白马山学校考勤考核制度
（意见稿）
为了完善管理制度，严肃劳动纪律 ，保证教育教学工作有序开展，创造积极向上、健康和谐的校园氛围，特制定如下制度：
一、请假制度
每位教师应自觉遵守学校考勤制度，因事因病不能工作，应履行请假手续，请假分公假、事假、病假、婚假、产假和丧假。所有外出必须与教导处协调安排好课程及相关工作。
1.公假：凡外出开会、学习或培训，参与社会工作，办理公务等为公假。公假一般以通
知或活动安排等证明单为准，由相关部门负责人和分管校长批准后离校。返校后到相关负责人处销假。
2.事假：事假应填写请假条，一天以内由当天行政值日领导审批；三天以内由分管校长
审批；三天以上由学校班子研究审批；特殊情况报上级主管部门审批。
3.病假：教师因病请假，应提交市级以上医院的诊断书，急病可以先电话告假，病情好
转后凭诊断书补假，病假事由必须真实可信。一天以内由教务处审批；三天以内由分管校长审批；三天以上由学校班子研究审批。因病需打针治疗但仍能坚持工作的，视为正常上班。
4.婚假、产假、丧假均按国家规定的标准执行。
5.请假时，必须提前请假并严格实行调课调班制度：
（1）调课：三天以内（包括三天）的任何请假，由请假教师到教务处领取换课单自行换课，并上交教务处备查；三天以上的请假，由教务处与请假教师共同安排好课程，并由教务处下发代课通知单。
（2）调班：班主任老师请假，除安排好课程外，必须与跟班教师进行工作交接，确保班级管理不留空挡；楼层及食堂等值日教师请假，必须提前换班，确保值日管理不留空挡。
二、考勤制度
1.所有请假必须按要求办理手续，手续不全或弄虚作假者视为旷工，情节严重的给予行
政处分。
2.学校安排的集体活动（如升国旗、开会、文体活动、教研活动等）单独纳入考勤。
3.教师申请调动或辞职，在未办理手续前，应按学校要求完成相关工作，否则按旷工处 1
理。
4.教师子女就读初三（限在本校就读）、高三时，每天上午11:00可以提前离校，视同
正常上班。
5.考勤情况每月向全校教师公示一次。
三、奖惩办法
1.考勤奖分月考勤奖和学期全勤奖。月考勤奖在次月上旬发放，学期全勤奖在期末发放。
2.公假、婚假、产假、丧假在规定时间内只作考勤记载，不扣考勤奖。
3.迟到、早退20分钟以内一次扣月考勤奖10元，超过20分钟扣考勤奖20元；旷工者，
扣除当月考勤奖，按日扣发工资（月工资额/上班天数），不享受学期全勤奖励（有课不上视同旷工，上班期间中途离校且没有考勤记录视同旷工）。
4.事假一天扣月考勤奖40元，半天20元；月累计达5天，扣除全部月考勤奖；月累计
达6～10天扣除当月考勤；超过10天另按日扣除日平均工资的50%。
5.病假一天扣月考勤奖20元，半天10元；月累计达8天，扣除全部月考勤奖；月累计
达10天，住院期间不扣工资但扣除考勤奖和津补贴，休养期间（重大疾症除外）另按日扣除日平均工资的50%。
6.每学期事假3天以内、病假5天以内可享受全额全勤奖。学期全勤奖分三个档次享受，
一个学期无迟到、早退等记录且事假、病假在规定范围内可享受全额全勤奖。一个学期迟到、早退或事假、病假累计超过规定范围3次以内（事假、病假一天为一次），只享受80%全勤奖，累计超过规定范围4—6次以内只享受40%全勤奖，累计超过规定范围6次以上不享受全勤奖。
7.不服从学校工作安排的，视情节轻重分别给予经济处罚、纪律处理、停课待岗等相应
处罚；情节特别严重的上报上级主管部门处理。
8.教师的考勤情况统一存入学校档案，作为评优、评先、职称评定、岗位聘任的重要依
据；全勤教师在评优评先、岗位聘任、职称评定方面享有优先权。
以上制度从教代会通过之日起执行，如遇政策调整或与相关规定相悖，以上级规定为准。
2013年10月15日
