安发【2012】16号
中共安和乡委员会
关于印发《2012年安和乡党风廉政建设责任制工作考核方
案》的通知
各村、乡直各单位：
现将《2012年安和乡党风廉政建设责任制工作考核方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共安和乡委员会
2012年3月31日
2012年安和乡党风廉政建设责任制工作考核方案 根据党风廉政建设责任制的有关规定和党员领导干部进一步履行“一岗双责”落实党风廉政建设责任制的要求，结合我乡实际，特制定各村、乡直各单位2012年党风廉政建设责任制工作考核方案。
一、考核内容
对各村党支部、村委会和乡直各单位的考核，按照《安和乡2012年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》的内容进行。重点考核村两委班子及成员履行“一岗双责”，落实“六五四三”要求情况；学习贯彻《廉政准则》，遵守廉洁自律有关规定和落实厉行节约要求情况；强化党内监督，加强党员干部党性修养和作风建设情况；深化源头治理，推进惩防体系建设情况；各村落实农村基层党风廉政建设责任制及推进“阳光村务工程” 建设情况。
二、考核方式和时间
责任制考核包括季度督查、半年督查、年终考核、民主评议三个方面内容。整个考核工作在乡党委领导下进行，具体由乡党风廉政建设责任制工作领导小组办公室组织实施。考核工作分步、分阶段进行，半年督查、年终考核当中的查看资料工作由乡党风廉政建设责任制工作领导小组办公室组织实施；季度督查安排在每季度后10日内、半年查安排在7月中旬、年终考核、民主评议工作结合村目标管理年度考核进行，由乡党委、政府领导带队对全乡各村、乡直单位进行党风廉政建设责任制考核。年终考核时间安排在2012年12月下旬。
三、考核对象
1、各村两委班子。
2、乡直单位领导班子。
四、年终考核方法和程序
1、上报材料。被考核单位于2012年12月25日前上报工作总结、村两委班子和班子成员述职述廉报告及有关自评材料。
2、召开考核大会。会议内容：⑴乡考核组负责人动员讲话；⑵村两委主要领导、乡直单位主要领导口头述职述廉，其他班子成员书面述职述廉；⑶民主测评。参会人员范围：村：不是班子成员的村民组长，村监督委成员，全体党员、村民代表，部分党代表和人大代表；乡直单位：全体在职干部职工，部分党员、群众代表。
3、个别谈话。村谈话对象：全体参会人员以及考核组认为需要谈话的其它相关人员；乡直单位谈话对象：全体参会人员和考核组认为需要谈话的其他相关人员。谈话内容：对党政班子贯彻执行党风廉政建设责任制、落实反腐倡廉各项任务、领导班子及成员履行职责、廉洁自律情况进行评价，提出建议。
4、确定等次。考核评分采取百分制，半年督查和不定期检查占30%，民主测评占30%，年终考核组评分占40%。考核结果分为4个等次：综合得分90分以上（含90分）的为优秀，80分至89分的为良好，70分至79分的为一般，69分以下的为差。考核组综合考核情况并征求有关部门意见后进行评分，对被考核单位逐个形成考核报告向乡党风廉政建设责任制工作领导小组汇报，由乡党风廉政建设责任制工作领导小组研究确定被考核单位的等次，报乡党委审定。
有下列情况之一的不得评为优秀：
（1）领导班子成员中发现违纪违法问题，受到党纪、政纪处分或组织处理的；
（2）领导班子成员违反“十一条禁令”并经查实的；单位对所属干部、职工违反“十一条禁令”未及时查处的；
（3）单位效能建设、政风评议中综合得分未达到80分的；
（4）工作上发生重大责任事故、本单位发生重大违纪案件的。
（5）被计划生育、综合治理、安全生产“一票否决”的。
（6）落实厉行节约要求不力，各项硬性指标不能有效管控的。
5、通报结果。乡党风廉政建设责任制工作领导小组向全乡通报考核情况。
五、考核结果的运用
1、经考核，在综合得分获优秀分值的村和乡直单位中，对村党风廉政建设责任制工作获得前二名、乡直单位党风廉政建设责任制工作获得前二名的，评为2012年党风廉政建设责任制工作先进单位，由乡党委、政府予以表彰。
2、考核结果向全乡通报并纳入各村和单位主要领导廉政档案，作为其他方面评先、评优，村干部绩效工资、提拔使用的重要依据。经考核，认定为一般等次的村和单位，由乡党委、政府、乡纪委领导对班子主要负责人进行谈话；认定为差的村和单位，责成主要领导书面检查，予以通报批评，限期整改。评定为一般或差的村和单位，不
得评为乡党委、政府综合考评项目的先进单位，主要负责人当年不得评为先进。
3、对考核中群众反映的不涉及主要领导自身的重大问题，乡党委将进行认真查核。对涉及主要领导自身的重大问题及时向乡党委报告。经核实后，应追究责任的，按有关规定予以追究。
