山西吕梁离石王家庄煤业有限公司
“变招工为招生”的实施方案
为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员
整体素质、提高煤矿安全生产管理水平，根据晋煤培发【2011】1224
号文件关于推进煤矿从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施
方案 开展多种形式、多种渠道的职业教育。
一、我矿从业人员现状
1、截止目前按规定配齐了“六长”，具备任职资格的煤矿“六长”
和副总工程师10人，其中本科3人、大专7人,。
2、B类安管人员24人，其中：本科2人、大专8人、中专14人。
3、C类安全管理人员12人，其中：大专2人、中专8人、高中2人。
4、特种作业人员84人，新培训42人，其中：本科2人、大专11
人、中专37人、高中13人。
二、年度达成目标
1、到2012年底，要求全县各矿“六长”和副总工程师本科学历
达到20％以上，我矿现已达到以上要求。
2、到2012年底，煤矿其他安全管理人员大专以上学历达到35％
以上，我矿现已达到以上要求。
3、到2012年底，特种作业人员和班组长中专以上学历达到60％
以上，我矿现已达到以上要求。
4、到2012年底，特有工种50％达到高中以上学历或经中高职业
教育培训取得毕业证。
三、达标途径与具体实施方案
1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业学历水平。
2、结合煤矿特有工种学历提升要求，对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。
3、采取委托培养、订单培养、对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。对本科生教育，要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院为主体院校，结合各单位多年来与这些院校合作的经验，优选教学管理好、教师队伍强、教学质量好的院校，建立长期战略合作伙伴关系，院校选择要相对集中，便于监督教学情况。对大、中专学历教育，主要依托以太原理工大学为龙头的煤炭类大、中专院校和技工学校进行培养。
4、严格控制新招入煤炭相关专业中专、技校以上的毕业生比例，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末，全省所有煤矿新招从业人员必须直接从院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用，煤矿从业人员队伍基本实现专业化，从而全面提升煤矿从业人员整体素质。
5、强力推行“变招工为招生”，开展多种形式、多种渠道的职业
教育，采取委托培养、订单培养、对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。“变招工为招生”采取“新人新办法、老人老办法”。对现有老职工，制订计划，加强安全培训。结合煤矿特有工种学历提升要求，对年轻职工有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。
2012至2015年，我矿每年新招从业人员直接招生的比例要分别占到35%、55%、75%、100%，每年逐年增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末全部实现“变招工为招生”。对现有老员工，制定计划，加强安全培训。要结合煤矿特有工种学历提升要求，对文化基础好的年轻员工，要有组织地进行继续教育，开展多种形式的教育活动，提升煤炭专业学历；对文化基础差且年龄较大的员工随新工人的上岗逐步调整出生产一线岗位，到“十二五”末全部调整出井下一线岗位，井下员工全部实现中专或技校学历。
山西吕梁离石王家庄煤业有限公司
2012年2月25日
山西吕梁离石王家庄煤业
学历提升和“变招生为招工”实施方案
二零一二年二月
