中国海洋大学繁荣哲学社会科学人才工程岗位
一、“繁荣哲学社会科学人才工程”介绍
为进一步加强学校哲学社会科学高层次人才队伍建设，汇聚拔尖创新人才，实现学科跨越式发展，特设立“繁荣哲学社会科学人才工程” （以下简称“繁荣人才工程”），面向国际，吸引一批具有较强国际视野的高水平专家，培养优秀青年人才，打造高水平创新团队。
“繁荣人才工程”特聘教授岗位分三个层次设置。第一层次：吸引和造就在哲学社会科学领域学术造诣深厚,具有国内领先水平并在国际上有较大影响的领军人才和学术大师；第二层次：吸引和造就具有创新性构想，理论功底扎实，取得国内外同行公认成就的学科带头人；第三层次：
吸引和造就在某一学科方向做出具有重要影响的创新性成果的学术带头人。
“繁荣人才工程”坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则，实行岗位聘任制，全职在岗工作，聘期五年。
“繁荣人才工程”特聘教授岗位主要面向国家、省级重点学科、国家和省级特色、品牌专业、具有博士点的新兴学科和海洋特色人文社会科学学科设置。设岗学科应有一支与“繁荣人才工程”特聘教授相适应的学术梯队，要有合作开展的科研项目和明确的工作目标。需求学科详见附件的招聘计划表。
二、岗位职责
（一）第一层次岗位职责
1、指导制订学科建设和发展战略规划，在国家哲学社会科学创新基地、博士点的申报和组织实施等方面发挥重大的作用，指导和培养青年学术骨干，引领本学科和相关学科跻身国内领先水平；
2、主持国际合作或国家重大研究项目，以及对国民经济发展有重大影响
1 的前沿课题，在聘期内取得具有国际先进、国内领先水平的创新成果；
3、推动本学科学术梯队建设，引进和培养高层次青年人才，根据学科特点和发展需要，组建并带领一支创新团队开展教学、科研活动，促进学科整体水平的提升；
4、讲授本学科主干课程或核心课程，指导研究生。
（二）第二层次岗位职责
1、协助制订学科建设和发展战略规划，在国家哲学社会科学创新基地、博士点的申报和组织实施等方面发挥重要的作用，指导和培养青年学术骨干，带动本学科和相关学科跻身国内领先水平；
2、主持国际合作或国家重点研究项目，以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，在聘期内做出具有国内领先水平的创新成果；
3、引进和培养青年学术骨干，组建本学科优秀学术梯队，形成具有竞争力的教学、科研创新团队；
4、讲授本学科主干课程或核心课程，指导研究生。
（三）第三层次岗位职责
1、参与制订学科建设、发展战略规划和本学科学术梯队建设计划，指导和培养青年学术骨干；
2、主持国际合作或国家级或省级重点研究项目，以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，在聘期内做出国内先进的创新成果；
3、引进和培养青年学术骨干，组建本学科优秀学术梯队，形成具有竞争力的教学、科研创新团队；
4、讲授本学科主干课程或核心课程，指导研究生。
三、招聘条件
（一）第一层次申请人应满足以下条件：
1、学术造诣深厚，学术水平在国内处于领先地位并在国际上有较大影响，
2 在本学科领域具有重大学术成就和较高知名度的杰出学者；
2、在学科建设上具有前瞻性、战略性的眼光，能够带领本学科达到国内领先水平并在国际上产生重要影响；
3、在国内外重要学术机构或学术团体担任领导职务；
4、身体健康，有良好的师德和学术道德，具有团结协作精神和组织、领导学术团队的能力。
（二）第二层次申请人应满足以下条件：
1、具有博士学位，学术思想活跃，对学科发展和学术研究有创新性构想，在国内外有较高知名度，能够带领本学科达到国内先进水平并在国际上产生一定影响；
2、国外应聘者一般应具有担任国际知名大学或研究机构副教授及以上相应职位的经历；国内应聘者原则上应在一流大学或研究机构受聘过“长江学者”特聘教授或相应的学术职位，或是国家杰出青年基金获得者；
3、在国内外重要学术机构或学术团体担任重要职务；
4、年龄一般不超过 50 周岁，身体健康，有良好的师德和学术道德，具有团结协作精神和组织、领导学术团队的能力。
（三）第三层次申请人应满足以下条件：
