汉川劳动部门为企业招工排忧解难
近年来，随着汉川市招商引资工作的深入开展，加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断发展，全市企业用工需求增长较快，缺工高峰时期达2万人，为了有效缓解企业用工难题，市人力资源和社会保障部门大胆探索，积极采取应对措施。
1、加强企业用工信息发布力度。就业部门通过电视台，电子显示屏、汉川就业信息网、乡镇劳动保障服务所及时更新发布用工信息。上半年，人力资源市场服务厅发布招聘信息 177 期，电视飞播招聘信息 13 期，网络发布招聘信息361 条；招聘服务用工单位361 家次；为求职人员提供面对面招聘服务 4110人次。劳动部门还经常通过在《孝感日报》的《汉川信息》专版集中刊发汉川市企业的用工情况。
2、搭建用工服务平台服务企业用工需求。为了缓解企业用工难，汉川市每年都由市政府组织、劳动部门承办大型企业用工招聘会在四场以上，专场招聘会多场。市劳动部门积极联系周边县市劳动、农业部门，邀请他们组织农村剩余劳动力来我市就业，各乡镇发动村组组织农村剩余劳动力参与求职。 今年正月初十在汉川体育场举办了“春风行动”大型用工洽谈会，共有120家用工单位进场招聘，提供就业岗位15000多个，组织进场求职人数近16000人。4300多人
当场达成用工意向。上半年为银鹭公司等单位举办过专场招聘会 4 场，较好的缓解了我市的用工难。
3、加强基层公共就业服务机构建设。在“双基”创建工作中，要求各乡镇、社区都设有劳动保障服务所（站），整合资金，加大对各乡镇社区劳动保障服务平台的基础建设、信息网络建设、工作人员培训等投入力度。基层劳动保障服务平台为农村剩余劳动力提供“零距离“的就业信息、求职申请、政策咨询、职业指导、培训申请、技能鉴定等服务，使农村剩余劳动力最便捷的就地就近转移就业。
4、开展劳务协作引进外地劳动力赴我市就业。市劳动部门积极加强与孝感、云梦、应城周边县市劳务协作联系的基础上，在前两年与贵州黔西、大方、织金和巴东等县市建立劳务协作关系。把我市企业用工需求信息及时向协作县市传递，通过协作单位组织劳动力来我市就业。为了满足企业用工需求，劳动就业部门还和企业一道，一起赴外地劳动部门招聘员工。今年2月份，劳动就业部门帮助沉湖福星科技在恩施州宣恩县引进了就业人员100多人。
5、开展“七个一”的就业服务活动。为了吸引外出务工人员返乡就业，促进市域经济发展，劳动就业部门在春节前后对外出务工人员开展“七个一”的就业服务活动。主要内容有：送出一份致全市返乡人员的慰问信、赠送一套就业政策和就业信息、发放一张中国移动电话充值卡、集中开展
一批促进返乡人员回乡就业宣传活动、举办一场返乡务工人员和用工单位就业对接座谈会、组织一次参观用工单位活动、举行一场大型招聘会。通过“七个一”活动的逐渐开展，加深了外出农民工对家乡企业的了解，多数人愿意留在家乡试一试。春节前后的这一举措为企业真情挽留住了部分农民工就业。
6、健全各种培训机制，提高劳动者素质。一是利用现有资源，在巩固现有培训项目的基础上，举办转岗培训、创业培训、企业新招员工培训。劳动就业部门先后组织开展了银鹭公司、白云大酒店等企业的新招员工培训，组织开展了申请小额担保贷款人员的创业培训，组织开展了享受失业保险人员的失业职工培训。二是在马口、开发区设立培训教学点，方便企业和培训人员就地就近参加培训。三是加强外联，开展特色培训。劳动培训中心已同交警大队、市安监局、市技术监督局等单位进行协调，拟在下半年组织开展驾驶员培训、特种操作培训和农村实用人才培训等特色培训。今年共开展各类培训班15期，培训1461人。
