新员工入职培训心得
非常荣幸参加了学校开展的岗前培训，目前培训已经进入第3天，虽然短暂但是非常充实，不仅收获良多，更开阔了视野，锻炼了意志，这是我既2007年毕业后入职移动公司工作后接受到的第二次较专业的培训，这让我在移动工作离职后产生的惰性和各方面的懈怠有了一次很好的激发和提升。就此我将这次培训做一个心得总结：
整个培训计划非常缜密，虽然时间紧凑，但是有条不紊。首先第一天围绕着员工本分、人力资源的概念、职业心态以及如何当好一名优秀员工，培训师展开了课程。期间通过了许多名人和身边朋友的励志故事，来告诫和引导我们如何才能做好一名优秀的员工。常会听到或者刊物上看到某些名人或者寻常百姓的一些故事，感觉不以为然的，心里总给自己一个藉口，人与人是有差距的，不需要比较来突出自己的短处， 但是这样的培训课上，以专业的口吻和爱屋及乌的方法传递给我们一种讯号，人只有在充分的开发自己不断的压榨自己方能尽其才。同时这些简单的故事：像唐骏作为一名新华都集团总裁兼CEO，在年轻的时候也是抱着“偷师学艺”的想法，尝试担任微软开发部门的高级经理，后逐步走向了成功，成了一名融资专家。在此我非常喜欢他的一句话，他曾说：如何让人喜欢自己非常重要，最棒的一条就是努力喜欢你周围的人，不断的寻找对方的优点，随之也慢慢变成习惯，看到一个人就会去发现他的优点。这也正验证了一个“会做人、会做事、会作秀是升迁捷径”这句经典语句。课上，还引用了王永庆“卖米的故事”，也同样验证了一个肯花心思的人再有一个循序渐进持之以恒的过程是可以成就大事业的，同时也是我们作为一名员工必要的心理素质和走向成功的基石。当然一名员工从入职以后到成功是一个漫长的过程，良好的心理素质仅是我们必不可少的一块基石，从来没有道路仅需要一块基石就能铺向成功。摆正自己以谦卑的学徒心态和团队为依靠以及良好的职业人形象面对我们入职被选择命运的事实以及扎根工作不断壮大自己的实力努力成为一名包含十大法则的优秀员工为目标，这样我们才能真正从融入角色到超越角色这样的一个飞跃，称为一种卓越的境界。
有了理论基础，才得以实践。培训期间对学校的授课项目也做了学习，并简单的进行了测试。业务是经营者的血液，作为一名员工了解公司业务首当其冲，为顾客排疑解难、为公司创造价值，同时提升自我价值。尽管在类似的培训学校任职过，在培训期间让我深刻的意识到，先前的工作存在一些问题和需要改善的地方。这块内容还有待我们继续努力熟悉和运用。
一只离群的大雁飞不远，培训老师非常有心的安排了军训和礼仪课来教授团队课程，一来锻炼我们的意志，二来挖掘我们的潜能，再者促进团队协作能力。一致的步伐，一致的站姿，一致的动作，一样的思想，一样的干劲，我们的军队打不到，我们的服务永流传。在此我又想到丘吉尔说过的一句话：人们塑造组织，而组织成型后就换作组织塑造我们。
很快我的总结已经到了第三天的内容了。参加了激情澎湃的早会，老师们互相揉肩，表演节目，尽管这样的活动在以前的挑战营中也有过，可是今天的人数以及激情指数超过我的预想。我想到的是这是一所什么样的学校，让我好奇也同时吸引着我。
本次培训，短暂的时间里做着不简单的培训，授课内容全面又比较实际。对我自身业务知识、工作质量和方法以及团队精神的培养都有提升。
接下来培训接近尾声，希望自己能够坚持到底，同伴们加油！
总结人：林洁
2011年7月21日