1、具有博士学位，学术思想活跃，在本学科领域中有较高的学术水平，与国内外同行有广泛的联系并有一定的知名度，其研究方向属于本学科的前沿；
2、具有发展潜力，能够了解和把握所在学科的发展方向，潜心学术研究，已在学术界公认的本学科最高级别刊物上发表过一定数量的学术论文，或在国内外权威出版社作为第一作者出版过学术专著，取得国内外同行公认的重要成就；
3、国外应聘者一般应具有担任国际知名大学或研究机构助理教授及以上
3 相应职位的经历；国内应聘者应具有较大的学术潜力，学术成果在本学科的中青年学者中非常突出；
4、年龄在 45 周岁以下，身体健康，具有良好的师德和学术道德，严谨求实的学风和与人合作的团队精神。
四、聘任程序
（一）个人申请
个人准备以下材料，并报送纸质版和电子版至相关院（系）或学校人事处。
1、《中国海洋大学“繁荣哲学社会科学人才工程”特聘教授申请表》一式一份；
2、附件材料一套（须标注页码）。
（1）《申请表》中列举的所有科研项目、获奖情况的证明复印件； （2）5篇重要标志性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及《申请表》中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；
（3）《申请表》中列举的SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）；
（4）在国内外担任重要职务的任职证明；
（5）在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件；
（6）三位国内外同行专家推荐信。
（二）设岗单位评审推荐
1、设岗单位审核申请人提交的有关材料，组织单位学术（教授）委员会对申请人进行面试，对学术水平进行评议，确定推荐人选，明确岗位工作目标及任务，并将评议结果提交单位党政联席会；
2、设岗单位党政联席会确定候选人选、岗位工作目标及任务、支持条件
4 以及经费列支渠道等；
3、设岗单位将候选人的相关材料公示一周后，将公示结果及其相关材料一并报送人事处。
（三）学校评聘
1、学校组织同行专家对设岗单位推荐的候选人进行评审；
2、学校组织校级学术评议专家委员会对设岗单位推荐的候选人进行评议。
3、公示无异议，签订聘任合同。
五、支持方式
（一） “繁荣人才工程”特聘教授实行年薪制，待遇面议。
（二）学校为新引进的“繁荣人才工程”特聘教授提供学科建设经费，由学科根据发展需要，提出具体建设方案，报学校批准。
（三）为新引进的“繁荣人才工程”特聘教授提供购房补贴。第一层次80万元、第二层次60万元，第三层次40万元。
（四）设岗单位为“繁荣人才工程”特聘教授提供必要的办公及科研条件，支持学术团队建设。
（五）学校协助“繁荣人才工程”特聘教授解决未成年子女入学及配偶工作事宜。
六、考核管理
（一）人事处在“繁荣人才工程”设岗单位的配合下负责“繁荣人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，设岗单位负责特聘教授的日常管理工作。
（二）“繁荣人才工程”特聘教授实行合同管理。学校、设岗单位与“繁荣人才工程”特聘教授签订聘用合同，明确聘期目标及相应的职责、权利与义务。“繁荣人才工程”特聘教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。
（三）由设岗单位组织年度考核。“繁荣人才工程”特聘教授每年填写《中国海洋大学“繁荣人才工程”特聘教授年度工作进展报告》，所在单位签署意见后，报学校备案；对年度考核不合格者， 所在单位学术委员会要对存在问题、今后的工作计划及岗位管理等提出具体意见，报学校审批。
（四）由学校组织中期考核和聘期考核。聘期满三年，“繁荣人才工程”特聘教授填写《中国海洋大学“繁荣人才工程”特聘教授中期进展报告》；聘期届满，填写《中国海洋大学“繁荣人才工程”特聘教授聘期总结报告》。学校组织专家对“繁荣人才工程”特聘教授履职情况进行评议，对中期考核不合格者，考核专家委员会要对存在问题、今后的工作计划及岗位管理等提出具体意见，报学校审批。
七、其他未尽事宜，请与我校联系咨询。
就《高等学校哲学社会科学繁荣计划专项资金管理办法》答记者问1124
