未按指定日期报到上班、或虽报到但拒绝接受及消极对待分配工作的；
5、各种例会、政治学习、教研活动等集体活动未经批准缺席的；
6、未经教导处同意，私自调课并造成“空堂”的（双方均按旷工论处）；
7、上班时间学校临时召集的会议或活动，无故不到的；
8、值班时间，未经许可而不到岗的。
四、出勤考核奖惩规定
1、对全勤者，学校给予表扬和肯定，记入个人档案，作为评优、晋升职称、发奖的依据，同时给予全勤奖200元。
2、旷工（指无请假或请假不批准而不上班的）一天扣100元。旷工半天扣款减半，一学期旷工累计达到三天及以上的，当年年度考核评为不称职，同时当年不得晋升职称。因旷工造成责任事故者，由本人负全部责任。
3、迟到、早退按节数计，迟到、早退每节扣5元。旷课一节扣50元，无故误自习一节扣50元。未经教导处同意私下调课，调课双方每人一次扣20元。
4、教师请病假、事假，一天扣50元，并以之做顶补教师的工作补贴，以维护学校正常教育教学秩序。
5、任何教师不得在校内和上班期间，参与打牌或其他赌博活动，发现一次扣100元。连续违反三次及以上者停课待岗处理，并取消当年绩效工资。
6、全年累计病、事假超过或等于15天的教职工，年终考核不得进入优秀等次。
五、本制度从二〇一一年九月一日起执行。
前川联校
二〇一一年八月三十日
