第一部分：调查简介
在中国，企业员工的福利体系在整个企业体系中属于非常薄弱的环节之一，尤其是私营企业。福利体系的不健全，导致许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，这种抵触心理不仅影响了员工在公司的个人发展，也从某种程度上阻碍了公司的进一步开拓。靖江镇的经济主要依托与私营企业，为了真实地了解私营企业的福利状况，深度剖析企业在福利方面存在的问题，促使企良性发展，我们小分队与2007年7月10日至7月20日对靖江镇的私营企业进行了调查。
一.调查的基本情况
1.调查范围：针对靖江镇所有私营企业选取的调查对象多数为靖江镇的10强企业。
2.被调查者身份：经理及组管，广大一线员工
3.从性别上看，被调查者中，男性所占比例为45%，女性为55%
4.从年龄分布上看，被调查者中，年龄在25岁以下的占20%，26—50岁的占50%，51—60岁的占17%，60岁以上的占13%
5.从学历上看，被调查者中，文化程度在小学以下的占30%，初中文化程度的占45%，大专文化程度的占25%。
二.调查方法
本次调查采取随机抽样和重点采访相结合的方法，85%以上的样本采用随机抽样原则，其中被选中的公司有智兴印染有限公司、恒达有限公司、福恩有限公司、宏发有限公司、杰牌控股有限公司、德艺集团、杭州华莺纺织有限公司等等。对广大的一线员工进行了调查，另一方面。对企业的高层领导进行了重点访谈，样本量近15%
第二部分：报告摘要
一．企业福利存在形式
绝大多数企业都不同程度的为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，有96%的被调查者所在企业为员工提供养老保险，其次为医疗保险，比例为76%，而提供法定性住房公积金的比例最低，仅为19%.
深入分析，在被调查者中，很大一部分人选择其他法定福利，调查反馈中，很多填写无法定福利，进一步分析发现，所有这些无法定福利的参与者均来自起步尚晚还未形成规模的私营企业，可见私营企业在给员工提供法定性福利上还有一定不足之处。
企业为员工提供的金钱性福利主要集中在交通补贴、通信补贴及膳食补贴三个方面 二．福利体系设计行为
企业设计员工福利体系时，出于企业自身的利益问题，考虑最多的因素是公司要承担的成本，其次为更好的激励员工， 82%的被调查者认为金钱性福利对员工更有激励作用；其次为机会性福利，有58%的被调查者认为其对员工更有激励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利，所占比例仅为23%.
第三部分：调查结果具体分析
（一）.员工在公司的工作年数
调查结果显示,被调查者中,25%的员工在目前公司的工作的时间为1年或1年以下,35%的员工为1-3年,30%的员工为3-5年,在此公司工作达5年以上者仅占10%.
(二).企业员工每日的工作时间
调查结果显示,33%的员工每日工作时间在8小时以内,47%的员工工作时间在8-10小时之间,17%的员工在10-12小时之间,3%的员工每日工作时间长达12小时以上.
(三).员工的年终奖情况
调查结果显示,28%的员工在公司无年终奖,21%的员工年终奖在1000以内,30%的员工在1000-2000之间,11%的员工在2000-3000之间,10%的员工在在5000元以上.
(四).公司为企业员工提供住宿情况
调查结果显示,71%的员工反映公司为自己提供住宿,29%的员工认为公司没有做到这一点,在住宿费用方面,大部分被调查者反映为比例付费,公司承担的费用比例高.
(五).公司为员工提供伙食的情况
调查结果显示,89%的员工反映公司为其提供伙食或伙食费,11%的员工认为无提供.绝大部分公司
(六).夏季高温补贴情况
调查结果显示,公司为员工提供的高温补贴一般是以金钱或是冷饮发放的形式为主.(七).法定节庆日放假情况
调查结果显示,67%的员工反映在五一或十一这些节庆日按时放假,33%员工反映并无此假期,非但没有假期,大部分公司也并无以加工资的形式对员工作任何补偿.
(八).当班员工的加班费情况
调查结果显示,85%的员工有加班费,15%的员工并无加班费,有加班费的公司大部分不是正常计算加班费,一般在同等条件下低于白天的计算标准.
(九).公司员工享受年假、婚假、产假的情况
调查结果显示，所有被调查者一致认为公司为他们提供以上特殊假日（除了男性无产假）。
（十）.公司为员工举行定期旅行的情况
调查结果显示,67%的员工享受此待遇,33%的员工表示并未有此待遇.
前者表示在公司工作不同年数的员工旅游的情况并不一样,年数越久越优待.
(十一).公司对工作积极或为公司取得大效益的员工提供鼓励政策的情况
调查结果显示,几乎所有的公司都有一定的鼓励政策,形式不尽相同。表彰、奖金、升职是主要形式。
（十二）.公司员工可享受的保险政策
调查结果显示，有96%的被调查者所在企业为员工提供养老保险，其次为医疗保险，比例为76%，其他保险15%
（十三）.公司举行员工活动的情况
调查结果显示,几乎所有公司都为员工举行娱乐活动,不同公司采取的具体措施不同,形式也不一样。晚会、会餐、卡拉ok、放映影片等为主要形式
（十四）.公司为员工举行定期体检的情况
调查结果显示，82%的员工都举行定期的体检，只有小部分没有参与或拒绝参与。
（十五）.员工对所在公司的福利情况所提的建议集中体现在以下几方面： 1．学徒工也应该享受公司的福利政策
2．严重的噪音污染情况应该在最短的时间内得到改善
3．通风，降温方面希望有所改进
4．寝室条件和卫生情况有待改进
5．夏天的高温补贴也应该增加
6．国家现定的法定节假日应认真执行
7．公司应适当提高年终福利
8．定期发放生活用品
9．丰富员工的业余生活
10.希望企业管理层多多关心底层员工
